Δείγμα πώς να γράψετε ένα βιογραφικό για τον εαυτό σας. Η σωστή σύνταξη βιογραφικού είναι συχνά το κλειδί για την έναρξη της επιτυχημένης καριέρας σας.

Το βιογραφικό είναι ένα από τα πιο ισχυρά εργαλεία στα χέρια ενός αναζητούντος εργασία. Υπάρχει μια εκδοχή ότι ένα καλογραμμένο βιογραφικό μπορεί να αντικαταστήσει μια συνέντευξη, και ως εκ τούτου μπορεί να γίνει ένα είδος εγγυητή επιτυχούς απασχόλησης.

Δεν υπάρχουν ενιαία πρότυπα που να καθορίζουν πώς να γράψετε ένα βιογραφικό, είτε στη Ρωσία είτε στον κόσμο. Υπάρχουν όμως συστάσεις που υποστηρίζονται από την εμπειρία επαγγελματιών και ειδικών HR. Θα τους δώσουμε ιδιαίτερη σημασία.

Τύποι βιογραφικών στη σύγχρονη ταξινόμηση

Ορισμένοι ειδικοί HR πιστεύουν ότι ένα βιογραφικό είναι ένας τύπος εγγράφου που μπορεί να ταξινομηθεί σε διάφορες ποικιλίες. Συγκεκριμένα, υπάρχουν ερευνητές που υποδιαιρούν αυτού του είδους τα βιογραφικά σε έγγραφα προσαρμοσμένα σε συγκεκριμένη κενή θέση ή γενικού χαρακτήρα, καθώς και υποδιαιρούμενα ανάλογα με το σκοπό τους σε χρονολογικά και λειτουργικά.

Η επιλογή ενός (ή ενός συνδυασμού πολλών) θα επηρεάσει τον τρόπο με τον οποίο ένας συγκεκριμένος υποψήφιος προτιμά να γράψει ένα βιογραφικό.

Βιογραφικό - μόνο για κενές θέσεις

Πολλοί ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού συμβουλεύουν την αποστολή μόνο στοχευμένων βιογραφικών στον εργοδότη - αυτά που υποδηλώνουν την επιθυμία του υποψηφίου να υποβάλει αίτηση για οποιαδήποτε συγκεκριμένη θέση εργασίας. Οι εταιρείες, πιστεύουν οι ειδικοί, δεν τους αρέσει ιδιαίτερα να ασχολούνται με άτομα που αποφασίζουν απλώς να δηλώνουν χωρίς συγκεκριμένος σκοπόςκαι δεν ξέρουν πώς να γράψουν ένα βιογραφικό, κάνοντας αίτηση για μια θέση κατάλληλη για τον εαυτό τους.

Βιογραφικό για οποιαδήποτε εργασία

Η αντίθετη άποψη είναι ότι είναι δυνατή και απαραίτητη η αποστολή βιογραφικών στα οποία ένα άτομο αντικατοπτρίζει την προθυμία να εργαστεί καταρχήν. Η ίδια η εταιρεία πρέπει να «ορίσει» υποψήφιο για την κενή θέση για την οποία το κρίνει απαραίτητο.

Χρονολογική προβολή βιογραφικού

Τέτοια έγγραφα καθορίζουν την επαγγελματική πορεία του υποψηφίου σε σχέση με τη χρονική σειρά (άμεση ή αντίστροφη). Τώρα αυτός είναι ο πιο συνηθισμένος τύπος βιογραφικού. Το βασικό του πλεονέκτημα είναι ότι ο εργοδότης βλέπει μια αρκετά λεπτομερή εικόνα του εργασιακού βιογραφικού του υποψηφίου. Το κύριο μειονέκτημα είναι ότι δεν είναι εύκολο να ξεχωρίσει κανείς το στάδιο που είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τον διευθυντή HR που ελέγχει το βιογραφικό και δεν είναι καθόλου γεγονός ότι θα μπορεί να το δει ο ίδιος.

Λειτουργική προβολή του βιογραφικού

Αυτός ο τύπος εγγράφου αντικατοπτρίζει τα προσόντα του υποψηφίου, τον επαγγελματισμό του, την εμπειρία του, τα επιτευχθέντα αποτελέσματα. Η σειρά των γεγονότων που αντικατοπτρίζουν την εργασιακή βιογραφία, κατά κανόνα, ξεθωριάζει στο παρασκήνιο. Ορισμένοι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού αντιμετωπίζουν αυτό το είδος βιογραφικού με εκφρασμένη δυσπιστία, πιστεύοντας ότι ένα άτομο θα μπορούσε να αναφέρει τα γεγονότα όχι σωστά (κάπου αποδίδει στον εαυτό του επιτεύγματα άλλων ανθρώπων, κάπου ευσεβείς πόθους).

Υπάρχει, φυσικά, ένας συνδυασμένος τύπος βιογραφικού που συνδυάζει τα χαρακτηριστικά ενός λειτουργικού και χρονολογικού. Απλά πρέπει να είστε σε θέση να παρουσιάσετε τα γεγονότα στη σωστή δομή. Η μικρή μας οδηγία μπορεί να σας βοηθήσει να αποφασίσετε πώς πρέπει να φαίνεται (και αφού τη διαβάσετε, μπορούμε να δούμε ένα παράδειγμα για το πώς να γράψετε ένα βιογραφικό, ένα δείγμα του πώς να το γράψετε).

Βέλτιστη δομή βιογραφικού

Οι ειδικοί HR πιστεύουν ότι η ακόλουθη δομή βιογραφικού μπορεί να είναι τυπική:

1. Τίτλος (όνομα υποψηφίου).
2. Σκοπός υποβολής του εγγράφου.
3. Βασικές πληροφορίες για τον υποψήφιο.
4. Εκπαίδευση.
5. Εργασιακή εμπειρία και άλλες δραστηριότητες.
6. Πρόσθετα στοιχεία.
7. Συμπέρασμα.

Αυτό είναι ένα σχετικά καθολικό σχέδιο, θα ταιριάζει σε άτομα που θέλουν να καταλάβουν πώς να γράψουν ένα βιογραφικό για έναν εκπαιδευτικό, μηχανικό, διευθυντή, θα μπορούσε να πει κανείς, για οποιοδήποτε επάγγελμα.

Τι γράφουμε στον τίτλο;

Συνιστάται να γράφετε μόνο το πλήρες όνομα, καθώς και το όνομα του εγγράφου "βιογραφικό" (για να μην χαθείτε στους επιτραπέζιους υπολογιστές της υπηρεσίας προσωπικού). Ο τίτλος πρέπει να κατανέμεται σε όλο το πλάτος του φύλλου και η λέξη "σύνοψη" να βρίσκεται στη μέση.

Ποιος είναι ο στόχος

Όλα εξαρτώνται από μία από τις δύο στρατηγικές που περιγράφονται παραπάνω - την επιθυμία να εργαστείτε σε μια συγκεκριμένη θέση ή την πρόθεση να βρείτε μια δουλειά κατ 'αρχήν. Εάν η πρώτη επιλογή, γράφουμε στον στόχο "αίτηση για τέτοια και τέτοια κενή θέση" (για παράδειγμα, "σχεδιαστής", "προγραμματιστής", "μηχανικός"). Αν το δεύτερο, γράφουμε στον στόχο «απασχόληση σύμφωνα με το προφίλ του τάδε» (για παράδειγμα, «πωλήσεις», «έρευνα», «μάρκετινγκ»).

Στην ίδια ενότητα, πολλοί ειδικοί Ανθρώπινου Δυναμικού συνιστούν να γράψετε τις επιθυμητές συνθήκες μισθού (αν είναι δυνατόν, σημειώνουμε τους μέσους όρους για την αγορά), τη μορφή απασχόλησης (η οποία μπορεί να είναι πλήρης, μερική ή προσωρινή). Σημειώνεται ότι υπάρχει ετοιμότητα για εξ αποστάσεως εργασία, για επαγγελματικά ταξίδια, ευέλικτο ωράριο.

Βασικές πληροφορίες για τον υποψήφιο

Αυτά περιλαμβάνουν:

• Πλήρες όνομα, ημερομηνία γέννησης.
• Διεύθυνση εγγραφής (πραγματική κατοικία).
• Οικογενειακή κατάσταση, είτε υπάρχουν παιδιά.
• Επαφές - τηλέφωνα, e-mail, VOIP, προφίλ σε κοινωνικά δίκτυα.
• Γενική εργασιακή εμπειρία (σε χρόνια).

Εκπαίδευση

Πώς να γράψετε εκπαίδευση σε ένα βιογραφικό; Αναφέρετε το όνομα του πανεπιστημίου (ή δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης εκπαιδευτικό ίδρυμα), την πλήρη μορφή του (δηλαδή, για παράδειγμα, όχι FG, αλλά "ομοσπονδιακό κράτος". Γράφουμε το έτος εισαγωγής, την αποφοίτηση και την ειδικότητα (προσόντα). Αναφέρουμε τον αριθμό του διπλώματος. Και έτσι - για κάθε ίδρυμα όπου μελετήσαμε.

Εάν υπάρχουν επαγγελματικά πιστοποιητικά που αποκτήθηκαν εκτός του πανεπιστημίου (για παράδειγμα, μαθήματα προηγμένης γνώσης γλωσσών προγραμματισμού) - αναφέρετε παρακάτω (όνομα του μαθήματος, τόπος και όροι σπουδών).

προϋπηρεσία

Οι ειδικοί συμβουλεύουν να γράψετε αυτό που αναφέρεται ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝτα τελευταία δέκα χρόνια. Εάν το έργο ήταν σε πολλά τμήματα, τότε μπορείτε με κάποιο τρόπο να τα επισημάνετε.

Εδώ είναι ένα παράδειγμα.

Το 2005-2007 - δραστηριότητες στον τομέα των πωλήσεων:

• Θέση: διευθυντής (εταιρεία τέτοια και τέτοια), 2005
• Θέση: αντιπρόσωπος πωλήσεων (εταιρεία τέτοια και τέτοια), 2006-2007

Το 2008-2014 - δραστηριότητες στον τομέα της ψυχαγωγίας:

• Θέση: Τηλεοπτικός παρουσιαστής (κανάλι τέτοια και τέτοια), 2008-2010
• Θέση: Διευθύνων Σύμβουλος (τηλεοπτικό κανάλι τέτοια και τέτοια), 2010-2014

Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό εάν δεν υπάρχει εργασιακή εμπειρία; Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να συμπεριλάβετε σε αυτό το έγγραφο πληροφορίες σχετικά με δραστηριότητες που θα δώσουν στον εργοδότη μια περισσότερο ή λιγότερο απτή ιδέα για τα προσόντα του υποψηφίου.

Τα παραδείγματα μπορούν να είναι τα εξής (συγκεκριμένα, θα σας βοηθήσουν να κατανοήσετε πώς να γράψετε ένα βιογραφικό για έναν μαθητή):

Το 2011 - δραστηριότητες στον τομέα των logistics:

• θέση: βοηθός του γενικού διευθυντή (της τάδε εταιρείας) ως μέρος της εργασιακής πρακτικής.

Το 2012 - δραστηριότητες στον τομέα της δημόσιας υπηρεσίας:

• θέση: πρόεδρος της εκλογικής επιτροπής (αριθμός τέτοια και τέτοια) στις προεδρικές εκλογές της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Επιπλέον πληροφορίες

Εδώ είναι λογικό να αναφέρουμε τις δεξιότητες που μπορούν να βοηθήσουν στην εργασία: γνώση προγραμμάτων ηλεκτρονικών υπολογιστών, ξένων γλωσσών, προσωπικές ιδιότητες (αλλά μην επαινείτε τον εαυτό σας πολύ, αλλά αναφέρετε μόνο εκείνες που μπορεί να σχετίζονται με την κενή θέση ή τον τομέα στον οποίο λειτουργεί η εταιρεία).

Στην ίδια ενότητα, θα είναι χρήσιμες οι επαφές ατόμων που μπορούν να κάνουν μια σύσταση. Αυτό, σύμφωνα με τους ειδικούς HR, είναι πολύ ελκυστικό για τους εργοδότες. Η παρουσία συστάσεων θα βοηθήσει ιδιαίτερα όσους δεν έχουν εργασιακή εμπειρία με βιβλίο εργασίας.

Οι πρόσθετες πληροφορίες περιλαμβάνουν επίσης επαγγελματικά και άλλα επιτεύγματα. Για παράδειγμα, εάν υπήρχαν διπλώματα ή βραβεία στην προηγούμενη εργασία, πρέπει να το αναφέρετε (και να εξηγήσετε γιατί).

Τελικό μέρος

Εδώ, οι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού συνιστούν να αναφέρετε το σκεπτικό για την αίτησή τους στην εταιρεία με ένα βιογραφικό. Είναι απαραίτητο να υποδείξετε γιατί ένα άτομο επιλέγει έναν συγκεκριμένο εργοδότη και όχι κάποιον άλλο (αλλά χωρίς επαινετικές φράσεις όπως "μόνο ονειρευόμουν να φτάσω σε εσάς"). Είναι δυνατόν, προαιρετικά, να υποδείξετε ότι αυτή η εταιρεία έχει όλες τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες μπορείτε να αποκαλύψετε τις επαγγελματικές σας δυνατότητες.

Η παραπάνω δομή για το πώς να γράψετε σωστά ένα βιογραφικό είναι ένα εντελώς θεωρητικό μοντέλο. Λίγο αργότερα θα έρθουμε στο πρακτικό στοιχείο. Προς το παρόν, όμως, υπάρχουν και άλλες σημαντικές λεπτομέρειες.

Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό

Εξετάσαμε πώς να γράψουμε ένα βιογραφικό για μια θέση εργασίας από άποψη περιεχομένου. Το επόμενο βήμα είναι ο σχεδιασμός. Είναι καλύτερο να δημιουργήσετε ένα έγγραφο σε φύλλο Α4. Οι ρυθμίσεις μορφοποίησης (κυρίως για μεγέθη πεδίων) μπορούν να παραμείνουν ως προεπιλογές στο πρόγραμμα επεξεργασίας του Word ή σε αντίστοιχο. Εάν υπάρχουν κάποια ασυνήθιστα, ρυθμίστε το πλάτος του πεδίου σε 3 cm στα αριστερά, 1,5 cm στα δεξιά. Το βέλτιστο μέγεθος γραμματοσειράς είναι 12, το διάστιχο είναι μονή. Είναι καλύτερα να στοιχίσετε το κείμενο σε πλάτος, ορίστε παύλα.

Οι ειδικοί HR αποθαρρύνουν έντονα τη χρήση θαυμαστικών, κεφαλαίων γραμμάτων χωρίς συντομογραφίες, έντονους τύπους (καθώς και πλάγιους ή υπογραμμισμένους) σε ένα βιογραφικό.

Η εισαγωγή πινάκων σε ένα βιογραφικό δεν είναι πάντα κατάλληλη - μπορούν να καταλαμβάνουν μόνο χώρο και να μην φέρουν τις απαραίτητες πληροφορίες.

Όσον αφορά τη φωτογραφία (να αναρτηθεί ή να μην αναρτηθεί), η γνώμη των ειδικών HR διίστανται. Οι πολέμιοι της τοποθέτησης λένε ότι ένα βιογραφικό με μια φωτογραφία είναι σχεδόν ένα σημάδι κακόγουστο, οι υποστηρικτές λένε ότι αυτή είναι μια παγκόσμια τάση και οι Ρώσοι πρέπει να συμμετάσχουν σε αυτήν.

Το βιογραφικό δεν πρέπει να είναι πολύ μεγάλο. Στην ιδανική περίπτωση, αν είναι μία σελίδα.

Τα κύρια λάθη στην εργασία με ένα βιογραφικό

Οι ειδικοί εντοπίζουν τρεις τύπους σημαντικών λαθών που κάνουν οι υποψήφιοι όταν γράφουν ένα βιογραφικό.

1. Πολύ λίγα γεγονότα.

   Το θέμα είναι ότι, κατά κανόνα, οι άνθρωποι που ήταν σε θέση να δώσουν τόσες πολλές πληροφορίες για τον εαυτό τους που ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού είχε μόνο πρόσθετες ερωτήσεις καλούνται σε συνέντευξη. Τα κύρια γεγονότα έχουν ήδη αναφερθεί.

2. Πολύ φλύαρος.

