Ερωτηματολόγιο για την απασχόληση- έγγραφο που παρέχει στον εργοδότη τη δυνατότητα να αξιολογήσει τα προσόντα του αιτούντος. Όταν προσλαμβάνω έναν υπάλληλο, θέλω να είναι ένας πραγματικά καταρτισμένος και ικανός υπάλληλος σε θέματα που θα πρέπει να λύσει στη διαδικασία της υπηρεσίας. Προκειμένου να αξιολογηθούν σωστά οι ιδιότητες και οι δεξιότητες του αιτούντος, πραγματοποιείται συνέντευξη. Επιπλέον, δεν θα είναι περιττό να προσφέρετε στον αιτούντα μια κενή θέση για να συμπληρώσει ένα ερωτηματολόγιο κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Η σωστή αξιολόγηση του αιτούντος εξαρτάται από το πόσο αρμόδια έχει συνταχθεί το έντυπο του ερωτηματολογίου. Σας προτείνουμε να κατεβάσετε τις επιλογές του ερωτηματολογίου ώστε με βάση αυτές να δημιουργήσετε ήδη τις δικές σας.

Ερωτηματολόγιο για την απασχόληση. Δείγμα σχεδίασης

Κάθε οργανισμός έχει τα δικά του ιδιαίτερα χαρακτηριστικά, επιπλέον, κάθε θέση στον ίδιο οργανισμό έχει και τις δικές της διαφορές. Επομένως, όταν αναπτύσσετε ένα ερωτηματολόγιο για τους αιτούντες σας, πρέπει να λάβετε υπόψη μια σειρά από χαρακτηριστικά που είναι ειδικά για την εταιρεία σας. Είναι πιθανό σε έναν οργανισμό να χρησιμοποιηθούν διάφορες μορφές ερωτηματολογίων για διαφορετικές θέσεις.

Τα δείγματά μας είναι απλά πιθανές επιλογέςερωτηματολόγια που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την αξιολόγηση των υποψηφίων για απασχόληση. Μπορείτε να αφαιρέσετε κάτι, να προσθέσετε κάτι, όλα εξαρτώνται από τις ιδιαιτερότητες της δραστηριότητάς σας.

Ο σκοπός μιας αίτησης εργασίας δεν είναι μόνο η αξιολόγηση των επαγγελματικών και προσωπικών ιδιοτήτων ενός ατόμου, αλλά και η συλλογή βασικών δεδομένων για αυτόν: πλήρες όνομα, ηλικία, οικογενειακή κατάσταση, στοιχεία διαβατηρίου, διεύθυνση κατοικίας, τηλέφωνο.

Στο μέλλον, οι πληροφορίες από το ερωτηματολόγιο θα είναι χρήσιμες για τη συμπλήρωση μιας προσωπικής κάρτας για τον εργαζόμενο.

Τι μπορεί να συμπεριληφθεί σε μια αίτηση εργασίας;

Εκτός από τις τυπικές πληροφορίες που αναφέρονται παραπάνω, μπορείτε επίσης να συμπεριλάβετε στοιχεία σχετικά με την εκπαίδευση του αιτούντος, την ιθαγένεια, τη σχέση με το νόμο (καταδίκη), ορισμένα βιογραφικά στοιχεία, πληροφορίες για τους πλησιέστερους συγγενείς, στρατιωτικά αρχεία για άνδρες, προσωπικές ιδιότητες, επαγγελματικές δεξιότητες , εργασιακή εμπειρία, επιτεύγματα και στόχους.

Το μάθημα του συγγραφέα από την Όλγα Λικινά (Accountant M.Video Management) είναι εξαιρετικό για την οργάνωση αρχείων προσωπικού σε μια εταιρεία για αρχάριους και λογιστές ⇓

Έντυπο αίτησης για απασχόληση. Κύρια τμήματα

Σκεφτείτε ποιες ενότητες μπορούν να συμπεριληφθούν στη φόρμα αίτησης εργασίας και ποιες πληροφορίες μπορούν να αποκαλύψουν.

#ένας. Γενικές πληροφορίες για το άτομο που αναζητά εργασία

Οι γενικές πληροφορίες για τον υποψήφιο δίνουν μια αρχική ιδέα για τον υποψήφιο και σας επιτρέπουν να βγάλετε τα πρώτα συμπεράσματα σχετικά με τη συμμόρφωσή του με το προφίλ της μελλοντικής εργασίας. Με βάση αυτές τις πληροφορίες, μπορούν να εκτιμηθούν οι ακόλουθες παράμετροι:

1. Απόσταση του τόπου κατοικίας του αιτούντος από τον τόπο εργασίας. Εάν ο χρόνος ταξιδιού στον τόπο εργασίας αποδειχθεί μεγάλος, τότε αυτό μειώνει την αξιοπιστία του αιτούντος στο μέλλον.
2. Ο αριθμός τηλεφώνου επικοινωνίας είναι σημαντικός για την ανατροφοδότηση με τον αιτούντα και την άμεση διευκρίνιση των ερωτήσεων που έχουν προκύψει.
3. Η οικογενειακή κατάσταση δείχνει τον βαθμό ευθύνης του και την ανάγκη για σταθερό εισόδημα. Αν είναι ελεύθερος, τότε αυτό μπορεί να είναι ένα σημάδι ότι ψάχνει για μια προσωρινή δουλειά.

#2. Εκπαίδευση του αιτούντος

Η δεύτερη ενότητα αντικατοπτρίζει την εκπαίδευση του αιτούντος: βασική, πρόσθετη και ειδική. Με βάση αυτό το τμήμα, μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι τα προσόντα του αιτούντος για τη μελλοντική θέση είναι κατάλληλα. Όσο περισσότερα μαθήματα, εκπαιδεύσεις και εκπαιδευτικά προγράμματαπέρασε τον υποψήφιο, τόσο πιο πολλά υποσχόμενος είναι.

#3. Δεξιότητες αναζήτησης εργασίας

Το επόμενο τμήμα είναι μια αξιολόγηση των ειδικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων του ατόμου που αναζητά εργασία. Η ενότητα αυτή καθορίζει τον βαθμό προσόντων του υποψηφίου και την ικανότητα να ανταπεξέλθει στα καθήκοντα που του ανατίθενται για τη θέση.

