Μερικές φορές δημιουργείται μια κατάσταση όταν χρειάζεται πραγματικά να πάρεις άδεια από τη δουλειά. Για παράδειγμα, κακό προαίσθημα, υπερκόπωση, έλλειψη ύπνου, προσωπικά θέματα ή απλώς πολύ Κακή διάθεση. Ωστόσο, το να καταφεύγετε σε τέτοια επιχειρήματα όταν μιλάτε με ανωτέρους είναι τουλάχιστον άσοφο, αφού κανένας από αυτούς τους λόγους δεν θα θεωρηθεί αρκετά σημαντικός για να σας δώσει μια μέρα άδειας. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να βρείτε σοβαρά επιχειρήματα που θα μπορούσαν να πείσουν το αφεντικό σας να σας αφήσει να φύγετε από τη δουλειά. Παρακάτω θα σας δείξουμε πώς μπορείτε πάρτε άδεια από τη δουλειά.
Ας κάνουμε μια κράτηση αμέσως: εάν ένας υπάλληλος παίρνει τακτικά άδεια από τη δουλειά με διάφορα προσχήματα, μετά από κάποιο χρονικό διάστημα ακόμη και το πιο υπομονετικό αφεντικό θα σκεφτεί αν αυτός ο υπάλληλος είναι πραγματικά αναντικατάστατος. Επίσης, δεν πρέπει να παίρνετε άδεια από την εργασία σας χωρίς ακραία ανάγκη, εάν έχετε μόλις πρόσφατα γίνει μέλος αυτής της ομάδας. Διαφορετικά, μπορεί να μην έχετε την καλύτερη φήμη. Επομένως, το ρεπό δεν πρέπει να γίνεται κατάχρηση.
Πώς να πάρετε άδεια από τη δουλειά;
Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να μιλήσετε με το αφεντικό σας για την ανάγκη για άδεια με ήρεμο, σίγουρο ύφος, ξεκάθαρα και συγκεκριμένα - με τον τρόπο που μιλάτε, για παράδειγμα, για τα αποτελέσματα της εργασίας για το τρίμηνο. Δεν πρέπει να ενεργείτε ως φτωχός αναφέρων και να εκλιπαρείτε για μια μέρα άδειας - υπό ορισμένες προϋποθέσεις, έχετε κάθε δικαίωμα σε αυτό και ειδοποιήστε το αφεντικό.
Ακολουθούν 10 λόγοι για να πάρετε άδεια από τη δουλειά που μπορείτε να φέρετε στο αφεντικό σας:
1. Έντονος πονόδοντος.Η ανάγκη να πάτε επειγόντως στον οδοντίατρο θα γεμίσει το αφεντικό με συμπάθεια για εσάς.
2. Συναλλαγές ακινήτων.Η γραφειοκρατία για την αγορά ή την πώληση ενός διαμερίσματος ή εξοχικής κατοικίας είναι μια πολύ σημαντική διαδικασία που πρέπει να γίνει προσωπικά.
3. Σημαντικά οικογενειακά γεγονότα.Η πρώτη κλήση στο σχολείο, μια συνάντηση γονέων, η παράσταση ενός παιδιού σε αγώνες πόλης κ.λπ. - ένας πολύ καλός λόγος για να πάρετε άδεια από τη δουλειά.
4. Εσωτερικά προβλήματα.Για παράδειγμα, πλημμύρισες τους γείτονες ή σε πλημμύρισαν, έσπασε η βαλβίδα αερίου κ.λπ., και τώρα περιμένεις την υπηρεσία έκτακτης ανάγκης - αυτός είναι ένας επαρκής λόγος για να μην έρθεις καθόλου στη δουλειά, φυσικά, έχοντας προειδοποιήσει τον αρχές εκ των προτέρων.
5. Προβλήματα μεταφοράς.Ένα αυτοκίνητο χάλασε, κόλλησε σε ένα τεράστιο μποτιλιάρισμα, έπεσε σε ατύχημα - τέτοιοι λόγοι είναι δύσκολο να αγνοηθούν.
6. Επιτυχία εξετάσεων.Εάν σπουδάζετε σε πανεπιστήμιο, παρακολουθείτε μαθήματα ξένες γλώσσεςή σε σχολή οδηγών, την ώρα της επιτυχίας στις εξετάσεις, το αφεντικό σας είναι υποχρεωμένο να σας παρέχει ελεύθερος χρόνος. Είναι αλήθεια, τότε θα πρέπει να υποβάλετε ένα δικαιολογητικό για εργασία.
7. Καταχώρηση διαφόρων εγγράφων.Η επίσκεψη σε διάφορα επίσημα σημεία μπορεί να διαρκέσει μια ολόκληρη μέρα. Επιχειρήματα όπως η απόκτηση διαβατηρίου, ένα ασφαλιστήριο συμβόλαιο κ.λπ. είναι αρκετά ισχυρά για να πάρουν άδεια από την εργασία.
8. Επίσκεψη στο νοσοκομείο.Δεδομένου ότι όλοι αρρωσταίνουν μερικές φορές, αυτό το επιχείρημα θα είναι ανθρώπινα κατανοητό στο αφεντικό σας και θα συμφωνήσει να σας αφήσει να πάτε για εξετάσεις ή εξετάσεις, καθώς και να επισκεφτείτε άρρωστους συγγενείς.
9. Δωρεά.Σύμφωνα με τη νομοθεσία, μετά την αιμοδοσία, ο αιμοδότης δικαιούται δύο ημέρες άδεια με αποδοχές.
10. Άφιξη συγγενών.Αν σας επισκεφτούν συγγενείς ή φίλοι, που πρέπει να τους συναντήσετε στο σταθμό, να τους φέρετε σπίτι και να τους φιλοξενήσετε, αυτός είναι ένας επαρκής λόγος για να αποχωρήσετε νωρίς από τη δουλειά.
Εάν δεν θέλετε να επινοήσετε επιχειρήματα για την παροχή άδειας, απλώς γράψτε μια αίτηση για μια μέρα άδεια με δικά σας έξοδα. Απλά να θυμάστε ότι κανείς δεν θα κάνει τη δουλειά σας για εσάς.
10 λόγοι για να φύγεις νωρίς από τη δουλειάνα σας βοηθήσει να κάνετε επείγουσες δουλειές ή να χαλαρώσετε, ώστε την επόμενη μέρα να επιστρέψετε στη δουλειά με ανανεωμένο σθένος.
