Απόλυση κατά τη διάρκεια των διακοπών κατόπιν αιτήματος. Χαρακτηριστικά της απόλυσης κατά τη διάρκεια των διακοπών

Σταματήστε αμέσως μετά ή κατά τη διάρκεια των διακοπών δική του θέλησηείναι η συνήθης διαδικασία.

Η διαδικασία χορήγησης άδειας με πρωτοβουλία του εργαζομένου δεν διαφέρει στην ίδια βάση σε άλλες ώρες που δεν εξαρτώνται από το ρεπό. Ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη, μετά από δύο εβδομάδες απαλλάσσεται από τα καθήκοντά του.

Δεν είναι απαραίτητο να αναφέρετε τον λόγο για την απόλυση με τη δική σας ελεύθερη βούληση, χρειάζεται στην περίπτωση που δεν υπάρχει χρόνος για εργασία. Για να γίνει αυτό, ο υπάλληλος προσωπικού μπορεί να ζητήσει τεκμηριωμένη επιβεβαίωση του αιτήματος.. Εάν το αίτημα υποβλήθηκε και υποβλήθηκε ενώ ο εργαζόμενος βρισκόταν σε νόμιμη άδεια, η διαδικασία είναι η ίδια.

Πρέπει να παραλάβει τον υπολογισμό και τα έγγραφα την ημέρα της λήξης της προθεσμίας εργασίας. Αν δεν είναι δυνατό να γίνει αυτό, τα έγγραφα αποστέλλονται ταχυδρομικά με τη συγκατάθεση του εργαζομένου (άρθρο 84.1, μέρος 6 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μπορείτε να γράψετε μια δήλωση πριν πάτε διακοπές, υποδεικνύοντας ότι στο τέλος της θα πρέπει να τον απαλλάξετε από τη θέση του μετά από δικό του αίτημα.

Οι υπολογισμοί είναι διαφορετικοί. Ταυτόχρονα, αυτό δεν μπορεί να γίνει με πρωτοβουλία του εργοδότη, ακόμη και αν το επιβάλλουν τα συμφέροντα της επιχείρησης (downsizing).

Η απόλυση με πρωτοβουλία του εργαζομένου μπορεί να εκδοθεί κατά τη διάρκεια της περιόδου ανάπαυσης, μετά από αυτήν και πριν την αποχώρηση.

Ξεκουραστείτε πριν από την απόλυση

Η δυνατότητα εγγραφής αποδέσμευσης με επακόλουθη απόλυση καθορίζεται από το άρθρο 127 μέρος 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατά την κρίση του διαχειριστή, αυτό το ζήτημα μπορεί να επιλυθεί εάν υπάρχουν δύο προϋποθέσεις: καταβολή αποζημίωσης αντί για αχρησιμοποίητες ημέρες ή παροχή αυτών. Τα δικαιολογητικά που απαιτούνται για την εγγραφή:

1. Αιτήσεις για άδεια και απόλυση, γραπτές 2 εβδομάδες πριν.
2. Παραγγελίες στο επιστολόχαρτο του οργανισμού με τη μορφή Τ-6 και Τ-8. Το πρώτο υποδεικνύει την αρχή, το τέλος της αποδέσμευσης, τη θέση, τα προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου. Στο δεύτερο - η ημερομηνία κυκλοφορίας, η οποία είναι η ημέρα μετά τις τελευταίες διακοπές.
3. Πλήρης υπολογισμός, βιβλίο εργασίας με αρχείο, υπογραφή του απολυμένου.

Δεν χρειάζεται να συμπληρώσετε τις απαιτούμενες δύο εβδομάδες.. Αυτό ορίζεται στην επιστολή του Rostrud No. 5377-6-1. Εάν αυτή τη στιγμή θα αποφορτιστεί αναρρωτική άδεια, καταβάλλεται και δεν παρατείνεται, δεν μεταφέρεται η ημερομηνία απόλυσης.

Εάν ο εργοδότης δεν παρέχει άδεια με μεταγενέστερη απόλυση, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση για τη μη χρήση της και υπολογισμό αμέσως μετά την απόλυση.

Μπορείτε να σταματήσετε 14 ημέρες πριν από το τέλος της κυκλοφορίας.με ειδοποίηση του εργοδότη για απόφαση. Σε αυτή την περίπτωση, δεν χρειάζεται να εργαστείτε.

Για τις προβλεπόμενες αχρησιμοποίητες διακοπές, μπορείτε να λάβετε χρηματική αποζημίωση ή να την αφαιρέσετε μέχρι να λυθεί η σύμβαση εργασίας (άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν ένας υπάλληλος θέλει να κάνει ένα διάλειμμα προθεσμίεςπριν παραιτηθεί, πρέπει να αναστείλει σύμβαση εργασίας, γράψτε μια δήλωση στον επικεφαλής της επιχείρησης. Η καταγγελία μπορεί να γίνει με συμφωνία και των δύο μερών, κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου.

Προϋπόθεση για αυτό είναι η αθωότητα σε όλες τις περιπτώσεις κατά την απόλυση.. Μπορεί να αποσύρει την αίτηση μέχρι το τέλος των διακοπών, μέχρι να πάρει τη θέση του άλλος υπάλληλος.

Εθελοντική άδεια

Μπορείτε να ασκήσετε το δικαίωμα ενώ βρίσκεστε σε άδεια με βάση το άρθρο. 127 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε δύο εκδόσεις:

Εάν απαιτείται ετήσια ανάπαυση 28 ημερολογιακές ημέρες, αλλά ο εργαζόμενος εκείνη την ώρα βρισκόταν στο χώρο εργασίας, δεν δικαιούται αποζημίωση. Αυτή είναι η διαφορά από την εξαίρεση ιδία πρωτοβουλίαεφόσον η αίτηση είναι γραπτή.

Ο υπολογισμός για απόλυση κατά τη διάρκεια των διακοπών γίνεται πριν ξεκινήσουν, στο τέλος του ο επικεφαλής δεν θα χρωστάει τίποτα. Ο υπολογισμός και το βιβλίο εργασίας επιστρέφονται στον εργαζόμενο.