#τέσσερα. Κίνητρα εργαζομένων και εργασιακή εμπειρία

Αυτή η ενότητα αξιολογεί την εργασιακή εμπειρία και τα κίνητρα του υποψηφίου, τα οποία μπορεί να περιλαμβάνουν ανάπτυξη μισθοί, επαγγελματική εξέλιξη κ.λπ.

#5. Πρόσθετες πληροφορίες για τον υποψήφιο

Αυτή η ενότητα υποδεικνύει πρόσθετες πληροφορίες για τον υποψήφιο, είναι σημαντικό να δοθεί προσοχή στο τι θέλει να κάνει ο αιτών στον οργανισμό και ποια πλεονεκτήματα τονίζει.

Κατεβάστε μια αίτηση για εργασία. Μορφή

Συχνά, τα ερωτηματολόγια χρησιμοποιούνται από μεγάλες επιχειρήσεις. Ορισμένοι οργανισμοί περιορίζονται σε δεδομένα από το βιογραφικό ενός ατόμου και ανακαλύπτουν τον επαγγελματισμό του κατά τη διάρκεια μιας προσωπικής συνομιλίας (συνέντευξης). Σας προσφέρουμε δύο παραδείγματα του ερωτηματολογίου: σύντομο και εκτεταμένο. Επιλέξτε ένα κατάλληλο ερωτηματολόγιο για τον εαυτό σας και σχηματίστε μια επιλογή από αυτό που ταιριάζει στην εταιρεία σας.

Μερικοί άνθρωποι πιστεύουν ότι μια συνέντευξη μπορεί να αντικαταστήσει μια αίτηση εργασίας. Αυτό δεν είναι αληθινό. Η συνέντευξη δεν θα αντικαταστήσει πλήρως το ερωτηματολόγιο. Το ερωτηματολόγιο είναι το πρώτο στάδιο αμοιβαίας γνωριμίας του εργοδότη και του μελλοντικού εργαζόμενου.Η συνέντευξη θα είναι το δεύτερο βήμα. Οι απαντήσεις που παρατίθενται στο ερωτηματολόγιο θα πουν σε έναν ικανό ηγέτη με ποιον τρόπο να πραγματοποιήσει μια συνέντευξη και αν θα τη διενεργήσει καθόλου.

Οι στόχοι που πρέπει να επιτύχει ο εργοδότης κατά τη σύνταξη ενός ερωτηματολογίου:

• παίρνω γενικές πληροφορίες, που καθορίζει τη νομιμότητα και τη σκοπιμότητα μιας περαιτέρω σύμβασης εργασίας·
• να λάβει μια επαρκή αρχική αξιολόγηση των επαγγελματικών προσόντων ενός υποψηφίου για μια θέση εργασίας.

Το ερωτηματολόγιο είναι επίσης σημαντικό για όσους αναζητούν εργασία:

• Μπορεί να περιέχει ερωτήσεις που ξεχάσατε να καλύψετε στο βιογραφικό σας.
• θα ξέρετε για το μέλλον νέα δουλειά– είτε οι προσωπικότητες εκτιμώνται εδώ είτε οι εργαζόμενοι θεωρούνται απρόσωπο «εργατικό δυναμικό».

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία

Φυσικά, δεν υπάρχουν νομικά εγκεκριμένα έντυπα για το ερωτηματολόγιο. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι ο νόμος επιτρέπει στον εργοδότη να συμπεριλάβει αυθαίρετες ερωτήσεις στο ερωτηματολόγιο. Το κράτος προειδοποιεί τους εργοδότες για ευθύνη κατά τη σύνταξη των ερωτηματολογίων. Επιλέγοντας τις ερωτήσεις πρέπει να πληρούνται οι απαιτήσεις, που ορίζεται στο άρθρο 137 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Παραβίαση της ιδιωτικής ζωής".

Ερωτήματα που σχετίζονται με τη θρησκεία, την εθνικότητα, τη φυλή, την καταγωγή, την οικονομική κατάσταση μπορεί να αποτελέσουν τη βάση για προσφυγή στο δικαστήριο μετά την παροχή εργασίας στον αιτούντα. Μια τέτοια άρνηση μπορεί να εκληφθεί ως παραβίαση της ισότητας των δικαιωμάτων και των ελευθεριών ενός πολίτη και ο αιτών μπορεί να αναφερθεί στο άρθρο 136 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή στο άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι εργοδότες των οποίων τα προφίλ είναι αρκετά λεπτομερή (για παράδειγμα, οι τραπεζικές δομές) θα πρέπει να ανησυχούν εθελοντισμός της φύσης της παροχής δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα. Για αυτό, είναι σημαντικό να αποκτήσετε γραπτή συμφωνίαυποψήφιος. Η διαδικασία για τη λήψη αυτής της συγκατάθεσης ρυθμίζεται από τον Ομοσπονδιακό Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Περί Προσωπικών Δεδομένων», άρθρο 9, παράγραφος 4.

Ο νόμος υποχρεώνει τον υποψήφιο να είναι ειλικρινής στην παροχή προσωπικών δεδομένων, δίνοντας στον εργοδότη το δικαίωμα καταγγελίας συμβόλαιο εργασίαςσε περίπτωση λήψης ψευδών πληροφοριών (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 81).

Εάν ένας υποψήφιος ήρθε στη συνέντευξη με ένα λεπτομερές βιογραφικό, ο υπεύθυνος προσωπικού έχει πολλές πιθανές λύσεις:

• προτείνετε ερωτήσεις που καλύπτονται στη σύνοψη με το σύνδεσμο «βλ. περίληψη";
• προσφέρετε να ξαναγράψετε τις απαραίτητες πληροφορίες από το βιογραφικό στο ερωτηματολόγιο.

Η πρώτη επιλογή είναι βολική για τον αιτούντα. Αλλά εργαζόμενος προσωπικούμπορεί να αντιμετωπίσει την ανάγκη να μελετήσει δύο έγγραφα ταυτόχρονα - βιογραφικά και αιτήσεις– που δεν είναι πάντα βολικό.

Η δεύτερη επιλογή μπορεί να φαίνεται άβολη στον υποψήφιο. Εάν δεν αντικατοπτρίζονται όλες οι πληροφορίες από το βιογραφικό στο ερωτηματολόγιο, μπορείτε να προσφέρετε έναν δείκτη για να τονίσετε στο βιογραφικό τις πληροφορίες που ο υποψήφιος θεωρεί σημαντικές. Αν όλα τα στοιχεία από το βιογραφικό ξαναγραφτούν στο ερωτηματολόγιο, είναι λογικό να μην αφήσετε το βιογραφικό στον εργοδότη.

Σύνταξη ερωτηματολογίου

Είναι επιθυμητό οι ερωτήσεις του ερωτηματολογίου να ομαδοποιούνται ανά θέμα. Αυτό θα διευκολύνει το έργο τόσο του ερωτώμενου όσο και του ατόμου που ελέγχει το ερωτηματολόγιο.

Μπορείτε να δημιουργήσετε ένα ερωτηματολόγιο εκ των προτέρων, στο οποίο οι ομάδες ερωτήσεων χωρίζονται σε δύο μέρη. Γενικά θέματασε ένα μέρος του ερωτηματολογίου, εξαιρετικά εξειδικευμένες ερωτήσεις στο δεύτερο μέρος.

Αυτός ο διαχωρισμός των ερωτήσεων διευκολύνει τη χρήση ενός ενιαίου ερωτηματολογίου για μια μεγάλη επιχείρηση.Έτσι, το πρώτο μέρος του ερωτηματολογίου θα είναι το ίδιο για όσους επιθυμούν να εργαστούν σε οποιοδήποτε εργαστήριο ή τμήμα της επιχείρησης. Το δεύτερο μέρος του ερωτηματολογίου για τους υποψηφίους για διαφορετικά επαγγέλματαθα είναι διαφορετικό. Ποιες ομάδες ερωτήσεων είναι σημαντικές για τον εργοδότη;

Γενικές πληροφορίες για τον εργαζόμενο

Σε αυτό το μέρος του ερωτηματολογίου τοποθετούνται τυποποιημένα στοιχεία, όπως: ημερομηνία γέννησης, διεύθυνση κατοικίας, στοιχεία επικοινωνίας, οικογενειακή κατάσταση, παιδιά, στάση απέναντι στο στρατιωτικό καθήκον, ποινικό μητρώο.

Στόχοι Εργασίας

Αυτή η ενότητα θα πρέπει να περιλαμβάνει ερωτήσεις που θα αποκαλύπτουν τα κίνητρα και τους στόχους του αιτούντος. Για παράδειγμα:

• τι θέση θα ήθελε να καταλάβει τώρα;
• θέλει να κάνει καριέρα;
• Είστε πρόθυμοι (ή/και ικανοί) να εργαστείτε υπερωρίες και τα Σαββατοκύριακα;
• σχέση με επαγγελματικά ταξίδια;

Εκτός από τις ερωτήσεις, οι λίστες προτιμήσεων αποκαλύπτουν τέλεια την ταυτότητα του αιτούντος. Για παράδειγμα, μια πρόταση για κατάταξη κατά σειρά σπουδαιότητας μιας λίστας παροχών που θα ήθελε να έχει ο υποψήφιος σε αυτή τη δουλειά.

Ένα παράδειγμα μιας τέτοιας λίστας:

• καλή ομάδα;
• αξιοπρεπής μισθός?
• προοπτικές ανάπτυξης·
• κατάρτιση δεξιοτήτων εργασίας·
• εγγύτητα της εργασίας στο σπίτι?
• ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας.

Έτσι, ο αιτών θα αναγκαστεί όχι μόνο να απαντήσει εάν ένας καλός μισθός είναι σημαντικός ή όχι για αυτόν. Βάζοντας το στοιχείο «ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας» στην πρώτη θέση και «αξιοπρεπή μισθό» στη δεύτερη θέση, ο αιτών θα δείξει τι είναι πιο σημαντικό. Είναι λογικό να προσφέρετε να προσθέσετε την έκδοσή σας στη λίστα κατάταξης.

Πληροφορίες Εκπαίδευσης

Δεν χρειάζονται όλοι οι εργοδότες αυτές τις πληροφορίες. Οι περισσότεροι προτιμούν να δοκιμάσουν τις δεξιότητες ενός υποψηφίου παρά να γνωρίζουν τις θεωρητικές του ικανότητες. Ωστόσο, το θεωρητικό υπόβαθρο μπορεί να παίξει σημαντικό ρόλο για πολλές ειδικότητες.

Πληροφορίες εργασιακής εμπειρίας

Η δομή αυτού του τμήματος πρέπει να εξυπηρετεί δύο σκοπούς. Πρώτος στόχος– ενημέρωση του εργοδότη για τις εργασιακές δεξιότητες του υποψηφίου. Για αυτό παρατίθενται τα επαγγέλματα, από ποιους εργάστηκε, κατάλογος καθηκόντων που ασκούσε.

Δεύτερο γκολ- Πάρτε μια ιδέα για τις επικοινωνιακές δεξιότητες και τη σταθερότητα του υποψηφίου. Για αυτό, καταχώριση πρώην μέρηεργασίας, πρέπει να αναφέρει τον λόγο για τον οποίο καταγγέλθηκε η σύμβαση εργασίας.

Επιπλέον, είναι σημαντικό ο υποψήφιος να υποδείξει έναν ή δύο πρώην υπαλλήλους που μπορούν να παρέχουν περιγραφή και συστάσεις.

Πληροφορίες για τις επαγγελματικές δεξιότητες

Εδώ αμφισβητούνται ιδιαίτερα εξειδικευμένες δεξιότητες. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος γραφείου μπορεί να ερωτηθεί σχετικά με τον βαθμό κατοχής εξοπλισμού γραφείου.Ο χειριστής πληκτρολόγησης υπολογιστή πρέπει να πει ποια προγράμματα ξέρει να χρησιμοποιεί, ίσως να πει την ταχύτητα πληκτρολόγησης. Ο οδηγός πρέπει να αναφέρει την κατηγορία, την εμπειρία στην οδήγηση οχημάτων. Ο κύριος επίπλων θα μιλήσει για την εμπειρία του στο σχεδιασμό, τη συναρμολόγηση ή την εγκατάσταση επίπλων (ντουλάπι ή ταπετσαρία). Και ούτω καθεξής.

