Αστικό συμβόλαιο. Σύμβαση αστικού δικαίου με υπάλληλο - δείγμα

Συχνά, κατά την πρόσληψη ενός νέου υπαλλήλου, ο οργανισμός συνάπτει σύμβαση εργασίας μαζί του, αυτή η μορφή σχέσεων χρησιμοποιείται στις περισσότερες περιπτώσεις και είναι σε πλήρη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία. Ωστόσο, αυτό δεν ισχύει πάντα για τον εργοδότη, διότι σύμφωνα με σύμβαση εργασίαςΟ εργοδότης υποχρεούται να εκπληρώσει ένα ευρύ φάσμα υποχρεώσεων, και συγκεκριμένα:

• Έγκαιρη καταβολή μισθών (από δύο φορές το μήνα)
• Παροχή στον εργαζόμενο άδεια μετ' αποδοχών με τη διατήρηση του χώρου εργασίας
• Πληρωμή έξοδα ταξιδιούκαι διατήρηση της θέσης του υπαλλήλου
• Διατήρηση χώρου εργασίας για έναν εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης ή συνδυασμός εργασίας με εκπαίδευση
• Παροχή σε εργαζόμενο αποζημίωσης απόλυσης και προνομιακού δικαιώματος να παραμείνει στον οργανισμό κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας
• Πληρωμή αναρρωτική άδειακαι ασφάλεια για τον εργαζόμενο του χώρου εργασίας σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας
• Επιστροφή εξόδων όταν ένας εργαζόμενος χρησιμοποιεί προσωπική περιουσία

Η σύμβαση αστικού δικαίου θα η καλύτερη επιλογήεάν ο εργαζόμενος χρειάζεται για να εκτελέσει μια εφάπαξ εργασία ή δεν υπάρχει δυνατότητα δημιουργίας πρόσθετων θέσεων εργασίας στο γραφείο, η παρουσία των οποίων είναι υποχρεωτική βάσει της σύμβασης εργασίας. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να εξετάσετε προσεκτικά την επιλογή της μεθόδου εγγραφής ενός υπαλλήλου, γιατί εάν κάνετε λάθος στην επιλογή, μπορεί να προκύψουν αρκετά σοβαρά προβλήματα. Αρνητικές επιπτώσεις. Δηλαδή, εάν συνήφθη σύμβαση αστικού δικαίου όπου επρόκειτο να συναφθεί σύμβαση εργασίας, τότε με δικαστική απόφαση μπορεί να αναταξινομηθεί σε σύμβαση εργασίας, η οποία θα συνεπάγεται την καταβολή του μισθού από τον εργοδότη, την ένταξη του εργαζομένου στο κράτος, πληρωμή για ηθική βλάβη που προκλήθηκε στον εργαζόμενο και νομικά έξοδα, ενώ ο εργοδότης θα πρέπει επίσης να συγκεντρώσει επιπλέον UST όσον αφορά το FSS και τις κυρώσεις που συσσωρεύονται κατά την περίοδο μη καταβολής φόρου.

Οι κύριες μορφές σύμβασης αστικού δικαίου:

• Σύμβαση παροχής προσωπικού - στελέχωση

Ποιος τύπος σύμβασης πρέπει να επιλεγεί εάν είναι απαραίτητο να επιλέξετε τη μέθοδο επισημοποίησης των εργασιακών σχέσεων με το προσωπικό: σύμβαση εργασίας ή σύμβαση αστικού δικαίου. Να κάνω σωστή επιλογήμεταξύ αυτών των τύπων συμβάσεων, εξετάστε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα κάθε σύμβασης.

Αστικό συμβόλαιο

Οφέλη για τον εργοδότη

• Δεδομένου ότι το αποτέλεσμα είναι σημαντικό για έναν εργαζόμενο όταν εκτελεί εργασία βάσει σύμβασης αστικού δικαίου, ένας τέτοιος υπάλληλος παρέχει ο ίδιος τις απαραίτητες συνθήκες εργασίας. Ο ίδιος ο εργαζόμενος καθορίζει τον τόπο εργασίας, σχεδιάζει το χρόνο που αφιερώνει για την εκτέλεση της εργασίας. Εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τη σύμβαση, ο εργαζόμενος χρησιμοποιεί τα υλικά του για την εκτέλεση της εργασίας.
• Το UST δεν χρεώνεται ως προς τον φόρο που πιστώνεται στο FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας (2,9% της φορολογικής βάσης για το UST). Ρήτρα 3, άρθρο 238 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
• Δεν χρειάζεται να παρέχετε στον εργαζόμενο εγγυήσεις σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (δηλαδή, δεν χρειάζεται να πληρώσετε αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση, να πληρώσετε μισθούς τουλάχιστον 2 φορές το μήνα, να παράσχετε εγγυήσεις στους οικογενειακούς εργαζόμενους, εγγυήσεις για διακοπές , επιπλέον ρεπό, πληρωμές υπερωριών κ.λπ.). ε.)
• Ασφάλιστρα για υποχρεωτικά κοινωνική ασφάλισηαπό εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες δεν υπολογίζεται το ποσό της αμοιβής, εκτός από την περίπτωση που ο εργοδότης, κατά τη σύναψη συμφωνίας με άτομοσύμβαση αστικού δικαίου καθόριζε την υποχρέωση του ως ασφαλισμένου να πληρώσει ασφάλιστραγια την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών (ρήτρα 1, άρθρο 5 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Ιουλίου 1998 αριθ. Ρωσική Ομοσπονδία της 2ας Μαρτίου 2000 Αρ. 184).
• Σε αντίθεση με τους μισθούς βάσει σύμβασης εργασίας, η αμοιβή βάσει σύμβασης αστικού δικαίου γίνεται συνήθως στο τέλος της εργασίας σύμφωνα με την τιμή που καθορίζεται στην ίδια τη σύμβαση και όχι δύο φορές το μήνα.

Μειονεκτήματα για τον εργοδότη

• Λόγω του γεγονότος ότι κατά την εκτέλεση εργασιών βάσει σύμβασης αστικού δικαίου, το αποτέλεσμα της εργασίας είναι σημαντικό, δεν υπάρχει πρόβλεψη για οποιαδήποτε ρύθμιση τέτοιων εργασιών. Δηλαδή, ένας τέτοιος εργαζόμενος δεν είναι υποχρεωμένος να υπακούει στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού, αντίστοιχα, δεν μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για μη συμμόρφωση με το ρεύμα στον οργανισμό πρόγραμμα εργασίας.
• Δυνατότητα αναγνώρισης δικαστικής σύμβασης αστικού δικαίου ως σύμβαση εργασίας.
• Αν το πρόσωπο με το οποίο συνάπτεται η αστική σύμβαση δεν είναι εγγεγραμμένο ως ατομικός επιχειρηματίας, τότε μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για παράνομη εφαρμογή επιχειρηματική δραστηριότητα. Ο εργαζόμενος, σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να επιμείνει ότι η σχέση ήταν στην πραγματικότητα εργασιακού χαρακτήρα. Αυτό συνεπάγεται δικαστικό έλεγχο της υπόθεσης και ενδεχόμενη αναγνώριση σύμβασης αστικού δικαίου ως σύμβαση εργασίας. Αντίστοιχα, ο εργαζόμενος μπορεί να πληρωθεί για το χρόνο της αναγκαστικής απουσίας και να αποζημιωθεί για ηθική βλάβη.Άρθρο 171 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Σύμβαση αστικού δικαίου με ιδιώτη

Οφέλη για τον εργοδότη

• Η UST δεν χρεώνεται ως προς τον φόρο που πιστώνεται στο FSS (4,0% της φορολογικής βάσης UST).

