Γεια σου, PAKOVA E V.
Η μετάβαση σε ένα νέο σύστημα αποδοχών (NSOT) δεν οδήγησε στην έγκαιρη ανάπτυξη του απαραίτητου ρυθμιστικού νομικού πλαισίου. Ως εκ τούτου, παρά την κατάργηση του ETS, ορισμένοι κανονισμοί που αναπτύχθηκαν τη δεκαετία του 1990 συνεχίζουν να χρησιμοποιούνται στην πράξη, συμπεριλαμβανομένων εκείνων για τη ρύθμιση της εργασίας του κατώτερου υπηρεσιακού προσωπικού σε εκπαιδευτικά ιδρύματα.
Ο κανόνας της προς συγκομιδή έκτασης προβλεπόταν στις Πρότυπες Πολιτείες Πρωτοβάθμιας, Ημιτελούς Δευτεροβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης*(1) (εφεξής καλούμενες ως Πρότυπα Κράτη). Σύμφωνα με την παράγραφο 14 του Υπόδειγμα Κρατών, η θέση του θυρωρού χώρος γραφείουκαθιερώθηκε με ρυθμό 0,5 μονάδες. θέσεις για κάθε 250 τ. m της περιοχής συγκομιδής, αλλά όχι λιγότερο από 0,5 μονάδες. θέσεις για το σχολείο.
ΣΤΟ σχολεία γενικής εκπαίδευσης, στις οποίες γίνονται μαθήματα για μαθητές δεύτερης, τρίτης βάρδιας, ενώ υπάρχουν και ομάδες παρατεταμένων ημερών, καθορίζονται επιπλέον θέσεις καθαρίστριας χώρων γραφείων σε ποσοστό: σε σχολεία που λειτουργούν σε δύο βάρδιες - 0,25 μονάδες. θέσεις για κάθε 250 τ. μ., και σε σχολεία που εργάζονται περισσότερες από δύο βάρδιες ή έχουν ομάδες παρατεταμένης ημέρας - 0,5 μονάδες. θέσεις για κάθε 250 τ. m καθαρίσιμου χώρου που χρησιμοποιούν οι μαθητές αυτών των βάρδιων και οι ομάδες μετά το σχολείο.
Έτσι, ο κανόνας της συγκομιδής ορίστηκε στην πραγματικότητα στα 500 τετραγωνικά μέτρα. m ανά στοίχημα μισθοίκαθαρίστρια γραφείου.
Ωστόσο, τα κράτη-πρότυπα κατέστησαν άκυρα στην επικράτεια Ρωσική Ομοσπονδίασε σχέση με τη δημοσίευση του Διατάγματος του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσικής Ομοσπονδίας N 177 * (2).
Παράλληλα, το άρθ. 153 του Ομοσπονδιακού Νόμου N 122-FZ * (3) ορίζει ότι όταν οι κρατικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και οι τοπικές αρχές εκδίδουν κανονιστικές νομικές πράξεις, πρέπει να τηρείται η ακόλουθη προϋπόθεση: νέα ποσά και όροι αμοιβής ( συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων και των προσαυξήσεων), των μεγεθών και των προϋποθέσεων για την καταβολή των παροχών (συμπεριλαμβανομένων των εφάπαξ ποσών) και άλλων ειδών κοινωνικές πληρωμές, εγγυήσεις και αποζημιώσεις ορισμένες κατηγορίεςτων πολιτών σε μετρητά δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από το μέγεθος και τους όρους αμοιβής (συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων και πρόσθετων πληρωμών), το ποσό και τους όρους πληρωμής των παροχών (συμπεριλαμβανομένων των εφάπαξ πληρωμών) και άλλους τύπους κοινωνικών πληρωμών, εγγυήσεων και αποζημιώσεων σε μετρητά στις σχετικές κατηγορίες πολιτών, σύμφωνα με την 31η Δεκεμβρίου 2004.
Έτσι, από τις διατάξεις του ομοσπονδιακού νόμου προκύπτει ότι ο κανόνας της προς συγκομιδή έκτασης είναι 500 τ. m στο μισθό ενός καθαριστή χώρων γραφείων θα πρέπει να διατηρηθεί όταν οι τοπικές κυβερνήσεις εγκρίνουν κανονιστικές νομικές πράξεις που ρυθμίζουν τους μισθούς στα δημοτικά εκπαιδευτικά ιδρύματα.
Όσον αφορά τα επίσημα καθήκοντα, το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας N 31 * (4) δεν έχει ακόμη ακυρωθεί, το οποίο ενέκρινε τα χαρακτηριστικά της εργασίας για τη θέση του καθαριστή. Έτσι, ένας καθαριστής χώρων γραφείων καθαρίζει αίθουσες, λόμπι, διαδρόμους, κλιμακοστάσια γραφείων και άλλους χώρους δημόσιων και διοικητικών κτιρίων. αφαίρεση σκόνης από έπιπλα, χαλιά, σκούπισμα και πλύσιμο στο χέρι ή με τη βοήθεια μηχανών και συσκευών τοίχων, δαπέδων, σκαλοπατιών, παραθύρων. υγρό σκούπισμα και πλύσιμο προσγειώσεων, πορείες, θέσεις μπροστά από τις βαλβίδες φόρτωσης του αγωγού απορριμμάτων, αφαίρεση σκόνης από την οροφή, υγρό σκούπισμα τοίχων, πορτών, φωτιστικών οροφής, περβάζια παραθύρων, γρίλιες παραθύρων, κιγκλιδώματα, σκάλες σοφίτας. σκούπισμα και πλύσιμο της περιοχής μπροστά από την είσοδο της εισόδου. πλύσιμο δαπέδου, υγρός καθαρισμός τοίχων, θυρών, οροφών, λαμπτήρων οροφής του θαλάμου του ανελκυστήρα. συλλογή και μεταφορά σκουπιδιών σε καθορισμένο μέρος· καθαρισμός και απολύμανση ειδών υγιεινής σε κοινόχρηστους χώρους, καθώς και λήψη απορρυπαντικών και απολυμαντικών, απογραφής και υλικών καθαρισμού.
Έτσι, το πλύσιμο των τοίχων, των παραθύρων περιλαμβάνεται επίσημα καθήκοντακαθαρίστρια γραφείου.
Κατά τη διαμόρφωση των εργασιακών καθηκόντων των καθαριστριών, συμπεριλαμβανομένης της ρύθμισης της συχνότητας των διάφορα είδηκαθαρισμού, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα Πρότυπα Εργασίας για βοηθητικές εργασίες στις στεγαστικές και κοινοτικές υπηρεσίες * (5), που περιέχουν τα πρότυπα εξυπηρέτησης, χρόνου και πληθυσμού για βοηθητικές εργασίες (καθαρισμός βιομηχανικών, γραφείων και πολιτιστικών χώρων και ανέσεων, γυάλισμα δαπέδου, καθαρισμός υαλοπινάκων, ξυλουργική, φορτοεκφόρτωση, εργασίες αποθήκης, συντήρηση και τρέχουσα επισκευή ραδιοτηλεοπτικού εξοπλισμού και εξοπλισμού χαμηλού ρεύματος κ.λπ.) που εκτελούνται σε επιχειρήσεις και οργανισμούς στέγασης και κοινόχρηστων υπηρεσιών οποιασδήποτε οργανωτικής και νομικής μορφής.
Εκτός από τα πρότυπα για τον καθαρισμό διαφόρων τύπων υπηρεσιών και πολιτιστικών χώρων, η καθορισμένη συλλογή δείχνει τη συχνότητα εφαρμογής τους. Έτσι, η αφαίρεση της σκόνης με ηλεκτρική σκούπα ή το σκούπισμα δαπέδων με βρεγμένη σκούπα πρέπει να γίνεται καθημερινά, το υγρό σκούπισμα μία φορά την εβδομάδα, το πλύσιμο μία φορά το μήνα. Στεγνό σκούπισμα τραπεζιών, ντουλαπιών, ραφιών - καθημερινά, υγρό σκούπισμα καρεκλών - μία φορά την εβδομάδα κ.ο.κ. Το υγρό σκούπισμα τοίχων, οι συσκευές θέρμανσης (καλοριφέρ) πρέπει να πραγματοποιείται τέσσερις φορές το χρόνο, τα μπλοκ παραθύρων με περβάζια παραθύρων - μία φορά την εβδομάδα. Το σκούπισμα από τις οροφές πρέπει να γίνεται δύο φορές το χρόνο. Τα παράθυρα πρέπει να πλένονται με την ίδια συχνότητα.
Ως προς τους μισθούς της καθαρίστριας γραφείων (και άλλων θέσεων οικονομικού προσωπικού), σύμφωνα με το άρθ. 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επί του παρόντος Δοσμένος χρόνοςόπως τροποποιήθηκε, ο μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου που έχει επεξεργαστεί πλήρως το πρότυπο ωρών εργασίας για αυτήν την περίοδο και πληροί τα πρότυπα εργασίας (εργασιακά καθήκοντα) δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό. Επομένως, ο μηνιαίος μισθός για έναν καθαριστή γραφείου θα πρέπει να υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό με βάση την περιοχή που έχει καθαριστεί και η προσαύξηση για την επέκταση του χώρου εξυπηρέτησης θα πρέπει να αυξάνει το ύψος των μισθών σε σύγκριση με τον κατώτατο μισθό. Ταυτόχρονα, το ποσό μιας τέτοιας πρόσθετης πληρωμής μπορεί να είναι ήδη χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό, με άλλα λόγια, οι κανόνες του νόμου δεν υποχρεώνουν το εκπαιδευτικό ίδρυμα να πληρώνει έναν τεχνικό εργαζόμενο που εργάζεται περισσότερο από τον μισθό για κάθε εργασία επιτόκιο που εκτελείται με τον συντελεστή (ιδίως την περιοχή προς καθαρισμό) το ποσό που υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό.
Τα πρότυπα χρόνου και όγκου εργασίας για καθαριστές υπηρεσιών, πολιτιστικών και οικιακών και βιομηχανικών χώρων προγραμματίζεται να εγκριθούν το πρώτο εξάμηνο του 2017. Το σχέδιο της σχετικής εντολής βρίσκεται σε στάδιο προσαρμογής με βάση τα αποτελέσματα της δημόσιας συζήτησης, ανέφεραν στο InfoClean Web Journal το υπουργείο Εργασίας.
Σύμφωνα με το σχέδιο Διατάγματος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με την Έγκριση Τυποποιημένων Προτύπων Εργασίας για Καθαριότητα Υπηρεσιών, Πολιτιστικών, Οικιακών και Βιομηχανικών Χώρων» που έχει στη διάθεση του InfoClean, τα νέα πρότυπα προορίζονται να καθορίσουν τον αριθμό καθαριστών αυτών των χώρων και συνιστώνται για χρήση σε ιδρύματα και οργανισμούς ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας. Το έγγραφο, σε αντίθεση με τον προκάτοχό του, με ημερομηνία 1990, συνδυάζει τα Πρότυπα Πρότυπα Εργασίας για τον καθαρισμό γραφείων και πολιτιστικών χώρων (Μέρος 1) και τα Πρότυπα Πρότυπα Εργασίας για τον καθαρισμό βιομηχανικών χώρων (Μέρος 2).
Όπως είπε το υπουργείο Εργασίας στο InfoClean Web Journal, το προσχέδιο της παραγγελίας ολοκληρώνεται αυτή τη στιγμή μετά από δημόσια συζήτηση με εκπροσώπους ενδιαφερόμενων φορέων και τμημάτων. Ήδη έχουν γίνει αλλαγές σε ορισμένες διατάξεις του σχεδίου διαταγής. Έτσι, τα πρότυπα καθαρισμού για όλους τους τύπους χώρων καθορίζονται ανά εργατοώρα / 100 τ. m (στην τρέχουσα έκδοση, οι εγκαταστάσεις παραγωγής κανονικοποιήθηκαν με ρυθμό 1 τ.μ. / λεπτό).
Εκτός από τους κανόνες χρόνου για τον καθαρισμό του δαπέδου σε δωμάτια διαφόρων τύπων, δομικά στοιχεία, διάφορα αντικείμενα και έπιπλα, το έγγραφο περιέχει τη συνιστώμενη συχνότητα καθαρισμού ορισμένων επιφανειών. Έτσι, στα πατώματα, «ξεσκόνισμα με ηλεκτρική σκούπα ή σκούπισμα με βρεγμένη σκούπα» πρέπει να γίνεται καθημερινά και «υγρό σκούπισμα» μία φορά την εβδομάδα. Επίσης, μία φορά την εβδομάδα θα πρέπει να γίνεται «στεγνό σκούπισμα της μηχανής μέτρησης, του Η/Υ (οθόνης, επεξεργαστής, εκτυπωτής) και του μεγαφώνου». Στα μπάνια, τα πατώματα θα απαιτούν καθημερινό «υγρό σκούπισμα», οι νεροχύτες θα πρέπει να «πλένονται» μία φορά την εβδομάδα και οι τουαλέτες με ουρητήρια κάθε μέρα.
Οι κανονισμοί προβλέπουν την ανάγκη ανάπτυξης τεχνολογικούς χάρτεςκαθαριότητα («κάρτες καθαριότητας») για κάθε χώρο που εξυπηρετεί η καθαρίστρια. Αυτοί οι χάρτες υποδεικνύουν τα όρια των περιοχών εξυπηρέτησης, τις διαδρομές, τη συχνότητα και τη μέθοδο καθαρισμού, τα μέσα και τις συσκευές που χρησιμοποιούνται, καθώς και τον τυπικό χρόνο για την εκτέλεση αυτών των εργασιών.
Ελλείψει οποιωνδήποτε τύπων εργασιών καθαρισμού μεταξύ αυτών που καθορίζονται στα προτεινόμενα πρότυπα, ο ίδιος ο οργανισμός πρέπει να αναπτύξει τα δικά του πρότυπα για τέτοια με τη μέθοδο του τεχνικού κανονισμού.
Το πρώτο μέρος του εγγράφου περιέχει αναθεωρημένα πρότυπα για τον καθαρισμό γραφείων και πολιτιστικών χώρων, τα οποία περιλαμβάνουν:
- αίθουσες για διοικητικό και τεχνικό προσωπικό και λογιστικούς και γραφειακούς υπαλλήλους επιχειρήσεων, ιδρυμάτων, δημόσιους οργανισμούςκαι τα λοιπά.;
- αίθουσες διδασκαλίας, εργαστήρια και αμφιθέατρα, αναγνωστήρια βιβλιοθηκών, λέσχες, κινηματογράφους κ.λπ.
- εκθεσιακούς χώρους?
- αμφιθέατρα συλλόγων, οίκοι πολιτισμού, κινηματογράφοι, θέατρα, σπίτια ανάπαυσης.
- φουαγιέ, διάδρομοι, αίθουσες, κλιμακοστάσια, τουαλέτες, νιπτήρες.
Σύμφωνα με τους κανονισμούς, ο καθαρισμός τέτοιων χώρων περιλαμβάνει στεγνό και υγρό σκούπισμα και σφουγγάρισμα, υγρό σκούπισμα και πλύσιμο τοίχων, κουφωμάτων και υαλοπινάκων, μπλοκ θυρών, περβάζια παραθύρων, κιγκλιδώματα παραθύρων και ανελκυστήρα, υγρό σκούπισμα ντουλαπιών για ηλεκτρικούς πίνακες και χαμηλά συσκευές τάσης.
Για τη διατήρηση της καθαριότητας των λουτρών και των ντους, εκτελούνται οι ακόλουθοι τύποι καθαρισμού: στεγνό σκούπισμα και υγρό σκούπισμα, σφουγγάρισμα, καθαρισμός και απολύμανση λεκάνων τουαλέτας, ντους, υγρό σκούπισμα και πλύσιμο τοίχων, μπλοκ πόρτας, περβάζια παραθύρων, καθρέφτες υγρού σκουπίσματος και άλλα έργα. Κατά τον υπολογισμό των προτύπων συντήρησης για τουαλέτες, υιοθετήθηκε ο ακόλουθος αριθμός εξοπλισμού υγιεινής: για γυναικείες τουαλέτες - τρεις λεκάνες τουαλέτας και δύο νεροχύτες, για ανδρικές τουαλέτες - τρεις λεκάνες τουαλέτας, τρία ουρητήρια και δύο νεροχύτες. Εάν ο πραγματικός αριθμός των υδραυλικών εξαρτημάτων διαφέρει από τον κανονιστικό, εφαρμόζονται συντελεστές διόρθωσης.
Οι εγκαταστάσεις παραγωγής, οι οποίες αναφέρονται στο δεύτερο μέρος των περιγραφόμενων προτύπων προτύπων, χωρίζονται σε ομάδες και τα πρότυπα αναπτύσσονται λαμβάνοντας υπόψη τους πιο συνηθισμένους τύπους επενδύσεων δαπέδου για κάθε μία από τις ομάδες:
- Ομάδα 1 - παραγωγή που δεν έχει απόβλητα, η οποία περιλαμβάνει τουαλέτες και ντους που βρίσκονται στην περιοχή παραγωγής (τσιμέντο και ξύλινα δάπεδα, πλακάκια metlakh).
- Ομάδα 2 - παραγωγή, δόσιμο απορρίμματα ξύλου(τσιμέντο και ξύλινα δάπεδα).
- Ομάδα 3 - παραγωγή, που δίνει ελαφρύ, υγρό, ελεύθερα ρέον μικρού μεγέθους βιομηχανικά απόβλητα(τσιμεντένια δάπεδα, σκυρόδεμα με μάρμαρα, πλακάκια metlakh, λινέλαιο).
- ομάδα 4 - βιομηχανίες που παράγουν μεταλλικά απόβλητα με τη μορφή ρινισμάτων, απορριμμάτων κ.λπ. (τσιμέντο, μεταλλικά πλακίδια, τσιπ μαρμάρου).
- Ομάδα 5 - βιομηχανίες που παράγουν απόβλητα χύτευσης, πυρίμαχα υπολείμματα, σκόνη άνθρακα και δεν απαιτούν σχολαστικό καθαρισμό (μεταλλικά πλακίδια).
Κατά τον καθαρισμό βιομηχανικών χώρων της 1ης, 2ης και 3ης ομάδας, τα πρότυπα απαιτούν από την καθαρίστρια να συλλέγει απορρίμματα, να καθαρίζει δοχεία με σκουπίδια, να σκουπίζει το δάπεδο μεταξύ των χώρων εργασίας, των ράφια και στους διαδρόμους. Κατά τον καθαρισμό βιομηχανικών χώρων της 4ης και 5ης ομάδας, τα απόβλητα συνταγογραφούνται να τοποθετούνται σε καροτσάκι, τα ροκανίδια από χυτοσίδηρο συλλέγονται με σέσουλα ή σκουπίζονται σε ειδικά κουτιά κάτω από την τριμμένη καταπακτή στο πάτωμα ή στο πάτωμα κοντά στις μηχανές. πρέπει να καθαρίζονται καθώς φορτώνονται. Μετά από αυτό, το καθαριστικό πρέπει να σκουπίσει το πάτωμα σε ξεχωριστά τμήματα. Αφού καθαρίσει το πάτωμα, πρέπει να σκουπίσει τα περβάζια των παραθύρων, τους σωλήνες θέρμανσης, τους πίνακες ανακοινώσεων, τις αφίσες κ.λπ., καθώς και να καθαρίσει τις βρύσες και τους νεροχύτες στο συνεργείο.
Ξεχωριστά, δίνονται οι κανόνες χρόνου για τον καθαρισμό τοίχων, πάνελ και στηλών βιομηχανικών χώρων.
Ο Nikolai Volodin, επικεφαλής της ανάπτυξης επαγγελματικής εκπαίδευσης στον καθαρισμό ARUC, σε συνέντευξή του στο περιοδικό InfoClean Web σημείωσε ότι τα πρότυπα έχουν υποστεί μικρές, κυρίως αισθητικές αλλαγές. «Αν το 1990 χρειάζονταν 2 λεπτά για τον καθαρισμό ενός ουρητηρίου και 5 λεπτά για τον καθαρισμό μιας λεκάνης τουαλέτας, τώρα χρειάζονται 0,372 άτομα / ώρα για να καθαρίσουν 10 ουρητήρια (σε όρους 22 λεπτών ή 2 λεπτών 12 δευτερολέπτων για μία συσκευή). Θα χρειαστούν 0,929 άτομα/ώρα για να καθαριστούν 10 τουαλέτες (δηλαδή, 56 λεπτά ή 5 λεπτά 36 δευτερόλεπτα ανά συσκευή), έδωσε ένα παράδειγμα ο Nikolai Volodin. - Ή ας πάρουμε ένα τέτοιο πρότυπο όπως "Διευρυμένα πρότυπα υπηρεσιών για τον καθαρισμό χώρων γραφείων". Εδώ αποδεικνύεται ότι τα δάπεδα σε χώρους γραφείων (τα γραφεία περιλαμβάνονται επίσης σε αυτή την έννοια με τη μορφή "δωμάτιων για διοικητικό και τεχνικό προσωπικό και λογιστές και εργαζόμενους γραφείου") και τα εργαστήρια πρέπει να καθαρίζονται με την ίδια παραγωγικότητα. Και αυτή η απόδοση με συντελεστή πληρότητας ίσο με 0,5 είναι μια τεράστια έκταση - όσο 400 τετραγωνικά μέτρα. m ανά βάρδια (8 ώρες), δηλαδή 50 τ. μ όροφος. Και αυτό παρά το γεγονός ότι μια εκπαιδευμένη καθαρίστρια μπορεί να πλύνει 200 τετραγωνικά μέτρα ενός δωματίου με σύγχρονο εξοπλισμό την ίδια ώρα και με τον ίδιο συνωστισμό σε σχέση με την επιφάνεια του δαπέδου (και το πάτωμα, και τα έπιπλα, και τον εξοπλισμό γραφείου κ.λπ.). )»
Σημειώνεται ότι, με βάση το Διάταγμα «Περί Έγκρισης Τυποποιημένων Προτύπων Εργασίας για Καθαριότητα Γραφείων και Πολιτιστικών, Κοινοτικών και Βιομηχανικών Χώρων», κυρίως εργασίες καθαρισμού που εκτελούνται με χειροκίνητες συσκευές (σφουγγαρίστρες, κουβάδες, σκούπες, βούρτσες κ.λπ.) .). Η ηλεκτρική σκούπα είναι το μόνο μέσο μηχανοποίησης που προβλέπεται από τα πρότυπα για την υπηρεσία καθαρισμού και τους χώρους πολιτιστικών και ανέσεων και χρησιμοποιείται για τον καθαρισμό μαλακών καναπέδων (0,75 λεπτά ανά 1 τεμ.), πολυθρόνες (0,68 λεπτά ανά 1 τεμ.), Καρέκλες, χαλιά και μονοπάτια χαλιών ( 0,36 λεπτά ανά 1 τ.μ.). Ταυτόχρονα, τα χαλιά και τα μονοπάτια μπορούν να καθαριστούν χειροκίνητα, αλλά 2 φορές περισσότερο.
Όπως εξηγείται στο Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για τα καθαριστικά βιομηχανικών χώρων, έχουν αναπτυχθεί πρότυπα εξυπηρέτησης λαμβάνοντας υπόψη την πιο κοινή οργάνωση της εργασίας, όταν τα σκουπίδια και τα απόβλητα συλλέγονται και συσκευάζονται με το χέρι. Κατά τη διενέργεια στεγνού καθαρισμού βιομηχανικών χώρων με χρήση βιομηχανικών ηλεκτρικών σκουπών ή άλλων κινητών συστημάτων αναρρόφησης, εφαρμόζεται συντελεστής διόρθωσης 1,4.
Σύμφωνα με εκπροσώπους του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας, κατά την ανάπτυξη νέων προτύπων καθαρισμού, πραγματοποιήθηκαν χρονομετρικές μετρήσεις και τα ίδια τα πρότυπα δοκιμάστηκαν σε 45 επιχειρήσεις και οργανισμούς διαφόρων τύπων δραστηριότητας. Επιπλέον, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, ερωτήθηκαν ειδικοί από τις εταιρείες καθαρισμού NOVOCLEAN και SV-Cleaning. Σύμφωνα με υπαλλήλους αυτών των εταιρειών, η συνέντευξη περιελάμβανε μια σύντομη τηλεφωνική συνομιλίαμε εκπρόσωπο του Υπουργείου με θέμα «Πότε είναι καλύτερο να χρησιμοποιείτε ηλεκτρική σκούπα: πριν, μετά ή αντί για υγρό καθάρισμα;».
Σύμφωνα με τον Nikolai Volodin, παρά το γεγονός ότι η ανάπτυξη των προτύπων χρόνου βασίστηκε σε φωτοχρονομετρικές παρατηρήσεις και τα αποτελέσματα μιας ανάλυσης της οργάνωσης της εργασίας των εργαζομένων που ασχολούνται με τον καθαρισμό των χώρων, είναι σχεδόν αδύνατο να χρησιμοποιηθούν.
«Τα χρονικά πρότυπα για τον καθαρισμό δαπέδων στους χώρους γραφείων καθορίζονται ανάλογα με το είδος και το περιεχόμενο της εργασίας και τον βαθμό συμφόρησης στους χώρους. Τα πρότυπα για τον καθαρισμό δαπέδων σε διαδρόμους, λόμπι, φουαγιέ χώρων γραφείων, καθώς και σκάλες και τουαλέτες καθορίζονται σε λίγα λεπτά ανάλογα με τον τύπο εργασίας και τη συντήρηση, τον σκοπό των χώρων ανά 1 τετρ. μετρητή (στη διαθέσιμη έκδοση). Τα χρονικά πρότυπα για το υγρό και στεγνό σκούπισμα αντικειμένων και επίπλων καθορίζονται ανάλογα με τον αριθμό των αντικειμένων καθαρισμού, την ποσότητα εργασίας. Ως αποτέλεσμα, έχουμε έναν δυσκίνητο υπολογισμό που βασίζεται σε απαρχαιωμένες μεθόδους καθαρισμού (μια σκούπα, ένας γαλβανισμένος κουβάς, μια ξύλινη σφουγγαρίστρα, ένα πανί κ.λπ.)» λυπάται ο Υπεύθυνος Ανάπτυξης Επαγγελματικής Εκπαίδευσης στο ARUK Cleaning.
Ταυτόχρονα, οι προγραμματιστές ορίζουν ότι «όταν εισάγεται σε επιχειρήσεις, οργανισμούς και ιδρύματα μια πιο τέλεια οργάνωση εργασίας, μέσων και συσκευών καθαρισμού από ό,τι προβλέπεται από τους κανόνες, θα πρέπει να αναπτυχθούν και να εισαχθούν τοπικά προοδευτικά πρότυπα χρόνου με τον προβλεπόμενο τρόπο .» Ενα απ 'αυτά σύγχρονες τεχνολογίες, φυσικά, είναι το σύστημα καθαρισμού χωρίς κάδο, εξέχων εκπρόσωποςπου στη Ρωσία μπορεί να ονομαστεί σύστημα SWEP από τη Vileda Professional. Μέχρι σήμερα, ο κανόνας κατά την εργασία με SVEP κατά τον καθαρισμό του δαπέδου για ένα καθαριστικό είναι 2750 τετραγωνικά μέτρα. μέτρα με πρόγραμμα εργασίας 11 ωρών (2 έως 2). Αυτός ο δείκτης για τον υπολογισμό, σύμφωνα με την κορυφαία τεχνολόγο της Vileda Professional Olga Paskhina, προήλθε εμπειρικά.
«Σύμφωνα με ορισμένα εγκεκριμένα πρότυπα καθαρισμού που αναπτύχθηκαν στη σοβιετική περίοδο, πιο συχνά εταιρείες με κρατική συμμετοχή και ιατρικά ιδρύματαπου δεν πρόλαβε να αλλάξει τον υπολογισμό του μισθού. Σήμερα, με τη μέθοδο του bucket-water, οι εταιρείες καθαρισμού μπορούν να καθαρίσουν έως και 170 τ. m δαπέδου ανά ώρα, αν και ταυτόχρονα κάθε 100 τετραγωνικά μέτρα είναι απαραίτητο να αλλάζετε το νερό, επειδή δεν εκτελεί πλέον την κύρια λειτουργία - "να το κάνει καθαρό", είπε η Olga Paskhin στο InfoClin. – Κατά τον υπολογισμό του συστήματος SVEP, ανάλογα με τον τύπο της περιοχής, τη μέθοδο καθαρισμού και το πρόγραμμα εργασίας για έναν καθαριστή, ορίζουμε την παραγωγικότητα της εργασίας του στην περιοχή από 250 έως 1200 τετραγωνικά μέτρα. μέτρα την ώρα. Για παράδειγμα, τα γραφεία μπορούν να καθαριστούν με ταχύτητα 250 τ. m / h, η παραγωγικότητα του καθαριστή σε χώρους παραγωγής και σε ελεύθερους χώρους (διάδρομοι, αίθουσες και σκάλες) είναι 300-600 τ. μ. ανά ώρα. Και αν πάρουμε ένα εμπορικό κέντρο, τότε όταν εργάζεστε με σφουγγαρίστρα 75 cm χρησιμοποιώντας μια μέθοδο καθαρισμού χαμηλής υγρασίας (την πιο αποτελεσματική), ένας έμπειρος καθαριστής μπορεί να πλύνει έως και 1200 τετραγωνικά δαπέδου σε μια ώρα.
Σύμφωνα με τα παραδείγματα υπολογισμού που δίνονται στο έγγραφο αριθμός ατόμωνκαθαριστήρια, για τη διατήρηση ενός χώρου γραφείου 9300 τ. m θα χρειαστούν 20 άτομα και για να καθαρίσει το γραφείο για 100 τετράγωνα, ο οργανισμός πρέπει να έχει τουλάχιστον 6 καθαριστές. Για να διατηρηθεί καθαρό 4780 τ. m βιομηχανικών χώρων, σύμφωνα με τους ρυθμιστικούς υπολογισμούς, ο κατάλογος προσωπικού της επιχείρησης πρέπει να περιλαμβάνει 10 καθαριστές βιομηχανικών και γραφείων.
289
τιμή
ερώτηση
επιλύθηκε το θέμα
Κατάρρευση
Απαντήσεις δικηγόρων (6)
- βαθμολογία 10,0
- ειδικός
- βαθμολογία 10,0
- ειδικός
- 7,5 βαθμολογία
έλαβε
τέλη 75%
Δικηγόρος, Μόσχα
Χαίρετε. Δεν υπάρχουν κανόνες. Αυτό ορίζεται στο σύμβαση εργασίαςκαι περιγραφές θέσεων εργασίας.
Ο κανόνας ήταν στο Διάταγμα του Υπουργείου Πολιτισμού της ΕΣΣΔ με ημερομηνία 19/10/1984 N 552
«Σχετικά με την έγκριση των κρατών-μοντέλων και της δομής διαχείρισης των δευτεροβάθμιων εξειδικευμένων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων του Συστήματος του Υπουργείου Πολιτισμού της ΕΣΣΔ και των προτύπων στελέχωσης για το προσωπικό των κοιτώνων αυτών των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων»
12. Καθιερώνεται θέση καθαρίστριας με συντελεστή 1 μονάδα για κάθε 600 τ.μ. m επιφάνειας προς καθαρισμό, αλλά όχι μικρότερη από μία μονάδα ανά εκπαιδευτικό ίδρυμα. Για χορογραφικές και καλλιτεχνικές σχολές παρέχεται θέση καθαρίστριας με συντελεστή 1 μονάδα για κάθε 500 τ. μέτρα, και σε σχολές τέχνης που εκπαιδεύονται σε αυτές τις ειδικότητες - 1 μονάδα για κάθε 550 τετραγωνικά μέτρα. μέτρα επιφάνειας προς καθαρισμό.
Όμως η ΕΣΣΔ δεν υπάρχει πια.
Άρα οι κανόνες πρέπει να είναι στη σύμβαση εργασίας και στην περιγραφή της θέσης εργασίας.
Ήταν χρήσιμη η απάντηση του δικηγόρου; + 0 - 0
Κατάρρευση
Δικηγόρος, Ufa
Καλό απόγευμα!
Επί του παρόντος δεν έχουν θεσπιστεί από το νόμο συγκεκριμένα πρότυπα εξυπηρέτησης για καθαριστές. Προηγουμένως, ο κανόνας της προς συγκομιδή έκτασης προβλεπόταν στα έγγραφα του κλάδου. Ειδικότερα, στα εκπαιδευτικά ιδρύματα, η θέση του καθαριστή γραφείων καθιερώθηκε με ρυθμό 0,5 θέσης μονάδας για κάθε 250 τετραγωνικά μέτρα επιφάνειας που καθαρίστηκε, αλλά όχι λιγότερο από 0,5 μονάδα θέσης ανά σχολείο (άρθρο 14 του Υπόδειγμα Κρατών, εγκεκριμένο με διάταξη του Υπουργείου Παιδείας της ΕΣΣΔ με ημερομηνία 31 Δεκεμβρίου 1986 αρ. 264). Επί του παρόντος, αυτό το έγγραφο αναγνωρίζεται ως άκυρο (εντολή του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσίας με ημερομηνία 9 Ιουνίου 2008 Αρ. 177). Δεδομένου ότι τα νέα πρότυπα δεν έχουν εγκριθεί, στην πράξη, οι οργανισμοί συνεχίζουν να τηρούν τα παλιά πρότυπα ως κατευθυντήρια γραμμή, δηλαδή 500 τετραγωνικά μέτρα επιφάνειας που πρέπει να καθαρίζονται σε πλήρη απασχόληση. Επιπλέον, ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να θεσπίζει ανεξάρτητα πρότυπα καθαρισμού, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά της περιοχής εξυπηρέτησης και άλλες πραγματικές συνθήκες εκτέλεσης της εργασίας στη θέση. Αυτά τα πρότυπα καθορίζονται από τον οργανισμό στη σύμβαση εργασίας και περιγραφή εργασίαςεγκριθεί από το ίδιο το ίδρυμα.
Με σεβασμό!
Ήταν χρήσιμη η απάντηση του δικηγόρου; + 0 - 0
Κατάρρευση
έλαβε
τέλη 75%
Δικηγόρος, Μόσχα
Ήταν χρήσιμη η απάντηση του δικηγόρου; + 1 - 0
Κατάρρευση
Δικηγόρος, Ufa
Ήταν χρήσιμη η απάντηση του δικηγόρου; + 0 - 0
Κατάρρευση
Καλό απόγευμα!
Παρά το γεγονός ότι οι κανόνες που ίσχυαν πριν έχουν χάσει την ισχύ τους, ο κανόνας δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 500 τετραγωνικά μέτρα για πλήρη απασχόληση.
Ο κανόνας του χώρου που πρέπει να καθαριστεί σύμφωνα με την παράγραφο 14 του Πρότυπου πολιτειών σχολείων πρωτοβάθμιας, ελλιπούς δευτεροβάθμιας και δευτεροβάθμιας γενικής εκπαίδευσης - θέση καθαριστή χώρων γραφείων, ορίστηκε σε ποσοστό 0,5 μονάδες. θέσεις για κάθε 250 τ. μ. έκτασης προς συγκομιδή, αλλά όχι μικρότερη από 0,5 μονάδες. θέσεις για το σχολείο. Στα σχολεία γενικής εκπαίδευσης, όπου οι μαθητές διδάσκονται σε δεύτερη, τρίτη βάρδια, ενώ υπάρχουν και ομάδες παρατεταμένης ημέρας, καθιερώνονται επιπλέον θέσεις καθαριστριών γραφείου σε ποσοστό: σε σχολεία που λειτουργούν σε δύο βάρδιες - 0,5 μονάδες. θέσεις για κάθε 250 τ. μ., και σε σχολεία που εργάζονται περισσότερες από δύο βάρδιες ή έχουν ομάδες παρατεταμένης ημέρας - 0,5 μονάδες. θέσεις για κάθε 250 τ. μ. καθαριζόμενου χώρου που χρησιμοποιούν οι μαθητές αυτών των βάρδιων ή των ομάδων παρατεταμένης ημέρας.
Έτσι, ο κανόνας της συγκομιδής έκτασης 500 τ. m με το μισθό του καθαριστή γραφείου.
Τα κράτη-πρότυπα έχουν χάσει τη δύναμή τους στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε σχέση με τη δημοσίευση της εντολής του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσικής Ομοσπονδίας Νο. 177, αλλά το άρθ. Το 153 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. , τα ποσά και οι προϋποθέσεις για την καταβολή των επιδομάτων (συμπεριλαμβανομένου του εφάπαξ) και άλλων τύπων κοινωνικών πληρωμών, εγγυήσεων και αποζημιώσεων σε ορισμένες κατηγορίες πολιτών σε μετρητά δεν μπορούν να είναι χαμηλότερα από το ποσό και τους όρους των μισθών (συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων και των προσαυξήσεων). ποσό και όροι καταβολής των παροχών (συμπεριλαμβανομένου του εφάπαξ) και άλλων ειδών κοινωνικών πληρωμών, εγγυήσεων και αποζημιώσεων σε μετρητά που παρέχονται στις σχετικές κατηγορίες πολιτών από τις 31 Δεκεμβρίου 2004.
Έτσι, από τις διατάξεις του ομοσπονδιακού νόμου προκύπτει ότι ο κανόνας της προς συγκομιδή έκτασης είναι 500 τ. μ. στο ποσοστό των μισθών του καθαριστή χώρων γραφείων θα πρέπει να διατηρηθεί όταν οι τοπικές κυβερνήσεις εγκρίνουν κανονιστικές νομικές πράξεις που ρυθμίζουν τους μισθούς στα δημοτικά εκπαιδευτικά ιδρύματα.
Ήταν χρήσιμη η απάντηση του δικηγόρου; + 0 - 0
Κατάρρευση
έλαβε
τέλη 25%
Δικηγόρος
Γεια σου Αλίχαν.
Επί του παρόντος, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, τα πρότυπα παραγωγής καθορίζονται από τους τοπικούς κανονισμούς του εργοδότη (κανονισμοί για τις αμοιβές, τα καθήκοντα εργασίας, τις παραγγελίες).
Υπάρχουν τυπικά πρότυπα εργασίας για τα καθαριστικά γραφείων; εκπαιδευτικός οργανισμός, δηλαδή πόσα τετραγωνικά μέτρα πρέπει να καθαρίσει το καθαριστικό γραφείου;
Δεν υπάρχουν ενιαία πρότυπα εργασίας για την εργασία που εκτελείται από καθαρίστρια χώρων γραφείων σε εκπαιδευτικό οργανισμό, τα οποία στην περίπτωση αυτή θα μπορούσε να καθοδηγείται από τον εργοδότη, δεν υπάρχουν. Τα πρότυπα εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των προτύπων παραγωγής (περιοχή προς συγκομιδή), καθορίζονται από τοπικούς κανονισμούς του εργοδότη, που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.
Οι νόρμες της προς συγκομιδή έκτασης είναι οι κανόνες εργασίας.
Σύμφωνα με το πρώτο μέρος του άρθρου. 160 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα πρότυπα εργασίας καθορίζονται σύμφωνα με το επίπεδο τεχνολογίας, τεχνολογίας, οργάνωσης της παραγωγής και εργασίας που έχει επιτευχθεί.
Από την Τέχνη. 159 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνεπάγεται ότι το σύστημα κατανομής της εργασίας καθορίζεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων ή καθορίζεται με συλλογική σύμβαση.
Το κράτος πρέπει να βοηθήσει συστημική οργάνωσηρύθμιση της εργασίας.
Για το σκοπό αυτό, το άρθ. Το 161 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη δυνατότητα ανάπτυξης και έγκρισης προτύπων (διατομεακών, τομεακών, επαγγελματικών) προτύπων εργασίας για ομοιογενείς εργασίες συμβουλευτικής φύσης.
Ωστόσο, επί του παρόντος, δεν υπάρχουν ενιαία πρότυπα εργασίας για την εργασία που εκτελείται από έναν καθαριστή χώρων γραφείων σε έναν εκπαιδευτικό οργανισμό, τα οποία στην περίπτωση αυτή θα μπορούσαν να καθοδηγούνται από τον εργοδότη, δεν υπάρχουν.
Για τον καθορισμό των προτύπων εργασίας για τον καθαρισμό χώρων γραφείων, μπορούν να χρησιμοποιηθούν τα Πρότυπα Χρόνου για τον καθαρισμό γραφείων και πολιτιστικών χώρων και χώρων ευεξίας, που εγκρίθηκαν με το διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ της 29ης Δεκεμβρίου 1990 N 469 (εφεξής «Πρότυπα»). .
Όπως αναφέρεται στο προοίμιο αυτό το έγγραφο, τα πρότυπα συνιστώνται (και όχι υποχρεωτικά) για χρήση σε ιδρύματα, οργανισμούς και επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως τμηματικής υπαγωγής.
Ως εκ τούτου, τα Πρότυπα μπορούν να εφαρμοστούν προσαρμοσμένα για το τρέχον επίπεδο τεχνολογίας, τεχνολογίας, οργάνωσης παραγωγής και εργασίας.
Έτσι, σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αναπτύξει ανεξάρτητα ένα σύστημα για τον περιορισμό της εργασίας των καθαριστών γραφείου
Κατά την έκδοση τοπικής κανονιστικής πράξης που εισάγει, αντικαθιστά ή αναθεωρεί τα πρότυπα εργασίας, είναι απαραίτητο να λαμβάνεται υπόψη η γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.
Οι εργαζόμενοι πρέπει να ειδοποιούνται για την εισαγωγή των προτύπων εργασίας το αργότερο δύο μήνες νωρίτερα (άρθρο 162 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ήταν χρήσιμη η απάντηση του δικηγόρου; + 0 - 0
Αφού εξετάσαμε το θέμα, καταλήξαμε στο εξής συμπέρασμα:
Δεν υπάρχουν ενιαία πρότυπα εργασίας για την εργασία που εκτελείται από καθαρίστρια χώρων γραφείων σε εκπαιδευτικό οργανισμό, τα οποία στην περίπτωση αυτή θα μπορούσε να καθοδηγείται από τον εργοδότη, δεν υπάρχουν. Τα πρότυπα εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των προτύπων παραγωγής (περιοχή προς συγκομιδή), καθορίζονται από τοπικούς κανονισμούς του εργοδότη, που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.
Το σκεπτικό για το συμπέρασμα:
Οι νόρμες της προς συγκομιδή έκτασης είναι οι κανόνες εργασίας. Σύμφωνα με το πρώτο μέρος του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα πρότυπα εργασίας καθορίζονται σύμφωνα με το επίπεδο τεχνολογίας, τεχνολογίας, οργάνωσης της παραγωγής και εργασίας που επιτυγχάνεται.
Από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνάγεται ότι το σύστημα κατανομής της εργασίας καθορίζεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων, ή καθορίζεται με συλλογική σύμβαση. Το κράτος θα πρέπει να παρέχει βοήθεια στη συστημική οργάνωση του εργασιακού δελτισμού. Για το σκοπό αυτό, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη δυνατότητα ανάπτυξης και έγκρισης προτύπων (διατομεακών, τομεακών, επαγγελματικών) προτύπων εργασίας για ομοιογενείς εργασίες συμβουλευτικού χαρακτήρα. Ωστόσο, επί του παρόντος, δεν υπάρχουν ενιαία πρότυπα εργασίας για την εργασία που εκτελείται από έναν καθαριστή χώρων γραφείων σε έναν εκπαιδευτικό οργανισμό, τα οποία στην περίπτωση αυτή θα μπορούσαν να καθοδηγούνται από τον εργοδότη, δεν υπάρχουν.
Για τον καθορισμό των προτύπων εργασίας για τον καθαρισμό χώρων γραφείων, μπορούν να χρησιμοποιηθούν τα Πρότυπα Χρόνου για τον καθαρισμό γραφείων και πολιτιστικών χώρων και χώρων ανέσεων που εγκρίθηκαν από την Κρατική Επιτροπή Εργασίας της ΕΣΣΔ της 29ης Δεκεμβρίου 1990 N 469 (εφεξής τα Πρότυπα). Όπως αναφέρεται στο προοίμιο αυτού του εγγράφου, τα πρότυπα συνιστώνται (και όχι υποχρεωτικά) για χρήση σε ιδρύματα, οργανισμούς και επιχειρήσεις, ανεξάρτητα από την υπαγωγή του τμήματος. Ως εκ τούτου, τα Πρότυπα μπορούν να εφαρμοστούν προσαρμοσμένα για το τρέχον επίπεδο τεχνολογίας, τεχνολογίας, οργάνωσης παραγωγής και εργασίας.
Έτσι, σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αναπτύξει ανεξάρτητα ένα σύστημα για τον περιορισμό της εργασίας των καθαριστών γραφείου * (1). Κατά την έκδοση τοπικής κανονιστικής πράξης που εισάγει, αντικαθιστά ή αναθεωρεί τα πρότυπα εργασίας, είναι απαραίτητο να λαμβάνεται υπόψη η γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι πρέπει να ειδοποιούνται για την εισαγωγή των προτύπων εργασίας το αργότερο δύο μήνες νωρίτερα (Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Έτοιμη απάντηση:
Νομική Συμβουλευτική Υπηρεσία Εμπειρογνώμονας ΕΓΓΥΗΣΗ
Τσεζάρεβα Τατιάνα
Έλεγχος ποιότητας απόκρισης:
Κριτής της Νομικής Συμβουλευτικής Υπηρεσίας GARANT
Κουδριάσοφ Μαξίμ
Το υλικό προετοιμάστηκε με βάση μια ατομική γραπτή διαβούλευση που παρέχεται ως μέρος της υπηρεσίας
*(1) Ως πρόσθετο υλικό, σας συνιστούμε να εξοικειωθείτε μεθοδολογικές συστάσειςγια μεταγλώττιση τραπέζια προσωπικούκατάσταση Εκπαιδευτικά ιδρύματατην εφαρμογή προγράμματα γενικής εκπαίδευσης, συστήματα του Υπουργείου Παιδείας της πόλης της Μόσχας, εγκεκριμένα με εντολή του Υπουργείου Παιδείας της Μόσχας της 03/01/2011 N 166, καθώς και με τις Συστάσεις σχετικά με την κατανομή της εργασίας για τους εργαζόμενους που ασχολούνται με τη συντήρηση και επισκευή του αποθέματος κατοικιών MDK 2-02.01, που εγκρίθηκε με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24/06/1996 N 38, το οποίο μπορεί να βοηθήσει τον εργοδότη να αναπτύξει ένα σύστημα δελτίων εργασίας.