Οικονομική βοήθεια σε σχέση με την εγγραφή γάμου. Αποζημίωση σε αστυνομικό

Η οικονομική βοήθεια για έναν γάμο από έναν εργοδότη δεν είναι η πιο δημοφιλής χρήση της, λαμβάνεται τόσο σε περίπτωση ασθένειας όσο και για άλλα θέματα. Από καιρό σε καιρό, όλοι χρειάζονται επιπλέον χρήματα.
Ωστόσο, μην βιαστείτε αμέσως στην τράπεζα.
Είναι πιθανό ο εργοδότης να είναι έτοιμος να πληρώσει υλική υποστήριξη για να ξεπεράσει τις δυσκολίες.

Συμπλήρωμα γάμου

Στο δίκαιο Ρωσική Ομοσπονδίαδεν γράφεται τίποτα για το ποσό της πληρωμής του υλικού. Εξαρτάται από την ευκαιρία και το κέρδος συγκεκριμένων επιχειρήσεων. Ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να παρέχει τέτοια βοήθεια, αυτό δεν ορίζεται στον Εργατικό Κώδικα. Ωστόσο, οι περισσότεροι εργοδότες μπορούν να δώσουν χρήματα για μια τέτοια εκδήλωση, εάν η εταιρεία τα πάει καλά.

Για να λάβετε επιπλέον πληρωμή για γάμο σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, πρέπει να ακολουθήσετε τα ακόλουθα βήματα:

• Πώς να γράψετε μια αίτηση για πρόσθετη χρέωση σε σχέση με το γάμο; Η αίτηση είναι γραμμένη σε ελεύθερη μορφή. Πρέπει να είναι γραμμένο στο όνομα του επικεφαλής του οργανισμού, στον οποίο επισυνάπτεται φωτοαντίγραφο του πιστοποιητικού γάμου.
• Καταχωρίστε την αίτηση στο ημερολόγιο εγγράφων που διατηρεί ο γραμματέας του διευθυντή.
• Εάν ο αρχηγός συμφωνεί να βοηθήσει, γράφει την κατάλληλη εντολή.
• Σύμφωνα με αυτή τη διαταγή, το λογιστήριο πληρώνει χρήματα.

Όλα είναι αρκετά απλά, αλλά μπορούν να βοηθήσουν σημαντικά μια νεαρή οικογένεια. Το κύριο πράγμα είναι να φανταστείς οικονομική κατάστασηεπιχειρήσεις να γνωρίζουν εάν αξίζει να υπολογίζετε σε οικονομική βοήθεια κατά τη διάρκεια του γάμου.

Πληρωμή βοήθειας σε εργαζόμενο

Διάφορες επιχειρήσεις και οργανισμοί μπορούν να παρέχουν πρόσθετη πληρωμή σε έναν υπάλληλο, έναν πρώην υπάλληλο και σε μέλη της οικογένειάς του διάφορους λόγους. Ο κύριος σκοπός αυτών των πληρωμών είναι υλική υποστήριξηεργαζόμενος ώστε να μπορεί να αντιμετωπίσει τα προβλήματα που έχουν προκύψει. Κατά κανόνα, μια τέτοια βοήθεια παρέχεται σε σχέση με:

• με μια ασθένεια?
• με θάνατο υπαλλήλου ή μέλους της οικογένειάς του·
• με τις συνέπειες που προκαλούνται από καταστάσεις έκτακτης ανάγκης·
• με γάμο υπαλλήλου?
• με τη γέννηση ενός παιδιού.

Στην τελευταία περίπτωση, ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει έως και 50.000 ρούβλια για το πρώτο παιδί, εάν δεν έχει περάσει ένας χρόνος από τη γέννησή του.

Για να λάβει οικονομική βοήθεια στην εργασία, ένας υπάλληλος ή ένα μέλος της οικογένειάς του γράφει μια αίτηση που απευθύνεται στον διευθυντή, αναφέροντας τον λόγο για τον οποίο χρειάζεται χρήματα και επισυνάπτει έγγραφα που επιβεβαιώνουν το δικαίωμα λήψης. Η αίτηση είναι γραμμένη σε ελεύθερη μορφή. Μετά από εντολή του διευθυντή, το λογιστήριο συντάσσει ένταλμα εξόδων και εκδίδει χρήματα από το ταμείο ή τα μεταφέρει στον τρεχούμενο λογαριασμό του υπαλλήλου.

Αμοιβή ασθενείας στην εργασία

Όπως και σε άλλες περιπτώσεις, η οικονομική βοήθεια σε σχέση με ασθένεια είναι δυνατή μόνο εάν ο εργαζόμενος έχει υποβάλει γραπτή αίτηση στον διευθυντή της επιχείρησης. Παρέχεται βοήθεια τόσο για τη θεραπεία του ίδιου του εργαζομένου όσο και των παιδιών του.

Τέτοια πληρωμή δεν φορολογείται μόνο στην περίπτωση πληρωμής τιμολογίων από τα ταμεία της επιχείρησης ή παροχής όλων των εγγράφων στους εργαζόμενους (τιμολόγια ακτινοβολίας, δήλωση ιατρού).

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας εργοδότης μπορεί να αρνηθεί έναν εργαζόμενο:

• άμβλωση;
• λειτουργία αλλαγής φύλου.
• σεξουαλικά μεταδιδόμενα νοσήματα (εκτός από το AIDS).
• μη χρόνιες ασθένειες?
• θεραπεία εθισμού στο αλκοόλ και στα ναρκωτικά.

Τις περισσότερες φορές, ο εργαζόμενος παρέχει τα στοιχεία ενός αδειοδοτημένου ιατρικού ιδρύματος όπου υποβάλλεται σε θεραπεία. Ο εργοδότης μεταφέρει απευθείας χρήματα σε αυτόν τον λογαριασμό.

βίντεο

Οικονομική πληρωμή για τη θεραπεία

Η νομοθεσία προβλέπει διάφορους βασικούς τύπους βοήθειας για θεραπεία:

• για θεραπεία και ιατρική περίθαλψη·
• στόχος φιλανθρωπίας - για θεραπεία και αποκατάσταση.
• άστοχη φιλανθρωπική βοήθεια.

Εξετάστε κάθε μία από τις επιλογές, έχοντας μελετήσει ποιος δικαιούται μια τέτοια προσαύξηση, ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ.

Για περίθαλψη υπαλλήλου και ιατρική περίθαλψη καταβάλλεται εφόσον υπάρχει αίτηση και έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ανάγκη περίθαλψης και τις δαπάνες που συνδέονται με αυτήν. Ειδικές καταστάσειςσε αυτό το μέρος:

1. Παράγεται εφάπαξ και προορίζεται για υπαλλήλους που χρειάζονται βοήθεια για τη θεραπεία ασθενειών ή τραυματισμών.
2. Εκδίδεται μόνο εάν υπάρχουν έγγραφα που καθορίζουν το κόστος για ιατρικούς σκοπούς.
3. φόρος εισοδήματος τα άτομαδεν φορολογείται ανεξάρτητα από το εκτιμώμενο ποσό.

Η στοχευμένη φιλανθρωπική βοήθεια για θεραπεία και αποκατάσταση καταβάλλεται σε οποιονδήποτε πληρωτή (εργαζόμενο ή άτομο) με την προϋπόθεση της διαθεσιμότητας αίτησης από τον εργαζόμενο και εγγράφων που τεκμηριώνουν την ανάγκη θεραπείας και το κόστος της. Αυτός ο τύπος βοήθειας έχει τα δικά του χαρακτηριστικά:

1. Οι πόροι δεν χορηγούνται στο άτομο που υποβάλλεται σε θεραπεία, αλλά απευθείας στο ίδρυμα υγειονομικής περίθαλψης.
2. Δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.
3. Υπάρχουν είδη ιατρικών υπηρεσιών που δεν προβλέπουν οικονομική βοήθεια από τον εργοδότη (αισθητική χειρουργική, προσθετική κ.λπ.).
4. Αγοράστε αφορολόγητα μόνο φάρμακα και ιατρικές προμήθειες που περιλαμβάνονται στη λίστα των ζωτικών.

Η ακατάλληλη φιλανθρωπική βοήθεια καταβάλλεται αποκλειστικά στον εργαζόμενο μόνο εφόσον υπάρχει αίτηση για χορήγηση βοήθειας και πληρούνται δύο προϋποθέσεις:

1. Εκδίδεται τόσο σε εργαζόμενο (ανεξάρτητα από το ποιος από την οικογένεια χρειάζεται θεραπεία, ανεξάρτητα αν έχει δικαίωμα να βοηθήσει ή όχι), όσο και σε οποιοδήποτε άτομο.
2. Εκδίδεται ελλείψει δικαιολογητικών.

Αποζημίωση σε αστυνομικό

Η νομοθεσία αναφέρει ότι, εκτός από το μισθό, ένας αστυνομικός μπορεί να λάβει εφάπαξ επίδομα ετησίως από την ώρα εισόδου στην υπηρεσία, εάν υπάρχει αναφορά για την εργασία που έχει γίνει, την οποία γνωρίζει ο προϊστάμενος της μονάδας. . Η βοήθεια σε αστυνομικό παρέχεται συνήθως στο ύψος του μηνιαίου μισθού του υπαλλήλου όταν πηγαίνει διακοπές.

Εάν ένας υπάλληλος αποβιώσει, η υλική υποστήριξη που προορίζεται για αυτόν το τρέχον έτος χορηγείται στους κληρονόμους του με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.

Υπάρχουν και άλλες επιλογές για να βοηθήσετε έναν αστυνομικό. Σε περίπτωση τραυματισμού (τραυματισμού, διάσεισης κ.λπ.) εν ώρα υπηρεσίας, αναπηρίας στην καταπολέμηση της εγκληματικότητας ή μετά από απόλυση, αλλά μέσω της κύριας δραστηριότητας στο παρελθόν, δικαιούται εφάπαξ. Το ποσό είναι σταθερό και προϋποθέτει πενταετή οικονομική ασφάλεια.

