Διεθνής Οργανισμόςεργασίας, ΔΟΕ(Διεθνής Οργάνωση Εργασίας, ΔΟΕ) είναι ένας από τους οργανισμούς των Ηνωμένων Εθνών (ΟΗΕ) που είναι αρμόδιοι για την ανάπτυξη και εφαρμογή των διεθνών προτύπων εργασίας, την προώθηση της προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων, την καθιέρωση ίσων δικαιωμάτων ανδρών και γυναικών στο χώρο εργασίας, την ενίσχυση των κοινωνικών προστασία και προώθηση του διαλόγου σχετικά με τον κόσμο της εργασίας.
Σήμα κατατεθέν της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ) είναι τρικομματισμός- μια τριμερή δομή εντός της οποίας διεξάγονται διαπραγματεύσεις μεταξύ κυβερνήσεων, οργανώσεων εργαζομένων και εργοδοτών. Οι εκπρόσωποι αυτών των τριών ομάδων εκπροσωπούνται και συνεδριάζουν ίσους λόγουςσε όλα τα επίπεδα της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας.
Δομή της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας
Διεθνές Συνέδριο Εργασίας
Διεθνές Συνέδριο Εργασίαςείναι το ανώτατο όργανο της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, όπου εγκρίνονται όλες οι πράξεις της ΔΟΕ. Οι εκπρόσωποι στη Διεθνή Διάσκεψη Εργασίας είναι δύο εκπρόσωποι της κυβέρνησης και ένας από τις πιο αντιπροσωπευτικές οργανώσεις εργαζομένων και εργοδοτών κάθε συμμετέχοντος κράτους.
Διοικητικό συμβούλιοΗ Διεθνής Οργάνωση Εργασίας είναι εκτελεστικό όργανοΔΟΕ. Διευθύνει τις εργασίες του Οργανισμού μεταξύ των συνόδων της Γενικής Συνδιάσκεψης και καθορίζει τη διαδικασία εφαρμογής των αποφάσεών του. Τρεις συνεδριάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου πραγματοποιούνται ετησίως - τον Μάρτιο, τον Ιούνιο και τον Νοέμβριο.
Το Διοικητικό Σώμα αποτελείται από 56 μέλη (28 κυβερνητικοί εκπρόσωποι, 14 εργοδότες και 14 εργαζόμενοι) και 66 αναπληρωτές (28 κυβερνήσεις, 19 εργοδότες και 19 εργαζόμενοι).
Δέκα θέσεις των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου που εκπροσωπούν κυβερνήσεις προορίζονται σε μόνιμη βάση για εκπροσώπους των κυβερνήσεων των κορυφαίων χωρών του κόσμου - Βραζιλία, Μεγάλη Βρετανία, Γερμανία, Ινδία, Ιταλία, Κίνα, Ρωσική Ομοσπονδία, ΗΠΑ, Γαλλία και Ιαπωνία. Τα υπόλοιπα μέλη του Συμβουλίου, που εκπροσωπούν τις κυβερνήσεις άλλων κρατών, επανεκλέγονται από τη Διάσκεψη σε εκ περιτροπής βάση κάθε τρία χρόνια.
Διεθνές Γραφείο Εργασίας
Διεθνές Γραφείο Εργασίαςστη Γενεύη είναι η μόνιμη γραμματεία της ΔΟΕ, η επιχειρησιακή έδρα, το ερευνητικό και εκδοτικό κέντρο. Το Προεδρείο προετοιμάζει έγγραφα και εκθέσεις που χρησιμοποιούνται κατά τη διάρκεια διασκέψεων και συνεδριάσεων του Οργανισμού (για παράδειγμα, η Γενική Έκθεση της Επιτροπής Εμπειρογνωμόνων για την Εφαρμογή των Προτύπων, εκθέσεις του Διοικητικού Σώματος και των επιτροπών του). Το Προεδρείο διαχειρίζεται επίσης τα προγράμματα τεχνικής συνεργασίας που υποστηρίζουν το έργο καθορισμού προτύπων της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας.
Το Γραφείο διαθέτει τμήμα αρμόδιο για όλα τα θέματα που σχετίζονται με τα διεθνή πρότυπα εργασίας, καθώς και τμήματα που είναι αρμόδια για τις δραστηριότητες των εργοδοτών και των εργαζομένων.
Τα θέματα διοίκησης και διαχείρισης αποκεντρώνονται και μεταφέρονται σε περιφερειακό και υποπεριφερειακό επίπεδο και σε αντιπροσωπείες σε μεμονωμένες χώρες.
γραφείο με επικεφαλής Διευθύνων Σύμβουλος, που εκλέγεται για πενταετή θητεία με δικαίωμα επανεκλογής, απασχολεί περίπου 2.500 υπαλλήλους και ειδικούς, με έδρα τη Γενεύη και σε περισσότερα από 40 γραφεία σε όλο τον κόσμο.
Περιφερειακές συναντήσεις των κρατών μελών της ΔΟΕ πραγματοποιούνται τακτικά για να συζητηθούν θέματα ιδιαίτερου ενδιαφέροντος για την περιοχή.
Το Διοικητικό Σώμα και το Διεθνές Γραφείο επικουρούνται στο έργο τους από τριμερείς επιτροπές που καλύπτουν μεγάλες βιομηχανίες, καθώς και επιτροπές εμπειρογνωμόνων σε θέματα όπως η επαγγελματική κατάρτιση, η προστασία της εργασίας, η ανάπτυξη της διοίκησης, οι εργασιακές σχέσεις, η επαγγελματική κατάρτιση και ειδικά προβλήματαορισμένες κατηγορίες εργαζομένων: νέοι, άτομα με ειδικές ανάγκες.
Καθήκοντα της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας
Τα κύρια καθήκοντα της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας είναι:
- Ανάπτυξη συντονισμένης πολιτικής και προγραμμάτων με στόχο την επίλυση κοινωνικών και εργασιακών προβλημάτων.
- Ανάπτυξη και υιοθέτηση διεθνών προτύπων εργασίας με τη μορφή συμβάσεων και συστάσεων και έλεγχος της εφαρμογής τους.