Πληροφορίες Υγείας

Αφού σταθμίσει όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα, ο εργοδότης πρέπει να αποφασίσει εάν οι πληροφορίες σχετικά με τις ασθένειες του μελλοντικού εργαζομένου είναι πραγματικά τόσο σημαντικές.Άλλωστε, στην πραγματικότητα, μια τέτοια έρευνα μπορεί να ταυτιστεί με παρεμβάσεις στην ιδιωτική ζωή. Ωστόσο, αρκετά σημαντικές πληροφορίεςπου θα επηρεάσει τις υποχρεώσεις του εργοδότη προς τον εργαζόμενο (παροχή παροχών κ.λπ.) είναι η αναπηρία, χρόνιες ασθένειεςπου απαιτούν τακτική νοσηλεία.

Η παρακάτω διατύπωση θα είναι διακριτική: «Χρειάζεσαι Ειδικές καταστάσειςεργασία υγείας; Χρειάζεστε επιπλέον ημέρες άδειας για να φροντίσετε έναν συγγενή;»

Τι άλλο μπορεί να ληφθεί υπόψη κατά τη σύνταξη ενός ερωτηματολογίου;

Ποιες ερωτήσεις δεν πρέπει να περιλαμβάνονται στο ερωτηματολόγιο;

Κατά κανόνα, ερωτήσεις που προκαλούν ανεπαρκή απάντηση του αιτούντοςσχετίζονται με τις προσωπικές του ιδιότητες. Ζητώντας τους να αναφέρουν το βασικό τους ελάττωμα στα περισσότερα από τα άτομα που ερωτήθηκαν, τους κάνει να θέλουν να πουν ψέματα ή να βάλουν παύλα. Θα ήταν αφελές να ελπίζουμε ότι με τη βοήθεια μιας τέτοιας ερώτησης, ο εργοδότης θα μπορέσει πραγματικά να ανακαλύψει τον χαρακτήρα ή τις εργασιακές ιδιότητες του αιτούντος.

Σχετικά με θετικές ιδιότητες, είναι προτιμότερο να προσφέρετε στον αιτούντα μια έτοιμη λίστα με πρόταση κατάταξης παρά να του ζητήσετε να αναφέρουν μερικά από τα πλεονεκτήματά τους. Αλλά και σε αυτήν την περίπτωση, ο βαθμός αξιοπιστίας των παρεχόμενων πληροφοριών είναι εξαιρετικά χαμηλός.

Ποιος πρέπει να επεξεργάζεται τα προσωπικά δεδομένα του αιτούντος;

Πρόσωπο που έχει πρόσβαση σε προσωπικά δεδομένα, πρέπει να προειδοποιούνται για την εμπιστευτικότητα (ρήτρα 3, άρθρο 6, Ομοσπονδιακός νόμος "Περί Προσωπικών Δεδομένων"). Σύμφωνα με το νόμο, ο επικεφαλής της επιχείρησης είναι υπεύθυνος έναντι του κράτους για τις ενέργειες του μεταποιητή.

Πόσο λεπτομερές ή μακροσκελές πρέπει να είναι το ερωτηματολόγιο;

Ο εργοδότης θα πρέπει να γνωρίζει ότι εάν το έντυπο της αίτησης είναι πολύ λεπτομερές, ο υποψήφιος εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί να συμπληρώσει ορισμένα στοιχεία ή ακόμα και να φύγει. Συμπεριλαμβάνοντας πάρα πολλές προσωπικές ερωτήσεις στο ερωτηματολόγιο, ο εργοδότης κινδυνεύει να τρομάξει τους πιο νηφάλιους και συνετούς υπαλλήλους. Είναι αυτοί οι άνθρωποι, αντιμέτωποι με το γεγονός ότι ήδη στη συνέντευξη «μπαίνουν στην ψυχή», θα κάνουν κακή γνώμη για την εταιρεία και προτιμούν να αναζητήσουν δουλειά αλλού.

Δεν πρέπει να ξεχνάμε την καλή θέληση και τακτ, τόσο σε αυτόν που γράφει τις ερωτήσεις του ερωτηματολογίου, όσο και σε αυτόν που τις απαντά. Το υγιές χιούμορ, η εποικοδομητική προσέγγιση και η πρακτικότητα θα βοηθήσουν τους επιχειρηματίες να βρουν ο ένας τον άλλον και να ενωθούν σε μια υπέροχη ομάδα εργασίας.

Επί τόπου, η προσφορά συμπλήρωσης του ερωτηματολογίου τέθηκε σε αναμονή. Γιατί να χάνουμε χρόνο όταν όλα έχουν ήδη γίνει;

Αγαπητέ αναγνώστη! Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.

Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τη φόρμα ηλεκτρονικού συμβούλου στα δεξιά ή καλέστε τηλεφωνικά.

Τι είναι το έντυπο αίτησης εργασίας

Το βιογραφικό είναι ένα έγγραφο που σας επιτρέπει να πάρετε μια συνέντευξη σε μια εταιρεία.Για να κάνετε μια εντύπωση, είναι απαραίτητο να το κάνετε σωστά, επομένως συνήθως γίνεται ανεξάρτητα με τη βοήθεια συστάσεων από πρακτικές πηγές, συμβουλές από ικανούς συγγενείς ή φίλους.

Το ερωτηματολόγιο είναι ένα εργαλείο που καθιστά δυνατή τη ρεαλιστική αξιολόγηση ενός υποψηφίου.Οι πληροφορίες για τον αιτούντα σε αυτό είναι δομημένες και γενικευμένες. Αυτό το έγγραφοπιο αντικειμενικό, είναι σε θέση να απλοποιήσει τη διαδικασία συνέντευξης για τον εργοδότη.

Με βάση τις πληροφορίες που παρέχονται στο ερωτηματολόγιο, μπορούν να αξιολογηθούν οι ακόλουθες ικανότητες:

1. Προσοχή υποψηφίου.
2. Ταχύτητα αντιδράσεων.
3. Το ποσοστό αλφαβητισμού.
4. Συναισθηματική κατάσταση.
5. Ενδιαφέρον για εργασία.

Η ουσία και η μορφή του ερωτηματολογίου για την απασχόληση

Δεν υπάρχει εγκεκριμένο έντυπο σύμφωνα με τη νομοθεσία. Κάθε εταιρεία έχει το δικαίωμα να αναπτύξει τη δική της έκδοση του ερωτηματολογίου, λαμβάνοντας υπόψη το απαραίτητο περιεχόμενο πληροφοριών. Επιπλέον, μπορεί να υπάρχουν πολλά από αυτά, ανάλογα με την κατηγορία θέσης ή σκοπού, για παράδειγμα, διευρυμένα για διευθυντές, συμπιεσμένα - για υποψηφίους στο επίπεδο του προσωπικού γραμμής.

