Οι λόγοι για την άρνηση εργασίας ποικίλλουν. Μπορεί να είναι νόμιμα ή όχι. Όπως δείχνει σύγχρονη πρακτική, ο εργοδότης πολύ συχνά αρνείται να δεχτεί τον αιτούντα για κενή θέση, αναφερόμενος στην ηλικία του. Εάν το επίπεδο προσόντων του υποψηφίου πληροί τις προϋποθέσεις εργασίας και ο υποψήφιος είναι κατάλληλος για την κενή θέση για όλους τους λόγους, τότε η άρνηση πρόσληψης του λόγω ακατάλληλης ηλικίας είναι μόνο Υποκειμενική γνώμηεργοδότης.Μια τέτοια άρνηση μπορεί να θεωρηθεί παράνομη. Τυπικοί λόγοι άρνησης που εισάγει διακρίσεις είναι: ο τόπος κατοικίας του αιτούντος, το φύλο του αιτούντος, η εγκυμοσύνη μιας γυναίκας που υποβάλλει αίτηση για κενή θέση.
Άρνηση που βασίζεται στα επαγγελματικά προσόντα του αιτούντος, όπως:
- διαθεσιμότητα του απαιτούμενου επαγγέλματος/ειδικότητας·
- έχοντας τα απαραίτητα προσόντα.
Σχετικά με τα προσωπικά χαρακτηριστικά του αιτούντος:
- κατάσταση υγείας;
- η παρουσία ενός συγκεκριμένου μορφωτικού επιπέδου ·
- εμπειρία στην ειδικότητα.
Μια νόμιμη άρνηση πρόσληψης μπορεί να δικαιολογηθεί από το γεγονός ότι ένας υποψήφιος για μια κενή θέση παρείχε ψευδείς πληροφορίες για τον εαυτό του ή υπέβαλε πλαστά έγγραφα που δείχνουν το επίπεδο των προσόντων του.
Παράνομη άρνηση εισδοχής σε κενή θέση είναι μια άρνηση που δεν βασίζεται σε αξιολόγηση των επιχειρηματικών ιδιοτήτων του αιτούντος, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους. Τέχνη. Το 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι είναι διακριτική και παράνομη η άρνηση αποδοχής αιτούντος για κενή θέση λόγω ηλικίας, φύλου, εθνικότητας, χρώματος δέρματος, τόπου κατοικίας, παρουσίας μικρών παιδιών, περιουσίας ή κοινωνική θέσηκαι τα λοιπά. Δεν μπορείτε να αρνηθείτε την είσοδο εάν ο υπάλληλος προσκληθεί με μετάθεση από άλλο οργανισμό.
Πού να επικοινωνήσετε εάν ο εργοδότης αρνήθηκε να δεχτεί μια κενή θέση
Εσφαλμένη άρνηση πρόσληψης σύμφωνα με το άρθρο. 391 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα πρέπει να ασκηθεί αμέσως έφεση στο δικαστήριο. Τέχνη. Το άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο απαγορεύει την παράνομη άρνηση πρόσληψης, καθοδηγεί τον εργοδότη, κατόπιν αιτήματος του αιτούντος στον οποίο απορρίφθηκε η εισαγωγή σε κενή θέση, να αιτιολογήσει γραπτώς τον λόγο της άρνησης. Ο αιτών μπορεί να λάβει αυτή την αιτιολόγηση προσωπικά ή να στείλει αίτημα στον εργοδότη με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση. Σε περίπτωση που ένα άτομο στο οποίο έχει απορριφθεί η απασχόληση προσφύγει στο δικαστήριο, αυτό το έγγραφο θα είναι αποδεικτικό στοιχείο για να δικαιολογήσει τις ενέργειες του εργοδότη.Αποδεικτικά στοιχεία στο δικαστήριο μπορεί να είναι έγγραφα για την εκπαίδευση, αρχεία σε ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ. Ο εργοδότης, ως δικαιολογία άρνησης, έχει το δικαίωμα να παρουσιάσει τα αποτελέσματα των δοκιμών και τα αποτελέσματα της συνέντευξης, καθώς και τις απαιτήσεις για τους υποψηφίους, οι οποίες περιλαμβάνονται στην εγκεκριμένη περιγραφή θέσης εργασίας.
Ο ενάγων έχει το δικαίωμα να διεξάγει υποθέσεις στο δικαστήριο προσωπικά ή μέσω του εκπροσώπου του. Οι εκπρόσωποι των νομικών υπηρεσιών γνωρίζουν καλά την παραβίαση των δικαιωμάτων ενός εργαζομένου, αφού το συναντούν τακτικά. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ορίζει σαφώς τις εγγυήσεις για τα άτομα που βρίσκουν δουλειά. Τα νόμιμα δικαιώματα του εργαζομένου θα προστατεύονται αξιόπιστα στο δικαστήριο.
Συχνά, αφού περάσει από μια ολόκληρη σειρά συνεντεύξεων και δοκιμών κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ένας υποψήφιος, ακόμη και με πολύ υψηλό επίπεδο προσόντων και σαφώς κατάλληλος για μια κενή θέση, πρέπει να ακούσει "Θα σας καλέσουμε πίσω" ή αμέσως " Δεν μας ταιριάζεις».
Αυτό οφείλεται σε ορισμένα σημεία που οι αιτούντες δεν λαμβάνουν υπόψη όταν παρέχουν πληροφορίες για τον εαυτό τους σε συνεντεύξεις με διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού γραφείων ή εταιρειών πρόσληψης προσωπικού.
Ας ορίσουμε οι πιο συνηθισμένοι λόγοι άρνησης εργασίαςειδικοί επίσημα κατάλληλοι για τη δηλωθείσα κενή θέση.
1. Μπορεί να ακολουθήσει άρνηση μετά την απάντηση στην παραδοσιακή ερώτηση σχετικά με τις προσδοκίες μισθού. Ο αιτών αποκλείεται κατηγορηματικά σε αυτό το στάδιο εάν, με χαμηλό επίπεδο προσόντων, ποσότητα γνώσεων και δεξιοτήτων, απαιτεί ένα σαφώς διογκωμένο επίπεδο πληρωμής. Είναι επίσης ανησυχητικό όταν ένας ειδικός με πολύ υψηλά προσόντα συμφωνεί να εργαστεί με χαμηλό επίπεδο κερδοφορίας. Σε αυτήν την περίπτωση, η πρώτη αντίδραση θα είναι τέτοια που ο αιτών απέκρυψε βασικές πληροφορίες για τον εαυτό του, υπερέβαλε το επίπεδο των ικανοτήτων του και όλα τα δεδομένα του θα πρέπει να ελέγχονται προσεκτικά. Ακόμα κι αν δεν εμφανίζεται ορατούς λόγουςοποιοδήποτε "ψεγάδι" του υποψηφίου, τότε όταν αποφασίζουν εάν θα τον επιλέξουν για μια κενή θέση, εξακολουθούν να καθοδηγούνται από την υπόθεση ότι η εργασία σε χαμηλότερη θέση ή με χαμηλότερο επίπεδο αμοιβής από ό,τι ο υποψήφιος εργάστηκε πριν είναι ένα προσωρινό αναγκαστικό στάδιο της ζωής του και σύντομα θα προσπαθήσει να την αλλάξει. Έτσι, ο πρώτος λόγος άρνησης είναι οι ανεπαρκείς μισθολογικές προσδοκίες και η προθυμία να αναλάβει θέση σε χαμηλότερο επίπεδο από αυτό που κατείχε προηγουμένως ο υποψήφιος.