Μερικές φορές, η ζωή διατίθεται με τέτοιο τρόπο ώστε προβλήματα ή καταστάσεις έκτακτης ανάγκης να μας περιμένουν παντού και παντού. Συχνά, ακόμη και οι πιο προφανείς εργασιομανείς αναγκάζονται να εγκαταλείψουν νωρίς τη δουλειά τους ή ακόμα και να ζητήσουν μια μέρα άδεια. Μπορεί να υπάρχουν καλοί λόγοι για αυτό ή μπορεί να μην υπάρχουν καθόλου. Το κύριο πράγμα είναι να δηλώσετε σωστά τον λόγο της απουσίας σας από τον χώρο εργασίας.
Πώς να πάρετε άδεια από τη δουλειά
Σε αυτή την περίπτωση, το πιο σημαντικό είναι να αναφέρετε έναν καλό λόγο για την απουσία σας από τη δουλειά. Σημειώστε ότι η έλλειψη δύναμης μετά από ένα μακρύ γλέντι δεν θεωρείται καλός λόγος. Το ιδανικό είναι να ζητήσεις ρεπό εκ των προτέρων, δηλαδή να ειδοποιήσεις εκ των προτέρων τους ανωτέρους σου ότι δεν θα μπορείς να πας στη δουλειά σου καμία μέρα. Σε αυτή την περίπτωση, το αφεντικό θα έχει χρόνο να βρει έναν άξιο αντικαταστάτη που θα εκτελέσει με ακρίβεια τα καθήκοντά σας.
Πώς να πάρετε άδεια από την εργασία - καλοί λόγοι
- Οικογενειακοί δεσμοί. Μπορείτε να επινοήσετε οποιοδήποτε γεγονός που σχετίζεται με τους στενούς σας συγγενείς, όπως γάμους, επετείους, αποφοίτηση, ματινέ και ξυπνήματα. Έχοντας κατονομάσει έναν τέτοιο λόγο, θα παίξει ανθρώπινος παράγοντας, και το αφεντικό κυριολεκτικά θα αναγκαστεί να σε αφήσει να φύγεις από τη δουλειά.
- Προβλήματα στο σπίτι. Εδώ μπορείτε να δώσετε ελευθερία στη φαντασία σας, γιατί εν αγνοία σας, όλα μπορούν να συμβούν στο σπίτι. Μπορεί να σπάσει έναν σωλήνα, να σπάσει ένα κλειδί σε ένα διαμέρισμα ή μια κλειδαριά, οι γείτονες μπορεί να πλημμυρίσουν.
- Σπασμένο αυτοκίνητο. Ένα αυτοκίνητο μπορεί να σας φανεί χρήσιμο εάν δεν ξέρετε ποιος λόγος να βρείτε για να παραλείψετε τη δουλειά. Μπορούμε να πούμε ότι στο δρόμο για τη δουλειά ένα σκασμένο λάστιχο, ή το αυτοκίνητο σταμάτησε και δεν θα ξεκινήσει. Μια ιδανική επιλογή για μια μέρα άδειας θα ήταν ένα κλεμμένο αυτοκίνητο. Σε αυτή την περίπτωση, για τις αρχές, θα περάσετε όλη την ημέρα στο αστυνομικό τμήμα.
- Στέγαση και κοινοτικές υπηρεσίες. Vodokanal, σέρβις υγραερίου, κλειδαράς και άλλα. Όλες αυτές οι εταιρείες θα σας βοηθήσουν να καθυστερήσετε επίσημα στη δουλειά αρκετές ώρες ή και καθόλου.
- Αεροδρόμια και σιδηροδρομικοί σταθμοί. Σε αυτήν την κατάσταση, μπορούμε να πούμε ότι μια συγκεκριμένη ημέρα πρέπει να έρθει σε εσάς ένας μακρινός συγγενής, ο οποίος πρέπει να συναντηθεί και να συνοδεύεται στο σπίτι.
- Δωρεά. Αυτή η επιλογή παρέχειολοήμερο ρεπό. Το κύριο πράγμα είναι να αναφέρετε τον λόγο για τον οποίο πρέπει πραγματικά να δώσετε αίμα αυτήν τη συγκεκριμένη ημέρα.
- Οξύς πόνος. Μπορείτε να προσομοιώσετε τον οξύ πόνο, στον οποίο πρέπει να επισκεφθείτε επειγόντως το ιατρείο. Το μειονέκτημα αυτού του λόγου είναι ότι το αφεντικό μπορεί να σας ζητήσει να φέρετε μια έκθεση γιατρού για την κατάσταση της υγείας σας.
Καθένας από τους παραπάνω λόγους μπορεί να σας φανεί χρήσιμος εάν χρειάζεται απλώς να ζητήσετε άδεια. Το κλειδί σε αυτό είναι η εμπιστοσύνη. Κάντε πρόβα πριν μιλήσετε με το αφεντικό σας. Πρέπει να δηλώσετε τον λόγο της απουσίας από την εργασία σας με σαφήνεια και σιγουριά, ώστε οι αρχές να μην έχουν ούτε μια σκέψη για εξαπάτηση εκ μέρους σας.
Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος ίσχυε μέχρι το 2002, δόθηκε ορισμός του «χωρίς άδεια». Επί του παρόντος, δεν υπάρχει τέτοιος νομικός όρος, αλλά σε καθομιλουμένηχρησιμοποιείται αρκετά συχνά.
Στον ισχύοντα Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπάρχουν έννοιες όπως "άλλη μια ημέρα ανάπαυσης" και "μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης", οι οποίες εξομοιώνονται ακριβώς με το ρεπό. Με βάση τη σύγχρονη ορολογία, η ημέρα άδειας μπορεί να αποκρυπτογραφηθεί ως «παροχή σε έναν εργαζόμενο ημέρες ανάπαυσης για το χρόνο που εργαζόταν προηγουμένως».
Επιλογές ελεύθερου χρόνου
Η αποζημίωση μπορεί να χορηγηθεί για τους ακόλουθους λόγους:
- ο υπάλληλος δούλευε υπερωρίες.
- υπήρχε ανάγκη να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα τα Σαββατοκύριακα ή διακοπές;
- ολική επεξεργασία με περιστροφική μέθοδο.
- ενεργή συμμετοχή στο κίνημα των δωρητών·
- δωρεάν αιμοδοσία?
- λόγω μελλοντικής ετήσιας άδειας·
- με δικά σας έξοδα.
Η άδεια χορηγείται σε δηλωτική βάση. Υπάρχουν πολλές επιλογές για τη χρήση της κερδισμένης ημέρας ανάπαυσης:
- λαμβάνουν πρόσθετη αμοιβή επιπλέον των τακτικών μισθών·
- να κανονίσετε μία (ή περισσότερες) ημέρες για την ετήσια άδεια σας.
- πάρτε μια επιπλέον μέρα άδεια. Που θα είναι βολικό για τον εργαζόμενο.