- Βοήθεια στις συμμετέχουσες χώρες για την επίλυση των προβλημάτων της απασχόλησης, τη μείωση της ανεργίας και τη ρύθμιση της μετανάστευσης.
- Προστασία των ανθρωπίνων δικαιωμάτων (δικαιώματα στην εργασία, στον συνεταιρισμό, συλλογικές διαπραγματεύσεις, προστασία από καταναγκαστική εργασία, διακρίσεις).
- Την καταπολέμηση της φτώχειας, για τη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων, την ανάπτυξη της κοινωνικής ασφάλισης.
- Βοήθεια στην επαγγελματική κατάρτιση και μετεκπαίδευση εργαζομένων και ανέργων.
- Ανάπτυξη και εφαρμογή προγραμμάτων στον τομέα της βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και του εργασιακού περιβάλλοντος, της ασφάλειας και υγείας στην εργασία, της προστασίας και αποκατάστασης του περιβάλλοντος.
- Βοήθεια σε οργανώσεις εργαζομένων και επιχειρηματιών στο έργο τους από κοινού με τις κυβερνήσεις για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.
- Ανάπτυξη και εφαρμογή μέτρων για την προστασία των πιο ευάλωτων ομάδων εργαζομένων (γυναίκες, νέοι, ηλικιωμένοι, μετανάστες εργαζόμενοι).
Μέθοδοι εργασίας της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας
Στο έργο της, η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας χρησιμοποιεί τέσσερις βασικές μεθόδους:
- Ανάπτυξη κοινωνικής εταιρικής σχέσης μεταξύ κυβερνήσεων, οργανώσεων εργαζομένων και επιχειρηματιών (τριμερής).
- Ανάπτυξη και υιοθέτηση διεθνών προτύπων εργασίας: συμβάσεις και συστάσεις και έλεγχος στη χρήση τους (πρότυπη ρύθμιση).
- Βοήθεια προς τις χώρες για την επίλυση κοινωνικών και εργασιακών προβλημάτων. Στη ΔΟΕ, αυτό ονομάζεται τεχνική συνεργασία.
- Διεξαγωγή ερευνών και δημοσιεύσεων σε κοινωνικά και εργασιακά θέματα.
τρικομματισμόςείναι η κύρια μέθοδος εργασίας της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας και της διακριτικό γνώρισμααπό όλους τους διεθνείς οργανισμούς. Η επίλυση όλων των κοινωνικών και εργασιακών προβλημάτων μπορεί να είναι επιτυχής μόνο ως αποτέλεσμα συντονισμένων ενεργειών κυβερνήσεων, εργαζομένων και επιχειρηματιών.
Πράξεις που εγκρίθηκαν από τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας
Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας υιοθετεί τις ακόλουθες πράξεις για εργασιακά θέματα:
- Δηλώσεις
- συµβάσεις
- συστάσεις
Συνολικά, η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας υιοθέτησε τρεις δηλώσεις:
- 1944 Διακήρυξη της ΔΟΕ της Φιλαδέλφειας για τους Στόχους και τους Σκοπούς της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας
- 1977 Διακήρυξη της ΔΟΕ για τις πολυεθνικές επιχειρήσεις και την κοινωνική πολιτική
- 1998 Διακήρυξη της ΔΟΕ για τα θεμελιώδη δικαιώματα και τις αρχές στην εργασία
συµβάσειςυπόκεινται σε επικύρωση από τα κράτη μέλη της ΔΟΕ και είναι διεθνείς συνθήκες δεσμευτικές κατά την επικύρωση.
συστάσειςδεν είναι νομικά δεσμευτικές πράξεις. Ακόμη και στην περίπτωση που ένα κράτος δεν έχει επικυρώσει μια συγκεκριμένη σύμβαση, δεσμεύεται από το γεγονός της ένταξης στη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας και την προσχώρηση στο καταστατικό της σύμφωνα με τις τέσσερις θεμελιώδεις αρχές στον κόσμο της εργασίας, που κατοχυρώνονται στη Διακήρυξη της ΔΟΕ. 1998.
Θεμελιώδεις αρχές στον κόσμο της εργασίας, που κατοχυρώνονται στη Διακήρυξη της ΔΟΕ του 1998:
- Ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι και δικαίωμα στις συλλογικές διαπραγματεύσεις
- Απαγόρευση των διακρίσεων στις εργασιακές σχέσεις
- Εξάλειψη της καταναγκαστικής εργασίας
- Απαγόρευση της παιδικής εργασίας
Οκτώ Συμβάσεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (αντίστοιχα - Συμβάσεις Νο. 87 και 98, 100 και 111, 29 και 105, 138 και 182), που ονομάζονται θεμελιώδεις, είναι αφιερωμένες σε αυτές τις τέσσερις αρχές. Αυτές οι Συμβάσεις έχουν επικυρωθεί από τη συντριπτική πλειοψηφία των κρατών του κόσμου και η ΔΟΕ παρακολουθεί την εφαρμογή τους με ιδιαίτερη προσοχή.
Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας δεν μπορεί να επιβάλει ούτε καν επικυρωμένες συμβάσεις. Ωστόσο, υπάρχουν μηχανισμοί για την παρακολούθηση της εφαρμογής των Συμβάσεων και Συστάσεων από τη ΔΟΕ, η κύρια ουσία των οποίων είναι η διερεύνηση των συνθηκών εικαζόμενων παραβιάσεων των εργασιακών δικαιωμάτων και η διεθνής δημοσιότητά τους σε περίπτωση παρατεταμένης παραβίασης των σχολίων της ΔΟΕ από την κρατικό κόμμα. Αυτός ο έλεγχος ασκείται από την Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων της ΔΟΕ για την εφαρμογή των συμβάσεων και συστάσεων, την επιτροπή του διοικητικού οργάνου για την ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι και την επιτροπή διάσκεψης για την εφαρμογή των συμβάσεων και συστάσεων.
Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, σύμφωνα με το άρθρο 33 του Συντάγματος της ΔΟΕ, η Διεθνής Διάσκεψη Εργασίας μπορεί να καλέσει τα μέλη της να ασκήσουν πίεση σε ένα κράτος που παραβιάζει ιδιαίτερα άγρια τα διεθνή πρότυπα εργασίας. Στην πράξη, αυτό έγινε μόνο μία φορά, το 2001 με τη Μιανμάρ, η οποία επί δεκαετίες έχει επικριθεί για χρήση καταναγκαστικής εργασίας και άρνηση συνεργασίας με τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας για το θέμα αυτό. Ως αποτέλεσμα, ορισμένα κράτη επέβαλαν οικονομικές κυρώσεις κατά της Μιανμάρ και αναγκάστηκε να κάνει μια σειρά από βήματα προς τη ΔΟΕ.
Αντιπροσωπεία της ΔΟΕ στη Ρωσία
Γραφείο ΔΟΕ για την Ανατολική Ευρώπη και την Κεντρική Ασία
Ομάδα τεχνική υποστήριξηΑξιοπρεπής Εργασία και Γραφείο ΔΟΕ για την Ανατολική Ευρώπη και Κεντρική Ασίαεργάζεται στη Μόσχα από το 1959. Τίτλος μέχρι τον Απρίλιο 2010: Υποπεριφερειακό Γραφείο της ΔΟΕ για την Ανατολική Ευρώπη και την Κεντρική Ασία.
Εκτός από τη Ρωσία, το Γραφείο συντονίζει τις δραστηριότητες της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας σε εννέα άλλες χώρες - Αζερμπαϊτζάν, Αρμενία, Λευκορωσία, Γεωργία, Καζακστάν, Κιργιστάν, Τατζικιστάν, Τουρκμενιστάν και Ουζμπεκιστάν.
Οι κύριοι τομείς δραστηριότητας του Γραφείου της ΔΟΕ είναι η προώθηση εθνικών προγραμμάτων αξιοπρεπούς εργασίας στις χώρες της περιοχής, η ανάπτυξη κοινωνικού διαλόγου, κοινωνική προστασία, ανάπτυξη απασχόλησης, προστασία της εργασίας, ισότητα των φύλων στον κόσμο της εργασίας, HIV/AIDS στο χώρο εργασίας, την εξάλειψη της παιδικής εργασίας κ.λπ.
Μόσχα. 21 Σεπτεμβρίου. ιστοσελίδα - Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ απέκλεισε το βαμβάκι από το Ουζμπεκιστάν από τη λίστα των προϊόντων που παράγονται με παιδική εργασία ή υπό πίεση, ανακοίνωσε την Παρασκευή η υπηρεσία Τύπου της Πρεσβείας των ΗΠΑ στην Τασκένδη.
Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ δημοσίευσε τη 17η ετήσια έκθεση για τη χρήση της παιδικής εργασίας στον κόσμο (έκθεση TDA). «Η έκθεση TDA σημειώνει ότι το Ουζμπεκιστάν έχει σημειώσει πρόοδο για πρώτη φορά, μειώνοντας σημαντικά τη χρήση καταναγκαστικής παιδικής εργασίας στη συγκομιδή βαμβακιού», ανέφερε η έκθεση.
Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ δημοσίευσε ταυτόχρονα μια λίστα με προϊόντα που παράγονται με χρήση παιδικής εργασίας ή καταναγκαστικής εργασίας, η οποία περιλαμβάνει 148 προϊόντα από 76 χώρες. Αφαιρέθηκε από τη λίστα φέτος Ουζμπεκικό βαμβάκι.
«Οι Ηνωμένες Πολιτείες επαινούν αυτό το σημαντικό επίτευγμα στο Ουζμπεκιστάν και προτρέπουν την κυβέρνηση να συνεχίσει να παρέχει στους ανεξάρτητους παρατηρητές ανεμπόδιστη πρόσβαση για να παρακολουθούν τις συνθήκες εργασίας κατά τη συγκομιδή βαμβακιού (...) και να τιμωρούν τους αξιωματούχους που απειλούν ή κρατούν παρατηρητές ή απαιτούν από παιδιά να φέρουν βαμβάκι στο σχολείο», ανέφερε σε ανακοίνωσή της η Πρεσβεία των ΗΠΑ στην Τασκένδη.
Στο Ουζμπεκιστάν, μέχρι πρόσφατα, εφαρμόστηκε η συμμετοχή εργαζομένων στον τομέα της εκπαίδευσης, της υγειονομικής περίθαλψης, άλλων δημοσιονομικών και άλλων οργανισμών, φοιτητών και μαθητών Εκπαιδευτικά ιδρύματανα εργαστεί για τη βελτίωση και την κηπουρική των περιοχών των περιοχών και των πόλεων, τη συλλογή παλιοσίδερων και απορριμμάτων χαρτιού, καθώς και εποχιακές εργασίες στη γεωργία, συμπεριλαμβανομένης της συλλογής βαμβακιού.
Νωρίτερα, η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ) επιβεβαίωσε επίσημα ότι το Ουζμπεκιστάν σταμάτησε τη χρήση της παιδικής εργασίας στα βαμβακερά χωράφια. Μιλώντας τον Σεπτέμβριο του 2017 σε μια σύνοδο της Γενικής Συνέλευσης του ΟΗΕ, ο Πρόεδρος του Ουζμπεκιστάν Shavkat Mirziyoyev υποσχέθηκε να τερματίσει την καταναγκαστική εργασία στη χώρα και επιβεβαίωσε τη δέσμευση της κυβέρνησής του για συνεργασία με τη ΔΟΕ.
Τον Νοέμβριο του 2017 στην Αργεντινή, στην Παγκόσμια Διάσκεψη για την Αποτελεσματική Εξάλειψη της Παιδικής Εργασίας, το Ουζμπεκιστάν δεσμεύτηκε να συνεργαστεί με ανεξάρτητες ομάδες της κοινωνίας των πολιτών για την αντιμετώπιση αυτού του ζητήματος.
Ο υπουργός Απασχόλησης και Εργασιακών Σχέσεων του Ουζμπεκιστάν Σέρζοντ Κούντμπιεφ, την παραμονή της συγκομιδής του βαμβακιού, που ξεκινά τον Σεπτέμβριο, δήλωσε ότι ο κύριος παράγοντας για την προσέλκυση ανθρώπων στη συγκομιδή βαμβακιού θα είναι το οικονομικό συμφέρον. Από αυτή την άποψη, οι αρχές αύξησαν τους μισθούς των συλλεκτών πρώτων υλών, ανέλαβαν τα έξοδα μεταφοράς, διαμονής και διατροφής.
