Δοκιμαστικό άρθρο. Δεν περάσατε τη δοκιμαστική περίοδο - τι να κάνετε; Το ύψος των μισθών για τη δοκιμαστική περίοδο

Όλοι όσοι έχουν εργαστεί ποτέ γνωρίζουν τι είναι η δοκιμαστική περίοδος. Ο εργοδότης έχει το νόμιμο δικαίωμα να αξιολογήσει την καταλληλότητα και τις γνώσεις του μελλοντικού εργαζομένου για ορισμένο χρονικό διάστημα. Αυτή η περίοδος μπορεί να διαρκέσει από δύο εβδομάδες έως έξι μήνες. Η περίοδος ισχύος της δοκιμαστικής περιόδου πρέπει να αναγράφεται κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας και ο εργαζόμενος να ενημερώνεται εκ των προτέρων για όλες τις λεπτομέρειες. Δεν πρέπει να υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με αυτό στο βιβλίο εργασίας.

Λοιπόν, ποια είναι η μέγιστη περίοδος δοκιμασίας κατά την υποβολή αίτησης για εργασία;

Πληροφορίες στον Εργατικό Κώδικα

Στο άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορείτε να βρείτε όλες τις πληροφορίες σχετικά με τη δοκιμαστική περίοδο κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Αυτή η περίοδος είναι ένα χρονικό διάστημα που ορίζεται από τον εργοδότη προκειμένου να αξιολογήσει τη συμμόρφωση του εργαζομένου με τη θέση στην οποία επιδιώκει να φτάσει. ΣΕ σύμβαση εργασίαςμεταξύ του εργοδότη και του εξεταζόμενου εργαζόμενου, πρέπει να αναφέρονται πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες και τη διάρκεια της δοκιμής.

Το χρονικό διάστημα που πρέπει να διαρκέσει το τεστ για τους υπαλλήλους των οργανισμών καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και για τους δημόσιους υπαλλήλους, τους υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών, Ερευνητική Επιτροπήκαι Εισαγγελία της Ρωσικής Ομοσπονδίας - ομοσπονδιακοί νόμοι.

Για τους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις, η διάρκεια αυτής της περιόδου για απασχόληση σε γενική τάξηείναι έως τρεις μήνες.

Μια ειδική περίπτωση είναι η υπογραφή μιας βραχυπρόθεσμης (έως έξι μήνες) σύμβασης - στην περίπτωση αυτή, η δοκιμή δεν διαρκεί περισσότερο από 14 ημέρες. Εάν ο εργοδότης πρέπει να καθορίσει μια δοκιμαστική περίοδο για τον υποψήφιο για τη θέση, για παράδειγμα, για 3 εβδομάδες, τότε θα πρέπει να συναφθεί συμφωνία για περίοδο που θα υπερβαίνει τους έξι μήνες.

Χαρακτηριστικά σύναψης σύμβασης εργασίας

Τις περισσότερες φορές, η αγορά εργασίας προσφέρει εργασία με δοκιμαστική περίοδο.

Δεν αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για την πρόσληψη εργαζομένου, αλλά ταυτόχρονα αποτελεί νόμιμο δικαίωμα του εργοδότη, που του επιτρέπει να προσδιορίσει την ετοιμότητα του υποψηφίου για τη θέση. Αν μιλάμε για τη σύμβαση εργασίας, τότε όλα όσα σχετίζονται με πληροφορίες σχετικά με τη δοκιμαστική περίοδο είναι μια πρόσθετη ρήτρα αυτής της συμφωνίας, η οποία γίνεται με κοινή συμφωνία των μερών.

Η δοκιμή δεν πραγματοποιείται πάντα

Συνήθως, εάν ο εργοδότης είναι απόλυτα σίγουρος για τα προσόντα ενός νέου υπαλλήλου, τότε δεν τίθεται θέμα δοκιμής. Μερικές φορές οι εργοδότες σκόπιμα κυνηγούν πολύτιμους υπαλλήλους από άλλους οργανισμούς. Φυσικά, σε αυτή την περίπτωση, δεν τίθεται το ζήτημα της δοκιμαστικής περιόδου - προσφέρονται στον εργαζόμενο οι προϋποθέσεις για τις οποίες αποφασίζει να εγκαταλείψει την πρώην ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Αλλά στην κοινή πρακτική, οι εργοδότες δεν γνωρίζουν πόσο ειδικευμένοι είναι οι νέοι εργαζόμενοι. Επομένως, είναι δοκιμαστική περίοδος 3 μηνών καλή έξοδοέξω από την κατάσταση.

Με όλα αυτά, ένας εργαζόμενος που περνά αυτή την περίοδο έχει όλα τα δικαιώματα ενός πλήρους υπαλλήλου της εταιρείας, είναι πλήρης εκπρόσωπος της ομάδας εργασίας της και έχει δικαίωμα σε μισθό στο ποσό που προβλέπεται για αυτήν την περίοδο στη σύμβαση εργασίας του. Συνήθως, ο εργοδότης προσφέρει στον αιτούντα για μια θέση μισθό χαμηλότερο από αυτόν που προσφέρεται για μόνιμη περίοδο. Αυτή η απόχρωση δεν ρυθμίζεται με κανέναν τρόπο από τον Εργατικό Κώδικα. Η μέγιστη περίοδος δοκιμαστικής απασχόλησης ποικίλλει συχνά από τη μια εταιρεία στην άλλη.

Διαδικασία εγγραφής

Η σύμβαση εργασίας πρέπει να καθορίζει λεπτομερώς όλους τους όρους πρόσληψης εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένης της δοκιμαστικής περιόδου. Πρέπει να προσδιορίζονται οι ακριβείς ημερομηνίες έναρξης και λήξης της δοκιμαστικής περιόδου ή η διάρκειά της. Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί στη διαταγή πρόσληψης υπαλλήλου ότι θα περάσει δοκιμαστική περίοδος προκειμένου να ελεγχθεί η συμμόρφωσή του με την κενή θέση. Ένα από τα αντίγραφα πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο.

Είναι σαφές ότι είναι πολύ πιο εύκολο να απολυθεί ένας υπάλληλος κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου.

Σε ποιες περιπτώσεις δεν μπορεί να εγκατασταθεί;

Η δοκιμαστική περίοδος απαγορεύεται σε ορισμένες περιπτώσεις. Αυτό ισχύει για ορισμένες κατηγορίες προσώπων, όπως:

• έγινε δεκτός για τη θέση ως αποτέλεσμα του διαγωνισμού·
• έγκυες γυναίκες που πρόκειται να άδεια μητρότητας;
• πολίτες που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία της ενηλικίωσης·
• αποφοίτους για τους οποίους αυτή η εργασία είναι η πρώτη.
• ο υπάλληλος που επιλέγεται για αυτό το αμειβόμενο ποσοστό·
• υπάλληλος που έλαβε θέση εργασίας ως αποτέλεσμα μετάθεσης από άλλο οργανισμό.

Υπάρχουν επίσης άλλες προϋποθέσεις όταν, σύμφωνα με το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν μπορεί να καθοριστεί περίοδος δοκιμασίας. Για παράδειγμα, πρόκειται για προσωρινή απασχόληση, όταν ένας εργαζόμενος προσλαμβάνεται για μια θέση για περίοδο έως δύο μήνες. Επίσης εάν η σύμβαση εργασίας έχει συναφθεί πριν ο εργαζόμενος ολοκληρώσει την περίοδο μαθητείας. Η ίδια προϋπόθεση ισχύει και για όσους αντικαθιστούν για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα υπαλλήλους που ανήκουν σε συγκεκριμένες κατηγορίες: διευθυντές, συμβούλους, βοηθούς. Αυτό ισχύει επίσης για τους κανόνες αποδοχής υπαλλήλων για την τελωνειακή υπηρεσία: εάν γίνονται δεκτοί εκεί πτυχιούχοι που έχουν ολοκληρώσει τις σπουδές τους σε εξειδικευμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα ομοσπονδιακής σημασίας ή που ήρθαν μέσω διαγωνισμού.

Ποια είναι η δοκιμαστική περίοδος των εργαζομένων και των εκπροσώπων άλλων ειδικοτήτων;

Δοκιμαστική περίοδος

Συνήθως, η δοκιμαστική περίοδος είναι τρεις μήνες. Αλλά για τους ανώτερους υπαλλήλους, όπως τους οικονομικούς διευθυντές, τους προϊστάμενους λογιστές και τους αναπληρωτές τους, η δοκιμαστική περίοδος μπορεί να είναι έως και έξι μήνες. Η δοκιμαστική περίοδος για τους διευθυντές είναι επίσης 6 μήνες. Εάν μιλάμε για συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου που συνάπτονται για περίοδο έως έξι μήνες, τότε ο χρόνος δοκιμής δεν πρέπει να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες.

Ελάχιστη και μέγιστη περίοδος δοκιμασίας για απασχόληση

Η ελάχιστη δοκιμαστική περίοδος είναι η περίοδος των δύο εβδομάδων που καθορίζεται για συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου έξι μηνών και άνω. Εάν συναφθεί μια κανονική σύμβαση εργασίας, τότε ο ίδιος ο εργοδότης αποφασίζει ποια θα είναι η δοκιμαστική περίοδος: ένας, δύο ή τρεις μήνες (ανάλογα με τη θέση που κατέχει ο αιτών).

Σύμφωνα με το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο επικεφαλής έχει το δικαίωμα να ξεκινήσει παράταση της δοκιμαστικής περιόδου. Αυτό το θέμα ρυθμίζεται από δύο έγγραφα - μια σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, καθώς και μια εντολή εισδοχής στη θέση. Και αν ο εξεταζόμενος υπάλληλος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, πήρε άδεια ή υποβλήθηκε σε εξειδικευμένη εκπαίδευση, τότε η δοκιμαστική περίοδος μπορεί να παραταθεί.

