Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει εργαζόμενους λόγω απουσίας, εάν δεν προσκομίσουν αποδεικτικά στοιχεία καλός λόγοςγια ένα τέτοιο αδίκημα. Η απουσία υπαλλήλου πρέπει να τεκμηριώνεται, καθώς και μια σειρά από άλλες ενέργειες που πρέπει να γίνουν από τη διοίκηση πριν από την απόλυση του απουσία.
Τι είναι η βόλτα;
Εάν ένας εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία για ολόκληρη τη βάρδια ή ένα σημαντικό μέρος αυτής και δεν υπάρχει κανένας καλός λόγος για αυτό, τότε αυτή η κατάσταση ονομάζεται απουσία. Με τέτοιες ενέργειες, ο εργαζόμενος παραβιάζει κατάφωρα την εργασιακή πειθαρχία, καθώς η παραγωγική διαδικασία διακόπτεται ή καθίσταται αδύνατη.
Οι βόλτες πρέπει να τεκμηριώνονται. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχικά μέτρα ή απόλυση.
Η συνταξιοδότηση είναι η τελευταία λύση. Ο εργοδότης μπορεί να περιοριστεί σε πειθαρχικά μέτρα.
Για μία απουσία επιβάλλεται και μόνο μία πειθαρχική κύρωση. Κατά τον προσδιορισμό του πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η σοβαρότητα του αδικήματος. Εάν η ποινή είναι δυσανάλογη με το παράπτωμα, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος.
Ένας χώρος εργασίας όπου ένας εργαζόμενος απουσιάζει είναι μια κάπως ασαφής έννοια. Μπορεί να εννοείτε ολόκληρη την επικράτεια της εταιρείας, ένα συγκεκριμένο γραφείο ή ένα μέρος στο μηχάνημα. Καθοδηγηθείτε από την περιγραφή θέσης εργασίας, όπου πρέπει να καταχωρηθεί ο τόπος εργασίας. Διαφορετικά, μπορεί να προκύψει διαφωνία.
Υπολογισμός του χρόνου απουσίας από τον χώρο εργασίας
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, επιτρέπεται η απόλυση εργαζομένου εάν καταγραφεί απουσία για περισσότερες από 4 ώρες. Πρέπει να υπολογίσετε τον χρόνο απουσίας λαμβάνοντας υπόψη διάφορους παράγοντες:
- Η ώρα του μεσημεριανού γεύματος δεν υπολογίζεται στην απουσία. Η διάρκεια ενός τέτοιου διαλείμματος πρέπει να καταγράφεται σύμβαση εργασίας. Εάν ο εργαζόμενος απουσίαζε για 4 ώρες, αλλά μέρος αυτής της περιόδου έπεσε στο μεσημεριανό γεύμα, τότε αυτό δεν θεωρείται απουσία.
- Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, επιτρέπεται η καταγραφή και η άθροιση όλων των περιόδων που ο εργαζόμενος δεν βρισκόταν στο χώρο εργασίας για μία βάρδια (εργάσιμη ημέρα). Αν συνολικά απουσίαζε για περισσότερες από 4 ώρες, τότε πρόκειται για απουσία.
Καλοί λόγοι απουσίας
Υπάρχουν διάφοροι παράγοντες όταν ο λόγος της απουσίας θεωρείται έγκυρος. Αυτό ισχύει για περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος:
- αναζήτησε ιατρική βοήθεια·
- ήταν σε αναρρωτική άδεια?
- φρόντισε έναν συγγενή με αναπηρία.
- απουσιάζει λόγω θανάτου κοντινός συγγενής;
- περνάμε μια ιατρική εξέταση, η οποία είναι υποχρεωτική για την ειδικότητά του.
- συμμετείχε σε ανακριτικές ενέργειες, ήταν στο δικαστήριο.
- συμβουλεύτηκε δικηγόρο σχετικά με παραβίαση εργασιακών δικαιωμάτων.
Για να κριθεί έγκυρος ο λόγος της απουσίας θα πρέπει να επιβεβαιωθεί με κατάλληλο έγγραφο. Αυτό αναρρωτική άδεια, πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα, δικαστήριο ή ανακριτικές αρχές. Η κατάθεση μαρτύρων μπορεί επίσης να είναι αποδεικτικό στοιχείο, αλλά πρέπει να είναι γραπτή.
Ένας καλός λόγος μπορεί επίσης να είναι καταστάσεις ανωτέρας βίας όταν ο εργαζόμενος δεν είχε την ευκαιρία να βρεθεί εγκαίρως στο χώρο εργασίας. Αυτό παρατηρείται σε περίπτωση ατυχήματος, φυσικής καταστροφής, πυρκαγιάς, βραχυκυκλώματος και άλλων έκτακτων περιστατικών.
Η διαδικασία απόλυσης λόγω απουσίας
Για να ξεκινήσει μια τέτοια διαδικασία, ο εργοδότης πρέπει να λάβει αποδεικτικά έγγραφα απουσίας. Όλα πρέπει να τακτοποιηθούν με μια συγκεκριμένη σειρά.
Είναι απαραίτητο να ενεργήσετε σύμφωνα με τον ακόλουθο αλγόριθμο:
- Καταγράψτε το γεγονός του περπατήματος. Αυτό θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στο φύλλο χρόνου, το οποίο λαμβάνει υπόψη ώρα εργασίας. Χρησιμοποιείται ο κωδικός "HN".
- Συντάσσει πράξη απουσίας υπαλλήλου. Πρέπει να υπογραφεί από 3 μάρτυρες που εργάζονται εδώ. Εάν ο εργαζόμενος απουσιάζει για πολλές ημέρες, συντάσσουν πράξη για καθένα από αυτά με την τρέχουσα ημερομηνία.
- Εάν ο εργαζόμενος δεν ήρθε στη δουλειά, τότε είναι απαραίτητο να επικοινωνήσετε μαζί του για να διαπιστώσετε τους λόγους της απουσίας. Εάν είναι αδύνατο να επικοινωνήσετε με τον υπάλληλο, θα πρέπει να του στείλετε ένα αίτημα να παρουσιάσει ένα επεξηγηματικό έγγραφο με συστημένη επιστολή. Αυτό δίνεται 2 ημέρες από την ημερομηνία παραλαβής της συστημένης επιστολής. Εάν η επιστολή επιστραφεί στον εργοδότη, τότε η περίοδος των 2 ημερών υπολογίζεται από τη στιγμή που εστάλη πίσω ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή γίνεται σημείωση για την αδυναμία παράδοσης.
- Εάν ο εργαζόμενος πήγε στη δουλειά, τότε του παρουσιάζεται μια καταρτισμένη πράξη, απαιτούν γραπτή εξήγησημε καλό λόγο. Αυτό δίνεται δύο ημέρες σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Σε περίπτωση άρνησης συντάσσεται κατάλληλη πράξη την οποία υπογράφει ο υπάλληλος με τρεις μάρτυρες. Αν αρνηθεί να υπογράψει, γίνεται αντίστοιχη σημείωση στο έγγραφο.
- Ελλείψει σοβαρού λόγου, ο κωδικός "НН" στο δελτίο αναφοράς αντικαθίσταται από "PR".
- Να συντάξει υπόμνημα για το γεγονός της παράβασης και να το υποβάλει στην ανώτερη διοίκηση. Εάν ο εργοδότης ασχολείται προσωπικά με την απουσία, τότε μπορεί να λάβει υπομνήματα από άλλους υπαλλήλους, τον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού. Φροντίστε να βάλετε το ψήφισμα στο μνημόνιο.
- Το υπόμνημα πρέπει να καταχωρηθεί στο κατάλληλο περιοδικό.
- Εάν ο λόγος της απουσίας αναγνωριστεί ως ασέβεια, αυτό αποτελεί νομική βάση για την απόλυση του παραβάτη.
- Κατά τη σύνταξη εντολής απόλυσης ενός υπαλλήλου, πρέπει να το εξοικειωθεί κάτω από την υπογραφή. Μετά από αυτό, το έγγραφο θα πρέπει να καταχωρηθεί κάνοντας μια κατάλληλη εγγραφή στο ημερολόγιο σύμφωνα με προσωπικό. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να υπογράψει την εντολή, τότε πρέπει να συνταχθεί πράξη για το γεγονός αυτό. Το έγγραφο αυτό υπογράφεται από μάρτυρες.
- Το γεγονός της απόλυσης για απουσία αναγράφεται στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου, όπου πρέπει να υπογράψει.
- Στο βιβλίο εργασίας επιτίθεται ο αύξων αριθμός και η ημερομηνία, αναφέρονται πληροφορίες σχετικά με την απόλυση με αναφορά στο νόμο (άρθρο εργατικού κώδικα) και τα στοιχεία της παραγγελίας.
- Στον απολυμένο υπάλληλο δίνεται βιβλίο εργασίας και προσκομίζεται επιθυμητές εγγραφέςστα λογιστικά βιβλία. Την ίδια μέρα εκδίδονται και τα χρήματα που οφείλονται στον εργαζόμενο. Εάν δεν εμφανίστηκε για τα έγγραφα, τότε μπορούν να σταλούν με συστημένη επιστολή.
Ξεχωριστά, αξίζει να εξεταστεί η κατάσταση όταν ένας υπάλληλος χάνεται. Ο εργοδότης πρέπει να λάβει όλα τα δυνατά μέτρα για να τον βρει: συνέντευξη από συγγενείς και φίλους, να υποβάλει καταγγελία στην αστυνομία, να καλέσει νοσοκομεία και νεκροτομεία. Ελλείψει αποτελεσμάτων, η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί.
Χαρακτηριστικά απόλυσης για μακρά απουσία
Υπάρχει η έννοια της απουσίας στην εργατική νομοθεσία, αλλά δεν υπάρχουν καθορισμένες προθεσμίες εντός των οποίων θα καθοριζόταν η διάρκειά της. Στον Εργατικό Κώδικα υπάρχει μόνο επισήμανση ότι η απουσία από το χώρο εργασίας για περισσότερες από 4 ώρες θεωρείται απουσία, αλλά δεν έχει καθοριστεί το μέγιστο χρονικό πλαίσιο.
Η απουσία θεωρείται μακροχρόνια εάν είναι αδύνατο να βρεθεί υπάλληλος, πράγμα που σημαίνει ότι είναι αδύνατο να απαιτηθεί προσωπικά εξηγήσεις για την απουσία του από τον χώρο εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, ένα τέτοιο αίτημα πρέπει να αποσταλεί ταχυδρομικώς. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια συστημένη επιστολή ή μια πολύτιμη επιστολή με ένα απόθεμα της συνημμένης τεκμηρίωσης. Πρέπει να υπάρχει απόδειξη παραλαβής.
Ένας άλλος τρόπος αποστολής αιτήματος είναι μέσω τηλεγραφήματος. Πρέπει να λάβετε ένα επικυρωμένο αντίγραφό του και απόδειξη παραλαβής.
Εάν έχουν περάσει περισσότερες από δύο ημέρες από την παραλαβή της επιστολής ή του τηλεγραφήματος από τον υπάλληλο, αλλά δεν έχει δοθεί εξήγηση, τότε είναι απαραίτητο να συνταχθεί κατάλληλη πράξη, η οποία πρέπει να υπογραφεί από τον προϊστάμενο, τον υπάλληλο προσωπικού και άλλους υπαλλήλους που ενεργούν ως μάρτυρες.
Με μια μακρά απουσία, μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο με ένα σημείωμα σχετικά με την αδυναμία να του γνωστοποιήσετε την παραγγελία. Στην περίπτωση αυτή παραπέμπουν στο άρθρο 84.1 του Κώδικα Εργασίας. Η ημέρα απόλυσης θα πρέπει να θεωρείται η τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν την απουσία.
Τεκμηρίωση
Είναι σημαντικό να συντάσσετε σωστά και με τη σωστή σειρά τα απαραίτητα έγγραφα.
Βεβαίωση απουσίας από την εργασία
Όποιος υπάλληλος ανακαλύψει την απουσία υπαλλήλου μπορεί να το εκδώσει. Στην πράξη, αυτό γίνεται συνήθως από τον άμεσο προϊστάμενο του δράστη.