   Ένα βιογραφικό, τονίζουν οι ειδικοί, δεν πρέπει να είναι αυτοβιογραφία. Οι εργοδότες δεν ενδιαφέρονται για γεγονότα που δεν σχετίζονται άμεσα με την εργασία: χόμπι ή, για παράδειγμα, φιλοσοφικές και πολιτικές απόψεις. Και όσοι έχουν, είναι πολύ πιθανό να το δηλώσουν σε μια σελίδα. Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού θα ρωτήσει για τα χόμπι και τα παρόμοια, εάν το κρίνει κατάλληλο, στη συνέντευξη.

3. Όταν ένα βιογραφικό αποστέλλεται σε πολλές διαφορετικές κενές θέσεις.

   Παραπάνω, σημειώσαμε ότι υπάρχουν δύο βέλτιστες στρατηγικές: "εργασία για μια κενή θέση" και "εργασία κατ' αρχήν". Εάν ένα άτομο έχει επιλέξει πολλές κενές θέσεις, τότε, φαίνεται, τι εμποδίζει τη χρήση μιας συγκεκριμένης συνδυασμένης έκδοσης της σύνταξης βιογραφικού; Ωστόσο, οι ειδικοί HR λένε ότι η πρόθεση να υποβάλει αίτηση για πολλές κενές θέσεις ταυτόχρονα μπορεί να υποδηλώνει ότι ο ίδιος ο υποψήφιος δεν ξέρει τι θέλει από τη δουλειά. Εάν υπάρχουν πολλές κενές θέσεις, τότε πρέπει να συντάξετε πολλά βιογραφικά (καθένα από τα οποία προσαρμόζεται ανάλογα με την εμπειρία, την εκπαίδευση) για μια συγκεκριμένη θέση. Είναι εντελώς διαφορετικό εάν ένα άτομο ξεκαθαρίζει στον διευθυντή ότι πραγματικά κάνει αίτηση για πολλές κενές θέσεις μέσω χωριστών βιογραφικών, στα οποία αναφέρεται ξεκάθαρα και εύλογα η νομιμότητα μιας τέτοιας πρόθεσης. Στο οποίο γράφει ότι υπάρχει και εμπειρία και προσόντα για κάθε θέση.

Χρειάζεται συνοδευτική επιστολή;

Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού συμβουλεύουν να το συντάξετε και να το επισυνάψετε στο βιογραφικό. Ο κύριος σκοπός αυτού του εγγράφου είναι να δείξει πώς ο υποψήφιος διαφέρει από άλλους με παρόμοιο βιογραφικό σε επίπεδο παρουσίασης σκέψεων, εσωτερικών πεποιθήσεων και στάσεων που διαβάζονται καλά στις συνοδευτικές επιστολές. Πολλοί επαγγελματίες HR αξιολογούν τα βιογραφικά μόνο σε συνδυασμό με μια συνοδευτική επιστολή.

Υπάρχουν λίγες απαιτήσεις για αυτό το έγγραφο - είναι απλώς ένα άλλο φύλλο Α4 που τοποθετείται πριν από αυτό που ορίζει τα περιεχόμενα του βιογραφικού (δηλαδή, πρέπει ο εργοδότης να διαβάσει πρώτα τη συνοδευτική επιστολή). Σε αυτό το φύλλο υπάρχουν μερικές προτάσεις σχετικά με το γιατί το άτομο αποφάσισε να υποβάλει αίτηση για τη δουλειά. Σε τι διαφέρει αυτό από την ενότητα "στόχος"; Δήλωση κινήτρου. Σε μια συνοδευτική επιστολή, ένα άτομο αποκαλύπτει τι τους παρακινεί να αναζητήσουν δουλειά. Στο "γκολ" - τι περιμένει από την αναζήτηση.

Τι δεν πρέπει να κάνετε όταν γράφετε ένα βιογραφικό

Οι επαγγελματίες Ανθρώπινου Δυναμικού προειδοποιούν να μην προβείτε σε μια σειρά ενεργειών που σχεδόν σίγουρα θα εξασφαλίσουν ότι θα αποτύχετε σε μια συνέντευξη ή θα αρνηθείτε να εξετάσετε περαιτέρω την ταυτότητα του συντάκτη βιογραφικού ως αιτούντος εργασία.

Το πρώτο είναι να γράψετε εικονικά πλήρη ονόματα που δεν αντιστοιχούν στην πραγματική ημερομηνία γέννησης. Ένας απόλυτος κακός τρόπος είναι να υποδύεσαι ένα άλλο άτομο (που μπορεί να έχει απαραίτητη εμπειρίακαι προσόντα) προκειμένου να κληθούν σε συνέντευξη. Η ταυτότητα του υποψηφίου πρέπει να είναι σαφής.

Το δεύτερο είναι η παροχή λανθασμένων πληροφοριών σχετικά με την εργασιακή εμπειρία (είναι ιδιαίτερα σημαντικό να γράφονται οι αληθείς όροι για την υλοποίηση των δραστηριοτήτων) και την εκπαίδευση. Κατά κανόνα, οι εργοδότες το ελέγχουν αυτό καλώντας τα στοιχεία επικοινωνίας τους (ή τα κανάλια τους).

Το τρίτο είναι να παραμελήσουμε τα βασικά στοιχεία που δείχνουν ότι ένα άτομο είναι κατάλληλο για μια κενή θέση. Αυτές μπορεί να περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, επαγγελματικές ευθύνες. Η ικανότητα αποφυγής αυτού είναι ιδιαίτερα σημαντική για άτομα που θέλουν να μάθουν πώς να γράφουν ένα βιογραφικό για μια τράπεζα και άλλα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα. Σε αυτά τα τμήματα δεν είναι τόσο σημαντική η εμπειρία όσο το περιεχόμενο προηγούμενης εργασίας. Για παράδειγμα, ένας λογιστής που εργαζόταν σε αθλητικό σωματείο και υπολόγιζε μισθούς για αλλοδαπούς, και ένας λογιστής που εργαζόταν στη δημόσια διοίκηση και υπολόγιζε μισθούς για υπαλλήλους, στα μάτια ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού - διαφορετικούς ειδικούς, παρά το γεγονός ότι η θέση ακούγεται ίδια (και, πιθανότατα, και οι δύο λογιστές σπούδαζαν στο διπλανό θρανίο στο πανεπιστήμιο).

Δείγμα ενός καλού βιογραφικού

Ας περάσουμε από τη θεωρία στην πράξη. Ας δούμε πώς να γράψετε ένα βιογραφικό που μπορεί να εκτιμηθεί ιδιαίτερα από τους σημερινούς επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού. Ας πάρουμε μια τέτοια κενή θέση ως «Διευθυντής Μάρκετινγκ». Αυτό, φυσικά, είναι απλώς μια κατά προσέγγιση φόρμα βιογραφικού - πώς να γράψετε αυτό το έγγραφο στην πραγματικότητα καθορίζεται από τον ίδιο τον υποψήφιο.

επί κεφαλής

Όλα είναι εξαιρετικά απλά εδώ. «Ιβάνοφ Ιβάν Ιβάνοβιτς. Περίληψη". Τοποθετείται στο κέντρο της σελίδας. Μην ξεχάσετε να επισημάνετε τον τίτλο με μεγαλύτερη γραμματοσειρά (14-16 είναι δυνατό).

Στόχος

Σε αυτήν την περίπτωση, μιλάμε για αίτηση για μια συγκεκριμένη κενή θέση - έχουμε ήδη περιγράψει παραπάνω πώς να γράψετε ένα βιογραφικό για μια θέση εργασίας στο πλαίσιο των επιθυμητών θέσεων. Ο πολίτης Ivanov θα δηλώσει τον ακόλουθο στόχο: «Απασχόληση για τη θέση του διευθυντή μάρκετινγκ» (αναφέρουμε επίσης σε ποια εταιρεία).

Εδώ είναι οι προϋποθέσεις για τους μισθούς. "Το επιθυμητό επίπεδο εισοδήματος είναι 90 χιλιάδες ρούβλια το μήνα." Οι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού δεν συνιστούν να γράφετε «κατόπιν συμφωνίας» - ειδικά όταν πρόκειται για διευθυντική θέση.

Βασικές πληροφορίες

Πλήρες όνομα - Ivanov Ivan Ivanovich.

Πόλη κατοικίας - Σαμάρα. Είναι χρήσιμο να υποδείξετε - "έτοιμοι για επαγγελματικά ταξίδια".

Εκπαίδευση: ανώτερη μηχανική.

Οικογενειακή κατάσταση: έγγαμος, τρία παιδιά.

Εμπειρία: από το 2000 (14 χρόνια).

Εκπαίδευση

Εθνικό Πανεπιστήμιο Ερευνών" Μεταπτυχιακό ΣχολείοΟικονομικά» (Μόσχα): 2001-2006

Ειδικότητα: διοίκηση επιχειρήσεων.

Αριθμός διπλώματος: τέτοια και τέτοια.

Επιπρόσθετη εκπαίδευση

• μάθημα "Τεχνική πειθούς" (Μόσχα, Ακαδημία Εθνική οικονομία, Μάιος-Ιούνιος 2003);
• American Sales Course (Βλαδιβοστόκ, Ρωσοαμερικανικό Επιχειρηματικό Κέντρο, Ιανουάριος-Φεβρουάριος 2005).

προϋπηρεσία

2000-2002 - δραστηριότητες στον τομέα των υψηλών τεχνολογιών:

• θέση: σύμβουλος πληροφορικής (2000) σε μια εταιρεία τέτοια και τέτοια.
• Θέση: Microsoft Software Sales Director (2001-2002).

2003-2014 - δραστηριότητες πωλήσεων:

• θέση: αναπληρωτής Διευθύνων Σύμβουλος(2003-2007) στην εταιρεία τέτοια και τέτοια?
• θέση: Διευθύνων Σύμβουλος (2008-2014).

Επιπλέον πληροφορίες

• Γνώση ξένων γλωσσών: Αγγλικά (level upper-indermediate).
• Γνώση προγραμμάτων του Office Word, Excel, Access, Front Page.
• Γνώση προγραμμάτων γραφικών Corel Draw, Photoshop.
• Ιδιοκτησία πακέτων 1C.

συμπέρασμα

Μπορείτε να γράψετε έτσι. «Έχοντας αποκτήσει την απαραίτητη εμπειρία σε ρωσικές εταιρείες, θεωρώ απαραίτητο να προχωρήσω προς τις διεθνείς επιχειρήσεις. Από αυτή την άποψη, θεωρώ τον εαυτό μου ως διευθυντή πωλήσεων στην εταιρεία. Πρόκειται για το πώς να γράψετε σωστά ένα βιογραφικό, ένα παράδειγμα ενός περισσότερο ή λιγότερο ελκυστικού δείγματος εγγράφου για έναν σύγχρονο εργοδότη.

Η βιομηχανία προσλήψεων στη Ρωσία αναπτύσσεται ενεργά. Υπάρχουν μερικές ακόμη χρήσιμες συμβουλές για το πώς να γράψετε σωστά ένα βιογραφικό. Οι Ρώσοι ειδικοί HR συμβουλεύουν ότι δεν χρειάζεται να αναφέρετε απολύτως όλα τα στοιχεία για τον εαυτό σας στο βιογραφικό σας. Είναι απαραίτητο να περιοριστείτε σε εργασιακή εμπειρία και εκπαίδευση που σχετίζονται άμεσα με τη μελλοντική κενή θέση και, κυρίως, σχετίζονται με το προφίλ της εργοδοτικής εταιρείας.

Η ενότητα για την εργασιακή εμπειρία θα πρέπει να περιέχει πληροφορίες που δεν αντικατοπτρίζουν μόνο την ουσία της δραστηριότητας και τη διάρκειά της σε μια συγκεκριμένη θέση. Είναι σημαντικό να θυμάστε πριν γράψετε ένα βιογραφικό, ένα παράδειγμα ορισμένων επιτευγμάτων. Θα είναι υπέροχο εάν η ουσία τους είναι τέτοια που κανένας άλλος δεν έχει καταφέρει να επιτύχει παρόμοια αποτελέσματα. Οι διευθυντές HR εκτιμούν την επιθυμία των υποψηφίων να φτάσουν σε νέα ύψη.

Ομοίως, στην ενότητα για την εκπαίδευση, είναι επιθυμητό να αντικατοπτρίζεται κάτι που μπορεί να εντυπωσιάσει τον εργοδότη. Για παράδειγμα, γράφοντας κάποια επιστημονική εργασία για ένα σημαντικό πρόβλημα ή επινοώντας κάτι σε ένα πανεπιστημιακό εργαστήριο. Μπορεί να αναφερθεί ότι υπήρξαν νίκες σε ολυμπιάδες, διαγωνισμοί, ανατέθηκαν ονομαστικές υποτροφίες.

Εάν ο υποψήφιος δεν έχει καμία απολύτως εμπειρία και κατανόηση για το πώς να γράψει ένα βιογραφικό, μπορείτε πάντα να κάνετε λήψη ενός δείγματος από εξειδικευμένους ιστότοπους. Αλλά είναι επιθυμητό, ​​φυσικά, να κυριαρχήσετε μόνοι σας τις μεθόδους σύνταξης τέτοιων εγγράφων.

Η πιο σημαντική σύσταση των επαγγελματιών HR είναι να ξαναδιαβάσετε το βιογραφικό αρκετές φορές. Και ιδανικά, ζητήστε από κάποιον άλλο να το κάνει. Θα ήταν υπέροχο αν αυτό το άτομο αποδειχτεί ότι είναι διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού με εμπειρία. Είναι πολύ σημαντικό πώς να γράψετε σωστά ένα βιογραφικό, όχι μόνο από άποψη υφής, αλλά και από άποψη ορθογραφίας, στυλ και γραμματικής. Αυτός ο παράγοντας είναι πολύ σημαντικός για τους εργοδότες.

Ποιο τμήμα του βιογραφικού σας πιστεύετε ότι είναι το πιο σημαντικό;

Οι επιλογές δημοσκόπησης είναι περιορισμένες επειδή η JavaScript είναι απενεργοποιημένη στο πρόγραμμα περιήγησής σας.

Σε αυτό το άρθρο, θα βρείτε οδηγίες σύνταξης βιογραφικών βήμα προς βήμα, καθώς και συμβουλές και παραδείγματα που θα σας βοηθήσουν να τραβήξετε την προσοχή στο άτομό σας, να ξεχωρίσετε από τους ανταγωνιστές σας και να αποκτήσετε ανταγωνιστική θέση, ανεξάρτητα από την ειδικότητά σας.

Η σύνταξη ενός βιογραφικού δεν είναι εγγενώς δύσκολη, είναι σημαντικό να το γράψετε με τέτοιο τρόπο ώστε να ξεχωρίζετε από τους ανταγωνιστές σας αρκετά έντονα, και αυτό αξίζει κάποια προσπάθεια.

Ως επί το πλείστον, τα βιογραφικά φαίνονται ίδια, φυσικά υπάρχουν ορισμένοι κανόνες, αλλά πρέπει επίσης να εντυπωσιάσετε και για αυτό, εκπαιδεύστε τον εαυτό σας να έχει ατομικό χειρόγραφο. Εξάλλου, το 90% των ανταγωνιστών σας θα μιλήσει τυπικές φράσεις από τις οποίες οι εργοδότες είναι κουρασμένοι, ακόμη και εσείς είναι πιθανό να τα πείτε:

1. Μια ευθύνη
2. Ακρίβεια
3. επιμέλεια
4. επιμονή
5. κοινωνικότητα κ.λπ.

Αυτό είναι αυτό που αναμένεται από εσάς εάν θέλετε να ξεχωρίσετε από τον ανταγωνισμό - πρέπει να προσελκύσετε και να ενδιαφέρετε τον εργοδότη, τότε θα έχετε ένα πλεονέκτημα και θα ανταμειφθείτε επάξια. Ένα καλογραμμένο βιογραφικό αξίζει πραγματικά προσοχή και αν μελετήσετε προσεκτικά το υλικό σε αυτόν τον ιστότοπο, φτιάξετε ένα σωστό και πιασάρικο βιογραφικό, τότε θα τεθεί σε ξεχωριστό φάκελο και θα εμφανιστεί πρώτα απ 'όλα στο αφεντικό!

Σύντομα θα μάθετε ισχυρούς κανόνες για να εφαρμόζετε...

Πρώτος κανόνας:Όταν γράφετε ένα βιογραφικό, φανταστείτε ότι πρέπει να πουλήσετε το πιο ακριβό πράγμα για εσάς (τον εαυτό σας, φυσικά). Κάντε τον εργοδότη να σας χρειαστεί, αποδείξτε ότι είστε ειδικός σε έναν συγκεκριμένο τομέα και αυτός ο τομέας είναι εξαιρετικά σημαντικός για αυτόν. Είναι σημαντικό να κατανοήσετε ότι η τεχνογνωσία σας ταιριάζει με τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση.

