Με ποιους λόγους μπορεί ένας διευθυντής να αρνηθεί να δεχτεί έναν υποψήφιο για κενή θέση βάσει του νόμου και ποιοι το παραβιάζουν; Αυτή η ερώτηση ανησυχεί τους περισσότερους υποψηφίους που έχουν αρνηθεί την απασχόληση ή που θέλουν απλώς να πάνε για συνέντευξη, αλλά φοβούνται την απόρριψη.
Λόγοι μη πρόσληψης
Υπάρχουν νόμιμες και μη νόμιμους λόγουςάρνηση εγγραφής στο κράτος. Ο εργοδότης έχει νομική βάσηαπορρίψει αίτηση εργασίας εάν ο υποψήφιος:
- χαμηλό επίπεδο επαγγελματικών δεξιοτήτων και εκπαίδευσης·
- ηλικία - έως 16 ετών ή συνταξιοδότηση, εάν η εργασία είναι σκληρή, με σταθερά φορτία.
- ακατάλληλες φυσικές παράμετροι - για παράδειγμα, να εργάζεστε ως φύλακας ή φορτωτής.
- μη ικανοποιητική κατάσταση υγείας - σχετική για εκπαιδευτικούς, πωλητές παντοπωλείων κ.λπ.
- σημάδι στην εργασία της απόλυσης από πρώην τόποςεργασίας, με περιορισμούς στην εργασιακή δραστηριότητα.
Παράνομοι λόγοι άρνησης απασχόλησης:
- ηλικία - σύνταξη ή ανήλικος?
- εμφάνιση - εάν η εργασία δεν σχετίζεται με αντιπροσωπευτικές δραστηριότητες.
- η παρουσία ποινικού μητρώου - εάν το έργο δεν σχετίζεται με επιβολή του νόμουή οικονομική αναφορά·
- εγκυμοσύνη;
- η παρουσία τραπεζικού δανείου - εάν το χρέος είναι μεγάλο, τότε ορισμένες μεγάλες επιχειρήσεις δεν προσλαμβάνουν.
- η παρουσία μιας επιχείρησης πριν από την απασχόληση είναι νόμιμη εάν η επιχείρηση λειτουργεί, σε άλλες περιπτώσεις δεν είναι.
- περιορισμένες σωματικές ικανότητες (αναπηρία) - εκτός εάν η εργασία είναι σκληρή ή επιβλαβής και επιβλαβής για την υγεία.
Η τελευταία λίστα περιλαμβάνει, εν μέρει, μια ελλιπή λίστα των εγγράφων που απαιτούνται για την απασχόληση (δίνεται πλήρως στο άρθρο με παραπομπή). Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο για το ποια άλλα πιστοποιητικά και πιστοποιητικά απαιτούνται.
Η άρνηση του εργοδότη να προσλάβει παράλογη
Το να μην προσλαμβάνεις ένα άτομο αδικαιολόγητα σημαίνει περιορισμό του δικαιώματός του στην εργασία. Ο λόγος άρνησης της απασχόλησης πρέπει να είναι νόμιμος, διαφορετικά ο πολίτης έχει το δικαίωμα να μηνύσει τον εργοδότη και να αποκαταστήσει τη δικαιοσύνη.
Απόρριψη αίτησης εργασίας με βάση την ηλικία, την εμφάνιση, τη φυλή, το φύλο και τη θρησκευτική πεποίθηση και άλλους άσχετους παράγοντες επαγγελματική δραστηριότητα- παραβίαση των συνταγματικών ελευθεριών ενός προσώπου.
Αιτιολογημένη άρνηση
Ο εργοδότης υποχρεούται να παρακινεί την απόρριψη του υποψηφίου, σύμφωνα με το νόμο. Για παράδειγμα, ένας διευθυντής έχει λόγους να απορρίψει μια αίτηση εργασίας εάν:
- ο υποψήφιος δεν έχει έγγραφα.
- τα κριτήρια για εργασία στο χώρο εργασίας είναι επιβλαβή ή επικίνδυνα - ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να προσλάβει έναν ανήλικο, μια έγκυο γυναίκα ή ένα άτομο με αναπηρία.
- πολίτης που δεν έχει περάσει ιατρική εξέταση ·
- αλλοδαποί (όχι σε όλους τους οργανισμούς).
Πωλητής
Οι λόγοι για την αρνητική απάντηση στην κενή θέση στον πωλητή μπορεί να σχετίζονται με την κατάσταση της υγείας, την απροθυμία να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση. Διαφορετικά, εάν ο υπάλληλος αντιστοιχεί στην κενή θέση του πωλητή από άποψη επαγγελματικών προσόντων, ο διευθυντής δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί.
Έγκυος - άρνηση σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται την ισότητα των φύλων και προστατεύει τα δικαιώματα τόσο των γυναικών όσο και των ανδρών. Οι έγκυες γυναίκες αποτελούν ειδική κατηγορία προς προστασία. Εάν απορριφθεί αίτημα απασχόλησης βάσει διάταξης, πρόκειται για παράβαση του νόμου. Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει πρόστιμο - το ποσό της πληρωμής είναι μέχρι διακόσια tr. Όταν περάσει μια συνέντευξη, μια γυναίκα μπορεί να ειδοποιήσει αμέσως τον εργοδότη ότι περιμένει παιδί ή να περιμένει για μια περίοδο 30 εβδομάδων, αφού εγγραφεί στο κράτος. Ο διευθυντής δεν έχει δικαίωμα να απολύσει υπάλληλο λόγω εγκυμοσύνης.
Λόγοι άρνησης εγκύου:
- χαμηλός βαθμός επαγγελματικών δεξιοτήτων·
- η παρουσία αντενδείξεων για την υγεία ·
- επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.
Και άλλοι λόγοι που σχετίζονται με την ποιότητα της εργασιακής δραστηριότητας. Εάν το αφεντικό δεν δέχτηκε επειδή η υπάλληλος περιμένει παιδί, μπορεί να ασκήσει αγωγή και να ασκήσει έφεση κατά αυτής της απόφασης.
ΑμεΑ - λόγοι άρνησης
Η άρνηση πρόσληψης ατόμου με αναπηρία είναι συνηθισμένη και συχνά δεν δικαιολογείται.
Ο πολίτης με αναπηρία δεν υποχρεούται να ειδοποιεί εκ των προτέρων τον εργοδότη για την κατάσταση της υγείας του. Όταν ένα άτομο με αναπηρία αποστέλλεται για απασχόληση από την υπηρεσία απασχόλησης βάσει ποσόστωσης, δεν μπορεί να απορριφθεί. Σε περίπτωση αυτοαπασχόλησης, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απορρίψει αίτηση για εισαγωγή σε θέση, εάν το επίπεδο επαγγελματικής καταλληλότητας δεν ταιριάζει. Όχι όμως επειδή το άτομο είναι ανάπηρο.
Εάν η άρνηση αποδοχής εργασίας δεν δικαιολογείται, τότε ο πολίτης έχει το δικαίωμα να προσφύγει στις δικαστικές αρχές με αξίωση για παραβίαση δικαιωμάτων. Σε αυτή την περίπτωση, ο νόμος είναι εντελώς με το μέρος του αιτούντος, εάν η εργασιακή δραστηριότητα στον οργανισμό δεν βλάπτει την υγεία του. Με δικαστική απόφαση, ο εργοδότης υποχρεούται να δεχτεί έναν εργαζόμενο με αναπηρία επίσημα στο κράτος και να του καταβάλει χρηματική ποινή στο ύψος του χαμένου μισθοί. Εδώ θα πρέπει να διαβάσετε τι πρέπει να κάνετε εάν ο εργαζόμενος δεν έχει περάσει την περιοδική ιατρική εξέταση.
Ανάλογα με την ηλικία
Υπάρχουν νομικοί λόγοι άρνησης απασχόλησης λόγω ηλικίας. Για παράδειγμα, σύμφωνα με το άρθ. 265 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - απαγορεύεται η απασχόληση 3 ατόμων κάτω των 18 ετών, εάν οι συνθήκες είναι επιβλαβείς, συνδέονται με κινδύνους για την υγεία, την πώληση αλκοόλ και προϊόντα καπνούκαι άλλες τοξικές ουσίες.
Αν δηλαδή η δραστηριότητα σχετίζεται με αρνητική επιρροήγια τη σωματική και ηθική ανάπτυξη ανηλίκου. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί έναν υποψήφιο ακόμη και αν είναι άνω των 50 ετών, εάν είναι κατάλληλος για τη θέση σύμφωνα με επαγγελματικές παραμέτρους.
Άρνηση απασχόλησης - δείγμα 2018
Σύμφωνα με το άρθρο 64, μέρος 5 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το αφεντικό πρέπει να ενημερώσει τον αιτούντα για την απόρριψη του αιτήματος για απασχόληση σε Γραφή. Το έγγραφο δεν έχει ένα σαφώς καθορισμένο δείγμα· είναι γραμμένο στο επιστολόχαρτο της επιχείρησης. Στο έγγραφο αναφέρεται ο λόγος απόρριψης της αίτησης για απασχόληση. Απαιτείται η υπογραφή του εργοδότη και η ημερομηνία σύνταξης του εντύπου.
Ο νόμος δεν έχει ούτε ένα δείγμα εγγράφου. Κάθε επιχείρηση συντάσσει ένα έντυπο σε ελεύθερη μορφή, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς.
Τι πρέπει να περιέχει το έγγραφο:
- Όνομα εταιρείας;
- αριθμός μεταγλώττισης και σειριακός αριθμόςΕπιστολόχαρτο?
- λόγοι απόρριψης υποψηφίου σύμφωνα με το άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
- θεώρηση του επικεφαλής ή του υπεύθυνου προσώπου·
- ΣΦΡΑΓΙΔΑ της ΕΤΑΙΡΙΑΣ.
Προσφυγή άρνησης - έγγραφα
Εάν η αίτηση για απασχόληση απορρίφθηκε άδικα, τότε μπορείτε να προσφύγετε στο δικαστήριο για να ασκήσετε έφεση κατά της απόφασης. Η βάση για την κατάθεση μήνυσης είναι γραπτή άρνησηστην πρόσληψη, η οποία υποδεικνύει τον λόγο για τον οποίο το άτομο δεν προσλήφθηκε.
Ο αιτών πρέπει να προσκομίσει αποδεικτικά επάρκειας - πιστοποιητικά, πιστοποιητικά εκπαίδευσης και άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν τα προσόντα. Το αφεντικό έχει το δικαίωμα να δείξει στο δικαστήριο τα αποτελέσματα των δοκιμών που πέρασαν στη συνέντευξη και τα κριτήρια για την επιλογή των υποψηφίων για την επιχείρηση, σύμφωνα με τους κανονισμούς.
Σήμερα όλοι έχουν δικαίωμα στην εργασία. Σχεδόν όλοι έχουν βιώσει τη διαδικασία απόκτησης νέας εργασίας. Αλλά δεν περιμένουν όλοι όσοι θέλουν να βρουν δουλειά, ένα θετικό αποτέλεσμα, πολλοί αρνούνται να εισέλθουν. Όλοι θα πρέπει να ενημερωθούν σε αυτόν τον τομέα για να γνωρίζουν τι πρέπει να κάνουν σε περίπτωση άρνησης, πώς να ανταποκριθούν σωστά και τι να κάνουν.
Νομοθετική ρύθμιση
Εκτός από το Σύνταγμα, που εγγυάται το δικαίωμα του καθενός στην εργασία, υπάρχουν και μια σειρά από άλλες νομοθετικές πράξεις που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις. Ο κύριος και πιο λεπτομερής κανονισμός των εργασιακών σχέσεων είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσίας.
Ο κώδικας είναι πολύ αναλυτικός:
- τη διαδικασία πρόσληψης·
- τη διαδικασία σύναψης, όλων των διαδικασιών αλλαγής και καταγγελίας εργασιακών σχέσεων·
- όλα τα θέματα που σχετίζονται με την εργασιακή ρύθμιση κ.λπ.
Ειδικότερα, το άρθρο 64 του Κώδικα αναφέρει ότι είναι αδύνατη η άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας εάν δεν υπάρχουν νομικοί λόγοι.
Εκτός από την εργατική νομοθεσία, υπάρχουν πολλές νομικές πράξεις που έχουν περισσότερο επεξηγηματικό χαρακτήρα των διατάξεων του Εργατικού Κώδικα, οπότε από τη στιγμή που υπάρχει επιθυμία να πάρετε μια επίσημη θέση εργασίας, πρέπει πρώτα να μελετήσετε τη νομοθεσία.
Αιτιολογημένη απορριπτική απόφαση
Σύμφωνα με τους προαναφερθέντες κανονισμούς, κάθε απόφαση άρνησης που λαμβάνεται πρέπει να αιτιολογείται χωρίς αποτυχία. Η απόκλιση στην αποδοχή πρέπει να αιτιολογείται με βάση τις διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας. Ο εργοδότης θα πρέπει να είναι προσεκτικός σε αυτό το θέμα, γιατί η απόφασή του μπορεί να αναγνωριστεί ως παράνομη και επομένως να ασκηθεί έφεση.
Οι κύριοι λόγοι για μια αρνητική απόφαση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία είναι:
- μερική παροχή ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ;
- δύσκολες συνθήκες εργασίας και για λόγους υγείας απαγορεύεται σε ένα άτομο να ασχολείται με αυτού του είδους τις λεπτομέρειες·
- άτομα κάτω των 18 ετών δεν επιτρέπεται να εκτελούν εργασία σε δύσκολες συνθήκες·
- αλλοδαποί πολίτες και απάτριδες δεν μπορούν να εμπλέκονται στην εκτέλεση ορισμένης κατηγορίας εργασίας·
- παρουσία άγνοιας κρατική γλώσσαπρόσωπο που υποβάλλει αίτηση για θέση δημοσίου υπαλλήλου.
Οι παραπάνω περιπτώσεις προβλέπονται άμεσα από το νόμο, αλλά ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να αρνηθεί για άλλους λόγους, αλλά με κίνητρο.
Για παράδειγμα, ένας μελλοντικός εργαζόμενος δεν έχει την απαραίτητη εργασιακή εμπειρία, η οποία χρειάζεται πρωτίστως σε αυτό το είδος δραστηριότητας. Ξεχωριστά, μπορείτε επίσης να προσέξετε τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ικανότητες που ο υποψήφιος χαρακτηρίζει τον εαυτό του. Πρέπει να σημειωθεί ότι σε εξειδικευμένους τύπους εργασίας αυτό είναι θεμελιώδους σημασίας.
Πότε δεν μπορείτε να προσλάβετε;
Η νομοθεσία στον τομέα των εργασιακών σχέσεων έχει καθορίσει τον κύκλο των εργαζομένων στους οποίους δεν μπορεί να αρνηθεί την απασχόληση, διαφορετικά μπορεί να απειλήσει δικαστική ευθύνη για τον εργοδότη. Για παράδειγμα, αυτός ο κύκλος περιλαμβάνει:
- πολίτες που έχουν λάβει γραπτή προσωπική πρόσκληση (για παράδειγμα, ένας υποψήφιος για μια θέση έχει)
- γυναίκες που έχουν παιδί και γυναίκες που περιμένουν παιδί (έγκυες γυναίκες).
Αδικαιολόγητη άρνηση
Όλοι μπορεί να αντιμετωπίσουν δυσκολίες στη διαδικασία απασχόλησης, αλλά δεν γνωρίζουν όλοι ποιοι λόγοι άρνησης είναι νόμιμοι και ποιοι όχι.
Όπως και να έχει, αν η άρνηση παραβιάζει την ευκαιρία που παρέχει το Σύνταγμα για εργασία, είναι παράνομη.
Σήμερα, στην πράξη, είναι σαφές ότι τα φυλετικά, εθνικά και θρησκευτικά χαρακτηριστικά είναι οι κύριοι λόγοι για την παρανομία των αποφάσεων που λαμβάνονται.
Το συνηθέστερο λάθος λόγοι απόρριψηςστις προσλήψεις:
- ο υποψήφιος για τη θέση είναι κοντά στην ηλικία συνταξιοδότησης·
- άγνοια της κρατικής γλώσσας (δηλαδή ρωσικά).
- το άτομο είναι εκπρόσωπος μιας συγκεκριμένης εθνικότητας·
- η θρησκευτικότητα ενός ατόμου ή μιας συγκεκριμένης θρησκείας δεν είναι ευπρόσδεκτη από τη διοίκηση του οργανισμού.
- η υποψήφια έχει παιδιά ή εγκυμοσύνη.
- η απουσία εγγραφής Ρώσου πολίτη στην τοποθεσία του εργοδότη ·
- η παρουσία μόλυνσης από τον ιό HIV·
- άλλα.
Αυτό το βίντεο περιγράφει τους κύριους πιθανούς λόγους για τη λήψη αρνητικής απάντησης από υποψήφιος εργοδότης. Δίνεται ξεχωριστή προσοχή στο πώς να μάθετε τον λόγο της άρνησης και για ποιους σκοπούς πρέπει να γίνει αυτό.
Εάν, κατά τη γνώμη του υποψηφίου, ο εργοδότης αρνήθηκε χωρίς κίνητρο, τότε θα πρέπει να ληφθούν όλα τα απαραίτητα μέτρα και να αποδειχθεί το γεγονός της παρανομίας των πράξεών του. Συνιστάται να επικοινωνήσετε με επαγγελματίες δικηγόρους ή εξειδικευμένα γραφεία. Οι ειδικοί ενός στενού προφίλ θα μπορούν να προτείνουν ποια μέτρα πρέπει να ληφθούν και ποιες ενέργειες είναι καλύτερο να ληφθούν.
Ποιος είναι ο κίνδυνος ενός εργοδότη με μια άρνηση χωρίς κίνητρα;
Η λήψη μιας απόφασης χωρίς κίνητρα μπορεί επίσης να επηρεάσει αρνητικά τον εργοδότη. Θεσμοθέτητος διαφορετικά είδηγια τέτοιου είδους παραπτώματα. Η διαφοροποίηση της ποινής είναι αρκετά μεγάλη: από πειθαρχική σε ποινική τιμωρία.
Επιπλέον, η διοικητική νομοθεσία προβλέπει τις συνέπειες για τη μη συμμόρφωση με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας και άλλες πράξεις που ρυθμίζουν τα προστατευόμενα δικαιώματα. Ο κύριος κανόνας είναι το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσίας.
Εάν ο δράστης πέρασε τα όρια του νόμου για πρώτη φορά, μπορεί επίσης να επιβληθεί προειδοποίηση. Οι κυρώσεις που περιγράφονται σε αυτό το άρθρο προβλέπουν επίσης χρηματικά πρόστιμα:
- από 1.000 έως 5.000 ρούβλια. στο άτομο που αρνήθηκε·
- από 1.000 έως 5.000 ρούβλια. σε αυτόν που αρνήθηκε ατομικός επιχειρηματίας;
- από 30.000 έως 50.000 ρούβλια. στο αποτυχημένο νομικό πρόσωπο.
Σε περίπτωση επανειλημμένης παράβασης της εν λόγω παράβασης, επέρχεται αύξηση της ευθύνης και αύξηση της χρηματικής ποινής.
Είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε ότι εκτός από τις ποινές, μπορεί να επιβληθεί και νέο είδος ποινής, όπως ο αποκλεισμός, σε έναν υπάλληλο.
Η πιο βαριά μορφή ευθύνης είναι η ποινική. Οι παράνομες ενέργειες μπορούν να σταματήσουν με πρόστιμο στο ύψος των μισθών για ενάμιση χρόνο.
Οι κυρώσεις ορίζουν συγκεκριμένα την τιμωρία με τη μορφή υποχρεωτικής εργασίας προς όφελος του κοινού.
Σε καθε συγκεκριμένη περίπτωσητο είδος και η έκταση της ποινής που επιβάλλεται ποικίλλει με διαφορετικούς τρόπους κατά την κρίση της δικαστικής αρχής.
Πώς να αρνηθείτε μια δουλειά;
Μια παράλογη αρνητική απάντηση μπορεί να οδηγήσει σε αρκετά σοβαρές νομικές συνέπειες.
Είναι πιο συχνά και πιο βολικό για τον εργοδότη να λάβει μια απόφαση όχι υπέρ του μελλοντικού εργαζόμενου λόγω της μη συμμόρφωσης του αιτούντος με ορισμένες απαιτήσεις. Τέτοιες μπορεί να είναι, για παράδειγμα, οι επιχειρηματικές ιδιότητες.
Ο εργοδότης, για να αποδεχθεί αυτούς τους λόγους ως βασική αιτία, πρέπει να τους εγκρίνει με ειδική πράξη που να φέρει έννομο αποτέλεσμα. Τις περισσότερες φορές, ένα τέτοιο έγγραφο είναι περιγραφή εργασίας ή κανονισμός.
Έντυπο γραπτής άρνησης
Αρκετά συχνά ένα πρόσωπο για απόφασηαφού η συνέντευξη αναφέρεται προφορικά, μερικές φορές ακόμη και τηλεφωνικά. Με γενικός κανόνας, αυτή η μορφή αναφοράς δεν είναι παράνομη, αλλά είναι σωστή; Παραβιάζει ο εργοδότης τα εργασιακά δικαιώματα του ατόμου;
Την πλήρη απάντηση στο ερώτημα αυτό δίνει η εργατική νομοθεσία. Σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 64 του Εργατικού Κώδικα, εάν εξάγουμε συμπέρασμα από το περιεχόμενο του νόμου, τότε δεν είναι απαραίτητο να ενημερώσουμε το άτομο για το αρνητικό αποτέλεσμα της συνέντευξης αμέσως εγγράφως.
Για να λάβει γραπτή άρνηση, ο αιτών πρέπει να υποβάλει αίτηση με αίτηση αλλά και γραπτή.
Μόνο μετά την υποβολή μιας τέτοιας αίτησης ο εργοδότης έχει υποχρέωση να απαντήσει σε αυτήν την προσφυγή.
Ο νόμος ορίζει αυστηρά χρονικά πλαίσια κατά τα οποία ένα άτομο πρέπει να απαντήσει σε μια έφεση. Η προθεσμία δεν υπερβαίνει τις 7 εργάσιμες ημέρες. Η προσαρμογή για τις εργάσιμες ημέρες σημαίνει ότι το Σάββατο και η Κυριακή (Σαββατοκύριακα) δεν περιλαμβάνονται σε αυτή την περίοδο. Για παράδειγμα, εάν η αίτηση γράφτηκε τη Δευτέρα, τότε θα πρέπει να αναμένεται απάντηση εντός της επόμενης Τρίτης.
Πώς να εκδώσετε γραπτή παραίτηση;
Ωστε να αρνητική απόφασηΗ αίτηση απασχόλησης συντάχθηκε σωστά, πρέπει απαραίτητα να περιέχει τα ακόλουθα στοιχεία:
- πλήρες όνομα του οργανισμού- είναι επιθυμητό να πληκτρολογήσετε την απόφαση στο επιστολόχαρτο της εταιρείας, όπου αναφέρονται όλα τα στοιχεία, οι διευθύνσεις κ.λπ.
- παρουσία υπογραφής- σημάδι αυτό το έγγραφομπορεί τόσο απευθείας ο επικεφαλής του οργανισμού όσο και ο υπεύθυνος για τη συνεργασία με το προσωπικό (επικεφαλής του τμήματος προσωπικού, διορισμένος ειδικός προσωπικού, που επιβλέπει τον αναπληρωτή επικεφαλής του οργανισμού).
- όλα πρέπει να είναι πιστοποιημένα με τη σφραγίδα του οργανισμού- και απαραίτητα σφραγισμένο, και όχι για πακέτα ή με άλλο τρόπο, μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε τη σφραγίδα του τμήματος προσωπικού, εάν το έγγραφο υπογράφηκε από τον υπάλληλο που είναι υπεύθυνος για αυτήν τη δραστηριότητα και όχι από τον επικεφαλής του οργανισμού.
- λόγος απόρριψης- εάν δεν προσδιορίσετε τον λόγο, τότε όλες οι προσπάθειες για τη σύνταξη του εγγράφου θα είναι μάταιες.
Ελλείψει λόγου, το έγγραφο αναγνωρίζεται από το δικαστήριο ως παράνομο.
Επιπλέον, όταν διατυπώνει κανείς τον λόγο, πρέπει να είναι πολύ προσεκτικός και προσεκτικός. Η χρήση διακρίσεων σε οποιαδήποτε μορφή και για οποιονδήποτε λόγο απαγορεύεται αυστηρά. Συνιστάται η χρήση παραπομπών στους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας σε αυτόν τον κλάδο, για αναφορά σε κανονισμούς και οδηγίες εργασίας. Θα πρέπει να δοθεί έμφαση στη μοναδικότητα της εργασίας που εκτελείται και στην ανάγκη ο εργαζόμενος να έχει υψηλά προσόντα.
Εάν με οποιονδήποτε τρόπο ο εργοδότης δεν είναι σε θέση να παράσχει τέτοια γραπτή απάντηση, τότε οι ενέργειές του για τη λήψη αρνητικής απόφασης μπορεί να θεωρηθούν παράνομες. Οι συνέπειες της αντιδικίας μπορεί να μην είναι πάντα θετικές για τον εργοδότη.
Εκτός από τις σφραγίδες και τη ζωγραφική, είναι απαραίτητο η καθορισμένη απάντηση να καταχωρηθεί σε ειδικό ημερολόγιο εξερχόμενης αλληλογραφίας. Δεν υπάρχει υποχρεωτική απαίτηση στο νόμο για την εγγραφή επιστολής, αλλά η υπηρεσία προσωπικού πρέπει να είναι σε εγρήγορση και να μην ξεχνά αυτόν τον κανόνα. Μια σημείωση σε ένα ειδικό ημερολόγιο θα βοηθήσει σε περίπτωση δοκιμής να αποδειχθεί ότι οι προθεσμίες των επτά ημερών έχουν τηρηθεί, ότι το άτομο έλαβε την επιστολή επίτηδες ή ότι στάλθηκε ταχυδρομικώς, τότε η απόδειξη θα κρατηθεί ταχυδρομικό αντικείμενοκαι ειδοποίηση παραλαβής (κατά προτίμηση με απογραφή). Αυτό θα είναι το κύριο αποδεικτικό στοιχείο στο δικαστήριο.
Δικαστική διαδικασία άρνησης
Αφού παρόλα αυτά ο εργοδότης εξέδωσε και έστειλε την αρνητική του απόφαση, το πρόσωπο που διεκδικούσε να αντικαταστήσει τον κενό χώρο εργασίας είχε την ευκαιρία να ασκήσει έφεση για την απόφασή του.
Συνιστάται να προσφύγετε στο δικαστήριο μόνο εάν το άτομο θεωρεί τον εαυτό του απόλυτο δίκιο και σίγουρο για την έκβαση της υπόθεσης.
Ένα άτομο στην προσφυγή του στο δικαστήριο μπορεί να απαιτήσει να συνάψει σύμβαση εργασίας μαζί του, καθώς και να απαιτήσει αποζημίωση για ηθική βλάβη για τη ζημία που προκλήθηκε. Ένα άτομο πρέπει να τεκμηριώσει όλα τα επιχειρήματά του ενώπιον του δικαστηρίου, διαφορετικά η δικαστική αρχή θα δεχθεί αιτιολογημένη άρνηση.
Για τον εργοδότη σε αυτή την κατηγορία περιπτώσεων, το κύριο πράγμα είναι:
- αιτιολογήστε την απόφαση και αναφέρετε έναν συγκεκριμένο σοβαρό αιτιολογημένο λόγο·
- δώστε μια σωστή γραπτή απάντηση.
- τηρούν τις νόμιμες προθεσμίες·
- θυμηθείτε για την κατηγορία των προσώπων για τα οποία είναι αδύνατο να λάβετε μια αρνητική απόφαση.
Ακολουθώντας αυτές τις συμβουλές, ο εργοδότης μπορεί να αποφύγει τη μάζα περιττά προβλήματα. Και ο αιτών μπορεί να συμβουλευτεί να μελετήσει διεξοδικά την εργατική νομοθεσία σε αυτόν τον κλάδο, έτσι ώστε όταν βρεθεί αντιμέτωπος με μια παράνομη άρνηση πρόσληψης, να μπορεί να υπερασπιστεί τα δικαιώματά του.
Ένα από τα βασικά ζητήματα που αντιμετωπίζουν τα στελέχη προσωπικού είναι η παροχή άρνησης απασχόλησης στους εργαζόμενους. Παράλληλα, η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει την ευθύνη του εργοδότη για παράλογη άρνησηστη σύναψη εργασιακών σχέσεων, επομένως, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε τα πρότυπα και τη διαδικασία ολοκλήρωσης αυτής της διαδικασίας τόσο για τον ίδιο τον εργοδότη όσο και για τους ειδικούς του προσωπικού του. Ο τρόπος άρνησης της απασχόλησης χωρίς συνέπειες για τον εργοδότη μπορεί να αναφέρεται από την ισχύουσα νομοθεσία.
Νομική ρύθμιση άρνησης απασχόλησης
Κύριος κανονιστικό έγγραφοπου προβλέπει νομική ρύθμισηεργασιακές σχέσεις στη Ρωσία είναι Κώδικας Εργασίας. Αυτός ο κώδικας διευθύνει πλέονπιθανά θέματα που σχετίζονται με την πολιτική απασχόλησης και προσωπικού της επιχείρησης, καθώς και τη διασφάλιση της προστασίας των δικαιωμάτων όλων των εμπλεκομένων στις εργασιακές σχέσεις. Διάφορα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι άμεσα αφιερωμένα στα θέματα πρόσληψης και άρνησης εργασίας, αλλά τα κυριότερα είναι:
- Άρθρο 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Αυτό το άρθρο κατοχυρώνει το δικαίωμα στην εργασία και την ελευθερία της εργασίας, και παρόλο που δεν περιέχει άμεσες νομικές πράξεις, προβλέπει ορισμένα πρότυπα που σχετίζονται, μεταξύ άλλων, με θέματα απασχόλησης.
- Άρθρο 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Αυτό το άρθρο προβλέπει την πλήρη απαγόρευση των διακρίσεων σε βάρος προσώπων κατά τη διαδικασία υλοποίησης των εργασιακών σχέσεων, συμπεριλαμβανομένων των ζητημάτων απασχόλησης.
- Άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Αυτό το άρθρο περιέχει μια άμεση απαγόρευση της παράλογης άρνησης πρόσληψης εργαζομένων.
- Άρθρο 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Θεωρεί τα θέματα εγγραφής των εργασιακών σχέσεων που έχουν ήδη γίνει στην πραγματικότητα, αλλά δεν έχουν επιβεβαιωθεί με τη σύναψη της σύμβασης.
- Άρθρο 381 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Οι κανόνες του περιλαμβάνουν διαφορές σχετικά με την άρνηση κράτησης σύμβαση εργασίαςστην κατηγορία των ατομικών εργατικών διαφορών.
- Άρθρο 391 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Οι κανόνες αυτού του άρθρου προβλέπουν τη δυνατότητα ενός εργαζομένου να αμφισβητήσει στο δικαστήριο μια παράλογη άρνηση απασχόλησης.
Ως εκ τούτου, από τη σκοπιά της νομοθεσίας, η άρνηση απασχόλησης πρέπει απαραίτητα να είναι αιτιολογημένη, να μην περιέχει καμία διάκριση και είναι επίσης απαράδεκτη σε πολλές άλλες περιπτώσεις. Για μια τέτοια αδικαιολόγητη άρνηση, η επιχείρηση και οι υπάλληλοί της ενδέχεται να θεωρηθούν διοικητικά και, σε ορισμένες περιπτώσεις, ακόμη και ποινικά υπεύθυνα. Ωστόσο, με τη σωστή προσέγγιση, σχεδόν κάθε εργοδότης έχει τη δυνατότητα να αρνηθεί να προσλάβει σχεδόν οποιονδήποτε εργαζόμενο χωρίς κανέναν αρνητικές επιπτώσεις.
Εγγραφή άρνησης πρόσληψης σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - μια νομοθετική διαδικασία
Από τη σκοπιά της ρωσικής νομοθεσίας, η καταχώριση άρνησης πρόσληψης σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ένα μάλλον ανεπαρκώς ρυθμισμένο ζήτημα, όπως ολόκληρη η διαδικασία της άμεσης απασχόλησης στο σύνολό της. Η νομοθεσία δεν εξετάζει πτυχές της εργασιακής διαδικασίας όπως η σύνταξη, ο σχεδιασμός και η προβολή βιογραφικών, η διεξαγωγή συνεντεύξεων και η επιλογή υποψηφίων γενικά. Ως εκ τούτου, από πολλές απόψεις, οι ειδικοί του προσωπικού δεν γνωρίζουν πώς ακριβώς πρέπει να πραγματοποιηθεί η άρνηση των υποψηφίων για απασχόληση.
Τα πρότυπα που προβλέπονται από το νόμο απαιτούν την κατάλληλη καταχώριση άρνησης πρόσληψης. Η άρνηση αυτή πρέπει να εκδίδεται στον αιτούντα εγγράφως κατόπιν αιτήματός του με υποχρεωτική αναφορά του λόγου της άρνησης. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε πώς να συντάσσουμε σωστά αυτό το έγγραφο και σε ποιο χρονικό διάστημα πρέπει να εκδοθεί.
Ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει γραπτή άρνηση μόνο κατόπιν αιτήματος του αιτούντος εργασία. Εάν ο αιτών δεν παρείχε τέτοια απαίτηση, η οποία πρέπει να είναι υποχρεωτική και εγγράφως, τότε η απόφαση για το ζήτημα της έκδοσης έγγραφης άρνησης εργασίας παραμένει στον ίδιο τον εργοδότη.
Δεν υπάρχει νομική φόρμα για την άρνηση ενός αιτούντος για εργασία. Επομένως, αυτό το έγγραφο συντάσσεται σε αυθαίρετη μορφή. Ωστόσο, πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- Ορισμός στοιχείων του εργοδότη και του προσώπου που υπογράφει την άρνηση απασχόλησης.
- Ημερομηνία απόσυρσης.
- Η ακριβής διατύπωση του λόγου της άρνησης.
Η άρνηση πρέπει να παραδοθεί στον αιτούντα αυτοπροσώπως ή ταχυδρομικώς εντός επτά ημερών από την ημερομηνία υποβολής γραπτής αίτησης για την ανάγκη λήψης τέτοιας άρνησης. Σημειώνεται ότι ο χρόνος κατά τον οποίο ο αιτών μπορεί να αμφισβητήσει την παράνομη άρνηση δεν ρυθμίζεται, επομένως μια τέτοια αγωγή μπορεί να υποβληθεί στο δικαστήριο για μεγάλο χρονικό διάστημα από τη στιγμή της άμεσης άρνησης απασχόλησης.
Το βάρος της απόδειξης φέρει το πρόσωπο που φέρνει την αξίωση στο δικαστήριο. Ταυτόχρονα, ο αιτών πρέπει να συντάξει ανεξάρτητα αποδεικτικά στοιχεία και να τα προσκομίσει στο δικαστήριο, ενώ το δικαστήριο θα εξετάσει και τα έγγραφα του εργοδότη στη διαδικασία. Ωστόσο, ο αιτών δεν δικαιούται να απαιτήσει πρόσθετα έγγραφα από τον εργοδότη.
Εάν ο εργαζόμενος δεν απαιτεί γραπτή άρνηση απασχόλησης, τότε ο εργοδότης δεν μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος καθ' οιονδήποτε τρόπο για μια τέτοια άρνηση. Ως εκ τούτου, στις περισσότερες περιπτώσεις, στην εργασιακή πρακτική, η άρνηση εκδίδεται απλώς προφορικά ή ο εργοδότης απλά δεν ενημερώνει τους αιτούντες για το γεγονός της άρνησης εάν η υποψηφιότητά τους για κάποιο λόγο δεν ταίριαζε στην επιχειρηματική οντότητα.
Ευθύνη για αδικαιολόγητη άρνηση πρόσληψης και όταν είναι αδύνατη η άρνηση
Όπως προαναφέρθηκε, η αδικαιολόγητη άρνηση πρόσληψης είναι απαράδεκτη και συνεπάγεται την ευθύνη του εργοδότη και των υπαλλήλων του. Ταυτόχρονα, η άρνηση απασχόλησης από μόνη της δεν τιμωρείται - ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιλέξει τους βέλτιστους εργαζόμενους για την επιχείρησή του, με βάση τα επαγγελματικά και προσωπικές ιδιότητες. Οι ρητώς απαγορευμένοι λόγοι άρνησης βάσει του νόμου είναι:
- Η εγκυμοσύνη της υποψήφιας.Η άρνηση πρόσληψης εγκύου αιτούσας λόγω εγκυμοσύνης είναι απαράδεκτη και τιμωρείται βάσει ποινικής διαδικασίας σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 145 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Διακρίσεις λόγω φυλής, ηλικίας, φύλου, θρησκείας, γλώσσας, εθνικότητας και ιθαγένειας. Τέτοιες διακρίσεις είναι απαράδεκτες και σε περίπτωση άρνησης για τέτοιους λόγους, ο εργοδότης θα λογοδοτήσει.
- Μεταφορά στη δουλειά με πρόσκληση.Εάν ένας εργαζόμενος προσκλήθηκε στην επιχείρηση κατόπιν προηγούμενης συμφωνίας με άλλη επιχειρηματική οντότητα, είναι απαράδεκτη η άρνηση απασχόλησης μετά την απόλυση.
- Άρνηση επισημοποίησης της σχέσης, αν υπάρχει, στην πραγματικότητα.Εάν ο εργαζόμενος προσλήφθηκε βάσει προφορικής συμφωνίας και άρχισε να εκτελεί τα καθήκοντά του, δεν μπορεί να του αρνηθούν τις εργασιακές σχέσεις.
- Όταν δικαστική απόφαση για αναγκαστική απασχόληση.Εάν ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συνάψει σύμβαση εργασίας με ένα άτομο με δικαστική απόφαση, δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να επισημοποιήσει μια τέτοια σχέση εργασίας.
Η διοικητική ευθύνη για αδικαιολόγητες αρνήσεις στην απασχόληση προβλέπεται από τις διατάξεις του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε θέματα αδικαιολόγητης άρνησης για λόγους που εισάγουν διακρίσεις, αναλαμβάνεται διοικητική ευθύνη ακόμη και για το γεγονός της δημοσίευσης κενών θέσεων που περιέχουν τέτοιες διακρίσεις. Αυτό το αδίκημα θεωρείται στο άρθρο 13.11.1 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εάν η εργασία περιλαμβάνει περιορισμό των εργαζομένων κατά ηλικία, φύλο, προσανατολισμό, εθνικότητα ή ιατρικές ενδείξειςστα πλαίσια της ισχύουσας νομοθεσίας, τότε σε τέτοια περίπτωση η άρνηση δεν μπορεί να θεωρηθεί μεροληπτική, καθώς και ένδειξη των σχετικών απαιτήσεων και περιορισμών στην ίδια την κενή θέση.
Πέραν της ποινικής και διοικητικής ευθύνης, θα πρέπει πρώτα να σημειωθεί ότι ο εργοδότης έχει και αστική ευθύνη. Σε περίπτωση παράνομης άρνησης απασχόλησης, εάν το δικαστήριο λάβει στη συνέχεια το μέρος του ενάγοντα, ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να τον απασχολήσει από τη στιγμή που ο αιτών υποβάλει αίτηση, να καταβάλει όλα τα χρήματα για αναγκαστική απουσία σύμφωνα με τον υπάλληλο του αιτούντος μισθό, και έχει επίσης το δικαίωμα να απαιτήσει αποζημίωση για ηθική βλάβη που του προκλήθηκε.
Πώς να δικαιολογήσετε μια άρνηση πρόσληψης ενός αιτούντος εργασία
Μεγάλη σημασία σε περίπτωση άρνησης απασχόλησης είναι η εξήγηση και οι ενέργειες του υπαλλήλου ή του εργοδότη. Αποφύγετε λοιπόν πιθανά προβλήματαεάν ένας υπάλληλος αρνηθεί την είσοδο στο κράτος, είναι δυνατό ακόμη και στο στάδιο των πρώτων επαφών μαζί του. Ειδικότερα, εάν ένας υποψήφιος είναι αναμφισβήτητα ακατάλληλος για μια θέση εργασίας λόγω της ασυνέπειας της θέσης για την οποία υποβάλλει αίτηση, όπως φαίνεται στο βιογραφικό, ένα καλό βήμα θα ήταν να μην αγνοήσετε μια τέτοια έκκληση, αλλά να τον ενημερώσετε με ευγνωμοσύνη για την προσοχή που δείχνει και, ίσως προσφέροντάς του κατάλληλες κενές θέσεις.
Σε περίπτωση που ο αριθμός των βιογραφικών είναι εξαιρετικά μεγάλος, μπορείτε να δημιουργήσετε μια τυπική επιστολή απάντησης με ένα πρότυπο που θα εκφράζει την ευγνωμοσύνη σας για το ενδιαφέρον σας για την εταιρεία, το οποίο σίγουρα θα μειώσει αρνητικά συναισθήματαυποψηφίων σε περίπτωση άρνησης.
Εάν η άρνηση εμφανίζεται ήδη στο στάδιο της συνέντευξης, η παραδοσιακή απαλή διατύπωσή της είναι η φράση «θα σας καλέσουμε πίσω». Ωστόσο σύγχρονες τάσειςαντικατοπτρίζουν ότι είναι πιο αποτελεσματικό να γνωστοποιείται απευθείας ότι ο εργαζόμενος δεν είναι κατάλληλος απλές συστάσειςκαι εξηγήσεις για το τι ακριβώς προκάλεσε την άρνηση.
Σε περιπτώσεις όπου οι άμεσοι λόγοι άρνησης είναι υποκειμενικοί και οφείλονται στην απλή απροθυμία ενός ειδικού προσωπικού να πάρει έναν υποψήφιο για εργασία λόγω ορισμένων προσωπικών του χαρακτηριστικών, συμπεριλαμβανομένης της εθνικότητας, της ηλικίας, του φύλου ή εμφάνιση, είναι καλύτερα να κάνετε το αντίθετο - και να μην υποδεικνύετε αυτά.
Μια ανησυχητική στιγμή για οποιονδήποτε ειδικό προσωπικού θα πρέπει να είναι η απαίτηση να παράσχει γραπτή άρνηση πρόσληψης. Σε αυτήν την περίπτωση, αυτή η απαίτηση από μόνη της μπορεί να είναι ένα σημάδι πιθανής διαφοράς με τον αιτούντα αργότερα. Δεδομένης της προβλεπόμενης περιόδου των επτά ημερών, ο υπάλληλος προσωπικού ή ο ίδιος ο εργοδότης θα έχει αρκετό χρόνο για να προετοιμάσει αιτιολογημένη άρνηση πρόσληψης του εργαζομένου χωρίς αρνητικές συνέπειες.
Πώς να αρνηθείτε μια δουλειά χωρίς συνέπειες
Κατά την πρόσληψη, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιλέγει υποψηφίους με βάση τις επαγγελματικές και προσωπικές τους ιδιότητες, επιλέγοντας τους καταλληλότερους υπαλλήλους για το προσωπικό τους. Γι' αυτό η άρνηση πρόσληψης θεωρείται παράνομη μόνο αν δεν είχε καμία πραγματική δικαιολογία - εάν υπάρχει, η άρνηση οποιουδήποτε εργαζόμενου από οποιαδήποτε κατηγορία αιτούντων είναι δικαίωμα κάθε εργοδότη. Και είναι η αιτιολόγηση της άρνησης που είναι το κλειδί στα επόμενα ζητήματα αμφισβήτησης αυτής της διαδικασίας.
Εποµένως, σε καµία περίπτωση ο επίσηµος λόγος άρνησης απασχόλησης δεν πρέπει να είναι γλώσσα που εισάγει διακρίσεις ή άρνηση λόγω εγκυµοσύνης ή άλλων περιστάσεων που αποκλείουν την πιθανότητα άρνησης. Ωστόσο, ο αριθμός των πιθανών σκευασμάτων είναι εξαιρετικά μεγάλος και το δικαστήριο, κατά την εξέταση των αξιώσεων για άρνηση, δίνει επίσης προσοχή στα εσωτερικά έγγραφα της επιχείρησης. Δεδομένων όλων αυτών των χαρακτηριστικών, σχεδόν πάντα ένας εργοδότης μπορεί να αρνηθεί ένα άτομο που αναζητά εργασία, ανεξάρτητα από τους πραγματικούς λόγους για μια τέτοια άρνηση, επικαλούμενος απολύτως νόμιμους λόγους. Αυτά περιλαμβάνουν:
- Κλείσιμο κενής θέσης. Σε περίπτωση που είναι απαραίτητο να αρνηθεί κάποιος υπάλληλος, η ανάγκη της επιχείρησης στην οποία είναι ελάχιστη και μια αδικαιολόγητη άρνηση μπορεί να οδηγήσει σε αρνητικές συνέπειες και ο ίδιος ο αιτών είναι σαφώς εγκατεστημένος σε δικαστική προσφυγή, είναι δυνατόν απλώς να κλείσει η κενή θέση και εξηγήστε την άρνηση ως τέτοια.
- Μη συμμόρφωση. Εάν ο αιτών δεν πληροί τις προϋποθέσεις που ορίζονται στην κενή θέση, τότε ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να του αρνηθεί την εργασία. Οι απαιτήσεις μπορεί να περιλαμβάνουν Επαγγελματικά προσόντα, και προσωπικές ιδιότητες, αλλά δεν πρέπει να υπερεκτιμώνται ανεπαρκώς. Οι καθιερωμένες απαιτήσεις περιλαμβάνουν τόσο την εργασιακή εμπειρία ή την παρουσία ορισμένης εκπαίδευσης, όσο και τα απαραίτητα χαρακτηριστικά προσωπικότητας. Ειδικότερα, μία από τις απλούστερες απαιτήσεις είναι η ένδειξη της μη σύγκρουσης του εργαζομένου - εάν υποβάλει αγωγή στο δικαστήριο, το ίδιο το γεγονός της κατάθεσης μιας τέτοιας αγωγής μπορεί να αποτελέσει ισχυρή απόδειξη για το δικαστήριο ότι ο αιτών δεν πληρούν τις απαιτήσεις του εργοδότη. Ωστόσο, εάν ο εργαζόμενος πληροί πραγματικά όλες τις καθορισμένες απαιτήσεις, θα πρέπει να ληφθεί μέριμνα ώστε να αναφέρεται αυτός ο λόγος άρνησης.
- Επιλογή άλλου υποψηφίου. Η πρόσληψη άλλου υποψηφίου είναι επαρκής δικαιολογία για την άρνηση απασχόλησης. Ωστόσο, μια τέτοια άρνηση μπορεί να αμφισβητηθεί εάν ένας άλλος επιλεγμένος υποψήφιος είχε λιγότερο προσόντα και λιγότερο συνεπή με τις απαιτήσεις που καθόρισε ο εργοδότης.
- Άρνηση να περάσει δοκιμαστική περίοδος κατά την εισαγωγή. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ορίσει για τους αιτούντες δοκιμασία, με εξαίρεση ορισμένες κατηγορίες τέτοιων προσώπων. Στην περίπτωση αυτή η δοκιμαστική περίοδος καθορίζεται με συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου.
- Ασυνέπεια των υποβληθέντων πληροφοριών με την πραγματικότητα.Εάν ο υπάλληλος δεν προσκόμισε αποδεικτικά στοιχεία για την εμπειρία ή τα προσόντα του ή παρείχε ψευδείς πληροφορίες, για παράδειγμα, σχετικά με την απουσία ποινικού μητρώου στην πραγματική του παρουσία, η άρνηση μπορεί να περιέχει τέτοια διατύπωση.
Γενικά η λίστα πιθανές αιτίεςαρκετά ευρύ για αποτυχία. Ωστόσο, είναι καλύτερο εάν, πριν από την πρόσληψη νέων υπαλλήλων και την απόσπαση κενών θέσεων, οι εσωτερικοί κανόνες της επιχείρησης περιέχουν ορισμένες πληροφορίες που μπορούν αργότερα να χρησιμοποιηθούν για την υπεράσπιση του εργοδότη. Ειδικότερα, οι πληροφορίες αυτές μπορεί να περιλαμβάνουν περιγραφές θέσεων εργασίας για νέους υπαλλήλους, τη διαδικασία διεξαγωγής συνεντεύξεων και τα πρόσωπα που είναι υπεύθυνα για την αποδοχή των αιτούντων, τους κανόνες για την επιλογή των υποψηφίων και άλλα πρότυπα της επιχείρησης.
Αγωγές σε περίπτωση άρνησης απασχόλησης κατά τη διάρκεια της δίκης
Εάν ο αιτών αμφισβητεί ήδη τις ενέργειες του εργοδότη να αρνηθεί την απασχόληση στο δικαστήριο, τότε ο εργοδότης έχει πολλούς διαφορετικούς μηχανισμούς για να αποδείξει την υπόθεσή του. Η στρατηγική των ενεργειών στο δικαστήριο σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη εκ των προτέρων και να λαμβάνονται υπόψη οι ιδιαιτερότητες της απασχόλησης κάθε μεμονωμένου αιτούντος. Οι πιο συνηθισμένοι τρόποι αμφισβήτησης αξιώσεων είναι οι εξής:
- Αμφισβήτηση του γεγονότος του ενδιαφέροντος του αιτούντος για τη θέση εργασίας. Εάν ο αιτών δεν προσκόμισε στο δικαστήριο έγγραφα ή αποδεικτικά στοιχεία μάρτυρα για την πρόθεσή του να βρει δουλειά με τον εναγόμενο, τότε ο εναγόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει να αναγνωριστούν οι αξιώσεις του ενάγοντα ως παράνομες λόγω της απουσίας του γεγονότος της πρόθεσης να βρισκω δουλεια. Ταυτόχρονα, για θετική απόφαση προς την κατεύθυνση του εργοδότη θα αρκεί ότι ο αιτών δεν υποβάλλει αίτηση για πρόσληψη ή δεν προσκομίζει τουλάχιστον ένα από τα δικαιολογητικά που απαιτούνται για την απασχόληση.
- Αμφισβητώντας το γεγονός της αναζήτησης νέων υπαλλήλων. Εάν η κενή θέση δεν δημοσιεύτηκε με τη βοήθεια επίσημων οργανισμών, όπως ένα κέντρο απασχόλησης, τότε στο δικαστήριο υπάρχει η ευκαιρία να αμφισβητηθεί το γεγονός αυτής της δημοσίευσης εάν ο ενάγων δεν έχει την ευκαιρία να αποδείξει τη συμμετοχή του εργοδότη σε μια τέτοια δημοσίευση .
- Έκδοση απαλλαγής από μη επιλέξιμο υπάλληλο. Αυτό είναι το πιο κοινό και ασφαλή τρόποαπόδειξη της αθωότητας του εργοδότη. Σε περίπτωση που το δικαίωμα στην απασχόληση και άρνηση, σύμφωνα με εσωτερικά έγγραφα, καθορίζεται για μεμονωμένους συγκεκριμένους υπαλλήλους, τότε η έκδοση επίσημης άρνησης από άλλο υπάλληλο, συμπεριλαμβανομένου υπαλλήλου του τμήματος προσωπικού, δεν συνεπάγεται αρνητικές συνέπειες, καθώς ένας τέτοιος υπάλληλος απλά δεν είχε το δικαίωμα σε αυτές τις ενέργειες.
- Αγνοώντας τις προσφυγές του αιτούντος και αμφισβητώντας το γεγονός της αξίωσης άρνησης. Ο αιτών υποχρεούται να αποδείξει στο δικαστήριο ότι απέστειλε στον εργοδότη εγγράφως αίτημα άρνησης απασχόλησης. Σε αυτή την περίπτωση, ολόκληρο το βάρος της απόδειξης φέρει ο αιτών - πρέπει να αποδείξει όχι μόνο το γεγονός της αποστολής της υποδεικνυόμενης απαίτησης, αλλά και το γεγονός της αποδοχής της από τον εργοδότη.
Όπως αποδεικνύεται πρακτική αρμπιτράζ, στη Ρωσία υπάρχουν πολλές αγωγές για παράλογες αρνήσεις στην απασχόληση. Ορισμένοι υποψήφιοι δεν πρόκειται καν να υποβάλουν αίτηση για μια θέση, αλλά προσπαθούν μόνο να βρουν δουλειά για να λάβουν άρνηση και την επακόλουθη αμφισβήτησή της στο δικαστήριο με αξίωση για αποζημίωση. Ωστόσο, η δικαστική πρακτική δείχνει ότι είναι πρακτικά αδύνατο να αποδειχθεί σε έναν εργαζόμενο η ενοχή του εργοδότη με επαρκή νομική γνώση και προετοιμασία του τελευταίου, πράγμα που σημαίνει ότι είναι αδύνατο να λογοδοτήσει ο εργοδότης.
Σε αυτήν την σελίδα:
«Τα στελέχη αποφασίζουν τα πάντα», αλλά για αυτό πρέπει να επιλεγούν σωστά. Για την πρόσληψη κατάλληλου υπαλλήλου, είναι απαραίτητο να γίνει πρόσθετη επιλογή και, κατά συνέπεια, έλεγχος. Η αρχή της ελευθερίας μιας σύμβασης εργασίας δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα, και όχι την υποχρέωση, να τη συνάψει με έναν ή τον άλλο αιτούντα, σχηματίζοντας προσωπικό κατά τη διακριτική του ευχέρεια. Η απόρριψη των υποψηφίων αποτελεί αναπόσπαστο μέρος αυτής της διαδικασίας.
- Πώς να πείτε «όχι» χωρίς να έρθετε σε αντίθεση με το νόμο, αποφεύγοντας τις κατηγορίες για διακρίσεις;
- Τι απειλεί τον εργοδότη για μια παράλογη άρνηση που αποδείχθηκε στο δικαστήριο;
- Ποια γλώσσα πρέπει να αποφεύγεται όταν γράφετε γραπτή ειδοποίηση απόρριψης;
Αυτά και άλλα ερωτήματα που προκύπτουν όταν οι απόψεις για μια κενή θέση δεν συμπίπτουν συζητούνται σε αυτό το άρθρο.
Ο νόμος προστατεύει, απαγορεύει και υποχρεώνει
Η συγκρότηση προσωπικού είναι σχεδόν ο μόνος τομέας του εργατικού δικαίου όπου ο εργοδότης αισθάνεται περισσότερο ή λιγότερο ελεύθερος και προστατευμένος σε σχέση με τους εργαζομένους, ή μάλλον, με αυτούς που θέλουν μόνο να γίνουν αυτοί. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν λέει τίποτα για το γεγονός ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καλύψει αμέσως τις κενές θέσεις που έχουν εμφανιστεί ή να επισημοποιήσει τις εργασιακές σχέσεις με ορισμένα συγκεκριμένα πρόσωπα.
Ωστόσο, το Σύνταγμα και ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσίας διακηρύσσουν την αρχή της ελευθερίας της εργασίας, η οποία εγγυάται στους πολίτες τη δυνατότητα απεριόριστης επιλογής του τύπου δραστηριότητας και τη χρήση της ικανότητας για εργασία (άρθρα 3-7 του Συντάγματος της Ρωσίας Ομοσπονδία, άρθρο 2 Εργατικού Κώδικα). Στις 17 Μαρτίου 2004, το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας ενέκρινε ψήφισμα σχετικά με τις ίσες ευκαιρίες στην επισημοποίηση των εργασιακών σχέσεων. Το δικαίωμα αυτό επικαλύπτεται στο άρθρο. 64 του Εργατικού Κώδικα, το οποίο απαγορεύει ρητά τις διακρίσεις στην απασχόληση για οποιονδήποτε άλλο λόγο εκτός από τον επαγγελματικό και καθορίζεται στην ομοσπονδιακή νομοθεσία.
ΑΝΑΦΟΡΑ!Οι διατάξεις για τις διακρίσεις στη σφαίρα της εργασίας ρυθμίστηκαν ήδη από το 1958 στο 1 άρθρο. Σύμβαση αριθ. 111 της ΔΟΕ και κατοχυρώνεται στο άρθ. 19 του Βασικού Νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το άρθρο. 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατά τον προσδιορισμό των επαγγελματικών και εργασιακών ιδιοτήτων ενός υποψηφίου, οι εργοδότες καθοδηγούνται από την απόφαση της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ.
Η τελευταία νομοθετική καινοτομία είναι ο κανόνας του εργατικού δικαίου (άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ο οποίος υποχρεώνει τον εργοδότη να εξηγήσει τον λόγο της άρνησης στον αιτούντα για μια κενή θέση και, κατόπιν αιτήματος του τελευταίου , δώστε γραπτή άρνηση εντός μιας εβδομάδας.
Νομικοί λόγοι απόρριψης αιτούντος εργασία
Οι λόγοι που οποιαδήποτε αρχή θεωρεί νόμιμη για την άρνηση μπορεί να σχετίζονται μόνο με τα επαγγελματικά προσόντα του υποψηφίου ή με τα προσωπικά που μπορεί να επηρεάσουν την ποιότητα μελλοντικές δραστηριότητες. Αυτοί είναι οι λόγοι που πρέπει να αναφέρονται στη γραπτή ειδοποίηση άρνησης, οι οποίοι θα θεωρηθούν εύλογοι.
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Δεν έχει σημασία τι παρακίνησε τον αξιωματικό προσωπικού να απορρίψει την υποψηφιότητα: η έλλειψη του απαιτούμενου διπλώματος, ένα τατουάζ ή πολύ avant-garde χτένισμα του αιτούντος, η παρουσία ποινικού μητρώου. Η διατύπωση δεν πρέπει να περιέχει δηλώσεις που εισάγουν διακρίσεις, επομένως θα πρέπει να αναφέρεται μόνο ένας εύλογος λόγος.
Οι νομικοί λόγοι για την άρνηση υποψηφίου είναι οι εξής.
- Ασυνέπεια των προσόντων του αιτούντος για την κενή θέση (επιβεβαιώνεται από την έλλειψη δικαιολογητικών, που αποκαλύφθηκε κατά τη συνέντευξη ή κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου).
- Έλλειψη γνώσεων, εμπειρίας ή δεξιοτήτων που είναι απαραίτητες για μελλοντικές δραστηριότητες (επιβεβαιωμένη από έγγραφα, συστάσεις, συνεντεύξεις, δοκιμές, τεστ κ.λπ.)
- Κατάσταση υγείας ακατάλληλη για αυτήν την κενή θέση (επιβεβαιωμένη από ιατρικά έγγραφα).
- Έλλειψη κατάλληλων κενών θέσεων κατά την υποβολή της αίτησης (επιβεβαιώνεται από τον πίνακα προσωπικού).
- Ψυχολογική ασυμφωνία (επιβεβαιωμένη με τεστ, συνέντευξη, περίοδος δοκιμασίας).
- Λόγοι ηλικίας λόγω του Εργατικού Κώδικα: ορισμένες θέσεις δεν μπορούν να καταληφθούν από ανήλικους και άτομα που έχουν περάσει ένα ορισμένο όριο (άρθρο 63 του Κώδικα Εργασίας).
- Διαταγή κατά της κατοχής ορισμένων θέσεων.
- Απροθυμία του υποψηφίου να υποβληθεί σε δοκιμαστική περίοδο.
ΠΡΟΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΑΣ! Εάν ο υποψήφιος έλαβε συνέντευξη από άτομο που δεν είναι εξουσιοδοτημένο να προσλάβει, τότε μια θετική έκβαση μπορεί να θεωρηθεί παράνομη και μια άρνηση, αντίθετα, δικαιολογημένη.
Ποιος δεν μπορεί να αρνηθεί
Εάν δεν υπάρχει κανένας από τους παραπάνω λόγους, η άρνηση μπορεί να θεωρηθεί μεροληπτική και ακόμη και να αμφισβητηθεί στο δικαστήριο.
ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ!Εάν το δικαστήριο αποδειχθεί ότι είναι στο πλευρό των αδίκως ανέργων, ο διευθυντής μπορεί να αντιμετωπίσει πρόστιμο 30-50 χιλιάδων ρούβλια, διακοπή της επιχείρησης για έως και 3 μήνες και σε περιπτώσεις με έγκυες γυναίκες και μητέρες - ποινική ευθύνη .
Οι λόγοι για τις αρνήσεις που είναι παράνομες και μερικές φορές στους οποίους καταφεύγουν οι εργοδότες παρατίθενται παρακάτω.
- Τυχόν σημάδια που δεν σχετίζονται με τον επαγγελματισμό: χρώμα δέρματος, εθνικότητα, πολιτικές πεποιθήσεις, προσκόλληση στη θρησκεία κ.λπ.
- Έλλειψη εγγραφής στον τόπο κατοικίας ή τοποθεσίας του τόπου εργασίας.
- Ένταξη ή έλλειψη σε συνδικαλιστική οργάνωση.
- Κατάσταση του HIV-μολυσμένου.
Υποψήφιοι άνευ όρων
Είναι παράνομη η άρνηση πρόσληψης ορισμένων κατηγοριών υποψηφίων:
- έγκυες γυναίκες και μητέρες·
- άτομα με ειδικές ανάγκες που τοποθετούνται σε θέση σύμφωνα με ποσόστωση·
- πέρασε από τον διαγωνισμό·
- όσοι απασχολούνται με τη σειρά μετάταξης (εντός μηνός από τη στιγμή της αποχώρησης από την προηγούμενη θέση).
Σωστή απόρριψη
Για όσους ελπίζουν να βρουν δουλειά, είναι πάντα δυσάρεστο να λένε «Δεν είσαι κατάλληλος για εμάς», αλλά συχνά αυτό είναι απαραίτητο καθήκον. Ακολουθούν μερικοί τρόποι για να ενημερώσετε τον υποψήφιο ότι οι προσδοκίες του δεν ικανοποιήθηκαν.
- Η σιωπή είναι σημάδι άρνησης. Ένας συνηθισμένος τρόπος είναι να υποσχεθείτε ότι θα καλέσετε τον αιτούντα πίσω μετά τη συνέντευξη σε περίπτωση θετικής απόφασης. Η απουσία μιας τέτοιας κλήσης θα ενημερώσει αυτόματα το άτομο ότι δεν έγινε δεκτός. Εάν ένας αποτυχημένος αιτών ζητήσει λόγο άρνησης, ο εργοδότης θα πρέπει να συμμορφωθεί, αλλά στην πράξη αυτό δεν συμβαίνει συχνά.
- Νομική ειδοποίηση μέσω ταχυδρομείου ή ηλεκτρονικής φόρμας. Όταν πραγματοποιείτε τέτοιες αποστολές, ο εργοδότης πρέπει να είναι πολύ προσεκτικός στη διατύπωση του λόγου της άρνησης. Τις περισσότερες φορές, ο υποψήφιος ευχαριστεί για την προσοχή του στον οργανισμό, ενημερώνεται ότι η κενή θέση έχει καλυφθεί από άλλον και στο τέλος του εύχονται περαιτέρω επιτυχία.
- λεκτικό "όχι". Ο πιο δυσάρεστος τρόπος για τους διευθυντές HR. Μια αρνητική απόφαση μπορεί να κοινοποιηθεί αυτοπροσώπως ή τηλεφωνικά. Μερικές φορές μαλακώνει με μια φράση σχετικά με τη δυνατότητα απασχόλησης στο μέλλον εάν αλλάξουν οι συνθήκες.
ΣΗΜΕΙΩΣΗ! Δεν είναι απαραίτητο να ενημερώσετε τον αιτούντα αληθινός λόγοςαποτυχία. Εάν δεν ισχύει για νομίμως θεμιτό, και εάν απαιτείται να το διατυπώσετε εγγράφως, θα πρέπει να προσπαθήσετε να δικαιολογήσετε την άρνηση με έναν νομικά επιτρεπόμενο λόγο.
Πώς να γράψετε μια επιστολή άρνησης πρόσληψης υπαλλήλου
Το έγγραφο, η απαίτηση του οποίου αναγνωρίζεται ως επιτακτική για τον εργοδότη (άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), πρέπει να συνταχθεί πολύ προσεκτικά, καθώς μπορεί να χρησιμεύσει ως αποδεικτικό στοιχείο σε δικαστική προσφυγή. Κατά την υποβολή άρνησης απασχόλησης, βεβαιωθείτε ότι περιέχει οπωσδήποτε τα ακόλουθα στοιχεία:
- όνομα και στοιχεία του οργανισμού (είναι δυνατή η έκδοσή του σε επιστολόχαρτο).
- εξερχόμενος αριθμός (το έγγραφο καταχωρείται)·
- σαφή δήλωση των λόγων άρνησης απασχόλησης με νομοθετική αιτιολόγηση·
- θεώρηση του προϊσταμένου ή του προϊσταμένου του τμήματος προσωπικού, επικυρωμένη με την κατάλληλη σφραγίδα.
Άρνηση πρόσληψης λόγω ποινικού μητρώου
Εάν ένας αποτυχημένος αιτών ζητήσει από τον εργοδότη να δηλώσει γραπτώς τον λόγο της άρνησης, ο τελευταίος υποχρεούται να το πράξει (άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η ειδοποίηση πρέπει να δοθεί γραπτώς εντός 7 ημερών από την παραλαβή αυτού του αιτήματος. Ένας εργοδότης που δεν συμμορφώνεται έγκαιρα με αυτήν την απαίτηση μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος.
Είναι απαραίτητο να συντάξετε ένα τέτοιο έγγραφο πολύ προσεκτικά, επειδή μπορεί να γίνει αντικείμενο δικαστικής αγωγής.
Το ποινικό μητρώο ενός υποψηφίου δεν αποτελεί ένδειξη άνευ όρων που μπορεί να χρησιμεύσει ως νόμιμη δικαιολογία για την άρνηση απασχόλησης. Μόνο ορισμένες θέσεις απαιτούν την υποχρεωτική απουσία του στη βιογραφία του υποψηφίου: εκείνες που σχετίζονται με την οικονομική ευθύνη, ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ της ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ, με ορισμένα άρθρα - με παιδαγωγική δραστηριότητα, καθώς και με υπηρεσία στους φορείς εσωτερικών υποθέσεων. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, θα ήταν νομικά παράνομο να αναφέρεται ποινικό μητρώο ως λόγος άρνησης απασχόλησης στην προκήρυξη.
ΠΡΟΣΟΧΗ!Για ειδοποίηση, χρειάζεστε ένα επίσημο έντυπο του οργανισμού ή μια ένδειξη όλων των στοιχείων του. Η αποτυχία καταγράφεται ως εξερχόμενη τεκμηρίωση. Όπως σε κάθε νομικά σημαντικό έγγραφο, απαιτείται η χειρόγραφη υπογραφή της κεφαλής, με την ημερομηνία και τη σφραγίδα, εάν υπάρχουν.
Lingvogeny LLC
Αναφ. Νο 12/156
από 18.09.2017
Raskidailov P.I.,
Αικατερινούπολη, Αγ. Ακαδημαϊκός Ποστόφσκι, 12, διάτ. 28
ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ
Αγαπητέ Petr Ivanovich!
Σας ευχαριστούμε που εμφανίσατε για μια συνέντευξη στην Lingvogeny LLC στις 11 Σεπτεμβρίου 2017. Με λύπη σας ενημερώνουμε ότι είμαστε αναγκασμένοι να αρνηθούμε εργασία για τη θέση καθηγητή Γερμανικών στη δευτεροβάθμια ηλικιακή ομάδαστο προπονητικό μας κέντρο.
Σύμφωνα με το παρεχόμενο πιστοποιητικό, έχετε ποινικό μητρώο βάσει του άρθ. 116 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σχετικά με τις κατηγορίες εγκλημάτων κατά της ζωής και της υγείας. Παρά το γεγονός ότι δεν καταδικάστηκες, η έρευνα έκλεισε για μη αθωωτικούς λόγους. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο άρθ. 331 «Το δικαίωμα συμμετοχής σε διδακτικές δραστηριότητες» απαγορεύει στα άτομα με τέτοιο ποινικό μητρώο να επιτρέπεται η εργασία με ανήλικους μαθητές.
Διευθύνων Σύμβουλος
Lingvogeny LLC /Prokhorov/ V. V. Prokhorov
Άρνηση πρόσληψης λόγω συρρίκνωσης
Η μείωση του αριθμού ή του προσωπικού μιας επιχείρησης είναι μια αρκετά λεπτή διαδικασία από νομική άποψη. Κάποιοι εργαζόμενοι απολύονται, ενώ δεν μπορεί να γίνει λόγος για πρόσληψη άλλου προσωπικού σε αυτές τις θέσεις, διαφορετικά η μείωση θα είναι παράνομη.
Ωστόσο, μπορεί κάλλιστα λόγω της «αναμόρφωσης» στελέχωσηεμφανίζονται άλλες θέσεις ή ανοίγουν ορισμένες κενές θέσεις κατά τη διάρκεια της μείωσης και οι υποψήφιοι θέλουν να τις καλύψουν.
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Στο πρώην εργαζόμενοιεπιχειρήσεις που απολύονται λόγω μείωσης προσωπικού έχουν προτεραιότητα στην απασχόληση. Πρώτα από όλα να τους προσφερθούν οι κενές θέσεις που έχουν εμφανιστεί. Μόνο εάν έχει ληφθεί γραπτή άρνηση από αυτούς, μπορούν να προκηρυχθούν προσλήψεις από εξωτερικούς για τις θέσεις αυτές.
Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος που μειώνει το προσωπικό έχει αρνηθεί τις υπάρχουσες κενές θέσεις και απολυθεί, και στη συνέχεια θέλει να αναλάβει μία από τις νεοσύστατες θέσεις, θα έχει επίσης προτεραιότητα έναντι των άλλων αιτούντων. Αν και είναι σημαντικό να θυμάστε ότι ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει έναν εργαζόμενο που είχε απολυθεί προηγουμένως για μια κενή θέση.
Σε κάθε περίπτωση, η μείωση προσωπικού δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να συγκαταλέγεται στους αυτοτελείς νόμιμους λόγους άρνησης σύναψης σύμβασης εργασίας.
Άρνηση απασχόλησης λόγω αξίας
Ένας τέτοιος λόγος άρνησης είναι ασφαλώς θεμιτός. Ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να μην προσλάβει εργαζόμενο που δεν πληροί τις προϋποθέσεις για τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση. Εάν οι εργοδότες συγκαλύπτουν με αυτή τη διατύπωση τον αληθινό λόγο για τον οποίο δεν επιθυμούν να συνάψουν εργασιακή σχέση, η οποία δεν είναι θεμιτή, η μη συμμόρφωση με τα επιχειρηματικά προσόντα πρέπει να τεκμηριώνεται.
Σύμφωνα με τους κανόνες της επιχειρηματικής τεκμηρίωσης, κατά την έκδοση άρνησης, πρέπει να τηρείτε τις ακόλουθες απαιτήσεις:
- συντάσσει ένα έγγραφο σε επιστολόχαρτο ή υποδεικνύει τις απαραίτητες λεπτομέρειες του οργανισμού.
- καταχωρίστε ένα εξερχόμενο έγγραφο που υποδεικνύει τη μέθοδο παράδοσης στον παραλήπτη (προσωπικά έναντι υπογραφής ή με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση)·
- δικαιολογούν τη μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις επιχειρηματικής ποιότητας περιγραφή εργασίαςή εργατικό δίκαιο?
- στερεώστε το έγγραφο με την υπογραφή του διαχειριστή και τη σφραγίδα του οργανισμού.
Παρακάτω είναι ένα παράδειγμα κατάρτισης αιτιολόγησης για άρνηση απασχόλησης λόγω αναντιστοιχίας επιχειρηματικών ιδιοτήτων
Pishchepromavtomatika LLC
Αναφ. Νο 14/118ν
από 08.06.2017
Petrikovskaya E.S.,
Σαμαρά, αγ. 1st Beloretskaya, 3, apt. 11.
Αγαπητή Έλενα Σεργκέεβνα!
Σε απάντηση στο αίτημά σας με ημερομηνία 02 Ιουνίου 2017, να τεκμηριώσετε τον λόγο της άρνησης απασχόλησης σύμφωνα με το Μέρος 5 του Άρθ. 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρουμε τα ακόλουθα.
Ο διευθυντής της Pishchepromavtomatika LLC, με την υπ' αριθμ. 14 διαταγή της 15/06/2015, ενέκρινε την περιγραφή θέσης εργασίας του επικεφαλής του τμήματος μάρκετινγκ, η οποία συνεπάγεται ανώτερη εξειδικευμένη εκπαίδευση και ευχέρεια στα αγγλικά.