Δεν υπάρχει καθιερωμένη μορφή του εντύπου, αλλά η πράξη πρέπει να πληροί τις ακόλουθες προϋποθέσεις:
- 2 αντίγραφα, ένα από τα οποία μεταφέρεται στη συνέχεια στον εργαζόμενο.
- Διαθεσιμότητα σειριακός αριθμόςκαι την τρέχουσα ημερομηνία σύνταξης·
- διαθεσιμότητα πληροφοριών σχετικά με τον οργανισμό·
- Όνομα και θέση του αποχωρούντος.
- Πλήρες όνομα και θέση υπαλλήλων (τουλάχιστον τρεις) που υπογράφουν το έγγραφο ως μάρτυρες.
Όταν ο υπάλληλος εξοικειωθεί με την πράξη, πρέπει να την υπογράψει. Σε περίπτωση άρνησης υπογραφής, το γεγονός αυτό αναγράφεται στην πράξη και πιστοποιείται με υπογραφές μαρτύρων.
Μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα της πράξης.
Ειδοποίηση για αναφορά στην εργασία
Σε περίπτωση απουσίας, ο εργοδότης αποστέλλει μια τέτοια ειδοποίηση στον εργαζόμενο ώστε να εξηγήσει προσωπικά την απουσία του. Είναι καλύτερα να το στείλετε με πολύτιμη επιστολή. Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει τα στοιχεία του οργανισμού, τον αριθμό και την ημερομηνία της Γνωστοποίησης, το πλήρες όνομα του υπαλλήλου και τη θέση του.
Το κύριο μέρος της ειδοποίησης αναφέρει ότι για να εμφανιστεί για να δώσει εξηγήσεις στο Γραφήείναι απαραίτητο εντός δύο ημερών, διαφορετικά η σύμβαση εργασίας θα λυθεί σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Το έγγραφο υπογράφεται από τον επικεφαλής.
Επεξηγηματικό σημείωμα από υπάλληλο
Αυτό το έγγραφο πρέπει να υποβληθεί εγγράφως. Πρέπει να το γράψετε με το χέρι σε φύλλο Α4.
Συντάσσεται επεξηγηματικό σημείωμα σε οποιαδήποτε μορφή, το οποίο όμως αναφέρει:
- ο παραλήπτης (διευθυντής) και τα δεδομένα του ίδιου του εργαζομένου (όνομα, θέση).
- τίτλος εγγράφου;
- ημερομηνίες απουσίας από την εργασία και λόγοι απουσίας·
- ημερομηνίες κατάρτισης·
- προσωπική υπογραφή.
Το επεξηγηματικό σημείωμα πρέπει να έχει μία σελίδα. Εάν ο λόγος της απουσίας είναι τεκμηριωμένος, τότε στο σημείωμα προστίθενται τα αποδεικτικά έγγραφα και το γεγονός αυτό αναφέρεται στο κείμενό του.
Νόμος άρνησης εργαζομένων
Εάν ο υπάλληλος αρνείται να γράψει επεξηγηματικό σημείωμα, τότε συντάσσεται ένα τέτοιο έγγραφο. Δεν υπάρχει αυστηρά καθιερωμένο έντυπο για αυτό, αλλά αναφέρεται τυπικά σε αυτό:
- το όνομα του εγγράφου με βάση τη σύνταξη (η πράξη άρνησης σύνταξης επεξηγηματικού σημειώματος).
- όνομα εταιρείας;
- Πλήρες όνομα με τη θέση του υπαλλήλου.
- πληροφορίες για τους παρόντες μάρτυρες (τουλάχιστον δύο)·
- ημερομηνία προετοιμασίας του εγγράφου·
- αναφορά στον ΤΚ (άρθρο 193.1).
- λεπτομερής περιγραφή του συμβάντος, βάσει του οποίου χρειαζόταν επεξηγηματικό σημείωμα·
- ο λόγος για την άρνηση του υπαλλήλου να εξηγήσει (αν το κατονόμασε).
- υπογραφές του συντάκτη του εγγράφου και μαρτύρων.
Η πράξη συντάσσεται σε δύο αντίγραφα: για τον υπάλληλο και για το τμήμα προσωπικού.
Διαταγή απόλυσης
Η απόφαση απόλυσης επιβεβαιώνεται με την εντολή. Συντάσσεται με τη μορφή Τ-8.
Μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα παραγγελίας.
Όροι και ημερομηνίες
Κατά την απόλυση για απουσία, είναι απαραίτητο να τηρούνται οι καθορισμένες προθεσμίες, οι οποίες προσμετρώνται από τη στιγμή του παραπτώματος. Εάν το γεγονός της παράβασης διαπιστωθεί αργότερα από τις προθεσμίες αυτές, η απόλυση λόγω απουσίας είναι αδύνατη.
Η απόλυση είναι δυνατή εάν το αδίκημα ανακαλύφθηκε πριν από 30 ημέρες το πολύ ή δεν έχουν περάσει περισσότεροι από έξι μήνες από την ημερομηνία της διάπραξής του.
Ένας εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει κατά της απόφασης του εργοδότη για απόλυση στο δικαστήριο αφού λάβει φωτοαντίγραφο της απόφασης απόλυσης ή βιβλιάριο εργασίας. Έχει 30 μέρες για να καταθέσει μήνυση. Μετά από αυτό το διάστημα, το δικαστήριο δεν θα εξετάσει την υπόθεση.
Για τη σύνταξη και υποβολή επεξηγηματικό σημείωμαδίνονται στον εργαζόμενο 2 εργάσιμες ημέρες. Ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί να αποσταλεί με συστημένη επιστολή, οπότε η ημερομηνία υποβολής του επεξηγηματικού σημειώματος θα είναι η ημερομηνία ανάρτησής του, ακόμη και αν ο εργοδότης το λάβει αργότερα.
Η ειδοποίηση απόλυσης εκδίδεται εντός 48 ωρών. Ο εργαζόμενος επιτρέπεται να εξοικειωθεί με αυτό κάτω από την υπογραφή εντός 3 ημερών. Έκδοση βιβλίου εργασίας και πληρωμές σε μετρητάέγινε την ημέρα της απόλυσης.
Εγγραφή στο βιβλίο εργασίας
Όταν ένας υπάλληλος απολύεται λόγω απουσίας, το τελευταίο βήμα είναι να γίνει μια κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Πρέπει να περιέχει τον αριθμό αρχείου, την ημερομηνία και τον λόγο απόλυσης. Είναι το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα. Σε περίπτωση απουσίας αναγράφεται το πρώτο μέρος του άρθρου, παράγραφος 6, εδάφιο α'. Υποδεικνύεται επίσης η βάση για την πραγματοποίηση της καταχώρισης - ο αριθμός της παραγγελίας και η ημερομηνία σύνταξής της.
Σύμφωνα με το νόμο (ΤΚ, άρθρο 84), ημερομηνία απόλυσης είναι η τελευταία εργάσιμη ημέρα του υπαλλήλου. Εάν η απουσία δεν έγινε για καλό λόγο που δεν επιβεβαιώνεται, τότε ο εργαζόμενος απολύεται με τον αριθμό που προηγείται της ημέρας απουσίας από τον χώρο εργασίας.
Εάν ο εργαζόμενος έδωσε επεξηγηματικό σημείωμα, αλλά ο λόγος της απουσίας αποδείχθηκε ασέβεια, τότε η απόλυση και η προετοιμασία της αντίστοιχης εντολής πραγματοποιούνται την ημέρα που παρέχεται στον εργοδότη γραπτή εξήγηση, εάν δεν παραβιάστηκαν οι προθεσμίες υποβολής της.
Ξεχωριστά, είναι απαραίτητο να εξεταστεί η κατάσταση όταν ο λόγος απουσίας από τον χώρο εργασίας είναι ο θάνατος ενός υπαλλήλου ή η εξαφάνιση. Για τερματισμό σύμβαση εργασίαςΣτην περίπτωση αυτή, απαιτείται δικαστική απόφαση που να αναγνωρίζει την ιδιότητα του πολίτη. Εμπνευστής της διαδικασίας μπορεί να είναι τόσο οι συγγενείς αυτού του εργαζόμενου όσο και ο ίδιος ο εργοδότης. Στην περίπτωση αυτή γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας ότι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας συνδέεται με το θάνατο (αγνοούμενο) του εργαζομένου. Όταν κάνετε μια καταχώριση, πρέπει να ανατρέξετε στην εργατική νομοθεσία (ΑΚ, άρθρο 83. 1, παράγραφος 6).
Παροχές και αποζημιώσεις εργαζομένων
Ακόμη και όταν απολυθεί λόγω απουσίας, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει ορισμένες πληρωμές στον απολυθέντα εργαζόμενο. Ο εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνει μισθούς για το χρόνο που εργάστηκε από αυτόν σύμφωνα με το τιμολόγιο που έχει εγκριθεί στη σύμβαση εργασίας. Ο εργαζόμενος δικαιούται επίσης αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.
Ξεχωριστά, θα πρέπει να εξετάζονται καταστάσεις όταν η απουσία ενός υπαλλήλου προκάλεσε ορισμένες υλικές απώλειες. Η αναπλήρωσή τους μπορεί να συμφωνηθεί με τον εργαζόμενο σε ατομική βάση ή με δικαστική προσφυγή.
Ποιος δεν μπορεί να απολυθεί για απουσία σύμφωνα με το νόμο;
Η απόλυση για απουσία είναι παράνομη εάν γίνεται για καλό λόγο.
Ένα τέτοιο ακραίο μέτρο δεν μπορεί να εφαρμοστεί σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων:
- εγκυος γυναικα;
- εργαζόμενοι σε διακοπές ή αναρρωτική άδεια·
- ανηλίκων, εάν η κρατική επιθεώρηση εργασίας και η επιτροπή υποθέσεων ανηλίκων δεν έχουν δώσει τέτοια συγκατάθεση.
Διαφωνίες και επίλυσή τους
Μια αμφιλεγόμενη κατάσταση μπορεί να προκύψει όταν δεν υπάρχει σαφής κατανόηση του χώρου εργασίας κάθε εργαζομένου. Εάν ο οργανισμός έχει πολύ μεγάλη περιοχή, τότε θα είναι προβληματικό να αποδειχθεί το γεγονός της απουσίας ή της απουσίας ενός υπαλλήλου στην εργασία.
Εάν η σύμβαση εργασίας περιγραφή εργασίαςή τοπικές πράξειςκανένα συγκεκριμένο ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, τότε σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία (ΑΚ, άρθρο 209), θεωρείται ότι είναι ολόκληρη η επικράτεια αυτού του οργανισμού.
Ένα αμφιλεγόμενο σημείο είναι η συμπερίληψη ενός μεσημεριανού διαλείμματος στην απουσία. Η απόλυση σε μια τέτοια κατάσταση θεωρείται παράνομη, αν και υπάρχουν περιπτώσεις που το δικαστήριο έκρινε υπέρ του εργοδότη. Για να ασκήσετε έφεση κατά μιας τέτοιας απόφασης, θα πρέπει να υποβάλετε αίτηση στην ακυρωτική αρχή.
Ένα άλλο επίμαχο σημείο είναι η απουσία από τον χώρο εργασίας για 4 ώρες, αν ο χρόνος αυτός μοιράστηκε με ένα μεσημεριανό διάλειμμα. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, το μεσημεριανό διάλειμμα δεν είναι χρόνος εργασίας, επομένως η απουσία από τον χώρο εργασίας πριν και μετά από αυτήν λαμβάνεται υπόψη στο ποσό.
Συχνά, προκύπτουν διαφωνίες λόγω του προσδιορισμού του αν ο λόγος της απουσίας είναι έγκυρος. Δεν υπάρχει σαφής ορισμός των καλών λόγων στην εργατική νομοθεσία, επομένως ο εργοδότης αποφασίζει σε κάθε περίπτωση ανεξάρτητα. Μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο, όπου αυτές οι περιστάσεις θα αξιολογηθούν με νέο τρόπο.