Στο Ουζμπεκιστάν, το 2018, σπάρθηκε βαμβάκι σε έκταση περίπου 1,1 εκατομμυρίων εκταρίων. Σύμφωνα με τις στατιστικές υπηρεσίες, περισσότεροι από 2,93 εκατομμύρια τόνοι βαμβακιού συγκομίστηκαν στο Ουζμπεκιστάν το 2017.
Από την ανάλυση του Χάρτη της ΔΟΕ και τριών σημερινών διακηρύξεων της ΔΟΕ, οι οποίες δεν είναι διεθνείς συνθήκες, ούτε κανονιστικές νομικές πράξεις, αλλά ειδικές διεθνείς πηγέςεργατικού δικαίου, ιδίως τα ακόλουθα γενικά αναγνωρισμένες (θεμελιώδεις) αρχές του διεθνούς εργατικού δικαίου:
1) η αρχή της κοινωνικής δικαιοσύνης, συμπεριλαμβανομένης της παροχής ευκαιριών σε όλους να συμμετέχουν σε δίκαιη κατανομή των καρπών της προόδου στον τομέα των μισθών, των ωρών εργασίας και άλλων συνθηκών εργασίας, καθώς και του μισθού διαβίωσης μισθοίγια όλους όσους εργάζονται και χρειάζονται τέτοια προστασία·
2) η αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία.
3) η αρχή της ελευθερίας του λόγου και της ελευθερίας του συνεταιρίζεσθαι των εργαζομένων και των εργοδοτών ως απαραίτητη προϋπόθεση για συνεχή πρόοδο.
4) η αρχή του ανθρωπισμού (ανθρωπισμός) στον τομέα της εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της παροχής ανθρώπινων συνθηκών εργασίας στους εργαζόμενους, της αναγνώρισης της φτώχειας ως απειλής για τη γενική ευημερία και της αναγνώρισης του δικαιώματος όλων των ανθρώπων να απολαμβάνουν το υλικό τους ευημερία και πνευματική ανάπτυξησε συνθήκες ελευθερίας και αξιοπρέπειας, οικονομικής βιωσιμότητας και ίσων ευκαιριών·
5) Η εργασία είναι δωρεάν και δεν είναι εμπόρευμα.
6) την αρχή της κοινωνικής εταιρικής σχέσης, συμπεριλαμβανομένης της ισότητας και της συνεργασίας των εκπροσώπων των εργαζομένων, των επιχειρηματιών και των κυβερνήσεων.
Στη βιβλιογραφία έχει προταθεί ένα διαφορετικό σύνολο θεμελιωδών (γενικά αναγνωρισμένων) αρχών του διεθνούς εργατικού δικαίου. Έτσι, η E. A. Ershova υποδεικνύει μεταξύ αυτών την υπεροχή του διεθνούς εργατικού δικαίου έναντι των εθνικών νομικών πράξεων που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις. Ως προς αυτό, σημειώνουμε ότι για το ζήτημα της σχέσης διεθνούς και εθνικού δικαίου στην επιστήμη ΔΙΕΘΝΕΣ ΔΙΚΑΙΟ, οι συνταγματικοί κανόνες ορισμένων κρατών, υπάρχουν διαφορετικές προσεγγίσεις και έννοιες (για παράδειγμα, τα δικαστήρια της Αγγλίας ή των ΗΠΑ έχουν διαφορετική προσέγγιση στο ζήτημα της εφαρμογής των κανόνων του διεθνούς δικαίου και της σχέσης του με την εθνική νομοθεσία από ό,τι οι αρχές επιβολής του νόμου Λευκορωσία και Ρωσία, επομένως η υπεροχή της πρώτης έναντι της δεύτερης δεν μπορεί να αναγνωριστεί παγκοσμίως). Επιπλέον, οι διακυβερνητικές και οι διυπηρεσιακές διεθνείς συνθήκες, εξ ορισμού, δεν μπορούν να υπερισχύουν έναντι του Συντάγματος και άλλων νομοθετικές πράξεις, λαμβάνοντας υπόψη το επίπεδο και την αρμοδιότητα των φορέων που τα συνήψαν. Είναι επίσης αμφισβητούμενο ότι η Ε. Α. Ερσόβα ανήκει στις γενικά αναγνωρισμένες αρχές της διεθνούς εργασίατα δικαιώματα ιδεών όπως ίσα δικαιώματα στη δικαστική προστασία και καλή πίστη διεθνείς υποχρεώσεις, δεδομένου ότι αυτές οι κατευθυντήριες νομικές ιδέες είναι γενικής νομικής σημασίας, καθώς σχετίζονται με οποιουσδήποτε κλάδους δικαίου, και όχι μόνο εργασίαδικαιώματα.
Πριν από την έγκριση της Διακήρυξης της Γενεύης του 1998, τα θεμελιώδη δικαιώματα που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της ΔΟΕ ταξινομούνταν συνήθως σε τρεις ομάδες δικαιωμάτων: ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι, κατάργηση της καταναγκαστικής εργασίας και προστασία από τις διακρίσεις στον τομέα της εργασίας.
ΠΡΟΣ ΤΗΝ αρχές που σχετίζονται με τα θεμελιώδη δικαιώματα στην εργασία, η Δήλωση της Γενεύης του 1998 ανέφερε τα ακόλουθα τέσσερις νομικές ιδέες:
1) ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι και αποτελεσματική αναγνώριση του δικαιώματος συλλογικών μεταβιβάσεων
διαλέκτους?
2) την κατάργηση κάθε μορφής καταναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας.
3) αποτελεσματική απαγόρευση της παιδικής εργασίας.
4) μη αποδοχή διακρίσεων στον τομέα της εργασίας και των επαγγελμάτων.