Η ουσία έγκειται στην αξιόπιστη αποκάλυψη πληροφοριών σχετικά με τον υποψήφιο προκειμένου να ληφθεί απόφαση για την εισαγωγή.

Το έγγραφο πρέπει να εμφανίζει τα πιο σημαντικά σημεία:

1. Ιθαγένεια, δικαίωμα στην εργασία.
2. Τόπος πραγματικής κατοικίας και εγγραφής.
3. Στοιχεία διαβατηρίου.
4. Στρατιωτική θητεία.
5. Πτυχίο εκπαίδευσης.
6. Επαγγελματικά προσόντα.
7. Εμπειρία σε προηγούμενες εταιρείες.
8. Βιογραφικά στοιχεία.
9. Πληροφορίες για ποινικό μητρώο κ.λπ.

Εφόσον δεν μπορείτε να απορρίψετε μια εργασία λόγω των ακόλουθων προκαταλήψεων, είναι καλύτερο να μην συμπεριλάβετε αυτά τα στοιχεία στην αίτησή σας:

1. κατάσταση ιδιοκτησίας.
2. Φυλετικά, εθνικά υπάρχοντα.
3. Πολιτικές απόψεις.
4. Θρησκευτικες πεποιθησεις.
5. Συμμετοχή σε συνδικαλιστικές οργανώσεις.

Εάν, ωστόσο, για τα συμφέροντα της εταιρείας είναι απαραίτητο να προσδιοριστούν τέτοιες πληροφορίες, τότε αυτό μπορεί να γίνει προφορικά ή να επισημανθεί κάπου σε ξεχωριστό έγγραφο, ώστε να μην προκληθούν ανταγωνιστές ή ρυθμιστικές αρχές για την προστασία της εργασίας.

Πώς να συμπληρώσετε

Το έγγραφο είναι γραμμένο με το χέρι, επομένως θα πρέπει να διαβάσετε τις ερωτήσεις πριν το συμπληρώσετε. Αυτό θα βοηθήσει στη σύνταξη του ερωτηματολογίου με ακρίβεια, χωρίς λάθη, διορθώσεις. Μερικές φορές τα στοιχεία αντιγράφονται έτσι ώστε ο εργοδότης να ελέγχει για ασυνέπειες στις πληροφορίες που παρέχονται από τον αιτούντα. Μπορείτε να ρωτήσετε έναν εκπρόσωπο της εταιρείας εάν θα ήταν σκόπιμο να ανατρέξετε σε ένα βιογραφικό με την ένδειξη «βλ. περίληψη" σε περιπτώσεις όπου αναφέρονται πανομοιότυπες πληροφορίες.

Δεν μπορείτε να αφήσετε κενά κενά, εάν η απάντηση είναι αρνητική, τότε πρέπει να γραφτούν οι λέξεις "Δεν έχω", "όχι". Διαφορετικά, έχει κανείς την εντύπωση ότι αγνοεί, παραμελεί τις απαιτήσεις, αρνείται να γράψει. Αυτό χαρακτηρίζει ένα άτομο ως «σύγκρουση», «άπιστο», «μη εκτελεστικό».

Θα πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη οι ακόλουθες πτυχές:

1. μεθοδικός.Είναι ιδιαίτερα απαραίτητο όταν εργάζεστε με έγγραφα και συσκευές. Εάν το ερωτηματολόγιο περιέχει πίνακες για απαντήσεις, τότε πρέπει να τοποθετήσετε καταχωρήσεις στις υποδεικνυόμενες στήλες, ανεξάρτητα από το εύρος της γραφής. Μην κάνετε σημειώσεις στην κορυφή των στηλών του πίνακα.
2. Προσεκτικότητα.Καθορίζεται από τις απαντήσεις που πρέπει να ταξινομηθούν. Για παράδειγμα: φιλοδοξίες κατάταξης (1-απόκτηση ενδιαφέρουσα δουλειά; 2-καριέρα? 3-καλή ομάδα? 4-υψηλός μισθός? 5-ανάπτυξη). Δηλαδή 1,2,.. τακτοποιήστε σύμφωνα με τη σειρά σημασίας ξεκινώντας από την προτεραιότητα (ή το αντίστροφο). Εδώ θα πρέπει να διαβάσετε προσεκτικά τις ερωτήσεις, να βάλετε όλα τα σημεία από το 1 έως το 5. Ειδικά τέτοιες στιγμές αφορούν θέσεις που σχετίζονται με λογιστική, λογιστική, εργασία γραφείου, έλεγχο.
3. Ακρίβεια.Θα πρέπει να προσέξετε τις ημερομηνίες: πλήρωση, εισαγωγή, απόλυση από προηγούμενες θέσεις εργασίας. Η απουσία κατάλληλου αρχείου ερμηνεύεται ως «μη χρονική ακρίβεια», διότι εάν ο παράγοντας χρόνος δεν είναι σημαντικός για έναν πιθανό υπάλληλο, τότε η σχολαστικότητα είναι ασυνήθιστη για αυτόν.
4. Σύγκρουση.Ένας έμπειρος συνεντευκτής, έχοντας αναλύσει την ορθογραφία των λέξεων "Ναι", "Όχι", τον βαθμό πίεσης σε περίπτωση άρνησης, θα πει για το επίπεδο σύγκρουσης του αιτούντος. Σε άτομα «με αξίωση», η λέξη «Όχι» έχει μεγαλύτερη πίεση και μεγαλύτερο μέγεθοςπαρά «Ναι».
5. Κρισιμότητα, κατηγορηματική.Μπορεί επίσης να προσδιοριστεί από την πίεση στη ράβδο κατά τη γραφή και από το μέγεθος των «τσιμπουριών» απέναντι από τις σωστές απαντήσεις. Όσο πιο διακριτή είναι η πίεση, μεγαλύτερο μέγεθοςσύμβολα, τόσο πιο κατηγορηματικός και σίγουρος είναι ο αιτών όταν εκφράζει τη γνώμη του.
6. ηγέτης ή εκτελεστής.Ο ανάδοχος θα απαντήσει με σαφήνεια σε όλα τα σημεία, θα δώσει λεπτομερείς απαντήσεις σε ανοιχτές ερωτήσεις (δηλαδή, εκείνες που δεν μπορούν να ειπωθούν "Ναι" ή "Όχι"). Ο ηγέτης ενθαρρύνεται να ερμηνεύει ελαφρώς, αλλά όχι πολύ, τα γεγονότα και να απομακρύνεται από τις συνταγές.
7. Επίπεδο IQ, μαθησιακή ικανότητα.Αναλύεται με απαντήσεις σε λογικές κατασκευές, καθώς και σύνθετες ερωτήσεις. Για τους διευθυντές και τους εργαζόμενους στη γνώση, είναι σημαντική η ικανότητα να αντιλαμβάνονται ένα αίτημα, να διατυπώνουν σωστά ένα συμπέρασμα που είναι κατανοητό από τον εργοδότη.
8. πολιτιστικό επίπεδο.Καθορίζεται από ορθογραφικά λάθη, σημεία στίξης, εκτεταμένες φράσεις, σειρά σκέψης. Ο γραπτός λόγος είναι πιο λεπτομερής από τον προφορικό λόγο. Επομένως, εάν ο αιτών εκφράζει γραπτώς γλωσσόδετη γλώσσα, τότε ποια θα είναι τα λόγια του φωναχτά.

