Και αδυναμίες α. Αδυναμίες σε ένα βιογραφικό

17 Ιανουαρίου 2018 Οι υπεύθυνοι προσλήψεων ζητούν συχνά από τους υποψηφίους να αναφέρουν τις ελλείψεις τους. Σκοπός αυτής της ερώτησης είναι ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού να καταλάβει πόσο αυτοκριτικός είναι ένας υποψήφιος υπάλληλος, αν αξιολογεί σωστά τον εαυτό του και αν είναι σε θέση να αντιληφθεί την κριτική. Ο αιτών μπορεί να παρέχει το δικό του αρνητικές πλευρέςστο βιογραφικό, ωστόσο, μην ξεχνούν να επικεντρωθούν στις δεξιότητες και τις ικανότητές τους. Σε αυτό το άρθρο, θα σας πούμε πώς να παρουσιάσετε σωστά τις αρνητικές σας ιδιότητες σε ένα βιογραφικό και να δώσουμε ενδεικτικά παραδείγματα, αλλά πρώτα πρώτα. Για να ξεκινήσετε, εξετάστε τους βασικούς κανόνες για τη συμπλήρωση της ενότητας μειονεκτήματα.
Εάν ο εργοδότης σας στείλει ένα email ή σας προτείνει να συμπληρώσετε μια φόρμα βιογραφικού από την εταιρεία πριν από τη συνάντηση, τότε πιθανότατα θα υπάρχει μια ερώτηση σχετικά με τις αδυναμίες. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να βάλετε παύλα. Εάν αυτή η ενότητα υπάρχει στο ερωτηματολόγιο, τότε αυτό το στοιχείο ενδιαφέρει τον εργοδότη αναμφισβήτητα. Μια παύλα σε αυτή την περίπτωση θα θεωρηθεί ως αδυναμία νηφάλιας αξιολόγησης του εαυτού σας και υπερεκτιμημένη αυτοεκτίμηση. Επίσης, μην παρασυρθείτε συμπληρώνοντας αυτήν την ενότητα. Να θυμάστε ότι τα μειονεκτήματα μπορούν να γίνουν το πλεονέκτημά σας. Για παράδειγμα, η έλλειψη επικοινωνίας για έναν λογιστή είναι αναμφίβολα ένα συν. Αλλά για έναν διευθυντή πωλήσεων, είναι προφανώς ένα μείον. Να θυμάστε ότι αξιολογείται η επάρκεια, η αυτοκριτική και η ειλικρίνειά σας και όχι πόσες ελλείψεις έχετε. Παραδείγματα ανεπιθύμητων προσωπικών ιδιοτήτων σε ένα βιογραφικό - ελλείψεις που σίγουρα δεν αξίζει να επισημανθούνΣυχνά αργώ, μου αρέσει ο τζόγος, η παρουσία κακών συνηθειών (αλκοόλ, κάπνισμα, κ.λπ.), συχνά αποσπάται η προσοχή, εργάζομαι μόνο για χάρη του μισθού, μου αρέσει να έχω ρομάντζα γραφείου, είμαι τεμπέλης. Είμαι άπληστος· ό,τι συμβαίνει γύρω μου, μου αρέσει να ζω στον δικό μου κόσμο. Μειονεκτήματα που μπορεί να μην λειτουργούν υπέρ σας:Πεδαντισμός, Ατομικισμός, Αυτοκριτική, Αυτοεκτίμηση, Υπεραντιδραστικότητα, Σεμνότητα, Δυσπιστία, Αυτοπεποίθηση, Ευθύτητα, Ματαιοδοξία, Αυτοπεποίθηση Μετά από αυτό, επισημάνετε τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα που δεν θα σας επηρεάσουν ή θα σας βοηθήσουν στη μελλοντική σας δουλειά. Τυχερά μειονεκτήματα για ένα βιογραφικό:Αδυναμία να ανταποκριθώ με αγένεια στην αγένεια, Αυξημένες απαιτήσεις από τους άλλους, Τάση να λαμβάνετε αποφάσεις με βάση τη δική σας γνώμη, Απροθυμία να ενεργήσω για να ευχαριστήσω τους άλλους, Δεν μπορώ πάντα να εκφράσω τις σκέψεις μου με ακρίβεια, Επιρρεπής στον προβληματισμό, εμπιστεύομαι τους ανθρώπους, μερικές φορές επίσης πολύ, αφιερώνω πολύ χρόνο στην αξιολόγηση των πράξεων και των πράξεών μου, μπορώ να παρασυρθώ από τη δουλειά και να ξεχάσω το διάλειμμα, περνάω όλες τις καταστάσεις από τον εαυτό μου, δεν ξέρω πώς να βρίζω, δεν ξέρω πώς να πει ψέματα. Ουδέτερες ιδιότητες:Φόβος για έντομα, φίδια, ποντίκια και άλλα ζωντανά πλάσματα, Φόβος για τα αεροπλάνα, Έλλειψη εργασιακής εμπειρίας (για όσους ξεκινούν καριέρα ή αλλάζουν τομέα δραστηριότητάς τους), Ηλικία (για άτομα άνω των 40 ετών), Αγαπούν να κάνουν αγορές. Ο κατάλογος των αρνητικών ιδιοτήτων ενός ατόμου σε ένα βιογραφικό δεν πρέπει να έρχεται σε αντίθεση με τη γραμμή εργασίας σας ή να αμφισβητεί τον επαγγελματισμό σας. Έτσι, για παράδειγμα, για να βρείτε δουλειά ως σύμβουλος πωλήσεων, μπορείτε να καθορίσετε: αξιοπιστία (είναι πλεονέκτημα όταν εργάζεστε με πελάτες ), υπερβολική σχολαστικότητα (θα είναι ένα πλεονέκτημα όταν εργάζεστε με χρήματα), οι πωλητές είναι οικονομικά υπεύθυνοι για τα αγαθά και αυτό το "ελάττωμα" είναι απλά απαραίτητο για έναν καλό πωλητή, υπερβολική αγάπη για την επικοινωνία ( σημαντικό σημείοστην εργασία με πελάτες, το οποίο είναι επίσης ένα θετικό «μειονέκτημα» για το λιανικό εμπόριο.) Οι αρνητικές ιδιότητες για έναν λογιστή μπορεί να είναι οι εξής: Δυσπιστία στους ανθρώπους και αγάπη για γεγονότα (ή μάλλον αριθμούς), Απαλλαγή από αταξία (όλα πρέπει να είναι στη θέση τους Και μόνο έτσι), Επιβράδυνση (όταν εργάζεστε με μεγάλες ποσότητες, οπωσδήποτε δεν πρέπει να βιάζεστε), Υπερβολική προσοχή στη λεπτομέρεια ή σχολαστικότητα.