Πώς να γράψετε μια αίτηση άδειας
Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια αίτηση ελεύθερης μορφής που απευθύνεται στον επικεφαλής του εργοδότη του. Η εφαρμογή μπορεί να γραφτεί με το χέρι ή να πληκτρολογηθεί σε υπολογιστή. Υπογράφεται προσωπικά από τον εργαζόμενο.
Η εφαρμογή περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- σχετικά με τον εργοδότη:
- το όνομα του εργοδότη·
- Πλήρες όνομα του κεφαλιού.
- Η θέση του?
- σχετικά με τον ίδιο τον αιτούντα:
- ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ;
- τίτλος εργασίας;
- Στοιχεία επικοινωνίας;
- εάν είναι απαραίτητο, αναφέρεται ο αριθμός προσωπικού·
- παρακαλώ δώστε του μια επιπλέον μέρα άδεια. Πρέπει να διευκρινιστεί συγκεκριμένο αριθμόκαι τη βάση στην οποία ζητά να του διατεθεί αυτή η ημέρα.
- ημερομηνία σύνταξης της αίτησης και υπογραφή του αιτούντος.
Η αίτηση υποβάλλεται για έγκριση με τον επικεφαλής δομική μονάδα. Βάζει τη βίζα του, συμφωνώντας έτσι. Στη συνέχεια, η εφαρμογή μεταφέρεται στη διαχείριση και μόνο στη συνέχεια στο τμήμα προσωπικού. Η υπηρεσία προσωπικού εκδίδει εντολή να ανατεθεί σε αυτόν τον υπάλληλο μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης.
Αξίζει να δώσετε προσοχή σε ορισμένες αποχρώσεις κατά την παροχή άδειας επί πληρωμή:
- οι ημέρες πρόσθετης ανάπαυσης, οι οποίες παρέχονται σύμφωνα με τις πραγματικές ώρες εργασίας, καταβάλλονται στο ακέραιο. Αυτός ο κανόνας ισχύει και για τους δωρητές.
- Η άδεια πρέπει να συντονίζεται με τη διοίκηση. Εάν αυτό δεν γίνει, τότε η απουσία από την εργασία μπορεί να θεωρηθεί ως απουσία.
- η επιπλέον ημέρα λαμβάνεται για τον χρόνο που έχετε ήδη εργαστεί.
- για προηγουμένως απασχολημένο χρόνο, παρέχεται μόνο ένας τύπος αποζημίωσης - είτε πληρωμή είτε ημέρα ανάπαυσης.
Εάν η άδεια δεν πληρωθεί, τότε λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθες αποχρώσεις:
- μπορείτε να πάρετε μια τέτοια μέρα άδεια μόνο με δικά σας έξοδα.
- αυτό πρέπει να αναφέρεται στην αίτηση·
- αυτή η ημέρα δεν θα πληρωθεί και δεν θα ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών.
Όταν παρέχουν άδεια για προηγούμενες υπερωρίες, οι αρχές θα πρέπει να θυμούνται ορισμένα χαρακτηριστικά:
- οι πρώτες 2 ώρες πληρώνονται 1,5 φορές.
- περαιτέρω - όχι χαμηλότερο από 2 φορές.
Εάν ο εργαζόμενος έπρεπε να πάει στη δουλειά Σαββατοκύριακο ή αργία, τότε η πληρωμή γίνεται στο 2πλάσιο του ποσού. Ένας εργαζόμενος που λαμβάνει άδεια για τέτοιους λόγους έχει το δικαίωμα είτε να το χρησιμοποιήσει είτε να ζητήσει αποζημίωση επιπλέον των μισθών. Οι αρχές δεν έχουν δικαίωμα να τον αρνηθούν. Εάν ο εργαζόμενος αποφασίσει να πάρει άδεια, τότε η πληρωμή γίνεται σε ένα μόνο ποσό.
Εάν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει, δικαιούται να λάβει χρηματική αποζημίωση. Εάν νωρίτερα αποφάσισε να χρησιμοποιήσει την ημέρα άδειας, αλλά δεν είχε χρόνο να τη χρησιμοποιήσει, τότε ο εργοδότης πρέπει να υπολογίσει εκ νέου τους μισθούς πριν από την απόλυση.
Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται σε βάρδιες, τότε ο χρόνος που εργάστηκε από αυτόν λαμβάνεται συνολικά υπόψη για την περίοδο αναφοράς. Μπορεί να συμβεί ότι κατά τον υπολογισμό θα αποκαλυφθεί ότι σε ένα μήνα εργάστηκε περισσότερο από ό,τι ορίζει ο νόμος. Για εκείνες τις ώρες που υπερβαίνουν το κανονικό, μπορεί να ζητήσει άδεια ή να πληρώσει.
Ο νόμος δεν απαγορεύει σε έναν εργαζόμενο να εργάζεται ορισμένες ώρες νωρίτερα για να λάβει συγκεκριμένο αριθμό ημερών άδειας. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος γνωρίζει ότι στο μέλλον μπορεί να χρειαστεί 3 ημέρες επιπλέον ανάπαυσης για να επιλύσει ζητήματα που σχετίζονται με τη γραφειοκρατία. Μπορεί να συμφωνήσει με τον εργοδότη για υπερωρίες, ώστε να πάρει αυτές τις 3 μέρες μετά.
Δείγμα Εφαρμογής
Η αίτηση είναι γραμμένη σε ελεύθερη μορφή, αλλά πρέπει να τηρηθούν ορισμένες διατυπώσεις. Πολλοί εργοδότες έχουν αναπτύξει φόρμες αιτήσεων "για όλες τις περιπτώσεις", επομένως ο αιτών χρειάζεται μόνο να συμπληρώσει τα απαραίτητα στοιχεία.
________________________________
(όνομα εταιρείας)
________________________________________________
(Πλήρες όνομα του κεφαλιού)
από ______________________________
(τίτλος εργασίας)
_____________________________________________
(Πλήρες όνομα)
Δήλωση
Παρέχετε μια ημέρα άδειας από _______________ (αναφέρετε την ημέρα, μήνα, έτος) έως _______________ (αναφέρετε την ημέρα, μήνα, έτος), για τον προηγουμένως εργαστεί χρόνο ___________ (αναφέρετε την ημερομηνία ή την περίοδο εργασίας),επί οικογενειακές συνθήκες(ή άλλος λόγος).
"___" ___________ 20__ ________________ / ___________________
(υπογραφή) (μεταγραφή υπογραφής)
Η αίτηση δεν χρειάζεται να συνταχθεί εάν ο εργαζόμενος αποφάσισε να λάβει χρηματική αποζημίωση. Πρόσθετος Χρήματασυμβαίνει «αυτόματα» εάν ο εργαζόμενος δεν λάβει αίτηση για τη χορήγηση επιπλέον ημερών για να ξεκουραστεί.