Κόλπα κατά το γέμισμα

Η σύνταξη του ερωτηματολογίου βοηθά τον εργοδότη όχι μόνο να αξιολογήσει τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα του ερωτώμενου. Οι αξιόπιστες πληροφορίες για αυτόν βοηθούν στην απόκτηση ψυχολογικών τεχνικών.

Η ανάπτυξη του εγγράφου ανατίθεται σε ψυχολόγους προκειμένου να εντοπιστούν κρυμμένα γεγονότα και ανθρώπινες δυνατότητες. Όσο περισσότερες μη τυπικές ερωτήσεις, τόσο μεγαλύτερη είναι η πιθανότητα να αποκτήσετε ένα αληθινό προσωπικό πορτρέτο του υποψηφίου.

Αυτά τα σημεία φαίνονται άσχετα, αλλά, παρόλα αυτά, αποκαλύπτουν τον εσωτερικό κόσμο πιο βαθιά:

1. Τι σε ενδιαφέρει, το χόμπι σου.
2. Τι είδος μουσικής σου αρέσει.
3. Αγαπημένα βιβλία, ταινίες.
4. Περιγράψτε το πορτρέτο του φίλου σας κ.λπ.

Συχνά, τίθενται καθήκοντα κατάστασης, πώς θα ενεργούσε ο αιτών σε μια δεδομένη κατάσταση.Είναι αδύνατο να συνταγογραφηθεί ένα ακριβές "reshebnik" παρόμοιων ερωτήσεων, αφού οι δηλώσεις είναι ατομικές. Αλλά πρέπει να καταλάβετε ότι, για παράδειγμα, οι δημιουργικές απαντήσεις είναι κατάλληλες κατά την αναζήτηση δημιουργική εργασία: προγραμματιστής παιχνίδια στον υπολογιστή, σχεδιαστής, εμψυχωτής. Και ένας λογιστής που «αρέσει» να ονειρεύεται δεν ενδιαφέρει κανέναν.

Η παράγραφος: «Ονομάστε τρία άτομα που μπορούν να σας προτείνουν» είναι επίσης δύσκολη. Πρώτον, η έλλειψη συστάσεων προκαλεί εγρήγορση, θεωρείται ως απόκρυψη αρνητικών πληροφοριών από προηγούμενες θέσεις εργασίας ή «κακοψυχία» στην ομάδα. Δεύτερον, ο αριθμός τους, η παρουσία τουλάχιστον τριών, δείχνει έναν ισορροπημένο χαρακτήρα.

Γέμισμα δείγματος

Η εταιρεία αναζητά αιτούντες που ταιριάζουν στο "πορτρέτο" των απαιτήσεων που έχουν προταθεί, επομένως τα στοιχεία του ερωτηματολογίου είναι διαφορετικά για τον καθένα, αλλά εξακολουθεί να μπορεί να ληφθεί ως βάση το πρότυπο σύνολο:

1. ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ.
2. Ημερομηνία και τόπος γέννησης.
3. Πολιτική υπαγωγή.
4. Στοιχεία επικοινωνίας (διευθύνσεις εγγραφής, εγγραφή, τηλέφωνα, διεύθυνση e-mail, skype).
5. Οικογενειακή κατάσταση, πληροφορίες για μέλη της οικογένειας.
6. Εκπαιδευτικό επίπεδο (ανώτερο, επαγγελματικό, δευτεροβάθμιο με τις ημερομηνίες σπουδών και το όνομα του ιδρύματος).
7. Στρατιωτικά αρχεία.
8. Περιγραφή της εργασιακής δραστηριότητας (περίοδοι εργασίας, επωνυμίες επιχειρήσεων και θέσεων, πραγματικά καθήκοντα, πραγματικοί λόγοι απόλυσης).
9. Επαγγελματικές δεξιότητες και ικανότητες, πρόσθετες γνώσεις.
10. Χόμπι.
11. Προσαγωγή σε ποινική, διοικητική ευθύνη.
12. Πηγή πληροφοριών για την κενή θέση.
13. Επίπεδο μισθού.
14. Επιπλέον πληροφορίες.

Κατά κανόνα, απαιτείται φωτογραφία για τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου, επισυνάπτονται βοηθητικές ερωτήσεις της ακόλουθης σειράς:

1. Σε ποιον τομέα θεωρείτε τον εαυτό σας ειδικό;
2. Ποιοι είναι οι στόχοι σας για τα επόμενα 5-7 χρόνια;
3. Περιγράψτε επαγγελματικά ή προσωπικά επιτεύγματα.
4. Τι εξαρτήσεις έχετε κ.λπ.

Όταν υπάρχουν κενές στήλες, ο εργοδότης θα εξακολουθεί να ρωτά για αυτές, θέλει να μάθει τον λόγο για τον οποίο χάθηκαν οι στιγμές. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για στοιχεία σχετικά με την εργασιακή δραστηριότητα. Αξίζει να προσδιορίσετε τις πιο ακριβείς, αληθείς πληροφορίες, διαφορετικά ο αιτών θα λάβει αρνητική αξιολόγηση.

Το ερωτηματολόγιο είναι σαν μια πόρτα πίσω από την οποία υπάρχει δουλειά. Επομένως, αξίζει να δείξετε επιμονή και προσοχή και να μην αρνηθείτε δυνατά να το συμπληρώσετε.

Ένα μικρό μυστικό: πώς να συμπληρώσετε ένα ερωτηματολόγιο όταν κάνετε αίτηση για δουλειά. Όταν κάνετε αίτηση για εργασία, σχεδόν παντού απαιτείται συμπληρώστε ένα βιογραφικό. ΑΛΛΑ πώς να συμπληρώσετε σωστά τη φόρμα, ενώ αποφεύγουμε τα χοντρά λάθη (όχι μόνο ορθογραφικά), θα εξετάσουμε τώρα. Αρχικά, αυτό το ερωτηματολόγιο είναι σύντομες πληροφορίεςσχετικά με το δικό σου ζωτική κατάστασηκαι εμπειρία σε συγκεκριμένο τομέα.

Επομένως, πολλοί εργοδότες (ή υπάλληλοι του τμήματος προσωπικού) πολύ συχνά, όταν συγκρίνουν βιογραφικά (για παράδειγμα: ίδια εργασιακή εμπειρία, δεξιότητες, εκπαίδευση) και επιλέγουν υποψηφίους για μια συγκεκριμένη θέση, δίνουν προσοχή στον τρόπο συμπλήρωσης του ερωτηματολογίου.

Ως αποτέλεσμα, ένα μεγάλο ποσοστό ατόμων με τις ίδιες δεξιότητες, εμπειρία κ.λπ. εξαλείφεται και ο διευθυντής σας καλεί πίσω ή σας λέει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης: «Δεν μας ταιριάζετε… και ούτω καθεξής…». Όλα γιατί; Αυτό είναι σωστό, επειδή συμπληρώσατε κακώς το βιογραφικό σας ή φαίνεστε σαν το λάθος άτομο στον διευθυντή. Ας μην κάνουμε λοιπόν αυτά τα λάθη στο μέλλον.

Ελλείψει δεξιοτήτων, μπαίνει μια παύλα στη στήλη.

Και τώρα: πώς να μην συμπεριφέρεστε σε μια συνέντευξη, πώς να βγείτε καλύτερα από αυτήν ή εκείνη την κατάσταση εάν δεν γνωρίζετε την απάντηση σε αυτήν.
Εξετάσαμε την ορθότητα της συμπλήρωσης του βιογραφικού, αλλά αυτό είναι μόνο 60% εάν μας περιμένει μια συνέντευξη.

Πώς να μην συμπεριφέρεστε: να πατάτε από το πόδι στο πόδι, να τραβάτε τα μαλλιά, να κοκκινίζετε, να τρελαίνεστε - όταν μιλάτε, ενεργείτε με ανασφάλεια, τραυλίζετε, μουρμουρίζετε, συσπάτε, μιλάτε δυνατά, δεν κοιτάζετε συχνά στο πλάι / στο πάτωμα. Δεν το παρατηρείς εσύ, αλλά οι άλλοι το προσέχουν.

Πώς να διεξάγετε μια συνομιλία με έναν διευθυντή: όταν απαντάτε, κοιτάξτε τα μάτια του/της, μετατοπίζοντας εν μέρει το βλέμμα σας, αλλά δεν πρέπει να τον «υπνωτίζετε».
Ο διευθυντής που διεξάγει τη συνέντευξη είναι, πρώτα απ 'όλα, το ίδιο άτομο με εσάς. Μόλις όμως νιώσει ανασφάλεια όταν μιλάει μαζί σας, αρχίζει αμέσως να κάνει περιττές ερωτήσεις. Επομένως, για να μην φέρετε τον εαυτό σας σε δύσκολη θέση, είναι καλύτερο να πείτε περισσότερα εσείς παρά - αυτός (αυτή). Εάν συμβεί να μην ξέρετε πώς να απαντήσετε στην ερώτησή του, τότε μετατρέψτε τα πάντα σε αστείο και όταν αυτός (ή αυτή) γελάει με το αστείο σας για πολλή ώρα, προσπαθήστε να απαντήσετε στην ερώτηση που τέθηκε νωρίτερα.

Κατά κανόνα, ένας διευθυντής είναι ένας άπληστος, έμπειρος κύριος στον τομέα του, χρησιμοποιώντας συχνά τις ακόλουθες τεχνικές: μια αυτοσχέδια εργασία για μια ομάδα υποψηφίων, μια σχετική ερώτηση στο προφίλ σας κ.λπ. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να διευρύνετε τους ορίζοντές σας της γνώσης.

Είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε τους όρους από προσωπικές ιδιότητες, αυτό είναι κατάλληλο για νέους και για όσους δεν γνωρίζουν.
Κοινωνικότητα- δημιουργία συνδέσεων, επαφών, ικανής επικοινωνίας.
Ακρίβεια- ένα χαρακτηριστικό χαρακτήρα που περιλαμβάνει: ακρίβεια, συστηματική τήρηση των κανόνων (σειρά εργασιών κ.λπ.).
Μια ευθύνη- ευθύνη για πράξεις και πράξεις, καθώς και για τις συνέπειές τους.
Ανοχή στο στρες- σετ προσωπικές ιδιότητεςπου επιτρέπουν σε ένα άτομο να υπομείνει σημαντικά πνευματικά, βουλητικά και συναισθηματικά φορτία (υπερφορτώσεις) λόγω των χαρακτηριστικών επαγγελματική δραστηριότητα, χωρίς ιδιαίτερο βλαβερές συνέπειεςγια τις δραστηριότητες, τους γύρω σας και την υγεία σας.
επιμέλεια- την εκπλήρωση μιας εργασίας που έχει συγκεκριμένο στόχο.

Αν επηρέασες θετικά τον διευθυντή, του άρεσαν τα πάντα πάνω σου, ίσως και σε σένα (του αντίθετου φύλου) ή σε αυτόν που θα δώσει τη συνέντευξη, τότε ακόμα και το ερωτηματολόγιο του βιογραφικού θα πάει στην άκρη, γιατί. είναι πολύ πιθανό αυτό το άτομο να σας συστήσει για αυτή τη θέση.