Δεν απαιτούν όλοι το βιογραφικό σας να περιλαμβάνει το δικό σας αδύναμες πλευρές. Αλλά αν υπάρχει ένα τέτοιο στοιχείο στη φόρμα, τότε η τοποθέτηση παύλας θα είναι λάθος. Είναι καλύτερα να δούμε ένα παράδειγμα των αδυναμιών του χαρακτήρα στο βιογραφικό.

Σκεφτείτε την απάντησή σας πριν συμπληρώσετε το πλαίσιο ελλείψεων. Σε καμία περίπτωση μην το παραλείψετε, γιατί ιδανικοί άνθρωποι δεν υπάρχουν. Κατά κανόνα, οι διευθυντές θέλουν να δουν πόσο επαρκώς αξιολογείτε τον εαυτό σας. Αν δεν ξέρετε τι να γράψετε, δείτε τις προτεινόμενες επιλογές και επιλέξτε αυτό που σας ταιριάζει καλύτερα.

Καθολική φόρμουλα: επιλέξτε τέτοια χαρακτηριστικά χαρακτήρα που είναι αρετή για την εκτέλεση αυτής της συγκεκριμένης εργασίας, και σε συνηθισμένη ζωήμπορεί πράγματι να θεωρηθεί ανθρώπινο ελάττωμα.

Μπορείτε να γράψετε τις ακόλουθες αδυναμίες:

Η υπερβολική αμεσότητα, η συνήθεια να λέμε την αλήθεια στα μάτια.
δυσκολία στην καθιέρωση επαφής με αγνώστους·
αδυναμία ευελιξίας σε εργασιακά θέματα.
αξιοπιστία;
αυξημένο άγχος?
υπερβολική συναισθηματικότητα, ευερεθιστότητα.
αγάπη για τον φορμαλισμό?
ανησυχία;
βραδύτης;
υπερκινητικότητα?
φόβος των αεροπορικών ταξιδιών.

Όλες αυτές οι αδυναμίες στο βιογραφικό μπορούν να γίνουν πλεονεκτήματα αν τις δεις από διαφορετική οπτική γωνία. Ένα παράδειγμα είναι η ανησυχία. Για έναν αντιπρόσωπο πωλήσεων ή έναν ενεργό διευθυντή πωλήσεων, αυτό μπορεί να είναι ακόμη και ένα πλεονέκτημα. Το ίδιο ισχύει και για την αξιοπιστία. Για τον διευθυντή, αυτό είναι ένα σημάδι ότι μπορεί να είστε το άτομο που θα κάνει όλες τις υπερωρίες.

Όλοι οι υποψήφιοι θα πρέπει να σκεφτούν πώς να γράψουν σωστά τις αδυναμίες μου για ένα βιογραφικό. Για παράδειγμα, ένας μελλοντικός λογιστής ή μηχανικός σχεδιασμού μπορεί να γράψει:

δυσπιστία;
Υπερβολική σχολαστικότητα?
αυξημένο άγχος?
υπερβολικές απαιτήσεις από τον εαυτό του.
ευθύτητα;
σχολαστικότης;
σεμνότητα;
αδυναμία να πει ψέματα?
δυσκολία στην καθιέρωση επαφής με αγνώστους·
υπερηφάνεια;
έλλειψη ευελιξίας σε εργασιακά θέματα.
τήρηση των αρχών·
υπερεκτιμημένο αίσθημα ευθύνης.
έλλειψη διπλωματίας.

υπερκινητικότητα?
αυτοπεποίθηση;
ανησυχία;
αυθόρμητη ενέργεια;
την ανάγκη για εξωτερικό κίνητρο·
δυσπιστία, επιθυμία για διπλό έλεγχο και επιβεβαίωση όλων των πληροφοριών.

Τα μειονεκτήματα για ένα επάγγελμα μπορεί να γίνουν πλεονεκτήματα για ένα άλλο.

Μπορείτε επίσης να αναφέρετε στο βιογραφικό σας μεταξύ των αρνητικών σας ιδιοτήτων:

ευθύτητα;
εργασιομανία?
υπερβολική αγάπη για την επικοινωνία.

Οι υποψήφιοι για τη θέση του διευθυντή πρέπει να προετοιμαστούν πριν συμπληρώσουν την καθορισμένη στήλη. Είναι καλύτερα να σκεφτείτε εκ των προτέρων ποιες αδυναμίες να αναφέρετε στο βιογραφικό. Μπορούν να γράψουν για τέτοια χαρακτηριστικά χαρακτήρα:

Υπερβολική συναισθηματικότητα?
σχολαστικότης;
αγάπη για μικρά πράγματα?
σκέψεις για δουλειά, προγραμματισμός παίρνουν πλέονελεύθερος χρόνος;
αυξημένες απαιτήσεις από τους άλλους.

Ένα καλό παράδειγμα είναι το εξής:

αδυναμία να ανταποκριθεί με αγένεια στην αγένεια.
η τάση να λαμβάνει κανείς αποφάσεις με βάση τη δική του γνώμη.
δυσπιστία προς τους ανθρώπους και αγάπη για την επιβεβαίωση των γεγονότων.

Ορισμένοι αιτούντες επιλέγουν να δηλώσουν ότι:

υπερβολική εμπιστοσύνη?
μπορούν να υψώσουν τη φωνή τους στους υφισταμένους.
απλοί, εκφράζουν τη γνώμη τους χωρίς καλυμμένα στολίδια.
γρήγορος μετριασμός?
Πάντα ψάχνει για επιβεβαίωση των λέξεων?
έχουν υπερτροφική αίσθηση ευθύνης.
επιρρεπείς στον φορμαλισμό και δίνουν υπερβολική προσοχή στη λεπτομέρεια.
Ερεθισμένος από διαταραχή?
αργός;
δεν μου αρέσει να κάνω πράγματα για χάρη των άλλων.

Πολλοί φοβούνται να γράψουν για ελλείψεις, πιστεύοντας ότι ο εργοδότης θα στείλει αμέσως το βιογραφικό τους στον κάδο απορριμμάτων. Φυσικά, δεν πρέπει να είστε πολύ ειλικρινείς, αλλά δεν πρέπει να παραλείψετε εντελώς αυτήν την ενότητα του ερωτηματολογίου. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να γράψετε για ορισμένες ουδέτερες ιδιότητες που δεν θα επηρεάσουν το έργο με κανέναν τρόπο. Για ένα άτομο που υποβάλλει αίτηση για οποιαδήποτε κενή θέση, μεταξύ των εγγενών αδυναμιών μπορεί να αναφερθεί:

φόβος για τα αεροπλάνα?
Αραχνοφοβία (φόβος για τις αράχνες), Vespertiliophobia (φόβος για νυχτερίδες), οφιδιοφοβία (φόβος για τα φίδια).
υπερβολικό βάρος;
έλλειψη εμπειρίας;
ηλικία (κατάλληλο για άτομα άνω των 40 ετών).
αγάπη για ψώνια
γλυκιά αγάπη.