Η D. V. Chernyaeva επέστησε την προσοχή στο γεγονός ότι «η θεμελιώδης φύση των παραπάνω αρχών και δικαιωμάτων καθορίστηκε από τον ΟΗΕ το 1995 στην Παγκόσμια Σύνοδο Κορυφής του ΟΗΕ για την Κοινωνική Ανάπτυξη στην Κοπεγχάγη (Δανία)».
Είναι σημαντικό να τονιστεί ότι ακόμη και πριν από τη διακήρυξη από τη ΔΟΕ, οι αρχές σχετικά με τα θεμελιώδη δικαιώματα στην εργασία αντικατοπτρίστηκαν και αναπτύχθηκαν στις επτά θεμελιώδεις συμβάσεις της ΔΟΕ, στις οποίες, το 1999, προστέθηκε μια όγδοη - Αρ. 182 για την απαγόρευση και άμεσα μέτρα για την εξάλειψη των χειρότερων μορφών παιδικής εργασίας.
Το ζήτημα του δεσμευτικού χαρακτήρα των παγκοσμίως αναγνωρισμένων αρχών του διεθνούς δικαίουείναι ιδιαίτερα συζητήσιμο στην επιστήμη του διεθνούς και εργατικού δικαίου. Υπάρχει μια αρκετά κοινή άποψη στη βιβλιογραφία ότι τα κράτη υποχρεούνται να εφαρμόζουν μόνο εκείνες τις γενικά αναγνωρισμένες αρχές που κατοχυρώνονται στα καταστατικά έγγραφα των διεθνών οργανισμών, με βάση το γεγονός της ιδιότητας μέλους σε αυτούς, ή που αναπτύσσονται σε κρατούμενους με τη συμμετοχή τους. διεθνείς συνθήκες, και αυτά που αντικατοπτρίζονται στις δηλώσεις είναι προαιρετικά. Ο N. L. Lyutov πιστεύει ότι «με βάση τις εκτιμήσεις της υπεροχής της κρατικής κυριαρχίας, προκειμένου να καθοριστεί το γεγονός ότι η Ρωσία δεσμεύεται από το ένα ή το άλλο νομικός κανόναςή αρχή που δεν έχει επικυρωθεί από τη Ρωσική Ομοσπονδία, πρέπει να υπάρχουν δύο προϋποθέσεις: α) καθολική αναγνώριση αυτού του κανόνα ή αρχής· β) Η συναίνεση της Ρωσίας στο γεγονός ότι αυτός ο κανόνας είναι παγκοσμίως αναγνωρισμένος, συμπεριλαμβανομένης της σχέσης με τη Ρωσία. Στη συνέχεια, ο συγγραφέας ουσιαστικά ισοπεδώνει τη δεύτερη συνθήκη του, επισημαίνοντας την απουσία «απόδειξης της απροθυμίας της Ρωσίας να αναλάβει τις αντίστοιχες υποχρεώσεις» . Κατά τη γνώμη μας, αυτή η προσέγγιση, που βασίζεται στην ανάγκη για δύο προϋποθέσεις για τον δεσμευτικό χαρακτήρα των γενικά αναγνωρισμένων αρχών του διεθνούς δικαίου, είναι κάπως παράλογη και δεν συμμορφώνεται πλήρως με την παράγραφο 4 του άρθρου 15 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή η αντίφαση παρατήρησε επίσης ο E. A. Ershova σε μια πολεμική με τον V. A. Tolstik, σημειώνοντας ότι με αυτήν την προσέγγιση «μπορεί κανείς να βγάλει ένα μάλλον περίεργο συμπέρασμα σχετικά με την ανάγκη εφαρμογής μόνο των «αναγνωρισμένων μας» και όχι των «γενικά αναγνωρισμένων» κανόνων διεθνούς δικαίου». . Εάν κάθε κράτος αποφασίσει μόνο του εάν θεωρεί υποχρεωτική τη μία ή την άλλη γενικά αναγνωρισμένη αρχή, τότε θα χαθεί το νόημα της καθολικής αναγνώρισης, της υποχρεωτικότητας και της επιταγής τους. Για παράδειγμα, η Μιανμάρ μπορεί να μην αποδεχτεί την αρχή της απαγόρευσης της καταναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας και να συνεχίσει να παραβιάζει τα θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων. Σύμφωνα με τη λογική των N. L. Lyutov και V. A. Tolstik, για τη Μιανμάρ αυτή η αρχή, που αναγνωρίζεται γενικά από την παγκόσμια κοινότητα, αλλά δεν αναγνωρίζεται ως τέτοια από την ίδια τη Μιανμάρ, δεν είναι υποχρεωτική για να τηρηθεί. Πιστεύουμε ότι ο μηχανισμός λειτουργίας αυτών των αρχών είναι κάπως διαφορετικός (θα επανέλθουμε παρακάτω). Επιπλέον, η Ρωσία, επισημαίνοντας τη συμπερίληψη γενικά αναγνωρισμένων αρχών του διεθνούς δικαίου στο νομικό σύστημα, και η Δημοκρατία της Λευκορωσίας, αναγνωρίζοντας την προτεραιότητά τους, περιόρισαν οικειοθελώς την κρατική τους κυριαρχία σε συνταγματικό επίπεδο υπέρ αυτού του τμήματος του διεθνούς δικαίου.
Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας
Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ)- εξειδικευμένο ίδρυμα Ηνωμένα Έθνη, διεθνής ρυθμιστικός οργανισμός εργασιακές σχέσεις. Από το 2009, 183 κράτη είναι μέλη της ΔΟΕ. ΜΕ 1920έδρα του Οργανισμού Διεθνές Γραφείο Εργασίας, είναι μέσα Γενεύη. ΣΕ Μόσχαείναι το γραφείο του Υποπεριφερειακού Γραφείου για την Ανατολική Ευρώπη και την Κεντρική Ασία.
|
[αποταμιεύω]
1 Η ιστορία της δημιουργίας, της ανάπτυξης και των καθηκόντων της ΔΟΕ 2 Δομή της ΔΟΕ και τα ιδρυτικά της έγγραφα 3 Μέθοδοι εργασίας και κύριοι τομείς δραστηριότητας 4 κράτη μέλη της ΔΟΕ 5 Ρωσία και ΔΟΕ 6 Γενικοί Διευθυντές της ΔΟΕ 7 Εκδηλώσεις |
Ιστορία δημιουργίας, ανάπτυξης και καθήκοντα της ΔΟΕ
Ιδρύθηκε το 1919 με βάση Συνθήκη των Βερσαλλιώνόπως και δομική μονάδα λεγαιώνα Εθνών. Ιδρύθηκε με πρωτοβουλία και με την ενεργό συμμετοχή της Δυτικής Σοσιαλδημοκρατίας. Ο Χάρτης της ΔΟΕ αναπτύχθηκε από την Επιτροπή Εργασίας της Διάσκεψης Ειρήνης και έγινε μέρος της XIII Συνθήκης των Βερσαλλιών . Η ανάγκη δημιουργίας της ΔΟΕ καθορίστηκε από τους ακόλουθους λόγους:
Το πρώτο είναι πολιτικό.