Σε περίπτωση σαφώς διογκωμένων μισθολογικών απαιτήσεων, μπορείτε να προετοιμάσετε μια σοβαρή αιτιολόγηση για αυτήν την προσέγγιση, ενώ ταυτόχρονα να υποδείξετε ότι είστε έτοιμοι να αναθεωρήσετε το απαιτούμενο επίπεδο πληρωμής, ανάλογα με ορισμένες προϋποθέσεις. Και ίσως σε ακούσουν. Για παράδειγμα, στην περιοχή, ο μισθός στην ειδικότητά σας κυμαίνεται από 20-30 χιλιάδες ρούβλια και χρειάζεστε 60 χιλιάδες ρούβλια. Φυσικά, κανείς δεν θα σας προσφέρει ένα τέτοιο ποσό και με την αίτησή σας θα διαγραφείτε αμέσως από τη λίστα των υποψηφίων, ειδικά εάν τα επαγγελματικά σας δεδομένα είναι κάτω από το επίπεδο εκείνων των υποψηφίων που συμφωνούν να εργαστούν σε ένα τυπικό μισθολογικό επίπεδο. Θα δείξετε τον εαυτό σας ως ειδικός που δεν είναι σε θέση να αξιολογήσει επαρκώς τον εαυτό του. Τι πρέπει να τονιστεί στην αιτιολόγησή σας: για τη μοναδικότητά σας σε μια επαγγελματική προσέγγιση (για παράδειγμα, όλοι εργάζονται σύμφωνα με ένα πρότυπο και είστε καινοτόμος που διερευνά διεξοδικά το πρόβλημα, αναπτύσσοντας τη δική σας μεθοδολογία. Έχετε τη δυνατότητα να λύσετε τυχόν προβλήματα όσο πιο ανώδυνα γίνεται για την παρέα και μέσα όσο το δυνατόν συντομότερα, για αυτό έχετε μια σοβαρή αποσκευή χρήσιμων επαφών, έχετε "συνδέσεις" σε διάφορες δομές σημαντικές για τις επιχειρήσεις, έχετε γνώση και εμπειρία στην τεχνολογία σύνταξης διαφόρων εγγράφων, συμπεριλαμβανομένων των δικαστηρίων. Έχετε πρόσθετες δεξιότητες που είστε έτοιμοι να χρησιμοποιήσετε ενεργά προς όφελος της εταιρείας (για παράδειγμα, κατανοείτε το υλικό του υπολογιστή, μπορείτε να δημιουργήσετε ανεξάρτητα ένα τοπικό δίκτυο, να εξαλείψετε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης που σχετίζονται με υπολογιστή ή να γράψετε ταλαντούχα κείμενα που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για διαφημιστικούς σκοπούς ή για άρθρα σε μια εταιρική πύλη, ξέρετε μια ξένη γλώσσα, μπορείτε να φτιάξετε ένα αυτοκίνητο)), μια ενεργή θέση (δηλώστε ότι όλοι οι άλλοι θα δουλέψουν απλώς τις 8 ώρες τους και ότι υποστηρίζουν έναν σκοπό και είναι έτοιμοι να αφιερώσουν όλο το χρόνο τους), δηλώνουν ότι «Ξέρεις τι μπορείς να δώσεις στις εταιρείες για αυτά τα χρήματα» και ότι αυτό απέχει πολύ από το να είναι συγκρίσιμο με αυτό που θα λάβει ένας εργοδότης από έναν απλό μισθωτό που θα εκτελεί μονότονα τα λειτουργικά του καθήκοντα μέρα με τη μέρα , αφήστε με να νιώσω την αναγκαιότητα σας. Στην πράξη, συχνά αποδεικνύεται ότι ένας ειδικός με 30 χρόνια εμπειρίας και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, με μεγάλη ποσότητατα πιστοποιητικά γνωρίζουν και μπορούν να κάνουν πολύ λιγότερα από έναν πτυχιούχο πανεπιστημίου που έχει εργαστεί για 2 χρόνια, και ως αποτέλεσμα, συχνά γίνονται συνολικά λάθη στην επιλογή σύμφωνα με τις τυπικές απαιτήσεις.
Εάν συμφωνείτε με χαμηλότερο επίπεδο αμοιβής και χαμηλότερη θέση από ό,τι κατείχατε προηγουμένως και έχετε πραγματικά ισχυρά κίνητρα για να πάρετε αυτήν την κενή θέση, τότε είναι προς το συμφέρον σας να αποκαλύψετε το θέμα του κινήτρου σας στη συνέντευξη και να σας πείσει ότι είναι για Σένα είναι πολύ δυνατός. Παράδειγμα: Εργαστήκατε ως επικεφαλής λογιστής μιας εκμετάλλευσης και ξαφνικά υποβάλατε αίτηση για θέση λογιστή σε ένα άτομο μιας εταιρείας - μιας μικρής επιχειρηματικής οντότητας. Ενοχλητικό; Ναί. Πώς να το εξηγήσω? Η εργασία σε μια μεγάλη εκμετάλλευση συνεπάγεται την παρουσία των πιο δύσκολων λογιστικών καταστάσεων, οι συμμετοχές έχουν ξεχωριστά τμήματα σε όλη τη χώρα, οι εκθέσεις για τις οποίες υποβάλλονται, συμπεριλαμβανομένης της τοποθεσίας τους, όλα αυτά είναι μια τεράστια ροή εγγράφων και περιλαμβάνουν συνεχείς ελέγχους διαφόρων επιπέδων , καθώς και πολύ υψηλό επίπεδο ευθύνης του προϊσταμένου λογιστή (φορολογικό, διοικητικό, ποινικό), το οποίο οδηγεί σε κατάσταση σταθερή τάσηκαι το χρόνιο στρες, μόνο για μια ζωή εργασίας. Πες μου ότι η εργασία στην εκμετάλλευση ήταν ένα στάδιο στη ζωή σου που έπρεπε να περάσεις, και τώρα συνειδητά έχεις έρθει στην επιθυμία να ξαναφτιάξεις τη ζωή σου, να αφιερώσεις περισσότερο χρόνο στην οικογένειά σου, να μπεις σε ένα ήρεμο κανάλι ζωής πηγαίνοντας στο εργάζονται σε μικρή εταιρεία, και το προτεινόμενο επίπεδο πληρωμής σε αυτήν την εταιρεία επαρκεί για να εξασφαλίσετε τον εαυτό σας και να στηρίξετε την οικογένειά σας.