Ένα άλλο σημείο διαμάχης είναι η μη εξουσιοδοτημένη χρήση των αργιών και άλλων ημερών ανάπαυσης. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο λόγω απουσίας, αφού πρέπει να συμφωνηθούν μαζί του διακοπές και άλλες ημέρες ανάπαυσης. Εξαίρεση αποτελούν περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος υπέβαλε σχετική αίτηση, αλλά ο εργοδότης παρανόμως δεν την αποδέχτηκε.
Ευθύνη εργοδότη για παράπτωμα
Η απόλυση εργαζομένου λόγω απουσίας μπορεί να οδηγήσει σε εργατική διαφορά. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας (άρθρο 394), είναι δυνατές οι ακόλουθες επιλογές:
- Εάν η απόλυση κριθεί παράνομη, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να επανέλθει στην προηγούμενη εργασία του.
- Αντί να αποκατασταθεί, ένας εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση αλλαγής της διατύπωσης του λόγου απόλυσης στο βιβλίο εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, υποδεικνύεται ότι παραιτήθηκε δική του θέληση.
- Εάν η απουσία είναι αναγκαστική, τότε ο εργαζόμενος πληρώνεται μέσες αποδοχέςκατά την απουσία.
- Εάν η απόλυση αναγνωριστεί ως παράνομη και η διάρκεια της σύμβασης εργασίας λήγει κατά το χρόνο εξέτασης της υπόθεσης, η διατύπωση του λόγου απόλυσης στο βιβλίο εργασίας αλλάζει σε απόλυση με δική του βούληση. Σε αυτή την περίπτωση, αλλάζει και η ημερομηνία απόλυσης - επιτίθεται στην ημερομηνία έκδοσης της δικαστικής απόφασης. Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις που κατά τη διάρκεια της διαδικασίας ο εργαζόμενος έχει συνάψει σύμβαση εργασίας με άλλον εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, η ημερομηνία απόλυσης αλλάζει σε ημερομηνία που προηγείται της ημέρας εισαγωγής σε νέα θέση εργασίας.
- Εάν ο λόγος της απόλυσης αντικατοπτρίζεται εσφαλμένα στο βιβλίο εργασίας και αυτό εμπόδισε τον εργαζόμενο να βρει νέα δουλειά, τότε ο εργοδότης που κρίθηκε ένοχος του καταβάλλει τον μέσο μισθό για το χρόνο της αναγκαστικής απουσίας.
- Εάν η απόλυση δεν έχει νομική βάση ή έχει παραβιαστεί η διαδικασία που ορίζει η εργατική νομοθεσία, ο εργαζόμενος μπορεί να απαιτήσει χρηματική αποζημίωσηηθική βλάβη, το ύψος της οποίας καθορίζεται από το δικαστήριο.
Στις περισσότερες περιπτώσεις, σε περίπτωση παράνομης απόλυσης, συμπεριλαμβανομένης της απουσίας, ο εργοδότης φέρει διοικητική ευθύνη. Αυτό μπορεί να είναι πρόστιμο ή προσωρινή αναστολή δραστηριοτήτων (συνήθως έως 90 ημέρες).
Η διοικητική ποινή για τους υπαλλήλους μπορεί επίσης να είναι έκπτωση, αλλά όχι μεγαλύτερη από 3 χρόνια.
Παρακολουθήστε μια διαβούλευση βίντεο με δικηγόρο σχετικά με τη σειρά των σταδίων στη διαδικασία απόλυσης εργαζομένου λόγω απουσίας:
Σε περίπτωση απουσίας, ο εργαζόμενος πρέπει να φροντίσει να αποδείξει έναν καλό λόγο για την απουσία του και ο εργοδότης να επαληθεύσει την παρουσία ή την απουσία του. Εάν δεν υπάρχει καλός λόγος, τότε ο αμελής υπάλληλος μπορεί να απολυθεί. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να συμπληρώσετε σωστά όλα τα έγγραφα.
Σήμερα μας ενδιαφέρει βήμα προς βήμα διαδικασίααπολύσεις για απουσίες. Αυτή η διαδικασία σε πραγματική ζωήη εφαρμογή δεν είναι τόσο εύκολη όσο φαίνεται. Άλλωστε, η απουσία από το χώρο εργασίας δεν θεωρείται πάντα απουσία. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες μπορεί να έχουν κάποια προβλήματα με την εφαρμογή των ιδεών. Επίσης, η απόλυση δεν είναι ο μόνος τρόποςτιμωρία αμελούς υπαλλήλου. Αποδεικνύεται ότι η απουσία δεν συνεπάγεται σε όλες τις περιπτώσεις στέρηση του χώρου εργασίας. Τι πρέπει να γνωρίζει ένας εργοδότης για αυτή τη διαδικασία; Πώς να προετοιμαστείτε σωστά για την απόλυση ενός απολύτου;
Ορισμός της απουσίας
Το πρώτο βήμα που πρέπει να γίνει είναι να διαπιστωθεί το γεγονός ότι ο υφιστάμενος μόλις παρέλειψε μια εργάσιμη ημέρα. Το να γίνει αυτό είναι πολύ προβληματικό. Υπό ποιες συνθήκες απειλείται η απόλυση λόγω απουσίας; Μια διαδικασία βήμα προς βήμα θα σας βοηθήσει να το καταλάβετε.
Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι οποιοσδήποτε υφιστάμενος μπορεί να απολυθεί λόγω απουσίας από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο. Ακόμα κι αν είναι το πρώτο πέρασμα. Το κύριο πρόβλημα είναι ότι η απουσία έχει έναν διφορούμενο ορισμό. Και εάν ο εργοδότης δεν μπορούσε να αποδείξει το γεγονός της παράνομης παράλειψης της εργάσιμης ημέρας χωρίς βάσιμο λόγο, δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί απόλυση. Αυτό είναι το βασικό πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες.
Τι είναι λοιπόν μια βόλτα; Πρόκειται για την απουσία εργαζομένου στο χώρο εργασίας για περισσότερες από 4 συνεχόμενες ώρες. Παράλληλα, ο Εργατικός Κώδικας τονίζει ότι ένας υφιστάμενος δεν πρέπει να έχει βάσιμους λόγους για να χάσει μια βάρδια εργασίας.
καλούς λόγους
Πώς απολύεται ένας υπάλληλος για απουσία; Η διαδικασία και οι οδηγίες βήμα προς βήμα για αυτή τη διαδικασία είναι δύσκολες μόνο στην αρχή. Δηλαδή, κατά τον καθορισμό του πόσο έγκυρος ήταν ο λόγος απουσίας του εργαζομένου από την εργασία. Γιατί υπάρχουν προβλήματα; Δεν υπάρχουν σαφείς ορισμοί στον Εργατικό Κώδικα όταν η απουσία εργάσιμης ημέρας ή βάρδιας θεωρείται ότι χάνεται για βάσιμους λόγους. Αλλά τέτοιες εκδηλώσεις περιλαμβάνουν:
- προσωρινή αναπηρία υφισταμένου ·
- να εκτελεί αστικές ή δημόσιες υποχρεώσεις·
- αιμοδοσία ή υποβολή ιατρικής εξέτασης για αυτή τη διαδικασία·
- συμμετοχή σε απεργίες·
- κράτηση υπαλλήλου (για παράδειγμα, σύλληψη).
- καταστάσεις έκτακτης ανάγκης που έχουν ως αποτέλεσμα απουσία από την εργασία και προβλήματα μεταφοράς·
- καθυστέρηση μισθού για περίοδο άνω των 15 ημερών·
- διεξαγωγή υπηρεσιών έκτακτης ανάγκης που απαιτούν πρόσβαση στο σπίτι του υπαλλήλου.
Μπορεί να φανεί ότι η απουσία με σεβασμό από τον χώρο εργασίας δεν είναι τόσο εύκολο να διαπιστωθεί όσο φαίνεται. Επομένως, στην αρχή της διαδικασίας απόλυσης, ο εργοδότης πρέπει όχι μόνο να γνωρίζει τον ορισμό της απουσίας, αλλά και να καταλάβει πόσο έγκυρος ήταν ο λόγος για την απουσία υφισταμένου στο χώρο εργασίας. Ποιες άλλες ενέργειες πρέπει να κάνει το αφεντικό για να υλοποιήσει την εργασία;
Πράξη προσβολής
Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο για απουσία; Οδηγία βήμα προς βήμαθα βοηθήσει να το καταλάβουμε. Κύριος σημαντικά σημείαέχει ήδη εξεταστεί - αυτός είναι ο ορισμός της απουσίας και των καλών λόγων απουσίας. Ένα λάθος στην απόφαση για την απόλυση ενός υφισταμένου μπορεί να οδηγήσει σε ευθύνη του εργοδότη.
Εάν είστε βέβαιοι ότι ο υπάλληλος σας απλώς παραλείπει τη δουλειά, φροντίστε να διορθώσετε την παράβαση. πράξεις. Η επιβεβαίωσή του πρέπει να είναι κάθε απόδειξη απουσίας πολίτη στην εργασία του για περισσότερες από 4 ώρες συνεχόμενα. Θυμηθείτε, μέχρι αυτό το σημείο, η απουσία δεν λαμβάνει χώρα.
Επίσης, σημειώσεις συναδέλφων, βίντεο και άλλες πηγές πληροφοριών που καταγράφουν πότε το προσωπικό φτάνει και φεύγει από την εταιρεία μπορούν να χρησιμεύσουν ως απόδειξη της απουσίας υφισταμένου στην εργασία.
Έλεγχος πιθανότητας απόλυσης
Τι να κάνετε μετά για να εκδοθεί σωστά μια απόλυση για απουσία; Η διαδικασία βήμα προς βήμα υποδεικνύει ότι μετά τη σύνταξη πράξης για παράλειψη εργάσιμης ημέρας (βάρδια), καθώς και τη συλλογή αποδεικτικών στοιχείων, ο εργοδότης πρέπει να ελέγξει εάν οι ενέργειές του είναι νόμιμες.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι αδύνατη η απόλυση πολιτών με προσωπική πρωτοβουλία του εργοδότη. Τότε, για απουσία, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να στερηθεί την εργασία. Για παράδειγμα, Κώδικας Εργασίαςαπαγορεύει την απόλυση εγκύων γυναικών. Ο εργοδότης, με κανένα πρόσχημα με τη θέλησή του, δεν είναι σε θέση να στερήσει από έναν εργαζόμενο θέση εργασίας. Εκτός εάν κατά την εκκαθάριση της επιχείρησης γίνει απόλυση.
Πειθαρχικές κυρώσεις
Το επόμενο βήμα δεν προβλέπεται για όλους τους εργοδότες, αλλά μόνο για όσους προβλέπουν πειθαρχικές κυρώσεις για παραβάσεις σύμβασης εργασίας. Η βήμα προς βήμα διαδικασία απόλυσης για απουσία υποδηλώνει ότι μετά από όλα τα παραπάνω μέτρα, είναι απαραίτητο να ελεγχθεί ο χρόνος επιβολής των πειθαρχικών.
Επί αυτή τη στιγμήτέτοιες κυρώσεις είναι δυνατές εντός ενός μήνα από την ημέρα που ο εργοδότης έμαθε για την πληρωμή μετά από έξι μήνες από τη στιγμή της απουσίας δεν ισχύει.
Επεξηγηματικός
Πριν ξεκινήσει η άμεση εκτέλεση της απόλυσης, ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει επεξηγηματικό σημείωμα από τον υφιστάμενο. Αυτό είναι το κύριο έγγραφο από το οποίο εξαρτάται η όλη διαδικασία στέρησης εργασίας από έναν εργαζόμενο.
Το επεξηγηματικό σημείωμα είναι γραμμένο σε ελεύθερη μορφή. Σε αυτό, ο υφιστάμενος πρέπει να περιγράφει όλες τις συνθήκες κάτω από τις οποίες απουσίαζε από την εργασία του για περισσότερες από 4 ώρες. Εάν υπάρχουν αποδεικτικά στοιχεία, πρέπει να προσκομιστούν.