Μειονεκτήματα για τον εργοδότη

• Δυνατότητα αναγνώρισης δικαστικής σύμβασης αστικού δικαίου ως σύμβασης εργασίας, εάν το δικαστήριο διαπιστώσει ότι μια τέτοια σύμβαση ρυθμίζει πράγματι τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Αυτό συνεπάγεται την ένταξη του εργαζομένου στο κράτος, τη διάδοση της εργατικής νομοθεσίας, τις εγγυήσεις σε αυτόν, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης. Εάν αμφισβητηθεί η καταγγελία της σύμβασης και η σύμβαση αναγνωριστεί ως εργατική, τότε ο εργαζόμενος θα χρειαστεί να πληρώσει αναγκαστική απουσία και, ενδεχομένως, ηθική βλάβη. Επιπλέον, ο εργοδότης θα επιβαρυνθεί με δικαστικά έξοδα Άρθρο 11 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Σύμβαση αστικού δικαίου με μεμονωμένο επιχειρηματία

Οφέλη για τον εργοδότη

• Δεν προβλέπεται καμία ρύθμιση της εργασίας πολίτη που εκτελεί εργασία βάσει σύμβασης αστικού δικαίου.
• Ένας υπάλληλος που εργάζεται με σύμβαση αστικού δικαίου παρέχει στον εαυτό του τις απαραίτητες συνθήκες εργασίας. Ο ίδιος καθορίζει τον τόπο εργασίας, ο ίδιος υπολογίζει το κόστος χρόνου για την εκτέλεση της εργασίας. Εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τη σύμβαση, ο εργαζόμενος χρησιμοποιεί το υλικό του για την εκτέλεση εργασιών.
• Για μη εκπλήρωση των καθηκόντων του τον κίνδυνο φέρει ο ανάδοχος τυχαίο θάνατοή τυχαία ζημιά στο αποτέλεσμα της εργασίας που εκτελείται πριν γίνει αποδεκτή από τον πελάτη.
• Δεν χρεώνονται ασφάλιστρα για το ποσό των αποδοχών, εκτός από την περίπτωση που ο εργοδότης, κατά τη σύναψη σύμβασης αστικού δικαίου με άτομο, καθόρισε την υποχρέωσή του ως ασφαλιστής να καταβάλει ασφάλιστρα για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση.

Μειονεκτήματα για τον εργοδότη

• Λόγω του γεγονότος ότι κατά την εκτέλεση εργασιών βάσει σύμβασης αστικού δικαίου, το αποτέλεσμα της εργασίας είναι σημαντικό, δεν υπάρχει πρόβλεψη για οποιαδήποτε ρύθμιση τέτοιων εργασιών. Δηλαδή, ένας τέτοιος εργαζόμενος δεν είναι υποχρεωμένος να υπακούει στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού, αντίστοιχα, δεν μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για μη συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

Συμβόλαιο εργασίας

Οφέλη για τον εργοδότη

• Ο εργαζόμενος υποχρεούται να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Για μη συμμόρφωση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχική ενέργειασυμπεριλαμβανομένων των απολύσεων.

Μειονεκτήματα για τον εργοδότη

• Ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει έγκαιρα τους μισθούς των εργαζομένων, το μηνιαίο ποσό των οποίων για έναν εργαζόμενο που έχει εργαστεί τον κανόνα των ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και πληροί τα πρότυπα εργασίας (εργασιακά καθήκοντα) δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό που ορίζει ο ομοσπονδιακός νόμος.
• Η ανάγκη υποβολής αίτησης για θέση εργασίας σημαίνει ένταξη εργαζομένου στο κράτος. Αν στελέχωσηδεν προβλέπει την παρουσία μιας συγκεκριμένης θέσης ή περιορίζει τον αριθμό των εργαζομένων, τότε θα χρειαστεί να αλλάξετε τον πίνακα προσωπικού. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να συμφωνηθεί εκ νέου με τον επικεφαλής και το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων (εάν υπάρχει στον οργανισμό).
• Παροχή στον εργαζόμενο εγγυήσεων που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία. Μεταξύ των εγγυήσεων, θα πρέπει να αναφέρουμε την πληρωμή αποζημίωσης απόλυσης κατά την απόλυση, την πληρωμή μισθών τουλάχιστον 2 φορές το μήνα, εγγυήσεις για οικογενειακούς εργαζόμενους, εγγυήσεις για διακοπές, πρόσθετες ημέρες άδειας, υπερωρίες κ.λπ.
• Ο εργαζόμενος πρέπει να διαθέτει συνθήκες εργασίας που να του επιτρέπουν να εκτελεί την εργασία για την οποία προσλήφθηκε και δεν πρέπει να παρεμποδίζεται στην εκτέλεση των καθηκόντων του.
• Η ανάγκη διατήρησης τεκμηρίωσης προσωπικού, υποβολή εκθέσεων στις αρμόδιες αρχές (FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, MHIF της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στατιστικές αρχές).
• Τα ασφάλιστρα επιβαρύνουν τους μισθούς (εισοδήματα) των εργαζομένων που έχουν δεδουλευμένα για όλους τους λόγους (συμπεριλαμβανομένων των ελεύθερων επαγγελματιών, εποχιακών, έκτακτων, μερικής απασχόλησης).

Ένας οργανισμός ή ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας μπορεί να προσλάβει άτομα για την εκτέλεση εργασιών ή την παροχή υπηρεσιών συνάπτοντας τόσο σύμβαση εργασίας όσο και σύμβαση αστικού δικαίου. Η σύναψη σύμβασης αστικού δικαίου (ΣΔΣ ή συμφωνία GPC) με ένα άτομο μπορεί να έχει τα δικά της πλεονεκτήματα. Για παράδειγμα, μια ΣΔΣ μπορεί να συναφθεί για οποιαδήποτε περίοδο, η πληρωμή βάσει της ΣΔΣ με ένα άτομο πραγματοποιείται σύμφωνα με τους όρους που έχουν συμφωνηθεί από τα μέρη, ενώ η αμοιβή βάσει της σύμβασης δεν συγκεντρώνει εισφορές στο VNiM και οι εισφορές "για τραυματισμούς" δεν μπορούν δεδουλευμένων. Η ΣΔΣ μπορεί να συναφθεί μεταξύ ατόμων, μεταξύ ενός ατόμου και ενός οργανισμού, καθώς και μεταξύ ενός μεμονωμένου επιχειρηματία και ενός ατόμου. Θα σας ενημερώσουμε για τη συμφωνία GPA με ένα άτομο για την παροχή υπηρεσιών και την εκτέλεση εργασιών στη διαβούλευση μας, θα παρέχουμε φόρμες για τέτοιες συμφωνίες, καθώς και ένα δείγμα συμπλήρωσης συμφωνίας για την εκτέλεση της εργασίας.

Εκτέλεση εργασιών και παροχή υπηρεσιών από ιδιώτες

Οι συμβατικές σχέσεις με ένα άτομο κατά την εκτέλεση εργασίας από αυτόν ρυθμίζονται από τον Ch. 37 "Σε σειρά" του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με μια τέτοια συμφωνία, ένα άτομο (εργολάβος) υποχρεούται να εκτελέσει ορισμένες εργασίες κατόπιν εντολής του πελάτη και να παραδώσει το αποτέλεσμα στον πελάτη και ο πελάτης αναλαμβάνει να αποδεχθεί το αποτέλεσμα της εργασίας και να πληρώσει γι 'αυτό (ρήτρα 1, άρθρο 702 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με ένα άτομο, είναι σημαντικό να θυμάστε τις βασικές προϋποθέσεις μιας τέτοιας συμφωνίας (ρήτρα 1, άρθρο 432, άρθρα 702, 708 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• αντικείμενο της σύμβασης (περιεχόμενο, εύρος της εργασίας που εκτελείται και το αποτέλεσμά τους)·
• ημερομηνίες έναρξης και λήξης της εργασίας.

Παρεμπιπτόντως, η τιμή της εργασίας βάσει σύμβασης εργασίας δεν αποτελεί γενικά ουσιαστική προϋπόθεση της σύμβασης (ρήτρα 3, άρθρο 424, άρθρο 709 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Και η παροχή υπηρεσιών βάσει της συμφωνίας GPC πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες του Ch. 39 "Παροχή υπηρεσιών επί πληρωμή" του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με μια τέτοια συμφωνία, ένα άτομο (εκτελεστής) αναλαμβάνει, κατόπιν εντολής του πελάτη, να παρέχει υπηρεσίες (να εκτελέσει ορισμένες ενέργειες ή να εκτελέσει ορισμένες δραστηριότητες) και ο πελάτης αναλαμβάνει να πληρώσει για αυτές τις υπηρεσίες (ρήτρα 1, άρθρο 779 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι συμβάσεις για την παροχή υπηρεσιών επί πληρωμή περιλαμβάνουν συμβάσεις για την παροχή υπηρεσιών επικοινωνίας, ιατρικές, κτηνιατρικές, λογιστικές, συμβουλευτικές, υπηρεσίες πληροφόρησης, υπηρεσίες εκπαίδευσης, τουριστικές υπηρεσίες και άλλα (ρήτρα 2 του άρθρου 779 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Παράλληλα, ουσιαστική προϋπόθεση για κάθε σύμβαση παροχής υπηρεσιών έναντι αμοιβής αποτελεί το αντικείμενο της σύμβασης (είδος και εύρος ενεργειών ή δραστηριοτήτων του αναδόχου). Άλλοι όροι μπορεί να είναι σημαντικοί εάν αναγνωρίζονται ως τέτοιοι σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου. Για παράδειγμα, η τιμή μιας σύμβασης για την παροχή υπηρεσιών έναντι αμοιβής αποτελεί ουσιαστική προϋπόθεση της σύμβασης για την πώληση τουριστικού προϊόντος (

Σύμφωνα με μια τέτοια συμφωνία, ο ανάδοχος αναλαμβάνει να εκπληρώσει μια συγκεκριμένη παραγγελία και ο εργοδότης να πληρώσει για ό,τι έχει γίνει.

Υπάρχουν διάφοροι τύποι συμβάσεων αστικού δικαίου:

• Πρακτορείο. Περιλαμβάνει την εκτέλεση μιας ορισμένης νομικής συναλλαγής από έναν αντιπρόσωπο για δικό του λογαριασμό, αλλά σε βάρος του εντολέα. Η πληρωμή γίνεται μετά την υποβολή έκθεσης για την εργασία που έγινε. Η συναλλαγή που συνάπτεται από τον πράκτορα οδηγεί στην ανάδυση υποχρεώσεων από τον εντολέα.
• σε μια ΣΕΙΡΑ. Σύμφωνα με αυτήν, το ένα κόμμα πρέπει να κάνει μια συγκεκριμένη δουλειά και να παραδώσει το αποτέλεσμα στο άλλο. Στο τέλος υπογράφεται ειδική πράξη. Η σύμβαση χωρίζεται σε κατασκευή, μελέτη και έρευνα και οικιακή.
• Για την εφαρμογή τεχνολογικών,ερευνητική ή αναπτυξιακή εργασία.
• Παραγγελίες. Βάσει αυτής της σύμβασης, το ένα μέρος αναθέτει στο άλλο να εκτελέσει νομική υπηρεσία. Για αυτό, καταβάλλεται στον διαχειριστή αμοιβή που ορίζεται από τα μέρη.
• Αμειβόμενες υπηρεσίες.
• Επιτροπές. Προβλέπει τη συναλλαγή από τον αντιπρόσωπο της προμήθειας για δικό του λογαριασμό (έχει επίσης δικαιώματα και υποχρεώσεις) για λογαριασμό του δεσμευόμενου (πληρώνει το έργο). Ανατίθεται μια επιτροπή για την ολοκληρωμένη εργασία.

Σε μια σύμβαση αστικού δικαίου, όλες οι σχέσεις ρυθμίζονται από τον Αστικό Κώδικα και όχι από τον Κώδικα Εργασίας. Ως εκ τούτου, δεν αξίζει να υπολογίζετε στην πληρωμή της αναρρωτικής άδειας, των αμειβόμενων διακοπών και της έγκαιρης πληρωμής των μισθών.

Ωστόσο, τα οφέλη μπορούν να ληφθούν μέσω των δικαστηρίων εάν μια τέτοια συμφωνία ρύθμιζε τις εργασιακές σχέσεις.

Σύμβαση αστικού δικαίου με υπάλληλο για την παροχή υπηρεσιών

Συνάπτεται εάν υπάρχει ανάγκη για βραχυπρόθεσμη ή εφάπαξ υπηρεσία (εργασία).

Για να νομιμοποιήσουν τη σχέση, ο πελάτης και ο ανάδοχος υπογράφουν αυτή τη συμφωνία. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να συμμορφώνεται με ένα συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα και μπορεί να μην υπακούει στις απαιτήσεις του εργοδότη.

Τα μέρη κατά τη σύναψη της σύμβασης καθορίζονται με τους όρους υλοποίησης, τη διαδικασία πληρωμής, την τιμή και το περιεχόμενο της εργασίας.

Η ολοκληρωμένη παραγγελία παραδίδεται στον εργοδότη με τη βοήθεια της πράξης αποδοχής υπηρεσιών. Ο εκτελεστής λαμβάνει χρήματα για την ολοκληρωμένη εργασία.

Έντυπο σύμβασης αστικού δικαίου με υπάλληλο

Η συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα: ένα για κάθε συμβαλλόμενο μέρος.

Πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες λεπτομέρειες:

• Ονομα
• Όροι και ποσό πληρωμής
• Τόπος και ημερομηνία της σύμβασης
• Τραπεζικά στοιχεία του αναδόχου και του πελάτη
• Υπογραφές
• Όροι εργασίας
• Η διαδικασία αποδοχής μιας ολοκληρωμένης εργασίας
• Αντικείμενο της σύμβασης
• Επιχειρηματίας Σφραγίδα

Δεν αναφέρει: μπόνους, επιδόματα, τιμολόγια ή επίσημο μισθό, ώρες εργασίας και θέση του καλλιτέχνη. Επίσης δεν έχει καταγραφεί σε ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ.

Παραβιάσεις

Εάν μια σύμβαση αστικού δικαίου για τον ίδιο τύπο εργασίας συναφθεί με το ίδιο άτομο πολλές φορές, τότε αυτό είναι ήδη σημάδι μιας σύμβασης εργασίας.

Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε διοικητικό πρόστιμο:

• Για την οργάνωση - 30 χιλιάδες ρούβλια
• Για έναν μεμονωμένο επιχειρηματία - 1,5 χιλιάδες ρούβλια

Επιπλέον, οι δραστηριότητες της εταιρείας ενδέχεται να ανασταλούν για ένα μήνα.

