Τύποι μισθοδοσίας. Παράδειγμα μισθοδοσίας

Για ολόκληρη την περίοδο χρέωσης για έναν δείκτη (προϋπόθεση) μπόνους: - μηνιαία - όχι περισσότερα από 12 μπόνους - τριμηνιαία - όχι περισσότερα από 4 μπόνους - εξαμηνιαία - όχι περισσότερα από 2 μπόνους για εργασία που προβλέπεται από το LNA, δεδουλευμένα σε η περίοδος χρέωσης (εκτός από το ετήσιο μπόνους) Μπόνους, δεδουλευμένα λαμβάνοντας υπόψη τον πραγματικό χρόνο εργασίας στην περίοδο εργασίας Μπόνους που συγκεντρώθηκαν χωρίς να ληφθεί υπόψη ο πραγματικός χρόνος εργασίας στην περίοδο εργασίας Σύνολο: Σε ποιο μήνα η αύξηση μισθού ήταν : 25000/ 20000 = 1,25 Εάν η αύξηση των τιμολογίων, των μισθών συνοδεύτηκε από αλλαγές στο μισθολογικό σύστημα (για παράδειγμα, ορισμένα επιδόματα, προσαυξήσεις, μπόνους ακυρώθηκαν, ενώ άλλα εισήχθησαν), τότε είναι απαραίτητο να υπολογιστεί ο σύνθετος συντελεστής αύξησης.

Πώς να υπολογίσετε τους μισθούς για μία ημέρα;

Τι αποτελείται ο μισθός Ο μισθός αποτελείται από τα κύρια και πρόσθετα μέρη. Το κύριο μέρος του μισθού περιλαμβάνει τους ακόλουθους τύπους μισθών:

• πληρωμή σύμφωνα με τον μισθό (τιμολόγιο), τεμάχια.
• πληρωμή και πρόσθετη πληρωμή για εργασία κατά τις αργίες (Σαββατοκύριακα).
• για υπερωρίες?
• ασφάλιστρα?
• μπόνους δεξιοτήτων, μπόνους για επιβλαβείς συνθήκεςεργασία;
• πρόσθετες πληρωμές για υποκατάσταση και συνδυασμό επαγγελμάτων κ.λπ.

Οι πρόσθετες πληρωμές περιλαμβάνουν όλες τις πρόσθετες πληρωμές που υπολογίζονται με βάση τα μέσα κέρδη:

• πληρωμή για όλους τους τύπους διακοπών·
• πληρωμές αποζημίωσης κατά την απόλυση·
• πρόσθετες πληρωμές μέχρι το μέσο όρο, που καθορίζεται από τον κανονισμό για τις αποδοχές ή άλλες κανονιστικές πράξεις της επιχείρησης κ.λπ.

Έτσι, οι μορφές αμοιβής και οι τύποι της καθορίζουν τον αλγόριθμο δεδουλευμένων μισθοίυπαλλήλους μιας συγκεκριμένης εταιρείας.

Μισθοδοσία, ηλεκτρονική αριθμομηχανή

Την ημέρα της απόλυσης ο εργοδότης υποχρεούται να συγκεντρώσει και να πληρώσει μισθό για εργασία τον Αύγουστο, μπόνους, ατομικό επίδομα, χρηματική αποζημίωσηγια τις ημέρες των διακοπών εκτός εορτών, δηλαδή να γίνει η τελική πληρωμή. Σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, ο Lvov S.S. ορίζονται τα ακόλουθα τέλη:

• μισθός για έναν πλήρη εργάσιμο μήνα - 8300 ρούβλια.
• προσωπικό επίδομα - 2000 ρούβλια.
• για εργασία σε επιβλαβείς συνθήκες, το συμπλήρωμα είναι 4 τοις εκατό του μισθού.
• μηνιαίο μπόνους - 150% για έναν πλήρη εργάσιμο μήνα.
• επιβάρυνση για νυχτερινή εργασία - 40% της ωριαίας τιμής.

Εργάστηκε στη συνολική λογιστική του χρόνου, το πρόγραμμα βάρδιών του ήταν «μία μέρα στις τρεις». Η ωριαία χρέωση σύμφωνα με τους τοπικούς κανονισμούς στην TES LLC υπολογίζεται με βάση τον μέσο μηνιαίο αριθμό ωρών ανά έτος και το 2017 είναι 8300 / (1973/12) = 50,48 ρούβλια.

Σ.Σ.

Πώς να υπολογίσετε τη μισθοδοσία

Με αυτόν τον υπολογισμό των ωρών εργασίας στην επιχείρηση:

• Η λογιστική των προγραμματισμένων και πραγματικών ωρών εργασίας πραγματοποιείται ανά ώρα·
• κανονιστικός τοπική πράξηκαθορίζεται μια λογιστική περίοδος (μήνας, τρίμηνο, έτος κ.λπ.).
• το ποσό του χρόνου εργασίας στη λογιστική περίοδο δεν πρέπει να υπερβαίνει τον καθορισμένο αριθμό ωρών εργασίας·
• ο αριθμός των ωρών εργασίας στη λογιστική περίοδο καθορίζεται σύμφωνα με το ποσό του χρόνου εργασίας ανά εβδομάδα εργασίας (όχι περισσότερες από σαράντα ώρες την εβδομάδα).
• μια κανονιστική τοπική πράξη καθορίζει τον κανόνα για τον καθορισμό της ωριαίας τιμής στον καθορισμένο μισθό:

Με βάση τον προγραμματισμένο κανόνα ωρών εργασίας του ημερολογιακού μήνα σύμφωνα με τον τύπο: ωριαία τιμή = μισθός / προγραμματισμένος αριθμός ωρών εργασίας του ημερολογιακού μήνα για τον οποίο υπολογίζεται ο μισθός.

Τύπος μισθοδοσίας: παράδειγμα

Προσοχή

Ο υπολογισμός του μέσου μισθού καθορίζεται από τον τύπο: SZP \u003d (ZP + SV) / ​​D, όπου: SZP - μέσος μισθός· ZP - πράγματι δεδουλευμένος μισθός για τους 12 μήνες πριν από τη στιγμή της πληρωμής, SV - δεδουλευμένος πληρωμές κινήτρων που προβλέπονται από το μισθολογικό σύστημα, για την περίοδο, με εξαίρεση τα ποσά της υλικής βοήθειας· D - ο αριθμός των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά τους 12 μήνες πριν από τη στιγμή της πληρωμής. ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Ενας μέσες αποδοχέςδεν περιλαμβάνεται σε άλλο, δηλ. κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος διατήρησε τις μέσες αποδοχές σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξαιρείται από την περίοδο χρέωσης. Έγγραφα που αντικατοπτρίζουν τον υπολογισμό, τη δεδουλευμένη και την πληρωμή των μισθών Όταν προσλαμβάνεται ένας εργαζόμενος, εκδίδεται εντολή για πρόσληψη.

Η εντολή εκδίδεται με οποιαδήποτε μορφή ή με χρήση των εντύπων Νο. Τ-1 ή Τ-1α.

Πώς να υπολογίσετε τον μισθό σας ανά ώρα αριθμομηχανή

Η μισθοδοσία έχει ως εξής: 30.000 / 23 × 20 = 26.086,96 ρούβλια (μισθός πριν από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων). 26.086,96 - 13% = 22.695,65 ρούβλια (μισθοί στο χέρι). Αλλά στην πράξη, τόσο απλοί υπολογισμοί δεν γίνονται σχεδόν ποτέ. Στους εργαζόμενους καταβάλλονται μπόνους, επιδόματα και αποζημιώσεις.

Ας υποθέσουμε ότι σε έναν εργαζόμενο καταβάλλεται μηνιαίο μπόνους 25% του μισθού επιπλέον του μισθού 30.000 ρούβλια. Και δούλεψε μόνο 20 ημέρες αντί για τις προβλεπόμενες 23 εργάσιμες ημέρες σε ένα μήνα. Στη συνέχεια, ο υπολογισμός θα μοιάζει με αυτό: Μισθός + μπόνους (30.000 + 7.500) = 37.500 ρούβλια (μισθός ανά μήνα). 37.500 / 23 × 20 \u003d 32.608,70 ρούβλια (μισθοί για ώρες εργασίας χωρίς να αφαιρεθεί ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων). 32.608,70 - 13% = 28.369,57 ρούβλια (μισθοί στο χέρι).
Όπου δικαιούται ένας εργαζόμενος έκπτωση φόρου, υπολογίζεται προκαταρκτικά το ποσό του φόρου, και στη συνέχεια αφαιρείται από το μισθό.

Υπολογιστής μηνιαίων αποδοχών

Στην πράξη, χρησιμοποιούνται οι ακόλουθες μέθοδοι υπολογισμού της προκαταβολής:

1. Ανάλογα με τις ώρες εργασίας.
2. Ως ποσοστό του μισθού.
3. σε σταθερό ποσό.

Ο οργανισμός επιλέγει μόνος του τις πιο βολικές μεθόδους και όρους πληρωμής. Τρόπος υπολογισμού των μισθών βάσει μισθού Το ύψος των ημερομισθίων ανά μήνα, βάσει μισθού, καθορίζεται ως εξής. Υπολογισμός μισθού, τύπος: ZP = O / Dm * Od, όπου: ZP - μισθοί ανά μήνα (μεικτά), O - επίσημος μισθός σύμφωνα με στελέχωσηή μια σύμβαση εργασίας· Dm - ο αριθμός των ημερών σε ένα μήνα· Od - πραγματικά εργάσιμες ημέρες σε έναν μήνα.