Όλες αυτές οι προϋποθέσεις πρέπει να αναφέρονται εκ των προτέρων στα έγγραφα που συντάσσονται κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Σε περίπτωση παράτασης της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης θα πρέπει να εκδώσει μια πρόσθετη εντολή στην οποία είναι απαραίτητο να υποδείξει τη δοκιμαστική περίοδο, καθώς και τους καλούς λόγους που αποτέλεσαν τη βάση για μια τέτοια απόφαση.

Εάν ένας υποψήφιος για θέση προσληφθεί σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα σε μόνιμη βάση, τότε μέγιστη διάρκειαη επαλήθευση ενός υπαλλήλου μπορεί να είναι όχι 3 μήνες, αλλά έξι μήνες.

Σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατός ο τερματισμός της δίκης πριν από το χρονοδιάγραμμα;

Ο κύριος λόγος για τον πρόωρο τερματισμό της δοκιμαστικής περιόδου μπορεί να είναι η επιτυχής ολοκλήρωσή της. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει εντολή σύμφωνα με την οποία τερματίζεται η δοκιμαστική περίοδος και να περιγράψει σε αυτήν τους λόγους αυτής της ενέργειας. Από την πλευρά του εργαζομένου είναι δυνατή η υποβολή αίτησης αποχώρησης από τον οργανισμό σε περίπτωση που δεν ήταν ικανοποιημένος από τη θέση για την οποία απασχολήθηκε.

Μπορεί ο εργοδότης, με δική του πρωτοβουλία, να ολοκληρώσει το τεστ εργασίας πριν την ολοκλήρωσή του σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης εργασίας; Για παράδειγμα, αν θεωρούσε μη ικανοποιητική την εργασία ενός νεοσύστατου υπαλλήλου; Νομικά, ίσως. Αλλά και αυτό το βήμα πρέπει να επισημοποιηθεί με την έκδοση κατάλληλης εντολής και την εκ των προτέρων γνωστοποίηση αυτής της απόφασης στον υπάλληλο.

Δικαιώματα εργαζομένου υπό δοκιμασία

Η εργατική νομοθεσία ρυθμίζει αυστηρά αυτή τη στιγμή, υποδεικνύοντας ότι ο εργαζόμενος που υποβάλλεται στο τεστ έχει ακριβώς τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις με όλους τους άλλους εργαζόμενους του οργανισμού. Αυτή η στιγμή ισχύει για μισθοί, συμπεριλαμβανομένης της λήψης μπόνους και όλων των κοινωνικών εγγυήσεων που συνεπάγεται η θέση.

Εάν ο υποψήφιος βρεθεί αντιμέτωπος με παραβίαση των δικαιωμάτων του, τότε μπορεί να προσφύγει κατά των ενεργειών του εργοδότη, που προσβάλλουν τα συμφέροντά του, στο δικαστήριο. Αυτό ισχύει και για την πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Ένας υπάλληλος υπό δοκιμασία έχει το δικαίωμα να λάβει αναρρωτική άδεια και, όπως και για άλλους εργαζόμενους, πρέπει να υπολογίζεται με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του. Ωστόσο, για τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας, η περίοδος εξέτασης δεν θα προσμετρηθεί, θα επαναληφθεί όταν ο εργαζόμενος επιστρέψει στον τόπο εργασίας του. Εάν ένα άτομο αποφασίσει να σταματήσει να συνεργάζεται με τον οργανισμό, ο εργοδότης θα κληθεί να πληρώσει την αναρρωτική του άδεια.

Τι καθορίζει τον μισθό ενός εργαζομένου κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου;

Αφού ο εξεταζόμενος υπάλληλος είναι υπό προστασία Κώδικας Εργασίας, τα δικαιώματά του δεν πρέπει να είναι λιγότερα από αυτά όλων των άλλων εργαζομένων σε αυτόν τον οργανισμό. Και ο μισθός του καθορίζεται σύμφωνα με τη στελέχωση του οργανισμού. Ωστόσο, οι εργοδότες συχνά ξεπερνούν αυτό το σημείο εισάγοντας στο πρόγραμμα μικρότερο μισθό, ο οποίος οφείλεται σε «βοηθούς» ή «βοηθούς» διαφόρων θέσεων. Το ύψος του μισθού αυτού δεν πρέπει να είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό.

Μεταξύ άλλων, ο νέος υπάλληλος πρέπει να πληρώσει όλες τις αναρρωτικές άδειες, στο περασμα του χρονουεργασία τις αργίες ή τα Σαββατοκύριακα.

Η δοκιμαστική περίοδος για τους αρχιλογιστές είναι έξι μήνες.

Τέλος δοκιμαστικής περιόδου

Υπάρχει μια συγκεκριμένη κατάσταση στην οποία ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί μετά τη δοκιμαστική περίοδο. Ισχύει για εργαζόμενες που έμειναν έγκυες σε δεδομένο χρονικό διάστημα και προσκόμισαν στον εργοδότη τις σχετικές βεβαιώσεις. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, η περίοδος επαλήθευσης του υπαλλήλου λήγει είτε θετικά όταν και τα δύο πλευρά της εργασίαςικανοποιημένος με την εργασία και ο εργαζόμενος εγγράφεται μόνιμοι εργάτεςοργάνωση σύμφωνα με τις περιγραφές θέσεων εργασίας και αρνητική - όταν η εργασία του υποκειμένου αποδείχθηκε μη ικανοποιητική για τον εργοδότη και η σύμβαση εργασίας τερματίζεται. Στην τελευταία περίπτωση, η απόφαση απόλυσης πρέπει να περιέχει κατάλογο των λόγων της και στοιχεία για την ακαταλληλότητα του εργαζομένου για τη θέση αυτή.

Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να ληφθεί με ευθύνη η γραπτή αιτιολόγηση της απόλυσης, επειδή ο εργαζόμενος μπορεί να θεωρήσει αυτές τις ενέργειες παράνομες και να προσφύγει στο δικαστήριο. Αποδεικτικά στοιχεία ότι ο εργαζόμενος δεν ακολούθησε τους κανόνες ασφαλείας, δεν ακολούθησε οδηγίες, παρέλειψε την εργασία χωρίς καλούς λόγους.

Έχουμε εξετάσει τη μέγιστη περίοδο δοκιμασίας για την απασχόληση.

Πολύ συχνά, κατά την πρόσληψη, οι εργοδότες χρησιμοποιούν μια δοκιμαστική περίοδο ως δοκιμασία ενός ατόμου. Ακόμη και με τη φαινομενική ιδεατότητα ενός υπαλλήλου, πρέπει να αξιολογήσετε την ικανότητά του μελλοντική δουλέια. Για αυτό παρέχεται η δυνατότητα διορισμού υπαλλήλου σε δοκιμαστική περίοδο. Αυτό το δικαίωμα που τους παρέχεται έχει πολλές αποχρώσεις στην εφαρμογή, οι οποίες αξίζει να εξεταστούν λεπτομερέστερα.

Τι είναι η «δοκιμαστική περίοδος»; Γιατί είναι εγκατεστημένο;

δοκιμαστική περίοδοςκαλείται ένα ορισμένο χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο εργοδότης πρέπει να αποφασίσει εάν ένα άτομο είναι κατάλληλο για αυτή τη δραστηριότητα ή όχι. Ο κανονισμός του περιέχεται στο άρθ. 70 - 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η επιλογή νέου υπαλλήλου δεν είναι μόνο μια μακρά, αλλά και μια επίπονη διαδικασία. Συχνά, αποτελείται από πολλά στάδια, τα οποία μπορεί να περιλαμβάνουν συνεντεύξεις και ειδικές δοκιμασίες. Αλλά ακόμη και μια τόσο προσεκτική επιλογή δεν αποκλείει την πιθανότητα πρόσληψης ανίκανου εργάτη. Για να αποφευχθεί αυτή η παράβλεψη, δίνεται στον εργοδότη το δικαίωμα να ορίσει μια δοκιμασία σε σχέση με έναν πιθανό εργαζόμενο. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, είναι δυνατό να εντοπιστεί η συμμόρφωση του αιτούντος για τη θέση με τις υπάρχουσες απαιτήσεις, να αξιολογηθεί η εργασία του, να προσδιοριστεί το επίπεδο προσόντων και η στάση απέναντι στις δραστηριότητες που εκτελούνται. Εάν δεν είναι αρκετά ικανός ή εκτελεί από αμέλεια τα καθήκοντά του, ένας τέτοιος «υπάλληλος» μπορεί να εγκαταλειφθεί.

Προκειμένου όμως να αποφευχθούν οι δυσμενείς συνέπειες για τον εαυτό τους, ο εργοδότης πρέπει να είναι σε θέση να συντάξει και να εκτελέσει με ικανοποίηση την ίδια τη πάροδο της δοκιμαστικής περιόδου.

Απαραίτητο κατά την πρόσληψη ή την απόλυση ενός υπαλλήλου.

Σχετικά με την πληρωμή της άδειας μητρότητας: όταν πηγαίνουν διακοπές, για πόσο χρονικό διάστημα καταβάλλεται το ποσό των επιδομάτων.