Αφορμή για τη δημιουργία της ΔΟΕ ήταν η επανάσταση στη Ρωσία και σε μια σειρά από άλλες ευρωπαϊκές χώρες. Προκειμένου να επιλυθούν οι αντιφάσεις που προκύπτουν στην κοινωνία με εκρηκτικό, βίαιο, επαναστατικό τρόπο, οι διοργανωτές της ΔΟΕ αποφάσισαν να δημιουργήσουν έναν διεθνή οργανισμό με σκοπό την προώθηση της κοινωνικής προόδου παγκοσμίως, την εγκαθίδρυση και διατήρηση της κοινωνικής ειρήνης μεταξύ διαφορετικών τομέων της κοινωνίας και επίλυση των αναδυόμενων κοινωνικών προβλημάτων με εξελικτικό ειρηνικό τρόπο. .
Το δεύτερο είναι κοινωνικό.
Οι συνθήκες εργασίας και διαβίωσης των εργαζομένων ήταν δύσκολες και απαράδεκτες. Υπέστησαν σκληρή εκμετάλλευση, η κοινωνική τους προστασία ήταν ουσιαστικά απούσα. Η κοινωνική ανάπτυξη υστερούσε πολύ σε σχέση με την οικονομική ανάπτυξη, η οποία εμπόδιζε την ανάπτυξη της κοινωνίας .
Το τρίτο είναι οικονομικό.
Η επιθυμία των επιμέρους χωρών να βελτιώσουν την κατάσταση των εργαζομένων προκάλεσε αύξηση του κόστους, αύξηση του κόστους παραγωγής, που δυσκόλευε τον ανταγωνισμό και απαιτούσε τη λύση των κοινωνικών προβλημάτων στις περισσότερες χώρες. . Το Προοίμιο σημειώνει ότι «η αποτυχία οποιασδήποτε χώρας να παρέχει στους εργαζόμενους ανθρώπινες συνθήκες εργασίας αποτελεί εμπόδιο για άλλους λαούς που επιθυμούν να βελτιώσουν την κατάσταση των εργαζομένων στις χώρες τους». .
Ο πρώτος διευθύνων σύμβουλος και ένας από τους βασικούς εμπνευστές της δημιουργίας είναι Γάλλος πολιτικό πρόσωπο Άλμπερτ Τόμας. Ο σημερινός Διευθύνων Σύμβουλος είναι Χουάν Σομαβία.
ΣΕ 1934 Οι Ηνωμένες Πολιτείες και η ΕΣΣΔ έγιναν μέλη της ΔΟΕ. ΣΕ 1940 Το 1999, η έδρα της ΔΟΕ μεταφέρθηκε προσωρινά στο Μόντρεαλ του Καναδά λόγω του Β' Παγκοσμίου Πολέμου. Ως αποτέλεσμα, διατηρήθηκε η συνέχεια των δραστηριοτήτων του Οργανισμού. ΣΕ 1940 έτος ΕΣΣΔανέστειλε τη συμμετοχή της στη ΔΟΕ, η οποία ανανεώθηκε το 1954. Από τότε, η Λευκορωσία και η Ουκρανία έχουν γίνει μέλη της ΔΟΕ .
Το 1944, η Διεθνής Διάσκεψη Εργασίας στη Φιλαδέλφεια καθόρισε τα καθήκοντα της ΔΟΕ στη μεταπολεμική περίοδο. Ενέκρινε τη Διακήρυξη της Φιλαδέλφειας, η οποία καθόρισε αυτά τα καθήκοντα. Η Διακήρυξη έγινε παράρτημα και αναπόσπαστο μέροςκαταστατικό της ΔΟΕ. Η κυβέρνηση της ΕΣΣΔ δεν αποδέχτηκε την πρόσκληση της ΔΟΕ να συμμετάσχει στη διάσκεψη. ΣΕ 1945 έτος που η ΔΟΕ επέστρεψε στη Γενεύη .
Οι στόχοι και οι στόχοι της ΔΟΕ διακηρύσσονται σε αυτήν Ναύλωση. Το έργο της ΔΟΕ βασίζεται σε μια τριμερή εκπροσώπηση εργαζομένων, εργοδοτών και κυβερνήσεων - τρικομματισμός.
Η ΔΟΕ είναι ένας από τους παλαιότερους και πιο αντιπροσωπευτικούς διεθνείς οργανισμούς. Δημιουργήθηκε υπό την Κοινωνία των Εθνών, επέζησε της τελευταίας και από το 1946 έγινε η πρώτη εξειδικευμένη υπηρεσία του ΟΗΕ. Αν τη στιγμή της δημιουργίας του συμμετείχαν σε αυτό 42 κράτη, τότε το 2000 ήταν 174 από αυτά. .
Η δομή της ΔΟΕ και τα ιδρυτικά της έγγραφα
Ένα χαρακτηριστικό γνώρισμα της ΔΟΕ είναι η τριμερής δομή, η τριμερής δομή της, εντός της οποίας διεξάγονται διαπραγματεύσεις μεταξύ κυβερνήσεων, οργανώσεων εργαζομένων και εργοδοτών. Οι εκπρόσωποι αυτών των τριών ομάδων εκπροσωπούνται και συνεδριάζουν επί ίσοις όροις σε όλα τα επίπεδα του Οργανισμού. .
Το ανώτατο όργανο της ΔΟΕ είναι Διεθνές Συνέδριο Εργασίαςόπου εγκρίνονται όλα τα μέσα της ΔΟΕ. αντιπροσώπων Διεθνές Συνέδριοείναι δύο εκπρόσωποι της κυβέρνησης και ένας εκάστη, αντίστοιχα, από τις πιο αντιπροσωπευτικές οργανώσεις εργαζομένων και εργοδοτών κάθε συμμετέχοντος κράτους. Το Διοικητικό Σώμα της ΔΟΕ, επίσης οργανωμένο σε τριμερή βάση, είναι το εκτελεστικό όργανο της ΔΟΕ. Το Διεθνές Γραφείο Εργασίας λειτουργεί ως γραμματεία της ΔΟΕ. Η ΔΟΕ δέχεται συµβάσειςΚαι συστάσειςσε εργασιακά θέματα. Εκτός από τις συμβάσεις και τις συστάσεις, εγκρίθηκαν τρεις δηλώσεις: 1944 έτος σχετικά με τους στόχους και τους στόχους της ΔΟΕ (που περιλαμβάνεται τώρα στο καταστατικό της ΔΟΕ), 1977 Διακήρυξη της ΔΟΕ για τις πολυεθνικές επιχειρήσεις και την κοινωνική πολιτική, και 1998 Διακήρυξη της ΔΟΕ για τα θεμελιώδη δικαιώματα και τις αρχές στην εργασία.Οι συμβάσεις υπόκεινται σε επικύρωση από τα κράτη μέλη και είναι διεθνείς συνθήκες που είναι δεσμευτικές κατά την επικύρωση. Οι συστάσεις δεν είναι νομικά δεσμευτικές πράξεις. Ακόμη και αν το κράτος δεν έχει επικυρώσει μια συγκεκριμένη σύμβαση, δεσμεύεται από το γεγονός της ένταξης στη ΔΟΕ και την προσχώρηση στο καταστατικό της σύμφωνα με τις τέσσερις θεμελιώδεις αρχές στον κόσμο της εργασίας, που κατοχυρώνονται στη Διακήρυξη της ΔΟΕ του 1998. Αυτές είναι οι αρχές της ελευθερίας του συνεταιρίζεσθαι και του δικαιώματος στις συλλογικές διαπραγματεύσεις. απαγόρευση των διακρίσεων στις εργασιακές σχέσεις· την εξάλειψη της καταναγκαστικής εργασίας· και την απαγόρευση της παιδικής εργασίας. Αυτές οι τέσσερις αρχές είναι επίσης αφιερωμένες σε οκτώ Συμβάσεις της ΔΟΕ (αντίστοιχα - Συμβάσεις αριθ. 87 και 98, 100 και 111, 29 και 105, 138 και 182), που ονομάζονται θεμελιώδεις. Αυτές οι Συμβάσεις έχουν επικυρωθεί από τη συντριπτική πλειοψηφία των κρατών του κόσμου και η ΔΟΕ παρακολουθεί την εφαρμογή τους με ιδιαίτερη προσοχή.
Η ΔΟΕ δεν μπορεί να εφαρμόσει ούτε καν επικυρωμένες συμβάσεις. Ωστόσο, υπάρχουν μηχανισμοί για την παρακολούθηση της εφαρμογής των Συμβάσεων και Συστάσεων από τη ΔΟΕ, η κύρια ουσία των οποίων είναι η διερεύνηση των συνθηκών εικαζόμενων παραβιάσεων των εργασιακών δικαιωμάτων και η διεθνής δημοσιότητά τους σε περίπτωση παρατεταμένης παραβίασης των σχολίων της ΔΟΕ από την κρατικό κόμμα. Αυτός ο έλεγχος ασκείται από την Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων της ΔΟΕ για την εφαρμογή των συμβάσεων και συστάσεων, την επιτροπή του διοικητικού οργάνου για την ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι και την επιτροπή διάσκεψης για την εφαρμογή των συμβάσεων και συστάσεων.
Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, σύμφωνα με το άρθρο 33 του Συντάγματος της ΔΟΕ, η Διεθνής Διάσκεψη Εργασίας μπορεί να καλέσει τα μέλη της να ασκήσουν πίεση σε ένα κράτος που παραβιάζει ιδιαίτερα άγρια τα διεθνή πρότυπα εργασίας. Στην πράξη, αυτό έγινε μόνο μία φορά, το 2001, σε σχέση με Μιανμάρ, επικρίθηκε για δεκαετίες για χρήση καταναγκαστικής εργασίας και άρνηση συνεργασίας με τη ΔΟΕ για αυτό το θέμα. Ως αποτέλεσμα, ορισμένα κράτη επέβαλαν οικονομικές κυρώσεις κατά της Μιανμάρ και αναγκάστηκε να κάνει μια σειρά από βήματα προς τη ΔΟΕ.
καταστατικό της ΔΟΕ
Διακήρυξη της ΔΟΕ της Φιλαδέλφειας
Το 1944, σε μια σύνοδο στη Φιλαδέλφεια των ΗΠΑ, η Διεθνής Διάσκεψη Εργασίας υιοθέτησε τη Διακήρυξη της Φιλαδέλφειας, η οποία προσδιορίζει τους στόχους και τους στόχους του Οργανισμού.
Η εργασία δεν είναι εμπόρευμα.
Η ελευθερία του λόγου και η ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι αποτελούν απαραίτητη προϋπόθεση για συνεχή πρόοδο.
Η φτώχεια οπουδήποτε αποτελεί απειλή για τη γενική ευημερία.
Όλοι οι άνθρωποι, ανεξαρτήτως φυλής, θρησκείας ή φύλου, έχουν το δικαίωμα να απολαμβάνουν την υλική και πνευματική τους ανάπτυξη σε συνθήκες ελευθερίας και αξιοπρέπειας, οικονομικής σταθερότητας και ίσων ευκαιριών.
Η Διακήρυξη ενσωματώνει τις ακόλουθες αρχές:
Κανόνες της Διεθνούς Διάσκεψης Εργασίας
1998 Διακήρυξη της ΔΟΕ για τις θεμελιώδεις αρχές και δικαιώματα στην εργασία
λαμβάνοντας υπόψη ότι οι ιδρυτές της ΔΟΕ προήλθαν από την πεποίθηση ότι η κοινωνική δικαιοσύνη είναι απαραίτητη για τη διασφάλιση της παγκόσμιας και διαρκούς ειρήνης·
λαμβάνοντας υπόψη ότι η οικονομική ανάπτυξη είναι ουσιαστική αλλά όχι επαρκής για την ισότητα, την κοινωνική πρόοδο και την εξάλειψη της φτώχειας, γεγονός που επιβεβαιώνει την ανάγκη για προσπάθειες της ΔΟΕ για υποστήριξη ισχυρών κοινωνικών πολιτικών, ισότητας και δημοκρατικών θεσμών·
Έχοντας υπόψη ότι η ΔΟΕ πρέπει, περισσότερο από ποτέ, να χρησιμοποιήσει όλους τους πόρους της στον τομέα της θέσπισης προτύπων, της τεχνικής συνεργασίας και όλο το ερευνητικό της δυναμικό σε όλους τους τομείς αρμοδιότητάς της, ιδίως στην απασχόληση, την κατάρτιση και τις συνθήκες εργασίας, προκειμένου να επιτύχει τέτοιο τρόπο, ως μέρος μιας παγκόσμιας στρατηγικής για την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη, ώστε να διασφαλιστεί ότι η οικονομική πολιτική και κοινωνική πολιτικήαλληλοενισχύονται, δημιουργώντας συνθήκες για μεγάλης κλίμακας και βιώσιμη ανάπτυξη·
λαμβάνοντας υπόψη ότι η ΔΟΕ θα πρέπει να δώσει ιδιαίτερη προσοχή στα προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα άτομα με ειδικές κοινωνικές ανάγκες, ιδίως οι άνεργοι και οι μετανάστες εργαζόμενοι, και να κινητοποιήσει και να ενθαρρύνει διεθνείς, περιφερειακές και εθνικές προσπάθειες για την αντιμετώπιση των προβλημάτων τους και να προωθήσει αποτελεσματικές πολιτικές με στόχο τη δημιουργία θέσεων εργασίας·
λαμβάνοντας υπόψη ότι, προκειμένου να ενισχυθούν οι δεσμοί μεταξύ κοινωνικής προόδου και οικονομικής ανάπτυξης, ιδιαίτερο νόημακαι είναι λογικό να διασφαλίζεται ο σεβασμός των θεμελιωδών αρχών και δικαιωμάτων στην εργασία, καθώς επιτρέπει στους ενδιαφερόμενους να διεκδικούν ελεύθερα και επί ίσοις όροις το δίκαιο μερίδιο του πλούτου που βοήθησαν να δημιουργηθεί, καθώς και να τους επιτρέψει να αξιοποιήσουν πλήρως το ανθρώπινο δυναμικό τους ;
λαμβάνοντας υπόψη ότι η ΔΟΕ είναι ένας διεθνής οργανισμός εξουσιοδοτημένος από το Σύνταγμά του και την αρμόδια αρχή για την υιοθέτηση και εφαρμογή των διεθνών προτύπων εργασίας και απολαμβάνει καθολικής υποστήριξης και αναγνώρισης για την προώθηση της εφαρμογής των θεμελιωδών δικαιωμάτων στην εργασία, τα οποία αποτελούν έκφραση των καταστατικών αρχών της·
λαμβάνοντας υπόψη ότι, σε ένα πλαίσιο αυξανόμενης οικονομικής αλληλεξάρτησης, υπάρχει επείγουσα ανάγκη να επιβεβαιωθεί εκ νέου η μονιμότητα των θεμελιωδών αρχών και δικαιωμάτων που διακηρύσσονται στον Χάρτη του Οργανισμού και να προωθηθεί η καθολική τήρησή τους·
Διεθνές Συνέδριο Εργασίας:
1. Υπενθυμίζει: α) ότι με την ελεύθερη ένταξή τους στη ΔΟΕ, όλα τα κράτη μέλη έχουν αναγνωρίσει τις αρχές και τα δικαιώματα που κατοχυρώνονται στο Σύνταγμα και στη Διακήρυξη της Φιλαδέλφειας και έχουν δεσμευτεί για την επίτευξη όλων των σκοπών του Οργανισμού, χρησιμοποιώντας όλα τα μέσα που έχουν στη διάθεσή τους και με πλήρη σεβασμό για τα εγγενή χαρακτηριστικά τους·
Διεθνές οργάνωση εργασία (2)
Περίληψη >> ΔιαχείρισηΠροβλήματα διαγραφής Διεθνές οργανώσεις εργασίααποτελούν προβολή των ίδιων διαπεριφερειακών προβλημάτων οργανώσεις εργασία, διαφορά... αυτή η ανάρτηση. Οικονομικό μοντέλο Διεθνές οργανώσεις εργασία Διεθνές οργάνωση εργασίαχρειάζεται η κοινωνία ως συντονιστής...
Γενική Συνέλευση Διεθνές Οργανώσεις Εργασία
Άρθρο >> Κράτος και νόμοςΝαύλωση Διεθνές Οργανώσεις Εργασίααποστέλλεται στον Γενικό Διευθυντή ΔιεθνέςΤο γραφείο ΕργασίαΓια... Διεθνές Οργανώσεις Εργασία, Διευθύνων Σύμβουλος ΔιεθνέςΤο γραφείο Εργασίαειδοποιεί όλα τα μέλη Διεθνές Οργανώσεις Εργασία ...
Δραστηριότητα Διεθνές οργανώσεις εργασία, τη δομή του και οργάνωση
Περίληψη >> Κράτος και νόμοςΤι είναι το MOT; Διεθνές οργάνωση εργασία(ΔΟΕ), που εδρεύει σε... φορείς του συστήματος ΟργανώσειςΗνωμένα Έθνη. Αυτό είναι το μόνο Διεθνές οργάνωσηπου αποτελείται από... η ΔΟΕ έγινε η πρώτη Διεθνές οργάνωσηπου έκανε κριτική...