Λόγοι απόλυσης κατά τη σειρά μετάθεσης. Απόλυση με μεταφορά σε άλλο οργανισμό: συμπλήρωση βιβλίου εργασίας

Προβλέπει τη λύση της υφιστάμενης σύμβασης εργασίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη προκειμένου να συναφθεί συμφωνία με νέα. Για να παραιτηθεί και να μετακομίσει σε άλλη δουλειά, ο εργαζόμενος γράφει πρώτα μια δήλωση.

Πώς να γράψετε σωστά;

Η αίτηση συντάσσεται γραπτώς και στο χέρι του καθενός ή εκτυπώνεται σε υπολογιστή. Εκδίδεται στο επιστολόχαρτο του οργανισμού ή σε λευκό φύλλο.

ΔΗΛΩΣΗ

Σας ζητώ, σε σχέση με την παραλαβή προσφοράς εργασίας στην Kometa LLC, να με απολύσετε στις 06 Μαΐου 2018 βάσει της ρήτρας 5, μέρος 1, άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τη σειρά μεταφοράς στην Kometa LLC.

Συνημμένο: επιστολή - πρόσκληση για εργασία από τον Γενικό Διευθυντή της Kometa LLC Panin I.V. επισυνάπτεται.

Ο ανώτερος διευθυντής Grigoriev V.A. Υπογραφή:

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αποσύρει την αίτηση αποχώρησης με μετάθεση οποτεδήποτε, μέχρι την τελευταία εργάσιμη ημέρα.

Είναι απαραίτητο να επισυνάψετε προσκλήσεις από άλλη εταιρεία;

Η εγγραφή της απόλυσης με μεταφορά σε άλλη εταιρεία είναι δυνατή εάν ο διαχειριστής έλαβε γραπτή πρόσκληση από άλλον εργοδότη. Η διαδικασία της απόλυσης με τη σειρά μετάθεσης πραγματοποιείται κατά βούληση και συγκατάθεση του εργαζομένου. Η συγκατάθεση για τη μεταφορά γίνεται γραπτώς. Επομένως, σε ειδοποίηση άλλου εργοδότη, σημειώνεται η επιβεβαίωση του εργαζομένου: «Συμφωνώ με τη μεταφορά». Μετά την παροχή του εγγράφου, ο διευθυντής δίνει εντολή καταγγελίας της σύμβασης.

Σε ποιον να υποβάλετε αίτηση και πώς να το κάνετε;

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προσδιορίζει ποιος πρέπει να υποβάλει ολοκληρωμένη αίτηση μεταφοράς, επομένως οι οργανισμοί μπορούν να ορίσουν τους δικούς τους κανόνες για αυτό το θέμα. Μια γραπτή αίτηση μπορεί να υποβληθεί τόσο προσωπικά στον διευθυντή του οργανισμού, όσο και στον επικεφαλής του τμήματος, στο τμήμα προσωπικού ή στον γραμματέα του επικεφαλής.

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει μόνο ότι η αίτηση υπογράφεται προσωπικά από τον εργαζόμενο, ενώ δεν διευκρινίζει από ποιον θα διαβιβαστεί στον εργοδότη (με ταχυδρομείο, κούριερ ή εξουσιοδοτημένος εκπρόσωπος). Επομένως, εάν δεν είναι δυνατή η προσωπική υποβολή αίτησης (βρίσκεστε σε διακοπές, σε αναρρωτική άδεια ή μακριά), τότε μπορείτε να την στείλετε ταχυδρομικά ή μέσω πληρεξουσίου, δεν θα υπάρξουν παραβιάσεις.

Έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να αρνηθεί τον εργαζόμενο και τι να κάνει σε αυτή την περίπτωση;

Η απόλυση πραγματοποιείται εάν ο εργοδότης είναι έτοιμος να χωρίσει με τον εργαζόμενο, αλλά ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί το αίτημα.

Εάν ο διαχειριστής δεν θέλει να φύγει και δεν υπογράψει την αίτηση, τότε ο υφιστάμενος έχει κάθε δικαίωμα να τερματίσει σύμβαση εργασίαςΜε ιδία πρωτοβουλία. Ο διευθυντής δεν μπορεί να αποδεσμεύσει τον εργαζόμενο χωρίς να λήξει η νόμιμη περίοδος των 14 ημερών, καθώς αυτός ο χρόνος απαιτείται για την αναζήτηση νέου ειδικού. Αλλά με συμφωνία των μερών, μπορείτε να παραιτηθείτε πολύ νωρίτερα.

Η δυνατότητα απόλυσης με εντολή μεταφοράς σε άλλη εταιρεία προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ειδικότερα, η μεταφορά εργαζομένου για εργασία σε άλλο οργανισμό αποτελεί τη βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας για ίδιο μέροςεργασία (άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η ίδια η διαδικασία πραγματοποιείται με τον ίδιο ακριβώς τρόπο όπως στην περίπτωση της αυτοφροντίδας, με εξαίρεση ορισμένα σημεία:

Το βιβλίο εργασίας αναφέρει άλλες πληροφορίες και το άρθρο βάσει του οποίου γίνεται η απόλυση.
Ο εργαζόμενος δεν έχει δικαίωμα να ανακαλέσει επιστολή παραίτησης.
Απαιτεί προσφορά εργασίας από νέο εργοδότη.

Γενικά, η διαδικασία δεν παρουσιάζει ιδιαίτερες δυσκολίες και για ένα άτομο που αποχωρεί, αυτή η επιλογή για καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας είναι η πιο βέλτιστη, επειδή έχει μια σειρά από θετικές πτυχές.

Απόλυση με μεταφορά σε άλλο οργανισμό: υπέρ και κατά

Για έναν εργαζόμενο που αποχωρεί, η εγκατάλειψη προηγούμενης εργασίας λόγω μετάθεσης σε νέα χαρακτηρίζεται από μεγάλο ποσόπλεονεκτήματα:

Σε κάθε περίπτωση, θα προσληφθεί εντός ενός μηνός από την απόλυση: αυτή είναι η μέγιστη περίοδος για τη μετέπειτα σύναψη σύμβασης εργασίας σε αυτήν την περίπτωση. Εάν ο νέος αρχηγός αρνηθεί να το δεχτεί, ενδέχεται να του επιβληθούν κυρώσεις.
Δεν χρειάζεται να περάσει δοκιμασίασε νέο μέρος.
Εάν συντονίσετε τα πάντα με τον πρώην διευθυντή, τότε ο υπάλληλος δεν θα χρειαστεί να επεξεργαστεί τις προβλεπόμενες 2 εβδομάδες.

Αξίζει να σημειωθεί ότι δεν χρειάζεται να εξηγήσετε τον λόγο της αποχώρησης του υπαλλήλου στον αποχωρούντα υπάλληλο: αρκεί απλώς να γράψετε στην αίτηση "Σας ζητώ να με απολύσετε σε σχέση με τη μεταφορά σε άλλη εταιρεία".