Στη συνέχεια, ο εργοδότης αξιολογεί εάν η απουσία εργάσιμης ημέρας θεωρείται πράγματι απουσία. Εάν ναι, μπορείτε να προχωρήσετε στο επόμενο βήμα. Οχι? Τότε δεν έχεις δικαίωμα να απολύσεις έναν υφιστάμενο. Εάν το προσωπικό σε αυτή την περίπτωση πάει στο δικαστήριο, οι αρχές επιβολής του νόμου δεν θα είναι στο πλευρό σας.
Εάν ο εργαζόμενος δεν προσκομίσει το δικό του εντός 2 ημερών από την ημερομηνία υποβολής του αιτήματος για το έγγραφο, ο εργοδότης υποχρεούται να συντάξει πράξη επ' αυτού. Σε περίπτωση αντιδικίας, αυτή η προσέγγιση μπορεί να προστατεύσει το αφεντικό.
Σειρά
Η σταδιακή διαδικασία απόλυσης για απουσία προβλέπει την υποχρεωτική έκδοση διαταγής απομάκρυνσης υφισταμένου από την εργασία. Λάβετε όμως υπόψη ότι μπορείτε να το συντάξετε μόνο αφού μελετήσετε τον λόγο για την απουσία ενός υφισταμένου.
Κατά τη σύνταξη μιας εντολής απόλυσης, να θυμάστε ότι δεν μπορείτε να στερήσετε τη δουλειά από έναν υπάλληλο που βρίσκεται σε διακοπές τη στιγμή της έκδοσης του εγγράφου. Ο περιορισμός αυτός ισχύει και για περιπτώσεις που ο υπάλληλος είναι προσωρινά ανίκανος να εργαστεί. Αυτοί οι κανόνες καθορίζονται στο άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Λάβετε υπόψη ότι είναι απαραίτητο να αναφέρετε στην εντολή απόλυσης τον λόγο για την εφαρμογή της ποινής με τη μορφή πλήρους αναστολής από την εργασία. Η απόλυση ορίζεται στο εδάφιο «α» της παραγράφου 6. Πρόκειται για ένα υποχρεωτικό βήμα. Περαιτέρω, η εντολή απόλυσης καταχωρείται από το προσωπικό.
Εξοικείωση
Σχεδόν έχει ολοκληρωθεί η τεκμηρίωση απόλυσης υπαλλήλου για απουσία. Το κύριο μέρος τελείωσε. Τώρα μένει στα μικρά πράγματα. Μετά την έκδοση της εντολής απόλυσης, είναι απαραίτητο να ληφθεί η υπογραφή του υφισταμένου σε αυτό το έγγραφο. Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο για την επιβαλλόμενη τιμωρία.
Φυσικά, «σύμφωνα με το άρθρο» ελάχιστοι θα συμφωνήσουν να το κόψουν. Εάν ο εργοδότης σκοπεύει σοβαρά να αρνηθεί το πλαίσιο, αρκεί να κάνει ειδική επιγραφή στην παραγγελία που να αναφέρει ότι ο πολίτης αρνήθηκε να υπογράψει την παραγγελία. Συνιστάται να προετοιμάσετε κάποια στοιχεία εξοικείωσης του υφισταμένου με το έγγραφο. Για παράδειγμα, κάντε ένα βίντεο. Μπορεί να απαιτηθεί εάν ο εργαζόμενος αποφασίσει να προσφύγει στο δικαστήριο για να παραπονεθεί για παράνομη αναστολή από την εργασία. Απειλείται με απόλυση λόγω απουσίας; Οι οδηγίες βήμα προς βήμα υποδεικνύουν ορισμένα χαρακτηριστικά αυτής της διαδικασίας.
Εάν δεν υπήρχε υπογραφή στην παραγγελία, θα πρέπει να συντάξετε άλλη πράξη, η οποία αναφέρει ότι ο υφιστάμενος αρνήθηκε να υπογράψει το έγγραφο που υποβλήθηκε για έλεγχο.
Υπολογισμός
Τι άλλο χρειάζεται για να εκδοθεί σωστά η απόλυση λόγω απουσίας; Η διαδικασία βήμα προς βήμα (σύστημα) υποδεικνύει ότι ο εργοδότης πρέπει απαραίτητα να πληρώσει τον εργαζόμενο για τις ώρες εργασίας. Εάν αυτό το σημείο παραμεληθεί, μπορείτε να προετοιμαστείτε για την ευθύνη.
Ο εργοδότης πρέπει να ετοιμάσει και να παράσχει σημείωση-υπολογισμό στον υφιστάμενο. Μαζί της, το πλαίσιο αποστέλλεται στο λογιστήριο για να πάρει τα απαιτούμενα μετρητάγια προηγουμένως απασχολημένο χρόνο.
Τα μετρητά καταβάλλονται την ημέρα της απόλυσης. Αυτό είναι ιδανικό. Αν μέχρι εκείνη τη στιγμή δεν υπήρχε πλαίσιο, τότε αυτή η λειτουργίαδιενεργείται την επόμενη ημέρα από την υποβολή αίτησης του υπαλλήλου για τον υπολογισμό στο λογιστήριο.
Βιβλίο και κάρτα εργασίας
Πώς να απολύσετε σωστά έναν υπάλληλο για απουσία; Αφού κάνετε έναν υπολογισμό με έναν υφιστάμενο, είναι απαραίτητο να κάνετε τα κατάλληλα σημάδια στο βιβλίο εργασίας του πλαισίου, καθώς και στην προσωπική του κάρτα. Πρέπει να αναφέρεται ο λόγος της απόλυσης. Πρέπει να είναι ακριβώς το ίδιο με την παραγγελία που εκδόθηκε προηγουμένως.
Ο απολυόμενος πρέπει να υπογράψει στην προσωπική κάρτα ότι έγιναν οι αλλαγές, γνωρίζει την πράξη αυτή. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να υπογράψει, συντάσσεται πράξη σχετικά. Μπορείτε να το κάνετε χωρίς αυτό, αλλά σε περίπτωση αντιδικίας, οποιαδήποτε έγγραφα μπορούν να βοηθήσουν τον εργοδότη να αποδείξει την αθωότητά του και τη νομιμότητα των ενεργειών.
Το επόμενο βήμα είναι να δημιουργήσετε έναν σκλάβο. Αυτό το στοιχείο είναι προαιρετικό. Πολλοί εργοδότες απλώς το παραλείπουν. Άλλωστε, η απόλυση με το «άρθρο» είναι μια δυνητικά προβληματική κατάσταση. Χαλάει όλα τα στατιστικά στοιχεία και επηρεάζει τη φήμη του εργοδότη Αρνητική επιρροή. Επομένως, μπορείτε απλά να δώσετε το βιβλίο εργασίας στο απορριφθέν πλαίσιο.
Παρεμπιπτόντως, αυτό το έγγραφοο εργοδότης υποχρεούται να επιστρέψει στον υφιστάμενο. Ακόμα κι αν ο εργαζόμενος χρωστάει γενικά στην εταιρεία. Κανείς δεν έχει δικαίωμα να τηρεί τα βιβλία εργασίας των απολυμένων.
Πώς να απολυθείτε για απουσία; Πρέπει να ακολουθηθεί πλήρως η διαδικασία βήμα προς βήμα. Μόνο έτσι μπορεί ο εργοδότης να προστατευτεί. Συχνά υπάρχουν καταστάσεις στις οποίες ο απολυόμενος δεν θέλει να πάρει το βιβλίο εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να στείλετε μια ειδοποίηση στον εργαζόμενο με συστημένη επιστολή, αναφέροντας ότι το πλαίσιο πρέπει να παραλάβει το "εργασία". Συνιστάται επίσης εάν ένας υπάλληλος αρνηθεί ένα βιβλίο, να συντάξει μια πράξη για αυτό το περιστατικό.
Εάν δεν υπάρχει αντίσταση, το στέλεχος λαμβάνει μια "εργασία", μετά την οποία υπογράφει σε ένα ειδικό ημερολόγιο για την καταγραφή των κινήσεων των βιβλίων εργασίας των υφισταμένων στην επιχείρηση. Έτσι, επιβεβαιώνεται το γεγονός της παραλαβής του εγγράφου.
κατάσταση εισοδήματος
Αυτά είναι όλα. Τώρα είναι ξεκάθαρο πώς γίνεται η απόλυση για απουσία. Η οδηγία για αυτή τη διαδικασία προβλέπει ένα ακόμη σημείο. Είναι προαιρετικό, αλλά αν το εφαρμόσετε, δεν μπορείτε να ανησυχείτε ότι θα συνεχίσετε να αντιμετωπίζετε ένα αδιέξοδο.
Συνιστάται έως την εγγραφή της απόλυσης σύμφωνα με το "άρθρο" για απουσία, να εκδίδει πιστοποιητικό εισοδήματος στον υφιστάμενο με τη μορφή 2-NDFL. Σύμφωνα με το νόμο, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει αυτό το έγγραφο από τον εργοδότη ανά πάσα στιγμή.
Σημειώστε ότι το δικαστικό σώμα υπερασπίζεται συνήθως το απολυμένο προσωπικό εάν ο εργοδότης έκανε το παραμικρό λάθος κατά την εγγραφή της απόλυσης σύμφωνα με το "άρθρο". Αυτό πρέπει να ληφθεί υπόψη. Ολοκληρώθηκε η βήμα προς βήμα διαδικασία απόλυσης λόγω απουσίας. Ακολουθώντας αυτούς τους κανόνες, δεν μπορείτε να ανησυχείτε ότι η διαδικασία απομάκρυνσης ενός υπαλλήλου θα παραβιαστεί.
Η απουσία υπαλλήλου της επιχείρησης πρέπει να εκδίδεται σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Πώς να αποδείξετε την απουσία ενός υπαλλήλου στο χώρο εργασίας; Ποια έγγραφα πρέπει να επιβεβαιωθούν δεδομένο γεγονός? Θα βρείτε απαντήσεις σε αυτές και σε άλλες ερωτήσεις στο άρθρο μας.
Τι θεωρείται απουσία απουσίας
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απουσία είναι η απουσία εργαζομένου από τον χώρο εργασίας σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο. Αναγνωρίζεται ως βαριά παράβαση από τον εργαζόμενο της εργασιακής πειθαρχίας και των όρων της σύμβασης εργασίας με τον εργοδότη, καθώς και ως μη συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανόνες πρόγραμμα εργασίας.
Και τι εννοούν οι σύγχρονοι εργοδότες με τον όρο απουσία; Φυσικά, η μη έγκαιρη προσέλευση των εργαζομένων στη δουλειά μπορεί να προκαλέσει πολλά προβλήματα στη διοίκηση της εταιρείας. Και οι εργοδότες συχνά εκφοβίζουν τους εργαζομένους με απόλυση επειδή καθυστερούν στη δουλειά, καθυστερούν μετά από μεσημεριανό διάλειμμα, εγκαταλείπουν νωρίς τη δουλειά κ.λπ. Αλλά αυτές οι καταστάσεις, κατά κανόνα, δεν είναι απουσίες.
Από την άλλη πλευρά, δεν υπάρχει σαφής κατάλογος καλών λόγων στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι νομοθέτες μας αφήνουν αυτό το θέμα στη διακριτική ευχέρεια της διοίκησης της εταιρείας. Προφανώς, ο διευθυντής πρέπει να αξιολογήσει ανεξάρτητα τον βαθμό εγκυρότητας των λόγων απουσίας από τον χώρο εργασίας. Οι εύλογες αιτίες περιλαμβάνουν ασθένεια, θάνατο αγαπημένων προσώπων, φυσικές καταστροφές, τροχαία ατυχήματα στο δρόμο, προβλήματα στέγασης που απαιτούν άμεσες λύσεις κ.λπ. Κάθε τέτοια απουσία πρέπει να βεβαιώνεται με πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας, βεβαίωση από ιατρικό ίδρυμα, τροχαία, εταιρεία διαχείρισης κατοικιών κ.λπ.