Αυτές οι πληροφορίες δεν σας χαρακτηρίζουν σε καμία περίπτωση, απλώς μιλούν για φόβους ή μικρές αδυναμίες σας.

Μπορούν να αναφερθούν οι ακόλουθες ελλείψεις:

Δεν εκφράζω πάντα με ακρίβεια τις σκέψεις μου.
Εμπιστεύομαι τους ανθρώπους πάρα πολύ.
επιρρεπείς σε προβληματισμό?
Συχνά αναλύω λάθη του παρελθόντος, εστιάζοντας σε αυτά υπερβολική προσοχή.
Ξοδεύω πολύ χρόνο αξιολογώντας τις πράξεις μου.

Αυτές είναι αρνητικές ιδιότητες, αλλά δεν πρέπει να επηρεάζουν τη ροή εργασίας.

Ανεξάρτητα από τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση, μπορείτε να γράψετε τέτοιες αδυναμίες στο βιογραφικό σας:

Παρασύρομαι τόσο πολύ με τη δουλειά που ξεχνάω να κάνω διαλείμματα.
Δεν μπορώ να χτίσω σχέσεις με συναδέλφους γιατί δεν μου αρέσουν τα κουτσομπολιά.
Δεν μπορώ να αντεπιτεθώ ως απάντηση σε μια βαρετή έκκληση.
Περνάω συνεχώς όλες τις καταστάσεις από τον εαυτό μου.
Αφήστε τους ανθρώπους να πλησιάσουν πολύ.
Δεν μπορώ να ορκιστώ.
Ανησυχώ αισθητά όταν πρέπει να πω ψέματα.

Λάβετε υπόψη ότι υπάρχουν στοιχεία που είναι καλύτερα να μην αναφερθούν. Δεν πρέπει να γράψετε, για παράδειγμα, ότι:

αρέσει να είναι τεμπέλης?
φοβάται να αναλάβει την ευθύνη?
δεν μου αρέσει να παίρνουν αποφάσεις.
Δεν είναι ακριβής.
αποσπάται συχνά η προσοχή.
σκεφτείτε μόνο τον μισθό?
αγαπούν τα ρομάντζα γραφείου.

Για παράδειγμα, γράφοντας για την τεμπελιά σας στο βιογραφικό σας, κινδυνεύετε: ο εργοδότης θα αποφασίσει ότι δεν θέλετε να εργαστείτε.

Είναι γνωστό ότι δεν υπάρχουν φαινόμενα ή γεγονότα που θα είχαν μόνο θετικές ή αρνητικές συνέπειες, επομένως, καθένας από τους παράγοντες του εξωτερικού ή εσωτερικού περιβάλλοντος πρέπει να έχει μια ολοκληρωμένη αξιολόγηση των μηχανισμών και των αποτελεσμάτων των επιπτώσεων. Επιπλέον, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η ανάλυση του περιβάλλοντος πραγματοποιείται από ορισμένα άτομα που μπορούν να αξιολογήσουν γεγονότα και φαινόμενα με διαφορετικούς τρόπους, να αναπτύξουν διάφορες προσεγγίσεις σχετικά με τη συμπεριφορά μιας επιχείρησης υπό ορισμένες συνθήκες. Υπάρχει ακόμα ένας βασικός κανόνας: πρέπει να αναλύσετε το εξωτερικό και εσωτερικό περιβάλλον στη σχέση και την εξάρτησή τους.

Η στρατηγική ισορροπία είναι ένας ορισμένος συνδυασμός αρνητικών και θετικών επιδράσεων των παραγόντων (απειλές και ευκαιρίες) που επηρεάζουν τη δραστηριότητα μιας επιχείρησης, οι οποίοι αντικειμενικά υπάρχουν στο εξωτερικό περιβάλλον της επιχείρησης και μεταβάλλονται υποκειμενικά από τους διευθυντές, με σχετικά ισχυρές και αδύναμες πλευρές σε λειτουργικές επιχειρήσεις. Επιπλέον, οι μεγαλύτερες απειλές προκύπτουν όταν η αρνητική εξέλιξη της κατάστασης στο περιβάλλον υπερτίθεται στις αδυναμίες της επιχείρησης, οι ευκαιρίες είναι καταστάσεις σε εξωτερικό περιβάλλον, μια θετική διαδικασία ή φαινόμενο στο οποίο η επιχείρηση έχει την ευκαιρία να το δείξει δυνάμεις. Είναι απαραίτητο να εντοπιστούν έγκαιρα οι απειλές για να αποφευχθεί η κρίση της επιχείρησης και η γνώση των πιθανών ευκαιριών καθιστά δυνατή την εκ των προτέρων σύνταξη για την πιο αποτελεσματική χρήση τους.

Η χάραξη στρατηγικής ισορροπίας στη δυτική βιβλιογραφία ονομάζεται ανάλυση SWOT.

ΓΕΝΙΚΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΔΥΝΑΤΩΝ ΚΑΙ ΑΔΥΝΑΤΩΝ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ, ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΟΥΜΕΝΑ ΣΤΗΝ ΑΝΑΛΥΣΗ SWOT

Πιθανά εγγενή οφέλη

Πιθανά εσωτερικά μειονεκτήματα

ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα (μοναδικότητα)

τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά στην ικανότητα σε σχέση με μια συγκεκριμένη δραστηριότητα

ισχυρή θέση σε συγκεκριμένα τμήματα της αγοράς, γνωστός ηγέτης

σκληρός ανταγωνιστής στην αγορά (χρήση επιθετικής πρωτοβουλίας)

επιθετική στρατηγική ή άλλη συγκεκριμένη στρατηγική, αιτιολογημένη "σύνολο στρατηγικής"

προώθηση της αύξησης του αριθμού των ομάδων-στόχων καταναλωτών ή της αφοσίωσής τους

πάνω από το μέσο όρο της αγοράς

γνώση των πιο σημαντικών στρατηγικών ομάδων, ικανότητα προστασίας έναντι ανταγωνιστών

συγκέντρωση σε ταχέως αναπτυσσόμενα τμήματα της αγοράς

έλλειψη πραγματικού ανταγωνισμού

συνεχείς επιθέσεις από βασικούς ανταγωνιστές (η ανταγωνιστική θέση επιδεινώνεται)

απώλεια ανταγωνιστικής θέσης, ως αποτέλεσμα.