Εάν συγκρίνουμε την αποχώρηση με τη θέλησή μας, όταν ο εργαζόμενος έχει ήδη βρει άλλη θέση, και την απόλυση με μετάθεση, τότε στην πρώτη περίπτωση δεν υπάρχει εγγύηση ότι θα απασχοληθεί πραγματικά, επομένως η δεύτερη επιλογή για τερματισμό της απασχόλησης είναι η ασφαλέστερο πρώτα απ' όλα για αυτόν που φεύγει.

Το μειονέκτημα της μεταφοράς σε άλλη εταιρεία είναι ότι ο νέος εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να παρέχει στον εργαζόμενο υψηλότερο μισθό - κατά συνέπεια, ο μισθός του μπορεί να είναι πολύ χαμηλότερος από τον προηγούμενο τόπο εργασίας. Από νομική άποψη, αυτό το μείον δεν είναι σημαντικό, διότι σε αυτήν την περίπτωση το άτομο που μεταφέρει θεωρείται το πιο προστατευμένο και η πιθανότητα να μείνει χωρίς δουλειά είναι κοντά στο μηδέν. Εάν, ωστόσο, ο προϊστάμενος δεν συμμορφώνεται με το νόμο και δεν απασχολεί τον εργαζόμενο σύμφωνα με τη συμφωνία, τότε ο τελευταίος μπορεί να υποβάλει αξίωση στο δικαστήριο ώστε ο παραβάτης να λογοδοτήσει σύμφωνα με το άρθρο. 5. 27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν η δικαστική αρχή ικανοποιήσει την αξίωση, τότε μπορούν να επιβληθούν τα ακόλουθα πρόστιμα στον διευθυντή που παραβίασε την εργατική νομοθεσία:

Για υπαλλήλους και επιχειρηματίες που δεν είναι νομικά πρόσωπα - από 1.000 έως 5.000 ρούβλια.
Για νομικά πρόσωπα - από 30.000 έως 50.000 ρούβλια.

Είδη μετάφρασης στο εργατικό δίκαιο

Υπάρχουν δύο τύποι μετάφρασης στο εργατικό δίκαιο:

Εσωτερική: ένα άτομο εξακολουθεί να εργάζεται για τον ίδιο διευθυντή, αλλά τα καθήκοντα και οι λειτουργίες του αλλάζουν. Αυτό περιλαμβάνει απόλυση με μετάθεση σε άλλη θέση, σε άλλη διαρθρωτική υποδιαίρεσηή τμήμα κ.λπ. Στην περίπτωση αυτή απαιτείται η νομιμότητα της διαδικασίας γραπτή συμφωνίαεργαζόμενος (άρθρο 72.1), αλλά υπάρχουν αποχρώσεις στις οποίες δεν απαιτείται (άρθρο 72.2). Αυτός ο τύπος μεταφοράς μπορεί να είναι είτε προσωρινός είτε μόνιμος.
Εξωτερική: ο εργαζόμενος μεταφέρεται από έναν εργοδότη σε άλλον, δηλαδή η απόλυση γίνεται με μεταφορά σε άλλο οργανισμό με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Τα καθήκοντά του σε έναν νέο τόπο εργασίας μπορεί να διαφέρουν θεμελιωδώς από τα προηγούμενα καθήκοντά του. Αυτό απαιτεί ειδοποίηση από τον νέο εργοδότη για μεταφορά στην εταιρεία του.

Τέχνη. 72.2. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει καταστάσεις στις οποίες δεν απαιτείται η συγκατάθεση ενός εργαζομένου για μεταφορά:

Εάν έχει συμβεί ανθρωπογενής ή φυσική καταστροφή στον τόπο της οργάνωσης του εργοδότη, έχει το δικαίωμα να μεταφέρει τους υφισταμένους του σε άλλες θέσεις για να εξαλείψει γρήγορα τις συνέπειες των καταστροφών ή να τις αποτρέψει.
Εάν η εταιρεία έχει χρόνο διακοπής λειτουργίας που σχετίζεται με τεχνικά, οικονομικά και άλλα προβλήματα, ο διαχειριστής μπορεί να μεταφέρει τους υφισταμένους του σε άλλα μέρη χωρίς τη συγκατάθεσή τους για έως και 1 μήνα.

Σημειώνεται ότι οι αποδοχές γίνονται σύμφωνα με την προσωρινή θέση, αλλά δεν θα πρέπει να είναι χαμηλότερες μεσαίο μέγεθοςαποδοχές ενός υπαλλήλου στο παλιό μέρος.

Εκτός από την επιθυμία του ίδιου του εργαζομένου να μετακομίσει σε άλλη θέση ή σε άλλη οργάνωση ή τις συνθήκες υπό τις οποίες πρέπει να το κάνει αυτό υπό την καθοδήγηση του επικεφαλής, υπάρχει ένα άλλο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: απόλυση με μετάθεση λόγω υγείας. Αυτό ρυθμίζεται από το άρθρο. 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει στον εργαζόμενό του άλλη κενή θέση στην οποία δεν αντενδείκνυται να εργαστεί. Για να γίνει αυτό, ο υφιστάμενος θα πρέπει να φέρει ιατρική έκθεση και εάν δεν συμφωνεί να εργαστεί σε νέο μέρος ή απλά δεν είναι στον οργανισμό, τότε ο διευθυντής πρέπει να τον απομακρύνει από την εργασία ενώ διατηρεί τη θέση του για ένα περίοδο που δεν υπερβαίνει τους τέσσερις μήνες.

Γενικά, η διαδικασία μεταφοράς μέσω απόλυσης σε έναν οργανισμό είναι πρακτικά η ίδια με τη μεταφορά σε άλλη εταιρεία, αλλά για να γίνουν τα πάντα σωστά, οι εργοδότες πρέπει να γνωρίζουν όλα τα χαρακτηριστικά της διαδικασίας: τι να γράψετε στο βιβλίο εργασίας, τι απαιτούνται έγγραφα και σε ποιο χρονικό διάστημα χρειάζονται όλα ολοκληρωμένα.

Η πρωτοβουλία μεταγραφής σε άλλον εργοδότη. συμφωνίες. Εγγυήσεις.