Ποιος μπορεί να τεθεί σε δοκιμαστική περίοδο;

Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δύο άρθρα αφιερώνονται στη δοκιμαστική περίοδο: 70 και 71. Υποδεικνύουν ότι η εξέταση είναι προαιρετική προϋπόθεση. Ο εργοδότης δεν μπορεί να το επιβάλει στον αιτούντα. Δηλαδή, εάν ο αιτών εργασία αρνηθεί να περάσει τη θητεία, είτε του προτείνεται να ξεκινήσει τη δραστηριότητά του χωρίς δοκιμαστική περίοδο, είτε απλά τον αποχαιρετούν. Στην πράξη, η δεύτερη επιλογή συναντάται συχνότερα.

Τέχνη. Το 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει έναν κατάλογο των πολιτών για τους οποίους δεν έχει καθοριστεί δοκιμαστική περίοδος:

1. Πρόσωπα που εκλέγονται με διαγωνισμό (πρέπει να κρατούνται με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλες πράξεις) για την πλήρωση της σχετικής θέσης·
2. Οι γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, καθώς και οι γυναίκες που έχουν παιδιά ηλικίας έως 1,5 ετών.
3. Πολίτες κάτω των 18 ετών·
4. Οι πολίτες που έχουν είτε δευτεροβάθμια επαγγελματική είτε ανώτερη εκπαίδευσησε θέματα εκπαιδευτικά προγράμματαπου είναι διαπιστευμένα από το κράτος. Αυτοί οι πολίτες πρέπει να απασχοληθούν για πρώτη φορά στο επάγγελμά τους εντός ενός έτους από την ημέρα που έλαβαν την κατάλληλη εκπαίδευση.
5. Οι πολίτες που εκλέγονται σε αιρετό γραφείονα εκτελεί δραστηριότητες επί πληρωμή·
6. Πολίτες που κλήθηκαν να εργαστούν με μετάθεση από άλλον εργοδότη κατόπιν συμφωνίας μεταξύ των εργοδοτών·
7. Πολίτες των οποίων η σύμβαση εργασίας έχει διάρκεια δύο μηνών.
8. Άλλοι πολίτες, εάν προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους ή συλλογική σύμβαση.

Θυμάμαιότι το τεστ μπορεί να καθοριστεί μόνο κατά την πρόσληψη. Αυτό σημαίνει ότι αν τοποθετηθεί ήδη εργαζόμενος σε κενή θέση (σε περίπτωση προαγωγής, μετάθεσης κ.λπ.), το τεστ δεν ανατίθεται.

Αντίστοιχα, όλες οι άλλες κατηγορίες πολιτών μπορούν να γίνουν δεκτές για δοκιμαστική περίοδο.

Καθιέρωση δοκιμαστικής περιόδου: τι πρέπει να γίνει;

Έτσι, εάν ο αιτών είναι πρόσωπο για το οποίο μπορεί να καθοριστεί περίοδος δοκιμασίας, τότε η σύμβαση εργασίας μαζί του περιλαμβάνει αυτή η συνθήκη. Τα περισσότερα απόεργοδότες περιορίζεται μόνο σε αυτό το σημείο. Αλλά σε περίπτωση τέτοιας εγγραφής, η δοκιμαστική περίοδος θα είναι άχρηστη, καθώς θα είναι σχεδόν αδύνατο να απολυθεί ένας υπάλληλος ως κάποιος που δεν έχει περάσει τη δοκιμασία. Αλλά για έναν εργαζόμενο, μια τέτοια εγγραφή για μια εργασία για δοκιμαστική περίοδο θα είναι επίσης επωφελής καθώς μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτό το αρχείο εάν, για παράδειγμα, βρει μια πιο κερδοφόρα εργασία και επιθυμεί να παραιτηθεί γρήγορα. Εξάλλου, η προπόνησή του σε μια δοκιμαστική περίοδο δεν θα είναι δύο εβδομάδες, αλλά περίπου τρεις ημέρες (βλ. άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Θυμάμαι:Η δοκιμαστική περίοδος δεν επισημοποιείται μόνο με εγγραφή στη σύμβαση εργασίας.

Ποια έγγραφα πρέπει να εκδώσει ο εργοδότης;

Η προϋπόθεση σχετικά με την ίδια τη δοκιμασία και τη διάρκειά της πρέπει να αναφέρονται στην εντολή απασχόλησης.

ΘΥΜΑΣΤΕ: Για τους περισσότερους αιτούντες εργασία, η μέγιστη περίοδος δοκιμασίας είναι τρεις μήνες. Ο εργοδότης έχει επίσης το δικαίωμα να ορίσει χρονικό διάστημα μικρότερο από αυτό. Αλλά εάν μια δοκιμή για περίοδο δύο μηνών έχει καθοριστεί στη σύμβαση εργασίας και στην ίδια την παραγγελία, τότε δεν θα είναι δυνατή η παράτασή της σε τρεις μήνες χωρίς τη συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η προϋπόθεση δοκιμής αναφέρεται στους βασικούς όρους της σύμβασης εργασίας, οι οποίοι μπορούν να αλλάξουν μόνο ως αποτέλεσμα συμφωνίας μεταξύ των μερών.

Το επόμενο στάδιο του διορισμού της δοκιμασίας είναι η προετοιμασία των εργασιών για την περίοδο της δοκιμαστικής περιόδου, καθώς και η ανάπτυξη εκείνων των συνθηκών που θα επιτρέψουν στον αιτούντα να θεωρηθεί ότι έχει περάσει τη δοκιμασία. Τέτοια έγγραφα πρέπει είτε να ανακοινωθούν είτε να παραδοθούν στον εργαζόμενο. Αυτό πρέπει να γίνει με υπογραφή. Πρέπει να θυμόμαστε ότι τα καθήκοντα και οι συνθήκες δεν μπορούν να επιτρέψουν ασάφεια και υποκειμενικότητα. Πρέπει να διατυπωθούν με ακρίβεια και σαφήνεια.

Καθ' όλη τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης πρέπει να παρακολουθεί αυστηρά την εκτέλεση αυτών των καθηκόντων από τον εργαζόμενο. Εάν εκτελούνται κακώς ή εκπρόθεσμα, τότε αυτά τα γεγονότα θα πρέπει να καταγράφονται (για παράδειγμα, σε αναφορές ή σημειώσεις). Αξίζει να αναφέρουμε με σαφήνεια ποια εργασία δόθηκε και τι ακριβώς δεν έγινε κ.λπ. Δεν θα είναι περιττό να επισυνάψετε την ίδια την εργασία.

Σε περίπτωση που ανατέθηκαν στον υπάλληλο πρόσθετα καθήκοντα, αυτό πρέπει επίσης να αναφέρεται εγγράφως. Είναι καλύτερα να δώσετε την εργασία κάτω από την υπογραφή ότι η εργασία έχει ληφθεί και είναι σαφής.

Ο σωστός σχεδιασμός του τεστ είναι αρκετά περίπλοκος και έχει πολλές αποχρώσεις. Κάθε ενέργεια πρέπει να καταγράφεται γραπτώς. Αυτό θα επιτρέψει στο μέλλον να υπάρχουν στοιχεία ότι ο υπάλληλος δεν πέρασε το τεστ, πράγμα που σημαίνει ότι μπορεί να απολυθεί.

Διάρκεια και παράταση της δοκιμαστικής περιόδου

Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες. Αλλά αν μιλάμε για τον επικεφαλής του οργανισμού ή τον αναπληρωτή του, καθώς και για τον αρχιλογιστή και τον αναπληρωτή του, τον επικεφαλής του κλάδου και άλλα ξεχωριστά δομική μονάδαοργανισμών, η δοκιμή δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από έξι μήνες (εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από την ομοσπονδιακή νομοθεσία).

Σημειωτέον ότι εάν καταρτιστεί σύμβαση εργασίας δοκιμαστικής περιόδου για διάστημα δύο έως έξι μηνών, τότε η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες. Η δοκιμαστική περίοδος δεν περιλαμβάνει περιόδους προσωρινής ανικανότητας του εργαζομένου και άλλες περιόδους κατά τις οποίες απουσίαζε πράγματι από τον χώρο εργασίας. Η διάρκεια του τεστ καθορίζεται με συμφωνία των μερών, αλλά δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από αυτή που ορίζει ο νόμος.

Λαμβάνοντας υπόψη την πρακτική, αξίζει να σημειωθεί ότι ο εργοδότης συχνά παρατείνει τη δοκιμασία ήδη κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, η οποία συμφωνήθηκε κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας. Αυτό είναι ευθέως αντίθετο με το νόμο. Αυτό σημαίνει ότι εάν πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, που περιέχεται στη σύμβαση, δεν ληφθεί απόφαση για απόλυση του εργαζομένου, τότε θα θεωρείται ότι έχει περάσει τη δοκιμασία.

Αξίζει να πούμε ότι ο νόμος ορίζει για ορισμένες περιπτώσεις μεγαλύτερη διάρκεια της δοκιμασίας σε σύγκριση με αυτή που ορίζεται στο άρθρο. 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένα παράδειγμα μπορεί να είναι οι δημόσιοι υπάλληλοι (άρθρο 27 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 79-FZ «Σχετικά με τη δημόσια υπηρεσία»).

Απόλυση όσων δεν έχουν περάσει τη δοκιμαστική περίοδο: ή πώς να μην χάσετε τη στιγμή

Εάν, ως αποτέλεσμα της δοκιμής, αποκαλυφθεί ότι ο εργαζόμενος δεν είναι κατάλληλος, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον απολύσει.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο νόμος ορίζει την απαίτηση για τον εργοδότη ότι ο εργαζόμενος πρέπει να προειδοποιηθεί εγγράφως για μια τέτοια απόλυση και όχι αργότερα από επτά ημερολογιακές ημέρεςπριν απολυθούν. Η διάταξη αυτή περιέχεται στο άρθ. 71 του Εργατικού Κώδικα.

