Η αποζημίωση συσσωρεύεται και καταβάλλεται στον εργαζόμενο όχι μόνο σε περίπτωση καθυστέρησης των μισθών, αλλά και σε περιπτώσεις που ο εργοδότης έχει παραβιάσει την προθεσμία για άλλες πληρωμές: αποδοχές αδείας, παροχές κ.λπ. (Άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Όμως, για λόγους απλότητας, θα αναφερθούμε στην αποζημίωση για καθυστερημένες πληρωμές στους εργαζόμενους ως αποζημίωση για καθυστερημένους μισθούς.
Καθυστερημένη αποζημίωση μισθού 2019: Αριθμομηχανή
- το ποσό των μισθών που δεν καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο εγκαίρως (αντανακλά το ποσό που πρέπει να λάβει ο εργαζόμενος στα χέρια του, δηλαδή μείον τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων / άλλες κρατήσεις από τους μισθούς).
- την ημερομηνία λήξης για την πληρωμή των μισθών·
- ημερομηνία πραγματικής καταβολής των μισθών.
Το ποσό της αποζημίωσης για καθυστερημένους μισθούς
Αυτή η αποζημίωση υπολογίζεται σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο (άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):
Ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει την αποζημίωση για το χρονικό διάστημα της καθυστέρησης από την επομένη της ημέρας καταβολής του μισθού, μέχρι και την ημέρα της πραγματικής καταβολής του. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι θα έπρεπε να έχουν λάβει τον μισθό τους στις 06/03/2019 και ο εργοδότης τον πλήρωσε μόνο στις 20/03/2019, αντίστοιχα, σε αυτήν την περίπτωση, ο αριθμός των ημερών καθυστέρησης θα είναι 14 ημέρες (από 03/07 /2019 έως 20/03/2019 (συμπεριλαμβανομένου)).
Παρεμπιπτόντως, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αυξήσει το ποσό της αποζημίωσης που καταβάλλεται. Αυτό το ποσό πρέπει να προσδιορίζεται στη συλλογική σύμβαση, στη σύμβαση εργασίας ή στο LNA (άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ποινή για μη καταβολή αποζημίωσης για καθυστερήσεις μισθών
Εάν ο εργοδότης δεν καταβάλει αποζημίωση στον εργαζόμενο για καθυστερημένους μισθούς, θα αντιμετωπίσει πρόστιμο (μέρος 6 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας):
- από 30000 τρίψτε. έως 50.000 ρούβλια - για τον οργανισμό·
- από 10000 τρίψτε. έως 20000 ρούβλια. - για στελέχη του οργανισμού·
- από 1000 τρίψτε. έως 5000 τρίψιμο. - για μεμονωμένους επιχειρηματίες.
Αποζημίωση για καθυστερημένους μισθούς: φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων
Εάν ένας εργαζόμενος έχει λάβει αποζημίωση για καθυστερημένους μισθούς στο ποσό που καθορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (παράγραφος 3 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Επιστολή της Υπουργείο Οικονομικών από 28 Φεβρουαρίου 2017 N 03-04-05 / 11096). Εάν ο εργοδότης καταβάλει αποζημίωση σε αυξημένο ποσό, τότε ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων πρέπει να χρεωθεί στη διαφορά μεταξύ του ποσού της αποζημίωσης που καθορίζεται από τον εργοδότη και του ποσού που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Αποζημίωση για καθυστέρηση μισθού: ασφάλιστρα
Σχετικά με τη συσσώρευση ασφαλίστρων από αποζημιώσεις καθυστερημένων μισθών, οι διαφωνίες μεταξύ εργοδοτών και ελεγκτών συνεχίζονται εδώ και πολύ καιρό - από τότε που το PFR ήταν υπεύθυνο για τις εισφορές. Το όλο θέμα είναι ότι αυτό το είδοςπληρωμές δεν κατονομάζονται απευθείας στον κατάλογο των μη φορολογητέων. Ως προς αυτό, σύμφωνα με το Υπουργείο Οικονομικών, θα πρέπει να χρεώνονται εισφορές από αποζημίωση καθυστερημένων μισθών (βλ., για παράδειγμα, Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της 24ης Σεπτεμβρίου 2018 Αρ. 03-15-06 / 68161· Επιστολή του Υπουργείο Οικονομικών της 24ης Σεπτεμβρίου 2018 αριθμ. 03-15-05 /68049). Ωστόσο ανώτατο δικαστήριοθεωρεί ότι η αποζημίωση καθυστερημένων αποδοχών αφορά αποζημιώσεις που σχετίζονται με την εκτέλεση από τον εργαζόμενο των εργασιακών του καθηκόντων, οι οποίες με τη σειρά τους δεν υπόκεινται σε εισφορές (Απόφαση Αρείου Πάγου της 07.05.2018 Αρ. 303-ΚΓ18-4287). Αλλά εάν δεν είστε έτοιμοι να φέρετε μια διαφορά με τις φορολογικές αρχές στο δικαστήριο, είναι ασφαλέστερο να συγκεντρώσετε εισφορές από αποζημίωση για καθυστερημένους μισθούς.