Όταν είναι γνωστό το ποσό των μισθών, προσδιορίζουμε το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων: φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων \u003d RFP * 13%, όπου: RFP - δεδουλευμένοι μισθοί για το μήνα· 13% - συντελεστής φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων για τα άτομαπου είναι φορολογικοί κάτοικοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 1, άρθρο 224 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ας προσδιορίσουμε το ύψος των μισθών «στο χέρι» (Καθαρό).

Αριθμομηχανή για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών

Πληροφορίες

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 28 ετών ημερολογιακές ημέρες. Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, χρησιμοποιείται ένα ειδικό καθεστώς, το οποίο είναι χρήσιμο να γνωρίζει όχι μόνο ένας λογιστής, αλλά και ενδιαφερόμενο άτομο- Ενας υπάλληλος. Ο υπολογισμός βασίζεται στις μέσες ημερήσιες αποδοχές για την περίοδο χρέωσης για την οποία υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών - 12 μήνες, εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε στην επιχείρηση κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Το ποσό που λαμβάνεται διαιρείται με τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών σε ένα έτος - αυτός ο αριθμός λαμβάνεται ως αριθμός ίσος με 29,4. Ωστόσο, στην περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν είχε χρόνο να εργαστεί στην επιχείρηση για ολόκληρο το έτος, οι αποδοχές διακοπών υπολογίζονται σύμφωνα με διαφορετικό σύστημα. Σε αυτήν την περίπτωση, ο αριθμός των μηνών εργασίας θα πρέπει να πολλαπλασιαστεί επί 29,4 και να προστεθούν οι εργάσιμες ημέρες στους μήνες που δεν εργάστηκαν πλήρως.
Οι δεδουλευμένοι μισθοί πρέπει να διαιρεθούν με αυτόν τον αριθμό.

Σπουδαίος

Όροι υπολογισμού και πληρωμής μισθών Η ημερομηνία πληρωμής καθορίζεται σε ένα από τα ακόλουθα έγγραφα: κανόνες εσωτερικού πρόγραμμα εργασίας, συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας. Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα (άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η τελική πληρωμή του μήνα γίνεται το αργότερο την 15η ημέρα.

Στην πράξη, η περίοδος πληρωμής ορίζεται με την εξής σειρά:

• προκαταβολή - από την 16η έως την 30η (31η) ημέρα του τρέχοντος μήνα.
• τελική πληρωμή για τον μήνα - από την 1η έως την 15η ημέρα του επόμενου μήνα.

Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, η πληρωμή πραγματοποιείται την παραμονή αυτής της ημέρας (άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πώς να υπολογίσετε τον μισθό για μια αριθμομηχανή εργάσιμης ημέρας

Το ποσό που διαπραγματεύεται κατά τη διάρκεια της απασχόλησης είναι ένας μισθός (ένα σταθερό ποσό μισθών). Θα εμφανίζεται στη σύμβαση εργασίας. Αλλά το πόσα θα λάβει ένας υπάλληλος στο χέρι εξαρτάται από πολλούς παράγοντες. Να τι πρέπει να λάβετε υπόψη: Εγγραφείτε στο κανάλι μας στο Yandex.Zen! Εγγραφείτε στο κανάλι

• Ο φόρος εισοδήματος αφαιρείται από τα ταμεία του εργαζομένου, ενώ ο εργοδότης κάνει ασφαλιστικές εισφορές από δικά του κεφάλαια.
• Ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει προκαταβολή.
• Ένας εργαζόμενος μπορεί να έχει υποχρεώσεις να καταβάλει διατροφή ή άλλες πληρωμές βάσει εκτελεστικού τίτλου.
• Επιδόματα, συντελεστές μπορούν να εφαρμόζονται στον μισθό του εργαζομένου, μπόνους και άλλες πρόσθετες πληρωμές μπορεί να του δοθούν.

Όλοι αυτοί οι παράγοντες είτε αυξάνουν τον μισθό στο χέρι, είτε τον μειώνουν. Ξεχνώντας τα, είναι αδύνατο να υπολογιστεί σωστά το ποσό που πρέπει να καταβληθεί.

• μηνιαίος μισθός - 8300 ρούβλια.
• Ο μισθός καθορίζεται για τον Ιούλιο του 2017.
• ο προγραμματισμένος αριθμός ωρών για τον μήνα Ιούλιο είναι 168 ώρες.
• ωριαία τιμή = 8300/168 = 49,40 ρούβλια.

Με αυτόν τον υπολογισμό, η ωριαία χρέωση θα εξαρτάται από έναν συγκεκριμένο μήνα και θα «επιπλέει» καθ' όλη τη διάρκεια του έτους. Ή ο δεύτερος τρόπος, με βάση τον μέσο όρο μηνιαία ημερομηνίαδούλος. ώρες μέσα ημερολογιακό έτοςσύμφωνα με τον τύπο: ώρα. ποσοστό = μισθός / (κανόνας χρόνου εργασίας σε ώρες στο τρέχον ημερολογιακό έτος / 12 μήνες). Παράδειγμα:

• το 2017 σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής με 8ωρη εργασία.

  ημέρα και πενθήμερος σκλάβος. κανόνας εργασίας της εβδομάδας. Ο χρόνος είναι 1973 ώρες το χρόνο.

• μηνιαίος μισθός - 8300 ρούβλια.
• ωριαία τιμή: 8300 / (1973/12) = 50,48 ρούβλια.

Με αυτόν τον υπολογισμό, η ωριαία χρέωση είναι σταθερή καθ' όλη τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους.

Πώς να υπολογίσετε τον μισθό για μια αριθμομηχανή εργάσιμης ημέρας

Προτείνουμε να χρησιμοποιήσετε τον παρακάτω πίνακα, ο οποίος δείχνει τον τύπο για τον υπολογισμό των μισθών με βάση τον μισθό στην εργασία ημιτελής μήνας. Ο τύπος για τον υπολογισμό των μισθών με το τιμολόγιο Όταν σε έναν εργαζόμενο δεν ορίζεται μηνιαίος μισθός, αλλά ημερήσιος ή ωριαίος συντελεστής, τότε το ποσό της χρηματικής αμοιβής για τον μήνα υπολογίζεται ως εξής:

• με τον καθορισμένο ημερήσιο συντελεστή, ο υπολογισμός των μισθών υπολογίζεται σύμφωνα με τον τύπο:

• με το ωρομίσθιο που καθορίζεται από κανονιστικές πράξεις, η αμοιβή υπολογίζεται ως εξής:

Αμοιβή όταν εργάζεστε σε πρόγραμμα Συχνά προκύπτει το ερώτημα: "Πώς να υπολογίσετε σωστά τους μισθούς για όσους εργάζονται με κλιμακωτό πρόγραμμα;" ή "Πώς να υπολογίσετε σωστά τον μισθό των φρουρών σύμφωνα με το πρόγραμμα;" Στις επιχειρήσεις, συχνά υπάλληλοι της υπηρεσίας ασφαλείας (φύλακας) εργάζονται με κλιμακωτό χρονοδιάγραμμα, η σύμβαση εργασίας τους προβλέπει μηνιαίο μισθό.

Ερώτηση: «Είμαι ιδιοκτήτης επιχείρησης για αρκετά χρόνια, αλλά για να είμαι ειλικρινής, ακόμα δεν καταλαβαίνω πώς υπολογίζονται οι μισθοί 🙂Μπορείτε να μου το εξηγήσετε με πιο απλό τρόπο: εάν στη σύμβαση εργασίας με τον υπάλληλο μου αναφέρεται ότι ο μισθός του είναι 20.000 ρούβλια, τότε πόσα θα λάβει στα χέρια του και πόσα θα είναι οι πληρωμές φόρου; Πού πηγαίνουν αυτές οι πληρωμές;

Παραδόξως, αλλά αυτή η φαινομενικά απλή ερώτηση στην αρχή ακούγεται αρκετά συχνά από τα χείλη των επικεφαλής των οργανισμών και των μεμονωμένων επιχειρηματιών που έχουν ήδη υπαλλήλους.

Τα τελευταία χρόνια, η συνάφεια αυτού του θέματος "θερμαίνεται" συνεχώς από αλλαγές στη νομοθεσία μας στον τομέα των κανόνων για τον υπολογισμό των μισθών και των συντελεστών φόρων και τελών.

Τι είναι «μισθοδοσία»;

Προετοιμασία μισθοδοσίας(ZP) είναι μια διαδικασία δεδουλευμένη πληρωμήπροσέλαβε υπαλλήλους σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης εργασίας και παρακράτηση φόρων και εισφορώνλαμβάνω υπ'όψιν κρατήσειςπροβλέπεται από το νόμο Ρωσική Ομοσπονδίακαι τεκμηρίωση αυτών των συναλλαγών.