2. Οπως και κοινές αιτίεςάρνηση ονομάζεται και η παρουσία του αιτούντος υποπροσόντων ή υπερπροσόντων
3. Κακή προετοιμασία για τη συνέντευξη και ακατάλληλη συμπεριφορά του αιτούντος
Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει άγνοια της κενής θέσης, απροθυμία να απαντηθούν τυπικές ερωτήσεις (λόγος αναζήτησης εργασίας, κ.λπ.), απορριπτική στάση, απροθυμία, έλλειψη πίστης στον πρώην εργοδότη, ακατάλληλη εμφάνισηκαι τα λοιπά.
4. Ψεύτικες πληροφορίες στο βιογραφικό
Σε αυτήν την περίπτωση, υπάρχει μόνο μία συμβουλή: να παρέχετε πάντα αξιόπιστα δεδομένα, καθώς οι πληροφορίες σχετικά με εσάς δεν είναι τόσο δύσκολο να επαληθευτούν
5.Ο παράγοντας της προσωπικής αντίληψηςπολύ δύσκολο να ξεπεραστεί.
6. Ελλειψη κινήτρου
Εάν στη συνέντευξη δείξετε ανεπαρκές κίνητρο για να πάρετε μια κενή θέση, τότε ακόμα κι αν είστε ιδανικοί σύμφωνα με τις τυπικές απαιτήσεις, πιθανότατα θα σας αρνηθούν.
Μην δείχνετε μια απορριπτική στάση, τη συμπεριφορά του «ήρθε τυχαία», «Δεν ξέρω, ίσως μπορώ να προσπαθήσω». Δείξτε το ενδιαφέρον σας για την κενή θέση, τις γνώσεις σας για την εταιρεία, αν είναι δυνατόν. Κάντε ερωτήσεις σχετικά με την εταιρεία, τη θέση, τις συνθήκες εργασίας. Πείτε μας τι σας προσέλκυσε στην προσφορά εργασίας. Δείξτε διάθεση για συνεργασία.
Συστάσεις μπορούν να ληφθούν όχι μόνο από τα άτομα που υποδεικνύετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης και τα οποία θα μιλήσουν αρχικά με θετικό τρόπο, αλλά και από άλλους υπαλλήλους της εταιρείας όπου εργαστήκατε, συμπεριλαμβανομένου του διευθυντή, επομένως δεν είναι ασυνήθιστο οι συστάσεις για να είναι αρνητικός.
Συνήθως, αυτός ο λόγος δεν υποδεικνύεται ως λόγος άρνησης, γεγονός που μειώνει τις πιθανότητές σας να εξουδετερώσετε τα αρνητικά, αλλά εάν παρόλα αυτά ενημερωθείτε για αυτό, τότε οι κύριες ενέργειές σας θα πρέπει να στοχεύουν στην περιγραφή της κατάστασης με την οποία ήταν οι ερωτηθέντες. προκατειλημμένος σε σχέση με εσάς. Για παράδειγμα, εάν φύγετε από την εταιρεία δική του θέληση, ας πούμε, λόγω της αναζήτησης εργασίας με υψηλότερο επίπεδο αμοιβής, τότε όταν καλείτε έναν πρώην εργοδότη για αναφορά, είναι απίθανο κάποιος να ακούσει ότι ήσασταν καλός εργαζόμενος. μπορεί να δοθεί εντολή για τέτοιες ανακλήσεις σε άλλους υπαλλήλους της εταιρείας. Και εν τέλει, αδικοχαθήκατε και όλες οι πόρτες είναι κλειστές μπροστά σας. Και παρεμπιπτόντως, αυτή είναι η πιο κοινή κατάσταση.
Από αυτή την άποψη, πιστεύουμε ότι η τεχνολογία επιλογής υποψηφίων βάσει συστάσεων δεν είναι μόνο ξεπερασμένη, αλλά και παράλογη και αναποτελεσματική. Για παράδειγμα, ποιος πρέπει να συστήσει έναν κορυφαίο διευθυντή; Οι υφισταμένοι του; Αυτό δεν είναι μόνο γελοίο, αλλά και εξευτελιστικό για τον υποψήφιο. Ωστόσο, αυτή η πρακτική συνεχίζεται ακόμη από γραφεία που θεωρούν τους εαυτούς τους ιδιοφυΐες της βιομηχανίας HR, ενώ χάνουν πραγματικά πολύτιμους και άξιους υποψηφίους. Ωστόσο, θα πρέπει να αποτίσουμε φόρο τιμής στο γεγονός ότι δεν υπάρχουν τόσο λίγοι και προοδευτικά σκεπτόμενοι, πραγματικά επαγγελματίες φορείς στελέχωσης / πρόσληψης που έχουν πάψει εδώ και καιρό να βασίζουν την επιλογή των υποψηφίων σε αυτήν την προσέγγιση.
Σε περίπτωση αδικαιολόγητης άρνησης πρόσληψηςΣυνιστούμε να ρωτήσετε τον εργοδότη σας γραπτή εξήγηση των λόγων άρνησηςκαι ζητήσουν την προστασία των δικαιωμάτων τους στα δικαστήρια.
Υπάρχουν μεγάλες πιθανότητες να κερδίσετε την υπόθεση εάν ένας υποψήφιος με χαμηλότερο επαγγελματικό επίπεδο από εσάς έγινε δεκτός για την δηλωθείσα κενή θέση (λιγότερη εμπειρία, δεξιότητες, καμία σχετική εκπαίδευση ή επίπεδο εκπαίδευσης είναι χαμηλότερο (για παράδειγμα, έχετε πανεπιστήμιο και ο υποψήφιος έχει μόνο κολέγιο)) . Δείγμα Αίτησης Διευκρίνισης των Λόγων Απόρριψης Απασχόλησης Κατάλληλου Υποψηφίουεκ. .
Περισσότερα υλικά:
Ένας υποψήφιος έρχεται σε συνέντευξη και ακούει: "αποφασίσαμε να μην ανοίξουμε αυτήν την κενή θέση ακόμα", "συγγνώμη, αλλά υπήρξε επικάλυψη και έχουμε ήδη προσλάβει ένα άτομο για αυτήν τη θέση" ή εντελώς αόριστο "είμαστε απασχολημένοι τώρα και θα καλέσουμε θα επιστρέψεις αργότερα». Αυτές οι ευγενικές αρνήσεις συχνά κρύβουν εντελώς διαφορετικούς λόγους. Ένας αναζητητής εργασίας που ήλπιζε για δουλειά συνεχίζει να ψάχνει για δουλειά χωρίς επιτυχία.
Ωστόσο, εάν ο ειδικός πρέπει να ακούει αρνητικές απαντήσεις πολύ συχνά, είναι καλύτερα να σταματήσετε για λίγο και να αναλύσετε ποιος είναι ο πραγματικός λόγος για τις αρνήσεις.
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποφασίσει ποιον εργαζόμενο χρειάζεται η εταιρεία, ποιος εργαζόμενος θα αποφέρει περισσότερα οφέλη στον οργανισμό. Ταυτόχρονα, η άρνηση απασχόλησης, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να αιτιολογείται. Αυτή είναι μια κοινωνική εγγύηση που διασφαλίζει την αρχή της ελευθερίας της εργασίας, που αντικατοπτρίζεται στον Εργατικό Κώδικα και το Σύνταγμα της Ρωσίας.
Αδικαιολόγητη άρνηση θεωρείται η άρνηση πρόσληψης υποψηφίου λόγω της φυλής, του χρώματος δέρματος, της καταγωγής, του τόπου διαμονής, της εθνικότητας, της γλώσσας, της επίσημης, κοινωνικής ή περιουσιακής κατάστασης, της ηλικίας, του φύλου κ.λπ. Η αιτιολογημένη άρνηση απασχόλησης βασίζεται σχετικά με τις επιχειρηματικές ιδιότητες του αιτούντος. Αυτή η διάταξη δεν τηρείται πάντα, αλλά θα πρέπει να το γνωρίζουν και οι δύο υποψήφιοι για να μπορούν να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους σε περίπτωση εμφανούς διάκρισης και οι εργοδότες για να αποτρέψουν παραβιάσεις των κανόνων του Εργατικού Κώδικα.
Γιατί ο εργοδότης αρνήθηκε την εργασία;
Οι λόγοι της άρνησης, παρά τη σχετική διάταξη του Εργατικού Κώδικα, δεν σχετίζονται πάντα με τα επιχειρηματικά προσόντα του εργαζομένου. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι πίσω από κάθε διατύπωση θα πρέπει να αναζητήσει κανείς τα προσωπικά κίνητρα ή τις διακρίσεις του εργοδότη. Είναι πολύ πιθανό ότι οι επιχειρηματικές ιδιότητες έγιναν ο λόγος που ο υπάλληλος δεν ταίριαζε στη θέση. Επιπλέον, τα περισσότερα από αυτά συγκαταλέγονται στους συνήθεις λόγους άρνησης απασχόλησης.
Γιατί οι περισσότεροι υποψήφιοι δεν λαμβάνουν κλήση μετά τη συνέντευξη;
1. Ασυμφωνία μεταξύ των μισθολογικών προσδοκιών του αιτούντος και του εργοδότη
Συνήθως, μια εταιρεία έχει έναν συγκεκριμένο προϋπολογισμό για τον μισθό ενός ειδικού. Εάν οι οικονομικές απαιτήσεις ενός υποψηφίου υπερβαίνουν αυτόν τον προϋπολογισμό, είναι πιθανό να του αρνηθούν μια θέση εργασίας. Επί του παρόντος, η ρωσική αγορά εργασίας, σύμφωνα με τους ειδικούς από γραφείο ευρέσεως εργασίας Unity, πολλές εταιρείες είναι έτοιμες να ανταποκριθούν στις ανάγκες των ειδικών σε αυτό το θέμα. Αλλά αυτές οι εταιρείες είναι έτοιμες να προσφέρουν υψηλότερο μισθό μόνο σε ειδικές περιπτώσεις σε εκείνους τους αιτούντες των οποίων οι απαιτήσεις υψηλών αποδοχών δικαιολογούνται. Δεν είναι επίσης ασυνήθιστο για έναν υποψήφιο να απορριφθεί λόγω πολύ χαμηλών προσδοκιών μισθού ή λόγω της προθυμίας του να εργαστεί σε χαμηλότερη θέση από πριν.
2. Κακή προετοιμασία συνέντευξης, αναλφάβητο βιογραφικό
Ένας υποψήφιος που δεν είναι καλά προετοιμασμένος για μια συνέντευξη συχνά βιώνει αμφιβολία για τον εαυτό του, δεν μπορεί να αποκαλύψει πλήρως τις επιχειρηματικές του ιδιότητες και να δείξει τον εαυτό του με καλύτερη πλευρά. Επιπλέον, κατά κανόνα, δεν έχει καλές πληροφορίες για την εταιρεία στην οποία σκοπεύει να εργαστεί, οπότε πολλές ερωτήσεις του προκαλούν δυσκολίες.
Πριν πάτε σε μια συνέντευξη, πρέπει να προσδιορίσετε ξεκάθαρα τα δυνατά σας σημεία και αδύναμες πλευρές, μάθετε περισσότερες πληροφορίες για την εταιρεία που δημοσίευσε την κενή θέση, αποφασίστε ποιες ιδιότητες και δεξιότητες θα είναι πιο χρήσιμες για αυτήν τη θέση.
3. Μη συμμόρφωση του αιτούντος με τις προϋποθέσεις της κενής θέσης
Αυτό μπορεί να είναι η έλλειψη προσόντων και επαγγελματικών δεξιοτήτων και η έλλειψη των απαραίτητων προσωπικών προσόντων του υποψηφίου ή η ασυνέπειά τους με τη θέση. Τις περισσότερες φορές, οι απαιτήσεις για τον υποψήφιο καθορίζονται στην προκήρυξη κενής θέσης. Ο λόγος της άρνησης μπορεί επίσης να είναι τα πολύ υψηλά προσόντα ενός ειδικού. Εάν η κενή θέση δεν αφορά εξέλιξη καριέρας, είναι σαφές στον εργοδότη ότι ένας τέτοιος εργαζόμενος δεν θα μείνει στην εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα.
4. Προσπάθειες εξαπάτησης του εργοδότη ή κακές συστάσεις
Μερικές φορές οι προσπάθειες ενός υποψηφίου να παρουσιαστεί με καλό φως πάνε πολύ μακριά και αποτυγχάνουν. Οι ψευδείς πληροφορίες σε ένα βιογραφικό είναι ένας επικίνδυνος τρόπος για να βρείτε δουλειά. Κάθε φορά που ανακαλύπτεται ένα ψέμα, σε μια συνέντευξη ή μετά την πρόσληψη, θα γίνει κηλίδα στη φήμη ενός ειδικού, από το οποίο είναι πολύ δύσκολο να απαλλαγούμε. Οι κακές αναφορές από προηγούμενη εργασία μπορούν επίσης να χαλάσουν αμετάκλητα την εντύπωση του αιτούντος.
5. Συχνή αλλαγή εργασίας
Εάν το βιβλίο εργασίας του αιτούντος δείχνει ότι έχει αλλάξει πολλές θέσεις εργασίας, αυτό ειδοποιεί τους εργοδότες και τους εργοδότες. Τέτοιοι υποψήφιοι διστάζουν να προσλάβουν, καθώς τις περισσότερες φορές οι εταιρείες βασίζονται σε μακροχρόνιες εργασιακές σχέσεις και δεν θέλουν να ανοίξουν ξανά κενή θέση σε έξι μήνες και να αναζητήσουν υπάλληλο.