13.07.2018, 6:00
Διαδικασία τερματισμού σύμβαση εργασίαςμεταξύ εργοδότη και εργαζομένου απαιτεί αυστηρή τήρηση των προθεσμιών για την τελική οικονομική τακτοποίηση. Η εξόφληση των υλικών υποχρεώσεων γίνεται την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Εάν αυτή η ημερομηνία είναι Σαββατοκύριακο ή αργία, τα χρήματα μεταφέρονται την πλησιέστερη προηγούμενη εργάσιμη ημέρα. Πρόστιμο για καθυστερημένη πληρωμή μισθών κατά την απόλυση μπορεί να ανατεθεί σε έναν εργοδότη σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, του Ποινικού Κώδικα ή του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η καθυστέρηση των διακανονισμών κατά την απόλυση μπορεί να εξεταστεί από διάφορες πτυχές:
Μέτρα ευθύνης
Ευθύνη του εργοδότη έναντι απολυμένων εργαζομένων για μη πληρωμή Χρήματαπου θεσπίστηκε με το άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε περίπτωση καθυστέρησης των πληρωμών υπέρ του απολυμένου, η εταιρεία πρέπει να αποζημιώσει:
- το ποσό του χρέους σε ένα άτομο·
- δεδουλευμένοι τόκοι σε ημερήσια βάση.
Βάση για την υποχρεωτική ανάκτηση ολόκληρου του ποσού της ζημίας είναι η δικαστική απόφαση. Η δικαστική αρχή οφείλει να πάρει το μέρος του εργαζομένου, ανεξάρτητα από ποιον υπαιτιότητα προέκυψε η καθυστέρηση.
Η πληρωμή της αποζημίωσης υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας:
- απλήρωτο ποσό·
- τον αριθμό των ημερών καθυστέρησης·
- αξίες 1/150 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης.
Μορφές διοικητικής ευθύνης
Διοικητικός τύπος ευθύνης εργοδότη για καθυστέρηση πληρωμής κατά την απόλυση δική του θέλησηπου προβλέπεται από το Μέρος 6 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μέθοδοι επηρεασμού του εργοδότη - έκδοση προειδοποίησης ή επιβολή προστίμου. Επιβάλλονται κυρώσεις στον εργοδότη, εφόσον υπάρχουν στοιχεία που επιβεβαιώνουν την ενοχή της διοίκησης της εταιρείας σε καθυστερήσεις πληρωμών.
Η προειδοποίηση πρέπει να εκδίδεται εγγράφως. Το ύψος των ποινών εξαρτάται από το ποιος είναι υπεύθυνος:
- εάν η τιμωρία προορίζεται για μεμονωμένους υπαλλήλους, τότε σε μία μόνο περίπτωση μη τήρησης των προθεσμιών, το πρόστιμο θα είναι ίσο με 10.000 - 20.000 ρούβλια· σε περίπτωση επαναλαμβανόμενης καθυστέρησης, το ποσό της ποινής αυξάνεται σε 20.000 - 30.000 ρούβλια.
- Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες τιμωρούνται με πρόστιμα από 1.000 έως 5.000 ρούβλια. (για συστηματικά αδικήματα, χρεώνονται πρόστιμα 10.000 - 30.000 ρούβλια).
- σε σχέση με νομικά πρόσωπα, καθορίζεται μια σειρά κυρώσεων ύψους 30.000 - 50.000 ρούβλια. (με την αύξησή τους σε 50.000 - 100.000 ρούβλια με επαναλαμβανόμενη καθυστέρηση).
Μέτρα επιρροής του Ποινικού Κώδικα
Η επιβολή κυρώσεων κατά του εργοδότη σύμφωνα με τους κανόνες του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι δυνατή εάν έχει αποδειχθεί το σφάλμα της διοίκησης της εταιρείας ή ενός μεμονωμένου ειδικού για την καθυστέρηση των πληρωμών και έχει αποδειχθεί προσωπικό συμφέρον για τη διάπραξη αδικήματος αναγνωρισθείς.
Η ποινική ευθύνη είναι μια από τις μορφές επιρροής τα άτομα. Οι κυρώσεις μπορούν να επιβληθούν στον διευθυντή της επιχείρησης ή στον επικεφαλής δομική μονάδα, εργοδότη, αρχιλογιστή, σε συνεννόηση με τη διοίκηση της εταιρείας.
Το είδος της ποινής καθορίζεται από το δικαστήριο. Πιθανές επιλογέςο αντίκτυπος στους αδίστακτους υπαλλήλους και εργοδότες αντιπροσωπεύεται από πρόστιμα, αποκλεισμό, καταναγκαστική εργασία και φυλάκιση. Οι κυρώσεις για κάθε είδος παραβίασης καθορίζονται στο άρθρο 145.1 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ακολουθεί ο αλγόριθμος ενεργειών κατά την υποχρέωση του εργοδότη:
- τον καθορισμό του γεγονότος της καθυστέρησης των πληρωμών για τον οριστικό διακανονισμό με τον απολυόμενο·
- παρουσίαση στον εργοδότη γραπτή αξίωσηκαι απαιτήσεις για την πραγματοποίηση των οφειλόμενων πληρωμών·
- ελλείψει αποτελέσματος στο πλαίσιο των διαδικασιών συνδιαλλαγής, ο ζημιωθείς έχει το δικαίωμα να ζητήσει βοήθεια από την αστυνομία, το δικαστήριο, την εισαγγελία, επιθεώρηση εργασίας(Rostrud) ή SK.