Σε αντίθεση με την απόλυση με δική του πρωτοβουλία με την επακόλουθη πρόθεση να βρει δουλειά σε άλλη εταιρεία, η καταγγελία σύμβασης εργασίας με μετάθεση παρέχει στους εργαζόμενους πολύ περισσότερες εγγυήσεις. Εξετάστε μερικά παραδείγματα για το πώς μπορεί να πραγματοποιηθεί η διαδικασία:

Ο υποψήφιος εργοδότης αποστέλλει επιστολή παραίτησης στον σημερινό εργοδότη με τη σειρά μεταγραφής, το δείγμα της οποίας δεν ορίζεται από το νόμο. Αυτό το έγγραφο πρέπει να αντικατοπτρίζει ένα αίτημα απόλυσης συγκεκριμένου υπαλλήλου σε σχέση με τη μεταφορά του σε άλλη εργασία.
Εάν δεν υπάρχει πρόσκληση από άλλον εργοδότη, τότε ο διευθυντής μπορεί να βοηθήσει ο ίδιος στη μετάφραση. Αυτή η πρακτική είναι χαρακτηριστική για περιπτώσεις που υπάρχει μείωση στον οργανισμό και η διοίκηση απλώς διαπραγματεύεται με τον διευθυντή άλλης εταιρείας.
Το τρίτο παράδειγμα περιλαμβάνει τη σύναψη συμφωνίας μεταξύ τριών μερών. Θα πρέπει να αντικατοπτρίζει όλους τους όρους της μεταφοράς, καθώς και την ημερομηνία. Το πλεονέκτημα της σύναψης ενός τέτοιου εγγράφου είναι ότι ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει αποζημίωση εάν νέα οργάνωσηβρίσκεται σε άλλη πόλη.
Η πιο συνηθισμένη επιλογή είναι η απόλυση με μετάθεση κατόπιν αιτήματος ενός υπαλλήλου που έχει παράσχει γραπτή επιβεβαίωση από έναν πιθανό διευθυντή που δηλώνει ότι είναι έτοιμος να τον μεταφέρει σε νέο μέρος εντός του καθορισμένου χρονικού πλαισίου.

Έχοντας στείλει μια επιστολή παραίτησης με τη σειρά μετάφρασης, ένα δείγμα της οποίας προετοιμάζεται καλύτερα εκ των προτέρων σε έντυπη μορφή, ο πιθανός εργοδότης θα πρέπει να περιμένει το πολύ 2 εβδομάδες: αυτή είναι η περίοδος που δίνεται στον παλιό επικεφαλής του υφισταμένου να βρει αντικαταστάτη του και να εκτελέσει σωστά όλα τα έγγραφα. Μπορείτε να το κάνετε χωρίς να δουλέψετε, αλλά μόνο εάν καταφέρετε να καταλήξετε σε αμοιβαία συμφωνία.

Ο επικεφαλής του οργανισμού στον οποίο ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται, αλλά σχεδιάζει να παραιτηθεί, δεν μπορεί να εμποδίσει τη μεταφορά σε άλλη εταιρεία, επειδή πραγματοποιείται σύμφωνα με τη γενική διαδικασία απόλυσης. Η μόνη διαφορά είναι ότι απαιτεί συναίνεση υποψήφιος εργοδότης, και γίνονται ελαφρώς διαφορετικές εγγραφές στο βιβλίο εργασίας.

Διαδικασία απόλυσης

Εάν η απόλυση γίνει σε σχέση με τη μετάθεση σε άλλη θέση στον ίδιο οργανισμό, τότε η όλη διαδικασία πραγματοποιείται ως εξής:

Ο εργαζόμενος λαμβάνει πρόσκληση από τον εργοδότη να αναλάβει άλλη κενή θέση και στη συνέχεια, εάν συμφωνεί, του στέλνει γραπτή απάντησή του. Κατά κανόνα, αυτές οι αποχρώσεις συζητούνται προφορικά εκ των προτέρων.
Μετά τη λήψη της συγκατάθεσης, ο διευθυντής εκδίδει εντολή και ο ειδικός του τμήματος προσωπικού κάνει μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας με το ακόλουθο περιεχόμενο: απολύθηκε λόγω μεταφοράς σε άλλη θέση (ρήτρα 5, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Στη συνέχεια γίνεται διακανονισμός με τον εργαζόμενο για τις ημέρες εργασίας στην παλιά θέση και τις αχρησιμοποίητες διακοπές.

Απόλυση με τη σειρά μεταφοράς σε άλλο οργανισμό: η διαδικασία εγγραφής

Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας πραγματοποιείται βάσει επιστολής παραίτησης με μετάθεση. Πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

Όλες οι λεπτομέρειες των μερών (που υποδεικνύονται στην κεφαλίδα).
Ουσία (αίτημα μετάφρασης).
Εκτιμώμενη ημερομηνία λήξης.
Το όνομα του οργανισμού στον οποίο σχεδιάζεται περαιτέρω απασχόληση.
Ημερομηνία και υπογραφή.

Στην αίτηση θα πρέπει επίσης να επισυνάπτεται επιστολή από υποψήφιο εργοδότη με αίτημα μετάθεσης και να υποβάλλεται επίσης από τον συνταξιοδοτούμενο υπάλληλο 2 εβδομάδες πριν από την ημερομηνία απόλυσης, επομένως πρέπει να την υπολογίσει εκ των προτέρων για να έχει ώρα να μετακομίσετε σε άλλο μέρος στο χρόνο. Το αν ο υπάλληλος εργάζεται για 14 ημέρες ή όχι εξαρτάται από την απόφαση του διευθυντή, ο οποίος πρέπει στη συνέχεια να εκδώσει εντολή στο έντυπο Τ-8. Πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα:

Το όνομα της ίδιας της επιχείρησης, καθώς και το όνομα του εγγράφου και ο αριθμός του.
Ημερομηνία Εγγραφής.
Ο τρόπος καταγγελίας των εργασιακών σχέσεων (απόλυση σε σχέση με τη μεταφορά).
ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ. ο εργαζόμενος που αποχωρεί, η θέση του και εάν υπάρχει, ο αριθμός προσωπικού.
Υπογραφή του διευθυντή και σφραγίδα του οργανισμού.

Το έγγραφο αυτό μπορεί να συνταχθεί και από υπαλλήλους του τμήματος προσωπικού, αλλά σε κάθε περίπτωση πρέπει να περιέχει τις υπογραφές του διευθυντή και του αποχωρούντος. Με βάση την εντολή εισάγονται όλα τα δεδομένα σε μια προσωπική κάρτα και γίνεται ο διακανονισμός με τον εργαζόμενο.

Τότε η όλη διαδικασία μοιάζει με αυτό:

Έχοντας συμπληρώσει μια εντολή δείγματος, η απόλυση με μεταφορά πραγματοποιείται την τελευταία ημέρα της εργασίας του υφισταμένου. Αυτή τη στιγμή, συντάσσεται σωστά ένα βιβλίο εργασίας και δίνεται στον εργαζόμενο και του καταβάλλεται πλήρης πληρωμή.
Το λογιστήριο εκδίδει βεβαιώσεις φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και σχετικά έγγραφα για εισφορές σε ταμεία στον εργαζόμενο.

Είναι σημαντικό οι ημέρες διακοπών σε περίπτωση μεταφοράς να μην σωθούν και ο εργαζόμενος θα πρέπει να εργαστεί για τουλάχιστον έξι μήνες για να πάει διακοπές, όντας σε νέο μέρος. Εξαίρεση αποτελεί η άδεια μητρότητας και η άδεια σε σχέση με την υιοθεσία παιδιών κάτω των τριών ετών: στην περίπτωση αυτή, πρέπει να χορηγούνται σύμφωνα με όλους τους όρους.

Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας

Η όλη διαδικασία λύσης των εργασιακών σχέσεων ρυθμίζεται από το άρθ. 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το άρθρο αυτό, η εγγραφή του βιβλίου θα πρέπει να γίνεται ως εξής:

Υποδεικνύει σειριακός αριθμόςαρχεία, ημερομηνία απόλυσης.
Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στη στήλη "Πληροφορίες για την απασχόληση ...": θα πρέπει να περιέχει όχι μόνο τον λόγο αποχώρησης του εργαζομένου, αλλά και έναν σύνδεσμο προς το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην περίπτωση αυτή, πρόκειται για την παράγραφο 5 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Στη συνέχεια, υποδεικνύεται το έγγραφο βάσει του οποίου γίνεται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας - η παραγγελία. Επίσης, η στήλη πρέπει να περιέχει τον αριθμό και την ημερομηνία έκδοσής της.

Αφού εισαγάγετε όλες τις πληροφορίες, ένας εξουσιοδοτημένος υπάλληλος του τμήματος προσωπικού ή ο ίδιος ο επικεφαλής πρέπει να βάλει την υπογραφή και τη σφραγίδα του οργανισμού. Στο μέλλον, ο νέος εργοδότης καταχωρεί σημείωση στο βιβλίο ότι ο εργαζόμενος έχει γίνει δεκτός για τη θέση (προσδιορίστε) για τη μετάθεση.

Κατά την εκτέλεση της απόλυσης με μετάθεση, η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας διαφέρει από την περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου ή του εργοδότη μόνο λόγω του λόγου και αναφοράς στο σχετικό άρθρο, διότι η διαδικασία εγγραφής αυτό το έγγραφοείναι κοινό για όλες τις καταστάσεις και δεν εξαρτάται από τους συγκεκριμένους λόγους τερματισμού της απασχόλησης.

Είστε αντιμέτωποι με το καθήκον να μεταφέρετε έναν υπάλληλο σε άλλον οντότητα, που είναι μέρος ενός ομίλου εταιρειών; Σε αυτή την περίπτωση θα σας βοηθήσει η διαδικασία απόλυσης μέσω μεταφοράς. Πώς να εκτελέσετε μια τέτοια διαδικασία θα περιγραφεί σε αυτό το άρθρο.

Από το άρθρο θα μάθετε:

Σε ποιες περιπτώσεις θα χρειαστείτεαπόλυση με μετάθεση

Η δομή πολλών σύγχρονων εταιρειών είναι διαρρυθμισμένη με τέτοιο τρόπο ώστε η εταιρεία να αποτελείται από πολλές αλληλεξαρτώμενες νομικές οντότητες, καθεμία από τις οποίες έχει το δικό της όνομα, κωδικό OKVED, είναι εγγεγραμμένη στη φορολογική αρχή και ούτω καθεξής, αλλά όλες εργάζονται σύμφωνα με ίδια μάρκα και αποτελούν μέρος ενός ομίλου εταιρειών.

Και συχνά στην πράξη καθίσταται αναγκαία η μετάθεση υπαλλήλου σε θέση ή τμήμα που ανήκει σε άλλο νομικό πρόσωπο. Για να διευθετηθεί μια τέτοια μεταφορά, ο εργαζόμενος πρέπει να απολυθεί και να προσληφθεί εκ νέου. Δηλαδή μεταγραφή σε άλλο οργανισμό χωρίς απολύσεις, είναι αδύνατο.

Λήψη σχετικών εγγράφων:

Επίσης, η διαδικασία απόλυσης με μεταφορά σε άλλο οργανισμό είναι επίσης δυνατή μεταξύ μη συνδεδεμένων εταιρειών, αλλά στην πράξη αυτό συμβαίνει αρκετά σπάνια.

Η μεταφορά εργαζομένου σε άλλη εταιρεία μπορεί να πραγματοποιηθεί:

Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα και τις δύο περιπτώσεις μετάβασης από το ένα νομικό πρόσωπο στο άλλο.

Ερώτηση από την πρακτική.

Απλώνεται η βάση απολύσεις με μεταφορά σε άλλο οργανισμό σε εξωτερικούς συνεργάτες;

Το είδος της σύμβασης εργασίας ενός εργαζομένου δεν επηρεάζει τα δικαιώματά του, δηλ. εξωτερικούς μερικής απασχόλησηςέχουν τα ίδια δικαιώματα με τους βασικούς εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος . Η εργατική νομοθεσία δεν περιορίζει εργαζόμενους με μερική απασχόλησηστο δικαίωμα επιλογής των λόγων καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, επομένως αυτή η κατηγορία εργαζομένων μπορεί να απολυθεί με τη σειρά μεταφοράς σε άλλο οργανισμό.

Τρόπος έκδοσης απόλυσης με μετάθεσημε πρωτοβουλία των εργοδοτών

Η πρωτοβουλία των εργοδοτών μπορεί να προέλθει στις ακόλουθες περιπτώσεις:

οι εταιρείες είναι αλληλοεξαρτώμενες.

οι εταιρείες είναι εταίροι και ο μελλοντικός εργοδότης ενδιαφέρεται για τον εργαζόμενο.

για άλλους λόγους.

Η απόλυση με μετάθεση σε άλλο οργανισμό με πρωτοβουλία των εργοδοτών έχει την εξής διαδικασία:

Ο μελλοντικός επικεφαλής της εταιρείας στην οποία μετατίθεται ο εργαζόμενος αποστέλλει επιστολή αίτησης στον τρέχοντα εργοδότη όπου εργάζεται ο εργαζόμενος, ζητώντας τη μετάθεση του εργαζομένου. Το αίτημα αναφέρει: την αναμενόμενη ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας, τη θέση και το τμήμα που προσφέρονται στον εργαζόμενο. Η μορφή ενός τέτοιου αιτήματος φαίνεται στο σχήμα. Μπορείτε να κατεβάσετε την πλήρη μορφή του εγγράφου .

Ο σημερινός εργοδότης, εκπροσωπούμενος από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, αφού λάβει επιστολή αίτησης, πρέπει να συζητήσει την πρόταση με τον εργαζόμενο και να συμφωνήσει για τη δυνατότητα μετάθεσης.

Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί να μεταφερθεί σε άλλο εργοδότη, συντάσσει επιστολή παραίτησης σε σχέση με τη μεταφορά σε άλλο νομικό πρόσωπο. Επιστολή αίτησης επισυνάπτεται στην αίτηση. Αυτή η αίτηση είναι η συγκατάθεση του εργαζομένου για μεταφορά σε άλλη εταιρεία.

Μπορείτε να κατεβάσετε το έντυπο αίτησης .

Μετά τη λήψη αίτησης από τον εργαζόμενο, ο τρέχων εργοδότης στέλνει μια επιστολή επιβεβαίωσης στην εταιρεία στην οποία μετατίθεται ο εργαζόμενος (το έντυπο επιβεβαίωσης φαίνεται στο Σχήμα 2).

Αυτή η απόλυση πραγματοποιείται με τη γενική σειρά:

γίνεται εγγραφή στην προσωπική κάρτα Τ-2, βιβλιάριο εργασίας του υπαλλήλου. Το βιβλίο εργασίας σημειώνει επίσης τη μεταφορά σε άλλη εταιρεία.