Επιβάλλεται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων

Ένα σημαντικό σημείο είναι το ποσό των πληρωμών βοήθειας, καθώς το ποσό της πληρωμής του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων θα εξαρτηθεί από αυτό. Δεν χρειάζεται να πληρώσετε φόρο στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Πληρωμές βοήθειας λόγω συνταξιοδότησης εργαζομένου. Αλλά υπάρχει μια απόχρωση εδώ: το μέγεθος της σύνταξης δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 4.000 ρούβλια.
2. Πληρωμές για θεραπεία και ιατρική περίθαλψη
3. Πληρωμές που σχετίζονται με τη γέννηση (υιοθεσία) παιδιού. Το αφορολόγητο ποσό δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 50.000 ρούβλια.
4. Πληρωμές σε περιπτώσεις θανάτου μέλους (μελών) της οικογένειας του εργαζομένου.
5. Πληρωμές σε συγγενείς σε σχέση με το θάνατο ενός υπαλλήλου.
6. Οι πληρωμές γίνονται από συνδικαλιστικές οργανώσεις με δικά τους έξοδα.
7. Πληρωμές σε θύματα τρομοκρατικών ενεργειών και φυσικών καταστροφών.

Ορισμένα στοιχεία οικονομικής βοήθειας εξακολουθούν να υπόκεινται σε φορολογία. Στην περίπτωση συστηματικών πληρωμών για ψυχαγωγικές δραστηριότητες, ο φόρος υπολογίζεται κατ' αναλογία με τις επίσημες αποδοχές του εργαζομένου.

Η υπέρβαση των καθορισμένων ορίων υπάγεται στον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ανέρχεται σε 20%.

βίντεο

Πληρωμές στους συγγενείς του θανόντος

Βοήθεια αυτού του είδους παρέχεται στους συγγενείς του θανόντος ή του θανόντος από την τελευταία επιχείρηση στην οποία εργάστηκε (συμπεριλαμβανομένης της συνταξιοδότησης). Η δήλωση των συγγενών του θανόντος αποτελεί τη βάση για την καταβολή συνδρομής για την ταφή. Σύμφωνα με αυτήν, εκδίδεται εντολή ή διαταγή που υπογράφεται από τον διευθυντή του οργανισμού. Είναι απαραίτητο να γράψετε μια αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής και να προσκομίσετε έγγραφα που επιβεβαιώνουν οικογενειακοί δεσμοίμε έναν αποθανόντα υπάλληλο.

Τα δεδουλευμένα βάσει αυτού του άρθρου βοήθειας μπορούν να παρέχονται:

• γονείς;
• η σύζυγος ο σύζυγος;
• αδέρφια, αδερφές, γιαγιά, παππούς.
• παιδιά.

Το ποσό της πληρωμής υλικού θα εξαρτηθεί από τον ίδιο τον οργανισμό.Η διαθεσιμότητα κεφαλαίων στον προϋπολογισμό της θα μπορεί να παρέχει εφάπαξ πληρωμή στο ποσό του πλήρους μισθού. Εάν η εταιρεία βρίσκεται σε κρίση, το ποσό μπορεί να είναι μικρότερο.

Αποζημίωση σε υπάλληλο της Ομοσπονδιακής Σωφρονιστικής Υπηρεσίας

Η πληρωμή στους υπαλλήλους της Ομοσπονδιακής Σωφρονιστικής Υπηρεσίας, εξαιρουμένων του βασικού μισθού και των επιδομάτων για βαθμό και προϋπηρεσία, περιλαμβάνει ποικίλα μπόνους. Πίσω καλή απόδοσηυποχρεώσεις υπηρεσίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να πληροί τις προϋποθέσεις για αμοιβή μπόνους τριών μισθών ετησίως.

Η οικονομική βοήθεια που παρέχεται για όλους τους υπαλλήλους της Ομοσπονδιακής Σωφρονιστικής Υπηρεσίας είναι ένας επιπλέον μηνιαίος μισθός και καταβάλλεται πριν από τις διακοπές. Αυτού του είδους η βοήθεια στους επαναπροσλαμβανόμενους υπαλλήλους καθορίζεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας.

Βοηθώντας έναν πρώην συνάδελφο

Για σημαντικές υπηρεσίες προς το ίδρυμα, οι οργανισμοί μπορούν να καταβάλουν πρόσθετα οικονομικά κίνητρα σε πρώην υπαλλήλους. Οι πόροι βάσει αυτού του άρθρου προέρχονται αποκλειστικά από τα κέρδη του οργανισμού στην καθαρή του μορφή και υπόκεινται σε ρυθμιζόμενους φόρους. Η απόφαση για την καταβολή των κεφαλαίων και το ποσό στην εξουσία του επικεφαλής αποκλειστικά.

Σε ιδρύματα δημοσιονομικού χαρακτήρα, η βοήθεια παρέχεται από ειδικό ταμείο. Πρώην υπάλληλοςμπορεί να πληροί τις προϋποθέσεις για διάφορες χρηματοδοτικές συνδρομές από το ίδρυμα: θεραπευτικές ανάγκες και ιατρική περίθαλψη, δραστηριότητες υγείας, πληρωμές για ειδικές εκδηλώσεις (γάμος, γέννηση παιδιών) και άλλα. Μια τέτοια βοήθεια θεωρείται κόστος εργασίας.

Οπλισμένοι με γνώση των νόμιμων δικαιωμάτων σας, μπορείτε να επιμείνετε με σιγουριά ότι έχετε δίκιο και να απαιτήσετε από τον εργοδότη να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις που του έχουν τεθεί σε σχέση με τους υπαλλήλους του.

Φορολογία επί των αμοιβών στην εργασία

Υπάρχουν δύο είδη οικονομικής βοήθειας από τον εργοδότη: στοχευμένη και μη στοχευμένη. Το πρώτο δεν υπόκειται σε κανένα φόρο, δεν έχει να κάνει με διάφορα κίνητρα για εργασία. Ασφάλιστρααπό τέτοια ποσά δεν καταβάλλονται. Ωστόσο, ο υπάλληλος πρέπει να προσκομίσει έγγραφα, είτε πρόκειται για το πόρισμα του Υπουργείου Εκτάκτων Καταστάσεων, είτε για πιστοποιητικό γέννησης ή θανάτου. Ελλείψει τέτοιων πιστοποιητικών, μπορείτε να πάρετε πρόστιμο, το οποίο είναι 15 του πιθανού φόρου.

Στη δεύτερη περίπτωση καταβάλλεται βοήθεια στους εργαζομένους για προσωπικές ανάγκες μία φορά το χρόνο. Ωστόσο, το αφορολόγητο δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις χιλιάδες ετησίως, διαφορετικά θα πρέπει να πληρώσει φόρο εισοδήματος. Είναι δυνατόν να δώσεις ανθρώπους περισσότερα λεφτά, όμως, γίνονται ως δώρο και συνάπτεται συμφωνία δωρεάς. Σε αυτό το σενάριο, ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει έως και 8 χιλιάδες ρούβλια ετησίως, τα οποία δεν υπόκεινται σε είσπραξη φόρων.

Για τους συνταξιούχους

Οι επιχειρήσεις, κατά κανόνα, δεν ξεχνούν τα εργασιακά πλεονεκτήματα των συνταξιούχων. Σε μια δύσκολη κατάσταση ζωής, ένας εργοδότης μπορεί να βοηθήσει οικονομικά έναν άνθρωπο που έχει δώσει πολλά χρόνια από τη ζωή του για να εργαστεί σε μια εταιρεία. Τέτοιες πληρωμές διακρίνονται μεταξύ "Κοινωνικής ασφάλισης" και "Λοιπά έξοδα".

Καταβάλλεται υποχρεωτικά με απόφαση του επικεφαλής του οργανισμού ή του ιδιοκτήτη του. Όλα τα έξοδα επισημοποιούνται και περνούν από το λογιστήριο. Ο σκοπός της πληρωμής (βελτίωση, αντιμετώπιση ή αγορά φάρμακα). Όπως και άλλες πληρωμές, η βοήθεια προς τους συνταξιούχους δεν υπόκειται σε φορολογία. Τις περισσότερες φορές, ο οργανισμός δημιουργεί ένα ειδικό ταμείο, το οποίο αναπληρώνεται συνεχώς. Από εκεί λαμβάνονται τα κεφάλαια για βοήθεια. Για να λάβετε υποστήριξη, όπως και σε άλλες περιπτώσεις, γράφεται μια αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής με όλες τις απαραίτητες πληροφορίες συνημμένες.

Βοηθώντας τους ανέργους

Μπορεί να καταβληθεί σε πολίτες που δεν έχουν δουλειά, που έχουν χάσει το δικαίωμα στο επίδομα ανεργίας. Χορηγείται σε όσους πολίτες παρακολουθούν επαγγελματική κατάρτιση, μετεκπαίδευση ή παρακολουθούν μαθήματα ανώτερης κατάρτισης.

Αυτή η βοήθεια παρέχεται από την υπηρεσία απασχόλησης. Μπορεί να είναι είτε εφάπαξ είτε περιοδικές πληρωμές. Σε ορισμένες περιπτώσεις, παρέχεται οικονομική βοήθεια σε ανέργους που έχουν χάσει ένα μέλος της οικογένειας. Πριν από την Πρωτοχρονιά ή τα Χριστούγεννα καταβάλλονται χρήματα για την αγορά δώρων για ανήλικα μέλη της οικογένειας.

Απαραίτητη προϋπόθεση για τη λήψη πληρωμών είναι η προθυμία των ανέργων να αρχίσουν να εργάζονται κατάλληλη δουλειάή μετεκπαίδευση για νέα ειδικότητα. Υλική πληρωμή μπορεί να παρέχεται μόνο εάν δεν υπάρχει έλλειψη χρημάτων για την καταβολή των επιδομάτων και των συντάξεων.