6. Απεριποίητη εμφάνιση
Ανακρίβεια στα ρούχα ή ακατάλληλα ρούχα για την κατάσταση. Ένα άρρωστο ή κουρασμένο βλέμμα, λαμπερό μακιγιάζ, απερισκεψία - όλα αυτά μπορούν να χρησιμεύσουν ως λόγος άρνησης, και όχι μόνο για εκείνες τις θέσεις όπου πρέπει να επικοινωνείτε συνεχώς με τους ανθρώπους και να φαίνεστε εμφανίσιμοι.
7. Προσωπική αντίληψη
Η προσωπική αντίληψη παίζει συχνά μεγάλο ρόλο στην πρόσληψη και την αξιολόγηση ενός υποψηφίου. Οι μελέτες δείχνουν ότι πολλοί εργοδότες καθοδηγούνται από τα ίδια κριτήρια όταν επιλέγουν υπαλλήλους όπως όταν επιλέγουν φίλους ή συντρόφους ζωής. Επομένως, η προσωπική απόρριψη μπορεί να είναι λόγος άρνησης απασχόλησης.
8. Έλλειψη ακρίβειας
Εάν ένας υποψήφιος καθυστερήσει σε μια συνέντευξη, αυτό σηματοδοτεί έλλειψη συγκέντρωσης και αδυναμία να διαθέσει το χρόνο του. Η διόρθωση της πρώτης αρνητικής εντύπωσης κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας μπορεί να είναι πολύ δύσκολη.
9. Αδυναμία επαρκούς αντίληψης της κριτικής
Η ικανότητα να δέχεται ήρεμα την κριτική, να βλέπει και να παραδέχεται τα λάθη του υποδηλώνει ευελιξία, δυνατότητες ανάπτυξης, ικανότητα μάθησης και επηρεασμό της ικανότητας εργασίας σε ομάδα. Εάν ένας υποψήφιος αντιδρά υπερβολικά στην κριτική, αυτός μπορεί να είναι ο λόγος της απόρριψης.
10. Έλλειψη κινήτρων
Ένας εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να προσλάβει εάν δει ότι ο υποψήφιος δεν έχει ξεκάθαρους στόχους, δεν καταλαβαίνει πολύ καλά γιατί χρειάζεται αυτή τη δουλειά και δεν έχει σχέδια καριέρας. Ελλειψη κινήτρου - σημαντικος ΠΑΡΑΓΟΝΤΑΣ, που καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την αποτελεσματικότητα ενός εργαζομένου, έτσι οι εταιρείες προσπαθούν να προσλάβουν αυτούς που είναι επικεντρωμένοι στην ανάπτυξη και ξέρουν τι θέλουν.
Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει ρητά(64ο άρθρο Εργατικού Κώδικα, μέρος πρώτο).
Προκειμένου μια τέτοια άρνηση εκ μέρους του εργοδότη να είναι νόμιμη και αιτιολογημένη, είναι απαραίτητο να αναφερθεί η έλλειψη επιχειρηματικών ιδιοτήτων του εργαζομένου που είναι απαραίτητες για την εκτέλεση ορισμένων λειτουργιών. Τέτοιες ιδιότητες σημαίνουν την ικανότητα εκτέλεσης άμεσων εργασιακών καθηκόντων, καθώς και την παρουσία σχετικών επαγγελματικών και (ή) προσωπικών χαρακτηριστικών.
Ο επαγγελματισμός του αιτούντος περιλαμβάνει την παρουσία κατάλληλης εκπαίδευσης και εργασιακής εμπειρίας, την παρουσία της απαραίτητης εξειδίκευσης ή προσόντων.
Προς την προσωπικές ιδιότητεςπεριλαμβάνουν την ικανότητα επικοινωνίας και παρακολούθησης των εντολών του άμεσου προϊσταμένου, την κατάσταση της υγείας, την παρουσία ορισμένων επιτυχιών στην εργασιακή δραστηριότητα στο επάγγελμα που αναφέρεται στο βιογραφικό.
Η εργατική νομοθεσία απαριθμεί όλες τις περιπτώσεις που ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να προσλάβει.
Αυτοί οι δικαιούχοι περιλαμβάνουν μόνο ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Για παράδειγμα, 
έγκυες εργαζόμενες που έχουν ιατρική επιβεβαίωση της κατάστασής τους. Εμφανίζονται σε κάθε περίπτωση, ανεξάρτητα από την προσωπική στάση και τις προτιμήσεις του διευθυντή ή του υπεύθυνου προσλήψεων (του ατόμου που επιλέγει το προσωπικό).
Κάθε πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να βρει δουλειά. Ο περιορισμός αυτού του δικαιώματος θα θεωρηθεί παραβίαση της εργατικής και ομοσπονδιακής νομοθεσίας.
Ο εργοδότης πρέπει να έχει σοβαρή, νόμιμη και αιτιολογημένη άρνηση, η οποία καταγράφεται στο Γραφήκαι παραδόθηκε στον αιτούντα. Εάν δεν υπάρχουν λόγοι για μια τέτοια άρνηση, ο εργαζόμενος έχει το πλήρες δικαίωμα να ασκήσει έφεση κατά των ενεργειών του εργοδότη στο δικαστήριο.
Οι διακρίσεις για οποιονδήποτε λόγο είναι απαράδεκτες!
Ο λόγος άρνησης δεν μπορεί να είναι η θρησκεία του αιτούντος, η εθνικότητά του, κοινωνική θέση, και ακόμη και την ηλικία (να εργαστούν, συμπεριλαμβανομένων, δέχονται).
Η άρνηση σύμφωνα με το 64ο άρθρο του Εργατικού Κώδικα απαγορεύεται (με την επιφύλαξη της διαθεσιμότητας επαγγελματικών δεξιοτήτων!):
- έγκυες εργαζόμενες?
- μητέρες ή πατέρες που μεγαλώνουν μόνες τους παιδιά και είναι οι μόνοι τροφοδότες.
- προσκεκλημένοι ειδικοί που έχουν ήδη εγκαταλείψει τις εργασίες τους.
Οι δικαστικές αρχές μπορούν να χαρακτηρίσουν τις ακόλουθες αρνήσεις ως διακρίσεις: 
- εάν ο εργαζόμενος έχει μόλυνση από τον ιό HIV.
- εάν ο εργαζόμενος έχει υπηκοότητα, αλλά ο εργαζόμενος δεν έχει άδεια διαμονής στην τοποθεσία νομική οντότητα(επιχείρηση ή οργανισμός στον οποίο βρίσκει δουλειά)·
- παρουσία ειδικής ομάδας αναπηρίας·
- με βάση το φύλο, την εθνικότητα, τις πολιτικές ή θρησκευτικές προτιμήσεις (όλα αυτά τα χαρακτηριστικά δεν έχουν καμία σχέση με τις επαγγελματικές δεξιότητες!).
- με διαθέσιμη παραπομπή (πρόσκληση) σε συγκεκριμένο ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ;
- κατά την εκλογή σε θέση ή την αντικατάστασή της με τη σειρά της διαγωνιστικής επιλογής.
