Δυστυχώς ή ευτυχώς, δεν υπάρχουν ιδανικοί άνθρωποι και ο καθένας μας έχει τόσο θετικά όσο και αρνητικά χαρακτηριστικά χαρακτήρα. Ωστόσο, το παράδοξο είναι ότι το ίδιο άτομο για κάποιον μπορεί να είναι πρότυπο «σωστών» ιδιοτήτων, και για άλλους - κάθε άλλο παρά ο καλύτερος εκπρόσωπος της ανθρωπότητας. Σε αυτό το άρθρο, θα μάθετε από τι εξαρτάται και σε ποιες καταστάσεις εκδηλώνεται.
Ποιες είναι οι θετικές και οι αρνητικές ιδιότητες ενός ανθρώπου
Ο χαρακτήρας κάθε ανθρώπου έχει και θετικό και αρνητικές πλευρές, αλλά είναι αξιοσημείωτο ότι στο διαφορετικές καταστάσειςη ίδια ποιότητα μπορεί να μεταφέρει διαφορετικό μήνυμα και να γίνει αντιληπτή διαφορετικά. Για παράδειγμα, θεωρήστε ένα τέτοιο χαρακτηριστικό ως πεζοπορία. Μάλλον πολλοί έχουν τέτοιους συναδέλφους ή εσείς οι ίδιοι είστε σχολαστικοί στα επαγγελματικά σας καθήκοντα. Φυσικά, αυτό το χαρακτηριστικό χαρακτήρα συχνά εκτιμάται πολύ από τις αρχές, δίνοντας ως παράδειγμα σε άλλους υπαλλήλους και για καλό λόγο - χάρη σε αυτό, ο εργαζόμενος είναι σε θέση να επιτύχει υψηλά αποτελέσματα και να βελτιώσει την απόδοση της εταιρείας. Φυσικά, σε αυτή την περίπτωση, η αναφερόμενη ιδιότητα θεωρείται ευνοϊκή.Ταυτόχρονα, φανταστείτε έναν άνδρα ή μια γυναίκα με παιδαγωγική κλίση οικιακό περιβάλλον. Συχνά, άλλα νοικοκυριά υποφέρουν από αυτό το χαρακτηριστικό του χαρακτήρα, θεωρώντας το εξαιρετικά αρνητικό και περιπλέκοντας τη ζωή. Ο παιδαγωγός του σπιτιού κρατά ακούραστα την τάξη, απαιτώντας από τους άλλους να την τηρούν, παρά την κούραση, την έλλειψη χρόνου και άλλους παράγοντες. Εάν άλλα μέλη της οικογένειας δεν είναι επιρρεπή στην εκδήλωση αυτού του χαρακτηριστικού, τότε κατά πάσα πιθανότητα θα συμβαίνουν τακτικά καταστάσεις σύγκρουσης στο σπίτι.Κατάλογος θετικών ιδιοτήτων ενός ατόμου ανά ομάδα
Είναι αρκετά αναμενόμενο ότι σε διαφορετικές περιοχέςΗ ζωή εκτιμά εντελώς διαφορετικές ιδιότητες. Ας τα εξετάσουμε αναλυτικότερα ανά ομάδες.Θετικές ιδιότητες σε σχέση με την κοινωνία
καλοσύνηΣίγουρα, κάθε άτομο είναι ευχαριστημένο όταν του φέρονται ευγενικά, και αν αυτή η ιδιότητα εκφράζεται ξεκάθαρα μέσα σου, τότε, προφανώς, παράγεις ευχάριστη εντύπωσηστους γύρω σου. ΚοινωνικότηταΜια υπέροχη ποιότητα, χάρη στην οποία μπορείτε να βρείτε μια προσέγγιση σε σχεδόν οποιοδήποτε άτομο. συμπάθειαΠολλοί άνθρωποι θέλουν να ενδιαφέρονται για τα προβλήματά τους και ειλικρινά προσπαθούν να συμμετάσχουν στη λύση τους. Φυσικά, η κοινωνία εκτιμά τέτοιους ανθρώπους. ευαισθησίαΕκτιμάται ιδιαίτερα σε ηγέτες, δασκάλους, γιατρούς και πολλούς άλλους.Θετικά χαρακτηριστικά στην εργασία
ΕπιμέλειαΤο άτομο που καταβάλλει τη μέγιστη δυνατή προσπάθεια για να κάνει καλά τη δουλειά του, σίγουρα θα πετύχει αυτόν τον στόχο. επιμονήΑυτός που έχει επιμονή σίγουρα δεν θα τα παρατήσει στα μισά, ακόμα κι αν κάτι του πάει στραβά. ΠεριέργειαΜια τέτοια πολύ διφορούμενη ποιότητα μπορεί να είναι πολύ χρήσιμη στην εργασία - ένα άτομο που δεν εργάζεται "στο μηχάνημα", αλλά προσπαθεί να εμβαθύνει στις λεπτομέρειες της δραστηριότητάς του, θα επιτύχει σαφώς ένα πιο εντυπωσιακό αποτέλεσμα. ΑκρίβειαΕάν ένα άτομο κάνει τη δουλειά του προσεκτικά, τότε, σίγουρα, δεν θα χρειαστεί να το ξανακάνει, σε αντίθεση με πολλούς που δεν έχουν αυτό το χαρακτηριστικό. ΑισιοδοξίαΑν έχετε συνηθίσει να βλέπετε τη ζωή με αισιοδοξία και να αναζητάτε τα συν στις εκφάνσεις της, τότε πιθανότατα ζείτε πιο εύκολα από πολλούς άλλους. ΕξερχόμενοςΌποιος έχει συσσωρεύσει δυσαρέσκεια και δυσαρέσκεια εδώ και αρκετά χρόνια, προφανώς δεν θα μπορέσει να βρει ηρεμία, σε αντίθεση με ένα έξυπνο άτομο. ειλικρίνειαΈνα άτομο που είναι ανοιχτό σε άλλους ανθρώπους και σε οτιδήποτε νέο βρίσκει πιο συχνά την αληθινή ευτυχία στη ζωή από εκείνους που προσπαθούν να απομονωθούν από τον κόσμο. γαλήνηΦυσικά, είναι πολύ πιο εύκολο για ένα άτομο χωρίς σύγκρουση να οικοδομήσει σχέσεις με ανθρώπους παρά για ένα άτομο σε σύγκρουση.Θετικές ιδιότητες για μια γυναίκα
Μια γυναίκα μπορεί να παίξει σε πολλούς ρόλους και καθένας από αυτούς έχει τις δικές του πλευρές προτεραιότητας.- Γυναίκα:επιμέλεια, ευπρέπεια, πιστότητα, ευγένεια, ευγένεια, αισθησιασμός, καθαριότητα. Μητέρα:ανεκτικότητα, φροντίδα, καλοσύνη, ευαισθησία, υπομονή. Φίλος:συμπόνια, πρωτοβουλία, αισιοδοξία.