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος αποφασίζει να τερματίσει τη σχέση εργασίας με δική του πρωτοβουλία κατά τη διάρκεια διακοπών, υποχρεούται να ενημερώσει τον διευθυντή εντός δύο εβδομάδων. Εάν οι διακοπές είναι μεγαλύτερες από αυτήν την περίοδο σύμφωνα με το ημερολόγιο, πρέπει να προσέλθετε για τον υπολογισμό την ημέρα της απόλυσης.

Τίποτα δεν θα αλλάξει στη διαδικασία εάν προγραμματιστεί η διακοπή της εργασιακής σχέσης μετά τις διακοπές με δικά σας έξοδα. Οι ευθύνες πρέπει να τηρούνται καθ' όλη τη διάρκεια της περιόδου προειδοποίησης. Ο υπολογισμός γίνεται όπως και με άδεια μετ' αποδοχών με απόλυση - την ημέρα πριν την αναχώρηση με δική σας πρωτοβουλία.

Απόλυση την τελευταία μέρα

Μόνο οι εργαζόμενοι που δεν έχουν διαπράξει παράνομες πράξεις μπορούν να παραιτηθούν μετά από διακοπές.:

• απουσία χωρίς βάσιμο λόγο·
• πλαστογραφία εγγράφων·
• ανέντιμη εκτέλεση των καθηκόντων τους, παράβαση τους·
• εμφάνιση στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης.
• διάδοση μυστικών, κρατικών πληροφοριών·
• ζημιά, κλοπή, υπεξαίρεση κεφαλαίων.
• παραμέληση των απαιτήσεων ασφαλείας, που οδήγησαν σε σοβαρές συνέπειες (ατύχημα, τραυματισμό) ή την απειλή τους.
• ανήθικες πράξεις, απώλεια εμπιστοσύνης.

Ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να αποφασίσει εάν μπορεί να παρέχει ανάπαυση με δική του πρωτοβουλία πριν από την απόλυση. Αυτό είναι δυνατό εάν το αίτημα του υπαλλήλου συμπίπτει με το εγκεκριμένο πρόγραμμα διακοπών - διαπραγματεύεται στη σύμβαση εργασίας.

Αν η απόλυση έγινε την τελευταία ημέρα αργίας που δεν συμπίπτει με την εργάσιμη, αυτή εκδίδεται την προηγούμενη ημέρα. Τότε ήταν που ο υπάλληλος εισήχθη στην παραγγελία, έγιναν όλοι οι υπολογισμοί και εκδόθηκε βιβλίο εργασίας. Υποδεικνύει τον λόγο για τον οποίο καταγγέλθηκε η σύμβαση εργασίας (ρήτρα 3, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), την ημερομηνία υπογραφής της παραγγελίας.

Λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας

Ο διευθυντής δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει υπάλληλο που βρίσκεται σε διακοπές, ακόμη και κατά την υποβολή αίτησης. Πρέπει να περιμένει το τέλος και να βγει ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣυπάλληλος. Αίτηση μπορεί να υποβληθεί την τελευταία ημέρα ανάπαυσης, στο τέλος αυτής, εφόσον ακολουθηθεί η διαδικασία εγγραφής.

Η βάση είναι η επιθυμία του εργαζόμενου που εκφράζεται στην αίτηση. Μπορεί να το πάρει πίσω την παραμονή της απόλυσης (μέρος 4 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό πρέπει να γίνει πριν από την έναρξη των διακοπών, είναι αυτή την ημέρα που λήγει η σύμβαση.

Εάν παραβιαστεί η προθεσμία, η αίτηση αποσυρθεί αργότερα ή εκδοθεί άλλη στη θέση του απολυμένου και δεν μπορεί να απορριφθεί, η απόφαση λαμβάνεται από τον εργοδότη. Εάν είναι θετικό, προσκομίζεται στον εργαζόμενο γραπτή πρόσκληση.

Σωστός σχεδιασμός

Υπάρχει μια συγκεκριμένη διαδικασία για απόλυση κατά βούληση. Πρώτα απ 'όλα, γράφεται μια δήλωση, η οποία υποδεικνύει τη βάση της "δικής σας επιθυμίας", ορίζεται η ημερομηνία.

Μπορείτε να γράψετε μια εφαρμογή σε οποιαδήποτε μορφή: σε υπολογιστή, με το χέρι, αποστολή μέσω ταχυδρομείου. Το κύριο πράγμα είναι ξεκάθαρο, χωρίς λάθη. Οι ιδιαιτερότητες της απόλυσης αυτή την περίοδο είναι ότι ήδη περιλαμβάνεται η περίοδος εργασίας. Ο λόγος θα πρέπει να αναφέρεται μόνο εάν η ημερομηνία λήξηςκαμία δυνατότητα.

Η δεύτερη αίτηση πρέπει να γίνει μετά την υποβολή της άδειας. Ο ειδικός HR εκδίδει εντολή στο έντυπο Τ-8αναφέρεται σε . Ο εργάτης του παρουσιάζεται έναντι της υπογραφής. Εάν αυτό δεν είναι δυνατό, σημειώνεται ένα σημάδι στο έγγραφο.

Η προσφυγή που υποβάλλεται για απόλυση από θέση σε περίοδο διακοπών δεν τη διακόπτει. Ο επικεφαλής υποχρεούται να πληρώσει εγκαίρως, να παρέχει βιβλίο εργασίας. Εάν οι πληρωμές δεν πραγματοποιηθούν εγκαίρως, ο απολυόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο.

Στη σειρά εγγραφής των διακοπών σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, αντί για αίτηση για 2 εβδομάδες ή νωρίτερα, αποστέλλεται ειδοποίηση (δωρεάν φόρμα). Μόνο αφού υπογράψει ο υπάλληλος για παραλαβή, θα εκδοθεί η εντολή. Η πληρωμή πρέπει να γίνει 3 ημέρες πριν την έναρξη.