Δείγμα

Παρακάτω μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα μιας τέτοιας συμφωνίας. Είναι σημαντικό για τον εργοδότη να μην αποκαλεί τα πράγματα με το όνομά τους στη συμφωνία. Εάν γράψετε σε αυτό αντί για τον ανάδοχο - "υπάλληλος" και ο πελάτης - "εργοδότης", τότε αυτός που εκτελεί την εργασία σε περίπτωση δυσκολιών έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο με αίτημα εκ νέου επικύρωση της σύμβασης ως σύμβαση εργασίας.

Είναι σημαντικό για τον εργοδότη να μην προσπαθήσει να απαιτήσει από το άλλο μέρος να συμμορφωθεί με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Αυτό συνεπάγεται και τις προαναφερθείσες δυσκολίες.

Λογιστική

Οι ασφαλιστικές εισφορές προς το FFOMS και το PFR χρεώνονται στα ποσά μιας τέτοιας συμφωνίας. Καταβάλλεται και φόρος εισοδήματος. Οι εισφορές δεν μεταφέρονται στο FSS, επομένως ο εκτελεστής δεν έχει κοινωνικές παροχές.

Η σύμβαση μπορεί να αναφέρει την υποχρέωση του πελάτη να καταβάλει ασφάλιστρο για κοινωνική ασφάλιση στην εργασία κατά των ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών. Στη συνέχεια, ένα αντίγραφο της συμφωνίας πρέπει να σταλεί στο FSS.

Δεν τηρούνται αρχεία μισθοδοσίας και προσωπικού για υπαλλήλους που προσλαμβάνονται με αυτόν τον τρόπο. Επομένως, μια σύμβαση αστικού δικαίου είναι πιο κερδοφόρα και πιο βολική για έναν επιχειρηματία.

Περίληψη

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα για τον εργοδότη

Για τον εργοδότη, πρέπει να σημειωθούν τα ακόλουθα πλεονεκτήματα μιας σύμβασης αστικού δικαίου:

• Μπορείτε να πληρώσετε λιγότερους φόρους και να λάβετε ορισμένα οφέλη.
• Ένας εργαζόμενος δεν χρειάζεται να διαθέσει θέση, κοινωνικό πακέτο και δωρεάν γεύματα.
• Εάν ο ανάδοχος χρησιμοποιεί προσωπικά αντικείμενα για να ολοκληρώσει την εργασία, τότε η τιμή τους δεν χρειάζεται να επιστραφεί.
• Δεν χρειάζεται να πληρώσετε ασφάλιση υγείας ή κοινωνικής ασφάλισης.
• Η αμοιβή δεν εξαρτάται από το μισθό των άλλων εργαζομένων.

Υπάρχουν όμως και ορισμένα μειονεκτήματα:

• Εάν ο ανάδοχος δεν είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας (δεν πληρώνει φόρους), τότε μπορεί να επιβληθεί διοικητικό πρόστιμο σε αυτόν ή στον πελάτη.
• Δεν μπορείτε να ελέγξετε τον χρόνο που αφιερώνει ένας υπάλληλος σε μια εργασία.
• Μια ανακρίβεια στη σύμβαση και μπορεί να θεωρηθεί ως εργασία.

Μειονεκτήματα και πλεονεκτήματα για τον ερμηνευτή

Πλεονεκτήματα:

• Δεν χρειάζεται να ακολουθείτε το εσωτερικό πρόγραμμα εργασίας της εταιρείας
• Μερικές φορές ο μισθός για την εργασία υπερβαίνει τον μισθό άλλων εργαζομένων
• Καμία πίεση από τον πελάτη
• Δεν χρειάζεται να συμμετέχετε σε εταιρικές εκδηλώσεις

Μειονεκτήματα:

• Δεν υπάρχουν κοινωνικές εγγυήσεις
• Ιδιαιτερότητα καταβολής μισθού
• Χωρίς διακοπές

Μερικές φορές μια σύμβαση αστικού δικαίου μπορεί να είναι μια εξαιρετική εναλλακτική λύση σε μια σύμβαση εργασίας.

Είναι σημαντικό μόνο να μην επιτρέπονται ομοιότητες μεταξύ αυτών των δύο συμφωνιών, διαφορετικά μπορεί να προκύψουν δυσκολίες.

Βίντεο με θέμα: "Σύμβαση αστικού δικαίου"

Πολλοί ψάχνουν για δουλειά μερικής απασχόλησης, αλλά όχι για μερική απασχόληση, γιατί απαιτεί να εργάζεσαι 4 ώρες την ημέρα. Ως εκ τούτου, πολλά καταρτίζονται βάσει συμβάσεων αστικού δικαίου. Ας δούμε τα χαρακτηριστικά και τις αποχρώσεις της σύνταξης και της λειτουργίας του.

Χαρακτηριστικά της σύναψης σύμβασης αστικού δικαίου

Θα πρέπει να ειπωθεί αμέσως ότι μια τέτοια συμφωνία μπορεί να συναφθεί τόσο μεταξύ ιδιωτών (για παράδειγμα, για την παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών), όσο και μεταξύ ενός μεμονωμένου επιχειρηματία, ενός νομικού προσώπου και ενός ατόμου για την εκτέλεση ορισμένων τύπων εργασίας. Σε κάθε περίπτωση, η σύμβαση καταρτίζεται για ορισμένο χρονικό διάστημα και θεωρείται προσωρινή.

Το κύριο πλεονέκτημα για μια νομική οντότητα όταν υποβάλλει αίτηση για ΣΔΣ είναι μια πιο απλουστευμένη διαδικασία απασχόλησης. Έτσι, για παράδειγμα, βάσει αυτής της συμφωνίας δεν είναι απαραίτητο να εγγραφεί ένας υπάλληλος στο κράτος, να πραγματοποιήσει κοινωνικές πληρωμέςπου ελαχιστοποιεί την επεξεργασία των λογιστικών και των εγγράφων προσωπικού. Επιπλέον, όλες οι σχέσεις βάσει σύμβασης αστικού δικαίου ρυθμίζονται στο πλαίσιο του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (για περισσότερες λεπτομέρειες, βλ. άρθρο 420).

Άλλα σημαντικά οφέλη για τους εργοδότες περιλαμβάνουν:

• Εάν ένας εργαζόμενος χάσει τα εργαλεία του κατά την εκτέλεση μιας εργασίας, είναι κατεστραμμένα, ο εργοδότης δεν ευθύνεται για αυτό.
• Δεν χρειάζεται να ξοδεύετε χρήματα για τη δημιουργία και τη διατήρηση ενός χώρου εργασίας, που ελαχιστοποιεί τα έξοδα.
• Δεν χρειάζεται να κάνετε διάφορες κρατήσεις - στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, στο ταμείο συντάξεων, να πληρώσετε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Όλες αυτές οι αποχρώσεις δεν χρειάζεται να προσδιορίζονται κατά την κατάρτιση μιας σύμβασης αστικού δικαίου. Επιπλέον, δεν χρειάζεται να κάνετε εγγραφές στο βιβλίο εργασίας. Παρεμπιπτόντως, τέτοια ευκαιρία για απασχόληση υπάρχει μόνο με την εγγραφή του ΣΔΣ.

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, ο εργοδότης υποχρεούται να συντάσσει βιβλίο εργασίας, να καταχωρεί σε αυτό και να ασχολείται με την εκτέλεση άλλων εγγράφων προσωπικού για τον εργαζόμενο.

Υπάρχουν όμως και μειονεκτήματα:

• Δεν υπάρχει τρόπος να ελεγχθεί η πρόοδος των εργασιών που ξοδεύει το στέλεχος για την εκπλήρωση παραγγελιών.
• Εάν ο ανάδοχος δεν είναι ατομικός επιχειρηματίας και δεν πληρώσει φόρους, τότε μπορεί να του επιβληθεί πρόστιμο.

Αξίζει επίσης να σημειωθούν τα μειονεκτήματα και τα πλεονεκτήματα για τον εκτελεστή της παραγγελίας. Τα πλεονεκτήματα περιλαμβάνουν:

• Το κόστος εκτέλεσης της εργασίας συνήθως υπερβαίνει τους μισθούς των εργαζομένων της εταιρείας.
• Ο πελάτης δεν έχει τη δυνατότητα να ελέγχει την εργασία, δεν «στέκεται πάνω από την ψυχή».
• Δεν χρειάζεται να ακολουθήσετε το πρόγραμμα εργασίας που έχει ορίσει η εταιρεία.

Υπάρχουν όμως και μειονεκτήματα. Αυτά περιλαμβάνουν: έλλειψη διακοπών, κοινωνικές εγγυήσεις.

Σε ποιες περιπτώσεις συνάπτεται σύμβαση αστικού δικαίου;

Η ΣΔΣ χρησιμοποιείται συχνά από οργανισμούς για να συγκαλύψει τις πραγματικές εργασιακές σχέσεις με τους υπαλλήλους τους, καθώς αυτό τους επιτρέπει να μην πληρώνουν φόρους και άλλες εκπτώσεις. Αλλά πρέπει να θυμόμαστε ότι μια τέτοια πρακτική θα οδηγήσει τελικά σε πρόστιμα και διοικητική ευθύνη, αφού δεν είναι νόμιμη. Και εάν υπάρχουν μακροχρόνιες εργασιακές σχέσεις μεταξύ του οργανισμού και του μεμονωμένου επιχειρηματία στο πλαίσιο της ΣΔΣ, τότε με την πάροδο του χρόνου μπορούν να επανεγγραφούν σε σύμβαση εργασίας, η οποία έχει τις δικές της «συνέπειες», για παράδειγμα, την ανάγκη να εξοπλιστεί η χώρο εργασίας, πληρωμή φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και άλλες κρατήσεις.

Σε αυτή την περίπτωση, οι εργασιακές σχέσεις δεν θα ρυθμίζονται από τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος θα οδηγήσει στην ανάγκη παροχής αποδοχών διακοπών και αμοιβής τουλάχιστον δύο φορές το μήνα.

Ταυτόχρονα, ο εκτελεστής της εντολής μπορεί, μέσω του δικαστηρίου, να επιτύχει την αναγνώριση τέτοιων σχέσεων ως εργασιακών σχέσεων, με αποτέλεσμα ο εργοδότης να υποχρεωθεί να του καταβάλει αποζημίωση για παραβίαση δικαιωμάτων. Και ο ίδιος ο οργανισμός θα υπόκειται σε αξιώσεις από τις υπηρεσίες ελέγχου ύψους έως 100.000 ρούβλια για νομικά πρόσωπα και περίπου 10.000 για μεμονωμένους επιχειρηματίες.

Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι δεν είναι απαραίτητη η σύναψη συμβάσεων αστικού δικαίου. Απλώς πρέπει να συμμορφώνονται με προϋποθέσεις όπως:

• Οι ενέργειες του εκτελεστή δεν πρέπει να περιλαμβάνονται στα εργασιακά καθήκοντα, δηλαδή να μην τις εκτελεί σε τακτική βάση.
• Η εργασία πρέπει να είναι εφάπαξ.
• Το έγγραφο πρέπει να περιλαμβάνει το αντικείμενο εργασίας.

Οι κύριοι τύποι ΣΔΣ - ποια είναι τα συμβόλαια;

Ο Αστικός Κώδικας προβλέπει διάφορους τύπους τέτοιου εγγράφου. Άρα, μια σύμβαση αστικού δικαίου μπορεί να είναι:

• Σχεδιασμένο για να εκτελεί ένα συγκεκριμένο είδος εργασίας. Το κύριο χαρακτηριστικό του μπορεί να είναι υποχρεωτική παροχήπιστοποιητικό ολοκλήρωσης, το οποίο πρέπει να υπογράφεται από τον εργοδότη.
• Υπογεγραμμένο για την παροχή συγκεκριμένων τύπων υπηρεσιών. Για παράδειγμα, κτηνιατρικά, νομικά, συμβουλευτικά κ.λπ. Μετά την απόδοση, ο ανάδοχος λαμβάνει ένα ορισμένο ποσό και η σύμβαση θεωρείται εκπληρωμένη.
• Εκδίδεται για την υλοποίηση σύνθετων υπηρεσιών. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που προσλαμβάνεται με σύμβαση συντάσσει και πραγματοποιεί συναλλαγές, λαμβάνοντας ένα ποσοστό από αυτές.
• Σύμβαση για την παροχή υπηρεσιών πρακτορείου. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος εκτελεί οποιεσδήποτε συναλλαγές για λογαριασμό του εργοδότη του και λαμβάνει πληρωμή για αυτό. Στην περίπτωση αυτή, την ευθύνη για τη συναλλαγή που έχει συναφθεί φέρει ο εργοδότης.

Ταυτόχρονα, καμία από τις συναφθείσες συμφωνίες δεν εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ρυθμίζεται αποκλειστικά από τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Γι' αυτό ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ρυθμίζει τις ενέργειες του εργοδότη, να παρακολουθεί τον χρόνο εργασίας του, αφού σε αυτή την περίπτωση το αποτέλεσμα είναι σημαντικό.

Δομή εγγράφου - αναλύουμε όλες τις αποχρώσεις

Μια σύμβαση αστικού δικαίου με έναν εργαζόμενο δεν έχει καθιερωμένη μορφή, επομένως, τις περισσότερες φορές συντάσσεται σε αυθαίρετη μορφή. Το κύριο πράγμα είναι ότι ένα τέτοιο έγγραφο περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

Αξίζει επίσης να εισαγάγετε άλλες προϋποθέσεις, εάν υπάρχουν. Για παράδειγμα, μπορείτε να εισαγάγετε τους λόγους για την άρση της ευθύνης από τα μέρη σε περίπτωση παραβίασης των όρων που περιλαμβάνονται στη σύμβαση. Τις περισσότερες φορές, αυτό περιλαμβάνει καταστάσεις πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών. Για παράδειγμα, αυτές είναι καταστροφές, φυσικές καταστροφέςκαι τα λοιπά. επιτίθενται επιπλέον τα στοιχεία των μερών και τίθενται οι υπογραφές τους.

Οι αποχρώσεις της σύναψης σύμβασης αστικού δικαίου

Η σύμβαση πρέπει να συναφθεί σε δύο αντίγραφα, εκ των οποίων το ένα παραμένει στον εργοδότη και το δεύτερο στον εργαζόμενο. Η προετοιμασία ενός τέτοιου εγγράφου θα πρέπει να πραγματοποιείται από υπαλλήλους του τμήματος προσωπικού, μετά την οποία καταχωρείται στο λογιστήριο ή στο τμήμα προσωπικού. Εάν το έγγραφο συντάσσεται από μεμονωμένο επιχειρηματία, τότε ο ίδιος, ως ιδιώτης, θα πρέπει να φροντίσει για τα θέματα εγγραφής.

Η πληρωμή γίνεται στον λογαριασμό του αναδόχου, ο οποίος αναγράφεται στο έγγραφο μετά την ολοκλήρωση των εργασιών, συμφωνημένων συμβάσεων.

Μετά τη σύναψη της σύμβασης πρέπει να αποθηκευτεί στα αρχεία του οργανισμού για τουλάχιστον πέντε χρόνια, μαζί με άλλα έγγραφα. Η μόνη προειδοποίηση είναι ότι δεν μπορεί να αποθηκευτεί μαζί με συμβάσεις εργασίας που γίνονται δεκτές από το προσωπικό της εταιρείας, ειδικά επειδή η περίοδος αποθήκευσης τέτοιων εγγράφων είναι 75 χρόνια.

Καταγγελία της σύμβασης - βήμα προς βήμα

Για να τερματίσετε τη ΣΔΣ, αρκεί να υποβάλετε μια αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη ή πρέπει να συντάξετε μια ξεχωριστή συμφωνία, η οποία θα καθορίζει τις νέες προθεσμίες για το τέλος του εγγράφου. Τις περισσότερες φορές, η μορφή της οργάνωσης χρησιμοποιείται για αυτό.

Το έγγραφο πρέπει να προσδιορίζει τους λόγους που οδήγησαν στον τερματισμό, να απαριθμεί τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την παράδοση της εργασίας, για παράδειγμα, μια πράξη. Στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητο να προβλεφθεί ότι τα μέρη δεν έχουν αξιώσεις.

Η διαφορά μεταξύ ΣΔΣ και σύμβασης εργασίας

Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στις διαφορές μεταξύ αυτών των δύο τύπων συμβάσεων. Πρώτα απ 'όλα, μιλάμε για το γεγονός ότι ρυθμίζονται από διαφορετικούς κώδικες - Αστικούς και Εργασιακούς. Υπάρχουν όμως και άλλοι θεμελιώδεις διαφορές, συμπεριλαμβανομένου:

Σε επαφή με

Για να πάρει δουλειά, κάθε πολίτης πρέπει να συνάψει συμφωνία για την εφαρμογή της εργασιακής δραστηριότητας. Αλλά μπορείτε να συνάψετε μια τυπική σύμβαση εργασίας ή μπορείτε να συνάψετε μια σύμβαση αστικού δικαίου. Τι σύμβαση εργασίας(σύμβαση αστικού δικαίου), ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά της και ποιος είναι ο μηχανισμός σύναψης και καταγγελίας;

έννοια

Μια σύμβαση αστικού δικαίου είναι μια συμφωνία:

• μεταξύ πολλών ατόμων·
• μεταξύ ενός φυσικού προσώπου και ενός νομικού προσώπου·
• μεταξύ πολλών νομικών προσώπων.

Σύμφωνα με αυτό το έγγραφο, η αλληλεπίδραση εμφανίζεται, συμπληρώνεται, τροποποιείται ή τερματίζεται, καθώς και αμοιβαίες υποχρεώσεις των δύο μερών.

Μια σύμβαση αστικού δικαίου (ή σύμβαση εργασίας) είναι μια σύμβαση που συνάπτεται σύμφωνα με τους κανόνες του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και δεν έρχεται σε αντίθεση με τους νομοθετικούς κανόνες.

Είδη

Μια σύμβαση αστικού δικαίου έχει μια σειρά από κοινές ταξινομήσεις. Ας τα εξετάσουμε αναλυτικότερα:

1. Από τη νομική πλευρά:

• συναινετικό (τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις εμφανίζονται αφού τα μέρη καταλήξουν σε συναίνεση· για παράδειγμα, σύμβαση πώλησης και αγοράς).
• πραγματικό (τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις εμφανίζονται μετά από μια ορισμένη συμφωνία και μεταβίβαση ενός πράγματος, για παράδειγμα, μια σύμβαση δανείου, μια σύμβαση για τη μεταφορά εμπορευμάτων).

2. Σύμφωνα με τις σχέσεις μεταξύ των μερών:

• επιστρεπτέα (λήψη πληρωμής)·
• δωρεάν (χωρίς χρέωση).

3. Σύμφωνα με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών:

• μονομερής (το ένα μέρος έχει μόνο δικαιώματα και το άλλο έχει μόνο υποχρεώσεις, για παράδειγμα, μια σύμβαση δανείου).
• διμερής (κάθε μέρος έχει τόσο δικαιώματα όσο και υποχρεώσεις).

4. Για το συμφέρον του συμπεράσματος:

• προς το συμφέρον των μερών·
• προς όφελος τρίτου.

5. Με βάση το συμπέρασμα:

• δωρεάν (κατά την κρίση των μερών).
• υποχρεωτική (παράδειγμα: ασφαλιστήριο συμβόλαιο).

6. Σύμφωνα με την ύπαρξη νομικής σχέσης μεταξύ των συμβάσεων:

• βασικός;
• πρόσθετος.

7. Με νομική εστίαση:

• κύρια (τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις εμφανίζονται λόγω μεταβίβασης κάτι, εκτέλεσης εργασίας κ.λπ.)
• προκαταρκτική (η συμφωνία υπογράφεται λαμβάνοντας υπόψη τη σύναψη της σύμβασης στο μέλλον).

8. Με τον αριθμό των πλευρών:

• διμερής;
• πολύπλευρος.

9. Εάν είναι δυνατόν, αλλάξτε ή συμπληρώστε:

• αμοιβαία συμφωνία (οι όροι τίθενται από όλα τα μέρη της συμφωνίας).
• επισυνάπτεται (όροι που τίθενται από ένα μέρος).

10. Κατά αντικείμενο:

• πραγματικός;
• απαιτείται.

11. Για ρυθμιζόμενες δραστηριότητες:

• ιδιοκτησία;
• οργανωτικός.

Η διαφορά με τη σύμβαση εργασίας

Η αστική-νομική σύμβαση εργασίας έχει μια σειρά από διαφορές από τη συνηθισμένη σύμβαση εργασίας που είναι γνωστή σε όλους. Οι κύριες διαφορές περιλαμβάνουν:

• τα μέρη της σύμβασης εργασίας είναι ο πελάτης και ο ανάδοχος και τα μέρη της σύμβασης είναι ο εργοδότης και ο εργαζόμενος·
• Οι σχέσεις αστικού δικαίου προϋποθέτουν ως στόχο τους το τελικό αποτέλεσμα και οι εργασιακές σχέσεις είναι η διαδικασία της εργασιακής δραστηριότητας του εργαζομένου.
• κατά την υπογραφή μιας σύμβασης αστικού δικαίου (τι είναι μια ΣΔΣ συζητήθηκε νωρίτερα) με ένα άτομο, θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι οι εγγυήσεις που προβλέπει ο νόμος δεν ισχύουν γι 'αυτόν (πρόκειται για εγγυήσεις για την πληρωμή μισθών, για άδεια ασθενείας ή αποδοχές διακοπών, για συνδυασμό εργασίας με εκπαίδευση κ.λπ.).
• ο εκτελεστής της σύμβασης αστικού δικαίου καθορίζει ανεξάρτητα τη διαδικασία εκτέλεσης των καθηκόντων, ενώ η σύμβαση εργασίας απαιτεί συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανονισμούς της εταιρείας και το καθορισμένο χρονοδιάγραμμα.
• στο πλαίσιο μιας σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να εκπληρώσει ανεξάρτητα τη σύμβαση παροχής υπηρεσιών· σας επιτρέπει να εμπλέκετε τρίτους στην εργασία.
• το συμβαλλόμενο μέρος της σύμβασης εργασίας λαμβάνει αμοιβή, η οποία καταβάλλεται μόνο μετά την ολοκλήρωση όλης της εργασίας, ενώ ένας πολίτης που εργάζεται με σύμβαση εργασίας λαμβάνει μισθό τουλάχιστον πολλές φορές το μήνα.
• η ευθύνη του εργαζομένου προβλέπεται από το νόμο και οι ερμηνευτές υποχρεούνται όχι μόνο να πληρώσουν πρόστιμο για κατεστραμμένα περιουσιακά στοιχεία, αλλά και να επιστρέψουν το κόστος του.
• μια σύμβαση εργασίας μπορεί να είναι επείγουσα σε ορισμένες περιπτώσεις, μια σύμβαση αστικού δικαίου συνάπτεται για συγκεκριμένες περιόδους (μια σύμβαση αστικού δικαίου συνάπτεται για ένα έτος ή για μικρότερη / μεγαλύτερη περίοδο, ανάλογα με την ολοκλήρωση της εργασίας).
• κατά τη σύναψη της σύμβασης, ο εργαζόμενος γίνεται υφιστάμενος και η σύμβαση εργασίας περιέχει την αρχή της ισότητας των μερών.

Ακολουθεί μια σύμβαση αστικού δικαίου με ένα άτομο. Ένα δείγμα του μοιάζει με το παρακάτω.

Συμφωνία με άτομο

Μια σύμβαση αστικού δικαίου με ένα φυσικό πρόσωπο συνεπάγεται τα εξής:

• σύμβαση σύμβασης?
• σύμβαση για την εκτέλεση κατασκευαστικών έργων, εργασιών επισκευής ·
• σύμβαση για την εκτέλεση εργασιών μελέτης και έρευνας.

Αυτού του είδους οι συμφωνίες συνεπάγονται την υπογραφή ενός εγγράφου σχετικά με την εργασία που εκτελείται. Ένας άλλος τύπος σύμβασης εργασίας με ένα άτομο είναι μια σύμβαση για την παροχή υπηρεσιών έναντι αμοιβής. Οποιοσδήποτε ανάδοχος εκτελεί μια υπηρεσία (ιατρική, ενημερωτική, κτηνιατρική, συμβουλευτική, ελεγκτική κ.λπ.) για την οποία ο πελάτης πληρώνει αμοιβή. Στην περίπτωση αυτή η πληρωμή γίνεται με την υπογραφή της πράξης αποδοχής και μεταβίβασης.

Λαμβάνοντας υπόψη τα είδη που παρουσιάζονται, μπορεί να λεχθεί ότι τα άτομα, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, δεν λαμβάνουν αποζημίωση, εγγυήσεις ή παροχές που προβλέπει ο νόμος. Μια σύμβαση αστικού δικαίου που έχει συναφθεί από ένα άτομο (έτος 2017) μπορεί να μην προβλέπει τις αποδεκτές διατυπώσεις και ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να τον χρεώσει με αποζημίωση για υλική ζημιά (εάν υπάρχει) με την καταβολή προστίμου ή διαφυγόντων κερδών.

Συμφωνία με νομικό πρόσωπο

Σύναψη σύμβασης αστικού δικαίου με νομική οντότηταθα μπορούσε να είναι ως εξής:

1. Με τη μορφή παραγγελίας. Στον πυρήνα της, πρόκειται για την ίδια συμφωνία εκπροσώπησης που συνάπτεται από τα μέρη για την εκτέλεση νομικών ενεργειών βάσει πληρεξουσίου, το οποίο καθορίζει το εύρος της ευθύνης και της εξουσίας. Ο πληρεξούσιος αναλαμβάνει την υποχρέωση να εκτελέσει τις προβλεπόμενες ενέργειες που έχουν νομική ισχύ σε σχέση με τρίτους για λογαριασμό του εντολέα και με έξοδα του. Ως αποτέλεσμα της εκπλήρωσης των υποχρεώσεων, ο πληρεξούσιος λαμβάνει αμοιβή, η οποία ορίζεται εκ των προτέρων από τη συμφωνία.
2. Πρακτορείο. Στην περίπτωση αυτή, ο εντολέας αναθέτει την εκτέλεση των εντολών που του έχουν ανατεθεί σε τρίτο πρόσωπο - αντιπρόσωπο, έναντι κατάλληλης αμοιβής. Η εκτέλεση γίνεται για λογαριασμό του εντολέα και με έξοδα του. Εδώ, η σύμβαση μεταξύ των ενδεικνυόμενων μερών λαμβάνει τη μορφή εργασίας, η οποία προσδιορίζει το πεδίο εφαρμογής, τους όρους εφαρμογής και τη διαδικασία.
3. Επιτροπές. Εδώ, ο πράκτορας της προμήθειας πρέπει να πραγματοποιήσει έναν ορισμένο αριθμό συναλλαγών για δικό του λογαριασμό. Εντολές για την εκτέλεση των συναλλαγών δίνονται από το αποθεματικό (committent).

Συμφωνία IP με άτομο

Ένα υπογεγραμμένο δείγμα σύμβασης αστικού δικαίου από ιδιώτη με ιδιώτη επιχειρηματία έχει ένα πολύ σημαντικό χαρακτηριστικό - ο εργαζόμενος είναι πλήρως υπεύθυνος για το τελικό αποτέλεσμα.

Μια ενιαία μορφή συμφωνίας έχει καθιερωμένη μορφή και περιέχει όλους τους όρους των σχέσεων μεταξύ των μερών. Ταυτόχρονα προστατεύει τα συμφέροντα του επιχειρηματία. Μισθόςεκδίδεται απευθείας στον εργαζόμενο και ο εργοδότης δεν πραγματοποιεί μεταφορές σε κοινωνικά ταμεία, δεν υπογράφονται έγγραφα για την προστασία και την ασφάλεια της εργασίας, ο εργαζόμενος δεν διατηρεί θέση και μισθό εάν αρρωστήσει, δεν συγκεντρώνεται αμοιβή αδείας και ο εργοδότης δεν ευθύνεται για καθυστερήσεις μισθών.

Συμφωνία με αλλοδαπό εργαζόμενο

Εάν κατέστη αναγκαία η σύναψη σύμβασης εργασίας με αλλοδαπό πολίτη που δεν έχει βίζα, τότε δεδομένο γεγονόςδεν θα είναι αντίθετη με το νόμο εάν ο αλλοδαπός εργαζόμενος έχει άδεια εργασίας. Μια σύμβαση αστικού δικαίου (τι είναι - δείτε τον ορισμό) με έναν αλλοδαπό δεν θα διαφέρει με κανένα τρόπο από τη γενικά αποδεκτή, αλλά μετά την εκτέλεσή της, πρέπει να ενημερώσετε το FMS, τις φορολογικές υπηρεσίες και τις υπηρεσίες απασχόλησης σχετικά με αυτό το γεγονός.

Εάν ένας αλλοδαπός πολίτης έφτασε στη χώρα με βίζα, τότε τα χαρακτηριστικά της σύναψης της ΣΔΣ είναι η λήψη άδειας για την προσέλκυση αλλοδαπών εργαζομένων. Ο αλλοδαπός δεν φέρει οικονομική ευθύνη, και δεν πειθαρχείται, δεν του καταβάλλονται παροχές, αναρρωτική άδεια ή διακοπές και επαγγελματικά ταξίδια.

συμπέρασμα

Μια σύμβαση αστικού δικαίου, δείγμα της οποίας θα παρουσιαστεί παρακάτω, έχει μια συγκεκριμένη διαδικασία για τη σύναψη. Αυτή η διαδικασία συνδέεται με την επίτευξη συμφωνιών για όλους τους βασικούς όρους και εάν τουλάχιστον ένας από αυτούς δεν επιτευχθεί με συναίνεση, η σύμβαση θεωρείται ότι δεν έχει εκτελεστεί.

Σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια συμφωνία συνάπτεται με την αποστολή προσφοράς (την πρωτοβουλία ενός από τα μέρη να συνάψει συμφωνία) και την αποδοχή (έγκριση αυτής της πρότασης από το άλλο μέρος).

Εξετάστε τα χαρακτηριστικά της προσφοράς:

• η προσφορά πρέπει να είναι σαφής και να υποδεικνύει την πρόθεση του ατόμου να συνάψει τη συμφωνία·
• η πρόταση πρέπει να περιλαμβάνει όλες τις βασικές προϋποθέσεις·
• η προσφορά πρέπει να απευθύνεται σε συγκεκριμένο άτομο ή πρόσωπα.

Εάν δεν πληρούται τουλάχιστον μία προϋπόθεση, τότε αυτό δεν θεωρείται προσφορά, αλλά είναι απλώς μια κλήση προς αυτήν και αυτό δεν σας υποχρεώνει σε τίποτα.

Η σύμβαση θεωρείται επισημοποιημένη όταν ο προσφέρων λάβει αποδοχή. Η αποδοχή, με τη σειρά της, είναι η άνευ όρων συγκατάθεση του άλλου μέρους να αποδεχθεί την προσφορά.

Για να θεωρηθούν οι ενέργειες αποδοχή, αρκεί το άλλο μέρος να αρχίσει να εκπληρώνει τις υποχρεώσεις που καθορίζονται στην προσφορά.

Εξετάστε τα σημάδια αποδοχής:

• η προσφορά έγινε αποδεκτή άνευ όρων, χωρίς να γίνουν αντιπροτάσεις.
• Η σιωπή είναι σημάδι αποδοχής της προσφοράς (σιωπηρή αποδοχή).
• όλες οι ενέργειες πρέπει να εκτελούνται από το πρόσωπο που έλαβε την προσφορά και εντός του χρόνου που καθορίζεται σε αυτήν.

Δύο μορφές προσφοράς γίνονται δεκτές:

• γραπτή (η σύμβαση θεωρείται ότι έχει εκτελεστεί όταν η αποδοχή λαμβάνεται πριν από τη λήξη της περιόδου που ορίζει ο νόμος και εάν αυτή η περίοδος δεν έχει καθοριστεί, τότε εντός ορισμένου χρόνου)
• προφορική (η σύμβαση συνάπτεται εφόσον υπήρξε άμεση δήλωση αποδοχής από την άλλη πλευρά).

Η ίδια η μορφή της σύμβασης αστικού δικαίου ταξινομείται επίσης διαφορετικά. Αυτή μπορεί να είναι:

1. Γραπτός. Στην περίπτωση αυτή, συντάσσεται έγγραφο, το οποίο υπογράφεται και από τα δύο μέρη και ανταλλάσσονται έγγραφα. Το έγγραφο πρέπει να υπογράφεται από πρόσωπο που έχει το δικαίωμα να το κάνει. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να χρησιμοποιηθεί ψηφιακή υπογραφή.
2. Από το στόμα. Αυτό το έντυπο είναι σχετικό με εκείνα τα έγγραφα που μπορούν νόμιμα να συναφθούν προφορικά ή δεν έχει καθοριστεί γραπτή μορφή για αυτά. Οποιαδήποτε συναλλαγή μπορεί να συναφθεί προφορικά, εκτός από εκείνες όπου η μη συμμόρφωση με το γραπτό έντυπο συνεπάγεται την ακυρότητα του εγγράφου.
3. Γραμμένο σε συμβολαιογραφική μορφή. Το έντυπο αυτό είναι υποχρεωτικό σε περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος. Αλλά επί του παρόντος, αυτή η φόρμα αντικαθίσταται όλο και περισσότερο από κρατική εγγραφή.

Η μη συμμόρφωση με οποιοδήποτε έντυπο μπορεί να οδηγήσει σε ποικίλες συνέπειες. Για παράδειγμα, εάν δεν τηρηθεί η συνήθης γραπτή μορφή, τότε σε αμφισβητούμενες καταστάσεις τα μέρη δεν έχουν το δικαίωμα να ανατρέξουν στις καταθέσεις μαρτύρων και εάν δεν τηρηθούν τα έντυπα που ορίζει ο νόμος, τότε η συναλλαγή θεωρείται άκυρη.

Λήξη

Σύμφωνα με το άρθ. 450, άρθ. 451, Άρθ. 452, Άρθ. 453 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ΣΔΣ μπορεί να τερματιστεί και οι ακόλουθοι παράγοντες μπορούν να χρησιμεύσουν ως βάση για αυτό:

• αμοιβαία συμφωνία και των δύο μερών για θέμα που δεν προβλέπεται από το νόμο·
• μονομερής καταγγελία της συμφωνίας από τον ανάδοχο, εάν αυτό δεν έρχεται σε αντίθεση με το νόμο ή έγινε με συμφωνία των μερών·
• εμπλοκή των δικαστηρίων, εάν απαιτείται από ένα από τα μέρη (εδώ ο λόγος μπορεί να είναι παραβίαση των όρων της σύμβασης, παραβίαση που προκάλεσε σημαντική ζημία σε ένα από τα μέρη).
• αλλαγή σε σύμβαση αστικού δικαίου, καθώς και τις συνθήκες που προκάλεσαν τη σύναψη αυτής της συμφωνίας.

Η σύμβαση θεωρείται καταγγελθείσα όταν και τα δύο μέρη υπέγραψαν έγγραφο σχετικά με αυτό το γεγονός ή, εάν η καταγγελία έγινε μέσω του δικαστηρίου, τότε από τη στιγμή που λήφθηκε η δικαστική απόφαση.

Θετικές και αρνητικές πλευρές

Μια σύμβαση αστικού δικαίου (τι είναι, μάθαμε) έχει θετικές και αρνητικές πλευρές.

Προς την θετικές πλευρέςπεριλαμβάνω:

• ο ερμηνευτής εκτελεί συγκεκριμένη εργασία, χωρίς να ακολουθεί την εσωτερική ρουτίνα·
• καμία πειθαρχική δίωξη?
• οι σχέσεις αστικού δικαίου λειτουργούν βάσει της αρχής της ισότητας των μερών·
• ο πελάτης απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής διαφόρων αποζημιώσεων και παροχής εγγυήσεων.

Προς την αρνητικές πτυχέςπεριλαμβάνω:

• ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει καμία εγγύηση που προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας·
• ο ίδιος ο ερμηνευτής πρέπει να παρέχει στον εαυτό του τις απαραίτητες συνθήκες εργασίας·
• η δυνατότητα πρόσληψης ερμηνευτή που δεν έχει τα προσόντα, η οποία θα έχει αρνητικές συνέπειες.
• εάν έχει συνταχθεί εσφαλμένα, μια σύμβαση αστικού δικαίου μπορεί να θεωρηθεί ως συνηθισμένη σύμβαση εργασίας (σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να καταχωρήσετε εκ νέου το έγγραφο, να παρουσιάσετε τον εργαζόμενο στο κράτος και επίσης να πληρώσετε νομικά έξοδα).