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Εάν ο υπάλληλος προειδοποίησε προφορικά τον διευθυντή για την απουσία του από την εργασία, αυτό δεν θα θεωρηθεί ως απουσία. Ειδικά όταν αυτό το γεγονός μπορεί να επιβεβαιωθεί από άλλους υπαλλήλους της επιχείρησης - άμεσους μάρτυρες.
Η απουσία εργαζομένων μπορεί να δημιουργήσει προβλήματα στις δραστηριότητες του οργανισμού, συμπεριλαμβανομένων των οικονομικών. Για παράδειγμα, μια αποτυχία στην παραγωγική διαδικασία μιας επιχείρησης που λειτουργεί σε συνεχή κύκλο, μια ανυπόγραφη σύμβαση για μια μεγάλη εμπορική συναλλαγή, ως αποτέλεσμα της οποίας η επιχείρηση θα μπορούσε να αυξήσει τα έσοδα κ.λπ.
Σημαντικές προϋποθέσεις για την αναγνώριση της απουσίας
Στη δικαστική πρακτική, υπάρχουν περιπτώσεις που οι απουσίες κέρδισαν αγωγές λόγω λανθασμένα εκτελεσθέντος και μη τεκμηριωμένου γεγονότος απουσίας και αποκαταστάθηκαν στην εργασία τους. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο εργοδότης πρέπει να συντάξει προσεκτικά όλα τα έγγραφα που σχετίζονται με την απουσία. Ωστόσο, δεν πρέπει να το κάνετε αναδρομικά. Όπως δείχνει η πρακτική, τέτοια γεγονότα είναι αποδεικτικά και το δικαστήριο θα πάρει το μέρος του υπαλλήλου που επέτρεψε την απουσία.
Σε ποιες περιπτώσεις η απουσία εργαζομένου στην εργασία θεωρείται ως απουσία:
- Σε περίπτωση απουσίας υπαλλήλου στο χώρο εργασίας καθ' όλη τη διάρκεια της βάρδιας (ακόμα και αν διαρκεί λιγότερο από 4 ώρες).
Εάν ο εργαζόμενος δεν είχε τεκμηριωμένο χώρο εργασίας και βρισκόταν στην επικράτεια του οργανισμού, ο εργοδότης δεν θα μπορεί να του δώσει επίσημη απουσία. Συμπέρασμα: ορίστε έναν χώρο εργασίας σε κάθε εργαζόμενο στη σύμβαση εργασίας όταν αρχίσει να δουλεύει.
- Εάν ο εργαζόμενος απουσιάζει από τον χώρο εργασίας για περισσότερες από 4 ώρες.
Επιπλέον, εάν ο εργαζόμενος απουσίαζε για ακριβώς 4 ώρες, μια τέτοια απουσία δεν θα θεωρείται απουσία.
- Απουσία από την εργασία για αδικαιολόγητους λόγους.
Κάθε εργαζόμενος πρέπει να επιβεβαιώνει την απουσία του από τον χώρο εργασίας με δικαιολογητικά. Για παράδειγμα, μια αναρρωτική άδεια, μια κλήτευση ή μια έρευνα, μια βεβαίωση από ιατρικό ίδρυμα και άλλα έγγραφα. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει έγκυο γυναίκα που επέτρεψε την απουσία.
- Όταν αποδειχθεί το γεγονός της απουσίας.
Κάθε βόλτα πρέπει να τεκμηριώνεται. Διαφορετικά, αν ο εργαζόμενος προσφύγει στα δικαστήρια, η δικαιοσύνη δεν θα είναι με το μέρος του εργοδότη.
Το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2018
Στην Τέχνη. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συγκεκριμένα υπο. «α» στην παράγραφο 6, αναφέρεται ότι σε περίπτωση απουσίας ο εργοδότης νομικούς λόγουςμπορεί να απολύσει έναν υπάλληλο. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να πληρούνται οι προϋποθέσεις που αναφέρθηκαν προηγουμένως.
Αλλά πρέπει πάντα ένας διευθυντής να απολύει έναν υπάλληλο λόγω απουσίας; Αυτό το άρθρο του δίνει το δικαίωμα να το κάνει, αλλά δεν θεμελιώνει τέτοια υποχρέωση. Οι νομοθέτες αφήνουν την επιλογή στη διοίκηση της εταιρείας. Μπορεί να εκδώσει σε έναν υπάλληλο μια επίπληξη, μια παρατήρηση ή απλά να αφήσει την απουσία χωρίς επίβλεψη.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η απόλυση ενός υπαλλήλου είναι δυνατή λόγω της μη εξουσιοδοτημένης άδειας του χωρίς προειδοποίηση της διοίκησης. Κάθε επιχείρηση πρέπει να καταρτίζει ετήσιο πρόγραμμα διακοπών. Κοινοποιείται στους εργαζόμενους. Η απουσία ωραρίου αναγνωρίζεται ως παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.
Αλλά σε κάθε περίπτωση, η μετάβαση σε διακοπές χωρίς τη συγκατάθεση της διοίκησης αποτελεί παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας και ο εργαζόμενος μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για απουσία.
Μπορεί επίσης να βρείτε χρήσιμα τα ακόλουθα άρθρα:
- "Πώς να κανονίσετε διακοπές με επακόλουθη απόλυση;" ;
- "Παραγγελία ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών - δείγμα και έντυπο" .
Μερικές φορές συμβαίνει επίσης ότι η απουσία τελειώνει με την επιθυμία ενός υπαλλήλου να εγκαταλείψει τη δική του βούληση. Ένας υπάλληλος γράφει επιστολή παραίτησης και, αφού δεν έχει εργαστεί για 2 εβδομάδες, δεν πηγαίνει στη δουλειά την καθορισμένη ώρα.
Εάν ο εργοδότης απολύσει τον εργαζόμενο για απουσία, σημειώνει αντίστοιχη σημείωση στο βιβλίο εργασίας του με αναφορά στο άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Πώς να αποδείξετε την απουσία ενός υπαλλήλου
Η κύρια δυσκολία στην τεκμηρίωση της απουσίας εργαζομένων είναι να αποδειχθεί η έλλειψη σεβασμού του λόγου της απουσίας του από τον χώρο εργασίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να ενημερώσει τον διευθυντή για την απουσία του από την εργασία για αντικειμενικούς λόγους. Για παράδειγμα, συνέβη κατάσταση έκτακτης ανάγκηςστο δρόμο, ένας υπάλληλος νοσηλεύτηκε απροσδόκητα στην εντατική κ.λπ.
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Δεν χρειάζεται να ετοιμάσετε αμέσως εντολή απόλυσης ή πειθαρχικών μέτρων την ημέρα της απουσίας. Το κύριο πράγμα είναι να καταγράψετε το γεγονός της απουσίας ενός ατόμου στο χώρο εργασίας του παρουσία πολλών μαρτύρων.
Για να γίνει αυτό, το τμήμα προσωπικού πρέπει να συντάξει πράξη για την απουσία υπαλλήλου σε οποιαδήποτε μορφή στο επιστολόχαρτο της εταιρείας. Υπογράφεται από μάρτυρες που μπορούν να επιβεβαιώσουν την κατάσταση. Επιπλέον, η πράξη θα πρέπει να αναφέρει τον τόπο σύνταξης, την ημερομηνία και απαραίτητα την ακριβή ώρα, το πλήρες όνομα του υπαλλήλου που συνέταξε αυτό το έγγραφο, καθώς και μάρτυρες.
Μετά τη σύνταξη της πράξης και μέχρι να διευκρινιστούν οι λόγοι για την απουσία πιθανής απουσίας στο χώρο εργασίας (εάν υπάρχει), το χρονοδιάγραμμα με τη μορφή Τ-12 και Τ-13 φέρει την ένδειξη «HH» (απουσία για ανεξήγητους λόγους). Στο μέλλον, εάν ο εργαζόμενος προσκομίσει δικαιολογητικά, το σήμα «ΗΝ» διορθώνεται, για παράδειγμα, σε «Β» (αναρρωτική άδεια). Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει τέτοια έγγραφα, επικολλάται «PR» (απόκλιση).
Στην ιστοσελίδα μας μπορείτε να μάθετε τη διαδικασία συμπλήρωσης φύλλων χρόνου, καθώς και να κατεβάσετε τις φόρμες τους. Δείτε άρθρα:
- "Ενιαίο έντυπο T-12 - έντυπο και δείγμα" ;
- "Ενιαίο έντυπο T-13 - έντυπο και δείγμα" .
Όταν ο εργαζόμενος εμφανίζεται στο χώρο εργασίας, είναι υποχρεωτικό να λαμβάνεται γραπτή επεξηγηματική σημείωση από αυτόν για τους λόγους απουσίας (ελλείψει δικαιολογητικών). Υπάρχουν περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος που απολύθηκε για απουσία κατέθεσε μήνυση κατά του εργοδότη του στο δικαστήριο για παράνομη απόλυση και κέρδισε τη δίκη.
Γιατί μπορεί μια απόλυση να κηρυχθεί παράνομη εάν έχει αποδειχθεί το γεγονός της απουσίας; Ο εργαζόμενος μπορεί να παραπέμψει στο τελευταίο εδάφιο του άρθ. 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το γεγονός ότι ο εργοδότης δεν ρώτησε καν για τους λόγους απουσίας και δεν αξιολόγησε τη σοβαρότητα του παραπτώματος και τις συνθήκες της διάπραξής του.
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Σε περίπτωση απουσίας, φροντίστε να ζητήσετε γραπτή εξήγηση από τον υπάλληλο.
Αλλά υπάρχουν φορές που οι εργαζόμενοι αρνούνται να δώσουν γραπτή εξήγηση για τους λόγους της απουσίας. Στη συνέχεια, ο εργοδότης θα πρέπει να δώσει στον εργαζόμενο ειδοποίηση για την ανάγκη υποβολής επεξηγηματικού σημειώματος έναντι της υπογραφής. Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει τον αριθμό των ημερών κατά τις οποίες ο εργαζόμενος πρέπει να εξηγήσει την απουσία του. Αυτό είναι 2 εργάσιμες ημέρες (άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εάν ο υπάλληλος αρνήθηκε να λάβει ειδοποίηση ή δεν προσκόμισε επεξηγηματικό σημείωμα μετά τον καθορισμένο χρόνο, αυτό θα πρέπει επίσης να καταγραφεί σε πράξη παρουσία μαρτύρων.
Τεκμηρίωση απουσίας εργαζομένων
Έτσι, καταλάβαμε σε ποιες περιπτώσεις η απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας θεωρείται απουσία και πώς να το αποδείξουμε. Και πώς να τεκμηριώσετε την απουσία ενός υπαλλήλου και τις συνέπειές της;
Η τελική απόφαση για την τιμωρία του εργαζομένου για απουσία λαμβάνεται από τον εργοδότη. Ένας εργαζόμενος μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για απουσία με τη μορφή:
- Απολύσεις. Κατά την απόλυση για απουσία, δεν χρειάζεται να συντάξετε 2 εντολές - επί επιβολής πειθαρχική ενέργειακαι καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Αρκεί μια εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Ως βάση για μια τέτοια εντολή, υπομνήματα, πράξεις, επεξηγηματικές σημειώσεις από τον υπάλληλο, υποδεικνύονται ένα φύλλο χρόνου, δηλαδή έγγραφα που αποδεικνύουν το γεγονός της απουσίας και δικαιολογούν την απόλυση.
- Πειθαρχική ενέργεια. Εκδίδεται με εντολή του προϊσταμένου του ιδρύματος. Αυτή η παραγγελία δεν έχει ενοποιημένη μορφή, επομένως κάθε επιχείρηση μπορεί να αναπτύξει το δικό της δείγμα παραγγελίας. Μπορείτε να λάβετε ως βάση ενοποιημένες φόρμες άλλων παραγγελιών, ώστε να μην ξεχάσετε να αναφέρετε όλες τις απαραίτητες λεπτομέρειες στο έγγραφο. Για παράδειγμα, εντολή στο έντυπο Τ-6 για χορήγηση άδειας εργαζομένου.
Μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα παραγγελίας στη φόρμα T-6 στον ιστότοπό μας "Ενοποιημένη φόρμα παραγγελίας T-6 - κατεβάστε τη φόρμα και το δείγμα" .