Το δικαίωμα απόλυσης με δική του πρωτοβουλία ρυθμίζεται από την παράγραφο 3 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πότε είναι καλύτερο να το κόψετε - πριν ή μετά τις διακοπές;

Όταν η απόφαση απόλυσης λήφθηκε στο τέλος της αργίας, η αίτηση μπορεί να υποβληθεί κατά τη διάρκεια ή στο τέλος αυτής. Είναι πιο βολικό να κανονίσετε διακοπές με επακόλουθη απόλυση, ενώ πρέπει να τηρήσετε την ακόλουθη διαδικασία:

1. Για παροχή άδειας, ακολουθούμενη από απόλυση, ο νόμος δεν υποχρεώνει τον επικεφαλής. Είναι υποχρεωμένος να περιμένει το τέλος και την έξοδο του υπαλλήλου.
2. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα μέρος της έκδοσης και να πάρετε το άλλο μέρος ως χρηματική αποζημίωσηκατά τη λύση της σύμβασης.
3. Πρέπει να υποβάλετε 2 αιτήσεις ταυτόχρονα.
4. Μπορούν να αποσυρθούν εντός δύο εβδομάδων.
5. Μετά από αυτό το διάστημα, ο υπάλληλος προσωπικού εκδίδει δύο εντολές, πρέπει να τις καταχωρήσει σε ημερολόγια, προσωπικές κάρτες και να κάνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Μετά από αυτό θα γίνει ο υπολογισμός και το βιβλίο θα εκδοθεί έναντι υπογραφής.
6. Μέχρι αυτή τη στιγμή πρέπει να έχουν συμπληρωθεί και τα πιστοποιητικά εισοδήματος και τα αντίγραφα των παραγγελιών. Μπορούν να είναι χρήσιμα κατά την υποβολή αίτησης για σύνταξη, τον υπολογισμό των παροχών.

Ένα βίντεο που σας λέει εάν οι αχρησιμοποίητες διακοπές έχουν καεί.

25/02/2019, Sasha Bukashka

Η απόλυση κατά τη διάρκεια διακοπών με δική του βούληση είναι ένας από τους τρόπους καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας χωρίς εργασία. Αυτός είναι ένας αρκετά συνηθισμένος τρόπος τερματισμού μιας εργασιακής σχέσης. Στο άρθρο, θα εξετάσουμε πώς να γράψετε σωστά μια δήλωση, πόσο καιρό θα προειδοποιήσετε τον εργοδότη για την απόφασή σας, καθώς και όλες τις αποχρώσεις αυτού του τύπου απόλυσης.

Πώς να τα παρατήσετε στις διακοπές; Το θέμα αυτό δεν παύει να είναι σχετικό με το παρόν, καθώς επηρεάζει τα συμφέροντα του εργοδότη και του ίδιου του εργαζομένου. Με την ευκαιρία αυτή, ορίζονται σαφείς οδηγίες στο εργατικό δίκαιο της Ρωσίας. Για παράδειγμα, ένα μέρος απαγορεύει σε έναν εργοδότη να υπολογίσει έναν εργαζόμενο που βρίσκεται σε νόμιμες διακοπές. Οι εξαιρετικοί λόγοι όταν ο εργοδότης έχει τέτοιο δικαίωμα είναι περιπτώσεις όπως η εκκαθάριση της επιχείρησης ή ο τερματισμός των δραστηριοτήτων του μεμονωμένου επιχειρηματία. Αλλά όσον αφορά τους εργαζομένους, δεν υπάρχουν απαγορεύσεις, για παράδειγμα, για απόλυση κατά τη διάρκεια των διακοπών τους κατόπιν αιτήματός τους, ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσίας δεν έχει θεσπιστεί.

Δύο τρόποι για να τα παρατήσετε μετά από διακοπές

Ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει έναν από τους δύο τρόπους:

1. Πηγαίνετε διακοπές με περαιτέρω απόλυση.
2. Αφήστε κατευθείαν από τις διακοπές.

Στην πρώτη περίπτωση, μπορεί να γράψει αίτηση για τη χορήγηση ετήσιας περιόδου ανάπαυσης με περαιτέρω απόλυση και να την παραλάβει (να στείλει) στο τμήμα προσωπικού της επιχείρησης. Ο εργοδότης θα πρέπει να συγκεντρώσει και να μεταφέρει τις αποδοχές αδείας τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών. Οι πληρωμές των εκτιμώμενων και λοιπών οφειλόμενων ποσών στον εργαζόμενο πρέπει να γίνονται την παραμονή της άδειας, δηλαδή την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Στη συνέχεια υποχρεούται από το νόμο να εκδώσει βιβλίο εργασίας με την ανάλογη σήμανση. Σε αυτή την περίπτωση, η ημερομηνία απόλυσης θα είναι πάντα η ημερομηνία τελευταία μέρααναψυχή.

Έτσι μοιάζει μια τέτοια εγγραφή στο βιβλίο του υπαλλήλου:

Η απόλυση κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπών με δική του βούληση στη δεύτερη περίπτωση προϋποθέτει ότι ο υπάλληλος προειδοποιεί τη διοίκηση 14 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία αναχώρησης και όχι αργότερα. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις που δεν μπορείτε να το κάνετε αυτό. Αυτή είναι η εμφάνιση των περιστάσεων που αναφέρονται στο.

Δηλαδή, δεν χρειάζεται να προειδοποιήσετε δύο εβδομάδες σε περίπτωση:

• αποδείξεις σε εκπαιδευτικό ίδρυμα;
• συνταξιοδότηση;
• παραβίαση από τον εργοδότη των κανόνων που θεσπίζονται από νόμους ή τοπικές πράξεις της εταιρείας, τις διατάξεις της συλλογικής σύμβασης, καθώς και τη σύμβαση εργασίας με συγκεκριμένο εργαζόμενο (το απλούστερο παράδειγμα είναι).

Ο εργοδότης σε τέτοιες περιπτώσεις υποχρεούται να καταγγείλει τη σχέση εργασίας με τον εργαζόμενο την ημερομηνία που το ίδιο το πρόσωπο αναφέρει στην αίτησή του.