Η απόλυση θα πρέπει να γίνει την τελευταία ημέρα του τεστ. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι εάν ο εργαζόμενος συνεχίσει να ασκεί τις δραστηριότητές του και μετά το τέλος του τεστ, τότε θεωρείται ότι έχει περάσει τη δοκιμασία. Από αυτό μπορούμε να συμπεράνουμε ότι το ίδιο το γεγονός της διέλευσης της δοκιμαστικής περιόδου δεν χρειάζεται να επισημοποιηθεί με κανένα ξεχωριστό έγγραφο.

Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης πρέπει να παρακολουθεί καλά τις προθεσμίες. Σε περίπτωση απόφασης απόλυσης μετά τη δοκιμαστική περίοδο, πρέπει να ειδοποιηθεί σχετικά ο εργαζόμενος το αργότερο 4 εργάσιμες ημέρες νωρίτερα.

Αυτή η ειδοποίηση πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Οι λόγοι για τους οποίους ο εργαζόμενος θεωρείται ότι δεν έχει περάσει το τεστ.
• Έγγραφα που τα επιβεβαιώνουν·
• Ημερομηνία απόλυσης.

Αυτό το έγγραφο πρέπει να παραδοθεί στον υπάλληλο χωρίς αποτυχία για υπογραφή. Θα πρέπει επίσης να αναφέρει την ημερομηνία παράδοσης. Αξίζει να πούμε ότι είναι καλύτερο όχι μόνο να αναφέρουμε τους λόγους απόλυσης, αλλά και να κάνουμε έναν σύνδεσμο με τα έγγραφα που τους επιβεβαιώνουν. Είναι καλύτερο να δημιουργήσετε αντίγραφά τους και να τα επισυνάψετε σε αυτήν την ειδοποίηση. Τότε ο υπάλληλος θα καταλάβει ακριβώς ποιες παραβάσεις διέπραξε κατά τη δοκιμαστική περίοδο.

Ο υπάλληλος δεν θέλει να δεχτεί την ειδοποίηση; Εδώ αξίζει να κάνετε το εξής. Ο εργοδότης πρέπει να συντάξει δήλωση σχετικά με αυτό. Κατά τη σύνταξη πρέπει να είναι παρόντες κάποιοι από τους υπαλλήλους του οργανισμού. Αυτοί, ως μάρτυρες, θα βεβαιώσουν με τις υπογραφές τους ότι η ειδοποίηση παραδόθηκε στον υπάλληλο και θα επιβεβαιώσουν επίσης την άρνησή του να αποδεχθεί. Αντίγραφο της ειδοποίησης θα πρέπει να αποσταλεί ταχυδρομικώς στον εργαζόμενο στο σπίτι με συστημένη επιστολή (αυτό οφείλεται στην παρουσία ειδοποίησης παράδοσης). Σε αυτή την περίπτωση πρέπει να τηρούνται και οι προθεσμίες. Μια τέτοια επιστολή πρέπει να αποσταλεί στο ταχυδρομείο το αργότερο τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου. Η ημερομηνία αυτής της μεταφοράς καθορίζεται από τη σφραγίδα του ταχυδρομείου στην απόδειξη.

Με την απόλυση ως μη διέλευσης της δοκιμαστικής περιόδου, εκδίδεται εντολή με το έντυπο Νο Τ-8 (για έναν υπάλληλο) και Νο Τ-8α (για πολλούς). Την ημέρα της απόλυσης, γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας με αναφορά στον σχετικό κανόνα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το βιβλίο εργασίας επιστρέφεται στον εργαζόμενο.

Αν το τεστ περάσει...

Τέχνη. Το 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι εάν η δοκιμαστική περίοδος έχει λήξει και ο εργαζόμενος εξακολουθεί να ασκεί εργασιακές δραστηριότητες, τότε θεωρείται ότι έχει περάσει τη δοκιμασία. Από τη διάταξη αυτή προκύπτει ότι εάν το τεστ περάσει, ο εργοδότης μπορεί να μην ενημερώσει σχετικά τον εργαζόμενο. Στην πράξη όμως θα ήταν καλύτερο να ειδοποιηθεί ο υπάλληλος. Μια τέτοια ειδοποίηση αναμφίβολα θα προετοιμάσει τον εργαζόμενο για την περαιτέρω επιτυχή υλοποίηση των δραστηριοτήτων του. Και για τον εργοδότη, αυτή είναι μια καλή ευκαιρία να υποδείξει ακίνδυνα σε ποιες πτυχές της εργασίας πρέπει να δοθεί μεγαλύτερη προσοχή.

Πληρωμή κατά τη δοκιμαστική περίοδο: πώς να πληρώσετε;

Τέχνη. Το 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λέει ότι κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και άλλων πράξεων. Τι σημαίνει αυτό για τον εργοδότη; Αυτό αποκλείει τη θέσπιση μισθών χαμηλότερων από τον καθορισμένο. Η λίστα προσωπικού δείχνει όλες τις τιμές για κάθε διαθέσιμη θέση. Και ο μισθός για τη δοκιμαστική περίοδο δεν μπορεί να είναι μικρότερος από τον καθορισμένο. Η υποτίμησή του είναι παράνομη.

Υπάρχουν όμως τρόποι για να ορίσετε χαμηλότερους μισθούς. Ένα παράδειγμα θα ήταν η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών μετά τη δοκιμαστική περίοδο, η μετάθεση εργαζομένου σε διαφορετική θέση στον πίνακα προσωπικού.

Αποχωρήσεις κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου

Όπως ήδη σημειώθηκε, κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργαζόμενος υπόκειται σε εξίσουόλες τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Δηλαδή, αυτό σημαίνει ότι είναι δυνατόν ένας τέτοιος υπάλληλος να εφαρμόσει μέτρα πειθαρχικής ευθύνης για τυχόν πειθαρχικά παραπτώματα κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Η συλλογή πρέπει να γίνεται σύμφωνα με το άρθρο. 246-248 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και η πλήρης ευθύνη πραγματοποιείται σύμφωνα με το άρθρο. 242-244 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έτσι, η δοκιμαστική περίοδος είναι μια ευκαιρία για τον εργοδότη όχι μόνο να εξοικειωθεί με έναν υποψήφιο εργαζόμενο, αλλά και να καταλάβει αν θα πετύχει περαιτέρω συνεργασία.

ΔοκιμασίαΟ Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει θεσπιστεί με ορισμένους περιορισμούς. Θα μάθετε όλες τις σημαντικές πληροφορίες σχετικά με τα χαρακτηριστικά της θέσπισης ενός τεστ για απασχόληση από αυτό το άρθρο.

Τι σημαίνει η Τέχνη. 70 Εργατικού Κώδικα με σχόλια για τη δοκιμαστική περίοδο;

Με βάση τους κανόνες που ορίζονται στο άρθρο. 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια δοκιμαστική περίοδος για την απασχόληση καθορίζεται μόνο εάν υπάρχει συμφωνία μεταξύ των μερών - του εργαζομένου και του εργοδότη. Η προϋπόθεση της δοκιμής πρέπει να διευκρινίζεται στη σύμβαση εργασίας ή σε άλλη γραπτή συμφωνία που έχει υπογραφεί πριν από την έναρξη της εργασίας. Ταυτόχρονα, η σύμβαση εργασίας μπορεί να μην περιέχει προϋποθέσεις επαλήθευσης, αφού δεν θεωρείται υποχρεωτική (άρθρο 57 του Κώδικα Εργασίας).

Διαβάστε περισσότερα για το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας στο υλικό «Αγ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: ερωτήσεις και απαντήσεις " .

Εκτός από τη δήλωση των όρων δοκιμής στην ίδια τη σύμβαση, η εργοδοτική εταιρεία υποχρεούται να το αναφέρει στην εντολή εργασίας - σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου. 68 του Εργατικού Κώδικα που αναφέρεται στην παραγγελία πρέπει να συμμορφώνεται πλήρως με τους όρους της συναφθείσας σύμβασης εργασίας.

Για τη δοκιμαστική περίοδο, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στη συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη προβλέπει την ανάγκη καθορισμού ειδικής προϋπόθεσης. Εάν η δοκιμασία δεν αναφέρεται στη σύμβαση, τότε θεωρείται ότι ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται άμεσα χωρίς καμία επιφύλαξη.

Σε περίπτωση που η σύμβαση δεν εκτελέστηκε εγγράφως με την πραγματική αποδοχή του εργαζομένου (σύμφωνα με το μέρος 2 του άρθρου 67 του Κώδικα Εργασίας), η προϋπόθεση δοκιμής θα πρέπει να διευκρινιστεί σε ξεχωριστή συμφωνία. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό αυτό το έγγραφο να υπογραφεί πριν από την έναρξη της εργασίας ενός νέου υπαλλήλου.

Η προϋπόθεση για να περάσει ένας τέτοιος έλεγχος επιτρέπει:

• αξιολογεί την ποιότητα της εκτέλεσης των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί στον υπάλληλο·
• ελέγξτε τη συμμόρφωση των επιχειρηματικών ιδιοτήτων (εργασιακές δεξιότητες) του νέου υπαλλήλου με τις υπάρχουσες απαιτήσεις του εργοδότη·
• καθορίσει το επίπεδο πειθαρχίας του αρχάριου.

Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου δεν πρέπει να βιώνει διακρίσεις με τη μορφή μείωσης των αποδοχών (μέρος 2 του άρθρου 132 του Εργατικού Κώδικα) ή επιδείνωσης των συνθηκών εργασίας. Πράγματι, κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2019, όπως και πριν, πρέπει να τηρούνται οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, της συλλογικής σύμβασης και άλλων εσωτερικών κανονισμών στην εταιρεία.