χαμηλότερους από τους μέσους ρυθμούς ανάπτυξης

έλλειψη ορισμένων βασικών δεξιοτήτων για αποτελεσματικό ανταγωνισμό

έλλειψη οικονομικών πόρων, ανεπαρκής κερδοφορία

απώλεια φήμης στους καταναλωτές

«βόσκοντας την πλάτη» στην ανάπτυξη προϊόντων, στενή εξειδίκευση ή αδικαιολόγητη διαφοροποίηση

εργασία σε μια στρατηγική ομάδα που χάνει τα θεμέλιά της, ελλείψεις σε στρατηγικές δραστηριότητες

αδυναμία σε τομείς που έχουν μεγάλες δυνατότητες αγοράς, ανεπαρκής προσοχή στην έρευνα και ανάπτυξη

διαφοροποίηση προϊόντων, διαφοροποίηση ήχου

ανταγωνισμός μείωσης του κόστους

υψηλότερο μέσο κέρδος και

επαρκείς οικονομικούς πόρους

δεξιότητες μάρκετινγκ πάνω από το μέσο όρο

δεξιότητες τεχνολογίας και καινοτομίας άνω του μέσου όρου

δημιουργική, επιχειρηματική διαχείριση

καλά μελετημένη αγορά, ανάγκες

την ικανότητα συνειδητοποίησης των δυνατοτήτων ανταγωνιστικών δεξιοτήτων του προσωπικού

εικόνα ενός αξιόπιστου συνεργάτη

έλλειψη δράσης για τον μετριασμό των ανταγωνιστικών πιέσεων

αδύναμο σύστημα διανομής

παραγωγή υψηλού κόστους, ικανότητα παλαίωσης

το μέγεθος της παραγωγής είναι πολύ μικρό για να επηρεάσει την κατάσταση της αγοράς ή πολύ μεγάλο - αρχίζει η «ασθένεια των μεγάλων εταιρειών».

έλλειψη πραγματικών ειδικών δεξιοτήτων στον τομέα της διαχείρισης, έλλειψη ταλέντου

«Νέος» στην επιχείρηση της οποίας η φήμη δεν έχει ακόμη αποδειχθεί

κακώς επιλεγμένες και ανεπαρκώς τεκμηριωμένες στρατηγικές ενέργειες (συμπεριλαμβανομένης της κίνησης στην αγορά), έλλειψη σαφής κατανόησης των στρατηγικών κατευθύνσεων ανάπτυξης

έλλειψη ισχυρής θέσης για την αντιμετώπιση των απειλών

ΓΕΝΙΚΕΣ ΕΞΩΤΕΡΙΚΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ ΚΑΙ ΑΠΕΙΛΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΟΥΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΑΝΑΛΥΣΗ SWOT

Για την ανάπτυξη στρατηγικών, δεν αρκεί να αναφέρουμε την επίδραση ορισμένων περιβαλλοντικών παραγόντων. Προκειμένου να διασφαλιστεί η επιβίωση της επιχείρησης στη μακροπρόθεσμη συνδικαλιστική προοπτική, είναι απαραίτητο να προβλεφθούν οι τάσεις ανάπτυξης πιθανοτήτων και καταιγίδων. Το γεγονός ότι η ανάλυση και η πρόβλεψη των τάσεων πρέπει να γίνονται ταυτόχρονα επιβεβαιώνεται από τον κατάλογο των σταδίων για τη διεξαγωγή ανάλυσης SWOT (Πίνακας 2.15).

Η ανάγκη επεξεργασίας μεγάλων ποσοτήτων πληροφοριών προκαθορίζει τη χρήση διαφόρων στατιστικών μεθόδων για την ανάλυση δεδομένων: μονοπαραγοντικές και πολυπαραγοντικές, περιγραφικές και επαγωγικές μεθόδους, μεθόδους ανάλυσης εξάρτησης και μεθόδους ανάλυσης σχέσεων. Σε πολλές επιχειρήσεις, κατά την εφαρμογή της ανάλυσης SWOT, χρησιμοποιούνται ευρέως η παλινδρόμηση, η διακύμανση, η διάκριση, η ανάλυση παραγόντων και συστάδων. Η εφαρμογή της μιας ή της άλλης μεθόδου εξαρτάται από το επίπεδο κλιμάκωσης εξαρτημένων και ανεξάρτητων μεταβλητών, καθώς και από το περιεχόμενο του φαινομένου ή του προβλήματος που αποτελεί αντικείμενο ανάλυσης. Η ποιότητα της διενεργούμενης ανάλυσης διασφαλίζει την αξιοπιστία των προβλέψεων που βασίζονται σε αυτήν (βλ. Ενότητα 2.7).

ΚΥΡΙΑ ΣΤΑΔΙΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΑΝΑΛΥΣΗΣ SWOT

Ανάλυση της τρέχουσας κατάστασης (διάγνωση)

Μελλοντική ανάλυση (πρόβλεψη)

1. Ανάλυση κρίσιμων εσωτερικών και εξωτερικών παραγόντων

2. Εκτίμηση εξωτερικών παραγόντων (τεχνογνωσία)

5. Πρόβλεψη τάσεων εξέλιξης για κάθε (επιλεγμένο) εξωτερικό παράγοντα

3. Εκτίμηση εσωτερικών παραγόντων (τεχνογνωσία)

4. Ποιοι είμαστε και ποια είναι τα ανταγωνιστικά μας πλεονεκτήματα (μειονεκτήματα);

Παραδείγματα ανεπιθύμητων ελλείψεων σε ένα βιογραφικό

Υπάρχουν μειονεκτήματα που δεν είναι επιθυμητό να επισημανθούν, καθώς μπορεί να τρομάξουν τον υπεύθυνο προσλήψεων. Παραδείγματα τέτοιων ελλείψεων:

τη συνήθεια να αργείς.
αγάπη για τα τυχερά παιχνίδια?
κακές συνήθειες (τσιγάρα).

Υπάρχουν επίσης τέτοια μειονεκτήματα που δεν είναι τόσο άσχημα από μόνα τους, αλλά η αναφορά τους μπορεί επίσης να λειτουργήσει υπέρ σας. Η ανεπιθύμητη λίστα μειονεκτημάτων μπορεί να περιλαμβάνει:

υπερβολικές απαιτήσεις (δεν είστε πιστοί και ικανοί να προκαλέσετε σκάνδαλο).
τη συνήθεια να εκφράζεις τη γνώμη σου (δεν ξέρεις πώς να ακούς τις απόψεις των άλλων).
επίπονη, επιθυμία να ολοκληρώσετε την εργασία, παρά την καθυστερημένη ώρα (δεν ξέρετε πώς να προγραμματίσετε το χρόνο).