Πόσο καιρό να ειδοποιήσετε

Το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει τις προθεσμίες για την υποβολή επιστολής παραίτησης. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σχέση εργασίας ειδοποιώντας σχετικά τον εργοδότη δύο εβδομάδες νωρίτερα. Ο χρόνος αυτός δίνεται προκειμένου ο μάνατζερ να βρει αντικαταστάτη για τη θέση του αποχωρούντος.

Υπάρχουν διάφορες επιλογές για την υποβολή αίτησης απόλυσης κατά τη διάρκεια των διακοπών:

1. Μπορείτε να δηλώσετε την επερχόμενη αναχώρησή σας ταυτόχρονα με την υποβολή αίτησης για διακοπές. Στην περίπτωση αυτή, η τελευταία ημέρα των διακοπών (αν είναι 14 ημερολογιακές ημέρες) θα είναι η τελευταία ημέρα εργασίας.
2. Η αίτηση απόλυσης μπορεί να συνταχθεί κατά τη διάρκεια των διακοπών και να παραδοθεί αυτοπροσώπως ή με συστημένη επιστολή.

Η περίοδος προειδοποίησης μπορεί να μειωθεί είτε κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, είτε για άλλους λόγους: συνταξιοδότηση, εγγραφή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα και άλλους. Οι λόγοι αυτοί πρέπει να τεκμηριώνονται από σχετικά έγγραφα.

Εργασία μετά τις διακοπές

Η απεργία ονομάζεται συνήθως περίοδος προειδοποίησης δύο εβδομάδων για απόλυση. Αρχίζει να ρέει από τη στιγμή που ο εργοδότης παραλαμβάνει την αίτηση. Επομένως, εάν στείλετε επιστολή παραίτησης με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση, η αντίστροφη μέτρηση θα ξεκινήσει αργότερα - από την ημέρα που ο εργοδότης θα λάβει το έγγραφό σας. Θα μάθετε για αυτό από την ειδοποίηση παραλαβής.

Εάν η αίτηση απόλυσης υποβλήθηκε ταυτόχρονα με την αίτηση για άδεια, τότε η τελευταία ημέρα της άδειας θα είναι η τελευταία εργάσιμη. Αλλά αυτός ο κανόνας λειτουργεί μόνο εάν οι διακοπές είναι 14 ημέρες. Σε αυτή την περίπτωση, μετά τις διακοπές, δεν μπορείτε να πάτε στον παλιό χώρο εργασίας.

Εάν οι διακοπές είναι περισσότερες από 14 ημέρες, τότε μπορείτε να υπολογίσετε πότε θα παραδώσετε την αίτηση στον εργοδότη ώστε μετά τις διακοπές να μην επιστρέψετε στον χώρο εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, το έγγραφο πρέπει να παραδοθεί στον εργοδότη το αργότερο 14 ημέρες πριν από τη λήξη της περιόδου των διακοπών.

Παράδειγμα:

Worker LLC "Vasilek" Tsvetochny V.I. βρίσκεται σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών από τις 11 Μαρτίου έως τις 7 Απριλίου. Στις διακοπές αποφάσισε να αλλάξει δουλειά. Έχοντας υπολογίσει τον αριθμό των ημερών, έφερε επιστολή παραίτησης στις 22 Μαρτίου. Δεδομένου ότι το έγγραφο καταχωρήθηκε αμέσως και ο επικεφαλής δεν αντιτάχθηκε, ο Tsvetochny V.I. με ηρεμία δεν μπορούσε πλέον να επιστρέψει στη δουλειά.

Εάν οι διακοπές είναι μικρότερες από 14 ημέρες, τότε θα πρέπει να υπολογιστεί ο χρόνος που απομένει για την προειδοποίηση.

Απόλυση από τις διακοπές με δικά σας έξοδα

Η απόλυση από τις διακοπές με δικά σας έξοδα δεν διαφέρει από άλλες περιπτώσεις. Η διαδικασία υποβολής αίτησης, η διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και ο υπολογισμός γίνονται με τον συνήθη τρόπο.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Εάν ένας υπάλληλος υποβάλει αίτηση απόλυσης ενώ βρίσκεται σε διακοπές, δεν είναι απαραίτητο να τον ανακαλέσει από τις διακοπές.

Οι ίδιοι κανόνες ισχύουν για την απόλυση κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας.

Όταν εξοφληθεί το τιμολόγιο

Ο υπολογισμός κατά την απόλυση με τη δική του ελεύθερη βούληση κατά τη διάρκεια των διακοπών πραγματοποιείται σύμφωνα με την ίδια αρχή όπως και για τη συνήθη απόλυση, με μία εξαίρεση. Όλες οι πληρωμές πρέπει να γίνουν πριν από την έναρξη των διακοπών. Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, μισθοί, μπόνους (αν υπονοούνται σύμβαση εργασίας), αποζημίωση για άδεια μη αδείας και άλλες πληρωμές που προβλέπονται από συλλογική ή σύμβαση εργασίας. Αυτό αποτελεί εξαίρεση γενικός κανόνας.

Επίσης, αυτή την ημέρα, θα πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο ένα βιβλίο εργασίας και όλα τα απαραίτητα έγγραφα για την απόλυση.

Αν φύγει ο διευθυντής

Για απόλυση με οικειοθελή άδεια για τέτοια κατηγορία εργαζομένων ως στελέχη εταιρείας προβλέπονται άλλοι κανόνες. Ειδικότερα, οι διατάξεις κατοχυρώνουν το δικαίωμα του υπαλλήλου-διευθυντή για πρόωρη λύση της σύμβασης εργασίας. Πρέπει να ειδοποιήσει γραπτώς την απόφασή του το αργότερο ένα μήνα νωρίτερα.

Λάβετε υπόψη ότι ο υπολογισμός του χρόνου ειδοποίησης απόλυσης με τη δική του βούληση στις διακοπές θα πρέπει να ξεκινήσει την επόμενη ημέρα από την ημέρα που ο υπάλληλος έγραψε την αίτηση και την παρέδωσε στη διοίκηση. Οι ημέρες ανάπαυσης περιλαμβάνονται σε αυτή την περίοδο.