Μια τέτοια σειρά πρέπει να αντικατοπτρίζει τα ακόλουθα σημεία:
- το γεγονός της παραβίασης από τον εργαζόμενο της εργασιακής πειθαρχίας, δηλαδή η ίδια η απουσία, υποδεικνύοντας την ημερομηνία της.
- έγγραφα που αποδεικνύουν το γεγονός της απουσίας του εργαζομένου (υπόμνημα, πράξεις, επεξηγηματικές σημειώσεις από τον εργαζόμενο, φύλλο χρόνου).
- είδος ποινής (συνέπειες παράβασης): επίπληξη, παρατήρηση, στέρηση άλλου μπόνους κ.λπ.
Στον ιστότοπό μας μπορείτε να κατεβάσετε ένα παράδειγμα εντύπου πειθαρχικής εντολής. Δείτε άρθρο "Διαταγή για πειθαρχική δίωξη - δείγμα και έντυπο" .
Για να τιμωρηθεί, εάν είναι απαραίτητο, ένας εργαζόμενος για απουσία, ο εργοδότης πρέπει, κατά την πρόσληψη, να τον εξοικειώσει με τα εργασιακά του καθήκοντα (σύμβαση εργασίας, περιγραφή θέσης εργασίας) και τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας έναντι προσωπικής υπογραφής. Στη συνέχεια, αφού ληφθεί απόφαση για απόλυση ή πειθαρχική δίωξη, εάν ο εργαζόμενος προσφύγει στα δικαστήρια, θα υπάρχουν περισσότερες πιθανότητες η δικαιοσύνη να σταθεί στο πλευρό του εργοδότη.
Αποτελέσματα
Απουσία είναι η απουσία εργαζομένου από τον χώρο εργασίας για περισσότερες από 4 ώρες σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας. Πρόκειται για κατάφωρη παραβίαση από τον εργαζόμενο της εργασιακής πειθαρχίας, των όρων της σύμβασης εργασίας με τον εργοδότη και των εσωτερικών κανονισμών εργασίας. Για να αναγνωριστεί ως απουσία, πρέπει να πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις:
- η απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας καθ' όλη τη διάρκεια της βάρδιας εργασίας ·
- απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας του για περισσότερες από 4 ώρες·
- απουσία από την εργασία για αδικαιολόγητους λόγους·
- απόδειξη απουσίας απουσίας.
Σε περίπτωση απουσίας, ο εργοδότης πρέπει να απαιτήσει από τον εργαζόμενο γραπτή εξήγηση για την απουσία του από τον χώρο εργασίας. Ένας εργαζόμενος μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για απουσία με τη μορφή:
- απόλυση, η οποία επισημοποιείται με εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο.
- πειθαρχική ποινή, η οποία εκδίδεται και με τη σχετική διάταξη.
Κάθε έγγραφο που εκτελείται εσφαλμένα μπορεί να επηρεάσει το αποτέλεσμα δίκηόχι υπέρ του εργοδότη εάν ο εργαζόμενος προσφύγει στα δικαστήρια λόγω παράνομης απόλυσης. Επομένως, όλα τα έγγραφα πρέπει να συντάσσονται σωστά την κατάλληλη στιγμή και, εάν είναι απαραίτητο, να υπογράφονται από μάρτυρες αυτής της κατάστασης.
Απόλυση για απουσία: μια διαδικασία βήμα προς βήμα, ένα σχέδιο για το τι θεωρείται απουσία σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα και εάν είναι δυνατή η απόλυση εγκύου για απουσία. Δείγματα εγγράφων για απόλυση λόγω απουσίας. Βήμα-βήμα οδηγίες και αμφισβήτηση της απόλυσης στο δικαστήριο
Το άρθρο θα μιλήσει για την έννοια της «απορίας» σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον τρόπο λειτουργίας με αυτήν. Πώς να απολύσετε σωστά για απουσία και πώς να καταχωρίσετε την απουσία ενός υπαλλήλου το 2018, καθώς και ποιες αποχρώσεις και χαρακτηριστικά ισχύουν για την αναγκαστική απουσία. Τι παραγραφή ισχύουν για την παροχή διευκρινιστικού σημειώματος και τη σύνταξη πράξης απουσίας και αν θεωρούν περίοδο αναρρωτικής άδειας ή άδειας.
(κάντε κλικ για άνοιγμα)
Όταν αντιμετωπίζουν παραβίαση της πειθαρχίας με τη μορφή απουσίας, τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης μπορεί να κάνουν τυπικά λάθη. Ο εργοδότης - έχοντας χονδρικά εκτελέσει τη διαδικασία με παραβάσεις και με κίνδυνο να μπει σε δικαστική διαμάχη, ο εργαζόμενος - μη γνωρίζοντας τις αποχρώσεις και τα δικαιώματα, ανέχτηκε την παράνομη καταγγελία της σύμβασης. Πώς να απολύσετε σωστά το αφεντικό για απουσία και να μπορέσετε να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά του στο δικαστήριο για έναν υπάλληλο, αναλύουμε στο άρθρο.
Τι θεωρείται απουσία βάσει του Εργατικού Κώδικα;
Μία από τις πειθαρχικές παραβάσεις είναι η απουσία. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι απουσία είναι η απουσία από τον χώρο εργασίας καθ' όλη τη διάρκεια της βάρδιας, ανεξάρτητα από τη διάρκειά της, ή η εμφάνιση μετά από 4 ώρες.
- Το γεγονός της απουσίας
Ο εργαζόμενος εκτελεί τα καθήκοντά του σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας. Σύμφωνα με αυτό, καθορίζεται ένας συγκεκριμένος τόπος δραστηριότητας, στον οποίο καταγράφεται το γεγονός της απουσίας. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρεται στο σημείο όπου ο χώρος εργασίας είναι ολόκληρη η επικράτεια της εργοδοτικής εταιρείας.
- Ώρα απουσίας και έναρξη της αντίστροφης μέτρησης
Η απουσία από την εργασία συνεπάγεται απόλυση λόγω απουσίας. Ένα άρθρο της εργατικής νομοθεσίας αναφέρει 4 ή περισσότερες ώρες μη προσέλευσης στο χώρο εργασίας. Στην περίπτωση αυτή δεν λαμβάνεται υπόψη το μεσημεριανό διάλειμμα. Εάν ο υπάλληλος απουσίαζε συνεχώς για 4,5 ώρες, κατά τις οποίες υπήρχε ρυθμισμένο γεύμα, τότε η απόλυση βάσει του άρθρου για απουσία είναι αδύνατη. Για παράβαση, ο επικεφαλής ανακοινώνει επίπληξη. Για την καταγραφή της ώρας άφιξης, οι επιχειρήσεις εισάγουν πάσο, σημάδια δακτυλικών αποτυπωμάτων ή γραπτά αρχεία αφίξεων και αναχωρήσεων.
Λόγοι απουσίας από την εργασία
Ένας υπάλληλος μπορεί να μην εμφανιστεί τόσο λόγω επιτακτικών όσο και ασήμαντων περιστάσεων.
Ισχυροί λόγοι απουσίας από την εργασία:
- Ασθένεια εργαζομένου ή στενού συγγενή, όπως ένα παιδί.
- Θάνατος συγγενών.
- Ατυχήματα κοινής ωφέλειας και τροχαία ατυχήματα.
- Ανωτέρας βίας.
Σπουδαίος
Αυτό που πρέπει να αποδείξεις στον εργοδότη είναι το γεγονός της αναγκαστικής απουσίας. Γίνονται δεκτά πιστοποιητικά από τροχαία, επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας, ιατρικά ιδρύματα, μαρτυρίες. Γράφεται επίσης επεξηγηματικό σημείωμα.
Άσχετοι λόγοι απουσίας από την εργασία είναι άλλα γεγονότα που δεν είναι επιτακτικά. συγκεκριμένη περίπτωσηΗ απουσία είναι στη διακριτική ευχέρεια του διευθυντή, με βάση την αξία και τα προσωπικά χαρακτηριστικά του υπαλλήλου.
Απόλυση για απουσία: οδηγίες βήμα προς βήμα
Για να αποφευχθούν περαιτέρω προβλήματα για τη διοίκηση, συμπεριλαμβανομένης της αντιδικίας, απαιτείται η συμμόρφωση με τις διατυπώσεις στις εργασίες γραφείου και η απόλυση λόγω απουσίας. Θα πρέπει επίσης να θυμόμαστε ότι η περίοδος πειθαρχικών μέτρων περιορίζεται σε 1 μήνα από την ημερομηνία παράβασης. Η σειρά απόλυσης θα έχει ως εξής:
Καταχώρηση βιβλίου εργασίας: πληρωμές και αποζημιώσεις
Η εγγραφή στο εργατικό δυναμικό για απουσία ολοκληρώνει τη διαδικασία απόλυσης. Επικολλάται:
- Αριθμός ακολουθίας της εγγραφής.
- Ημερομηνία απόλυσης, που συμπίπτει με την ημέρα της παραγγελίας.
- Καταχώρηση και αναφορά στο άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Την υπογραφή του υπαλλήλου προσωπικού και τη σφραγίδα του οργανισμού.
Το βιβλίο εκδίδεται την τελευταία μέρα εργασίας. Εάν ο απολυμένος δεν εμφανιστεί, αποστέλλεται ειδοποίηση για την παραλαβή του τοκετού. Εάν το βιβλίο δεν είναι, τότε συνεχίζει να αποθηκεύεται στον τελευταίο τόπο εργασίας. Είναι επίσης δυνατή η αποστολή γραπτής άδειας για αποστολή εργατικού δυναμικού στον τόπο εγγραφής, η οποία θα εξοικονομήσει τον διαχειριστή από πρόστιμο για την παρακράτηση του εγγράφου.
Οι πληρωμές περιλαμβάνουν όλες τις οφειλές για μισθούς, αναρρωτική άδεια, αδιάλειπτες διακοπές.
Αναρρωτική άδεια και καταγγελία της σύμβασης
Η υποβολή αξίωσης για καταγγελία σύμβασης για απουσία κατά τη διάρκεια ασθένειας απαιτεί όχι μόνο την παροχή πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας, αλλά και απόδειξη ειδοποίησης στον διευθυντή. Εάν ο υπάλληλος παρείχε το φύλλο στον διευθυντή, τότε το δικαστήριο θα πάρει το μέρος του απολυμένου. Σε αυτή την περίπτωση, δεν μπορεί να ανατεθεί μόνο αποκατάσταση, αλλά και αποζημίωση για κάθε χαμένη ημέρα εργασίας. Η σκόπιμη απόκρυψη της αναρρωτικής άδειας θα αφήσει αμετάβλητη την απόλυση λόγω απουσίας.
Εγκυμοσύνη
Η απουσία από τον χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης δεν είναι ασυνήθιστη, αλλά είναι δυνατόν να απολυθεί μια έγκυος για απουσία; Ο Κώδικας Εργασίας είναι με το μέρος της γυναίκας εδώ, απαγορεύει την εφαρμογή του άρθρου 81 σε σχέση με έγκυο εργαζόμενη. Εξαίρεση αποτελούν οι παραβιάσεις του Εκπαιδευτικά ιδρύματαή εκκαθάριση της εταιρείας. Ωστόσο, η διατύπωση του λόγου στο βιβλίο εργασίας θα είναι διαφορετική.
Εάν το δικαστήριο αποφασίσει υπέρ του εργαζομένου και τον επαναφέρει στην εταιρεία, τότε θα εκχωρηθεί αποζημίωση για αναγκαστική απουσία. Υπολογίζεται ως εξής:
(Περίπου cm x 12 μήνες / K rd) x K ch,
Οπου Σχετικά βλ- μέσο μηνιαίο μισθό
K rd- τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε ένα έτος,
K vp,- τον αριθμό των ημερών αναγκαστικής απουσίας.