Για να κατανοήσετε ποιες αδυναμίες μπορούν να υποδειχθούν σε ένα βιογραφικό, μελετήστε όλες τις απαιτήσεις που υποδεικνύονται στην κενή θέση και προσπαθήστε να φανταστείτε ένα ψυχολογικό πορτρέτο του ατόμου που θέλει να δει ο εργοδότης σε αυτή τη θέση.

Θα θέλατε να γράψετε ένα βιογραφικό που θα σας παρουσιάσει με τον πιο ευνοϊκό τρόπο;

Γνωρίζουμε πώς να τοποθετούμε σωστά τους τόνους, ώστε η προσοχή του εργοδότη να εστιάζεται μόνο στα δυνατά σας σημεία.

Με τη βοήθειά μας, μπορείτε να αποκτήσετε ένα μοναδικό βιογραφικό που ετοιμάζουν έμπειροι επαγγελματίες. Συνιστάται στα ρωσικά ή στα αγγλικά.

Τι ελαττώματα πρέπει να επισημάνετε σε ένα βιογραφικό: μια λίστα παραδειγμάτων

Οι ψυχολόγοι και οι έμπειροι υπεύθυνοι προσλήψεων συμβουλεύουν, όταν απαριθμούν ελλείψεις, να επιλέγουν τέτοιες αδυναμίες που μπορεί να αποδειχθούν ισχυρές για μελλοντική εργασία. Παραδείγματα των αδυναμιών σας στο βιογραφικό σας περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

υπερκινητικότητα?
σχολαστικότης;
επιμέλεια.

Επισημαίνοντας τις δικές σας ελλείψεις, προσπαθήστε να τις μετατρέψετε σε πλεονεκτήματα. Ακολουθούν ορισμένες ελλείψεις που μπορούν να αναφερθούν στο βιογραφικό ενός διευθυντή:

Ακριβότητα προς τον εαυτό και τους άλλους.
τελειομανία?
συναισθηματικότητα.

Όλες αυτές οι ιδιότητες μπορούν να μετατραπούν προς όφελός σας, γιατί όλες, τελικά, δείχνουν ότι είστε υπεύθυνοι για την εργασία.

Μπορείτε να κάνετε διαφορετικά και να επαναδιατυπώσετε τις ελλείψεις σας, απαλύνοντας το νόημά τους. Για παράδειγμα, η ίδια παιδαγωγία μπορεί να καλυφθεί με τις λέξεις: «Μου αρέσει να φτάνω στο βάθος της ουσίας και να φέρνω το έργο στην τελειότητα».

Τέλος, μπορείτε να απαριθμήσετε τέτοιες ελλείψεις στο βιογραφικό σημείωμα που θα έχουν ελάχιστη ή καθόλου επίδραση στο βιογραφικό σας μελλοντική δουλέια. Μπορείτε να αναφέρετε τον φόβο σας για τα αεροπλάνα και τις αράχνες. Εάν η εργασία σας δεν συνδέεται με συχνές πτήσεις και δεν πρόκειται να βρείτε δουλειά ως διευθυντής, για παράδειγμα, σε ένα κατάστημα κατοικίδιων ζώων, τότε όλες αυτές οι ελλείψεις δεν θα σας θέσουν σε κίνδυνο με κανέναν τρόπο. Έτσι, μπορούν να υποδειχθούν με ασφάλεια.

Ένα από τα πιο σημαντικά συστατικά επιτυχημένη αναζήτησητο έργο είναι μια καλογραμμένη περίληψη. Αυτό το μικρό έγγραφο προορίζεται να διακρίνει τον αιτούντα από άλλους υποψήφιους για τη θέση και τα ενδιαφέροντα υποψήφιος εργοδότης. Είναι σημαντικό όχι μόνο να αναφέρετε με ακρίβεια την ηλικία, την εκπαίδευση και την εργασιακή εμπειρία, αλλά και τις προσωπικές ιδιότητες στο βιογραφικό. Τα παραδείγματα της πραγματικής ζωής δείχνουν ότι είναι αυτές οι πληροφορίες πρόσφατους χρόνουςδώστε σοβαρή προσοχή στους υπεύθυνους προσλήψεων και στους διευθυντές. Μπορείτε να ζητήσετε βοήθεια από ειδικούς ή να προσπαθήσετε να το κάνετε μόνοι σας.

Σημαντικές αποχρώσεις

Πριν επιλέξετε ποιες προσωπικές ιδιότητες θα υποδείξετε σε ένα βιογραφικό, παραδείγματα και δείγματα που πρέπει να μελετήσετε, εξοικειωθείτε με τους βασικούς κανόνες για τη συμπλήρωση αυτής της ενότητας.

Οποιαδήποτε πληροφορία πρέπει να είναι αξιόπιστη και αληθινή. Η εξαπάτηση αργά ή γρήγορα θα αποκαλυφθεί ούτως ή άλλως, γι' αυτό δεν πρέπει να οδηγείτε από τη μύτη ούτε τους γύρω σας ούτε τον εαυτό σας.
Οι προσωπικές ιδιότητες πρέπει να δηλώνονται συνοπτικά και ξεκάθαρα. Ωστόσο, δεν πρέπει να χρησιμοποιείτε μόνο γενικές φράσεις που δεν περιέχουν συγκεκριμένες πληροφορίες για έναν πιθανό εργοδότη.
Αυτή η ενότητα, όπως και ολόκληρο το βιογραφικό στο σύνολό της, πρέπει να είναι γραμμένο σωστά, χωρίς λάθη και λεξιλόγιο της καθομιλουμένης.
Κατά κανόνα, τους ζητείται να υποδείξουν τις πέντε πιο σημαντικές προσωπικές ιδιότητες, επομένως δεν χρειάζεται να το παρακάνετε και να απαριθμήσετε τα πάντα στη σειρά. Είναι απαραίτητο να αναλυθούν προσεκτικά ποια συγκεκριμένα χαρακτηριστικά χαρακτήρα ή συμπεριφοράς μπορούν να είναι χρήσιμα για ένα συγκεκριμένο επάγγελμα ή θέση. Για παράδειγμα, ένας οικονομολόγος δεν χρειάζεται να είναι καθόλου δημιουργικός, αλλά η ικανότητα να ξεφύγει από καταστάσεις σύγκρουσης είναι πολύ χρήσιμη για έναν πωλητή.

Ομάδες και Πρότυπα

Οι προσωπικές ιδιότητες για ένα βιογραφικό μπορούν υπό όρους να χωριστούν σε διάφορες ομάδες, καθεμία από τις οποίες έχει τις δικές της φράσεις προτύπων.