Για παραβάσεις σε αυτόν τον τομέα, οι εργοδότες φέρουν πειθαρχικές, διοικητικές, ενίοτε και ποινικές ευθύνες!
Εκδίδονται πρόσωπα σε ηγετικές θέσεις. Σε ορισμένες περιπτώσεις μαζί τους. Μια δεύτερη παράβαση θα έχει ως αποτέλεσμα αποκλεισμό έως τρία χρόνια.
Οι χρηματικές κυρώσεις επιβάλλονται σύμφωνα με τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων (άρθρο 5.27):
- οι διευθυντές που διέπραξαν παραβιάσεις πληρώνουν 5.000 ρούβλια.
- σε οργανισμούς ή επιχειρήσεις επιβάλλεται πρόστιμο έως 50.000 ρούβλια.
Ποινική ευθύνη προκύπτει όταν αποδίδεται σε έγκυο εργαζόμενη ή γυναίκα που μεγαλώνει μόνη της τρία ή περισσότερα παιδιά. Καθορισμένος δημόσια έργαγια έως και 180 ώρες. Μερικές φορές αντικαθίστανται στο ποσό των 200.000 ρούβλια.
Προφανώς, η επιλογή των υποψηφίων για μια κενή θέση πρέπει να προσεγγίζεται με τη μέγιστη προσοχή και υπευθυνότητα, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις συνθήκες που σχετίζονται με κάθε έναν από τους υπαλλήλους.
Νομικοί λόγοι απόρριψης
Η άρνηση θα θεωρείται νόμιμη στις ακόλουθες περιπτώσεις: 
- Εάν ο αιτών είναι εντός και δεν έχει άδεια γονέων (θετών γονέων ή κηδεμόνων) για αυτή την απασχόληση (άρθρο 63 του Εργατικού Κώδικα).
- Αν δεν είχαν παρασχεθεί όλα τα απαραίτητα για την υπογραφή της σύμβασης. Η λίστα τους δίνεται στο 65ο άρθρο του Εργατικού Κώδικα. Πρέπει να σημειωθεί ότι η απουσία, και σε ορισμένες περιπτώσεις στρατιωτικά έγγραφα (), δεν θεωρείται παράβαση του νόμου.
- Εάν υπάρχουν δύσκολες συνθήκες εργασίας σε συγκεκριμένο χώρο εργασίας και ο αιτών είναι γυναίκα (άρθρο 253 του εργατικού κώδικα). Για παράδειγμα, μια γυναίκα δεν μπορεί να σηκώσει βάρη. ΑΛΛΑ πολύτεκνη μητέρα, έχοντας μικρά παιδιά, δουλέψτε στο .
- Στην ίδια βάση, μπορείτε να αρνηθείτε έναν ανήλικο αιτούντα. Οι έφηβοι δεν πρέπει να σηκώνουν βάρη, να βιώνουν άγχος στην ψυχή, να εργάζονται σε εργασίες επικίνδυνες για την υγεία (άρθρο 266 του Κώδικα Εργασίας).
- Εάν ο αιτών για δημόσια υπηρεσίαδεν γνωρίζει ρωσικά (αριθμός FZ 58).
- Εάν ένας υπάλληλος έχει έκπτωση με αντίστοιχη εγγραφή στο ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ(σύμφωνα με τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων, αρ. άρθρου 3.11).
- Εάν ο αιτών έχει δικαστικό περιορισμό στην άσκηση ορισμένων επίσημων καθηκόντων (άρθρα 47 και 44 του Ποινικού Κώδικα).
- Εάν ο εργαζόμενος έχει ορισμένα ψυχολογικά προβλήματα. Για παράδειγμα, τάση για αλκοολισμό, εθισμός στα ναρκωτικά, επιληψία (αριθμός διατάγματος 377).
- Εάν η θέση περιλαμβάνει πρόσβαση σε κρατικά μυστικά, και ο αιτών είναι αλλοδαπός (Αριθμός διατάγματος 775).
Επίσης, η άρνηση μπορεί να οφείλεται σε άλλους λόγους που δεν προσδιορίζονται χωριστά στην εργατική και ομοσπονδιακή νομοθεσία. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος μπορεί να μην έχει την απαιτούμενη εξειδίκευση ή προσόν. Δεν έχει εμπειρία (καμία προϋπηρεσία ή εμπειρία σε συγκεκριμένη θέση).
Άλλα εμπόδια στην απασχόληση περιλαμβάνουν:
- κακή υγεία και ορισμένες ασθένειεςβρέθηκε σε ιατρική εξέταση·
- έλλειψη τρεχουσών κενών θέσεων.
- αποτυχία επιτυχίας της συνέντευξης και (ή) του τεστ.
Τρόποι άρνησης και διατύπωσης
Εάν ο λόγος αναφέρεται άμεσα στην εργατική νομοθεσία, ο εργοδότης μπορεί να αναφερθεί σε αυτόν αναφέροντας το σχετικό άρθρο.
Λίγο πιο δύσκολο να αρνηθείς για λόγους που δεν αναφέρονται Κώδικας Εργασίαςή κανονισμούς του Τμήματος Εργασίας.
Στην περίπτωση αυτή, η απουσία ορισμένων προσωπικών (επαγγελματικών) ιδιοτήτων μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για άρνηση. Επιπλέον, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον αιτούντα ορισμένες συγκεκριμένες δεξιότητες ή ικανότητες. Για παράδειγμα, γνώση πολλών ξένων γλωσσών.
Ένας τέτοιος λόγος είναι αρκετά αιτιολογημένος και δεν απαιτεί πρόσθετες εξηγήσεις (αναφορά προϋποθέσεων βάσει νομοθεσίας). Αντί να αναφέρεται στη νομοθεσία, ο εργοδότης παρέχει πλήρη αιτιολόγηση για τις πράξεις του. Για παράδειγμα, μπορείτε να αναφερθείτε σε μη περαστικά ή .
Εάν ο ίδιος ο υποψήφιος έστειλε, ο εργοδότης μπορεί να αναφερθεί στην έλλειψη κενών θέσεων. Η απόδειξη σε αυτή την περίπτωση είναι στελέχωση. Και αν ένα άτομο ισχυρίστηκε ότι είναι προσωρινή αντικατάσταση ενός υπάρχοντος υπαλλήλου, μπορείτε να ανατρέξετε στην έξοδο αυτού του υπαλλήλου στον χώρο εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, ο νόμος δεν υποχρεώνει να απαντά σε κάθε βιογραφικό που αποστέλλεται από τους αιτούντες μέσω πρόσκλησης για συνέντευξη.
Η άρνηση μετά τη μελέτη του υποβληθέντος βιογραφικού στις περισσότερες περιπτώσεις συνδέεται με την έλλειψη ορισμένων ιδιοτήτων του υποψηφίου ή την παρουσία νομικών εμποδίων σε αυτόν. Στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης παραπέμπει στο σχετικό άρθρο του Εργατικού Κώδικα, τοπικές πράξειςή άλλα αποδεικτικά στοιχεία.
