Ωρα εργασίας- αυτό είναι ένα μέρος του ημερολογιακού χρόνου που ένας εργαζόμενος, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, πρέπει να εργάζεται για τον εργοδότη παράγοντας προϊόντα ή εκτελώντας ένα συγκεκριμένο είδος εργασίας.

Στις στατιστικές εργασίας ώρα εργασίαςμετρηθεί σε ανθρωποημέρες και ανθρωποώρες. Κατά τη μελέτη αυτού του ζητήματος, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε αυτούς τους δείκτες, καθώς όλη η μετέπειτα ανάλυση της χρήσης του χρόνου εργασίας βασίζεται σε αυτούς.

Για παράδειγμα, το ταμείο ημερολογιακού χρόνου ενός υπαλλήλου για τον Ιανουάριο είναι 31 και για το τρίμηνο II (Απρίλιος, Μάιος, Ιούνιος) - 91, για το έτος - 365 (άλμα - 366) ανθρωποημέρες και το ημερολογιακό χρονικό ταμείο 10 εργαζομένων θα είναι 310, 910 και 3650 ανθρωποημέρες, αντίστοιχα.

Ανθρωποημέρα εργάστηκε είναι η ημέρα που ο εργαζόμενος ήρθε στη δουλειά και την ξεκίνησε, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της ημέρας.

Η δομή του ημερολογιακού ταμείου χρόνου φαίνεται στο παρακάτω διάγραμμα.

Δείκτες χρόνου σε ανθρωποημέρες

Ο δείκτης του ημερολογιακού ταμείου χρόνου περιλαμβάνει τόσο τις εργάσιμες όσο και τις μη εργάσιμες ώρες (αργίες και Σαββατοκύριακα).

Ανθρωποημέρες εργασίας (πραγματικές ώρες εργασίας)

Ανθρωποημέρα εργάσιμη είναι η ημέρα που ο εργαζόμενος εμφανίστηκε στη δουλειά και την ξεκίνησε (ανεξάρτητα από την πραγματική διάρκεια της εργασίας εκείνη την ημέρα). Οι ανθρωποημέρες εργαζομένων περιλαμβάνουν τον αριθμό των ανθρωποημέρων των εργαζομένων που ήταν σε επαγγελματικά ταξίδια, εργάστηκαν σε άλλους οργανισμούς με εντολή της επιχείρησής τους, καθώς και τον αριθμό των ανθρωποημέρων των εργαζομένων που χρησιμοποιήθηκαν σε άλλους χώρους εργασίας της κύριας δραστηριότητας της επιχείρησης.

Διακοπή λειτουργίας όλη την ημέρα

Ως ολοήμερη διακοπή θεωρείται η ημέρα-ατομική κατά την οποία ένας εργαζόμενος ήρθε στη δουλειά, αλλά δεν άρχισε να εργάζεται καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας για λόγο πέραν του ελέγχου του εργαζομένου (έλλειψη υλικών, δυσλειτουργία εξοπλισμού κ.λπ.). Η ολοήμερη διακοπή περιλαμβάνει και απουσίες από την εργασία εάν ο εργαζόμενος είχε προειδοποιηθεί εκ των προτέρων από τη διοίκηση για την αδυναμία παροχής εργασίας.

Ο αριθμός των εμφανίσεων

Αυτό είναι το άθροισμα των εργασιακών ανθρωποημέρων και του ολοήμερου χρόνου διακοπής λειτουργίας.

Απουσίες τις εργάσιμες ημέρες για τους εξής λόγους:

• τακτικές διακοπές. Οι τακτικές αργίες περιλαμβάνουν απουσίες τις εργάσιμες ημέρες που αντιστοιχούν στην περίοδο της ετήσιας άδειας.
• διακοπές σπουδών. Οι διακοπές σπουδών περιλαμβάνουν απουσίες τις εργάσιμες ημέρες που εμπίπτουν στην περίοδο άδεια σπουδώνπαρέχεται στον εργαζόμενο σύμφωνα με το νόμο για την περίοδο της συνεδρίας εξέτασης για φοιτητές μαθημάτων αλληλογραφίας, υπεράσπιση ενός έργου αποφοίτησης, επιτυχία εισαγωγικών εξετάσεων κ.λπ.
• απουσία λόγω ασθένειας. Ο αριθμός των ανθρωποημέρων απουσίας λόγω ασθένειας περιλαμβάνει τις απουσίες που εκδόθηκαν από αναρρωτική άδεια(ασθενής υπάλληλος, φύλαξη παιδιών, άδεια μητρότητας κ.λπ.). Σημειώστε ότι μόνο οι απουσίες λαμβάνονται υπόψη τις εργάσιμες ημέρες που αντιστοιχούν στην περίοδο απόλυσης από την εργασία με αναρρωτική άδεια.
• η απουσία που επιτρέπεται από το νόμο. Πρόκειται για απουσίες από την εργασία σε σχέση με την εκτέλεση κρατικών και δημόσιων καθηκόντων (λαϊκοί αξιολογητές και αναπληρωτές, υπόχρεοι για στρατιωτική θητεία - κλήση στο γραφείο εγγραφής και στράτευσης, στρατόπεδα εκπαίδευσης), σύμφωνα με ιατρικά πιστοποιητικάκαι άλλες μη εμφανίσεις που προβλέπονται από το νόμο·
• απουσία με άδεια της διοίκησης. Πρόκειται για ανθρωποημέρες μη προσέλευσης κατόπιν προσωπικής επιθυμίας του υπαλλήλου χωρίς εξοικονόμηση μισθοίκαι με την άδεια της διοίκησης (γέννηση παιδιού, στέγαση σπιτιού και άλλες προσωπικές περιστάσεις).
• κατά συνήθεια απουσία. Η απουσία θεωρείται ανθρωποημέρες όσων δεν εμφανίστηκαν στη δουλειά χωρίς βάσιμο λόγο. που εμφανίστηκαν, αλλά δεν τους επέτρεψε να εργαστούν από τη διοίκηση. απουσία από την εργασία κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας για περισσότερες από τρεις ώρες (συνεχώς ή συνολικά) χωρίς βάσιμο λόγο. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η απουσία μπαίνει στο φύλλο χρόνου.

Λίστα μη εμφανίσεων καλούς λόγουςμπορεί να επεκταθεί εάν είναι απαραίτητο. Για παράδειγμα, σε μερικά χρόνια οικονομία της αγοράςαπουσίες με πρωτοβουλία της διοίκησης, μαζικές απουσίες λόγω απεργιών κ.λπ.

Δείκτες χρόνου σε ανθρωποώρες

Ξοδεύτηκε ανθρωποημέρα δεν λαμβάνει υπόψη την απώλεια χρόνου κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέραςκαι, φυσικά, δεν είναι επαρκώς ακριβές μέτρο της εργασίας για την παραγωγή αγαθών και υπηρεσιών. Αυτό απαιτεί τη χρήση μιας τέτοιας μονάδας μέτρησης του χρόνου εργασίας όπως η εργαζόμενη ανθρωποώρα. Υπάρχουν επίσης πιο ακριβείς μονάδες για τη μέτρηση του χρόνου εργασίας (λεπτά, δευτερόλεπτα), οι οποίες χρησιμοποιούνται κατά τη φωτογράφηση μιας εργάσιμης ημέρας για τον χρονισμό μεμονωμένων εργασιών παραγωγής (με τεχνικό δελτίο εργασίας).

Η ανθρωποώρα είναι περισσότερο ακριβής χαρακτηρισμόςπαρά μια ανθρωποημέρα υπολογίζεται ως μία ώρα πραγματικής εργασίας.

Σε ανθρωποώρες, προσδιορίζονται τρεις δείκτες: το σύνολο των εργασιών, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών, του χρόνου εκτός βάρδιας.

Οι παραπάνω δείκτες αποτελούν την αρχική βάση πληροφοριών για την ανάλυση της χρήσης του χρόνου εργασίας τόσο σε επίπεδο επιχείρησης, όσο και σε επίπεδο κλάδου και οικονομίας συνολικά. Σε επίπεδο επιχείρησης, για την επίλυση διαχειριστικών προβλημάτων, συνιστάται η ανάλυση αυτών των δεικτών όχι μόνο για την επιχείρηση στο σύνολό της, αλλά και για εργαστήρια και άλλα τμήματα της επιχείρησης, για όλο το προσωπικό, για τους εργαζόμενους.

Για τη μελέτη της χρήσης του χρόνου εργασίας, χρησιμοποιούνται χρονικά κεφάλαια που υπολογίζονται σε ανθρωποημέρες:Εργο

• η αλλαγή στις ανθρωποώρες εργασίας τον Αύγουστο σε σύγκριση με τον Ιούλιο, συνολικά και λόγω μεταβολών στη μέση εργάσιμη ημέρα, μεταβολών στον μέσο αριθμό ημερών εργασίας ανά εισηγμένο εργαζόμενο και μεταβολών στο μέσο όρο κατάσταση μισθοδοσίαςεργαζόμενοι?

Λύση

Περαιτέρω υπολογισμοί θα πραγματοποιηθούν με τη χρήση δεικτών.

Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να καταλάβετε ποιοι δείκτες επηρεάζουν τον ρυθμό των ανθρωποωρών.

Ανθρωποώρες = Μέσος αριθμός ημερών ανά μήνα ανά εργαζόμενο * μέση διάρκειαεργάσιμη ημέρα * μέσος αριθμός ατόμωνεργάτες

Μέση διάρκεια ημέρας = ανθρωποώρες εργασίας / (αριθμός ημερών ανά μήνα ανά εργαζόμενο * μέσος αριθμός εργαζομένων) = ανθρωποώρες εργασίας / ανθρωποημέρες εργασίας

Και για να αποκτήσετε οικονομικά οφέλη, πρέπει να υπολογίσετε πόσες ανθρωποώρες ξοδέψατε. Αυτός ο συντελεστής προορίζεται για τη λογιστική, καθώς και για το στατιστικό τμήμα του οργανισμού για τον προσδιορισμό της διάρκειας παραμονής άτομοστη δουλειά.

Προς ενημέρωσή σας

Επίσης, ο υπολογισμός των ανθρωποωρών μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τον προσδιορισμό της παραγωγικότητας και της απόδοσης της επιχείρησης ανά μονάδα χρόνου. Αυτή η αναλογία χρησιμοποιείται συχνά από λογιστές και υπαλλήλους του τμήματος στατιστικών.

Η έννοια του όρου

ανθρωποώρα- αυτό είναι το ποσό του χρόνου εργασίας, το οποίο είναι ανάλογο με την ώρα εργασίας ενός ατόμου.

Επιπλέον πληροφορίες

Είναι συχνά δυνατό να γίνει μια ποιοτική αξιολόγηση της εργασίας με αυτόν τον συντελεστή, ο οποίος τελικά βοηθά να προσδιοριστεί πόσα άτομα θα χρειαστούν για να ολοκληρωθεί η εργασία που έχει ανατεθεί εντός του απαιτούμενου χρονικού πλαισίου.

Η εργατοώρα είναι ένας δείκτης κόστους που είναι συχνά απαραίτητος όταν συνδυάζονται μακροχρόνιες εργασίες σε ένα βαρύ πρόγραμμα. Όλα τα κόστη εργασίας πρέπει να καταγράφονται με χρονομέτρηση.

Προσοχή

Η ένδειξη δείχνει μόνο τον χρόνο εργασίας. Δεν περιλαμβάνει μεσημεριανό γεύμα κατά τη διάρκεια εργατική ημέρακαι άλλο ρεπό από τη δουλειά. Αυτός ο συντελεστής είναι μια εκτίμηση που δείχνει πόσο γρήγορα θα ολοκληρωθεί μια εργασία και όχι ένα σύστημα βάσει του οποίου υπολογίζονται οι άνθρωποι. Η λειτουργία του υπολογισμού των ανθρωποωρών είναι η ανάλυση, ο προγραμματισμός.

Η σωστή αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας και της κατανομής της ισχύος στην επιχείρηση είναι ένα πολύ σημαντικό, και ταυτόχρονα δύσκολο έργο. Λόγω των υπολογισμένων συντελεστών, είναι δυνατό να αυξηθεί σημαντικά η παραγωγικότητα και η κερδοφορία της εταιρείας. Όλα τα ανώτερα μέλη της επιχείρησης πρέπει να χρησιμοποιούν αυτά τα κριτήρια. Τα αποτελέσματα που λαμβάνονται μας επιτρέπουν να βελτιστοποιήσουμε την εργασία και να αυξήσουμε την αποδοτικότητα των εργαζομένων. Το κριτήριο υπολογίζεται με απλούς τύπους.

Φόρμουλα για τον υπολογισμό των ανθρωποωρών

Τμήμα Στατιστικής, ο υπολογισμός του αριθμού των ανθρωποωρών είναι υποχρεωτικός. Αυτό υποδεικνύεται σύμφωνα με τη νομοθεσία αριθ. P-4 «Πληροφορίες για τον αριθμό και τους μισθούς των εργαζομένων». Για να μάθετε πώς οι ανθρωποώρες υπολογίζονται σωστά ως στατιστικά στοιχεία, πρέπει να γνωρίζετε έναν απλό τύπο.

HH \u003d H 1 + H 2 + ... + H N.

Ας αναλύσουμε τα δεδομένα: HH - ανθρωποώρες.

H N - ο χρόνος που αφιερώνει ένα άτομο στη δουλειά.

Πώς να υπολογίσετε την ανθρωποώρα για στατιστικές;

Ο συνολικός αριθμός ανθρωποωρών είναι το γινόμενο του αριθμού των ατόμων και του χρόνου που θα αφιερωθεί για εργασία. Χονδρικά, ο υπολογισμός έχει ως εξής. Έντυπο 40 ωρών εργασίας: 1 άτομο μπορεί να εργαστεί 40 ώρες, 2 ήδη 20, 4 10 και ούτω καθεξής. Αυτός ο χρόνος πρέπει να περιλαμβάνεται.

Επιπλέον πληροφορίες

Όταν υπάρχουν διαθέσιμα στατιστικά δεδομένα για την παραγωγή, αυτό θα επιτρέψει να αναλυθεί πόσο χρόνο θα μπορούν οι εργαζόμενοι να ολοκληρώσουν αυτό ή εκείνο το έργο. Υπολογίστε επίσης το κατά προσέγγιση ποσό των οικονομικών δαπανών που πρέπει να επενδυθούν για την ολοκλήρωση της εργασίας, το ισοδύναμο τιμής ή τον αριθμό των ατόμων που πρέπει να συμμετάσχουν στην εργασία προκειμένου να την ολοκληρώσουν εγκαίρως.

Κατά τον υπολογισμό της αναλογίας ανθρωποώρων για στατιστικές, υπάρχουν δεδομένα που δεν λαμβάνονται υπόψη:

• ο χρόνος που αφιερώνουν οι άνθρωποι όλων των εορτών·
• τη διαδικασία αλλαγής προσόντων, στη διαδικασία της οποίας υπάρχει διαχωρισμός εργασίας·
• προσωρινή αναπηρία ενός ατόμου ·
• απλός;
• η ώρα των διαλειμμάτων της μητέρας για τη λήψη τροφής από το παιδί·
• ο χρόνος μείωσης των ωρών εργασίας ορισμένων εργαζομένων, ο οποίος είναι σύμφωνος με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• ώρες που ξοδεύονται σε απεργίες.

Αυτά τα προσωρινά κριτήρια και άλλα όπου οι εργαζόμενοι απαλλάσσονται από την εργασία, ανεξάρτητα από το μισθό ή όχι.

Υπολογισμός για τριμηνιαία στατιστικά

Όλα είναι απλά και εδώ. Ο υπολογισμός των ανθρωποωρών για τις τριμηνιαίες στατιστικές πραγματοποιείται με τον ίδιο τρόπο όπως και για άλλες παραμέτρους. Η γενική διατύπωση έχει ως εξής: ο αριθμός των εργαζομένων πρέπει να πολλαπλασιάζεται με τον χρόνο εργασίας ανά ημέρα και το σύνολο των ημερών.

Αυτή η διατύπωση μπορεί να παρουσιαστεί με ένα παράδειγμα. 10 εργαζόμενοι εργάζονται για 8 ώρες και για τις 4 ολόκληρες εβδομάδες βγήκαν 20 εργάσιμες ημέρες. Αποδεικνύεται ότι 10*8*2=1600 ανθρωποώρες. Και τώρα θα δώσουμε το ίδιο παράδειγμα για τον υπολογισμό του τριμηνιαίου συντελεστή: 10 * 8 * 60 \u003d 4800 ώρες.

Πώς να υπολογίσετε τον αριθμό των ανθρωποωρών για στατιστικές ανά έτος;

Για να υπολογίσετε τις ανθρωποώρες για 12 μήνες, πρέπει να συνοψίσετε όλο το χρόνο που υπολογίστηκε κατά τις εργάσιμες ημέρες. Θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη δείκτες όπως οι υπερωρίες, τα επαγγελματικά ταξίδια και η εργασία σε πολλές θέσεις σε μία επιχείρηση.

Τι δεν πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό:

• αναρρωτική άδεια;
• απουσία από την εργασία για καλό λόγο.
• άδεια μητρότητας;
• νόμιμη άδεια?
• μειωμένος χρόνος εργασίας·
• με προχωρημένη εκπαίδευση?
• κατά τη διάρκεια απεργιών?
• άλλους λόγους για τους οποίους ο εργαζόμενος δεν μπορεί να παραμείνει στο χώρο εργασίας.

Ως αποτέλεσμα, το άθροισμα του δείκτη περιλαμβάνει τον χρόνο εργασίας όλων των εργαζομένων. Εάν είναι απαραίτητο να υπολογίσετε το ποσό για το έτος εργασίας, ο τύπος είναι πολύ απλός, όπως αυτός: HCHY \u003d CHG1 + CHG2 + ... + CHGN. Από αυτούς:

HHY - ο συνολικός χρόνος για το έτος.

Το HGN είναι ο συνολικός χρόνος που εργάζεται ένας εργαζόμενος σε ένα χρόνο.

Κάθε μήνα

Ο υπολογισμός των ανθρωποωρών για ένα μήνα πραγματοποιείται με παρόμοιο τρόπο όπως για ένα έτος, αλλά λίγο πιο εύκολο, γιατί. μετρήστε λίγο λιγότερο. Ο τύπος για τον υπολογισμό του συντελεστή για το μήνα έχει ως εξής: Kchdn = ∑Khh / Prab, εκ των οποίων:

Kchdn - ένα σύνολο ωρών εργασίας των εργαζομένων.

∑Khchas - ένα σύνολο ωρών εργασίας για 4 εβδομάδες.

Prab - η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.

Συχνά, το τμήμα στατιστικής χρειάζεται να τηρεί μια λίστα με τον υπολογισμό των ωρών των εργαζομένων που δεν εργάστηκαν όλη την ημέρα. Εδώ ο τύπος αλλάζει ελαφρώς και γίνεται ανάλογος της παραγωγής:

• πρώτα πρέπει να υπολογίσετε τον συνολικό αριθμό ανθρωποημέρων.
• τότε υπολογίζουμε τον μέσο αριθμό εργαζομένων που εργάζονται με μερική απασχόληση, ενώ η μετατροπή θα πρέπει να είναι πλήρους απασχόλησης.

Ως αποτέλεσμα, ο τύπος για τον υπολογισμό των ανθρωποωρών μοιάζει με: C / C ο αριθμός είναι ελλιπής. = Kchdn/Kdn, εκ των οποίων

Ο αριθμός C/C δεν είναι πλήρης. - ο μέσος αριθμός εργαζομένων που εργάζονται με μερική απασχόληση ανά μήνα·

Kchdn - ένα σύνολο εξόρυξης.

Το Krdn είναι ο αριθμός των ημερών σε ένα μήνα.

Υπολογισμός ανθρωποωρών με ωράριο βάρδιας

Εάν η εταιρεία απασχολεί ειδικούς όχι πλήρους απασχόλησης, τότε είναι απαραίτητο να γίνουν ελαφρώς διαφορετικοί υπολογισμοί. Ο υπολογισμός των ανθρωποωρών με χρονοδιάγραμμα βάρδιας μπορεί να πραγματοποιηθεί σύμφωνα με το ακόλουθο παράδειγμα: η εταιρεία έχει έναν διευθυντή, έναν βοηθό γραμματέα, δύο λογιστές, 3 αντιπροσώπους πωλήσεων, 4 υπαλλήλους που εργάζονται στην επιχείρηση για 3,5 ώρες την ημέρα. Όταν εξετάζετε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τους τυπικούς υπολογισμούς: 7 * 144 = 1008.

Για άλλους εργαζόμενους, ο υπολογισμός γίνεται ως εξής: 4* (4*18) = 288. Όταν ένας αντιπρόσωπος πωλήσεων αποχωρεί από την εταιρεία, ο υπολογισμός γίνεται ως εξής: 1* (8*5) = 40.

Οι αποχρώσεις του υπολογισμού

Κατά τον υπολογισμό του αριθμού των ωρών εργασίας των εργαζομένων, υπάρχουν συχνά μικρά προβλήματα που πρέπει να ληφθούν υπόψη:

1. Εάν οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε διακοπές, λείπουν για δουλειά, λόγω ασθένειας ή δεν εργάζονται όλη μέρα, αυτό περιπλέκει πολύ τον υπολογισμό. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να χρησιμοποιήσετε τη λογιστική των πραγματικών ωρών εργασίας και όχι ολόκληρης της εργάσιμης ημέρας.
2. Μερικές φορές οι εργαζόμενοι δεν μένουν για όλη την εργάσιμη ημέρα. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο συντελεστής υπολογίζεται ξεχωριστά για κάθε άτομο και ως αποτέλεσμα αθροίζονται όλοι οι αριθμοί.
3. Για έναν πραγματικό υπολογισμό, πρέπει να κρατήσετε ένα φύλλο χρόνου στο οποίο θα γράφεται ο χρόνος εργασίας. Περιέχει πληροφορίες για τις ώρες εργασίας κάθε εργαζομένου. Κατά την άφιξη στην εργασία, ο εργαζόμενος υποδεικνύει την ώρα άφιξης και κατά την αναχώρηση, την ώρα αναχώρησης. Αυτό είναι απαραίτητο για να ληφθούν υπόψη οι πραγματικές ώρες εργασίας.
4. Το σύνολο των ανθρωποωρών καταρτίζεται από την παραγωγή όλων των εργαζομένων της επιχείρησης.
5. Για να υπολογιστεί με ακρίβεια ο αριθμός, είναι απαραίτητο να αφαιρεθεί η ώρα του μεσημεριανού γεύματος, η αποκατάσταση του τεχνικού εξοπλισμού, καθώς και η παράδοση των απαραίτητων ειδών στην επιχείρηση.

Είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζουμε τον ορισμό αυτής της ποσότητας. Γιατί και για ποιο σκοπό εισήχθη, πώς βοηθά στον υπολογισμό των μισθών και των ωρών εργασίας. Όλα αυτά μπορείτε να τα βρείτε παρακάτω. Ορισμός αξίας Αυτή είναι μια από τις μονάδες για τον υπολογισμό του χρόνου εργασίας. Δείχνει τον όγκο της εργασίας που εκτελείται σε μία ώρα ενός συγκεκριμένου χρόνου εργασίας. Ο υπολογισμός αυτής της τιμής σάς επιτρέπει να βελτιστοποιήσετε οποιαδήποτε εργασία (παραγωγή, γραφείο κ.λπ.). Επίσης, αυτή η μονάδα μέτρησης σας επιτρέπει να αξιολογήσετε:

1. Το ποσό της εργασίας που απαιτείται για την ολοκλήρωση μιας συγκεκριμένης εργασίας.
2. Κόστος εργασίας των εργαζομένων.
3. Προθεσμίες για την ολοκλήρωση μιας συγκεκριμένης εργασίας.

Η τιμή της «εργατοώρας» είναι κατά προσέγγιση. Σχετίζεται στενά με τη μονάδα μέτρησης «χρήμα-ώρα». Αυτή η τιμή είναι πιο συγκεκριμένη και σας επιτρέπει να προσδιορίσετε μια ίση αναλογία εργασίας-μισθού-χρόνου. Παράδειγμα.

Κανόνες για τον υπολογισμό των ανθρωποωρών

Υπάρχουν επίσης ξεχωριστοί οργανισμοί που εμπλέκονται στον υπολογισμό και την κατανομή της εργασίας ανά χρόνο, όπως μια τράπεζα χρόνου. Τέτοιοι οργανισμοί συνεργάζονται με εταιρείες ή εργάζονται σε ειδικές περιπτώσεις. Ασχολούνται με οργανισμούς και υπηρεσίες για την ανταλλαγή του χρόνου εργασίας μεταξύ των ανθρώπων.

Στις Ηνωμένες Πολιτείες, υπάρχει ένα τέτοιο πράγμα όπως το δολάριο χρόνου - μια ώρα χρόνου εργασίας, όπως ένα νόμισμα. Στην Ιαπωνία, αυτή η έννοια ονομάζεται DanDan. Αυτός είναι ένας καθαρά τεχνικός υπολογισμός: τα ατομικά χαρακτηριστικά ενός ατόμου και η πολυπλοκότητα της εργασίας δεν λαμβάνονται υπόψη. Μόνο η έννοια του 1 c.u = 1 ώρα είναι σταθερή. Υπάρχουν τράπεζες χρόνου: εθελοντικής, παραγωγής, κοινής και εθελοντικής παραγωγής.

Η τράπεζα διαθέτει ειδικό λογισμικό, όπως το "TimeKeeper" - αυτή είναι η βάση όλων των υπηρεσιών και προϊόντων.

Όλα για τον υπολογισμό των ανθρωποωρών: ο τύπος και οι σχετικοί δείκτες

Ο τύπος για τον υπολογισμό του κόστους μιας ανθρωποώρας ενός υπαλλήλου έχει ως εξής:

• C \u003d ZP: RF, όπου

Γ - το κόστος μιας ανθρωποώρας· ZP - μισθοί ενός εργαζομένου ανά μήνα (καθαροί)· RH - ο αριθμός των ωρών εργασίας ανά μήνα. Αυτή η τελευταία τιμή (RF) δεν περιλαμβάνει ώρες:

• διακοπές (ετήσιες, πρόσθετες, με δικά τους έξοδα κ.λπ.)
• διαλείμματα (για μεσημεριανό γεύμα, καθώς και μεγαλύτερα διαλείμματα λόγω διακοπής λειτουργίας της επιχείρησης).
• Αλλαγή ρολογιού?
• απεργίες, συγκεντρώσεις κ.λπ.
• προσωρινές απουσίες από την εργασία (τηλεφωνήματα που δεν σχετίζονται με την εργασία, διαλείμματα καπνού κ.λπ.).

Παράδειγμα υπολογισμού του κόστους μιας ανθρωποώρας Ο χειριστής εργάζεται το μήνα για 8 ώρες την ημέρα. Ο μισθός του για αυτήν την περίοδο είναι 5000 ρούβλια.
Σε αυτό ημερολογιακό μήναδούλεψε 19 μέρες (μάλιστα).

Πώς να υπολογίσετε σωστά τις ανθρωποώρες και τις ανθρωποημέρες

1. Μονάδα χρόνου λειτουργίας
2. Ημερολογιακό ταμείο χρόνου
3. Ποιος άλλος χρόνος σχετίζεται με ανθρωποημέρες
4. Λειτουργίες για τον υπολογισμό ανθρωποημέρων
5. Τι γίνεται αν ένας εργαζόμενος τεθεί σε αναστολή από την εργασία;
6. Ατομική και πλήρης και μερική απασχόληση
7. Πώς να υπολογίσετε σωστά τις ανθρωποημέρες. Παράδειγμα

Ένας εργαζόμενος πρέπει να αφιερώσει ορισμένο αριθμό ωρών και ημερών που ασχολείται με την εκτέλεση των εργασιακών του λειτουργιών, παράγοντας προϊόντα, παρέχοντας υπηρεσίες, εκτελώντας άλλες ενέργειες υπέρ του εργοδότη. Αυτή είναι η έννοια του χρόνου εργασίας.

Πώς να υπολογίσετε τις ανθρωποώρες

Ο τύπος σε αυτή την περίπτωση θα μοιάζει με αυτό: HH \u003d KR * PB, όπου: HH - ανθρωποώρες· KP - ο αριθμός των εργαζομένων· PB - ο χρόνος που δαπανάται πραγματικά στην εργασία. Υπολογισμός ανθρωποωρών Η ανθρωποώρα είναι μια μονάδα λογιστικής για τις ώρες εργασίας, η οποία αντιστοιχεί σε μία ώρα εργασίας ενός ατόμου. Με τη βοήθειά του, είναι βολικό για τον εργοδότη να προγραμματίσει τον χρόνο εργασίας των εργαζομένων, να καθορίσει σωστό ποσόεργαζομένων για την ολοκλήρωση των εργασιών, καθώς και καθορισμού προθεσμιών για την ολοκλήρωση των εργασιών.

Πληροφορίες

Λοιπόν, πώς να υπολογίσετε τις ανθρωποώρες: ο υπολογισμός μπορεί να γίνει σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο. H \u003d K * T, όπου H είναι ο ίδιος ο δείκτης, ανθρωποώρα, K είναι ο συνολικός αριθμός εργαζομένων της επιχείρησης, T είναι μονάδα χρόνου, ώρες. Υπάρχουν όμως περίοδοι που δεν πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό.

Πώς να υπολογίσετε τις ανθρωποώρες και τις ανθρωποημέρες

Τι άλλος χρόνος ισχύει για τις ανθρωποημέρες Η μέτρηση εργάσιμης ανθρωποημέρας έναντι ενός υπαλλήλου δεν θεωρείται μόνο η ημέρα που εμφανίστηκε στο ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣκαι ανέλαβε τα καθήκοντά του, αλλά και:

• ημέρες που δαπανώνται σε επαγγελματικά ταξίδια·
• εκείνες τις ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος έλαβε τα ρούχα της επιχείρησής του για άσκηση σε άλλο οργανισμό.
• ημέρες κατά τις οποίες, λόγω αναγκαστικής διακοπής λειτουργίας στον κύριο χώρο εργασίας, ο εργαζόμενος συμμετείχε σε άλλες δραστηριότητες της επιχείρησης.

Λειτουργίες για τον υπολογισμό ανθρωποημέρων Γιατί είναι απαραίτητο να μπορούμε να υπολογίζουμε σωστά τις ανθρωποημέρες; Το κύριο καθήκον της εισαγωγής και του υπολογισμού αυτού του δείκτη είναι η αύξηση της αποτελεσματικότητας της ροής εργασίας και η βελτιστοποίησή της.

Φόρμουλα για τον υπολογισμό του κόστους εργασίας σε ανθρωποώρες

Προσοχή

Η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και η βελτιστοποίηση του χρόνου που αφιερώνεται στις διαδικασίες εργασίας είναι ένα από τα πιο σημαντικά καθήκοντα στην παραγωγή. Γι' αυτό είναι σημαντικό να έχουμε πληροφορίες για τις ανθρωποώρες και να μπορούμε να υπολογίζουμε σωστά τις ανθρωποημέρες. Ποιοι είναι οι τύποι για τη λήψη αυτών των οικονομικών δεικτών; Ας μιλήσουμε για όλα με τη σειρά.

Προκειμένου να χρησιμοποιήσετε παραγωγικά τον χρόνο που διατίθεται για οποιαδήποτε διαδικασία εργασίας στην παραγωγή, πρέπει να γνωρίζετε πόσο γρήγορα ένα άτομο θα αντεπεξέλθει σε αυτήν την εργασία. Γνωρίζοντας πόσο γρήγορα ένας υπάλληλος είναι σε θέση να λύσει μια συγκεκριμένη εργασία μπορεί να βελτιώσει σημαντικά την απόδοση και να αυξήσει την παραγωγικότητα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο μια τέτοια έννοια όπως οι ανθρωποημέρες και οι ανθρωποώρες εμφανίστηκε στα οικονομικά.

Υπολογισμός της τιμής «ανθρωποώρα».

Υπολογισμός του χρόνου για τη στατιστική αναφορά των κερδών Όλοι οι οργανισμοί πρέπει να διαθέτουν μια στατιστική υπηρεσία που ελέγχει τον αριθμό των μέσων μισθών των εργαζομένων στην επιχείρηση. Η αναφορά P-4 παρέχει όλα τα δεδομένα για τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από τη δραστηριότητα. Αυτό δεν ισχύει για ιδιωτικές επιχειρήσεις και μικρούς οργανισμούς.
Η έκθεση διεξάγεται με συχνότητα ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων στην εταιρεία: με περισσότερους από 15 υπαλλήλους, η αναφορά υποβάλλεται μηνιαία και με μικρότερο αριθμό εργαζομένων - ανά τρίμηνο. Ο υπολογισμός των ανθρωποωρών καταχωρείται στις γραμμές 5 και 6 της έκθεσης P-4, η οποία περιέχει πληροφορίες για τις ώρες εργασίας από την αρχή του έτους. Η γραμμή 5 περιέχει δεδομένα για τις συνολικές ώρες εργασίας του εργαζομένου και η γραμμή 6 περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις παραγγελθείσες εξωτερικές ώρες. ΣΕ αυτό το έγγραφοκαταχωρούνται απολύτως όλες οι ώρες εργασίας: ακόμη και υπερωρίες και απρογραμμάτιστες.

Τι είναι η ημέρα του ανθρώπου

Υπολογισμός ανθρωποωρών με χρονοδιάγραμμα βάρδιας Εάν η εταιρεία απασχολεί ειδικούς όχι πλήρους απασχόλησης, τότε είναι απαραίτητο να γίνουν ελαφρώς διαφορετικοί υπολογισμοί. Ο υπολογισμός των ανθρωποωρών με χρονοδιάγραμμα βάρδιας μπορεί να πραγματοποιηθεί σύμφωνα με το ακόλουθο παράδειγμα: η εταιρεία έχει έναν διευθυντή, έναν βοηθό γραμματέα, δύο λογιστές, 3 αντιπροσώπους πωλήσεων, 4 υπαλλήλους που εργάζονται στην επιχείρηση για 3,5 ώρες την ημέρα. Όταν εξετάζετε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τους τυπικούς υπολογισμούς: 7 * 144 = 1008.

Για άλλους εργαζόμενους, ο υπολογισμός γίνεται ως εξής: 4* (4*18) = 288. Όταν ένας αντιπρόσωπος πωλήσεων αποχωρεί από την εταιρεία, ο υπολογισμός γίνεται ως εξής: 1* (8*5) = 40.

Υπολογισμός ανθρωπομήνων

Έτσι, μπορούμε να εξαγάγουμε τον τύπο για τον υπολογισμό των ανθρωποημέρων: N/D = ((EO x KDM) x N) / 8 όπου:

• P/D - ανθρωποημέρες.
• EO - καθημερινή άσκηση (σύμφωνα με το φύλλο χρόνου).
• KDM - ο αριθμός των ημερών στον μήνα αναφοράς.
• N είναι ο αριθμός των εργαζομένων (με τους ίδιους δείκτεςώρες και ημέρες εργασίας).

Εάν κατά τη διάρκεια του μήνα οι εργαζόμενοι δεν δούλευαν τον ίδιο, αλλά διαφορετικούς χρόνους, ο τύπος θα μοιάζει με αυτό: F / D \u003d ((O1 + O2 + On) x KDM) / 8

• O1, O2, On - ο αριθμός των ωρών που εργάστηκε από τον πρώτο (κάθε) υπάλληλο.
• Το KDM είναι ο αριθμός των ημερών σε ένα μήνα.

ΓΙΑ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ: Στο συνεργείο επίπλων απασχολούνται: διευθυντής, λογιστής, υπεύθυνος προμηθειών, 2 πλοίαρχοι πλήρους απασχόλησης και 2 μερικής απασχόλησης (ο ένας 4 ώρες την ημέρα, ο δεύτερος 4,5 ώρες). Ας υπολογίσουμε τις ανθρωποημέρες για τον Απρίλιο του 20176, στις οποίες υπάρχουν 20 εργάσιμες. Ας υποθέσουμε ότι οι εργαζόμενοι δεν είχαν δελτία και ημέρες ασθενείας.

• ανθρωποώρα
  • Υπολογισμός
  • Τύπος
  • Παράδειγμα
• ανθρωποημέρα
  • Υπολογισμός του δείκτη
• Οι μέρες δούλεψαν
• Ο αριθμός των εμφανίσεων
• Απουσίες
• Διακοπή λειτουργίας όλη την ημέρα

Ανθρωποώρα Με τον όρο ανθρωποώρα συνηθίζεται να κατανοούμε μια οικονομική μονάδα ίση με την ώρα εργασίας ενός εργαζομένου. Ένας τέτοιος δείκτης είναι βολικός στη χρήση κατά τον υπολογισμό του απαιτούμενου χρόνου εργασίας ή τον προσδιορισμό του αριθμού των εργαζομένων που απαιτούνται για την ολοκλήρωση μιας εργασίας. Το άθροισμα των ανθρωποωρών καθιστά δυνατή την εκτίμηση του απαραίτητου υλικού κόστους για την αμοιβή των εργαζομένων, τον καθορισμό προθεσμιών για την ολοκλήρωση της εργασίας κατά τον σχεδιασμό έργων που απαιτούν στενά χρονικά πλαίσια.

Νομική βοήθεια!

Μόσχα και περιοχή

Αγία Πετρούπολη και περιοχή

Ομοσπονδιακός αριθμός

ανθρωποημέρα

• Υπολογισμός του δείκτη

Οι μέρες δούλεψαν

Ο αριθμός των εμφανίσεων

Απουσίες

Διακοπή λειτουργίας όλη την ημέρα

Ανθρωποώρα Με τον όρο ανθρωποώρα συνηθίζεται να κατανοούμε μια οικονομική μονάδα ίση με την ώρα εργασίας ενός εργαζομένου. Ένας τέτοιος δείκτης είναι βολικός στη χρήση κατά τον υπολογισμό του απαιτούμενου χρόνου εργασίας ή τον προσδιορισμό του αριθμού των εργαζομένων που απαιτούνται για την ολοκλήρωση μιας εργασίας. Το άθροισμα των ανθρωποωρών καθιστά δυνατή την εκτίμηση του απαραίτητου υλικού κόστους για την αμοιβή των εργαζομένων, τον καθορισμό προθεσμιών για την ολοκλήρωση της εργασίας κατά τον σχεδιασμό έργων που απαιτούν στενά χρονικά πλαίσια.

Ανθρωποώρες: υπολογισμός (τύπος)

Σπουδαίος

Η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και η βελτιστοποίηση του χρόνου που αφιερώνεται στις διαδικασίες εργασίας είναι ένα από τα πιο σημαντικά καθήκοντα στην παραγωγή. Γι' αυτό είναι σημαντικό να έχουμε πληροφορίες για τις ανθρωποώρες και να μπορούμε να υπολογίζουμε σωστά τις ανθρωποημέρες.

Ποιοι είναι οι τύποι για τη λήψη αυτών των οικονομικών δεικτών; Ας μιλήσουμε για όλα με τη σειρά. Προκειμένου να χρησιμοποιήσετε παραγωγικά τον χρόνο που διατίθεται για οποιαδήποτε διαδικασία εργασίας στην παραγωγή, πρέπει να γνωρίζετε πόσο γρήγορα ένα άτομο θα αντεπεξέλθει σε αυτήν την εργασία.
Γνωρίζοντας πόσο γρήγορα ένας υπάλληλος είναι σε θέση να λύσει μια συγκεκριμένη εργασία μπορεί να βελτιώσει σημαντικά την απόδοση και να αυξήσει την παραγωγικότητα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο μια τέτοια έννοια όπως οι ανθρωποημέρες και οι ανθρωποώρες εμφανίστηκε στα οικονομικά.

Πώς να υπολογίσετε τις ανθρωποώρες;

Προσοχή

Για τη λογιστική χρησιμοποιούνται οι ακόλουθες μέθοδοι:

1. Διορθώσεις υπεύθυνο άτομοή ώρα άφιξης-αναχώρησης φύλακα.
2. Έλεγχος πρόσβασης με τουρνικέ.
3. Αναφορές προσωπικού.
4. Συστήματα λογιστικών ωρών εργασίας σε κάρτες.
5. CCTV.
6. Προγράμματα υπολογιστή.

Ένα εξουσιοδοτημένο πρόσωπο, με βάση τις πληροφορίες που λαμβάνει, συντάσσει χρονοδιάγραμμα. Πρόκειται για ενιαία έντυπα Τ-12 και Τ-13 που εγκρίθηκαν από την Κρατική Στατιστική Επιτροπή στις 05.01.2004.

Πληροφορίες

Για να βελτιστοποιήσετε τη διαδικασία, είναι καλύτερο να εισάγετε πληροφορίες σε δύο μέσα: έντυπο και ηλεκτρονικό. Οι λογιστικές πράξεις μεταφέρονται στον λογιστή για μισθοδοσία.

Η επιλογή του τύπου λογιστικής καθορίζεται από το καθεστώς και τις ιδιαιτερότητες της παραγωγής.

• Καθημερινά. Συνεπάγεται σαραντάωρη «πενταήμερη εργασία» με ημερήσια βάρδια 8 ωρών.

Με την ολοκλήρωσή του και τα Σαββατοκύριακα, η εργασία καταβάλλεται ως υπερωρία (άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Δευτέρα.

Πώς να υπολογίσετε τις ανθρωποώρες

Η εργατοώρα είναι ένας δείκτης κόστους που είναι συχνά απαραίτητος όταν συνδυάζονται μακροχρόνιες εργασίες σε ένα βαρύ πρόγραμμα. Όλα τα κόστη εργασίας πρέπει να καταγράφονται με χρονομέτρηση.
Προσοχή Η ένδειξη δείχνει μόνο τις ώρες εργασίας. Δεν περιλαμβάνει διακοπές, μεσημεριανό γεύμα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, καθώς και αναρρωτική άδεια και άλλο χρόνο ελεύθερο από την εργασία.
Αυτός ο συντελεστής είναι μια εκτίμηση που δείχνει πόσο γρήγορα θα ολοκληρωθεί μια εργασία και όχι ένα σύστημα βάσει του οποίου υπολογίζονται οι άνθρωποι. Η λειτουργία του υπολογισμού των ανθρωποωρών είναι η ανάλυση, ο προγραμματισμός.

Η σωστή αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας και της κατανομής της ισχύος στην επιχείρηση είναι ένα πολύ σημαντικό, και ταυτόχρονα δύσκολο έργο. Λόγω των υπολογισμένων συντελεστών, είναι δυνατό να αυξηθεί σημαντικά η παραγωγικότητα και η κερδοφορία της εταιρείας.

Όλα τα ανώτερα μέλη της επιχείρησης πρέπει να χρησιμοποιούν αυτά τα κριτήρια.

Κανόνες για τον υπολογισμό των ανθρωποωρών

Τα αποτελέσματα που λαμβάνονται μας επιτρέπουν να βελτιστοποιήσουμε την εργασία και να αυξήσουμε την αποδοτικότητα των εργαζομένων. Το κριτήριο υπολογίζεται με απλούς τύπους. Τύπος υπολογισμού ανθρωποωρών Για το Τμήμα Στατιστικής, ο υπολογισμός του αριθμού των ανθρωποωρών είναι υποχρεωτικός. Αυτό υποδεικνύεται σύμφωνα με τη νομοθεσία αριθ. P-4 «Πληροφορίες για τον αριθμό και τους μισθούς των εργαζομένων». Για να μάθετε πώς οι ανθρωποώρες υπολογίζονται σωστά ως στατιστικά στοιχεία, πρέπει να γνωρίζετε έναν απλό τύπο. Δεν υπάρχουν σαφείς πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο υπολογισμού του αριθμού των ανθρωποωρών για στατιστικές. Αυτό σημαίνει μόνο ότι ο υπολογισμός πρέπει να γίνει με τον ίδιο τρόπο: HH = Ch1 + Ch2 + ... + ChN. Ας αναλύσουμε τα δεδομένα: HH - ανθρωποώρες. ChN είναι ο χρόνος που αφιερώνει ένα άτομο στη δουλειά.

Πώς να υπολογίσετε τις ανθρωποώρες με επεξηγήσεις και παραδείγματα

1. Ο αριθμός των ωρών εργασίας κάθε εργαζόμενου πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών του μήνα αναφοράς.
2. Τα αποτελέσματα που λαμβάνονται συνοψίζονται, λαμβάνοντας ανθρωποώρες ανά μήνα.
3. Επιπλέον, οι ανθρωποώρες διαιρούνται με το 8, αφού σε Κώδικας ΕργασίαςΑυτός είναι ο αριθμός των ωρών που λαμβάνονται σε μία εργάσιμη ημέρα.
4. Ο αριθμός που προκύπτει θα είναι ο δείκτης "ανθρωποημέρες".

Οι ανθρωποημέρες χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των δεικτών των προσωρινών κεφαλαίων:

• ημέρες εργασίας?
• συμμετοχές?
• κατά συνήθεια απουσία;
• ολοήμερη διακοπή λειτουργίας.

Αυτοί οι δείκτες χρησιμοποιούνται σε στατιστικές και οικονομικές αναλύσεις σε επίπεδο επιχείρησης και ολόκληρου του κλάδου συνολικά. Θα πρέπει να δοθούν σύντομες επεξηγήσεις για κάθε έναν από τους δείκτες.

Όλα για τον υπολογισμό των ανθρωποωρών: ο τύπος και οι σχετικοί δείκτες

Τι δεν πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό:

• αναρρωτική άδεια;
• απουσία από την εργασία για καλό λόγο.
• άδεια μητρότητας;
• νόμιμη άδεια?
• μειωμένος χρόνος εργασίας·
• με προχωρημένη εκπαίδευση?
• κατά τη διάρκεια απεργιών?
• άλλους λόγους για τους οποίους ο εργαζόμενος δεν μπορεί να παραμείνει στο χώρο εργασίας.

Ως αποτέλεσμα, το άθροισμα του δείκτη περιλαμβάνει τον χρόνο εργασίας όλων των εργαζομένων. Εάν είναι απαραίτητο να υπολογίσετε το ποσό για το έτος εργασίας, ο τύπος είναι πολύ απλός, όπως αυτός: HCHY \u003d CHG1 + CHG2 + ... + CHGN. Από αυτά: HCHY - ένα σύνολο χρόνου ανά έτος. Το HGN είναι ο συνολικός χρόνος που εργάζεται ένας εργαζόμενος σε ένα χρόνο. Ο μηνιαίος υπολογισμός των ανθρωποωρών ανά μήνα πραγματοποιείται με τον ίδιο τρόπο όπως για το έτος, αλλά λίγο πιο εύκολο, γιατί. μετρήστε λίγο λιγότερο.

Πώς να υπολογίσετε σωστά τις ανθρωποώρες και τις ανθρωποημέρες

Υπολογισμός στατιστικών για το τρίμηνο Και εδώ όλα είναι απλά. Ο υπολογισμός των ανθρωποωρών για τις τριμηνιαίες στατιστικές πραγματοποιείται με τον ίδιο τρόπο όπως και για άλλες παραμέτρους.

Η γενική διατύπωση έχει ως εξής: ο αριθμός των εργαζομένων πρέπει να πολλαπλασιάζεται με τον χρόνο εργασίας ανά ημέρα και το σύνολο των ημερών. Αυτή η διατύπωση μπορεί να παρουσιαστεί με ένα παράδειγμα. 10 εργαζόμενοι εργάζονται για 8 ώρες και για τις 4 ολόκληρες εβδομάδες βγήκαν 20 εργάσιμες ημέρες.

Αποδεικνύεται ότι 10*8*2=1600 ανθρωποώρες. Και τώρα θα δώσουμε το ίδιο παράδειγμα για τον υπολογισμό του τριμηνιαίου συντελεστή: 10 * 8 * 60 \u003d 4800 ώρες. Πώς να υπολογίσετε τον αριθμό των ανθρωποωρών για στατιστικές ανά έτος; Για να υπολογίσετε τις ανθρωποώρες για 12 μήνες, πρέπει να συνοψίσετε όλο το χρόνο που υπολογίστηκε κατά τις εργάσιμες ημέρες.

Θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη δείκτες όπως οι υπερωρίες, τα επαγγελματικά ταξίδια και η εργασία σε πολλές θέσεις σε μία επιχείρηση.

Πώς να υπολογίσετε τις ανθρωποώρες και τις ανθρωποημέρες

Αυτό το στατιστικό στοιχείο υπολογίζεται σύμφωνα με το πρότυπο: H/D (ανθρωποημέρες) = ((EO × KDM) × N) / 8 EO - καθημερινή εργασία σύμφωνα με το φύλλο χρόνου. KDM είναι ο συνολικός αριθμός ημερών σε ένα μήνα. N είναι ο αριθμός των εργαζομένων. Πώς να υπολογίσετε ανθρωποημέρες με άνιση παραγωγή προσωπικού κατά τη διάρκεια του μήνα; Αυτό γίνεται σύμφωνα με τον τύπο: N / D \u003d ((O1 + O2 + On) × KDM) / 8 O1, O2, On - μεμονωμένα δεδομένα για κάθε εργαζόμενο σε ώρες. Το KDM είναι ο αριθμός των ημερών σε ένα μήνα.

Επομένως, πρέπει να εξεταστούν χωριστά. Δεν υπήρχαν πάσο ή μέρες ασθενείας. Περίοδος Απρίλιος 2018 - 21 ρούβλια / ημέρα. Προσωπικό για μια ολόκληρη μέρα. 8 × 21 × 5 = 840 άτομα/ώρα. 840: 8 = 105 άτομα/ημέρα. Για υπαλλήλους μερικής απασχόλησης (3,5 + 5) × 21 = 178,5 άτομα / ώρα. 168: 8 = 22,3 άτομα/ημέρα

Παρακολούθηση χρόνου εργαζομένων

Σπίτι/Χρόνος εργασίας/Υπολογισμός ανθρωποωρών Για να βελτιώσετε τη διαδικασία εργασίας και να αποκτήσετε οικονομικά οφέλη, πρέπει να υπολογίσετε πόσες ανθρωποώρες ξοδέψατε. Αυτός ο συντελεστής προορίζεται για τη λογιστική, καθώς και για το στατιστικό τμήμα του οργανισμού για τον προσδιορισμό της διάρκειας παραμονής ενός ατόμου στο χώρο εργασίας. Σημείωση Επίσης, ο υπολογισμός των ανθρωποωρών μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τον προσδιορισμό της παραγωγικότητας και της απόδοσης της εταιρείας ανά μονάδα χρόνου. Αυτή η αναλογία χρησιμοποιείται συχνά από λογιστές και υπαλλήλους του τμήματος στατιστικών. Η έννοια του όρου Ανθρωποώρα είναι η ποσότητα του χρόνου εργασίας, η οποία είναι ανάλογη με την ώρα εργασίας ενός ατόμου. Πρόσθετες πληροφορίες Είναι συχνά δυνατό να γίνει μια ποιοτική αξιολόγηση της εργασίας με αυτόν τον συντελεστή, ο οποίος, ως αποτέλεσμα, βοηθά να προσδιορίσετε πόσα άτομα θα χρειαστούν για την ολοκλήρωση της εργασίας που έχει ανατεθεί εντός του απαιτούμενου χρονικού πλαισίου.

Πώς να υπολογίσετε τον αριθμό των ανθρωποωρών εργασίας ανά τρίμηνο

Αρχική σελίδα → Λογιστικές συμβουλές → Στατιστική αναφορά Πραγματική από: 20 Μαρτίου 2017 Η εργατική νομοθεσία υποχρεώνει τον εργοδότη να τηρεί αρχεία για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο (μέρος

TC RF). Αυτό περιλαμβάνει την αντανάκλαση του αριθμού των ημερών και ωρών εργασίας στα φύλλα χρόνου. Πώς να υπολογίσετε τις ανθρωποώρες; Ας το συζητήσουμε στο υλικό μας.

Πώς να μετρήσετε τις ανθρωποώρες Η ανθρωποώρα είναι μια μονάδα χρόνου εργασίας, η οποία αντιστοιχεί σε 1 ώρα εργασίας 1 ατόμου. Αυτή η μονάδα είναι πιο βολική για τον προγραμματισμό του χρόνου εργασίας, τον καθορισμό του αριθμού των εργαζομένων που χρειάζονται, καθώς και τον καθορισμό προθεσμιών για την ολοκλήρωση της εργασίας.

Μια τέτοια μονάδα λογιστικής για το κόστος εργασίας χρησιμοποιείται ευρέως σε εργασίες που αποτελούν διαδικασία πολλαπλών σταδίων και στις οποίες απαιτείται υποχρεωτική τήρηση των προθεσμιών για την εφαρμογή της.

Εν συντομία: Η βελτιστοποίηση της εργασίας και η αύξηση της παραγωγικότητάς της είναι θεμελιωδώς σημαντικά επιχειρηματικά καθήκοντα. Αλλά είναι αδύνατο να τα λύσουμε χωρίς να γνωρίζουμε πόσες ανθρωποώρες ξοδεύονται στην εργασία. Γι' αυτό είναι σημαντικό να μάθετε πώς υπολογίζεται σωστά αυτός ο δείκτης!

Η αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας του χρόνου εργασίας είναι ένα θεμελιωδώς σημαντικό καθήκον. Γνωρίζοντας πόσος χρόνος θα χρειαστεί για να ολοκληρωθεί μια δεδομένη εργασία μπορεί να βελτιστοποιήσει τη ροή εργασίας σας και να αυξήσει σημαντικά την παραγωγικότητά σας. Και για τη βελτιστοποίηση, είναι συχνά απαραίτητος ο υπολογισμός των ανθρωποωρών. Απλοί και κατανοητοί τύποι, συνοδευόμενοι από επεξηγήσεις, έχουν σχεδιαστεί για να διευκολύνουν τη διαδικασία υπολογισμού!

Υπολογισμός ανθρωποώρας. Η πιο απλή φόρμουλα

Η ανθρωποώρα είναι ένας από τους σημαντικούς δείκτες που χρησιμοποιούνται από το λογιστήριο και το τμήμα στατιστικής. Υποδεικνύει τη διάρκεια του χρόνου που περνούν οι εργαζόμενοι στους χώρους εργασίας τους. Επίσης, ο δείκτης μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τον υπολογισμό της παραγωγικότητας της εργασίας ανά μονάδα χρόνου.

Πλέον απλή φόρμουλαο υπολογισμός είναι:

• H είναι ανθρωποώρα.
• K είναι ο αριθμός των εργαζομένων.
• T είναι ο χρόνος που αφιερώνουν στο χώρο εργασίας (στην πραγματικότητα δαπανώνται στην εργασία).

Η εταιρεία απασχολεί 16 υπαλλήλους που εργάζονται 8 ώρες. Είναι απαραίτητο να υπολογιστεί ο δείκτης για τον Μάιο του 2015. Δεδομένου ότι υπάρχουν 18 εργάσιμες ημέρες τον Μάιο, ο υπολογισμός θα μοιάζει με αυτό: 16 * (8 * 18) = 2304 ανθρωποώρες

Προετοιμασία αναφοράς. Πολύπλοκοι υπολογισμοί

Όλοι οι οργανισμοί αναλαμβάνουν όχι μόνο να υποβάλλουν αναφορές στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία, στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο FSS, αλλά και να παρέχουν δεδομένα σχετικά με τον αριθμό των εργαζομένων και τους μισθούς τους στη Rosstat. Για να γίνει αυτό, ο λογιστής του οργανισμού συμπληρώνει το έντυπο P-4, που εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Rosstat No. 407 (24 Ιουλίου 2012). Σύμφωνα με αυτό κανονιστικό έγγραφο, ο αριθμός των ανθρωποωρών δεν μπορεί να περιλαμβάνει όλα τα είδη διακοπών, προχωρημένη εκπαίδευση, ασθένεια, διακοπές λειτουργίας και συμμετοχή σε απεργίες.

Αυτό περιλαμβάνει όλες τις ώρες εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών (Σαββατοκύριακα και διακοπές) και τα επιδόματα ταξιδίου. Για παράδειγμα, ο οργανισμός έχει 8 υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης και 4 από αυτούς πήγαν στη δουλειά τους κατά τη διάρκεια των εορτών Μαΐου (3 και 4 Μαΐου), εργαζόμενοι για 4 ώρες. Σε αυτήν την περίπτωση, ο υπολογισμός μοιάζει με αυτό: 4*144 + 4*152 = 1184

Υπολογισμός για οργανισμούς με μερική απασχόληση

Εάν ο οργανισμός έχει υπαλλήλους που εργάζονται με πλήρη και μερική απασχόληση, τότε θα πρέπει να γίνουν ξεχωριστοί υπολογισμοί για αυτούς. Για παράδειγμα, η εταιρεία απασχολεί έναν διευθυντή, έναν γραμματέα, 2 λογιστές, 3 διευθυντές και 4 υπαλλήλους που εργάζονται 3,5 ώρες την ημέρα. Σε αυτήν την περίπτωση, οι υπολογισμοί είναι τυπικοί: 7*144 = 1008

Για τους υπόλοιπους υπαλλήλους, οι υπολογισμοί έχουν ως εξής: 4 * (4 * 18) \u003d 288. Εάν ένας διευθυντής που τελείωσε την εργασία στις 12 Μαΐου απολύθηκε από τον οργανισμό, τότε γι 'αυτόν ο υπολογισμός θα μοιάζει με αυτό: 1 * (8 * 5) \u003d 40.

Ελπίζουμε ότι τα παραδείγματα και οι εξηγήσεις μας θα σας φανούν χρήσιμες!

Παρακολούθηση χρόνου εργαζομένων

Η ευθύνη για την καταγραφή του χρόνου εργασίας των εργαζομένων από το νόμο βαρύνει πλήρως τον εργοδότη. Η μη συμμόρφωση με τους κανόνες θα επιφέρει πρόστιμα. Χρειάζεται έγκαιρη παρακολούθηση για τη μισθοδοσία, η τήρηση της πειθαρχίας, μια λογιστική πράξη μπορεί να αποδείξει ότι έχετε δίκιο στην επίλυση μιας εργατικής διαφοράς.

Ποια είναι τα χαρακτηριστικά της συνοπτικής λογιστικής το 2018; Υπάρχουν καινοτομίες στις ανθρωποώρες για το 2018; Οι απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις παρέχονται παρακάτω.

Σύμφωνα με τη διάρκεια της βάρδιας εργασίας, ο οργανισμός υιοθετεί τους δικούς του κανονισμούς, λεπτομερείς από τους κανόνες εσωτερικούς κανονισμούςκαι προϋποθέσεις σύμβαση εργασίας. Συνεπάγεται μια περίοδο (από και έως) εκπλήρωσης των εργασιακών υποχρεώσεων. Διάλειμμα για θέρμανση, ξεκούραση, μεσημεριανό γεύμα, τάισμα του παιδιού και διακοπές λόγω υπαιτιότητας της εταιρείας περιλαμβάνονται στο σύνολο των ωρών.

Για τη λογιστική χρησιμοποιούνται οι ακόλουθες μέθοδοι:

1. Καθορισμός της ώρας άφιξης και αναχώρησης από τον υπεύθυνο ή τον φύλακα.
2. Έλεγχος πρόσβασης με τουρνικέ.
3. Αναφορές προσωπικού.
4. Συστήματα λογιστικών ωρών εργασίας σε κάρτες.
5. CCTV.
6. Προγράμματα υπολογιστή.

Ένα εξουσιοδοτημένο πρόσωπο, με βάση τις πληροφορίες που λαμβάνει, συντάσσει χρονοδιάγραμμα. Πρόκειται για ενιαία έντυπα Τ-12 και Τ-13 που εγκρίθηκαν από την Κρατική Στατιστική Επιτροπή στις 05.01.2004. Για να βελτιστοποιήσετε τη διαδικασία, είναι καλύτερο να εισάγετε πληροφορίες σε δύο μέσα: έντυπο και ηλεκτρονικό. Οι λογιστικές πράξεις μεταφέρονται στον λογιστή για μισθοδοσία.

Η επιλογή του τύπου λογιστικής καθορίζεται από το καθεστώς και τις ιδιαιτερότητες της παραγωγής.

• Καθημερινά. Συνεπάγεται σαραντάωρη «πενταήμερη εργασία» με ημερήσια βάρδια 8 ωρών. Με την ολοκλήρωσή του και τα Σαββατοκύριακα, η εργασία καταβάλλεται ως υπερωρία (άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Δευτέρα. Βασική προϋπόθεση είναι να μην υπερβαίνει το εβδομαδιαίο επιτόκιο των 40 ωρών. Δεν υπάρχουν αυστηρά όρια στη διάρκεια της βάρδιας. Κατάλληλο ευέλικτο πρόγραμμα.
• Συνοπτική λογιστική (SURV). Σχετικό όταν είναι αδύνατο να σπάσει η εργασιακή διαδικασία σε ίσες βάρδιες. Είναι δυνατή η εισαγωγή του για τα άτομαή όλη η ομάδα.

Με εποχιακή, 24ωρη, εκ περιτροπής εργασία, η διάρκεια της λογιστικής περιόδου υπερβαίνει την εβδομάδα. Αυτό είναι μήνας, τρίμηνο ή μισό χρόνο. Η διάρκειά του για περισσότερο από ένα χρόνο είναι απαράδεκτη (μέρος 1 του άρθρου 104 του Εργατικού Κώδικα). Ο μέσος δείκτης λαμβάνεται ως μέρος ενός εβδομαδιαίου κανόνα σαράντα ωρών.

Η διαδικασία για τη συνοπτική λογιστική είναι λεπτομερής και συμφωνημένη από τη διοίκηση του οργανισμού με συμπερίληψη στον Εσωτερικό Κανονισμό. Αναλυτικά, οι λεπτομέρειες του επικαλύπτονται στο κείμενο της σύμβασης εργασίας: το ίδιο το γεγονός της εισαγωγής του RMS και το χρονικό πλαίσιο της λογιστικής περιόδου.

Συνοψίζεται η λογιστική με παραδείγματα

Ο αλγόριθμος μισθοδοσίας σχετίζεται άμεσα με τις παραμέτρους της λογιστικής περιόδου: βασίζεται στον επίσημο μισθό ή στο ωρομίσθιο.

Μισθός - 35.500 ρούβλια. με πρόγραμμα βάρδιας στο SURV. Η υπό εξέταση περίοδος είναι Μάρτιος 2018: 22 εργάσιμες ημέρες και 9 ημέρες άδεια. Με μια εβδομάδα σαράντα ωρών εργασίας, ο κανόνας είναι 167 ώρες. Ας πούμε ότι η πραγματική παραγωγή είναι 160. Πόσα θα λάβει ο εργαζόμενος στο χέρι;

35.500: 167 × 160 = 34.011,98 ρούβλια

35.500: (1.971/12) × 160 = 34.581,43 ρούβλια.

Η μέθοδος υπολογισμού καθορίζεται από τον εργοδότη με επακόλουθη στερέωση στην τοπική πράξη. Το αποτέλεσμα, όπως φαίνεται από το παράδειγμα, είναι διαφορετικό. Η επιλογή υπέρ του μηνιαίου επιτοκίου είναι προτιμότερη για μηνιαία, τριμηνιαία ή εξαμηνιαία λογιστική περίοδο. Η δεύτερη επιλογή επικεντρώνεται σε περίοδο έως και ενός έτους.

Λογιστική για ακανόνιστο χρονοδιάγραμμα

Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης με την υπ’ αριθμ. 22-2-3363 από 31.08.2009 επιστολή του. επιτρεπόταν η αθροιστική λογιστική όταν ήταν αδύνατο να τηρηθεί η εβδομάδα των 40 ωρών. Ελλείψει σχετικής αναφοράς στη σύμβαση, η επεξεργασία θεωρείται από το νόμο ως υπερωρία με αυξημένη προσαύξηση. Συνεπάγεται 1,5ο μισθό για τις πρώτες 2 ώρες και διπλασιασμένο για όλες τις επόμενες (άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Λοιπόν, επεξεργασία για 32 επιπλέον ώρεςγια 15 ημέρες πληρώνεται ως εξής: 30 ώρες (15 ημέρες x 2 ώρες) στο 1,5ο μέγεθος και για 2 ώρες - διπλασιάζεται.

Κατανείμετε σωστά το φορτίο χωρίς να παραβιάζετε το εμπορικό κέντρο, το πρόγραμμα θα βοηθήσει. Η χρήση του είναι προαιρετική, αλλά συνιστάται. Δεν υπάρχει ενιαία μορφή για αυτό. Συνήθως αυτός είναι ένας πίνακας που περιέχει προσωπικές πληροφορίεςσχετικά με την αρχή και το τέλος της βάρδιας, τη διάρκεια και τα διαλείμματά της. Σε εταιρείες με καθεστώς πέντε ημερών, τα χαρακτηριστικά του είναι σταθερά τοπικές πράξεις. Μεγάλες εταιρείεςμε καθεστώς πολλαπλών βάρδιων και εποχιακές ιδιαιτερότητες, απαιτείται κατάλληλη προσέγγιση στον προγραμματισμό.

Η κατάρτιση χρονοδιαγράμματος εργασίας για το 2018 βασίζεται στον ακόλουθο αλγόριθμο:

• Η επιλογή της διάρκειας της λογιστικής περιόδου.
• φόρτο εργασίας;
• Ο αριθμός των εργαζομένων που συμμετέχουν·
• Προσανατολισμός σε νομιμοποιήθηκε στο άρθ. 104 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ο κανόνας.
• Εισαγωγή αποτελεσμάτων σε γράφημα.

Κάθε δείκτης θα έχει μια μεμονωμένη τιμή. Κατά όγκο υπερωρίεςεπιτρέπεται τετράωρη υπέρβαση για δύο συνεχόμενες ημέρες, αλλά όχι περισσότερο. Η συνολική ετήσια επεξεργασία επιτρέπεται στις 120 ώρες (άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η ανάπαυση κανονικοποιείται επίσης - τουλάχιστον 42 ώρες την εβδομάδα.

Τύποι για τον υπολογισμό του κόστους εργασίας σε ανθρωποώρες

Για να βελτιστοποιήσετε το κόστος χρόνου, είναι σημαντικό να καθορίσετε πόσο γρήγορα ένα άτομο θα λύσει ένα συγκεκριμένο πρόβλημα. Όταν συμπληρώνετε τη στατιστική φόρμα P-4, πρέπει να γνωρίζετε πώς να μετράτε ανθρωποώρες για ένα μήνα, τρίμηνο ή έτος.

Σύμφωνα με την παράγραφο 84 των Οδηγιών της Rosstat (Αρ. 498 της 26ης Οκτωβρίου 2015), οι περιπτώσεις απουσίας προσώπων στην εργασία δεν λαμβάνονται υπόψη, ανεξάρτητα από το αν ο μισθός κρατήθηκε ή όχι. Αυτό:

• όλων των ειδών διακοπές?
• εκπαίδευση;
• χρόνος ασθένειας ή διακοπής λειτουργίας·
• διαλείμματα για τη σίτιση των παιδιών.
• μειωμένο ωράριο?
• συμμετοχή σε απεργίες κ.λπ.

Ο τύπος που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των ανθρωποωρών είναι:

H \u003d K × T, στο οποίο

H - ανθρωποώρα (δείκτης ίσος με την 1η ώρα εργασίας του 1ου υπαλλήλου).

Κ - κοινό στελέχωσηεγκαταστάσεις?

Το T είναι μονάδα χρόνου (συνήθως ώρες).

Αυτός είναι ένας οικονομικός δείκτης που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της παραγωγικότητας της εργασίας ανά μονάδα χρόνου.

Το μίνι εργοστάσιο απασχολεί 20 εργαζόμενους. Δουλεύουν 8ωρες βάρδιες. Πώς να υπολογίσετε τις ανθρωποώρες για τον Μάιο (18 εργάσιμες ημέρες); Ιδανικά: 20 × (8 × 18) = 2880 ανθρωποώρες θα απαιτηθούν για την τήρηση του κανόνα. Λόγω προσωρινής αναπηρίας, λαμβάνονται υπόψη αντικαταστάσεις, επαγγελματικά ταξίδια, πραγματικές ώρες εργασίας. Μερικές φορές οι εργαζόμενοι εργάζονται με μερική απασχόληση. Πώς να καθορίσετε τις ανθρωποώρες για στατιστικά σε αυτήν την περίπτωση; Ο υπολογισμός γίνεται για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά και τα αποτελέσματα αθροίζονται:

HH = Ch1 + Ch2 + ... + Chn, όπου:

Chn - ατομική έξοδος.

Ως λογιστική μονάδα, ένα άτομο-ημέρα αντικατοπτρίζει το γεγονός της παρουσίας στο χώρο εργασίας χωρίς να αναφέρει λεπτομερώς το αποτέλεσμα. Αυτό το στατιστικό στοιχείο υπολογίζεται σύμφωνα με το πρότυπο:

EO - καθημερινή άσκηση σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα.

KDM - ο συνολικός αριθμός ημερών σε ένα μήνα.

N είναι ο αριθμός των εργαζομένων.

O1, O2, On - ατομικά δεδομένα για κάθε εργαζόμενο σε ώρες.

Το KDM είναι ο αριθμός των ημερών σε ένα μήνα.

Πώς να υπολογίσετε ανθρωποημέρες με τον αριθμό των ανθρωποωρών εργασίας;

Το κατάστημα υποδημάτων έχει 7 εργαζόμενους. Από αυτούς, 5 άτομα εργάζονται πλήρους απασχόλησης και 2 πλοίαρχοι μερικής απασχόλησης (3,5 και 5 ώρες το καθένα). Επομένως, πρέπει να εξεταστούν χωριστά. Δεν υπήρχαν πάσο ή μέρες ασθενείας. Περίοδος Απρίλιος 2018 - 21 ρούβλια / ημέρα.