Υπάρχουν πολλές ευκαιρίες για να λάβετε οικονομική βοήθεια. Το κυριότερο είναι ότι οι σχετικές διατάξεις διευκρινίζονται σύμβαση εργασίαςκαι διέπεται από τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αρκετά συχνά, ο εργοδότης είναι έτοιμος να καλύψει τις ανάγκες του εργαζομένου, αρκεί απλώς να γράψει μια κατάλληλη αίτηση. Η οικονομική βοήθεια μπορεί να επιβιώσει σε μια δύσκολη κατάσταση ζωής, να βρει κεφάλαια για τη θεραπεία μιας σοβαρής ασθένειας ή να συνηθίσει γρήγορα σε μια νέα μονάδα της κοινωνίας.

Πώς να λάβετε οικονομική βοήθεια για έναν γάμο από έναν εργοδότη

5 (100%) 4 ψήφοι

Ιδρύματα και οργανισμοί παρέχουν υλική βοήθεια στους εργαζόμενους, πρώην εργαζόμενοικαι τα μέλη των οικογενειών τους για διάφορους λόγους. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να τεκμηριώνονται τέτοιες πληρωμές, καθώς και η φορολόγησή τους. Θα μιλήσουμε για τα χαρακτηριστικά αυτών των πληρωμών στο άρθρο.

Σύμφωνα με το άρθ. 144 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα μισθολογικά συστήματα (συμπεριλαμβανομένων τιμολογιακά συστήματαμισθοί) των υπαλλήλων των κρατικών και δημοτικών φορέων καθορίζονται:

Σε ομοσπονδιακό δημόσιους φορείς- συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στα κρατικά ιδρύματα των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας - συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ΣΕ δημοτικά ιδρύματα- συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ρυθμιστικές νομικές πράξεις των τοπικών κυβερνήσεων.

Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να καθορίσει βασικούς μισθούς (βασικοί επίσημοι μισθοί), βασικοί συντελεστές μισθοίαπό επαγγελματικές ομάδες. Ταυτόχρονα, καθιερώνονται συστήματα αποδοχών λαμβάνοντας υπόψη, ειδικότερα, υποδειγματικές διατάξεις για τις αμοιβές των εργαζομένων σε ιδρύματα ανά τύπο οικονομικής δραστηριότητας που έχουν εγκριθεί από ομοσπονδιακούς κρατικούς φορείς και ιδρύματα - τους κύριους διαχειριστές των κονδυλίων του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού (παράγραφος "ε" , παράγραφος 2 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας N 583 ).

Από τους παραπάνω κανόνες προκύπτει ότι, εάν είναι οικονομικά εφικτό, ένα ίδρυμα έχει το δικαίωμα να ορίσει σε τοπική κανονιστική πράξη την πληρωμή υλικής βοήθειας για τον ένα ή τον άλλο λόγο και να την εκδίδει στους εργαζόμενους. Ωστόσο, να το θυμάστε υλική βοήθεια- Αυτό κοινωνική υπηρεσίαπαρέχονται στους εργαζομένους για να τους υποστηρίξουν και να βελτιώσουν το βιοτικό τους επίπεδο (GOST R 52495-2005 " κοινωνική υπηρεσίαπληθυσμός. Όροι και ορισμοί", που εγκρίθηκε από το Διάταγμα της Rostekhregulirovanie της 30ης Δεκεμβρίου 2005 N 532-st). Σε αυτήν την περίπτωση, η υλική βοήθεια μπορεί να παρασχεθεί με τη μορφή Χρήματα, τρόφιμα, προϊόντα υγιεινής και υγιεινής, προϊόντα παιδικής φροντίδας, ρούχα, υποδήματα και άλλα βασικά είδη, καύσιμα, καθώς και ειδικά οχήματα, τεχνικά μέσααποκατάσταση των ατόμων με αναπηρία και των ατόμων που χρειάζονται εξωτερική φροντίδα. Όπως δείχνει η πρακτική, τις περισσότερες φορές παρέχεται υλική βοήθεια με τη μορφή μετρητών.

Οι κύριες πτυχές της πληρωμής της υλικής βοήθειας

Παρέχεται οικονομική βοήθεια σε περίπτωση ειδικών συνθηκών για τους εργαζόμενους. Είναι μια πληρωμή μη παραγωγικού χαρακτήρα, δεν εξαρτάται από τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων του ιδρύματος και δεν σχετίζεται με τα επιμέρους αποτελέσματα των εργαζομένων. Συνεπώς, δεν είναι διεγερτικό ή αντισταθμιστικό και δεν θεωρείται στοιχείο αμοιβής. Βασικός στόχος του είναι να δημιουργήσει τις απαραίτητες υλικές συνθήκες για την επίλυση των προβλημάτων που έχει ένας εργαζόμενος. Επιπλέον, η οικονομική βοήθεια δεν μπορεί να είναι τακτικής φύσης και καταβάλλεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, τις περισσότερες φορές σε σχέση με:

Με θεραπεία?

Με το θάνατο μέλους της οικογένειας ενός υπαλλήλου.

Με τον θάνατο του ίδιου του εργάτη.

Με ζημιά που προκαλείται από οποιαδήποτε έκτακτη ανάγκη.

Με γάμο?

Με τη γέννηση ενός παιδιού.

Να διευκρινίσουμε ότι το ύψος της υλικής βοήθειας καθορίζεται από τη διοίκηση του ιδρύματος και καθορίζεται ανάλογα με το καθένα συγκεκριμένη κατάστασηκαι την οικονομική ικανότητα του ιδρύματος. Παράλληλα, η διαδικασία παροχής υλικής βοήθειας θα πρέπει να ρυθμίζεται με τοπική πράξη του φορέα, συλλογική ή σύμβαση εργασίας.

Επιπλέον, πολλά ιδρύματα, όταν χορηγούν ετήσια άδεια στους εργαζόμενους, καταβάλλουν υλική βοήθεια, η οποία τους είναι εγγυημένη σε ίση βάση με άλλες πληρωμές. Μια τέτοια πληρωμή, κατά την έννοια της, θα είναι εφάπαξ πληρωμή και πρέπει να προβλέπεται στην τοπική κανονιστική πράξη του ιδρύματος. Στην περίπτωση αυτή, η καθορισμένη πληρωμή αποτελεί στοιχείο αμοιβής, καθώς συνδέεται με την εκτέλεση της εργασιακής λειτουργίας του εργαζομένου. Δηλαδή, μια εφάπαξ πληρωμή που γίνεται κατά τη χορήγηση ετήσιας άδειας δεν μπορεί να αναγνωριστεί ως υλική βοήθεια και επομένως λαμβάνεται υπόψη στο κόστος εργασίας κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος. Παρόμοια γνώμη παρουσιάζεται στις επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 03.09.2012 N 03-03-06 / 1/461 και της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26.06.2012 N ED-4-3 / [email προστατευμένο], καθώς και στο Διάταγμα της FAS DVO της 05.03.2012 N F03-379/2012.

Εάν η υλική βοήθεια αποτελεί στοιχείο αμοιβής και παρέχεται στον εργαζόμενο για ετήσια άδεια, τότε η βάση καταβολής της είναι:

Αίτηση υπαλλήλου για άδεια.

Η εντολή του επικεφαλής του ιδρύματος για την παροχή άδειας στον εργαζόμενο και την καταβολή υλικής βοήθειας στο προβλεπόμενο ποσό.

Εφαρμογή συντελεστών περιφέρειας

Σύμφωνα με το άρθ. 315-317 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για άτομα που εργάζονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και τις εξομοιούμενες με αυτές περιοχές, χρήση περιφερειακών συντελεστών και ποσοστιαίων μπόνους στους μισθούς, το ύψος των οποίων καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία, παρέχεται. Σημειώστε ότι παρόμοιες διατάξεις υπάρχουν στο άρθ. 10 και 11 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Φεβρουαρίου 1993 N 4520-1 "Σχετικά με τις κρατικές εγγυήσεις και αποζημιώσεις για άτομα που εργάζονται και ζουν στον Άπω Βορρά και σε ισοδύναμες περιοχές". Ωστόσο, οι πράξεις που προβλέπονται από τους προαναφερθέντες κανόνες δεν έχουν εκδοθεί, σε σχέση με τις οποίες εφαρμόζονται προηγουμένως εκδοθείσες νομικές πράξεις των ομοσπονδιακών κρατικών αρχών της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή των κρατικών αρχών. πρώην ΕΣΣΔπου δεν έρχονται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέρος 1 του άρθρου 423 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά συνέπεια, θα πρέπει να καθοδηγείται από τη Διευκρίνιση που εγκρίθηκε από το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας N 49.

Σύμφωνα με την ρήτρα 1 της Διευκρίνισης, ποσοστιαία επιδόματα για άτομα που εργάζονται στις περιοχές του Άπω Βορρά, περιοχές που εξομοιώνονται με αυτές, στις νότιες περιοχές της Ανατολικής Σιβηρίας, Απω Ανατολή, και οι συντελεστές (περιφερειακός, για εργασία σε ορεινές περιοχές, για εργασία σε έρημες και άνυδρες περιοχές) που καθορίστηκαν για τους μισθούς των ατόμων που εργάζονται σε περιοχές με αντίξοες κλιματικές συνθήκες, υπολογίζονται στις πραγματικές αποδοχές, συμπεριλαμβανομένης της αμοιβής για μακροχρόνια υπηρεσία, καταβάλλεται μηνιαία, τριμηνιαία ή μια φορά.

Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθρο 19 της Οδηγίας για τη διαδικασία παροχής κοινωνικών εγγυήσεων και αποζημιώσεων σε άτομα που εργάζονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και σε περιοχές που εξομοιώνονται με περιοχές του Άπω Βορρά, σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς, που εγκρίθηκαν από Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της RSFSR της 22ας Νοεμβρίου 1990 N 2, οι μισθοί στους οποίους συγκεντρώνονται τα μπόνους δεν περιλαμβάνουν πληρωμές με συντελεστές στους μισθούς, κατά μέσο όρο αποδοχών, εφάπαξ αμοιβές για προϋπηρεσία, αμοιβές με βάση τα αποτελέσματα εργασίας για το έτος, οικονομική βοήθεια, καθώς και πληρωμές που έχουν χαρακτήρα εφάπαξ κινήτρου και δεν αποτελούν μισθολογικό σύστημα υπό όρους.

Δεδομένου ότι η υλική βοήθεια δεν μπορεί να αναγνωριστεί ως πραγματικά κέρδη, δεν είναι δυνατό να χρεωθεί ένας περιφερειακός συντελεστής σε αυτήν.

Υποχρεώσεις οικονομικής βοήθειας και συντήρησης

Ο κατάλογος των τύπων μισθών και άλλων εισοδημάτων από τα οποία αφαιρείται η διατροφή για ανήλικα τέκνα εγκρίνεται με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 18ης Ιουλίου 1996 N 841. Σύμφωνα με τις παραγράφους. "l" της ρήτρας 2 αυτού του Καταλόγου, η διατροφή παρακρατείται από τα ποσά της υλικής βοήθειας, εκτός από την εφάπαξ υλική βοήθεια που καταβάλλεται σε βάρος του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού, των προϋπολογισμών των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των τοπικών προϋπολογισμών, κονδύλια εκτός προϋπολογισμού, εξαιτίας ξένες χώρες, ρωσικές, ξένες και διακρατικές οργανώσεις, άλλες πηγές σε σχέση με φυσική καταστροφή ή άλλη έκτακτη ανάγκη, με τρομοκρατική ενέργεια, με θάνατο μέλους της οικογένειας, καθώς και με τη μορφή ανθρωπιστική βοήθειακαι για βοήθεια στον εντοπισμό, την πρόληψη, την καταστολή και την αποκάλυψη τρομοκρατικών ενεργειών και άλλων εγκλημάτων. Δηλαδή να παρακρατηθεί διατροφή από τα ποσά της υλικής βοήθειας.

Οικονομική βοήθεια και μέσες αποδοχές

Θυμηθείτε ότι μέσες αποδοχέςυπολογίζεται για την καταβολή αποδοχών αδείας, αποζημίωση αχρησιμοποίητων διακοπών, καθώς και για τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας, εγκυμοσύνης και τοκετού, μηνιαίο επίδομα για τη φροντίδα του παιδιού. Ταυτόχρονα, οι μέσες αποδοχές για αποδοχές διακοπών και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές υπολογίζονται σύμφωνα με το άρθρο. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το διάταγμα N 922 και για τον υπολογισμό των παροχών - σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο N 255-FZ και τον κανονισμό N 375.

Έτσι, σύμφωνα με το άρθ. 14 του ομοσπονδιακού νόμου N 255-FZ, ρήτρα 2 του κανονισμού N 375, τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας, τα επιδόματα μητρότητας, το μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας υπολογίζονται με βάση τις μέσες αποδοχές του ασφαλισμένου, που υπολογίζονται για τα δύο ημερολογιακά έτη που προηγούνται του έτους της προσωρινής αναπηρία, άδεια μητρότητας, άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου εργασίας (υπηρεσία, άλλες δραστηριότητες) με άλλον ασφαλισμένο (άλλους ασφαλιστές). Ταυτόχρονα, οι μέσες αποδοχές, βάσει των οποίων υπολογίζονται αυτά τα είδη παροχών, περιλαμβάνουν όλα τα είδη πληρωμών και άλλες αποδοχές υπέρ του ασφαλισμένου, για τις οποίες συγκεντρώνονται ασφαλιστικές εισφορές στο FSS σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο Ν 212-FZ.

Ας διευκρινίσουμε ότι δυνάμει της παραγράφου 3 του μέρους 1 του άρθρου. 9 του ομοσπονδιακού νόμου N 212-FZ δεν υπόκεινται σε ασφάλιστρα για το ποσό της εφάπαξ υλικής βοήθειας που παρέχεται από τους πληρωτές των ασφαλίστρων:

Σε άτομα που σχετίζονται με φυσική καταστροφή ή άλλη έκτακτη ανάγκη προκειμένου να αποζημιωθούν για υλικές ζημιές που προκλήθηκαν σε αυτά ή βλάβη στην υγεία τους, καθώς και σε άτομα που υπέφεραν από τρομοκρατικές ενέργειες στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Υπάλληλος σε σχέση με το θάνατο ενός μέλους (μελών) της οικογένειάς του.

Εργαζόμενοι (γονείς, θετοί γονείς, κηδεμόνες) κατά τη γέννηση (υιοθεσία (υιοθεσία)) παιδιού, που καταβάλλονται εντός του πρώτου έτους μετά τη γέννηση (υιοθεσία (υιοθεσία)), αλλά όχι περισσότερο από 50.000 ρούβλια. για κάθε παιδί.

Η οικονομική βοήθεια που δεν καταβάλλεται για τους λόγους που αναφέρονται παραπάνω υπόκειται σε ασφάλιστρα εάν υπερβαίνει τα 4.000 ρούβλια. ανά εργαζόμενο για την περίοδο τιμολόγησης (ρήτρα 11, μέρος 1, άρθρο 9 του ομοσπονδιακού νόμου N 212-FZ).

Δηλαδή, τα ποσά της υλικής βοήθειας που αναφέρονται στην παράγραφο 3 του μέρους 1 του άρθρου. 9 του ομοσπονδιακού νόμου N 212-FZ, καθώς και που δεν υπερβαίνουν τα 4.000 ρούβλια, δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας, εγκυμοσύνης και τοκετού και μηνιαίου επιδόματος για τη φροντίδα των παιδιών. Άλλη οικονομική βοήθεια ύψους άνω των 4.000 ρούβλια. ανά εργαζόμενο ανά ημερολογιακό έτος περιλαμβάνεται στις μέσες αποδοχές του εργαζομένου για τον υπολογισμό των παροχών.

Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για την πληρωμή των διακοπών, λαμβάνονται υπόψη όλοι οι τύποι πληρωμών που προβλέπονται από το μισθολογικό σύστημα που χρησιμοποιείται στο ίδρυμα, ανεξάρτητα από την πηγή τους (άρθρο 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ρήτρα 2 του διατάγματος N 922). Δυνάμει της ρήτρας 3 του διατάγματος N 922, προκειμένου να υπολογιστούν οι μέσες αποδοχές, στην προκειμένη περίπτωση κοινωνικές πληρωμές και άλλες πληρωμές που δεν σχετίζονται με μισθούς, ιδίως υλική βοήθεια, πληρωμή του κόστους διατροφής, ταξιδιού, εκπαίδευσης, υπηρεσίες κοινής ωφέλειας, αναψυχή.

Τεκμηρίωση

Η διαδικασία για την πληρωμή της υλικής βοήθειας θα πρέπει να καθορίζεται σε τοπική κανονιστική πράξη: μια συλλογική σύμβαση, ο κανονισμός για τους μισθούς, ο κανονισμός για την πληρωμή της υλικής βοήθειας (δείγμα παρατίθεται παρακάτω) ή άλλα.

Κανονισμοί για την πληρωμή υλικής βοήθειας σε υπαλλήλους του Ομοσπονδιακού Κρατικού Δημοσιονομικού Ιδρύματος "Novorossiysk Research Institute of Traumatology and Orthopedics" του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Γενικές Διατάξεις

1.1. Ο παρών κανονισμός προβλέπει την καταβολή οικονομικής βοήθειας στους υπαλλήλους του Ερευνητικού Ινστιτούτου Τραυματολογίας και Ορθοπαιδικής του Νοβοροσίσκ του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής το Ίδρυμα).

1.2. Η οικονομική βοήθεια μπορεί να παρέχεται κάθε φορά ή πολλές φορές κατά τη διάρκεια ενός ημερολογιακού έτους.

2.1. Για λόγους κοινωνικής προστασίας των υπαλλήλων του Ιδρύματος και των μη εργαζόμενων συνταξιούχων του Ιδρύματος, μπορεί να τους παρέχεται υλική βοήθεια σε βάρος κεφαλαίων που προέρχονται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό (εάν υπάρχουν εξοικονομήσεις στο ταμείο μισθών), όπως καθώς και σε βάρος κεφαλαίων που προέρχονται από εξωδημοσιονομικές πηγές (από δραστηριότητες δημιουργίας εισοδήματος, που κατευθύνονται από το Ίδρυμα για την πληρωμή των εργαζομένων).

2.2. Υπάλληλος είναι ο εργαζόμενος που προσλαμβάνεται με σύμβαση εργασίας.

2.3. Η οικονομική βοήθεια για μερική επιστροφή εξόδων σε σχέση με την ακριβή μεταχείριση ενός υπαλλήλου είναι:

- για την αγορά ακριβών φαρμάκων και άλλων ιατρικών σκευασμάτων και εξοπλισμού - έως 20.000 ρούβλια.

- για θεραπεία, προσθετική και εμφύτευση δοντιών, δειγματοληψία και επαναφύτευση οδοντικού οστικού μπλοκ - έως 150.000 ρούβλια.

- ενδονοσοκομειακή περίθαλψη, συμπεριλαμβανομένης Περιποίηση σπα- έως 50.000 ρούβλια.

- για χειρουργικές επεμβάσεις για ζωτικές ενδείξεις - έως 50.000 ρούβλια.

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, με απόφαση του διευθυντή, μπορεί να χορηγηθεί σε εργαζόμενο οικονομική ενίσχυση σε μεγάλα ποσά.

Στον τομέα αυτό παρέχεται υλική βοήθεια με την προσκόμιση των σχετικών εγγράφων του ιατρικού ιδρύματος.