Θετικά χαρακτηριστικά ενός πραγματικού άντρα
Σύμφωνα με μακροχρόνιες κοινωνικές αντιλήψεις, ένας πραγματικός άντρας«Θα πρέπει να λαμβάνει χώρα ως κερδισμένος, καθώς και ως φροντιστής και ερωτευμένος σύζυγοςκαι πατέρας. Όταν οι περισσότερες γυναίκες περιγράφουν τέλειος άντρας, τότε, συχνά, μπορείτε να ακούσετε τέτοια επίθετα: ευγενικός, γενναιόδωρος, δραστήριος, πιστός, οικογενειακός, ευγενικός, παθιασμένος, χαρούμενος, περιποιητικός, πολυμαθής, επίμονος, σέξι, τακτοποιημένος, επιχειρηματίας κ.λπ. Όταν πρόκειται για έναν άντρα, σαν πατέρας, μετά σαν θετικά χαρακτηριστικάΑναφέρεται η προσοχή, η ευγένεια, η φροντίδα, η αίσθηση του χιούμορ, η υπομονή και άλλα. Ένας καλός άνδρας εργαζόμενος πρέπει να έχει επιμέλεια, ακρίβεια, εργατικότητα, συλλογικότητα κ.λπ.Κατάλογος αρνητικών ιδιοτήτων ενός ατόμου ανά ομάδα
Αρνητικά χαρακτηριστικά χαρακτήρα σε σχέση με την κοινωνία
ιδιοτέλειαΌταν ένα άτομο σκέφτεται μόνο τη δική του ευημερία και συχνά το πετυχαίνει σε βάρος των άλλων, αυτό καταδικάζεται από την κοινωνία. ΧαιρεκακίαΟι άνθρωποι που δείχνουν μια αγενή στάση απέναντι στους άλλους συχνά έχουν παρόμοια αντίδραση από αυτούς. ΑτιμίαΕάν ένα άτομο συμπεριφέρεται ανέντιμα στους άλλους, τότε δύσκολα θα πρέπει να ελπίζει σε μια καλοπροαίρετη στάση απέναντι στον εαυτό του. ΧονδρότηταΟι αγενείς εκπρόσωποι της κοινωνίας σπάνια βρίσκουν αμοιβαία γλώσσαμε άλλους ανθρώπους, κάτι που στη συνέχεια δεν έχει το καλύτερο αποτέλεσμα στη ζωή τους. αναίδειαΤα Nahals έχουν χάρισμα και γοητεία μόνο σε μερικά μυθιστορήματα και ταινίες για την αγάπη - in πραγματική ζωήσυνήθως αποφεύγονται.Αρνητικά χαρακτηριστικά χαρακτήρα που εκδηλώνονται στην εργασία
Έλλειψη πρωτοβουλίαςΕάν είστε ο ιδιοκτήτης αυτής της ποιότητας, τότε, σίγουρα, δεν ευχαριστεί ούτε τους ανωτέρους ούτε τους συναδέλφους σας. ΤεμπελιάΌλα είναι ξεκάθαρα εδώ ούτως ή άλλως - ένας τεμπέλης σπάνια επιδεικνύει θαύματα ικανότητας εργασίας και καταφέρνει πολύ λιγότερα από τους περισσότερους άλλους. ΑμέλειαΚάποιος που κάνει τη δουλειά του απρόσεκτα είναι απίθανο να την κάνει πραγματικά καλά. ΑνευθυνότηταΠολύ αρνητικό όχι μόνο για τη δουλειά, αλλά και για πολλούς άλλους τομείς της ζωής. βραδύτηςΦυσικά, ένα άτομο που εργάζεται αργά δεν είναι ο πιο επιθυμητός υποψήφιος για τους περισσότερους εργοδότες.Χαρακτηριστικά γνωρίσματα σε σχέση με τη ζωή
ΠαθητικότηταΈνα άτομο που δεν προσπαθεί να πετύχει κάτι στη ζωή και που αφήνει όλο και περισσότερο τις υποθέσεις του στην τύχη, σπάνια λαμβάνει κάτι πραγματικά αξιόλογο από τη μοίρα. ΘυμόςΊσως δεν υπάρχει τίποτα περίεργο στο γεγονός ότι εκείνοι που δείχνουν θυμό προς τον έξω κόσμο προτιμάται να αποφεύγονται. ΚλείσιμοΌταν ένα άτομο είναι κλειστό, στερεί από τον εαυτό του τη χαρά της επικοινωνίας με πολλές ενδιαφέρουσες προσωπικότητες, καθώς και πολλές ανακαλύψεις που θα μπορούσαν να διακοσμήσουν πολύ τη ζωή του. ζηλεύωΑυτός που συχνά ζηλεύει τους άλλους είναι περισσότερο συγκεντρωμένος στη ζωή κάποιου άλλου παρά στη δική του. Ως αποτέλεσμα, αποδεικνύεται ότι την ίδια τη ζωήσαν να περνάει.Αρνητικά χαρακτηριστικά για μια γυναίκα
εριστικότηταΕίναι σχεδόν αδύνατο να φτιάξεις μια αρμονική οικογένεια με μια τέτοια γυναίκα, και αυτό είναι εξαιρετικά αρνητικό στην καριέρα και τη φιλία. τσαπατσουλιάΜπορεί να εκδηλωθεί τόσο στη συμπεριφορά της ζωής όσο και στην εμφάνιση. ΜΙΣΑΛΛΟΔΟΞΙΑΠιθανώς, πολλοί είχαν την «ευχαρίστηση» να επικοινωνούν με τέτοιες γυναίκες και η επικοινωνία μαζί τους σαφώς δεν άφησε θετικά συναισθήματα. ΕυθιξίαΠολλές γυναίκες υποφέρουν από αυτό το χαρακτηριστικό του χαρακτήρα τους και τις κάνουν να νιώθουν αρνητικά συναισθήματαπεριβάλλων. ομιλητικότηταΣε ορισμένες περιπτώσεις, κάποιος μπορεί να θεωρήσει αυτή την ποιότητα ευνοϊκή, αλλά σε γενικές γραμμές εξακολουθεί να έχει αρνητική χροιά. Επιπλέον, πολλές ομιλητικές γυναίκες δεν υποψιάζονται ότι είναι κουραστικές, θεωρώντας ότι είναι απλώς κοινωνικές.