Η έννοια του ελεύθερου χρόνου
Τώρα ένα τέτοιο πράγμα όπως "διάλειμμα" χρησιμοποιείται μόνο στην καθομιλουμένη. Από νομική άποψη, τέτοια έννοια δεν υπάρχει στην εργατική νομοθεσία. Επί του παρόντος, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας χρησιμοποιεί την έννοια της "πρόσθετης ημέρας ανάπαυσης", σύμφωνα με την πραγματική του εφαρμογή, είναι ισοδύναμη με την έννοια της "διακοπής".
Το ρεπό, ως έννοια, είναι κατάλοιπο του Εργατικού Κώδικα, δηλαδή του εργατικού δικαίου που χρησιμοποιήθηκε στην ΕΣΣΔ μέχρι το 2002. Με την υιοθέτηση του σύγχρονου και ισχύοντος Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτή η έννοια έχει απομακρυνθεί από την κυκλοφορία του προσωπικού. Μια ημέρα άδειας ή μια άλλη μέρα ανάπαυσης είναι μια ανταμοιβή από τον εργοδότη για προηγουμένως ολοκληρωμένη εργασία. Τις περισσότερες φορές, παρέχεται σε εργαζόμενους που μένουν στη δουλειά πέρα από το πρόγραμμα εργασίας τους ή πηγαίνουν στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες.
Όπως αναφέρθηκε ήδη, προτού συμπεριληφθεί η έννοια του "χωρίς άδεια" στον κύριο νόμο για την εργασία: η άδεια ανατέθηκε σε όσους εργάζονται περισσότερο από ό,τι αναφέρεται στο επίσημα καθήκοντα. Οι αλλαγές που έγιναν στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επηρέασαν επίσης αυτό το στοιχείο. Τώρα ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει νόμιμες πρόσθετες ημέρες άδειας μόνο σε ορισμένες συγκεκριμένες περιπτώσεις.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιγράφει περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας εργοδότης υποχρεούται να δώσει άδεια στον εργαζόμενό του. Για παράδειγμα, για δουλειά το Σαββατοκύριακο. Αυτή η άδεια θα καταβληθεί πλήρως.
Υπάρχουν όμως και τέτοιες περιπτώσεις όπου οι αρχές πρέπει να ξεκουράσουν τον εργαζόμενο για αρκετές ημέρες, αλλά χωρίς πληρωμή:
- γάμος ή κηδεία?
- γέννηση ενός παιδιού.
Εάν ο εργαζόμενος είναι δωρητής, τότε δικαιούται και επιπλέον ρεπό με αποδοχές. Σύμφωνα με το νόμο, οι μισθοί σε αυτές τις περιπτώσεις διατηρούνται. Εάν ένας εργαζόμενος έγινε δότης και πήγε στη δουλειά εκείνη την ημέρα, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δικαιούται δύο επιπλέον ημέρες άδειας, τις οποίες μπορεί να λάβει ανά πάσα στιγμή κατά την κρίση του. Είναι σημαντικό να το κάνετε αυτό μέσα σε ένα χρόνο για να μην χαθούν, όπως συμβαίνει μερικές φορές με τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών.
Τι να κάνετε αν σας αρνηθούν την άδεια
Εάν ο εργοδότης βάλει τους υπαλλήλους του να εργαστούν πέρα από το πρόγραμμα εργασίας τους ή τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, υποχρεούται να πληρώσει για αυτές τις ημέρες. Οι εργαζόμενοι, με τη σειρά τους, έχουν την επιλογή είτε να λάβουν πληρωμή είτε να πάρουν μία ή περισσότερες ρεπό κατά τη διάρκεια του εργάσιμου μήνα.
Δηλαδή, ο εργοδότης έχει υποχρέωση - είτε να πληρώσει για τις ώρες που δούλεψε ο εργαζόμενος εκτός του ωραρίου του, είτε να αφήσει τον εργαζόμενο να ξεκουραστεί για μία ή περισσότερες ημέρες. Αποδεικνύεται ότι η μη παροχή ρεπό σε κατάλληλη στιγμή για τον εργαζόμενο αποτελεί παραβίαση των εργασιακών του δικαιωμάτων. Αυτό ακριβώς λέγεται στην Τέχνη. 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να δώσει άδεια στον εργαζόμενό του, τότε μπορείτε να κάνετε τα εξής:
- επικοινωνήστε γραπτώς με τις αρχές και ζητήστε μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης. Η αίτηση πρέπει να καταχωρηθεί σωστά ως εισερχόμενο έγγραφο.
- τώρα πρέπει να περιμένετε μια γραπτή άρνηση από τις αρχές να διαθέσουν μια ημέρα για την ημέρα άδειας. Εάν η διοίκηση δεν δώσει τέτοια απάντηση, θα πρέπει να γίνουν άμεσα τα ακόλουθα βήματα. Ο εργοδότης έχει 30 ημέρες για να εξετάσει την αίτηση από τον εργαζόμενο. Εάν κατά το διάστημα αυτό δεν δώσει απάντηση, αυτό θα θεωρηθεί ως παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων του εργαζομένου.
Έχοντας λάβει γραπτή άρνησηή χωρίς να το λάβει καθόλου, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προβεί στις ακόλουθες ενέργειες:
- γράψτε μια καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας στην τοποθεσία του εργοδότη. Η καταγγελία πρέπει να αναφέρει ποια μέτρα ελήφθησαν από τον εργαζόμενο για την επίλυση κατάσταση σύγκρουσης. Δηλαδή, πρέπει να δώσετε έναν σύνδεσμο προς την ολοκληρωμένη αίτηση (αναφέρετε την ημερομηνία εγγραφής και τον αριθμό εισερχόμενου εγγράφου), καθώς και τα στοιχεία της γραπτής άρνησης (ημερομηνία έκδοσης και αριθμός του εξερχόμενου εγγράφου). Εάν ο υπάλληλος δεν περίμενε καθόλου απάντηση από τη διοίκηση, τότε αυτό το γεγονός πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην αίτηση.
- εντός 30 ημερών από την καταχώριση της καταγγελίας στην επιθεώρηση εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει γραπτή απάντηση. Κατά κανόνα, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, οι επιθεωρητές θα διενεργούν επιθεώρηση. Ο έλεγχος μπορεί να είναι επιτόπου, δηλαδή, επιθεωρητές εργασίας θα έρθουν στον εργοδότη και θα ελέγξουν τα έγγραφα προσωπικού του. Αλλά μπορεί επίσης να απαιτήσουν να τους προσκομίσουν έγγραφα.