2.4. Σε περίπτωση πρόκλησης υλικής ζημιάς σε εργαζόμενο ως αποτέλεσμα έκτακτων περιστάσεων (διάρρηξη, πλημμύρα διαμερίσματος κ.λπ.), καταβάλλεται βοήθεια έως και 50.000 ρούβλια.

Γεγονός φυσική καταστροφή, κλοπή και το ύψος της ζημιάς πρέπει να τεκμηριώνονται με σχετικά έγγραφα.

2.5. Οικονομική βοήθεια σε σχέση με θάνατο:

- υπάλληλος (απασχολούμενος ή απολυμένος) - έως 30.000 ρούβλια.

- στενοί συγγενείς (άρθρο 2 του RF IC) - από 10.000 ρούβλια. έως 30.000 ρούβλια

2.6. Οικονομική βοήθεια σε γυναίκες που βρίσκονται σε άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού ηλικίας 1,5 έως 2 ετών - στο ποσό των 20.000 ρούβλια. Την ίδια στιγμή. Η οικονομική βοήθεια παρέχεται εάν ο εργαζόμενος υποβάλει αίτηση πριν το παιδί συμπληρώσει τα δύο έτη.

2.7. Οικονομική βοήθεια σε εργαζόμενο κατά την απόλυση λόγω συνταξιοδότησης, μεταξύ άλλων λόγω ασθένειας και αναπηρίας:

- με εργασιακή εμπειρία στο Ίδρυμα από 1 έως 5 έτη - στο ύψος του επίσημου μισθού.

- με εργασιακή εμπειρία στο Ίδρυμα από 5 έως 10 έτη - στο ποσό των δύο επίσημων μισθών.

- με εργασιακή εμπειρία στο Ίδρυμα άνω των 10 ετών - στο ποσό των τεσσάρων επίσημων αποδοχών.

2.8. Οικονομική βοήθεια σε σχέση με τη γέννηση ενός παιδιού - στο ποσό των 50.000 ρούβλια.

2.9. Οικονομική βοήθεια σε σχέση με το γάμο - στο ποσό των 10.000 ρούβλια.

2.10. Οικονομική βοήθεια σε έναν υπάλληλο σε σχέση με την επέτειο (40, 45, 50, 55, 60 ετών, στη συνέχεια - με απόφαση του διευθυντή) - στο ποσό των 10.000 ρούβλια.

2.11. Οικονομική βοήθεια για ορισμένες κοινωνικές ανάγκες:

- σε περίπτωση δύσκολης οικονομικής κατάστασης του εργαζομένου - από 10.000 ρούβλια. έως 30.000 ρούβλια.

- για επείγουσες ανάγκες (1 φορά ανά ημερολογιακό έτος) - έως 10.000 ρούβλια.

- για κοινωνικές ανάγκες εκτός από τα ποσά της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών - έως 30.000 ρούβλια.

- για την προετοιμασία των μαθητών στην πρώτη τάξη - 5.000 ρούβλια.

2.12. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει υλική βοήθεια για όλους τους λόγους που αναφέρονται παραπάνω, όχι περισσότερο από μία φορά το χρόνο για καθέναν από αυτούς.

3. Η διαδικασία λήψης υλικής βοήθειας

3.1. Για να λάβετε οικονομική βοήθεια στο όνομα του διευθυντή, προσωπική αίτηση του υπαλλήλου (του κοντινός συγγενής), συνταξιούχος, αναφέροντας τους λόγους για την πληρωμή της υλικής βοήθειας και επισυνάπτοντας έγγραφα που επιβεβαιώνουν το δικαίωμα λήψης της.

3.2. Κατά την πληρωμή υλικής βοήθειας σε σχέση με το θάνατο στενών συγγενών, ο ίδιος ο εργαζόμενος (εργάζεται ή απολύεται), πρέπει να υποβληθεί αντίγραφο του πιστοποιητικού θανάτου στο λογιστήριο.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, η έκδοση υλικής βοήθειας πραγματοποιείται:

- υπάλληλος (σε περίπτωση θανάτου στενών συγγενών).

- στενοί συγγενείς του εργαζομένου (σε περίπτωση θανάτου του ίδιου του εργαζομένου - απασχολούμενος ή απολυμένος) με την προσκόμιση αντιγράφων εγγράφων που επιβεβαιώνουν τους οικογενειακούς δεσμούς (πιστοποιητικά γέννησης, πιστοποιητικά γάμου κ.λπ.).

3.3. Η πληρωμή της οικονομικής βοήθειας διεκπεραιώνεται από το λογιστήριο εντολή εκταμίευσηςκαι εκδίδεται από το ταμείο ή μεταφέρεται στον τρεχούμενο λογαριασμό που ορίζεται στην υποβληθείσα αίτηση.

3.4. Τα ποσά της υλικής βοήθειας δεν περιλαμβάνονται στα έξοδα που αναγνωρίζονται στον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος.

Όπως έχουμε ήδη επισημάνει, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση με οποιαδήποτε μορφή απευθύνεται στον εργοδότη, επισυνάπτοντας αντίγραφα των σχετικών δικαιολογητικών.

Ας παρουσιάσουμε τους κύριους λόγους για την κατανομή της οικονομικής βοήθειας στον πίνακα και ας αναφέρουμε ποια έγγραφα πρέπει να επιβεβαιωθούν.

Λόγοι πληρωμής οικονομικής βοήθειας	Δικαιολογητικά
Λόγω καταστάσεων έκτακτης ανάγκης (κλοπή, πυρκαγιά, πλημμυρισμένο διαμέρισμα κ.λπ.)	Έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός επείγονπου εκδίδεται από τον αρμόδιο οργανισμό
Για χειρουργείο, ακριβή θεραπεία, προσθετική, ακριβά φάρμακα	Συμβόλαιο για θεραπεία, λειτουργία. Βοήθεια-παραπομπή γιατρού? Έγγραφα που επιβεβαιώνουν την πραγματική πληρωμή (έγγραφα πληρωμής, τιμολόγια, τιμολόγια, αποδείξεις, άλλα απαραίτητα έγγραφα που εκδίδονται στο όνομα του αιτούντος και αποδείξεις για την αγορά φαρμάκων). εξατομικευμένες συνταγές. Εάν είναι απαραίτητο, μπορείτε επίσης να ζητήσετε πιστοποιητικά από σχετικούς φορείς, οργανισμούς, έγγραφα (παραπομπή, επίκριση κ.λπ.) που να υποδεικνύουν το ιατρικό ίδρυμα, που να επιβεβαιώνουν την ανάγκη για ακριβά επί πληρωμή ιατρική φροντίδαγια ζωτικά σημεία
Λόγω της δύσκολης οικονομικής κατάστασης, η οποία δικαιολογείται ιδίως από τα ακόλουθα: Ζει μόνος (ένας). Έχει αναπηρία. Ένας (ένας) μεγαλώνει παιδιά και δεν έχει άλλο εισόδημα εκτός από μισθό. Η μεγάλη οικογένεια? Ο σύζυγος (σύζυγος) δεν εργάζεται προσωρινά. και ούτω καθεξής.	Πιστοποιητικό αναπηρίας; Πιστοποιητικό ανύπαντρης μητέρας. Αντίγραφα του πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού. και ούτω καθεξής.
Με αφορμή τον θάνατο στενών συγγενών (μητέρα, πατέρας, σύζυγος, σύζυγος, παιδιά)	Αντίγραφο πιστοποιητικού γέννησης (για παιδιά)
Διοργάνωση κηδείας υπαλλήλου	Εάν υπάρχουν συγγενείς: Αντίγραφο πιστοποιητικού θανάτου· Αντίγραφο πιστοποιητικού γάμου (για σύζυγο, σύζυγο). Αντίγραφο πιστοποιητικού γέννησης (για παιδιά). Εάν δεν υπάρχουν στενοί συγγενείς: Αντίγραφο πιστοποιητικού θανάτου· Αποδείξεις και επιταγές που επιβεβαιώνουν το κόστος της κηδείας. Αίτηση της Ένωσης για χρηματοδότηση, διευκρινίζοντας ποιος εμπιστεύεται να λάβει τα χρήματα
Σε σχέση με τον γάμο	Αντίγραφο πιστοποιητικού γάμου
Σε σχέση με τη γέννηση ενός παιδιού	Αντίγραφο πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού

Κατά την εξέταση μιας αίτησης που υποβάλλεται από έναν εργαζόμενο, ο εργοδότης θέτει σε αυτήν την απόφασή του σχετικά με την πληρωμή ή τη μη πληρωμή υλικής βοήθειας. Εάν ο επικεφαλής ενέκρινε την πληρωμή υλικής βοήθειας, εκδίδεται εντολή, η οποία πρέπει να περιέχει τα απαιτούμενα στοιχεία: πλήρες όνομα το πρόσωπο στο οποίο παρέχεται οικονομική βοήθεια, το ύψος και την πηγή καταβολής της, καθώς και τη βάση. Υπενθυμίζουμε ότι δεν υπάρχει ενιαία μορφή τέτοιας εντολής, επομένως εκδίδεται σε αυθαίρετη μορφή εγκεκριμένη από το ίδρυμα.

Ακολουθεί ένα δείγμα παραγγελίας για την πληρωμή υλικής βοήθειας σε σχέση με δαπανηρή θεραπεία.

FSBI «Ερευνητικό Ινστιτούτο Νοβοροσίσκ

τραυματολογίας και ορθοπεδικής» Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Νοβοροσίσκ

15.01.2013

Διαταγή καταβολής οικονομικής βοήθειας

Σε σχέση με τη μακροχρόνια ασθένεια του χειρουργού Kostrov B.P. και τη νοσηλεία του σε ιατρικό ίδρυμα εσωτερικού νοσοκομείου, καθώς και βάσει του Κανονισμού καταβολής υλικής βοήθειας που εγκρίθηκε την 01/09/2013,

Εγώ διατάζω:

1. Πληρώστε στον Boris Petrovich Kostrov μια εφάπαξ οικονομική βοήθεια σε σχέση με μακροχρόνια θεραπεία ύψους 20.000 ρούβλια. έως και 18.01.2013 εις βάρος των εσόδων από τρέχουσες δραστηριότητες.

2. Υπεύθυνος για τον υπολογισμό και την πληρωμή της οικονομικής βοήθειας για τον ορισμό του αρχιλογιστή Ivanov E.N.

Αιτία: προσωπική δήλωση του Kostrov Boris Petrovich με ημερομηνία 14/01/2013.

Παράρτημα (αντίγραφα εγγράφων):

1. Σύμβαση παροχής ιατρικών υπηρεσιών επί πληρωμή.

2. Ταμειακές αποδείξεις για αγορά φαρμάκων.

3. Συνταγή που εκδίδεται από τον θεράποντα ιατρό.

4. Απόσπασμα από το ιατρικό βιβλίο με τη διάγνωση και τα ραντεβού του θεράποντος ιατρού.

Σκηνοθέτης Sinyakov /Sinyakov V.A./

Εξοικειωμένοι με την παραγγελία:

Kostrov /B.P. Kostrov/

Ivanova /Ivanova E.N./

Τι είναι οικονομική βοήθεια σε εργαζόμενο; Τι είδη υπάρχουν; Ορίζει ο νόμος το μέγεθος το 2019; Ποιοι είναι επιλέξιμοι το 2019; Πώς καταβάλλεται η βοήθεια και πώς να την εκδώσουμε σε έναν υπάλληλο του οργανισμού εάν βρίσκεται σε δύσκολη κατάσταση ζωής; Φορολογείται το 2019 και αν ναι, πώς γίνεται σωστά ο υπολογισμός του;

Στο καλός εργοδότηςΗ εργασία πρέπει πάντα να οργανώνεται στον οργανισμό, έτσι ώστε κάθε εργαζόμενος να γνωρίζει ότι σε μια απρόβλεπτη κατάσταση μπορεί να υπολογίζει σε υποστήριξη, συμπεριλαμβανομένης της οικονομικής υποστήριξης. διάφορες περιστάσεις. Ο νόμος δεν απαγορεύει την προαγωγή εργαζομένων για λογαριασμό του εργοδότη, για παράδειγμα, προς τιμήν της γέννησης ενός παιδιού ή την ημέρα του γάμου. Επίσης, ο οργανισμός μπορεί (και μερικές φορές πρέπει) να υποστηρίζει τους συγγενείς ενός αποθανόντος υπαλλήλου. Ή το αντίστροφο, να υποστηρίξει έναν υπάλληλο του οργανισμού, εάν κάποιος από τους συγγενείς του έχει πεθάνει.

Εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα για το πώς και για ποιους λόγους μπορείτε να λάβετε οικονομική βοήθεια βάσει του νόμου ή με πρωτοβουλία του εργοδότη το 2019, επικοινωνήστε με τους συμβούλους του ιστότοπου.

Οι έμπειροι δικηγόροι εργάζονται για εσάς δωρεάν.

Κάντε τις ερωτήσεις σας μέσω της φόρμας σχολίων και λάβετε μια σχεδόν άμεση απάντηση χωρίς να φύγετε από το σπίτι σας.

Η διοίκηση των οργανισμών το 2019 δεν υποχρεούται να καταβάλει υλική βοήθεια σε εργαζόμενο. Ωστόσο, αυτό μπορεί να προβλέπεται από τους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού. Τι είναι η Βοήθεια Οργανισμού; Αυτά είναι χρήματα, τρόφιμα, ρούχα, φάρμακα, γενικά, ό,τι περιέχει αυτή τη στιγμήχρειάζεται ένα άτομο που έχει περιέλθει σε δύσκολες συνθήκες ζωής. Συνήθως από τον εργοδότη μια τέτοια βοήθεια καταβάλλεται σε μετρητά. Η οικονομική ενίσχυση το 2019 λαμβάνει χώρα στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• μια σοβαρή ασθένεια ή τραυματισμός σε έναν εργαζόμενο και η επιδείνωση της υγείας μπορεί να συμβεί όχι μόνο κατά τη διάρκεια της εργασίας.
• ο θάνατος κάποιου κοντά στον υπάλληλο·
• θάνατος του ίδιου του εργαζομένου (στην περίπτωση αυτή, καταβάλλεται στον πλησιέστερο συγγενή).
• γέννηση ενός παιδιού?
• γάμος;
• απώλεια περιουσίας ή στέγασης λόγω συνθηκών πέρα ​​από τον έλεγχο ενός ατόμου (για παράδειγμα, φυσική καταστροφή) κ.λπ.

Θα ήθελα να διευκρινίσω ότι τέτοιες πληρωμές δεν είναι υποχρεωτικές. Το μέγεθος και οι τύποι τους δεν ρυθμίζονται από καμία κανονιστική νομική πράξη.

Κάθε εργοδότης αναπτύσσει ανεξάρτητα και δημιουργεί μια σειρά με την οποία πρέπει να διευκρινίζονται όλες οι διατάξεις σχετικά με τις πληρωμές.

Επίσης, το ποσό μπορεί να εξαρτάται από τη συγκεκριμένη κατάσταση στην οποία βρέθηκε ο εργαζόμενος. Σε ορισμένους οργανισμούς, η βοήθεια σε έναν εργαζόμενο καταβάλλεται ετησίως, με τη μορφή συμπληρωματικής αμοιβής για διακοπές, ανεξάρτητα από την κατάσταση ζωής. Ο νόμος, πάλι, δεν το υποχρεώνει, αλλά εάν προβλέπονται τέτοιες πληρωμές στον οργανισμό, τότε πρέπει να υπάρχει υποστήριξη εγγράφων ανάλογα με τη ροή εργασίας (παραγγελία, συλλογική, ατομική σύμβαση κ.λπ.). Ο κύριος νόμος που ρυθμίζει τις πληρωμές το 2019 είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Λήψη οικονομικής βοήθειας το 2019

Το 2019, μπορείτε να λάβετε οικονομική βοήθεια γράφοντας μια αίτηση που απευθύνεται στη διοίκησή σας. Πρέπει να αναγράφει τον λόγο για τον οποίο είναι απαραίτητο, καθώς και δικαιολογητικά (πιστοποιητικό θανάτου, γέννησης κ.λπ.). Η οικονομική βοήθεια δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως ενθάρρυνση ή κίνητρο για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Το ποσό τέτοιων πληρωμών υπολογίζεται σε μεμονωμένη βάση, για κάθε περίπτωση το ποσό μπορεί να ποικίλλει σημαντικά. Για παράδειγμα, για μια κηδεία, ο εργοδότης καθορίζει το ποσό της οικονομικής βοήθειας στο ποσό των 4 χιλιάδων ρούβλια και για τη γέννηση ενός παιδιού 5.000 χιλιάδες ρούβλια.

Για να εγκατασταθεί χρηματική ανταμοιβήο εργαζόμενος πρέπει να περιμένει μέχρι να εκδοθεί η εντολή πληρωμής, η οποία αναφέρει το ποσό και το χρονοδιάγραμμα.

Επίσης, αναγράφεται το άρθρο του προϋπολογισμού του οργανισμού, από όπου υπολογίζεται η οικονομική ενίσχυση. Μπορείτε να λάβετε χρήματα τόσο σε μετρητά όσο και σε κάρτα ή λογαριασμό. Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι το 2019 δεν υπάρχει συντελεστής περιφέρειας για υλική βοήθεια. Υπόκειται όμως στους προβλεπόμενους φόρους βάσει του νόμου της διοικητικής μονάδας στην οποία ζει και εργάζεται ο εργαζόμενος. Από το ποσό της ψάθας πρέπει να αφαιρεθεί η διατροφή. βοήθεια. Εξαίρεση αποτελεί η προαγωγή υπαλλήλου για την πρόληψη τρομοκρατικών ενεργειών ή η βοήθεια στην αποκατάσταση περιουσίας μετά από φυσική καταστροφή ή ως αποτέλεσμα εχθροπραξιών. Και επίσης, εάν ένας υπάλληλος ή κάποιος από την οικογένειά του πέθανε κατά τη διάρκεια στρατιωτικών συγκρούσεων, τότε πληρωμές διατροφής για χαλάκι. η ενίσχυση δεν πιστώνεται.

Λόγοι και έγγραφα

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, για να πάρει ματ. βοήθεια από τον εργοδότη σας, πρέπει να γράψετε μια δήλωση, να αναφέρετε τους λόγους της δύσκολης οικονομικής κατάστασης (και όχι πάντα μπορεί να είναι λυπηροί) και να επισυνάψετε δικαιολογητικά. ΣΕ διαφορετικές καταστάσειςαυτά τα έγγραφα θα διαφέρουν, και συγκεκριμένα:

• επείγουσες καταστάσεις (αργότερα σε διαμέρισμα, πυρκαγιά, κλέφτες κ.λπ.) - έγγραφα που λαμβάνονται από ειδικούς οργανισμούς.
• σε σχέση με τη νοσηρή κατάσταση του εργαζομένου για χειρουργική θεραπεία, φάρμακα ή προθέσεις:
  • συμφωνία με ιατρικό ίδρυμασχετικά με την εκμετάλλευση χειρουργική θεραπεία;
  • πιστοποιητικό από τον θεράποντα ιατρό σχετικά με την ανάγκη χειρουργικής θεραπείας ή προσθετικής ή χρήσης ακριβών φαρμάκων·
  • αντίγραφα αποδείξεων πληρωμής·
  • συνταγές που έχουν γραφτεί για ένα συγκεκριμένο άτομο·
• για την κηδεία των μελών της οικογένειας, πρέπει να παράσχετε στον εργοδότη αντίγραφα:
  • έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη συγγένεια (πιστοποιητικό γέννησης, πιστοποιητικό γάμου).
• Για την κηδεία ενός υπαλλήλου, τα μέλη της οικογένειας πρέπει να παρέχουν:
  • έγγραφα που επιβεβαιώνουν το θάνατο (πιστοποιητικό θανάτου).
  • έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη συγγένεια (πιστοποιητικό γέννησης, πιστοποιητικό γάμου ...).
  • αποδείξεις δαπανών που υποβάλλονται από τον διευθυντή τελετών εάν δεν υπάρχουν συγγενείς·
  • δήλωση του συνδικάτου και πληρεξούσιο για την παραλαβή τους από εκπρόσωπο.
• σε σχέση με το γάμο - πιστοποιητικό γάμου.
• με την έλευση ενός νέου μέλους της οικογένειας - πιστοποιητικό γέννησης.
• με δύσκολη οικονομική κατάσταση, απαιτείται επιβεβαίωση:
  • αναπηρία;
  • ότι μια μητέρα μεγαλώνει μόνη της τα παιδιά της.
  • ότι η οικογένεια είναι μεγάλη, αντίγραφα πιστοποιητικών γέννησης παιδιών.

Η δικαιολογία για τη δύσκολη οικονομική κατάσταση είναι η παρουσία των ακόλουθων περιστάσεων:

• μονοκατοικία?
• έχοντας μια αναπηρία?
• ανατροφή παιδιών από έναν γονέα και απουσία άλλου εισοδήματος, εκτός από τους μισθούς·
• έλλειψη εργασίας από τον σύζυγο (προσωρινά).
• αριθμός παιδιών σε μια οικογένεια τριών ή περισσότερων ατόμων.

Γενικά, αν κάποιος αποφασίσει να λάβει πρόσθετες πληρωμές από τον οργανισμό του, επινοώντας απλώς έναν λόγο, ο εργοδότης πιθανότατα θα τον αρνηθεί. Απαιτούνται δικαιολογητικά.

Πώς φορολογείται

Η οικονομική βοήθεια φορολογείται σε υποχρεωτική βάση. Αλλά επάνω ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙυπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί στις κρατήσεις από τους μισθούς όταν δεν θα φορολογηθεί. ασφάλιστρα σε κοινωνικά ταμείαδεν θα πιστωθεί στο ταπί. βοήθεια στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• ο υπάλληλος κατήγγειλε τη σύμβαση για την εκτέλεση των επαγγελματικών του καθηκόντων με τον οργανισμό·
• ένα μέλος της οικογένειας του υπαλλήλου πέθανε.
• ο εργαζόμενος έπεσε υπό την επίδραση απρόβλεπτων συνθηκών ή φυσικών καταστροφών.
• ο εργαζόμενος έχει παιδί ή/και οικονομική υποστήριξη, που παρέχεται μετά τη γέννηση εντός δώδεκα μηνών από την ημερομηνία γέννησης·
• το ποσό της βοήθειας δεν υπερβαίνει τις τέσσερις χιλιάδες.

φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων στο χαλάκι. Δεν χορηγείται βοήθεια στις ακόλουθες περιπτώσεις, εάν παρέχεται υποστήριξη:

• σε σχέση με την εμφάνιση ενός νέου μέλους στην οικογένεια και εντός δώδεκα μηνών από την ημερομηνία γέννησής του, και ταυτόχρονα, το ποσό των πληρωμών για ολόκληρο το χρονικό διάστημα δεν υπερβαίνει τις πενήντα χιλιάδες·
• υπάλληλος που συνταξιοδοτείται λόγω αναπηρίας ή σε περίπτωση ηλικίας συνταξιοδότησης·
• οι εργαζόμενοι να πληρώνουν για εκπαίδευση, αναψυχή ή ιατρικές διαδικασίες και το ποσό της βοήθειας δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 4.000 ρούβλια ετησίως.
• σε σχέση με το θάνατο κάποιου στενού ή του ίδιου του υπαλλήλου.

Εάν υπάρχουν άλλοι λόγοι για απόλυση χαλάκι. η ενίσχυση υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Πρέπει επίσης να γνωρίζετε ότι το ποσό της οικονομικής βοήθειας δεν λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος. Για οποιαδήποτε απορία έχετε μετά την ανάγνωση αυτού του άρθρου, μπορείτε να επικοινωνήσετε με τους συμβούλους του ιστότοπού μας.

Οικονομική βοήθεια σε σχέση με το γάμο καταβάλλεται στους υπαλλήλους του οργανισμού βάσει συλλογικών συμβάσεων ή τοπικών πράξεων ή εάν υπάρχει έκφραση της βούλησης του εργοδότη. Σχετικά με το πώς και σε ποιο ποσό γίνονται τέτοιες πληρωμές, θα πούμε στο άρθρο.

Οικονομική βοήθεια για γάμο από εργοδότη: γενικές διατάξεις και ποσά πληρωμών

Η οικονομική βοήθεια είναι κοινωνική πληρωμή, το οποίο μεταβιβάζεται στον οργανισμό από τον εργοδότη προκειμένου να τους παράσχει οικονομική ενίσχυση σε περίπτωση που τυχόν υπάρξει καταστάσεις ζωής. Ένας από τους τύπους τέτοιων πληρωμών είναι η υλική βοήθεια σε σχέση με το γάμο.

Η διαδικασία υπολογισμού της οικονομικής βοήθειας και το ύψος της δεν καθορίζονται από το νόμο. Ούτε οι λόγοι για τις πληρωμές είναι σταθεροί. Η έλλειψη σαφούς νομοθετικής ρύθμισης δίνει στους εργοδότες την ελευθερία να λαμβάνουν αποφάσεις σχετικά με την παροχή οικονομικής βοήθειας στους εργαζομένους.

Η οικονομική βοήθεια για έναν γάμο μπορεί να καταβληθεί σε περιπτώσεις όπου:

• ο εργαζόμενος έφερε στην προσοχή του εργοδότη πληροφορίες ότι σύντομα θα παντρευόταν·
• ο εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση στο γραφείο μητρώου και έδωσε στον εργοδότη επιβεβαίωση αυτού του γεγονότος·
• ο εργαζόμενος συνήψε γάμο και προσκόμισε στον εργοδότη πιστοποιητικό γάμου.

Τις περισσότερες φορές, η απόφαση για την πληρωμή λαμβάνεται από τον εργοδότη μόνο αφού ο εργαζόμενος υποβάλει πιστοποιητικό γάμου, καθώς μόνο αυτό το έγγραφο επιβεβαιώνει το γεγονός του γάμου ή του γάμου.

Μέγεθος ματ. βοήθεια γάμου

Μέγεθος ματ. βοήθεια σε σχέση με το γάμο δεν καθιερώνεται από το νόμο. Αυτός μπορεί:

• καθορίζεται από τον εργοδότη, δηλαδή ουσιαστικά αυθαίρετο. Ένας υπάλληλος του οργανισμού υποβάλλει στον εργοδότη αίτηση και έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός του γάμου. Η αίτηση αναφέρει το ποσό για το οποίο αναμένει. Η διοίκηση, με τη σειρά της, ικανοποιεί την αίτηση, αρνείται να πληρώσει ή μειώνει το ποσό που δηλώνει ο εργαζόμενος.
• να διορθωθεί. Σε αυτή την περίπτωση, το ποσό της πληρωμής θα πρέπει να καθοριστεί σε τοπική πράξη ή συλλογική σύμβαση που εγκρίνεται από τον οργανισμό. Για παράδειγμα, μπορεί να προβλεφθεί ότι το ποσό της οικονομικής βοήθειας σε σχέση με τον γάμο είναι 25.000 ρούβλια.
• να διαφοροποιείται ανάλογα με ορισμένες συνθήκες. Η ενοποίηση των διαφορών στη διαδικασία καθορισμού του συγκεκριμένου ποσού πληρωμών γίνεται με βάση τοπική πράξη ή συλλογική σύμβαση. Για παράδειγμα, μπορεί να διαπιστωθεί ότι ένας υπάλληλος με εργασιακή εμπειρία έως και 5 ετών καταβάλλεται οικονομική βοήθεια σε σχέση με έναν γάμο στο ποσό των 2.000 ρούβλια και σε όσους έχουν εμπειρία άνω των 5 ετών - 5.000 ρούβλια.

Για να προσδιορίσετε το ποσό της υλικής βοήθειας, είναι απαραίτητο να μάθετε εάν η διαδικασία πληρωμής της ρυθμίζεται από τοπική πράξη ή συλλογική σύμβαση που εγκρίθηκε εντός του οργανισμού, για να εξοικειωθείτε με το περιεχόμενό τους. Εάν δεν διευθετηθεί η διαδικασία πληρωμών, όλα τα θέματα αποφασίζονται από τον εργοδότη, κατά την κρίση του.

Οικονομική βοήθεια επί γάμου, η διαδικασία πληρωμής της οποίας ορίζεται με τοπική πράξη ή συλλογική σύμβαση

Η σειρά και το ποσό των πληρωμών μπορούν να καθοριστούν:

• σε συλλογική σύμβαση.

Γενικές διατάξεις για τοπικές πράξειςορίζεται στο Άρθ. 8 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό Κανονισμοίεγκρίνεται από τους εργοδότες, που περιέχει κανόνες εργατικού δικαίου και δεσμεύει τόσο τους εργαζόμενους όσο και για τους ίδιους τους εργοδότες. Γίνονται δεκτές με τη μορφή παραγγελιών, με βάση τη βούληση του επικεφαλής του οργανισμού.

Γενικές πληροφορίεςσχετικά με τις συλλογικές συμβάσεις περιλαμβάνονται στο άρθρο. 40 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πρόκειται για νομικές πράξεις που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις εντός του οργανισμού. Σε αντίθεση με τις τοπικές πράξεις, οι συλλογικές συμβάσεις συνάπτονται μεταξύ των εργαζομένων και του εργοδότη που εκπροσωπείται από τους εκπροσώπους τους με βάση τα αποτελέσματα των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Οποιοδήποτε μέρος στη σχέση εργασίας μπορεί να ξεκινήσει διαπραγματεύσεις. Έτσι, και τα δύο μέρη έχουν το δικαίωμα να επηρεάσουν το περιεχόμενο της σύμβασης, μεταξύ άλλων όσον αφορά τον καθορισμό των προϋποθέσεων και της διαδικασίας πληρωμής της οικονομικής βοήθειας.

Εάν οι λόγοι, η διαδικασία, το ποσό των πληρωμών καθορίζονται με έναν από τους παραπάνω τρόπους, η εκπλήρωση αυτών των υποχρεώσεων καθίσταται υποχρεωτική για τον εργοδότη, αντίστοιχα, πρέπει να ακολουθεί τους καθορισμένους κανόνες.

Εάν δεν υπάρχει τέτοια ενοποίηση στην επιχείρηση, ο ίδιος ο εργοδότης αποφασίζει εάν θα καταβάλει οικονομική βοήθεια ή όχι, καθορίζει τη διαδικασία και το ποσό των πληρωμών.

Έτσι, σε νομοθετικό επίπεδο, το ποσό της οικονομικής βοήθειας που χορηγείται σε σχέση με τη σύναψη συζυγικών σχέσεων δεν ορίζεται, ωστόσο, μπορούν να εφαρμοστούν άλλοι μηχανισμοί για τον καθορισμό των ποσών που πρέπει να καταβληθούν.

Ο γάμος είναι αναμφίβολα ένα από τα σημαντικά γεγονόταστη ζωή κάθε ανθρώπου. Αυτή τη στιγμή, στους επίσημα απασχολούμενους πολίτες παρέχεται πρόσθετη άδεια σε σχέση με τον γάμο. Αυτά τα δικαιώματα ενισχύονται από την ομοσπονδιακή εργατική νομοθεσία και τους τοπικούς κανονισμούς. Και ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί σε αυτή την περίπτωση, ανεξάρτητα από το πότε έλαβε την αίτηση, τουλάχιστον μία ημέρα πριν από την καθορισμένη προθεσμία. Ο όρος εργασίας ενός ατόμου σε αυτήν την εταιρεία επίσης δεν έχει σημασία.

Μέρες καθορισμένες για γάμο στον Εργατικό Κώδικα

Ένας γάμος είναι ένα υπέροχο γεγονός! Ωστόσο, οι προετοιμασίες για τον γάμο χρειάζονται πολύς καιρός. Και οι συμμετέχοντες στην επίσημη τελετή θα πρέπει να ανησυχούν για επιπλέον ημέρες άδειας εκ των προτέρων.

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει άδεια άνευ αποδοχών έως και πέντε ημερολογιακές ημέρεςστις περιπτώσεις που περιγράφονται στους κανονισμούς. Σύμφωνα με το νόμο, τέτοιες περιπτώσεις περιλαμβάνουν εγγραφή γάμου. Και αν είστε πλαισιωμένοι όπως απαιτείται Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία, έχετε το δικαίωμα να επωφεληθείτε από αυτήν την ευκαιρία για έκτακτη άδεια υποβάλλοντας αίτηση στη διοίκηση.

Πέραν των παραπάνω, στην εποχή μας συναντώνται επανειλημμένα συλλογικές συμβάσεις στην επιχείρηση. Τέτοιες συμβάσεις περιλαμβάνουν συχνά τρεις ημέρες άδεια μετ' αποδοχών, η οποία μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε σχέση με το γάμο. Μπορείτε να ρωτήσετε για την ύπαρξη συλλογικής σύμβασης στο τμήμα προσωπικού.

Τώρα, όταν κάνετε αίτηση για εργασία, συχνά δεν είναι σύμβαση εργασίας, αλλά σύμβαση αστικού δικαίου. Το αποτέλεσμα της εργατικής νομοθεσίας δεν ισχύει για μια τέτοια συμφωνία και, κατά συνέπεια, δεν συνεπάγεται κοινωνικό πακέτο. Και, σύμφωνα με τις νομικές ρυθμίσεις, τα δικαιώματα για επιπλέον διακοπές σε αστική σύμβασηΟχι. Η δυνατότητα χορήγησης έκτακτης άδειας και η πληρωμή της καθορίζονται από τη διοίκηση. Αν και συχνά σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος ακούει ένα σταθερό «Όχι».

Οικονομική βοήθεια σε σχέση με το γάμο

Η οικονομική ενίσχυση σε εργαζόμενο που αποφασίζει να παντρευτεί καταβάλλεται με βάση σχετική αίτηση και αντίγραφο ληξιαρχικής πράξης γάμου. Αυτή η διαδικασία πρέπει να καθορίζεται στη συλλογική σύμβαση ή στους κανονισμούς για τους μισθούς και συχνά δεν υπερβαίνει τα 5 χιλιάδες ρούβλια.

Επίσης, μπορεί να καταβληθεί υλική βοήθεια σε μέλη του σωματείου. Στην περίπτωση αυτή, ανάλογη δήλωση παρέχεται και στον πρόεδρο της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Υπάρχει προθεσμία για την υποβολή μιας τέτοιας αίτησης - τρεις μήνες από την ημερομηνία του γάμου.

Μην ξεχάσετε αυτή την πληρωμή οικονομική βοήθεια- αυτό δεν είναι υποχρέωση, αλλά δικαίωμα της διοίκησης της επιχείρησής σας. Για να πληρώσετε ή να μην πληρώσετε, καθώς και το ποσό αυτής της βοήθειας - η απόφαση λαμβάνεται μόνο από το πρώτο πρόσωπο της εταιρείας. Ορισμένοι εργοδότες περιλαμβάνουν αυτήν την πληρωμή στις κοινωνικές εγγυήσεις.

Η γνώση όλων των πτυχών της εργατικής νομοθεσίας είναι απαραίτητη για κάθε εργαζόμενο, οπότε μπορεί εύκολα να λάβει το επιπλέον επίδομα αδείας που δικαιούται για έναν γάμο. Ετσι, ΣΥΓΧΡΟΝΟΣ ΑΝΘΡΩΠΟΣθα γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και τις κοινωνικές τους εγγυήσεις.

Απαντήσεις σε ερωτήσεις σχετικά με τις διακοπές γάμου

Οι άνθρωποι συχνά ρωτούν γιατί τα στελέχη δεν είναι πάντα πρόθυμα να παρέχουν άδεια γάμου. Οι τελετές γάμου τις περισσότερες φορές πέφτουν τον Ιούλιο, τον Αύγουστο και τον Σεπτέμβριο. Ήταν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου που ο φόρτος εργασίας για τους υπαλλήλους του τμήματος προσωπικού της επιχείρησης αυξήθηκε. Αυτό οφείλεται στην παροχή έκτακτης άδειας σε υπαλλήλους που συνάπτουν γάμο.

Παιδικές διακοπές γάμου

Ένας γάμος είναι ένα συμβολικό και σημαντικό γεγονός στη ζωή κάθε ανθρώπου. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, η δυνατότητα λήψης έκτακτης άδειας για εργαζόμενους των οποίων τα παιδιά πρόκειται να παντρευτούν μπορεί να βρεθεί στο άρθ. 128. Τέτοια άδεια δεν καταβάλλεται.

Το πρώτο σημείο μπορεί να αποδοθεί στους γονείς «σύμφωνα με οικογενειακές συνθήκες...». Αυτό το κράτος δικαίου είναι συμβουλευτικό, όχι υποχρεωτικό. Πρόσθετη άδειαχωρίς εξοικονόμηση μισθών για το γάμο των παιδιών, ο εργαζόμενος λαμβάνει κατόπιν αίτησης και σε συμφωνία με τις αρχές.

Αναχώρηση για τον γάμο στενών συγγενών

Συχνά υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας υπάλληλος της επιχείρησης θέλει να πάει διακοπές επειδή σχεδιάζεται ο γάμος μιας κόρης, ανιψιού, αδελφής ή άλλου στενού συγγενή. Μια τέτοια αίτηση που υποβάλλεται σε σχέση με το γάμο στενών συγγενών, η διοίκηση της εταιρείας έχει το δικαίωμα να μην ικανοποιήσει. Τέτοιες διακοπές, όπως αναφέρθηκε παραπάνω, μπορούν να αποδοθούν στην πρώτη παράγραφο του άρθρου 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η παροχή τέτοιων ημερών άδειας και ο αριθμός τους καθορίζονται αποκλειστικά από το πρώτο πρόσωπο της εταιρείας σας.

Μοναδικές εξαιρέσεις είναι οι περιπτώσεις που η συλλογική σύμβαση ή άλλες κανονιστικές πράξεις της επιχείρησης ορίζουν ότι η έκτακτη άδεια χορηγείται με αφορμή τον γάμο στενού συγγενή του εργαζομένου για ορισμένες ημέρες μόνο κατόπιν γραπτής αίτησης. Αυτή η άδεια δεν περιλαμβάνει αποδοχές. Σε αυτή την επιλογή, ο αρχηγός είναι υποχρεωμένος να αφήσει τον υφιστάμενο να πάει στον επίσημο γάμο.

Ένας γάμος είναι ένα φωτεινό και αξέχαστο γεγονός και οι ανησυχίες και τα προβλήματα είναι ευχάριστα. Αλλά χρειάζεται χρόνος για να επιλυθούν όλα τα μικρά πράγματα και για να είναι επιτυχημένος ο γάμος, τηρήθηκαν όλα τα έθιμα και το γεγονός παραμένει στη μνήμη όλων των καλεσμένων, αξίζει να εξοικειωθείτε με όλα τα δικαιώματα που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2016 για εργαζόμενους πολίτες.