Μετά την εξέταση της καταγγελίας, το κρατικό όργανο ορίζει ένα μέτρο ευθύνης και έναν τρόπο τιμωρίας. Το περιεχόμενο των εκτελεστικών διαδικασιών εξαρτάται από τον τύπο του κανονιστικού εγγράφου. Οι υλικές κυρώσεις στοχεύουν στην προστασία των συμφερόντων του απολυμένου, ενώ οι διοικητικές και ποινικές μορφές έχουν σχεδιαστεί για να αυξήσουν το επίπεδο της νομικής πειθαρχίας.
Κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να προβεί σε πλήρη διακανονισμό με τον εργαζόμενο την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Πληρωμή με μετρητάγίνεται ανεξάρτητα με την πρωτοβουλία ποιου λύεται η σύμβαση: με πρωτοβουλία του εργοδότη ή με δική του αίτηση του εργαζομένου.
Μερικές φορές υπάρχει καθυστέρηση στην πληρωμή του υπολογισμού κατά την απόλυση.
Αίτηση για καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου υποβάλλεται στον εργοδότη 2 εβδομάδες πριν από την ημερομηνία απόλυσης. Εξαίρεση - απόλυση κατά την περίοδο δοκιμαστική περίοδοςκαι με τον προσωρινό χαρακτήρα της εργασίας - η προθεσμία υποβολής αίτησης είναι 3 ημέρες πριν την απόλυση.
Πληρωτέος:
- το ποσό του μισθού για την περίοδο εργασίας·
- μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων·
- αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών·
- χρέος υπέρ του εργαζομένου σύμφωνα με προκαταβολές: έξοδα ταξιδιού, έξοδα παραγωγής και οικονομικές ανάγκες κ.ο.κ.
Εάν ο εργαζόμενος απουσίαζε από τον χώρο εργασίας την ημέρα της απόλυσης, ο οριστικός διακανονισμός πρέπει να γίνει την επόμενη ημέρα μετά την παραλαβή του αιτήματος πληρωμής χρημάτων από αυτόν.
Παράδειγμα:την τελευταία εργάσιμη ημέρα της Petrov A.A. – 10/01/2015 Σαν σήμερα καλούς λόγουςέλειπε από τον χώρο εργασίας του. Το αίτημα για πληρωμή του τελικού διακανονισμού ελήφθη από την Petrov A.A. Στις 12 Οκτωβρίου 2015, ο εργοδότης υποχρεούται να προβεί σε οριστική διευθέτηση το αργότερο μέχρι τις 13 Οκτωβρίου 2015. Σε περίπτωση που η ημερομηνία πληρωμής είναι μη εργάσιμη ημέρα, ο οριστικός διακανονισμός με τον εργαζόμενο γίνεται την προηγούμενη εργάσιμη ημέρα.
Στην πράξη, υπάρχουν περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος δεν συμφωνεί με το ποσό της τελικής τακτοποίησης. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει την τελευταία εργάσιμη ημέρα εκείνο το μέρος των κεφαλαίων που δεν αμφισβητείται (άρθρο 77 του εργατικού κώδικα). Οι διαφωνίες για το υπόλοιπο μέρος του υπολογισμού επιλύονται στο δικαστήριο ή αφορούν εκπροσώπους της επιθεώρησης εργασίας.
Στις δραστηριότητες του ιδρύματος, υπάρχουν περιπτώσεις όπου η διοίκηση του ιδρύματος καθυστερεί σκόπιμα την πληρωμή κατά την απόλυση. Οι έγκυροι λόγοι περιλαμβάνουν:
- αποτυχία παροχής φύλλου παράκαμψης σε έναν υπάλληλο.
- η παρουσία χρέους για αποζημίωση του εργαζομένου για υλικές ζημιές ·
- άρνηση υπαλλήλου για έξωση από χώρος γραφείου(κοιτώνες).
Οι ενέργειες του εργοδότη δεν δικαιολογούνται σε περίπτωση:
- έλλειψη οικονομικών πόρων για την τελική διευθέτηση·
- καθυστερήσεις που προκαλούνται από αμελείς ενέργειες τμημάτων του ιδρύματος, προσωπικού ή οικονομικών υπηρεσιών: καθυστερημένη εκτέλεση όλων των απαραίτητων εγγράφων, μη υπολογισμός του πληρωτέου ποσού εντός του καθορισμένου χρονικού πλαισίου και άλλοι λόγοι.
Ωστόσο, ο οριστικός διακανονισμός με τον συνταξιούχο πρέπει να γίνει ανεξάρτητα από τους λόγους της καθυστέρησης (έγκυρος ή ασεβής). Εάν η εκταμίευση των κεφαλαίων δεν πραγματοποιηθεί εντός της καθορισμένης προθεσμίας, προκύπτει υποχρέωση ημερήσιου υπολογισμού της αποζημίωσης από το ποσό του χρέους όχι μικρότερο από το 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμπεριλαμβανομένης της ημέρα εξόφλησης του χρέους.
Το ποσό της αποζημίωσης για καθυστέρηση μπορεί να είναι υψηλότερο όταν εγκριθεί με συλλογική σύμβαση ή άλλη τοπική πράξηιδρύματα.