Εργασία και επίσημα καθήκοντα. Αυτά περιλαμβάνουν: υψηλή αποτελεσματικότητα και επιμέλεια, σκοπιμότητα ή εστίαση στα αποτελέσματα, αναλυτικές δεξιότητες, αποφασιστικότητα, υπευθυνότητα, ικανότητα προσαρμογής, πειθαρχία.
Σχέσεις με ανθρώπους. Πρότυπα: κοινωνικότητα, φιλικότητα, αντίσταση στο άγχος και μη σύγκρουση, ικανότητα πεισμού, ικανότητα ομαδικής εργασίας, δικαιοσύνη, ευγένεια, ικανός λόγος.
Δημιουργική σκέψη και ανάπτυξη. Πιθανές επιλογές: εύκολη μάθηση, επιθυμία για εξέλιξη, επιθυμία για αυτοβελτίωση, δημιουργικότητα, δημιουργική προσέγγιση, επινοητικότητα.
Χαρακτηριστικά χαρακτήρων. Τυπικές εκφράσεις: επιμονή, προσοχή, ακρίβεια, δραστηριότητα, ακρίβεια, ευπρέπεια, ευθυμία.

Προσωπικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό: παραδείγματα γραφής για ορισμένα επαγγέλματα και θέσεις

Υπάρχουν πολλά φράσεις προτύπωνπου μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την προετοιμασία του ερωτηματολογίου. Ο εργοδότης εξετάζει προσεκτικά τις προσωπικές ιδιότητες στο βιογραφικό.

Παράδειγμα ηγέτη:

εστίαση στο αποτέλεσμα της δουλειάς ολόκληρης της ομάδας.
την ικανότητα να πείθεις και να κατευθύνεις· την ικανότητα γρήγορης ανάλυσης της κατάστασης και λήψης αποφάσεων.
ανοχή στρες?
αυξημένη απόδοση.

Λογιστής: προσοχή στη λεπτομέρεια, σχολαστικότητα κατά την εργασία με έγγραφα, ικανότητα εύκολης μάθησης και προσαρμογής κατά την αλλαγή των νομικών απαιτήσεων, επιμονή, ευπρέπεια.

Δικηγόρος: αλφαβητισμός, ικανότητα εύρεσης, απομνημόνευσης και ανάλυσης του όγκου των πληροφοριών, επιμονή κατά την εργασία με έγγραφα, ικανότητα γρήγορης λήψης αποφάσεων, επαφή.

Γραμματέας: ευχάριστη και περιποιημένη εμφάνιση, ικανός λόγος και καλή λεκτική, ικανότητα επικοινωνίας, ικανότητα εξομάλυνσης καταστάσεις σύγκρουσης, αμεσότητα, ακρίβεια.

Είναι πολύ σημαντικό να περιγράφονται σωστά οι προσωπικές ιδιότητες για επαγγέλματα που περιλαμβάνουν τη συνεργασία με ανθρώπους (διευθυντές, πωλητές, συμβούλους κ.λπ.). Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το δείγμα για να γράψετε ένα βιογραφικό.

Προσωπικές ιδιότητες (παράδειγμα): κοινωνικότητα, ικανότητα εύκολης δημιουργίας επαφής, ικανότητα πεισμού, αντίσταση στο άγχος, μη σύγκρουση.

Πρώτη δουλειά

Εάν το βιογραφικό συντάσσεται για πρώτη φορά και δεν υπάρχει ακόμα τίποτα να συμπληρώσετε στη στήλη εργασιακής δραστηριότητας, τότε στην ενότητα για τις προσωπικές ιδιότητες ενός ειδικού είναι καλύτερο να αναφέρετε τα εξής:

επιθυμία για ανάπτυξη και βελτίωση·
άτομο που μαθαίνει γρήγορα;
καλή μνήμη;
δραστηριότητα;
δημιουργικότητα και δημιουργική προσέγγιση στην εργασία·
επιθυμία για εργασία σε ομάδα.

Ωστόσο, μην ξεχνάτε τη συνάφεια των ιδιοτήτων για έναν συγκεκριμένο τόπο εργασίας.

Κανείς δεν είναι τέλειος

Από τις πληροφορίες που παρουσιάστηκαν στις προηγούμενες παραγράφους, είναι σαφές πώς να γράψετε προσωπικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό. Τα παραπάνω παραδείγματα θα σας βοηθήσουν να κατανοήσετε και να ολοκληρώσετε σωστά αυτήν την ενότητα. Τι γίνεται όμως αν ο εργοδότης σας ζητήσει να δηλώσετε τις ελλείψεις σας;

Σε καμία περίπτωση αυτό το στοιχείο δεν πρέπει να αγνοηθεί και να μείνει κενό. Γιατί τέλειοι άνθρωποι απλά δεν υπάρχουν. Η απροθυμία να επισημάνετε τις αδυναμίες σας μπορεί να προειδοποιήσει έναν πιθανό εργοδότη. Από αυτή την άποψη, πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι ορισμένοι αρνητικά χαρακτηριστικάΟ χαρακτήρας ή η συμπεριφορά για ορισμένα επαγγέλματα είναι απλώς απαράδεκτα, αλλά για άλλα δεν έχουν σημασία ή, αντίθετα, μπορεί να είναι πολύ χρήσιμα.

Λοιπόν, ας δούμε τις προσωπικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό: παραδείγματα, αδυναμίες υπό ευνοϊκό πρίσμα:

Υπερβολική σχολαστικότητα ή τελειομανία. Για τον διοργανωτή των διακοπών ή τον εμψυχωτή, μια τέτοια έλλειψη, πιθανότατα, θα επηρεάσει σημαντικά την εργασία. Αλλά ένας τέτοιος λογιστής ή χρηματοδότης θα είναι απλώς ένα θεϊκό δώρο για τον διευθυντή.
Υπερβολική δραστηριότητα. Για τα επαγγέλματα που απαιτούν επιμονή (αναλυτές, λογιστές, οικονομολόγοι, λογιστές, μοδίστρες, τηλεφωνητές κ.λπ.), αυτό είναι μεγάλο μειονέκτημα, αλλά για όσους αναμένεται να «κυλήσουν βουνά» (διευθυντές, πωλητές, δημοσιογράφοι κ.λπ.) ), αυτό είναι αρνητική ποιότηταπραγματικά απλά αναντικατάστατο.
Αδυναμία εξαπάτησης ή εξαπάτησης. Για τον πωλητή, πιθανότατα, ένα τέτοιο μειονέκτημα θα είναι σημαντικό, αλλά ένας βοηθός διευθυντής με τέτοιο αδύναμη πλευράθα ταιριάζει σε έναν πιθανό εργοδότη.
Έχοντας κακές συνήθειες. Σήμερα, πολλές εταιρείες και επιχειρήσεις αρνούνται να απασχολήσουν άτομα που ακολουθούν έναν ανθυγιεινό τρόπο ζωής, αλλά ένα άτομο που καπνίζει τσιγάρα θα ταιριάζει αρκετά αρμονικά στη θέση του διευθυντή πωλήσεων σε μια εταιρεία καπνού.
Εμφάνιση. Για παράδειγμα, το υπερβολικό βάρος μπορεί να είναι τεράστιο μειονέκτημα για πολλά επαγγέλματα, αλλά για έναν αποστολέα γραφείου βοήθειας ή έναν τηλεφωνητή που δέχεται παραγγελίες ταξί, ένα τέτοιο μειονέκτημα δεν έχει σημασία, γιατί κανείς δεν θα το δει.