Τι πρέπει να προσέχετε κατά την απόλυση από τις διακοπές

Μετά τη λήψη επιστολής παραίτησης από έναν εργαζόμενο, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη τα ακόλουθα σημεία:

1. Η λύση της εργασιακής σχέσης πρέπει να επισημοποιηθεί μετά από δύο εβδομάδες, καθώς ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αλλάξει γνώμη και να αποσύρει την ειδοποίησή του.
2. Όταν ο εργαζόμενος βρίσκεται ακόμη σε διακοπές κατά τη διάρκεια της περιόδου ειδοποίησης, ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να τον απολύσει, υπολογίζοντας εκ νέου τις αποδοχές αδείας. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να εκδώσετε 2 παραγγελίες: μία - να ακυρώσετε τις προηγούμενες διακοπές και τη δεύτερη - να αφήσετε διαφορετική διάρκεια.
3. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου η ανάπαυση ή μέρος αυτής παρασχέθηκε εκ των προτέρων σε έναν εργαζόμενο και μετά τον επανυπολογισμό της, ο εργαζόμενος παραμένει υπόχρεος. Στη συνέχεια, ο εργοδότης πρέπει να επιλύσει το ζήτημα της παρακράτησης των αχρεωστήτως καταβληθέντων αποδοχών αδείας. Σε μια τέτοια περίπτωση, θα πρέπει να λάβετε υπόψη τους περιορισμούς στις εκπτώσεις από μισθοίπου καθορίζονται από τους κανονισμούς. Το συνολικό ποσό των κρατήσεων κατά την πληρωμή του υπολογισμού δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20%, και σε καταστάσεις που καθορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους, το 50% των μισθών που οφείλονται στον εργαζόμενο.

Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν όχι μόνο καθήκοντα, αλλά και δικαιώματα, η τήρηση των οποίων είναι εγγυημένη Κώδικας Εργασίας RF. Ένα από αυτά τα δικαιώματα είναι ότι, κατά βούληση, ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια των διακοπών του (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αλλά ο εργαζόμενος, με τη σειρά του, έχει το δικαίωμα να απολυθεί κατά τη διάρκεια των διακοπών κατόπιν δικής του αίτησης, ακόμη και αν δεν είχε χρόνο να χρησιμοποιήσει όλες τις ημέρες των διακοπών του! Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση εργασίας μαζί με τις εργατικές υποχρεώσεις λύονται νομίμως. Είναι όμως δυνατόν να σταματήσεις το κάπνισμα κατά τη διάρκεια των διακοπών χωρίς να κοπιάσεις; Θα πρέπει τότε ο εργοδότης να υπολογίσει εκ νέου τις αποδοχές των αδειών; Πώς λειτουργεί γενικά μια άδεια απουσίας; Ας το καταλάβουμε.

Πώς να αναφέρετε μια απόλυση ενώ βρίσκεστε σε διακοπές

Σύμφωνα με το μέρος 1 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος που θέλει να παραιτηθεί πρέπει να ενημερώσει για την επιθυμία του και να δηλώσει το αίτημά του γραπτώς. Ένας υπάλληλος μπορεί ανά πάσα στιγμή να γράψει επιστολή παραίτησης κατά τη διάρκεια των διακοπών, αλλά όχι αργότερα από 2 εργάσιμες εβδομάδες. Αυτό είναι απαραίτητο για να μπορέσει ο διευθυντής να βρει αντικαταστάτη για τον αποχωρούντα υπάλληλο. Την επόμενη μέρα μετά τη λήψη γραπτής ειδοποίησης απόλυσης από τον εργοδότη, θα αρχίσουν να υπολογίζονται 2 εβδομάδες χρόνου εργασίας, όπως απαιτείται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν η αίτηση στάλθηκε με τη μορφή συστημένης επιστολής ταχυδρομικώς, τότε θα προστεθούν τόσες ημέρες στην τελευταία ημέρα εργασίας όσες χρειάστηκαν για την παράδοση της αίτησης μέσω ταχυδρομείου. Ο επικεφαλής, έχοντας λάβει την αίτηση, πρέπει να την καταχωρήσει, ως εισερχόμενο έγγραφο με αριθμό, σε ειδικό ημερολόγιο.

ΣΤΟ γενική τάξηο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη για την απόλυσή του το αργότερο 2 εβδομάδες νωρίτερα, η οποία θα υπολογίζεται από την επόμενη ημέρα από την ημέρα που ο εργοδότης έλαβε την αίτηση (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αντίστοιχα, εάν ένας υπάλληλος στείλει μια αίτηση ταχυδρομικώς, τότε κατά τον καθορισμό της τελευταίας εργάσιμης ημέρας του, οι ημέρες που δαπανήθηκαν για την αποστολή θα προστεθούν στην περίοδο εργασίας.

Πώς προχωρά η διαδικασία απόλυσης;

Εάν, ενώ βρίσκεται σε νόμιμες διακοπές, ένας υπάλληλος γράψει επιστολή παραίτησης, τότε μπορεί να μην χρειαστεί να ασκηθεί δύο εργάσιμες εβδομάδες, καθώς μπορεί να πέσουν κατά τη διάρκεια των διακοπών του. Το αφεντικό δεν χρειάζεται να περιμένει μέχρι να τελειώσουν οι ημέρες ανάπαυσης του υπαλλήλου. Θα υποχρεωθεί να τον απολύσει την τελευταία ημέρα των δύο εβδομάδων εργασίας.

Είναι δυνατό να παραιτηθεί κατά τη διάρκεια των διακοπών με δική του βούληση χωρίς να κοπιάσει. Επιπλέον: όταν βρίσκεται σε διακοπές, ο εργαζόμενος μπορεί να μην εμφανιστεί την τελευταία ημέρα εργασίας. Ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει ένταλμα απόλυσης εντός της ταχθείσας προθεσμίας. Ταυτόχρονα, δεν είναι απαραίτητος ο επανυπολογισμός των ήδη καταβληθέντων αποδοχών διακοπών.