Αρνητικές ιδιότητες ενός πραγματικού άνδρα
ΑπληστίαΌλο και περισσότερο, σε διάφορα φόρουμ, μπορείτε να βρείτε μηνύματα από γυναίκες που είναι ειλικρινά εξοργισμένες, πιστεύοντας ότι αυτό είναι ένα από τα πιο δυσάρεστα ανδρικά χαρακτηριστικά. Ωστόσο, στη φιλία αυτό αντιμετωπίζεται με εχθρότητα. Έλλειψη πρωτοβουλίαςΈνα χαρακτηριστικό που δεν θα οδηγήσει σε τίποτα καλό, ούτε σε σχέση, ούτε σε καριέρα. παρασιτισμόςΕίναι αρκετά δύσκολο να χτίσεις μια οικογένεια με έναν τέτοιο άντρα και δεν υπάρχει τίποτα να πεις για τα επιτεύγματα σταδιοδρομίας. ΣκληρότηταΦυσικά, κανείς δεν θα αρέσει σε έναν άνθρωπο που είναι σε θέση να ανεβάσει την αυτοεκτίμησή του μόνο με το να ταπεινώνει τους άλλους ανθρώπους. ΑπιστίαΘα μπορούσε να είναι περίπου μοιχείακαι όχι μόνο. Το χαρακτηριστικό μπορεί επίσης να εκδηλωθεί στη φιλία και την εργασία.Λίστα θετικών ιδιοτήτων ενός ατόμου για ένα βιογραφικό εργασίας
Όταν συντάσσετε ένα βιογραφικό πριν από μια συνέντευξη, είναι σημαντικό να μην ξεχάσετε να αναφέρετε το δικό σας θετικά χαρακτηριστικά- αυτή η στήλη μπορεί να είναι καθοριστική όταν υποβάλλετε αίτηση για εργασία.Ποιες καλές ιδιότητες πρέπει να τονιστούν
Έτσι, μελετώντας το βιογραφικό σας, ο εργοδότης ελπίζει να δει σε αυτό μια λίστα με τα προσωπικά σας πλεονεκτήματα, τα οποία θα επηρεάσουν θετικά όχι μόνο την εργασία, αλλά και την ατμόσφαιρα στην ομάδα. Ποια χαρακτηριστικά χαρακτήρα θα τον κάνουν να καταλάβει ότι μπορείτε να αντιμετωπίσετε; Πρώτα απ 'όλα, είναι, φυσικά, κοινωνικότητα, γιατί ένα άτομο που είναι σε θέση να βρει μια κοινή γλώσσα με άλλα άτομα προφανώς δεν θα κλιμακώσει την κατάσταση μεταξύ των συναδέλφων. Επίσης μην ξεχάσετε να αναφέρετε ευσυνειδησία, αξιοπιστία, αισιοδοξία, υπευθυνότητα, ακρίβεια- όλα αυτά, σίγουρα, θα εγκριθούν από τη νέα θέση.Επαγγελματικές θετικές ιδιότητες
Φυσικά, όταν κάνετε αίτηση σε οποιονδήποτε οργανισμό, θα πρέπει να αναφέρετε όχι μόνο τα προσωπικά χαρακτηριστικά, αλλά και τις ιδιότητες που χρειάζεται ο καθένας καλός επαγγελματίας. Μπορούμε να μιλήσουμε για χαρακτηριστικά όπως η ρητορική και οι οργανωτικές δεξιότητες, η πειθαρχία, η ακρίβεια, η σχολαστικότητα, η αντίσταση στο άγχος, η γρήγορη μάθηση, η υψηλή απόδοση. Εάν έχετε επαγγελματικά βραβεία ή διπλώματα, φροντίστε να το αναφέρετε στο βιογραφικό σας - σίγουρα, αυτό θα είναι μόνο ένα πλεονέκτημα για εσάς. Αν μιλάμε για δημιουργική εργασία, τότε μπορούμε να αναφέρουμε μια τέτοια ποιότητα όπως δημιουργικότητα.
Λίστα αρνητικών προσωπικών ιδιοτήτων για ένα βιογραφικό
Ωστόσο, όταν κάνετε αίτηση για δουλειά, αξίζει να λάβετε υπόψη ότι ορισμένες ιδιότητες μπορεί να μην ευχαριστούν τον εργοδότη σας, παρά το γεγονός ότι σε άλλους τομείς της ζωής μπορούν να έχουν θετική επίδραση. Ένα παράδειγμα θα ήταν συναισθηματικότητα- ο νεαρός άνδρας σας μπορεί να είναι ευχαριστημένος με αυτό το χαρακτηριστικό, αλλά δεν θα προκαλέσει καθόλου αισιοδοξία στο πιθανό αφεντικό σας εάν κάνετε αίτηση για τη θέση του ταμία ή του σερβιτόρου. Στον κουμπαρά των αρνητικών προσωπικών ιδιοτήτων για ένα βιογραφικό, μπορείτε να προσθέσετε συστολή- μπορεί να την υποδεχτούν θερμά πολλοί άνθρωποι, αλλά θα είναι εντελώς άτοπη σε ορισμένες θέσεις. Επίσης, ένα τέτοιο χαρακτηριστικό όπως ανεξαρτησία- μερικοί εργοδότες θα το εκλάβουν ως απλώς μια ανικανότητα να εργαστούν σε μια ομάδα. Επιπλέον, σε ορισμένους οργανισμούς είναι απίθανο να παίξει στα χέρια σας ευθύτητα- μερικές φορές συνορεύει με έλλειψη διακριτικότητας, αγένειας και είναι απλώς ανεπιθύμητο σε ορισμένες καταστάσεις και, ειδικά, στον τομέα των υπηρεσιών. Σκεφτείτε προσεκτικά πριν απαριθμήσετε ιδιότητες όπως π.χ τήρηση αρχών- Απέχει επίσης πολύ από το να αποτελεί προτεραιότητα για πολλούς εργοδότες και προκαλεί εμφανή επιφυλακτικότητα εκ μέρους τους.Ποια χαρακτηριστικά προσωπικότητας πρέπει να αναφέρονται σε μια συνέντευξη;
Πολλοί υποψήφιοι, φτάνοντας σε μια συνέντευξη, κάνουν ένα κοινό λάθος - εκφράζουν μόνο τις θετικές ιδιότητές τους, καθιστώντας σαφές ότι δεν έχουν ελλείψεις. Φυσικά, είναι απίθανο τουλάχιστον ένας εργοδότης να πιστέψει ότι αυτό είναι αλήθεια - μπορεί να καταλήξει στο συμπέρασμα ότι λέτε ψέματα ή δεν είστε σε θέση να δώσετε στον εαυτό σας μια αντικειμενική αξιολόγηση. Γι' αυτό, όταν πρόκειται για ελλείψεις, αναφέρετε εκείνες τις ιδιότητες που θα επικροτηθούν στη συγκεκριμένη οργάνωση. Μπορείτε να πείτε στον εργοδότη τι θεωρείτε δικό σας αρνητική ποιότητατο γεγονός ότι συχνά δίνετε προσοχή σε μικροπράγματα - εάν κάνετε αίτηση, για παράδειγμα, για κενή θέση γιατρού, τότε, φυσικά, μια τέτοια αποκάλυψη θα ληφθεί θετικά. Γενικά, σκεφτείτε τι αρνητικό χαρακτηριστικόθα λάβετε πιστά στο ίδρυμα όπου θέλετε να γίνετε υπάλληλος. Και φυσικά, μην ξεχνάτε τα χαρακτηριστικά που εκτιμώνται σχεδόν παντού: αποτελεσματικότητα, φιλικότητα, αισιοδοξία, αίσθηση του χιούμορ, υπευθυνότητα, αυτοέλεγχος και άλλα. Φυσικά, προσπαθήστε να μην εξωραΐσετε την πραγματικότητα ή αργότερα, όταν κάνετε αίτηση για δουλειά, προσπαθήστε τουλάχιστον για τις υποδεικνυόμενες ιδιότητες, αν στην πραγματικότητα δεν τις κατέχετε.