Βιογραφικό στη συνέντευξη

Κατά τη σύνταξη της περιγραφής σας, θα πρέπει να λάβετε υπόψη την πιθανότητα ότι στη συνέντευξη θα ζητηθεί από τον αιτούντα να επιβεβαιώσει αυτό που γράφτηκε με συγκεκριμένες ενέργειες. Επομένως, αξίζει να εξετάσετε σοβαρά ποιες προσωπικές ιδιότητες να αναφέρετε στο βιογραφικό.

Παράδειγμα: ένα άτομο που υποβάλλει αίτηση για τη θέση του αναλυτή έγραψε για την ικανότητά του να βρίσκει γρήγορα οποιαδήποτε πληροφορία. Στη συνέντευξη, μπορεί να του ζητηθεί να το κάνει για να βεβαιωθεί ότι έχει αυτή την ικανότητα στην πράξη.

Ή ένα άλλο παράδειγμα: ένας υποψήφιος για τη θέση του διευθυντή πωλήσεων που βρίσκει εύκολα μια προσέγγιση σε άτομα μπορεί να κληθεί να γνωριστεί και να πάρει τον αριθμό τηλεφώνου από το πρώτο άτομο που θα συναντήσει.

Τέτοιες επιταγές είναι πλέον πολύ δημοφιλείς και χρησιμοποιούνται για προσλήψεις σε πολλές μεγάλες εταιρείες.

Ο χαρακτήρας είναι ένα σύνολο χαρακτηριστικών ιδιοτήτων ενός ατόμου. Ένα άτομο γεννιέται με ένα σύνολο ιδιοτήτων που καθορίζουν την ατομικότητά του. Ορισμένες ιδιότητες είναι σταθερές σε όλη τη διάρκεια της ζωής (αυτό περιλαμβάνει την ιδιοσυγκρασία), ενώ άλλες διαμορφώνονται στη διαδικασία της δραστηριότητας και μπορούν να αλλάξουν.

ΕΙΝΑΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ ΝΑ ΞΕΡΕΙΣ! Η μάντισσα Μπάμπα Νίνα:«Πάντα θα υπάρχουν πολλά χρήματα αν τα βάλεις κάτω από το μαξιλάρι σου...» Διαβάστε περισσότερα >>

Ο χαρακτήρας έχει θετικά και αρνητικά χαρακτηριστικά, δυνατά και αδύνατα σημεία, τα οποία αντανακλώνται στη συμπεριφορά και τις πράξεις. Ποια από τις πλευρές θα εκδηλωθεί περισσότερο εξαρτάται από εξωτερικούς παράγοντες και τη στάση ενός ατόμου απέναντί τους, τις αντιδράσεις του.

Τύποι και γνωρίσματα

Τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα διαμορφώνονται από την παιδική ηλικία. Σημαντικό ρόλο παίζουν οι συνθήκες και το περιβάλλον, η ανατροφή και η επικοινωνία.

Στη δομή διαπροσωπικές σχέσειςδιακρίνετε τέσσερις ομάδες χαρακτηριστικών:

Στην ψυχολογία, υπάρχει μια άλλη ταξινόμηση των τύπων χαρακτήρων, διαιρώντας τα χαρακτηριστικά κατά ιδιότητες:

Οι ατομικές διαφορές μεταξύ των ανθρώπων είναι πιο έντονες συναισθηματική σφαίρακαι σχετίζονται με τις ιδιαιτερότητες των ανθρώπινων συναισθημάτων: σε ποιο αντικείμενο ή φαινόμενο εστιάζεται η προσοχή, πώς εκφράζει ένα άτομο τη στάση του. Οι βουλητικές ιδιότητες βοηθούν στην επίτευξη στόχων, δεν φοβούνται τις δυσκολίες και είναι επιτυχημένοι. Η ηθική ρυθμίζει τη συμπεριφορά και τη συνείδηση των ανθρώπων σε όλους τους τομείς της ζωής. Τα πνευματικά χαρακτηριστικά χαρακτηρίζουν τη νοητική δραστηριότητα ενός ατόμου.

Χαρακτήρας και ιδιοσυγκρασία

Η ιδιοσυγκρασία, ως έμφυτο χαρακτηριστικό της προσωπικότητας, επηρεάζει τη διαμόρφωση των χαρακτηριστικών του χαρακτήρα. Η ανάπτυξη και η εκδήλωση δυνατών και αδυναμιών εξαρτάται από την ιδιοσυγκρασία. Κοινωνικό περιβάλλονέχει σημαντικό αντίκτυπο στην εμφάνιση νέων ποιοτήτων, αφήνοντας τις ιδιότητες της ιδιοσυγκρασίας αμετάβλητες.

Ο χαρακτήρας εκφράζεται στη συμπεριφορά και τις ενέργειες ενός ατόμου, το σύνολο των χαρακτηριστικών του χωρίζεται σε αρνητικό και θετικό. Η ιδιοσυγκρασία εκδηλώνεται στους τρόπους και το στυλ και δεν αξιολογείται ως «καλή» ή «κακή», αντιτίθεται ή συμβάλλει στη διαμόρφωση ορισμένων χαρακτηριστικών.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Κάθε προσωπικότητα έχει δυνατά και αδύνατα σημεία. Εξαρτάται από την αυτοεκτίμηση ενός ατόμου, τη στάση του απέναντι στους ανθρώπους και την εργασία, ποιο από αυτά θα είναι πιο έντονο. Τα αδύναμα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα εμποδίζουν την ανάπτυξη και την ανάπτυξη, τα δυνατά βοηθούν στην αντιμετώπιση των δυσκολιών, στην πρόοδο και στην επίτευξη στόχων.