Αυτό το άρθρο τελειώνει και σας εύχομαι - βρείτε δουλειά αμέσως και μην ταλαιπωρηθείτε από συνεντεύξεις λόγω αρνήσεων.

Έντυπο αίτησης για απασχόληση: σημαντικές νομικές πτυχές

Αίτηση εργασίαςπεριέχει βασικές πληροφορίες για τον αιτούντα και επιτρέπει στον εργοδότη να αξιολογήσει τον αιτούντα για μια κενή θέση ως ειδικός με ορισμένο επίπεδο ικανότητας.

Η ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατ' αρχήν, δεν προβλέπει την εκτέλεση ενός τέτοιου εγγράφου. Αντίστοιχα, η ανάγκη να διαθέτει ο οργανισμός ερωτηματολόγια για τους αιτούντες καθορίζεται από κάθε εργοδότη κατά τη δική του κρίση.

Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι ο εργοδότης είναι εντελώς ελεύθερος να συλλέγει πληροφορίες σχετικά με τους υποψηφίους. Πρώτα απ 'όλα, ο εργοδότης πρέπει να λάβει τη συγκατάθεση του κατονομαζόμενου προσώπου για την επεξεργασία των προσωπικών του δεδομένων (ρήτρα 3, άρθρο 9 του Ομοσπονδιακού Νόμου "Περί Προσωπικών Δεδομένων" της 27ης Ιουλίου 2006 Αρ. 152-FZ). Ταυτόχρονα, δεν έχει σημασία πόσο αναλυτικό είναι το προτεινόμενο ερωτηματολόγιο, αφού ως προσωπικά δεδομένα νοούνται οποιαδήποτε πληροφορία για ένα άτομο (παράγραφος 2, άρθρο 3 του Νόμου αριθ. 152-FZ). Αυτή η συγκατάθεση πρέπει να λαμβάνεται γραπτώς. το περιεχόμενο του εγγράφου καθορίζεται από την παράγραφο 4 του άρθρου. 9 του νόμου αριθ. 152-FZ. Το έγγραφο μπορεί να συνταχθεί είτε χωριστά από το κύριο έντυπο αίτησης του αιτούντος είτε να συμπεριληφθεί στη δομή του.

Κατά τη σύνταξη του ερωτηματολογίου, ο εργοδότης πρέπει να επιδείξει επαρκή βαθμό λογικής, ώστε οι ερωτήσεις που περιλαμβάνονται σε αυτό να μην μπορούν να εκληφθούν ως παραβιάσεις των δικαιωμάτων και ελευθεριών ενός ατόμου και ενός πολίτη (άρθρο 136 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Ιουνίου , 1996 Νο. 3 Κώδικας Εργασίας RF με ημερομηνία 30 Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 197-FZ).

Για μη συμμόρφωση με τους κανόνες περί απορρήτου (συμπεριλαμβανομένης της παράνομης συλλογής πληροφοριών), προβλέπεται ποινική ευθύνη (άρθρο 137 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η δομή του ερωτηματολογίου για τον αιτούντα κατά την υποβολή αίτησης για εργασία (λήψη δείγματος)

Δεν υπάρχει ενιαίο δείγμα ενός τέτοιου ερωτηματολογίου, επομένως, κάθε οργανισμός το συντάσσει ανεξάρτητα, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις ενός συγκεκριμένου εργοδότη και τα χαρακτηριστικά μιας συγκεκριμένης κενής θέσης.

Το τυποποιημένο έντυπο αίτησης του αιτούντος περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία:

• επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του υποψηφίου·
• Ημερομηνία και τόπος γέννησης;
• ιθαγένεια;
• τόπος κατοικίας, τρέχοντα στοιχεία επικοινωνίας·
• λεπτομέρειες του εγγράφου ταυτότητας·
• εκπαίδευση, επανεκπαιδευτικά μαθήματα.
• στάση απέναντι στο στρατιωτικό καθήκον.
• πληροφορίες σχετικά με την παρουσία/απουσία ποινικού μητρώου·
• οικογενειακή κατάσταση;
• πληροφορίες για στενούς συγγενείς·
• πληροφορίες για προηγούμενες θέσεις εργασίας·
• επαγγελματικές δεξιότητες και ικανότητες·
• χόμπι, ενδιαφέροντα, χόμπι.
• απαιτήσεις του αιτούντος για μελλοντική δουλέια— δεν πρέπει να ζητάτε τις προσδοκίες μισθού του υποψηφίου ξεχωριστά για την περίοδο δοκιμαστική περίοδοςκαι μετά την ολοκλήρωσή του, δεδομένου ότι η θέσπιση χαμηλότερου μισθού για τη διάρκεια της δοκιμασίας είναι παράνομη (παράγραφος 3 του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• άλλες πληροφορίες για τον αιτούντα, ανάλογα με τα χαρακτηριστικά της εν λόγω κενής θέσης (π.χ. δυνατότητα παροχής συστάσεων από άλλα πρόσωπα κ.λπ.).

Συνήθως, το έντυπο αίτησης εκδίδεται στον αιτούντα για τη θέση απευθείας στη συνέντευξη, ωστόσο μεγάλους οργανισμούςμπορεί να προσφερθεί να το στείλει στον υποψήφιο εκ των προτέρων (για παράδειγμα, έως ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ) ή έκδοση για να γεμίσει το σπίτι. Δεν υπάρχουν επίσης απαιτήσεις για τη μέθοδο συμπλήρωσης του εγγράφου: μπορεί να γίνει με το χέρι ή σε υπολογιστή, αν και ο εργοδότης μπορεί να υποδείξει την προτιμώμενη επιλογή.

Για ευκολία, το ερωτηματολόγιο μπορεί να μορφοποιηθεί ως πίνακας.

Δείγμα αίτησης για απασχόλησημπορείτε να το κατεβάσετε από αυτόν τον σύνδεσμο:

Ετσι, Φόρμα αίτησης εργασίαςκαταρτίζεται από τον εργοδότη με οποιαδήποτε μορφή, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις για μια συγκεκριμένη κενή θέση ή τις ιδιαιτερότητες των εργασιακών σχέσεων στον οργανισμό. Ο νομοθέτης ορίζει στον εργοδότη να λάβει τη συγκατάθεση του αιτούντος για την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα. Για παράβαση νομοθετικών ρυθμίσεων για επεξεργασία προσωπικές πληροφορίεςδιαπιστωθεί ποινική ευθύνη.