Άλλωστε, μετά την ανάγνωσή του ακολουθεί το πρώτο στάδιο επιλογής των υποψηφίων για τη θέση. Αυτό σημαίνει ότι ο αιτών πρέπει πρώτα από όλα να ενδιαφέρει έναν ειδικό HR προκειμένου να πληροί τις προϋποθέσεις για την πρώτη συνέντευξη.
Το βιογραφικό πρέπει να είναι αρκετά σύντομο, όχι περισσότερο από 1-2 σελίδες. Είναι απαραίτητο να προσπαθήσετε να τοποθετήσετε σε αυτήν τη μορφή όχι μόνο πληροφορίες σχετικά με τις επαγγελματικές δεξιότητες και την εκπαίδευση που λάβατε, αλλά και να προσδιορίσετε εν συντομία τον αιτούντα. Υποδεικνύοντας προσωπικά στοιχεία, ζυγίστε κάθε φράση, γιατί έτσι αποκαλύπτονται οι αδυναμίες σας στο βιογραφικό. Για παράδειγμα, εάν φοβάστε ότι μπορεί να σας απορρίψουν επειδή ηλικιακή κατηγορία, αναφέρετε την πρώτη και την εργασιακή εμπειρία και γράψτε την ημερομηνία γέννησης στο τέλος. και η παρουσία των παιδιών σε καθεμία συγκεκριμένη περίπτωσηεπηρεάζει επίσης την αξιολόγηση του βιογραφικού. Εάν η εργασία περιλαμβάνει επαγγελματικά ταξίδια, φροντίστε να υποδείξετε ότι ένα από τα μέλη της οικογένειας ή μια νταντά είναι με τα παιδιά, ότι μπορείτε να τα αφήσετε για λίγο χωρίς κανένα πρόβλημα επαγγελματικά ταξίδια. Αυτό ισχύει για τις γυναίκες σε μεγαλύτερο βαθμό, ειδικά αν τα παιδιά είναι μικρά. Είναι καλύτερο να υποδεικνύετε πληροφορίες για τα μωρά στο τέλος του βιογραφικού, ώστε να μην γίνεται αντιληπτό αρνητικά. Η απόκτηση παιδιών σε μια γυναίκα ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗ ΗΛΙΚΙΑγια σχεδόν κάθε εργοδότη, αυτές είναι οι αδυναμίες σας στο βιογραφικό. Προσπαθήστε να αφιερώσετε όσο το δυνατόν περισσότερο χρόνο με
στα δυνατά μου σημεία - εκπαίδευση, επαγγελματική εμπειρία, αποκτηθείσες δεξιότητες. Μπορεί να σας ζητηθεί να συμπληρώσετε μια φόρμα βιογραφικού που αναπτύχθηκε από τον εργοδότη. Σίγουρα θα υπάρξουν πολλές ερωτήσεις σχετικά με τις προσωπικές σας ιδιότητες. Δεν χρειάζεται να προσποιείσαι ότι είσαι κάποιος που δεν είσαι, γιατί κατά τη διάρκεια της δουλειάς θα αποκαλυφθούν όλα.
Δικό σας στο βιογραφικό
Εάν απαιτείται να περιγράψετε τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σας στο βιογραφικό σας, μην είστε πολύ ειλικρινείς. Δεν χρειάζεται να περιγράψω τις αδυναμίες του χαρακτήρα. Στο βιογραφικό σας, να είστε συνοπτικός και να ζυγίζετε τα χαρακτηριστικά. Πράγματι, ανάλογα με τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση, η ίδια ποιότητα μπορεί να είναι και πλεονέκτημα και μειονέκτημα. Για παράδειγμα, η εργασία ενός αναλυτή δεν απαιτεί δεξιότητες επικοινωνίας· άλλες ιδιότητες είναι πιο κατάλληλες εδώ - σχολαστικότητα, συγκέντρωση κ.λπ. Για να εργαστείτε με επισκέπτες, απαιτείται υπάλληλος με ήρεμο, μερικές φορές ακόμη και φλεγματικό χαρακτήρα. Δεν υπάρχει καμία απολύτως ανάγκη για ηγετικές κλίσεις εδώ.
Όταν περιγράφετε τις αδυναμίες σας στο βιογραφικό σας, για παράδειγμα, ότι δεν γνωρίζετε μια ξένη γλώσσα, εστιάστε στην επιθυμία σας για εξέλιξη και στην επιθυμία να μάθετε. Εάν καλείστε να μιλήσετε για τις ελλείψεις σας, αναφέρετε όχι περισσότερες από 2-3 ιδιότητες. Είναι καλύτερα να αποφεύγετε τη ασαφή γλώσσα και να μην αναφέρετε ιδιότητες που έρχονται σε αντίθεση με τις απαιτήσεις για μια κενή θέση. Περιγράψτε τα περισσότερα με απλά λόγια, χωρίς σύνθετες λεκτικές στροφές, οι αδυναμίες τους στο βιογραφικό. Παράδειγμα: παρορμητικότητα, ευθύτητα, απομόνωση κ.λπ. Μην γράφετε τρομακτικά υποψήφιος εργοδότηςδιατύπωση του τύπου - ανησυχία, ευερεθιστότητα, βραδύτητα κ.λπ. Μην μοιράζεσαι τον πόνο σου, δεν έχει να κάνει με τα σχέδιά σου να βρεις δουλειά.
Η συσκευή για την πρώτη θέση εργασίας είναι ενοχλητική και ακατανόητη. Στο φοιτητικό πάγκο, δεν σας διδάσκουν πώς να συμπληρώνετε ερωτηματολόγια, και αν μιλούν γι 'αυτό, τότε με μια γενική έννοια, χωρίς συγκεκριμένες λεπτομέρειες. Επομένως, οι νέοι μπαίνουν σε λήθαργο όταν απαιτείται να αναφέρουν τις αδυναμίες ενός ατόμου. Τι να γράψω; Πώς, γενικά, να προσεγγίσουμε τέτοια σημεία; Πώς προσδιορίζονται τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία ενός ατόμου στο πλαίσιο της επαγγελματικής δραστηριότητας; Ας το καταλάβουμε.
