Γειά σου! Δεν είναι κάθε διευθυντής εξοικειωμένος με την απόλυση ενός υπαλλήλου με τη σειρά μεταφοράς σε άλλο οργανισμό. Τώρα θα σας πούμε λεπτομερώς για όλες τις περιπλοκές αυτής της διαδικασίας και θα σας διδάξουμε πώς να συντάξετε όλα τα απαραίτητα έγγραφα.
Χαρακτηριστικά της απόλυσης κατά τη σειρά μεταφοράς σε άλλο οργανισμό
Για καλύτερη κατανόησητο βάθος του ζητήματος, ας ξεκινήσουμε με τον ορισμό.
Μεταγραφική απόλυση- πρόκειται για καταγγελία της σύμβασης (σύμβαση εργασίας) εργαζομένου με έναν εργοδότη και ταυτόχρονη σύναψή της με άλλον εργοδότη.
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος κατέχει μόνιμη θέση σε έναν οργανισμό, αλλά του προσφέρθηκε μια πιο κερδοφόρα εργασία σε άλλη επιχείρηση. Τότε μπορεί να μεταφέρει από τη μια δουλειά στην άλλη. Στην πραγματικότητα, ο εργαζόμενος εγκαταλείπει την παλιά επιχείρηση και πιάνει δουλειά σε μια νέα.
Αλλά πριν απολύσει έναν υπάλληλο μετάφρασης, ο διευθυντής πρέπει να έχει ορισμένους λόγους.Αυτή είναι μια επιστολή - μια πρόσκληση από έναν μελλοντικό εργοδότη στο παρόν. Με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου και γραπτή αίτηση, ο σημερινός διευθυντής μπορεί να απολύσει τον υπάλληλο μετάθεσης.
Ο Κώδικας Εργασίας δεν ορίζει έναν σαφή αλγόριθμο για τις ενέργειες του ηγέτη σε αυτήν την περίπτωση. Η αναφορά της μεταφοράς σε άλλο οργανισμό βρίσκεται στο άρθρο 77 αυτού του εγγράφου. Επομένως, κατά τη σύνταξη εγγράφων για απόλυση με μεταφορά, γίνεται αναφορά στο άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Στην πραγματικότητα, οι ηγέτες των επιχειρήσεων δεν λαμβάνουν πολλά οφέλη από αυτή τη διαδικασία. Τι να πεις για τους εργαζόμενους. Σε περίπτωση απόλυσης με αυτόν τον τρόπο, το κράτος προστατεύει τα δικαιώματα ενός πολίτη, χάρη στα οποία λαμβάνει εκατό τοις εκατό απασχόληση.
Εάν ο διευθυντής αρνηθεί να αποδεσμεύσει τον υπάλληλο
Εάν ο εργαζόμενος έχει εκφράσει την επιθυμία να παραιτηθεί με μεταγραφή και ο εργοδότης του είναι αντίθετος, τότε ο εργαζόμενος δεν έχει άλλη επιλογή από το να αποχωρήσει δική του θέληση. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος μένει χωρίς προστασία ενώπιον του νέου αρχηγού.
Αν δηλαδή η απόλυση γίνει με μετάθεση, τότε ο παραλήπτης πρέπει να προσλάβει τον υπάλληλο εντός μηνός, διαφορετικά μπορεί να προσφύγει στα δικαστήρια. Με δικαστική απόφαση, μπορούν είτε να το επαναφέρουν πρώην τόποςεργασία ή να υποχρεώσει τον επικεφαλής της επιχείρησης υποδοχής να προσλάβει αυτόν τον υπάλληλο.
Σε περίπτωση που η απόλυση γίνει με δική του βούληση, τότε δεν θα υπάρχει κανένας να υποβάλει αξιώσεις.
Μετάφραση και ανάπτυξη
Σε περίπτωση απόλυσης λόγω μετάθεσης, ο απολύων μπορεί να αναγκάσει τον εργαζόμενο να εργαστεί για περίοδο 2 εβδομάδων.Σε αυτό το διάστημα, ο διευθυντής θα μπορεί να βρει έναν υπάλληλο που θα αντικαταστήσει τον απολυμένο.
Μπορεί να τερματιστεί πριν από το χρονοδιάγραμμα, κατόπιν συμφωνίας όλων των μερών. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος δεν θα χρειαστεί να εργαστεί για τις προβλεπόμενες 2 εβδομάδες.
Είδη μεταγραφών
Η απόλυση κατά τη μεταφορά μπορεί να είναι εξωτερική και εσωτερική.
Εσωτερική μεταφορά (μεταφορά εντός της εταιρείας) είναι όταν ο εργοδότης παραμένει αμετάβλητος, αλλά αλλάζει η θέση του εργαζομένου, ο τόπος εργασίας του κ.λπ. μια τέτοια μεταφορά μπορεί να είναι και μόνιμη και προσωρινή.
Εξωτερική μεταφορά (μεταφορά σε άλλη εταιρεία) - συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος μετακινείται από τον έναν εργοδότη στον άλλο. Παράλληλα σε νέο χώρο εργασίας πρέπει να προσληφθεί μόνο για μόνιμη θέση.
Σε κάθε περίπτωση η συναίνεση του εργαζομένου είναι προαπαιτούμενομετάφραση.
Επιλογές για απόλυση με τη σειρά μεταφοράς σε άλλο οργανισμό
Υπάρχουν πολλές επιλογές για την απόλυση μεταφραστών. Όλα εξαρτώνται από το ποιος παίρνει την πρωτοβουλία.
Επιλογή 1: Ο υπάλληλος βρήκε ανεξάρτητα έναν οργανισμό όπου θα ήθελε να εργαστεί.
Εάν ο επικεφαλής αυτού του οργανισμού είναι έτοιμος να αναλάβει έναν υπάλληλο, τότε γράφει μια επιστολή πρόσκλησης που απευθύνεται στον τρέχοντα επικεφαλής, όπου επιβεβαιώνει ότι είναι έτοιμος να αναλάβει τον υπάλληλο του.
Αυτή η γραπτή ειδοποίηση ταχυδρομείται ή παραδίδεται αυτοπροσώπως στον τρέχοντα διευθυντή. Αν συμφωνεί με τη μεταγραφή, γράφει ο υπάλληλος κατά σειρά μετάφρασηςβάσει της οποίας εκδίδεται διαταγή απόλυσης, γίνεται εγγραφή στο ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ, προσωπική κάρτα, γίνεται η τελική πληρωμή, και εκδίδονται παραστατικά στα χέρια (βιβλίο εργασίας και κατάσταση εισοδήματος 2 ετών).
Μαζί τους ο εργαζόμενος πηγαίνει σε νέο χώρο εργασίας, όπου γίνεται η απασχόλησή του.
Επιλογή 2: Η πρωτοβουλία προέρχεται από τον ηγέτη.
Υπάρχουν φορές που ένας οργανισμός χρειάζεται επειγόντως να μειώσει τον αριθμό των εργαζομένων, να απολύσει μέρος του προσωπικού. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να βρει ανεξάρτητα μια νέα δουλειά για τον εργαζόμενο. Οι διευθυντές συζητούν όλες τις αποχρώσεις και λαμβάνουν γραπτή συμφωνίαγια μετάθεση από υπάλληλο. Υπογράφεται τριμερής συμφωνία, η οποία προσδιορίζει τη θέση, τον μισθό, τις συνθήκες εργασίας κ.λπ.
Κάθε μία από αυτές τις επιλογές έχει τα δικά της χαρακτηριστικά. Ως εκ τούτου, κάθε διευθυντής πρέπει να γνωρίζει και να είναι σε θέση να συμπληρώσει όλα τα απαραίτητα έγγραφα. Τώρα θα αναλύσουμε λεπτομερώς κάθε επιλογή μετάφρασης, ώστε να μάθετε όλες τις λεπτές λεπτομέρειες αυτής της διαδικασίας.
Βήμα προς βήμα οδηγίες για απόλυση κατά τη μεταφορά με πρωτοβουλία του υπαλλήλου
- Ο τρέχων εργοδότης λαμβάνει μια επιστολή πρόσκλησης από έναν οργανισμό που είναι έτοιμος να δεχτεί τον υπάλληλο του. Συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή στο επιστολόχαρτο του οργανισμού. Θα πρέπει να αναφέρει τη θέση για την οποία γίνεται δεκτός ο εργαζόμενος και την κατά προσέγγιση ημερομηνία απασχόλησης. Μερικές φορές μια τέτοια επιστολή υποδεικνύει το ποσό του μελλοντικού μισθού, αλλά αυτό δεν είναι απαραίτητο.
- Ένας υπάλληλος που θέλει να μεταγραφεί γράφει δήλωση που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού ότι θέλει να παραιτηθεί λόγω της μεταγραφής.
- Μετά την υπογραφή της αίτησης, αποστέλλεται επιστολή στον οργανισμό που θα απασχολήσει τον απολυόμενο υπάλληλο, η οποία επιβεβαιώνει τη μετάθεση. Αυτό το στοιχείο είναι προαιρετικό και η επιστολή συντάσσεται για εξέταση από τη διοίκηση.
- Περαιτέρω, ο επικεφαλής της επιχείρησης σχηματίζει μια εντολή, όπου είναι απαραίτητο να υποδείξει με πρωτοβουλία ποιου πραγματοποιείται η μεταφορά "Στη σειρά μεταφοράς κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου". Επιπλέον, η παραγγελία πρέπει να κάνει αναφορά στη ρήτρα 5, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Μετά την υπογραφή της παραγγελίας, καταχωρείται στο Μητρώο παραγγελιών προσωπικού.
- Η εντολή πρέπει να κοινοποιηθεί στον εργαζόμενο εγγράφως.
- Κατόπιν αυτού, στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου (Τ-2), στην τέταρτη σελίδα, γίνεται καταχώρηση για την απόλυση του υπαλλήλου, όπου γίνεται αναφορά και στο άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με όλα τα αρχεία, μετά από τα οποία βάζει την υπογραφή του στην κάρτα.
- Μετά από αυτό, το αντίστοιχο καταχώρηση βιβλίου εργασίαςυπάλληλο, σύμφωνα με τις Οδηγίες συμπλήρωσης βιβλίου εργασίας.
Υπάρχουν 2 επιλογές εγγραφής:
Επιπλέον, το βιβλίο εργασίας αναφέρει τον αριθμό της εντολής απόλυσης και την ημερομηνία της. Η καταχώρηση πρέπει να γίνεται χωρίς συντομογραφίες, επικυρωμένη με τη σφραγίδα και την υπογραφή της κεφαλής.
- Την τελευταία εργάσιμη ημέρα ο εργαζόμενος υπολογίζεται με τη συμπλήρωση σημειώματος-υπολογισμού (έντυπο Τ-61). Έτσι, καταβάλλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση για διακοπές και ημερομίσθια για τις ημέρες εργασίας.
- Μετά από το οποίο ήδη πρώην υπάλληλοςέκδοση βιβλίου εργασίας. Πρέπει να γίνει σχετική εγγραφή στο Λογιστικό Βιβλίο Κίνησης Εργασιακών Βιβλίων, όπου ο εργαζόμενος βάζει την υπογραφή του.
- Εκτός από το βιβλίο εργασίας, πιστοποιητικό του μισθοίγια 2 μήνες.
- Μετά από αυτό, ο απολυμένος υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να βρει δουλειά σε νέα θέση εργασίας εντός 1 μηνός.
- Κατά την εγγραφή σε νέα τοποθεσία, καταγράφεται σε όλα τα σχετικά έγγραφα ότι έγινε αποδεκτή με μεταβίβαση.
Απόλυση υπαλλήλου με τη συγκατάθεσή του (η πρωτοβουλία προέρχεται από τον διευθυντή)
Η παραλλαγή αυτής της διαδικασίας μετάφρασης είναι παρόμοια με την προηγούμενη, επομένως δεν θα επαναλάβουμε τον εαυτό μας, αλλά θα μιλήσουμε για τις διαφορές και τα χαρακτηριστικά της μετάφρασης με πρωτοβουλία του διευθυντή.
- Οι επικεφαλής των επιχειρήσεων συμφωνούν μεταξύ τους ότι ο ένας απολύει τον εργαζόμενο και ο δεύτερος αποδέχεται. Αυτό μπορεί να επιβεβαιωθεί με μια επιστολή πρόσκλησης (όπως στην πρώτη έκδοση).
- Μετά από αυτό, ο ίδιος ο εργαζόμενος θα πρέπει να εξοικειωθεί με την επερχόμενη μεταφορά. Θα πρέπει γραπτώς να του ενημερωθεί για τη θέση που θα καταλάβει, για τις συνθήκες εργασίας και το ύψος του μισθού. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνήσει με τη μετάθεση, τότε κανείς δεν μπορεί να τον αναγκάσει να αλλάξει τόπο εργασίας.
Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί με τη μεταβίβαση, μπορεί να σημειώσει στη γραπτή ειδοποίηση «Συμφωνώ για τη μεταφορά», βάζοντας την ημερομηνία και την υπογραφή. Καταρτίζεται τριμερής συμφωνία.
- Μετά από αυτό, ο παραλήπτης λαμβάνει μια επιστολή επιβεβαίωσης.
- Στην επιχείρηση όπου απολύεται ο εργαζόμενος, ο διευθυντής εκδίδει διάταγμα απόλυσης, το οποίο αναφέρει ότι η απόλυση γίνεται με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Είναι επίσης απαραίτητο να αναφερθούμε στο άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Μετά από αυτό, γίνονται κατάλληλες εγγραφές στο βιβλίο εργασίας και την προσωπική κάρτα, οι οποίες υποδεικνύουν επίσης ότι η απόλυση πραγματοποιείται με τη συγκατάθεση του εργαζομένου . Ένα δείγμα αρχείου απόλυσης με τη σειρά μεταφοράς στο βιβλίο εργασίας εξετάστηκε νωρίτερα στην πρώτη έκδοση.
- Είναι απαραίτητο να εξοικειωθεί ο υπάλληλος με όλα τα αρχεία και τις εντολές κατά της υπογραφής.
- Γίνεται υπολογισμός με την καταβολή όλων των αποζημιώσεων, μετά τον οποίο εκδίδεται βιβλιάριο εργασίας και βεβαίωση εισοδήματος 2 ετών.
Βασικά έγγραφα για την εγγραφή της απόλυσης
Όλα τα γράμματα είναι γραμμένα σε ελεύθερη μορφή. Η αίτηση του υπαλλήλου και η εντολή του επικεφαλής πρέπει να συντάσσονται σύμφωνα με όλους τους κανόνες. Παρακάτω παρέχουμε έναν πίνακα με τον οποίο μπορείτε να συνθέσετε σωστά το απαραίτητο έγγραφο.
| Αίτηση από υπάλληλο | 1. Όνομα του παραλήπτη. 2. Πλήρες όνομα του υπαλλήλου. 3. Τίτλος του εγγράφου (αίτηση). 4. Η ουσία της δήλωσης "Σας ζητώ να με απολύσετε ..."? 6. Υπογραφή. |
| Διαταγή (διαταγή) απόλυσης | 1. Όνομα του οργανισμού. 2. Το όνομα του εγγράφου και ο αριθμός του (Αρ. Παραγγελίας ...). 3. Ημερομηνία σύνταξης. 4. Μέθοδος καταγγελίας της σύμβασης μεταλλεύματος. 5. Πλήρες όνομα του απολυθέντος υπαλλήλου. 6. Αριθμός προσωπικού, θέση. 7. Βάση υπολογισμού. 8. Πληροφορίες σχετικά με τα διαθέσιμα έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη νομιμότητα της απόλυσης κατά τη μεταφορά. 9. Ημερομηνία και υπογραφή του επικεφαλής. 10. Η στήλη «Είμαι εξοικειωμένος με την παραγγελία», όπου βάζει την υπογραφή του ο αποχωρούντος υπάλληλος. |
Αποζημίωση για απόλυση με μετάθεση
Την τελευταία εργάσιμη ημέρα καταβάλλεται πλήρης πληρωμή στον εργαζόμενο.Τις περισσότερες φορές, αυτό είναι πληρωμή για τις ημέρες εργασίας του και αποζημίωση για διακοπές.
Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση, ας δούμε ένα παράδειγμα.
Παράδειγμα:Έστω ότι ένας υπάλληλος φεύγει στις 30/06/2016, ενώ φέτος δεν πήγε διακοπές. Εάν το ποσό της ετήσιας άδειας του είναι 24 ημέρες, τότε η εταιρεία πρέπει να του καταβάλει αποζημίωση για 12 ημέρες.
Διακοπές κατά τη μεταφορά
Όταν ένας εργαζόμενος έρχεται να βρει δουλειά σε νέο χώρο εργασίας, οι διακοπές του δεν σώζονται. Μπορεί να πάει διακοπές όχι νωρίτερα μετά από 6 μήνες. Οι εξαιρέσεις είναι:
- Αναχώρηση με άδεια μητρότητας.
- Εάν ο απολυόμενος υπάλληλος είναι κάτω των 18 ετών·
- Εγγραφή άδειας από υπάλληλο που είναι θετός γονέας παιδιού έως 3 μηνών.
Ποιος μπορεί να απολυθεί με σειρά μεταγραφής
Οποιοσδήποτε υπάλληλος μπορεί να απολυθεί με αυτόν τον τρόπο εάν έχει δώσει τη συγκατάθεσή του σε αυτό ή αν έχει αναλάβει την πρωτοβουλία μόνος του. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει τις ανύπαντρες μητέρες, πολύτεκνες μητέρες, γυναίκες σε άδεια μητρότηταςκαι τα λοιπά.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της απόλυσης
Όλα θετικά και αρνητικές πλευρέςΑς δούμε τις μεταγραφικές αποβολές στον πίνακα.
συμπέρασμα
Η απόλυση με μεταφορά σε άλλο οργανισμό είναι μια απλή διαδικασία.Ωστόσο, απαιτεί ορισμένες γνώσεις από τον διευθυντή και το τμήμα προσωπικού. Ελπίζουμε ότι αφού διαβάσατε το άρθρο μας, έχετε μάθει πολλά νέα πράγματα και τώρα μπορείτε εύκολα να υποβάλετε αίτηση για απόλυση για μετάφραση οποιασδήποτε πολυπλοκότητας.
Η απόλυση μέσω μετάθεσης σε νέο εργοδότη είναι η πιο «ανώδυνη» μορφή αλλαγής εργασίας για έναν εργαζόμενο. Μια τέτοια μετάφραση του δίνει κάποιες εγγυήσεις και πλεονεκτήματα νέα δουλειά. Εάν μιλάμε για εργοδότες, τότε η μεταφορά εργαζομένου συνεπάγεται σημαντικές νομικές συνέπειες μόνο για εκείνον που κάλεσε τον εργαζόμενο - δεν θα είναι πλέον δυνατή η εγκατάλειψη των δηλωμένων προθέσεων. Για τον απολυόμενο πολίτη του εργοδότη, η ιδιαιτερότητα της απόλυσης με μετάθεση είναι μόνο στην προετοιμασία εγγράφων.
Απόλυση με τη σειρά μεταφοράς σε άλλο οργανισμό: τα βασικά του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Η εργατική νομοθεσία προβλέπει έναν τρόπο που είναι επωφελής για έναν εργαζόμενο όσον αφορά τις εγγυήσεις αλλαγής εργασίας - απόλυση με τη σειρά μετάταξης
Η απόλυση με μετάθεση σε νέο εργοδότη είναι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με βάση την παράγραφο 5 του μέρους 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λόγω τριμερούς συμφωνίας μεταξύ ενός πολίτη, του σημερινού εργοδότη του και ενός νέου εργοδότη για εγγυημένη απασχόληση με τον τελευταίο.
Η δυνατότητα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με την επακόλουθη μεταφορά σε νέο εργοδότη προβλέπεται από το μέρος 2 του άρθρου 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός ο κανόνας περιγράφει δύο πιθανές καταστάσεις κατά τις οποίες η απόφαση αλλαγής εργασίας μπορεί να αποφασιστεί με αυτόν τον τρόπο:
- Μεταφορά μεταξύ εργοδοτών με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Κατά κανόνα, ένας εργαζόμενος που έχει βρει μια νέα, πιο ελκυστική επιλογή εργασίας για τον εαυτό του, συντονίζει τη μεταφορά και με τους δύο εργοδότες. Εάν συμφωνούν όλα τα μέρη, το θέμα παραμένει μόνο για τεκμηρίωση.
- Μεταφορά κατά βούληση και των δύο εργοδοτών. Οι καταστάσεις με αυτήν την επιλογή απόλυσης-μεταφοράς μπορούν να ποικίλουν: ένας από τους εργοδότες μειώνει το προσωπικό και θέλει να απασχολήσει τους υπαλλήλους του, μεταξύ άλλων για λόγους οικονομίας (δεν θα χρειαστεί να πληρώσετε αποζημίωση απόλυσης), ο ιδιοκτήτης της εταιρείας σχεδιάζει να εκκαθάριση της υπάρχουσας εταιρείας και άνοιγμα νέας χωρίς απώλεια εργαζομένων κ.λπ.
Σημειώνεται ότι η μετάταξη σε νέο εργοδότη, σε αντίθεση με την αλλαγή θέσης στον ίδιο οργανισμό, σε όλες τις περιπτώσεις πραγματοποιείται μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου.
Κατά τη μεταφορά από έναν εργοδότη (χωρίς απόλυση), η έγκριση αυτής της ενέργειας από έναν πολίτη δεν απαιτείται σε ορισμένες περιπτώσεις που αναφέρονται στα μέρη 2-3 του άρθρου. 72.2 του Εργατικού Κώδικα (για παράδειγμα, ανθρωπογενής καταστροφή ή διακοπές λειτουργίας για τεχνικούς λόγους).
Πίνακας: πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της απόλυσης με μεταγραφή και για τα δύο μέρη
| Συμβαλλόμενο μέρος της καταγγελθείσας σύμβασης εργασίας | πλεονεκτήματα | Μειονεκτήματα |
| Εργαζόμενος που υπόκειται σε απόλυση με μετάθεση σε νέο εργοδότη |
| Αδυναμία ανάκλησης της επιστολής παραίτησής σας. |
| Εργοδότης που απολύει εργαζόμενο | Αν η απόλυση υπαλλήλου οφείλεται στην ανάγκη μείωσής της ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, αυτός ο τρόπος επίλυσης του ζητήματος θα γλιτώσει τον εργοδότη από περιττά οικονομικά κόστη για την καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης. | Η ανάγκη γνώσης ορισμένων χαρακτηριστικών της εγγραφής της απόλυσης με μετάθεση. |
Χαρακτηριστικά της διαδικασίας και του αλγόριθμου ενεργειών για τον εργοδότη
Ανάλογα με την πρωτοβουλία του οποίου πραγματοποιείται η απόλυση μέσω μεταβίβασης, τα ακόλουθα έγγραφα μπορεί να γίνουν αιτία για την κίνηση της αντίστοιχης διαδικασίας:
- δήλωση εργαζομένου που συντάχθηκε με βάση την παραλαβή επιστολής πρόσκλησης από νέο εργοδότη·
- ειδοποίηση πρόθεσης μεταφοράς εργαζομένου σε άλλον εργοδότη, με βάση τη λήψη επιστολής προσφοράς από τον νέο εργοδότη.
Πρέπει να θυμόμαστε ότι σε κάθε περίπτωση, η συναίνεση και των δύο μερών της εργασιακής σχέσης για την απόλυση-μετάβαση σε άλλον εργοδότη πρέπει να εκφράζεται γραπτώς:
- Ο εργοδότης επιθέτει το κατάλληλο ψήφισμα στην αίτηση.Χωρίς την έγκρισή του, δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί απόλυση με μετάθεση, ένας εργαζόμενος πολίτης θα πρέπει να ξαναγράψει την αίτηση, αναφέροντας σε αυτήν διαφορετικό λόγο απόλυσης (για παράδειγμα, κατόπιν δικής του αίτησης), τηρώντας τις διατυπώσεις που απαιτούνται σε αυτήν την περίπτωση (π.χ. , επεξεργαστείτε τις απαιτούμενες δύο εβδομάδες). Φυσικά, σε αυτήν την κατάσταση, δεν θα χρειάζεται πλέον να υπολογίζετε στα οφέλη που εγγυάται ο νόμος κατά τη σύναψη νέας σύμβασης εργασίας.
- Στην ειδοποίηση μεταφοράς, ο απολυόμενος πολίτης σημειώνει τη συμφωνία ή τη διαφωνία του.Στην τελευταία περίπτωση, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να τον απολύσει για τους εξεταζόμενους λόγους.
Αφού τεκμηριωθεί η βάση της απόλυσης με μεταφορά (με τη σύνταξη αίτησης ή κοινοποίησης), συμφωνηθεί η ημερομηνία της τελευταίας εργάσιμης ημέρας, η διαδικασία για τον εργοδότη δεν διαφέρει από την κανονική απόλυση. Η όλη διαδικασία μπορεί να αναπαρασταθεί ως η ακόλουθη σειρά βημάτων:
- Έκδοση διοικητικού εγγράφου για απόλυση (εντολή) που αναφέρει τους κατάλληλους λόγους για τη λύση των εργασιακών σχέσεων - μετάθεση σε άλλον εργοδότη (ρήτρα 5, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα).
- Εξοικείωση του απολυόμενου με την εντολή.
- Πραγματοποίηση πληρωμών στους εργαζόμενους.
- Καταχώρηση καταχώρησης για τη λήξη της απασχόλησης στην επιχείρηση στο βιβλιάριο εργασίας, την προσωπική κάρτα και το φάκελο του εργαζομένου.
- Χορήγηση βιβλιαρίου εργασίας σε πολίτη έναντι υπογραφής.
- Κοινοποίηση των ενδιαφερομένων υπηρεσιών και φορέων - στρατιωτικού επιμελητηρίου και υπηρεσίας δικαστικού επιμελητή - εάν χρειαστεί.
Πρόσκληση νέου εργοδότη
Η επιστολή πρόσκλησης είναι ο πρωταρχικός λόγος για την έναρξη της διαδικασίας απόλυσης με μετάθεση σε κάθε περίπτωση - η πρωτοβουλία προέρχεται από τον εργοδότη ή από τον εργαζόμενο. Κατά κανόνα, μια τέτοια επιστολή γίνεται το αποτέλεσμα μιας προκαταρκτικής προφορικής συμφωνίας. Το έγγραφο συντάσσεται σε οποιαδήποτε μορφή και πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- το όνομα του νέου εργοδότη·
- η θέση που προσφέρεται στον εργαζόμενο (καλύτερα αν βρίσκεται σε γενικές γραμμέςη επιστολή θα περιγράφει τους όρους της προτεινόμενης σύμβασης εργασίας: μισθός, ώρες εργασίας κ.λπ.)
- Πλήρες όνομα του υπαλλήλου στον οποίο προσφέρεται η μεταφορά·
- την ημερομηνία από την οποία ο νέος εργοδότης σχεδιάζει να προσλάβει νέο εργαζόμενο.
Επιστολή συγκατάθεσης για μεταφορά
Ως απάντηση σε πρόσκληση σε νέο εργοδότη, μπορεί να σταλεί επιστολή που να εκφράζει τη συναίνεση του πρώην εργοδότη και εργαζομένου για τη μεταφορά, αλλά αυτό το έγγραφο δεν είναι υποχρεωτικό στη διαδικασία.
Επιστολή παραίτησης υπαλλήλου με μετάθεση
Η επιστολή παραίτησης με μεταγραφή πρέπει να περιέχει:
- αίτηση απόλυσης με μετάθεση·
- ημερομηνία απόλυσης·
- το όνομα του εργοδότη στον οποίο σχεδιάζεται να μεταφερθεί·
- σύνδεσμος προς την επιστολή πρόσκλησης (προαιρετικό).
Ειδοποίηση υπαλλήλου
Η ειδοποίηση απόλυσης εργαζομένου με μετάθεση σε άλλον εργοδότη χρησιμοποιείται σε περιπτώσεις που η πρωτοβουλία προέρχεται από τον εργοδότη. Δεν υπάρχουν νομικά χρονικά όρια για την ειδοποίηση. Το έγγραφο πρέπει να περιέχει:
- το όνομα του νέου εργοδότη και την προτεινόμενη θέση (εάν είναι δυνατόν, με περιγραφή των κύριων όρων της προτεινόμενης σύμβασης εργασίας)·
- σύνδεσμος στην επιστολή πρόσκλησης·
- ένδειξη συμφωνίας ή διαφωνίας του εργαζομένου με τη μεταφορά.
Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης Μεταφορές εμπορευμάτων
Εμπορευματικές Μεταφορές Ε.Π.ΕKanareikina Tatyana Anatolyevna
λογιστής μισθοδοσίας
ΛογιστήριοΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ
αριθμ. 25 με ημερομηνία 18/11/2016
Σχετικά με μια πρόσκληση για εργασία σε άλλο οργανισμό
Σας ενημερώνουμε ότι έχετε προσκληθεί να εργαστείτε στην Passenger Transportation LLC για τη θέση του αναπληρωτή επικεφαλής της επιχείρησης.
Σας ζητάμε να σημειώσετε τη συγκατάθεσή σας (διαφωνία) για την απόλυση με τη σειρά μεταφοράς από την Freight Transportation LLC στην Passenger Transportation LLC.
Διευθύνων Σύμβουλος, υπογραφή, μεταγραφή
Είμαι εξοικειωμένος με την ειδοποίηση μεταφοράς στην Passenger Transportation LLC.
Συμφωνώ με τη μετάφραση.
Τ.Α. Καναρεΐκιν
Έκδοση ειδοποίησης απόλυσης
Μια εντολή καταγγελίας της σύμβασης με μεταγενέστερη μεταφορά σε νέο εργοδότη συντάσσεται σε ένα ενιαίο έντυπο T-8 ή T-8a που αναφέρει τους λόγους απόλυσης (μεταφορά σε νέο εργοδότη) και αναφορά στη ρήτρα 5, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα.
Δείγμα καταχώρισης στο βιβλίο εργασίας
Ποιες πληρωμές οφείλονται στον εργαζόμενο
Κατά την απόλυση με μεταφορά, ο υπάλληλος πιστώνεται με ένα τυπικό σύνολο πληρωμών, η σύνθεση των οποίων εξαρτάται από τη συγκεκριμένη κατάσταση. Θα πρέπει να σημειωθούν μόνο μερικές αποχρώσεις:
- Σε αντίθεση με μια κοινή παρανόηση, η περίοδος εργασίας για τον υπολογισμό της διάρκειας υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα άδειας σε νέο τόπο εργασίας δεν μεταφέρεται, πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να καταβάλλεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια, εάν υπάρχει.
- η απόλυση με μετάθεση δεν δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να λάβει αποζημίωση απόλυσης.
Πίνακας: σύνθεση και παραδείγματα υπολογισμού πληρωμών
| Όνομα πληρωμής | Τύπος υπολογισμού | Παράδειγμα υπολογισμού |
| Μισθός με μπόνους χρόνου και μπόνους | Μισθός \u003d επίσημος μισθός / αριθμός εργάσιμων ημερών στον μήνα υπολογισμού × ημέρες εργασίας τον ίδιο μήνα. Συμπλήρωμα (κατά προσέγγιση τύπος) = επίσημος μισθός × καθορισμένο ποσοστό του επιδόματος / ποσότητας εργάσιμες μέρεςανά μήνα × αριθμός ημερών εργασίας ανά μήνα. | Λογιστής Τ.Α. Η Καναρέικινα θα απολυθεί στις 21/11/2016 με εντολή μετάθεσης σε άλλον εργοδότη. Ο επίσημος μισθός της σύμφωνα με τη σύμβαση είναι 24.000 ρούβλια. Ο κανονισμός για τις αποδοχές στην επιχείρηση θεσπίζει επίδομα χρόνου υπηρεσίας για όλους τους εργαζομένους που εργάζονται στην επιχείρηση για περισσότερα από 5 χρόνια, στο ποσό του 2% του μηνιαίου μισθού (η Καναρεύκινα εργάζεται στην επιχείρηση για περισσότερα από από 8 χρόνια). Οι όροι της διάταξης δεν έρχονται σε αντίθεση με τη συσσώρευση επιδόματος κατά την απόλυση με βάση τη βάση που ισχύει στην περίπτωση αυτή. Τον Νοέμβριο του 2016, ο λογιστής Kanareikin βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια για 4 εργάσιμες ημέρες - από 11/07/2016 έως 11/11/2016. Συνολικά, υπήρξαν 21 εργάσιμες ημέρες τον Νοέμβριο του 2016, από τις οποίες εργάστηκε η Καναρέικινα - 9. Υπολογισμός μισθοδοσίας: 24.000 ρούβλια/21 ημέρες × 9 ημέρες = 10.286 ρούβλια Υπολογισμός προσαύξησης: 24 000 τρίψτε. × 2% / 21 ημέρες × 9 ημέρες = 206 ρούβλια. |
| Επίδομα αδείας (σε περίπτωση χορήγησης άδειας πριν από την απόλυση) ή αποζημίωση για τις υπόλοιπες αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών | Αποδοχές διακοπών (αποζημίωση) = μέσες ημερήσιες αποδοχές × αριθμός υπολειπόμενων ημερών ανάπαυσης. Μέσες ημερήσιες αποδοχές (με πλήρως απασχολημένους μήνες) \u003d εισόδημα για το έτος που προηγείται του μήνα απόλυσης (περιλαμβάνονται μόνο πληρωμές που αποτελούν μέρος του συστήματος μισθών) / 12 μήνες / 29,3 ημέρες. Μέσες ημερήσιες αποδοχές (παρουσία μερικώς απασχολημένων μηνών) \u003d εισόδημα για το έτος που προηγείται του μήνα απόλυσης / ((29,3 ημέρες × αριθμός ολόκληρους μήνες) + (29,3 ημέρες / αριθμός ημερών του μήνα που δεν εργάστηκαν πλήρως × αριθμός ημερών που εργάστηκαν τον ίδιο μήνα)). Αριθμός ημερών διακοπών που απομένουν = (αριθμός προθεσμίεςδιακοπές ανά έτος / 12 μήνες × αριθμός πλήρους (στρογγυλοποιημένοι από 15 ημέρες συμπεριλαμβανομένων) μηνών για ένα μεμονωμένο εργάσιμο έτος) - ο αριθμός των ημερών ανάπαυσης που χρησιμοποιήθηκαν για την ίδια περίοδο. | Για την περίοδο από τον Νοέμβριο του 2015 έως τον Οκτώβριο του 2016, η Kanareikina κέρδισε 320.000 ρούβλια. Ήταν σε αναρρωτική άδεια 1 φορά - από 11 Απριλίου έως 15 Απριλίου 2016 - 5 εργάσιμες ημέρες ή 5 ημερολογιακές ημέρες, σε διακοπές 1 φορά - από 4 Ιουλίου έως 7 Ιουλίου 2016 - 4 εργάσιμες ημέρες, 4 ημερολογιακές ημέρες. Υπολογισμός του μέσου ημερήσιου μισθού για τον υπολογισμό της πληρωμής των ημερών διακοπών: 320.000 ρούβλια / ((10 μήνες × 29,3 ημέρες) + (29,3 ημέρες / 30 ημέρες Απριλίου × (30–5) ημέρες εργασίας τον Απρίλιο) + (29,3 ημέρες / 31 ημέρες Ιουλίου × (31–4) ημέρες εργασίας τον Ιούλιο )) \u003d 320.000 / (293 + 24,42 + 25,5) \u003d 340.000 / 342,92 \u003d 991 ρούβλια. Η περίοδος εργασίας της Καναρεϊκίνας είναι από 1 Ιανουαρίου 2016 έως 31 Δεκεμβρίου 2016. Πλήρεις μήνες εργασίας για την περίοδο - 11. Σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, δικαιούται 28 ημέρες άδειας κάθε χρόνο. Υπολογισμός των υπόλοιπων ημερών διακοπών: (28 ημέρες / 12 μήνες × 11 μήνες) - 4 ημέρες = 21,6 ημέρες. Υπολογισμός αποζημίωσης διακοπών για Καναρέικινα: 21,6 ημέρες × 991 ρούβλια = 21 406 ρούβλια. |
| πληρωμή ασθένειας | Ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας του εργαζομένου, οι ημέρες ασθενείας καταβάλλονται στο εξής ποσό:
Τύπος υπολογισμού: | Η Καναρέικινα εργάζεται στην επιχείρηση για περισσότερα από 8 χρόνια, πράγμα που σημαίνει ότι έχει δικαίωμα 100% σε αμοιβή ασθενείας. Ο αριθμός των ημερών ασθενείας είναι 4. Το 2014–2015, ο υπάλληλος έλαβε 640.000 ρούβλια. Υπολογισμός του μισθού ασθενείας για την Kanareykina: (640.000 ρούβλια / 730 ημέρες) × 100% × 4 = 3.507 ρούβλια. |
Δικαστικές διαφορές και πιθανές διαφορές
Η νομολογία για τις εργατικές διαφορές δεν είναι γεμάτη με παραδείγματα επαναφοράς εργαζομένων στην εργασία μετά την απόλυση με εντολή μεταφοράς σε άλλον εργοδότη
Κατά κανόνα, οι περισσότερες παραβιάσεις οφείλονται είτε σε ασυμφωνία μεταξύ των πραγματικών προθέσεων των εργοδοτών (τόσο του πρώτου όσο και του προσκαλούντος εργαζόμενου) με την πραγματικότητα, είτε σε μη συμμόρφωση με τη διαδικασία επιβεβαίωσης της συγκατάθεσης του πολίτη στη μεταφορά.
Ο εργοδότης ζήτησε από τους εργαζόμενους να συντάξουν επιστολή παραίτησης, λέγοντας ότι αυτή είναι η μόνη διέξοδος - να μεταφερθούν σε άλλον εργοδότη, ο οποίος, με τη σειρά του, θα τους προσλάβει. Ως αποτέλεσμα, ο νέος εργοδότης δεν προσλαμβάνει όλους. Χρησιμοποιώντας την άγνοια των εργαζομένων για την εργατική νομοθεσία, ο πρώην εργοδότης τους παραπλάνησε για τις συνέπειες της απόφασης που πάρθηκε. Το δικαστήριο επανέφερε τους εργαζόμενους και κήρυξε την απόλυση παράνομη. (Αποφασισμός του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Νίζνι Νόβγκοροντ της 14ης Ιουλίου 2009 N 33-5168 σχετικά με έφεση κατά της απόφασης του δικαστηρίου της πόλης του Pavlovsk να ικανοποιήσει τις απαιτήσεις του υπαλλήλου).
http://labor-contracts.rf/article/341
Ένα σημαντικό χαρακτηριστικό της επισημοποίησης της απόλυσης με τη σειρά μεταφοράς για τον εργοδότη που απολύει τον εργαζόμενο είναι η ανάγκη να ακολουθηθεί η διαδικασία γραπτής επιβεβαίωσης από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη που τον καλεί για τις προθέσεις τους. Αυτό θα απαιτήσει πολλά πρόσθετα έγγραφα ταυτόχρονα: μια επιστολή πρόσκλησης, μια δήλωση εργαζομένου ή μια ειδοποίηση απόλυσης από τον εργοδότη με τη σειρά μεταφοράς με σημείωση της συγκατάθεσης του εργαζομένου. Διαφορετικά, η διαδικασία καταγγελίας εργασιακών σχέσεων δεν διαφέρει από τη γενική.
Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να τερματιστεί με έναν εργαζόμενο σε σχέση με τη μεταφορά του σε εργασία με άλλον εργοδότη (ρήτρα 5, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ένας εργαζόμενος μπορεί να μεταφερθεί σε εργασία με άλλον εργοδότη:
- κατά βούληση;
- με πρωτοβουλία του εργοδότη (τόσο τρέχον όσο και δυνητικό). Στην περίπτωση αυτή η απόλυση με μετάθεση εκδίδεται μόνο με έγγραφη συγκατάθεση του εργαζομένου.
Επιστολή μεταγραφής για παραίτηση
Η μεταφορά μέσω απόλυσης κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου πραγματοποιείται βάσει της αίτησής του (άρθρο 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ο υπάλληλος μπορεί να επισυνάψει έγγραφο στην αίτηση από υποψήφιος εργοδότης, επιβεβαιώνοντας την επιθυμία αυτού του εργοδότη να προσκαλέσει αυτόν τον εργαζόμενο να συνεργαστεί μαζί του.
Αίτηση παραίτησης με τη σειρά μετάφρασης: δείγμα
Η αίτηση ενός υπαλλήλου για απόλυση με μεταφορά σε άλλο οργανισμό μπορεί να μοιάζει με αυτό:
Αξίζει να σημειωθεί ότι σε περίπτωση απόλυσης με τη σειρά μετάθεσης, ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να επεξεργαστεί τις προβλεπόμενες δύο εβδομάδες. Εξάλλου, αυτό προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν ο εργαζόμενος παραιτηθεί με δική του βούληση.
Απόλυση με μετάθεση: εκδίδουμε διαταγή απόλυσης
Με την απόλυση εργαζομένου στη διαταγή μετάθεσης, είναι απαραίτητο να εκδοθεί κατάλληλη εντολή. Το έντυπο της παραγγελίας μπορεί να αναπτυχθεί ανεξάρτητα, αλλά είναι ευκολότερο να χρησιμοποιήσετε το ενιαίο έντυπο (έντυπο T-8, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 01/05/2004 N 1).
Φροντίστε να εξοικειώσετε τον υπάλληλο με την εντολή απόλυσης έναντι της υπογραφής.
Απόλυση με σειρά μεταγραφής: σημείωμα-υπολογισμός
Κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου, είναι απαραίτητο να συνταχθεί ένα σημείωμα-υπολογισμός, το οποίο θα αντικατοπτρίζει όλες τις πληρωμές απόλυσης που οφείλονται στον εργαζόμενο.
Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα σχετικά με τη σύνταξη ενός σημειώματος-υπολογισμού στο.
Απόλυση με μεταφορά σε άλλο οργανισμό: συμπλήρωση βιβλίου εργασίας
Όταν ένας υπάλληλος απολύεται λόγω της μεταφοράς του σε άλλο οργανισμό, πρέπει να γίνει η ακόλουθη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του:
| αριθμός ρεκόρ | ημερομηνία | Πληροφορίες για πρόσληψη, μετάθεση σε άλλον μόνιμη εργασία, προσόντα, απολύσεις (αναφορά των λόγων και παραπομπή στο άρθρο, παράγραφος του νόμου) | Όνομα, ημερομηνία και αριθμός του εγγράφου βάσει του οποίου έγινε η καταχώριση | ||
|---|---|---|---|---|---|
| αριθμός | μήνας | έτος | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Silk Road" (LLC "Silk Road") | |||||
| 4 | 01 | 03 | 2013 | Έγινε δεκτός στο τμήμα Τεχνολογίες πληροφορικήςστον προϊστάμενο του τμήματος | Διαταγή 01.03.2013 Αρ.2/σελ |
| 5 | 25 | 11 | 2016 | Απολύθηκε κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου σε σχέση με τη μετάθεση σε εργασία με άλλον εργοδότη, ρήτρα 5 του μέρους 1 του άρθρου 77 Κώδικας Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία | Παραγγελία με ημερομηνία 25 Νοεμβρίου 2016 Αρ. 24 / ε |
| Ειδικός Krylova S.L. Κρίλοβα | |||||
| Μορόζοφ | |||||
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι από τις 27 Νοεμβρίου 2016, η εγγραφή άδειας στο βιβλίο εργασίας πιστοποιείται με σφραγίδα μόνο εάν είναι διαθέσιμη (
Η απόλυση λόγω μεταφοράς σε άλλον εργοδότη ρυθμίζεται από τη ρήτρα 5 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το χαρακτηριστικό του είναι μια δεσμευτική συμφωνία μεταξύ όλων των μερών που εμπλέκονται στη διαδικασία: του νέου και του πρώην εργοδότη και του εργαζομένου. Η διατύπωση των εγγράφων προσωπικού πρέπει να προσδιορίζει πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ακριβώς πραγματοποιείται η μεταφορά μέσω απόλυσης: κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου ή με τη συγκατάθεσή του. Εάν γίνει αποδεκτό αρνητική απόφασηο υφιστάμενος διατηρεί το δικαίωμα καταγγελίας σύμβαση εργασίαςκατά βούληση.
Εάν ο εμπνευστής είναι άλλος οργανισμός
Εάν ένας νέος εργοδότης υποβάλει αίτηση για μεταφορά, στέλνει αίτημα στον οργανισμό όπου εργάζεται ο εργαζόμενος που ενδιαφέρει να εξετάσει μια τέτοια δυνατότητα. Η επιστολή συνήθως περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο και θέση του ειδικού που προσκλήθηκε να εργαστεί·
- την ημερομηνία της προτεινόμενης απασχόλησης·
- κενή θέση για την οποία καλείται ο υφιστάμενος.
Η εργοδοτική οργάνωση, αφού εξέτασε την επιστολή, πρέπει να απαντήσει σχετικά με τη συγκατάθεση ή την άρνηση, όπως αποδεικνύεται από τη θεώρηση του επικεφαλής. Επίσης, το αίτημα αυτό υπογράφεται από τον εργαζόμενο σε συμφωνία (ή διαφωνία) με την προτεινόμενη θέση.
Εάν η απόφαση είναι θετική, ο εργοδότης αποστέλλει απαντητική επιστολή στον αρχικό φορέα, η οποία επιβεβαιώνει τη συναίνεση της δικής του και του εργαζομένου. Με αυτήν την επιλογή για την επίλυση του προβλήματος, συνήθως δεν απαιτείται αίτηση από τον υπάλληλο, αλλά είναι καλύτερα αν είναι.
Αν ο εργαζόμενος είναι ο εμπνευστής
Η λύση στο πρόβλημα της μεταφοράς ενός ειδικού δεν δίνεται πάντα στους οργανισμούς ανώδυνα και χωρίς συγκρούσεις. Ειδικά όταν πρόκειται για επαγγελματίες υψηλής ποιότητας. Ως εκ τούτου, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι συχνά ασχολούνται με τη διευθέτηση όλων των θεμάτων.
Στην περίπτωση αυτή, ο υφιστάμενος συντάσσει προσωπικά επιστολή παραίτησης, στην οποία επισυνάπτει πρόσκληση για εργασία. Έχοντας εξετάσει το αίτημα, ο επικεφαλής επικυρώνει την απόφασή του.
Αίτηση παραίτησης με σειρά μετάφρασης, δείγμα
Κάνοντας μια παραγγελία
Η διαδικασία προχωρά κανονικά. Το κύριο πράγμα είναι να συντάξετε σωστά, να εκδώσετε τα απαραίτητα έγγραφα και να κάνετε έγκαιρες πληρωμές μαζί του.
Κατά τη σύνταξη εντολής απόλυσης (ρήτρα 5, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), πρέπει να αναφέρουμε ακριβώς πώς επισημοποιείται η διαδικασία: με τη συγκατάθεση του υφισταμένου ή κατόπιν αιτήματός του. Στη βάση, πρέπει να ανατρέξετε είτε σε μια επιστολή διερεύνησης, που να αναφέρει την ημερομηνία και τον αριθμό εξερχόμενου εγγράφου, είτε σε δήλωση υπαλλήλου, καθώς και σε μια προσφορά εργασίας.
Καταχώρηση βιβλίου εργασίας
Το βιβλίο εργασίας περιέχει μια καταχώρηση σχετικά με τη λήξη των εργασιακών σχέσεων, έναν σύνδεσμο προς το σχετικό άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το όνομα του οργανισμού στον οποίο μεταφέρεται ο εργαζόμενος. Επίσης, προσδιορίζει με πρωτοβουλία ποιου πραγματοποιείται η μεταφορά.
Ο οικοδεσπότης εισάγει το όνομα του οργανισμού και, στη συνέχεια, κάτω από το νέο σειριακός αριθμόςκάνει αρχείο της υποδοχής του υπαλλήλου.
Όροι και εγγυήσεις
Το μέρος υποδοχής πρέπει να γνωρίζει ότι η απόλυση με μεταφορά σε άλλο οργανισμό έχει τις δικές της νομικές συνέπειες και παρέχει εγγυήσεις στον εργαζόμενο:
- Εάν ένας εργαζόμενος απολυθεί κατά τη μεταφορά σε άλλο οργανισμό, ο νέος εργοδότης χάνει το δικαίωμα να αρνηθεί να προσλάβει έναν τέτοιο εργαζόμενο και, αντίθετα, υποχρεούται να τον δεχτεί εντός ενός μηνός από την ημερομηνία απόλυσης (άρθρο 64 του Κώδικα Εργασίας του Ρωσική Ομοσπονδία).
- Εάν ο εργαζόμενος γίνει δεκτός με τη σειρά μεταφοράς, τότε ένας τέτοιος υπάλληλος δεν ελέγχεται (μέρος 4 του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), καθώς πιστεύεται ότι ο προσκεκλημένος ειδικός είναι υψηλά προσόντα και πληροί τις απαιτήσεις για τη θέση του.
Απόλυση με μεταγραφή - όσο πιο άνετα γίνεταιγια να αλλάξει δουλειά ένας εργαζόμενος. Αυτή η μέθοδος μεταφοράς σάς επιτρέπει να πληροίτε τις προϋποθέσεις για πρόσθετα μπόνους σε μια νέα θέση, σε σύγκριση με τη συνήθη απόλυση και εισαγωγή σε άλλο οργανισμό.
Εάν μιλάμε για τον εργοδότη υποδοχής, τότε για αυτόν οι συνέπειες μιας τέτοιας απόφασης είναι μόνο ότι όταν κάλεσε τον εργαζόμενο, δεν θα μπορεί να το αρνηθεί, το υπόλοιπο είναι χαρακτηριστικό για τον οργανισμό μόνο στην τεκμηρίωση του εργαζομένου για δουλειά.
Απόλυση με μεταγραφή - καταγγελία σύμβασης εργασίαςεργαζόμενος σε έναν εργοδότη και η άμεση υπογραφή του με άλλον. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος, που εργάζεται σε μόνιμο χώρο εργασίας, λαμβάνει καλύτερη προσφορά εργασίας σε άλλο οργανισμό.
Σε αυτή την κατάσταση, μπορεί να εκδώσει μεταφορά από έναν οργανισμό στον άλλο. Σε γενικές γραμμές, ένας εργαζόμενος φεύγει από έναν οργανισμό και εγκαθίσταται σε έναν άλλο.
Η απόλυση με τη μέθοδο της μετάβασης σε νέο εργοδότη είναι εξωτερικόςΚαι εσωτερικός.
Εσωτερική μεταφορά- μια μετάβαση εντός της επιχείρησης, αυτή είναι μια κατάσταση όπου ο εργοδότης είναι ο ίδιος, αλλάζει μόνο η θέση του εργαζομένου, η τοποθεσία του χώρου εργασίας του κ.λπ.. Αυτή η μεταφορά χωρίζεται σε μόνιμη και προσωρινή.
Εξωτερική μεταφορά- μετάθεση σε άλλο οργανισμό, συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος φεύγει από έναν οργανισμό για έναν άλλο, υπό την προϋπόθεση ότι η απασχόλησή του στον νέο οργανισμό θα είναι σε μόνιμη βάση.
Σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις, η κύρια συμφωνία με υπάλληλο.
Συμβαίνει διάφοροι τύποι απόλυσης μεταφραστών, οι τύποι τους εξαρτώνται από το ποιος είναι ο εμπνευστής.
Ο ίδιος ο εργαζόμενος βρήκε μια επιχείρηση στην οποία θέλει να εργαστεί.
Εάν η διοίκηση του νέου οργανισμού συμφωνήσει να τον προσλάβει, τότε πρέπει να στείλουν μια επιστολή πρόσκλησης στον πρώην χώρο του (απευθυνόμενη στον διευθυντή της εταιρείας), η οποία θα επιβεβαιώνει ότι είναι έτοιμοι να πάρουν τον εργαζόμενο στον εαυτό τους.
Αυτή η ειδοποίηση αποστέλλεται ταχυδρομικώς ή προσωπικά στον τρέχοντα διευθυντή της εταιρείας. Εάν συμφωνεί ο διευθυντής, τότε ο εργαζόμενος γράφει επιστολή παραίτησης στη σειρά μεταφοράς, βάσει της οποίας εκδίδεται εντολή απόλυσης, γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, προσωπική κάρτα και υπολογίζεται ο εργαζόμενος. Ετοιμάστηκε και παραλήφθηκε από εργαζόμενο (βεβαίωση φόρου εισοδήματος εργασίας και 2 φυσικών προσώπων για 2 χρόνια).
Με αυτό το πακέτο εγγράφων, ο εργαζόμενος αποστέλλεται στον επόμενο χώρο εργασίας.
Ο εμπνευστής είναι ο διευθυντής του οργανισμού.
Μερικές φορές μια επιχείρηση χρειάζεται να μειωθεί επειγόντως ο αριθμός των εργαζομένων. Τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να βρει μια νέα θέση για τον εργαζόμενο. Οι διευθυντές των οργανισμών συζητούν όλες τις λεπτομέρειες και ζητούν γραπτή συγκατάθεση από τον εργαζόμενο. Μετά από αυτό, υπογράφεται τριμερής συμφωνία, στην οποία αναγράφεται η θέση, ο μισθός κ.λπ.
Μετά από αυτό, πραγματοποιείται η συνήθης διαδικασία μετάβασης.
Κανονισμοί
Η διαδικασία απόλυσης-μετάβασης ρυθμίζεται από κανονιστικές νομικές πράξεις: ρήτρα 7 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός ο τύπος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας είναι πιο δύσκολος από τη συνηθισμένη απόλυση με δική του βούληση και έχει περισσότερες αποχρώσεις. Ως εκ τούτου, είναι εξαιρετικά σημαντικό να προσεγγίσετε προσεκτικά την εγγραφή της τεκμηρίωσης.
Η εσωτερική μεταφορά ρυθμίζεται από το Μέρος 3 του άρθρου. 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Χαρακτηριστικά της διαδικασίας και αλγόριθμος ενεργειών
Οι όροι της μεταφοράς εξαρτώνται από το ποιο μέρος είναι ο εμπνευστής. Για εγγραφή, όπως τεκμηρίωση:
- δήλωση από τον υπάλληλο·
- επιστολή πρόσκλησης από νέο εργοδότη·
- γραπτή συμφωνία μεταξύ του νέου και του παλιού εργοδότη (εφόσον η διαδικασία κινηθεί από τον εργοδότη).
Τα έγγραφα αναφέρουν το όνομα της νέας εταιρείας, τη θέση, τις εργασιακές ευθύνες, το τμήμα, τον μισθό και τις συνθήκες εργασίας.
Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί τη μετάθεση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον απολύσει. Σε περίπτωση συγκατάθεσης, τότε πρέπει να συντάξετε μια αίτηση και να δώσετε γραπτή συγκατάθεση για τη μετάβαση. Αυτό που ακολουθεί είναι η τυπική διαδικασία τερματισμού.
Μέσα στον ίδιο οργανισμό
Όταν η μετάβαση γίνεται εντός του οργανισμού, ο εργαζόμενος πρέπει να δώσει έγκριση για αυτή τη διαδικασία.. Στη συνέχεια, ο οργανισμός εκδίδει εντολή μεταφοράς.
Σπουδαίος! Χρειάζεται οπωσδήποτε επιπλέον. συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.
Η μετάβαση στην ίδια εταιρεία δεν είναι τόσο απλή όσο φαίνεται. Το γεγονός είναι ότι αυτό είναι νόμιμο, αλλά σε περίπτωση κακής πρόθεσης, ως αποτέλεσμα τέτοιων ενεργειών, ο εργαζόμενος μπορεί να είναι εκτός εργασίας. Και θα είναι αδύνατο να το αμφισβητήσετε ακόμη και στο δικαστήριο.
Σε άλλη εταιρεία
Πριν από την απόλυση εργαζομένου με μετάθεση σε νέο εργοδότη, ο διευθυντής πρέπει να έχει λόγους για αυτό. Εάν υπάρξει πρόσκληση από τη διοίκηση της νέας εταιρείας, η σημερινή διοίκηση μπορεί να απολύσει τον υπάλληλο μετάφρασης.
Όταν ένας υπάλληλος έχει την επιθυμία να φύγει με μετάθεση σε άλλο οργανισμό και ο τρέχων διευθυντής δεν συμφωνεί, τότε μπορεί να φύγει μόνο με δική του βούληση.
Σπουδαίος! Όταν επέλθει απόλυση λόγω μεταγραφής, τότε νέα οργάνωσηπρέπει να δεχθεί να προσλάβει τον εργαζόμενο, διαφορετικά θα έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο.
Ο πρώην διευθυντής μπορεί να υποχρεώσει τον εργαζόμενο να εργαστεί 2 εβδομάδες.
Πώς να μεταφέρετε σωστά έναν υπάλληλο; Βρείτε την απάντηση σε αυτό το βίντεο.
Πώς να γράψετε ένα γράμμα
Συνήθως αυτή η επιστολή αποστέλλεται λόγω προηγούμενη προφορική συμφωνίαμεταξύ της ηγεσίας των οργανισμών. Περιέχει:
- το όνομα μιας άλλης εταιρείας?
- την επόμενη θέση του υπαλλήλου (εγγεγραμμένος μισθός, ώρες εργασίας κ.λπ.)
- Πλήρες όνομα του υπαλλήλου·
- ημερομηνία από την οποία προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος.
Η επιστολή παραίτησης με μετάθεση, όπως κάθε παρόμοιο έγγραφο, πρέπει να έχει ημερομηνία λήξης της σχέσης εργασίας.
- αίτηση καταγγελίας συμφωνίες εργασίαςμετάφραση;
- το όνομα του εργοδότη·
- λεπτομέρειες της επιστολής πρόσκλησης.
Παραγγελία, βιβλίο εργασίας, προσωπική κάρτα
Διαταγή καταγγελίας εργασιακής σχέσης με περαιτέρω μετάθεση σε άλλον εργοδότη συντάσσεται με το έντυπο Τ-8 ή Τ-8α, με υποχρεωτική αναφορά του λόγου (μεταφορά σε άλλον εργοδότη) και αναφορά στην παράγραφο 5 του μέρους 1 της τέχνης. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Την ημέρα της απόλυσης, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με την εντολή κάτω από την υπογραφή.
Μετά την απόλυση με περαιτέρω μεταφορά, πρέπει να εγγραφείτε για έναν υπάλληλο σημείωση-υπολογισμός, το οποίο θα περιέχει πληροφορίες για όλες τις πληρωμές που του οφείλονται.
ΣΕ ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝτο στοιχείο γράφεται κατ' αναλογία με τη σειρά. Αναγράφεται ο αριθμός της απόφασης απόλυσης, το όνομα του νέου εργοδότη, η ημερομηνία.
Όταν κάνετε μια απόλυση, είναι απαραίτητο να καταγράψετε αυτό ΕνότηταXI προσωπική κάρτα υπαλλήλου. Απαραίτητη είναι και η υπογραφή προσωπικής κάρτας από τον εργαζόμενο.
Πληρωμές και αποζημιώσεις
Με τη μετάβαση, ο εργαζόμενος δικαιούται κανονικό σύνολο πληρωμών, η σύνθεση του οποίου εξαρτάται από την κατάσταση:
- Πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, εάν την έχει ο εργαζόμενος.
- Δεν επιτρέπεται η αποζημίωση απόλυσης, καθώς η απόλυση γίνεται κατά τη μεταφορά σε άλλο οργανισμό.
Δικαστικές διαφορές και πιθανές διαφορές
Οι περισσότερες από τις παραβιάσεις προκαλούνται από διαφορά μεταξύ των προθέσεων του εργοδότη και της πραγματικότητας ή παραβιάσεις της συναίνεσης του εργαζομένου για τη μεταφορά.
Για παράδειγμα, ο εργοδότης υποχρέωσε τους εργαζόμενους να συντάξουν επιστολές παραίτησης μεταφέροντάς τους σε άλλη επιχείρηση, δικαιολογώντας το ότι η εταιρεία είχε μείωση και η μόνη επιλογή ήταν η μεταγραφή. Στην πραγματικότητα, ο νέος εργοδότης δεν προσλαμβάνει όλους.
Ως αποτέλεσμα, το δικαστήριο καθόρισε παρανόμως απολυμένους υπαλλήλους, αναγνωρίζοντας την απόλυση ως παράνομη.
Νομικές συνέπειες σε περίπτωση παράνομης απόλυσης
Η νομοθεσία προβλέπει την ευθύνη του εργοδότη για το διάστημα της καθυστέρησης (με υπαιτιότητά του) έκδοσης εγγράφων. Το δικαστήριο διορίζει ένα άτομο που είναι ένοχο για παράνομη απόλυση ή μεταφορά εργαζομένου, κυρώσεις που επιβλήθηκαν από τον οργανισμό σε σχέση με την πληρωμή απουσίας ή μη αμειβόμενης εργασίας από τον εργαζόμενο.
Παροχές Εργαζομένων:
- Δεν υπάρχει δοκιμαστική περίοδος στον νέο χώρο εργασίας
- Απασχόληση σε διάστημα ενός μηνός.
Μειονέκτημα για τον εργαζόμενο:
- Η άδεια δεν αποθηκεύεται.
Οφέλη Διαχείρισης:
- Με μείωση απαιτείται όχι η απόλυση των εργαζομένων, αλλά η μεταφορά τους.
Μειονεκτήματα για την ηγεσία:
- Απώλεια εργαζομένων.
- Η ανάγκη εύρεσης νέων υπαλλήλων.
Αποχρώσεις για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων
Εάν μια γυναίκα που βρίσκεται σε άδεια για BiR ή παιδική φροντίδα απολυθεί, αυτό μπορεί να γίνει με τη συγκατάθεση ή με πρωτοβουλία της. Επιπλέον, το εργατικό δίκαιο απαγόρευσηνα μεταφέρει νέους εργαζόμενους σε άλλες επιχειρήσεις για θέσεις που δεν σχετίζονται με την ειδικότητά τους.
Απόλυση με τη μετάβαση σε νέο εργοδότη έχει πλεονεκτήματα και μειονεκτήματατόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη. Η ίδια η διαδικασία είναι απλή, αλλά υπάρχουν πολλές λεπτές αποχρώσεις για το σχεδιασμό του, γιατί πολύ σημαντικόεξετάστε το προσεκτικά.