Πιστεύω!Αυτός ο κανόνας λειτουργεί εδώ και πολλά χρόνια, και αν γίνει σωστά, ίσως αυτό να είναι αρκετό. Αν και ... αυτός είναι μόνο ο πρώτος κανόνας.

Ποιος είναι ο κύριος σκοπός ενός βιογραφικού;

Το βιογραφικό είναι επαγγελματική κάρτα, την προσωπική, επαγγελματική σας αυτοεκτίμηση, η αποστολή της οποίας είναι να σας πουλήσει επικερδώς, ή μάλλον την εμπειρία, τις γνώσεις και τις δεξιότητές σας, για να αποκτήσετε ένα προσχεδιασμένο αποτέλεσμα. Σκεφτείτε αυτά τα λόγια!

Η περίληψη πρέπει να γίνεται με βάση αρκετούς κανόνες, επιμείνετε σε αυτά και θα τα καταφέρετεγια την απόκτηση επαγγέλματος και στο μέλλον καριέρα:

• συντομία.Το βιογραφικό δεν πρέπει να είναι πολύ μεγάλο, κατά μέσο όρο, η ανάγνωση του βιογραφικού διαρκεί περίπου ένα λεπτό, συχνά ακόμη λιγότερο. Το βέλτιστο μέγεθος είναι μία σελίδα Α4.
• Συγκεκριμένο.Προσπαθήστε να είστε όσο το δυνατόν πιο σαφείς σε ημερομηνίες, ονόματα, διευθύνσεις. Θα δώσετε την εντύπωση ενός επιχειρηματία που αντιμετωπίζει τις εργασίες με υπευθυνότητα.
• Φιλαλήθεια.Υπάρχουν στιγμές που θέλεις να εξωραΐσεις την πραγματικότητα. Μην γράφετε ένα ψέμα, αργά ή γρήγορα θα αποκαλυφθεί και θα πρέπει να τιμωρηθείτε.
• Εκλεκτικότητα.Επιλέξτε πληροφορίες για το βιογραφικό σας, συμπεριλάβετε ακριβώς εκείνες τις πτυχές που θα σας φανούν χρήσιμες στη θέση για την οποία κάνετε αίτηση.

Οι πιο ξεκάθαρα σημειωμένες είναι εκείνες οι περιοχές που κοιτάζουν οι άνθρωποι αρχικά, δηλ. αυτό το μέρος πρέπει να περιέχει πληροφορίες που θα επιστήσουν την προσοχή του εργοδότη στο άτομό σας. Η διαδικασία σύνταξης βιογραφικού περιγράφεται παρακάτω.

Δεύτερος Κανόνας: Όσο πιο ξεκάθαρα μπορείτε να διαμορφώσετε τον στόχο σας, τόσο περισσότερη προσοχή και επαγγελματικό ενδιαφέρον θα προσελκύσετε. Ένα άτομο που ξέρει ακριβώς ποια θέση χρειάζεται και ποιες δεξιότητες έχει ήδη αξίζει προσοχής. Είναι επίσης επιθυμητό να υποδεικνύεται το επίπεδο μισθοί.

Σειρά συγγραφής ενοτήτων βιογραφικού:

Η εμφάνιση του βιογραφικού πρέπει να είναι ευχάριστη στο μάτι και να μην περιέχει περιττά στοιχεία στη σελίδα! Αυτό που έχει σημασία είναι η παρουσία της φωτογραφίας σας και η σαφής δομή:

• Προσωπικά δεδομένα- Πλήρες όνομα, Ημερομηνία γέννησης, Τόπος κατοικίας, Τηλέφωνο, E-mail.

Ιβάνοφ Βιτάλι Αντρέεβιτς
Ημερομηνία γέννησης: 24/07/1980
Τόπος διαμονής: Yekaterinburg, st. Bolshakova, 77–419.
Τηλέφωνο: 8 XXX XXX-XX-XX (κινητό), XXX-XX-XX (σπίτι).
ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ: [email προστατευμένο]

• Στόχος- Σε αυτή την παράγραφο, γράψτε για ποια κενή θέση κάνετε αίτηση. Πρέπει να ξέρεις ακριβώς τι θέλεις! Επιπλέον, αυτό είναι το πιο σημαντικό μέρος του βιογραφικού σας!

Στόχος, ή επιτεύγματα ζωής - επικεντρωθείτε σε αυτό το μέρος του βιογραφικού σας, θα πρέπει να είναι συναρπαστικό και κατανοητό, ώστε ο αναγνώστης να θέλει να σας γνωρίσει ζωντανά. Αυτό το μέρος θα πρέπει να βρίσκεται στην κορυφή του βιογραφικού κάτω από τα προσωπικά δεδομένα.

• Εκπαίδευση– Αναφέρετε τη βασική εκπαίδευση που σας επιτρέπει να υποβάλετε αίτηση για αυτή τη θέση. Αναφέρετε τα έτη σπουδών, το ίδρυμα και τα προσόντα (ειδικότητα). Εκφωνήστε επίσης επιπλέον μαθήματα ή εκπαιδεύσεις, αλλά μόνο εάν σχετίζονται με την κενή θέση.

2002 - 2007
Ουράλ Κρατικό Πανεπιστήμιοτους. ΕΙΜΑΙ. Γκόρκι
Σχολή: Ιστορική
Ειδικότητα: Ιστορικός-αρχειονόμος
Επιπρόσθετη εκπαίδευση:
2003 Ural-Siberian Institute of Business
Πρόγραμμα «Ολοκληρωμένο Μάρκετινγκ»

• προϋπηρεσία– Καταχωρίστε τις πιο πρόσφατες εργασίες, ξεκινώντας από τις πιο πρόσφατες (τρέχουσες). Αναφέρετε την περίοδο εργασίας, την επωνυμία της εταιρείας, το πεδίο δραστηριότητας, τη θέση και τις αρμοδιότητες, καθώς και συγκεκριμένα επιτεύγματα σε δείκτες.

Μάρτιος 2009 - Σήμερα.
Εταιρεία: Δυτ
Σφαίρα: ΧΟΝΔΡΙΚΟ ΕΜΠΟΡΙΟφαγητό
Θέση: κεφ. λογιστής
Αρμοδιότητες: Τήρηση βιβλίων και φορολογική λογιστική, αναφορά για το FSS, IMNS, εργασία στο γενικό φορολογικό σύστημα.
και τα λοιπά

Βασικά, η ενότητα μοιάζει με βιβλίο εργασίας, δώστε προσοχή σε αυτό το στοιχείο και θα έχετε ένα πλεονέκτημα. Μην αναφέρετε μη ουσιαστική εμπειρία που δεν σχετίζεται με τη δουλειά! Συνθέστε το με τη δέουσα προσοχή και λάβετε επιστροφή

• Επιπλέον πληροφορίες- αυτό το στοιχείο δεν είναι υποχρεωτικό, αλλά μπορεί να επηρεάσει την τελική απόφαση. Αναφέρετε δεξιότητες σχετικές με το σκοπό του βιογραφικού - γλωσσικές δεξιότητες, δεξιότητες υπολογιστή, επαγγελματικά προγράμματα κ.λπ.

Υπολογιστής: Word, Excel, PowerPoint, CorelDraw, PhotoShop.

Γερμανικά - άπταιστα, Αγγλικά - καθομιλουμένη.

Στο κύριο μέρος (το πιο ευανάγνωστο μέρος) - περιγράψτε τα σημαντικά γεγονότα που έχουν συμβεί στην επαγγελματική σας σταδιοδρομία, ποιο επίπεδο δεξιοτήτων έχετε επιτύχει τα τελευταία χρόνια και σε ποιους τομείς θεωρείστε επάξια ειδικός. Γράψτε πώς διαφέρετε από άλλους ειδικούς, ίσως έχετε βραβεία, κάνε τον μάνατζερ να διαβάσει το βιογραφικό σου μέχρι το τέλος!!!

Πώς να εντυπωσιάσετε έναν διευθυντή προσλήψεων;

Πριν απαντήσουμε σε αυτήν την ερώτηση, ας δούμε πώς είναι η δουλειά ενός μάνατζερ και τα καθήκοντα που πρέπει να ολοκληρώσει για να επιλέξει υποψηφίους.

1. Σύνταξη και ανάρτηση αγγελιών εργασίας.
2. Μετά την αποστολή επαρκούς αριθμού βιογραφικών, οι υποψήφιοι πρέπει να εξαλειφθούν και να επιλεγούν οι καλύτεροι για κλήση και ανάκριση.
3. Μετά την πρόσκληση, ορισμένοι από τους υποψηφίους θα εξεταστούν ξανά και οι υπόλοιποι πρέπει να προσκληθούν σε συνέντευξη και οι καλύτεροι θα επιλεγούν ξανά.
4. Και η τελευταία συνέντευξη, ίσως ήδη πρακτική, θα είναι στο τμήμα όπου απαιτείται ο υπάλληλος.

Μη φοβάσαι! Μπορείτε να τραβήξετε την προσοχή στον εαυτό σας εάν συνθέσετε ένα βιογραφικό υψηλής ποιότητας. Πρώτα πρέπει να φτάσετε στη συνέντευξη και για αυτό πρέπει να ακολουθήσετε τα εξής βήματα:

• Προσεγγίστε σοβαρά τη σύνταξη βιογραφικού, αφιερώστε πολύ χρόνο στη σύνταξη. Φτιάξτε δύο επιλογές και στείλτε τις μαζί εάν δεν μπορείτε να αποφασίσετε.
• Θα πρέπει να έχετε ένα ευπαρουσίαστο γραμματοκιβώτιο, με το καλύτερο επώνυμό σας (μην χρησιμοποιείτε αλληλογραφία όπως: [email προστατευμένο]και τα λοιπά.)
• Προσπαθήστε να χρησιμοποιήσετε απλή γλώσσα, μην χρησιμοποιείτε πολύ δυσνόητο ή φράσεις προτύπωνδεν τα διαβάζει κανείς! Πείτε την επαγγελματική ιστορία της καριέρας σας - αυτό είναι το μόνο που χρειάζεστε.
• Χωρίστε το βιογραφικό σας στα συστατικά μέρη του και κάντε τις κύριες πληροφορίες πιο ορατές, αλλά ταυτόχρονα, μην το παρακάνετε.
• Μην κάνετε πολυσέλιδες με πλήρεις πληροφορίες για τον εαυτό σας, το βιογραφικό πρέπει να είναι σε 1 σελίδα A4 (μέγιστο 2)
• Τηλεφωνήστε στον εργοδότη, αν είναι δυνατόν, μάθετε αν έχει φτάσει το βιογραφικό και πόσο σύντομα θα γίνει γνωστό το αποτέλεσμα.

Τρίτος κανόνας:Να είναι σίγουροι! Όλοι είναι νευρικοί στις συνεντεύξεις για δουλειά, ακόμα και οι εργοδότες. Θα πρέπει να προσωποποιείς ένα άτομο με αυτοπεποίθηση και να εμπνέεις ηρεμία με την εμφάνισή σου και όχι με την αίσθηση ότι είσαι άρρωστος. Πώς να το πετύχετε αυτό; Υπάρχει ένας τρόπος! Αλλά θα το μάθετε στο επόμενο άρθρο.

Εδώ είναι μερικά εξατομικευμένα βιογραφικάπου θα τραβήξει την προσοχή του εργοδότη, αλλά πρέπει να κατανοήσετε ξεκάθαρα πώς αυτό θα επηρεάσει τη στάση απέναντί ​​σας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η δημιουργικότητα είναι κατάλληλη, σε άλλες όχι.

Αρχικά, ας θυμηθούμε τους χρυσούς κανόνες για τη σύνταξη ενός βιογραφικού.

Σύνταξη βιογραφικού.Όχι περισσότερο από τη σελίδα Α 4. Το κείμενο χωρίζεται σε μικρές παραγράφους, η γραμματοσειρά είναι Times New Roman ή Arial, το μέγεθος γραμματοσειράς είναι 12-14 πόντοι. Για τους τόνους σε ένα βιογραφικό, είναι καλύτερο να χρησιμοποιείτε έντονους τύπους (όχι πλάγιους, όχι υπογραμμισμένους).

Η πιο βέλτιστη δομή βιογραφικού αποτελείται από 6 μπλοκ.

1. Προσωπικά δεδομένα του αιτούντος.Πλήρες όνομα. Στοιχεία επικοινωνίας (διεύθυνση, τηλέφωνο, e-mail). Τόπος διαμονής. Ίσως ηλικία.

2. Ευχές για μελλοντική δουλειά.Ο τίτλος της θέσης για την οποία υποβάλλετε αίτηση (ο ίδιος με τον οποίο δηλώνει ο εργοδότης). Μπορείτε να πάρετε τον επιθυμητό μισθό. Εάν ενδιαφέρεστε για πολλές κενές θέσεις, πρέπει να γράψετε ένα βιογραφικό για καθεμία από αυτές.

3. Εργασιακή εμπειρία.Περιγράψτε στο βιογραφικό σας μόνο την εμπειρία που ταιριάζει με την κενή θέση. Λίστα θέσεων εργασίας με αντίστροφη χρονολογική σειρά (η τελευταία θέση στην αρχή της λίστας). Αναφέρετε την περίοδο εργασίας, το όνομα της εταιρείας, το εύρος των δραστηριοτήτων της, τη θέση και τις αρμοδιότητές σας, τα επιτεύγματα, εάν υπάρχουν.

4. Εκπαίδευση.Πρώτα απ 'όλα, ονομάστε την εκπαίδευση που σας επιτρέπει να υποβάλετε αίτηση για μια θέση. Οι πληροφορίες σχετικά με την πρόσθετη εκπαίδευση (μαθήματα, εκπαιδεύσεις) είναι σχετικές μόνο εάν σχετίζονται με μια κενή θέση.

5. Επαγγελματικές δεξιότητες.Δεξιότητες και γνώσεις που θα είναι χρήσιμες για τη θέση. Το μπλοκ «Δεξιότητες» συνοψίζει όσα μάθατε κατά τη διάρκεια της εργασίας σας ή στο πανεπιστήμιο. Ο βαθμός επάρκειας Η/Υ, γλώσσες.

6. Πρόσθετες πληροφορίες.Εδώ αναφέρουν τη δυνατότητα μετακόμισης σε άλλη πόλη. Εάν χρειάζεται, γράφουν για άδεια οδήγησης, αυτοκίνητο, διαβατήριο, οικογενειακή κατάσταση και χόμπι.

Πώς να περιγράψετε σωστά τις επαγγελματικές σας γνώσεις και δεξιότητες.

Οι επαγγελματικές δεξιότητες είναι οι γνώσεις και οι δεξιότητες που χρειάζεται ένας υποψήφιος για να εργαστεί σε μια συγκεκριμένη θέση. Ένα βιογραφικό χωρίς αυτό το σημείο είναι σαν ένα μυθιστόρημα χωρίς κορύφωση. Και πολλοί HR διαβάζουν πρώτα από όλα την «κορύφωση». Επιπλέον, σε ιστότοπους (για παράδειγμα, στο Rabota.ru), οι δεξιότητες είναι το πρώτο πράγμα που βλέπουν οι εργοδότες στα αποτελέσματα αναζήτησης. Επομένως, εάν εφαρμόσετε σωστά τις επαγγελματικές δεξιότητες, η διαδρομή προς μια νέα δουλειά μπορεί να γίνει πιο σύντομη.

Το μπλοκ "Επαγγελματικές δεξιότητες" σε ένα βιογραφικό είναι μια σύντομη λίστα ικανοτήτων (μπορώ να κάνω αυτό και αυτό) που ένα άτομο έχει κατακτήσει σε προηγούμενες θέσεις εργασίας ή σε ένα πανεπιστήμιο. «Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό οι γνώσεις και οι δεξιότητες που αναφέρονται στο βιογραφικό να αντιστοιχούν σαφώς στην εν λόγω κενή θέση», λέει η Oksana Suslikova, επικεφαλής διευθυντής του πρακτορείου προσλήψεων Connect Personnel.