Παραδείγματα αδυναμιών:

Υπερβολική συναισθηματικότητα, οξυθυμία.Παρεμποδίζει την επικοινωνία τόσο στην οικογένεια όσο και στην ομάδα. Το αίσθημα του εκνευρισμού, που μετατρέπεται σε θυμό, εκτοξεύεται συχνά σε αγαπημένα πρόσωπα. Ένα άτομο επιτρέπει στον εαυτό του να φωνάζει στον συνομιλητή, ακόμη και να προσβάλει. Υπάρχουν συγκρούσεις.
Μικροπρέπεια. Δίνοντας μεγάλης σημασίαςτα μικροπράγματα δεν επιτρέπουν σε ένα άτομο να επικεντρωθεί στο κύριο πράγμα. Η προσοχή είναι διάσπαρτη σε ξεχωριστές, ασήμαντες λεπτομέρειες, οι άνθρωποι ανησυχούν για μικροπράγματα, επιλεκτικοί για τους άλλους.
υπεροχή έναντι των άλλων.Προκύπτει από την επιθυμία να κερδίσει περισσότερο σεβασμό. Οι άνθρωποι που βάζουν τον εαυτό τους πάνω από τους άλλους δεν είναι ρεαλιστές για τον εαυτό τους.
Ακαταστασία.Αντανακλά τη στάση ενός ατόμου για τον εαυτό του και τον κόσμο, αυτό είναι μια εκδήλωση ασέβειας για τους άλλους.
Ευθιξία.Οι αδικαιολόγητες προσδοκίες για τις πράξεις άλλων ανθρώπων οδηγούν σε δυσαρέσκεια και γεννούν την επιθυμία των άλλων να αισθάνονται ένοχοι. Η αγανάκτηση μπορεί να μετατραπεί σε θυμό.
Αποσπασμένη προσοχή.Αδυναμία εστίασης σε μια συγκεκριμένη δραστηριότητα κοινά λάθη, απροσεξία, που προκαλεί ερεθισμό στους άλλους.
Έλλειψη πειθαρχίας.Η επιπολαιότητα συνεπάγεται μη συμμόρφωση με ορισμένες απαιτήσεις. Στην ψυχολογία, η απειθαρχία ορίζεται ως μια αρνητική ηθική και ηθική ιδιότητα ενός ατόμου, που εκφράζεται ως παραβίαση αποδεκτών κανόνων συμπεριφοράς.
Σχολαστικότητα.Η απώλεια αυτοελέγχου γεννά ακανόνιστες ενέργειες. Οι ιδιότροποι άνθρωποι βιάζονται συνεχώς κάπου, αρπάζουν πολλά πράγματα ταυτόχρονα και συχνά δεν τελειώνουν αυτό που ξεκίνησαν.

Οι άνθρωποι με δυνατό χαρακτήρα είναι πιο ενεργητικοί και επιτυχημένοι λόγω μιας αισιόδοξης στάσης. Η λίστα με τα δυνατά σημεία περιλαμβάνει:

Σκοπιμότης.Αυτή η ιδιότητα βοηθά να πετύχεις αυτό που θέλεις, ειδικά αν έχεις αυτοπεποίθηση και επιμονή.
Μια ευθύνη.Η ικανότητα να αναλύετε την κατάσταση και να προβλέψετε εκ των προτέρων τις συνέπειες της επιλογής σας. Λήψη αποφάσεων, ετοιμότητα για οποιαδήποτε έκβαση γεγονότων και διόρθωση πιθανών λαθών.
Ακρίβεια.Συνεπάγεται ακρίβεια και συστηματική τήρηση των κανόνων. Οι ακριβείς άνθρωποι είναι πειθαρχημένοι, ολοκληρώνουν έγκαιρα τις εργασίες που τους έχουν ανατεθεί.
Ευγένεια.Ικανότητα επικοινωνίας με διακριτικότητα και σεβασμό με τους άλλους.
Ατομο που μαθαίνει γρήγορα.Διευκολύνει πολύ τη διαδικασία αυτο-ανάπτυξης και βελτίωσης των επαγγελματικών ιδιοτήτων κάποιου.
Ικανότητες οργάνωσης.Περιλαμβάνουν: τάση για ηγεσία, σύνεση, πρωτοβουλία, ακρίβεια, αποφασιστικότητα. Επιτρέπουν σε ένα άτομο να διαμορφώνει ηγετικές ιδιότητες, να διαχειρίζεται σωστά μια ομάδα.
Δύναμη θέλησης.Αυτή είναι μια εσωτερική ενέργεια που ενεργοποιείται συνειδητά και κατευθύνεται για την επίτευξη ενός αποτελέσματος. Βοηθά να ξεπεραστούν οι δυσκολίες και να επιτευχθεί η επιτυχία.
Κοινωνικότητα.Ικανότητα εύκολης δημιουργίας επαφών, κοινωνικότητα, θετική αλληλεπίδραση με τους άλλους.
Αυτοκριτική.Την ικανότητα να αξιολογούν επαρκώς τις ενέργειές τους και να παραδέχονται τα λάθη τους, να εντοπίζουν ελλείψεις στη δική τους συμπεριφορά.

Ανάπτυξη δυνατών σημείων

Κάθε άνθρωπος είναι μοναδικός και ξέρει τι κάνει καλύτερα. Αυτό είναι το ταλέντο που πρέπει να αναπτυχθεί για να είναι ευχάριστη η δραστηριότητα. Είναι σημαντικό να βρείτε το μονοπάτι της αυτοπραγμάτωσης και να κάνετε αυτό που φέρνει χαρά.

Όταν δίνεται προσοχή στην προσωπική ανάπτυξη, τότε η αξιολόγηση των ευκαιριών θα είναι ένα σημαντικό σημείο. Οι ψυχολόγοι συμβουλεύουν:

1. Αναλύστε τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σας και κάντε μια λίστα.
2. Επιλέξτε με τι θα δουλέψετε, εστιάζοντας στα δυνατά σημεία.
3. Παρακολουθήστε ένα σεμινάριο ή εκπαίδευση σε σχετικό θέμα.
4. Ασχοληθείτε με την αυτο-ανάπτυξη μέσω της δημιουργικότητας ή κάποιου άλλου χόμπι.

Επεκτείνοντας συνεχώς τις δεξιότητές του, ένα άτομο ενισχύει τα δυνατά σημεία του χαρακτήρα και διορθώνει τους αδύναμους.

Πώς να αντιμετωπίσετε τις αδυναμίες του χαρακτήρα

Οι αδυναμίες δεν είναι αρνητικά χαρακτηριστικά προσωπικότητας, αλλά χαρακτηριστικά που πρέπει να βελτιωθούν δουλεύοντας συνεχώς με τον εαυτό σου. Ο καθημερινός προγραμματισμός θα βοηθήσει σε αυτό. Οι ενέργειες σύμφωνα με το σχέδιο θα ανακουφίσουν την φασαρία και θα διδάξουν πειθαρχία. Το πλάνο της ημέρας μπορεί να αλλάξει, αλλά να επισημαίνετε πάντα τρία βασικά σημεία σε αυτό που πρέπει να ολοκληρωθούν. Αυτό θα αναπτύξει την ικανότητα να ξεχωρίζεις το κύριο από το δευτερεύον και να μην χάνεις χρόνο σε μικροπράγματα.