αυτογνωσία
Ας ξεκινήσουμε με το γεγονός ότι ένα άτομο, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, αξιολογεί τον χαρακτήρα, τις κλίσεις, τις ικανότητές του. Ξέρει περισσότερα για αυτό από οποιονδήποτε άλλον. Οι αδυναμίες ενός ανθρώπου είναι ένα εμπόδιο που εμποδίζει την συνειδητοποίησή του. Ως εκ τούτου, συνήθως θεωρούμε την τεμπελιά, την απουσία, τη λαιμαργία, την αγάπη για ύπνο, την επιθυμία για διασκέδαση και όχι για εργασία. Αυτό όμως έχει έμμεση σχέση με τον τόπο της υπηρεσίας. Και αξίζει να πείτε στον εργοδότη ότι σας αρέσει να τρώτε κέικ τρεις φορές την ημέρα; Αυτό δεν επηρεάζει την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.
Όταν χρειάζεται να πείτε για τον εαυτό σας, πρέπει να εστιάσετε στις συνθήκες υπό τις οποίες πρέπει να εργαστείτε. Δηλαδή να αναλύσεις τις ιδιότητές σου, να εντοπίσεις εκείνα που θα σε βοηθήσουν να εργαστείς και αυτά που θα παρεμβαίνουν. Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στις «αδύναμες πλευρές ενός ατόμου». Μιλήστε πολύ - θα σας αρνηθούν την εργασία. Απόκρυψη του πραγματικού - πυροδοτήθηκε σε λίγες μέρες. Η στιγμή είναι πολύ λεπτή. Θα πρέπει να προσεγγιστεί προσεκτικά, προσεκτικά, προσεκτικά, αλλά με ειλικρίνεια. Παρακάτω θα προσπαθήσουμε να συμπληρώσουμε αυτή την παράγραφο στην πράξη με τέτοιο τρόπο ώστε να αποφευχθεί αρνητικές επιπτώσεις. Πρώτα όμως, πάρε ένα κομμάτι χαρτί και γράψε ποιες θεωρείς ότι είναι οι αδυναμίες σου. Μην σκέφτεσαι ακόμα τη δουλειά. Καταγράψτε όλα όσα σας έρχονται στο μυαλό. Θα εξαλείψουμε την περίσσεια αργότερα.
Πώς να αναλύσετε τις ικανότητές σας
Για να περιγράψετε τις αδυναμίες ενός ατόμου για το ερωτηματολόγιο, είναι απαραίτητο να κατανοήσετε προσεκτικά τον χαρακτήρα, τις συνήθειες, τις εσωτερικές στάσεις. Λέτε ότι μόνο ένας ειδικός μπορεί να το κάνει αυτό; Λανθασμένος! Τώρα θα τα δεις όλα μόνος σου. Καθίστε αναπαυτικά, οπλισμένοι με ένα στυλό και κάντε λίστες. Εισαγάγετε στις στήλες του ξενοδοχείου ότι:
- τα πάω καλά;
- αρέσει να εκτελεί?
- δεν δουλευει καθολου?
- χρειάζεται ακόμα να κατακτηθεί.
- προκαλεί αηδία?
- έγινε, αλλά με ένα τρίξιμο, χωρίς ενθουσιασμό.
Εάν προσεγγίσετε διεξοδικά αυτή τη διαδικασία, θα λάβετε μια βάση για να εντοπίσετε τις αδυναμίες ενός ατόμου για το ερωτηματολόγιο. Έτσι, καταρχήν, οι ειδικοί το κάνουν. Βγάζουν τις καθορισμένες πληροφορίες στη διαδικασία συνομιλίας, παρατήρησης, δοκιμής. Αλλά ξέρεις τον εαυτό σου, οπότε τα πράγματα θα πάνε πιο γρήγορα. Και για να κάνετε τη δουλειά σας πιο εύκολη, εδώ είναι μια λίστα με αυτά που θεωρούνται αδυναμίες. Εστιάστε σε αυτά τα δεδομένα, αλλά προσπαθήστε να μην τα αντιγράψετε. Χρησιμοποιήστε το δικό σας μυαλό!
Αδυναμίες ενός ατόμου: παραδείγματα
Ο εργοδότης σας χρειάζεται να κρατάτε τα πράγματα σε κίνηση, όχι να μένετε ακίνητοι. Σε ένα άτομο ανατίθενται μια σειρά από καθήκοντα που πρέπει να εκπληρώνονται αυστηρά. Τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς του μπορεί να επηρεάσουν τη δουλειά. Προκειμένου να εντοπιστούν τέτοιες ασυνέπειες, συμπληρώνεται μια στήλη που καθορίζει τις αδυναμίες ενός ατόμου. Πιστέψτε με, δεν υπάρχει τίποτα για να ντρέπεστε. Είμαστε όλοι διαφορετικοί, διαφορετικοί μεταξύ μας. Ο ένας μπορεί να κουμαντάρει, ο άλλος είναι καλύτερος στην απόδοση. Κάθε άτομο θα βρει μια θέση για τον εαυτό του που θα του φέρει ικανοποίηση και κέρδος και όφελος για τον κοινό σκοπό. Οι αδυναμίες μπορεί να είναι οι εξής (για έναν εργαζόμενο):
- έλλειψη κλίσης για επικοινωνία, χαμηλή κοινωνικότητα.
- απομόνωση;
- λίγη εμπειρία?
- Υπερβολική συναισθηματικότητα?
- έλλειψη εξειδικευμένης εκπαίδευσης·
- κακές δεξιότητες?
- σύγκρουση;
- συγκαταβατική στάση απέναντι στο ψέμα.
Η λίστα είναι πολύ προσεγγιστική για να καθοδηγήσει αυτόν που αντιμετώπισε πρώτος το πρόβλημα. Εδώ μπορείτε να προσθέσετε, για παράδειγμα, φόβο δημόσια ομιλία(αν είναι απαραίτητο), αδυναμία μέτρησης χρημάτων (όπως χρειάζεται) και ούτω καθεξής. Προκύπτει από επίσημα καθήκονταγια το οποίο κάνετε αίτηση.
Δυνατά σημεία
Κατ' αναλογία, μπορείτε να επαινείτε τον εαυτό σας στο ερωτηματολόγιο. Υποδείξτε όλα τα ταλέντα, τις ικανότητες, τις δεξιότητες, την εμπειρία σας. Για παράδειγμα:
- δύναμη της θέλησης?
- αντοχή;
- αντίσταση;
- σκοπιμότης;
- ηρεμία;
- οργάνωση;
- διανοητική διαύγεια?