Για παράδειγμα, ο αιτών ισχυρίζεται ότι είναι επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων. «Στη συνέχεια, στο βιογραφικό είναι σημαντικό να υποδεικνύονται οι επαγγελματικές δεξιότητες του ηγέτη. Εμπειρία διαχείρισης τμήματος, επιχειρησιακός στρατηγικός σχεδιασμός, ανάπτυξη πολιτικής τιμολόγησης, ανάλυση ανταγωνιστικού περιβάλλοντος, πρόσληψη και εκπαίδευση προσωπικού, προγράμματα κινήτρων, - σχολιάζει η Elena Kochukova, Αναπληρώτρια Γενική Διευθύντρια του γραφείου προσλήψεων Alegro. "Και όταν ένας υποψήφιος περιγράφει στο βιογραφικό του τις δεξιότητες ενός διευθυντή πωλήσεων - γνώση τεχνικών πωλήσεων, ικανότητα διαπραγμάτευσης, ένα HR είναι απίθανο να τον εξετάσει για μια διευθυντική θέση."

Αν έχετε κατακτήσει κάποιες δεξιότητες, αλλά δεν είχατε πρακτική στο χώρο εργασίας, δεν έχει σημασία. Γράψτε λοιπόν στο βιογραφικό σας - και αναφέρετε τις θεωρητικές σας γνώσεις. Αυτό θα μιλήσει για την περιέργεια, την αποφασιστικότητα, την προθυμία σας να μάθετε. Οι εργοδότες θα το εκτιμήσουν.

Η άφθαρτη "αντίσταση στο στρες", η "κοινωνικότητα", η "εργατική ικανότητα" αναφέρονται σε προσωπικές ιδιότητες και είναι ακατάλληλες στο μπλοκ "Επαγγελματικές δεξιότητες". Επιπλέον, όλες αυτές οι «σκιές» έχουν γίνει εδώ και καιρό κοινός τόπος λόγω της συνεχούς επανάληψης.

Για να περιγράψετε τις δεξιότητες, τις λέξεις και τις φράσεις "γνώση, εμπειρία αυτού", "ικανότητα να το κάνετε αυτό", " γενική ιδέαγια κάτι», «Είμαι κάτοχος / είμαι εξοικειωμένος με κάτι / με αυτό».

Γράφουμε βιογραφικό σύμφωνα με τους κανόνες

Περίληψη

ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ.:
Ημερομηνια γεννησης:
Διεύθυνση:
Τηλέφωνο:
ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ταχυδρομείο:

Ευχές για μελλοντική δουλειά:

Τίτλος εργασίας:
Μισθός:

Προϋπηρεσία:

Τελευταία δουλειά:
Χρόνια εργασίας:
Η θέση σου:

Τελευταία δουλειά:
Χρόνια εργασίας:
Η θέση σου:
Εργασιακές Ευθύνεςκαι, εάν υπάρχουν, επιτεύγματα:

Υποδείξτε άλλους τόπους εργασίας, εάν υπάρχουν:

Εκπαίδευση:

Χρόνια σπουδών:
Εκπαιδευτικό ίδρυμα:
Ειδικότητα:

Εκπαίδευση:
εάν έχετε αναβαθμιστεί, αναφέρετε τα προσόντα που αποκτήσατε, εκπαιδευτικό ίδρυμα, έτος παραλαβής:

Επαγγελματικά προσόντα:

Συστήσου

Συχνά ξεχνούν να υποδείξουν το πατρώνυμο ή τη διεύθυνση του σπιτιού ή δεν υποδεικνύουν ποιο από τα τηλέφωνα είναι δουλειά και ποιο σπίτι και ποια ώρα είναι καλύτερο να καλέσουν.
Αρκετά συχνά, το κείμενο περιέχει λάθος διεύθυνση email από την οποία αποστέλλεται το email με το βιογραφικό. Εάν ένας υποψήφιος ισχυρίζεται ότι διαθέτει υπολογιστή, αυτό είναι λάθος. Παρακαλούμε αποστείλετε το βιογραφικό σας μόνο από τη διεύθυνση που εμφανίζεται στο κείμενο του βιογραφικού σας.

Στόχος

Παρακαλούμε εισάγετε τον ακριβή τίτλο της θέσης για την οποία θέλετε να υποβάλετε αίτηση. Η διατύπωσή του πρέπει να ταιριάζει ακριβώς με τον τρόπο που αναφέρεται.

Κάποιοι αντί της θέσης γράφουν «Θα ήθελα να λάβω ενδιαφέρουσα δουλειά, το οποίο θα αντιστοιχούσε στην εκπαίδευση και την εργασιακή μου εμπειρία και θα μπορούσε να ωφελήσει την εταιρεία σας για την περαιτέρω επιτυχημένη ανάπτυξή της. Αυτού του είδους η διατύπωση προκαλεί σύγχυση για τον εργοδότη και δεν βρίσκει υποστήριξη. Είναι σαφές ότι το ίδιο το άτομο έχει κακή ιδέα για το τι ακριβώς θα μπορούσε να κάνει και, όπως ήταν, προτείνει στον εργοδότη να λύσει το σταυρόλεξο - μελετήστε προσεκτικά το βιογραφικό και βρείτε τη σωστή απάντηση βάζοντάς το στη θέση " " στήλη.

Μην αναφέρετε πολλές θέσεις ταυτόχρονα. Αυτό θα μειώσει τις πιθανότητές σας. Η εταιρεία χρειάζεται ειδικό για μια συγκεκριμένη θέση.

Εκπαίδευση

Στην ενότητα "Εκπαίδευση", αναφέρετε: πού, πότε και ποιο εκπαιδευτικό ίδρυμα αποφοιτήσατε, καθώς και ποιους βαθμούς είχατε (αν, φυσικά, είναι το "συν" σας). Εάν έχετε σπουδάσει σε πανεπιστήμιο ή ασχολείστε τώρα με τις επιστήμες, αναφέρετε την επιστημονική σας εξειδίκευση, το ακαδημαϊκό πτυχίο, τον ακαδημαϊκό τίτλο σας.

Είναι απαραίτητο να απαριθμηθούν κάθε είδους βραβεία από διάφορους διαγωνισμούς, ολυμπιάδες, συνέδρια, συμπεριλαμβανομένων των σχολικών, η παρουσία «κόκκινων» διπλωμάτων κ.λπ. Γράψτε αναλυτικά, αναφέρετε τη σχολή, την εξειδίκευση, το θέμα του διπλώματος. Καθορίστε τους αριθμούς των σχετικών διπλωμάτων, πιστοποιητικών και πιστοποιητικών. Μην ξεχνάτε επίσης τα μαθήματα ανανέωσης και την πρακτική άσκηση, ακόμα κι αν ήταν μονοήμερα.

Δεν πρέπει να γράψετε από ποιο σχολείο αποφοιτήσατε και με ποιους βαθμούς: μπορεί να έχετε την εντύπωση ότι δεν έχετε τίποτα άλλο για να καυχηθείτε.

προϋπηρεσία

Αυτή είναι η πιο σημαντική και μεγαλύτερη ενότητα του βιογραφικού και θα πρέπει να είναι μεγαλύτερη από όλες τις άλλες ενότητες μαζί. Μόνο «γυμνά» γεγονότα πρέπει να αναφέρονται λεπτομερώς, αποφεύγοντας κολακευτικές αυτοαξιολογήσεις όπως «εξαιρετική εργασιακή εμπειρία», «ικανότητα ομαδικής εργασίας», «καλές οργανωτικές δεξιότητες» κ.λπ. Η περίληψη συντάσσεται με τέτοιο τρόπο ώστε ο ίδιος ο διευθυντής να βγάζει τα συμπεράσματα που χρειάζεστε. Αφήστε τα γεγονότα να μιλήσουν για εσάς.

Εάν η εργασία σας ήταν χαρακτήρα έργου (προγραμματιστής, σχεδιαστής), τότε αναφέρετε όλα τα έργα σας που διήρκεσαν περισσότερο από ένα μήνα. Εάν η εργασία είναι ομοιογενής ή όχι χαρακτήρα έργου (διευθυντής, πωλητής), τότε επισημάνετε ορισμένα χαρακτηριστικά και είδη εργασίας στην εργασία σας (για παράδειγμα, εργασία με συγκεκριμένο μεγάλο πελάτη ή προμηθευτή).

Για κάθε έργο (χαρακτηριστικά), είναι απαραίτητο να αναφέρετε συνοπτικά και με ακρίβεια:

μια χρονική περίοδο με ακρίβεια έως και ένα μήνα (πιθανώς περίπου).

· χώρο εργασίας; όνομα του έργου (είδος εργασίας, χαρακτηριστικά).

· σύντομη περιγραφήέργο (είδος εργασίας, χαρακτηριστικά) για 1-2 γραμμές.

τα εργαλεία που χρησιμοποιούνται (για παράδειγμα, προγράμματα ηλεκτρονικών υπολογιστών, συγκεκριμένες τεχνολογίες που μπορεί να ενδιαφέρουν τον εργοδότη)·

· Ο ρόλος σας στο έργο που εκτελείται.

Ας πούμε, εάν είστε προγραμματιστής, τότε στην τελευταία παράγραφο πρέπει να υποδείξετε τι ακριβώς κάνατε, εκτός από τον προγραμματισμό, για παράδειγμα, ρύθμιση, ανάπτυξη δομής βάσης δεδομένων, τεκμηρίωση, δοκιμή, υλοποίηση, συντήρηση κ.λπ.

Εάν είστε ταμίας τράπεζας, τότε πρέπει να υποδείξετε με ποιους πελάτες συνεργαστήκατε (ειδικά αν υπήρχαν μεγάλοι πελάτες) και πόσοι πελάτες υπήρχαν. ποιοι λογαριασμοί (ρούβλι, νόμισμα, καταθέσεις του πληθυσμού)? τι είδους πρόγραμμα όπως "ημέρα λειτουργίας της τράπεζας" χρησιμοποιήσατε κ.λπ.

Εάν είστε σχεδιαστής Ιστού, μην ξεχάσετε να παρέχετε συνδέσμους για την εργασία σας.

Είναι προς το συμφέρον σας να κάνετε τη λίστα όσο το δυνατόν περισσότερο. Όσο περισσότερη εμπειρία, τόσο περισσότερες πιθανότητες να βρεις δουλειά. Μην αμελείτε την αναφορά σε εργασίες διάρκειας, διατριβές, επιστημονικές εργασίες, κάθε είδους επιπλέον απολαβές κ.λπ. Όλα αυτά -μεγάλα έργα, είτε μικρά- με τον ένα ή τον άλλο τρόπο συνθέτουν την πραγματική σας εμπειρία, η οποία σίγουρα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στο ιστορικό σας.

Είναι απαραίτητο να καταγράφονται οι εργασίες (έργα) και οι εργοδότες με αντίστροφη χρονολογική σειρά, δηλ. το τελευταίο έργο πρέπει να ηχογραφηθεί πρώτα, το προτελευταίο ένα δευτερόλεπτο κ.ο.κ.

Όταν παραλείπεται η ενότητα της εμπειρίας, είναι αδύνατο να γίνει κρίση σχετικά με τα προσόντα του υποψηφίου και το βιογραφικό θα χάσει αναπόφευκτα σε σύγκριση με άλλα.

Πρέπει να προσδιορίσω το επιθυμητό επίπεδο μισθού;

Εξαρτάται από τις περιστάσεις. Σε γενικές γραμμές, οποιαδήποτε συζήτηση για τον μισθό πριν από το τέλος της συνέντευξης συνήθως φέρνει τον εργοδότη σε δύσκολη θέση. Εξάλλου, εξακολουθεί να μην γνωρίζει τις δυνατότητές σας, δεν έχει αξιολογήσει πόσο «αξίζετε» στην κλίμακα αξιών και ευκαιριών του και επομένως δεν μπορεί να απαντήσει εκ των προτέρων εάν είναι έτοιμος να σας δώσει τον απαιτούμενο μισθό.

Επομένως, εάν αποφασίσετε να υποδείξετε καθόλου συγκεκριμένα νούμερα, τότε αναφέρετε μόνο το επιθυμητό ελάχιστο επίπεδο με το οποίο συμφωνείτε και φροντίστε να αναφέρετε ότι είναι το ελάχιστο. Καλύτερα να γράφεις την αλήθεια. Εάν ορίσετε τον κατώτατο μισθό πολύ υψηλό, κανείς δεν θα διακινδυνεύσει να επικοινωνήσει μαζί σας. Εάν σας προσφέρεται το ελάχιστο απαιτούμενο, τότε μπορείτε πάντα να πείτε ότι το καθορισμένο ποσό είναι το ελάχιστο και η εργασία που ακολουθεί είναι πολύπλοκη, υπεύθυνη και κοστίζει πολύ περισσότερο.

Χρειάζεται να δώσω πρόσθετες πληροφορίες για τον εαυτό μου;

Εάν αυτό απαιτείται από τις ιδιαιτερότητες της μελλοντικής εργασίας, φροντίστε να αναφέρετε:

1. Γνώση ξένης γλώσσας. Δεν πρέπει να υπερεκτιμάτε το επίπεδο των γνώσεών σας σε μια ξένη γλώσσα: θα πρέπει να εργαστείτε, είναι δυνατός ένας προκαταρκτικός έλεγχος του επιπέδου των γνώσεών σας από έναν εργοδότη ή μια υπηρεσία πρόσληψης. Συνήθως γίνεται αποδεκτή η ακόλουθη διαβάθμιση: εισαγωγικό επίπεδο, καλή γνώση, ευχέρεια.

2. Εργασία με υπολογιστή. Εάν δεν είστε προγραμματιστής ή προχωρημένος χρήστης, θα συνιστούσαμε να συμβουλευτείτε γνώστες, το οποίο είναι το σωστό όνομα για τα πακέτα με τα οποία εργάζεστε. Είναι απαραίτητο να υποδεικνύεται η γνώση λογιστικών προγραμμάτων, καθώς και ειδικών προγραμμάτων, για παράδειγμα, συντάκτες γραφικών. Είναι επίσης απαραίτητο να σημειωθεί η γνώση του Διαδικτύου και η ικανότητα χρήσης ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, κάτι που δεν είναι το ίδιο πράγμα, όπως φαίνεται σε ορισμένους.

3. Γνώση εξοπλισμού γραφείου. Προϋποθέτει την ικανότητα εργασίας με mini-ATS γραφείου, φωτοαντιγραφικό, φαξ. Το Telex καθορίζεται επιπλέον.

4. Δίπλωμα οδήγησης, παρουσία αυτοκινήτου.

Απαιτούνται προσωπικά στοιχεία;

Θα πρέπει να είναι όσο το δυνατόν λεπτομερέστερα για να δηλωθούν τα γεγονότα της βιογραφίας της παραγωγής και τουλάχιστον - προσωπικά. Αυτό θα δείξει ότι η ζωή σας επικεντρώνεται περισσότερο στην εργασία παρά στον ελεύθερο χρόνο. Μην μπείτε σε λεπτομέρειες σχετικά με την αυτοβιογραφία σας, λεπτομέρειες σχετικά με την παιδική σας ηλικία ή το ιστορικό του γάμου σας. Δεν είναι απαραίτητο να υποδείξετε την ύπαρξη άδειας οδήγησης εάν πρέπει να εργαστείτε σε γραφείο.

Εάν το δικό σας αυτοκίνητο, εξοχικό σπίτι, τρία παιδιά, ψάρεμα κ.λπ. είναι τόσο σημαντικά για εσάς που αποφασίζετε να το αναφέρετε στο βιογραφικό παραγωγής σας, τότε ο εργοδότης θα σκεφτεί ότι δεν είστε επιχειρηματίας. Μετά από όλα, θα πρέπει να σας αφήσει να πάτε ώρα εργασίαςγια τεχνικό έλεγχο ή επισκευή αυτοκινήτου, για να ενταχθούν στο πρόγραμμα των αγώνων ή των περιηγήσεων σας.

Στο τέλος του βιογραφικού, αρκεί να απαριθμήσετε 2-3 από τα χόμπι σας. Είναι καλύτερο να αναφέρετε ενεργά χόμπι (για παράδειγμα, αθλήματα, τουρισμός, χορός) παρά οικιακά (εξοχική κατοικία, ψάρεμα, κυνήγι).

Προσαρμόστε το βιογραφικό σας στις απαιτήσεις του εργοδότη

Είναι σημαντικό το βιογραφικό να λαμβάνει υπόψη τη μελλοντική εργασία και θέση. Έτσι, εάν, για παράδειγμα, κάνετε αίτηση για τη θέση ειδικού δοκιμών ή τεκμηρίωσης λογισμικό, δεν πρέπει να τονίζεις ότι είσαι προγραμματιστής υψηλού επιπέδου, ακόμα κι αν είσαι. Άλλωστε, τα προσόντα σας μπορεί να θεωρηθούν πολύ υψηλά για αυτή τη δουλειά (υπερπροσόντα) και να αρνηθείτε, συνειδητοποιώντας ότι δεν θα μπορείτε να εκτελέσετε ποιοτική εργασία που οδηγεί σε αποκλεισμό. Και ποιος μάνατζερ (ειδικά αν είναι επίσης πρώην προγραμματιστής) θα ήθελε να έχει έναν ειδικό υψηλότερου προσόντος από τον εαυτό του;.

Εάν χρειάζεστε οπωσδήποτε αυτή τη δουλειά, θα πρέπει να μεταμορφώσετε το βιογραφικό σας έτσι ώστε οι δοκιμές ή η τεκμηρίωση, αντίστοιχα, να μοιάζουν με την κύρια ασχολία σας και άλλες δραστηριότητες (προγραμματισμός, υλοποίηση, συντήρηση) να είναι βοηθητικές.

Θα πρέπει να κάνετε το ίδιο εάν υποβάλετε αίτηση για αλλαγή στον τύπο της εργασίας που εκτελείται. Θα πρέπει να αποδειχθεί ότι σε όλη σας τη ζωή φαίνεται να μην κάνετε τίποτα άλλο από το να εργάζεστε στη νέα σας εξειδίκευση.

Δεν υπάρχει και δεν μπορεί να υπάρχει ένα ενιαίο βιογραφικό για όλες τις περιπτώσεις, το οποίο θα μπορούσε να σταλεί σε όλες τις εταιρείες χωρίς αλλαγές. Κάθε φορά, θα πρέπει πρώτα να σκεφτείτε ποιες ιδιότητες θα εκτιμηθούν σε μια νέα δουλειά και να τροποποιήσετε το βιογραφικό σας σύμφωνα με αυτές.

15 κανόνες βιογραφικού

1. Η περίληψη πρέπει να έχει έντονη δομή και απλή γλώσσα παρουσίασης. Ο εργοδότης θα πρέπει να αφιερώσει ελάχιστο χρόνο για να εξετάσει το βιογραφικό και να λάβει μια απόφαση σχετικά με αυτό. Οι βασικές σας ικανότητες, τα επιτεύγματα, η εμπειρία σας πρέπει να είναι εμφανείς στο κείμενο.

2. Το βιογραφικό πρέπει να είναι σωστά μορφοποιημένο. Όταν το διαβάζετε, η προσοχή δεν πρέπει να είναι διάσπαρτη. Είναι απαραίτητο να συνδυάσετε τακτοποιημένα κενά, ακόμη και περιθώρια και να μην παραμελήσετε τις παραγράφους. Είναι καλύτερο να εκτυπώσετε το βιογραφικό σας εκτυπωτής με λέιζερ- έτσι το κείμενό σας θα φαίνεται πιο ευπαρουσίαστο.

3. Το βιογραφικό πρέπει να είναι σύντομο. Ο βέλτιστος όγκος είναι 1 σελίδα. Σταματήστε αναλυτικά στην εμπειρία σας τα τελευταία 5-7 χρόνια. Φροντίστε να δηλώσετε σωστά το νόημα, αποφύγετε μικρές λεπτομέρειες.

4. Το βιογραφικό πρέπει να είναι προσεκτικό. Το περιεχόμενό του πρέπει να αντιστοιχεί πλήρως στην κατεύθυνση της εργασίας για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Εάν μπορείτε να κατέχετε διαφορετικές θέσεις, στείλτε πολλά βιογραφικά.

5. Το βιογραφικό πρέπει να είναι τεκμηριωμένο. Αναφέρετε τα αποτελέσματα της πιο πρόσφατης εργασίας σας χρησιμοποιώντας αριθμούς και ποσοστά. προβολή πραγματικό αποτέλεσματις δραστηριότητές σας.

6. Τα βιογραφικά πρέπει να είναι ακριβή. Προσοχή σε κοινότοπους και περιττούς ορισμούς.

7. Το βιογραφικό πρέπει να είναι ακριβές. Επισημαίνοντας τη θετική σας εμπειρία, μην μιλάτε, μην καυχιέστε.

8. Το βιογραφικό πρέπει να είναι ελκυστικό οπτικά. Χρησιμοποιήστε ποιοτικό χαρτί, κατά προτίμηση λευκό ή κρεμ. Η γραμματοσειρά πρέπει να είναι ευανάγνωστη, συνήθως μεταξύ 12 και 14 πόντων.

9. Το βιογραφικό πρέπει να είναι απλό. Μην παρασυρθείτε με γραφικά σχέδια, καλλιτεχνικά πλαίσια, βινιέτες και άλλες ανοησίες. Σε καμία περίπτωση μην περιπλέκετε το κείμενο με συντομογραφίες, οι οποίες, παρεμπιπτόντως, μπορεί να μην είναι γνωστές στον εργοδότη. Γράψτε πλήρως τα ονόματα σχολείων, ινστιτούτων και πόλεων.

10. Το βιογραφικό πρέπει να είναι ενεργητικό. Χρησιμοποιήστε ρήματα δράσης για να περιγράψετε την εμπειρία σας: «τακτοποιημένη», «οργανωμένη», «προσαρμόστηκε» κ.λπ.

11. Το βιογραφικό πρέπει να είναι σωστό. Χρησιμοποιήστε σύντομες φράσεις και μην παρασυρθείτε με μεγάλες φράσεις. Όταν χρησιμοποιείτε συγκεκριμένους τεχνικούς όρους, εάν είναι απαραίτητο, βεβαιωθείτε ότι είναι κατανοητοί σε μη ειδικούς.

12. Ένα βιογραφικό πρέπει να είναι άψογο. Μην εμπιστεύεστε έναν επεξεργαστή υπολογιστή. Φροντίστε να ξαναδιαβάσετε το κείμενό του δυνατά μετά τη σύνταξη για να βεβαιωθείτε ότι δεν υπάρχουν λάθη ή ασάφειες.

13. Το βιογραφικό πρέπει να είναι ευανάγνωστο. Θυμηθείτε ότι ένα δυσανάγνωστο βιογραφικό είναι πιο πιθανό να μείνει αδιάβαστο.

14. Το βιογραφικό πρέπει να είναι επίσημο. Μην το υπερφορτώνετε με προσωπικά δεδομένα, δηλαδή: πληροφορίες για συγγενείς, το βάρος, το ύψος, την υγεία σας. Σε καμία περίπτωση μην επισυνάψετε τη φωτογραφία σας στο βιογραφικό σας (εκτός εάν απαιτείται από τον εργοδότη).

15. Το βιογραφικό πρέπει να είναι πλήρες. Οι εργοδότες γνωρίζουν καλά ότι αν ζητήσουν συστάσεις, θα τις παράσχετε. Επομένως, μην γράψετε στο τέλος του βιογραφικού: "Συστάσεις επισυνάπτονται."

Απαιτούνται τέσσερα ταμπού για την παράδοση βιογραφικών

1. Ποτέ μην στέλνετε γράμμα σε ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ, εάν η ανακοίνωση κενής θέσης περιέχει μια απλή διεύθυνση γραμματοκιβωτίου. Η δυσαρέσκεια του εργοδότη είναι εγγυημένη για εσάς.

2. Μην στείλετε ποτέ βιογραφικό εάν δεν είστε σίγουροι ότι θα φτάσει στην ώρα του, πριν από το τέλος του διαγωνισμού εργασίας.

3. Προσπαθήστε να αποφύγετε να επενδύσετε στο φάκελο διαφόρων ειδών συστάσεων, χαρακτηριστικών και άλλου υποστηρικτικού υλικού. Αυτό αποσπά σε μεγάλο βαθμό την προσοχή του παραλήπτη από τον πυρήνα του μηνύματος - την περίληψη. Και αν οι συστατικές επιστολές είναι γραμμένες απρόσεκτα ή εντελώς άσχετες - ετοιμαστείτε για το χειρότερο.

4. Μην προσπαθήσετε να στείλετε βιογραφικό στον ίδιο εργοδότη πολλές φορές, κάθε λίγες μέρες. Αυτή η κίνηση είναι σίγουρο ότι θα σας νικήσει.

Κανόνες για τη σύνταξη συνοδευτικής επιστολής για βιογραφικό

Η συνοδευτική επιστολή προορίζεται να υποστηρίξει το βιογραφικό, και μόνο για αυτόν τον λόγο δεν υπάρχει χώρος για πολύ βαριές στροφές. Η απλότητα (εξωτερική, φυσικά) είναι το ιδανικό. Παράλληλα, είναι απαραίτητο να ελέγξετε προσεκτικά ότι δεν υπάρχουν διαφωνίες μεταξύ του περιεχομένου του βιογραφικού και της συνοδευτικής επιστολής, τέτοια λάθη προκαλούν θλιβερή εντύπωση στον εργοδότη, ακόμα κι αν υποψιάζεται ότι τα κάνατε ακούσια. Η συνοδευτική επιστολή πρέπει να περιέχει όσο το δυνατόν λιγότερους γρίφους για τον παραλήπτη. Συντομογραφίες και συντομογραφίες δεν επιτρέπονται στο κείμενό του. συµβάσεις.

Αν κάνατε ένα μικρό λάθος όταν γράφετε τις ακριβείς συντεταγμένες (όνομα, συντομογραφία) του τμήματος (άτομο) στο οποίο απευθύνεται το βιογραφικό, πιθανότατα θα εξαφανιστεί. Τα στελέχη του προσωπικού και η διοίκηση της εταιρείας είναι εξαιρετικά ευαίσθητα σε τέτοια πράγματα. Εάν γράψετε στο κείμενο περίληψης "Κύριε, κυρία, σύντροφοι" ή, για παράδειγμα, "Σε αυτόν που το κάνει" - μην περιμένετε απάντηση. Απαράδεκτη βέβαια είναι και η εξοικείωση του τύπου «Αγαπητοί μελλοντικοί εργοδότες». Ισοδυναμεί με αποτυχία και να απευθύνεστε στον εργοδότη ή στον υπάλληλο ονομαστικά (αυτός ο κανόνας ισχύει τόσο για ένα απλό όσο και για ένα ηλεκτρονικό βιογραφικό). Σε αντίθεση με τη δημοφιλή πεποίθηση, ακόμη και οι δυτικές εταιρείες δεν εφαρμόζουν τέτοιες εκκλήσεις. Ο αναζητών εργασία εξακολουθεί να είναι ένας ξένος, ένας ξένος. δεν πρέπει να μιλάει έτσι στο αφεντικό του.

Με τον ίδιο τρόπο, η εξωτερική απλότητα των μορφών ηλεκτρονικής επικοινωνίας μπορεί να παίξει ένα σκληρό αστείο με όσους μειώνουν το στυλ γραφής. Εδώ, κατά κανόνα, κάνουν χωρίς συνοδευτική επιστολή ως ξεχωριστό έγγραφο, αλλά παρόλα αυτά εισάγουν κάτι σαν αυτό πριν από το κείμενο του βιογραφικού: «Γεια, εδώ είναι το βιογραφικό μου. Ελπίζουμε να σας δούμε σύντομα." Αυτό είναι κατάφωρη ανευθυνότητα, γιατί δεν ξέρεις απολύτως ποιος και πώς θα αξιολογήσει το βιογραφικό σου. Οποιαδήποτε έκκληση προς έναν αξιωματούχο πρέπει να τηρείται σε εξαιρετικά αυστηρούς τόνους, χωρίς έστω και μια μικρή ένδειξη επιπολαιότητας.

Σύνταξη βιογραφικού για δημοσίευση σε εφημερίδα

1. Ξεκινήστε το βιογραφικό σας με τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση.

2. Το επόμενο πράγμα που πρέπει να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας είναι η εκπαίδευση. Εάν είναι προφίλ, είναι απαραίτητο να το αναφέρετε οπωσδήποτε. Εάν η εκπαίδευσή σας δεν συνδέεται σε καμία περίπτωση με το επάγγελμα, είναι προτιμότερο να περιοριστείτε απλώς στη μείωση της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ή της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. ειδικός.

3. Εργασιακή εμπειρία. Εάν έχετε ένα, θα πρέπει οπωσδήποτε να αναφέρετε τη διάρκεια υπηρεσίας σε αυτή τη θέση. Αλλά αν είναι μικρό (λιγότερο από ένα χρόνο), είναι καλύτερο να περιοριστείτε στη φράση "έχω εργασιακή εμπειρία".

4. Ένα από τα πιο σημαντικά σημεία είναι τι μπορείτε να κάνετε, οι δεξιότητές σας σε αυτή τη δουλειά. Προσπαθήστε να θυμάστε όλα όσα έχετε κάνει ποτέ, ίσως πριν από πολύ καιρό ή όχι πολύ, αλλά τι έχετε ιδέα και τι μπορεί να ενδιαφέρει τον εργοδότη. Γράψτε «ισολογισμοί, φόροι, χονδρική, λιανική, υπηρεσίες, αποθήκη, συνάλλαγμα κ.λπ.». Εάν είναι σημαντικό για εργασία, υποδείξτε τα προγράμματα υπολογιστή που κατέχετε, έστω και ατελώς, και σίγουρα τη γνώση της γλώσσας. Γλωσσική επάρκεια, ακόμα κι αν βασικό επίπεδο, μπορεί να σας προσφέρει οφέλη.

Πώς να γράψετε ένα ηλεκτρονικό βιογραφικό;

Ένα ευρέως διαδεδομένο λάθος είναι να σχεδιάσετε ένα βιογραφικό με τη μορφή ενός ενιαίου απρόσωπου πολυσέλιδου πίνακα ερωτηματολογίου, που αποτελείται από ορισμένες αξιολογήσεις του υποψηφίου, τις οποίες έβαλε ο ίδιος.

Το κύριο μειονέκτημα αυτής της λύσης είναι ότι το δείγμα ερωτηματολογίου λαμβάνεται συνήθως στο Διαδίκτυο από τον ιστότοπο ενός συγκεκριμένου οργανισμού, ο οποίος έχει τα δικά του χαρακτηριστικά και συγκεκριμένες απαιτήσεις για τον υποψήφιο.

Κατά την αντικατάσταση ενός βιογραφικού με έναν πίνακα, είναι αδύνατο να αξιολογηθεί το επαγγελματικό και ανθρώπινο δυναμικό ενός υποψηφίου. Μόνο μια ελεύθερη μορφή και η παρουσία ιστορικού καθιστούν δυνατή την αξιολόγηση της ατομικότητας και των πρακτικών δεξιοτήτων και τον διαχωρισμό τους από την επίσημη αυτοαξιολόγηση.

Εάν ο εργοδότης έχει απαιτήσεις για το σχεδιασμό του βιογραφικού, ακολουθήστε τις αυστηρά. Εάν ο ιστότοπος έχει μόνο έναν πίνακα, τότε επισυνάψτε ένα κανονικό βιογραφικό σε αυτό, το οποίο θα αυξήσει σημαντικά τις πιθανότητές σας να προσληφθείτε.

Ηλεκτρονική φόρμα υποβολής βιογραφικών

Ένας άξιος υποψήφιος στέλνει ένα βιογραφικό μέσω e-mail με μια σύντομη σημείωση εξωφύλλου και ένα συνημμένο με τη μορφή αρχείου RTF ή αρχείου DOC με όνομα με τη μορφή του δικού του επωνύμου.

Γεγονός είναι ότι μετά την ανάγνωση ο διευθυντής συνήθως τοποθετεί το αρχείο βιογραφικού στον υπολογιστή του, συνήθως με το όνομα του υποψηφίου. Επομένως, δεν πρέπει να στείλετε ένα αρχείο με το όνομα RESUME.RTF ή RESUME.DOC - τελικά, ένα τέτοιο αρχείο θα πρέπει σίγουρα να μετονομαστεί.

Αυτό το αρχείο είναι μόνο για εσάς, ίσως - το μόνο βιογραφικό, αλλά για τον διαχειριστή - ένα από δεκάδες ή εκατοντάδες. Πολύ λίγοι υποψήφιοι θα σκέφτονταν να εξοικονομήσουν χρόνο στους διαχειριστές και να ονομάσουν το αρχείο βιογραφικών με το δικό τους επώνυμο, υποδεικνύοντας ότι ανθρώπινος παράγονταςκαι εκ των προτέρων διαθέτει τον διαχειριστή στον εαυτό του.

Μην στείλετε βιογραφικό στο Microsoft ExcelΑ: Δεν το χρησιμοποιούν όλοι. Επιπλέον, όπως ήδη αναφέρθηκε, ένας πίνακας, συμπεριλαμβανομένου ενός ηλεκτρονικού, δεν είναι η καλύτερη μορφή για την παρουσίαση ενός βιογραφικού. Έπρεπε να λάβω μια περίληψη σε μορφή πίνακα, διπλάσιο από το πλάτος της οθόνης, γεγονός που την έκανε σχεδόν αδιάβαστη. Τι σκέφτηκε, τι περίμενε ο υποψήφιος;

Ταυτόχρονα, η έλλειψη οποιασδήποτε μορφοποίησης μπορεί να δυσκολέψει την ανάγνωση του κειμένου του βιογραφικού, επομένως οι μορφές του Microsoft Word είναι κάπως προτιμότερες από, για παράδειγμα, τη μορφή απλού κειμένου (txt ή απλού κειμένου), που είναι ένας σπάνιος υποψήφιος καταφέρνει να τακτοποιήσει με τέτοιο τρόπο ώστε να γίνεται εύκολα αντιληπτό και να φαίνεται καλό. Με το Word, αυτό είναι πιο εύκολο να επιτευχθεί.

Πρέπει να αρχειοθετήσω το βιογραφικό μου;

Πρώτα, βέλτιστο μέγεθοςαρχείο βιογραφικού - 100-150K. Επομένως, μην δημιουργείτε αρχείο βιογραφικού μεγαλύτερου από 200-250 Kb. Δεν πρέπει να περιλαμβάνεται σε βιογραφικό μεγάλες εικόνεςή ογκώδη στοιχεία σχεδίασης: εξαιτίας αυτών, το μέγεθος του αρχείου αυξάνεται.

Δεύτερον, δεν πρέπει να αρχειοθετείται, αναγκάζοντας τον διαχειριστή να σπαταλήσει πολύτιμο χρόνο ξεπακετάροντας. Μην κάνετε τον εργοδότη να περιμένει ή να κάνει επιπλέον προσπάθειες! Επιπλέον, ο διαχειριστής μπορεί να μην αποσυσκευάσει καθόλου το αρχείο σας εάν χρησιμοποιεί διαφορετικό πρόγραμμα αρχειοθέτησης από εσάς.

Πώς να επιλέξετε μια γραμματοσειρά;

Είναι καλό όταν η περίληψη διαβάζεται εύκολα. Ένας σωρός από διάφορα σχεδιαστικά στοιχεία, μια ποικιλία γραμματοσειρών έχουν κακή επίδραση στην αντίληψη. Γράψτε σε Arial τουλάχιστον 10 pt, που είναι εύκολο στο μάτι και συνήθως εγκαθίσταται σε οποιονδήποτε υπολογιστή. Μην χρησιμοποιείτε πολύ μικρές γραμματοσειρές, γιατί οι διαχειριστές είναι συχνά άτομα με την καλύτερη όραση. Μην χρησιμοποιείτε άλλες, λιγότερο κοινές γραμματοσειρές, γιατί ενδέχεται να μην βρίσκονται στον υπολογιστή του διαχειριστή.

Περί γραμματισμού

Φυσικά, πολλές θέσεις δεν απαιτούν 100% αλφαβητισμό. Η εμπειρία δείχνει ότι η παρουσία γραμματικών και λεκτικών σφαλμάτων συνδέεται ασθενώς με τις επιχειρηματικές και βουλητικές ιδιότητες ενός υποψηφίου - πρακτικές δεξιότητες, σκληρή δουλειά, αφοσίωση, οργανωτική σειρά και ικανότητα επίτευξης αποτελεσμάτων.

Αλλά η παρουσία σφαλμάτων συχνά υποδεικνύει το επίπεδο προετοιμασίας του υποψηφίου ως ειδικού - τη πολυμάθειά του, τη θεωρητική του κατάρτιση, τις λογικές και αλγοριθμικές ικανότητες, την ικανότητα να εκφράζει με σαφήνεια και συνοχή τις σκέψεις του.

Σε κάθε περίπτωση, τα γραμματικά και λεκτικά λάθη δεν συνέβαλαν ποτέ στην καλή αντίληψη του κειμένου και δεν βελτίωσαν την ποιότητα της περίληψης. Ζητήστε από φιλολόγους που γνωρίζετε να διαβάσουν το βιογραφικό σας πριν αποφασίσετε να το στείλετε.

Στο εκπαιδευτικό σας ίδρυμα

Εάν το εκπαιδευτικό σας ίδρυμα είναι μέλος του Προγράμματος Υποστήριξης Πληροφοριών για Εκπαιδευτικά Ιδρύματα στη Ρωσία, μπορείτε να εργαστείτε με συστήματα πληροφοριών και αναφοράς απευθείας στο εκπαιδευτικό κτίριο (η ετικέτα "Κώδικας" ή "Techexpert" είναι εγκατεστημένη σε υπολογιστές σε εξειδικευμένα τμήματα, στο εργαστήριο υπολογιστών ή βιβλιοθήκη).

ΣΤΟ πρόσφατους χρόνουςΣυχνά πρέπει να βοηθήσω με τη σύνταξη βιογραφικού. Κάποιο είδος γενικής επιθυμίας να αλλάξει ό,τι είναι δυνατό: ζωή, εργασία, τόπος διαμονής. Το πιο προσιτό είναι να αλλάξετε δουλειά για μια καλύτερη. Το πρώτο βήμα, ας πούμε.

Κατά κανόνα, για να δηλώσετε τον εαυτό σας ως ειδικός, χρειάζεστε ένα πειστικό και καλογραμμένο βιογραφικό. Και ποιος είπε ότι η σύνταξη βιογραφικού δεν είναι copywriting; Τι περισσότερο!

Ίσως το πιο σημαντικό κείμενο πώλησης προς όφελος του εαυτού του. Ένα μοναδικό κείμενο που θα σας βοηθήσει να πουλήσετε τις δεξιότητές σας, τις επαγγελματικές σας ιδιότητες στην υψηλότερη δυνατή τιμή.

Το βιογραφικό σας θα πρέπει να είναι ένα καλογραμμένο έγγραφο που δείχνει την ακεραιότητα και τον επαγγελματισμό σας σε κάθε γραμμή και κάθε παράγραφο. Μια μεγάλη βιογραφία δεν έχει θέση σε αυτήν. Κανείς δεν ενδιαφέρεται για το πόσες φορές έχεις παντρευτεί ή παντρευτεί και τι είδους δοκιμασίες χρειάστηκε να περάσεις.

• Θα πρέπει να περιέχει μια συνοπτική παρουσίαση πληροφοριών που υπό ευνοϊκό φως θα σας διακρίνουν ανάμεσα στο πλήθος των υποψηφίων, ως ειδικό της τάξης, επαγγελματία.
• Στιγμές επαγγελματικής ανάπτυξης και επιτευγμάτων που θα κάνουν την προσοχή των υπαλλήλων προσωπικού και του εργοδότη προσωπικά να δώσουν προσοχή σε εσάς: ένας τόσο πολύτιμος και απαραίτητος ειδικός για την εταιρεία.

Παράδειγμα επαγγελματικού βιογραφικού

Πώς να γράψετε ένα καλό βιογραφικό

• Τίτλος ή κεφαλίδα.
• Σκοπός βιογραφικού.
• Εκπαίδευση.
• Εργασιακή εμπειρία και θέση για την οποία κάνετε αίτηση.
• Επιθυμητή πληρωμή.
• Επιπλέον πληροφορίες.

Τώρα περισσότερα για κάθε στοιχείο.

ΣΤΟ "Επικεφαλίδα"εισάγετε τα στοιχεία σας:

1. Επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο - αυτό είναι υποχρεωτικό
2. Υποδείξτε το έτος γέννησης εάν πιστεύετε ότι αυτές οι πληροφορίες θα σας προσθέσουν πόντους. Στην τιμή περιλαμβάνονται άτομα 30-35 ετών. Οι πιθανότητες των 45χρονων και των 19χρονων είναι σημαντικά λιγότερες. Αλλά δεν μπορείτε να κρύψετε το ράψιμο στην τσάντα. Θα αναφέρετε και τα έτη σπουδών. Είναι στο χέρι σου λοιπόν να αποφασίσεις αν θα διαφημίσεις την ηλικία σου από τις πρώτες κιόλας γραμμές ή όχι.
3. Η οικογενειακή κατάσταση είναι επίσης προαιρετική, αλλά επιθυμητή.
4. Διεύθυνση, τηλέφωνο, email, skype. Όλες εκείνες οι επαφές που κρίνετε απαραίτητες. Αυτό είναι ένα υποχρεωτικό στοιχείο.

Σημείωση

Εάν υπάρχουν περισσότεροι από ένας αριθμοί τηλεφώνου, υποδείξτε πρώτοι τον αριθμό τηλεφώνου στον οποίο είστε διαθέσιμοι ανά πάσα στιγμή.
Ένας πιθανός εργοδότης έχει πολλούς από εσάς, όσους αναζητούν εργασία. Μην προλάβετε την πρώτη φορά - σκεφτείτε το τρένο που έμεινε και την επιθυμητή κενή θέση.

Στο κεφάλαιο "Στόχος"Παρακαλούμε δηλώστε με σαφήνεια τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση.

Προσοχή

Κατά κανόνα, ένα βιογραφικό συντάσσεται με βάση την κενή θέση που απαιτείται αυτή τη στιγμή από τον εργοδότη. Δεν είναι απαραίτητο να υποδεικνύονται πολλές θέσεις ταυτόχρονα σε ένα έγγραφο.

1. Συντάξτε μια ξεχωριστή περίληψη για κάθε διαφήμιση.
2. Μία προσφορά εργασίας - ένα βιογραφικό.

Στο γράφημα "Εκπαίδευση"ξεκινήστε με το επάγγελμα και το δίπλωμα που σας δίνουν λόγους να κάνετε αίτηση για αυτή τη θέση.

Αναφέρετε το εκπαιδευτικό ίδρυμα, τα προσόντα, τη μέση βαθμολογία.
Εάν παρακολουθήσατε μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης ανά επάγγελμα ή είχατε πρακτική άσκηση σε μια επιχείρηση με κύρους, φροντίστε να γράψετε γι 'αυτό.

Πτυχίο άριστα; Φροντίστε να το επισημάνετε αυτό. Ακαδημαϊκό πτυχίο? Γενικά πανέμορφο.

Σε μια σημείωση

Μη διστάσετε να μιλήσετε για όλα τα επιτεύγματα στον τομέα δραστηριότητας για τον οποίο κάνετε αίτηση.

Εάν η εκπαίδευση δεν αντιστοιχεί ούτε στη θέση ούτε στο επάγγελμα, αναγράφεται χωρίς αποτυχία το όνομα του εκπαιδευτικού ιδρύματος, τα έτη σπουδών, το δίπλωμα ή το πιστοποιητικό εκπαίδευσης.

Επιπλέον, γράψτε για το επίπεδο επάρκειάς σας στον υπολογιστή, το Διαδίκτυο.
Καταγράψτε τα προγράμματα με τα οποία εργάζεστε και με τα οποία μιλάτε άπταιστα.

Φροντίστε να αναφέρετε το επίπεδο γλωσσικής επάρκειας. Εκτός, φυσικά, αν τέτοιες γνώσεις έχουν θέση, και σκεφτείτε ότι οι επιπλέον πόντοι είναι στην τσέπη σας.

Μπορείτε να καθορίσετε τόσο την παρουσία των δικαιωμάτων οδήγησης αυτοκινήτου όσο και την παρουσία του ίδιου του αυτοκινήτου.
Για κάποιο λόγο, αυτή η ερώτηση του εργοδότη σε μια προφορική συνομιλία κατά την υποβολή αίτησης για εργασία ακούγεται πολύ συχνά, ακόμα κι αν ο αιτών ήρθε να προσληφθεί ως θυρωρός ή πωλητής.

μετρώ «Εργασιακή εμπειρία και επιθυμητή θέση» είναι το πιο σημαντικό μέρος του βιογραφικού σας.

• Ξεκινήστε από την τελευταία σας δουλειά. Σε τι οργανισμό, πόσο καιρό, με ποιους όρους δουλέψατε. Αυτή τη στιγμή εργάζεστε εκεί;
• Αναφέρετε τα επιτεύγματά σας, τις επιτυχίες, τα μαθήματα ανανέωσης, όλα όσα μπορούν να επιβεβαιώσουν την ικανότητά σας και να σας εξυπηρετήσουν.
• Μην απαριθμείτε τα δεδομένα του βιβλίου εργασίας, μην γράφετε για πραγματική εργασιακή εμπειρία, χρησιμοποιείτε όρους, υποδεικνύετε εκείνα τα χαρακτηριστικά χαρακτήρα που θα σας βοηθήσουν να επιτύχετε τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση.

Ο εργοδότης πρέπει να δει σε εσάς ένα άτομο που έχει όλο το απαραίτητο σύμπλεγμα γνώσεων, δεξιοτήτων και χαρακτηριστικών.

Ωστόσο, οι εκπαιδεύσεις και τα μαθήματα που δεν είναι σχετικά δεν θα πρέπει να αναφέρονται. Είναι απίθανο το μελλοντικό αφεντικό να είναι χρήσιμο γνωρίζοντας ότι πήγατε σε μαθήματα origami εάν σκέφτεται την υποψηφιότητά σας ως οικονομολόγος ή διευθυντής προσωπικού.

Ερώτηση επιθυμητή πληρωμή- το πιο γαργαλητό στο βιογραφικό.

Σε μια σημείωση

Εάν γνωρίζετε τη δική σας αξία ως ειδικός και δεν είστε έτοιμοι να εργαστείτε για ένα ποσό μικρότερο από αυτό που εκτιμάτε τον εαυτό σας, μη διστάσετε να το γράψετε.

Εάν κάνετε αίτηση για την ίδια θέση που εργαζόσασταν προηγουμένως σε άλλο μέρος και γνωρίζετε πόσο πληρώνεται μια τέτοια κενή θέση, γράψτε το ποσό του εκτιμώμενου μισθού. Ωστόσο, έχετε υπόψη σας ότι τα προγράμματα αμοιβών σας και αυτά του εργοδότη σας ενδέχεται να μην ταιριάζουν.

Εάν γνωρίζετε το χαμηλότερο όριο κερδών σας, τότε γράψτε ότι περιμένετε να πληρώσετε τουλάχιστον ένα συγκεκριμένο ποσό.
Δεν μπορείτε να αναφέρετε καθόλου αυτό το στοιχείο και να απαντάτε σε αγγελίες όπου αναγράφεται ο μισθός για την κενή θέση.
Ενα άλλο παράδειγμα:

Πώς να αποφύγετε τα ενοχλητικά λάθη

1. Πρώτα από όλα, το βιογραφικό θα πρέπει να είναι γραμμένο σωστά, χωρίς λάθη και αδέξιες φράσεις. Διορθώστε όσα έχετε γράψει και βεβαιωθείτε ότι όλοι οι όροι, τα ονόματα προγραμμάτων, οι συντομογραφίες των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων έχουν γραφτεί σωστά από εσάς και δεν περιέχουν ενοχλητικά τυπογραφικά λάθη, λάθη και ανακρίβειες.
2. Ένα αναλφάβητα γραμμένο βιογραφικό κάνει δυσμενή εντύπωση. «Κόβει» το μάτι αμέσως, με το διάβασμα, και το θέμα μπορεί να μην φτάσει καθόλου στη συνέντευξη. Ακόμα κι αν τα δεδομένα που ορίσατε θα ταιριάζουν όσο το δυνατόν καλύτερα στα πιθανά αφεντικά.
3. Τα βιογραφικά τοποθετούνται καλύτερα σε ένα φύλλο. Είναι χειρότερο αν είναι σε δύο και ένα πακέτο πολλών σελίδων είναι εντελώς άχρηστο.
   Φανταστείτε έναν διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού ή έναν εργοδότη που αναγκάζεται να διαβάσει το πολυσέλιδο έργο κάθε υποψήφιου-συγγραφέα. Συνήθως μόνο η αρχή εξετάζεται προσεκτικά.
4. Αυτή η σελίδα πρέπει να είναι ευανάγνωστη. Τόσο η πολύ μικρή όσο και η μεγάλη γραμματοσειρά είναι απαράδεκτες. Ιδανικά μέγεθος 12.
5. Το κείμενο δεν πρέπει να βρίσκεται «συμπαγές». Χωρίστε το σε παραγράφους 2-3 προτάσεων.

Βάλτε την ψυχή σας στο βιογραφικό σας, μην «στεγνώνετε» το κείμενο με γραφική εργασία. Αλλά μην το παρακάνετε. Επιλέξτε το γλυκό σημείο μεταξύ της παρουσίασης των πραγματικών στοιχείων και της λίστας των δεξιοτήτων και προσθέστε μια νότα μοναδικότητας.

Ο εργοδότης πρέπει να δει σε εσάς και έναν ειδικό και έναν άνθρωπο που στοχεύει στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας. Ένας ειδικός, από τη συνεργασία με τον οποίο θα ωφεληθεί η επιχείρηση και ένα άτομο με το οποίο θα είναι άνετο να συνεργαστείτε.

Πολύ σημαντικό

Η σύνταξη μιας ικανής, πειστικής περίληψης δεν είναι ένα θέμα πέντε λεπτών. Αφιερώστε χρόνο σε αυτό μια φορά, φτιάξτε ένα πρότυπο, μια βάση και προσαρμόστε το όπως χρειάζεται.

Θα ήταν ωραίο αν το έγγραφο περιλαμβάνει τη φωτογραφία σας: μικρή, αλλά καλής ποιότητας. Αυτό θα προσθέσει πλεονεκτήματα σε μια θετική απόφαση και το βιογραφικό σας δεν θα χαθεί σε ένα σωρό απρόσωπες και ξερές επίσημες αναπαραστάσεις ανταγωνιστών.

Τώρα ξέρετε πώς να συνθέσετε καλό βιογραφικόμόνος του. Μην βασίζεστε σε διαδικτυακές υπηρεσίες σύνταξης βιογραφικών. Τα μοναδικά κείμενα ξεχωρίζουν πάντα στο φόντο των προτύπων, θα έχετε την ευκαιρία να προσελκύσετε την προσοχή του εργοδότη.

Ένα βιογραφικό είναι το πρώτο βήμα για την εύρεση μιας αριστοκρατικής και καλά αμειβόμενης εργασίας που θα πρέπει να σας οδηγήσει σε μια συνέντευξη. Κάντε το έξυπνο και πειστικό.

Πριν καλέσει έναν υποψήφιο για συνέντευξη, ο εργοδότης εξετάζει το βιογραφικό του. Είναι πολύ πιθανό μέχρι τη στιγμή της προσωπικής συνάντησης, όχι μόνο ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού, αλλά και ο επικεφαλής του τμήματος ή η εταιρεία συνολικά να έχει διαβάσει αυτό το αρχείο. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να παρουσιάσετε τον εαυτό σας σε ένα νικηφόρο φως εκ των προτέρων.

Υπάρχουν διάφοροι τύποι βιογραφικών.

• Επαγγελματικό (λειτουργικό)): επικεντρώνεται στην εμπειρία και την εξειδίκευση, τις δεξιότητες και τις ικανότητες του υποψηφίου και όχι στις εταιρείες όπου πραγματοποιήθηκε η εργασιακή δραστηριότητα.
• Χρονολογικός: με αντίστροφη χρονολογική σειρά, παρατίθενται όλοι οι πρώην τόποι εργασίας και σπουδών.
• Σε συνδυασμό: συνδυάζει τους δύο προηγούμενους τύπους, στην αρχή υποδεικνύονται οι δεξιότητες, οι ικανότητες και οι ευθύνες στον ίδιο χώρο, στη συνέχεια παρατίθενται τα ονόματα των προηγούμενων εργοδοτών, υποδεικνύοντας τις περιόδους εργασίας μαζί τους.

Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό για μια εργασία, δείγμα, πρότυπο

Είναι σημαντικό να τηρείτε τη γενικά αποδεκτή δομή, η οποία περιλαμβάνει τα ακόλουθα σημεία:

• το όνομα του εγγράφου ("Σύνοψη" ή "Βιογραφικό Σημείωμα")·
• προσωπικά στοιχεία και στοιχεία επικοινωνίας·
• φωτογραφία (είναι καλύτερα να επισυνάψετε ένα ξεχωριστό αρχείο).
• σκοπός (επιθυμητή θέση / μισθός).
• προϋπηρεσία;
• εκπαίδευση;
• επαγγελματικά επιτεύγματα και δεξιότητες·
• προσωπικές ιδιότητες?
• αδύναμες πλευρές?
• Επιπλέον πληροφορίες.

Πρέπει να θυμόμαστε ότι κατά την αποστολή αυτού του εγγράφου, συντάσσεται απαραίτητα μια συνοδευτική επιστολή, μετά την ανάγνωση της οποίας ο εργοδότης εξάγει συμπεράσματα σχετικά με τη σκοπιμότητα περαιτέρω μελέτης του ληφθέντος εγγράφου.

Διαβιβαστική επιστολή

Ένα εξώφυλλο είναι το πρώτο πράγμα που βλέπει ένας εργοδότης όταν λαμβάνει ένα βιογραφικό. σε ηλεκτρονική μορφή. Η περαιτέρω εύνοια του εργοδότη εξαρτάται από τα δευτερόλεπτα που αφιερώνονται στην ανάγνωση του κειμένου του αιτούντος.

Εδώ θα πρέπει να εστιάσετε στις λεπτομέρειες σε ελεύθερη μορφή, σε αντίθεση με το λακωνικό και επίσημο στυλ του βιογραφικού. Μπορείτε να υποδείξετε το κίνητρο, να αφήσετε σχόλια σχετικά με τα "λευκά σημεία" στο συνημμένο αρχείο. Είναι σημαντικό να κερδίσετε τον εργοδότη εκφράζοντας θαυμασμό για τις δραστηριότητες της εταιρείας, χρησιμοποιώντας συναισθήματα.

Μια συνοδευτική επιστολή πρέπει να γράφεται χωρίς αποτυχία, δίνοντάς της όχι λιγότερη προσοχή και χρόνο από ένα βιογραφικό. Το πρότυπο που βρέθηκε στο Διαδίκτυο δεν είναι το πιο η καλύτερη επιλογή, αφού από το περιεχόμενό τους ο εργοδότης πρέπει να καταλάβει τι προσωπικό συμφέρον επιδιώκει ο αιτών και τι τον παρακινεί, τι εμπειρία έχει, ειδικές δεξιότητες και ικανότητες.

Μερικές συμβουλές για τη σύνταξη μιας συνοδευτικής επιστολής που θα κάνουν θετική εντύπωση:

• Μην μετατρέπετε το σημείωμα σε αυτοβιογραφία και χρησιμοποιείτε υπερβολικά τις λέξεις «εγώ», «μου», «εγώ». Η εταιρεία δεν γνωρίζει ακόμη τίποτα για τον υποψήφιο για τη θέση και δεν ενδιαφέρεται, οπότε η ιστορία την ίδια τη ζωήδεν πρέπει να ειπωθεί.
• Ένας παρακλητικός τόνος θα καταστήσει σαφές ότι ο αιτών είναι άσπονδος, αδύναμος και αντιεπαγγελματίας. Δεν πρέπει να ξεκινήσετε το κείμενο: "Ζητώ συγγνώμη για την επικοινωνία με ...", "επιτρέψτε μου να επικοινωνήσω με ...". Μπορείτε να γράψετε: "Σας ζητώ να εξετάσετε την υποψηφιότητά μου για την κενή θέση σας ...". Best: «Αναζητάτε έναν έμπειρο οικονομολόγο και αυτή είναι μια εξαιρετική ευκαιρία για μένα να εφαρμόσω την πενταετή εμπειρία μου και να επιτύχω οικονομική επιτυχία για την εταιρεία…».
• Η συνοδευτική επιστολή θα πρέπει να πείσει το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού να προσκαλέσει τον συγγραφέα του για συνέντευξη, ο κύριος στόχος της σύνταξης ενός τέτοιου κειμένου είναι να «πουλήσει» και να διαφημίσει τον ειδικό. Επομένως, δεν πρέπει να χρησιμοποιείτε λέξεις-πρότυπα: πρωτοβουλία, αποτελεσματικότητα, αντίσταση στο άγχος κ.λπ. Η ατομικότητα και η συντομία είναι σημαντικές. Για παράδειγμα, εάν μια αγγελία εργασίας απαιτεί την ικανότητα ανάλυσης δεδομένων, μπορείτε να γράψετε: αναλυτικές δεξιότητες»; καλύτερη επιλογή: "πενταετή εμπειρία στην αναλυτική αναφορά απαιτήσεων και υποχρεώσεων." Ο όγκος του κειμένου δεν πρέπει να υπερβαίνει το μισό της σελίδας Α4. Εάν βγήκε περισσότερο, πρέπει να ξαναδιαβάσετε μερικές φορές ακόμα και να αφαιρέσετε την περίσσεια (αυτό που είναι λιγότερο σημαντικό).
• Θα πρέπει να υποδείξετε τη συγκεκριμένη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση ο αιτών, επειδή ο παραλήπτης μπορεί να κατακλυστεί από έναν τεράστιο αριθμό ίδιων επιστολών από άτομα που θέλουν να απαντήσουν σε άλλες κενές θέσεις. Ένα σύντομο κείμενο σχετικά με την εκπαίδευση, την εξειδίκευση, την εμπειρία - αυτό αρκεί για να καταλάβει ο παραλήπτης ότι αξίζει να ψάξει το βιογραφικό και να μάθει πιο λεπτομερείς πληροφορίες.
• Δεδομένου ότι τις περισσότερες φορές ο αιτών στέλνει το ερωτηματολόγιο σε πολλές εταιρείες, είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στο εάν τα ονόματα των εταιρειών, τα ονόματα και οι θέσεις των παραληπτών αναμειγνύονται στα γράμματα. Κανένας εκπρόσωπος της εταιρείας που σέβεται τον εαυτό του δεν θα χαρεί να λάβει ένα σημείωμα από έναν αδιάφορο και ασεβή υποψήφιο.
• Δεν χρειάζεται να ζητήσετε ανατροφοδότηση από τον παραλήπτη, θα πρέπει να πάρετε την πρωτοβουλία και να καλέσετε μόνοι σας τον οργανισμό σε λίγες μέρες, κάτι που θα πρέπει να το αναφέρετε στο κείμενο με τον σκοπό της κλήσης περίπου με την εξής διατύπωση: «... για να λάβουμε απαντήσεις σε ερωτήματα που έχουν προκύψει εκ των προτέρων».
• Στο τέλος της επιστολής, είναι απαραίτητο να αναφέρετε το πλήρες όνομα ή το ονοματεπώνυμο (ανάλογα με την επιθυμητή θέση), τα στοιχεία επικοινωνίας με τα οποία ο παραλήπτης μπορεί να επικοινωνήσει με τον υποψήφιο.
• Μη χαίρεσαι αμέσως και στέλνεις γράμμα όταν συντάσσεται το κείμενο. Είναι απαραίτητο να το διαβάσετε πολλές φορές, αργά και προσεκτικά, διορθώνοντας όλα τα λάθη και τα τυπογραφικά λάθη - συνήθως με έναν τέτοιο έλεγχο υπάρχουν τουλάχιστον δύο.

Εάν ακολουθήσετε αυτές τις συμβουλές, τότε η συνοδευτική επιστολή θα πρέπει να επικεντρωθεί στον επαγγελματισμό, τα κίνητρα για να αποκτήσετε την επιθυμητή θέση και την ευαισθητοποίηση της εταιρείας - αυτές οι συνθήκες θα συμβάλουν σε μια προσεκτική μελέτη του βιογραφικού και μια πρόσκληση για συνέντευξη.

Προσωπικά στοιχεία και στοιχεία επικοινωνίας

Πρώτα απ 'όλα, υποδεικνύουν πλήρες επώνυμο, όνομα και πατρώνυμο, ημερομηνία και τόπος γέννησης, διεύθυνση κατοικίας (αρκετά πόλη και δρόμος) και τον πλησιέστερο σταθμό του μετρό (εάν υπάρχει).

Στη συνέχεια δίνονται πληροφορίες για την οικογενειακή κατάσταση. Μην κρύβετε την οικογενειακή σας κατάσταση - ούτως ή άλλως θα γίνει γνωστή. Ταυτόχρονα, δεν πρέπει να γράφετε για την οικογένεια και τα παιδιά στην αρχή πριν υποδείξετε τα δικά σας δεδομένα - ο υπεύθυνος προσλήψεων θα βγάλει συμπεράσματα σχετικά με τις προτεραιότητες του αιτούντος, επειδή το κύριο πράγμα στο γραφείο είναι η εργασία, παρά το γεγονός ότι Η οικογένεια είναι η πιο σημαντική αξία για τους περισσότερους.

Δεν είναι τυχαίο ότι οι πληροφορίες σχετικά με την οικογενειακή κατάσταση αποτελούν μέρος του βιογραφικού. Ωστόσο, είναι αδύνατο να πούμε ακριβώς τι έχει μεγαλύτερη προτεραιότητα για τον εργοδότη: οι εκ διαμέτρου αντίθετες καταστάσεις είναι ευπρόσδεκτες σε διαφορετικές θέσεις. Ανάλογα με το πώς εξελίσσεται η προσωπική ζωή του υποψηφίου, ο υπάλληλος του τμήματος προσωπικού μπορεί να βγάλει τα ακόλουθα συμπεράσματα:

• Παντρεμένος (παντρεμένος). Εάν η εταιρεία έχει ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα ή συχνά επαγγελματικά ταξίδια, τότε ο εργοδότης θα προτιμήσει έναν εργένη, επειδή οι άνθρωποι της οικογένειας σπεύδουν σπίτι τα βράδια και τα Σαββατοκύριακα θέλουν να είναι με τους συγγενείς τους, μη θέλοντας να βυθιστούν ασταμάτητα στη δουλειά .
• Παιδιά . Ένας υπάλληλος με ένα μικρό παιδί θα πάει σε αναρρωτική άδεια και συχνά ζητά άδεια. Ένας τέτοιος υπάλληλος είναι ψυχολογικά δύσκολο να φέρει σε πειθαρχική ευθύνη, να απολύσει, να μειώσει τους μισθούς. Ταυτόχρονα, οι άνθρωποι της οικογένειας είναι λιγότερο απεχθήδες και αποδεικνύονται επιμελείς εργασιομανείς.
• Πολιτικός γάμος. Μην αναφέρετε ότι ο υποψήφιος είναι σε πολιτικό γάμο. Αυτό μπορεί να επηρεάσει τη γνώμη του εργοδότη σχετικά με την αξιοπιστία και τη σταθερότητα του εργαζομένου σε υποσυνείδητο επίπεδο.

Μη παντρεμένος (μη παντρεμένος). Η ιδιότητα της ανύπαντρης και της εργένης επηρεάζουν την απόφαση του εργοδότη με διαφορετικούς τρόπους. Οι εργένηδες δεν επιβαρύνονται με τις δουλειές του σπιτιού και μπορούν να μείνουν στο γραφείο αν χρειαστεί, αγαπούν τις εταιρικές εκδηλώσεις και μπορούν να παρακολουθήσουν εκπαίδευση με έξοδα της εταιρείας. Ελεύθερη γυναίκαεκλαμβάνεται ως υπάλληλος που αργά ή γρήγορα θα αρχίσει να φροντίζει την προσωπική του ζωή, θα πάει σε άδεια μητρότητας, θα πάρει αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα των παιδιών. Εάν μια γυναίκα έχει φτάσει τα 35 και δεν έχει οικογένεια, τότε μπορεί να υπάρχει μια άποψη για την περίπλοκη φύση της και τις δυσκολίες στην επικοινωνία με τους συναδέλφους.

Ακολουθούν τα στοιχεία επικοινωνίας του υπαλλήλου του τμήματος προσωπικού με τον αιτούντα: τηλέφωνο, e-mail. Δεν απαγορεύεται να κάνετε ένα σχόλιο σχετικά με μια κατάλληλη στιγμή για ανατροφοδότηση. Μερικές φορές οι υποψήφιοι λαμβάνουν μια άμεση απόρριψη αμέσως αφού ο εργοδότης διαβάσει το βιογραφικό, υπάρχουν φορές που δεν προλαβαίνει καν να διαβάσει την επιστολή. Το γεγονός είναι ότι πολλά γράμματα έρχονται στη διεύθυνση της εταιρείας και ένα e-mail με όνομα "μη λειτουργικό", κατά κανόνα, θα πάει σίγουρα στα σκουπίδια. Για την αναζήτηση εργασίας, καλό είναι να έχετε ξεχωριστή διεύθυνση email.

Παράδειγμα βιογραφικού με μη έγκυρη διεύθυνση: επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων [email προστατευμένο]; βοηθός γραμματέα [email προστατευμένο]; νομικός σύμβουλος [email προστατευμένο]- η λίστα είναι ατελείωτη. Σωστό: Προϊστάμενος πωλήσεων [email προστατευμένο]; βοηθός γραμματέα [email προστατευμένο], νομικός σύμβουλος [email προστατευμένο]

φωτογραφία

Δεν υπάρχει απόλυτη εγγύηση ότι, έχοντας δει μια καλή φωτογραφία, η διοίκηση της εταιρείας θα αποφασίσει να προσκαλέσει έναν υποψήφιο. Αλλά μια κακή λήψη μπορεί να μειώσει τις πιθανότητες πρόσκλησης σε συνέντευξη και περαιτέρω απασχόληση.

Συχνά, οι εργοδότες πιστεύουν ότι μια φωτογραφία σε μη επαγγελματικό στυλ (με εξαίρεση τα άτομα σε δημιουργικά επαγγέλματα) είναι δείκτης μιας αντίστοιχης επιπόλαιας στάσης προς την εργασία. Η ιδανική επιλογή είναι να παραγγείλετε μια φωτογραφία από έναν επαγγελματία, μπορείτε να ζητήσετε βοήθεια από έναν φίλο που μπορεί να λάβει υπόψη όλες τις υπάρχουσες αποχρώσεις της εικόνας κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Η κλασική φωτογραφία για την αίτηση συμμετοχής πρέπει να πληροί τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• ο υποψήφιος μπορεί να είναι με επαγγελματικό ντύσιμο ή απλά να δείχνει τακτοποιημένος ενώ κάθεται σε ένα γραφείο (ανεπίσημο περιβάλλον δεν είναι κατάλληλο).
• η καλύτερη επιλογή είναι μια φωτογραφία πορτρέτου στους ώμους, μέγιστη - στη μέση (σε καμία περίπτωση σε πλήρη ανάπτυξη ή μαζί με άλλα άτομα).
• το πρόσωπο δεν πρέπει να είναι θολό, αλλά σαφώς κεντραρισμένο και εστιασμένο.
• Η έκφραση του προσώπου πρέπει να είναι φυσική, αλλά όχι απαραίτητα αυστηρή και σοβαρή, το χαμόγελο (απλώς να μην πηγαίνει στα άκρα) δεν απαγορεύεται.
• Μην χρησιμοποιείτε μια φωτογραφία που τραβήχτηκε πριν από πολλά χρόνια - ο υπεύθυνος προσλήψεων θα χάσει την εμπιστοσύνη του εάν δει πολλές διαφορές μεταξύ της εικόνας στο βιογραφικό και της πραγματικότητας.
• Οι φωτογραφίες δεν πρέπει να υποβάλλονται σε περαιτέρω επεξεργασία χρησιμοποιώντας ειδικά προγράμματα ή να γίνονται ασπρόμαυρες.

δεν πρέπει να στείλετε την εικόνα με φαξ - αυτό θα υποβαθμίσει την ποιότητά της, είναι προτιμότερο να την στείλετε με e-mail, αφού προηγουμένως μειώσετε το μέγεθός της στα 100 kilobyte και την έχετε επισυνάψει ως ξεχωριστό έγγραφο.

Στόχος - επιθυμητή θέση / μισθός

Σε αυτή την ενότητα, θα πρέπει να αναφέρετε τη θέση για την οποία υπάρχει κενή θέση. Δεν είναι επιθυμητό να αναφέρετε πολλές σχετικές θέσεις, είναι καλύτερο να βρείτε τον χρόνο και να συνθέσετε σωστά ένα βιογραφικό επιπλέον για άλλες εταιρείες.

Επίσης, αυτή η παράγραφος χαιρετίζει την αποκάλυψη προσωπικών κινήτρων (μη υλικών) για την απόκτηση θέσης στην εταιρεία, σχέδια σταδιοδρομίας, προοπτικές απασχόλησης.

Οι περισσότεροι εργοδότες, επιλέγοντας έναν εργαζόμενο από υποψηφίους που δεν είναι κατώτεροι ο ένας από τον άλλο από άποψη εμπειρίας και επαγγελματικών προσόντων, θα πάρουν ένα άτομο με αιτήματα χαμηλότερου μισθού.

Είναι απαραίτητο να αναλύσετε εκ των προτέρων τις δραστηριότητες της εταιρείας, τις δυνατότητές της, να μελετήσετε τα όρια μισθών για την επιλεγμένη κενή θέση από διαφορετικούς εργοδότες, να επιλέξετε μόνοι σας τα ελάχιστα και μέγιστα δυνατά όρια μισθού. Εάν αυτοί οι δείκτες δεν ταιριάζουν, τότε θα πρέπει να σκεφτείτε να βρείτε μια θέση σε άλλο σχετικό τομέα ή να αποκτήσετε πρόσθετη εκπαίδευση.

Όταν συζητάτε ζητήματα μισθών, πρέπει να ρωτήσετε έναν εκπρόσωπο της εταιρείας τι μπορείτε να πάρετε εκτός από τον μισθό, εκτός από τα μπόνους, τον «δέκατο τρίτο μισθό» ή τους τόκους από συναλλαγές. Για παράδειγμα, υλικό κίνητρο με τη μορφή δωρεάν φαγητού, πληρωμή για μεταφορά, κινητές επικοινωνίες. Υπάρχουν γνωστές και καταξιωμένες εταιρείες των οποίων οι δραστηριότητες μπορούν να δώσουν μια καλή αρχή περαιτέρω καριέρα- σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να αναθεωρήσετε ελαφρώς την ελάχιστη τιμή του ποσού των επιτρεπόμενων μισθών.

προϋπηρεσία

Οι πιο σημαντικές πληροφορίες σε ένα βιογραφικό είναι η εργασιακή εμπειρία. Αυτός ο δείκτης είναι που επηρεάζει άμεσα την απόφαση του εργοδότη εάν θα προσκαλέσει τον υποψήφιο σε συνέντευξη.

Εάν έχετε εμπειρία:

• αναφέρετε μόνο εκείνα τα καθήκοντα στον προηγούμενο τόπο εργασίας που τέμνονται με την επιθυμητή θέση·
• καταχώριση των ευθυνών, περιγραφή συγκεκριμένων αποτελεσμάτων, κατά προτίμηση σε ποσοστά και αριθμούς.
• υπό την παρουσία του ένας μεγάλος αριθμόςπροηγούμενες θέσεις εργασίας, θα πρέπει να περιγράψετε λεπτομερώς την εργασιακή δραστηριότητα στις τρεις τελευταίες, να δώσετε λιγότερη προσοχή στις υπόλοιπες, αναφέροντας απλώς τα ονόματα, τις βιομηχανίες και τις περιόδους εργασίας τους.
• εάν οι υποχρεώσεις πρώην τόποςη απασχόληση δεν αντιστοιχεί στη θέση που καταγράφεται στο βιβλίο εργασίας, επιτρέπεται να αναφέρεται στο βιογραφικό η θέση που αντιστοιχεί στις λειτουργίες που εκτελούνται, αλλά είναι σημαντικό αργότερα, κατά τη διάρκεια προσωπικής συνομιλίας με τον εργοδότη, να εξηγήσετε επαρκώς και με σαφήνεια ένα τέτοιο διαφορά;
• εάν οι θέσεις και οι αρμοδιότητες σε προηγούμενες εταιρείες ήταν πανομοιότυπες, δεν πρέπει να γράψετε το ίδιο κείμενο, είναι σημαντικό να δείξετε στον εργοδότη πώς επαγγελματική ανάπτυξησε κάθε έναν από τους οργανισμούς και ποια νέα πράγματα έμαθε ο υπάλληλος εκεί.
• εάν παρατηρήθηκε ανάπτυξη σταδιοδρομίας κατά την περίοδο εργασίας στην ίδια εταιρεία, αυτό θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στο έγγραφο, αντιγράφοντας το όνομα του οργανισμού, αλλά υποδεικνύοντας διαφορετικές θέσεις και λειτουργίες που εκτελούνται.

Εάν δεν υπάρχει εμπειρία:

• αναφέρετε δεδομένα σχετικά με την εξειδίκευση και την εκπαίδευση που λάβατε·
• συμμετοχή σε διεθνή προγράμματα (για παράδειγμα, Work&Travel).
• δραστηριότητα σε εκπαιδευτικό ίδρυμα (για παράδειγμα, συμμετοχή στο KVN).
• πρακτική άσκηση, κατάρτιση και Πρακτικήαναφέροντας τις περιόδους διέλευσης τους·
• ΓΝΩΣΕΙΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΩΝ;
• γνώση ξένων γλωσσών·
• θέσεις μερικής απασχόλησης (πείρα σε άτυπη απασχόληση).
• επιστημονική δραστηριότητα, συμμετοχή σε σεμινάρια και συνέδρια.

Εκπαίδευση

Σε αυτήν την ενότητα, πρέπει να δώσετε πληροφορίες σχετικά με το ακριβές όνομα του εκπαιδευτικού ιδρύματος, την περίοδο σπουδών και την ειδικότητα που αναγράφεται στο δίπλωμα. Αντικατοπτρίζονται επίσης στοιχεία για τους ακαδημαϊκούς τίτλους και τη δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση. Μην κρύβετε την παρουσία εκπαίδευσης που δεν αντιστοιχεί στην κενή θέση - αυτό θα δείξει την ευελιξία του ατόμου. Εάν το πανεπιστήμιο δεν έχει τελειώσει ακόμα, τότε θα πρέπει να γράψετε «ημιτελές ανώτερη εκπαίδευση» αναφέροντας το μάθημα, την ειδικότητα και την επωνυμία του ιδρύματος.

Δεν πρέπει να αναφέρετε πληροφορίες για ολοκληρωμένα μαθήματα και σεμινάρια εάν δεν σχετίζονται με την κενή θέση. Αν όμως σχετίζονται άμεσα με την επιθυμητή θέση, τότε η εμφάνισή τους είναι υποχρεωτική.

Επαγγελματικά επιτεύγματα και δεξιότητες

Παραδοσιακά, αυτή η ενότητα περιλαμβάνει το επίπεδο επάρκειας προσωπικός υπολογιστής(ιδιαίτερα, δημοφιλή προγράμματα γραφείου) και γνώση ξένων γλωσσών (αν η εργασία σχετίζεται με την τακτική χρήση τους). Είναι απαραίτητο να απαριθμηθούν συμπαγώς όλες οι διαθέσιμες δεξιότητες και ικανότητες που παίζουν σημαντικό ρόλο στην εκτέλεση των εργασιακών λειτουργιών. Θα πρέπει να ξεκινήσετε με μια περιγραφή του τομέα δραστηριότητας στον οποίο ο εργαζόμενος είναι επαγγελματίας και του χρόνου υπηρεσίας σε αυτό. Δεν είναι απαραίτητο να απαριθμήσετε όλες τις ευθύνες στην προηγούμενη εταιρεία, είναι σημαντικό να επισημάνετε το κύριο πράγμα: επιλέξτε τα κύρια χαρακτηριστικά, δηλώστε τα όμορφα και δείξτε στον ειδικό HR ότι είναι άτομο που γνωρίζει την επιχείρησή του.

Το τέλος της ενότητας θα πρέπει να αποτελεί ένδειξη του κύριου επιτεύγματος αυτή τη στιγμή επαγγελματικό χώρο(τι είδους όφελος προσφέρθηκε στον οργανισμό και ποιοι εργατικοί πόροι δαπανήθηκαν σε αυτό). Ο εργοδότης χρειάζεται συγκεκριμένα ποσοστά, γεγονότα και αριθμούς για να κατανοήσει τα πιθανά οικονομικά οφέλη μετά την πρόσκληση νέου εργαζόμενου.

Προσωπικές ιδιότητες

Συχνά, οι εργοδότες δεν δίνουν μεγάλη προσοχή σε αυτές τις πληροφορίες, καθώς στις περισσότερες περιπτώσεις παρουσιάζονται με «κακωμένες» φράσεις και η αληθότητά τους δεν είναι πάντα δυνατό να επαληθευτεί. Το καλύτερο πράγμα που μπορεί να κάνει ένας υποψήφιος είναι να γράψει την αλήθεια για τον εαυτό του και να δείξει ακριβώς εκείνες τις ιδιότητες που θα είναι χρήσιμες για τη θέση που αναζητά. Εάν η εργασία σχετίζεται με την πελατειακή βάση, τότε η καλή θέληση και οι δεξιότητες επικοινωνίας είναι βασικά σημεία. Για έναν υπάλληλο, η επιμονή, η ακρίβεια και η ακρίβεια είναι σημαντικές. Ο ηγέτης πρέπει να είναι χωρίς συγκρούσεις, οργανωμένος, να μπορεί να πείθει, να σκέφτεται αναλυτικά και να βρίσκει μη τυποποιημένες λύσεις. Δεν είναι απαραίτητο να "φουσκώσετε" ένα βιογραφικό αναφέροντας προσωπικές ιδιότητες, αρκεί να υποδείξετε όχι περισσότερα από 5-10 κομμάτια.

Αδύναμες πλευρές

Δεν υπάρχουν ιδανικοί υποψήφιοι και γράψτε ένα βιογραφικό για μια θέση εργασίας χωρίς να προσδιορίσετε αδυναμίεςθα είναι λάθος και ύποπτο, κάτι που σίγουρα θα προσέξει ο εργοδότης. Ένα άτομο που θέλει να εξελιχθεί και αναγνωρίζει τα ελαττώματά του θα απευθύνεται στον εργοδότη, γιατί θα αποκαλύψει την ικανότητά του να αναπτύσσεται ως άτομο και να προσπαθεί για νέους ορίζοντες.

Δεν αξίζει να υπερφορτώνετε ένα βιογραφικό με τέτοιες πληροφορίες, αλλά μπορείτε να υποδείξετε ορισμένες αδυναμίες που είναι απίθανο να επηρεάσουν αρνητικά τη γνώμη του εργοδότη, για παράδειγμα:

• ευθύτητα;
• αξιοπιστία;
• Υπερβολική αυτοπεποίθηση?
• εργασιομανία?
• φόβος για τα αεροπλάνα?
• Μου αρέσει να κοιμάσαι τα Σαββατοκύριακα μέχρι το μεσημέρι.
• υπέρβαρος;
• τη συνήθεια να μασάτε στυλό και μολύβια.
• ευσυνειδησία;
• την ικανότητα να υπερασπίζεται την άποψή του.
• σχολαστικότητα στις λεπτομέρειες.

Ωστόσο, σε διαφορετικούς επαγγελματικούς τομείς, η ίδια ποιότητα μπορεί να θεωρηθεί από αρνητική ή θετική πλευρά. Είναι σημαντικό αυτές οι αδυναμίες να μην συσχετίζονται με μελλοντικές εργασιακές ευθύνες και να μην επηρεάζουν την απόδοσή τους. Για παράδειγμα, επισημαίνοντας την αξιοπιστία του, ο υποψήφιος για τη θέση του επικεφαλής τμήματος μπορεί να μην υπολογίζει σε ένα θετικό αποτέλεσμα και να βρει δουλειά στην εταιρεία.

Επίσης, μην γράφετε μια πλήρη λίστα με τις αδυναμίες. Ο εργοδότης πρέπει να εξάγει ανεξάρτητα συμπεράσματα κατά τη διάρκεια μιας προσωπικής συνάντησης, κοιτάζοντας τον υποψήφιο και μιλώντας μαζί του.

Επιπλέον πληροφορίες

Εδώ μπορείτε να απαριθμήσετε όλα τα πρόσθετα πλεονεκτήματα που έχει ο υποψήφιος, για παράδειγμα: προθυμία να μετακινηθεί και να ταξιδέψει. έλλειψη κακών συνηθειών? χόμπι; την παρουσία άδειας οδήγησης και προσωπικού αυτοκινήτου, ξένου διαβατηρίου και βίζας· συστάσεις.

Σημαντικά Σημεία

Το βιογραφικό πρέπει να πληροί 5 βασικά κριτήρια και να είναι:

• Αρμόδια: γραμματικά, ορθογραφικά και άλλα λάθη θα χαλάσουν την πρώτη εντύπωση σε μια νύχτα.
• Αληθινός: αν στο μέλλον αποκαλυφθεί δόλος στη συνέντευξη, ο δρόμος για την απόκτηση θέσης στην εταιρεία θα κλείσει για πάντα.
• Συμπαγές: δεν καταλαμβάνει περισσότερες από 2 σελίδες και περιέχει τις περισσότερες σημαντικά σημείαχωρίς μεγάλες, δυσνόητες προτάσεις.
• Ενεργητικός: θα πρέπει να αποφεύγετε τις τυποποιημένες φράσεις και τις παθητικές κατασκευές.
• Ενημερωτικό: όλα όσα αναγράφονται στο έγγραφο πρέπει να σχετίζονται με την επιθυμητή κενή θέση.