Μετά τη λήξη μιας περιόδου δύο εβδομάδων, συντάσσεται εντολή για τερματισμό περαιτέρω συνεργασίας, γίνεται αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και όλα τα χρήματα που κερδίζει ένα άτομο (αποδοχές αδειών, απλήρωτοι μισθοί, μπόνους κ.λπ.) μεταφέρονται. Οι πληρωμές πρέπει να γίνονται με τον τρόπο που έγιναν πριν - σε μετρητά ή σε κάρτα (άρθρο 84, παράγραφος 1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Να δώσει πίσω πρώην υπάλληλοςτο βιβλίο εργασίας του, ο εργοδότης πρέπει να επικοινωνήσει μαζί του και να τον ενημερώσει ότι όλα τα έγγραφα έχουν ετοιμαστεί. Απλά πρέπει να τα παραλάβετε και όχι απαραίτητα την ημέρα της απόλυσης, αλλά όταν μπορεί ο ίδιος ο υπάλληλος (μπορείτε και την επόμενη μέρα μετά το τέλος των διακοπών).

Πώς να σταματήσετε το κάπνισμα ενώ βρίσκεστε σε διακοπές: επιλογές

Υπάρχουν δύο τρόποι για να απολυθείτε ενώ βρίσκεστε σε διακοπές:

1. Όταν υποβάλετε αίτηση για άδεια, να υποβάλετε δήλωση παραίτησης με δική τους πρωτοβουλία.
2. Ενώ βρίσκεστε σε διακοπές, στείλτε επιστολή παραίτησης.

Όταν, στην πρώτη περίπτωση, το αφεντικό μαθαίνει για την αποχώρηση ενός υπαλλήλου, έχει το δικαίωμα να του αρνηθεί την ευκαιρία να πάει διακοπές. Ο νόμος θα είναι στο πλευρό της διοίκησης του οργανισμού, καθώς στο αφεντικό έχει ανατεθεί το δικαίωμα να επιτρέψει ή, αντίθετα, να μην αφήσει τον εργαζόμενο να πάει διακοπές (ειδικά εάν ο υπάλληλος πηγαίνει διακοπές εκτός του προγράμματος διακοπών).

Στη δεύτερη περίπτωση, όταν υποβάλλετε αίτηση για απόλυση κατά τη διάρκεια των διακοπών, αξίζει να θυμάστε ότι ο εργαζόμενος είναι υπό σύμβαση εργασίας μέχρι την τελευταία ημέρα των διακοπών. Και αν απομένουν λιγότερο από δύο εβδομάδες πριν από το τέλος των διακοπών και ο εργαζόμενος αποφασίσει να παραιτηθεί, τότε μετά το τέλος των διακοπών, θα πρέπει να πάει στη δουλειά για τέτοιο αριθμό ημερών για να καλύψει πλήρως την περίοδο των δύο εβδομάδων.

Άλλες περιπτώσεις απόλυσης χωρίς εργασία

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει την ευκαιρία να εγκαταλείψετε το κάπνισμα χωρίς εργασία δύο εβδομάδων (μέρος 3, άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αλλά αυτό συμβαίνει μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις. Για παράδειγμα, κάποιος συνταξιοδοτείται, πηγαίνει να σπουδάσει σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα, είτε για λόγους υγείας είτε οικογενειακές συνθήκεςδεν μπορεί πλέον να πάει στη δουλειά. Ο εργοδότης, σε αυτή την περίπτωση, δεν μπορεί να διατηρήσει τον εργαζόμενο. Η σύμβαση πρέπει να λυθεί και ο εργαζόμενος να απαλλάσσεται από τις εργασιακές υποχρεώσεις από την περίοδο από την οποία ανέφερε στην αίτηση.

Συμπέρασμα:μπορώ να απολυθώ όταν είμαι διακοπές; Μόνο κατόπιν αιτήματος του αρχηγού - όχι! Με πρωτοβουλία του υπαλλήλου ή με κοινή συμφωνία των δύο μερών - ναι! Πρέπει να κάνετε αίτηση τουλάχιστον 2 εβδομάδες νωρίτερα + 2 εβδομάδες αδράνειας. Αλλά εάν τις επόμενες δύο εβδομάδες μετά την παραλαβή της αίτησης από τον υπάλληλο, εξακολουθεί να είναι σε διακοπές, τότε θα χρειαστεί να απολυθεί χωρίς να εργάζεται.

Μπορούν να απολυθούν κατά τη διάρκεια των διακοπών: διάφορες καταστάσεις

Υπάρχουν πολλές περιπτώσεις στις οποίες ένα αφεντικό μπορεί να απολύσει έναν υπάλληλο όταν είναι σε διακοπές:

• κατά τη διάρκεια των διακοπών, ο οργανισμός στον οποίο εργαζόταν ο εργαζόμενος έπαψε να υπάρχει (διασπάστηκε ή χρεοκόπησε). Όταν μια επιχείρηση διαλύεται, οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται εκ των προτέρων για την επικείμενη απόλυση ολόκληρου του προσωπικού.
• η πρωτοβουλία και η επιθυμία απόλυσης προέρχεται από τον ίδιο τον εργαζόμενο (έχουμε ήδη περιγράψει αυτή την κατάσταση λεπτομερώς παραπάνω).
• απόλυση κατά τη διάρκεια των διακοπών με συμφωνία των μερών. Σε αυτή την περίπτωση, συμπληρώνεται διμερής συμφωνία μεταξύ του προϊσταμένου και του εργαζομένου εις διπλούν - το ένα παραμένει στον εργοδότη, το άλλο με τον παραιτηθέντα εργαζόμενο. Υποδεικνύει το αίτημα απόλυσης και την ημερομηνία από την οποία το άτομο δεν εργάζεται πλέον στον οργανισμό.

Η επιθυμία του εργάτη είναι απαραίτητη.

Αν το εκφράσει με δήλωση, τότε δεν υπάρχουν άλλοι περιορισμοί στην απόλυση κατά την περίοδο των διακοπών.

Επιλογές

Πώς να σταματήσετε; Ενώ βρίσκεστε σε διακοπές, μπορείτε να σταματήσετε χρησιμοποιώντας μία από τις επιλογές:

1. Σύνταξη επιστολής παραίτησης στις διακοπές, κατόπιν δικής σας αίτησης.

Στην πρώτη περίπτωση, ο εργαζόμενος δεν θέλει να φύγει από τον οργανισμό αμέσως, αλλά μόνο μετά πώς να περάσετε τις διακοπές πριν από την απόλυση. Το βιβλιάριο εργασίας εκδίδεται πριν από την έναρξη της περιόδου των διακοπών.

Τα χρήματα καταβάλλονται επίσης προκαταβολικά. Ο εργαζόμενος ξεκουράζεται τα προβλεπόμενα και απλά δεν πηγαίνει στη δουλειά. Αλλά πρέπει να το θυμόμαστε αυτό ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να πάει μαζί με τον εργαζόμενο και μπορεί να αρνηθεί να φύγει με μεταγενέστερη απόλυση.

Η δεύτερη επιλογή, ανεξάρτητα από την επιθυμία του εργοδότη, τον υποχρεώνει να εκδώσει απόλυση. Μπορώ να γράψω επιστολή παραίτησης ενώ βρίσκομαι σε διακοπές; Παραθεριστής δεν είναι απαραίτητο να πάτε στη δουλειά τουλάχιστον μια μέρα για να γράψετε μια αίτησηόπως παρεξηγήθηκε από πολλούς. Δηλαδή, η αναθεώρηση, στην οποία συνήθως επιμένουν οι αρχές, δεν χρειάζεται να γίνει.

Μπορείτε να καταλάβετε τον εργοδότη. Μια δήλωση που γράφτηκε στις διακοπές είναι εμπόδιο στο περιβόητο "work off". Ένας υπάλληλος δεν μπορεί να τραβηχτεί στο γραφείο για να τελειώσει την επιχείρησή του, να παραδώσει έγγραφα, να εκπαιδεύσει άλλο άτομο. Το άτομο που έγραψε την αίτηση περιμένει ήρεμα την προθεσμία για την ειδοποίηση και παραλαμβάνει τα έγγραφα χωρίς να ανησυχεί για την ημιτελή εργασία.

Αλλά η επιμονή στην ανάκληση δεν είναι αρμόδια:

1. Δεν υπάρχει συντελεστής παραγωγής.
2. Λείπει η συγκατάθεση του παραθεριστή.

Αυτό το βίντεο περιγράφει λεπτομερώς την πρώτη επιλογή, "Διακοπές με επακόλουθη απόλυση". Τι πρέπει να προσέξεις και τι να φοβάσαι; Συνιστάται για προβολή:

Διαδικασία και προθεσμίες υποβολής αίτησης

Πότε να συλλέξετε έγγραφα;

Η ημέρα απόλυσης είναι η ίδια περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει τα απαιτούμενα έγγραφα:

• εργασία;
• βιβλιογραφικές αναφορές;
• οριστική διευθέτηση.

Μη έγκυρη καθυστέρηση.

Ευθύνη εργοδότη

Η εργατική νομοθεσία προστατεύει από την αυθαιρεσία του εργοδότηκαι σας επιτρέπει να κινήσετε διοικητική κύρωση στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Άρνηση πυρός(δεν υπογράφει την αίτηση).
2. Παραβίαση προθεσμιών.
3. Μη επιστροφή βιβλιαρίου εργασιών.
4. Καθυστερημένη πληρωμή.
5. Αποτυχία έκδοσης πιστοποιητικών.

Είναι σημαντικό για τον εργοδότη να συμμορφώνεται με την εργατική νομοθεσία εκδίδοντας την απόλυση όσο το δυνατόν σωστά.

Η οικειοθελής απόλυση είναι πάντα δυνατή. Δεν έχει σημασία αν ένα άτομο είναι σε διακοπές ή στο χώρο εργασίας του. Το μόνο σημαντικό είναι η επιθυμία του εργαζόμενου και η τήρηση μιας απλής διαδικασίας διακοπής εργασιακών σχέσεων.

(με άλλα λόγια με πρωτοβουλία του εργαζομένου) είναι ένας από τους πιο συνηθισμένους λόγους καταγγελίας σύμβασης εργασίας. Η πρωτοβουλία διακοπής της εργασιακής σχέσης προέρχεται από τον εργαζόμενο και δεν συνεπάγεται την έγκρισή της από τον εργοδότη, γιατί δεν μπορείς να αναγκάσεις έναν άνθρωπο να εργαστεί παρά τη θέλησή του. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένοι κανόνες που πρέπει να ακολουθούνται όταν φεύγετε κατά βούληση.

Η διαδικασία απόλυσης κατά βούληση

Η διαδικασία απόλυσης κατά βούλησηαφορά, πρώτα απ' όλα, τον υπάλληλο να συντάξει επιστολή παραίτησης. Η αίτηση αναφέρει την ημερομηνία απόλυσης και τους λόγους της ("με δική του βούληση"), πρέπει να υπογραφεί από τον υπάλληλο αναφέροντας την ημερομηνία σύνταξης.

Αναφέρετε στην εφαρμογή λόγος οικειοθελούς παραίτησηςόχι απαραίτητο. Ωστόσο, εάν οι περιστάσεις απαιτούν την παραίτηση, τότε πρέπει να αναφέρεται ο λόγος, επιπλέον, μπορεί να ζητηθεί από τους αξιωματικούς του προσωπικού να το τεκμηριώσουν. Σε άλλες περιπτώσεις, αρκεί η φράση «σας ζητώ να με απολύσετε με τη θέλησή σας την τάδε ημερομηνία».