την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο εργαζόμενος λαμβάνει βιβλιάριο εργασίας και πλήρη πληρωμή.

Η είσοδος σε νέο εργοδότη καταρτίζεται επίσης με γενικό τρόπο, λαμβάνοντας όμως υπόψη τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

Σπουδαίος! Σε περίπτωση απόλυσης λόγω μετάθεσης σε άλλον εργοδότη, καταβάλλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές με γενικό τρόπο.

Εικόνα 1. Επιστολή αίτησης με αίτημα μετάθεσης υπαλλήλου

Εικόνα 2. Επιβεβαίωση αίτησης μετάθεσης υπαλλήλου

Λήψη in.doc

Σημείωση! Με μετάθεση, μπορείτε να μετακινήσετε τόσο έναν υπάλληλο όσο και όλο το τμήμα, συνεργείο.Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει περιορισμούς στον αριθμό των απολυμένων εργαζομένων. Ταυτόχρονα, η επιθυμία ενός νέου ηγέτη να δεχτεί πολλούς υπαλλήλους μπορεί να εκφραστεί σε μία επιστολή αίτησης που απευθύνεται στον σημερινό ηγέτη.

Ένα παράδειγμα από την πρακτική.

Η Kraski LLC και η Lak LLC αποτελούν μέρος του ομίλου εταιρειών Lux Kraski. Το τμήμα πωλήσεων της εταιρείας ήταν μέρος της Kraski LLC. Σε σχέση με την ανάγκη παραγωγής, η διοίκηση της εταιρείας αποφάσισε να αλλάξει τη δομή των εταιρειών και να μεταφέρει το τμήμα πωλήσεων από την Kraski LLC στη Lak LLC. Προκειμένου να μεταταχθούν όλοι οι υπάλληλοι του τμήματος, ο επικεφαλής της Lak LLC εξέδωσε επιστολή αιτήματος που απευθυνόταν στον γενικό διευθυντή της Kraski LLC. Με βάση αυτό το αίτημα, προσφέρθηκε στους υπαλλήλους της Kraski LLC να μεταφερθούν σε άλλη εταιρεία.

Πώς να μεταφέρετε έναν εργαζόμενο σε άλλον εργοδότημε πρωτοβουλία του

Η πρωτοβουλία για μετακόμιση σε άλλη εταιρεία μπορεί να προέλθει από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος ζήτησε απόλυση με τη σειρά μεταφοράς σε άλλο οργανισμό, τότε η διαδικασία καταρτίζεται ως εξής:

Βάση για την έναρξη της διαδικασίας μετάβασης είναι η αίτηση του εργαζομένου. Η μορφή μιας τέτοιας εφαρμογής φαίνεται στο σχήμα 3.

Με βάση αυτή την αίτηση, ο σημερινός εργοδότης συμφωνεί με την εταιρεία στην οποία θέλει να μεταφερθεί ο εργαζόμενος, τη δυνατότητα απασχόλησής του. Η συμφωνία αυτή θα συναφθεί εγγράφως.

Η διαδικασία απόλυσης πραγματοποιείται με τον γενικό τρόπο που περιγράφεται παραπάνω. Μόνο στην ειδοποίηση καταγγελίας της σύμβασης σε
Λήψη in.doc

Ένα παράδειγμα από την πρακτική.

Η FinanceGroup LLC και η EconomicsGroup LLC είναι συνεργάτες. Ivanchenko D.S. εργάζεται στην LLC “FinanceGroup” ως διαχειριστής λογαριασμού και μία από τις εταιρείες που διαχειρίζεται είναι η LLC “EconomicsGroup”. Η διοίκηση της EconomicsGroup LLC ήταν πολύ ευχαριστημένη με το έργο του Ivanchenko D.S. και πρόσφερε στον Ivanchenko D.S. θέση επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων στην εταιρεία EconomicsGroup LLC. Με την πρόταση του Ivanchenko D.S. συμφώνησε και έγραψε δήλωση που απευθύνθηκε στον Γενικό Διευθυντή της FinansGroup LLC σχετικά. Διευθύνων ΣύμβουλοςΗ FinansGroup LLC συμφώνησε να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας σε αυτή τη βάση.

Πώς να κάνετε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίαςαπόλυση λόγω μεταφοράς σε άλλο οργανισμό

Όταν κάνετε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας για απολύσειςΣτη βάση αυτή αναφέρει:

ότι ο εργαζόμενος μετατέθηκε με συγκατάθεση·

ότι ο υπάλληλος μετατέθηκε κατόπιν αιτήματος.

Η μεταφορά εργαζομένου από μια εταιρεία σε άλλη αναφέρεται στους γενικούς λόγους καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας. Και η διευκρίνιση του εμπνευστή της μετάβασης στο βιβλίο εργασίας δεν έχει καμία νομική συνέπεια.

Σπουδαίος! Η μετακίνηση εργαζομένου από τον έναν εργοδότη στον άλλο είναι δυνατή μόνο με μια τριμερή συμφωνία: τον εργαζόμενο, τον τρέχοντα και τον μελλοντικό εργοδότη.

Σε αυτό το άρθρο εξετάσαμε την απόλυση με τη σειρά μεταγραφής. Αυτή η διαδικασία σε Πρόσφαταδεν χρησιμοποιείται από τους εργοδότες τόσο συχνά, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις είναι σχετικό.

Η απόλυση από μια θέση δεν σημαίνει πάντα απώλεια εργασίας. Απόλυση με μετάθεση σημαίνει ότι ο εργαζόμενος αφήνει ένα ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣκαι προχωρά σε κάτι άλλο. Ταυτόχρονα δεν χάνει μισθούς και λοιπές παροχές του εργαζομένου που προβλέπει ο νόμος. Τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης θα πρέπει να γνωρίζουν τη διαδικασία απομάκρυνσης από θέση και μετάθεσης σε άλλη.

Όταν μιλούν για τη διαδικασία μετάταξης από έναν εργοδότη σε άλλον, εννοούν την καταγγελία της σχέσης εργασίας βάσει του άρθρου 77 Κώδικας Εργασίας RF στην παράγραφο 5, μέρος 1. Υπάρχουν τρία μέρη που εμπλέκονται στη συμφωνία: ο εργαζόμενος, ο τρέχων εργοδότης και ο νέος εργοδότης. Παράλληλα, η συμφωνία αναφέρει ότι ο τελευταίος έχει εγγυημένη αποδοχή υπαλλήλου για την κενή θέση.

Η απόλυση μέσω μετάθεσης ταξινομείται σε δύο τύπους:

Εξωτερικός. Η απόλυση πραγματοποιείται με μεταφορά σε άλλο οργανισμό στον κύριο τόπο εργασίας.
Εσωτερικό. Η διαδικασία λαμβάνει χώρα σε μια ενιαία εταιρεία. Η απόφαση λαμβάνεται τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον εργαζόμενο. Αυτό μπορεί να είναι αλλαγή θέσης, εύρεση νέας εργασίας. Επίσης νέα ανάρτησηΠροσφέρεται τόσο σε μόνιμη όσο και σε προσωρινή βάση.

Οποιεσδήποτε αποφάσεις πρέπει να λαμβάνονται μόνο με τη συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου.

Ανάλογα με το ποιος είναι ο εμπνευστής της μεταφοράς, υπάρχουν διάφοροι τύποι απόλυσης:

ο υπάλληλος βρήκε ανεξάρτητα άλλη εταιρεία για να συνεχίσει την προϋπηρεσία του. Στην περίπτωση αυτή, η νέα διοίκηση υποχρεούται να αποστείλει έγγραφη πρόσκληση. Η ειδοποίηση αποστέλλεται με συστημένη επιστολή ή παραδίδεται προσωπικά στον τρέχοντα διαχειριστή. Με τη σύμφωνη γνώμη του τρέχοντος εργοδότη απαιτείται αίτηση από τον εργαζόμενο. Το έγγραφο γίνεται η βάση για την παραγγελία, την εγγραφή στην εργασία, στην προσωπική κάρτα και για τον πλήρη υπολογισμό.
Η απόφαση μεταβίβασης λαμβάνεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης. Μπορεί να χρειαστεί να απολυθούν όλοι οι εργαζόμενοι όσο το δυνατόν συντομότερα. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης ανεξάρτητα, εάν το επιθυμεί, βρίσκει άλλο χώρο εργασίας για τον απολυθέντα εργαζόμενο. Οι εργοδότες καταλήγουν σε συμφωνία μεταξύ τους, συζητούν όλες τις λεπτομέρειες μιας μελλοντικής συμφωνίας. Μετά τη λήψη επιβεβαίωσης από τον εργαζόμενο, συντάσσεται συμφωνία με τη συμμετοχή τρεις πλευρές, υπογράφεται και τίθεται σε ισχύ.

Οι κανόνες για την απόλυση και η διαδικασία για τη διαδικασία καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο άρθρο 77, παράγραφος 7. Υπάρχουν πολλές αποχρώσεις και ιδιαιτερότητες σε αυτή τη διαδικασία, επομένως, η σωστή συμπλήρωση όλων των απαραίτητων εγγράφων αποτελεί εγγύηση ότι δεν θα προκύψουν αξιώσεις από καθένα από τα μέρη.

Στην εσωτερική μετάθεση εργαζομένου χρησιμοποιείται άλλο άρθρο του εργατικού νόμου αρ. 72.1 μέρος 3.

Διαδικασία και διαδικασία για τον εργοδότη

Για κάθε είδους μετάβαση από τη μια θέση στην άλλη, απαιτούνται τα ακόλουθα έγγραφα:

συμπληρωμένο έντυπο αίτησης από υπάλληλο που συνταξιοδοτείται·
γραπτή πρόσκληση από νέο εργοδότη·
συμφωνία που συντάχθηκε με τη μορφή επιστολής που συνήφθη μεταξύ δύο ηγετών. Αυτό το έγγραφο συντάσσεται εάν η απόφαση ελήφθη από τον τρέχοντα εργοδότη.

Όλα τα έγγραφα αναφέρουν το πλήρες όνομα της νέας εταιρείας, την κενή θέση, τις ευθύνες εργασίας, το τμήμα ή το τμήμα, τον μισθό, τις ώρες εργασίας και ανάπαυσης.

Τι να κάνετε εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τον προβλεπόμενο χώρο; Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο χωρίς μετάθεση. Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί να μετακινηθεί σε άλλη θέση, τότε αυτό αναφέρεται εγγράφως. Για το τμήμα προσωπικού, η διαδικασία απόλυσης δεν αλλάζει και συμβαίνει με τον ίδιο τρόπο όπως και με τη συνήθη αποχώρηση ενός υπαλλήλου.

Υπάρχουν μικρές αποχρώσεις της μετάβασης με εξωτερικά και εσωτερικός τύπος.

Η μεταφορά εργαζομένου μέσω απόλυσης σε έναν οργανισμό απαιτεί γραπτή έγκριση αυτής της διαδικασίας. Το τμήμα προσωπικού ετοιμάζει εντολή για την ολοκλήρωση της διαδικασίας. Το έγγραφο υπογράφεται και τίθεται σε ισχύ.

Μια εσωτερική μεταφορά εκτελείται σωστά εάν έχει συναφθεί συμφωνία με τον εργαζόμενο επιπρόσθετη συμφωνία. Το έγγραφο ορίζει τις συνθήκες για τη μετάβαση, το ύψος των μισθών, τη μελλοντική θέση.

Ο επικεφαλής της επιχείρησης από την οποία ο υπάλληλος μετάφρασης σχεδιάζει να αποχωρήσει πρέπει να έχει επαρκείς λόγους απόλυσης. Εάν προήλθε πρόσκληση από τη νέα εταιρεία και συμφωνεί ο σημερινός εργοδότης, τότε είναι νόμιμη η χρήση του μεταφραστικού άρθρου.

Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να αποδεσμεύσει τον εργαζόμενο, ο τελευταίος πρέπει να συντάξει δήλωση με τη θέλησή του και να υποδείξει το σχετικό άρθρο.

Είναι σημαντικό να γίνει κατανοητό ότι όταν ένας πολίτης αποχωρεί από την εταιρεία λόγω μετάθεσης σε νέα θέση, η νέα διοίκηση υποχρεούται να δεχτεί τον εργαζόμενο. Σε αντίθετη περίπτωση, ο τελευταίος έχει κάθε δικαίωμα να προσφύγει στις δικαστικές αρχές για την προστασία του δικαιώματος εργασίας του.

Παράλληλα, ο εργαζόμενος δεν απαλλάσσεται από την υποχρέωση να εργαστεί για 14 ημέρες στον παλιό χώρο εργασίας, μετά από υποβολή αίτησης.

Σήμερα ο νόμος έχει γίνει αυστηρός σε σχέση με τους όρους στα έγγραφα. Ειδικότερα, αυτό ισχύει για επιστολές πρόσκλησης, απόλυση και σύναψη νέας σύμβασης εργασίας. Αν νωρίτερα στον εργατικό κώδικα αναγραφόταν ότι νέος εργοδότηςδεν μπορεί να αρνηθεί σε εργαζόμενο να συνάψει σύμβαση εργασίας, ακόμη και αν εμφανίστηκε μετά από τρεις μήνες. Ήταν το άρθρο 16, αυτές οι προϋποθέσεις προβλεπόταν στην παράγραφο 2.

Αργότερα έγιναν αλλαγές. Το 2019, μετά τη λήψη επιστολής πρόσκλησης σε νέα θέση, ο εργαζόμενος πρέπει να έρθει σε άλλη επιχείρηση εντός 30 ημερών από την ημερομηνία που αναφέρεται στο έγγραφο. Εάν αυτό δεν συμβεί, τότε η περαιτέρω σύναψη της σύμβασης εργασίας παραμένει στη διακριτική ευχέρεια του νέου εργοδότη.

Η μονομερής ακύρωση μιας πρόσκλησης δεν είναι δυνατή. Σε αντίθετη περίπτωση, ο νέος αιτών προσφεύγει στις δικαστικές αρχές και αποκαθιστά τα δικαιώματά του.

Σε κάθε διαδικασία απόλυσης υπάρχουν θετικά και αρνητικές πλευρές. Στην περίπτωση αυτή, οι συνέπειες αντικατοπτρίζονται και στα δύο μέρη της σύμβασης.

Για έναν υπάλληλο που πρόκειται να φύγει για άλλη επιχείρηση:

πλεονεκτήματα. Η απόκτηση νέας εργασίας είναι εγγυημένη εντός 30 ημερών. Δεν υπάρχει δοκιμαστική περίοδος για την ανάληψη νέας θέσης που προκύπτει από μεταγραφή.
μείον. Αν πάρθηκε απόφαση και γράφτηκε αίτηση, τότε δεν υπάρχει επιστροφή και είναι αδύνατον να πάρεις το χαρτί.

Για έναν εργοδότη που αφήνει έναν εργαζόμενο:

πλεονεκτήματα. Με μείωση προσωπικού, αυτή είναι μια πιο οικονομική διέξοδος οικονομικά. Δεν χρειάζεται να πληρώσετε σε έναν εργαζόμενο αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση.
πλην. Πρέπει να γνωρίζετε τις αποχρώσεις της διαδικασίας, την ορθότητα της γραφειοκρατίας.

Δύο έγγραφα ξεκινούν τη διαδικασία απόλυσης ενός υπαλλήλου σε σχέση με τη μεταφορά:

Δήλωση απόφασης μετάθεσης σε άλλη θέση εργασίας που ελήφθη από εργαζόμενο.
Ειδοποίηση από τον διευθυντή σχετικά με την ανάγκη μετάθεσης σε νέα θέση ή νέα επιχείρηση.

Όλες οι προθέσεις γίνονται αποκλειστικά σε Γραφή.

Όταν λαμβάνει αίτηση από τον υπάλληλο του, ο εργοδότης πρέπει να βάλει τη βίζα του στη γωνία του εγγράφου. Χωρίς τη συγκατάθεση του τρέχοντος διευθυντή, η διαδικασία απόλυσης δεν μπορεί να επισημοποιηθεί. Ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει νέα αίτηση με διαφορετικό λόγο. Πιο συχνά βάζουν ένα άρθρο με τη θέλησή τους και ασκούνται 14 ημέρες. Πρέπει να σημειωθεί ότι η έξοδος από την επιχείρηση με βάση το άρθρο. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προβλέπει ότι μια νέα απασχόληση θα γίνει με την πάροδο μιας δοκιμαστικής περιόδου. Επίσης, ένας νέος εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να δεχτεί μια θέση εργασίας.

Ο νόμος δεν προβλέπει άρθρο που επιτρέπει τη μεταφορά σε άλλο οργανισμό χωρίς απόλυση. Το βιβλίο εργασίας πρέπει να περιέχει αρχείο απόλυσης από μια θέση, να αναφέρει το άρθρο και την αποδοχή σε άλλο χώρο εργασίας.

Όταν η εταιρεία έχει υπαλλήλους που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας, τότε οι όποιες ενέργειες σε σχέση με αυτούς είναι ειδικού χαρακτήρα και έχουν αποχρώσεις.

Η απόλυση και μετάθεση σε νέα θέση εργασίας γίνεται μόνο με τη συγκατάθεση του πολίτη. Το άρθρο 72.1 της εργατικής νομοθεσίας δεν διευκρινίζει το θέμα της εγκύου και της φροντίδας των παιδιών. Η διαδικασία συνοδεύεται από απαλλαγή από την εκτέλεση επίσημα καθήκονταστην παλιά επιχείρηση και επίσημη εγγραφή στη νέα.

Το άρθρο 84.1 ρυθμίζει τα έγγραφα που πρέπει να υποβληθούν και τη διαδικασία για:

συμπληρώνεται ένα έντυπο αίτησης με αίτημα απόρριψης σε σχέση με τη μεταφορά·
ετοιμάζεται παραγγελία για την επιχείρηση. Η βάση είναι η δήλωση.
ο υπάλληλος εξοικειώνεται με αυτό το έγγραφο και βάζει την υπογραφή του.
εργατικό δυναμικό εκδίδεται στο χέρι.

Δεν υπάρχει ενιαίο έντυπο αίτησης, επομένως το χαρτί συμπληρώνεται αυθαίρετα, αλλά αναφέροντας τα απαιτούμενα στοιχεία:

προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου, θέση που κατέχει ·
αναφέρετε την ημέρα, τον μήνα και το έτος που έχει προγραμματιστεί η μεταφορά·
αναγράφεται το πλήρες όνομα της νέας εταιρείας, ποια θέση σχεδιάζεται να κατέχει.

Η νέα θέση εργασίας πρέπει να γίνει αποδεκτή εντός 30 ημερών. Εάν η προθεσμία χαθεί, ο νέος εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να δεχθεί τον εργαζόμενο για την κενή θέση. Αυτό ρυθμίζεται στο άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα.

Ένας εργοδότης, έχοντας στο προσωπικό μια νεαρή μητέρα ή μέλλουσα μητέρα, πρέπει να γνωρίζει τα χαρακτηριστικά της απόλυσης:

η αποδέσμευση του χώρου εργασίας γίνεται μόνο κατόπιν αιτήματος της άδειας μητρότητας. Ο ενοικιαστής δεν δικαιούται δική του απόφασηπραγματοποιήσει αυτή τη διαδικασία. Το άρθρο 77, παράγραφος 5 στο πρώτο μέρος ορίζεται στην εργασία.
πρόωρη κλήση από άδεια μητρότηταςαν το μωρό δεν είναι τρία χρόνια, είναι αδύνατο. Ακόμα κι αν είναι απαραίτητο για χαρτιά. Συμφωνείται μια ημερομηνία με τη γυναίκα όταν θα είναι βολικό να έρθει στο τμήμα προσωπικού ή θα κλείσει ένα ραντεβού στο οικιακό περιβάλλον;
πριν από την έναρξη της διαδικασίας απόλυσης, η μητέρα μητρότητας πρέπει να δώσει γραπτή συγκατάθεση·
εάν μια γυναίκα είναι σε άδεια για να φροντίσει ένα μωρό, τότε η άδεια διακόπτεται στον παλιό χώρο εργασίας και επαναλαμβάνεται σε νέο, αφού υποβάλει σχετική αίτηση.

Προκειμένου η μεταφορά να μην παραβιάζει το άρθρο 72.1, το οποίο ορίζει την απαγόρευση παροχής χώρου εργασίας που αντενδείκνυται για ιατρικούς λόγους, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι νέα θέσηη εργαζόμενη μπορεί να εργαστεί, δεν θα απειλήσει την υγεία της.

Διαφορετικά, η διαδικασία για τη διαδικασία και τα έγγραφα αντιστοιχούν στην τυπική απόλυση για τη μεταφορά απλού υπαλλήλου.

Μετάφραση μερικής απασχόλησης

Η διαδικασία μεταφοράς εργαζομένου μερικής απασχόλησης έχει δύο τύπους:

εσωτερικώς. Όταν η μεταβίβαση πραγματοποιείται εντός της επιχείρησης, υπογράφεται πρόσθετη συμφωνία με τον εργαζόμενο. Ταυτόχρονα, η υπάρχουσα θέση διατηρείται από τον εργαζόμενο, προστίθεται μόνο το φορτίο, εκπληρώνοντας πρόσθετες υποχρεώσεις εργασίας.
εξωτερικός. Αυτός ο τύποςΗ μεταφορά περιλαμβάνει απόλυση από την κύρια θέση σε αυτήν την εταιρεία και μετάθεση σε άλλη επιχείρηση για την κύρια θέση, αλλά ο υπάλληλος συνεχίζει να εκτελεί ορισμένα καθήκοντα στην προηγούμενη θέση.

Με απόλυση με μετάθεση μερικής απασχόλησης, λύεται η παλιά σύμβαση εργασίας και συνάπτεται νέα, η οποία καθορίζει τους όρους εργασίας, μισθός, αριθμός ωρών εργασίας, αργίες.

Συχνά, η μετάβαση ενός εργαζομένου από τη μια εταιρεία στην άλλη με τη σειρά απόλυσης μπορεί να είναι βολική τόσο για τον αποδεσμευτή όσο και για τον παραλήπτη, καθώς και για τον ίδιο τον εργαζόμενο. Στη συνέχεια, θα εξεταστούν τα κύρια στάδια αυτής της απόλυσης και τα πλεονεκτήματα της απόλυσης με μετάθεση για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη.

Πότε μπορεί να γίνει απόλυση με τη σειρά μετάθεσης

Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία προβλέπει δύο είδη τέτοιων απολύσεων-μεταθέσεων:

κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου·
με τη συγκατάθεση του εργαζομένου.

Στην πρώτη περίπτωση, ο ίδιος ο εργαζόμενος ενεργεί ως εμπνευστής της απόλυσης μέσω της μεταβίβασης. Μπορεί να βρει μια κατάλληλη κενή θέση και να ζητήσει από τον τρέχοντα εργοδότη του να τον απολύσει ακριβώς σε αυτή τη βάση (ρήτρα 5, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το αίτημα πρέπει να καταγράφεται εγγράφως (με τη μορφή αίτησης που απευθύνεται στον τρέχοντα διαχειριστή).

Στη δεύτερη περίπτωση, ο εκκινητής της μεταβίβασης μπορεί να είναι τόσο ο αποδεσμευτής (σημερινός εργοδότης) όσο και ο παραλήπτης (μελλοντικός εργοδότης). Ωστόσο, χωρίς τη συγκατάθεση του μεταφερόμενου υπαλλήλου, η απόλυση είναι αδύνατη - πρέπει να ληφθεί γραπτώς (σε ελεύθερη μορφή).

Απόλυση λόγω μετάθεσης: διαδικασία

Για κάθε είδους απόλυση με μεταβίβαση, η συγκατάθεση τριών μερών πρέπει να καταγράφεται εγγράφως:

τρέχων εργοδότης (απελευθερώνοντας μέρος).
μελλοντικός εργοδότης (οικοδεσπότης)·
ο ίδιος ο εργαζόμενος.

Ταυτόχρονα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι μιλάμε ακριβώς για δύο διαφορετικούς εργοδότες, πράγμα που σημαίνει ότι η μεταφορά μέσω απόλυσης σε έναν οργανισμό είναι αδύνατη.

Στην πράξη, η συγκατάθεση καταγράφεται ως εξής:

Σε περίπτωση απόλυσης κατόπιν αιτήματος υπαλλήλου:

ο εργαζόμενος γράφει μια δήλωση που ζητά απόλυση με τη σειρά μεταφοράς (είναι απαραίτητο να αναφέρεται το άρθρο στον Εργατικό Κώδικα - απόλυση με τη σειρά μεταφοράς, ρήτρα 5 του μέρους 1 του άρθρου 77) που απευθύνεται στον τρέχοντα εργοδότη.
η αίτηση συνοδεύεται από αίτηση του νέου εργοδότη (με τη συγκατάθεση για μια τέτοια μεταφορά-απόλυση).
σε περίπτωση συγκατάθεσης για απόλυση, ο τρέχων εργοδότης απαντά εγγράφως στην αίτηση του εργαζομένου (σε ελεύθερη μορφή, για παράδειγμα, με τη μορφή επιστολής).

Σε περίπτωση απόλυσης με τη συγκατάθεση του εργαζομένου:

ο μελλοντικός εργοδότης ετοιμάζει μια "επιστολή μεταφοράς" - μια επιστολή αίτησης για απόλυση του τρέχοντος εργαζόμενου σύμφωνα με την παράγραφο 5 του μέρους 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε σχέση με την πρωτοβουλία της απασχόλησής του σε άλλο οργανισμό.
Ομοίως, ο τρέχων εργοδότης, σε περίπτωση συγκατάθεσής του για τη μεταφορά με τη μορφή επιστολής, απαντά στην πρόταση που έλαβε.
ο εργαζόμενος εκφράζει ταυτόχρονα τη συγκατάθεσή του για την απόλυση (με τη μορφή αίτησης).

Απόλυση με μεταγραφή: υπέρ και κατά

Τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της απόλυσης με μεταγραφή εξαρτώνται από τις περιστάσεις του καθενός συγκεκριμένη περίπτωση.

Ένα συν για τον εργαζόμενο και ένα πιθανό μείον για τον νέο εργοδότη: σε περίπτωση απόλυσης για τον καθορισμένο λόγο, ο νέος εργοδότης υποχρεούται να προσλάβει έναν εργαζόμενο εντός ενός μηνός από την απόλυση από τον τρέχοντα εργοδότη.

Επιπλέον, ένας τέτοιος εργαζόμενος δεν μπορεί να τεθεί υπό δοκιμασία (μέρος 4 του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό μπορεί να είναι ένα σημαντικό μειονέκτημα για τον οικοδεσπότη.

Μεταξύ άλλων, ένα μειονέκτημα τόσο για τους αποδεσμευτές όσο και για τους παραλήπτες είναι η ανάγκη πρόσθετης διαχείρισης εγγράφων (επιστολές αιτήματος και επιστολές συγκατάθεσης).

Απόλυση με μεταφορά σε άλλο οργανισμό: εγγραφή προσωπικού

Όπως κάθε άλλη απόλυση, η απόλυση με μετάθεση πρέπει να επιβεβαιώνεται με απόφαση απόλυσης. Όλα τα έγγραφα που συντάσσονται (αιτήσεις, επιστολές αιτήματος, επιστολές απάντησης) αναφέρονται ως βάση για μια τέτοια παραγγελία. Ο υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την εντολή κατά της υπογραφής. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να συνταχθεί σημείωση-υπολογισμός και να γίνει κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου.