Ότι πρέπει να υπάρχει καταμερισμός εργασίας. Στάδια κοινωνικού καταμερισμού εργασίας

διαφοροποίηση και απομόνωση των δραστηριοτήτων των ανθρώπων στη διαδικασία της κοινής εργασίας. Υπάρχει ένας γενικός καταμερισμός εργασίας - ο διαχωρισμός διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας σε κλίμακα Εθνική οικονομία(βιομηχανία, μεταφορές, γεωργία κ.λπ.) ιδιωτική - χαρακτηρίζει τη διαίρεση και την απομόνωση της βιομηχανικής παραγωγής σε χωριστούς οικονομικούς τομείς (μηχανουργική κατασκευή, ναυπηγική κ.λπ.). ενιαίο - αντιπροσωπεύουν τον διαχωρισμό διαφόρων τύπων εργασίας στο πλαίσιο μιας βιομηχανικής επιχείρησης. Οι κύριες μορφές ενδοπαραγωγικού καταμερισμού εργασίας είναι ο λειτουργικός, ο τεχνολογικός και ο επαγγελματικός. Σύμφωνα με τον λειτουργικό καταμερισμό εργασίας, οι εργαζόμενοι της επιχείρησης χωρίζονται σε βιομηχανικό και παραγωγικό προσωπικό και σε προσωπικό που ασχολείται με μη βιομηχανικές εργασίες (οικιακές υπηρεσίες κ.λπ.). Ο τεχνολογικός καταμερισμός εργασίας είναι ο καταμερισμός και η απομόνωση της παραγωγικής διαδικασίας σύμφωνα με το αντικείμενο ή τη λειτουργική αρχή. Η θεματική (αναλυτική) διαίρεση προβλέπει την ανάθεση στον εργαζόμενο ενός συγκροτήματος διαφόρων εργασιών που στοχεύουν στην κατασκευή ενός συγκεκριμένου τύπου προϊόντος. Λειτουργικό - βασίζεται στην ανάθεση ενός περιορισμένου συνόλου τεχνολογικών λειτουργιών σε εξειδικευμένες θέσεις εργασίας και αποτελεί τη βάση για τη διαμόρφωση γραμμών παραγωγής. Ο επαγγελματικός και ποιοτικός καταμερισμός εργασίας καθιστά δυνατή την ομαδοποίηση των εργαζομένων σύμφωνα με τους τύπους των τεχνολογικών διαδικασιών που πραγματοποιούν, επισημαίνοντας διάφορα επαγγέλματα και ειδικότητες και εντός αυτών - κατηγορίες προσόντων κ.λπ. Τα αντικείμενα εργασίας είναι όλα εκείνα στα οποία στοχεύει η εργασία, η οποία υφίσταται αλλαγές προκειμένου να αποκτήσει χρήσιμες ιδιότητες και έτσι να ικανοποιήσει τις ανθρώπινες ανάγκες. Η παραγωγική δύναμη της εργασίας είναι η ικανότητά της να παράγει όλο και περισσότερα προϊόντα καθώς μεγαλώνει ο τεχνικός εξοπλισμός της παραγωγής. Επαγγελματική r.t. - ειδικότητες και επαγγέλματα

Εξαιρετικός ορισμός

Ελλιπής ορισμός ↓

Άρθρο για τον καταμερισμό εργασίαςξαναγραφεί 23.12.2017 όσο για , που αποτελεί το οικονομικό μέρος της επιστήμης. Ο όρος καταμερισμός εργασίαςείναι διφορούμενη, καθώς μπορεί να σημαίνει τόσο τη διαίρεση του ημερήσιου χρόνου ενός ατόμου σε ξεχωριστές περιόδους παραγωγής διαφορετικών προϊόντων, όσο και μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε σχέση με ολόκληρη την παραγωγή, στην οποία η παραγωγή χωρίστηκε σε ξεχωριστές λειτουργίες, καθεμία από τις οποίες είναι εκτελείται από ξεχωριστό άτομο.

Το φαινόμενο του καταμερισμού της εργασίας

1.2. Το φαινόμενο του καταμερισμού της εργασίαςοι άνθρωποι είναι ίδιοι καταμερισμός δραστηριοτήτων, που είναι εγγενές στους περισσότερους τύπους έμβιων όντων. Αν αποφασίσουμε να μάθουμε - γιατί εμφανίστηκε ο καταμερισμός της εργασίαςστα ζώα; τότε θα βρούμε την απάντηση στη γενική θεωρία συστημάτων, στην οποία ένα " νόμος της αναγκαίας ποικιλίας " δηλώνει ότι η αλληλεπίδραση είναι δυνατή μόνο εάν τα στοιχεία έχουν ποικιλία, και το άλλο " νόμος των ιεραρχικών αποζημιώσεων » υποστηρίζει ότι η αλληλεπίδραση εντός των ορίων του συστήματος είναι πιο αποτελεσματική εάν τα στοιχεία έχουν εξειδίκευση.

1.3. Στα ζωικά συστήματα, η ποικιλομορφία μπορεί να επιτευχθεί με την εμφάνιση διαφορετικές μορφέςσώματα σε εκπροσώπους του ίδιου είδους (εξετάζουμε τις κοινότητες μυρμηγκιών ή μελισσών), αλλά στην εξέλιξη, η ποικιλομορφία συμπεριφοράς χρησιμοποιήθηκε συχνότερα για την αύξηση της αποτελεσματικότητας της αλληλεπίδρασης. Επομένως, όταν τα ζώα σχηματίζουν ένα συγκεκριμένο σύστημα (κοπάδι, κοπάδι, ζευγάρι γάμου), η αλληλεπίδρασή τους καθορίζεται από τη διαφορά στη συμπεριφορά. Επομένως, μπορούμε να απαντήσουμε με ασφάλεια στην ερώτηση σχετικά με η εμφάνιση ενός καταμερισμού εργασίας- αυτή η κατανομή δραστηριότητας που οι άνθρωποι κληρονόμησαν από τους προγόνους τους ζώα. Η ίδια η κατανομή της δραστηριότητας είναι μόνο μια έκφραση της διαφορετικότητας που πρέπει να έχει κάθε στοιχείο του συστήματος προκειμένου να αλληλεπιδράσει αποτελεσματικά με άλλα στοιχεία.

1.4. Η αύξηση της αποτελεσματικότητας από τη συμμετοχή στο σύστημα καταμερισμού της εργασίας, που σημαίνει αύξηση του εύρους και του όγκου της κατανάλωσης, είναι η απάντηση στο ερώτημα: γιατί οι άνθρωποι ζουν μαζί σε κοινότητες; . Φυσικά, οι άνθρωποι δεν ήταν πρωτοπόροι, και καταμερισμός εργασίας μεταξύΟι άνθρωποι έχουν μια κληρονομιά από το ζωικό παρελθόν, αφού (ακριβέστερα, η δραστηριότητα) είναι κοινή στα ζώα. Υπάρχουν ακραία παραδείγματα στη Φύση, για παράδειγμα, μέλισσες ή μυρμήγκια, στα οποία ο καταμερισμός της εργασίας έχει περάσει από μια αλλαγή στα σχήματα του σώματος σε διάφορες κατηγορίες μεταξύ εκπροσώπων του ίδιου είδους. Οι άνθρωποι έχουν μόνο διαφορές μεταξύ των φύλων, και παρόλο που στατιστικά οι άνδρες είναι μεγαλύτεροι από τις γυναίκες, ένα χαρακτηριστικό των ανθρώπων είναι ότι δεν λαμβάνουν υπόψη τη συμμόρφωση του σχήματος του σώματος με τη φύση της εργασίας. Το θέμα είναι ότι μια ειδική εξελικτική διαδρομή των ανθρώπων, όταν το σώμα τους εξελίχθηκε σε χειριστή με εργαλεία, και αφού ένα αντικείμενο οποιουδήποτε σχήματος θα μπορούσε να γίνει ένα τέτοιο εργαλείο, τότε - σε χειριστή Παγκόσμιος. Επομένως, κάθε άτομο, λόγω του γεγονότος ότι το σώμα του είναι ένας καθολικός χειριστής, έχει την ευκαιρία να ενσωματωθεί σε οποιονδήποτε κρίκο της τεχνολογικής αλυσίδας στην οποία οι άνθρωποι παράγουν τη συντριπτική πλειονότητα των προϊόντων.

1.5. Αλλά πριν από την εμφάνιση των μηχανών, κατά την επιλογή ενός επαγγέλματος, ο καθοριστικός παράγοντας ήταν η συγγένεια ενός ατόμου με τη φύση της εργασίας, αφού ο φυσικός καταμερισμός της εργασίας, ως συστημικός νόμος, δεν εξαφανίζεται πουθενά. Ακόμα και σήμερα, παρακολουθώντας καταμερισμός της εργασίας, βλέπουμε μεταξύ των εργαζομένων πότε προσδιορίζεται η εξειδίκευση ενός ατόμου, λαμβάνοντας υπόψη τα φυσικά του δεδομένα. Ωστόσο, η σειρά και ο αριθμός των λειτουργιών καθορίζει το εύρος της ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ. Και ολόκληρος ο τεχνολογικός καταμερισμός της εργασίας δεν συμβαίνει από μόνος του, αλλά ως αποτέλεσμα διαχειριστικών πράξεων με τις οποίες ο ιεράρχης του ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ αναθέτει ένα άτομο σε μια ξεχωριστή λειτουργία, η οποία έχει χαρακτήρα - πιο πιθανό παρά λαμβάνοντας υπόψη τα φυσικά πλεονεκτήματα. Επιπλέον, η αυτοματοποίηση ακυρώνει όλο και περισσότερο τα οφέλη από την αντιστοίχιση των φυσικών δεδομένων ενός ατόμου με τη φύση της παραγωγικής λειτουργίας. Απλώς οι άνθρωποι κάνουν την τάση τον κανόνα της παραγωγής.

1.6. Στην πραγματικότητα, πρέπει να τηρήσουμε την ιστορικότητα, η οποία μας οδηγεί στην πρώτη, που ήταν, η δομή της οποίας διέφερε ελάχιστα από τους ανθρωπίδες της ΣΤΑΗ. Ήταν στο PACK-TRIBE που οι ανθρωπίδες άρχισαν να μετατρέπονται σε ένα σύστημα κοινής εργασίας, συμπεριλαμβανομένων όλων των μελών της μονάδας της ανθρωπότητας. Η φυλή δεν προέκυψε από μόνη της - ήταν το αποτέλεσμα των διαχειριστικών προσπαθειών του LEADER, που ξέρει τι και πόσα πρέπει να παραχθεί σήμερα σε μια ορισμένη ισορροπία για να μην πεθάνει η φυλή από την πείνα. Μπορεί να ειπωθεί ότι οι άνθρωποι διακρίνονταν από τους ανθρωποειδείς από την εμφάνιση στη ΦΥΛΗ μιας ειδικής διαχειριστικής εξειδίκευσης του ΗΓΕΤΗ, που στέκεται ΠΑΝΩ από την παραγωγή αγαθών ζωής. Επομένως, αν και RTθεωρείται οικονομική κατηγορία, αλλά στην πραγματικότητα αυτή χρησιμοποιεί περισσότερο, αφού συμβαίνει κατόπιν εντολής συγκεκριμένου ιεράρχη.

2.2. Ο καταμερισμός εργασίας που χρησιμοποιείται συχνά είναι διφορούμενος. Άλλοτε σημαίνει ένα σύστημα καταμερισμού της εργασίας ως κατηγορία, άλλοτε μια πράξη όταν ένας προηγουμένως ενοποιημένος χωρίζεται σε διαφορετικούς τύπους εργασίας και άλλοτε μια ιστορική διαδικασία εμβάθυνσης του καταμερισμού εργασίας.

2.3. Επομένως, από μόνος του, αυτός ο όρος (χωρίς διευκρινίσεις) προσπαθεί να τον χρησιμοποιήσει στο ελάχιστο, μόνο όπου το συγκεκριμένο του είναι ξεκάθαρο από τα συμφραζόμενα.

Σε αναγνώστες που θέμα καταμερισμού εργασίαςενδιαφέρεται για επαγγελματικό επίπεδο - προτείνω το βίντεο:

Επιπλέον προτείνω λεξικό, οπότε η αριστερή στήλη είναι άρθρα από και η δεξιά στήλη είναι ορθόδοξη ορολογία.

ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΤΟΥ ΚΑΤΑΜΕΡΙΣΜΟΥ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

3.1. Σύμφωνα με τη μορφή του άρθρου ως κριτική των ορθοδόξων ιδέες για τον καταμερισμό της εργασίαςΔημοσίευσα ένα τυπικό άρθρο στο τέλος για είδη καταμερισμού εργασίας, αλλά πρώτα θα κάνω μερικές παρατηρήσεις σχετικά με τη διαφορά των ιδεών σχετικά με την έννοια του καταμερισμού της εργασίας στην και τη νεοοικονομική.

3.2. Πρώτον, στη νεοοικονομία, η πραγματική οικονομία μπορεί να αναπαρασταθεί ως συνδυασμός πολλών, στα οποία και μόνο η έννοια μπορεί να εφαρμοστεί. καταμερισμός της εργασίας, ενώ η ορθόδοξη οικονομική θεωρία θεωρεί τα πάντα ως ομοιογενή συστήματα με ίσοςβαθμός καταμερισμού της εργασίας. Μετά τον Άνταμ Σμιθ, κανείς στην οικονομική θεωρία δεν εξέτασε την οικονομία ως σύστημα καταμερισμού εργασίας.

3.3. Δεύτερον, λόγω της ιστορικότητας στα νεοοικονομικά, η οικονομία θεωρείται η πρώτη οικονομία, η οποία λειτουργεί ως ιδανικό παράδειγμα κυκλώματος αναπαραγωγής. Ως εκ τούτου, στη νεοοικονομία υπάρχει μια κατανόηση ότι το σύστημα καταμερισμού της εργασίας περιορίζεται από τον αριθμό των κατοίκων, γιατί χωρίς ανθρώπους είναι αδύνατο να εμβαθύνει ο καταμερισμός της εργασίας - απλά μπορεί να μην είναι αρκετά για νέες λειτουργίες. Στην ορθοδοξία, αντίθετα, προχωρούν από το «μοντέλο Robinson», όταν νέες οικονομικές οντότητες αποβιβάζονται στο νησί, ως πρωτότυπο της οικονομίας -δηλ. «Ροβινσώνες» που για άγνωστους λόγους (λογικότητα;) περιλαμβάνονται στον καταμερισμό της εργασίας, από τον οποίο εξάγεται το συμπέρασμα - η δυνατότητα άπειρης ανάπτυξης του συστήματος καταμερισμού εργασίας. Στη διαμάχη μεταξύ της Ρόζα Λούξεμπουργκ και του Λένιν για την περιορισμένη ανάπτυξη της αγοράς και, κατά συνέπεια, τον καταμερισμό της εργασίας, η δυτική οικονομική θεωρία πήρε το μέρος του Λένιν, ο οποίος πίστευε ότι ο ίδιος ο καπιταλισμός δημιουργεί αγορές χωρίς περιορισμούς. Αυτή η διάταξη ενίσχυσε τη θέση για την αιωνιότητα του καπιταλισμού, αλλά ως αποτέλεσμα, στα οικονομικά (όπως και στον μαρξισμό) δεν μπορούν να κατανοήσουν την αιτία της τρέχουσας κρίσης ως την αδυναμία περαιτέρω ανάπτυξης στον παγκόσμιο καταμερισμό εργασίας.

Καταμερισμός εργασίας Wikipedia

3.5. Το γεγονός που θεωρεί η σύγχρονη οικονομία έννοια του καταμερισμού της εργασίαςπολύ ασήμαντο και αυτονόητο - μπορείτε να το δείτε από τη σπανιότητα του άρθρου καταμερισμός εργασίας στη wikipediaαπό όπου πήρα το εξής ορισμός του καταμερισμού της εργασίας:

3.6. Καταμερισμός εργασίας (επίσης Εργατικό σωματείο (???)) - μια ιστορικά καθιερωμένη διαδικασία ανθρώπων που εκτελούν τις εξειδικευμένες δραστηριότητές τους γενικά για όλες τις περιπτώσεις, που συνοδεύεται από απομόνωση, τροποποίηση, ενοποίηση ορισμένων τύπων εργασιακής δραστηριότητας, η οποία λαμβάνει χώρα σε δημόσιες μορφέςδιαφοροποίηση και εφαρμογή διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας.

3.7. Είναι εύκολο να καταλάβεις τι είναι ορισμός του καταμερισμού της εργασίαςείναι πολύπλοκο και μπερδεμένο, οπότε εγώ αντί για άρθρο Καταμερισμός εργασίας Wikipediaδημοσίευσε το κείμενο μιας καλής έκθεσης. Ωστόσο, παρ' όλη την ανάπτυξη του θέματος του καταμερισμού της εργασίας, παρέμεινε ένα είδος ένθετου τρίτου μέρους, αν και επέστησε επίσης την προσοχή σε ένα μεγάλο τη σημασία του καταμερισμού της εργασίαςστα οικονομικά.

Adam Smith για τον καταμερισμό της εργασίας

4.1. Έτσι συνέβη ιστορικά που όλες οι οικονομικές θεωρίες δεν πρόσεχαν τον «Ελέφαντα», που είναι. Ο ιδρυτής της πολιτικής οικονομίας έθεσε μια τέτοια περιγραφική τάση σε σχέση με όταν έγραψε στο βιβλίο του:

4.2. «Η μεγαλύτερη πρόοδος στην ανάπτυξη της παραγωγικής δύναμης της εργασίας και ένα σημαντικό μερίδιο της τέχνης, της ικανότητας και της εφευρετικότητας με την οποία κατευθύνεται και εφαρμόζεται, εμφανίστηκε, προφανώς , συνέπεια του καταμερισμού της εργασίας»

4.3. Αυτό Ρήτρα Smith: - « προφανώς ", μάλλον μαρτυρούσε την ειλικρίνεια του μεγάλου οικονομολόγου, που ο ίδιος, προφανώς, δεν θεωρούσε τον εαυτό του ειδικό, επομένως, για να ενισχύσει τον ισχυρισμό του -" Η μεγαλύτερη πρόοδος ... ήταν το αποτέλεσμα του καταμερισμού της εργασίας ”- αφιέρωσε ΤΡΙΑ κεφάλαια στο βιβλίο, όπως αποδεικνύεται από τους τίτλους τους:

  • Κεφάλαιο Ι «Σχετικά με τον καταμερισμό της εργασίας»
  • Κεφάλαιο II «Για την αιτία του καταμερισμού της εργασίας»
  • Κεφάλαιο III «Ο καταμερισμός της εργασίας περιορίζεται από το μέγεθος της αγοράς»

5.3. Το γεγονός είναι ότι η εθνική οικονομία ήταν αντικείμενο μελέτης της κλασικής πολιτικής οικονομίας, επομένως, κατά τη σύγκριση, οι πρώτοι οικονομολόγοι εντυπωσιάστηκαν από διαφορά στους φυσικούς πόρουςστις χώρες. Όταν μεταφέρουμε το γεγονός ότι οι χώρες έχουν διαφορετικά φυσικά πλεονεκτήματα σε Το μοντέλο της οικονομίας του Robinson- νόμιζα ότι η εμφάνιση ενός καταμερισμού εργασίαςμεταξύ των ανθρώπων μπορεί να εξηγηθεί από περιορισμένους πόρους. Όπως, το ένα θέμα έχει ένα συγκεκριμένο σύνολο φυσικών πόρων και το άλλο έχει ένα διαφορετικό σύνολο, τότε για να παραχθεί κάτι πρέπει να ανταλλάσσονται. Αυτή η ιδέα αναπτύχθηκε από τον David Ricardo, χάρη στον οποίο προβλήματα καταμερισμού εργασίαςμετατοπίστηκε στο επίπεδο των φυσικών πλεονεκτημάτων. Επιπλέον, ο ακατέργαστος παράγοντας για να εξηγήσει αιτίες του κοινωνικού καταμερισμού της εργασίαςφαινόταν πιο ξεκάθαρο ακόμα και στον Καρλ Μαρξ, έτσι εξέτασε η μαρξιστική πολιτική οικονομία θέμα καταμερισμού εργασίαςεπιλύεται πλήρως στη Θεωρία του Συγκριτικού Πλεονεκτήματος του David Ricardo.

5.4. Κατανόηση του καταμερισμού της εργασίαςδεν μπορούσε να μπει στο επίκεντρο της κλασικής πολιτικής οικονομίας, αφού αντικείμενο έρευνας ήταν αρχικά οι κοινωνικοί δεσμοί που σχηματίζονται υπό την επίδραση κοινωνικοοικονομικών φαινομένων, που επικράτησαν ιδιαίτερα στη μαρξιστική πολιτική οικονομία, που έγινε η κορυφή των κλασικών. Επιπλέον, επί του παρόντος, ολόκληρη η ιδεολογία διεθνείς οργανισμούς, μεταξύ των οποίων , βασίζεται στις ιδέες των Ricardo και Adam Smith για τα φυσικά οφέλη . συνιστούν στις αναπτυσσόμενες χώρες να βρουν κάποια πλεονεκτήματα από μόνα τους, βάσει των οποίων είναι απαραίτητη η εξειδίκευση, η οποία σίγουρα πρέπει να φέρει τις χώρες σε υψηλή θέση στον παγκόσμιο καταμερισμό εργασίας.

5.5. Στην πραγματικότητα, η ασαφής πολιτική οικονομία ορισμός του καταμερισμού της εργασίαςυιοθέτησε τη νεοκλασική οικονομική θεωρία, η οποία στα τέλη του 19ου αιώνα δημιουργήθηκε ως αντιΟ μαρξισμός, καθώς η θεωρία της ταξικής πάλης απέκτησε μεγάλη δημοτικότητα. Ωστόσο, για το τι καταμερισμός της εργασίαςσυνδέονται όχι με το πλεονέκτημα της εξειδίκευσης, αλλά με φυσικούς παράγοντεςδεν μπορούσε να γίνει αποδεκτό από τον νεοκλασικισμό, για το λόγο ότι αντικείμενο μελέτης του δεν ήταν η οικονομία, αλλά το άτομο.

5.6. Ως εκ τούτου, με στόχο να αντικρούσει τη μαρξιστική θεωρία της ταξικής πάλης, η αστική πολιτική οικονομία υιοθέτησε επίσης καταμερισμός της εργασίαςως δεδομένο, που δεν απαιτεί εξήγηση. Μέχρι εκείνη τη στιγμή, ήταν γνωστό σε όλους χωρίς καμία εξήγηση. Πράγματι, όλοι το κατάλαβαν ως συνέχεια του διαχωρισμού της εργασίας σε ηλικία φύλου, και ακόμη περισσότερο - τον καταμερισμό των δραστηριοτήτων που είναι χαρακτηριστικός για πολλά είδη ζώων.

Η έννοια του καταμερισμού της εργασίας

Ιδέες για τον καταμερισμό της εργασίας

6.2. Η διαδικασία εμβάθυνσης του καταμερισμού εργασίαςείχε ελάχιστο ενδιαφέρον για τη μαρξιστική πολιτική οικονομία και (μικρο-μακρο), που δεν ξεπερνούν το χρονικό πλαίσιο των καπιταλιστικών σχέσεων και ήταν αισθητά πολιτικοποιημένα, καθώς αντιτάχθηκαν στα βασικά τους αξιώματα για το πεπερασμένο του καπιταλισμού. Όλη η πολιτική οικονομία βγήκε από την έννοια της υπεραξίας, την οποία οικειοποιείται ο καπιταλιστής, η οποία γέννησε τη θεωρία της ταξικής πάλης και, που εμφανίστηκε ως ο αντίποδας του μαρξισμού, σήμερα έχει εκφυλιστεί στην αντιθεωρία - τι και πώς να βάλτε στα ράφια για να πουλήσετε πιο γρήγορα.

6.2. Ιδέες για τον καταμερισμό της εργασίαςστη σύγχρονη οικονομική θεωρία προέρχονται από ένα δημοφιλές μοντέλο που ονομάζεται «μοντέλο Robinson». Οι δυτικοί οικονομολόγοι φαντάζονται την οικονομία ως ένα νησί, στο οποίο προσγειώνονται ορισμένα υποκείμενα (Robinsons) και αρχίζουν να αλληλεπιδρούν μεταξύ τους, πράγμα που συνεπάγεται μια ορισμένη ποικιλία προϊόντων που παράγουν. Παρεμπιπτόντως, στη νεοοικονομική, το "μοντέλο Robinson" χρησιμοποιείται επίσης ως παράδειγμα της κλειστής φύσης του αναπαραγωγικού κυκλώματος, αλλά λόγω ιστορικότητας, γίνεται κατανοητό ότι στην πραγματικότητα, η πρώτη οικονομία (κύκλωμα) ήταν η οικονομία του ΦΥΛΗ, με περίπου εκατό μέλη. Αλλά στην αστική οικονομική θεωρία δεν υπάρχει σύνδεση με τις πραγματικές μονάδες της ανθρωπότητας, και επομένως τα συστήματα διαχωρισμού στα οικονομικά μπορεί να είναι οποιουδήποτε βαθμού φαντασίας. Ως αποτέλεσμα αυτής της προσέγγισης - υπάρχουν ιδέες ότι ο καταμερισμός της εργασίας αυξάνει την αγορά και αντίστροφα - το σύστημα καταμερισμού εργασίας δεν έχει περιορισμούς στον αριθμό των ανθρώπων στον πλανήτη (για παράδειγμα, τα επιχειρήματα του Λένιν κατά της Ρόζα Λούξεμπουργκ - " ο ίδιος ο καπιταλισμός δημιουργεί αγορές»).

6.4. Το βάθος του καταμερισμού της εργασίας, λαμβανομένου ως παράγοντα, κατέστησε αμέσως δυνατή τη μελέτη και την πρόβλεψη των αποτελεσμάτων της αλληλεπίδρασης μεταξύ των οικονομιών διαφορετικών χωρών, τα οποία λειτουργούν ως ένα σύνολο περιγραμμάτων. Ως εκ τούτου, έχει γίνει ένα νέο επίπεδο οικονομικής γνώσης.

6.5. Πράγματι θέμα καταμερισμού εργασίαςαποκαλύπτεται σε χιλιάδες άρθρα, για παράδειγμα, στο δικό μου, ωστόσο, πώς η οικονομία μελετά κερδοσκοπικές θεωρητικές ή, κατά τα άλλα, αφηρημένες έννοιες. Επομένως, αυτό το άρθρο μπορεί να διαβαστεί μόνο για γενικούς εκπαιδευτικούς σκοπούς και είσοδος στη νεοοικονομίαξεκινά με την κατανόηση νέων όρων - κερδοσκοπικών όπως αλυσίδα καταμερισμού εργασίαςστην παραγωγή ενός εμπορεύματος, το οποίο εφαρμόζεται σε μια νέα κερδοσκοπική αντικείμενο στην οικονομίαονομαζόμενος .

Ως προετοιμασία, προτείνω στους αναγνώστες το βιβλίο Fundamentals of Economics, συγγραφέα Storcheva M.A. (επιμέλεια P.A. Vatnik. St. Petersburg: School of Economics, 1999. 432p.)

Σύμφωνα με τη μορφή του άρθρου, περαιτέρω έπρεπε να διατυπώσω ένα τυπικό ορισμός του καταμερισμού της εργασίας, που συνήθως παίρνω από τη Wikipedia (Wikipedia division of labor), αλλά Το άρθρο του καταμερισμού εργασίας της Wikipediaείναι πολύ κατώτερο από την περίληψη που βρήκα στη σελίδα Φόρμες, την ουσία και το νόημα του καταμερισμού της εργασίας στον ιστότοπο των περιλήψεων bibliofond.ru.

Μορφές, ουσία και νόημα του καταμερισμού της εργασίας

  • Εισαγωγή
  • 1 Μορφές οργάνωσης της εργασίας
  • 1.1 Καταμερισμός της εργασίας: έννοια και Γενικά χαρακτηριστικά
  • 1.2 Μορφές καταμερισμού εργασίας
  • 2 Η σημασία του καταμερισμού της εργασίας
  • συμπέρασμα
  • Βιβλιογραφία

Εισαγωγή

Κατά την παραγωγή των απαραίτητων μέσων διαβίωσης, οι άνθρωποι ενεργούν στη φύση. Παραγωγή, λοιπόν, είναι η σχέση των ανθρώπων με τη φύση. Ωστόσο, επηρεάζοντας τη φύση, έχουν αντίστοιχη επίδραση μεταξύ τους, μπαίνοντας σε μια συγκεκριμένη σχέση. Οι σχέσεις εκείνες που εξαρτώνται από τις απαιτήσεις της οικονομικής πρακτικής ονομάζονται συνήθως βιομηχανικές, δηλαδή οικονομικές σχέσεις. Στο επίκεντρο κάθε παραγωγικής διαδικασίας βρίσκεται δουλειά. Σάμο παραγωγήμπορεί να χαρακτηριστεί ως ένα σύστημα εργασιακών διαδικασιών που είναι απαραίτητες για την παραγωγή ενός δεδομένου είδους υλικών αγαθών ή παρεχόμενων υπηρεσιών τα άτομαή οργανισμών.

Ακόμα και τα περισσότερα πρωτόγονη εργασία πρωτόγονος άνθρωποςπάντα προχωρούσε με την υποστήριξη, την αλληλεπίδραση με άλλους ανθρώπους. Επομένως, το κοινωνικό περιεχόμενο της εργασιακής δραστηριότητας ήταν ήδη κρυμμένο σε αυτό. Όλα αυτά υποδηλώνουν ότι η ίδια η διαδικασία της εργασίας και της εργασίας είναι μια οικονομική κατηγορία, δηλ. εμπεριέχει πάντα ένα στοιχείο οικονομικών, εργασιακών σχέσεων. Ένα άτομο είναι κοινωνικό ον λόγω του γεγονότος ότι η εργασία τον κάνει οργανικά συγκολλημένο σε σχέση με άλλους ανθρώπους, όχι μόνο του παρόντος, αλλά και του παρελθόντος (όταν υιοθετείται η εμπειρία των προκατόχων) και του μέλλοντος, όταν τα αποτελέσματά του η εργασία θα χρησιμεύσει στο μέλλον. θεωρεί την παραγωγή και την αναπαραγωγή υλικών και άλλων αγαθών απαραίτητα για τη ζωή του ανθρώπινου γένους. Η αποκάλυψη αυτών των ερωτήσεων απαιτεί τον προσδιορισμό γενικών ή ειδικών νόμων που διέπουν τις παραγωγικές σχέσεις των ανθρώπων. Οι σχέσεις παραγωγής περιλαμβάνουν τις σχέσεις των ανθρώπων στη διαδικασία παραγωγής, ανταλλαγής, διανομής, κατανάλωσης και συσσώρευσης υλικών αγαθών. Το σύνολο αυτών των σχέσεων είναι ένα ενιαίο σύστημα οικονομικών σχέσεων, μέσα στο οποίο είναι δυνατή η κανονική διαδικασία ζωής οποιουδήποτε οικονομικού συστήματος. Όλες οι υλικές ανάγκες της κοινωνίας μπορούν να χωριστούν σε δύο τάξεις: στη διαδικασία παραγωγής, η αλληλεπίδραση δεν συμβαίνει μόνο με τα μέσα παραγωγής, αλλά και με τους συναδέλφους τους, τους συναδέλφους σε κοινή εργασία, και η κοινή εργασία έχει την οικονομική της σημασία, αφού επιτρέπει την ανταλλαγή όχι μόνο δραστηριοτήτων, αλλά και ανταλλαγή εμπειριών, δεξιοτήτων, βούλησης για την επίτευξη των καθηκόντων που έχουν τεθεί για τους εργαζόμενους.

Η εργασία ενός μεμονωμένου εργάτη, όσο απομονωμένη κι αν φαίνεται, είναι ένα μόριο της συνολικής κοινωνικής εργασίας. Αυτό διευκολύνεται όχι μόνο από την ίδια την τεχνολογία παραγωγής, αλλά και από τη συνεχή, όχι μόνο ανθρώπινη, αλλά και βιομηχανική εκπαίδευση των συμμετεχόντων στην παραγωγή, καθώς η κοινή παραγωγή και οι παραγωγικές δραστηριότητες των ανθρώπων πραγματοποιούνται με τη μορφή συνεργασία και καταμερισμός εργασίας. Αυτό ισχύει όχι μόνο για την ίδια την εργασιακή διαδικασία, αλλά και για την ίδια την οργάνωση της αλληλεπίδρασης των διαφόρων μορφών ιδιοκτησίας και τύπων οικονομικά συστήματα. Σάμο καταμερισμός της εργασίαςΣυνίσταται στην εξειδίκευση ενός υπαλλήλου για την υλοποίηση οποιασδήποτε εργασίας, λειτουργίας, παραγωγής συγκεκριμένου προϊόντος.

Μορφές οργάνωσης της εργασίας

1.1. Καταμερισμός της εργασίας:έννοια και γενικά χαρακτηριστικά

Η βάση της οικονομικής ανάπτυξης είναι η δημιουργία της ίδιας της φύσης - καταμερισμός εργασίας μεταξύ των ανθρώπωνμε βάση την ηλικία, το φύλο, τα φυσικά, φυσιολογικά και άλλα χαρακτηριστικά. Ο μηχανισμός οικονομικής συνεργασίας προϋποθέτει ότι κάποια ομάδα ή άτομο επικεντρώνεται στην εκτέλεση ενός αυστηρά καθορισμένου τύπου εργασίας, ενώ άλλα ασχολούνται με άλλους τύπους δραστηριοτήτων.

Ορισμός καταμερισμού εργασίας

Υπάρχουν αρκετές ορισμοί του καταμερισμού της εργασίας. Εδώ είναι μόνο μερικά από αυτά.

Καταμερισμός της εργασίας- αυτή είναι μια ιστορική διαδικασία απομόνωσης, ενοποίησης, τροποποίησης ορισμένων τύπων δραστηριότητας, η οποία λαμβάνει χώρα σε κοινωνικές μορφές διαφοροποίησης και υλοποίησης διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας. Καταμερισμός της εργασίαςστην κοινωνία αλλάζει συνεχώς και το ίδιο το σύστημα διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας γίνεται όλο και πιο περίπλοκο, καθώς η ίδια η εργασιακή διαδικασία γίνεται πιο περίπλοκη και βαθαίνει.

καταμερισμός της εργασίας(ή εξειδίκευση) είναι η αρχή της οργάνωσης της παραγωγής στην οικονομία, σύμφωνα με την οποία ένα άτομο ασχολείται με την παραγωγή ενός συγκεκριμένου αγαθού. Χάρη στη λειτουργία αυτής της αρχής, με περιορισμένο αριθμό πόρων, οι άνθρωποι μπορούν να λάβουν πολύ περισσότερα οφέλη από ό,τι αν ο καθένας θα παρείχε στον εαυτό του όλα όσα χρειάζεται.

Καταμερισμός εργασίας Wikipediaπεριγράφει με τις παρακάτω λέξεις:

Καταμερισμός της εργασίας- η ιστορικά καθιερωμένη διαδικασία απομόνωσης, τροποποίησης, ενοποίησης ορισμένων τύπων εργασιακής δραστηριότητας, που λαμβάνει χώρα σε κοινωνικές μορφές διαφοροποίησης και υλοποίησης διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας.

Διακρίνουν επίσης τον καταμερισμό της εργασίας με ευρεία και στενή έννοια (κατά τον Κ. Μαρξ).

Με μια ευρεία έννοια, ο καταμερισμός της εργασίας- αυτά είναι διαφορετικά στα χαρακτηριστικά τους και ταυτόχρονα αλληλεπιδρούν μεταξύ τους είδη εργασίας, παραγωγικές λειτουργίες, επαγγέλματα γενικά ή συνδυασμούς τους, καθώς και ένα σύστημα κοινωνικών σχέσεων μεταξύ τους. Η εμπειρική ποικιλομορφία των επαγγελμάτων εξετάζεται από τις οικονομικές στατιστικές, την οικονομία της εργασίας, τις τομεακές οικονομικές επιστήμες, τη δημογραφία κ.λπ. Ο εδαφικός, συμπεριλαμβανομένου του διεθνούς, καταμερισμός εργασίας περιγράφεται από την οικονομική γεωγραφία. Για να προσδιορίσει τη συσχέτιση των διαφόρων συναρτήσεων παραγωγής ως προς το πραγματικό τους αποτέλεσμα, ο Κ. Μαρξ προτίμησε να χρησιμοποιήσει τον όρο " κατανομή της εργασίας».

Υπάρχει καταμερισμός εργασίας μέσα στην κοινωνίαΚαι καταμερισμός εργασίας εντός της επιχείρησης. Αυτοί οι δύο κύριοι τύποι είναι αλληλένδετοι και αλληλοεξαρτώμενοι. Διαίρεση κοινωνικής παραγωγήςστα μεγάλα γένη της (όπως η γεωργία, η βιομηχανία κ.λπ.) κάλεσε ο Κ. Μαρξ γενικός καταμερισμός εργασίας, η διαίρεση αυτών των ειδών παραγωγής σε τύπους και υποείδη (για παράδειγμα, βιομηχανία σε χωριστούς κλάδους) - με ιδιωτικό τμήμα και, τέλος, εντός της επιχείρησης - κατά μεμονωμένο τμήμα.

Γενικά, ιδιωτικά και ενιαίος καταμερισμός εργασίας- είναι αδιαχώριστα από την επαγγελματική, εξειδίκευση των εργαζομένων. Ο όρος καταμερισμός εργασίαςχρησιμοποιείται επίσης για να δηλώσει την εξειδίκευση της παραγωγής εντός μιας χώρας και μεταξύ χωρών - διεθνών και εδαφικός καταμερισμός εργασίας.

Με στενή έννοια, ο καταμερισμός της εργασίας- Αυτό κοινωνικός καταμερισμός εργασίαςως ανθρώπινη δραστηριότητα σε αυτήν κοινωνική οντότηταπου σε αντίθεση με την εξειδίκευση είναι μια ιστορικά παροδική κοινωνική σχέση. Εργατική εξειδίκευση είναι καταμερισμός της εργασίαςγια το θέμα, που εκφράζει άμεσα την πρόοδο των παραγωγικών δυνάμεων και συμβάλλει σε αυτήν. Η ποικιλομορφία τέτοιων ειδών αντιστοιχεί στον βαθμό ανάπτυξης της φύσης από τον άνθρωπο και αυξάνεται παράλληλα με την ανάπτυξή του. Ωστόσο, στους ταξικούς σχηματισμούς, η εξειδίκευση δεν πραγματοποιείται ως εξειδίκευση ολοκληρωμένων δραστηριοτήτων, αφού η ίδια επηρεάζεται από κοινωνικός καταμερισμός εργασίας. Η τελευταία διαιρεί την ανθρώπινη δραστηριότητα σε τέτοιες επιμέρους λειτουργίες και λειτουργίες, καθεμία από τις οποίες από μόνη της δεν έχει πλέον τη φύση της δραστηριότητας και δεν λειτουργεί ως τρόπος για να αναπαράγει ένα άτομο τις κοινωνικές του σχέσεις, τον πολιτισμό του, τον πνευματικό του πλούτο και τον εαυτό του ως πρόσωπο. Αυτές οι μερικές συναρτήσεις στερούνται το δικό τους νόημα και λογική. η αναγκαιότητά τους εμφανίζεται μόνο ως απαιτήσεις που τους επιβάλλονται από έξω σύστημα καταμερισμού εργασίας. Τέτοιος είναι ο διαχωρισμός υλικού και πνευματικού (ψυχικού και σωματικού), εκτέλεσης και διαχείρισης εργασίας, πρακτικών και ιδεολογικών λειτουργιών κ.λπ. Η έκφραση κοινωνικός καταμερισμός εργασίαςείναι το ξεχώρισμα ως ξεχωριστές σφαίρες υλικής παραγωγής, επιστήμης, τέχνης κ.λπ., καθώς και ο διαχωρισμός τους.

Καταμερισμός της εργασίαςιστορικά εξελίσσεται αναπόφευκτα σε ταξικό διαχωρισμό.

Λόγω του γεγονότος ότι τα μέλη της κοινωνίας άρχισαν να εξειδικεύονται στην παραγωγή ορισμένων αγαθών, επαγγέλματα- μεμονωμένες δραστηριότητες που σχετίζονται με την παραγωγή ενός αγαθού. Δημιουργήθηκε η ποικιλία των αγαθών στα οποία πραγματοποιήθηκε η εξειδίκευση οριζόντιος καταμερισμός εργασίαςμε τον αποκλεισμό μεμονωμένων κλάδων παραγωγής συναφών αγαθών, στους οποίους συνεχίστηκε ο περαιτέρω κατακερματισμός σε μικρότερους, εξαιρετικά εξειδικευμένους παραγωγικές εργασίες. Οριζόντιος καταμερισμός εργασίαςεμφανίζεται με την εμφάνιση ενός νέου τύπου προϊόντος, αλλά στο εσωτερικό του εμφανίζεται φυσικά συνδέεται με την κατανομή της κίνησης από την εξόρυξη πρώτων υλών στην τελική παραγωγή και κατανάλωση σε αποκλειστική παραγωγικές εργασίες.

Έτσι, ένα σημαντικό στοιχείο της οργάνωσης της εργασίας είναι καταμερισμός της εργασίας, δηλ. διαχωρισμός των τύπων εργασιακής δραστηριότητας μεταξύ εργαζομένων, ομάδων και άλλων τμημάτων της επιχείρησης. Αυτό είναι το σημείο εκκίνησης για την οργάνωση της εργασίας, η οποία, με βάση τους στόχους της παραγωγής, συνίσταται στην ανάθεση σε κάθε εργαζόμενο και σε κάθε τμήμα των καθηκόντων, των λειτουργιών, των τύπων εργασίας, των τεχνολογικών λειτουργιών. Η λύση αυτού του ζητήματος θα πρέπει να παρέχει, μαζί με την απαίτηση για ορθολογική χρήση του χρόνου εργασίας και των προσόντων του εργαζομένου, τέτοια εξειδίκευση του ώστε να διατηρείται το περιεχόμενο της εργασίας, να μην επιτρέπεται η μονοτονία της και να εναρμονίζεται η φυσική. και διασφαλίζεται το ψυχικό στρες.

1.2 Μορφές καταμερισμού εργασίας

Υπάρχουν τα εξής μορφές καταμερισμού εργασίαςσε επιχειρήσεις:

  • λειτουργικός καταμερισμός εργασίας- ανάλογα με τη φύση των λειτουργιών που εκτελούν οι εργαζόμενοι στην παραγωγή και τη συμμετοχή τους στην παραγωγική διαδικασία. Σε αυτή τη βάση, οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε εργάτες (κύριοι και επικουρικοί) και μισθωτοί. Οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε διευθυντές (γραμμικούς και λειτουργικούς), ειδικούς (σχεδιαστές, τεχνολόγους, προμηθευτές) και τεχνικούς εκτελεστές. Με τη σειρά τους, οι εργαζόμενοι μπορούν να σχηματίσουν λειτουργικές ομάδες των κύριων εργαζομένων, των υπαλλήλων υπηρεσιών και των βοηθητικών εργαζομένων. Μεταξύ των τελευταίων ξεχωρίζουν ομάδες εργαζομένων επισκευών και μεταφορών, ελεγκτών ποιότητας, εργαζομένων σε ενεργειακές υπηρεσίες κ.λπ. Λειτουργικός καταμερισμός εργασίαςΕκδηλώνεται σε δύο κατευθύνσεις: μεταξύ των κατηγοριών εργαζομένων που αποτελούν μέρος του προσωπικού της επιχείρησης και μεταξύ των κύριων και των βοηθητικών εργαζομένων. Το πρώτο σημαίνει την κατανομή στη σύνθεση του προσωπικού των επιχειρήσεων τέτοιων κατηγοριών εργαζομένων όπως εργαζόμενοι, διευθυντές, ειδικοί και εργαζόμενοι. Χαρακτηριστική τάση στην ανάπτυξη αυτού καταμερισμός της εργασίαςείναι η αύξηση της αναλογίας των ειδικών στο προσωπικό παραγωγής. Μια άλλη κατεύθυνση του λειτουργικού καταμερισμού της εργασίας είναι ο διαχωρισμός των εργαζομένων σε κύριους και βοηθητικούς. Οι πρώτοι από αυτούς εμπλέκονται άμεσα στην αλλαγή του σχήματος και της κατάστασης των επεξεργασμένων αντικειμένων εργασίας, για παράδειγμα, εργάτες σε χυτήρια, μηχανουργεία και καταστήματα συναρμολόγησης μηχανουργικών επιχειρήσεων, που ασχολούνται με την εκτέλεση τεχνολογικών εργασιών για την κατασκευή βασικών προϊόντων . Δεύτερη άμεση εμπλοκή στην υλοποίηση τεχνολογική διαδικασίαδεν αποδέχονται, αλλά δημιουργούν τις απαραίτητες προϋποθέσεις για απρόσκοπτη και αποτελεσματική εργασίακύριοι εργάτες. Ταξινόμηση των αντίστοιχων πράξεων απαιτήσεις του καταμερισμού της εργασίαςμεταξύ διευθυντών, ειδικών και εργαζομένων (τρεις αλληλένδετες ομάδες): 1) οργανωτικές και διοικητικές λειτουργίες - το περιεχόμενό τους καθορίζεται από τον σκοπό της λειτουργίας και τον ρόλο στη διαδικασία διαχείρισης. Εκτελείται κυρίως από διευθυντές. 2) οι αναλυτικές και εποικοδομητικές λειτουργίες είναι κυρίως δημιουργικές, περιέχουν στοιχεία καινοτομίας και εκτελούνται από ειδικούς. 3) οι λειτουργίες της πληροφορικής είναι επαναλαμβανόμενες και συνδέονται με τη χρήση τεχνικά μέσα. Εκτελείται από εργαζόμενους.
  • τεχνολογικός καταμερισμός εργασίας- αυτός είναι ο διαχωρισμός και η απομόνωση της παραγωγικής διαδικασίας σύμφωνα με το αντικείμενο ή τη λειτουργική αρχή. Λόγω της ανάπτυξης της επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου και του βαθύτερου διαχωρισμού των βιομηχανιών σε υποτομείς και μικροτομείς που ειδικεύονται στην κατασκευή τεχνολογικά ομοιογενών προϊόντων, την παραγωγή ορισμένων ειδών, αγαθών ή υπηρεσιών. είδη τεχνολογικού καταμερισμού εργασίας είναι: υποκείμενο και λειτουργικός καταμερισμός εργασίας; Σε αυτή την περίπτωση, οι μορφές εκδήλωσης του διαχωρισμού των ανθρώπων είναι: επάγγελμα (επικεντρωμένο στο τελικό προϊόν) και ειδικότητα (περιορίζεται σε ένα ενδιάμεσο προϊόν ή υπηρεσία). Ουσιαστικός καταμερισμός εργασίας(αναλυτικά), δηλ. η εξειδίκευση στην παραγωγή μεμονωμένων προϊόντων, προβλέπει την ανάθεση στον εργαζόμενο ενός συγκροτήματος διαφόρων εργασιών που στοχεύουν στην κατασκευή ενός συγκεκριμένου τύπου προϊόντος. Λειτουργικός καταμερισμός εργασίας- βασίζεται στην ανάθεση περιορισμένου συνόλου τεχνολογικών εργασιών σε εξειδικευμένες θέσεις εργασίας και αποτελεί τη βάση για τη διαμόρφωση γραμμών παραγωγής. Τεχνολογικός καταμερισμός εργασίαςταξινομούνται κατά φάσεις, είδη εργασιών, προϊόντα, συγκροτήματα, εξαρτήματα, τεχνολογικές λειτουργίες. Καθορίζει την τοποθέτηση των εργαζομένων σύμφωνα με την τεχνολογία παραγωγής και επηρεάζει σε μεγάλο βαθμό το επίπεδο του περιεχομένου της εργασίας. Στο στενή εξειδίκευσηΗ μονοτονία εμφανίζεται στο έργο, με πολύ ευρεία εξειδίκευση, αυξάνεται η πιθανότητα κακής ποιότητας απόδοσης της εργασίας. Το υπεύθυνο καθήκον του οργανωτή εργασίας είναι να βρει το βέλτιστο επίπεδο τεχνολογικού καταμερισμού της εργασίας.
  • - ανάλογα με τις ειδικότητες και τα επαγγέλματα. Αντικατοπτρίζει την παραγωγική και τεχνολογική πλευρά και το λειτουργικό περιεχόμενο της εργασίας. Σαν άποτέλεσμα επαγγελματικός καταμερισμός εργασίαςυπάρχει μια διαδικασία διαχωρισμού των επαγγελμάτων, και εντός αυτών - η κατανομή των ειδικοτήτων. Είναι επίσης σε σχέση με κοινωνική δομήκοινωνία, γιατί στενά συνδεδεμένη με τον κοινωνικό της διχασμό. Με βάση αυτή τη μορφή καταμερισμού εργασίας, καθορίζεται ο απαιτούμενος αριθμός εργαζομένων. διαφορετικά επαγγέλματα. Επάγγελμα- το είδος της δραστηριότητας ενός ατόμου που κατέχει ορισμένες θεωρητικές γνώσεις και πρακτικές δεξιότητες που αποκτήθηκαν ως αποτέλεσμα επαγγελματικής κατάρτισης. Ειδικότητα - ένα είδος επαγγέλματος, εξειδίκευση ενός υπαλλήλου εντός του επαγγέλματος. (Όπως καθορίστηκε Επάγγελμα Wikipediaκοιτάξτε το επάγγελμα του συνδέσμου)
  • καταμερισμός εργασίας- σε κάθε επαγγελματική ομάδα, που συνδέεται με την άνιση πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται και, κατά συνέπεια, με διαφορετικές απαιτήσεις για το επίπεδο δεξιοτήτων του εργαζομένου, δηλ. καταμερισμός εργασίας των ερμηνευτών ανάλογα με την πολυπλοκότητα, την ακρίβεια και την υπευθυνότητα της εργασίας που εκτελείται σύμφωνα με τις επαγγελματικές γνώσεις και την εργασιακή εμπειρία. Εκφραση καταμερισμός εργασίαςεξυπηρετεί την κατανομή της εργασίας και των εργαζομένων ανά κατηγορία, εργαζομένων - ανά θέση. Ρυθμίζεται από βιβλία αναφοράς τιμολογίων. Η δομή προσόντων του προσωπικού του οργανισμού διαμορφώνεται από τον καταμερισμό εργασίας των προσόντων. Καταμερισμός της εργασίαςεδώ πραγματοποιείται σύμφωνα με το επίπεδο προσόντων των εργαζομένων, με βάση τα απαιτούμενα προσόντα εργασίας.

Υπάρχουν επίσης τρεις μορφές κοινωνικός καταμερισμός εργασίας:

  • χαρακτηρίζεται από απομόνωση μεγάλες γεννήσεις(σφαίρες) δραστηριότητας που διαφέρουν μεταξύ τους ως προς τη μορφή του προϊόντος (γεωργία, βιομηχανία κ.λπ.)·
  • ιδιωτικός καταμερισμός εργασίας- αυτή είναι η διαδικασία διαχωρισμού μεμονωμένων βιομηχανιών στο πλαίσιο μεγάλων τύπων παραγωγής, χωρισμένων σε τύπους και υποείδη (κατασκευές, μεταλλουργία, κατασκευή εργαλειομηχανών, κτηνοτροφία).
  • ενιαίος καταμερισμός εργασίαςχαρακτηρίζει την απομόνωση της παραγωγής μεμονωμένων συστατικών τελικών προϊόντων, καθώς και την κατανομή μεμονωμένων τεχνολογικών λειτουργιών, δηλ. ο διαχωρισμός διαφόρων τύπων εργασίας εντός του οργανισμού, της επιχείρησης, εντός ορισμένων δομικών τμημάτων της (εργαστήριο, τμήμα, τμήμα, διοίκηση, ομάδα), καθώς και η κατανομή της εργασίας μεταξύ μεμονωμένων εργαζομένων.

2 . Η ουσία και η σημασία του καταμερισμού της εργασίας

Για επίλυση θεμάτων καταμερισμού εργασίαςχρησιμοποιήστε τις έννοιες τα όρια του καταμερισμού της εργασίας" Και " επίπεδο καταμερισμού εργασίας". Τα όρια του καταμερισμού της εργασίας- κατώτερα και ανώτερα όρια, κάτω και πάνω από τα οποία ο καταμερισμός της εργασίας είναι απαράδεκτος. Επίπεδο καταμερισμού εργασίας- η αποδεκτή υπολογισμένη ή πραγματικά επιτευχθείσα αξία που χαρακτηρίζει την κατάσταση του καταμερισμού της εργασίας.

Με τον καταμερισμό και τη συνεργασία της εργασίας λύνεται το ερώτημα: ποιος θα κάνει τι, πώς και με ποιον θα αλληλεπιδράσει. Για την οργάνωση της υψηλής παραγωγικότητας εργασίας, είναι επίσης απαραίτητο να λυθεί το ακόλουθο ερώτημα: πώς, με ποιον τρόπο πρέπει να γίνει η εργασία.

Ως παράδειγμα, θεωρήστε έναν κλάδο της βιομηχανίας στον οποίο ο καταμερισμός της εργασίας σημειώθηκε πολύ συχνά, δηλαδή παραγωγή καρφίτσας. Ένας εργάτης που δεν είναι εκπαιδευμένος σε αυτή την παραγωγή (ο καταμερισμός της εργασίας την έκανε ιδιαίτερο επάγγελμα) και που δεν ξέρει πώς να χειρίζεται τις μηχανές που χρησιμοποιούνται σε αυτήν (την ώθηση για την εφεύρεση της τελευταίας μάλλον δόθηκε από αυτό το τμήμα της εργασίας) δύσκολα, ίσως, με όλη του την επιμέλεια φτιάχνει μια καρφίτσα την ημέρα και, εν πάση περιπτώσει, δεν θα κάνει είκοσι καρφίτσες. Αλλά με την οργάνωση που έχει τώρα αυτή η παραγωγή, στο σύνολό της όχι μόνο αντιπροσωπεύει ένα ιδιαίτερο επάγγελμα, αλλά υποδιαιρείται και σε μια σειρά από ειδικότητες, καθεμία από τις οποίες με τη σειρά της αποτελεί ξεχωριστή ειδική ενασχόληση. Ένας εργάτης τραβάει το σύρμα, ένας άλλος το ισιώνει, ένας τρίτος το κόβει, ένας τέταρτος ακονίζει το άκρο, ένας πέμπτος αλέθει το ένα άκρο για να χωρέσει το κεφάλι. η ίδια η κατασκευή της κεφαλής απαιτεί δύο ή τρεις ανεξάρτητες λειτουργίες. το ακροφύσιο του είναι μια ειδική λειτουργία, το γυάλισμα μιας καρφίτσας είναι μια άλλη. μια ανεξάρτητη λειτουργία είναι ακόμη και το τύλιγμα των τελικών καρφίδων σε σακούλες. Έτσι, η πολύπλοκη εργασία κατασκευής καρφίδων χωρίζεται σε περίπου δεκαοκτώ ανεξάρτητες εργασίες, οι οποίες σε ορισμένα εργοστάσια εκτελούνται όλες από διαφορετικούς εργάτες, ενώ σε άλλα ο ίδιος εργάτης εκτελεί συχνά δύο ή τρεις εργασίες.

Σε κάθε άλλη βιοτεχνία και κατασκευή συνέπειες του καταμερισμού της εργασίαςπαρόμοια με αυτά που περιγράφονται σε αυτήν την παραγωγή, αν και σε πολλά από αυτά η εργασία δεν μπορεί να κατανεμηθεί τόσο πολύ και να περιοριστεί σε τόσο απλές λειτουργίες. Ωστόσο καταμερισμός της εργασίαςσε οποιοδήποτε εμπόριο, σε όποιο μέγεθος κι αν εισαχθεί, προκαλεί αντίστοιχη αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Προφανώς, ο διαχωρισμός μεταξύ τους διαφόρων επαγγελμάτων και επαγγελμάτων προκλήθηκε από αυτό το πλεονέκτημα. Ταυτόχρονα, αυτή η διάκριση συνήθως προχωρά περαιτέρω σε χώρες που έχουν φτάσει σε υψηλότερο στάδιο βιομηχανικής ανάπτυξης: αυτό που στην άγρια ​​κατάσταση της κοινωνίας είναι δουλειά ενός ατόμου, σε μια πιο ανεπτυγμένη κοινωνία το κάνουν πολλοί. Σε κάθε ανεπτυγμένη κοινωνία ο αγρότης συνήθως ασχολείται μόνο με τη γεωργία, ο ιδιοκτήτης της βιοτεχνίας ασχολείται μόνο με την κατασκευή του. Η εργασία που απαιτείται για την παραγωγή κάποιου έτοιμου αντικειμένου κατανέμεται επίσης σχεδόν πάντα μεταξύ τους μεγάλο ποσότων ανθρώπων. Πόσα διαφορετικά επαγγέλματα χρησιμοποιούνται σε κάθε κλάδο παραγωγής λινών ή υφασμάτων, από εκείνους που καλλιεργούν λινάρι και πρόβατα, προμηθεύουν μαλλί και τελειώνουν με εκείνους που ασχολούνται με τη λεύκανση και τη στίλβωση λινού ή με τη βαφή και το φινίρισμα υφασμάτων.

Αλήθεια, η γεωργία, από τη φύση της (κατ' εξαίρεση, η οποία έχει εποχικότητα από κλιματικές συνθήκες) δεν επιτρέπει έναν τόσο ποικιλόμορφο καταμερισμό εργασίας, ούτε έναν τέτοιο πλήρη διαχωρισμό μεταξύ των διαφόρων έργων, όπως είναι δυνατό στην κατασκευή.


Είναι αδύνατο να διαχωριστεί εντελώς το επάγγελμα του κτηνοτρόφου από το επάγγελμα του καλλιεργητή, όπως συμβαίνει συνήθως με τα επαγγέλματα του ξυλουργού και του σιδηρουργού.

Ο κλώστης και ο υφαντής είναι σχεδόν πάντα δύο διαφορετικά πρόσωπαενώ ο εργάτης που οργώνει, σβάρνει, σπέρνει και θερίζει είναι συχνά ένα άτομο. Δεδομένου του γεγονότος ότι αυτά τα διάφορα είδη εργασίας πρέπει να εκτελούνται σε διαφορετικές περιόδους του έτους, είναι αδύνατο να απασχολείται συνεχώς ένας μεμονωμένος εργάτης σε καθένα από αυτά καθ' όλη τη διάρκεια του έτους. Η αδυναμία τόσο ολοκληρωτικού διαχωρισμού όλων των διαφορετικών ειδών εργασίας που ασκούνται στη γεωργία είναι ίσως ο λόγος για τον οποίο η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας σε αυτόν τον τομέα δεν αντιστοιχεί πάντα στην αύξησή της στη βιομηχανία.

Μια τέτοια σημαντική αύξηση του όγκου της εργασίας που μπορεί να γίνει ως αποτέλεσμα καταμερισμός της εργασίαςο ίδιος αριθμός εργαζομένων εξαρτάται από τρεις διαφορετικές συνθήκες: πρώτον, από αυξημένη ευκινησίακάθε μεμονωμένος εργαζόμενος· Κατα δευτερον, από την εξοικονόμηση χρόνου, που συνήθως χάνεται κατά τη μετάβαση από το ένα είδος τοκετού στο άλλο. Τρίτον, από εφεύρεση ένας μεγάλος αριθμόςμηχανές, διευκολύνοντας και μειώνοντας την εργασία και επιτρέποντας σε ένα άτομο να κάνει τη δουλειά πολλών.

Αυτό επιτυγχάνεται με τη ρύθμιση ορθολογικές μεθόδουςκαι εργασιακών πρακτικών. Φυσικά, ο τρόπος με τον οποίο γίνεται η εργασία καθορίζεται σε μεγάλο βαθμό από την τεχνολογία, αλλά το καθένα τεχνολογική λειτουργίαμπορεί να εκτελεστεί με διαφορετικούς τρόπους: με μεγαλύτερο ή μικρότερο αριθμό κινήσεων, περισσότερο ή λιγότερο επιδέξια, με τη δαπάνη διαφορετικού χρόνου και φυσιολογικής ενέργειας. Καθιέρωση μιας μεθόδου το πιο οικονομικόΗ εκτέλεση κάθε ενέργειας, υποδοχής, λειτουργίας, κάθε εργασία είναι το υπεύθυνο καθήκον του οργανωτή της εργασίας. Περιλαμβάνει την ανάλυση και την ανάπτυξη όλων των τμημάτων της εργασιακής διαδικασίας, συμπεριλαμβανομένων όλων των υπολογισμών και της κατασκευής, και τον συντονισμό των κινήσεων, την επιλογή μιας άνετης στάσης εργασίας, τον τρόπο κατοχής ενός εργαλείου και μηχανών και μηχανισμών ελέγχου, χρόνο ανάπαυσης, χρόνο διακοπής, και τα λοιπά.

πρέπει να σημειωθεί ότι καταμερισμός της εργασίας, δηλαδή η ταυτόχρονη συνύπαρξη διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας, παίζει σημαντικό ρόλο στην ανάπτυξη της οργάνωσης της παραγωγής και της εργασίας:

  • Πρώτον, ο καταμερισμός της εργασίας είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την παραγωγική διαδικασία και προϋπόθεση για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας.
  • Κατα δευτερον, καταμερισμός της εργασίας
  • Τρίτον, καταμερισμός της εργασίας

Αλλά καταμερισμός της εργασίαςως διαδικασία εξειδίκευσης των εργαζομένων δεν μπορεί να θεωρηθεί μόνο ως στένωση του εύρους της ανθρώπινης δραστηριότητας εκτελώντας όλο και πιο περιορισμένες λειτουργίες και παραγωγικές λειτουργίες.

Καταμερισμός της εργασίαςείναι μια πολυμερής, σύνθετη διαδικασία που, αλλάζοντας τις μορφές της, αντανακλά τη λειτουργία του αντικειμενικού νόμου της αλλαγής της εργασίας: του κοινωνικοοικονομικού νόμου της κοινωνικής παραγωγής, που εκφράζει αντικειμενικούς, ουσιαστικούς, συνεχώς αυξανόμενους και διευρυνόμενους δεσμούς μεταξύ επαναστατικών αλλαγών στην τεχνική βάση της παραγωγής, αφενός, και λειτουργούν εργάτες και κοινωνικοί συνδυασμοί της εργασιακής διαδικασίας - από την άλλη. Η επιταχυνόμενη κινητικότητα των εργατικών λειτουργιών είναι αμετάβλητη απαίτηση αυτού του νόμου. Στο πλαίσιο των απαιτήσεων, μιλάμε για την καθολικότητα του εργατικού δυναμικού, την ευελιξία, την ευελιξία του, την προσαρμοστικότητα ως προϋπόθεση για την ικανότητά του να αλλάξει την εργασία. Οι κύριοι λόγοι που προκαλούν την ανάγκη για αλλαγή στην εργασία είναι οι επαναστάσεις στην τεχνική βάση της παραγωγής. Πρώτον, αλλάζοντας την τεχνική, την τεχνολογία και την οργάνωση της παραγωγής, οδηγούν στην εξαφάνιση ορισμένων επαγγελμάτων και στην εμφάνιση νέων που συνδέονται με τη χρήση τεχνολογίας υψηλότερου επιπέδου. Δεύτερον, δημιουργώντας πιο προοδευτικούς κλάδους παραγωγής, οι επαναστάσεις στην τεχνική βάση αλλάζουν δραστικά τις αναλογίες στην ισορροπία του εργατικού δυναμικού, γεγονός που οδηγεί σε αλλαγή της επαγγελματικής και επαγγελματικής δομής του. Εάν στα πρώτα στάδια της ανάπτυξης της βιομηχανίας μεγάλης κλίμακας κατά τη διάρκεια της εργατικής δραστηριότητας μιας γενιάς, οι αλλαγές στην επαγγελματική δομή ήταν ελάχιστα αντιληπτές για να διακρίνουμε μια τάση προς μια αλλαγή στην εργασία, τότε παρόν στάδιομια γενιά έχει την ανάγκη να αλλάξει επάγγελμα δύο ή τρεις ή περισσότερες φορές. Η φύση της βιομηχανίας μεγάλης κλίμακας αλλάζει συνεχώς καταμερισμός της εργασίαςμέσα στην κοινωνία και ρίχνει συνεχώς μάζες κεφαλαίου και μάζες εργατών από τον έναν κλάδο στον άλλο. Επομένως, η φύση της βιομηχανίας μεγάλης κλίμακας καθορίζει την αλλαγή της εργασίας, την κίνηση των λειτουργιών, την ολόπλευρη κινητικότητα του εργάτη.

Επανάσταση του καταμερισμού της εργασίαςσυνεπάγεται ριζικές αλλαγές στο περιεχόμενό του και το τελευταίο δημιουργεί τις προϋποθέσεις για την ανάδειξη νέων τομέων της οικονομίας και νέων επαγγελμάτων. Η αλλαγή της εργασίας μπορεί να πραγματοποιηθεί στο χρόνο, στο χώρο, αλλά και στο χρόνο και στο χώρο ταυτόχρονα. Κατά την εξέταση της αλλαγής της εργασίας με την πάροδο του χρόνου, είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ της πλήρους εναλλαγής από ένα είδος εργασίας σε άλλο, που πραγματοποιείται σε μεγάλα χρονικά διαστήματα, και της εναλλαγής διαφόρων τύπων δραστηριότητας. Η αλλαγή της εργασίας στο χώρο συνδέεται με τη διαχείριση των συμπλεγμάτων αυτόματα συστήματαπου περιλαμβάνει ποικίλα είδη εργασιών. Στην εγχώρια παραγωγή, εκδηλώνεται με τρεις κύριες μορφές: την αλλαγή της εργασίας εντός των ορίων ενός δεδομένου επαγγέλματος. μετάβαση από ένα είδος εργασίας σε άλλο· ένας συνδυασμός της κύριας εργασίας με διάφορα είδη δραστηριοτήτων σε εθελοντική βάση. Η ποικιλία των μορφών εκδήλωσης του νόμου εξαρτάται άμεσα από τον βαθμό ανάπτυξης της επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι πότε καταμερισμός εργασίας στις επιχειρήσειςθα πρέπει να λαμβάνει υπόψη όχι μόνο την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, αλλά και τις συνθήκες για ολοκληρωμένη ανάπτυξηεργάτες, εξάλειψη αρνητική επιρροήπεριβάλλον παραγωγής στο ανθρώπινο σώμα και αύξηση της ελκυστικότητας της εργασίας. Βαθμός καταμερισμού εργασίαςεξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις συγκεκριμένες συνθήκες της επιχείρησης: ανήκει στον κλάδο, είδος και κλίμακα παραγωγής, επίπεδο μηχανοποίησης, αυτοματισμός, όγκος παραγωγής και ιδιαιτερότητες των προϊόντων κ.λπ.

Η σημασία του καταμερισμού της εργασίαςείναι:

  • απαραίτητη προϋπόθεση για την παραγωγική διαδικασία και προϋπόθεση για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας.
  • σας επιτρέπει να οργανώσετε τη διαδοχική και ταυτόχρονη επεξεργασία του αντικειμένου εργασίας σε όλες τις φάσεις της παραγωγής.
  • συμβάλλει στην εξειδίκευση των παραγωγικών διαδικασιών και στη βελτίωση των εργασιακών δεξιοτήτων των εργαζομένων που συμμετέχουν σε αυτές.

Η μονάδα καταμερισμού εργασίας είναι η παραγωγική λειτουργία., το οποίο νοείται ως μέρος της εργασιακής διαδικασίας που εκτελείται από έναν ή μια ομάδα εργαζομένων σε έναν χώρο εργασίας, σε ένα αντικείμενο εργασίας. Μια αλλαγή σε τουλάχιστον ένα από αυτά τα σημάδια σημαίνει την ολοκλήρωση μιας επέμβασης και την έναρξη μιας άλλης. Κατασκευαστική λειτουργία, με τη σειρά του, αποτελείται από τεχνικές, εργατικές δράσεις και κινήσεις.

εργατικό κίνημααντιπροσωπεύει μια ενιαία κίνηση των χεριών, των ποδιών, του σώματος του εργάτη στη διαδικασία της εργασίας (για παράδειγμα, απλώστε το χέρι στο τεμάχιο εργασίας).

εργατική δράση- είναι μια συλλογή εργατικά κινήματαπου εκτελούνται συνεχώς και έχουν συγκεκριμένο σκοπό (για παράδειγμα, η εργατική ενέργεια "πάρε ένα τεμάχιο εργασίας" αποτελείται από τις κινήσεις "άπλωσε το χέρι στο τεμάχιο εργασίας", "πιάσε το με τα δάχτυλά σου" που εκτελούνται διαδοχικά και συνεχώς).

Εργατική υποδοχήείναι ένα σύνολο εργασιακών ενεργειών που ενώνονται με έναν σκοπό και αντιπροσωπεύουν μια ολοκληρωμένη στοιχειώδη εργασία.

Τα όρια του καταμερισμού της εργασίας(η αγνόησή τους μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την οργάνωση και τα αποτελέσματα παραγωγής) προφανώς συμπίπτουν με την αρχή και το τέλος υποδοχή εργασίαςσε μια παραγωγική λειτουργία:

  1. καταμερισμός της εργασίαςδεν θα πρέπει να οδηγεί σε μείωση της αποτελεσματικότητας της χρήσης του χρόνου εργασίας και του εξοπλισμού·
  2. δεν πρέπει να συνοδεύεται από αποπροσωποποίηση και ανευθυνότητα στην οργάνωση της παραγωγής.
  3. καταμερισμός της εργασίαςδεν πρέπει να είναι υπερβολικά κλασματική, ώστε να μην περιπλέκεται ο σχεδιασμός και η οργάνωση των παραγωγικών διαδικασιών και η κατανομή της εργασίας, και επίσης να μην μειώνονται τα προσόντα των εργαζομένων, να μην στερείται η εργασία από περιεχόμενο, να μην γίνεται μονότονη και κουραστική.

Η μονοτονία της εργασίας είναι ένας πολύ σοβαρός αρνητικός παράγοντας που εκδηλώνεται η διαδικασία εμβάθυνσης του καταμερισμού της εργασίαςσε παραγωγή.

Μέσα κατά της μονοτονίας μπορεί να είναι η περιοδική αλλαγή θέσεων εργασίας, η εξάλειψη της μονοτονίας των εργατικών κινημάτων, η εισαγωγή μεταβλητών ρυθμών εργασίας, τα ρυθμιζόμενα διαλείμματα για υπαίθριες δραστηριότητες κ.λπ.

Καθήκοντα καταμερισμού εργασίας:

  • αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας·
  • ολοκληρωμένη ανάπτυξη των εργαζομένων·
  • εξάλειψη των αρνητικών επιπτώσεων του περιβάλλοντος παραγωγής στο ανθρώπινο σώμα.
  • αυξάνοντας την ελκυστικότητα της εργασίας.

Βαθμός καταμερισμού εργασίαςεξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις ειδικές συνθήκες της επιχείρησης: ανήκει στον κλάδο, είδος και κλίμακα παραγωγής, επίπεδο μηχανοποίησης, αυτοματισμός, όγκος παραγωγής και ιδιαιτερότητες των προϊόντων κ.λπ. Ο βαθμός καταμερισμού της εργασίας εξαρτάται από τον αριθμό των απαραίτητων εργασιών παραγωγής για την παραγωγή αγαθών με χρήση συγκεκριμένης τεχνολογίας.

συμπέρασμα

Ακριβώς καταμερισμός της εργασίαςπροκάλεσε τον διαχωρισμό μεταξύ τους διαφόρων επαγγελμάτων και επαγγελμάτων, που συνέβαλαν πρωτίστως στην αύξηση της παραγωγικότητας, και όσο υψηλότερο είναι το στάδιο της βιομηχανικής ανάπτυξης της χώρας, τόσο περισσότερο προχωρά ένας τέτοιος διαχωρισμός. Αυτό που στην άγρια ​​κατάσταση της κοινωνίας είναι δουλειά ενός ανθρώπου, σε ένα πιο ανεπτυγμένο κράτος το κάνουν πολλοί. , απαραίτητο για την παραγωγή κάποιου τελικού προϊόντος διανέμεται πάντα σε μεγάλο αριθμό ανθρώπων.

Καταμερισμός της εργασίας, μιλώντας μέσα διάφοροι τύποικαι οι μορφές εκδήλωσής του, αποτελεί καθοριστική προϋπόθεση για την ανάπτυξη της εμπορευματικής παραγωγής και των σχέσεων αγοράς, αφού η συγκέντρωση της εργατικής προσπάθειας στην παραγωγή ενός στενού φάσματος προϊόντων ή στους επιμέρους τύπους του αναγκάζει τους παραγωγούς εμπορευμάτων να συνάψουν σχέσεις ανταλλαγής προκειμένου να αποκτήσουν τα οφέλη που τους λείπουν.

Βιβλιογραφία

  1. Bychin B.V., Malinin S.V., Shubenkova E.V., Οργάνωση και ρύθμιση της εργασίας. Εγχειρίδιο για τα πανεπιστήμια - Μόσχα, 2003
  2. Razorvin I.V., Mitin A.N., ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, Σύμπλεγμα εκπαίδευσης και μεθοδολογίας, - Αικατερινούπολη, 2003
  3. Καρλ Κάουτσκι. "Το οικονομικό δόγμα του Καρλ Μαρξ" - Μόσχα, 2007
  4. A. Smith "Έρευνα για τη φύση και τις αιτίες του πλούτου των εθνών", Μόσχα, 1999
  5. Λεξικό Yandex http://slovari.yandex.ru/
  6. 6. Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

Μάλιστα στον μαρξισμό πρόβλημα καταμερισμού εργασίας(βλ. Μεγάλη Σοβιετική Εγκυκλοπαίδεια Division of Labor) αποκαλύπτεται πιο δηλωτικά ως η αιτία της τεχνολογικής προόδου, ενώ η κύρια έμφαση δίνεται στην παραγωγικότητα. Σάμο έννοια του καταμερισμού της εργασίαςδεν είναι δύσκολο και μελετημένο λεπτομερώς, αλλά εφιστώ την προσοχή του αναγνώστη στο γεγονός, Τι το βάθος του καταμερισμού της εργασίαςή όπως λέγεται στο άρθρο - βαθμός καταμερισμού της εργασίας- δεν έχει χρησιμοποιηθεί ποτέ από κανέναν για να χαρακτηρίσει την οικονομία.

Όταν λοιπόν πήρα επίπεδο καταμερισμού εργασίας ΩΣ ΠΑΡΑΓΟΝΤΑΣ, τότε μπερδεύτηκε - πώς συνέβη που εκατοντάδες χρόνια πριν από αυτόν κανείς δεν μάντευε να συγκρίνει τις οικονομίες σύμφωνα με ένα τέτοιο χαρακτηριστικό όπως ο βαθμός του καταμερισμού της εργασίας. Τώρα, σε πραγματικές οικονομίες, έχει καταστεί δυνατό να ξεχωρίσουμε ξεχωριστά - τοπικά κλειστά στα εδάφη ή γύρω από την παραγωγή ενός προϊόντος, στο οποίο ο Γκριγκόριεφ έδωσε το όνομα - νεοοικονομία

Σχολή διεθνείς σχέσεις


Περίληψη με θέμα:
"Καταμερισμός της εργασίας"


Συμπληρώθηκε από φοιτητή 1ου έτους

Solodysheva Marina Sergeevna

Ειδικό Τελωνείο

Με θέμα "Οικονομική θεωρία"


Μινσκ, 2005

Καταμερισμός εργασίας: έννοια και γενικά χαρακτηριστικά.

Η βάση της οικονομικής ανάπτυξης είναι η δημιουργία της ίδιας της φύσης - η κατανομή των λειτουργιών μεταξύ των ανθρώπων, με βάση την ηλικία, το φύλο, τα φυσικά, φυσιολογικά και άλλα χαρακτηριστικά. Ο μηχανισμός οικονομικής συνεργασίας προϋποθέτει ότι κάποια ομάδα ή άτομο επικεντρώνεται στην εκτέλεση ενός αυστηρά καθορισμένου τύπου εργασίας, ενώ άλλα ασχολούνται με άλλους τύπους δραστηριοτήτων.

Υπάρχουν διάφοροι ορισμοί του καταμερισμού της εργασίας. Εδώ είναι μόνο μερικά από αυτά.

Καταμερισμός της εργασίας- αυτή είναι μια ιστορική διαδικασία απομόνωσης, ενοποίησης, τροποποίησης ορισμένων τύπων δραστηριότητας, η οποία λαμβάνει χώρα σε κοινωνικές μορφές διαφοροποίησης και υλοποίησης διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας. Ο καταμερισμός της εργασίας στην κοινωνία αλλάζει συνεχώς και το ίδιο το σύστημα διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας γίνεται όλο και πιο περίπλοκο, αφού η ίδια η εργασιακή διαδικασία γίνεται πιο περίπλοκη και βαθαίνει.

καταμερισμός της εργασίας (ή ειδίκευση) είναι η αρχή της οργάνωσης της παραγωγής στην οικονομία, σύμφωνα με την οποία ένα άτομο ασχολείται με την παραγωγή ενός ξεχωριστού αγαθού. Χάρη στη λειτουργία αυτής της αρχής, με περιορισμένο αριθμό πόρων, οι άνθρωποι μπορούν να λάβουν πολύ περισσότερα οφέλη από ό,τι αν ο καθένας θα παρείχε στον εαυτό του όλα όσα χρειάζεται.

Διακρίνουν επίσης τον καταμερισμό της εργασίας με ευρεία και στενή έννοια (κατά τον Κ. Μαρξ).

Με μια ευρεία έννοια καταμερισμός της εργασίας- αυτό είναι ένα σύστημα διαφορετικών στα χαρακτηριστικά τους και ταυτόχρονα αλληλεπιδρώντας μεταξύ τους είδη εργασίας, παραγωγικές λειτουργίες, επαγγέλματα γενικά ή συνδυασμούς τους, καθώς και ένα σύστημα κοινωνικών σχέσεων μεταξύ τους. Η εμπειρική ποικιλομορφία των επαγγελμάτων εξετάζεται από τις οικονομικές στατιστικές, την οικονομία της εργασίας, τις τομεακές οικονομικές επιστήμες, τη δημογραφία κ.λπ. Ο εδαφικός, συμπεριλαμβανομένου του διεθνούς, καταμερισμός εργασίας περιγράφεται από την οικονομική γεωγραφία. Για να προσδιορίσει τη συσχέτιση των διαφόρων συναρτήσεων παραγωγής από τη σκοπιά του υλικού τους αποτελέσματος, ο Κ. Μαρξ προτίμησε να χρησιμοποιήσει τον όρο «κατανομή της εργασίας».

Με στενή έννοια καταμερισμός της εργασίας- αυτός είναι ο κοινωνικός καταμερισμός της εργασίας ως ανθρώπινη δραστηριότητα στην κοινωνική της ουσία, η οποία, σε αντίθεση με την εξειδίκευση, είναι μια ιστορικά παροδική κοινωνική σχέση. Η εξειδίκευση της εργασίας είναι ο καταμερισμός των τύπων εργασίας ανάλογα με το αντικείμενο, που εκφράζει άμεσα την πρόοδο των παραγωγικών δυνάμεων και συμβάλλει σε αυτήν. Η ποικιλομορφία τέτοιων ειδών αντιστοιχεί στον βαθμό ανάπτυξης της φύσης από τον άνθρωπο και αυξάνεται παράλληλα με την ανάπτυξή του. Ωστόσο, στους ταξικούς σχηματισμούς η εξειδίκευση δεν λαμβάνει χώρα ως εξειδίκευση ολοκληρωμένων δραστηριοτήτων, αφού η ίδια επηρεάζεται από τον κοινωνικό καταμερισμό της εργασίας. Η τελευταία διαιρεί την ανθρώπινη δραστηριότητα σε τέτοιες επιμέρους λειτουργίες και λειτουργίες, καθεμία από τις οποίες από μόνη της δεν έχει πλέον τη φύση της δραστηριότητας και δεν λειτουργεί ως τρόπος για να αναπαράγει ένα άτομο τις κοινωνικές του σχέσεις, τον πολιτισμό του, τον πνευματικό του πλούτο και τον εαυτό του ως πρόσωπο. Αυτές οι μερικές συναρτήσεις στερούνται το δικό τους νόημα και λογική. η αναγκαιότητά τους εμφανίζεται μόνο ως απαιτήσεις που τους επιβάλλει από έξω το σύστημα του καταμερισμού της εργασίας. Τέτοιος είναι ο καταμερισμός της υλικής και πνευματικής (ψυχικής και σωματικής), εκτελεστικής και διευθυντικής εργασίας, πρακτικών και ιδεολογικών λειτουργιών κ.λπ. Έκφραση του κοινωνικού καταμερισμού της εργασίας είναι ο διαχωρισμός της υλικής παραγωγής, της επιστήμης, της τέχνης κ.λπ., ως ξεχωριστά σφαίρες, καθώς και η ίδια η διαίρεση. Ο καταμερισμός της εργασίας ιστορικά εξελίσσεται αναπόφευκτα σε ταξικό καταμερισμό.

Λόγω του γεγονότος ότι τα μέλη της κοινωνίας άρχισαν να εξειδικεύονται στην παραγωγή ορισμένων αγαθών, επαγγέλματα- μεμονωμένες δραστηριότητες που σχετίζονται με την παραγωγή ενός αγαθού .

Αλλά ο καταμερισμός της εργασίας δεν σημαίνει καθόλου ότι στη φανταστική μας κοινωνία ένα άτομο θα ασχολείται με ένα είδος παραγωγής. Μπορεί να αποδειχθεί ότι πολλά άτομα θα πρέπει να ασχοληθούν με έναν συγκεκριμένο τύπο παραγωγής ή έτσι ώστε ένα άτομο να ασχοληθεί με την παραγωγή πολλών αγαθών.

Γιατί; Είναι όλα σχετικά με την αναλογία του μεγέθους της ανάγκης του πληθυσμού για ένα συγκεκριμένο όφελος και την παραγωγικότητα ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος. Εάν ένας ψαράς μπορεί να πιάσει σε μια μέρα αρκετά ψάρια για όλα τα μέλη της κοινωνίας, τότε θα υπάρχει μόνο ένας ψαράς σε αυτή τη φάρμα. Αλλά αν ένας κυνηγός από την αναφερόμενη φυλή δεν μπορεί να πυροβολήσει ορτύκια για όλους και η δουλειά του δεν είναι αρκετή για να ικανοποιήσει τις ανάγκες όλων των μελών της οικονομίας σε ορτύκια, τότε αρκετοί άνθρωποι θα πάνε για κυνήγι ταυτόχρονα. Ή, για παράδειγμα, εάν ένας αγγειοπλάστης μπορεί να παράγει τόσες πολλές γλάστρες που η κοινωνία δεν μπορεί να καταναλώσει, τότε θα έχει επιπλέον χρόνο που μπορεί να χρησιμοποιήσει για να παράγει κάποιο άλλο αγαθό, όπως κουτάλια ή πιάτα.

Έτσι, ο βαθμός «καταμερισμού» της εργασίας εξαρτάται από το μέγεθος της κοινωνίας. Για έναν δεδομένο πληθυσμό (δηλ. ορισμένη σύνθεσηκαι μέγεθος αναγκών) υπάρχει η δική του βέλτιστη δομή επαγγελμάτων, στην οποία το προϊόν που παράγεται από διαφορετικούς παραγωγούς θα είναι αρκετό για όλα τα μέλη και όλα τα προϊόντα θα παράγονται με το χαμηλότερο δυνατό κόστος. Με την αύξηση του πληθυσμού, αυτή η βέλτιστη δομή των επαγγελμάτων θα αλλάξει, ο αριθμός των παραγωγών εκείνων των αγαθών που έχουν ήδη παραχθεί από ένα άτομο θα αυξηθεί και εκείνοι οι τύποι παραγωγής που προηγουμένως είχαν ανατεθεί σε ένα άτομο θα ανατεθούν σε διαφορετικούς Ανθρωποι.

Στην ιστορία της οικονομίας, η διαδικασία του καταμερισμού της εργασίας πέρασε από διάφορα στάδια, που διέφεραν ως προς τον βαθμό εξειδίκευσης των μεμονωμένων μελών της κοινωνίας στην παραγωγή ενός συγκεκριμένου αγαθού.

Ο καταμερισμός της εργασίας συνήθως χωρίζεται σε διάφορους τύπους, ανάλογα με τα χαρακτηριστικά με τα οποία πραγματοποιείται.

v Φυσικός καταμερισμός εργασίας: η διαδικασία διαχωρισμού των τύπων εργασιακής δραστηριότητας ανάλογα με το φύλο και την ηλικία.

v Τεχνικός καταμερισμός εργασίας: καθορίζεται από τη φύση των μέσων παραγωγής που χρησιμοποιούνται, κυρίως των μηχανημάτων και της τεχνολογίας.

v Κοινωνικός καταμερισμός εργασίας: ο φυσικός και τεχνικός καταμερισμός της εργασίας, λαμβανόμενος στην αλληλεπίδρασή τους και σε ενότητα με οικονομικούς παράγοντες, υπό την επίδραση των οποίων υπάρχει απομόνωση, διαφοροποίηση διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας.

Επιπλέον, ο κοινωνικός καταμερισμός εργασίας περιλαμβάνει 2 ακόμη υποείδη: τομεακό και εδαφικό. Τομεακός καταμερισμός εργασίαςπροκαθορίζεται από τις συνθήκες παραγωγής, τη φύση των πρώτων υλών που χρησιμοποιούνται, την τεχνολογία, τον εξοπλισμό και το προϊόν που κατασκευάζεται. Εδαφικός καταμερισμός εργασίας- αυτή είναι η χωρική κατανομή διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας. Η ανάπτυξή του προκαθορίζεται τόσο από διαφορές στις φυσικές και κλιματικές συνθήκες όσο και από οικονομικούς παράγοντες.

Κάτω από γεωγραφικός καταμερισμός εργασίαςκατανοούμε τη χωρική μορφή του κοινωνικού καταμερισμού της εργασίας. Απαραίτητη προϋπόθεση για τον γεωγραφικό καταμερισμό της εργασίας είναι ότι διαφορετικές χώρες(ή συνοικίες) δούλευαν η μία για την άλλη, έτσι ώστε το αποτέλεσμα της εργασίας να μεταφέρεται από το ένα μέρος στο άλλο, έτσι ώστε να υπάρχει ένα χάσμα μεταξύ του τόπου παραγωγής και του τόπου κατανάλωσης.

Στις συνθήκες μιας εμπορευματικής κοινωνίας, ο γεωγραφικός καταμερισμός της εργασίας συνεπάγεται αναγκαστικά τη μεταφορά προϊόντων από την οικονομία στην οικονομία, δηλ. ανταλλαγή, εμπόριο, αλλά κάτω από αυτές τις συνθήκες, η ανταλλαγή είναι μόνο ένα σημάδι για την «αναγνώριση» της παρουσίας ενός γεωγραφικού καταμερισμού εργασίας, αλλά όχι της «ουσίας» του.

Υπάρχουν 3 μορφές κοινωνικού καταμερισμού εργασίας:

þ Ο γενικός καταμερισμός εργασίας χαρακτηρίζεται από τον διαχωρισμό μεγάλων τύπων (σφαίρων) δραστηριότητας, που διαφέρουν μεταξύ τους ως προς τη μορφή του προϊόντος.

þ Ιδιωτικός καταμερισμός εργασίας είναι η διαδικασία διαχωρισμού μεμονωμένων βιομηχανιών στο πλαίσιο μεγάλων τύπων παραγωγής.

þ Ο ατομικός καταμερισμός εργασίας χαρακτηρίζει την απομόνωση της παραγωγής μεμονωμένων συστατικών τελικών προϊόντων, καθώς και την κατανομή των επιμέρους τεχνολογικών λειτουργιών.

Ø Η διαφοροποίηση συνίσταται στη διαδικασία διαχωρισμού μεμονωμένων βιομηχανιών, λόγω των ιδιαιτεροτήτων των μέσων παραγωγής, της τεχνολογίας και της εργασίας που χρησιμοποιούνται.

Ø Η εξειδίκευση βασίζεται στη διαφοροποίηση, αλλά αναπτύσσεται ήδη με βάση την εστίαση των προσπαθειών σε ένα στενό φάσμα βιομηχανικών προϊόντων.

Ø Η καθολικότητα είναι το αντίθετο της εξειδίκευσης. Βασίζεται στην παραγωγή και πώληση ενός ευρέος φάσματος αγαθών και υπηρεσιών.

Ø Διαφοροποίηση είναι η διεύρυνση της γκάμας των προϊόντων.


Η πρώτη και κύρια δήλωση του A. Smith, η οποία καθορίζει τη μεγαλύτερη πρόοδο στην ανάπτυξη της παραγωγικής δύναμης της εργασίας και ένα σημαντικό μερίδιο της τέχνης, της ικανότητας και της εφευρετικότητας με την οποία κατευθύνεται και εφαρμόζεται (η πρόοδος) είναι μια συνέπεια του καταμερισμού της εργασίας. Ο καταμερισμός της εργασίας είναι η πιο σημαντική και απαράδεκτη προϋπόθεση για την πρόοδο στην ανάπτυξη των παραγωγικών δυνάμεων, την ανάπτυξη της οικονομίας κάθε κράτους, κάθε κοινωνίας. Ο Α. Σμιθ ηγείται το απλούστερο παράδειγμαοι δράσεις του καταμερισμού της εργασίας σε μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις (εργοστάσιο στη σύγχρονη κοινωνία) - η στοιχειώδης παραγωγή καρφίτσες. Ένας εργάτης που δεν είναι εκπαιδευμένος σε αυτόν τον κλάδο και που δεν ξέρει πώς να χειρίζεται τις μηχανές που χρησιμοποιούνται σε αυτόν (η ώθηση για την εφεύρεση των μηχανών δόθηκε ακριβώς από τον καταμερισμό της εργασίας) δύσκολα μπορεί να φτιάξει μια καρφίτσα την ημέρα. Με την οργάνωση που υπάρχει σε μια τέτοια παραγωγή, είναι απαραίτητο να υποδιαιρεθεί το επάγγελμα σε μια σειρά από ειδικότητες, καθεμία από τις οποίες αποτελεί ξεχωριστή ενασχόληση. Ο ένας εργάτης τραβάει το σύρμα, ο άλλος το ισιώνει, ο τρίτος το κόβει, ο τέταρτος ακονίζει το άκρο, ο πέμπτος το αλέθει για να χωρέσει στην κεφαλή, η κατασκευή του οποίου απαιτεί δύο ή τρεις ακόμη ανεξάρτητες λειτουργίες, επιπλέον, το ακροφύσιο του, γυάλισμα της ίδιας της καρφίτσας, συσκευασία του τελικού προϊόντος. Έτσι, η εργασία στην παραγωγή καρφίδων χωρίζεται σε μια σειρά λειτουργιών πολλαπλών σταδίων και, ανάλογα με την οργάνωση της παραγωγής και το μέγεθος της επιχείρησης, μπορούν να εκτελεστούν μεμονωμένα (ένας εργαζόμενος - μία λειτουργία) ή να συνδυαστούν σε 2 - 3 (ένας εργαζόμενος - 2 - 3 επεμβάσεις). ). Χρησιμοποιώντας αυτό το απλούστερο παράδειγμα, ο A. Smith επιβεβαιώνει την αναμφισβήτητη προτεραιότητα ενός τέτοιου καταμερισμού εργασίας έναντι της εργασίας ενός μοναχικού εργάτη. 10 εργάτες επεξεργάζονταν 48.000 καρφίτσες την ημέρα, ενώ ένας είναι ικανός να βάλει 20 κομμάτια σε υψηλή τάση. Ο καταμερισμός της εργασίας σε οποιοδήποτε επάγγελμα, όσο κι αν εισάγεται, προκαλεί αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Η περαιτέρω ανάπτυξη (μέχρι σήμερα) της παραγωγής σε οποιονδήποτε τομέα της οικονομίας ήταν η πιο ξεκάθαρη επιβεβαίωση της «ανακάλυψης» του A. Smith.

Αυστηρά μιλώντας, ο καταμερισμός της εργασίας στις ανθρώπινες κοινωνίες μπορούσε πάντα να βρεθεί. Άλλωστε, οι άνθρωποι δεν υπήρξαν ποτέ μόνοι τους και οι περιπτώσεις ανάδυσης μιας κοινωνίας και μιας οικονομίας που αποτελείται από ένα άτομο (όπως η οικονομία του Ροβινσώνα Κρούσο) ήταν μια αρκετά σπάνια εξαίρεση. Οι άνθρωποι πάντα ζούσαν τουλάχιστον ως οικογένεια ή φυλή.

Αλλά η ανάπτυξη του καταμερισμού της εργασίας στην οικονομία οποιασδήποτε κοινωνίας περνά από πολλά διαδοχικά στάδια από μια πρωτόγονη κατάσταση σε ένα εξαιρετικά περίπλοκο σύστημα κατανομής των καθηκόντων. Σχηματικά, αυτή η εξέλιξη μπορεί να αναπαρασταθεί ως εξής.

Πρώτο στάδιο.Αυτός είναι ένας φυσικός καταμερισμός εργασίας μέσα στην πρωτόγονη κοινωνία. Σε μια τέτοια κοινωνία υπήρχε πάντα κάποια κατανομή των καθηκόντων, που καθοριζόταν εν μέρει από τη φύση του κάθε ατόμου, εν μέρει από τα έθιμα και εν μέρει από τις οικονομίες κλίμακας που γνωρίζετε. Κατά κανόνα, οι άνδρες ασχολούνταν με το κυνήγι και τον πόλεμο, και οι γυναίκες παρακολουθούσαν την εστία και θήλαζαν παιδιά. Επιπλέον, σχεδόν σε οποιαδήποτε φυλή θα μπορούσε κανείς να βρει τέτοια «επαγγέλματα» ως αρχηγός και ιερέας (σαμάνος, μάγος κ.λπ.).

Δεύτερο επίπεδο.Καθώς ο αριθμός των μελών της κοινωνίας αυξάνεται, η ανάγκη για κάθε αγαθό αυξάνεται και καθίσταται δυνατό για τα άτομα να επικεντρωθούν στην παραγωγή μεμονωμένων αγαθών. Επομένως, στις κοινωνίες υπάρχουν διάφορα επαγγέλματα(τεχνίτες, γεωργοί, κτηνοτρόφοι κ.λπ.).

Η διαδικασία αναγνώρισης επαγγελμάτων ξεκινά φυσικά με την παραγωγή εργαλείων. Ακόμα και στην εποχή του λίθου (!) υπήρχαν τεχνίτες που ασχολούνταν με την κοπή και λείανση λίθινων εργαλείων. Με την ανακάλυψη του σιδήρου εμφανίζεται ένα από τα πιο συνηθισμένα επαγγέλματα στο παρελθόν σιδηρουργός.

Ένα χαρακτηριστικό γνώρισμα αυτού του σταδίου είναι ότι ο κατασκευαστής παράγει όλα (ή σχεδόν όλα) τα πιθανά προϊόντα που σχετίζονται με το επάγγελμά του (κατά κανόνα, πρόκειται για την επεξεργασία κάποιου τύπου πρώτης ύλης). Για παράδειγμα, ένας σιδεράς φτιάχνει τα πάντα, από καρφιά και πέταλα μέχρι άροτρα και σπαθιά, ένας ξυλουργός φτιάχνει τα πάντα, από σκαμπό μέχρι ντουλάπια κ.ο.κ.

Σε αυτό το στάδιο του καταμερισμού της εργασίας μέρος των μελών της οικογένειας του τεχνίτη ή και ολόκληρη η οικογένεια τον βοηθάει στην παραγωγή, εκτελώντας ορισμένες επεμβάσεις. Για παράδειγμα, ένας σιδεράς ή ένας ξυλουργός μπορούν να βοηθηθούν από γιους και αδέρφια, και έναν υφαντή ή έναν φούρναρη = γυναίκα και κόρες.

Τρίτο στάδιο.Με την αύξηση του πληθυσμού και, κατά συνέπεια, το μέγεθος της ζήτησης για μεμονωμένα προϊόντα, οι τεχνίτες αρχίζουν να επικεντρώνονται στην παραγωγή ορισμένων έναςΚαλός. Άλλοι σιδηρουργοί φτιάχνουν πέταλα, άλλοι μόνο μαχαίρια και ψαλίδια, άλλοι μόνο καρφιά διαφόρων μεγεθών, άλλοι μόνο όπλα κ.ο.κ.

Στην Αρχαία Ρωσία, για παράδειγμα, υπήρχαν τα ακόλουθα ονόματα ξυλουργών: ξυλουργοί, ναυπηγοί, γεφυροποιοί, ξυλουργοί, οικοδόμοι, κάτοικοι πόλεων(οχύρωση πόλεων), φαύλος(παραγωγή κριαριών), τοξότες, βαπτιστικοί, βαρελόφοροι, έλκηθροι, αρματοφόροικαι τα λοιπά.

Ένας σημαντικός παράγοντας που επηρεάζει την παραγωγικότητα της εργασίας είναι η εργασιακή συνεργασία. Όσο βαθύτερος είναι ο καταμερισμός εργασίας και όσο στενότερη γίνεται η εξειδίκευση της παραγωγής, όσο περισσότερο οι παραγωγοί αλληλοεξαρτώνται, τόσο πιο απαραίτητος είναι η συνοχή και ο συντονισμός των ενεργειών μεταξύ των διαφορετικών βιομηχανιών. Για να λειτουργήσει σε συνθήκες αλληλεξάρτησης, είναι απαραίτητη η εργασιακή συνεργασία, τόσο στις συνθήκες της επιχείρησης όσο και στις συνθήκες ολόκληρης της κοινωνίας.

εργασιακή συνεργασία- μια μορφή οργάνωσης της εργασίας, απόδοση εργασίας, που βασίζεται στην κοινή συμμετοχή σε μια ενιαία εργασιακή διαδικασία σημαντικού αριθμού εργαζομένων που εκτελούν διαφορετικές λειτουργίες αυτής της διαδικασίας.

Μια μορφή οργάνωσης της κοινωνικής εργασίας στην οποία ένας μεγάλος αριθμός ατόμων συμμετέχει από κοινού στην ίδια εργασιακή διαδικασία ή σε διαφορετικές, αλλά αλληλένδετες, εργασιακές διαδικασίες. Μαζί με τον καταμερισμό της εργασίας, η συνεργασία εργασίας αποτελεί θεμελιώδη παράγοντα για την αύξηση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας σε όλους τους τομείς της επαγγελματικής δραστηριότητας.

Η εργασιακή συνεργασία είναι η ενότητα, ο συντονισμός κοινών δράσεων παραγωγών, διαφόρων βιομηχανιών και τομέων της οικονομίας.

Η συνεργασία της εργασίας καθιστά δυνατή την αποφυγή πολλών λαθών, όπως η διπλή παραγωγή, η υπερπαραγωγή. Από την άλλη, η συνέπεια και ο συντονισμός των ενεργειών, η ενοποίηση πολλών προσπαθειών μας επιτρέπει να κάνουμε ό,τι είναι πέρα ​​από τις δυνάμεις ενός κατασκευαστή ή μιας επιχείρησης. Στην περίπτωση της απλής εργασιακής συνεργασίας, που λαμβάνει χώρα, για παράδειγμα, στην κατασκευή κατοικιών, υδροηλεκτρικών σταθμών, η ευεργετική επίδραση της συνεργασίας είναι προφανής. Η εργασιακή συνεργασία λαμβάνει χώρα σε όλους τους τομείς της οικονομικής δραστηριότητας, λαμβάνει ποικίλες μορφές. .

Η παγκόσμια εμπειρία δείχνει ότι η συνεργασία μεταξύ εργασίας και παραγωγής είναι μια αντικειμενική ιστορική διαδικασία που είναι εγγενής σε όλους τους τρόπους παραγωγής, σε χώρες με οποιοδήποτε κοινωνικοοικονομικό σύστημα. Στη συνεργασία της παραγωγής συνδυάζονται και υλοποιούνται προηγμένες ιδέες, επιτεύγματα στους τομείς της θεμελιώδης επιστήμης, της έρευνας και ανάπτυξης (Ε&Α), της παραγωγής, του σχεδιασμού, της διαχείρισης και των τεχνολογιών πληροφοριών.

Η συνεργασία στον σύγχρονο κόσμο γίνεται μια αναπαραγωγική βάση για την κοινωνικοοικονομική και επιστημονική και τεχνολογική πρόοδο των χωρών του κόσμου, τον πυρήνα των παγκόσμιων οικονομικών διαδικασιών, περιφερειακών οικονομική ολοκλήρωση, διεθνικοποίηση (παραγωγή, έρευνα και ανάπτυξη, πληροφορική και χρηματοοικονομική σφαίρα κ.λπ.), διεθνής βιομηχανική συνεργασία, παγκοσμιοποίηση της παγκόσμιας οικονομίας. Αυτή η μορφή αλληλεπίδρασης έχει καταστεί επιταχυντής της αναδιάρθρωσης της βιομηχανίας, των τομεακών και διυπηρεσιακών συμπλεγμάτων της σε νέα τεχνολογική βάση, μεταξύ άλλων μέσω της ευρείας χρήσης ηλεκτρονικών και Τεχνολογίες πληροφορικής.

Η διεθνής εξειδίκευση και συνεργασία της παραγωγής αντιστοιχεί σε υψηλό επίπεδο ανάπτυξης των παραγωγικών δυνάμεων και λειτουργεί ως ένα από τα σημαντικότερα αντικειμενικά προαπαιτούμενα για την περαιτέρω ανάπτυξη της διεθνοποίησης της οικονομικής ζωής και την ενίσχυση της διασύνδεσης των εθνικών οικονομιών. Τώρα κυκλοφορούν στην ξένη αγορά εκατοντάδες χιλιάδες ημικατεργασμένα προϊόντα, τα ανάλογα των οποίων μόλις πριν από μιάμιση με δύο δεκαετίες κυκλοφορούσαν μόνο σε ενδοεταιρικό επίπεδο.

Ήταν ο καταμερισμός της εργασίας που προκάλεσε τον διαχωρισμό μεταξύ τους διαφόρων επαγγελμάτων και επαγγελμάτων, που συνέβαλε πρωτίστως στην αύξηση της παραγωγικότητας και όσο υψηλότερο είναι το στάδιο της βιομηχανικής ανάπτυξης της χώρας, τόσο προχωρά ένας τέτοιος διαχωρισμός. Αυτό που στην άγρια ​​κατάσταση της κοινωνίας είναι δουλειά ενός ανθρώπου, σε ένα πιο ανεπτυγμένο κράτος το κάνουν πολλοί. Η εργασία που απαιτείται για την παραγωγή οποιουδήποτε έτοιμου αντικειμένου κατανέμεται πάντα σε μεγάλο αριθμό ανθρώπων.

Ο καταμερισμός της εργασίας, ενεργώντας με διάφορους τύπους και μορφές εκδήλωσής του, είναι καθοριστική προϋπόθεση για την ανάπτυξη της εμπορευματικής παραγωγής και των σχέσεων αγοράς, αφού η συγκέντρωση των προσπαθειών εργασίας στην παραγωγή ενός στενού φάσματος προϊόντων ή στους επιμέρους τύπους δυνάμεις του οι παραγωγοί εμπορευμάτων να συνάπτουν σχέσεις ανταλλαγής για να αποκτήσουν αυτό που τους λείπει.καλό. J



Φροντιστήριο

Χρειάζεστε βοήθεια για να μάθετε ένα θέμα;

Οι ειδικοί μας θα συμβουλεύσουν ή θα παρέχουν υπηρεσίες διδασκαλίας σε θέματα που σας ενδιαφέρουν.
Υποβάλλω αίτησηυποδεικνύοντας το θέμα αυτή τη στιγμή για να ενημερωθείτε σχετικά με τη δυνατότητα λήψης μιας διαβούλευσης.

Μία από τις σημαντικότερες συνέπειες της ανάπτυξης του παραγωγικού τύπου οικονομίας ήταν η δυνατότητα αύξησης του πλεονασματικού προϊόντος, το οποίο, με τη σειρά του, δημιούργησε τη βάση για τον κοινωνικό καταμερισμό της εργασίας. Η μετάβαση σε μια παραγωγική οικονομία και η βελτίωση των εργαλείων κατέστησαν δυνατή την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και του όγκου της παραγωγής. Η αύξηση της κλίμακας της παραγωγής οδήγησε στην εμφάνιση ενός πλεονασματικού προϊόντος και, κατά συνέπεια, στην ανάπτυξη της ανταλλαγής και του κοινωνικού καταμερισμού της εργασίας.

Το πρώτο στάδιο του κοινωνικού καταμερισμού της εργασίας ήταν η κατανομή της κτηνοτροφίας και της γεωργίας σε δύο είδη δραστηριοτήτων. Η ανάπτυξη της γεωργίας και της κτηνοτροφίας, με τη σειρά της, δημιούργησε τις προϋποθέσεις για την ανάπτυξη της βιοτεχνίας, η οποία αρχικά δεν αποτελούσε ανεξάρτητο είδος ανθρώπινης δραστηριότητας.

Με την ανάπτυξη της παραγωγικής διαδικασίας, των εργαλείων, της χρήσης μετάλλων, ιδιαίτερα του σιδήρου (ΙΙ χιλιετία π.Χ. στην Αίγυπτο), οι βιοτεχνικές δραστηριότητες έγιναν πιο περίπλοκες και απαιτούσαν ειδικές γνώσεις και δεξιότητες. Η βιοτεχνία γίνεται η δραστηριότητα ενός συγκεκριμένου κύκλου ανθρώπων. σε εξέλιξη το δεύτερο στάδιο του κοινωνικού καταμερισμού της εργασίας - κατανομή της βιοτεχνίας σε ανεξάρτητο είδος δραστηριότητας. Αυτό τόνωσε την ανάπτυξη ειδικών εργαλείων, την ατομική φύση της εργασιακής δραστηριότητας και συνέβαλε στην εμφάνιση και ανάπτυξη της ιδιωτικής ιδιοκτησίας.

Ο σχηματισμός της χειροτεχνίας ως ειδικός ανεξάρτητος τύπος εργασίας υποδηλώνει αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και το γεγονός ότι το πλεονάζον προϊόν (κυρίως τρόφιμα) παράγεται σε ποσότητες επαρκείς για να ανταλλάξουν τα αποτελέσματα της εργασίας των τεχνιτών.

Η αύξηση των όγκων παραγωγής και η ανάπτυξη της βιοτεχνίας δημιούργησαν ευκαιρία για ανταλλαγές και εμπόριο. Η αύξηση της κλίμακας και της σημασίας του εμπορίου οδηγεί στο σταδιακό διαχωρισμό μιας ειδικής ομάδας ανθρώπων για τους οποίους το εμπόριο γίνεται η κύρια απασχόληση. Στις αρχές της III χιλιετίας π.Χ. μι. σε ορισμένα χωριά του Ιράν και της Συρίας, υπήρχαν ολόκληρες κοινότητες εμπόρων. Με βάση τον διαχωρισμό της εμπορικής δραστηριότητας από τη βιοτεχνία, α το τρίτο στάδιο του κοινωνικού καταμερισμού της εργασίας .

Ιστολόγιο

Νέα

Ταυτόχρονος μεταφραστής στο Skype

Πρόσφατα, μια υπηρεσία ταυτόχρονης μετάφρασης έγινε διαθέσιμη στους χρήστες της εφαρμογής Skype. Η δυνατότητα Skype Translator είναι διαθέσιμη στο περιβάλλον των Windows. Για να το ενεργοποιήσετε, απλώς ενημερώστε το Skype στην πιο πρόσφατη έκδοση.

Για τα οφέλη του περιστασιακού σεξ

Αμερικανοί επιστήμονες ανακάλυψαν ότι το περιστασιακό σεξ είναι μια καλή προπόνηση για το σώμα. Επιπλέον, αυτό δεν ισχύει μόνο για τους άνδρες, αλλά και για τις γυναίκες.

Οι σεξολόγοι έχουν αναγνωρίσει ότι τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες απολαμβάνουν το αυθόρμητο σεξ σε ένα θέρετρο, σε ένα πάρτι ή σε κάποιο άλλο απροσδόκητο μέρος. Δηλαδή σεξ χωρίς δέσμευση.