Η διαδικασία υπολογισμού του RFP αποτελείται από τα ακόλουθα βήματα:

• Καταγραφή των γεγονότων εισδοχής, μετάθεσης και απόλυσης εργαζομένων, η εκ μέρους τους επίδοση αυτών επίσημα καθήκοντα, καθώς και τα γεγονότα απόκλισης από τις καθορισμένες προϋποθέσεις στα κανονιστικά έγγραφα ( εντολές πρόσληψης/απόλυσης/μεταφοράς, χρονοδιαγράμματα, αιτήσεις άδειας, εντολές επαγγελματικών ταξιδιών, αναρρωτικές άδειες κ.λπ.);
• Ανάλυση των πληροφοριών που αντικατοπτρίζονται στα κανονιστικά έγγραφα για τη λογιστική για την εργασία των εργαζομένων και την είσοδό τους στο αυτοματοποιημένο λογιστικό σύστημα.
• Υπολογισμός του ποσού των αποδοχών των εργαζομένων, καθώς και των προσώπων με τα οποία έχουν συναφθεί συμβάσεις αστικού δικαίου (GPC).
• Υπολογισμός και παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων (ΦΠΑ), λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτούμενες εκπτώσεις σύμφωνα με το Κεφάλαιο 23 του Κώδικα Φορολογίας.
• Υπολογισμός και συσσώρευση ασφαλίστρων στα ταμεία: PFR, FSS, MHIF.
• Προετοιμασία εγγράφων για την πληρωμή των μισθών.
• Μεταφορά υπολογιζόμενων φόρων και εισφορών στον προϋπολογισμό.
• Καταβολή μισθών στους εργαζόμενους.

Η καταγραφή των γεγονότων της οικονομικής ζωής σε σχέση με την εργασία των εργαζομένων πραγματοποιείται καθ' όλη τη διάρκεια του μήνα τιμολόγησης. Αυτές οι πράξεις μπορούν να γίνουν παράλληλα με την εισαγωγή δεδομένων στο λογιστικό πρόγραμμα.

Η καταβολή των μισθών στους εργαζομένους γίνεται 2 φορές το μήνα, εντός των όρων που καθορίζονται στην επιχείρηση. Η καταβολή φόρων και εισφορών στον προϋπολογισμό πραγματοποιείται μία φορά το μήνα (με εξαίρεση ορισμένες περιπτώσεις που σχετίζονται με απόλυση εργαζομένων ή καταβολή αποδοχών αδείας).

Περιορισμοί στο ύψος του μισθού

Λάβετε υπόψη ότι κατά τον υπολογισμό των μισθών, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη τους περιορισμούς που καθορίζονται στο Κεφάλαιο 21 του Εργατικού Κώδικα, για παράδειγμα:

Άρθρο 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
Ο κατώτατος μισθός καθορίζεται ταυτόχρονα σε ολόκληρη την επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ομοσπονδιακό νόμο και δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από το ελάχιστο όριο διαβίωσης για τον αρτιμελή πληθυσμό.
Ο μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου που έχει επεξεργαστεί πλήρως το πρότυπο ωρών εργασίας για αυτήν την περίοδο και πληροί τα πρότυπα εργασίας (εργασιακά καθήκοντα) δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό.

Άρθρο 138 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
Το συνολικό ποσό όλων των κρατήσεων για κάθε πληρωμή μισθού δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20%, και στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τους ομοσπονδιακούς νόμους, το 50% των μισθών που οφείλονται στον εργαζόμενο. Κατά την αφαίρεση από τους μισθούς βάσει πολλών εκτελεστικών εγγράφων, ο εργαζόμενος πρέπει σε κάθε περίπτωση να διατηρείται στο 50% του μισθού.

Δηλαδή, εάν πληρούνται όλα τα πρότυπα εργασίας, ο μισθός του εργαζομένου δεν μπορεί να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό (κατώτατος μισθός), το ποσό του κατώτατου μισθού μπορεί να διαφέρει από περιοχή σε περιοχή. Μέγιστο μέγεθοςο μισθός, σε αντίθεση με τον ελάχιστο, δεν ορίζεται νομικά.

Υπολογισμός πληρωμών φόρου από RFP

Ας εξετάσουμε αναλυτικότερα τα στάδια υπολογισμού και υπολογισμού φόρων και εισφορών από μισθούς. Για να κατανοήσετε τη λογική πίσω από αυτή τη διαδικασία, σκεφτείτε τα εξής:

1. Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων υπολογίζεται από τον δεδουλευμένο μισθό, παρακρατούνται από αυτήν και μεταφέρονται στον προϋπολογισμόαπό τον ίδιο τον εργοδότη.
2. Οι ασφαλιστικές εισφορές σε κρατικά ταμεία (PFR, FSS, MHIF) υπολογίζονται από τον ίδιο δεδουλευμένο μισθό και μεταφέρονται στον προϋπολογισμό πέραν αυτού του ποσού χωρίς να τα παρακρατήσει από τον εργαζόμενο.

1. Υπολογισμός φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων

Ο φόρος που παρακρατείται από τους μισθούς των εργαζομένων είναι φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων (ΦΠΑ).

Άρθρο 1 του άρθρου 207 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
Φορολογούμενοι φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων είναι φυσικά πρόσωπα που είναι φορολογικοί κάτοικοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και άτομα που λαμβάνουν εισόδημα από πηγές στη Ρωσική Ομοσπονδία που δεν είναι φορολογικοί κάτοικοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Όπως μπορούμε να δούμε από τον ορισμό, οι φορολογούμενοι φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων είναι φυσικά πρόσωπα. Ο εργοδότης, στην περίπτωση αυτή, ενεργεί ως φορολογικός πράκτορας, του οποίου τα καθήκοντα περιλαμβάνουν παρακράτηση και μεταφορά φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων στον προϋπολογισμό βάσει της ρήτρας 1 του άρθρου. 226 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Καθιερώνεται ο συντελεστής φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων στο εισόδημα από εργασιακή δραστηριότητα για κατοίκους σε ποσοστό 13 τοις εκατό(Ρήτρα 1, άρθρο 224 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Τυπικές φορολογικές εκπτώσεις

Η φορολογική βάση κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων μπορεί να μειωθεί κατά το ποσό του λεγόμενου τυπικές φορολογικές εκπτώσεις(Άρθρο 218 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η τυπική έκπτωση φόρου σε αυτή την περίπτωση μπορεί να θεωρηθεί ως όφελος που εφαρμόζεται κατά τον υπολογισμό του μισθού. Η κράτηση χορηγείται βάσει γραπτής αίτησης υπαλλήλου που έχει παιδιά (και φυσικοί και θετοί γονείς, καθώς και κηδεμόνες και διαχειριστές που υποστηρίζουν το παιδί) μπορούν να χρησιμοποιήσουν την έκπτωση.

Το ποσό των εκπτώσεων καθορίζεται στο άρθρο 218 του Κώδικα Φορολογίας:

• 1.400 ρούβλια - για το πρώτο παιδί.
• 1.400 ρούβλια - για το δεύτερο παιδί.
• 3.000 ρούβλια - για το τρίτο και κάθε επόμενο παιδί.
• 12.000 ρούβλια - για κάθε παιδί εάν είναι παιδί με αναπηρία.

Η έκπτωση φόρου γίνεται για κάθε παιδί κάτω των 18 ετών, καθώς και για κάθε φοιτητή πλήρους φοίτησης, μεταπτυχιακό φοιτητή, κάτοικο, ασκούμενο, φοιτητή, δόκιμο κάτω των 24 ετών.

Η τυπική έκπτωση φόρου ισχύει μέχρι τον μήνα κατά τον οποίο το εισόδημα του φορολογούμενου, υπολογιζόμενο σε δεδουλευμένη βάση από την αρχή της φορολογικής περιόδου, υπερέβη τα 350.000 ρούβλια.

2. Υπολογισμός ασφαλίστρων

Εκτός από τη συγκέντρωση και την πληρωμή του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, τα καθήκοντα του εργοδότη περιλαμβάνουν τον υπολογισμό και την καταβολή των ασφαλίστρων σε διάφορα ταμεία. Όπως σημειώθηκε παραπάνω, ασφάλιστραδεν αφαιρούνται από τις αποδοχές των εργαζομένων, αλλά καταβάλλονται επιπλέον από τον εργοδότη. Απαιτούνται ασφάλιστρα ώστε οι κρατικοί φορείς να μπορούν να διασφαλίσουν την εφαρμογή συνταγματικά δικαιώματαπολίτη στην υγειονομική περίθαλψη, τις συντάξεις, την κοινωνική ασφάλιση και την ιατρική περίθαλψη.

Μέχρι σήμερα, ο εργοδότης κάνει τις ακόλουθες παρακρατήσεις από το ποσό των μισθών, τα μπόνους και άλλες αμοιβές των εργαζομένων:

Δεδομένου ότι από την 1η Ιανουαρίου 2017, τα θέματα υπολογισμού και πληρωμής ασφαλίστρων ρυθμίζονται από την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία, ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 243-FZ της 3ης Ιουλίου 2016 εισήγαγε το Κεφάλαιο 34 στον Φορολογικό Κώδικα, λεπτομερείς πληροφορίεςσχετικά με αυτό το είδος πληρωμής.

Υπάρχουν ασφάλιστρα προνομιακές κατηγορίες πληρωτών. Ο μειωμένος συντελεστής των ασφαλίστρων μπορεί να εφαρμοστεί από φορολογούμενους που πληρούν τα κριτήρια που καθορίζονται στο άρθρο 427 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εκτός από τα κεφάλαια που αναφέρονται, ο εργοδότης συγκεντρώνει και καταβάλλει εισφορές στα υποχρεωτικά κοινωνική ασφάλιση κατά των ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών. Οι υπολογισμοί για την πληρωμή αυτού του είδους ασφαλίστρων ρυθμίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. , και εξαρτάται από την κατηγορία επαγγελματικού κινδύνου. Η αξία του τιμολογίου για κάθε συγκεκριμένο εργοδότη ορίζεται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων στο εύρος 0,2 ... 8,5%.

3. Παράδειγμα μισθοδοσίας

Υπάλληλος Ivanov I.I. καθιερώθηκε μηνιαίος μισθός 20.000 ρούβλια για μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα. Τον Ιανουάριο του 2018 εργάστηκε 17 ημέρες για 8 ώρες. Ο εργαζόμενος έχει ένα παιδί 10 ετών. Πώς να υπολογίσετε μισθούς, φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, ασφάλιστρα Ιανουαρίου 2018;

 

Ο μισθός υπολογίζεται με τον τύπο:

ZP \u003d Ok μήνα / Δ μήνα × D γεγονός, Οπου:
Εντάξει μήνα- ποσό μηνιαίου μισθού.
Δ μήνες- τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα·
Δ γεγονός -ο πραγματικός αριθμός των ημερών που εργάστηκε από τον εργαζόμενο σε ένα μήνα.

Ο υπάλληλος εργάστηκε όλες τις ημέρες του μήνα, επομένως: RFP = 20.000 / 17 × 17 = 20.000 ρούβλια. Από αυτό το ποσό υπολογίζουμε τους φόρους μισθών:

φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων \u003d (D - SV) × 13%, Οπου:
ρε- το ποσό του εισοδήματος σε ποσοστό 13%,
ΝΔ- άθροισμα τυπικών φορολογικών εκπτώσεων.

Ηλικία του παιδιού Ivanova I.I. του δίνει το δικαίωμα να εφαρμόσει την τυπική έκπτωση φόρου στο ποσό των 1400 ρούβλια, επομένως: φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων = (20000 - 1400) × 13% = 2418 ρούβλια.

Τα ασφάλιστρα υπολογίζονται σύμφωνα με τον τύπο:
Ασφάλιστρα = Β × Τιμολόγιο, Οπου:
σι- τη βάση για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων·
Τιμή- τρέχουσες τιμές για τα ασφάλιστρα.

Ετσι,
το ποσό των εισφορών στην υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση = 20.000 × 22% = 4.400 ρούβλια.
το ύψος των εισφορών στην υποχρεωτική ασφάλεια υγείας\u003d 20000 × 5,1% \u003d 1020 ρούβλια.
το ποσό των εισφορών για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση και VNiM = 20.000 × 2,9% = 580 ρούβλια.
το ποσό των εισφορών για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι ατυχημάτων = 20.000 × 0,2% = 40 ρούβλια. - επειδή ο εργαζόμενος εμπλέκεται σε δραστηριότητες με κατηγορία επαγγελματικού κινδύνου Ι (ποσοστό συνεισφοράς 0,2%).

Αποτελέσματα υπολογισμού:

Από τον μισθό του Ivanov I.I. 20000 τρίψτε. για τον Ιανουάριο του 2018 ο εργοδότης παρακράτησε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων στο ποσό των 2418 τρίψτε.

Ασφάλιστρα για έναν εργαζόμενο για συνολικό ποσό:
4400 + 1020 + 580 + 40 = 6040 τρίψτε.

Το Μέρος 8 του άρθρου 136 ορίζει ότι εάν η ημέρα καταβολής των μισθών συμπίπτει με ρεπό ή μη εργάσιμη αργία, είναι απαραίτητο να καταβληθούν στους εργαζόμενους οι οφειλόμενοι μισθοί προκαταβολικά, την παραμονή αυτής της ημέρας.

Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων που παρακρατείται από τα κέρδη των εργαζομένων πρέπει να μεταφερθεί στον εργοδότη το αργότερο την επόμενη ημέρα από την ημέρα πληρωμής του εισοδήματος στους εργαζόμενους (ρήτρα 6, άρθρο 226 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Τα ασφάλιστρα που υπολογίζονται για πληρωμή για έναν ημερολογιακό μήνα καταβάλλονται από τον εργοδότη το αργότερο τη 15η ημέρα του επόμενου ημερολογιακού μήνα (ρήτρα 3, άρθρο 431 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για παράδειγμα, για τον Ιανουάριο πρέπει να έχετε χρόνο να πληρώσετε πριν από τις 15 Φεβρουαρίου.

Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων, οι υποχρεωτικές συντάξεις, οι εισφορές ιατρικής και κοινωνικής ασφάλισης καταβάλλονται στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία στον τόπο εγγραφής της εργοδοτικής εταιρείας. Ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να υποβάλλει αναφορές για τους εργαζόμενους. Στο Ταμείο καταβάλλονται εισφορές «για τραυματισμούς» (από ατυχήματα). Κοινωνική ασφάλιση. Το ίδιο τμήμα δέχεται αναφορές για αυτό το είδοςασφάλιστρα.

Τελικά

Αυτή είναι όλη η αριθμητική, αν και ... στην πραγματικότητα, αυτό απέχει πολύ από όλα! Η διάρθρωση των μισθών μπορεί όχι μόνο να αποτελείται από ένα μέρος του μισθού - μπορεί επίσης να περιλαμβάνει πληρωμές αντιστάθμισης και κινήτρων. Οι αποδοχές διακοπών ή διάφορα επιδόματα, για παράδειγμα, για προσωρινή αναπηρία, μπορούν να συγκεντρωθούν στις κύριες αποδοχές. Ανάλογα με τα είδη της αμοιβής, μπορεί να είναι βασική και πρόσθετη, και σύμφωνα με τη μορφή πληρωμής - χρόνο και τεμάχια κ.λπ.

Οι φορολογικές εκπτώσεις μπορεί να είναι όχι μόνο «για τα παιδιά», αλλά και περιουσιακές, κοινωνικές. Μια ποικιλία μειώσεων από τους μισθούς μπορεί να αλλάξει ριζικά το ποσό του πληρωτέου εργαζομένου. Ο κόσμος της μισθοδοσίας έχει ένας μεγάλος αριθμός απόαποχρώσεις, αλλά αυτό δεν το κάνει λιγότερο συναρπαστικό! Περισσότεροι ειδικευμένοι ειδικοί για εσάς, εύκολη και επιτυχημένη επιχείρηση!

Παρεμπιπτόντως, παρέχουμε στους πελάτες μας υπηρεσίες μισθοδοσίας στο πλαίσιο τιμολογιακών προγραμμάτων:
-
-
- Και .

Chernova Hope

λογιστής-σύμβουλος του Κέντρου Λογιστικών Υπηρεσιών INTEGRA

Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ένας εργαζόμενος ενδιαφέρεται πρωτίστως χρηματική ανταμοιβήγια το έργο του. Τις περισσότερες φορές γίνεται διαπραγμάτευση του μηνιαίου μισθού του εργαζομένου.

Αλλά το χρηματικό ποσό που λαμβάνει ένα άτομο στα χέρια του, δηλαδή ο μισθός, σχεδόν πάντα διαφορετικό από το μισθό. Ως εκ τούτου, ένας υπάλληλος είναι συχνά πολύ πρόθυμος να ελέγξει την ορθότητα των υπολογισμών μισθού, ειδικά όταν φαίνεται ότι είναι μικρότερος από ό,τι αναμενόταν.

Τεκμηρίωση

Τα κύρια έγγραφα βάσει των οποίων υπολογίζεται είναι:

• σύμβαση εργασίαςή συμβόλαιο?
• Η σειρά αποδοχής στην εργασία.

Αυτά τα έγγραφα πρέπει να αναφέρουν τον αριθμό των προσλήψεων, τον μισθό, το ποσό των επιδομάτων και τις πρόσθετες πληρωμές.

Επιπλέον, κατά τον υπολογισμό των μισθών, λαμβάνονται υπόψη η θέση στις αποδοχές σε αυτήν την επιχείρηση και ο χρόνος που εργάστηκε από τον εργαζόμενο.

Τα κύρια στοιχεία του υπολογισμού

Έτσι, κατά την εκτέλεση με γνωστό μισθό, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη τόσο τα κύρια αρχικά δεδομένα όσο και οι πρόσθετοι παράγοντες. Οι κύριες παράμετροι περιλαμβάνουν:

• ποσό μισθού?
• τον αριθμό των ημερών εργασίας·
• φόρος εισοδήματος.

Πρόσθετοι παράγοντες περιλαμβάνουν:

• η παρουσία προκαταβολής ·
• πληρωμή διατροφής και άλλα ·
• η παρουσία πρόσθετων πληρωμών (, επιδόματα, συντελεστές).

Μέθοδοι Μισθοδοσίας

Υπάρχουν διάφοροι τρόποι υπολογισμού μισθοδοσίας:

• χρησιμοποιώντας τύπους?
• χρήση υπολογιστικών φύλλων.
• με τη βοήθεια ειδικών προγραμμάτων.
• χρησιμοποιώντας ηλεκτρονικές αριθμομηχανές.

Με τύπους

Ο απλούστερος υπολογισμός μισθοδοσίας μπορεί να γίνει χειροκίνητα χρησιμοποιώντας τύπους.

Παράδειγμα 1

Αρχικά δεδομένα:

1. Ο μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου είναι 40.000 ρούβλια.
2. Υπάρχουν 23 εργάσιμες ημέρες σε ένα μήνα.
3. Ο υπάλληλος πήρε 3 ημέρες άδεια άνευ αποδοχών.
4. Ο εργαζόμενος δεν κάνει πληρωμές και δεν έχει κανένα επίδομα.

Ο αλγόριθμος μισθοδοσίας για αυτήν την περίπτωση είναι ο εξής:

1. Καθορίζεται ο μισθός προ φόρων. Για να γίνει αυτό, ο μισθός διαιρείται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών και πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών εργασίας: (40000/23) × 20 = 34.482,6 ρούβλια.
2. Ο φόρος εισοδήματος αφαιρείται από αυτό το ποσό (στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι 13%): 34482,6 (1-0,13) = 30.260,86 ρούβλια.
3. Έτσι, ο υπάλληλος θα λάβει 30.260 ρούβλια 86 καπίκια στα χέρια του.

Πιο περίπλοκοι υπολογισμοί προκύπτουν όταν ο εργαζόμενος έχει πρόσθετα επιδόματα και φορολογικές εκπτώσεις.

Παράδειγμα 2

Οι πρώτοι τρεις βαθμοί είναι οι ίδιοι όπως στο παράδειγμα 1. Επιπλέον, ο εργαζόμενος λαμβάνει ένα μπόνους 25% του μισθού και έχει φορολογικές εκπτώσεις 800 ρούβλια.

Η μισθοδοσία υπολογίζεται σύμφωνα με τον ακόλουθο αλγόριθμο:

1. Μισθός + μπόνους είναι: 40.000 + (40.000) × 0,25 = 50.000 ρούβλια.
2. Ο μηνιαίος μισθός χωρίς φόρο είναι: (50.000/23) × 20 = 43.478,26 ρούβλια.
3. Ο φόρος είναι ίσος με: (43.478,26 - 800) × 0,13 \u003d 5.548,17 ρούβλια.
4. Ο μισθός στο χέρι είναι: 43.478,26 - 5.548,17 = 37.930,08 ρούβλια.

Χρήση πινάκων EXCEL

Τα υπολογιστικά φύλλα EXCEL είναι κατάλληλα για μισθοδοσία. Για την εκτέλεση της εργασίας, δημιουργείται, συμπεριλαμβανομένων των αρχικών δεδομένων:

• κατάλογος εργαζομένων (σε μια συγκεκριμένη περίπτωση, αυτός μπορεί να είναι ένας υπάλληλος).
• Μισθός;
• αριθμός ημερών εργασίας·
• ασφάλιστρα?
• πληρωμές.

Χρήση ειδικών προγραμμάτων

Η μισθοδοσία μπορεί να υπολογιστεί χρησιμοποιώντας ειδικά προγράμματα. Αυτά τα Τα προγράμματα μπορούν να αφιερωθούν μόνο στη μισθοδοσία ή να γίνονται και άλλοι λογιστικοί υπολογισμοί σε αυτά, για παράδειγμα,. Ένα παράδειγμα είναι το γνωστό πρόγραμμα 1C, ένα από τα μπλοκ του οποίου έχει σχεδιαστεί για τον υπολογισμό των μισθών των εργαζομένων μιας επιχείρησης.

Πιο απλό είναι το πρόγραμμα μισθοδοσίας «Μίνι Μισθός».

Αυτό το πρόγραμμαυπολογίζει μισθούς, φόρο εισοδήματος (ΦΠΑ), λαμβάνει υπόψη τις εκπτώσεις φόρου, υπολογίζει τα ασφάλιστρα. Το πρόγραμμα συντάσσει τεκμηρίωση στο πρότυπο Excel.

Τα αρχικά δεδομένα για αυτό το πρόγραμμα εισάγονται επίσης σε έναν πίνακα.

Χρησιμοποιώντας μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή

Για ευκολία, η μισθοδοσία μπορεί να υπολογιστεί χρησιμοποιώντας μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή στον ιστότοπο του Κέντρου Λογιστικής και Φορολογικής Νομοθεσίας "Σύμβουλος".

Ως αρχικά δεδομένα για τον υπολογισμό, πρέπει να εισαγάγετε:

• διάστημα υπολογισμού?
• Μισθός;
• διαθεσιμότητα φορολογικών εκπτώσεων, συμπεριλαμβανομένων των παιδιών·
• έχοντας αναπηρία.

Αν είχε ο εργαζόμενος, η αριθμομηχανή υπολογίζει το μισθό και το επίδομα αναρρωτικής άδειας.

Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να εισαγάγετε πρόσθετες πληροφορίες για τις ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια, καθώς και μισθοί για 2 τα τελευταία χρόνια, εργαζόμενος και η αξία του συντελεστή αύξησης μισθού.

Τα αποτελέσματα των υπολογισμών στην αριθμομηχανή είναι:

• Μισθός;
• προσωπικός φόρος εισοδήματος;
• ποσό επιδόματος ασθενείας.

Υπολογισμός μισθού στρατιώτη

Στρατιώτης παίρνει μισθό, που στις Ένοπλες Δυνάμεις λέγεται «χρηματικό επίδομα». Εξαρτάται από τους ακόλουθους παράγοντες:

• θέσεις?
• τάξεις?
• Όροι χρήσης.

Ο μισθός του στρατιωτικού περιλαμβάνει μισθό κατά βαθμό και μισθό κατά θέση. Το στρατιωτικό προσωπικό φορολογείται με 13%. Για το στρατιωτικό προσωπικό, υπάρχουν ειδικές φορολογικές εκπτώσεις που καταγράφονται στον Φορολογικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο υπολογισμός της χρηματικής αποζημίωσης γίνεται ως εξής:

• Οι μισθοί συνοψίζονται ανά βαθμό και κατά θέση.
• προστίθενται μπόνους για τη διάρκεια υπηρεσίας, τους όρους υπηρεσίας και άλλα.
• ο φόρος αφαιρείται λαμβάνοντας υπόψη τις φορολογικές εκπτώσεις.

Έλεγχος της ορθότητας του υπολογισμού της μισθοδοσίας

Για να βεβαιωθείτε ότι ο υπολογισμός της μισθοδοσίας στο λογιστήριο πραγματοποιείται σωστά, είναι απαραίτητο να αποκτήσετε απόδειξη πληρωμήςκαι μελετήστε όλες τις πληροφορίες που δίνονται εκεί!

Σύμφωνα με αυτές τις πληροφορίες, φτιάξτε τη δική σας μισθοδοσία και συγκρίνετε τα αποτελέσματα. Εάν τα ποσά δεν συγκλίνουν, τότε πρέπει να προσπαθήσετε να περάσετε από όλα τα στάδια υπολογισμού με τον λογιστή.

Κατά την εκτέλεση υπολογισμών επαλήθευσης, λάβετε υπόψη τα εξής:

• V διαφορετικούς μήνεςΟ αριθμός των εργάσιμων ημερών ποικίλλει κατά τη διάρκεια του έτους. Ο μισθός είναι σταθερή αξία. Επομένως, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι σε διαφορετικούς μήνες το κόστος μιας ημέρας ή μιας ώρας μπορεί να είναι διαφορετικό.
• οι προσαυξήσεις και τα επιδόματα μισθού υπολογίζονται σε σχέση με τον μισθό και τα περιφερειακά επιδόματα υπολογίζονται σύμφωνα με άλλους κανόνες.
• Ο φόρος εισοδήματος υπολογίζεται επί του συνολικού ποσού του εισοδήματος, τόσο σε μετρητά όσο και σε είδος (για παράδειγμα, αυτά τα εισοδήματα περιλαμβάνουν το κόστος των κουπονιών για δωρεάν γεύματα).
• δεδομένου ότι, σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, οι μισθοί καταβάλλονται 2 φορές το μήνα, κατά τον υπολογισμό, πρέπει να θυμόμαστε τις καταβληθείσες προκαταβολές.

Οι χρονομισθοί χρησιμοποιούνται ευρέως για τη δημιουργία συστημάτων αμοιβών για τους υπαλλήλους μιας επιχείρησης και συνήθως δεν προκαλούν δυσκολίες στον υπολογισμό τους. Ωστόσο, είναι λογικό να σταθούμε λίγο περισσότερο στη διαδικασία των δεδουλευμένων του. Αυτές οι πληροφορίες μπορούν να είναι χρήσιμες όχι μόνο για αρχάριους, αλλά και για πιο έμπειρους επαγγελματίες.

Θέλω να σημειώσω αμέσως ότι στο Διαδίκτυο υπάρχει μεγάλος αριθμός λογισμικόπου σας επιτρέπει να κάνετε αυτόν τον υπολογισμό χωρίς να εφεύρετε ξανά τον τύπο μισθοδοσίας. Ένας αρχάριος, ωστόσο, απλά δεν θα μπορεί να ασχοληθεί με τη διεπαφή τους, η οποία περιλαμβάνει διαφορετικό είδοςοδηγούς, χρονοδιαγράμματα και προϋποθέσεις. Γι' αυτό γράφω αυτό το άρθρο.

Ο αλγόριθμος μισθοδοσίας δεν είναι καθόλου περίπλοκος, αλλά υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις που πρέπει να γνωρίζετε και να λάβετε υπόψη κατά τον υπολογισμό της μισθοδοσίας.

Μισθός \u003d Μισθός / Πρόγραμμα Αριθμός ημερών * Πραγματικός αριθμός ημερών

Ένας τέτοιος υπολογισμός είναι αρκετά βιώσιμος όταν οι προγραμματισμένες και οι πραγματικές ώρες εργασίας συμπίπτουν και δεν υπάρχουν υπερωρίες ή απουσίες.

Αλλά η ζωή είναι ποικίλη και κάθε εργοδότης πρέπει να ανέχεται το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι μπορεί να λείπουν από την εργασία για κάποιο σημαντικό λόγο. Και μερικές φορές πρέπει ακόμη και να πληρώσετε για μια τέτοια απουσία. Ως εκ τούτου, θα σας πω όλες τις αποχρώσεις του υπολογισμού του μισθού.

Βήμα 1: Μάθετε την αξία του επίσημου μισθού και του τιμολογίου

Πρώτα πρέπει να γράψετε τα αρχικά δεδομένα για τον υπολογισμό. Καταρχήν αυτή είναι η αξία του μισθού του υπαλλήλου που θα πρέπει να κάνει τη μισθοδοσία.

Κατά κανόνα, το ύψος του επίσημου μισθού ορίζεται σε μηνιαία βάση. Άλλες περίοδοι χρησιμοποιούνται σπάνια στη Ρωσική Ομοσπονδία.

Ο επίσημος μισθός καθορίζεται συνήθως σε περιπτώσεις όπου η φύση της εργασίας του εργαζομένου δεν προβλέπει σημαντικές διακυμάνσεις του χρόνου εργασίας μήνα με μήνα. Δηλαδή, ο εργαζόμενος εκτελεί τις εργάσιμες ημέρες του με τον συνήθη τρόπο εργασίας, για παράδειγμα, για μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών και δεν χρειάζεται να εργάζεται 4 εργάσιμες ημέρες τη μία εβδομάδα και 6 σε άλλη.

Συνήθως ο μισθός ανατίθεται σε διευθυντές, ειδικούς και υπαλλήλους. Σπάνια εφαρμόζεται σε εργαζόμενους, αλλά εφαρμόζεται επίσης. Για παράδειγμα, για έναν εργαζόμενο υψηλής ειδίκευσης, μπορεί να καθοριστεί ένας προσωπικός αυξημένος μισθός προκειμένου να εξασφαλιστεί στην επιχείρηση.

Το ωρομίσθιο χρησιμοποιείται όταν υπάρχει σημαντική αλλαγή στον αριθμό των ωρών εργασίας των εργαζομένων από μήνα σε μήνα. Για παράδειγμα, σε ένα μήνα ο εργαζόμενος εκτέλεσε τα καθήκοντά του σύμφωνα με το εγκεκριμένο ωράριο για 12 βάρδιες των 8 ωρών και τον άλλο 16 βάρδιες. Σύμφωνα με το μισθολογικό σύστημα, οι μισθοί αυτούς τους μήνες θα ήταν ίδιοι.

Δηλαδή ο χρόνος στη δουλειά ήταν διαφορετικός, αλλά η αμοιβή ήταν ίδια. Αυτό αποτελεί προϋπόθεση για κάθε είδους εργασιακές συγκρούσεις. Είναι πιο δίκαιο να πληρώνεται η εργασία του εργάτη ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε.

Μισθός ή τιμολόγιο - καθορίζεται από το σύστημα αμοιβών της εταιρείας. Θα χρειαστεί να επισημάνετε μόνο έναν ή άλλο τύπο βασικού ρυθμού, καθώς η επιλογή του αλγορίθμου υπολογισμού θα εξαρτηθεί από αυτό.

Βήμα 2: Μάθετε τις ώρες εργασίας για τον μήνα χρέωσης

Ανάλογα με τον αριθμό των ημερών άδειας αργίεςσε κάθε μήνα, ο πραγματικός αριθμός εργάσιμων ημερών διαφέρει συνεχώς. Αυτό είναι διαφορετικό χρονικό όριο.

Μπορείτε να μάθετε τον ακριβή αριθμό των εργάσιμων ημερών και ωρών κάθε μήνα στο ημερολόγιο παραγωγής. Παρακάτω είναι ένα παράδειγμα ημερολογίου παραγωγής για το 2016:

Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος έχει 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα, τότε τον Ιούλιο του 2018 έπρεπε να εργαστεί 21 εργάσιμες ημέρες ή 168 ώρες.

Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται σε «κυλιόμενο» χρονοδιάγραμμα ή απλώς «σε βάρδιες», τότε ο χρόνος πρέπει να λαμβάνεται από το πρόγραμμα εργασίας που έχει εγκριθεί από τον οργανισμό.

Τέτοια χρονοδιαγράμματα καθορίζονται συνήθως για ολόκληρο το έτος και σπάνια υπόκεινται σε αναθεώρηση. Η αναθεώρηση τέτοιων χρονοδιαγραμμάτων απαιτεί την εφαρμογή ορισμένων διαδικασιών προσωπικού, με προειδοποίηση τουλάχιστον 2 μηνών.

Βήμα 3: Συλλέξτε πληροφορίες σχετικά με όλους τους τύπους αμειβόμενου χρόνου για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο

Το επόμενο βήμα είναι να λάβετε πληροφορίες σχετικά με τον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά από τον εργαζόμενο. Ταυτόχρονα, για να πληρούνται όλες οι απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας, είναι απαραίτητο να κατανεμηθούν όλες οι ώρες εργασίας με αυτόν τον τρόπο:

Πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος όχι μόνο εργάστηκε, αλλά και όταν ο εργαζόμενος δεν ήταν παρών στη δουλειά. Αυτό γίνεται γιατί υπάρχουν κάποιοι λόγοι απουσίας ατόμου στη δουλειά, τους οποίους ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει, ακόμα κι αν ο εργαζόμενος έχει δουλέψει λιγότερο από ένα μήνα.

Ας τα απαριθμήσουμε:

• Απουσία λόγω ασθένειας.
• Όλοι οι τύποι άδειας, εκτός από την άδεια χωρίς αποδοχές.
• Επαγγελματικά ταξίδια
• Εκπλήρωση κρατικών καθηκόντων (εργασία σε αιρετά όργανα, στράτευση για στρατιωτική εκπαίδευση, κλήτευση και μια σειρά άλλων λόγων)
• Χρόνος διακοπής λειτουργίας για διάφορους λόγους κατά την έκδοση της αντίστοιχης εντολής

Μπορεί να υπάρχουν άλλα είδη απουσίας από την εργασία που πληρώνονται από τον εργοδότη.

Βήμα 4: Μάθετε όλους τους τύπους πρόσθετων πληρωμών που έχουν καθοριστεί για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο

Η πρακτική δείχνει ότι ακόμη και τα πιο απλά μισθολογικά συστήματα γίνονται πιο περίπλοκα με την πάροδο του χρόνου. Αυτό οφείλεται σε δύο παράγοντες. Καταρχάς, το γεγονός ότι υπάρχουν απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας που ρυθμίζουν την ανάγκη για πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα σε μεμονωμένες περιπτώσεις. Διαβάστε περισσότερα για αυτούς σε αυτό το άρθρο.

Δεύτερον, η εμφάνιση διαφόρων ειδών επιδομάτων οφείλεται στο γεγονός ότι ένα αποτελεσματικό σύστημα αμοιβών θα πρέπει να «προσαρμόζεται» σε κάθε εργαζόμενο, λαμβάνοντας υπόψη την αποτελεσματικότητα της εργασίας του. Είναι οι προσαυξήσεις και τα επιδόματα που σας επιτρέπουν να τελειοποιήσετε το σύστημα, αποτελώντας μια καλή προσθήκη στο σύστημα μπόνους για τους εργαζόμενους.

Εκτός από τη λίστα των προσαυξήσεων, ενημερωθείτε για τις προϋποθέσεις εφαρμογής τους και ελέγξτε εάν υπάρχουν λόγοι υπολογισμού και πληρωμής καθεμιάς από αυτές για να εφαρμοστούν σωστά.

Απλώς, μπορούμε να πούμε ότι τα επιδόματα και οι προσαυξήσεις μπορεί να είναι τριών ειδών:

• ένα σταθερό ποσό, δεν εξαρτώνται από τις ώρες εργασίας (για παράδειγμα, ένα προσωπικό επίδομα).
• ένα σταθερό ποσοστό του ποσού της πληρωμής για κάθε ημέρα εργασίας (για παράδειγμα, πρόσθετη πληρωμή για εργασιακή εμπειρία).
• ένα σταθερό ποσοστό του ποσού της πληρωμής για μια συγκεκριμένη ημέρα εργασίας (για παράδειγμα, επιπλέον χρέωση για μια νυχτερινή βάρδια)

Γνωρίζοντας όλα τα είδη προσαυξήσεων, δεν μπορείτε να χάσετε σημαντικά στοιχεία της μισθοδοσίας.

Βήμα 5: Εκτέλεση Μισθοδοσίας

Για να πραγματοποιηθεί αυτός ο υπολογισμός, είναι απαραίτητο πρώτα από όλα να προσδιοριστούν οι μέσες ωριαίες αποδοχές του μήνα χρέωσης. Για να γίνει αυτό, ο μισθός που έχει καθοριστεί για τον εργαζόμενο διαιρείται με τον αριθμό των ωρών εργασίας αυτού του μήνα.

SCHZ \u003d Μισθός / RV,Οπου

SCHZ - μέσες ωριαίες αποδοχές

РВ - ο κανόνας του χρόνου εργασίας, των ωρών

Μετά από αυτό, είναι απαραίτητο να πολλαπλασιαστούν οι μέσες ωριαίες αποδοχές με τον αριθμό των ωρών που εργάστηκε πραγματικά από τον εργαζόμενο. Αλλά αυτό δεν είναι το τέλος του υπολογισμού, καθώς είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη όλες οι πρόσθετες πληρωμές και τα επιδόματα. Περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με αυτές περιγράφηκαν στο 4ο βήμα του αλγορίθμου μας.

Ας υποθέσουμε ότι, με μισθό 20.000 ρούβλια, ένας υπάλληλος έχει τις ακόλουθες προσαυξήσεις στο πακέτο αποζημίωσής του:

• 10% μπόνους προϋπηρεσίας στον μισθό
• «νύχτα» στο ποσό του 40% του μισθού
• 50% μηνιαίο μπόνους μισθού

Με ρυθμό 168 ωρών, εργάστηκε 144 ώρες, συμπεριλαμβανομένων 18 ωρών τη νύχτα. Δηλαδή, έχει επεξεργαστεί μια ελλιπής περίοδος εργασίας.

Στη συνέχεια, ο υπολογισμός της μισθοδοσίας θα μοιάζει με αυτό:

Μισθός = (MSA * 144 ώρες + SCV * 18 ώρες * 0,4) + SCV * 144 ώρες * 0,1 + SCV * 144 ώρες * 0,5

Η φόρμουλα, φυσικά, φαίνεται περίπλοκη. Όμως ο υπολογισμός των μισθών δεν είναι πολύ απλό θέμα. Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που πρέπει να ληφθούν υπόψη που επηρεάζουν το κόστος εργασίας. Νομίζω ότι το παραπάνω παράδειγμα εξηγεί πώς και με ποια αρχή μπορεί να υπολογιστεί.

Ωστόσο, για ευκολία, παρέχω ένα παράδειγμα υπολογιστικού φύλλου μισθοδοσίας στο Excel.

Στον πίνακα, πρέπει να αντικαταστήσετε όλες τις απαραίτητες τιμές, πληροφορίες για τις οποίες συλλέξατε στα προηγούμενα βήματα του αλγορίθμου.

Είναι επίσης δυνατή η χρήση οποιουδήποτε ηλεκτρονική αριθμομηχανήγια έναν τέτοιο υπολογισμό. Αλλά τέτοιες υπηρεσίες, κατά κανόνα, δεν λαμβάνουν υπόψη όλα τα χαρακτηριστικά μιας συγκεκριμένης εταιρείας και δίνουν μόνο έναν κατά προσέγγιση υπολογισμό.

Βήμα 6: Υπολογισμός φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων

Το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων στη Ρωσική Ομοσπονδία ορίζεται σε 13%. Αντίστοιχα, το ποσό της πληρωμής που λαμβάνεται πρέπει να πολλαπλασιαστεί επί 0,87 (συντελεστής που λαμβάνει υπόψη τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων).

Το αποτέλεσμα θα είναι ο μισθός που οφείλεται στον εργαζόμενο αυτόν τον μήνα.

Τι να προσέξεις

Σημεία που πρέπει να προσέξετε κατά τον υπολογισμό της μισθοδοσίας:

• Από μήνα σε μήνα, ο αριθμός των ωρών εργασίας με 40ωρη εβδομάδα εργασίας είναι διαφορετικός, λόγω Σαββατοκύριακων και αργιών. Ωστόσο, ο μισθός θα παραμείνει αμετάβλητος αυτούς τους μήνες. Αν τον Ιανουάριο του 2015 υπήρχαν μόνο 15 εργάσιμες ημέρες (120 ώρες), τότε τον Μάρτιο υπήρχαν ήδη 21 εργάσιμες ημέρες (168 ώρες). Ωστόσο, ο μηνιαίος επίσημος μισθός που καταβάλλεται πρέπει να είναι ο ίδιος και τους δύο μήνες. Δηλαδή αλλάζει το κόστος της ώρας.
• Ο παραπάνω κανόνας δεν ισχύει χρονική πληρωμήμε ωριαία τιμή. Ήδη θα υπάρχει σημαντική διαφορά στις αμοιβές.
• Τις περισσότερες φορές, όλες οι προσαυξήσεις και τα επιδόματα για μισθούς, καθώς και τα μπόνους, υπολογίζονται από το μέγεθος του επίσημου μισθού (τιμολόγιο). Εξαίρεση αποτελεί ο συντελεστής περιφέρειας και το επίδομα εργασίας σε ειδικό κλιματικές συνθήκες("Βόρειος"). Υπάρχουν κανόνες για τον υπολογισμό του περιφερειακού συντελεστή.
• Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων υπολογίζεται από το συνολικό ποσό του εισοδήματος του εργαζομένου (συμπεριλαμβανομένων σε είδος, όχι σε χρηματικούς όρους. Παράδειγμα είναι τα κουπόνια για δωρεάν τρόφιμα).
• Μην ξεχνάτε τις προκαταβολές που καταβλήθηκαν νωρίτερα. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί καταβάλλονται δύο φορές το μήνα. Επομένως, μπορεί να αποδειχθεί ότι ο πληρωτής "ξέχασε" τα χρήματα που κατέβαλε για λογαριασμό του RFP.

Ο μισθός για έναν εργαζόμενο είναι μια χρηματική έκφραση του αποτελέσματος της εργασίας του, που έχει την ιδιότητα να αυξάνει τα κίνητρα του εργαζομένου και να προσδίδει αντικειμενική αξία στις δραστηριότητές του. Χωρίς να υποτιμάται η σημασία της εργασιακής διαδικασίας ως τέτοιας για κάθε εργαζόμενο, θα ήταν δίκαιο να σημειωθεί ότι το κύριο νόημα της εργασιακής του δραστηριότητας δίνεται από τη χρηματική αμοιβή για εργασία.

ΣΕ σύγχρονος κόσμοςΟι αντιφάσεις σχετικά με τις αποδοχές μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη ισοπεδώνονται από μια ενιαία νομοθεσία που ενοποιεί και τυποποιεί ζητήματα που προκύπτουν σε σχέση με τις αποδοχές, συμπεριλαμβανομένου του υπολογισμού των μισθών, του τρόπου και του χρόνου καταβολής τους.

Ο υπολογισμός των μισθών γίνεται με βάση πρότυπα, αφενός, και συγκεκριμένα έγγραφα στα οποία καθορίζεται ο μισθός του εργαζομένου, καθώς και Ειδικές καταστάσειςτις κατηγορίες της, από την άλλη.

Αυτά τα έγγραφα περιλαμβάνουν:

• Σύμβαση εργασίας που καθορίζει το ύψος του μισθού, καθώς και τον χρόνο πληρωμής της προκαταβολής και των κύριων δόσεων.
• Εντολή εργασίας, στην οποία, εκτός από το ύψος των μισθών και άλλων πληρωμών κινήτρων, αναφέρεται από ποια ημέρα ο εργαζόμενος άρχισε να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα.
• Πρόγραμμα.
• Έγγραφα που επιβεβαιώνουν την εκτέλεση της εργασίας με αμοιβή τμηματικής εργασίας: πράξεις εκτελεσθείσες εργασίες, παραγγελίες, διαδρομές κ.λπ.
• Εντολές για μπόνους ή πειθαρχικά μέτρα.
• Αλλα εσωτερικά έγγραφαοργανώσεις που επηρεάζουν τη διαμόρφωση των μισθών.

Υπολογισμός μισθών με σύστημα μισθοδοσίας βάσει χρόνου

Το σύστημα μισθοδοσίας βάσει χρόνου είναι το πιο κοινό και χρησιμοποιείται όχι μόνο στη Ρωσία, αλλά και στη Ρωσία δυτικές χώρες. Το σύστημα που βασίζεται στον χρόνο βασίζεται στο τιμολόγιο (μισθός, ημερήσια χρέωση, ωριαίο τιμολόγιο), το οποίο λαμβάνει ένα άτομο ενώ βρίσκεται στον χώρο εργασίας και εκτελεί τις εργασιακές του λειτουργίες. Άλλες πληρωμές που αποτελούν τους μισθούς μπορούν να προστεθούν στο επιτόκιο βάσει χρόνου:

• Για την πρόκριση.
• Για βλαβερότητα.
• Για ρίσκο κλπ.

Ο χρόνος εργασίας καταγράφεται σε υπολογιστικό φύλλο.

Ανάλογα με το τιμολόγιο που χρησιμοποιείται στο σύστημα βάσει χρόνου, ο υπολογισμός των μισθών θα ποικίλλει ελαφρώς.

Υπολογισμός μισθοδοσίας

Ισχύει ο ακόλουθος τύπος:

(Μισθός) / (Αριθμός εργάσιμων ημερών) * (Αριθμός πραγματικά εργάσιμων ημερών).

Παράδειγμα 1

Ας υποθέσουμε ότι ο μισθός του υπαλλήλου είναι 25874 ρούβλια, ο αριθμός των εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα είναι 21, εκ των οποίων ο εργαζόμενος ήταν σε αναρρωτική άδεια για 5 ημέρες. Ταυτόχρονα, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός υπαλλήλου είναι 1202 ρούβλια. Ο μισθός θα υπολογιστεί:

25874 / 21 * 16 + 1202 * 5 = 25723,52 ρούβλια

Υπολογισμός βάσει του ημερήσιου τιμολογίου

Υπολογίζεται σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο: (Ημερήσιο τιμολόγιο) * (Αριθμός πραγματικά εργάσιμων ημερών).

Παράδειγμα 2

Ας υποθέσουμε ότι ο ημερήσιος μισθός ενός εργαζομένου είναι 1232 ρούβλια. Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα είναι 21, εκ των οποίων 5 ημέρες ο εργαζόμενος ήταν σε αναρρωτική άδεια. Ταυτόχρονα, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός υπαλλήλου είναι 1202 ρούβλια. Ο μισθός θα υπολογιστεί:

1232 * 16 + 1202 * 5 = 25722 ρούβλια

Υπολογισμός με βάση την ωριαία τιμή

Εφαρμόζεται ο ακόλουθος τύπος:

(Ωριαία χρέωση) * (Πραγματικός αριθμός ωρών εργασίας ανά μήνα).

Παράδειγμα 3

Ας υποθέσουμε ότι η ωριαία χρέωση ενός υπαλλήλου είναι Rs. Η εργάσιμη ημέρα είναι οκτώ ώρες. Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα είναι 21, εκ των οποίων 5 ημέρες ο εργαζόμενος ήταν σε αναρρωτική άδεια. Ταυτόχρονα, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός υπαλλήλου είναι 1202 ρούβλια. Ο μισθός θα υπολογιστεί:

154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25722 ρούβλια

Το σύστημα αμοιβών τμηματικής εργασίας αναπτύχθηκε από τον F. Taylor, ο οποίος ασχολήθηκε με επιστημονική έρευναοργάνωση της εργασίας και το 1884 χρησιμοποίησε για πρώτη φορά μια διαφοροποιημένη προσέγγιση των μισθών. Η τιμή του ποσοστού εξαρτάται από το κριτήριο της ατομικής απόδοσης.

Υπάρχουν διάφοροι τύποι μισθολογικού συστήματος τμηματικής εργασίας. Θα εξετάσουμε παραδοσιακή μορφήπροοδευτικούς μισθούς κατ' αποκοπή.

Η προοδευτική μορφή αμοιβής προβλέπει ένα ορισμένο ποσοστό παραγωγής, πριν από την επίτευξη του οποίου η αμοιβή εμφανίζεται σε μία τιμή, μετά την υπέρβαση του ποσοστού - σε αυξημένη τιμή. Αυτό επιτρέπει πρόσθετα κίνητρα για τους εργαζόμενους.

Οι προοδευτικοί ημερομίσθιοι υπολογίζονται με τον ακόλουθο τύπο:

(Ποσό ημερήσιας εκτελούμενης εργασίας που δεν υπερβαίνει το ποσοστό παραγωγής) * (Τιμή εργασίας) + (Ποσό ημερήσιας εργασίας που εκτελείται πέραν του συντελεστή παραγωγής) * (Τιμή εργασίας πάνω από το ποσοστό παραγωγής).

Εάν ο υπολογισμός γίνεται για κάθε ημέρα, τότε οι ημέρες αθροίζονται.

Εάν ο υπολογισμός βασίζεται στη μηνιαία εργασία που εκτελείται, τότε πρώτα, διαιρώντας τη μηνιαία παραγωγή με τον αριθμό των ημερών που πραγματοποιήθηκαν πραγματικά, βρίσκεται η μέση ημερήσια παραγωγή, από την οποία αφαιρείται ο ρυθμός παραγωγής.

(Αριθμός ημερήσιας εργασίας που εκτελείται και δεν υπερβαίνει το ποσοστό παραγωγής) * (Τιμή εργασίας) + (Μέση ημερήσια υπερωριακή εργασία) * (Τιμή εργασίας πάνω από το ποσοστό παραγωγής) * (Αριθμός ημερών που εργάστηκαν πραγματικά).

Παράδειγμα 4

Ας υποθέσουμε ότι ένας εργάτης φυτεύει δέντρα. Για κάθε φυτεμένο δέντρο, λαμβάνει 20 ρούβλια. Ο ημερήσιος ρυθμός παραγωγής είναι 50 δέντρα. Πέρα από την παραγωγή, ο εργαζόμενος λαμβάνει 30 ρούβλια. για κάθε δέντρο. Ο υπάλληλος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια για 5 εργάσιμες ημέρες. Τις υπόλοιπες 16 εργάσιμες ημέρες ο εργάτης φύτεψε 1.000 δέντρα. Ο μέσος ημερήσιος μισθός ενός υπαλλήλου είναι 1110 ρούβλια. Αρχικά, υπολογίζουμε τη μέση ημερήσια παραγωγή ενός εργαζομένου:
1000 / 16 = 62,5 δέντρα.

Έτσι, ο ρυθμός παραγωγής ξεπεράστηκε κατά 12,5 δέντρα.

Μισθός λαμβάνοντας υπόψη αναρρωτική άδειαθα είναι:

(50 * 20 +12,5 * 30) * 16 + 5 * 1110 = 27500 ρούβλια

Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων (PIT) είναι 13% των ακαθάριστων αποδοχών και θα υπολογιστεί σύμφωνα με τον τύπο:

(Μισθός ανά μήνα) * 13% / 100

Παράδειγμα 5

Ας υποθέσουμε ότι ένας εργαζόμενος που φύτευε δέντρα έλαβε 27.500 ρούβλια σύμφωνα με το σύστημα προοδευτικών μισθών. Ο ΦΠΑ θα είναι:

27500 * 0,13 = 3575 ρούβλια

Ο υπάλληλος έλαβε:

27500 - 3575 = 23925 ρούβλια

Υπάρχει ένα σύστημα φορολογικών εκπτώσεων από τη βάση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, το οποίο περιλαμβάνει τυπικές, κοινωνικές, περιουσιακές, επαγγελματικές και άλλες εκπτώσεις.

Εξετάστε το παράδειγμα της πιο κοινής τυπικής έκπτωσης ανά παιδί (παιδιά). Η κράτηση παρέχεται στο ποσό των 1400 ρούβλια για το πρώτο παιδί, το ίδιο ποσό για το δεύτερο παιδί, 3000 ρούβλια για το τρίτο παιδί και το ίδιο ποσό για το τέταρτο παιδί. Η έκπτωση γίνεται από τη φορολογική βάση (δηλαδή από τον δεδουλευμένο μισθό) έως ότου το δεδουλευμένο ποσό των μισθών από την αρχή του έτους υπερβεί τα 280 χιλιάδες ρούβλια. Ο υπολογισμός γίνεται σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο: (Μισθός ανά μήνα - Έκπτωση φόρου) * 13% / 100

Παράδειγμα 6

Ας υποθέσουμε ότι το εισόδημα του εργαζομένου είναι σταθερό και ανέρχεται σε 27.500 ρούβλια. κάθε μήνα. Η υπάλληλος έχει τρία ανήλικα παιδιά. Για τα δύο πρώτα, το ποσό της έκπτωσης φόρου θα είναι 1400 * 2 = 2800 ρούβλια, για το τρίτο 3000. Σύνολο 5800 ρούβλια. θα αφαιρεθεί από 27.500 ρούβλια. εντός 11 μηνών συμπεριλαμβανομένων. Η φορολογητέα βάση θα είναι 21.700 ρούβλια. Τον 12ο μήνα, οι μισθοί, που συνοψίζονται σε δεδουλευμένη βάση από την αρχή του έτους, θα υπερβούν τα 280 χιλιάδες ρούβλια, μετά την οποία ο εργαζόμενος θα χάσει το δικαίωμα να εφαρμόσει την έκπτωση φόρου. Ας υπολογίσουμε:

(27500 - 5800) * 0,13 \u003d 2821 ρούβλια.

Ο εργαζόμενος θα λάβει:

27500 - 2821 \u003d 24679 ρούβλια.

Άλλες κρατήσεις από μισθούς

Συμφωνώς προς Κώδικας ΕργασίαςΕκτός από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, υπόκεινται σε παρακράτηση από τους μισθούς:

• Μετρητά που πρέπει να επιστραφούν από τον εργαζόμενο (για παράδειγμα, το υπόλοιπο του ταξιδιωτικού επιδόματος).
• Υπερπληρωμές για τον ένα ή τον άλλο λόγο.
• Εκτελεστές πληρωμές (διατροφή, πρόστιμα, χρέη).
• Αποζημίωση για υλική ζημιά στην επιχείρηση.

Οι κρατήσεις δεν μπορούν να υπερβαίνουν το 50% των μισθών.