Η αποζημίωση απορρίπτεται εάν ο εργαζόμενος έλαβε επιδόματα ανεργίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
Τυπικά λάθη HR
Όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι γίνονται «καταλαβαίνω» σε θέματα εργασιακών σχέσεων. Αυτό το σημείο συχνά υποτιμάται από τους αξιωματικούς προσωπικού που κάνουν λάθη στην εργασία τους. Είναι συνδεδεμένο:
- Έλλειψη όλων των απαραίτητων εγγράφων.
- αναντιστοιχία ημερομηνίας?
- Η άκαιρη σύνταξη των πρώτων πράξεων στο πάσο.
- Συμπερίληψη διακοπών και ασθένειας κατά την απουσία.
Είναι χρήσιμο να μάθετε πώς να προσδιορίζετε τις κατηγορίες εργαζομένων στις οποίες μπορείτε να κάνετε αίτηση;
FAQ
Ο υπάλληλος δεν ήρθε στη δουλειά μετά το μεσημεριανό γεύμα. Αυτό θεωρείται απουσία απουσίας;Αν συνολικά η απουσία του είναι πάνω από 4 ώρες, τότε ναι.
Απουσία από την εργασία μετά από 15 ημέρες καθυστέρηση πληρωμής μισθοίαναφέρεται στο περπάτημα? Όχι, ο νόμος ορίζει ένα εξάμηνο μετά το πέρας του οποίου ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να πάει στη δουλειά χωρίς βάσιμο λόγο εάν καθυστερήσει η αμοιβή.
Ο υπάλληλος απουσίαζε από τον χώρο εργασίας για περίπου 6 ώρες.Αρνήθηκε να δώσει γραπτή εξήγηση. Ποιες είναι οι ενέργειες του διευθυντή σε αυτήν την κατάσταση; Συντάσσεται πράξη άρνησης εξηγήσεων και έκθεση για τον εργαζόμενο. Ξεκινά την προετοιμασία της απόφασης απόλυσης.
Πρέπει να βρεθεί ένας αγνοούμενος;Αναγκαίως! Αναζήτηση με διαθέσιμα μέσα με τη συμμετοχή αστυνομικού. Είναι αδύνατο να απολυθεί κάποιος απόντα μέχρι να βρεθεί ή το δικαστήριο να αποφασίσει για τον αγνοούμενο.
Πόσες φορές μπορούν να απολυθούν;Η απόλυση μπορεί να γίνει μετά την πρώτη παράβαση, όλα εξαρτώνται από την ύπαρξη καλών λόγων και την εταιρική κουλτούρα της εταιρείας.
Πληρωμένο ή όχι, αν το πάσο ήταν πριν την αναρρωτική άδεια? Ένας καλός λόγος, στην προκειμένη περίπτωση, η αναρρωτική άδεια, δεν αποτελεί εμπόδιο για την πληρωμή μιας χαμένης ημέρας.
Παραβιάστηκε ο όρος για την άσκηση πειθαρχικής ευθύνης.Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να βεβαιωθεί ότι έχει περάσει περισσότερος από 1 μήνας από το παράπτωμα και να υποβάλει αξίωση ή στην επιθεώρηση εργασίας.
Για παράδειγμα, ένας διευθυντής, αναλύοντας την πειθαρχία των εργαζομένων, παρατηρεί σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία των αφίξεων ότι πριν από 2 μήνες ένας συγκεκριμένος υφιστάμενος δεν ήρθε στη δουλειά. Είναι αδύνατο να τον τιμωρήσουμε ή να τον απολύσουμε, γιατί. η παραγραφή έχει λήξει.
Παραβίαση της διαδικασίας απόλυσης.Οποιεσδήποτε παραβάσεις στην εκτέλεση των εγγράφων αμφισβητούνται στο δικαστήριο.
Για παράδειγμα, ειδοποίηση καταγγελίας της σύμβασης ήρθε ταχυδρομικά την 1η Δεκεμβρίου, αλλά η ίδια η απόφαση απόλυσης συντάχθηκε στις 20 Νοεμβρίου. Πρόκειται για ευθεία παραβίαση εκ μέρους της διοίκησης. Σε αυτή την περίπτωση, το δικαστήριο θα πάρει το μέρος του εργαζομένου.
Η ακατάλληλη εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων δεν μπορεί να εξισωθεί με απουσία.Ενας από κοινά λάθηστελέχη προσωπικού - απόλυση για απουσία . Πρέπει να υπάρχει ένας ασεβής λόγος για απουσία.
Για παράδειγμα, μια καθαρίστρια απολύθηκε για απουσία, η οποία δεν ήρθε στο γραφείο και δεν καθάρισε. Μελετώντας τη σύμβαση εργασίας, το δικαστήριο δεν βρήκε εξειδίκευση του ωραρίου και της διάρκειας της βάρδιας, κάτι που έρχεται σε αντίθεση με την έννοια της «απουσίας από τον χώρο εργασίας». Αλλά η μη εκπλήρωση των εργασιακών καθηκόντων εδώ θα είναι η σωστή διατύπωση κατά την απόλυση.
Η αναστολή εργασίας λόγω μη καταβολής μισθών δεν μπορεί να ταυτιστεί με απουσία.Μετά από καθυστέρηση 15 ημερών, η απουσία από την εργασία αντιμετωπίζεται ως αναγκαστική απουσία. Πρακτική διαιτησίαςκάνει λόγο για μη νομιμότητα της εφαρμογής της έννοιας.
Είναι αδύνατον να απολυθεί ένας υπάλληλος που δεν επιτρεπόταν να εργαστεί λόγω απουσίας;Οι εργασιακές σχέσεις ξεκινούν μετά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας και την εγγραφή στο βιβλίο.
Παράνομα απολύθηκε, αποκαταστάθηκε και πάλι παράνομα.Τέτοιες περιπτώσεις είναι σπάνιες, γιατί ο αρχηγός και εργαζόμενος προσωπικούλαμβάνονται υπόψη τα λάθη που έγιναν κατά την πρώτη καταγγελία της σύμβασης.
Για παράδειγμα, η επαναφορά με δικαστική απόφαση ορίζεται σε συγκεκριμένη ημερομηνία. Την ίδια ημερομηνία συντάσσεται πράξη ακύρωσης της παραγγελίας και αποστέλλεται στον υπάλληλο. Εάν η ειδοποίηση έρθει τις ημέρες που θα έπρεπε ήδη να εργάζεται, τότε η διοίκηση εξετάζει ξανά την επιλογή της απόλυσης για απουσία. Αυτό είναι και πάλι παράνομο.
Πότε το δικαστήριο αναγνωρίζει την απόλυση ως νόμιμη;Με την επιφύλαξη των κανόνων για την εγγραφή της απόλυσης και την απουσία καλών λόγων απουσίας.
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος αρρώστησε, αλλά παρείχε αναρρωτική άδεια, η οποία άνοιξε την τρίτη ημέρα της απουσίας του. Ταυτόχρονα, δεν ήρθε σε επαφή με τη διοίκηση και ήλπιζε σε ένα φύλλο εργασιακής ικανότητας. Η απουσία εντός 2 ημερών χαρακτηρίζεται ως πάσο.
Ποια είναι τα χαρακτηριστικά της απόλυσης αθλητών και προπονητών;Το συμβόλαιο μεταξύ προπονητή ή αθλητή έχει ανασταλτικό χαρακτήρα, δηλ. μπορεί να συναφθεί σε μία μόνο ημερομηνία και η προθεσμία για την εκτέλεση των καθηκόντων ορίζεται αργότερα. Εάν πριν από αυτό το διάστημα ο αθλητής γράψει δήλωση με τη θέλησή του και πάει στη δουλειά, τότε ο εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να κινήσει την απόλυση για απουσία. Για παράδειγμα, ένας ποδοσφαιριστής υπέγραψε συμβόλαιο την 1η Μαΐου με ημερομηνία ισχύος την 1η Ιουνίου. Στις 28 Μαΐου γράφει δήλωση, αλλά δεν λαμβάνει απάντηση. Στις 30 Μαΐου υπολογίζεται ως πάσο, κάτι που είναι παράνομο, γιατί. Η σύμβαση τίθεται σε ισχύ την 1η Ιουνίου.
Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο για απουσία χρησιμοποιώντας ένα τηλεφωνικό μήνυμα αντί για ένα επεξηγηματικό σημείωμα;Μόλις! Ζητούνται μάρτυρες παρουσία των οποίων θα γίνει η κλήση στον παραβάτη. Η συνομιλία πρέπει να ηχογραφηθεί σε συσκευή εγγραφής φωνής. Ανάλογα με το περιεχόμενο, το τηλεφωνικό μήνυμα θα εμπλέκεται στη διαδικασία απόλυσης για πάσο.
Ευθύνη του εργοδότη για παράνομες ενέργειες.Οι διευθυντές μπορούν να τιμωρηθούν με πρόστιμο και να υπαχθούν σε διοικητική ευθύνη εάν οι ενέργειές τους έβλαψαν το άτομο που απολύθηκε.
Απόλυση λόγω απουσίας: κίνδυνοι για τον εργοδότη.Ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος εάν παραβιάζει τους κανόνες των εργασιακών σχέσεων. Για παράδειγμα, καταγγελία της σύμβασης με υπάλληλο που θα προσκομίσει πιστοποιητικό εγκυμοσύνης.
Πόσο καιρό παραγραφήςαπό παράνομη απόλυση;Μπορείτε να υποβάλετε μήνυση το αργότερο 1 χρόνο μετά την απόλυση.
Είναι δυνατή η εγγραφή χωρίς την παρουσία υπαλλήλου? Μέσω γραπτών ειδοποιήσεων ή σε περίπτωση άρνησης επικοινωνίας. Στην περίπτωση αυτή πρέπει να συνταχθούν οι κατάλληλες πράξεις. Ή μόνο σε περίπτωση άγνωστης απώλειας, η οποία πρέπει να αναγνωριστεί από το δικαστήριο.
Εγγραφείτε στα τελευταία νέα
Η απουσία θεωρείται από τον Εργατικό Κώδικα ως κακόβουλη παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, η οποία μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης. Σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα, απουσία είναι η απουσία εργαζομένου στο χώρο εργασίας για 4 συνεχόμενες ώρες ή περισσότερες. Επίσης, η απουσία περιλαμβάνει μια κατάσταση όπου ένας εργαζόμενος εγκαταλείπει τον χώρο εργασίας του χωρίς να ειδοποιήσει τον εργοδότη σχετικά και χωρίς να εκφράσει την πρόθεσή του να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας.
Στο άρθρο θα μιλήσουμε για το πώς να εκδώσετε σωστά μια απόλυση λόγω απουσίας.
Η έννοια της «φυγής» στον Εργατικό Κώδικα
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει δύο τύπους απουσιών - βραχυπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη. Σε περίπτωση βραχυχρόνιας απουσίας, ο εργοδότης γνωρίζει την τοποθεσία του εργαζομένου και έχει τη δυνατότητα να επικοινωνήσει μαζί του. Η μακροχρόνια απουσία σημαίνει ότι το πού βρίσκεται ο εργαζόμενος είναι άγνωστο και επομένως δεν είναι δυνατή η επικοινωνία μαζί του.
Σε περίπτωση βραχυπρόθεσμης απουσίας, συντάσσεται υπόμνημα στο όνομα του επικεφαλής της επιχείρησης και αργότερα - πράξη για την απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας του. Αυτά τα έγγραφα είναι απαραίτητα ώστε στη βάση τους να μπορεί να ζητηθεί επεξηγηματικό σημείωμα από τον εργαζόμενο, το οποίο, σύμφωνα με το άρθρο 193 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να παρέχει εντός δύο εργάσιμων ημερών. Εάν ο υπάλληλος δεν συντάξει επεξηγηματικό σημείωμα εντός της καθορισμένης προθεσμίας, θα χρειαστεί να συνταχθεί πράξη σχετικά με την άρνησή του να δώσει γραπτές εξηγήσεις για απουσία. Αυτή η πράξη πρέπει να υπογραφεί από τον συντάκτη και τρεις μάρτυρες απουσίας. Μόνο μετά από αυτές τις ενέργειες, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εκδώσει εντολή επιβολής πειθαρχικής ποινής. Παράλληλα, στο δελτίο απουσίας αναγράφεται ως απουσία η ημέρα που ο εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία του.