Σε ποιον, σύμφωνα με το μέρος 4 του άρθρου. 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι αδύνατο να καθοριστεί μια δοκιμασία κατά την υποβολή αίτησης για εργασία;

Σύμφωνα με το Μέρος 4 του Άρθ. 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορισμένες κατηγορίεςοι μισθωτοί δεν μπορούν να υπόκεινται σε δοκιμασία. Έτσι, ο Κώδικας Εργασίας στο άρθ. 70 ορίζει ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να επιβάλει όρο για τον έλεγχο των ιδιοτήτων ενός νεοεισερχόμενου σε σύμβαση εργασίας:

• για έγκυες γυναίκες και μητέρες με μικρά (έως 1,5 ετών) παιδιά.
• εργαζόμενοι που επιλέγονται σε ανταγωνιστική βάση για να καλύψουν μια θέση·
• νέους επαγγελματίες που ολοκλήρωσαν πρόσφατα (εντός 1 έτους) τις σπουδές τους στο πλαίσιο του κρατικού προγράμματος σε επαγγελματική σχολή ή πανεπιστήμιο, εάν αυτή είναι η πρώτη τους εργασία στην ειδικότητά τους·
• ανήλικοι?
• άτομα που εκλέγονται σε αιρετή θέση με συμφωνημένο μισθό·
• εκείνοι οι εργαζόμενοι που προσκλήθηκαν με όρους μετάθεσης από άλλη εταιρεία·
• εργαζόμενοι που απασχολούνται για περίοδο μικρότερη των 2 μηνών.

Ποια είναι η μέγιστη περίοδος δοκιμασίας και μπορεί να παραταθεί;

Η περίοδος δοκιμασίας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν πρέπει να υπερβαίνει:

• 6 μήνες για άτομα που κατέχουν διευθυντική θέση, προϊστάμενους λογιστές και τους αναπληρωτές τους·
• 3 μήνες για όλες τις άλλες κατηγορίες εργαζομένων.
• 2 εβδομάδες εάν συναφθεί σύμβαση για 2-6 μήνες (άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια).

Απαγορεύεται η καθιέρωση δοκιμασίας για απασχόληση για περίοδο μικρότερη των 2 μηνών (άρθρα 70, 289 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου για τους υπαλλήλους καθορίζεται επίσης από ομοσπονδιακούς νόμους. Μπορείτε να διαβάσετε για τη μέγιστη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου για διάφορες κατηγορίες εργαζομένων στο άρθρο «Δοκιμαστική περίοδος απασχόλησης (αποχρώσεις)».

Αν νέος υπάλληλοςκατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ήταν άρρωστος ή απουσίαζε από την εργασία του για άλλο καλό λόγο (για παράδειγμα, ήταν σε διακοπές ή δεν εργαζόταν λόγω του χρόνου διακοπής της επιχείρησης), κατόπιν σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2019, η δοκιμαστική περίοδος παρατείνεται κατά τον αριθμό των εργάσιμων ημερών που χάθηκαν εξαιτίας αυτού .

Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει εντολή παράτασης του τεστ (μέχρι ορισμένης ημερομηνίας) λόγω επέλευσης ενός από τους παραπάνω λόγους. Ο υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτήν την εντολή έναντι παραλαβής.

Μπορείτε να μάθετε περισσότερα για το χρονοδιάγραμμα του τεστ από το άρθρο μας. "Δοκιμαστική περίοδος για απασχόληση (αποχρώσεις)" .

Τέχνη. 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου και στο τέλος της

Εκτός από το Art. 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτός ο τομέας ρυθμίζεται επίσης από το άρθρο. 71 του παρόντος Κώδικα. Περιέχει τους κανόνες για την ανταπόκριση του εργοδότη στα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων του υποκειμένου.

Η ολοκλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου συνήθως δεν επισημοποιείται με κανένα έγγραφο. Εάν η δοκιμαστική περίοδος έχει λήξει και ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται, τότε θεωρείται ότι έχει περάσει τη δοκιμασία και αναγνωρίζεται ως εργαζόμενος του οποίου οι δεξιότητες, η πειθαρχία και οι εργασιακές δεξιότητες πληρούν τις απαιτήσεις που έχει δηλώσει ο εργοδότης.

Εάν το αντικείμενο δεν αντιστοιχεί στη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση, τότε ο εργοδότης έχει δικαίωμα να απολύσει τον υποψήφιο με απλουστευμένη διαδικασία. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου μπορεί να συμβεί κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.

Στην περίπτωση που ο εργοδότης αποφάσισε να απολύσει τον εργαζόμενο πριν από το χρονοδιάγραμμα λόγω του γεγονότος ότι δεν πέρασε τη δοκιμαστική περίοδο, το άρθρο. Το 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει να ενημερώσει τον αποτυχημένο υπάλληλο για την απόφασή του τρεις ημέρες πριν από την απόλυση. Ωστόσο, η ειδοποίηση πρέπει να περιλαμβάνει τους λόγους της απόλυσης. Η απόλυση με δοκιμασία γίνεται χωρίς καταβολή αποζημίωσης απόλυσης και χωρίς συμφωνία με το συνδικάτο.

Εάν ένας εργαζόμενος πιστεύει ότι απολύθηκε άδικα, μπορεί να ασκήσει έφεση κατά της απόφασης του εργοδότη στο δικαστήριο.

Σε περίπτωση που ο ίδιος ο εργαζόμενος θέλει να παραιτηθεί κατά τη διάρκεια του τεστ (για παράδειγμα, εάν οι συνθήκες εργασίας αποδεικνύονται τέτοιες που δεν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες του), μπορεί, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, να διακόψει την δοκιμαστική περίοδο ο ίδιος, αλλά υποχρεούται να γνωστοποιήσει στον εργοδότη την απόφασή του και για 3 ημέρες. Η ειδοποίηση αυτή πρέπει να γίνεται γραπτώς με τη μορφή αίτησης και να παραδίδεται σε εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο του εργοδότη (αποστέλλεται ταχυδρομικώς).

Μπορείτε να βρείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου στο άρθρο μας. "Η διαδικασία απόλυσης υπό δοκιμασία (αποχρώσεις)" .

Αποτελέσματα

Το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει κανόνες σύμφωνα με τους οποίους, κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, ο εργοδότης μπορεί να δημιουργήσει επιταγή για έναν νέο εργαζόμενο για περιορισμένο χρονικό διάστημα. Αυτή η δοκιμαστική περίοδος βάσει του Εργατικού Κώδικα το 2019 δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από 3 μήνες (και για ηγετικές θέσεις - 6 μήνες). Εάν η εργασία υποτίθεται ότι είναι βραχυπρόθεσμη (από 2 μήνες έως έξι μήνες), τότε όχι περισσότερο από 2 εβδομάδες. Και αν ο χρόνος απασχόλησης δεν υπερβαίνει τους 2 μήνες, τότε δεν μπορεί να οριστεί καθόλου η προϋπόθεση της εξέτασης.

Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης πρέπει να αποφασίσει εάν ο εργαζόμενος είναι κατάλληλος για αυτόν ή εάν πρέπει να απολυθεί. Αν ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται μετά την ολοκλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου, τότε θεωρείται προσληφθέν.

Ο όρος «δοκιμαστική περίοδος» είναι οικείος σε όλους όσοι έχουν αναλάβει δουλειά - είναι νόμιμο δικαίωμα του εργοδότη, για ορισμένο χρονικό διάστημα, να αξιολογεί τον επαγγελματισμό και τις γνώσεις ενός δυνητικού υπαλλήλου. Η δοκιμαστική περίοδος διαρκεί από τρεις μήνες έως έξι μήνες, η περίοδος ισχύος πρέπει να αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με όλες τις λεπτομέρειες της δοκιμής εκ των προτέρων. Η είσοδος στην εργασία δεν πρέπει να περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τη δοκιμαστική περίοδο.

Τι είναι η δοκιμαστική περίοδος βάσει του εργατικού κώδικα

Στη ρωσική νομοθεσία, όλα τα πρότυπα ορίζονται στο άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υπάρχει επίσης ορισμός αυτού του όρου: πρόκειται για ένα χρονικό διάστημα που ορίζεται από τον εργοδότη προκειμένου να εκτιμηθεί η καταλληλότητα του εργαζομένου για τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση. Ταυτόχρονα, οι προϋποθέσεις και η διάρκεια του τεστ ορίζονται στην ίδια τη σύμβαση εργασίας.

Δοκιμή εργασίας

Η διαδικασία δοκιμής ενός δυνητικού υπαλλήλου κατά την πρόσληψη εκφράζει το απολύτως νόμιμο δικαίωμα του εργοδότη να καθορίσει τις επαγγελματικές του δεξιότητες και την καταλληλότητα της θέσης του. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι αυτό δεν είναι υποχρεωτικό, αλλά πρόσθετη προϋπόθεσηέχει συναφθεί σύμβαση εργασίας, η οποία συνάπτεται με συμφωνία και των δύο μερών. Αυτό δεν είναι υποχρέωση του εργοδότη, μάλλον είναι επιθυμία του να ελέγξει τον εργαζόμενο και αν δεν υπάρχει αμφιβολία για τα προσόντα του εργαζόμενου, δεν τίθεται θέμα δοκιμαστικής περιόδου.