Μετά τη μεταφορά της αίτησης απόλυσης στο τμήμα προσωπικού, α διαταγή απόλυσης.Συνήθως, χρησιμοποιείται μια ενοποιημένη μορφή μιας τέτοιας εντολής (), που εγκρίθηκε από το ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της 01/05/2004 αριθ. 1. Στην παραγγελία, είναι απαραίτητο να γίνει αναφορά στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και να παρέχετε τις λεπτομέρειες της αίτησης του εργαζομένου. Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τη σειρά απόλυσης έναντι της υπογραφής. Εάν η εντολή δεν μπορεί να γνωστοποιηθεί στον απολυθέντα (απουσιάζει ή αρνήθηκε να εξοικειωθεί με την παραγγελία), τότε γίνεται αντίστοιχη καταχώριση στο έγγραφο.

Όροι απόλυσης κατά βούληση

Με γενικός κανόνας, που κατοχυρώνεται, ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιήσει τον εργοδότη για την επερχόμενη απόλυση το αργότερο δύο εβδομάδες νωρίτερα. Αυτή η περίοδος αρχίζει την επομένη της παραλαβής της επιστολής παραίτησης από τον εργοδότη.

Ωστόσο, η λεγόμενη περίοδος εργασίας των δύο εβδομάδων μπορεί να μειωθεί με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Επιπλέον, ο νόμος δεν υποχρεώνει τον εργαζόμενο να βρίσκεται στο χώρο εργασίας κατά την περίοδο ειδοποίησης απόλυσης. Μπορεί να πάει διακοπές, αναρρωτική άδεια κ.λπ., ενώ όρους απόλυσηςδεν θα αλλάξει.

Υπάρχουν θεσμοθετημένες εξαιρέσεις από τον γενικό κανόνα της εργασίας δύο εβδομάδων. Έτσι, κατά την απόλυση κατά τη δοκιμαστική περίοδο, η περίοδος ειδοποίησης για απόλυση είναι τρεις ημέρες και μετά την απόλυση του επικεφαλής του οργανισμού - ένας μήνας.

Υπολογισμός κατά την απόλυση με ελεύθερη βούληση

Υπολογισμός κατά την απόλυση με ελεύθερη βούληση, καθώς και για άλλους λόγους, πρέπει να γίνει την ημέρα της απόλυσης, δηλαδή την τελευταία ημέρα εργασίας. Υπολογισμός απολύσεωςπεριλαμβάνει την πληρωμή όλων των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο: μισθοί, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, πληρωμές που προβλέπονται από τις συλλογικές και εργασιακές συμβάσεις. Εάν ο απολυμένος υπάλληλος χρησιμοποίησε τις διακοπές εκ των προτέρων, το επίδομα αδείας καταβάλλεται επανυπολογίζεται, το αντίστοιχο ποσό αφαιρείται από τον μισθό στον τελικό υπολογισμό.

Εάν ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του την ημέρα της απόλυσης και δεν μπόρεσε να λάβει τον υπολογισμό, έχει το δικαίωμα να το υποβάλει οποιαδήποτε άλλη στιγμή. Το ποσό που του αναλογεί πρέπει να καταβληθεί το αργότερο την επόμενη ημέρα της προσφυγής.

Εθελούσια απόλυση κατά τη διάρκεια των διακοπών

Αποσυρθείτε οικειοθελώς ενώ βρίσκεστε σε διακοπέςο νόμος δεν το απαγορεύει. Τέτοια απαγόρευση προβλέπεται μόνο για απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συντάξει επιστολή παραίτησης ενώ βρίσκεται σε διακοπές ή να αποδώσει την ημερομηνία της προτεινόμενης απόλυσης στην περίοδο των διακοπών.

Εάν ένας υπάλληλος θέλει να υποβάλει αίτηση παραίτησης ενώ βρίσκεται σε διακοπές, δεν απαιτείται να τον ανακαλέσει από τις διακοπές

Επίσης, ένας υπάλληλος μπορεί να παραιτηθεί κατόπιν δικής του αίτησης αφού χρησιμοποιήσει τις διακοπές. Σημειώστε ότι η παροχή άδειας με μεταγενέστερη απόλυση είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη. Εάν χορηγηθεί τέτοια άδεια, η ημέρα απόλυσης θεωρείται ως η τελευταία ημέρα της άδειας. Ωστόσο, για τους σκοπούς των διακανονισμών με τον εργαζόμενο, η τελευταία ημέρα εργασίας στην περίπτωση αυτή είναι η ημέρα που προηγείται της έναρξης των διακοπών. Την ημέρα αυτή θα πρέπει να εκδοθεί το βιβλιάριο εργασίας στον εργαζόμενο και να γίνουν όλες οι απαραίτητες πληρωμές. Αυτό είναι ένα είδος εξαίρεσης από τον γενικό κανόνα που δίνεται, επιβεβαιωμένος.

Εθελούσια απόλυση κατά την αναρρωτική άδεια

Παραιτηθείτε κατά βούληση ενώ βρίσκεστε σε αναρρωτική άδειαμπορώ. απαγορεύει μια τέτοια απόλυση μόνο με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση απόλυσης κατά τη διάρκεια μιας περιόδου προσωρινής ανικανότητας. Μπορεί επίσης να προκύψει μια κατάσταση όταν η προηγουμένως συμφωνηθείσα ημερομηνία απόλυσης εμπίπτει στην περίοδο αναρρωτικής άδειας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης θα εκδώσει την απόλυση την ημέρα που ορίζεται στην αίτηση απόλυσης, εφόσον ο εργαζόμενος δεν έχει αποσύρει την αίτηση αυτή. Ο εργοδότης δεν δικαιούται να αλλάξει ανεξάρτητα την ημερομηνία απόλυσης.

Την τελευταία ημέρα εργασίας, ακόμα κι αν πέσει κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας, ο εργοδότης κάνει την τελική πληρωμή, εκδίδει εντολή απόλυσης, στην οποία σημειώνει την απουσία του εργαζομένου και την αδυναμία εξοικείωσης με την εντολή . Ο εργαζόμενος θα έρθει για το βιβλιάριο εργασίας μετά την αποθεραπεία ή με τη συγκατάθεσή του θα του σταλεί ταχυδρομικώς. Όλα τα ποσά που οφείλονται στον εργαζόμενο θα του καταβληθούν