- προσδιορισμός;
- κοινωνικότητα;
- πρωτοβουλία;
- υπομονή;
- φιλαλήθεια;
- δικαιοσύνη;
- λιτότης;
- επιχειρηματική ικανότητα?
- οικονομικές δεξιότητες?
- ανοχή;
- πνευματικότητα;
- αναλυτικά?
- την ικανότητα συμβιβασμού·
- καλλιτεχνία;
- ακρίβεια;
- σεβασμός στους ηγέτες.
Η λίστα είναι επίσης πολύ προσεγγιστική. Θα είναι πιο εύκολο να το διορθώσετε αν σας εξηγήσουν τι θα χρειαστεί να κάνετε στη δουλειά. Ρωτήστε οπωσδήποτε. Και από τα καθήκοντα, επισημάνετε τις δεξιότητες που είναι απαραίτητες για την επιτυχή υλοποίησή τους.
Τι θέλεις να κρύψεις
Το ψέμα κατά τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου δεν συνιστάται. Υπάρχουν όμως κάποιες στιγμές που καλύτερα να μείνουν ανείπωτα. Για παράδειγμα, σας λείπει η δύναμη της θέλησης. Δηλαδή, δεν υπήρχαν στιγμές στη ζωή που έπρεπε να επιδειχθεί. Άρα νομίζεις ότι δεν υπάρχει. Στη συνέχεια, απλώς αφήστε αυτό το στοιχείο έξω. Δεν υπάρχει τίποτα κακό σε αυτό. Πιστέψτε με, αυτή η ιδιότητα που η κοινωνία την αποκαλεί θετική, είναι αμφίβολη για τον εργοδότη. Αν ένας εργαζόμενος ξεκουράζεται, έχοντας όλες τις τάσεις για να πετύχει τον στόχο, είναι δύσκολο να τα βγάλει πέρα μαζί του. Τέτοιοι άνθρωποι παραπονούνται στα δικαστήρια και μπορούν να γράψουν δήλωση στις αρχές. Γιατί αυτά τα προβλήματα στα κεφάλια;
Κατά τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου, εστιάστε περισσότερο επιχειρησιακά χαρακτηριστικά. Εδώ πρέπει να είσαι εξαιρετικά ειλικρινής. Κάθε στοιχείο που αναφέρεται στο ερωτηματολόγιο θα ελέγχεται στην πράξη. Θα είναι ντροπιαστικό και ντροπιαστικό αν συλληφθεί σε ένα ψέμα. Εάν δεν ξέρετε πώς να μιλήσετε σε έναν πελάτη, πείτε το. Αυτή είναι μια κερδοφόρα επιχείρηση - θα διδάξουν. Και για ειλικρίνεια θα λάβετε μπόνους, ακόμα κι αν είναι άυλα.
Ξέρετε, οι συνεντεύξεις γίνονται συνήθως από άτομα που μπορούν να εντοπίσουν τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία ενός ατόμου. Τα παραδείγματα περνούν συνεχώς μπροστά στα μάτια τους. Άθελά σας, θα μάθετε να παρατηρείτε τις λεπτές αποχρώσεις και τις αποχρώσεις της συμπεριφοράς, να τις προβάλλετε σε χαρακτήρες. Όταν βρεθείτε αντιμέτωποι με ένα τέτοιο ερωτηματολόγιο, συμπληρώστε το και διαβάστε το δύο φορές. Είναι απαραίτητο να ρίξετε μια ματιά στα δεδομένα σας σαν από έξω. Έχετε δύο λίστες. Δείτε την αναλογία των λιστών. Είναι επιθυμητό να υπάρχουν τρεις φορές περισσότερες θετικές, ισχυρές ιδιότητες από τις αδύναμες. Κρίνετε μόνοι σας, ποιος χρειάζεται έναν εργαζόμενο που δεν μπορεί να κάνει τίποτα, που δεν θέλει; Είναι ανόητο να δίνεις σε ένα τέτοιο άτομο μια ευκαιρία για ανάπτυξη. Και τι πιστεύεις;
"Ποιες είναι οι δυνάμεις και οι αδυναμίες σου?" - αυτή είναι μια ερώτηση που πιθανότατα θα σας κάνουν σε οποιαδήποτε συνέντευξη. Ναι, και στη στήλη «Πλεονεκτήματα και Αδυναμίες» απλώς απουσιάζει. Αλλά αν έχετε ήδη αποφασίσει να γράψετε για αυτό, τότε ας «υποβάλουμε τα πάντα σε στα καλύτερά του". Ο καθολικός κανόνας είναι ότι ακόμη και οι αδυναμίες σας στο βιογραφικό πρέπει να είναι ελκυστικές για τον εργοδότη. Για λόγους σαφήνειας, ας δούμε μερικά παραδείγματα.
Αδυναμίες στο βιογραφικό (σε σχέση με τις απαιτήσεις μιας συγκεκριμένης κενής θέσης):
- Δεν υπάρχει καθόλου εργασιακή εμπειρία (αλλά υπάρχει εξειδικευμένη εκπαίδευση και προθυμία απόκτησης εμπειρίας από το "0")
- Χωρίς εξειδικευμένη εκπαίδευση (αλλά υπάρχει εργασιακή εμπειρία και επιθυμία ανάπτυξης σε αυτό το επάγγελμα)
- Καμία γνώση ειδικών προγραμμάτων (αλλά υπάρχει επιθυμία και προθυμία να τα κατακτήσετε το συντομότερο δυνατό)
- Υπάρχει Μικρό παιδί(αλλά δεν θα υπάρξει άλλο διάταγμα, οι παππούδες βοηθούν με το παιδί)
- Ανεπαρκές επίπεδο επάρκειας ξένη γλώσσα(αλλά υπάρχει επιθυμία και προθυμία να το «σηκώσουμε» το συντομότερο δυνατό)
γράφουν για αδυναμίεςΟ χαρακτήρας στο βιογραφικό σίγουρα δεν αξίζει τον κόπο.
Θέλετε να κάνετε το βιογραφικό σας ελκυστικό για τους εργοδότες;
Μην φοβάστε να ζητήσετε βοήθεια από ειδικούς! Γνωρίζουμε πώς να παρουσιάσουμε σωστά την επαγγελματική σας αξία σε ένα βιογραφικό.
Προσφέρουμε στα ρωσικά ή στα αγγλικά. Η ομάδα μας θα σας βοηθήσει να κάνετε τον υποψήφιο σας να ξεχωρίζει από τους υπόλοιπους και να εντυπωσιάσετε έναν πιθανό εργοδότη.
Δυνατά σημεία στο βιογραφικό
Τα δυνατά σημεία σε ένα βιογραφικό είναι, στην πραγματικότητα, η εμπειρία, η εκπαίδευση, οι γνώσεις και οι δεξιότητές σας. Δεν είναι απαραίτητο να επισημάνετε τίποτα από αυτά στο βιογραφικό. Είναι καλύτερα να τονίσετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ότι λόγω εμπειρίας, εκπαίδευσης, γνώσεων, δεξιοτήτων και των προσωπικών σας προσόντων, είστε κατάλληλος υποψήφιος για την κενή θέση.
Μπορούν να αναφερθούν τα δυνατά σημεία του χαρακτήρα στο βιογραφικό. Τις περισσότερες φορές είναι όλο δικό σου. προσωπικές ιδιότητεςΠροσπάθησε να ξεφύγεις από την κακομαθημένη «κοινωνικότητα», «ακριβότητα», «υπευθυνότητα», «επιμέλεια», «υψηλή αποτελεσματικότητα». Περιγράψτε τις ιδιότητές σας με απλές φράσεις. Για παράδειγμα, «Βρίσκω εύκολα μια κοινή γλώσσα αγνώστους», «Προσεγγίζω υπεύθυνα τη λύση των εργασιών που μου έχουν ανατεθεί», «Κάνω πάντα τη δουλειά αποτελεσματικά και έγκαιρα».
Ενα από τα πολλά μεγάλες δυσκολίεςστην απασχόληση - οι αρνητικές ιδιότητες ενός ατόμου για ένα βιογραφικό. Πολλοί εργοδότες σας ζητούν να γράψετε για κακά χαρακτηριστικά χαρακτήρα, κάτι που προκαλεί δυσκολίες στον υποψήφιο.
Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:
ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.
Είναι γρήγορο και ΕΙΝΑΙ ΔΩΡΕΑΝ!
Μετά από όλα, θέλετε να βρείτε δουλειά, για αυτό πρέπει να αποδείξετε τον εαυτό σας καλύτερη πλευρά, και το μελλοντικό αφεντικό απαιτεί από εσάς να υποδείξετε εκείνες τις ιδιότητες που πρέπει να κρυφτούν. Για να επιλύσετε αυτήν την κατάσταση, συνιστούμε να διαβάσετε αυτό το άρθρο.
Χαρακτηριστικά σχεδίου
Κατά τη σύνταξη εργασίας, μην το παρακάνετε και μην κάνετε το λάθος να κάνετε ένα βιογραφικό πολύ γλυκό, αναξιόπιστο, μη αξιόπιστο. Επιπλέον, οι ηγέτες δεν διαβάζουν πολυσέλιδα έργα, περνώντας επιφανειακά τις σελίδες με τα μάτια τους.
Για να αποφύγετε αυτή τη δυσάρεστη κατάσταση, ακολουθήστε μια σειρά από κανόνες:
- μην αναφέρετε όλες τις αρνητικές ή θετικές πλευρές σας. Ονομάστε μόνο ό,τι σχετίζεται με τη μελλοντική θέση. Επίσης, μην αναφέρετε κάθε προηγούμενο τόπο εργασίας, αναφέρετε μόνο τους πιο σημαντικούς. Όλα τα άλλα που θέλετε να πείτε για τον εαυτό σας, αλλά δεν σχετίζονται άμεσα με την υπόθεση, είναι καλύτερα να τα βάλετε στο τέλος, στην ενότητα πρόσθετων πληροφοριών.
- Ένα σημαντικό χαρακτηριστικό ενός βιογραφικού είναι η πειστικότητα. Για να ανεβάσετε το επίπεδο εμπιστοσύνης, πρώτα επιβεβαιώστε όλες τις δηλώσεις με γεγονότα, γεγονότα ζωής, όταν δείξατε την υποδεικνυόμενη ποιότητα στην πράξη. Δεύτερον, δώστε ιδιαίτερη προσοχή στα αρνητικά χαρακτηριστικά. Εάν ο εργοδότης απαιτεί 3 κακές ιδιότητες, τότε γράψτε 4. Και στην ερώτηση "γιατί υποδείξατε 1 ακόμη", απαντήστε ότι το θεωρήσατε σημαντικό και αποφασίσατε να γράψετε το βιογραφικό σας όσο το δυνατόν πιο ειλικρινά.
- Όταν γράφετε ένα βιογραφικό, έχετε πάντα υπόψη σας ότι ο εργοδότης θα μπορεί να επαληθεύσει περισσότερα από τα μισά γεγονότα καλώντας προηγούμενες θέσεις εργασίας. Επιπλέον, η επιθυμία να είμαστε ειλικρινείς θα πρέπει να τροφοδοτεί τη στιγμή που, σύμφωνα με κώδικα εργασίαςτο αφεντικό έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο εάν υπέδειξε ψευδείς πληροφορίες κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.
- Αποφύγετε τυχόν υποκειμενικές εκτιμήσεις. Αντί για τη διατύπωση «Μιλάω πολύ καλά αγγλικά», πρέπει να γράψετε «επίπεδο της αγγλικής γλώσσας– Ενδιάμεσο. Διαγράψτε αδίστακτα όλα τα «πολύ», «καλά», «επαγγελματικά» και αντίθετα γράψτε αντικειμενικές παραμέτρους και παραδείγματα.
Στην ενότητα πρόσθετες πληροφορίες, μπορείτε να περιγράψετε την αλληλεπίδρασή σας με την κοινωνία και τους ανωτέρους, καθώς σχεδόν κάθε δουλειά απαιτεί κάποιο είδος επικοινωνίας και πειθαρχίας.
Μπορείτε να μιλήσετε για τις συνδέσεις σας, αυτό είναι ιδιαίτερα χρήσιμο για αντιπροσώπους πωλήσεων, διευθυντές και άλλα επαγγέλματα όπου οι προσωπικές επαφές με μια βάση πελατών ή συνεργάτες είναι σημαντικές. Σε πολλές περιπτώσεις, πληροφορίες σχετικά με την οδηγική εμπειρία και τα επαγγελματικά ταξίδια θα είναι χρήσιμες.
Κατάλογος αρνητικών ιδιοτήτων
Τι να γράψετε στη στήλη αρνητικές πλευρές, αν δεν μπορείτε να δείξετε τον εαυτό σας σε κακό φως; Για παράδειγμα, υπάρχει πολύς ανταγωνισμός για μια θέση, όταν οποιαδήποτε λέξη μπορεί να είναι καθοριστική; Μερικές συμβουλές μπορούν να δοθούν εδώ.
Μη ζημιογόνα βιογραφικά
Μπορείτε να γράψετε αρνητικά χαρακτηριστικά που δεν ισχύουν για αυτό το επάγγελμα. Ο προγραμματιστής δεν χρειάζεται κοινωνικότητα, επομένως μπορείτε να υποδείξετε "απομόνωση" στη στήλη μειονεκτήματα.
Ένας λογιστής μπορεί να γράψει "σεμνότητα" ή "ευθύς". Αυτή η τεχνική είναι αρκετά απλή, αλλά μια τέτοια λίστα μπορεί να μην ικανοποιήσει την περιέργεια του διευθυντή, γι' αυτό χρησιμοποιήστε την προσεκτικά.
Μειονεκτήματα σε ορισμένα επαγγέλματα ανθρώπινη ψυχήμην παρεμβαίνετε, αλλά μάλλον βοηθήστε. Για παράδειγμα, ένας αντιπρόσωπος πωλήσεων δεν χρειάζεται μόνο να έχει το χάρισμα της ευγλωττίας, αλλά και να μπορεί να λέει ψέματα, κοιτώντας ειλικρινά στα μάτια του συνομιλητή. Και στον επικεφαλής του τμήματος μπορεί να συγχωρεθεί η φιλοδοξία και ο αυταρχισμός.
Βρείτε θετικές ιδιότητες στον εαυτό σας και εκθέστε τις ως «αρνητικές». Τέτοια χαρακτηριστικά χαρακτήρα θα γίνουν αντιληπτά από τις αρχές ως κάτι καλό, όχι κακό.
Γράψτε με άλλα λόγια αυτές τις ευχές που έχετε για τον χώρο εργασίας, το αφεντικό και την ομάδα.
Αν πιάνεις δουλειά μόνο για χάρη των χρημάτων και δεν σε ενδιαφέρει καμία «δημιουργικότητα» και «αυτοπραγμάτωση», τότε γράψε ότι είσαι εμπορικός υποψήφιος.
Αυτό μπορεί να χρησιμεύσει ως λόγος άρνησης, αλλά είναι καλύτερο από το να υπομένεις τα μισητά αφεντικά, μια αποκρουστική ομάδα και τρομερές συνθήκες εργασίας για το μισό της ζωής σου.
Ο παρακάτω πίνακας περιέχει μερικά παραδείγματα για το πώς μπορείτε να επαναδιατυπώσετε τις απαιτήσεις σας για τις συνθήκες εργασίας:
|
Κατάσταση |
Ποιότητα |
| Δεν αντέχω όταν το αφεντικό καθυστερεί τον μισθό, κόβει το μπόνους για τίποτα | Εμπορικό πνεύμα |
| Ενοχλητικό όταν το αφεντικό είναι απρόσεκτο για την οργάνωση του χώρου εργασίας σας | ιδιοτέλεια |
| Χρειάζεσαι οπωσδήποτε κάποιου είδους στόχο στο μέλλον, την προοπτική ανάπτυξης και εξέλιξης | καριερισμός |
| Αντιδράτε έντονα στην κριτική, μπορεί να είστε αγενείς (για παράδειγμα, δεν μπορείτε να γράψετε σωστά έτσι) | Επιθετικότητα |
| Ερεθιστική γραφειοκρατία, όταν για χάρη των συνδετήρων πρέπει να γράψετε 100 κομμάτια χαρτιού | ανυπομονησία |
Παρακάτω είναι μερικά παραδείγματα αρνητικών χαρακτηριστικών για κάθε κοινό επάγγελμα.
Διευθυντής
Οι αρνητικές ιδιότητες ενός μάνατζερ περιλαμβάνουν τη σύγκρουση και την επιθετικότητα, επειδή ένα άτομο πρέπει να συνεργαστεί με ανθρώπους και αυτά τα χαρακτηριστικά καθιστούν δύσκολη την εδραίωση επαφής. Η αναποφασιστικότητα, η απομόνωση μπορεί να είναι εμπόδιο.
Διαχειριστής
Παθητικότητα, έλλειψη εστίασης χειρότερα χαρακτηριστικάδιαχειριστής, γιατί για να εκτελέσετε τα καθήκοντά τους, πρέπει να πάρετε την πρωτοβουλία και να πάρετε την κατάσταση στα χέρια σας. Αρνητική ιδιότητα γίνεται και η αλαζονεία, η υποκρισία.
ΜΙΑ
Η αστυνομία απαιτεί αυτοπεποίθηση, ταχύτητα δράσης, άρα η αβεβαιότητα, η αναποφασιστικότητα, η απομόνωση είναι κακές ιδιότητεςγια αξιωματικούς επιβολής του νόμου.
Επιπλέον, η εμπορικότητα δεν είναι ευπρόσδεκτη, καθώς αυτό είναι ένα σαφές σημάδι ότι ένα άτομο είναι σε θέση να δωροδοκεί.
Υπάλληλος καταστήματος
Οι πιο ακατάλληλες ιδιότητες θα είναι η αναποφασιστικότητα, η απομόνωση, η έλλειψη επικοινωνιακών δεξιοτήτων, ο φόβος της αρνητικότητας. Οι σύμβουλοι πρέπει να επικοινωνούν πολύ, επομένως πρέπει να είναι κοινωνικοί και θετικοί.
Ποια είναι τα θετικά
Οι θετικές ιδιότητες επιλέγονται καλύτερα με βάση τις απαιτήσεις της θέσης. Επιπλέον, όλες οι γυναίκες μπορούν να υποδείξουν χαρακτηριστικά όπως η σκοπιμότητα, η αποφασιστικότητα και οι άνδρες - σχολαστικότητα και κοινωνικότητα.
Εάν δεν ξέρετε τι να γράψετε, τότε να θυμάστε ότι σε οποιαδήποτε θέση, ένας υπάλληλος απαιτείται να εργάζεται σκληρά, να πειθαρχεί και να είναι υπεύθυνος.
Αξιοπιστία πληροφοριών
Φυσικά, πρώτα απ 'όλα, χρειάζεται να γράψετε την αλήθεια και τίποτα άλλο από την αλήθεια. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, πρέπει να κοιτάξετε στα μάτια, ακόμη και όταν πρόκειται για τις αρνητικές σας ιδιότητες ή τι σας κάνει να νιώθετε άβολα.
Δεν χρειάζεται να είστε νευρικοί και να βιάζεστε τον συνεντευκτή. Μιλήστε ήρεμα, μην σταυρώνετε τα χέρια ή τα πόδια σας. Φροντίστε να χαμογελάτε. Όλα αυτά θα σας βοηθήσουν να δημιουργήσετε σιγουριά ότι είστε απόλυτα ειλικρινείς.
Πρέπει να υποδεικνύονται αρνητικές ιδιότητες, θα δείξουν την ειλικρίνειά σας στο πρόσωπο του εργοδότη.
Μπορείς να γράψεις ευεργετικές αδυναμίες χαρακτήρων που δεν σου χαλάνε τη συνολική εντύπωση. Αλλά πρέπει να δώσετε προσοχή στην αξιοπιστία των πληροφοριών, τη συνάφεια με αυτό το επάγγελμα.