Με μακροχρόνια απουσία, όταν δεν υπάρχει σχέση με τον εργαζόμενο, ο εργοδότης θα πρέπει να περιμένει να εμφανιστεί στον χώρο εργασίας για να του ζητήσει εξηγήσεις. Περαιτέρω, η διαδικασία εγγραφής απουσίας πραγματοποιείται με τον ίδιο τρόπο όπως στην προηγούμενη έκδοση.
Είναι πολύ σημαντικό η απουσία να εκδίδεται αυστηρά σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, γιατί. Εάν ένας εργαζόμενος προσφύγει στο δικαστήριο και το δικαστήριο αναγνωρίσει τους λόγους της απουσίας του από τον χώρο εργασίας ως έγκυρους, θα πρέπει να αποκατασταθεί στην εργασία του, καταβάλλοντας παράλληλα έξοδα αποζημίωσης.
Σε αντίθεση με την καθυστέρηση, η απουσία είναι ένα σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα που τιμωρείται με ορισμένες ποινές, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης. Για αυτό όμως πρέπει να τεκμηριωθεί το γεγονός της απουσίας. Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να κάνετε μια κατάλληλη εγγραφή στο αρχείο καταγραφής χρόνου, καθώς και να καταγράψετε τις ενδείξεις των καμερών CCTV. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, λόγω απουσίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί εντός ενός μήνα από την ημερομηνία του παραπτώματος, χωρίς να υπολογίζονται οι περίοδοι που ο εργαζόμενος είναι σε ή σε διακοπές.
Διαβάστε επίσης:Απόλυση εργαζομένου χωρίς εργασία: νέες τροπολογίες
Υπό ποιες συνθήκες μπορεί να απολυθεί ένας εργαζόμενος λόγω απουσίας;
Για να απολύσει έναν εργαζόμενο λόγω απουσίας, ο εργοδότης πρέπει να προετοιμάσει τα κατάλληλα αποδεικτικά στοιχεία και να τεκμηριώσει το γεγονός της απουσίας του από τον χώρο εργασίας. Για αυτό πρέπει να συνταχθούν βεβαιώσεις απουσιών, υπομνήματα κ.λπ. Τα έγγραφα μπορούν να εκδοθούν τόσο την ημέρα που ο εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία του όσο και τις επόμενες εργάσιμες ημέρες. Ο Κώδικας Εργασίας επιτρέπει την απόλυση για απουσία σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος, χωρίς βάσιμο λόγο, δεν πήγε στη δουλειά του και απουσίαζε από τον χώρο εργασίας για 4 συνεχόμενες ώρες και άνω.
Επιπλέον, μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο λόγω απουσίας στις ακόλουθες περιπτώσεις:
Ο εργαζόμενος έφυγε από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν ενημερώθηκε για τη λύση της σύμβασης εργασίας και την επικείμενη απόλυση.
Ένας εργαζόμενος που εργάζεται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου δεν ήρθε στην εργασία πριν από τη λήξη της περιόδου που καθορίζεται στη σύμβαση·
Υπάλληλος για ιδία πρωτοβουλίαέφυγε ή πήρε μια μέρα άδεια.
Η διαδικασία απόλυσης υπαλλήλου για απουσία το 2019: οδηγίες βήμα προς βήμα
Για την απόλυση εργαζομένου λόγω απουσίας, ο εργοδότης πρέπει να ενεργήσει ως εξής:
1. Συντάσσει πράξη για την απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας.
Η πράξη μπορεί να συνταχθεί με οποιαδήποτε μορφή, αλλά το έγγραφο αυτό πρέπει να επικυρωθεί με τις υπογραφές τριών μαρτύρων. Εάν ένας εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία του πολύς καιρός, κάθε ημέρα απουσίας τεκμηριώνεται με ξεχωριστή πράξη.
2. Ζητήστε εξηγήσεις από τον υπάλληλο για το γεγονός της απουσίας.
Για να διεκδικήσει επεξηγηματικό σημείωμα, ο εργοδότης πρέπει να δώσει στον εργαζόμενο ειδοποίηση για το αίτημα για γραπτή εξήγηση για απουσία την ημέρα που θα εισέλθει στον χώρο εργασίας. Με την παραλαβή της ειδοποίησης, ο εργαζόμενος οφείλει εντός δύο εργάσιμων ημερών να δώσει γραπτές εξηγήσειςτην ανάρμοστη συμπεριφορά του, αναφέροντας τους λόγους της απουσίας του. Εάν το επεξηγηματικό σημείωμα δεν προσκομιστεί εντός της καθορισμένης προθεσμίας, ο εργοδότης οφείλει να συντάξει πράξη και να την βεβαιώσει με την υπογραφή τριών μαρτύρων.
3. Σύνταξη υπόμνημα για το γεγονός ότι ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του.
Στο σημείωμα αυτό επισυνάπτεται επεξηγηματικό σημείωμα από τον εργαζόμενο.
4. Έκδοση διαταγής απόλυσης για απουσία.
Η παραγγελία πρέπει να συνταχθεί σε ενιαία μορφή.
5. Καταχωρίστε τη διαταγή απόλυσης στο ημερολόγιο παραγγελιών προσωπικού.
6. Ταμείο για τον υπάλληλο απόδειξη πληρωμήςστην προβλεπόμενη μορφή.
Στην περίπτωση αυτή η πλήρης εξόφληση γίνεται την τελευταία ημέρα της απόλυσης.
7. Εξοικείωση του εργαζόμενου με την απόλυση.
Αυτό το θέμα αντιμετωπίζεται από το τμήμα προσωπικού της επιχείρησης, το οποίο πρέπει να εξοικειώσει τον εργαζόμενο με την εντολή απόλυσης εντός τριών εργάσιμων ημερών. Το γεγονός της εξοικείωσης είναι η υπογραφή του υπαλλήλου. Εάν ο υπάλληλος δεν σκοπεύει να υπογράψει το έγγραφο, είναι απαραίτητο να συνταχθεί πράξη άρνησης υπογραφής για εξοικείωση με την παραγγελία. Στην περίπτωση αυτή, η πράξη πρέπει να υπογράφεται από τον ίδιο τον συντάκτη παρουσία του υπαλλήλου και να επικυρώνεται με την υπογραφή τριών μαρτύρων.
8. Κάντε καταχώρηση για τη λύση της σύμβασης εργασίας στην προσωπική κάρτα του εργαζομένου.
Το έγγραφο πρέπει να είναι επικυρωμένο με την υπογραφή του υπαλλήλου του τμήματος προσωπικού και του υπαλλήλου. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να υπογράψει, γίνεται αντίστοιχη εγγραφή στην κάρτα.
9. Εγγραφή υπαλλήλου.
Καταχώριση για τη λύση της σύμβασης εργασίας γίνεται στο βιβλίο εργασίας του απολυθέντος υπαλλήλου, αναφέροντας τον λόγο.
10. Έκδοση βιβλίου εργασίας στον εργαζόμενο.
Την ημέρα της απόλυσης δίνεται στον εργαζόμενο το δικό του Ιστορικό Απασχόλησηςμε ανακοίνωση παραίτησης. Η έκδοση του παραστατικού επιβεβαιώνεται με αντίστοιχη εγγραφή στο λογιστικό βιβλίο εργατικών κινήσεων. Εάν ο εργαζόμενος δεν εμφανιστεί για εργασία, τότε ο εργοδότης πρέπει να το στείλει στην ταχυδρομική διεύθυνση, παραγγέλνοντας ειδοποίηση παράδοσης.
Την τελευταία ημέρα της απόλυσης, ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει πλήρως τον εργαζόμενο, καθώς και να πληρώσει για τις ημέρες των αχρησιμοποίητων διακοπών του.
Διαβάστε επίσης:Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο υπό δοκιμασία
Αναδρομική απόλυση υπαλλήλου
Δεδομένου ότι η ημερομηνία της διαταγής καταγγελίας θεωρείται η τελευταία εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου, η αναδρομική απόλυση είναι παράνομη. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, για παράδειγμα, όταν ο εργαζόμενος απουσιάζει από την επιχείρηση για μεγάλο χρονικό διάστημα, ο εργοδότης δεν έχει την ευκαιρία να υποδείξει την ακριβή ημερομηνίααπολύσεις. Η κατάσταση αυτή, καθώς και ο θάνατος εργαζομένου, θεωρούνται οι μοναδικές εξαιρέσεις στις οποίες ο Εργατικός Κώδικας επιτρέπει την αναδρομική απόλυση.
Από αυτό προκύπτει ότι εάν ένας εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία του για μεγάλο χρονικό διάστημα (πάνω από ένα μήνα), η διαταγή απόλυσης μπορεί να εκδοθεί αναδρομικά. Ωστόσο, για την αποφυγή παρεξηγήσεων, είναι απαραίτητη η τήρηση της πλήρους παραστατικής παραγγελίας, η πραγματοποίηση εγγραφών στα περιοδικά και η πιστοποίηση κάθε εκδοθείσας πράξης με υπογραφές. Εάν ο εργοδότης παραβιάσει την καθιερωμένη διαδικασία για τη διαχείριση εγγράφων, ο εργαζόμενος θα μπορεί να αμφισβητήσει την απόλυσή του στο δικαστήριο.
Διαβάστε επίσης:Μπορώ να απολυθώ από εργασία εάν έχω ανήλικο παιδί;
Οι αποχρώσεις της απόλυσης για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων
Η νομοθεσία ορίζει ειδικούς κανόνες για τους εργαζόμενους με παιδιά και τις εγκύους. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα, με δική του πρωτοβουλία, να καταγγείλει σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο που κυοφορεί παιδί. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση, υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις με τις οποίες θα πρέπει να εξοικειωθείτε.
Πρώτον, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με την έγκυο, εάν ο λόγος για αυτό είναι η εκκαθάριση της επιχείρησης ή ο τερματισμός των δραστηριοτήτων της.
Δεύτερον, μια έγκυος υπάλληλος μπορεί να απολυθεί με συμφωνία των μερών. Εφόσον στην περίπτωση αυτή η πρωτοβουλία για τη λύση της εργασιακής σχέσης ανήκει τόσο στον εργοδότη όσο και στον εργαζόμενο, ο εργοδότης δεν παραβιάζει το νόμο. Για την απόλυση, είναι απαραίτητο να συντάξετε ξεχωριστή πράξη, γράφοντας σε αυτήν μια συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας και αναφέροντας την ημερομηνία απόλυσης.
Με συμφωνία των μερών μπορούν να απολυθούν και οι εργαζόμενοι σε αναρρωτική άδεια. Ωστόσο, σημειώστε ότι η ακύρωση αυτή την απόφασημονομερώς δεν είναι δυνατό.
Αν μιλάμε για απόλυση υπαλλήλου που είναι σε δοκιμαστική περίοδος, τότε ο εργοδότης μπορεί να καθοδηγείται από μια τέτοια έννοια όπως "δυσαρέσκεια με τα αποτελέσματα της δοκιμής". Παράλληλα, τρεις τουλάχιστον εργάσιμες ημέρες πριν από την ημερομηνία απόλυσης, ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιήσει την απόφασή του στον δόκιμο υπάλληλο.
Η διαδικασία απόλυσης εργαζομένων υπό δοκιμασία ρυθμίζεται από το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το άρθρο αυτό, η απόφαση απόλυσης πρέπει να συμπληρώνεται με χωριστό έγγραφο που να αναφέρει τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να απαριθμήσετε τη λίστα των εργασιών που ο υπάλληλος δεν αντιμετώπισε, επειδή. ένα ρεκόρ που ένας υπάλληλος «αποδίδει κακώς» θεωρείται παράνομο. Εάν ένας εργαζόμενος που βρίσκεται υπό δοκιμασία θέλει να αποχωρήσει με δική του πρωτοβουλία, υποχρεούται να ενημερώσει σχετικά τον εργοδότη τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης.