Ο αριθμός στους κλάδους της οικονομίας της χώρας αντιπροσωπεύει ένα σύνολο εργαζομένων σε επιχειρήσεις, οργανισμούς, ιδρύματα, οικογενειακές βιομηχανίες, συνεταιρισμούς. Κατά τη σύνοψη των δεδομένων ανά επιχειρήσεις, είναι σημαντικό να αποφεύγεται η διπλή καταμέτρηση για τον προσδιορισμό του αριθμού, καθώς πολλοί είναι υπάλληλοι δύο ή περισσότερων επιχειρήσεων.
Η υποδοχή και η αποχώρηση των εργαζομένων γίνονται με εντολή του προϊσταμένου. Η επιχείρηση πρέπει επίσης να γνωρίζει τον αριθμό των εργαζομένων για κάθε ημέρα (στιγμιαίος δείκτης).
Ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων της επιχείρησης περιλαμβάνει:- κατάσταση μισθοδοσίας
- Μερική απασχόληση (εξωτερικοί και εσωτερικοί)
- Πρόσωπα που εργάζονται βάσει συμβάσεων αστικού δικαίου (σύμβαση, σύμβαση εργασίας)
κατάσταση μισθοδοσίας
Η μισθοδοσία περιλαμβάνει όλους τους μόνιμους, έκτακτους, εποχικούς εργαζόμενους που προσλαμβάνονται. Με αυτόν τον τρόπο, καταγράφεται στο ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝεργάτης. Ο καθένας μπορεί να είναι στη μισθοδοσία σε μία μόνο επιχείρηση. Στο μισθολόγιο περιλαμβάνονται όλοι όσοι εμφανίστηκαν στη δουλειά και όσοι δεν εμφανίστηκαν για όλους τους λόγους (διακοπές, ασθένεια, Σαββατοκύριακα κ.λπ.). Ο αριθμός των εργαζομένων στη λίστα χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του αριθμού των εργαζομένων (είναι στον κατάλογο της επιχείρησης, επομένως, δεν είναι άνεργος).
μερικής απασχόλησης
Σε μερικώς απασχολούμενους εξωτερικόςπεριλαμβάνουν άτομα που, κατά κανόνα, βρίσκονται στο μισθολόγιο άλλης επιχείρησης και σε αυτήν την επιχείρηση, σε συνδυασμό, εκτελούν συνολικά εργασίες σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία όχι περισσότερα από 0,5 πονταρίσματα(διάρκεια της εργάσιμης ημέρας όχι μεγαλύτερη από 4 ώρες). Εσωτερικόςεργαζόμενοι μερικής απασχόλησης στην ίδια επιχείρηση εκτελούν αμειβόμενη εργασία στον ελεύθερο χρόνο τους από την κύρια εργασία τους. ΣΕ μέσος πληθυσμός εξωτερικούς μερικής απασχόλησηςυπολογίζονται ανάλογα με τις ώρες εργασίας.
Πρόσωπα που εργάζονται με συμβάσεις
Τα άτομα που εργάζονται βάσει συμβάσεων μπορούν να εκτελούν εργασίες σε πολλές επιχειρήσεις κατά την περίοδο αναφοράς. Για όλη τη διάρκεια της σύμβασης υπολογίζονται ως υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης.
Στην εντολή του διευθυντή για την πρόσληψη καθορίζεται σε ποια ομάδα ανήκει το άτομο που προσλαμβάνεται. Είναι σαφές ότι οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης και τα άτομα που εργάζονται με συμβάσεις δεν πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του αριθμού των εργαζομένων, πρόκειται για επαναλαμβανόμενο λογαριασμό. Επομένως, η επιχείρηση υπολογίζει τον μέσο αριθμό εργαζομένων και όλων των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων με μερική απασχόληση και εκείνων που εργάζονται με συμβάσεις.
Υπολογισμός του μέσου αριθμού εργαζομένων
Ο τύπος για το μέσο αριθμό ατόμων
Για ένα μήνα, ο μέσος αριθμός εργαζομένων υπολογίζεται με βάση τον αριθμό των εργαζομένων για κάθε ημερολογιακή ημέρα σύμφωνα με τον τύπο:
το Σαββατοκύριακο και διακοπέςλαμβάνεται ο αριθμός των ημερών πριν το Σαββατοκύριακο και πριν από τις διακοπές.
Δεδομένου ότι για κάθε ημέρα ο αριθμός μισθοδοσίας είναι ίσος με το άθροισμα όσων εμφανίστηκαν στη δουλειά και εκείνων που δεν εμφανίστηκαν για όλους τους λόγους, παίρνουμε το ίδιο αποτέλεσμα χρησιμοποιώντας τον τύπο.
Δηλαδή οι τύποι είναι ισοδύναμοι.
Ο αριθμητής και των δύο τύπων είναι εργάτες (ανθρωποημέρες).
Εργασία 1Από την 1η Ιανουαρίου, η επιχείρηση είχε 205 άτομα στο μισθολόγιο της, 15 άτομα προσελήφθησαν από τις 6 Ιανουαρίου και 5 άτομα απολύθηκαν από τις 16 Ιανουαρίου. και από τις 29 Ιανουαρίου έχουν γίνει δεκτοί 10 άτομα. Υπολογίστε τον μέσο αριθμό εργαζομένων για τον Ιανουάριο:
Ο αριθμός των εργαζομένων κατά τη διάρκεια του μήνα ήταν διαφορετικός, κυμαινόταν από 205 έως 225 άτομα, και όσον αφορά τους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης (αναφέρονται από 1 Ιανουαρίου έως 31 Ιανουαρίου), 216 άτομα απασχολούνταν σε αυτή την επιχείρηση.
Εργασία 2Για μεγαλύτερες χρονικές περιόδους, ο μέσος αριθμός προσωπικού υπολογίζεται με βάση τους μέσους μηνιαίους δείκτες χρησιμοποιώντας τον απλό αριθμητικό μέσο όρο. Ας συνεχίσουμε το παράδειγμα. Ας υποθέσουμε ότι σε αυτήν την επιχείρηση ο μέσος αριθμός εργαζομένων ήταν:
- Φεβρουάριος - 223;
- Μάρτιος - 218;
- Απρίλιος - 234;
- Μάιος - 228;
- Ιούνιος - 226 άτομα
Ας υπολογίσουμε τον μέσο αριθμό εργαζομένων για το I τρίμηνο, το II τρίμηνο και το πρώτο εξάμηνο του έτους:
Για το πρώτο εξάμηνο του έτους, ο μέσος αριθμός εργαζομένων μπορεί να υπολογιστεί με δύο τρόπους: βάσει μηνιαίων δεδομένων και βάσει μέσων τριμηνιαίων δεδομένων:
Αντίστοιχα υπολογίζονται οι δείκτες του μέσου αριθμού εργαζομένων για 9 μήνες, για το έτος.
Εργασία 3Εάν η επιχείρηση δεν εργάστηκε για μια πλήρη περίοδο αναφοράς, τότε ο μέσος αριθμός εργαζομένων υπολογίζεται ως εξής.
Η εταιρεία εγγράφηκε στις 25 Νοεμβρίου. Ο αριθμός των εργαζομένων στις 25 Νοεμβρίου είναι 150 άτομα, στις 29 Νοεμβρίου προσλήφθηκαν 12 άτομα. και τον Νοέμβριο δεν ήταν περισσότερη κίνησηΕΡΓΑΤΙΚΟ δυναμικο. Για τον Δεκέμβριο, θα δεχθούμε υπό όρους τον μέσο αριθμό εργαζομένων ίσο με 168 άτομα. Είναι απαραίτητο να υπολογιστεί ο μέσος αριθμός εργαζομένων στην επιχείρηση για τον Νοέμβριο, το IV τρίμηνο και για το έτος:
Κατά συνέπεια, στην επιχείρηση, η οποία λειτούργησε για λίγο περισσότερο από ένα μήνα, σε ετήσια βάση απασχολούνταν 17 άτομα. Για το υπόλοιπο του έτους, αυτοί οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να είναι στη μισθοδοσία άλλων επιχειρήσεων και εκεί θα ληφθούν υπόψη κατά τον υπολογισμό του μέσου ετήσιου αριθμού εργαζομένων ως μέρος της μονάδας σε αναλογία με το χρόνο εργασίας σε κάθε επιχείρηση. Κατά τη σύνοψη των στοιχείων για τις επιχειρήσεις, όσες θέσεις εργασίας κι αν αλλάξει ένας εργαζόμενος κατά τη διάρκεια του έτους, θα υπολογίζεται ως μονάδα (1 άτομο) στον αριθμό των εργαζομένων, εφόσον εργάστηκε καθ' όλη τη διάρκεια του έτους. Αν ο εργαζόμενος δούλεψε σε ένα χρόνο, ας πούμε, μόνο 4 μήνες, τότε θα υπολογίζεται ως 4/12, και όχι 1 άτομο, στον αριθμό των εργαζομένων.
Αρ. διαταγής 428 της 28ης Οκτωβρίου 2013 Η Rosstat ενέκρινε τις Οδηγίες για τη συμπλήρωση εντύπων στατιστικής παρατήρησης (εφεξής οι Οδηγίες), οι οποίες καθοδηγούνται από τον υπολογισμό του μέσου αριθμού εργαζομένων το 2014. Αυτές οι οδηγίες πρέπει να εφαρμόζονται κατά τη συμπλήρωση νέα μορφήστο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και κατά τη συμπλήρωση της φόρμας για το 2014. Εξετάστε τη διαδικασία υπολογισμού του μέσου αριθμού εργαζομένων, τον τρόπο προσδιορισμού της περιόδου και τους κανόνες για τον υπολογισμό της.
- Βρίσκουμε τη μισθοδοσία για κάθε ημερολογιακή ημέρα του μήνα.
- Υπολογίζουμε τον μέσο αριθμό του μήνα.
- Υπολογίζουμε το μέσο αριθμό ατόμων για το τρίμηνο.
- Υπολογίζουμε το μέσο αριθμό προσωπικού για μισό έτος, 9 μήνες ή ένα χρόνο.
Ο τύπος για τον υπολογισμό της μισθοδοσίας
Ο κατάλογος του αριθμού των εργαζομένων καθορίζεται για κάθε ημερολογιακή ημέρα του μήνα. Κάθε εργαζόμενος ορίζεται ως μια ολόκληρη μονάδα.
Ο κατάλογος των εργαζομένων περιλαμβάνει υπαλλήλους που εργάστηκαν με σύμβαση εργασίας και εκτέλεσαν μόνιμη, προσωρινή ή εποχική εργασία για μία ή περισσότερες ημέρες, καθώς και εργαζόμενους ιδιοκτήτες οργανισμών που έλαβαν μισθούς σε αυτόν τον οργανισμό.
Ο κατάλογος των εργαζομένων που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του αριθμού προσωπικού ορίζεται στην ενότητα 79 των Οδηγιών. Περιλαμβάνει:
1) έφτασε πραγματικά στη δουλειά, καθώς και απουσία λόγω διακοπής λειτουργίας.
2) που ήταν σε επαγγελματικά ταξίδια, εάν διατηρούνται σε αυτόν τον οργανισμό, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων που ήταν σε βραχυπρόθεσμα επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό.
3) λείπει ως αποτέλεσμα?
4) απουσιάζει σε σχέση με την εκτέλεση κρατικών ή δημόσιων καθηκόντων·
5) που απασχολούνται σε εβδομάδα εργασίας μερικής ή μερικής απασχόλησης, καθώς και όσοι απασχολούνται με το ήμισυ του συντελεστή (μισθός) σύμφωνα με σύμβαση εργασίας ή πίνακα προσωπικού·
6) προσλαμβάνεται με δοκιμαστική περίοδο.
7) εργαζόμενοι που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με έναν οργανισμό σχετικά με την εκτέλεση εργασίας στο σπίτι με προσωπική εργασία (εργάτες στο σπίτι).
8) αποσταλεί από την εργασία σε εκπαιδευτικά ιδρύματα για προχωρημένη κατάρτιση ή απόκτηση νέο επάγγελμα(ειδικότητες), εάν διατηρούν τους μισθούς τους·
9) φοιτητές και φοιτητές εκπαιδευτικών ιδρυμάτων που εργάζονται σε οργανισμούς κατά την περίοδο βιομηχανική πρακτικήεάν είναι εγγεγραμμένοι σε θέσεις εργασίας (θέσεις).
13) που είχε μια ημέρα άδεια σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας του οργανισμού, καθώς και για την επεξεργασία του χρόνου με μια συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας ·
14) που έλαβε μια ημέρα ανάπαυσης για ημέρες εργασίας (μη εργάσιμες).
Κατεβάστε
Εάν βρείτε κάποιο σφάλμα, επισημάνετε ένα κομμάτι κειμένου και κάντε κλικ Ctrl+Enter.
Για τους σκοπούς της οργάνωσης στατιστικών και φορολογική λογιστικήΟι εταιρείες θα πρέπει να καθορίσουν την αξία ενός τέτοιου δείκτη όπως ο αριθμός μισθοδοσίας των εργαζομένων (θα εξετάσουμε πώς να τον υπολογίσουμε παρακάτω).
Ο κατάλογος αριθμός εργαζομένων είναι ο αριθμός των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης του οργανισμού σε μια συγκεκριμένη ημέρα του μήνα. Αυτός ο δείκτης χρησιμοποιείται από εταιρείες και επιχειρηματίες για την προετοιμασία τέτοιων φορολογικών και στατιστικών εκθέσεων, για παράδειγμα, όπως το έντυπο 4-FSS και "Πληροφορίες για τη μερική απασχόληση και την κίνηση των εργαζομένων για το τρίμηνο".
Αριθμός εργαζομένων: ποιοι εργαζόμενοι πρέπει να ληφθούν υπόψη
Ο καθορισμός του αριθμού μισθοδοσίας των εργαζομένων πραγματοποιείται βάσει των διατάξεων που κατοχυρώνονται στη διάταξη του Rosstat No. 498 της 26ης Οκτωβρίου 2015 (εφεξής η εντολή) όπως τροποποιήθηκε στις 27 Οκτωβρίου 2016.
Σύμφωνα με την παράγραφο 78 του διατάγματος, ο αριθμός μισθοδοσίας των εργαζομένων της επιχείρησης αποτελεί τη βάση για τον υπολογισμό του μέσου αριθμού προσωπικού, ο οποίος δεν είναι λιγότερο σημαντικός δείκτης.
Κατά τον καθορισμό του αριθμού προσωπικού, οι εργαζόμενοι που εργάζονται στην εταιρεία με βάση ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, τόσο με ένδειξη χρόνου ισχύος, όσο και αόριστη. Σε αυτούς περιλαμβάνονται ακόμη και όσοι εργαζόμενοι απασχολούνται στην επιχείρηση όχι μόνιμα, αλλά προσωρινά ή ασχολούνται με εποχική εργασία. Σημαντικό είναι να σημειωθεί ότι στο μισθολόγιο περιλαμβάνονται και εργαζόμενοι που όντως απουσιάζουν από τον χώρο εργασίας την καθορισμένη ημέρα - αποσπασμένοι υπάλληλοι, προσωρινά ανάπηροι, παραθεριστές. Πλήρης λίσταπρόσωπα που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της μισθοδοσίας παρουσιάζεται στην παράγραφο 79 της διαταγής.
Ωστόσο, μια συγκεκριμένη ομάδα εργαζομένων εξαιρείται από τον υπολογισμό του αριθμού προσωπικού. Αυτά περιλαμβάνουν:
- Εργαζόμενοι που εργάζονται σε εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης.
- Πολίτες με τους οποίους έχει συναφθεί συμφωνία GPC.
- Πρόσωπα που εργάζονται βάσει ειδικών συμφωνιών (στρατιωτικοί και άλλοι).
- Ιδιοκτήτες εταιρειών που δεν λαμβάνουν μισθούς.
Ο πλήρης κατάλογος βρίσκεται στην παράγραφο 80 της διαταγής.
Αναλογία μισθοδοσίας: τύπος υπολογισμού
Είναι σημαντικό για έναν λογιστή να γνωρίζει πώς υπολογίζεται η μισθοδοσία. Για τον προσδιορισμό της πραγματικής αξίας αυτού του δείκτη, χρησιμοποιείται ο συντελεστής μισθοδοσίας.
Λαμβάνοντας υπόψη τον συντελεστή προσδιορίζεται ο μισθολογικός αριθμός των εργαζομένων.
Ο τύπος είναι:
- MF \u003d συντελεστής μισθοδοσίας x προσέλευση
Ο συντελεστής ορίζεται ως πολλαπλάσιο που προκύπτει διαιρώντας το ονομαστικό κεφάλαιο χρόνου εργασίας με τον πραγματικό αριθμό ημερών στην υπό εξέταση περίοδο.
Παράδειγμα
Το ονομαστικό ταμείο χρόνου εργασίας είναι 259 ημέρες, ο αριθμός των εργαζομένων είναι 122, ο πραγματικός αριθμός ημερών είναι 250 ημέρες. Ας προσδιορίσουμε την αξία του αριθμού μισθοδοσίας των εργαζομένων χρησιμοποιώντας τον παραπάνω τύπο.
MF \u003d 259 / 250 x 122 \u003d 1,036 x 122 \u003d 126.
Έτσι, ο αριθμός μισθοδοσίας των εργαζομένων (τρόπος υπολογισμού, συζητήθηκε παραπάνω) ανήλθε σε 126 άτομα.
Η σχέση μεταξύ της μισθοδοσίας και του μέσου αριθμού μισθοδοσίας των εργαζομένων
Η προκύπτουσα μισθοδοσία, ο τύπος της οποίας δόθηκε σε αυτό το άρθρο, σας επιτρέπει να προσδιορίσετε την τιμή του μέσου αριθμού εργαζομένων (AMS). Σε αυτή την περίπτωση, ο υπολογισμός θα γίνει σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο:
- SCH \u003d Μισθοδοσία / Αριθμός ημερών στην περίοδο.
Η χρήση του δείκτη μέσου αριθμού εργαζομένων επιτρέπει στις εταιρείες όχι μόνο να προετοιμάζουν επιτυχώς αναφορές, αλλά και να διεξάγουν αναλυτικές δραστηριότητες, όπως ανάλυση παραγωγικότητας εργασίας, ποσοστό κύκλου εργασιών, ανάλυση μέσου επιπέδου μισθοί.
Συνοψίζοντας, σημειώνουμε ότι ο προσδιορισμός του μεγέθους του αριθμού προσωπικού δεν σχετίζεται με σημαντικό κόστος εργασίας για το λογιστικό τμήμα. Ωστόσο, η αξία αυτού του δείκτη δεν μπορεί να υποτιμηθεί, επειδή όχι μόνο λαμβάνεται υπόψη κατά την κατάρτιση φορολογικών και στατιστικών εκθέσεων, αλλά λειτουργεί επίσης ως βάση για τον υπολογισμό ενός άλλου αναλυτικά σημαντικού δείκτη - του μέσου αριθμού εργαζομένων.
Για τους ειδικούς που αντιμετώπισαν για πρώτη φορά αυτό το θέμα, μπορεί να προκύψει το ερώτημα, ποια είναι η διαφορά μεταξύ του μέσου αριθμού εργαζομένων και του μέσου αριθμού ατόμων. Για να αποφύγουμε τη σύγχυση, ας δούμε τη σχέση μεταξύ αυτών των δύο εννοιών.
Αριθμός υπαλλήλων του οργανισμού
Αυτός είναι ένας σημαντικός δείκτης που αντικατοπτρίζει το τμήμα των δραστηριοτήτων του οργανισμού και δείχνει τον αριθμό των ατόμων που εργάζονται σε αυτόν σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία ή περίοδο. Είναι το σημείο εκκίνησης για τον προσδιορισμό του μέσου αριθμού απασχολούμενων - της αξίας που χρησιμοποιείται για στατιστικούς σκοπούς και φορολογία (όταν θα πρέπει να καθοριστεί για συγκεκριμένο φόρο, εισφορά ή τέλος).
Κανονιστικές πράξεις για τον προσδιορισμό του αριθμού
Στον υπό εξέταση τομέα υπάρχουν κανόνες νομοθεσίας (κυρίως φορολογικοί), καθώς και εντολές και οδηγίες για τους κανόνες καθορισμού της μισθοδοσίας και του μέσου αριθμού εργαζομένων για την υποβολή αυτών των αναφορών στις στατιστικές αρχές.
Ας σταθούμε στο τελευταίο. Ανάμεσα τους:
- εγκρίθηκε η ισχύουσα Οδηγία για τα στατιστικά στοιχεία του αριθμού και των μισθών των εργαζομένων και των εργαζομένων σε επιχειρήσεις, ιδρύματα και οργανισμούς. 17 Σεπτεμβρίου 1987 από την Κρατική Στατιστική Επιτροπή της ΕΣΣΔ (εφεξής η Οδηγία)·
- Διαταγές της Rosstat με ημερομηνία 27/08/2014 N 536, ημερομηνία 03/08/2015 N 357, ημερομηνία 26/10/2015 N 498, κ.λπ.
Οι εντολές καθορίζουν επίσης ποιος και σε ποιο χρονικό διάστημα πρέπει να υποβάλει την καθορισμένη αναφορά.
Κατάλογος και μέσος αριθμός εργαζομένων
Ο αριθμός των εργαζομένων στο μισθολόγιο είναι ένας ποσοτικός δείκτης της μισθοδοσίας, που δίνεται σε μια δεδομένη ημερομηνία, καθώς και κατά μέσο όρο για την περίοδο αναφοράς (η οποία μπορεί να είναι ένας μήνας, τρίμηνο, έτος από την έναρξή της). Είναι ο μέσος δείκτης που χρειάζεται συχνότερα για στατιστικούς και φορολογικούς σκοπούς, καθώς και για τον προσδιορισμό των μέσων μισθών, της αποδοτικότητας της εργασίας, των δεικτών κύκλου εργασιών και άλλων δεικτών.
Η τρίτη ενότητα των Οδηγιών (παράγραφοι 11 - 23) είναι αφιερωμένη στους κανόνες για τον υπολογισμό αυτής της τιμής.
Το μισθολόγιο περιλαμβάνει όλους τους υπαλλήλους του οργανισμού που απασχολούνται σε αυτόν σε συγκεκριμένη ημερομηνία ή περίοδο, με ορισμένες εξαιρέσεις. Ταυτόχρονα, κάθε εργαζόμενος λαμβάνεται υπόψη σε αυτό μόνο μία φορά και ως μία μονάδα. περιλαμβάνονται τόσο αυτοί που εργάζονται πραγματικά όσο και εκείνοι που λείπουν από την εργασία.
Ο αριθμός των εργαζομένων στη μισθοδοσία πρέπει να συμμορφώνεται με τις πληροφορίες που περιέχονται στο φύλλο χρόνου.
Από τη μισθοδοσία εξαιρούνται οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση, τα άτομα που εργάζονται σε συμβάσεις αστικού δικαίου, και κάποιες άλλες κατηγορίες.
Για παράδειγμα, μπορείτε να υπολογίσετε τον μέσο αριθμό εργαζομένων για τον μήνα αναφοράς ως εξής (ρήτρα 12):
- πρώτον, ο αριθμός των εργαζομένων στο μισθολόγιο συνοψίζεται για κάθε ημερολογιακή του ημέρα (από 1 έως 30/31, για Φεβρουάριο - έως 28/29) μαζί με αργίες (μη εργάσιμες) και ρεπό.
- δεύτερον, το αποτέλεσμα που προκύπτει διαιρείται με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών του μήνα αναφοράς.
Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που περιλαμβάνονται στη μισθοδοσία δεν περιλαμβάνονται στον μέσο αριθμό εργαζομένων, για παράδειγμα, εκείνοι που βρίσκονται σε γονική άδεια (άρθρο 14 της Οδηγίας), που πρέπει να ληφθούν υπόψη στους υπολογισμούς.
Μέσος αριθμός εργαζομένων
Αυτός ο δείκτης προβλέπει να αντικατοπτρίζεται στην αναφορά, ειδικότερα, το Διάταγμα της Rosstat με ημερομηνία 27 Αυγούστου 2014 N 536, κ.λπ., Είναι επίσης απαραίτητο για τον οργανισμό να λάβει φορολογικά οφέλη.
Σύμφωνα με την παράγραφο 13 των οδηγιών για τη συμπλήρωση των εντύπων (Παράρτημα 17 της Παραγγελίας), οι πληροφορίες σχετικά με τον μέσο αριθμό εργαζομένων του οργανισμού για το έτος που προηγείται του έτους αναφοράς περιλαμβάνουν:
- ο μέσος αριθμός εργαζομένων του οργανισμού ·
- ο μέσος αριθμός εξωτερικών εργαζομένων μερικής απασχόλησης που εργάζονται σε αυτό·
- ο μέσος αριθμός εργαζομένων που εργάζονται σε αυτό με συμβάσεις αστικού δικαίου.
Επομένως, μιλώντας για τις διαφορές μεταξύ του μέσου και του μέσου αριθμού ατόμων, μπορούμε μόνο να πούμε ότι είναι αμοιβαία απαραίτητα για τον υπολογισμό του άλλου. Η διαδικασία για τον προσδιορισμό κάθε δείκτη για διαφορετικούς σκοπούς καθορίζεται στους κανονισμούς και τις εντολές της Rosstat, της Ομοσπονδιακής φορολογική υπηρεσίακαι το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Απαιτείται για φορολογικούς σκοπούς. Εξαρτάται με ποιον τρόπο η εταιρεία θα υποβάλει αναφορές στην εφορία. Για παράδειγμα, εάν εσείς - ατομικός επιχειρηματίαςή σε έναν οργανισμό που απασχολεί επίσημα περισσότερα από 100 άτομα, δεν μπορείτε να υποβάλετε δηλώσεις σε χαρτί και να εφαρμόσετε την «απλούστευση» ή ενιαίος φόροςεπί τεκμαρτού εισοδήματος.
Η φόρμα αναφοράς RSV-1 έχει διαφορετικό περιορισμό: δεν μπορεί να υποβληθεί σε χαρτί εάν η εταιρεία έχει μέσο αριθμό προσωπικού άνω των 25 ατόμων συμπεριλαμβανομένων.
Η ίδια η τιμή του SCH μπορεί να ρυθμιστεί. Έτσι, για μεμονωμένους επιχειρηματίες με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας, ο μέσος αριθμός εργαζομένων δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 15 άτομα, ανεξάρτητα από το είδος της δραστηριότητάς τους.
Ο λογιστής συναντά τους όρους «μέσος αριθμός εργαζομένων», «μέσος αριθμός εργαζομένων», «αριθμός ασφαλισμένων» στις αναφορές εργαζομένων. Ας ασχοληθούμε με τις βασικές έννοιες και, στη συνέχεια, εξετάστε τα χαρακτηριστικά της ένδειξης του αριθμού σε διάφορες αναφορές.
Έτσι, το AMS και ο μέσος αριθμός (MS) μπορούν να υπολογιστούν σύμφωνα με τους κανόνες που αντικατοπτρίζονται στις Οδηγίες που εγκρίθηκαν από το Διάταγμα της Rosstat της 28ης Οκτωβρίου 2013 Νο. 428.
Μέσος πληθυσμόςείναι μια ευρύτερη έννοια. Περιλαμβάνει:
- μέσος αριθμός εργαζομένων·
- ο μέσος αριθμός εκείνων που εργάζονται εξωτερικά·
- ο μέσος αριθμός εργαζομένων που εργάζονται βάσει συμφωνιών GPC.
Πιο συχνά χρησιμοποιείται και ονομάζεται ένας μεγάλος αριθμός απόερωτήσεις σχετικά με τον υπολογισμό του AMS για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο. Για τον υπολογισμό του μέσου αριθμού εργαζομένων σε μια περίοδο αρκετών μηνών, υπολογίζεται πρώτα ο αριθμητικός μέσος όρος του αθροίσματος του μηνιαίου AMS. Για να υπολογίσετε τον μέσο αριθμό για έναν συγκεκριμένο μήνα, χρειάζεστε:
- Μετρήστε για όλα ημερολογιακές ημέρεςμήνες χωριστά ο αριθμός των εργαζομένων σε μια «πλήρη εργάσιμη ημέρα». Ο αριθμός αυτός δεν περιλαμβάνει άτομα που δεν υπόκεινται σε συμπερίληψη στον μέσο αριθμό απασχολουμένων (παράγραφος 80 των Οδηγιών) και εξωτερικούς εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Εδώ όμως λαμβάνονται υπόψη τόσο οι εργαζόμενοι που όντως εργάζονται όσο και όσοι απουσιάζουν από την εργασία τους για διάφορους λόγους (παραθεριστές, επαγγελματίες ταξιδιώτες, εκείνοι που βρίσκονται σε αναρρωτική άδεια). Τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, ο αριθμός των εργαζομένων είναι ίδιος με την προηγούμενη εργάσιμη ημέρα.
- Προσθέστε το αποτέλεσμα για κάθε μεμονωμένη ημέρα του μήνα και διαιρέστε με τον αριθμό των ημερών του μήνα.
- Προσθέστε τον μέσο αριθμό εργαζομένων που εργάζονται σύμφωνα με τη σύμβαση σε πρόγραμμα μερικής απασχόλησης (ο υπολογισμός γίνεται χωριστά, βλ. παρακάτω).
- Το αποτέλεσμα πρέπει να στρογγυλοποιηθεί.
Εάν η εταιρεία δεν λειτουργούσε ολόκληρο μήνα, για το οποίο υπολογίζεται το AMS, τότε αθροίζεται ο αριθμός των εργαζομένων μόνο για τις εργάσιμες ημέρες και το ποσό αυτό διαιρείται με τον συνολικό αριθμό ημερών αυτού του μήνα.
Εργαζόμενοι σε άδεια μητρότητας και παιδικής μέριμνας και εργαζόμενοι σε άδεια άνευ αποδοχών λόγω εκπαίδευσης σε Εκπαιδευτικά ιδρύματαή εισαγωγή σε αυτά, στις περιπτώσεις που η άδεια αυτή χορηγείται σύμφωνα με το νόμο.
Ο μέσος αριθμός εργαζομένων με μερική απασχόληση υπολογίζεται ως εξής:
1. Το ποσό των ημερών εργασίας καθορίζεται για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά:
Άθροισμα \u003d Αριθμός ανθρωποωρών εργασίας ανά μήνα / Διάρκεια της εργάσιμης ημέρας
Ταυτόχρονα, για τις ημέρες διακοπών, ασθένειας, απουσίας (λογιστική για τις εργάσιμες ημέρες), ο αριθμός των ανθρωποωρών εργασίας υπό όρους περιλαμβάνει τις ώρες της προηγούμενης εργάσιμης ημέρας.
2. Ο μέσος αριθμός εργαζομένων που δεν απασχολούνται πλήρως καθορίζεται για τον μήνα αναφοράς:
SCHincomplete \u003d Αριθμός ανθρωποημέρων εργασίας / Αριθμός εργάσιμων ημερών σύμφωνα με το ημερολόγιο του μήνα αναφοράς.
Το αποτέλεσμα που προκύπτει χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του AMS για τον μήνα: αθροίζεται με τον μέσο αριθμό εργαζομένων πλήρους απασχόλησης και, στη συνέχεια, στρογγυλοποιείται σε έναν ακέραιο αριθμό.
Ο μηνιαίος μέσος όρος των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των πολιτών άλλων κρατών) που εργάστηκαν και παρείχαν υπηρεσίες σύμφωνα με τις συμφωνίες GPC υπολογίζεται σύμφωνα με τη μέθοδο προσδιορισμού του μέσου μηνιαίου μέσου όρου. Αυτοί οι εργαζόμενοι δεν υπολογίζονται στο AMS, αλλά υπολογίζονται στο μέσο αριθμό εργαζομένων. Οι υπάλληλοι αυτοί υπολογίζονται ως ολόκληρες μονάδες για κάθε ημερολογιακή ημέρα όσο ισχύει η σύμβαση, ανεξάρτητα από τους όρους καταβολής των αποδοχών τους (αμοιβές). Για Σαββατοκύριακο ή αργία (μη εργάσιμη), λαμβάνεται ο αριθμός των εργαζομένων για την τελευταία προηγούμενη εργάσιμη ημέρα.
Το ΣΣ των εργαζομένων που χρησιμοποιούν εξωτερική μερική απασχόληση θεωρείται σύμφωνα με τη διαδικασία καθορισμού του ΣΣ των προσώπων που εργάστηκαν με μερική απασχόληση.
SSC στην έκθεση με τη μορφή SSC
Αυτή η αναφορά είναι πολύ απλή, περιέχει μόνο γενική σημασίαΤο SSN υπολογίζεται σύμφωνα με τις Οδηγίες.
SCH στην αναφορά 4-FSS
Από τις αρχές του 2016 με τη μορφή 4-FSS στη σελίδα τίτλου στο πεδίο " Μέσος αριθμός ατόμωνυπαλλήλων» δηλώνει το AMS, το οποίο πρέπει να υπολογιστεί σύμφωνα με τις προαναφερόμενες Οδηγίες. Στο πεδίο «από ποιες γυναίκες» - το AMS υπολογίζεται μόνο για γυναίκες. Παράλληλα, όσοι βρίσκονται σε άδεια μητρότητας ή γονικής άδειας δεν περιλαμβάνονται στη λίστα αυτή. Αυτό το σύστημα είναι διαφορετικό από αυτό που χρησιμοποιήθηκε το 2015.
Ο αριθμός των ασφαλισμένων και ASC στην αναφορά RSV-1
Στην αναφορά RSV-1, υπάρχουν δύο πεδία στο εξώφυλλο σχετικά με τον αριθμό των εργαζομένων:
- Ο αριθμός των ασφαλισμένων για τους οποίους παρέχονται πληροφορίες σχετικά με το ύψος των πληρωμών και άλλες αμοιβές ή/και ασφαλιστική εμπειρία
Εδώ πρέπει να αναφέρετε τον συνολικό αριθμό των ασφαλισμένων σύμφωνα με τον αριθμό των εργαζομένων, που αναγράφεται στην ενότητα Νο. 6 (συμπληρώνεται για τον καθένα).
- Μέσος αριθμός ατόμων
Εδώ αναγράφεται η SCH των εργαζομένων της επιχείρησης ή του μεμονωμένου επιχειρηματία. Ο υπολογισμός γίνεται σύμφωνα με γενικοί κανόνες, σύμφωνα με τις Οδηγίες.
Αριθμός στις αναφορές προς τις στατιστικές αρχές
Στις αναφορές για τα έντυπα P-4, P-5 και άλλες στατιστικές εκθέσεις, οι δείκτες αριθμού προσωπικού συμπληρώνονται με τον ίδιο τρόπο, σύμφωνα με αυτές τις Οδηγίες. Στην πραγματικότητα, αυτές οι οδηγίες προορίζονταν αρχικά για τη συμπλήρωση αυτών των εντύπων.
Ο υπολογισμός του μέσου ή του μέσου όρου δεν είναι το μόνο πράγμα που χρειάζεται για τη σωστή αναφορά. Με την ηλεκτρονική υπηρεσία Kontur.Accounting θα είναι πολύ πιο εύκολο να αναφέρετε. Κρατήστε αρχεία στο Λογιστήριο, υπολογίστε μισθούς, στείλτε αναφορές και ξεφορτωθείτε τη ρουτίνα. Υπηρεσία κατάλληλη για κοινή εργασίαλογιστής και διευθυντής.