Είναι πάντα απαραίτητο να ειδοποιείται ένας υποψήφιος για μια απόρριψη;
Ο νόμος δεν υποχρεώνει τους υπεύθυνους προσλήψεων ή τον εργοδότη να απαντούν γραπτώς σε κάθε βιογραφικό εάν ο εργαζόμενος το υπέβαλε με δική του πρωτοβουλία.
Τα βιογραφικά και τα έγγραφα που υποβάλλονται κατά τη διαδικασία συζήτησης για την εισαγωγή σε μια κενή θέση (ζητήθηκαν έγγραφα, έγιναν δοκιμές ή συνέντευξη) απαιτούνται από τον εργοδότη γραπτή άρνηση.Μπορεί επίσης να ζητηθεί από τον ίδιο τον υποψήφιο (άρθρο 64 Εργατικού Κώδικα, μέρος πέμπτο) αλλά και εγγράφως.
Η άρνηση αναγράφεται στο επιστολόχαρτο του οργανισμού ή της επιχείρησης, πρέπει να αναφέρει:
- λεπτομέρειες του οργανισμού ή της επιχείρησης·
- λόγους άρνησης με αιτιολόγηση ή αναφορά σε νομοθετικούς κανόνες.
Πώς να μην χάσετε έναν καλό ειδικό;
Για να μην κάνει λάθος με την επιλογή ενός υποψηφίου, ένας υπεύθυνος προσλήψεων ή ένας εξουσιοδοτημένος από τον εργοδότη εργαζόμενος πρέπει πρώτα από όλα να προσέξει Επαγγελματικά προσόντααιτών. Στη συνέχεια δίνεται προσοχή στα προσωπικά του χαρακτηριστικά (την ικανότητα επικοινωνίας, τήρησης των εντολών του αρχηγού κ.λπ.).
Είναι σημαντικό να πραγματοποιήσετε μια συνέντευξη και, εάν είναι απαραίτητο, σελ. Πρέπει να σημειωθεί ότι για τα περισσότερα επαγγέλματα δεν έχει σημασία οικογενειακή κατάστασηή τον αριθμό των παιδιών που έχει ο αιτών.
Ήρθε η ώρα να μιλήσουμε για τους λόγους της άρνησης της απασχόλησης. Γιατί αποφάσισα να σας αποκαλύψω αυτή την ερώτηση, ναι, γιατί για μένα αυτή είναι μια επίπονη ερώτηση. Κάποτε, μετά από ένα όχι πολύ καλό αντίο στον εργοδότη, προσπάθησα για πολύ καιρό να βρω δουλειά, ταίριαζα ιδανικά και ήταν έτοιμοι να με πάρουν, αλλά την τελευταία στιγμή αρνήθηκαν. Τώρα ήρθε η ώρα να ασχοληθούμε με αυτό το θέμα.
Το πρόβλημα που αντιμετωπίζουν πολλά άτομα που αναζητούν εργασία όταν προσπαθούν να βρουν δουλειά είναι μια συνηθισμένη απόρριψη. Ποιος είναι ο λόγος του;
Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους ένας εργοδότης αρνείται να προσλάβει μια δουλειά, αλλά συχνά οι αιτούντες ακούνε κάτι ασαφές όπως: «Δεν είστε κατάλληλοι για εμάς». Σύμφωνα με το άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, «κατόπιν αιτήματος ατόμου στο οποίο έχει αρνηθεί την κράτηση σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να αναφέρει εγγράφως τον λόγο της άρνησης. Το άρθρο ορίζει επίσης σαφώς ότι δεν μπορεί να γίνει άρνηση λόγω «φύλου, φυλής, χρώματος δέρματος, εθνικότητας, γλώσσας, καταγωγής, περιουσίας, κοινωνικής και επίσημης κατάστασης, ηλικίας, τόπου διαμονής (συμπεριλαμβανομένης της παρουσίας ή απουσίας εγγραφής στον τόπο κατοικίας ή διαμονής), καθώς και άλλες περιστάσεις που δεν σχετίζονται με τις επιχειρηματικές ιδιότητες των εργαζομένων». .
Ποιοι είναι οι πιο δημοφιλείς λόγοι που επηρεάζουν την απόφαση ενός εργοδότη να αρνηθεί έναν υποψήφιο για μια επιθυμητή θέση;
Λοιπόν, 10 λόγοι άρνησης πρόσληψης:
1. Μισθός.
Το ερώτημα εάν θα εγκριθεί ένας υποψήφιος για μια θέση ή όχι αποφασίζεται από μόνο του όσον αφορά τον μισθό. Απαίτηση υψηλών μισθών με χαμηλό επίπεδο επαγγελματισμού και αντίστροφα - η συναίνεση ενός επαγγελματία να εργαστεί με χαμηλούς μισθούς είναι ο κύριος λόγος για τις αρνήσεις. Στην πρώτη περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να δει το λεγόμενο «freeloader» στον αιτούντα και στη δεύτερη περίπτωση, μπορεί να είναι επιφυλακτικός, επειδή είναι πιθανό ο αιτών να κρύβει κάποια γεγονότα.
2. Έλλειψη ή υπέρβαση επαγγελματισμού.
Όχι λιγότερο δημοφιλής λόγος άρνησης. Πολύ συχνά, όσοι δεν έχουν επαρκείς δεξιότητες ή γνώσεις θέλουν να αποκτήσουν μια δουλειά με κύρος και καλά αμειβόμενη.
3. Έλλειψη ακρίβειας.
Η καθυστέρηση μπορεί όχι μόνο να δημιουργήσει κακή φήμη, αλλά γενικά να σας βγάλει από το παιχνίδι: ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί εντελώς να σας πάρει συνέντευξη ή, για να εξοικονομήσει χρόνο, να καλέσει τον επόμενο υποψήφιο, ο οποίος, ακόμη και με λιγότερο επαγγελματισμό, θα φαίνεται πολύ πιο συμφέρουσα λόγω καθυστερημένης ή μη εμφάνισης του αιτούντος σε συνέντευξη.
4. Προκλητική συμπεριφορά ή ακατάλληλη εμφάνιση
Για να κάνετε τη σωστή εντύπωση στη συνέντευξη, είναι καλύτερο να μελετήσετε εκ των προτέρων τον χαρακτήρα του εργοδότη. Τα τρυπήματα προσώπου ή το έντονο χρώμα των μαλλιών μπορεί να χαλάσουν τη διάθεση ορισμένων συντηρητικών, αλλά υπάρχουν και εργοδότες που ενοχλούνται από κομψά ντυμένες και γλαφυρές προσωπικότητες. Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, τα faux pas και η παραμέληση από την πλευρά του αιτούντος δεν θα ευχαριστήσουν κανέναν.
5. Έλλειψη απαραίτητων ιδιοτήτων για επιτυχημένη εργασία σε αυτή τη θέση (καθώς και η παρουσία ιδιοτήτων που παρεμβαίνουν στην εργασία)
Η έλλειψη ιδιοτήτων συνδέεται σε κάποιο βαθμό με την έλλειψη επαγγελματισμού, αλλά εάν το τελευταίο είναι η γνώση και οι δεξιότητες (ξένες γλώσσες, η ικανότητα παροχής πρώτων βοηθειών κ.λπ.), τότε οι ιδιότητες είναι προσωπικά, προσωπικά χαρακτηριστικά ενός ατόμου. Για παράδειγμα, η έλλειψη κινητικότητας και ηγετικών ικανοτήτων μπορεί να επηρεάσει μια θέση εργασίας σε έναν συγκεκριμένο επαγγελματικό τομέα, αλλά δεν θα αποτελέσει εμπόδιο εάν ο αιτών θέλει να εργαστεί σε άλλο κλάδο.
Αυτό περιλαμβάνει επίσης κακές συνήθειες, η παρουσία των οποίων μπορεί επίσης να επηρεάσει την απόφαση του εργοδότη.
6. Ψεύτικες πληροφορίες και αρνητικές συστάσεις
Θέλοντας να εμφανιστούν με πιο ευνοϊκό πρίσμα, ορισμένοι υποψήφιοι παραμορφώνουν τις πληροφορίες για τον εαυτό τους προσθέτοντας ανύπαρκτα δεδομένα στο βιογραφικό ή ωραιοποιώντας τα υπάρχοντα επιτεύγματα. Περιττό να πούμε ότι τίποτα καλό δεν συμβαίνει όταν αποκαλύπτεται μια εξαπάτηση;
Οι αρνητικές αναφορές δεν θα βοηθήσουν επίσης κατά την υποβολή αίτησης για την επιθυμητή θέση: είναι απίθανο κάποιος να θέλει να προσλάβει κάποιον που έχει ήδη δείξει ότι δεν έχει τον καλύτερο τρόπο σε προηγούμενες θέσεις εργασίας.
7. Κακή σύνταξη βιογραφικού
Εάν, όταν γράφετε ένα βιογραφικό, παρεκκλίνετε από τους γενικά αποδεκτούς κανόνες για τη σύνταξή του, τότε υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να είστε χαμένοι. Ο αλφαβητισμός επηρεάζει επίσης την εντύπωση που κάνετε - δεν πρέπει να συστήνετε τον εαυτό σας ως αναλφάβητο, εξάλλου, είναι πολύ πιο ευχάριστο για τον εργοδότη να διαβάσει ένα βιογραφικό στο οποίο υπάρχουν λίγα ή καθόλου λάθη.
8. Πολύ υψηλή ή πολύ χαμηλή αυτοεκτίμηση
Η εύρεση του χρυσού μέσου είναι εύκολη - να είστε σεμνοί, αλλά με αυτοπεποίθηση, να αξιολογείτε νηφάλια τον εαυτό σας και τις δυνατότητές σας.
9. Συχνή αλλαγή εργασίας
Η δικαιολογία «Προσπαθούσα να βρω αυτό που μου ταιριάζει καλύτερα!» συνήθως σπάνια λειτουργεί. Μόνο εάν υπάρχουν θετικές συστάσεις από προηγούμενες θέσεις εργασίας, η επιφυλακτικότητα του εργοδότη μπορεί να απορριφθεί, διαφορετικά ο αιτών θα θεωρείται είτε πολύ αντιμαχόμενο άτομο είτε ακατάλληλος για εργασία λόγω άλλων προσωπικών ιδιοτήτων. Και τα δύο, φυσικά, δεν θα σας φέρουν σε θέση νίκης.
10. Απροετοιμασία για συνέντευξη
Αυτό μερικές φορές περιλαμβάνει τόσο την έλλειψη ακρίβειας όσο και την προκλητική συμπεριφορά, αλλά τώρα μιλάμε ψυχολογική κατάσταση. Για παράδειγμα, εάν ο εργοδότης αισθάνεται ανασφάλεια από την πλευρά του αιτούντος, τότε είναι πιθανό να τον αρνηθεί.
Εκτός από αυτούς που αναφέρονται παραπάνω, υπάρχουν και άλλοι «λεγόμενοι» λόγοι που οι εργοδότες εκφράζουν μόνο για να μην ενοχλήσουν τον αιτούντα και να τον εμποδίσουν να χάσει την αυτοπεποίθησή του:
Ανεπαρκές επίπεδο επάρκειας ξένη γλώσσαή έλλειψη δεξιοτήτων υπολογιστή?
- ένα μήνυμα για έναν άλλο υποψήφιο που αποδείχθηκε ισχυρότερος και πιο κατάλληλος για τη θέση.
- «Η κενή θέση έκλεισε από εσωτερικό υποψήφιο»·
- μήνυμα για το «πάγωμα» της κενής θέσης.
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε όταν ακούτε κάτι τέτοιο είναι να ηρεμήσετε. Άλλωστε, αυτοί οι λόγοι μπορεί να είναι και «φανταστικοί» και πραγματικοί. Φυσικά, είναι πολύ δύσκολο να διατηρήσεις την ψυχραιμία και μια νηφάλια ματιά στην κατάσταση σε μια κατάσταση μόνιμης πίεσης. Και όμως, προσπαθήστε να αναλύσετε:
Πόσο σωστά αξιολογείτε τα επαγγελματικά σας προσόντα; (μήπως τους υποβαθμίζετε;).
- Πόσο προετοιμασμένοι ήρθατε στη συνέντευξη (γιατί δεν πρέπει μόνο να αναθεωρήσετε το βιογραφικό σας, το χαρτοφυλάκιό σας κ.λπ., αλλά και να μάθετε περισσότερα για την εταιρεία στην οποία πηγαίνετε).
- Πόσο έτοιμος και ανοιχτός είσαι να επικοινωνήσεις; (γι' αυτό είναι μια κουβέντα, ότι δεν πρέπει να είσαι σιωπηλή οξιά ή να δείχνεις με όλη σου την εμφάνιση ότι όλοι γύρω σου σου χρωστάνε).
Το κύριο πράγμα - πρέπει να θυμόμαστε ότι όταν ένα άτομο είναι παθιασμένο και κάνει τη δουλειά του με χαρά - όλα θα λειτουργήσουν σίγουρα γι 'αυτόν. Τα υπόλοιπα είναι απλά θέμα χρόνου.
Προσπαθήστε επίσης να αντιμετωπίσετε τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας ως μια ευκαιρία να γνωριστείτε ενδιαφέροντες άνθρωποι, ως μια διασκεδαστική διαδικασία στην οποία μπορείτε να χτίσετε μια στρατηγική και να σκεφτείτε τις τακτικές, ως μια εμπειρία που σίγουρα θα σας φανεί χρήσιμη τόσο για την προσωπική σας ανάπτυξη όσο και για τις επαγγελματικές σας ιδιότητες.
Εάν αυτή τη στιγμή ψάχνετε για δουλειά, ελπίζουμε ότι οι συστάσεις μας ήταν χρήσιμες για εσάς.