Παράδειγμα: η τελευταία εργάσιμη ημέρα του Sinitsyna P.R. - 01.10.2015 Το τελικό ποσό διακανονισμού είναι 15.000 ρούβλια. Την ημέρα της απόλυσής του, ο Sinitsyn ήταν παρών στο γραφείο του, αλλά παρόλα αυτά, το λογιστήριο δεν έκανε την πληρωμή λόγω έλλειψης κεφαλαίων. Η τελική πληρωμή έγινε στις 10 Οκτωβρίου 2015. Έτσι, η περίοδος καθυστέρησης ήταν 9 ημέρες (από 02.10.2015 έως και 10.10.2015).
Το επιτόκιο αναχρηματοδότησης που καθορίστηκε από την Κεντρική Τράπεζα για το 2015 είναι 8,25% (για υπολογισμό, η αξία λαμβάνεται σε μετοχές).
Υπολογισμός: 15.000 ρούβλια * 9 ημέρες * 1/300 * 0,0825 \u003d 37 ρούβλια 13 καπίκια - το ποσό της αποζημίωσης για ολόκληρη την περίοδο καθυστέρησης. Το υπολογιζόμενο ποσό που καταβάλλεται στις 10 Οκτωβρίου 2015 είναι 15.037 ρούβλια 13 καπίκια.
Με βάση το άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα, όταν λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη υπήρξε καθυστέρηση στην πληρωμή του υπολογισμού κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ζητήσει αποζημίωση στο ύψος των μέσων αποδοχών για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Εξαίρεση αποτελεί η καταβολή επιδομάτων κινήτρων (μπόνους), όταν, κατά την απόλυση εργαζομένου, τα αποτελέσματα των μπόνους δεν έχουν ακόμη συνοψιστεί, με αποτέλεσμα να μην υπάρχει δυνατότητα έκδοσης κεφαλαίων την τελευταία εργάσιμη ημέρα.
Σε μια τέτοια περίπτωση, η πληρωμή πρέπει να γίνει αμέσως μετά τον υπολογισμό του ποσού των μπόνους (μπορείτε να κάνετε την πληρωμή σύμφωνα με τις προγραμματισμένες ημερομηνίες μπόνους). Σημειώνεται ότι ταυτόχρονα με την καταβολή της αποζημίωσης, βάσει του άρθρου 237 του Εργατικού Κώδικα, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα αποζημίωσης για ηθική βλάβη, η οποία μπορεί να ανακτηθεί δικαστικά.
Υπάρχει πληρωμή κατά την απόλυση; Υπάρχουν προθεσμίες που πρέπει να τηρήσει ο εργοδότης κατά την επίλυση της εργασίας; Αυτές οι ερωτήσεις ενδιαφέρουν όλους όσους σκοπεύουν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους. Εξάλλου, αρκετά συχνά προκύπτουν νομισματικές διαμάχες μεταξύ των εργοδοτών και των υφισταμένων τους. Επομένως, θα πρέπει να δώσετε προσοχή στον υπολογισμό κατά τη στιγμή της απόλυσης. Μήπως ο εργοδότης δεν χρωστάει τίποτα στους εργαζόμενους; Στη Ρωσία, η διαδικασία για την ανάθεση υπολογισμού καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα. Τι λέει? Ποια χαρακτηριστικά πρέπει να γνωρίζει κάθε εργαζόμενος πριν φύγει;
Να πληρώσω
Υπάρχει αποζημίωση απόλυσης; Υπάρχουν νόμιμες προθεσμίες για αυτή τη διαδικασία; Πρέπει οι εργοδότες να πληρώνουν καθόλου τους υπαλλήλους τους;
Επί αυτή τη στιγμήστη Ρωσία υπάρχουν νόμοι σύμφωνα με τους οποίους κάθε αφεντικό είναι υποχρεωμένο να πληρώνει τους υπαλλήλους του. Πληρώνει για κάθε μέρα που δουλεύουν οι εργαζόμενοι. Και αυτό είναι απαραίτητο. Διαφορετικά, μπορείτε να χαρακτηρίσετε παραβιασμένη τη διαδικασία απόλυσης. Κατά συνέπεια, οι υφιστάμενοι έχουν το δικαίωμα να διαμαρτύρονται για τις ενέργειες των εργοδοτών.
Τέχνη. Το 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ορισμένες προθεσμίες που πρέπει να τηρήσει ο εργοδότης. Εάν το αφεντικό δεν φροντίσει για αυτό, αντιμετωπίζει πρόστιμο του ενός ή του άλλου μεγέθους.
Τι πληρώνουν
Ποια είναι η πληρωμή για απόλυση; Το χρονοδιάγραμμα αυτής της ενέργειας είναι εντελώς άλλο θέμα. Πρώτον, κάθε εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με το τι δικαιούται χρήματα. Άλλωστε, δεν το γνωρίζουν όλοι αυτό το θέμα. Κάποιοι πολίτες δεν γνωρίζουν καθόλου ότι ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει κατά τη λήξη της απασχόλησης!
Προς το παρόν, μπορείτε να ζητήσετε (ή να ανακτήσετε) κεφάλαια από τον εργοδότη για πολλές περιόδους. Μεταξύ αυτών είναι:
- εργάστηκε τις επίσημες ημέρες άδειας?
- Όλες οι μέρες δούλεψαν μέχρι την αποδοχή.
- για αχρησιμοποίητες διακοπές.
Αντίστοιχα, για όλες τις παραπάνω περιόδους, μπορείτε να ανακτήσετε χρήματα. Και κάθε εργαζόμενος μπορεί να τα διεκδικήσει. Συνήθως, οι εργοδότες κάνουν ανεξάρτητα διακανονισμούς με υφισταμένους. Το κύριο πράγμα είναι να ελέγξετε την ορθότητα των χρεώσεων.
Με την απόλυση
Πότε οφείλεται η πληρωμή κατά την απόλυση; Οι όροι της δράσης αυτής καθορίζονται σε νομοθετικό επίπεδο. Όλα είναι θέμα ανάγνωσης Κώδικας Εργασίαςγια να βρεις την απάντηση.
Τώρα στη Ρωσία, κάθε εργοδότης είναι υποχρεωμένος την ημέρα της απόλυσης να κάνει διακανονισμό με τον υφιστάμενο του. Είναι ακριβώς όταν υπάρχει άμεση απομάκρυνση εργαζομένου από την εκτέλεση επίσημα καθήκοντα. Ούτε νωρίτερα, ούτε αργότερα.
Κατά συνέπεια, μέχρι τη στιγμή της απόλυσης, ο εργοδότης πρέπει να συντάξει όλα τα απαραίτητα έγγραφα για τον υπολογισμό. Και μαζί με το βιβλίο εργασίας ο υφιστάμενος λαμβάνει τα χρήματα που του αναλογούν. Η καθυστέρηση πληρωμής τιμωρείται με πρόστιμο. Και επιστροφή ολόκληρου του ποσού στον υπάλληλο με τον οποίο επρόκειτο να γίνει ο διακανονισμός.
Με απουσία
Μερικές φορές συμβαίνει ο εργαζόμενος να μην βρίσκεται στο χώρο εργασίας τη στιγμή της λύσης της εργασιακής σχέσης. Και τότε, όπως μπορείτε να μαντέψετε, ο εργοδότης δεν μπορεί να κάνει τον υπολογισμό σύμφωνα με όλους τους κανόνες. Τέχνη. Το 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει έναν ορισμένο αλγόριθμο συμπεριφοράς σε αυτήν την κατάσταση.
Το θέμα είναι ότι η πληρωμή πρέπει ακόμη να γίνει. Αλλά σε αυτήν την κατάσταση, θα πρέπει να πραγματοποιηθεί απευθείας κατόπιν αιτήματος του απολυθέντος υπαλλήλου. Γράφει δήλωση του καθιερωμένου εντύπου για τον υπολογισμό. Ακολουθεί η ανταμοιβή. Είναι δυνατό το αργότερο μία ημέρα από την ημερομηνία υποβολής του σχετικού αιτήματος.
Αν δηλαδή ο εργαζόμενος δεν δούλεψε την ημέρα της απόλυσης θα πρέπει να κάνει αίτηση για υπολογισμό, αλλά αυτό να γίνει με τη σύνταξη δήλωσης. Τα χρήματα μπορούν να ληφθούν είτε την ίδια ημέρα είτε την επόμενη ημέρα. Και όχι περισσότερο.
Σε διακοπές
Τι άλλο πρέπει να προσέξει ένας εργοδότης; Πότε οφείλεται η πληρωμή κατά την απόλυση; Οι προθεσμίες ενδέχεται να διαφέρουν. Έχει ήδη ειπωθεί ότι πολλά εξαρτώνται από την κατάσταση.
Μερικές φορές ένας υπάλληλος απολύεται (ή ο ίδιος γράφει εκ των προτέρων όταν είναι σε διακοπές. Σε αυτήν την περίπτωση, ο υπολογισμός δεν γίνεται αμέσως. Στην πραγματικότητα, τη στιγμή της απόλυσης, ο πολίτης δεν θα βρίσκεται στον χώρο εργασίας. Τότε θα πρέπει να περιμένετε να φύγει ο υφιστάμενος από τις διακοπές Και αυτή τη στιγμή κάντε τον υπολογισμό.
Συνήθως οι ίδιοι οι εργαζόμενοι έρχονται για χρήματα. Αν όμως αυτό δεν συνέβη, θα πρέπει να περιμένετε μέχρι ο υπάλληλος να γράψει την κατάλληλη αίτηση πληρωμής.
αμφισβήτηση
Δεν είναι πάντα ότι ο εργοδότης και ο υφιστάμενος όλα τα ζητήματα επιλύονται χωρίς ειδικά προβλήματα. Συμβαίνει να υπάρχουν κάποιες διαφωνίες σχετικά με το τι οφείλεται ο υπολογισμός κατά την απόλυση. Οι όροι πληρωμής (ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει ένα σαφές πλαίσιο από αυτή την άποψη) των κεφαλαίων - την ημέρα. Αυτό σημαίνει ότι είτε κατά τη στιγμή της προσφυγής, ο εργοδότης πρέπει να εξοφλήσει τον εργαζόμενο, είτε την επόμενη μέρα μετά τη σύνταξη της αίτησης για πληρωμή του υπολογισμού. Τι γίνεται αν υπάρχουν διαφωνίες;
Όλα είναι πολύ απλά. Το ποσό, που δεν αμφισβητείται, καταβάλλεται την ημέρα της απόλυσης. Αυτή δηλαδή με την οποία συμφωνεί το αφεντικό. Αλλά το υπόλοιπο πρέπει να καταβληθεί κατά τη στιγμή της διευθέτησης της διαφοράς, αφού ο εργοδότης θα κάνει ακριβή έλεγχο των δεδομένων και θα διαπιστώσει πόσα χρήματα οφείλονται πραγματικά στον απολυθέντα υφιστάμενο.
Σε περίπτωση καθυστέρησης
Η εργατική νομοθεσία στη Ρωσία δείχνει ότι είναι δυνατή η καθυστέρηση στην πληρωμή του υπολογισμού κατά την απόλυση. Αλλά μόνο σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καλύψει ολόκληρη την καθυστέρηση με πρόσθετες πληρωμές. Πόσα θα πρέπει να πληρώσετε;
Το ακριβές ποσό δεν μπορεί να ονομαστεί. Το θέμα είναι ότι εξαρτάται από πολλούς παράγοντες. Για παράδειγμα, από το συνολικό ποσό του χρέους. Και η διάρκεια της καθυστέρησης. Αλλά σε νομοθετικό επίπεδο, καθορίζονται ορισμένες προϋποθέσεις για τον υπολογισμό.
Το πρόστιμο για καθυστερημένη πληρωμή του υπολογισμού κατά την απόλυση είναι το 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας. Τόσο από το συνολικό ποσό της οφειλής θα πρέπει να καταβληθεί για την ημέρα καθυστέρησης. Η αντίστροφη μέτρηση θα ξεκινήσει την επόμενη μέρα μετά τη μη καταβολή των χρημάτων. Και θα τελειώσει την ημέρα παραλαβής του υπολογισμού.
Αυτός ο κανόνας ισχύει πάντα και σε όλες τις περιπτώσεις. Δεν έχει δηλαδή σημασία αν έφταιγε ο εργοδότης για τις καθυστερήσεις ή όχι. Θα πρέπει ακόμα να πληρώσετε για την καθυστέρηση σύμφωνα με το Ρωσική Ομοσπονδίακανόνες.
Σοβαρές ποινές για καθυστέρηση
Στη Ρωσία, ο εργοδότης μπορεί να υπόκειται σε πιο σοβαρή ευθύνη για τη μη πληρωμή του υπολογισμού στους εργαζόμενους. Το θέμα είναι ότι το αφεντικό πρέπει να πληρώσει τα οφειλόμενα κεφάλαια με κάθε τόκο στον υφιστάμενο το αργότερο εντός 3 μηνών. Είναι αυτή η περίοδος που δίνεται για πληρωμή χωρίς πρόσθετα μεγάλα πρόστιμα (μόνο με πρόστιμο, που είναι το 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης για κάθε ημέρα καθυστέρησης).
Αλλά το άρθρο 145.1 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι εάν ο εργοδότης δεν έχει πληρώσει ολόκληρο το χρηματικό ποσό στους υφισταμένους του για περισσότερο από 3 μήνες, θα αντιμετωπίσει σοβαρή ευθύνη. Το πρώτο σενάριο είναι ο ορισμός προστίμου. Το μέγεθός του είναι μέχρι 120.000 ρούβλια. Επίσης, το πρόστιμο μπορεί να υπολογιστεί με βάση το ετήσιο εισόδημα του παραβάτη. Ή υπάρχει κίνδυνος να χάσετε την ελευθερία σας για 12 μήνες.
Διακοπές και απόλυση
Το επόμενο ερώτημα που ενδιαφέρει πολλούς είναι ο υπολογισμός των πληρωμών για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση. Και για αυτόν, όπως ήδη αναφέρθηκε, πρέπει να πληρώσουν. Αυτή η διαδικασία περιλαμβάνει πολλές αποχρώσεις. Και όλοι πρέπει να τους προσέχουν.
Ο πρώτος κανόνας είναι εάν ο υπάλληλος δεν πήγε καθόλου διακοπές για Πέρυσι, τότε τα χρήματα πιστώνονται και για τις 28 ημέρες νόμιμης ανάπαυσης επί πληρωμή. Επιπλέον, εδώ προστίθενται οι ημέρες που εργάστηκαν κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, οι οποίες είναι αργίες (για να λάβετε επιπλέον ρεπό κατά παραγγελία). Εάν οι διακοπές χρησιμοποιήθηκαν στον ένα ή τον άλλο βαθμό, τότε ο υπολογισμός θα γίνει σε ευθεία αναλογία με τις ώρες εργασίας.
Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές; Αρχικά, πρέπει να μάθετε τον μέσο μισθό ενός εργαζομένου ανά ημέρα. Και στη συνέχεια υπολογίστε σωστά πόσες ημέρες διακοπών πρέπει να πληρώσετε. Εάν ένας υπάλληλος έχει εργαστεί στην εταιρεία για τουλάχιστον ένα χρόνο, αλλά δεν έχει πάει διακοπές, όπως ήδη αναφέρθηκε, είναι απαραίτητο να πληρώσει και τις 28 ημέρες. Διαφορετικά, θα πρέπει να υπολογίσετε σύμφωνα με το ακόλουθο σύστημα (καλύτερα να το εξετάσετε με ένα παράδειγμα).
Ο υφιστάμενος έχει 28 ημέρες αμειβόμενη νόμιμη ανάπαυση. Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές; Ας υποθέσουμε ότι ένα άτομο παραιτείται μόνο του, έχοντας εργαστεί 8 μήνες από την ημερομηνία απασχόλησης. Στην περίπτωση αυτή, οι ημέρες για τις οποίες οφείλεται αποζημίωση θα είναι ίσες με: 28 * 8 / 12 = 18,67 ημέρες. Στη συνέχεια, ο αριθμός που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με τον μέσο μισθό του εργαζομένου ανά ημέρα. Και αυτά τα κεφάλαια θα πρέπει να καταβάλλονται με την απόλυση ενός υφισταμένου.
Παρεμπιπτόντως, η Ρωσία δεν προβλέπει την απουσία άδειας μετ' αποδοχών. Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να εργαστούν χωρίς αυτό για περισσότερα από 2 χρόνια. Εάν ο υφιστάμενος σκοπεύει να το κάνει, είναι απαραίτητο αναγκαστική διαταγήστείλτε τον σε μια άξια ανάπαυσης. Και εάν ένα άτομο φύγει μετά από 24 μήνες εργασίας, τότε θα λάβει υπολογισμό για 56 ημέρες άδειας μετ' αποδοχών. Στην πραγματικότητα, το να καταλάβεις πόσες ημέρες να πληρώσεις δεν είναι τόσο δύσκολο όσο φαίνεται.
Οι κανόνες για τον υπολογισμό των ημερών που θα πρέπει να πληρώσει ο εργοδότης μπορούν να χωριστούν σε πολλά βήματα. Το πρώτο είναι να διαιρέσουμε τον συνολικό αριθμό των ημερών διακοπών με 12. Το δεύτερο είναι να πολλαπλασιάσουμε το ποσό που λαμβάνεται με τον αριθμό των μηνών που εργάστηκαν σε ένα έτος.
Απαίτηση διακανονισμού
Έχει ήδη ειπωθεί ότι δεν είναι πάντα δυνατό να γίνουν διακανονισμοί με υφισταμένους την ημέρα της λήξης της εργασιακής σχέσης. Στη συνέχεια, θα πρέπει να ζητήσετε από τον υπάλληλο την απαίτηση πληρωμής του υπολογισμού κατά την απόλυση. Δείγμα αυτό το έγγραφοδεν μπορεί να ονομαστεί μοτίβο. Άλλωστε συνήθως γράφεται σε ελεύθερη μορφή. Η απαίτηση μπορεί να μοιάζει με αυτό:
Εγώ, ο Ivanov Ivan Ivanovich, υπάλληλος της Miralinks LLC, ο οποίος εργάζεται ως ανώτερος διευθυντής από το 2012, ζητώ από τον εργοδότη, Petr Petrovich Sidorov, να με πληρώσει λόγω της απόλυσής μου. Πραγματοποιήθηκε στις 5 Μαρτίου 2016.
Στο τέλος τίθεται η ημερομηνία και η υπογραφή. Δεν απαιτείται τίποτα άλλο. Ένας υπάλληλος μπορεί να περιγράψει τον λόγο της απουσίας του από τον χώρο εργασίας την ημέρα της απόλυσης. Και όχι περισσότερο. Μετά τη σύνταξη αυτού του εγγράφου και την υποβολή αιτήματος στον εργοδότη, ο τελευταίος θα πρέπει να εκδώσει όλα όσα είναι απαραίτητα για τον υπολογισμό.
Παίρνουμε χρήματα
Τώρα είναι σαφές ποιες προθεσμίες πρέπει να τηρήσει το αφεντικό όταν απολύει τους υπαλλήλους του. Η διαδικασία απόλυσης μπορεί να περιοριστεί στο γεγονός ότι μετά την αποδοχή γίνεται παραγγελία. Την ημέρα που τίθεται σε ισχύ, ο εργαζόμενος έρχεται στον εργοδότη, του δίνει ένα ειδικό αποδεικτικό πληρωμήςκαι βιβλίο εργασίας. Με ένα φυλλάδιο, πρέπει να πάτε στο λογιστήριο και να πάρετε μετρητά.
Αυτή είναι η πληρωμή του υπολογισμού κατά την απόλυση. Οι όροι αυτής της ενέργειας είναι σύντομοι - κατ' απαίτηση την ημέρα της απόλυσης. Ή την επόμενη μέρα μετά τη σύνταξη της αίτησης για την πληρωμή των κεφαλαίων. Μόλις Ιστορικό Απασχόλησηςκαι ο υπολογισμός θα παραληφθεί, ο υπάλληλος βάζει την υπογραφή του σε ειδικά λογιστικά περιοδικά. Και τέλος, τελείωσε η διαδικασία της απόλυσης.
Η δικαστική πρακτική δείχνει ότι τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες έχουν μια σειρά από ερωτήματα σχετικά με τη διαδικασία και τον χρόνο πληρωμής των μισθών κατά την απόλυση. Η αποζημίωση στον εργαζόμενο, σε περίπτωση μη έγκαιρης οριστικής καταβολής, η παραγραφή των απαιτήσεων, η ευθύνη του εργοδότη είναι τα κύρια σημεία που μπορεί να αναγκάσουν τον εργοδότη να μην παραβιάζει το νόμο.
Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, για οποιονδήποτε από τους λόγους που προβλέπει ο νόμος, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει όλες τις πληρωμές που οφείλονται στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης (άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Αυτές οι συνταξιοδοτικές παροχές περιλαμβάνουν:
o μισθοί, καθώς και πρόσθετες πληρωμές, κάθε είδους επιδόματα, δεδουλευμένα μπόνους και ανταμοιβές
o πληρωμές που εγγυώνται ο νόμος
o πληρωμές αποζημίωσης, συμπεριλαμβανομένης της ετήσιας άδειας που δεν χρησιμοποιήθηκε ή της επιδείνωσης της νομικής κατάστασης του εργαζομένου
Σε όλες ανεξαιρέτως τις περιπτώσεις ως τελευταία εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου θεωρείται η ημέρα καταγγελίας της ισχύουσας σύμβασης εργασίας, δηλαδή η ημέρα απόλυσης. Ο υπολογισμός μπορεί να γίνει αργότερα μόνο εάν ο εργαζόμενος, για συγκεκριμένους λόγους, απουσίαζε την ημέρα της απόλυσης. Στη συνέχεια ο υπολογισμός γίνεται, μετά την παρουσίαση της απαίτησης από τον εργαζόμενο, την επόμενη μέρα.
Επίσης, αντικείμενο της διαφοράς μπορεί να είναι τα οφειλόμενα ποσά. Για παράδειγμα, αποζημίωση για αχρησιμοποίητη ετήσια άδεια ή πληρωμή μπόνους. Ο εργοδότης, στην περίπτωση αυτή, την ημέρα της απόλυσης, οφείλει να καταβάλει τα αδιαμφισβήτητα ποσά.
Σε περίπτωση καθυστέρησης πληρωμής κατά την απόλυση, ο εργοδότης μπορεί να φέρει οικονομική, διοικητική και ποινική ευθύνη.
Καθυστέρηση διακανονισμού κατά την απόλυση θεωρείται κάθε μέρα μετά την ημέρα της απόλυσης. Ο εργοδότης θα πρέπει να καταβάλει αποζημίωση στον απολυθέντα εργαζόμενο, η οποία είναι τα τρία εκατοστά του "επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για κάθε καθυστερημένη ημέρα υπολογισμού" (άρθρο 236 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Η παραβίαση από τον εργοδότη του άρθρου 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνεπάγεται την επιβολή σημαντικού προστίμου, τόσο στον εργοδότη όσο και στο νομικό πρόσωπο. Επιπλέον, η αρμόδια αρχή στην οποία απευθύνθηκε ο απολυμένος υπάλληλος μπορεί κάλλιστα να αναστείλει τη δραστηριότητα νομική οντότηταέως ενενήντα ημέρες. Υπό ορισμένες συνθήκες, οι δράστες μπορεί να διωχθούν ποινικά.
Εάν ο εργοδότης παραβιάσει την προθεσμία πληρωμής του τελικού διακανονισμού κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος μπορεί κάλλιστα να υποβάλει αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας, στο δικαστήριο και στην εισαγγελία.
Ένας απολυμένος υπάλληλος, όταν υποβάλλει αίτηση στο δικαστήριο με αξιώσεις που προκύπτουν από εργασιακές σχέσεις, απαλλάσσεται από όλα τα δικαστικά έξοδα (άρθρο 393 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ορος παραγραφήςείναι 3 μήνες, κατά τους οποίους είναι απαραίτητο να υποβληθεί αξίωση στο δικαστήριο.
Στη διαδικασία της δίκης, είναι δυνατή η ανάκτηση όχι μόνο μισθοίκαι υλική αποζημίωση, αλλά και ηθική βλάβη που προκλήθηκε από τον εργοδότη ως αποτέλεσμα παράνομων ενεργειών (άρθρο 237 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Σύμφωνα με το άρθρο 134 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης, σε περίπτωση καθυστέρησης στην πληρωμή του τελικού διακανονισμού, πρέπει να αναπροσαρμόσει το οφειλόμενο ποσό πληρωμής σύμφωνα με την αύξηση των τιμών καταναλωτή.
Συμπερασματικά. Κατά την απόλυση, φροντίστε να ζητήσετε από τον εργοδότη δεόντως επικυρωμένα έγγραφα σχετικά με την εργασιακή δραστηριότητα και, πρώτα απ 'όλα, αντίγραφο της εντολής απόλυσης (άρθρο 84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Μην ξεχνάτε ότι τα χρήματα που θέλετε να διεκδικήσετε από τον εργοδότη τα κερδίζετε εσείς.
Παράδειγμα. Ημέρα οριστικής διευθέτησης, σε σχέση με τη λύση της σύμβασης εργασίας, 15 Ιανουαρίου 2010. Ο εργοδότης καλεί 25 Ιανουαρίου 2010 για τον υπολογισμό. Όλες οι πληρωμές την ημέρα της απόλυσης ανέρχονται σε 9.000 ρούβλια.
o Το επιτόκιο αναχρηματοδότησης είναι 8,75% : 300 = 0,029%
o 9.000x0,029% \u003d 2,61 ρούβλια.
o 2,61x10 ημέρες = 26,1 ρούβλια
Η αποζημίωση είναι ασήμαντη, ωστόσο το δικαστήριο θα υποχρεώσει τον εργοδότη να καταβάλει βασικές πληρωμές και ηθική βλάβη. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τη δικαστική απόφαση, η οφειλή θα εισπραχθεί δια της βίας.