- εάν αποκαλυφθεί παραβίαση των δικαιωμάτων του εργαζομένου, ο εργοδότης θα θεωρηθεί υπεύθυνος σύμφωνα με το άρθρο. 5. 27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Επίσης, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα, παράλληλα με καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας, να υποβάλει μήνυση και στην εισαγγελία. Αυτός είναι και ένας μηχανισμός επιρροής σε έναν αδίστακτο εργοδότη.
Σπουδαίος! Ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει μέτρα για να επιλύσει ανεξάρτητα την κατάσταση σύγκρουσης. Ως εκ τούτου, η αποστολή επίσημης γραπτής δήλωσης στη διοίκηση είναι ένα υποχρεωτικό μέτρο. Αφού ο εργαζόμενος λάβει γραπτή άρνηση ή δεν λάβει καμία απάντηση, μπορεί να απευθυνθεί στη διοίκηση και να εξηγήσει ότι τώρα θα γράψει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας. Κατά κανόνα, μια τέτοια αναφορά είναι αρκετή για να πάρεις τη νόμιμη άδεια σου.
συμπέρασμα
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης υποχρεούται να ξεκουράσει τον εργαζόμενό του επιπλέον ημέρεςαναψυχή. Πρέπει να εκπληρώσει αυτό το καθήκον, διαφορετικά θα λογοδοτήσει.
01/02/2019, Sasha Bukashka
Η αίτηση για άδεια με δικά του έξοδα είναι ένα είδος γραπτού αιτήματος από έναν εργαζόμενο που αποστέλλεται στον εργοδότη με αίτημα παροχής μιας ημέρας ανάπαυσης χωρίς καμία πληρωμή. Η διαδικασία και οι κανόνες χορήγησης ημερών χωρίς αμοιβή ρυθμίζονται από την εργατική νομοθεσία. Στο άρθρο θα σας πούμε πώς να προετοιμάσετε σωστά μια αίτηση για μια ημέρα άδειας με δικά σας έξοδα, δηλαδή χωρίς πληρωμή.
Τι είναι άδεια και ποιος μπορεί να την πάρει
Ο όρος «άδεια» στην εργατική νομοθεσία απουσιάζει, επομένως δεν παρέχεται κενό έντυπο γραπτής αίτησης για άδεια με δικά του έξοδα. Ωστόσο, πολύ συχνά ο εργαζόμενος χρειάζεται να φύγει για να εκτελέσει προσωπική επιχείρηση ώρα εργασίας. Έτσι ακριβώς, δεν μπορούν να παρέχονται ημέρες ανάπαυσης σε έναν εργαζόμενο, καθώς αυτό απαιτεί λόγους. Κι αν έφευγε ο ειδικός ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣχωρίς καλό λόγο, τότε αυτό, σύμφωνα με τις παραγράφους. "α" σελ. 6 μέρος 1.
Σε μια τέτοια κατάσταση, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση στη διοίκηση με δήλωση για παροχή μιας ημέρας χωρίς εξοικονόμηση πληρωμής - μια ημέρα άδειας. Δηλαδή ο εργαζόμενος δεν θα είναι παρών στον χώρο εργασίας και δεν θα παραλαμβάνει μισθοίγια αυτή τη μέρα. Γι' αυτό τέτοιες μέρες ονομάζονται ρεπό με δικά τους έξοδα, αφού δεν πληρώνονται από τον εργοδότη.
Ωστόσο, ο διευθυντής έχει κάθε δικαίωμα να αρνηθεί να χορηγήσει έκτακτη ημέρα άδειας στον υφιστάμενο του, δηλαδή να μην εγκρίνει την αίτηση για μία ημέρα με δικά του έξοδα, καθώς οι πρόσθετες ημέρες άδειας παρέχονται αποκλειστικά με κοινή συμφωνία των μερών (εργοδότης και δευτερεύουσας). Φυσικά, υπάρχουν και εξαιρέσεις: δεν μπορεί κανείς να αρνηθεί επιπλέον ξεκούρασηγια εργασία τις αργίες, τα Σαββατοκύριακα ή, για παράδειγμα, για αιμοδοσία.
Επιπλέον, οι ειδικοί που έχουν εργαστεί στην εταιρεία για λιγότερο από 6 μήνες δεν μπορούν να απαιτήσουν καθόλου άδεια. Με άλλα λόγια, ένας υπάλληλος με λιγότερο από έξι μήνες εμπειρίας (σε συγκεκριμένο οργανισμό) δεν δικαιούται τέτοιες ημέρες και η παροχή ή όχι είναι καλή θέληση των αρχών.
Παράλληλα, οι νομοθέτες καθόρισαν τον κύκλο των προσώπων που μπορούν. Αυτοί είναι βετεράνοι του Μεγάλου Πατριωτικός Πόλεμος, ΑμεΑ, συνταξιούχους, καθώς και στενούς συγγενείς στρατιωτικών που απεβίωσαν κατά την εκτέλεση της στρατιωτικής τους υπηρεσίας.
Πόσες μέρες άδεια δίνονται
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, για άδεια (αίτηση για διάφορες καταστάσεις μπορείτε να κατεβάσετε στο άρθρο) σε εργαζόμενους σε διαφορετικές καταστάσειςδίνεται διαφορετικός αριθμός ημερών:
- κατά τη γέννηση ενός παιδιού, γάμος, σε σχέση με το θάνατο κοντινός συγγενής- 5 μέρες;
- δότες - 1 ημέρα συν την ημέρα της αιμοδοσίας.
- συνταξιούχοι γήρατος - 14 ημερολογιακές ημέρες.
- συμμετέχοντες του Β' Παγκοσμίου Πολέμου - 35 ημέρες.
- φοιτητές - από 10 ημέρες έως 4 μήνες.
- άτομα με ειδικές ανάγκες - 60 ημέρες.
- συγγενείς όσων πέθαναν Στρατιωτική θητεία- 14 ημέρες;
Πώς να γράψετε μια αίτηση για άδεια: λεπτομερείς οδηγίες
Όπως σημειώσαμε παραπάνω, δεν υπάρχει ενιαίο έντυπο για μια τέτοια αίτηση. Επομένως, ο υπάλληλος το συνθέτει με τυχαία σειρά. Ωστόσο, δεν πρέπει να ξεχνάμε τις απαιτούμενες λεπτομέρειες, καθώς και για γενικοί κανόνεςσύνταξη τεκμηρίωσης.
Οδηγίες βήμα προς βήμα για το πώς να γράψετε μια αίτηση για άδεια:
- Καταχωρούμε πληροφορίες σχετικά με τον παραλήπτη. Ο εργοδότης είναι ο παραλήπτης. Οι πληροφορίες υποδεικνύονται στην επάνω δεξιά γωνία. Τι να γράψετε: η θέση του επικεφαλής (διευθυντής, διευθυντής, επικεφαλής), πλήρες όνομα του οργανισμού, πλήρες όνομα ηγέτης.
- Δώστε πληροφορίες για τον αιτούντα. Καθορίζουμε τη θέση και το πλήρες όνομα. υπάλληλος που πρόκειται να λάβει μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης χωρίς αμοιβή.
- Ημερομηνία και τόπος σύνταξης (προαιρετικό).
- Τώρα στη μέση της νέας γραμμής υποδεικνύουμε το όνομα του εγγράφου - μια αίτηση για την ημέρα με δικά μας έξοδα.
- Καθορίζουμε την ουσία και τη βάση για την παροχή άδειας. Μπορείτε επίσης να καθορίσετε τον λόγο για τον οποίο ο εργαζόμενος έπρεπε να απουσιάζει από τον χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
- Εάν υπάρχουν έγγραφα που επιβεβαιώνουν την κατάσταση και την ανάγκη για άδεια, τότε μπορούν επίσης να επισυναφθούν στην αίτηση, αλλά αυτό δεν είναι απαραίτητο. Για παράδειγμα, αναφορά από ιατρικό ίδρυμα, καλέστε στο εκπαιδευτικός οργανισμόςκαι άλλα επίσημα έγγραφα.
- Στη συνέχεια το γραπτό αίτημα πιστοποιείται με την υπογραφή του αιτούντος με πρακτικό.
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Ετοιμάστε ένα έγγραφο αίτησης και υποβάλετέ το στη διοίκηση εκ των προτέρων. Μην κάνετε αίτηση για άδεια την τελευταία στιγμή. Σε μια τέτοια κατάσταση, οι πιθανότητες απόρριψης αυξάνονται σημαντικά, καθώς η διοίκηση πρέπει να προετοιμάσει έναν αντικαταστάτη για εσάς ή να αναδιαρθρώσει τη ροή εργασιών.
Αίτηση με δικά σας έξοδα για μία ημέρα: δείγμα:
Αίτηση άδειας διακοπών
Εάν ο εργοδότης δεν πειράζει και η παραγωγή δεν υποφέρει, μπορείτε να πάρετε μια μέρα άδεια σε βάρος των διακοπών. Αυτές οι ημέρες λαμβάνονται από τις ετήσιες διακοπές μετ' αποδοχών εάν απομένουν ημέρες. Αυτή η άδεια δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 14 ημέρες. Μπορεί επίσης να χωριστεί σε οποιεσδήποτε περιόδους.
Οι υπόλοιπες 14 ημέρες βασικής άδειας πρέπει να παραμείνουν εξ αδιαιρέτου.
Η αίτηση για άδεια γίνεται αποδεκτή από τον επικεφαλής, ο οποίος μπορεί είτε να επιτρέψει είτε να απαγορεύσει την εκτέλεσή της
Το έντυπο αίτησης είναι τυπικό:
- μια κεφαλίδα που περιέχει τα δεδομένα του διαχειριστή και του αιτούντος·
- στο κέντρο - το όνομα του εγγράφου ("Δήλωση").
- κείμενο και ένδειξη ακριβής ημερομηνίατο ρεπό και η αιτία του.
- ημερομηνία και προσωπική υπογραφή του αιτούντος με αντίγραφο.
Δείγμα αίτησης άδειας:
Αίτηση για άδεια για προηγουμένως απασχολημένο χρόνο
Μερικές φορές ένας εργαζόμενος πρέπει να εργάζεται την ημέρα του ρεπό ή τις διακοπές του λόγω επιχειρηματικών αναγκών ή για να υπερβεί το πρόγραμμα εργασίας του. Εάν υπάρχει τέτοια επεξεργασία, τότε μπορείτε να συμφωνήσετε με τον διευθυντή για μια επιπλέον ημέρα άδειας. Εάν έχει επιτευχθεί συμφωνία, μπορεί να γραφτεί σημείωμαγια διακοπές. Χωρίς τη συγκατάθεση της διοίκησης, μια χαμένη ημέρα θα θεωρείται απουσία, για την οποία ενδέχεται να ληφθούν πειθαρχικά μέτρα.
Αίτηση για άδεια, παράδειγμα:
Αίτηση για άδεια για οικογενειακούς λόγους
Στη ζωή συμβαίνουν απρόβλεπτες περιστάσεις που απαιτούν την παρουσία ενός εργαζομένου. Μερικές φορές μπορούν να λυθούν σε μια μέρα, και μερικές φορές μπορεί να χρειαστούν αρκετές. Σε ορισμένες περιπτώσεις (γάμος, γέννηση παιδιών, κηδείες), δεν απαιτείται άδεια από τη διεύθυνση για άδεια. Αρκεί εγκαίρως (τουλάχιστον μία ημέρα) να υποβάλετε αίτηση για άδεια (ένα δείγμα μπορεί να κατεβάσετε στο άρθρο), οι λόγοι για τους οποίους είναι τεκμηριωμένοι.
Οι περίοδοι για τις οποίες χορηγείται άδεια αναφέρονται παραπάνω.
Δεν μπορεί να δοθεί επιπλέον ημέρα ανάπαυσης εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για όχι περισσότερο από 6 μήνες. Αυτό όμως δεν ισχύει για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων: έγκυες γυναίκες, με μικρά παιδιά, ανήλικους. Απαιτείται να αποδεσμευτούν με την υποβολή κατάλληλης αίτησης.
Παράδειγμα αίτησης άδειας:
Αίτηση για άδεια χωρίς αποδοχές
Μπορείτε να εκδώσετε ρεπό με δικά σας έξοδα εάν δεν υπάρχουν μη προγραμματισμένες ημέρες ετήσιας άδειας και δεν υπάρχουν υπερωρίες. Αυτή μπορεί να είναι ρεπό για μία ή περισσότερες ημέρες χωρίς συντήρηση, δηλαδή χωρίς αμοιβή.
Οι λόγοι για την ανάγκη για τέτοιες ελεύθερες ημέρες από την εργασία μπορεί να είναι διαφορετικοί: επίσκεψη γιατρών, παρακολούθηση σχολικές δραστηριότητεςπαιδιά, διακοπές συγγενών. Αλλά και σε αυτή την περίπτωση απαιτείται η έγκριση της διοίκησης. Ο διευθυντής μπορεί να απαγορεύσει τη λήψη ημερών με δικά του έξοδα κατά τη διάρκεια της επείγουσας εργασίας, εάν δεν υπάρχει κανένας να αντικαταστήσει τον εργαζόμενο που απουσιάζει, κατά τη διάρκεια επιθεωρήσεων στην επιχείρηση κ.λπ.
Η εφαρμογή είναι γραμμένη με τον ίδιο τρόπο όπως πριν.
Αίτηση χωρίς περιεχόμενο, δείγμα:
Δουλεύοντας σε ένα παραδοσιακό πρόγραμμα εργασίας 5 ημερών, 40 ωρών, είναι σωματικά αδύνατο να χειριστείτε όλα τα προσωπικά θέματα που δεν σχετίζονται με την εργασία. Γεγονός είναι ότι τα περισσότερα επίσημα ιδρύματα έχουν ακριβώς το ίδιο πρόγραμμα: επίσκεψη συνάντηση γονέων, ιατρείο ή ίδια τροχαία δεν μπορεί να ξαναπρογραμματιστεί για το Σαββατοκύριακο. Η ανάγκη να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας στη μέση της εργάσιμης ημέρας μπορεί να προκύψει για οποιοδήποτε άτομο σε σχεδόν κάθε οργανισμό - αυτό είναι αρκετά συνηθισμένο κατάσταση ζωής. Όχι όμως για ηγεσία. Ο επικεφαλής επισκέπτεται καθημερινά ορισμένοι υπάλληλοι, στη θέση του καθενός από τους οποίους πρέπει να «μπει και να αφήσει».
Σε αυτό το πλαίσιο, οι μάνατζερ αναπτύσσονται ολόκληρη στρατηγική: πώς να αναγνωρίσετε ψεύτες και ψεύτες, πώς να αρνηθείτε αυτούς που ζητούν πολλά, ακόμη και πώς να κάνετε έναν υπάλληλο να διπλασιάσει τον ελεύθερο χρόνο που παρέχεται. Όπως, λύνετε προσωπικά ζητήματα κατά τη διάρκεια της εργασίας - κάντε τη δουλειά στον προσωπικό σας χρόνο. Το Careerist.ru προσπάθησε να απαντήσει στην ερώτηση πώς να ζητήσετε καλύτερα από το αφεντικό άδεια για να μην κερδίσετε πειθαρχική ενέργειαΚαι τελικά να απολυθεί;
Το κυριότερο είναι η ευθύνη
Τι γίνεται όμως αν το αποτέλεσμα της δουλειάς σας δεν προσποιείται ότι είναι άψογο, οι προθεσμίες καθυστερούν τακτικά για μεγάλο χρονικό διάστημα, αλλά εξακολουθείτε να χρειάζεται να φύγετε; Εδώ είναι αδύνατο να γίνει χωρίς παραχωρήσεις και διαπραγματεύσεις με το αφεντικό.Πείσε τον ότι θα αργήσεις αρκετές μέρες το βράδυ, πήγαινε στη δουλειά το Σάββατο και ακόμα κι αν το έχεις πραγματικά ανάγκη, δώρισε μέρος των διακοπών σου. Η επιπλέον εργασία για το σπίτι μπορεί να είναι μια καλή εναλλακτική. Όπως, πρέπει να ελέγχετε την εργασία της ομάδας επισκευής ή να κάθεστε με ένα άρρωστο παιδί, αλλά κατανοώντας όλη την ευθύνη, υπόσχεστε ότι θα πάρετε όλη την απαραίτητη εργασία στο σπίτι. Πρέπει να καταλάβετε ότι το αφεντικό δεν δίνει απλώς την άδεια να μην πάει στη δουλειά - είναι επίσης υπεύθυνος για μια τέτοια άδεια. Επομένως, για να πάρεις ανώδυνα ρεπό, εκτός από αιτήματα, προσφέρετέ του μια λογική λύση στο τρέχον πρόβλημα, που θα δώσει αποτελέσματα τόσο σε εσάς όσο και στον εργοδότη σας.
Όντας ένας πραγματικά υπεύθυνος υπάλληλος και δείχνοντας ξεκάθαρα την ευθύνη σου στον εργοδότη, σίγουρα δεν θα κερδίσεις την εικόνα του νωθρού. Όσο περισσότερο χαμένο χρόνο εργασίας καταφέρετε να αποζημιώσετε, τόσο λιγότερα παράπονα θα έχουν οι ανώτεροί σας, ακόμα κι αν η απουσία σας είναι μεγάλη.
Μην αντιμετωπίζετε το γεγονός
Ακόμα κι αν είστε πολύτιμο άτομο για την εταιρεία και δεν έχετε πάρει ποτέ άδεια για να επιλύσετε προσωπικά ζητήματα, δεν πρέπει να βάζετε τον εργοδότη μπροστά σε ένα γεγονός - λένε, «πρέπει να φύγω». Άλλωστε είναι προφανές ότιγια την ανάγκη αποχώρησης, είτε πρόκειται για 2 ώρες είτε για 2 ημέρες, πρέπει να ενημερώσετε το αφεντικό εκ των προτέρων. Εάν μια τέτοια ανάγκη προκύπτει συνεχώς, αξίζει να προετοιμαστείτε για μια πιο εμπεριστατωμένη και σοβαρή συζήτηση. Πιθανότατα έχει νόημα να συζητήσετε τη δυνατότητα εργασίας σε ένα ευέλικτο πρόγραμμα - σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να υποσχεθείτε στο αφεντικό σας όχι μόνο να διατηρήσετε, αλλά και να αυξήσετε την παραγωγικότητα και την αποτελεσματικότητα. Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι αυτό είναι δυνατό - η πρακτική της χρήσης ενός ευέλικτου προγράμματος είναι πολύ συνηθισμένη ακόμη και στη Ρωσία και σχεδόν οι μισοί υπάλληλοι γραφείου είναι σίγουροι ότι η αποτελεσματικότητά τους θα αυξηθεί μόνο με ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα.
Πείστε τον εργοδότη ότι ακόμα κι αν δεν είστε παρόντες στο γραφείο τις ώρες εργασίας, η εργασία θα ολοκληρωθεί στην ώρα τους και με υψηλή ποιότητα. Μπορεί να είναι ένα καλό επιχείρημα υπάρχον παράδειγμααποτελέσματα που επιτεύχθηκαν κατά την εργασία εκτός του επιχειρηματικού κέντρου. Ίσως το αφεντικό σας να σκεφτεί καν τη μεταφορά εργαζομένων σε απομακρυσμένη εργασία;
Επισημάνετε στον προϊστάμενό σας ότι είναι εξαιρετικά σημαντικό για εσάς η επιθυμία του να βοηθήσει στην επίλυση προσωπικών ζητημάτων και αν ένας από τους τύπους αυτής της βοήθειας είναι ένα κυμαινόμενο, ευέλικτο πρόγραμμα, θα του είστε ακόμη πιο ευγνώμονες. Φυσικά, το τελικό αποτέλεσμα εξαρτάται από την εταιρική κουλτούρα στην εταιρεία, αλλά τα περισσότερα θέματα, συμπεριλαμβανομένων των όρων του χρονοδιαγράμματος, συζητούνται μεμονωμένα. Επομένως, εάν βρείτε επιχειρήματα που θα αποδείξουν την αποτελεσματικότητά σας ανεξάρτητα από το πρόγραμμα εργασίας, θα είναι πολύ πιο εύκολο να συμφωνήσετε σε ένα ευέλικτο πρόγραμμα.
Αν πρόκειται για μια μεμονωμένη περίπτωση,θα πρέπει να συντονίζεται όχι μόνο με ανωτέρους, αλλά και με συναδέλφους, ειδικά εάν η εταιρεία εφαρμόζει την εναλλαξιμότητα των εργαζομένων. Για να μην γίνει η ρεπό σας δυσάρεστη έκπληξη για αυτούς, προειδοποιήστε τους και, αν είναι δυνατόν, κάντε τουλάχιστον μέρος της δουλειάς που πρέπει να γίνει εκ των προτέρων.
Αν το αφεντικό είναι κατά
Αλλά όλα τα παραπάνω λειτουργούν μόνο σε «κανονικές» εταιρείες, όπου οικοδομούνται κανονικές εταιρικές σχέσεις και το αφεντικό δεν εκτελεί τα καθήκοντα του «πληβείου επόπτη». Όπως γνωρίζουμε, αυτό συμβαίνει αρκετά συχνά. Σε τέτοιες εταιρείες, κατά κανόνα, τους επιβάλλεται πρόστιμο επειδή καθυστερούν και τιμωρούνται επειδή μιλάνε στο τηλέφωνο - για να ζητήσουν άδεια ακόμα και τηλεφωνικά. καλός λόγοςέξω από το θέμα. Παρεμπιπτόντως, ακόμη και σε υποδειγματικές εταιρείες, οι αρχές δεν έχουν πάντα την τάση να πιστεύουν τους υπαλλήλους τους όσον αφορά την εγκυρότητα των λόγων για τους οποίους θέλουν να πάρουν άδεια. Σύμφωνα με ασφαλιστές της AXA PPP Healthcare, η οποία διεξήγαγε και δημοσίευσε μια μελέτη στο The Independent, τουλάχιστον οι μισοί από τους διευθυντές που πήραν συνέντευξη απαιτούν όσοι ζητούν άδεια να εμφανίζονται αδιαμφισβήτητα στο γραφείο, ακόμη και αν υπάρχει καλός λόγος.
Ωστόσο, οι εργαζόμενοι δεν είναι επίσης γκάφα - σύμφωνα με την ασφαλιστική εταιρεία, 2 στους 3 υπαλλήλους που θέλουν να πάρουν άδεια είναι έτοιμοι να πουν ψέματα στη διοίκηση, καθώς είναι σίγουροι ότι ο πραγματικός λόγος δεν θα γίνει επιχείρημα για το αφεντικό. Το αποτέλεσμα είναι ένας φαύλος κύκλος - ο υπάλληλος δεν λέει την αλήθεια, γιατί είναι σίγουρος ότι δεν θα τον αφήσουν να φύγει και το αφεντικό δεν τον αφήνει να φύγει, επειδή είναι σίγουρος ότι του λένε ψέματα. Σε μια τέτοια περίπτωση, θα συνιστούσαμε τη χρήση νόμιμων μεθόδων.
Από πλευράς εργατικού δικαίου,πλέον ασφαλή τρόπονομικά το να μην έρθεις στη δουλειά είναι να δώσεις αίμα.Υπενθυμίζουμε ότι η αιμοδοσία είναι ο πιο ανθρώπινος τρόπος για να έχετε νόμιμα δύο ρεπό και αμειβόμενες ημέρες στη δουλειά: την ημέρα της αιμοδοσίας και την επόμενη μέρα. Σε αυτή την περίπτωση, οι αρχές δεν μπορούν να έχουν τίποτα εναντίον του - ο νόμος ορίζει να δίνεται στους δωρητές μια ημέρα άδειας και οι εργοδότες υποχρεούνται να συμμορφώνονται αδιαμφισβήτητα με αυτήν την απαίτηση.
Η δεύτερη επιλογή είναι με δικά σας έξοδα. Σύμφωνα με το άρθ. 128 TK,τέτοιου είδους άδεια άνευ αποδοχών ή πολλές ημέρες άδειας μπορεί να χορηγηθεί στους εργαζομένους για οικογενειακούς ή άλλους λόγους . Παρεμπιπτόντως, σε γενικές περιπτώσεις, αυτό είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη. Η υποχρέωση παροχής ρεπό «με δικά του έξοδα» προκύπτει μόνο όταν ένας εργαζόμενος είναι συμμέτοχος στον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο, εργαζόμενος με αναπηρία, γεννιέται παιδί του ή πεθάνει συγγενής του. Σε άλλες περιπτώσεις, το δικαίωμα σε μια ημέρα «με δικά του έξοδα» αποτελεί αντικείμενο συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και της διοίκησης του.
Η τρίτη επιλογή είναι να πάρετε αναρρωτική άδεια. Είναι αλήθεια ότι εργάζεται μόνο όταν ο υπάλληλος είναι πραγματικά άρρωστος ή το παιδί του είναι άρρωστο. Στην τελευταία περίπτωση, εάν το παιδί δεν έχει συμπληρώσει ακόμη το 7ο έτος της ηλικίας του, παρέχεται στον γονέα του αναρρωτική άδεια σε περίπτωση ασθένειας. Εάν το παιδί είναι ηλικίας 7-15 ετών, ο γονέας του έχει δικαίωμα να λάβει αναρρωτική άδεια σε περιπτώσεις που νοσηλεύεται στα εξωτερικά ιατρεία ή είναι απαραίτητη η κοινή παραμονή τους σε ιατρικό ίδρυμα. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απαιτήσει να επιστρέψετε στην εργασία σας και πολύ περισσότερο να απειλήσει με την εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων. Παρεμπιπτόντως, δεν συνιστούμε την «αγορά» αναρρωτικής άδειας - αυτό δεν είναι μόνο παράνομο, αλλά και ποινικά τιμωρούμενο.
Δεν υπάρχουν άλλοι «νόμιμοι» τρόποι για να πάρεις άδεια από τη δουλειά. Σε κάθε περίπτωση όμως, συνιστούμε τέτοια ζητήματα να επιλύονται φιλικά. Να θυμάστε ότι η χρήση ακόμη και μιας νόμιμης μεθόδου δεν εγγυάται επαρκή ανταπόκριση από τις αρχές. Να γιατίκαλύτερα να είσαι πολύτιμος υπάλληλος - οι αρχές τους συναντούν πάντα στα μισά του δρόμου.