Από τα έγγραφα που παρείχατε στη συνέντευξη, είναι ξεκάθαρο ότι λάβατε μέσο όρο ειδική εκπαίδευσηειδικότητα στα οικονομικά, καθώς και ολοκληρωμένα μη εξειδικευμένα μαθήματα ξένες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, αποκαλύφθηκε ότι το επίπεδο των αγγλικών σας είναι χαμηλότερο από το απαραίτητο για άπταιστη επικοινωνία. Επιπλέον, η δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση δεν αρκεί για την κατάληψη αυτής της θέσης.
Λόγω της ασυνέπειας των χαρακτηριστικών της επιχείρησής σας με τις απαιτήσεις που ορίζονται από την περιγραφή εργασίας, η Pischepromavtomatika LLC αναγκάζεται να αρνηθεί να συνάψει σύμβαση εργασίας για αυτήν τη θέση.
Μέρος 6 Άρθ. Το 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σάς επιτρέπει να ασκήσετε έφεση για αυτήν την άρνηση στο δικαστήριο.
Διευθύνων Σύμβουλος
Pishchepromavtomatika LLC / Lissitzky / S. N. Lissitzky
Ακύρωση για λόγους υγείας
Η κατάσταση της υγείας είναι αναπόσπαστο μέρος των επιχειρηματικών προσόντων ενός αναζητούντος εργασία. Έτσι το ερμηνεύει το Διάταγμα της Ολομέλειας ανώτατο δικαστήριο RF Νο. 2 με ημερομηνία 17 Μαρτίου 2004. Όχι για όλα τα επαγγέλματα, η ιατρική εξέταση κατά τη διάρκεια της απασχόλησης είναι υποχρεωτική, αλλά για μια σειρά από θέσεις και κατηγορίες εργαζομένων παρέχεται χωρίς αποτυχία. Αυτό ισχύει για τους τύπους εργασιών που αναφέρονται στο άρθρο. 213 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εργασία στις μεταφορές, σε παιδιά, Εκπαιδευτικά ιδρύματα, δημόσια εστίαση κ.λπ.), καθώς και για ανηλίκους που απασχολούνται. Ο εργοδότης πρέπει να είναι πεπεισμένος ότι, επιτρέποντας στον αιτούντα να εργαστεί, δεν θα βλάψει ούτε την υγεία του ούτε την υγεία των ατόμων που έρχονται σε επαφή μαζί του κατά τη διάρκεια της εργασίας.
Τέχνη. 253 και 265 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δικαιολογεί την πιθανή ασυμφωνία μεταξύ των φυσικών ή ψυχική υγείαυποψήφιος για κενή θέση, και το άρθ. 266 ρυθμίζει την υποχρέωση ιατρικών εγγράφων ως μέρος του πακέτου για την απασχόληση.
Όταν αρνούνται λόγω μη συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις υγείας, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι παρουσιάζονται ακριβώς για τη θέση που ήθελε να πάρει ο υποψήφιος και επιβεβαιώνονται από νομοθετικές διατάξεις, για παράδειγμα, ιατρικό πιστοποιητικό.
Ακολουθεί ένα παράδειγμα επιστολής που αιτιολογεί τους λόγους άρνησης απασχόλησης που σχετίζονται με συνθήκες υγείας
LLC "Golden Key"
Αναφ. 34/12
με ημερομηνία 11.07.2017
Raynovsky A.L.,
Μόσχα, λωρίδα Lyalin, 8, διαμ. 10
Σχετικά με τους λόγους άρνησης σύναψης σύμβασης εργασίας
Αγαπητέ Anton Leonidovich!
Απαντώντας στο γραπτό αίτημά σας με ημερομηνία 07/09/2017 για τεκμηρίωση των λόγων άρνησης απασχόλησης για τη θέση του master pizza στο καφέ Zolotoy Klyuchik, αναφέρουμε τα ακόλουθα.
Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο άρθ. Το 213 απαιτεί υποχρεωτική ιατρική εξέταση για εργασία σε οργανισμούς Τροφοδοσία. Οι απαιτήσεις για την κενή θέση, που δημοσιεύτηκαν στα μέσα ενημέρωσης και στο Διαδίκτυο, ανέφεραν την απαίτηση για τον υποψήφιο να έχει πιστοποιητικό ιατρικής εξέτασης με το έντυπο 086-y. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, δεν παρείχατε αυτό το έγγραφο.
Σύμφωνα με τις απαιτήσεις η.1 Άρθρο. 213, το πακέτο των εγγράφων που υποβάλατε κατά την αίτηση είναι ελλιπές. Σε αυτή τη βάση, σας αρνούμαστε την απασχόληση.
Σύμφωνα με το άρθ. 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορείτε να ασκήσετε έφεση για αυτήν την άρνηση στο δικαστήριο εντός 3 μηνών.
Διευθύνων Σύμβουλος
LLC "Golden Key" / Limonova / L. D. Limonova
Άρνηση απασχόλησης λόγω έλλειψης εγγραφής
Οι εργοδότες κατά τη συγκρότηση προσωπικού έχουν το δικαίωμα να προτιμούν υποψηφίους της επιλογής τους. Συχνά ο αποφασιστικός παράγοντας είναι η παρουσία ή η απουσία εγγραφής σε έναν συγκεκριμένο τόπο κατοικίας. Ωστόσο, ο λόγος αυτός δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο άρνησης σύναψης εργασιακής σχέσης. Στην Τέχνη. Μέρος 2 Άρθ. Το 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ρητά ότι η παρουσία ή η απουσία εγγραφής στον τόπο κατοικίας ή τοποθεσίας δεν σχετίζεται με τις επιχειρηματικές ιδιότητες του υποψηφίου. Επομένως, δεν θεωρείται ως παράγοντας που μπορεί να επηρεάσει την απασχόληση.
Νομικά, μια τέτοια άρνηση θα είναι παράνομη, εισάγει διακρίσεις, πράγμα που σημαίνει ότι ένας άδικα προσβεβλημένος αιτών μπορεί κάλλιστα να προσφύγει στο δικαστήριο για να ασκήσει έφεση.
Ένα άτομο που έχει απορριφθεί μπορεί κάλλιστα να ζητήσει γραπτή αιτιολόγηση του λόγου, ενδεχομένως για έφεση στο δικαστήριο. Ο εργοδότης δεν έχει περισσότερο από 1 εβδομάδα για να το κάνει αυτό. Η καθυστέρηση είναι επίσης γεμάτη ευθύνη.
Ακόμη και αν ο λόγος για τον οποίο ο αιτών απορρίφθηκε σχετίζεται όντως με την εγγραφή του ή την απουσία της, ο εργοδότης δεν θα πρέπει να τον διατυπώσει με αυτόν τον τρόπο. Ο νόμος δεν επιτρέπει λόγους που εισάγουν διακρίσεις για την άρνηση πιθανών εργαζομένων, επομένως, ένας εργοδότης που έγραψε αυτόν τον λόγο σε μια ειδοποίηση άρνησης παραβιάζει την εργατική νομοθεσία.
Άρνηση υποβολής αίτησης για εργασία λόγω έλλειψης εμπειρίας
Η εργασιακή εμπειρία αποτελεί μέρος των επιχειρηματικών ιδιοτήτων και των προσωπικών ιδιοτήτων του μελλοντικού υπαλλήλου (ρήτρα 10 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 2 της 17ης Μαρτίου 2004). Όταν ανακοινώνει μια κενή θέση, ο εργοδότης υποδεικνύει τις απαιτήσεις για τη θέση με βάση την εργατική νομοθεσία ή εσωτερικούς κανονισμούς που δεν έρχονται σε αντίθεση με αυτήν (για παράδειγμα, εντολή έγκρισης περιγραφής θέσης). Ορισμένες θέσεις απαιτούν ορισμένο αριθμό ετών που ο υποψήφιος έχει εργαστεί σε παρόμοιες ή λιγότερο υπεύθυνες θέσεις.
Η προϋπηρεσία ενός δυνητικού υπαλλήλου αντικατοπτρίζεται στο βιβλίο εργασίας του, το οποίο πρέπει να παρέχεται ως μέρος του πακέτου εγγράφων κατά την πρόσληψη. Το άτομο που προσλαμβάνει θα μπορεί εύκολα να επαληθεύσει εάν η εργασιακή εμπειρία είναι κατάλληλη για την απασχόληση μιας συγκεκριμένης κενής θέσης.
Εάν ο υποψήφιος έχει την απαραίτητη εργασιακή εμπειρία και το έχει υποδείξει στο βιογραφικό σημείωμα και στη συνέντευξη αποδειχθεί ότι αυτή η εμπειρία δεν επιβεβαιώνεται από εγγραφές στο βιβλίο εργασίας, η άρνηση θα είναι αρκετά λογική.
OOO "Derevo-Style"
Αναφ. Νο. 16
06 Απριλίου 2017
ως απάντηση σε δήλωση με ημερομηνία 30 Μαρτίου 2017
ΣΤΟ. Λέσνικοφ,
Voronezh, st. Abrikosovaya, 67, διάτ. 14
ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ
Αγαπητέ Νικολάι Αντρέεβιτς!
Σε απάντηση γραπτού αιτήματός σας στις 30 Μαρτίου 2017 με αίτημα τεκμηρίωσης των λόγων άρνησης πρόσληψης, σύμφωνα με το Μέρος 5 του Άρθ. 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σας ενημερώνουμε για τα ακόλουθα.
Σας αρνήθηκαν να συνάψετε σύμβαση εργασίας με την LLC "Derevo-Style" λόγω της έλλειψης της απαραίτητης εργασιακής εμπειρίας που προβλέπεται από την περιγραφή θέσης εργασίας ενός χειριστή ξυλουργού-μηχανών που ισχύει στην "Derevo-Style" LLC. Αυτή η οδηγία Νο. 18 εγκρίθηκε από τον διευθυντή της Derevo-Style LLC στις 14 Μαΐου 2015. Η ρήτρα 2.2 της περιγραφής θέσης ορίζει ότι για να καταλάβετε τη θέση του ξυλουργού-μηχανουργού, είναι απαραίτητο να έχετε εξειδικευμένη δευτεροβάθμια εκπαίδευση σε αυτό το προφίλ και εργασιακή εμπειρία σε παρόμοια θέση για τουλάχιστον ένα χρόνο. Τα στοιχεία από το βιβλίο εργασίας που παρείχατε υποδεικνύουν ότι δεν έχετε λάβει παρόμοιες θέσεις, αφού βρίσκετε δουλειά για πρώτη φορά.