Δοκιμαστική περίοδος κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας

Αξίζει να θυμηθούμε ότι ένας υπάλληλος υπό δοκιμασία είναι ισότιμο μέλος της ομάδας, αυτό εκφράζεται στην εκπλήρωση των δικαιωμάτων του, καθώς και στην πληρωμή των μισθών. Πολλοί εργοδότες τείνουν να προσφέρουν στον αιτούντα για μια θέση έναν μικρό μισθό. Ο Κώδικας Εργασίας για αυτήν την περίπτωση δεν διευκρινίζει κανένα Ειδικές καταστάσειςμισθούς, αλλά δεν απαγορεύεται άμεσα να οριστεί χαμηλότερος μισθός για αυτό το διάστημα.

Διαδικασία εγγραφής

Όλοι οι όροι προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας, την οποία η εταιρεία πρέπει να συνάψει με τον εργαζόμενο. Καθορίζεται ακριβής ημερομηνίατην έναρξη και το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου (από 01/01/2002 έως 01/04/2002) ή τη διάρκειά της (δύο εβδομάδες, τρεις μήνες). Μην ξεχνάτε ότι η εντολή πρόσληψης πρέπει να αναφέρει ότι ο εργαζόμενος θα ελεγχθεί για την καταλληλότητά του για τη θέση που κατείχε. Ένα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας δίνεται στον εργαζόμενο.

Ποιοι δεν πρέπει να τίθενται υπό δοκιμασία

Απαγορεύεται η απασχόληση με δοκιμαστική περίοδο για μια συγκεκριμένη κατηγορία προσώπων, η οποία περιλαμβάνει:

• όσοι προήχθησαν σε θέσεις μέσω διαγωνισμού, σύμφωνα με Ρωσική νομοθεσία;
• έγκυες γυναίκες που πηγαίνουν σύντομα σε άδεια μητρότητας.
• ανήλικοι πολίτες·
• απόφοιτοι πανεπιστημίου και άλλοι Εκπαιδευτικά ιδρύματαγια ποιον ειναι η πρωτη δουλεια?
• εάν ο εργαζόμενος εκλεγεί με το επιλεγμένο αμειβόμενο ποσοστό·
• κατά τη μεταφορά από άλλο οργανισμό, για παράδειγμα από τη Μόσχα.

Ο νόμος ορίζει άλλες προϋποθέσεις υπό τις οποίες ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ορίσει δοκιμασία για μετάβαση σε κενή θέση:

• με προσωρινή απασχόληση έως δύο μήνες·
• στην περίπτωση που η σύμβαση εργασίας έχει συναφθεί πριν από τη λήξη της περιόδου μαθητείας·
• σε περίπτωση αντικατάστασης για μια καθορισμένη περίοδο δημοσίων υπαλλήλων μιας συγκεκριμένης κατηγορίας (βοηθοί, σύμβουλοι, διευθυντές)·
• στην τελωνειακή υπηρεσία κατά την πρόσληψη πτυχιούχων ειδικευμένων Εκπαιδευτικά ιδρύματαΟμοσπονδιακή σημασία και όλοι όσοι ήρθαν στην τελωνειακή υπηρεσία σε ανταγωνιστική βάση.

Διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου για απασχόληση

Η τυπική περίοδος δοκιμαστικής απασχόλησης είναι τρεις μήνες. Ανώτεροι υπάλληλοι - διευθυντικά στελέχη, προϊστάμενοι λογιστές, οικονομικοί διευθυντές, οι αναπληρωτές τους μπορούν να υποβληθούν σε έλεγχο συμμόρφωσης με τη θέση ως προς την επαγγελματική καταλληλότητα έως και έξι μήνες. Μια άλλη περίπτωση είναι οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου έως έξι μήνες. Τότε αυτή η περίοδος δεν πρέπει να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες.

Ελάχιστο

Η ελάχιστη δοκιμαστική περίοδος για την απασχόληση διαρκεί δύο εβδομάδες, στην περίπτωση που συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (έως 6 μήνες). Κατά τη σύναψη κανονικής σύμβασης, ο ίδιος ο εργοδότης ορίζει τη διάρκεια της δοκιμασίας εργασίας - από έναν έως τρεις μήνες, ανάλογα με τη θέση που κατέχει. Για τα ανώτερα στελέχη, αυτό είναι τρεις μήνες. Κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, η διάρκεια της περιόδου εργασίας μπορεί να μειωθεί.

Παράταση δοκιμαστικής περιόδου

Η διάρκεια της δοκιμασίας εργασίας καθορίζεται σε δύο θεμελιώδη έγγραφα - τη σύμβαση εργασίας και την εντολή για απασχόληση. Υπάρχουν περιπτώσεις που μπορεί να παραταθεί η δοκιμαστική περίοδος: ασθένεια υπαλλήλου, άδεια, εξειδικευμένη εκπαίδευση. Μόνο αυτοί οι λόγοι μπορούν να δικαιολογήσουν την παράταση. Ο εργοδότης εκδίδει πρόσθετη εντολή, η οποία υποδεικνύει την περίοδο για την οποία παρατείνεται η δοκιμή και τους καλούς λόγους που χρησίμευσαν ως βάση για αυτό.

Μέγιστη περίοδος δοκιμασίας βάσει του εργατικού κώδικα

Στο συμπέρασμα σύμβαση ορισμένου χρόνουδιάρκειας από δύο έως έξι μήνες ή εποχιακή εργασία, η δοκιμαστική περίοδος μπορεί να διαρκέσει μόνο 2 εβδομάδες. Εάν ο εργαζόμενος προσληφθεί σε μόνιμη βάση, τότε η μέγιστη περίοδος δοκιμασίας για απασχόληση είναι έξι μήνες. Οι όροι αυτοί προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα. Ρωσική Ομοσπονδία.

Πρόωρη λήξη

Βασικός λόγος για την πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι η επιτυχής ολοκλήρωση του τεστ. Ο εργοδότης εκδίδει εντολή για την πρόωρη ολοκλήρωση του τεστ, στην οποία αναφέρονται αναλυτικά οι λόγοι διακοπής του. Ένας υπάλληλος μπορεί να γράψει επιστολή παραίτησης από την επιχείρηση εάν η θέση στην οποία εργάστηκε δεν του ταιριάζει. Έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να τερματίσει τη δοκιμαστική εργασία νωρίτερα εάν η εργασία του εργαζομένου δεν είναι ικανοποιητική; Ναι, μόνο όλα πρέπει να επισημοποιηθούν σύμφωνα με το νόμο (αντίστοιχη εντολή) και ο υπάλληλος πρέπει να προειδοποιηθεί εκ των προτέρων..

Δικαιώματα εργαζομένου υπό δοκιμασία

Η εργατική νομοθεσία ορίζει ξεκάθαρα ότι ένας εργαζόμενος που βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο έχει ακριβώς τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις με τους υπόλοιπους εργαζόμενους της επιχείρησης. Αυτό ισχύει για τους μισθούς, τη λήψη μπόνους, τη θέσπιση κοινωνικών εγγυήσεων. Ο υποψήφιος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο για τυχόν ενέργειες του εργοδότη που προσβάλλουν τα δικαιώματα του εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένης της πρόωρης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Μπορώ να πάρω αναρρωτική άδεια;

Ο εργαζόμενος που βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο έχει δικαίωμα λήψης αναρρωτικής άδειας, ο υπολογισμός της οποίας θα υπολογίζεται με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του. Για λίγο αναρρωτική άδειατο τεστ εργασίας δεν υπολογίζεται, επαναλαμβάνει την ισχύ του όταν ο εργαζόμενος επιστρέψει στον τόπο εργασίας του. Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος τερματίσει τη συνεργασία με τον εργοδότη (ανεξαρτήτως αιτίας), ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει αναρρωτική άδεια.

Τι καθορίζει τον μισθό

Ένας εργαζόμενος σε δοκιμαστική περίοδο υπόκειται στην εργατική νομοθεσία. Αυτό σημαίνει ότι τα δικαιώματά του δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να είναι λιγότερα από αυτά του κύριου προσωπικό. Ο μισθός πρέπει να καθοριστεί σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού. Αυτό μπορεί να παρακαμφθεί με απλή πληκτρολόγηση στελέχωσημειωμένος μισθός για "βοηθούς διευθυντή" ή "βοηθό", το μέγεθός του μπορεί να είναι οποιοδήποτε, αλλά όχι μικρότερο από έναν κατώτατο μισθό (κατώτατος μισθός). Ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώνει αναρρωτική άδεια, υπερωρίες, εργασία σε διακοπέςκαι τα Σαββατοκύριακα.

Λήξη δοκιμαστικής περιόδου

Σημειώνουμε αμέσως ότι υπάρχει μια κατάσταση κατά την οποία είναι αδύνατη η απόλυση ενός υπαλλήλου μετά από περίοδο δοκιμασίας: όταν μια εργαζόμενη έμεινε έγκυος κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου και έφερε τα σχετικά πιστοποιητικά. Σε άλλες περιπτώσεις, υπάρχουν δύο επιλογές για τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου.

• θετική - και τα δύο μέρη είναι ικανοποιημένα με την εργασία στον οργανισμό, τότε ο εργαζόμενος εγγράφεται στο κράτος σύμφωνα με περιγραφή εργασίας;
• αρνητικό - ο εργοδότης δεν είναι ικανοποιημένος με την ποιότητα και το αποτέλεσμα της εργασίας του αιτούντος, λαμβάνεται απόφαση για καταγγελία της σύμβασης (στη σειρά, οι λόγοι και τα στοιχεία της αμέλειας του εργαζομένου αναφέρονται στο έντυπο).

Η απόλυση ενός υπαλλήλου που υποβάλλεται σε δοκιμή συντάσσεται πάντα όσο το δυνατόν λεπτομερέστερα, επειδή υπάρχει μάλλον μεγάλη πιθανότητα ο εργαζόμενος να θεωρήσει τέτοιες ενέργειες παράνομες και να μηνύσει τον εργοδότη. Αυτό μπορεί να αποφευχθεί αποδεικνύοντας ότι ο εργαζόμενος παραβίασε τους κανόνες εργασίας, τις προφυλάξεις ασφαλείας, δεν ακολούθησε οδηγίες, απουσίαζε χωρίς βάσιμο λόγο. Κατά την πρόσληψη, πρέπει να λάβετε γραπτή ειδοποίηση από τον υπάλληλο με την υπογραφή του ότι γνώριζε όλους τους κανόνες εσωτερικούς κανονισμούςεργοδότης.

Βίντεο: εργασία με δοκιμαστική περίοδο

Στο άρθρο υπενθυμίζουμε στους εργοδότες τη διαδικασία θέσπισης δοκιμαστικής περιόδου. Για παραδείγματα από δικαστική πρακτικήας προσέξουμε τα λάθη που κάνουν οι εργοδότες όταν απολύουν έναν εργαζόμενο που δεν έχει περάσει το τεστ.

Ποιος δεν είναι υπό δοκιμασία;

Δεν μπορούν όλοι οι δυνητικοί υπάλληλοι να τεθούν υπό δοκιμασία. Εάν ο εργοδότης συμπεριλάβει μια προϋπόθεση δοκιμής σε σύμβαση εργασίας με άτομο στο οποίο απαγορεύεται να καθιερώσει δοκιμή, αυτή η προϋπόθεση δεν θα ισχύει (μέρος 2 του άρθρου 9 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο κατάλογος των προσώπων καθορίζεται από το Μέρος 4 του Άρθ. 70, Άρθ. 207 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους:

• έγκυες γυναίκες και γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους·
• κάτω των 18 ετών·
• όσοι έχουν λάβει δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση ή τριτοβάθμια εκπαίδευση σύμφωνα με κρατικά διαπιστευμένα εκπαιδευτικά προγράμματα και απασχολούνται για πρώτη φορά στην αποκτηθείσα ειδικότητα εντός ενός έτους από την ημερομηνία λήψης επαγγελματικής εκπαίδευσης του κατάλληλου επιπέδου·
• σύναψη σύμβασης εργασίας για περίοδο έως δύο μηνών·
• προσκληθεί να εργαστεί με τη σειρά μετάθεσης από άλλο εργοδότη, όπως έχει συμφωνηθεί μεταξύ των εργοδοτών·
• ολοκλήρωσε επιτυχώς τη μαθητεία - κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με τον εργοδότη, στο πλαίσιο της σύμβασης με την οποία εκπαιδεύτηκαν (άρθρο 207 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) κ.λπ.

Εάν ο εργοδότης καθορίσει περίοδο δοκιμασίας για οποιοδήποτε από τα πρόσωπα που αναφέρονται στον κατάλογο, ακόμη περισσότερο, τον απολύσει ως μη επιτυχή τη δοκιμασία, μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος. Ο υπάλληλος που προσέφυγε στο δικαστήριο θα αποκατασταθεί.

Εάν, πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης διαπιστώσει ότι ο εργαζόμενος ανήκει στην κατηγορία των προσώπων για τα οποία η δοκιμαστική περίοδος είναι αδύνατη, απαιτείται τροποποίηση της σύμβασης εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να συμπεράνουμε επιπρόσθετη συμφωνία, που ακυρώνουν τη συνθήκη δοκιμής. Βάσει της συμφωνίας, θα πρέπει να εκδοθεί κατάλληλη εντολή.

για λογιστές και αρχιλογιστές στο OSNO και το USN. Λαμβάνονται υπόψη όλες οι απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου "Λογιστής". Συστηματοποιήστε ή ενημερώστε τις γνώσεις, αποκτήστε πρακτικές δεξιότητεςκαι βρείτε απαντήσεις στις ερωτήσεις σας.

Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο που δεν έχει περάσει το τεστ

Η διαδικασία για τη θέσπιση δοκιμασίας για απασχόληση καθορίζεται στο άρθ. 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Βήμα 1.Η προϋπόθεση της δοκιμαστικής περιόδου για έναν εργαζόμενο πρέπει να περιλαμβάνεται απευθείας στη σύμβαση εργασίας του. Η απουσία τέτοιας προϋπόθεσης στη σύμβαση εργασίας σημαίνει ότι ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται χωρίς δοκιμασία.

Η περίοδος δοκιμασίας των εργαζομένων δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες. Για τους επικεφαλής οργανισμών και τους αναπληρωτές τους, τους αρχιλογιστές και τους αναπληρωτές τους, τους επικεφαλής των υποκαταστημάτων - έξι μήνες. Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για περίοδο δύο έως έξι μηνών, η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες.

Η δοκιμαστική περίοδος δεν περιλαμβάνει περιόδους πραγματικής απουσίας του εργαζομένου από την εργασία, συμπεριλαμβανομένων περιόδων κατά τις οποίες ο εργαζόμενος βρίσκεται σε βραχυπρόθεσμη άδεια άνευ αποδοχών ή σε άδεια λόγω εκπαίδευσης, εκτέλεσης κρατικών ή δημόσιων καθηκόντων, περίοδο απουσίας ο εργαζόμενος από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο (απουσία περιόδου), περίοδος αδράνειας, εάν ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία κατά την περίοδο αδράνειας (Ορισμός ανώτατο δικαστήριο RF με ημερομηνία 04.08.2006 No. 5-B06-76). Αλλά είναι αδύνατο να απολυθεί ένας υπάλληλος λόγω μη ικανοποιητικού αποτελέσματος εξέτασης ενώ είναι σε διακοπές ή σε αναρρωτική άδεια.

Βήμα 2Με βάση τη σύμβαση εργασίας, η οποία περιλαμβάνει προϋπόθεση για τη θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης εκδίδει εντολή που αναφέρει ότι ο εργαζόμενος έγινε δεκτός με δοκιμαστική περίοδο και αναφέρει την περίοδο της δοκιμαστικής περιόδου.

Εφιστούμε την προσοχή των εργοδοτών, εάν η προϋπόθεση της εξέτασης και η περίοδος της καθορίζονται μόνο με τη σειρά, ενώ δεν καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας, στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος θα θεωρηθεί προσληφθείς χωρίς δοκιμασία.

Εάν ένας εργαζόμενος δεν εκτελέσει τα εργασιακά του καθήκοντα κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον απολύσει. Η διαδικασία απόλυσης εργαζομένου που έδειξε μη ικανοποιητικό αποτέλεσμα καθορίζεται από το 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Βήμα 3Ο εργοδότης πρέπει να επιβεβαιώσει ότι ο εργαζόμενος δεν αντιμετωπίζει την εργασία, λόγω της υποχρέωσης να αποδείξει την ύπαρξη νομική βάσηη απόλυση και η συμμόρφωση με την καθιερωμένη διαδικασία απόλυσης ανατίθεται στον εργοδότη (ρήτρα 23 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2). Για να μην γίνετε κατηγορούμενος σε δίκη, συνιστάται να δημιουργήσετε ένα πρόγραμμα εργασίας για τον εργαζόμενο για μια δοκιμαστική περίοδο, να τηρείτε ένα αρχείο καταγραφής για την παρακολούθηση της επιτυχίας του τεστ και να ζητάτε αναφορές από τον εργαζόμενο για ολοκληρωμένες εργασίες.

Βήμα 4Η απόφασή σας να απολύσετε έναν υπάλληλο πρέπει να υποστηρίζεται από διάφορα έγγραφα. Μπορεί να είναι:

• διάφορα είδη πράξεων που επιβεβαιώνουν τη μη εκτέλεση ή την κακή ποιότητα της εργασίας που έχει ανατεθεί στον εργαζόμενο, που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας ή την περιγραφή εργασίας·
• υπόμνημα (επίσημες) σημειώσεις ή εκθέσεις του άμεσου προϊσταμένου του υπαλλήλου ή του ατόμου που είναι υπεύθυνο για την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της δοκιμής·
• μαρτυρίες μάρτυρα?
• φύλλο "ιδιόρρυθμης" βεβαίωσης (δοκιμής) και πρακτικά της συνεδρίασης της επιτροπής "ιδιόρρυθμης" βεβαίωσης (δοκιμής).
• εντολές για εφαρμογή σε υπάλληλο πειθαρχική ενέργεια(που δεν αμφισβητείται ή δεν αμφισβητείται)?
• γραπτά παράπονα (αξιώσεις) από πελάτες.

Παρεμπιπτόντως, μερικές φορές ένα σημείωμα (υπηρεσία) μπορεί να είναι αρκετό για να απολυθεί ένας υπάλληλος. Υπάρχει μια τέτοια περίπτωση στη νομολογία. Αιτία της απόλυσης ήταν ένα υπόμνημα του άμεσου προϊσταμένου της υπαλλήλου. Το έγγραφο ανέφερε ότι ο εργαζόμενος δεν αντιστοιχεί στη θέση ως προς την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται, είναι τεμπέλης και στερείται πρωτοβουλίας στην εργασία του. ΣΕ σημείωμαπεριείχε πρόταση για καταγγελία της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο ως μη έχοντας περάσει το τεστ κατά την πρόσληψη. Η απόλυση αναγνωρίστηκε ως νόμιμη (Απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Λένινγκραντ με ημερομηνία 07.12.2011 Αρ. 33-5827 / 2011).

Βήμα 5. Είναι απαραίτητο να προειδοποιηθεί γραπτώς ο εργαζόμενος για τη λύση της σύμβασης εργασίας: τα γεγονότα που υποδεικνύουν ότι ο εργαζόμενος δεν πέρασε το τεστ καταγράφονται στη σχετική πράξη. Αυτό πρέπει να γίνει το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την απόλυση.

Υπάρχει περίπτωση στη δικαστική πρακτική η αντίστοιχη προκήρυξη να συντάχθηκε και να παραδόθηκε στον εργαζόμενο μόνο δύο ημέρες πριν από τη λύση της σύμβασης εργασίας. Το δικαστήριο αναγνώρισε νόμιμη την απόλυση εργαζομένου, παρόλο που ο εργοδότης παραβίασε τη διαδικασία απόλυσης που προβλέπεται στο άρθ. 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Ακυρωτική απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Αγίας Πετρούπολης με ημερομηνία 29 Αυγούστου 2011 Αρ. 33-13139 / 2011).

Προειδοποίηση

Αγαπητέ V.V. Smirnov!

Σύμφωνα με το άρθ. 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σας προειδοποιούμε ότι η σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί μαζί σας υπόκειται σε πρόωρη καταγγελία λόγω του γεγονότος ότι αναγνωρίζετε ότι δεν έχετε περάσει τη δοκιμασία που προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας, λόγω ασυνέπειας με τη θέση που κατείχε και επανειλημμένη παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας και των εσωτερικών κανονισμών του οργανισμού.

Σας ευχαριστώ για τη δουλειά σας. Θα ενημερωθείτε επιπλέον για τη διαδικασία διακανονισμού με την επιχείρηση από τον άμεσο προϊστάμενό σας.

Σας ευχόμαστε ό, τι καλύτερο.

Γενικός Διευθυντής Petrov S.S.

(τίτλος του ατόμου που υπέγραψε το έγγραφο)

προσωπική υπογραφή Ι.Ο. Επώνυμο

Ημερομηνία 18.07.2017

ΕΙΣΑΓΘΗΚΕ

Τίτλος εργασίας προσωπική υπογραφή ____________

(υποδεικνύεται από τον υπάλληλο με το χέρι)

Στη γραπτή ειδοποίηση απόλυσης που δίνεται στον εργαζόμενο, ο εργοδότης πρέπει να αναφέρει τους λόγους της απόλυσης. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τη θέση του εργοδότη, τότε η απόφαση αυτή μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο. Η ανάλυση της δικαστικής πρακτικής δείχνει ότι οι διαφορές που εξετάζονται από τα δικαστήρια συνδέονται ακριβώς με την παραβίαση από τον εργοδότη της διαδικασίας απόλυσης εργαζομένου που δεν έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο.

Βήμα 6Έτσι, ο εργαζόμενος έλαβε μια ειδοποίηση, υπογεγραμμένη, τώρα μετά από τρεις ημέρες ο εργοδότης εκδίδει εντολή απόλυσης, με την οποία ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να εξοικειωθεί με την υπογραφή. Στο βιβλίο εργασίας γίνεται η ακόλουθη εγγραφή: "Η σύμβαση εργασίας καταγγέλθηκε λόγω μη ικανοποιητικού αποτελέσματος δοκιμής, μέρος πρώτο του άρθρου 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας."

Εάν η δοκιμαστική περίοδος έχει λήξει, και ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται, τότε θεωρείται ότι έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο και η επακόλουθη καταγγελία της σύμβασης εργασίας επιτρέπεται μόνο σε γενική βάση.

Βήμα 7Την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει βιβλίο εργασίας στον εργαζόμενο και να κάνει διακανονισμούς μαζί του με την καταβολή όλων των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο.

Επίσης Τέχνη. 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι εάν, κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ένας νεοεισερχόμενος καταλήξει στο συμπέρασμα ότι η εργασία που του προσφέρεται δεν είναι κατάλληλη για αυτόν, έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας σύμφωνα με δική του θέληση, έχοντας προειδοποιήσει εγγράφως τον εργοδότη για αυτό το ίδιο τριήμερο. Δηλαδή, όχι μόνο ο εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο σε δοκιμαστική περίοδο, αλλά ο ίδιος ο εργαζόμενος μπορεί να αποφασίσει ότι η επιλεγμένη εταιρεία δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες του: καριέρα ή μισθός - δεν έχει σημασία.

Εάν η δοκιμαστική περίοδος δεν ήταν αρκετή για να αξιολογηθεί η ικανότητα του υπαλλήλου ...

Στη συνέχεια, κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο, η δοκιμαστική περίοδος μπορεί να παραταθεί κατά έναν ακόμη μήνα. Είναι αλήθεια ότι οι αξιωματούχοι της Rostrud στην επιστολή αριθ. 520-6-1 της 2ας Μαρτίου 2011 υποστηρίζουν ότι η δυνατότητα παράτασης της δοκιμαστικής περιόδου με τροποποίηση της σύμβασης εργασίας δεν προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η άποψή τους για αυτό το θέμα είναι η μόνη, αφού δεν υπάρχουν άλλες εξηγήσεις, εναπόκειται στον εργοδότη να την επιμείνει ή να την αγνοήσει.

Η Rostrud δεν αντιτίθεται στη μείωση της δοκιμαστικής περιόδου εάν ο εργαζόμενος εμφανίστηκε γρήγορα με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Η επιστολή αριθ. 1329-6-1 της 17ης Μαΐου 2011 κατέληξε στο συμπέρασμα ότι, με κοινή συμφωνία, τα μέρη έχουν το δικαίωμα να συνάψουν πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας για τη μείωση της δοκιμαστικής περιόδου. Αυτές οι αλλαγές δεν θα είναι αντίθετες με την εργατική νομοθεσία.

Απόλυση μερικής απασχόλησης

Ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει εγγράφως τον εργαζόμενο για την πρόθεσή του να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης σε αυτή τη βάση τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης.

Ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να προσφέρει άλλη θέση εργασίας σε εργαζόμενο με μερική απασχόληση. Αυτό είναι δικαίωμά του εάν η επιχείρηση έχει άλλη εργασία που μπορεί να εκτελέσει ο εργαζόμενος σε συνδυαστική βάση. Εάν δεν υπάρχει τέτοια εργασία ή ο εργαζόμενος αρνήθηκε την προτεινόμενη επιλογή, τότε υπόκειται σε απόλυση και στο μέλλον συνεχίζει την εργασιακή του δραστηριότητα μόνο στον κύριο τόπο εργασίας. Η άρνηση του εργαζομένου πρέπει να καταγράφεται γραπτώς στη φόρμα, βάσει αυτής, ο εργοδότης εκδίδει εντολή (οδηγία) για απόλυση του εργαζομένου με την εκτέλεση των εγγράφων που αναφέρονται παραπάνω.

Εάν ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει ως κύρια την εργασία μερικής απασχόλησης, την οποία κάνει με μερική απασχόληση, τότε με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, είναι απαραίτητο να συναφθεί νέα σύμβαση εργασίας με νέους όρους ή να συναφθεί συμφωνία για αλλαγή της όρους της σύμβασης εργασίας.

Εάν αυτή η επιλογή δεν είναι κατάλληλη για τον εργαζόμενο και αρνήθηκε την προσφορά του εργοδότη, τότε ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση υπόκειται σε απόλυση. Με βάση την εξεταζόμενη έγγραφη αίτηση, ο εργοδότης εκδίδει εντολή (εντολή) απόλυσης του εργαζομένου με την εκτέλεση των παραπάνω εγγράφων.

συμπεράσματα

Συνοψίζοντας, δώστε για άλλη μια φορά προσοχή στα κύρια σημεία που θα βοηθήσουν τον εργοδότη να αποφύγει τις διαφορές. Θα πρέπει να τα θυμούνται όλοι όταν ορίζουν περίοδο δοκιμασίας και απολύουν έναν υπάλληλο που δεν έχει ολοκληρώσει τη δοκιμασία.

1. Δεν μπορούν όλοι οι εργαζόμενοι να τεθούν υπό δοκιμασία. Η απόλυση βάσει των αποτελεσμάτων δοκιμαστικής περιόδου υπαλλήλου με προσωρινή αναπηρία, εγκύου γυναίκας ή γυναίκας με παιδί ηλικίας κάτω των τριών ετών είναι παράνομη.
2. Η δοκιμασία θεωρείται τεκμηριωμένη εφόσον στη σύμβαση εργασίας περιλαμβάνεται η σχετική προϋπόθεση. Η απουσία ρήτρας δοκιμαστικής περιόδου σε σύμβαση εργασίας καθιστά παράνομη τη μεταγενέστερη εφαρμογή της ρήτρας της δοκιμαστικής περιόδου, ακόμη και αν αυτή κατοχυρώνεται στη συλλογική σύμβαση και σε άλλες τοπικές πράξεις(εντολή απασχόλησης, περιγραφή θέσης εργασίας κ.λπ.)
3. Τα αποτελέσματα των δοκιμών πρέπει να τεκμηριώνονται.
4. Για να απολύσει έναν εργαζόμενο με βάση τα αποτελέσματα της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης πρέπει να αναφέρει γραπτώς τους λόγους για τους οποίους αναγνωρίστηκε ότι δεν πέρασε τη δοκιμαστική περίοδο, καθώς και να τεκμηριώσει αυτό το γεγονός.
5. Ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει ειδοποίηση το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την απόλυση.

Στο Kontur.School: αλλαγές στη νομοθεσία, χαρακτηριστικά λογιστικής και φορολογική λογιστική, αναφορές, μισθός και προσωπικό, συναλλαγές σε μετρητά.