Ο κοινωνικός καταμερισμός εργασίας ορίζεται. Μορφές και είδη εργασίας

1. Η ουσία του καταμερισμού της εργασίας και τα είδη του

2. Κάθετος και οριζόντιος καταμερισμός εργασίας και η επίδρασή τους στις δραστηριότητες του οργανισμού

3. Αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας του καταμερισμού της εργασίας στον οργανισμό

Κατάλογος πηγών

1. Η ουσία του καταμερισμού της εργασίας και τα είδη του

Η βάση της οικονομικής ανάπτυξης είναι η δημιουργία της ίδιας της φύσης - η κατανομή των λειτουργιών μεταξύ των ανθρώπων, με βάση την ηλικία, το φύλο, τα φυσικά, φυσιολογικά και άλλα χαρακτηριστικά. Μηχανισμός οικονομική συνεργασίαυποθέτει ότι κάποια ομάδα ή άτομο επικεντρώνεται στην εκτέλεση ενός αυστηρά καθορισμένου τύπου εργασίας, ενώ άλλα ασχολούνται με άλλους τύπους δραστηριότητας.

Υπάρχουν διάφοροι ορισμοί του καταμερισμού της εργασίας. Εδώ είναι μόνο μερικά από αυτά.

Ο καταμερισμός της εργασίας είναι μια ιστορική διαδικασία απομόνωσης, εδραίωσης, τροποποίησης ορισμένων τύπων δραστηριότητας, η οποία λαμβάνει χώρα σε κοινωνικές μορφές διαφοροποίησης και υλοποίησης διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας. Ο καταμερισμός της εργασίας στην κοινωνία αλλάζει συνεχώς και το ίδιο το σύστημα διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας γίνεται όλο και πιο περίπλοκο, αφού η ίδια η εργασιακή διαδικασία γίνεται πιο περίπλοκη και βαθαίνει.

Ο καταμερισμός της εργασίας (ή η εξειδίκευση) είναι η αρχή της οργάνωσης της παραγωγής στην οικονομία, σύμφωνα με την οποία ένα άτομο ασχολείται με την παραγωγή ενός συγκεκριμένου αγαθού. Χάρη στη λειτουργία αυτής της αρχής, με περιορισμένο αριθμό πόρων, οι άνθρωποι μπορούν να λάβουν πολύ περισσότερα οφέλη από ό,τι αν ο καθένας θα παρείχε στον εαυτό του όλα όσα χρειάζεται.

Διακρίνουν επίσης τον καταμερισμό της εργασίας με ευρεία και στενή έννοια (κατά τον Κ. Μαρξ).

Με την ευρεία έννοια, ο καταμερισμός της εργασίας είναι ένα σύστημα διαφορετικών ως προς τα χαρακτηριστικά τους και ταυτόχρονα αλληλεπιδρώντας μεταξύ τους είδη εργασίας, παραγωγικές λειτουργίες, επαγγέλματα γενικά ή συνδυασμούς τους, καθώς και ένα σύστημα κοινωνικών σχέσεων μεταξύ τους. Η εμπειρική ποικιλομορφία των επαγγελμάτων εξετάζεται από τις οικονομικές στατιστικές, την οικονομία της εργασίας, τις οικονομικές επιστήμες του κλάδου, τη δημογραφία κ.λπ. Ο εδαφικός, συμπεριλαμβανομένου του διεθνούς, καταμερισμός εργασίας περιγράφεται από την οικονομική γεωγραφία. Για να προσδιορίσει τη συσχέτιση των διαφόρων συναρτήσεων παραγωγής από τη σκοπιά του υλικού τους αποτελέσματος, ο Κ. Μαρξ προτίμησε να χρησιμοποιήσει τον όρο «κατανομή της εργασίας».

Με στενή έννοια, ο καταμερισμός της εργασίας είναι ο κοινωνικός καταμερισμός της εργασίας ως ανθρώπινη δραστηριότητα στην κοινωνική της ουσία, η οποία, σε αντίθεση με την εξειδίκευση, είναι μια ιστορικά παροδική κοινωνική σχέση. Η εξειδίκευση της εργασίας είναι ο καταμερισμός των τύπων εργασίας ανάλογα με το αντικείμενο, που εκφράζει άμεσα την πρόοδο των παραγωγικών δυνάμεων και συμβάλλει σε αυτήν. Η ποικιλομορφία τέτοιων ειδών αντιστοιχεί στον βαθμό ανάπτυξης της φύσης από τον άνθρωπο και αυξάνεται παράλληλα με την ανάπτυξή του. Ωστόσο, στους ταξικούς σχηματισμούς η εξειδίκευση δεν λαμβάνει χώρα ως εξειδίκευση ολοκληρωμένων δραστηριοτήτων, αφού η ίδια επηρεάζεται από τον κοινωνικό καταμερισμό της εργασίας. Η τελευταία διαιρεί την ανθρώπινη δραστηριότητα σε τέτοιες επιμέρους λειτουργίες και λειτουργίες, καθεμία από τις οποίες δεν έχει πλέον τη φύση της δραστηριότητας και δεν λειτουργεί ως τρόπος για να αναπαράγει ένα άτομο τις κοινωνικές του σχέσεις, τον πολιτισμό του, τον πνευματικό του πλούτο και τον εαυτό του ως πρόσωπο. Αυτές οι μερικές συναρτήσεις στερούνται το δικό τους νόημα και λογική. η αναγκαιότητά τους εμφανίζεται μόνο ως απαιτήσεις που τους επιβάλλει από έξω το σύστημα του καταμερισμού της εργασίας. Τέτοιος είναι ο διαχωρισμός υλικού και πνευματικού (ψυχικού και σωματικού), εκτέλεσης και διαχείρισης εργασίας, πρακτικών και ιδεολογικών λειτουργιών κ.λπ. Έκφραση του κοινωνικού καταμερισμού της εργασίας είναι η ανάδειξη ως χωριστών σφαιρών υλικής παραγωγής, επιστήμης, τέχνης κ.λπ., καθώς και ο καταμερισμός των ίδιων τους. Ο καταμερισμός της εργασίας ιστορικά εξελίσσεται αναπόφευκτα σε ταξικό καταμερισμό.

Λόγω του γεγονότος ότι τα μέλη της κοινωνίας άρχισαν να ειδικεύονται στην παραγωγή ορισμένων αγαθών, εμφανίστηκαν επαγγέλματα στην κοινωνία - ξεχωριστοί τύποι δραστηριοτήτων που σχετίζονται με την παραγωγή οποιουδήποτε αγαθού.

Κάτω από τον καταμερισμό εργασίας στον οργανισμό νοείται η διαφοροποίηση των δραστηριοτήτων των ανθρώπων στη διαδικασία της κοινής εργασίας.

Ο καταμερισμός της εργασίας περιλαμβάνει την εξειδίκευση μεμονωμένων ερμηνευτών στην εκτέλεση ενός συγκεκριμένου μέρους της κοινής εργασίας, η οποία δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί χωρίς σαφή συντονισμό των ενεργειών των μεμονωμένων εργαζομένων ή των ομάδων τους.

Ο καταμερισμός της εργασίας χαρακτηρίζεται από ποιοτικά και ποσοτικά χαρακτηριστικά. Καταμερισμός εργασίας σύμφωνα με ποιότηταΤο χαρακτηριστικό περιλαμβάνει τον διαχωρισμό των τύπων εργασίας ανάλογα με την πολυπλοκότητά τους. Μια τέτοια εργασία απαιτεί ειδικές γνώσεις και πρακτικές δεξιότητες. Καταμερισμός εργασίας σύμφωνα με ποσοτικόςχαρακτηριστικό εξασφαλίζει την καθιέρωση μιας ορισμένης αναλογικότητας μεταξύ ποιοτικά διάφοροι τύποιεργασία. Το σύνολο αυτών των χαρακτηριστικών καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την οργάνωση της εργασίας στο σύνολό της.

Η διασφάλιση ενός ορθολογικού καταμερισμού της εργασίας σε μια επιχείρηση στο πλαίσιο μιας συγκεκριμένης συλλογικότητας εργασίας (ομάδα, τμήμα, εργαστήριο, επιχείρηση) είναι ένας από τους σημαντικούς τομείς για τη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας. Η επιλογή των μορφών διαχωρισμού καθορίζει σε μεγάλο βαθμό τη διάταξη και τον εξοπλισμό των χώρων εργασίας, τη συντήρησή τους, τις μεθόδους και τις τεχνικές εργασίας, το δελτίο, την πληρωμή και την παροχή ευνοϊκών συνθηκών παραγωγής. Ο καταμερισμός της εργασίας σε μια επιχείρηση, σε ένα κατάστημα καθορίζει τις ποσοτικές και ποιοτικές αναλογίες μεταξύ των επιμέρους τύπων εργασίας, την επιλογή και την τοποθέτηση εργαζομένων στην παραγωγική διαδικασία, την εκπαίδευσή τους και την προηγμένη κατάρτιση.

Οι σωστά επιλεγμένες μορφές καταμερισμού εργασίας και η συνεργασία της καθιστούν δυνατή τη διασφάλιση της ορθολογικής φόρτωσης των εργαζομένων, του σαφούς συντονισμού και του συγχρονισμού στην εργασία τους και τη μείωση των απωλειών χρόνου και του χρόνου διακοπής λειτουργίας του εξοπλισμού. Τελικά, το μέγεθος του κόστους εργασίας ανά μονάδα προϊόντος και, κατά συνέπεια, το επίπεδο παραγωγικότητας της εργασίας εξαρτώνται από τις μορφές καταμερισμού της εργασίας. Αυτή είναι η οικονομική ουσία ενός ορθολογικού καταμερισμού της εργασίας.

Ταυτόχρονα, μεγάλος είναι ο ρόλος της κοινωνικής πτυχής του επιστημονικά τεκμηριωμένου καταμερισμού εργασίας. Η σωστή επιλογή των μορφών καταμερισμού της εργασίας συμβάλλει στην αύξηση του περιεχομένου της εργασίας, η οποία εξασφαλίζει την ικανοποίηση των εργαζομένων με την εργασία τους, την ανάπτυξη συλλογικότητας και εναλλαξιμότητας, αυξημένη ευθύνη για τα αποτελέσματα της συλλογικής εργασίας και την ενίσχυση της εργασίας πειθαρχία.

Στις επιχειρήσεις διακρίνονται οι ακόλουθοι τύποι καταμερισμού εργασίας: τεχνολογικός, λειτουργικός, επαγγελματικός και επαγγελματικός.

Τεχνολογικόςο καταμερισμός εργασίας περιλαμβάνει τον διαχωρισμό ομάδων εργαζομένων με βάση την εκτέλεση τεχνολογικά ομοιογενούς εργασίας τους σε ξεχωριστές φάσεις, είδη εργασίας και λειτουργίες (σε μηχανουργικές και μεταλλουργικές επιχειρήσεις - χυτήριο, σφυρηλάτηση, μηχανική κατεργασία, συναρμολόγηση και άλλες εργασίες. σε εξορυκτικές επιχειρήσεις - εργασίες εξόρυξης και προετοιμασίας και καθαρισμού· σε επιχειρήσεις της πενιέ παραγωγής της κλωστοϋφαντουργίας - σκούπισμα, χαλάρωση, λανάρισμα, ταινία, περιπλάνηση, κλώση, στρίψιμο, περιέλιξη, ταξινόμηση μεγέθους, ύφανση και άλλες εργασίες). Στο πλαίσιο του τεχνολογικού καταμερισμού της εργασίας σε σχέση με ορισμένα είδη εργασίας, για παράδειγμα, η συναρμολόγηση, ανάλογα με τον βαθμό κατακερματισμού των εργασιακών διαδικασιών, υπάρχει λειτουργικός, λεπτομερής και ουσιαστικός καταμερισμός εργασίας.

Ο τεχνολογικός καταμερισμός εργασίας καθορίζει σε μεγάλο βαθμό τον λειτουργικό, επαγγελματικό και ποιοτικό καταμερισμό εργασίας στην επιχείρηση. Σας επιτρέπει να καθορίσετε την ανάγκη για εργαζομένους ανά επάγγελμα και ειδικότητα, το επίπεδο εξειδίκευσης της εργασίας τους.

λειτουργικόςο καταμερισμός της εργασίας διαφέρει ως προς τον ρόλο των επιμέρους ομάδων εργαζομένων στην παραγωγική διαδικασία. Σε αυτή τη βάση, πρώτα απ 'όλα, διακρίνονται δύο μεγάλες ομάδες εργαζομένων - η κύρια και η υπηρεσία (βοηθητική). Κάθε μία από αυτές τις ομάδες χωρίζεται σε λειτουργικές υποομάδες (για παράδειγμα, μια ομάδα εργαζομένων σέρβις - σε υποομάδες που απασχολούνται σε επισκευές, προσαρμογές, όργανα, φόρτωση και εκφόρτωση κ.λπ.).

Η εξασφάλιση στις επιχειρήσεις της σωστής αναλογίας του αριθμού των κύριων και των βοηθητικών εργαζομένων με βάση έναν ορθολογικό λειτουργικό καταμερισμό της εργασίας τους, μια σημαντική βελτίωση στην οργάνωση της εργασίας των εργαζομένων υπηρεσιών είναι σημαντικά αποθέματα για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας στη βιομηχανία.

Επαγγελματίαςο καταμερισμός εργασίας πραγματοποιείται ανάλογα με την επαγγελματική εξειδίκευση των εργαζομένων και περιλαμβάνει την εκτέλεση εργασιών στο χώρο εργασίας σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα (ειδικότητα). Με βάση τον όγκο κάθε τύπου αυτών των έργων, είναι δυνατό να προσδιοριστεί η ανάγκη για εργάτες ανά επάγγελμα για την τοποθεσία, το εργαστήριο, την παραγωγή, την επιχείρηση και την ένωση ως σύνολο.

Προκριματικάο καταμερισμός της εργασίας καθορίζεται από ποικίλη πολυπλοκότητα, που απαιτεί ένα ορισμένο επίπεδο γνώσης και εμπειρίας των εργαζομένων. Για κάθε επάγγελμα καθορίζεται η σύνθεση λειτουργιών ή εργασιών ποικίλου βαθμού πολυπλοκότητας, οι οποίες ομαδοποιούνται ανάλογα με τους διορισμένους εργαζόμενους. κατηγορίες τιμολογίων.

Η διαδικασία βελτίωσης του καταμερισμού της εργασίας πρέπει να είναι συνεχής, λαμβάνοντας υπόψη τις συνεχώς μεταβαλλόμενες συνθήκες παραγωγής, συμβάλλοντας στην επίτευξη η καλύτερη επίδοσηπαραγωγική δραστηριότητα.

Της ανάπτυξης μέτρων για τη βελτίωση του καταμερισμού της εργασίας συνήθως προηγείται μια ποσοτική αξιολόγηση του καταμερισμού της εργασίας. Για αυτό, υπολογίζεται ο συντελεστής καταμερισμού εργασίας ( Cr.t), που προτείνει το Ερευνητικό Ινστιτούτο Εργασίας. Χαρακτηρίζει τον βαθμό εξειδίκευσης των εργαζομένων και υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο που αφιέρωσαν για την εκτέλεση λειτουργιών που αντιστοιχούν στα προσόντα τους και προβλέπονται από αναθέσεις παραγωγής, σύμφωνα με τον τύπο

Kr.t \u003d 1 - / tcm *np (1)

όπου - ο χρόνος που δαπανάται για την εκτέλεση καθηκόντων που δεν προβλέπονται από τον οδηγό τιμολόγησης για τους εργαζόμενους σε αυτό το επάγγελμα, min;

- χρόνος που δαπανάται για την εκτέλεση λειτουργιών που δεν προβλέπονται από την τεχνολογική τεκμηρίωση, min;

tcm – διάρκεια βάρδιας, min;

np- ο συνολικός (κατάλογος) αριθμός εργαζομένων στην επιχείρηση·

- ολική απώλεια χρόνου εργασίας στην επιχείρηση που σχετίζεται με διακοπές για τεχνικούς και οργανωτικούς λόγους, καθώς και με παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας.

Από τον παραπάνω τύπο φαίνεται ότι όσο μικρότερος είναι ο χρόνος που δαπανάται για την εκτέλεση μιας λειτουργίας (εργασίας) που δεν προβλέπεται από τον οδηγό τιμολόγησης, την τυποποίηση ή την τεχνολογική τεκμηρίωση, τόσο μεγαλύτερη είναι η αριθμητική τιμή του συντελεστή και, επομένως, τόσο πιο ορθολογικός είναι ο καταμερισμός της εργασίας με την αποδεκτή συνεργασία του.

Στις συνθήκες οποιασδήποτε επιχείρησης, υπάρχουν ευκαιρίες για την επιλογή των πιο ορθολογικών μορφών καταμερισμού εργασίας. Σε κάθε περίπτωση, η επιλογή θα πρέπει να γίνεται με βάση μια συνολική ανάλυση των ιδιαιτεροτήτων της παραγωγής, της φύσης της εργασίας που εκτελείται, των απαιτήσεων για την ποιότητά τους, του βαθμού φόρτου εργασίας των εργαζομένων και ορισμένων άλλων παραγόντων.

ΣΤΟ σύγχρονες συνθήκεςΗ αύξηση της αποδοτικότητας της εργασίας βελτιώνοντας τον καταμερισμό της θα πρέπει να πραγματοποιείται με βάση έναν ευρύτερο συνδυασμό επαγγελμάτων, διευρύνοντας το πεδίο των υπηρεσιών πολλαπλών μηχανών (πολλαπλών συγκεντρωτικών) και αναπτύσσοντας περαιτέρω τη συλλογική (ομαδική) μορφή οργάνωσης της εργασίας των εργαζομένων.

Η αναζήτηση και η εισαγωγή νέων μορφών καταμερισμού εργασίας απαιτούν την υποχρεωτική πειραματική τους επαλήθευση. Μόνο στην πράξη μπορεί κανείς να διαπιστώσει τελικά την αποτελεσματικότητα της μιας ή της άλλης μορφής του καταμερισμού της εργασίας, για να εντοπίσει τόσο τις θετικές όσο και τις αρνητικές πλευρές του.

Η κύρια κατεύθυνση βελτίωσης του καταμερισμού εργασίας είναι η επιλογή της καλύτερης επιλογής για κάθε συγκεκριμένο τομέα, λαμβάνοντας υπόψη οικονομικές, τεχνικές, τεχνολογικές, ψυχοφυσιολογικές και κοινωνικές απαιτήσεις.

Η κύρια οικονομική απαίτηση για τον βέλτιστο καταμερισμό της εργασίας είναι η εξασφάλιση της παραγωγής των προϊόντων σε δεδομένους όγκους και Υψηλή ποιότηταμε το χαμηλότερο εργατικό, υλικό και οικονομικό κόστος.

Οι τεχνικές και τεχνολογικές απαιτήσεις προβλέπουν την εκτέλεση κάθε στοιχείου της εργασίας από τον κατάλληλο εργολάβο στον εξοπλισμό αυτό κατά τις καθορισμένες ώρες εργασίας. Αυτές οι απαιτήσεις καθορίζουν καθοριστικά τον τεχνολογικό, λειτουργικό, επαγγελματικό και ποιοτικό καταμερισμό εργασίας.

Οι ψυχοφυσιολογικές απαιτήσεις στοχεύουν στην πρόληψη της υπερκόπωσης των εργαζομένων λόγω βαριάς σωματικής καταπόνησης, νευρική ένταση, εξαθλίωση του περιεχομένου της εργασίας, μονοτονία ή υποδυναμία (ανεπαρκής σωματική δραστηριότητα), που συχνά οδηγεί σε πρόωρη κόπωση και μείωση της παραγωγικότητας της εργασίας.

Οι κοινωνικές απαιτήσεις συνεπάγονται την παρουσία δημιουργικών στοιχείων στη σύνθεση των έργων, αύξηση του περιεχομένου και της ελκυστικότητας της εργασίας.

Αυτές οι απαιτήσεις, κατά κανόνα, δεν πληρούνται από μια ενιαία οργανωτική λύση, επομένως καθίσταται απαραίτητη η επιλογή μιας επιλογής για τον καταμερισμό εργασίας. Η πολυπλοκότητα αυτού του έργου έγκειται στην ευελιξία του, στην επιλογή κριτηρίων για τον καθορισμό των ορίων, στην πολυμεταβλητότητα των μεθόδων καταμερισμού της εργασίας σε διάφορους τύπους επιχειρήσεων.

Είναι γνωστό ότι ως αποτέλεσμα του καταμερισμού της εργασίας προκύπτει εξειδίκευση των εργαζομένων, η οποία, αφενός, εξασφαλίζει μείωση του κόστους εργασίας και, αφετέρου, μπορεί να εξαθλιώσει το περιεχόμενό της, να οδηγήσει σε αύξηση της μονοτονίας. μετά από ένα ορισμένο όριο) και μείωση της παραγωγικότητας. Η αύξηση του φορτίου των εκτελεστών δεν σημαίνει πάντα αύξηση του χρόνου παραγωγικής λειτουργίας του εξοπλισμού· είναι επίσης δυνατή μια αντίστροφη σχέση.

Με τη θέσπιση εντονότερων προτύπων χρόνου, ο απαιτούμενος αριθμός ερμηνευτών μειώνεται, αλλά αυξάνεται η πιθανότητα μείωσης της ποιότητας της εργασίας. Η παροχή δημιουργικών στοιχείων ως μέρος των εργασιών που εκτελούνται συχνά συνδέεται με πρόσθετο χρόνο που δαπανάται ανά μονάδα παραγωγής, ωστόσο, αυξάνει το περιεχόμενο και την ελκυστικότητα της εργασίας, μειώνει την εναλλαγή προσωπικού κ.λπ.

Επιλογή από τα περισσότερα βέλτιστη λύσηπρέπει να εξισορροπεί τη δράση διαφόρων παραγόντων και να διασφαλίζει την αποτελεσματικότερη επίτευξη του στόχου παραγωγής. Για αυτό, μερικές φορές είναι απαραίτητο να διεξάγονται ειδικά πειράματα και μελέτες χρησιμοποιώντας μαθηματικές μεθόδους και τεχνολογία υπολογιστών (για επιλογή η καλύτερη επιλογή). Ωστόσο, το οικονομικό και κοινωνικό αποτέλεσμα αυτών των εργασιών θα πρέπει να καλύψει σημαντικά το κόστος της υλοποίησής τους.

Ο σχεδιασμός του καταμερισμού εργασίας στις επιχειρήσεις με τη λήψη βέλτιστων οργανωτικών αποφάσεων είναι πολύ αποτελεσματικός και είναι ένας από τους πιο πολλά υποσχόμενους τομείς για τη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας.

Ο καταμερισμός της εργασίας είναι ο σημαντικότερος παράγοντας παραγωγής, ο οποίος καθορίζει σε μεγάλο βαθμό τις μορφές οργάνωσης της εργασίας.

2. Κάθετος και οριζόντιος καταμερισμός εργασίας και η επίδρασή τους στις δραστηριότητες του οργανισμού

Οποιοσδήποτε οργανισμός βρίσκεται αντιμέτωπος με το καθήκον να διαμορφώσει και να αναπτύξει μια δομή διαχείρισης ως μέσο σκόπιμου συντονισμού των προσπαθειών όλων των στοιχείων που απαρτίζουν αυτόν τον οργανισμό. Η δομή διαχείρισης πρέπει να δημιουργεί μια σαφή σχέση μεταξύ των διαφόρων δραστηριοτήτων εντός του οργανισμού, υποτάσσοντάς τες στην επίτευξη ορισμένων στόχων. τελικό αποτέλεσμα οργανωτικό σύστημαείναι η βελτίωση της αποδοτικότητας της παραγωγής. Το απλό άθροισμα μηχανών, πρώτων υλών και ανθρώπων δεν είναι οργανισμός. Μια επιχείρηση μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητά της μόνο βελτιώνοντας τον τρόπο που συνδυάζονται αυτοί οι πόροι. Κάθε σύστημα πρέπει να είναι δομημένο για να λειτουργεί αποτελεσματικά. Για να εξασφαλιστεί αποτελεσματικά η επίτευξη των καθιερωμένων στόχων, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε τη δομή κάθε εργασίας που εκτελείται, όλα τα τμήματα και τον οργανισμό στο σύνολό του. Οποιοσδήποτε οργανισμός βρίσκεται αντιμέτωπος με το καθήκον να διαμορφώσει και να αναπτύξει μια δομή διαχείρισης ως μέσο σκόπιμου συντονισμού των προσπαθειών όλων των στοιχείων που απαρτίζουν αυτόν τον οργανισμό. Η δομή διαχείρισης πρέπει να δημιουργεί μια σαφή σχέση μεταξύ των διαφόρων δραστηριοτήτων εντός του οργανισμού, υποτάσσοντάς τες στην επίτευξη ορισμένων στόχων. Το τελικό αποτέλεσμα του οργανωτικού συστήματος είναι η αύξηση της αποδοτικότητας της παραγωγής. Το απλό άθροισμα μηχανών, πρώτων υλών και ανθρώπων δεν είναι οργανισμός. Μια επιχείρηση μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητά της μόνο βελτιώνοντας τον τρόπο που συνδυάζονται αυτοί οι πόροι. Κάθε σύστημα πρέπει να είναι δομημένο για να λειτουργεί αποτελεσματικά. Για να εξασφαλιστεί αποτελεσματικά η επίτευξη των καθιερωμένων στόχων, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε τη δομή κάθε εργασίας που εκτελείται, όλα τα τμήματα και τον οργανισμό στο σύνολό του.

Στους περισσότερους οργανισμούς, η δομή είναι σχεδιασμένη με τέτοιο τρόπο ώστε κάθε τμήμα και, με τη σειρά του, κάθε υπάλληλος να ειδικεύεται σε ορισμένους τομείς δραστηριότητας.

Ο ορθολογικός καταμερισμός της εργασίας εξαρτάται τόσο από τον απόλυτο όγκο της εργασίας που εκτελείται όσο και από το απαιτούμενο επίπεδο γνώσης των μεμονωμένων εργαζομένων σε διαφορετικούς τομείς δραστηριότητας, τα προσόντα τους. Κατά την ανάπτυξη οργανωτική δομήΈνα από τα βασικά ερωτήματα είναι ο βαθμός στον οποίο πρέπει να πραγματοποιηθεί ο καταμερισμός της εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τα πλεονεκτήματα της εξειδίκευσης.

Μέσα σε έναν οργανισμό, υπάρχουν οριζόντιοι και κάθετοι καταμερισμοί εργασίας. Ο οριζόντιος καταμερισμός εργασίας παράγεται μέσω της διαφοροποίησης των λειτουργιών στον οργανισμό.

Το σχήμα του κάθετου καταμερισμού εργασίας φαίνεται στο Σχήμα 1. Ο διευθυντής ανώτατου επιπέδου διαχειρίζεται τις δραστηριότητες των μάνατζερ μεσαίου και κατώτερου επιπέδου, δηλ. έχει επίσημα περισσότερη δύναμη και υψηλότερη θέση. Η κάθετη διαφοροποίηση σχετίζεται με την ιεραρχία της διοίκησης σε έναν οργανισμό. Όσο περισσότερα βήματα στην ιεραρχική κλίμακα μεταξύ του υψηλότερου επιπέδου διοίκησης και των εκτελεστών, τόσο πιο περίπλοκος είναι αυτός ο οργανισμός. Οι εξουσίες κατανέμονται ανά θέσεις και στελέχη που κατέχουν αυτές τις θέσεις. Ο σκοπός του οργανισμού θεωρείται ως κατευθυντήρια γραμμή για την κατεύθυνση της ροής των συνδέσεων και των εξουσιών. Δεδομένου ότι η εργασία στον οργανισμό χωρίζεται στα συστατικά μέρη της, κάποιος πρέπει να συντονίζει, να συντονίζει τις δραστηριότητες όλων των τμημάτων του συστήματος μέσω ενός κάθετου καταμερισμού εργασίας που διαχωρίζει το έργο του συντονισμού των ενεργειών από τις ίδιες τις δράσεις. Η δραστηριότητα του συντονισμού της εργασίας άλλων ανθρώπων είναι η ουσία της διαχείρισης.

Είναι σημαντικό να λαμβάνεται υπόψη ο βαθμός απομόνωσης των λειτουργιών διαχείρισης.

Οι αντικειμενικοί περιορισμοί κάθε ηγέτη καθιστούν την ιεραρχική οργάνωση σημαντική. Ο μάνατζερ μπορεί να μειώσει τον φόρτο εργασίας του αναθέτοντάς τον σε χαμηλότερο επίπεδο, αλλά ταυτόχρονα αυξάνεται και ο φόρτος εργασίας που έχει τον χαρακτήρα παρακολούθησης της απόδοσης της εργασίας. Η ανάγκη για το επόμενο επίπεδο της ιεραρχίας εμφανίζεται με την αύξηση του όγκου της εργασίας για τον έλεγχο των δυνατοτήτων του μάνατζερ. Ο αριθμός των ατόμων που αναφέρονται σε έναν διευθυντή αναφέρεται συνήθως ως "πεδίο ελέγχου" ή "πεδίο ελέγχου" ή "πεδίο ελέγχου" ή "εύρος και εύρος ηγεσίας"

Εικόνα 1 – Κάθετος καταμερισμός εργασίας

Το σχήμα του οριζόντιου καταμερισμού εργασίας παρουσιάζεται στο Σχήμα 2, το οποίο αντικατοπτρίζει το εύρος του ελέγχου και της λειτουργικοποίησης. Κάλυψη με έλεγχοείναι ο αριθμός των υφισταμένων που αναφέρονται σε έναν ηγέτη. Λειτουργικοποίησηείναι η ποικιλία των εργασιών που πρέπει να ολοκληρωθούν για να επιτευχθούν οι στόχοι του οργανισμού. Ο διευθυντής ανώτατου επιπέδου έχει άμεσο έλεγχο σε τρία στελέχη μεσαίου επιπέδου - παραγωγή, λογιστική και μάρκετινγκ. Με τη σειρά τους, τα διευθυντικά στελέχη μεσαίου επιπέδου έχουν άμεσο έλεγχο στους αντίστοιχους διευθυντές χαμηλότερου επιπέδου και σε αυτούς - απευθείας σε έναν ορισμένο αριθμό εκτελεστών. Αυτό μπορεί να θεωρηθεί ως λειτουργικοποίηση, η οποία οδήγησε σε ορισμένες εξειδικευμένες μονάδες. Μαζί με αυτό, υπάρχει ένας γεωγραφικός (εδαφικός) καταμερισμός εργασίας που σχετίζεται με τον βαθμό κατανομής των φυσικών πράξεων του οργανισμού σε διαφορετικές περιοχές. Σε αυτή τη δομή της επικοινωνίας, ο συντονισμός και ο έλεγχος γίνονται πιο περίπλοκοι.Ο διαχωρισμός όλης της εργασίας στα συστατικά στοιχεία της συνήθως ονομάζεται οριζόντιος καταμερισμός εργασίας. Για παράδειγμα, ένας καθηγητής δίνει ένα μάθημα διαλέξεων και ένας βοηθός διεξάγει πρακτικά μαθήματα. Σε αυτήν την περίπτωση, θα μπορούσε να διεξάγει ο ίδιος πρακτικές ασκήσεις, αλλά, δεδομένης της διαφοράς στα προσόντα, είναι πιο σκόπιμο να μεταβιβαστούν αυτές οι λειτουργίες σε έναν βοηθό.

Δεν υπάρχουν γενικοί κανόνες που να μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τον καθορισμό του κατάλληλου «πεδίου διακυβέρνησης» σε κάθε περίπτωση. Εξαρτάται από διάφορες περιστάσεις - από την ικανότητα του διευθυντή να συνάπτει σχέσεις με υπαλλήλους που υπάγονται σε αυτόν, τη φύση των λειτουργιών που εκτελούνται, την εδαφική θέση των τμημάτων, τα προσόντα και την εμπειρία των εργαζομένων, τις μορφές ελέγχου και συντονισμού, τη φύση της διάθεσης άτυπων ομάδων κ.λπ.

Όσο περισσότερο στην οργάνωση διάφορες περιοχέςαπαιτούν εξειδικευμένες γνώσεις και δεξιότητες, τόσο πιο περίπλοκο είναι. Η οριζόντια εξειδίκευση στοχεύει στη διαφοροποίηση των λειτουργιών. Καλύπτει τον ορισμό της εργασίας (σύνδεση διαφόρων ατομικών γνώσεων) και τον ορισμό της σχέσης μεταξύ διαφορετικών τύπων εργασίας που μπορούν να εκτελεστούν από έναν ή πολλούς εργαζόμενους.

Ο κάθετος καταμερισμός εργασίας περιλαμβάνει τη διαχείριση και τον συντονισμό ορισμένων ομάδων ανθρώπων για την επίτευξη του στόχου. Στο παράδειγμά μας, ο βοηθός δεν μπορεί να αναλάβει τα καθήκοντα του καθηγητή, καθώς είναι υφιστάμενος σε αυτόν. Κατά συνέπεια, ο καθηγητής αναλαμβάνει τα καθήκοντα του διευθυντή.

Επιπλέον, η πολιτική διαμόρφωσης ενός οριζόντιου καταμερισμού εργασίας καταλήγει στα εξής:

– ορισμός εργασίας, δηλ. τη μείωση των επιμέρους εργασιών σε συγκεκριμένους ομοιογενείς τύπους εργασίας και τη δημιουργία δεσμών μεταξύ τους. Επιπλέον, κάθε εργασία μπορεί να εκτελεστεί από ένα ή διαφορετικά άτομα που κατέχουν ορισμένες θέσεις στον οργανισμό.

– κάλυψη ελέγχου, π.χ. καθορίζεται ο αριθμός των υφισταμένων που αναφέρονται στους κατάλληλους διευθυντές·

– λειτουργικοποίηση του οργανισμού, δηλ. καθιέρωση ενός συνόλου διαφορετικών καθηκόντων που πρέπει να εκτελεστούν για την επίτευξη των στόχων του οργανισμού·

– διαίρεση του οργανισμού σε δομικά μέρη - τμήματα, τομείς, γραφεία, εργαστήριο, τμήματα και άλλα τμήματα.

3. Αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας του καταμερισμού της εργασίας στον οργανισμό

Προκειμένου ένας οργανισμός να επιτύχει τους στόχους του και να αναπτυχθεί, δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί αυτόματα ένας καταμερισμός εργασίας. Πρέπει να είναι εξίσου αποτελεσματικό σε αυτό το στάδιο της διαδικασίας διαχείρισης με οποιοδήποτε άλλο. Δεδομένου ότι οι διευθυντικές λειτουργίες είναι αλληλεξαρτώμενες, ένας αναποτελεσματικός καταμερισμός εργασίας δημιουργεί προβλήματα για κάθε διαδοχική λειτουργία.

Είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ της κλίμακας και του βάθους της εργασίας. Κλίμακα εργασίας- αυτός είναι ο όγκος της εργασίας που εκτελείται, ο όγκος τους. Ένας υπάλληλος που εκτελεί, για παράδειγμα, οκτώ εργασίες έχει ευρύτερο εύρος εργασίας από έναν που εκτελεί τέσσερις εργασίες. έννοια βάθος εργασίαςαναφέρεται στο μέγεθος του ελέγχου που ασκεί ένας εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της εργασίας. Το βάθος της εργασίας είναι προσωπικό χαρακτήρα, μπορεί να είναι διαφορετικό για διαφορετικούς υπαλλήλους στο ίδιο οργανωτικό επίπεδο. Για παράδειγμα, ο επικεφαλής του μάρκετινγκ σε μια βιομηχανική εταιρεία έχει μεγαλύτερο βάθος εργασίας από, ας πούμε, ένας λογιστής υπεύθυνος για την τρέχουσα λογιστική παραγωγής. Κατά την επίλυση συγκεκριμένων προβλημάτων του καταμερισμού εργασίας στη δομή διαχείρισης, είναι απαραίτητο να εξεταστεί προσεκτικά όχι μόνο ο λειτουργικός προσανατολισμός και το εύρος της εργασίας που εκτελείται, αλλά και το βάθος τους.

Ένας μεγάλος αριθμός εργαζομένων και διευθυντών εκτελεί επανειλημμένα ένα περιορισμένο εύρος εργασίας κάθε μέρα - μονότονη, έχοντας ελάχιστη κλίμακα και βάθος. Τέτοιες εργασίες ή εργασίες ονομάζονται πρότυπο.Τους λείπει η πληρότητα, η αυτονομία, είναι μονότονα και προκαλούν κόπωση. Οι απουσίες, το σαμποτάζ και η εναλλαγή εργαζομένων είναι συχνά η αντίδραση των εργαζομένων στη μονοτονία της επαναλαμβανόμενης εργασίας στην οποία είναι συνεχώς απασχολημένοι.

Η έρευνα δείχνει ότι υπάρχει ένα κρίσιμο σημείο εξειδίκευσης των λειτουργιών (διαίρεση της εργασίας σε μικρότερες λειτουργίες ή μείωση του ελέγχου). Αφού φτάσει σε αυτό το σημείο (ένα ορισμένο επίπεδο εξειδίκευσης), το εισόδημα που εισπράττεται αρχίζει να μειώνεται. Σε κάθε μεμονωμένη περίπτωση, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη τα όρια εξειδίκευσης. Τρόποι υπέρβασης των αρνητικών συνεπειών του καταμερισμού της εργασίας είναι η ενοποίηση των τεχνολογικών λειτουργιών, η εναλλαγή εργασιών και ο αποτελεσματικός προγραμματισμός τους. Εάν η αύξηση της ποικιλομορφίας της εργασίας σχετίζεται με την εισαγωγή παραγόντων κινήτρων σε αυτές, τότε η ενοποίηση των τεχνολογικών λειτουργιών, που αποτελεί παράγοντα αύξησης της παραγωγικότητας, συνδέεται κυρίως με τεχνικές πτυχές.

ΣΤΟ διαφορετικές χώρεςΈχουν διεξαχθεί πολυάριθμες μελέτες για τη σχέση μεταξύ του επιπέδου καταμερισμού της εργασίας και της ικανοποίησης από την εργασία. Έδειξαν ότι τα μοντέλα ατομικής εργασίας επιτρέπουν την επίτευξη υψηλότερης ποιότητας εργασίας από τα γραμμικά και ομαδικά μοντέλα, συμπεριλαμβανομένων των γραμμών μεταφοράς. Θετικά αποτελέσματα επιτεύχθηκαν με τη διεύρυνση των εξουσιών και των αρμοδιοτήτων του επικεφαλής της ομαδικής εργασίας σε σύγκριση με την ατομική εργασία (αύξηση του βάθους της εργασίας), με τη μετάβαση από εξαιρετικά εξειδικευμένη εργασία σε εργασία μεγαλύτερης κλίμακας και βάθους. Υπάρχουν επίσης περιπτώσεις που οι εργαζόμενοι είναι ικανοποιημένοι με την εργασία ρουτίνας ή αδιαφορούν για το επίπεδο κλίμακας ή το βάθος της εργασίας τους. Γενικά, αν η εργασία δεν έχει επαρκή έκταση και βάθος, τότε η στάση των εργαζομένων απέναντί ​​της είναι συνήθως αρνητική.

Για αρκετές δεκαετίες, έχει χρησιμοποιηθεί στη θεωρία και την πράξη η αρχή ότι όλα τα είδη εργασίας πρέπει να ομαδοποιούνται με τέτοιο τρόπο ώστε κάθε εργαζόμενος να αναφέρεται σε έναν μόνο διευθυντή. Επιπλέον, προτάθηκε να περιοριστεί αυστηρά ο αριθμός των υπαλλήλων που αναφέρονται σε έναν διευθυντή. Ορος «κάλυψη ελέγχου»σημαίνει το μέγεθος της ομάδας που αναφέρεται σε έναν ηγέτη. Το πιο διάσημο έργο σε αυτόν τον τομέα ανήκει στον V.S. Χρύχουνας. Πίστευε ότι εφόσον ο διευθυντής έχει περιορισμένη ενέργεια, γνώσεις και δεξιότητες, μπορεί να συντονίσει την εργασία ενός περιορισμένου αριθμού εργαζομένων.

Ο Graiciunas πρότεινε επίσης ότι η αύξηση του αριθμού των υφισταμένων στο επάγγελμα της αριθμητικής οδηγεί σε εκθετική αύξηση του αριθμού των σχέσεων υπό τον έλεγχο του διευθυντή. Η πιθανή σχέση που μπορεί να προκύψει μεταξύ ενός ηγέτη και των υφισταμένων κατηγοριοποιείται ως ατομική ηγεσία, ηγεσία ομάδας και διασύνδεση. Ο Graiciunas ανέπτυξε την ακόλουθη φόρμουλα για τον προσδιορισμό του αριθμού των πιθανών επαφών ενός διευθυντή με διαφορετικό αριθμό υπαλλήλων που είναι υφιστάμενοι σε αυτόν:

C= n 2 n /2+ n -1, (2)

όπου n είναι ο αριθμός των υπαλλήλων που αναφέρονται στον διευθυντή.

C είναι ο αριθμός των πιθανών σχέσεων.

Πόσους υφισταμένους πρέπει να έχει ένας διευθυντής; Θεωρητικά, αυτό το ζήτημα αναλύεται επισημαίνοντας μια σειρά κοινών παραγόντων που επηρεάζουν τη συχνότητα και το είδος των σχέσεων μεταξύ του ηγέτη και των υφισταμένων. Μερικοί από αυτούς τους παράγοντες είναι πολύ σημαντικοί:

Απαιτούμενη επικοινωνία.Σε διάφορα είδη παραγωγής, έρευνας και άλλων εργασιών, υπάρχει ανάγκη για συχνές επαφές και υψηλό επίπεδο συντονισμού των δραστηριοτήτων. Η χρήση συνεδρίων, συναντήσεων, προσωπικών συναντήσεων και διαβουλεύσεων συχνά βοηθά στην επίτευξη των στόχων σας. Για παράδειγμα, ο επικεφαλής της ερευνητικής ομάδας πρέπει να διαβουλεύεται συχνά με τα μέλη της ομάδας για συγκεκριμένα θέματα, έτσι ώστε το έργο να ολοκληρωθεί εγκαίρως και η τελική εργασία να διατεθεί στην αγορά. Ένα ευρύ πεδίο ελέγχου της εργασίας που εκτελείται μέσω συχνών επαφών με υφισταμένους έχει καθοριστική επίδραση στην υλοποίηση και την επιτυχή ολοκλήρωση του έργου.

Το επίπεδο εκπαίδευσης και ετοιμότητας των υφισταμένων. Η εκπαίδευση των υφισταμένων είναι θεμελιώδης για την καθιέρωση ελέγχου σε όλα τα επίπεδα διοίκησης. Είναι γενικά αποδεκτό ότι ένας διευθυντής σε χαμηλότερα επίπεδα ενός οργανισμού μπορεί να διαχειριστεί μεγάλο αριθμό υφισταμένων, καθώς η εργασία σε αυτά τα επίπεδα είναι πιο εξειδικευμένη και λιγότερο περίπλοκη από ό,τι σε υψηλότερα επίπεδα.

Η ικανότητα επικοινωνίας.Αυτός ο παράγοντας παίζει σημαντικό ρόλο στη δημιουργία ενός αποτελεσματικού μηχανισμού για την επίλυση προβλημάτων σε διάφορες εργασιακές καταστάσεις, τον πραγματικό και λειτουργικό συντονισμό των δραστηριοτήτων των τμημάτων και των εργαζομένων.

Είναι γνωστό ότι η μείωση του αριθμού των ατόμων που εξαρτώνται από έναν ηγέτη (δηλαδή, η μείωση της κάλυψης ελέγχου) δημιουργεί μια δομή διαχείρισης που είναι μια ψηλή πυραμίδα με στενή βάση. Εάν ένας οργανισμός έχει μεγάλο εύρος ελέγχου, παίρνει τη μορφή μιας «επίπεδης» δομής σε σχήμα καμπάνας.

Λαμβάνοντας υπόψη την ορθολογική κάλυψη του ελέγχου και προς όφελος της επίτευξης αποτελεσματικού καταμερισμού της εργασίας, ο οργανισμός χωρίζεται σε κατάλληλα δομικά τμήματα (τμήματα, τμήματα, υπηρεσίες). Αυτή η προσέγγιση για το σχηματισμό της οργανωτικής δομής ονομάζεται τμηματοποίηση. Ανάλογα με τα σημάδια και τα κριτήρια για τη διαίρεση ενός οργανισμού σε μπλοκ, είναι συνηθισμένο να γίνεται διάκριση μεταξύ λειτουργικής, εδαφικής, παραγωγής, σχεδιασμού και μικτής τμηματοποίησης.

Λειτουργική τμηματοποίηση. Πολλοί οργανισμοί ομαδοποιούν τους εργαζομένους και τις δραστηριότητες σύμφωνα με τις λειτουργίες που εκτελούνται εντός της επιχείρησης (κατασκευή, μάρκετινγκ, χρηματοοικονομικά, λογιστικά, διαχείριση προσωπικού). Η λειτουργική σύνθεση του οργανισμού είναι το πιο συχνά χρησιμοποιούμενο σχήμα για την οργάνωση του προσωπικού και των δραστηριοτήτων της εταιρείας. Παράλληλα, τα αρμόδια τμήματα αποτελούνται από ειδικούς και ειδικούς σε συγκεκριμένους τομείς, γεγονός που δίνει την πιο λογική και αποτελεσματική λύση στα προβλήματα. Το μειονέκτημα ενός τέτοιου σχήματος είναι ότι εφόσον οι ειδικοί εργάζονται στον ίδιο τομέα ενδιαφέροντος, οι γενικοί στόχοι του οργανισμού μπορεί να θυσιαστούν για τους στόχους αυτού του τμήματος.

Εδαφική τμηματοποίηση. Μια άλλη κοινή προσέγγιση είναι η δημιουργία ομάδων ανθρώπων με βάση μια συγκεκριμένη περιοχή όπου οι δραστηριότητες του οργανισμού διεξάγονται με τη μια ή την άλλη μορφή. Οι δραστηριότητες των οργανισμών σε μια δεδομένη περιοχή θα πρέπει να υπόκεινται στον κατάλληλο ηγέτη, ο οποίος είναι υπεύθυνος για αυτό. Για τους μεγάλους οργανισμούς, ο εδαφικός διαχωρισμός είναι πολύ σημαντικός, καθώς η φυσική διασπορά των δραστηριοτήτων καθιστά δύσκολο τον καταμερισμό της εργασίας. Ένα πλεονέκτημα που συχνά συνδέεται με την εδαφική διαίρεση είναι ότι δημιουργεί τοπική εκπαίδευση για το διοικητικό προσωπικό.

Τμηματοποίηση παραγωγής. Σε πολλές μεγάλες εταιρείες που έχουν διαφοροποιημένη παραγωγή, οι δραστηριότητες και το προσωπικό διαμορφώνονται με βάση τα προϊόντα. Με την αύξηση της κλίμακας της εταιρείας, είναι δύσκολο να συντονιστούν οι προσπάθειες διαφόρων λειτουργικών ομάδων, επομένως, θεωρείται σκόπιμο και πολλά υποσχόμενο να δημιουργηθούν μονάδες παραγωγής. Αυτή η μορφή οργάνωσης επιτρέπει στο προσωπικό να αποκτήσει εμπειρία στην έρευνα, την παραγωγή και τη διανομή. Η συγκέντρωση εξουσιών και ευθυνών σε ειδικά τμήματα επιτρέπει στους διευθυντές να συντονίζουν αποτελεσματικά όλες τις δραστηριότητες.

Τμηματοποίηση έργου. Στην τμηματοποίηση του έργου, οι δραστηριότητες και το προσωπικό συγκεντρώνονται σε μια μονάδα σε προσωρινή βάση. Ο διαχειριστής του έργου είναι υπεύθυνος για όλες τις δραστηριότητες - από την αρχή έως την ολοκλήρωση του έργου ή κάποιου μέρους του. Μετά την ολοκλήρωση των εργασιών, το έκτακτο προσωπικό μετατίθεται σε άλλα τμήματα ή συμμετέχει σε άλλα έργα. Ο διευθυντής έργου έχει συχνά μηχανικούς, λογιστές, διευθυντές παραγωγής και ερευνητές υπό την επίβλεψή του. Αυτό το προσωπικό προέρχεται συχνά από ειδικές λειτουργικές μονάδες. Ενώ εργάζεται σε ένα συγκεκριμένο έργο, ο υπεύθυνος διευθυντής θεωρείται ως άτομο με πλήρη εξουσία και δικαίωμα ελέγχου. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό δεν επιτυγχάνεται, καθώς το προσωπικό που εργάζεται στο έργο συνεχίζει να αναφέρεται στους μόνιμους λειτουργούς τους διευθυντές. Οι προκύπτουσες αντιφάσεις επιλύονται από ηγέτες υψηλότερης βαθμίδας.

Μικτή τμηματοποίηση. Μια αξιολόγηση των παραπάνω μορφών διαμερισματοποίησης δείχνει ότι κάθε τύπος του έχει ισχυρό και αδύναμες πλευρές. Οι μικτές δομές εισάγονται συχνά στους οργανισμούς, ειδικά όταν οι διευθυντές προσπαθούν να λύσουν ταυτόχρονα τα προβλήματα των τρεχουσών αλλαγών της αγοράς, της ταχείας αύξησης της προσφοράς αγαθών και υπηρεσιών και της εξωτερικής ρύθμισης. Δεν υπάρχει μια ενιαία δομή που θα μπορούσε να περιγραφεί ως καθολική. Η δημιουργία διαφόρων τμημάτων υπαγορεύεται από τις ειδικές συνθήκες λειτουργίας του οργανισμού.

Κατάλογος πηγών που χρησιμοποιήθηκαν

1. Vikhansky O.S., Naumov A.I., "Management", Μ., Κρατικό Πανεπιστήμιο της Μόσχας, 1995 - 408 σελ.

2. Ι.Α.Σκοπυλάτοφ. Διαχείριση προσωπικού, Αγία Πετρούπολη, 2000 - 335 σελ.

3. Διαχείριση προσωπικού., Υπό. εκδ. Kibanova A.Ya και L.V. Ivanovskaya., M., 1999 - 237 p.

4. V.M. Τσβετάεφ. Διαχείριση προσωπικού, Αγία Πετρούπολη. 1999 - 289 σελ.

5. V.P. Ο Πουγκάτσεφ. Διοίκηση του προσωπικού του οργανισμού., Μ., 1998 - 359 σελ.

6. Α.Π. Yegorshin. Διαχείριση προσωπικού. N. Novgorod., 1997 - 274 p.

7. V.I. Shkatulla. Εγχειρίδιο του διευθυντή προσωπικού. Μ., 2000 - 283 σελ.

8. Shipunov V.G., Kishkel’ E.N. Βασικές αρχές των δραστηριοτήτων διαχείρισης: Proc. για μ.ο. ειδικός. εγχειρίδιο εγκαταστάσεις. - Μ .: Πιο ψηλά. σχολείο, 1996. - 271 σελ.

9. Meskon M.Kh., Albert M., Hedouri F. Fundamentals of management: Per. από τα Αγγλικά. – Μ.: Delo, 1995. – 704 σελ.

Άρθρο για τον καταμερισμό εργασίαςξαναγραφεί 23.12.2017 όσο για , που αποτελεί το οικονομικό μέρος της επιστήμης. Ο όρος καταμερισμός εργασίαςείναι διφορούμενη, καθώς μπορεί να σημαίνει τόσο τη διαίρεση του ημερήσιου χρόνου ενός ατόμου σε ξεχωριστές περιόδους παραγωγής διαφορετικών προϊόντων, όσο και μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε σχέση με ολόκληρη την παραγωγή, στην οποία η παραγωγή χωρίστηκε σε ξεχωριστές λειτουργίες, καθεμία από τις οποίες είναι εκτελείται από ξεχωριστό άτομο.

Το φαινόμενο του καταμερισμού της εργασίας

1.2. Το φαινόμενο του καταμερισμού της εργασίαςοι άνθρωποι είναι ίδιοι καταμερισμός δραστηριοτήτων, που είναι εγγενές στους περισσότερους τύπους έμβιων όντων. Αν αποφασίσουμε να μάθουμε - γιατί εμφανίστηκε ο καταμερισμός της εργασίαςστα ζώα; τότε θα βρούμε την απάντηση στη γενική θεωρία συστημάτων, στην οποία ένα " νόμος της αναγκαίας ποικιλίας " δηλώνει ότι η αλληλεπίδραση είναι δυνατή μόνο εάν τα στοιχεία έχουν ποικιλία, και το άλλο " νόμος των ιεραρχικών αποζημιώσεων » υποστηρίζει ότι η αλληλεπίδραση εντός των ορίων του συστήματος είναι πιο αποτελεσματική εάν τα στοιχεία έχουν εξειδίκευση.

1.3. Στα ζωικά συστήματα, η ποικιλομορφία μπορεί να επιτευχθεί με την εμφάνιση διαφορετικών σχημάτων σώματος σε εκπροσώπους του ίδιου είδους (δείτε τις κοινότητες μυρμηγκιών ή μελισσών), αλλά στην εξέλιξη, η ποικιλομορφία συμπεριφοράς χρησιμοποιήθηκε συχνότερα για την αύξηση της αποτελεσματικότητας της αλληλεπίδρασης. Επομένως, όταν τα ζώα σχηματίζουν ένα συγκεκριμένο σύστημα (κοπάδι, κοπάδι, ζευγάρι γάμου), η αλληλεπίδρασή τους καθορίζεται από τη διαφορά στη συμπεριφορά. Επομένως, μπορούμε να απαντήσουμε με ασφάλεια στην ερώτηση σχετικά με η εμφάνιση ενός καταμερισμού εργασίας- αυτή η κατανομή δραστηριότητας που οι άνθρωποι κληρονόμησαν από τους προγόνους τους ζώα. Η ίδια η κατανομή της δραστηριότητας είναι μόνο μια έκφραση της διαφορετικότητας που πρέπει να έχει κάθε στοιχείο του συστήματος προκειμένου να αλληλεπιδράσει αποτελεσματικά με άλλα στοιχεία.

1.4. Η αύξηση της αποτελεσματικότητας από τη συμμετοχή στο σύστημα καταμερισμού της εργασίας, που σημαίνει αύξηση του εύρους και του όγκου της κατανάλωσης, είναι η απάντηση στο ερώτημα: γιατί οι άνθρωποι ζουν μαζί σε κοινότητες; . Φυσικά, οι άνθρωποι δεν ήταν πρωτοπόροι, και καταμερισμός εργασίας μεταξύΟι άνθρωποι έχουν μια κληρονομιά από το ζωικό παρελθόν, αφού (ακριβέστερα, η δραστηριότητα) είναι κοινή στα ζώα. Υπάρχουν ακραία παραδείγματα στη Φύση, για παράδειγμα, μέλισσες ή μυρμήγκια, στα οποία ο καταμερισμός της εργασίας έχει περάσει από μια αλλαγή στα σχήματα του σώματος σε διάφορες κατηγορίες μεταξύ εκπροσώπων του ίδιου είδους. Οι άνθρωποι έχουν μόνο διαφορές μεταξύ των φύλων, και παρόλο που στατιστικά οι άνδρες είναι μεγαλύτεροι από τις γυναίκες, ένα χαρακτηριστικό των ανθρώπων είναι ότι δεν λαμβάνουν υπόψη τη συμμόρφωση του σχήματος του σώματος με τη φύση της εργασίας. Το θέμα είναι ότι μια ειδική εξελικτική διαδρομή των ανθρώπων, όταν το σώμα τους εξελίχθηκε σε χειριστή με εργαλεία, και αφού ένα αντικείμενο οποιουδήποτε σχήματος θα μπορούσε να γίνει ένα τέτοιο εργαλείο, τότε - σε χειριστή Παγκόσμιος. Επομένως, κάθε άτομο, λόγω του γεγονότος ότι το σώμα του είναι ένας καθολικός χειριστής, έχει την ευκαιρία να ενσωματωθεί σε οποιονδήποτε κρίκο της τεχνολογικής αλυσίδας στην οποία οι άνθρωποι παράγουν τη συντριπτική πλειονότητα των προϊόντων.

1.5. Αλλά πριν από την εμφάνιση των μηχανών, κατά την επιλογή ενός επαγγέλματος, ο καθοριστικός παράγοντας ήταν η συγγένεια ενός ατόμου με τη φύση της εργασίας, αφού ο φυσικός καταμερισμός της εργασίας, ως συστημικός νόμος, δεν εξαφανίζεται πουθενά. Ακόμα και σήμερα, παρακολουθώντας καταμερισμός της εργασίας, βλέπουμε μεταξύ των εργαζομένων πότε προσδιορίζεται η εξειδίκευση ενός ατόμου, λαμβάνοντας υπόψη τα φυσικά του δεδομένα. Ωστόσο, η σειρά και ο αριθμός των λειτουργιών καθορίζει το εύρος της ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ. Ναι, και ολόκληρος ο τεχνολογικός καταμερισμός της εργασίας δεν συμβαίνει από μόνος του, αλλά ως αποτέλεσμα διαχειριστικών πράξεων με τις οποίες ο ιεράρχης του ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ αναθέτει ένα άτομο σε μια ξεχωριστή λειτουργία, η οποία έχει χαρακτήρα - πιο πιθανό παρά λαμβάνοντας υπόψη το φυσικό πλεονεκτήματα. Επιπλέον, η αυτοματοποίηση ακυρώνει όλο και περισσότερο τα οφέλη από την αντιστοίχιση των φυσικών δεδομένων ενός ατόμου με τη φύση της παραγωγικής λειτουργίας. Απλώς οι άνθρωποι κάνουν την τάση τον κανόνα της παραγωγής. 1.6. Στην πραγματικότητα, πρέπει να τηρήσουμε την ιστορικότητα, η οποία μας οδηγεί στην πρώτη, που ήταν, η δομή της οποίας διέφερε ελάχιστα από τους ανθρωπίδες της ΣΤΑΗ. Ήταν στο PACK-TRIBE που οι ανθρωπίδες άρχισαν να μετατρέπονται σε ένα σύστημα κοινής εργασίας, συμπεριλαμβανομένων όλων των μελών της μονάδας της ανθρωπότητας. Η φυλή δεν προέκυψε από μόνη της - ήταν το αποτέλεσμα των διαχειριστικών προσπαθειών του LEADER, που ξέρει τι και πόσα πρέπει να παραχθεί σήμερα σε μια ορισμένη ισορροπία για να μην πεθάνει η φυλή από την πείνα. Μπορεί να ειπωθεί ότι οι άνθρωποι διακρίνονταν από τους ανθρωποειδείς από την εμφάνιση στη ΦΥΛΗ μιας ειδικής διαχειριστικής εξειδίκευσης του ΗΓΕΤΗ, που στέκεται ΠΑΝΩ από την παραγωγή αγαθών ζωής. Επομένως, αν και RTθεωρείται οικονομική κατηγορία, αλλά στην πραγματικότητα αυτή χρησιμοποιεί περισσότερο, αφού συμβαίνει κατόπιν εντολής συγκεκριμένου ιεράρχη.

2.2. Ο καταμερισμός εργασίας που χρησιμοποιείται συχνά είναι διφορούμενος. Άλλοτε σημαίνει ένα σύστημα καταμερισμού της εργασίας ως κατηγορία, άλλοτε μια πράξη όταν ένας προηγουμένως ενοποιημένος χωρίζεται σε διαφορετικούς τύπους εργασίας και άλλοτε μια ιστορική διαδικασία εμβάθυνσης του καταμερισμού εργασίας.

2.3. Επομένως, από μόνος του, αυτός ο όρος (χωρίς διευκρινίσεις) προσπαθεί να τον χρησιμοποιήσει στο ελάχιστο, μόνο όπου το συγκεκριμένο του είναι ξεκάθαρο από τα συμφραζόμενα.

Σε αναγνώστες που θέμα καταμερισμού εργασίαςενδιαφέρεται για επαγγελματικό επίπεδο - προτείνω το βίντεο:

Επιπλέον προτείνω λεξικό, οπότε η αριστερή στήλη είναι άρθρα από και η δεξιά στήλη είναι ορθόδοξη ορολογία.

ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΤΟΥ ΚΑΤΑΜΕΡΙΣΜΟΥ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

3.1. Σύμφωνα με τη μορφή του άρθρου ως κριτική των ορθοδόξων ιδέες για τον καταμερισμό της εργασίαςΔημοσίευσα ένα τυπικό άρθρο στο τέλος για είδη καταμερισμού εργασίας, αλλά πρώτα θα κάνω μερικές παρατηρήσεις σχετικά με τη διαφορά των ιδεών σχετικά με την έννοια του καταμερισμού της εργασίας στην και τη νεοοικονομική.

3.2. Πρώτον, στη νεοοικονομία, η πραγματική οικονομία μπορεί να αναπαρασταθεί ως συνδυασμός πολλών, στα οποία και μόνο η έννοια μπορεί να εφαρμοστεί. καταμερισμός της εργασίας, ενώ η ορθόδοξη οικονομική θεωρία θεωρεί τα πάντα ως ομοιογενή συστήματα με ίσοςβαθμός καταμερισμού της εργασίας. Μετά τον Άνταμ Σμιθ, κανείς στην οικονομική θεωρία δεν εξέτασε την οικονομία ως σύστημα καταμερισμού εργασίας.

3.3. Δεύτερον, λόγω της ιστορικότητας στα νεοοικονομικά, η οικονομία θεωρείται η πρώτη οικονομία, η οποία λειτουργεί ως ιδανικό παράδειγμα κυκλώματος αναπαραγωγής. Ως εκ τούτου, στη νεοοικονομία υπάρχει μια κατανόηση ότι το σύστημα καταμερισμού της εργασίας περιορίζεται από τον αριθμό των κατοίκων, γιατί χωρίς ανθρώπους είναι αδύνατο να εμβαθύνει ο καταμερισμός της εργασίας - απλά μπορεί να μην είναι αρκετά για νέες λειτουργίες. Στην ορθοδοξία, αντίθετα, προχωρούν από το «μοντέλο Robinson», όταν νέες οικονομικές οντότητες αποβιβάζονται στο νησί, ως πρωτότυπο της οικονομίας -δηλ. «Ροβινσώνες» που για άγνωστους λόγους (λογικότητα;) περιλαμβάνονται στον καταμερισμό της εργασίας, από τον οποίο εξάγεται το συμπέρασμα - η δυνατότητα άπειρης ανάπτυξης του συστήματος καταμερισμού εργασίας. Στη διαμάχη της Ρόζα Λούξεμπουργκ με τον Λένιν για την περιορισμένη ανάπτυξη της αγοράς και, κατά συνέπεια, τον καταμερισμό της εργασίας, η δυτική οικονομική θεωρία πήρε το μέρος του Λένιν, ο οποίος πίστευε ότι ο ίδιος ο καπιταλισμός δημιουργεί αγορές χωρίς περιορισμούς. Αυτή η διάταξη ενίσχυσε τη θέση για την αιωνιότητα του καπιταλισμού, αλλά ως αποτέλεσμα, στα οικονομικά (όπως και στον μαρξισμό) δεν μπορούν να κατανοήσουν την αιτία της τρέχουσας κρίσης ως την αδυναμία περαιτέρω ανάπτυξης στον παγκόσμιο καταμερισμό εργασίας.

Καταμερισμός εργασίας Wikipedia

3.5. Το γεγονός που θεωρεί η σύγχρονη οικονομία έννοια του καταμερισμού της εργασίαςπολύ ασήμαντο και αυτονόητο - μπορείτε να το δείτε από τη σπανιότητα του άρθρου καταμερισμός εργασίας στη wikipediaαπό όπου πήρα το εξής ορισμός του καταμερισμού της εργασίας:

3.6. Καταμερισμός εργασίας (επίσης Εργατικό σωματείο (???)) - μια ιστορικά καθιερωμένη διαδικασία ανθρώπων που εκτελούν τις εξειδικευμένες δραστηριότητές τους γενικά για όλες τις περιπτώσεις, που συνοδεύεται από απομόνωση, τροποποίηση, ενοποίηση ορισμένων τύπων εργασιακής δραστηριότητας, η οποία προχωρά σε κοινωνικές μορφές διαφοροποίησης και υλοποίησης διαφόρων τύπων εργασιακή δραστηριότητα.

3.7. Είναι εύκολο να καταλάβεις τι είναι ορισμός του καταμερισμού της εργασίαςείναι πολύπλοκο και μπερδεμένο, οπότε εγώ αντί για άρθρο Καταμερισμός εργασίας Wikipediaδημοσίευσε το κείμενο μιας καλής έκθεσης. Ωστόσο, παρ' όλη την ανάπτυξη του θέματος του καταμερισμού της εργασίας, παρέμεινε ένα είδος ένθετου τρίτου μέρους, αν και επέστησε επίσης την προσοχή σε ένα μεγάλο τη σημασία του καταμερισμού της εργασίαςστα οικονομικά.

Adam Smith για τον καταμερισμό της εργασίας

4.1. Έτσι συνέβη ιστορικά που όλες οι οικονομικές θεωρίες δεν πρόσεχαν τον «Ελέφαντα», που είναι. Ο ιδρυτής της πολιτικής οικονομίας έθεσε μια τέτοια περιγραφική τάση σε σχέση με όταν έγραψε στο βιβλίο του:

4.2. «Η μεγαλύτερη πρόοδος στην ανάπτυξη της παραγωγικής δύναμης της εργασίας και ένα σημαντικό μερίδιο της τέχνης, της ικανότητας και της εφευρετικότητας με την οποία κατευθύνεται και εφαρμόζεται, εμφανίστηκε, προφανώς , συνέπεια του καταμερισμού της εργασίας»

4.3. Αυτό Ρήτρα Smith: - « προφανώς ", μάλλον μαρτυρούσε την ειλικρίνεια του μεγάλου οικονομολόγου, που ο ίδιος, προφανώς, δεν θεωρούσε τον εαυτό του ειδικό, επομένως, για να ενισχύσει τον ισχυρισμό του -" Η μεγαλύτερη πρόοδος ... ήταν το αποτέλεσμα του καταμερισμού της εργασίας ”- αφιέρωσε ΤΡΙΑ κεφάλαια στο βιβλίο, όπως αποδεικνύεται από τους τίτλους τους:

• Κεφάλαιο Ι «Σχετικά με τον καταμερισμό της εργασίας»
• Κεφάλαιο II «Για την αιτία του καταμερισμού της εργασίας»
• Κεφάλαιο III «Ο καταμερισμός της εργασίας περιορίζεται από το μέγεθος της αγοράς»

5.3. Το γεγονός είναι ότι η εθνική οικονομία ήταν αντικείμενο μελέτης της κλασικής πολιτικής οικονομίας, επομένως, κατά τη σύγκριση, οι πρώτοι οικονομολόγοι εντυπωσιάστηκαν από διαφορά φυσικοί πόροι στις χώρες. Όταν μεταφέρουμε το γεγονός ότι οι χώρες έχουν διαφορετικά φυσικά πλεονεκτήματα σε Το μοντέλο της οικονομίας του Robinson- νόμιζα ότι η εμφάνιση ενός καταμερισμού εργασίαςμεταξύ των ανθρώπων μπορεί να εξηγηθεί από περιορισμένους πόρους. Όπως, το ένα θέμα έχει ένα συγκεκριμένο σύνολο φυσικών πόρων και το άλλο έχει ένα διαφορετικό σύνολο, τότε για να παραχθεί κάτι πρέπει να ανταλλάσσονται. Αυτή η ιδέα αναπτύχθηκε από τον David Ricardo, χάρη στον οποίο προβλήματα καταμερισμού εργασίαςμετατοπίστηκε στο επίπεδο των φυσικών πλεονεκτημάτων. Επιπλέον, ο ακατέργαστος παράγοντας για να εξηγήσει αιτίες του κοινωνικού καταμερισμού της εργασίαςφαινόταν πιο ξεκάθαρο ακόμα και στον Καρλ Μαρξ, έτσι εξέτασε η μαρξιστική πολιτική οικονομία θέμα καταμερισμού εργασίαςεπιλύεται πλήρως στη Θεωρία του Συγκριτικού Πλεονεκτήματος του David Ricardo.

5.4. Κατανόηση του καταμερισμού της εργασίαςδεν μπορούσε να μπει στο επίκεντρο της κλασικής πολιτικής οικονομίας, αφού αντικείμενο έρευνας ήταν αρχικά οι κοινωνικοί δεσμοί που σχηματίζονται υπό την επίδραση κοινωνικοοικονομικών φαινομένων, που επικράτησαν ιδιαίτερα στη μαρξιστική πολιτική οικονομία, που έγινε η κορυφή των κλασικών. Επιπλέον, επί του παρόντος, ολόκληρη η ιδεολογία διεθνείς οργανισμούς, μεταξύ των οποίων , βασίζεται στις ιδέες των Ricardo και Adam Smith για τα φυσικά οφέλη . συνιστούν στις αναπτυσσόμενες χώρες να βρουν κάποια πλεονεκτήματα από μόνα τους, βάσει των οποίων θα πρέπει να πραγματοποιηθεί η εξειδίκευση, η οποία σίγουρα θα φέρει τις χώρες σε υψηλή θέση στον παγκόσμιο καταμερισμό εργασίας.

5.5. Στην πραγματικότητα, η ασαφής πολιτική οικονομία ορισμός του καταμερισμού της εργασίαςυιοθέτησε τη νεοκλασική οικονομική θεωρία, η οποία στα τέλη του 19ου αιώνα δημιουργήθηκε ως αντιΟ μαρξισμός, καθώς η θεωρία της ταξικής πάλης απέκτησε μεγάλη δημοτικότητα. Ωστόσο, για το τι καταμερισμός της εργασίαςσυνδεδεμένο όχι με το όφελος της εξειδίκευσης, αλλά με φυσικούς παράγοντες, δεν μπορούσε να γίνει αποδεκτό από τον νεοκλασικισμό, για το λόγο ότι αντικείμενο μελέτης του δεν ήταν η οικονομία, αλλά το άτομο.

5.6. Ως εκ τούτου, με στόχο να αντικρούσει τη μαρξιστική θεωρία της ταξικής πάλης, η αστική πολιτική οικονομία υιοθέτησε επίσης καταμερισμός της εργασίαςως δεδομένο, που δεν απαιτεί εξήγηση. Μέχρι εκείνη τη στιγμή, ήταν γνωστό σε όλους χωρίς καμία εξήγηση. Πράγματι, όλοι το κατάλαβαν ως συνέχεια του διαχωρισμού της εργασίας σε ηλικία φύλου, και ακόμη περισσότερο - τον καταμερισμό των δραστηριοτήτων που είναι χαρακτηριστικός για πολλά είδη ζώων.

Η έννοια του καταμερισμού της εργασίας

Ιδέες για τον καταμερισμό της εργασίας

6.2. Η διαδικασία εμβάθυνσης του καταμερισμού εργασίαςείχε ελάχιστο ενδιαφέρον για τη μαρξιστική πολιτική οικονομία και (μικρο-μακρο), που δεν ξεπερνούν το χρονικό πλαίσιο των καπιταλιστικών σχέσεων και ήταν αισθητά πολιτικοποιημένα, καθώς αντιτάχθηκαν στα βασικά τους αξιώματα για το πεπερασμένο του καπιταλισμού. Όλη η πολιτική οικονομία έχει προκύψει από την έννοια υπεραξία, που οικειοποιήθηκε από τον καπιταλιστή, που γέννησε τη θεωρία της ταξικής πάλης και, που εμφανίστηκε ως ο αντίποδας του μαρξισμού, σήμερα έχει εκφυλιστεί στην αντιθεωρία - τι και πώς να βάλεις στα ράφια για να πουλήσεις πιο γρήγορα .

6.2. Ιδέες για τον καταμερισμό της εργασίαςστη σύγχρονη οικονομική θεωρία προέρχονται από ένα δημοφιλές μοντέλο που ονομάζεται «μοντέλο Robinson». Οι δυτικοί οικονομολόγοι φαντάζονται την οικονομία ως ένα νησί όπου ορισμένα υποκείμενα (Robinsons) προσγειώνονται και αρχίζουν να αλληλεπιδρούν μεταξύ τους, πράγμα που συνεπάγεται μια συγκεκριμένη ποικιλία προϊόντων που παράγουν. Παρεμπιπτόντως, στη νεοοικονομία, το "μοντέλο Robinson" χρησιμοποιείται επίσης ως παράδειγμα κλειστότητας του αναπαραγωγικού κυκλώματος, αλλά λόγω ιστορικότητας, γίνεται κατανοητό ότι στην πραγματικότητα - η πρώτη οικονομία (κύκλωμα) ήταν η οικονομία της ΦΥΛΗΣ , με περίπου εκατό μέλη. Αλλά στην αστική οικονομική θεωρία δεν υπάρχει σύνδεση με τις πραγματικές μονάδες της ανθρωπότητας, και επομένως τα συστήματα διαχωρισμού στα οικονομικά μπορεί να είναι οποιουδήποτε βαθμού φαντασίας. Ως αποτέλεσμα αυτής της προσέγγισης - υπάρχουν ιδέες ότι ο καταμερισμός της εργασίας αυξάνει την αγορά και αντίστροφα - το σύστημα καταμερισμού εργασίας δεν έχει περιορισμούς στον αριθμό των ανθρώπων στον πλανήτη (για παράδειγμα, τα επιχειρήματα του Λένιν κατά της Ρόζα Λούξεμπουργκ - " ο ίδιος ο καπιταλισμός δημιουργεί αγορές»).

6.4. Το βάθος του καταμερισμού της εργασίας, λαμβανομένου ως παράγοντα, κατέστησε αμέσως δυνατή τη μελέτη και την πρόβλεψη των αποτελεσμάτων της αλληλεπίδρασης μεταξύ των οικονομιών διαφορετικών χωρών, τα οποία λειτουργούν ως ένα σύνολο περιγραμμάτων. Ως εκ τούτου, έχει γίνει ένα νέο επίπεδο οικονομικής γνώσης.

6.5. Πράγματι θέμα καταμερισμού εργασίαςαποκαλύπτεται σε χιλιάδες άρθρα, για παράδειγμα, στο δικό μου, ωστόσο, πώς η οικονομία μελετά κερδοσκοπικές θεωρητικές ή, κατά τα άλλα, αφηρημένες έννοιες. Επομένως, αυτό το άρθρο μπορεί να διαβαστεί μόνο για γενικούς εκπαιδευτικούς σκοπούς και είσοδος στη νεοοικονομίαξεκινά με την κατανόηση νέων όρων - κερδοσκοπικών όπως αλυσίδα καταμερισμού εργασίαςστην παραγωγή ενός εμπορεύματος, το οποίο εφαρμόζεται σε μια νέα κερδοσκοπική αντικείμενο στην οικονομίαονομαζόμενος .

Ως προετοιμασία, προτείνω στους αναγνώστες το βιβλίο Fundamentals of Economics, συγγραφέα Storcheva M.A. (επιμέλεια P.A. Vatnik. St. Petersburg: School of Economics, 1999. 432p.)

Σύμφωνα με τη μορφή του άρθρου, περαιτέρω έπρεπε να διατυπώσω ένα τυπικό ορισμός του καταμερισμού της εργασίας, που συνήθως παίρνω από τη Wikipedia (Wikipedia division of labor), αλλά Το άρθρο του καταμερισμού εργασίας της Wikipediaείναι πολύ κατώτερο από την περίληψη που βρήκα στη σελίδα Φόρμες, την ουσία και το νόημα του καταμερισμού της εργασίας στον ιστότοπο των περιλήψεων bibliofond.ru.

Μορφές, ουσία και νόημα του καταμερισμού της εργασίας

• Εισαγωγή
• 1 Μορφές οργάνωσης της εργασίας
• 1.1 Καταμερισμός της εργασίας: έννοια και γενικά χαρακτηριστικά
• 1.2 Μορφές καταμερισμού εργασίας
• 2 Η σημασία του καταμερισμού της εργασίας
• συμπέρασμα
• Βιβλιογραφία

Εισαγωγή

Κατά την παραγωγή των απαραίτητων μέσων διαβίωσης, οι άνθρωποι ενεργούν στη φύση. Παραγωγή, λοιπόν, είναι η σχέση των ανθρώπων με τη φύση. Ωστόσο, επηρεάζοντας τη φύση, έχουν αντίστοιχη επίδραση μεταξύ τους, μπαίνοντας σε μια συγκεκριμένη σχέση. Οι σχέσεις εκείνες που εξαρτώνται από τις απαιτήσεις της οικονομικής πρακτικής ονομάζονται συνήθως βιομηχανικές, δηλαδή οικονομικές σχέσεις. Στο επίκεντρο κάθε παραγωγικής διαδικασίας βρίσκεται δουλειά. Σάμο παραγωγήμπορεί να χαρακτηριστεί ως ένα σύστημα εργασιακών διαδικασιών που είναι απαραίτητες για την παραγωγή ενός δεδομένου είδους υλικών αγαθών ή υπηρεσιών που παρέχονται από άτομα ή οργανισμούς.

Ακόμη και το πιο πρωτόγονο έργο του πρωτόγονου ανθρώπου προχωρούσε πάντα με υποστήριξη, αλληλεπίδραση με άλλους ανθρώπους. Επομένως, το κοινωνικό περιεχόμενο της εργασιακής δραστηριότητας ήταν ήδη κρυμμένο σε αυτό. Όλα αυτά υποδηλώνουν ότι η ίδια η διαδικασία της εργασίας και της εργασίας είναι μια οικονομική κατηγορία, δηλ. εμπεριέχει πάντα ένα στοιχείο οικονομικών, εργασιακών σχέσεων. Ένα άτομο είναι κοινωνικό ον λόγω του γεγονότος ότι η εργασία τον κάνει οργανικά συγκολλημένο σε σχέση με άλλους ανθρώπους όχι μόνο του παρόντος, αλλά και του παρελθόντος (όταν υιοθετείται η εμπειρία των προκατόχων) και του μέλλοντος, όταν τα αποτελέσματα της εργασίας του θα υπηρετήσει στο μέλλον. θεωρεί την παραγωγή και την αναπαραγωγή υλικών και άλλων αγαθών απαραίτητα για τη ζωή του ανθρώπινου γένους. Η αποκάλυψη αυτών των ερωτήσεων απαιτεί τον προσδιορισμό γενικών ή ειδικών νόμων που διέπουν τις παραγωγικές σχέσεις των ανθρώπων. Οι σχέσεις παραγωγής περιλαμβάνουν τις σχέσεις των ανθρώπων στη διαδικασία παραγωγής, ανταλλαγής, διανομής, κατανάλωσης και συσσώρευσης υλικών αγαθών. Το σύνολο αυτών των σχέσεων είναι ενιαίο σύστημαοικονομικές σχέσεις, μέσα στις οποίες είναι δυνατή η κανονική διαδικασία ζωής οποιουδήποτε οικονομικού συστήματος. Όλες οι υλικές ανάγκες της κοινωνίας μπορούν να χωριστούν σε δύο τάξεις: στη διαδικασία παραγωγής, η αλληλεπίδραση δεν συμβαίνει μόνο με τα μέσα παραγωγής, αλλά και με τους συναδέλφους τους, τους συναδέλφους τους σε κοινή εργασία και η κοινή εργασία έχει την οικονομική της σημασία, αφού επιτρέπει την ανταλλαγή όχι μόνο δραστηριοτήτων, αλλά και ανταλλαγή εμπειριών, δεξιοτήτων, βούλησης για την επίτευξη των καθηκόντων που έχουν τεθεί για τους εργαζόμενους.

Η εργασία ενός μεμονωμένου εργάτη, όσο απομονωμένη κι αν φαίνεται, είναι ένα μόριο της συνολικής κοινωνικής εργασίας. Αυτό διευκολύνεται όχι μόνο από την ίδια την τεχνολογία παραγωγής, αλλά και από τη συνεχή, όχι μόνο ανθρώπινη, αλλά και βιομηχανική εκπαίδευση των συμμετεχόντων στην παραγωγή, καθώς η κοινή παραγωγή και οι παραγωγικές δραστηριότητες των ανθρώπων πραγματοποιούνται με τη μορφή συνεργασία και καταμερισμός εργασίας. Αυτό δεν ισχύει μόνο για την ίδια την εργασιακή διαδικασία, αλλά και για την ίδια την οργάνωση της αλληλεπίδρασης διαφόρων μορφών ιδιοκτησίας και τύπων οικονομικών συστημάτων. Σάμο καταμερισμός της εργασίαςΣυνίσταται στην εξειδίκευση ενός υπαλλήλου για την υλοποίηση οποιασδήποτε εργασίας, λειτουργίας, παραγωγής συγκεκριμένου προϊόντος.

Μορφές οργάνωσης της εργασίας

1.1. Καταμερισμός της εργασίας:έννοια και γενικά χαρακτηριστικά

Η βάση της οικονομικής ανάπτυξης είναι η δημιουργία της ίδιας της φύσης - καταμερισμός εργασίας μεταξύ των ανθρώπωνμε βάση την ηλικία, το φύλο, τα φυσικά, φυσιολογικά και άλλα χαρακτηριστικά. Ο μηχανισμός οικονομικής συνεργασίας προϋποθέτει ότι κάποια ομάδα ή άτομο επικεντρώνεται στην εκτέλεση ενός αυστηρά καθορισμένου τύπου εργασίας, ενώ άλλα ασχολούνται με άλλους τύπους δραστηριοτήτων.

Ορισμός καταμερισμού εργασίας

Υπάρχουν αρκετές ορισμοί του καταμερισμού της εργασίας. Εδώ είναι μόνο μερικά από αυτά.

Καταμερισμός της εργασίας- αυτή είναι μια ιστορική διαδικασία απομόνωσης, ενοποίησης, τροποποίησης ορισμένων τύπων δραστηριότητας, η οποία λαμβάνει χώρα σε κοινωνικές μορφές διαφοροποίησης και υλοποίησης διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας. Καταμερισμός της εργασίαςστην κοινωνία αλλάζει συνεχώς και το ίδιο το σύστημα των διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας γίνεται όλο και πιο περίπλοκο, καθώς η ίδια η εργασιακή διαδικασία γίνεται πιο περίπλοκη και βαθαίνει.

καταμερισμός της εργασίας(ή εξειδίκευση) είναι η αρχή της οργάνωσης της παραγωγής στην οικονομία, σύμφωνα με την οποία ένα άτομο ασχολείται με την παραγωγή ενός συγκεκριμένου αγαθού. Χάρη στη λειτουργία αυτής της αρχής, με περιορισμένο αριθμό πόρων, οι άνθρωποι μπορούν να λάβουν πολύ περισσότερα οφέλη από ό,τι αν ο καθένας θα παρείχε στον εαυτό του όλα όσα χρειάζεται.

Καταμερισμός εργασίας Wikipediaπεριγράφει με τις παρακάτω λέξεις:

Καταμερισμός της εργασίας- η ιστορικά καθιερωμένη διαδικασία απομόνωσης, τροποποίησης, ενοποίησης ορισμένων τύπων εργασιακής δραστηριότητας, που λαμβάνει χώρα σε κοινωνικές μορφές διαφοροποίησης και υλοποίησης διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας.

Διακρίνουν επίσης τον καταμερισμό της εργασίας με ευρεία και στενή έννοια (κατά τον Κ. Μαρξ).

Με μια ευρεία έννοια, ο καταμερισμός της εργασίας- αυτά είναι διαφορετικά στα χαρακτηριστικά τους και ταυτόχρονα αλληλεπιδρούν μεταξύ τους είδη εργασίας, παραγωγικές λειτουργίες, επαγγέλματα γενικά ή συνδυασμούς τους, καθώς και ένα σύστημα κοινωνικών σχέσεων μεταξύ τους. Η εμπειρική ποικιλομορφία των επαγγελμάτων εξετάζεται από τις οικονομικές στατιστικές, την οικονομία της εργασίας, τις τομεακές οικονομικές επιστήμες, τη δημογραφία κ.λπ. Ο εδαφικός, συμπεριλαμβανομένου του διεθνούς, καταμερισμός εργασίας περιγράφεται από την οικονομική γεωγραφία. Για να προσδιορίσει τη συσχέτιση των διαφόρων συναρτήσεων παραγωγής ως προς το πραγματικό τους αποτέλεσμα, ο Κ. Μαρξ προτίμησε να χρησιμοποιήσει τον όρο " κατανομή της εργασίας».

Υπάρχει καταμερισμός εργασίας μέσα στην κοινωνίακαι καταμερισμός εργασίας εντός της επιχείρησης. Αυτοί οι δύο κύριοι τύποι είναι αλληλένδετοι και αλληλοεξαρτώμενοι. Διαίρεση κοινωνικής παραγωγήςστα μεγάλα γένη της (όπως η γεωργία, η βιομηχανία κ.λπ.) κάλεσε ο Κ. Μαρξ γενικός καταμερισμός εργασίας, η διαίρεση αυτών των ειδών παραγωγής σε τύπους και υποείδη (για παράδειγμα, βιομηχανία σε χωριστούς κλάδους) - με ιδιωτικό τμήμα και, τέλος, εντός της επιχείρησης - κατά μεμονωμένο τμήμα.

Γενικά, ιδιωτικά και ενιαίος καταμερισμός εργασίας- είναι αδιαχώριστα από την επαγγελματική, εξειδίκευση των εργαζομένων. Ο όρος καταμερισμός εργασίαςχρησιμοποιείται επίσης για να δηλώσει την εξειδίκευση της παραγωγής εντός μιας χώρας και μεταξύ χωρών - διεθνών και εδαφικός καταμερισμός εργασίας.

Με στενή έννοια, ο καταμερισμός της εργασίας- αυτό είναι κοινωνικός καταμερισμός εργασίαςως ανθρώπινη δραστηριότητα στην κοινωνική της ουσία, η οποία, σε αντίθεση με την εξειδίκευση, είναι μια ιστορικά παροδική κοινωνική σχέση. Εργατική εξειδίκευση είναι καταμερισμός της εργασίαςγια το θέμα, που εκφράζει άμεσα την πρόοδο των παραγωγικών δυνάμεων και συμβάλλει σε αυτήν. Η ποικιλομορφία τέτοιων ειδών αντιστοιχεί στον βαθμό ανάπτυξης της φύσης από τον άνθρωπο και αυξάνεται παράλληλα με την ανάπτυξή του. Ωστόσο, στους ταξικούς σχηματισμούς, η εξειδίκευση δεν πραγματοποιείται ως εξειδίκευση ολοκληρωμένων δραστηριοτήτων, αφού η ίδια επηρεάζεται από κοινωνικός καταμερισμός εργασίας. Η τελευταία διαιρεί την ανθρώπινη δραστηριότητα σε τέτοιες επιμέρους λειτουργίες και λειτουργίες, καθεμία από τις οποίες δεν έχει πλέον τη φύση της δραστηριότητας και δεν λειτουργεί ως τρόπος για να αναπαράγει ένα άτομο τις κοινωνικές του σχέσεις, τον πολιτισμό του, τον πνευματικό του πλούτο και τον εαυτό του ως πρόσωπο. Αυτές οι μερικές συναρτήσεις στερούνται το δικό τους νόημα και λογική. η αναγκαιότητά τους εμφανίζεται μόνο ως απαιτήσεις που τους επιβάλλονται από έξω σύστημα καταμερισμού εργασίας. Τέτοιος είναι ο διαχωρισμός υλικού και πνευματικού (ψυχικού και σωματικού), εκτέλεσης και διαχείρισης εργασίας, πρακτικών και ιδεολογικών λειτουργιών κ.λπ. Η έκφραση κοινωνικός καταμερισμός εργασίαςείναι το ξεχώρισμα ως ξεχωριστές σφαίρες υλικής παραγωγής, επιστήμης, τέχνης κ.λπ., καθώς και ο διαχωρισμός τους.

Καταμερισμός της εργασίαςιστορικά εξελίσσεται αναπόφευκτα σε ταξικό διαχωρισμό.

Λόγω του γεγονότος ότι τα μέλη της κοινωνίας άρχισαν να εξειδικεύονται στην παραγωγή ορισμένων αγαθών, επαγγέλματα- μεμονωμένες δραστηριότητες που σχετίζονται με την παραγωγή ενός αγαθού. Δημιουργήθηκε η ποικιλία των αγαθών στα οποία πραγματοποιήθηκε η εξειδίκευση οριζόντιος καταμερισμός εργασίαςμε τον αποκλεισμό μεμονωμένων κλάδων παραγωγής συναφών αγαθών, στους οποίους συνεχίστηκε ο περαιτέρω κατακερματισμός σε μικρότερους, εξαιρετικά εξειδικευμένους παραγωγικές εργασίες. Οριζόντιος καταμερισμός εργασίαςεμφανίζεται με την εμφάνιση ενός νέου τύπου προϊόντος, αλλά στο εσωτερικό του εμφανίζεται φυσικά συνδέεται με την κατανομή της κίνησης από την εξόρυξη πρώτων υλών στην τελική παραγωγή και κατανάλωση σε αποκλειστική παραγωγικές εργασίες.

Έτσι, ένα σημαντικό στοιχείο της οργάνωσης της εργασίας είναι καταμερισμός της εργασίας, δηλ. διαχωρισμός των τύπων εργασιακής δραστηριότητας μεταξύ εργαζομένων, ομάδων και άλλων τμημάτων της επιχείρησης. Αυτή είναι η αφετηρία για την οργάνωση της εργασίας, η οποία, βάσει των στόχων της παραγωγής, συνίσταται στην ανάθεση σε κάθε εργαζόμενο και σε κάθε μονάδα των καθηκόντων, των λειτουργιών, των τύπων εργασίας και των τεχνολογικών λειτουργιών τους. Η λύση σε αυτό το ζήτημα θα πρέπει να περιλαμβάνει, μαζί με την απαίτηση των περισσότερων ορθολογική χρήσηώρες εργασίας και προσόντα του εργαζομένου όπως η εξειδίκευσή του, ώστε να διατηρείται το περιεχόμενο της εργασίας, να μην επιτρέπεται η μονοτονία της και να διασφαλίζεται η εναρμόνιση του σωματικού και ψυχικού στρες.

1.2 Μορφές καταμερισμού εργασίας

Υπάρχουν τα εξής μορφές καταμερισμού εργασίαςσε επιχειρήσεις:

• λειτουργικός καταμερισμός εργασίας- ανάλογα με τη φύση των λειτουργιών που εκτελούν οι εργαζόμενοι στην παραγωγή και τη συμμετοχή τους στην παραγωγική διαδικασία. Σε αυτή τη βάση, οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε εργάτες (κύριοι και επικουρικοί) και μισθωτοί. Οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε διευθυντές (γραμμικούς και λειτουργικούς), ειδικούς (σχεδιαστές, τεχνολόγους, προμηθευτές) και τεχνικούς εκτελεστές. Με τη σειρά τους, οι εργαζόμενοι μπορούν να σχηματίσουν λειτουργικές ομάδες των κύριων εργαζομένων, των υπαλλήλων υπηρεσιών και των βοηθητικών εργαζομένων. Μεταξύ των τελευταίων ξεχωρίζουν ομάδες εργαζομένων επισκευών και μεταφορών, ελεγκτών ποιότητας, εργαζομένων σε ενεργειακές υπηρεσίες κ.λπ. Λειτουργικός καταμερισμός εργασίαςΕκδηλώνεται σε δύο κατευθύνσεις: μεταξύ των κατηγοριών εργαζομένων που αποτελούν μέρος του προσωπικού της επιχείρησης και μεταξύ των κύριων και των βοηθητικών εργαζομένων. Το πρώτο σημαίνει την κατανομή στη σύνθεση του προσωπικού των επιχειρήσεων τέτοιων κατηγοριών εργαζομένων όπως εργαζόμενοι, διευθυντές, ειδικοί και εργαζόμενοι. Χαρακτηριστική τάση στην ανάπτυξη αυτού καταμερισμός της εργασίαςείναι η αύξηση της αναλογίας των ειδικών στο προσωπικό παραγωγής. Μια άλλη κατεύθυνση του λειτουργικού καταμερισμού της εργασίας είναι ο διαχωρισμός των εργαζομένων σε κύριους και βοηθητικούς. Οι πρώτοι από αυτούς εμπλέκονται άμεσα στην αλλαγή του σχήματος και της κατάστασης των επεξεργασμένων αντικειμένων εργασίας, για παράδειγμα, εργάτες σε χυτήρια, μηχανουργεία και καταστήματα συναρμολόγησης μηχανουργικών επιχειρήσεων, που ασχολούνται με την εκτέλεση τεχνολογικών εργασιών για την κατασκευή βασικών προϊόντων . Οι τελευταίοι δεν συμμετέχουν άμεσα στην υλοποίηση της τεχνολογικής διαδικασίας, αλλά δημιουργούν τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την αδιάλειπτη και αποτελεσματική εργασία των βασικών εργαζομένων. Ταξινόμηση των αντίστοιχων πράξεων απαιτήσεις του καταμερισμού της εργασίαςμεταξύ διευθυντών, ειδικών και εργαζομένων (τρεις αλληλένδετες ομάδες): 1) οργανωτικές και διοικητικές λειτουργίες - το περιεχόμενό τους καθορίζεται από τον σκοπό της λειτουργίας και τον ρόλο στη διαδικασία διαχείρισης. Εκτελείται κυρίως από διευθυντές. 2) οι αναλυτικές και εποικοδομητικές λειτουργίες είναι κυρίως δημιουργικές, περιέχουν στοιχεία καινοτομίας και εκτελούνται από ειδικούς. 3) οι πληροφορίες και οι τεχνικές λειτουργίες είναι επαναλαμβανόμενες και συνδέονται με τη χρήση τεχνικών μέσων. Εκτελείται από υπαλλήλους.
• τεχνολογικός καταμερισμός εργασίας- αυτός είναι ο διαχωρισμός και η απομόνωση της παραγωγικής διαδικασίας σύμφωνα με το αντικείμενο ή τη λειτουργική αρχή. Λόγω της ανάπτυξης της επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου και του βαθύτερου διαχωρισμού των βιομηχανιών σε υποτομείς και μικροτομείς που ειδικεύονται στην κατασκευή τεχνολογικά ομοιογενών προϊόντων, την παραγωγή ορισμένων ειδών, αγαθών ή υπηρεσιών. είδη τεχνολογικού καταμερισμού εργασίας είναι: υποκείμενο και λειτουργικός καταμερισμός εργασίας; Σε αυτή την περίπτωση, οι μορφές εκδήλωσης του διαχωρισμού των ανθρώπων είναι: επάγγελμα (επικεντρωμένο στο τελικό προϊόν) και ειδικότητα (περιορίζεται σε ένα ενδιάμεσο προϊόν ή υπηρεσία). Ουσιαστικός καταμερισμός εργασίας(αναλυτικά), δηλ. η εξειδίκευση στην παραγωγή μεμονωμένων προϊόντων, προβλέπει την ανάθεση στον εργαζόμενο ενός συγκροτήματος διαφόρων εργασιών που στοχεύουν στην κατασκευή ενός συγκεκριμένου τύπου προϊόντος. Λειτουργικός καταμερισμός εργασίας- βασίζεται στην ανάθεση περιορισμένου συνόλου τεχνολογικών εργασιών σε εξειδικευμένες θέσεις εργασίας και αποτελεί τη βάση για τη διαμόρφωση γραμμών παραγωγής. Τεχνολογικός καταμερισμός εργασίαςταξινομούνται κατά φάσεις, είδη εργασιών, προϊόντα, συγκροτήματα, εξαρτήματα, τεχνολογικές λειτουργίες. Καθορίζει την τοποθέτηση των εργαζομένων σύμφωνα με την τεχνολογία παραγωγής και επηρεάζει σε μεγάλο βαθμό το επίπεδο του περιεχομένου της εργασίας. Στο στενή εξειδίκευσηΗ μονοτονία εμφανίζεται στο έργο, με πολύ ευρεία εξειδίκευση, αυξάνεται η πιθανότητα κακής ποιότητας απόδοσης της εργασίας. Το υπεύθυνο καθήκον του οργανωτή της εργασίας είναι να βρει το βέλτιστο επίπεδο τεχνολογικού καταμερισμού της εργασίας.
• - ανάλογα με τις ειδικότητες και τα επαγγέλματα. Αντικατοπτρίζει την παραγωγική και τεχνολογική πλευρά και το λειτουργικό περιεχόμενο της εργασίας. Σαν άποτέλεσμα επαγγελματικός καταμερισμός εργασίαςυπάρχει μια διαδικασία διαχωρισμού των επαγγελμάτων, και εντός αυτών - η κατανομή των ειδικοτήτων. Είναι επίσης σε σχέση με κοινωνική δομήκοινωνία, γιατί στενά συνδεδεμένη με τον κοινωνικό της διχασμό. Με βάση αυτή τη μορφή καταμερισμού εργασίας, καθορίζεται ο απαιτούμενος αριθμός εργαζομένων διαφόρων επαγγελμάτων. Επάγγελμα- το είδος της δραστηριότητας ενός ατόμου που κατέχει ορισμένες θεωρητικές γνώσεις και πρακτικές δεξιότητες που αποκτήθηκαν ως αποτέλεσμα επαγγελματικής κατάρτισης. Ειδικότητα - ένα είδος επαγγέλματος, εξειδίκευση ενός υπαλλήλου εντός του επαγγέλματος. (Όπως καθορίστηκε Επάγγελμα Wikipediaκοιτάξτε το επάγγελμα του συνδέσμου)
• καταμερισμός εργασίας- σε κάθε επαγγελματική ομάδα, που συνδέεται με την άνιση πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται και, κατά συνέπεια, με διαφορετικές απαιτήσεις για το επίπεδο δεξιοτήτων του εργαζομένου, δηλ. καταμερισμός εργασίας των ερμηνευτών ανάλογα με την πολυπλοκότητα, την ακρίβεια και την υπευθυνότητα της εργασίας που εκτελείται σύμφωνα με τις επαγγελματικές γνώσεις και την εργασιακή εμπειρία. Εκφραση καταμερισμός εργασίαςεξυπηρετεί την κατανομή της εργασίας και των εργαζομένων ανά κατηγορία, εργαζομένων - ανά θέση. Ρυθμίζεται από βιβλία αναφοράς τιμολογίων. Η δομή προσόντων του προσωπικού του οργανισμού διαμορφώνεται από τον καταμερισμό εργασίας των προσόντων. Καταμερισμός της εργασίαςεδώ πραγματοποιείται σύμφωνα με το επίπεδο προσόντων των εργαζομένων, με βάση τα απαιτούμενα προσόντα εργασίας.

Υπάρχουν επίσης τρεις μορφές κοινωνικός καταμερισμός εργασίας:

• χαρακτηρίζεται από την απομόνωση μεγάλων γενών (σφαιρών) δραστηριότητας, τα οποία διαφέρουν μεταξύ τους ως προς τη μορφή του προϊόντος (γεωργία, βιομηχανία κ.λπ.).
• ιδιωτικός καταμερισμός εργασίας- αυτή είναι η διαδικασία διαχωρισμού μεμονωμένων βιομηχανιών στο πλαίσιο μεγάλων τύπων παραγωγής, χωρισμένων σε τύπους και υποείδη (κατασκευές, μεταλλουργία, κατασκευή εργαλειομηχανών, κτηνοτροφία).
• ενιαίος καταμερισμός εργασίαςχαρακτηρίζει την απομόνωση της παραγωγής μεμονωμένων συστατικών τελικών προϊόντων, καθώς και την κατανομή μεμονωμένων τεχνολογικών λειτουργιών, δηλ. ο διαχωρισμός διαφόρων τύπων εργασίας εντός του οργανισμού, της επιχείρησης, εντός ορισμένων δομικών τμημάτων της (εργαστήριο, τμήμα, τμήμα, διοίκηση, ομάδα), καθώς και η κατανομή της εργασίας μεταξύ μεμονωμένων εργαζομένων.

2 . Η ουσία και η σημασία του καταμερισμού της εργασίας

Για επίλυση θεμάτων καταμερισμού εργασίαςχρησιμοποιήστε τις έννοιες τα όρια του καταμερισμού της εργασίας" και " επίπεδο καταμερισμού της εργασίας". Τα όρια του καταμερισμού της εργασίας- κατώτερα και ανώτερα όρια, κάτω και πάνω από τα οποία ο καταμερισμός της εργασίας είναι απαράδεκτος. Επίπεδο καταμερισμού εργασίας- η αποδεκτή υπολογισμένη ή πραγματικά επιτευχθείσα αξία που χαρακτηρίζει την κατάσταση του καταμερισμού της εργασίας.

Με τον καταμερισμό και τη συνεργασία της εργασίας αποφασίζεται το ερώτημα: ποιος θα κάνει τι, πώς και με ποιον θα αλληλεπιδράσει. Για την οργάνωση της υψηλής παραγωγικότητας εργασίας, είναι επίσης απαραίτητο να λυθεί το ακόλουθο ερώτημα: πώς, με ποιον τρόπο πρέπει να γίνει η εργασία.

Ως παράδειγμα, θεωρήστε έναν κλάδο στον οποίο ο καταμερισμός της εργασίας έχει σημειωθεί πολύ συχνά, δηλαδή παραγωγή καρφίτσας. Ένας εργάτης που δεν είναι εκπαιδευμένος σε αυτή την παραγωγή (ο καταμερισμός της εργασίας έκανε την τελευταία ειδικό επάγγελμα) και που δεν ξέρει πώς να χειρίζεται τις μηχανές που χρησιμοποιούνται σε αυτήν (την ώθηση για την εφεύρεση της τελευταίας μάλλον δόθηκε από αυτό το τμήμα της εργασίας) δύσκολα, ίσως, με όλη του την επιμέλεια φτιάχνει μια καρφίτσα την ημέρα και, εν πάση περιπτώσει, δεν θα κάνει είκοσι καρφίτσες. Αλλά με την οργάνωση που έχει τώρα αυτή η παραγωγή, στο σύνολό της όχι μόνο αντιπροσωπεύει ένα ιδιαίτερο επάγγελμα, αλλά υποδιαιρείται και σε μια σειρά από ειδικότητες, καθεμία από τις οποίες με τη σειρά της αποτελεί ξεχωριστή ειδική ενασχόληση. Ένας εργάτης τραβάει το σύρμα, ένας άλλος το ισιώνει, ένας τρίτος το κόβει, ένας τέταρτος ακονίζει το άκρο, ένας πέμπτος αλέθει το ένα άκρο για να χωρέσει το κεφάλι. η ίδια η κατασκευή της κεφαλής απαιτεί δύο ή τρεις ανεξάρτητες λειτουργίες. το ακροφύσιο του είναι μια ειδική λειτουργία, το γυάλισμα μιας καρφίτσας είναι μια άλλη. μια ανεξάρτητη λειτουργία είναι ακόμη και το τύλιγμα των τελικών καρφίδων σε σακούλες. Έτσι, η πολύπλοκη εργασία κατασκευής καρφίδων χωρίζεται σε περίπου δεκαοκτώ ανεξάρτητες εργασίες, οι οποίες σε ορισμένα εργοστάσια εκτελούνται όλες από διαφορετικούς εργάτες, ενώ σε άλλα ο ίδιος εργάτης εκτελεί συχνά δύο ή τρεις εργασίες.

Σε κάθε άλλη βιοτεχνία και κατασκευή συνέπειες του καταμερισμού της εργασίαςπαρόμοια με αυτά που περιγράφονται σε αυτήν την παραγωγή, αν και σε πολλά από αυτά η εργασία δεν μπορεί να κατανεμηθεί τόσο πολύ και να περιοριστεί σε τόσο απλές λειτουργίες. Ωστόσο καταμερισμός της εργασίαςσε οποιοδήποτε εμπόριο, σε όποιο μέγεθος κι αν εισαχθεί, προκαλεί αντίστοιχη αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Προφανώς, ο διαχωρισμός μεταξύ τους διαφόρων επαγγελμάτων και επαγγελμάτων προκλήθηκε από αυτό το πλεονέκτημα. Ταυτόχρονα, αυτή η διάκριση συνήθως προχωρά περαιτέρω σε χώρες που έχουν φτάσει σε υψηλότερο στάδιο βιομηχανικής ανάπτυξης: αυτό που στην άγρια ​​κατάσταση της κοινωνίας είναι δουλειά ενός ατόμου, σε μια πιο ανεπτυγμένη κοινωνία το κάνουν πολλοί. Σε κάθε ανεπτυγμένη κοινωνία ο αγρότης συνήθως ασχολείται μόνο με τη γεωργία, ο ιδιοκτήτης της βιοτεχνίας ασχολείται μόνο με την κατασκευή του. Η εργασία που απαιτείται για την παραγωγή κάποιου έτοιμου αντικειμένου κατανέμεται επίσης σχεδόν πάντα μεταξύ τους μεγάλη ποσότητατων ανθρώπων. Πόσα διαφορετικά επαγγέλματα χρησιμοποιούνται σε κάθε κλάδο παραγωγής λινών ή υφασμάτων, από εκείνους που καλλιεργούν λινάρι και πρόβατα, προμηθεύουν μαλλί και τελειώνουν με εκείνους που ασχολούνται με τη λεύκανση και τη στίλβωση λινού ή με τη βαφή και το φινίρισμα υφασμάτων.

Είναι αλήθεια ότι η γεωργία, από τη φύση της (κατ' εξαίρεση, έχοντας εποχικότητα από τις κλιματολογικές συνθήκες) δεν επιτρέπει τόσο ποικιλόμορφο καταμερισμό εργασίας, ούτε τόσο πλήρη διαχωρισμό μεταξύ των διαφόρων εργασιών, όπως είναι δυνατός στην κατασκευή.

Είναι αδύνατο να διαχωριστεί εντελώς το επάγγελμα του κτηνοτρόφου από το επάγγελμα του καλλιεργητή, όπως συμβαίνει συνήθως με τα επαγγέλματα του ξυλουργού και του σιδηρουργού.

Ο κλώστης και ο υφαντής είναι σχεδόν πάντα δύο διαφορετικά πρόσωπα, ενώ ο εργάτης που οργώνει, σβάρνει, σπέρνει και θερίζει είναι συχνά το ίδιο άτομο. Δεδομένου ότι αυτά τα διάφορα είδη εργασίας πρέπει να εκτελούνται σε διαφορετικές περιόδους του έτους, δεν είναι δυνατόν να απασχολείται συνεχώς ένας μεμονωμένος εργαζόμενος σε καθένα από αυτά καθ' όλη τη διάρκεια του έτους. Η αδυναμία τόσο ολοκληρωτικού διαχωρισμού όλων των διαφόρων ειδών εργασίας που ασκούνται στη γεωργία είναι ίσως ο λόγος για τον οποίο η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας σε αυτόν τον τομέα δεν αντιστοιχεί πάντα στην αύξησή της στη βιομηχανία.

Μια τέτοια σημαντική αύξηση του όγκου της εργασίας που μπορεί να γίνει ως αποτέλεσμα καταμερισμός της εργασίαςο ίδιος αριθμός εργαζομένων εξαρτάται από τρεις διαφορετικές συνθήκες: πρώτον, από αυξημένη ευκινησίακάθε μεμονωμένος εργαζόμενος· Κατα δευτερον, από την εξοικονόμηση χρόνου, που συνήθως χάνεται κατά τη μετάβαση από το ένα είδος τοκετού στο άλλο. τρίτος, από την εφεύρεση ενός μεγάλου αριθμού μηχανών, διευκολύνοντας και μειώνοντας την εργασία και επιτρέποντας σε ένα άτομο να κάνει τη δουλειά πολλών.

Αυτό επιτυγχάνεται με την καθιέρωση ορθολογικών μεθόδων και μεθόδων εργασίας. Φυσικά, ο τρόπος με τον οποίο γίνεται η εργασία καθορίζεται σε μεγάλο βαθμό από την τεχνολογία, αλλά το καθένα τεχνολογική λειτουργίαμπορεί να εκτελεστεί με διαφορετικούς τρόπους: με μεγαλύτερο ή μικρότερο αριθμό κινήσεων, περισσότερο ή λιγότερο επιδέξια, με τη δαπάνη διαφορετικού χρόνου και φυσιολογικής ενέργειας. Καθιέρωση μιας μεθόδου το πιο οικονομικόΗ εκτέλεση κάθε ενέργειας, υποδοχής, λειτουργίας, κάθε εργασία είναι το υπεύθυνο καθήκον του οργανωτή της εργασίας. Περιλαμβάνει την ανάλυση και την ανάπτυξη όλων των τμημάτων της εργασιακής διαδικασίας, συμπεριλαμβανομένων όλων των υπολογισμών και της κατασκευής, και τον συντονισμό των κινήσεων, την επιλογή μιας άνετης στάσης εργασίας, τον τρόπο κατοχής εργαλείου και μηχανών και μηχανισμών ελέγχου, χρόνο ανάπαυσης, χρόνο διακοπής λειτουργίας, και τα λοιπά.

πρέπει να σημειωθεί ότι καταμερισμός της εργασίας, δηλαδή η ταυτόχρονη συνύπαρξη διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας, παίζει σημαντικό ρόλο στην ανάπτυξη της οργάνωσης της παραγωγής και της εργασίας:

• Πρώτον, ο καταμερισμός της εργασίας είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την παραγωγική διαδικασία και προϋπόθεση για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας.
• Κατα δευτερον, καταμερισμός της εργασίας
• τρίτος, καταμερισμός της εργασίας

Αλλά καταμερισμός της εργασίαςπώς η διαδικασία εξειδίκευσης των εργαζομένων δεν μπορεί να θεωρηθεί μόνο ως στένωση του εύρους της ανθρώπινης δραστηριότητας με την εκτέλεση ολοένα και περισσότερων περιορισμένα χαρακτηριστικάκαι κατασκευαστικές εργασίες.

Καταμερισμός της εργασίαςείναι μια πολυμερής, πολύπλοκη διαδικασία που, αλλάζοντας τις μορφές της, αντανακλά τη λειτουργία του αντικειμενικού νόμου της αλλαγής της εργασίας: του κοινωνικοοικονομικού νόμου της κοινωνικής παραγωγής, που εκφράζει αντικειμενικούς, ουσιαστικούς, συνεχώς αυξανόμενους και διευρυνόμενους δεσμούς μεταξύ επαναστατικών αλλαγών στην τεχνική βάση της παραγωγής, αφενός, και λειτουργούν εργάτες και κοινωνικοί συνδυασμοί της εργασιακής διαδικασίας - από την άλλη. Η επιταχυνόμενη κινητικότητα των εργατικών λειτουργιών είναι αμετάβλητη απαίτηση αυτού του νόμου. Στο πλαίσιο των απαιτήσεων, μιλάμε για την καθολικότητα του εργατικού δυναμικού, την ευελιξία, την ευελιξία του, την προσαρμοστικότητα ως προϋπόθεση για την ικανότητά του να αλλάξει την εργασία. Οι κύριοι λόγοι που προκαλούν την ανάγκη για αλλαγή στην εργασία είναι οι επαναστάσεις στην τεχνική βάση της παραγωγής. Πρώτον, αλλάζοντας την τεχνική, την τεχνολογία και την οργάνωση της παραγωγής, οδηγούν στην εξαφάνιση ορισμένων επαγγελμάτων και στην εμφάνιση νέων που συνδέονται με τη χρήση τεχνολογίας υψηλότερου επιπέδου. Δεύτερον, δημιουργώντας πιο προοδευτικούς κλάδους παραγωγής, οι επαναστάσεις στην τεχνική βάση αλλάζουν δραστικά τις αναλογίες στην ισορροπία του εργατικού δυναμικού, γεγονός που οδηγεί σε αλλαγή της επαγγελματικής και επαγγελματικής δομής του. Εάν στα πρώτα στάδια της ανάπτυξης της βιομηχανίας μεγάλης κλίμακας κατά τη διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας μιας γενιάς, οι αλλαγές στην επαγγελματική δομή δεν ήταν σχεδόν αντιληπτές για να διακρίνουμε μια τάση προς μια αλλαγή στην εργασία, τότε στο παρόν στάδιο, μια γενιά έχει ανάγκη αλλαγής επαγγέλματος δύο ή τρεις ή περισσότερες φορές. Η φύση της βιομηχανίας μεγάλης κλίμακας αλλάζει συνεχώς καταμερισμός της εργασίαςμέσα στην κοινωνία και ρίχνει συνεχώς μάζες κεφαλαίου και μάζες εργατών από τον έναν κλάδο στον άλλο. Επομένως, η φύση της βιομηχανίας μεγάλης κλίμακας καθορίζει την αλλαγή της εργασίας, την κίνηση των λειτουργιών, την ολόπλευρη κινητικότητα του εργάτη.

Επανάσταση του καταμερισμού της εργασίαςσυνεπάγεται ριζικές αλλαγές στο περιεχόμενό του και το τελευταίο δημιουργεί τις προϋποθέσεις για την ανάδειξη νέων τομέων της οικονομίας και νέων επαγγελμάτων. Η αλλαγή της εργασίας μπορεί να πραγματοποιηθεί στο χρόνο, στο χώρο, αλλά και στο χρόνο και στο χώρο ταυτόχρονα. Κατά την εξέταση της αλλαγής της εργασίας με την πάροδο του χρόνου, είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ της πλήρους εναλλαγής από ένα είδος εργασίας σε άλλο, που πραγματοποιείται σε μεγάλα χρονικά διαστήματα, και της εναλλαγής διαφόρων τύπων δραστηριότητας. Η αλλαγή της εργασίας στο χώρο συνδέεται με τη διαχείριση των συμπλεγμάτων αυτόματα συστήματαπου περιλαμβάνει ποικίλα είδη εργασιών. Στην εγχώρια παραγωγή, εκδηλώνεται με τρεις κύριες μορφές: την αλλαγή της εργασίας εντός των ορίων ενός δεδομένου επαγγέλματος. μετάβαση από ένα είδος εργασίας σε άλλο· ένας συνδυασμός της κύριας εργασίας με διάφορα είδη δραστηριοτήτων σε εθελοντική βάση. Η ποικιλία των μορφών εκδήλωσης του νόμου εξαρτάται άμεσα από τον βαθμό ανάπτυξης της επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι πότε καταμερισμός εργασίας στις επιχειρήσειςθα πρέπει να λαμβάνει υπόψη όχι μόνο την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, αλλά και τις συνθήκες για την ολοκληρωμένη ανάπτυξη των εργαζομένων, την εξάλειψη αρνητική επιρροήπεριβάλλον παραγωγής στο ανθρώπινο σώμα και αύξηση της ελκυστικότητας της εργασίας. Βαθμός καταμερισμού εργασίαςεξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις συγκεκριμένες συνθήκες της επιχείρησης: ανήκει στον κλάδο, είδος και κλίμακα παραγωγής, επίπεδο μηχανοποίησης, αυτοματισμός, όγκος παραγωγής και ιδιαιτερότητες των προϊόντων κ.λπ.

Η σημασία του καταμερισμού της εργασίαςείναι:

• απαραίτητη προϋπόθεση για την παραγωγική διαδικασία και προϋπόθεση για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας.
• σας επιτρέπει να οργανώσετε τη διαδοχική και ταυτόχρονη επεξεργασία του αντικειμένου εργασίας σε όλες τις φάσεις της παραγωγής.
• συμβάλλει στην εξειδίκευση των παραγωγικών διαδικασιών και στη βελτίωση των εργασιακών δεξιοτήτων των εργαζομένων που συμμετέχουν σε αυτές.

Η μονάδα καταμερισμού εργασίας είναι η παραγωγική λειτουργία., το οποίο νοείται ως μέρος της εργασιακής διαδικασίας που εκτελείται από έναν ή μια ομάδα εργαζομένων σε έναν χώρο εργασίας, σε ένα αντικείμενο εργασίας. Μια αλλαγή σε τουλάχιστον ένα από αυτά τα σημάδια σημαίνει την ολοκλήρωση μιας επέμβασης και την έναρξη μιας άλλης. Κατασκευαστική λειτουργία, με τη σειρά του, αποτελείται από τεχνικές, εργατικές δράσεις και κινήσεις.

εργατικό κίνημααντιπροσωπεύει μια ενιαία κίνηση των χεριών, των ποδιών, του σώματος του εργάτη στη διαδικασία της εργασίας (για παράδειγμα, απλώστε το χέρι στο τεμάχιο εργασίας).

εργατική δράση- αυτό είναι ένα σύνολο εργατικών κινήσεων που εκτελούνται συνεχώς και έχουν συγκεκριμένο σκοπό (για παράδειγμα, η εργατική ενέργεια "πάρε ένα κομμάτι εργασίας" αποτελείται από τις κινήσεις "άπλωσε το χέρι στο τεμάχιο εργασίας", "πιάσε το με τα δάχτυλά σου" που εκτελούνται διαδοχικά και συνεχώς).

Εργατική υποδοχήείναι ένα σύνολο εργασιακών ενεργειών που ενώνονται με έναν σκοπό και αντιπροσωπεύουν μια ολοκληρωμένη στοιχειώδη εργασία.

Τα όρια του καταμερισμού της εργασίας(η αγνόησή τους μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την οργάνωση και τα αποτελέσματα της παραγωγής) προφανώς συμπίπτουν με την έναρξη και το τέλος μιας υποδοχής εργασίας σε μια παραγωγική λειτουργία:

1. καταμερισμός της εργασίαςδεν θα πρέπει να οδηγεί σε μείωση της αποτελεσματικότητας της χρήσης του χρόνου εργασίας και του εξοπλισμού·
2. δεν πρέπει να συνοδεύεται από αποπροσωποποίηση και ανευθυνότητα στην οργάνωση της παραγωγής.
3. καταμερισμός της εργασίαςδεν πρέπει να είναι υπερβολικά κλασματική, ώστε να μην περιπλέκεται ο σχεδιασμός και η οργάνωση των παραγωγικών διαδικασιών και η κατανομή της εργασίας, και επίσης να μην μειώνονται τα προσόντα των εργαζομένων, να μην στερείται η εργασία από περιεχόμενο, να μην γίνεται μονότονη και κουραστική.

Η μονοτονία της εργασίας είναι ένας πολύ σοβαρός αρνητικός παράγοντας που εκδηλώνεται η διαδικασία εμβάθυνσης του καταμερισμού της εργασίαςσε παραγωγή.

Τα μέσα κατά της μονοτονίας μπορούν να χρησιμεύσουν ως περιοδική αλλαγή θέσεων εργασίας, εξάλειψη της μονοτονίας των εργατικών κινημάτων, εισαγωγή μεταβλητών ρυθμών εργασίας, ρυθμιζόμενα διαλείμματα για ενεργητική ανάπαυσηκαι τα λοιπά.

Καθήκοντα καταμερισμού εργασίας:

• αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας·
• ολοκληρωμένη ανάπτυξη των εργαζομένων·
• εξάλειψη των αρνητικών επιπτώσεων του περιβάλλοντος παραγωγής στο ανθρώπινο σώμα.
• αυξάνοντας την ελκυστικότητα της εργασίας.

Βαθμός καταμερισμού εργασίαςεξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις ειδικές συνθήκες της επιχείρησης: ανήκει στον κλάδο παραγωγής, τύπος και κλίμακα παραγωγής, επίπεδο μηχανοποίησης, αυτοματισμός, όγκος παραγωγής και ιδιαιτερότητες των προϊόντων κ.λπ. Ο βαθμός καταμερισμού της εργασίας εξαρτάται από τον αριθμό της παραγωγής εργασίες που είναι απαραίτητες για την παραγωγή αγαθών με χρήση συγκεκριμένης τεχνολογίας.

συμπέρασμα

Ακριβώς καταμερισμός της εργασίαςπροκάλεσε τον διαχωρισμό μεταξύ τους διαφόρων επαγγελμάτων και επαγγελμάτων, που συνέβαλαν πρωτίστως στην αύξηση της παραγωγικότητας, και όσο υψηλότερο είναι το στάδιο της βιομηχανικής ανάπτυξης της χώρας, τόσο περισσότερο προχωρά ένας τέτοιος διαχωρισμός. Αυτό που στην άγρια ​​κατάσταση της κοινωνίας είναι δουλειά ενός ανθρώπου, σε ένα πιο ανεπτυγμένο κράτος το κάνουν πολλοί. , απαραίτητο για την παραγωγή κάποιου τελικού προϊόντος διανέμεται πάντα σε μεγάλο αριθμό ανθρώπων.

Καταμερισμός της εργασίας, ενεργώντας με διάφορους τύπους και μορφές εκδήλωσής του, αποτελεί καθοριστική προϋπόθεση για την ανάπτυξη της εμπορευματικής παραγωγής και των σχέσεων αγοράς, αφού η συγκέντρωση της εργατικής προσπάθειας στην παραγωγή ενός στενού φάσματος προϊόντων ή στους επιμέρους τύπους του αναγκάζει τους παραγωγούς εμπορευμάτων να εισέλθουν σε ανταλλακτικές σχέσεις προκειμένου να αποκομίσουν τα οφέλη που τους λείπουν.

Βιβλιογραφία

1. Bychin B.V., Malinin S.V., Shubenkova E.V., Οργάνωση και ρύθμιση της εργασίας. Εγχειρίδιο για τα πανεπιστήμια - Μόσχα, 2003
2. Razorvin I.V., Mitin A.N., ECONOMICS OF ΕΡΓΑΣΙΑΣ, Εκπαιδευτικό και μεθοδολογικό συγκρότημα, - Yekaterinburg, 2003
3. Καρλ Κάουτσκι. "Το οικονομικό δόγμα του Καρλ Μαρξ" - Μόσχα, 2007
4. A. Smith "Έρευνα για τη φύση και τις αιτίες του πλούτου των εθνών", Μόσχα, 1999
5. Λεξικό Yandex http://slovari.yandex.ru/
6. 6. Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

Μάλιστα στον μαρξισμό πρόβλημα καταμερισμού εργασίας(βλ. Μεγάλη Σοβιετική Εγκυκλοπαίδεια Division of Labor) αποκαλύπτεται πιο δηλωτικά ως η αιτία της τεχνολογικής προόδου, ενώ η κύρια έμφαση δίνεται στην παραγωγικότητα. Σάμο έννοια του καταμερισμού της εργασίαςδεν είναι δύσκολο και μελετημένο λεπτομερώς, αλλά εφιστώ την προσοχή του αναγνώστη στο γεγονός, τι το βάθος του καταμερισμού της εργασίαςή όπως λέγεται στο άρθρο - βαθμός καταμερισμού της εργασίας- δεν έχει χρησιμοποιηθεί ποτέ από κανέναν για να χαρακτηρίσει την οικονομία.

Όταν λοιπόν πήρα επίπεδο καταμερισμού εργασίας ΩΣ ΠΑΡΑΓΟΝΤΑΣ, τότε μπερδεύτηκε - πώς συνέβη που εκατοντάδες χρόνια πριν από αυτόν κανείς δεν μάντευε να συγκρίνει τις οικονομίες σύμφωνα με ένα τέτοιο χαρακτηριστικό όπως ο βαθμός του καταμερισμού της εργασίας. Τώρα, σε πραγματικές οικονομίες, κατέστη δυνατό να ξεχωρίσουμε ξεχωριστές - τοπικά κλειστές στις περιοχές ή γύρω από την παραγωγή ενός προϊόντος, στο οποίο ο Γκριγκόριεφ έδωσε το όνομα - νεοοικονομία

διαφοροποίηση και απομόνωση των δραστηριοτήτων των ανθρώπων στη διαδικασία της κοινής εργασίας. Υπάρχει ένας γενικός καταμερισμός εργασίας - ο διαχωρισμός διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας στην κλίμακα της εθνικής οικονομίας (βιομηχανία, μεταφορές, γεωργία κ.λπ.). ιδιωτική - χαρακτηρίζει τη διαίρεση και την απομόνωση εργοστασιακή παραγωγήσε χωριστούς οικονομικούς κλάδους (μηχανουργείο, ναυπηγική κ.λπ.)· ενιαίο - αντιπροσωπεύουν τον διαχωρισμό διαφόρων τύπων εργασίας στο πλαίσιο μιας βιομηχανικής επιχείρησης. Οι κύριες μορφές ενδοπαραγωγικού καταμερισμού εργασίας είναι ο λειτουργικός, ο τεχνολογικός και ο επαγγελματικός. Σύμφωνα με τον λειτουργικό καταμερισμό εργασίας, οι εργαζόμενοι της επιχείρησης χωρίζονται σε βιομηχανικό και παραγωγικό προσωπικό και σε προσωπικό που ασχολείται με μη βιομηχανικές εργασίες (οικιακές υπηρεσίες κ.λπ.). Ο τεχνολογικός καταμερισμός της εργασίας είναι ο καταμερισμός και ο διαχωρισμός της παραγωγικής διαδικασίας σύμφωνα με το αντικείμενο ή τη λειτουργική αρχή. Η θεματική (αναλυτική) διαίρεση προβλέπει την ανάθεση στον εργαζόμενο ενός συγκροτήματος διαφόρων εργασιών που στοχεύουν στην κατασκευή ενός συγκεκριμένου τύπου προϊόντος. Λειτουργικό - βασίζεται στην ανάθεση ενός περιορισμένου συνόλου τεχνολογικών λειτουργιών σε εξειδικευμένες θέσεις εργασίας και αποτελεί τη βάση για τη διαμόρφωση γραμμών παραγωγής. Ο επαγγελματικός και ποιοτικός καταμερισμός εργασίας καθιστά δυνατή την ομαδοποίηση των εργαζομένων σύμφωνα με τους τύπους τεχνολογικών διαδικασιών που πραγματοποιούν, επισημαίνοντας διάφορα επαγγέλματα και ειδικότητες και εντός αυτών - κατηγορίες προσόντων κ.λπ. Τα αντικείμενα της εργασίας είναι όλα όσα στοχεύει η εργασία, η οποία υφίσταται αλλαγές για να αποκτήσει χρήσιμες ιδιότητεςκαι έτσι ικανοποιεί τις ανθρώπινες ανάγκες. Η παραγωγική δύναμη της εργασίας είναι η ικανότητά της να παράγει όλο και περισσότερα προϊόντα καθώς μεγαλώνει ο τεχνικός εξοπλισμός της παραγωγής. Επαγγελματική r.t. - ειδικότητες και επαγγέλματα

Εξαιρετικός ορισμός

Ελλιπής ορισμός ↓

Σήμερα, υπάρχουν τρεις κύριοι τύποι καταμερισμού εργασίας.

Ο φυσικός καταμερισμός της εργασίας είναι η διαδικασία διαχωρισμού των τύπων εργασιακής δραστηριότητας ανάλογα με το φύλο και την ηλικία. Με βάση τα φυσιολογικά χαρακτηριστικά και τις διαφορές φύλου και ηλικίας των εργαζομένων. Εκδηλώνεται σε τέτοιους τύπους εργασίας όπως ελαφρύ, φυσιολογικό και βαρύ. Όσον αφορά την ικανότητα εργασίας και την ικανότητα εργασίας, οι ικανοί πολίτες, οι έφηβοι και οι γυναίκες που ασχολούνται με ελαφρά είδη εργασίας διαφέρουν. με βάση το επάγγελμα, οι άνθρωποι εξειδικεύονται ταυτόχρονα στη δημιουργία οικογενειακής άνεσης και καθαριότητας, στην ανατροφή παιδιών, στην απόκτηση βιοπορισμού και άλλα παρόμοια.

Τεχνικός καταμερισμός εργασίας: καθορίζεται από τη φύση των μέσων παραγωγής που χρησιμοποιούνται, κυρίως των μηχανημάτων και της τεχνολογίας. Προκαλείται από τις τεχνικές συνθήκες παραγωγής. Η εμφάνιση μηχανών εργασίας και μηχανισμών που διαιρούν την εργασία ενεργούν σε κύρια (με χρήση τεχνολογίας), βοηθητικά (προμήθεια πρώτων υλών, υλικών σε μηχανήματα και μετακίνηση τελικών προϊόντων), σέρβις (σέρβις μηχανών και μηχανισμών εργασίας, διατήρησή τους στην εργασία κατάσταση) και οικονομική εργασία, παρέχοντας κοινές συντονισμένες δράσεις των εργαζομένων της κύριας, βοηθητικής και υπηρεσιακής εργασίας, καθώς και τη διασύνδεση των διαδικασιών δημιουργίας του τελικού προϊόντος, που χωρίζονται με την έλευση της τεχνολογίας.

Ο κοινωνικός καταμερισμός της εργασίας είναι ο φυσικός και τεχνικός καταμερισμός της εργασίας, που λαμβάνεται στην αλληλεπίδρασή τους και σε ενότητα με οικονομικούς παράγοντες, υπό την επίδραση των οποίων υπάρχει διαχωρισμός, διαφοροποίηση διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας.

Ο κοινωνικός καταμερισμός της εργασίας συνεπάγεται την κατανομή (απομόνωση) διαφόρων τύπων εργασίας μέσα σε μια κοινότητα ή μια ομάδα ανθρώπων με στόχο μια ορισμένη εξειδίκευση της παραγωγής στην παραγωγή ενός προϊόντος ή μέρους ενός προϊόντος. Οποιοσδήποτε σωστός καταμερισμός εργασίας οδηγεί σε εξοικονόμηση χρόνου εργασίας.

Ακόμη και το πιο πρωτόγονο έργο του πρωτόγονου ανθρώπου προχωρούσε πάντα με υποστήριξη, αλληλεπίδραση με άλλους ανθρώπους. Επομένως, το κοινωνικό περιεχόμενο της εργασιακής δραστηριότητας ήταν ήδη κρυμμένο σε αυτό. Όλα αυτά υποδηλώνουν ότι η ίδια η διαδικασία της εργασίας και της εργασίας είναι μια οικονομική κατηγορία, δηλαδή περιέχει πάντα ένα στοιχείο οικονομικών, παραγωγικών σχέσεων. Ο άνθρωπος είναι κοινωνικό ον λόγω του γεγονότος ότι η εργασία τον κάνει οργανικά συγκολλημένο σε σχέση με άλλους ανθρώπους όχι μόνο του παρόντος, αλλά και του παρελθόντος και του μέλλοντος, όταν τα αποτελέσματα της εργασίας του θα χρησιμεύσουν στο μέλλον. Ο κοινωνικός καταμερισμός της εργασίας καθορίζεται από τις κοινωνικοοικονομικές συνθήκες παραγωγής και περιλαμβάνει φυσικά τον φυσικό και τεχνικό καταμερισμό της εργασίας, διότι κάθε είδους δραστηριότητα δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί χωρίς τη συμμετοχή του ανθρώπου και των τεχνικών μέσων παραγωγής.

Ο φυσικός καταμερισμός της εργασίας προκύπτει ως αποτέλεσμα των διαφορών φύλου και ηλικίας, δηλ. σε καθαρά φυσιολογική βάση, και διευρύνει το πεδίο εφαρμογής του με την επέκταση της κοινωνικής ζωής, με την αύξηση του πληθυσμού, ειδικά με την εμφάνιση συγκρούσεων μεταξύ διαφορετικών φατριών και την υποταγή μιας φυλής σε μια άλλη. Από την άλλη πλευρά, η ανταλλαγή προϊόντων γίνεται σε εκείνα τα σημεία όπου έρχονται σε επαφή διαφορετικές οικογένειες, φυλές, κοινότητες. Διαφορετικές κοινότητες βρίσκουν διαφορετικά μέσα παραγωγής και διαφορετικά μέσα επιβίωσης στο φυσικό περιβάλλον γύρω τους. Διαφέρουν μεταξύ τους ως προς τον τρόπο παραγωγής, τον τρόπο ζωής και τα προϊόντα που παράγονται. Αυτές είναι εκείνες οι φυσικά αναπτυσσόμενες διαφορές που, όταν έρχονται σε επαφή οι κοινότητες, επιφέρουν την αμοιβαία ανταλλαγή προϊόντων και, κατά συνέπεια, τη σταδιακή μετατροπή αυτών των προϊόντων σε εμπορεύματα.

Η ίδια η φράση «φυσικός καταμερισμός της εργασίας» υποδηλώνει ότι υπάρχει σχεδόν σε κάθε προϊόν παραγωγής. Ποιος έκανε αυτό το προϊόν άνδρας, γυναίκα ή έφηβος. Κατάλληλο για συγκεκριμένους τύπους εργασίας επιθυμητούς τύπουςτων ανθρώπων. Ιστορικά, έχουν αναπτυχθεί επαγγέλματα γυναικείων (κομμώτρια, μαγείρισσα, γαλατάς) και ανδρικά (χαλυβουργία). Η νεότερη γενιά συμμετέχει σε διαφημιστική επιχείρηση, εστιατόρια γρήγορου φαγητού, στον κλάδο των διαφόρων ειδών εξυπηρέτησης. Οι γυναίκες δημιουργούν άνεση στο σπίτι, μαγειρεύουν φαγητό και διαχειρίζονται το νοικοκυριό. Οι άνδρες παρέχουν τα μέσα επιβίωσης και την ανάπτυξη του οικογενειακού πλούτου. Αλλά αυτοί οι ιστορικά καθιερωμένοι καταμερισμοί εργασίας μέσα στην οικογένεια στην εποχή της χειραφέτησης δεν είναι πάντα αληθινοί, αφού είναι δυνατές οι αντίστροφες επιλογές. Η οικογένεια παράγει απογόνους, μεγαλώνει, εκπαιδεύει και ανανεώνει το εργατικό δυναμικό, το οποίο συμβάλλει στην ανανέωση της αγοράς εργασίας.

Κανένα κοινωνικοοικονομικό σύστημα λοιπόν, όσο προηγμένο κι αν είναι, δεν μπορεί και δεν πρέπει να εγκαταλείψει τον φυσικό καταμερισμό της εργασίας, ειδικά σε σχέση με τη γυναικεία εργασία. Διαφορετικά, η κοινωνία θα υποστεί στο μέλλον όχι μόνο κολοσσιαίες οικονομικές, αλλά και ηθικές και ηθικές απώλειες, επιδείνωση της γονιδιακής δεξαμενής του έθνους.

Ο τεχνικός καταμερισμός εργασίας διαμορφώθηκε κατά την περίοδο ανάπτυξης των μέσων παραγωγής που χρησιμοποιήθηκαν. Με τη συγκρότηση των πρώτων εργοστασίων εμφανίστηκαν στενές ειδικότητες εργατών.

Υπάρχουν οι ακόλουθες μορφές καταμερισμού εργασίας στις επιχειρήσεις:

Λειτουργική - ανάλογα με τη φύση των λειτουργιών που εκτελούν οι εργαζόμενοι στην παραγωγή και τη συμμετοχή τους στην παραγωγική διαδικασία. Σε αυτή τη βάση, οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε εργάτες (κύριοι και επικουρικοί) και μισθωτοί. Οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε διευθυντές (γραμμικούς και λειτουργικούς), ειδικούς (σχεδιαστές, τεχνολόγους, προμηθευτές) και τεχνικούς εκτελεστές. Με τη σειρά τους, οι εργαζόμενοι μπορούν να σχηματίσουν λειτουργικές ομάδες των κύριων εργαζομένων, των υπαλλήλων υπηρεσιών και των βοηθητικών εργαζομένων. Μεταξύ των τελευταίων ξεχωρίζουν ομάδες εργαζομένων επισκευών και μεταφορών, ελεγκτών ποιότητας, εργαζομένων σε ενεργειακές υπηρεσίες κ.λπ. Ο λειτουργικός καταμερισμός της εργασίας εκδηλώνεται σε δύο κατευθύνσεις: μεταξύ των κατηγοριών εργαζομένων που αποτελούν μέρος του προσωπικού της επιχείρησης και μεταξύ των κύριων και των βοηθητικών εργαζομένων. Το πρώτο σημαίνει την κατανομή στη σύνθεση του προσωπικού των επιχειρήσεων τέτοιων κατηγοριών εργαζομένων όπως εργαζόμενοι, διευθυντές, ειδικοί και εργαζόμενοι.

Μια χαρακτηριστική τάση στην ανάπτυξη αυτού του τύπου καταμερισμού εργασίας είναι η αύξηση του ποσοστού των ειδικών στο προσωπικό παραγωγής.

Μια άλλη κατεύθυνση του λειτουργικού καταμερισμού της εργασίας είναι ο διαχωρισμός των εργαζομένων σε κύριους και βοηθητικούς. Οι πρώτοι από αυτούς εμπλέκονται άμεσα στην αλλαγή του σχήματος και της κατάστασης των επεξεργασμένων αντικειμένων εργασίας, για παράδειγμα, εργάτες σε χυτήρια, μηχανουργεία και καταστήματα συναρμολόγησης μηχανουργικών επιχειρήσεων, που ασχολούνται με την εκτέλεση τεχνολογικών εργασιών για την κατασκευή βασικών προϊόντων . Οι τελευταίοι δεν συμμετέχουν άμεσα στην υλοποίηση της τεχνολογικής διαδικασίας, αλλά δημιουργούν τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την αδιάλειπτη και αποτελεσματική εργασία των βασικών εργαζομένων.

Ταξινόμηση των εργασιών που αντιστοιχούν στις απαιτήσεις του καταμερισμού της εργασίας μεταξύ διευθυντών, ειδικών και εργαζομένων (τρεις αλληλένδετες ομάδες):

α) οργανωτικές και διοικητικές λειτουργίες. Το περιεχόμενό τους καθορίζεται από το σκοπό της λειτουργίας και τον ρόλο στη διαδικασία διαχείρισης. Εκτελείται κυρίως από διευθυντές.

β) αναλυτικές και εποικοδομητικές συναρτήσεις. Έχουν κυρίως δημιουργικό χαρακτήρα, περιέχουν στοιχεία καινοτομίας και εκτελούνται από ειδικούς.

γ) λειτουργίες πληροφορικής. Έχουν επαναλαμβανόμενο χαρακτήρα και συνδέονται με τη χρήση τεχνικών μέσων. Εκτελείται από υπαλλήλους.

Τεχνολογική είναι η διαίρεση και η απομόνωση της παραγωγικής διαδικασίας σύμφωνα με το αντικείμενο ή τη λειτουργική αρχή. Οφείλεται στην ανάπτυξη της επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου και στην εμβάθυνση του διαχωρισμού των βιομηχανιών σε υποτομείς και μικροτομείς που ειδικεύονται στην κατασκευή τεχνολογικά ομοιογενών προϊόντων, στην παραγωγή ορισμένων ειδών, αγαθών ή υπηρεσιών.

Οι τύποι τεχνολογικού καταμερισμού εργασίας είναι: υποκειμενικός και λειτουργικός καταμερισμός. Σε αυτή την περίπτωση, οι μορφές εκδήλωσης του διαχωρισμού των ανθρώπων είναι: επάγγελμα (επικεντρωμένο στο τελικό προϊόν) και ειδικότητα (περιορίζεται σε ένα ενδιάμεσο προϊόν ή υπηρεσία).

Το υπεύθυνο καθήκον του οργανωτή εργασίας είναι να βρει το βέλτιστο επίπεδο τεχνολογικού καταμερισμού της εργασίας.

Επαγγελματίες - κατά ειδικότητες και επαγγέλματα. Αντικατοπτρίζει την παραγωγική και τεχνολογική πλευρά και το λειτουργικό περιεχόμενο της εργασίας. Ως αποτέλεσμα του επαγγελματικού καταμερισμού της εργασίας, υπάρχει μια διαδικασία διαχωρισμού των επαγγελμάτων, και εντός αυτών - η κατανομή των ειδικοτήτων. Συνδέεται επίσης με την κοινωνική δομή της κοινωνίας, αφού ο επαγγελματικός καταμερισμός της εργασίας συνδέεται στενά με τον κοινωνικό της καταμερισμό. Με βάση αυτή τη μορφή καταμερισμού εργασίας, διαπιστώνεται η ανάγκη για συγκεκριμένο αριθμό εργαζομένων διαφορετικών επαγγελμάτων.

Επάγγελμα - ένα είδος δραστηριότητας ενός ατόμου που κατέχει ορισμένες θεωρητικές γνώσεις και πρακτικές δεξιότητες που αποκτήθηκαν ως αποτέλεσμα επαγγελματικής κατάρτισης. Ειδικότητα - ένα είδος επαγγέλματος, εξειδίκευση ενός υπαλλήλου εντός του επαγγέλματος.

Προσόντα - ο καταμερισμός της εργασίας σε κάθε επαγγελματική ομάδα, που σχετίζεται με την άνιση πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται και, κατά συνέπεια, με διαφορετικές απαιτήσεις για το επίπεδο προσόντων του εργαζομένου, δηλ. καταμερισμός εργασίας των ερμηνευτών ανάλογα με την πολυπλοκότητα, την ακρίβεια και την υπευθυνότητα της εργασίας που εκτελείται σύμφωνα με τις επαγγελματικές γνώσεις και την εργασιακή εμπειρία.

Μια έκφραση του καταμερισμού εργασίας των προσόντων είναι η κατανομή των θέσεων εργασίας και των εργαζομένων ανά κατηγορία, εργαζομένων - ανά θέση. Η δομή προσόντων του προσωπικού του οργανισμού διαμορφώνεται από τον καταμερισμό εργασίας των προσόντων. Ο καταμερισμός της εργασίας εδώ πραγματοποιείται σύμφωνα με το επίπεδο προσόντων των εργαζομένων με βάση τα απαιτούμενα προσόντα εργασίας.

Υπάρχουν επίσης τρεις μορφές κοινωνικού καταμερισμού εργασίας: .

Ο γενικός καταμερισμός εργασίας χαρακτηρίζεται από την απομόνωση μεγάλων τύπων (σφαιρών) δραστηριότητας, που διαφέρουν μεταξύ τους ως προς τη μορφή του προϊόντος (γεωργία, βιομηχανία κ.λπ.).

Ιδιωτικός καταμερισμός εργασίας είναι η διαδικασία διαχωρισμού μεμονωμένων βιομηχανιών στο πλαίσιο μεγάλων τύπων παραγωγής, χωρισμένων σε τύπους και υποείδη (κατασκευές, μεταλλουργία, κατασκευή εργαλειομηχανών, κτηνοτροφία).

Ενιαίος καταμερισμός εργασίας - χαρακτηρίζει την απομόνωση της παραγωγής μεμονωμένων συστατικών τελικών προϊόντων, καθώς και την κατανομή μεμονωμένων τεχνολογικών λειτουργιών, δηλ. ο διαχωρισμός διαφόρων τύπων εργασίας εντός του οργανισμού, της επιχείρησης, εντός ορισμένων δομικών τμημάτων της (εργαστήριο, τμήμα, τμήμα, διοίκηση, ομάδα), καθώς και η κατανομή της εργασίας μεταξύ μεμονωμένων εργαζομένων. Ένας ενιαίος καταμερισμός εργασίας, κατά κανόνα, πραγματοποιείται εντός μεμονωμένων επιχειρήσεων.

Ο εδαφικός κοινωνικός καταμερισμός της εργασίας είναι η χωρική κατανομή διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας. Η ανάπτυξή του προκαθορίζεται τόσο από διαφορές στις φυσικές και κλιματικές συνθήκες όσο και από οικονομικούς παράγοντες. Με την ανάπτυξη των μεταφορών, οι παραγωγικές δυνάμεις - τον κύριο ρόλο παίζουν οι οικονομικοί παράγοντες. Αλλά για τη γεωργία και τη βιομηχανία εξόρυξης, καθώς και τις βιομηχανίες που εξαρτώνται από αυτές, ο εδαφικός καταμερισμός της εργασίας παίζει σημαντικό ρόλο. Συμβατικά, ο εδαφικός καταμερισμός εργασίας μπορεί να χωριστεί σε: περιφερειακό, περιφερειακό και διεθνή.

Ο διεθνής καταμερισμός εργασίας είναι η εξειδίκευση των επιμέρους χωρών στην παραγωγή ορισμένων τύπων προϊόντων, τα οποία ανταλλάσσουν μεταξύ τους. Ο διεθνής καταμερισμός εργασίας μπορεί να οριστεί ως ένα σημαντικό στάδιο στην ανάπτυξη του κοινωνικού εδαφικού καταμερισμού εργασίας μεταξύ των χωρών, ο οποίος βασίζεται στην οικονομικά συμφέρουσα εξειδίκευση της παραγωγής μεμονωμένων χωρών σε ορισμένους τύπους προϊόντων και οδηγεί στην αμοιβαία ανταλλαγή της παραγωγής προκύπτει μεταξύ τους σε ορισμένες ποσοτικές και ποιοτικές αναλογίες. Ο διεθνής καταμερισμός εργασίας διαδραματίζει αυξανόμενο ρόλο στην εφαρμογή διευρυμένων παραγωγικών διαδικασιών στις χώρες του κόσμου, διασφαλίζει τη διασύνδεση αυτών των διαδικασιών και διαμορφώνει τις κατάλληλες διεθνείς αναλογίες σε τομεακές και εδαφικές πτυχές. Ο διεθνής καταμερισμός της εργασίας, όπως και ο καταμερισμός της εργασίας γενικά, δεν υπάρχει χωρίς ανταλλαγή, που κατέχει ιδιαίτερη θέση στη διεθνοποίηση της κοινωνικής παραγωγής.

Το κύριο κίνητρο του διεθνούς καταμερισμού εργασίας για όλες τις χώρες του κόσμου, ανεξάρτητα από τις κοινωνικές και οικονομικές διαφορές τους, είναι η επιθυμία τους να αποκομίσουν οικονομικά οφέλη από τη συμμετοχή στον διεθνή καταμερισμό εργασίας.

Δεδομένου ότι, σε οποιεσδήποτε κοινωνικοοικονομικές συνθήκες, η αξία σχηματίζεται από το κόστος των μέσων παραγωγής, την πληρωμή για την απαραίτητη εργασία και υπεραξία, όλα τα αγαθά που εισέρχονται στην αγορά, ανεξάρτητα από την προέλευσή τους, συμμετέχουν στη διαμόρφωση της διεθνούς αξίας, των παγκόσμιων τιμών . Τα αγαθά ανταλλάσσονται σε αναλογίες που υπακούουν στους νόμους της παγκόσμιας αγοράς, συμπεριλαμβανομένου του νόμου της αξίας.

Η συνειδητοποίηση των πλεονεκτημάτων του διεθνούς καταμερισμού εργασίας κατά τη διάρκεια της διεθνούς ανταλλαγής αγαθών και υπηρεσιών παρέχει σε κάθε χώρα, υπό ευνοϊκές συνθήκες, τη διαφορά μεταξύ του διεθνούς και εθνικού κόστους των εξαγόμενων αγαθών και υπηρεσιών, καθώς και εξοικονόμηση εσωτερικού κοστίζει με την άρνηση παραγωγής εθνικών αγαθών και υπηρεσιών λόγω φθηνότερων εισαγωγών. Μεταξύ των καθολικών κινήτρων για συμμετοχή στον διεθνή καταμερισμό εργασίας, η χρήση των δυνατοτήτων του είναι η ανάγκη επίλυσης των παγκόσμιων προβλημάτων της ανθρωπότητας μέσω των κοινών προσπαθειών όλων των χωρών του κόσμου. Το φάσμα τέτοιων προβλημάτων είναι πολύ ευρύ: από την προστασία του περιβάλλοντος και την επίλυση του διατροφικού προβλήματος σε πλανητική κλίμακα μέχρι την εξερεύνηση του διαστήματος.

Υπό την επίδραση του διεθνούς καταμερισμού εργασίας, οι εμπορικές σχέσεις μεταξύ των χωρών γίνονται πιο περίπλοκες και εμπλουτισμένες, εξελίσσοντας όλο και περισσότερο σε ένα σύνθετο σύστημα παγκόσμιων οικονομικών σχέσεων, στο οποίο το εμπόριο με την παραδοσιακή του έννοια, αν και συνεχίζει να κατέχει ηγετική θέση, χάνει σταδιακά τη σημασία του.

Η εξωτερική οικονομική σφαίρα της παγκόσμιας οικονομίας στις μέρες μας έχει μια πολύπλοκη δομή. Περιλαμβάνει το διεθνές εμπόριο, τη διεθνή εξειδίκευση και συνεργασία παραγωγής, την επιστημονική και τεχνική συνεργασία, την κοινή κατασκευή επιχειρήσεων και τη μετέπειτα λειτουργία τους με διεθνείς όρους, διεθνείς οικονομικούς οργανισμούς, διάφορα είδηυπηρεσίες και άλλα. Η διεθνής εξειδίκευση και η συνεργασία της παραγωγής, που εκδηλώνονται σε πλανητική κλίμακα, κάνουν τις παραγωγικές δυνάμεις παγκοσμίως. Υπό την επίδραση της εξειδίκευσης και της συνεργασίας γεννιέται μια «πρόσθετη» δύναμη, η οποία είναι, σαν να λέγαμε, χαριστική και δρα ταυτόχρονα με τους υλικούς και προσωπικούς παράγοντες της κοινωνικής παραγωγής. Τα αποτελέσματα της δραστηριότητας κάθε συνδέσμου των αναδυόμενων σύστημα παραγωγήςχρησιμοποιούνται ενεργά από έναν ολοένα αυξανόμενο αριθμό συμμετεχόντων στη συνεργασία, γεγονός που οδηγεί τελικά στην ενίσχυση της ακεραιότητας αυτού του συστήματος. Το τελευταίο αποκτά ολοένα και περισσότερο συγκεκριμένες ιδιότητες που το διακρίνουν από τη γενική τροχιά των παγκόσμιων οικονομικών σχέσεων και ένα δυναμικό που υπερβαίνει το άθροισμα των δυνατοτήτων των συστατικών του μερών.

Η παγκόσμια τάση δείχνει ότι ο καταμερισμός της εργασίας μέσα στην κοινωνία και οι μορφές εδαφικού και διεθνούς καταμερισμού που συνδέονται με αυτόν, η εξειδίκευση της παραγωγής θα εμβαθύνει και θα επεκταθεί. Ο καταμερισμός της εργασίας σε μια επιχείρηση (ενιαία), αντίθετα, τείνει να διευρυνθεί όσο αυξάνεται η αυτοματοποίηση και η ηλεκτρονοποίηση. Αυτό δημιουργεί τις προϋποθέσεις για να ξεπεραστεί η στενή εξειδίκευση του εργάτη, η ένταξη της ψυχικής και σωματικής εργασίας. Αυτές και άλλες διαδικασίες που συνδέονται με τον κοινωνικό καταμερισμό της εργασίας συμβάλλουν στην ανάπτυξη της οικονομίας και αυξάνουν την αποτελεσματικότητά της.

Έτσι, ο καταμερισμός της εργασίας, ενεργώντας με διάφορες μορφές και μορφές εκδήλωσής του, είναι καθοριστική προϋπόθεση για την ανάπτυξη της εμπορευματικής παραγωγής και των σχέσεων αγοράς, δεδομένου ότι η συγκέντρωση των προσπαθειών εργασίας στην παραγωγή ενός στενού φάσματος προϊόντων ή στο άτομο του Οι τύποι αναγκάζουν τους παραγωγούς εμπορευμάτων να συνάψουν σχέσεις ανταλλαγής προκειμένου να αποκομίσουν τα οφέλη που τους λείπουν.

Ο κοινωνικός καταμερισμός της εργασίας είναι ο φυσικός και τεχνικός καταμερισμός της εργασίας στην αλληλεπίδρασή τους και σε ενότητα με οικονομικούς παράγοντες, υπό την επίδραση των οποίων υπάρχει μια απομόνωση, διαφοροποίηση διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας. Ο κοινωνικός καταμερισμός της εργασίας συνεπάγεται την κατανομή (απομόνωση) διαφόρων τύπων εργασίας μέσα σε μια κοινότητα ή μια ομάδα ανθρώπων με στόχο μια ορισμένη εξειδίκευση της παραγωγής στην παραγωγή ενός προϊόντος ή μέρους ενός προϊόντος. Οποιοσδήποτε σωστός καταμερισμός εργασίας οδηγεί σε εξοικονόμηση χρόνου εργασίας.

Ο φυσικός καταμερισμός της εργασίας βασίζεται στα φυσιολογικά χαρακτηριστικά και τις διαφορές φύλου και ηλικίας των εργαζομένων.

Ο τεχνικός καταμερισμός της εργασίας προκαλείται από τις τεχνικές συνθήκες παραγωγής.

Υπάρχουν οι ακόλουθες μορφές καταμερισμού εργασίας στις επιχειρήσεις:

Λειτουργικός - ο καταμερισμός της εργασίας ανάλογα με τη φύση των λειτουργιών που εκτελούν οι εργαζόμενοι στην παραγωγή και τη συμμετοχή τους στην παραγωγική διαδικασία.

Τεχνολογική - διάσπαση και απομόνωση της παραγωγικής διαδικασίας σύμφωνα με το αντικείμενο ή τη λειτουργική αρχή. Οι τύποι τεχνολογικού καταμερισμού εργασίας είναι: υποκειμενικός και λειτουργικός καταμερισμός. Σε αυτή την περίπτωση, οι μορφές εκδήλωσης του διαχωρισμού των ανθρώπων είναι: επάγγελμα (επικεντρωμένο στο τελικό προϊόν) και ειδικότητα (περιορίζεται σε ένα ενδιάμεσο προϊόν ή υπηρεσία).

Η υποκείμενη διαίρεση προβλέπει την ανάθεση στον εργαζόμενο ενός συγκροτήματος διαφόρων εργασιών που στοχεύουν στην κατασκευή ενός συγκεκριμένου τύπου προϊόντος.

Ο λειτουργικός διαχωρισμός βασίζεται στην ανάθεση ενός περιορισμένου συνόλου τεχνολογικών λειτουργιών σε εξειδικευμένες εργασίες και αποτελεί τη βάση για τη διαμόρφωση γραμμών παραγωγής.

Ο τεχνολογικός καταμερισμός της εργασίας ταξινομείται κατά φάσεις, είδη εργασίας, προϊόντα, συγκροτήματα, εξαρτήματα, τεχνολογικές λειτουργίες. Καθορίζει την τοποθέτηση των εργαζομένων σύμφωνα με την τεχνολογία παραγωγής και επηρεάζει σε μεγάλο βαθμό το επίπεδο του περιεχομένου της εργασίας.

Επαγγελματίες - κατά ειδικότητες και επαγγέλματα. Αντικατοπτρίζει την παραγωγική και τεχνολογική πλευρά και το λειτουργικό περιεχόμενο της εργασίας. Ως αποτέλεσμα του επαγγελματικού καταμερισμού της εργασίας, υπάρχει μια διαδικασία διαχωρισμού των επαγγελμάτων, και εντός αυτών - η κατανομή των ειδικοτήτων.

Προσόντα - ο καταμερισμός της εργασίας σε κάθε επαγγελματική ομάδα, που σχετίζεται με την άνιση πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται και, κατά συνέπεια, με διαφορετικές απαιτήσεις για το επίπεδο προσόντων του εργαζομένου, δηλ. καταμερισμός εργασίας των ερμηνευτών ανάλογα με την πολυπλοκότητα, την ακρίβεια και την υπευθυνότητα της εργασίας που εκτελείται σύμφωνα με τις επαγγελματικές γνώσεις και την εργασιακή εμπειρία.

Υπάρχουν επίσης τρεις μορφές κοινωνικού καταμερισμού της εργασίας:

Γενικός καταμερισμός εργασίας

Ιδιωτικός καταμερισμός εργασίας

Ενιαίος καταμερισμός εργασίας

Ο γενικός και ο ειδικός καταμερισμός της εργασίας καθορίζει τη δομή της κοινωνικής παραγωγής, καθώς και τις παραγωγικές σχέσεις μεταξύ βιομηχανιών και επιχειρήσεων, και ο ατομικός καταμερισμός της εργασίας καθορίζει δομή παραγωγήςεπιχειρήσεις.

καταμερισμός της εργασίας

διεθνής καταμερισμός εργασίας: συγκέντρωση της παραγωγής ορισμένων τύπων αγαθών στις χώρες όπου η παραγωγή τους είναι οικονομικά εφικτή σε σχέση με γεωγραφική θέση, το κλίμα και τη διαθεσιμότητα φυσικών πόρων, καθώς και πόρων εργασίας και κεφαλαίου. Μια τέτοια κατανομή της παραγωγής λόγω της μετέπειτα ανταλλαγής αγαθών αποδεικνύεται επωφελής για τις χώρες που συμμετέχουν σε αυτήν και συμβάλλει στην καλύτερη ικανοποίηση των αναγκών, στην αύξηση της απασχόλησης, αλλά οδηγεί σε αμοιβαία εξάρτηση των κρατών.

διαφοροποίηση, εξειδίκευση της εργασιακής δραστηριότητας, που οδηγεί στην κατανομή και εφαρμογή των διαφόρων τύπων της. Με τον κατακόρυφο καταμερισμό εργασίας, υπάρχει διαχωρισμός σε επίπεδα, για παράδειγμα, διαχωρίζονται η παραγωγή και η διαχείριση παραγωγής. Με έναν οριζόντιο καταμερισμό εργασίας, οι τύποι εργασίας χωρίζονται στο ίδιο επίπεδο, για παράδειγμα, διακρίνονται η κατασκευή, η επεξεργασία εξαρτημάτων προϊόντος και η συναρμολόγηση προϊόντων από αυτά τα μέρη.

Εγκυκλοπαιδικό Λεξικό, 1998

καταμερισμός της εργασίας

διαφοροποίηση, εξειδίκευση της εργασιακής δραστηριότητας, συνύπαρξη των διαφόρων τύπων της. Ο κοινωνικός καταμερισμός της εργασίας είναι η διαφοροποίηση στην κοινωνία διαφόρων κοινωνικών λειτουργιών που εκτελούνται από ορισμένες ομάδες ανθρώπων και σε σχέση με αυτό, η κατανομή διαφόρων σφαιρών της κοινωνίας (βιομηχανία, γεωργία, επιστήμη, τέχνη, στρατός κ.λπ.). Ο τεχνικός καταμερισμός της εργασίας είναι ο καταμερισμός της εργασίας σε έναν αριθμό επιμέρους λειτουργιών, λειτουργιών μέσα σε μια επιχείρηση, έναν οργανισμό. Ο κοινωνικός και τεχνικός καταμερισμός της εργασίας βρίσκει έκφραση στον επαγγελματικό καταμερισμό εργασίας. Η εξειδίκευση της παραγωγής εντός μιας χώρας και μεταξύ χωρών ονομάζεται εδαφικός και διεθνής καταμερισμός εργασίας. Αρχικά, ο καταμερισμός της εργασίας - σεξουαλική και ηλικία. Στο μέλλον, ο καταμερισμός της εργασίας σε συνδυασμό με τη δράση άλλων παραγόντων (ανισότητα ιδιοκτησίας κ.λπ.) οδηγεί στην εμφάνιση διαφόρων Κοινωνικές Ομάδες. Στη σύγχρονη εποχή, ο διεθνής καταμερισμός εργασίας αυξάνεται, γεγονός που συμβάλλει στην ανάπτυξη των διαδικασιών παγκόσμιας ολοκλήρωσης.

Καταμερισμός της εργασίας

ποιοτική διαφοροποίηση της εργασιακής δραστηριότητας στη διαδικασία ανάπτυξης της κοινωνίας, που οδηγεί στην απομόνωση και συνύπαρξη των διαφόρων τύπων της. Το R. t. υπάρχει σε διάφορες μορφές, που αντιστοιχούν στο επίπεδο ανάπτυξης των παραγωγικών δυνάμεων και στη φύση των σχέσεων παραγωγής. Η εκδήλωση του τ. του R. είναι η ανταλλαγή δραστηριότητας. Υπάρχει R. t. μέσα στην κοινωνία και μέσα στην επιχείρηση. Αυτοί οι δύο κύριοι τύποι R. του τ. διασυνδέονται και αλληλοεξαρτώνται. Ο Κ. Μαρξ ονόμασε τη διαίρεση της κοινωνικής παραγωγής στους κύριους κλάδους της (όπως γεωργία, βιομηχανία κ.λπ.) γενική παραγωγή παραγωγής και τη διαίρεση αυτών των τύπων παραγωγής σε τύπους και υποτύπους (π.χ. βιομηχανία σε ξεχωριστούς κλάδους). ονομάστηκε η ιδιαίτερη παραγωγή της παραγωγής και, τέλος, η R. t. εντός της επιχείρησης - ατομική R. t. Γενική, ιδιωτική και ατομική R. t. είναι αδιαχώριστα από την επαγγελματική R. t., εξειδίκευση των εργαζομένων. Ο όρος R. τ." Χρησιμοποιείται επίσης για να προσδιορίσει την εξειδίκευση της παραγωγής εντός μιας χώρας και μεταξύ χωρών — εδαφική και διεθνής R. t. Στις κοινωνικές επιστήμες, ο R. t. έχει λάβει διάφορες ερμηνείες. Οι αρχαίοι συγγραφείς (Ισοκράτης, Ξενοφών) τόνισαν τη θετική σημασία του για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Ο Πλάτων είδε στο R. t. τη βάση για την ύπαρξη διαφορετικών τάξεων, τον κύριο λόγο για την ιεραρχική δομή της κοινωνίας. Οι εκπρόσωποι της κλασικής αστικής πολιτικής οικονομίας, ιδιαίτερα ο A. Smith (επινόησε τον όρο "p. t."), σημείωσαν ότι το P. t. οδηγεί στη μεγαλύτερη πρόοδο στην ανάπτυξη του σε περιορισμένο ον. Στον J. J. Rousseau, η διαμαρτυρία ενάντια στη μετατροπή των ανθρώπων σε μονόπλευρα άτομα ως συνέπεια του R. t. ήταν ένα από τα κύρια επιχειρήματα στην καταγγελία του πολιτισμού. Ο F. Schiller έθεσε τα θεμέλια για τη ρομαντική κριτική του καπιταλιστή R. t. Το ιδανικό του είναι «ένας ολοκληρωμένος και αρμονικός άνθρωπος» Αρχαία Ελλάδα. Οι ουτοπιστές σοσιαλιστές, αναγνωρίζοντας την αναγκαιότητα και το όφελος του Ρ. τ., ταυτόχρονα αναζητούσαν τρόπους να το εξαλείψουν. βλαβερές συνέπειες για την ανθρώπινη ανάπτυξη. Ο A. Saint-Simon πρότεινε το καθήκον της οργάνωσης ενός συντονισμένου συστήματος εργασίας, το οποίο απαιτεί μια στενή σύνδεση των μερών και την εξάρτησή τους από το σύνολο. Ο Γ. Φουριέ, προκειμένου να διατηρήσει το ενδιαφέρον για την εργασία, πρότεινε την ιδέα μιας αλλαγής στη δραστηριότητα. Από τα μέσα του 19ου αιώνα η απολογία του Ρ. τ. αλλά στις παραμορφωτικές εξωτερικές επιρροές (Ε. Ντιρκέμ). Η σύγχρονη αστική κοινωνιολογία αφενός συνεχίζει να απολογείται για τον καπιταλιστικό Ρ.τ. και αφετέρου να την επικρίνει, τονίζοντας το γεγονός ότι οι Ρ. γραφειοκρατικές οργανώσεις και το κράτος, σε απρόσωπο στοιχείο της «μαζικής κοινωνίας». Ωστόσο, οι αστικοφιλελεύθεροι επικριτές του καπιταλιστικού R. t. Ο μαρξισμός-λενινισμός έδωσε μια πραγματικά επιστημονική εκτίμηση του R. t. Σημειώνει το ιστορικό αναπόφευκτο και προοδευτικό του, επισημαίνει τις αντιφάσεις του ανταγωνιστικού R. t. σε μια εκμεταλλευτική κοινωνία και αποκαλύπτει τους μόνους σωστούς τρόπους εξάλειψής τους. Σε πρώιμο στάδιο στην ανάπτυξη της κοινωνίας, υπήρχε ένα φυσικό R. t. - ανάλογα με το φύλο και την ηλικία. Με την περιπλοκή των οργάνων παραγωγής, με την επέκταση των μορφών της ανθρώπινης επιρροής στη φύση, η εργασία τους άρχισε να διαφοροποιείται ποιοτικά και ορισμένα είδη της άρχισαν να ξεχωρίζουν μεταξύ τους. Αυτό υπαγορεύτηκε από προφανή σκοπιμότητα, αφού ο R. t. οδήγησε σε αύξηση της παραγωγικότητάς του. Ο Β. Ι. Λένιν έγραψε: «Για να αυξηθεί η παραγωγικότητα της ανθρώπινης εργασίας, που κατευθύνεται, για παράδειγμα, στην παραγωγή κάποιου σωματιδίου ολόκληρου του προϊόντος, είναι απαραίτητο η παραγωγή αυτού του σωματιδίου να είναι εξειδικευμένη, να γίνει μια ειδική παραγωγή που ασχολείται με ένα μαζικό προϊόν και επομένως επιτρέπει (και προκαλεί) τη χρήση μηχανών κ.λπ.». (Πολν. σομπρ. σοχ., 5η έκδ., τ. 1, σελ. 95). Από αυτό ο Λένιν έβγαλε το συμπέρασμα ότι η εξειδίκευση της κοινωνικής εργασίας «... από την ίδια της την ουσία, είναι άπειρη, όπως ακριβώς και η ανάπτυξη της τεχνολογίας» (ό.π.). Η παραγωγή είναι αδιανόητη χωρίς συνεργασία, συνεργασία ανθρώπων, που γεννά μια ορισμένη κατανομή δραστηριότητας. «Είναι αυτονόητο», έγραψε ο Κ. Μαρξ, «ότι αυτή η αναγκαιότητα διανομής της κοινωνικής εργασίας σε ορισμένες αναλογίες δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να καταστραφεί από μια συγκεκριμένη μορφή κοινωνικής παραγωγής, «μόνο η μορφή της εκδήλωσής της μπορεί να αλλάξει» (K. Marx and F. Engels, Soch., 2nd εκδ., τ. 32, σελ. 460≈46

Οι μορφές κατανομής της εργασίας βρίσκουν άμεση έκφραση στην κατανομή της εργασίας, η οποία καθορίζει επίσης την ύπαρξη ιστορικά καθορισμένων μορφών ιδιοκτησίας. «Διαφορετικά στάδια στην ανάπτυξη του καταμερισμού της εργασίας», έγραφαν ο Μαρξ και ο Ένγκελς, «βρίσκονται ταυτόχρονα διάφορες μορφέςη ιδιοκτησία, δηλ. κάθε στάδιο του καταμερισμού της εργασίας καθορίζει επίσης τη σχέση των ατόμων μεταξύ τους σύμφωνα με τη σχέση τους με το υλικό, τα εργαλεία και τα προϊόντα της εργασίας» (ό.π., τ. 3, σ. 20).

Η διαδικασία διανομής των ανθρώπων στην παραγωγή, που συνδέεται με την ανάπτυξη της εξειδίκευσης, λαμβάνει χώρα είτε συνειδητά, σύμφωνα με το σχέδιο, είτε παίρνει έναν αυθόρμητο και ανταγωνιστικό χαρακτήρα. Στις πρωτόγονες κοινότητες, αυτή η διαδικασία ήταν συστηματική. Τα εργαλεία της εργασίας εδώ ήταν αυστηρά εξατομικευμένα, αλλά η εργασία και η χρήση των αποτελεσμάτων της δεν μπορούσαν να κατακερματιστούν - η χαμηλή παραγωγικότητα της εργασίας των ανθρώπων απέκλεισε την απομόνωσή τους από την κοινότητα.

Δεδομένου ότι σε ολόκληρη την προηγούμενη ιστορία της ανθρωπότητας η διαδικασία παραγωγής συνίστατο στο γεγονός ότι οι άνθρωποι σφήνωναν ένα εργαλείο παραγωγής μεταξύ τους και του αντικειμένου της εργασίας, καθιστώντας οι ίδιοι ένα άμεσο συστατικό της παραγωγικής διαδικασίας, τότε, ξεκινώντας από την πρωτόγονη κοινότητα, Η εξατομίκευση των εργαλείων εργασίας οδήγησε στην «προσκόλληση» των ανθρώπων σε αυτά και σε ορισμένους τύπους διαφοροποιημένων δραστηριοτήτων. Επειδή όμως όλα τα μέλη της κοινότητας είχαν κοινά ενδιαφέροντα, μια τέτοια «προσκόλληση» ήταν φυσικής φύσης, θεωρούνταν δικαιολογημένη και λογική.

Με την ανάπτυξη των εργαλείων παραγωγής, προέκυψε η σκοπιμότητα και η αναγκαιότητα της σχετικά απομονωμένης εργασίας των ατόμων και τα πιο παραγωγικά εργαλεία κατέστησαν δυνατή τη χωριστή ύπαρξη μεμονωμένων οικογενειών. Έτσι έγινε η μετατροπή της άμεσα κοινωνικής εργασίας, όπως ήταν στις πρωτόγονες κοινότητες, σε ιδιωτική εργασία. Περιγράφοντας την αγροτική κοινότητα ως μια μεταβατική μορφή για την ολοκλήρωση της ιδιωτικής ιδιοκτησίας, ο Μαρξ σημείωσε ότι εδώ η εργασία των ατόμων απέκτησε έναν απομονωμένο, ιδιωτικό χαρακτήρα και αυτός ήταν ο λόγος για την εμφάνιση της ιδιωτικής ιδιοκτησίας. «Αλλά το πιο ουσιαστικό πράγμα», έγραφε, «είναι η εργασία στα δέματα ως πηγή ιδιωτικής ιδιοποίησης» (Κ. Μαρξ, ό.π., τ. 19, σ. 419).

Στους προκαπιταλιστικούς σχηματισμούς, ≈ έγραψε ο Ένγκελς, ≈ «μέσα εργασίας ≈ γη, γεωργικά εργαλεία, εργαστήρια, εργαλεία χειροτεχνίας ≈ ήταν τα μέσα εργασίας των ατόμων, σχεδιασμένα μόνο για ατομική χρήση... Αλλά για το λόγο αυτό, ως κανόνας, ανήκε στον ίδιο τον παραγωγό... Κατά συνέπεια, το δικαίωμα ιδιοκτησίας των προϊόντων βασιζόταν στη δική του εργασία» (ό.π., σελ. 211, 213).

Ως αποτέλεσμα του κατακερματισμού της εργασίας, της μετατροπής της σε ιδιωτική εργασία και της ανάδυσης της ιδιωτικής ιδιοκτησίας, αντίθετα από τα οικονομικά συμφέροντα των ατόμων, προέκυψε η κοινωνική ανισότητα, η κοινωνία αναπτύχθηκε σε συνθήκες αυθορμητισμού. Έχει εισέλθει σε μια ανταγωνιστική περίοδο της ιστορίας της. Οι άνθρωποι άρχισαν να προσκολλώνται σε ορισμένα εργαλεία εργασίας και σε διάφορους τύπους όλο και πιο διαφοροποιημένων δραστηριοτήτων παρά τη θέληση και τη συνείδησή τους, λόγω της τυφλής ανάγκης ανάπτυξης της παραγωγής. Αυτό το κύριο χαρακτηριστικό του ανταγωνιστικού R. t. δεν είναι μια αιώνια κατάσταση, σαν να είναι εγγενής στην ίδια τη φύση των ανθρώπων, αλλά ένα ιστορικά παροδικό φαινόμενο.

Το ανταγωνιστικό R. t. οδηγεί στην αποξένωση από ένα άτομο όλων των άλλων τύπων δραστηριότητας, εκτός από τη σχετικά στενή σφαίρα της δουλειάς του. Οι υλικές και πνευματικές αξίες που δημιουργούν οι άνθρωποι, καθώς και οι ίδιες οι κοινωνικές σχέσεις, ξεφεύγουν από τον έλεγχό τους και αρχίζουν να τους κυριαρχούν. «... Ο καταμερισμός της εργασίας», έγραφαν ο Μαρξ και ο Ένγκελς, «μας δίνει επίσης το πρώτο παράδειγμα του γεγονότος ότι όσο οι άνθρωποι βρίσκονται σε μια αυθόρμητα διαμορφωμένη κοινωνία, εφόσον, κατά συνέπεια, υπάρχει ένα χάσμα μεταξύ ιδιωτικού και γενικά συμφέροντα, εφόσον, κατά συνέπεια, ο καταμερισμός της δραστηριότητας δεν γίνεται εκούσια, αλλά αυθόρμητα, «η ίδια η δραστηριότητα ενός ατόμου γίνεται γι' αυτόν μια ξένη, αντίθετη δύναμη που τον καταπιέζει, αντί να την εξουσιάζει» (ibid., vol. 3, σελ. 31).

Ένα τέτοιο κράτος μπορεί να τελειώσει μόνο υπό δύο απαραίτητες προϋποθέσεις: πρώτον, όταν τα μέσα παραγωγής, ως αποτέλεσμα της σοσιαλιστικής επανάστασης, περάσουν από την ιδιωτική σε δημόσια ιδιοκτησία και τεθεί τέλος στην αυθόρμητη ανάπτυξη της κοινωνίας. Δεύτερον, όταν οι παραγωγικές δυνάμεις φτάσουν σε ένα τέτοιο στάδιο ανάπτυξης που οι άνθρωποι παύουν να είναι αλυσοδεμένοι σε αυστηρά καθορισμένα όργανα εργασίας και είδη δραστηριότητας, παύουν να είναι άμεσοι παράγοντες παραγωγής. Δύο θεμελιώδεις αλλαγές συνδέονται με αυτό: πρώτον, παύει η απομόνωση των ανθρώπων στην εργασία, η εργασία γίνεται άμεσα κοινωνική σε πλήρη βαθμό. Δεύτερον, η εργασία αποκτά έναν αληθινά δημιουργικό χαρακτήρα, μετατρέπεται σε τεχνολογική χρήση της επιστήμης, όταν το υποκείμενο ενεργεί παράλληλα με την άμεση διαδικασία παραγωγής, την κυριαρχεί, τη διαχειρίζεται και την ελέγχει. Αυτές είναι δύο απαραίτητες προϋποθέσεις για την επίτευξη της αληθινής ελευθερίας, της συνολικής ανάπτυξης και της αυτοεπιβεβαίωσης του ανθρώπου ως λογικού όντος της φύσης.

Ο Μαρξ επεσήμανε ότι η παραγωγική εργασία πρέπει ταυτόχρονα να γίνει η αυτοπραγμάτωση του υποκειμένου. «Στην υλική παραγωγή η εργασία μπορεί να αποκτήσει παρόμοιο χαρακτήρα μόνο με τον τρόπο που 1) δίνεται ο κοινωνικός της χαρακτήρας και

ότι αυτή η εργασία έχει επιστημονικό χαρακτήρα, ότι ταυτόχρονα αντιπροσωπεύει την καθολική εργασία, είναι η ένταση του ανθρώπου, όχι ως δύναμη της φύσης εκπαιδευμένη με συγκεκριμένο τρόπο, αλλά ως αντικείμενο που εμφανίζεται στη διαδικασία παραγωγής όχι σε καθαρά φυσική, φυσικά σχηματισμένη μορφή, αλλά με τη μορφή δραστηριότητα που διέπει όλες τις δυνάμεις της φύσης» (ό.π., τ. 46, μέρος 2, σελ. 110). Φυσικά, η εξειδίκευση των εργασιακών διαδικασιών θα συνεχιστεί αναπόφευκτα μαζί με την επέκταση της επιρροής των ανθρώπων στη φύση. Για παράδειγμα, ένας βιολόγος θα διαφέρει πάντα ως προς το αντικείμενο και τη δραστηριότητα από έναν γεωλόγο. Ωστόσο, και οι δύο, όπως όλα τα άλλα μέλη της κοινωνίας, θα ασχοληθούν με ελεύθερα επιλεγμένη δημιουργική εργασία. Όλοι οι άνθρωποι θα συνεργάζονται, συμπληρώνοντας ο ένας τον άλλον και ενεργώντας ως υποκείμενα που ελέγχουν έξυπνα τις δυνάμεις της φύσης και της κοινωνίας, δηλαδή αληθινοί δημιουργοί.

Η μείωση της εργάσιμης ημέρας και η τεράστια αύξηση του ελεύθερου χρόνου θα επιτρέψει στους ανθρώπους, παράλληλα με την επαγγελματική δημιουργική εργασία, να ασχολούνται συνεχώς με τις αγαπημένες τους δραστηριότητες: τέχνη, επιστήμη, αθλητισμός κ.λπ. Έτσι, θα ξεπεραστεί πλήρως η μονομέρεια που προκαλεί ο ανταγωνιστικός Ρ. τ. και θα διασφαλιστεί η ολόπλευρη και ελεύθερη ανάπτυξη όλων των ανθρώπων.

S. M. Kovalev.

Η ιστορία της ανάπτυξης του καταμερισμού της εργασίας.Η καθοριστική προϋπόθεση του Ρ. του τ. είναι η ανάπτυξη των παραγωγικών δυνάμεων της κοινωνίας. «Το επίπεδο ανάπτυξης των παραγωγικών δυνάμεων ενός έθνους αποκαλύπτεται πιο ξεκάθαρα στον βαθμό στον οποίο αναπτύσσεται ο καταμερισμός της εργασίας σε αυτό» (Κ. Μαρξ και Φ. Ένγκελς, ό.π., τ. 3, σ. 20). . Παράλληλα, η ανάπτυξη και η διαφοροποίηση των εργαλείων παραγωγής παίζει καθοριστικό ρόλο στην εμβάθυνση της παραγωγής τ. Με τη σειρά του, το R. t. συμβάλλει στην ανάπτυξη των παραγωγικών δυνάμεων, στην αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Η συσσώρευση της παραγωγικής εμπειρίας και δεξιοτήτων σε άτομα για εργασία εξαρτάται άμεσα από τον βαθμό παραγωγικότητας της εργασίας και από την εξειδίκευση των εργαζομένων σε ορισμένα είδη εργασίας. Η τεχνική πρόοδος είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την ανάπτυξη του κοινωνικού R. t.

Η ανάπτυξη και η εμβάθυνση του R. t. επηρεάζουν επίσης την ανάπτυξη των σχέσεων παραγωγής. Στο πλαίσιο του πρωτόγονου κοινοτικού συστήματος, προέκυψε ιστορικά η πρώτη μεγάλης κλίμακας κοινωνική συνδικαλιστική οργάνωση (ο διαχωρισμός των ποιμενικών φυλών), η οποία δημιούργησε τις προϋποθέσεις για τακτική ανταλλαγή μεταξύ των φυλών. «Ο πρώτος μεγάλος κοινωνικός καταμερισμός εργασίας, μαζί με την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, και κατά συνέπεια και του πλούτου, και με την επέκταση της σφαίρας της παραγωγικής δραστηριότητας, υπό τις τότε ιστορικές συνθήκες, μαζί, συνεπαγόταν αναγκαστικά σκλαβιά. Από τον πρώτο μεγάλο κοινωνικό καταμερισμό της εργασίας προέκυψε ο πρώτος μεγάλος διαχωρισμός της κοινωνίας σε δύο τάξεις — αφέντες και δούλους, εκμεταλλευτές και εκμεταλλευόμενους» (Ένγκελς Φ., ό.π., τ. 21, σ. 161). Με την εμφάνιση του δουλοκτητικού συστήματος, στη βάση της περαιτέρω ανάπτυξης των παραγωγικών δυνάμεων, αναπτύχθηκε μια δεύτερη μεγάλης κλίμακας κοινωνική συνδικαλιστική οργάνωση - ο διαχωρισμός της βιοτεχνίας από τη γεωργία, που σήμανε την αρχή του διαχωρισμού της πόλης από την ύπαιθρο και την ανάδυση μιας αντίθεσης μεταξύ τους. Ο διαχωρισμός της βιοτεχνίας από τη γεωργία σήμαινε την εμφάνιση της εμπορευματικής παραγωγής (βλ. Εμπορεύματα). Η περαιτέρω ανάπτυξη της ανταλλαγής έφερε μια τρίτη μεγάλη κοινωνική συνδικαλιστική ένωση — τον διαχωρισμό του εμπορίου από την παραγωγή και τον διαχωρισμό της τάξης των εμπόρων. Στην εποχή της σκλαβιάς, το αντίθετο εμφανίζεται μεταξύ ψυχικής και σωματικής εργασίας. Η ανάδυση του εδαφικού και επαγγελματικού R. t.

Η εμφάνιση και ανάπτυξη της μηχανοβιομηχανίας συνοδεύτηκε από σημαντική εμβάθυνση της κοινωνικής παραγωγής και την αυθόρμητη διαμόρφωση νέων κλάδων παραγωγής. Μία από τις πιο σημαντικές εκδηλώσεις της διαδικασίας κοινωνικοποίησης της εργασίας στον καπιταλισμό είναι η εξειδίκευση, η αύξηση του αριθμού των κλάδων της βιομηχανικής παραγωγής. Υπό τις συνθήκες του καπιταλισμού υπάρχει και Ρ. τ. μέσα στις επιχειρήσεις. Η αυθόρμητη ανάπτυξη της εμπορευματικής παραγωγής στον καπιταλισμό επιδεινώνει την ανταγωνιστική αντίφαση μεταξύ της κοινωνικής φύσης της παραγωγής και της ιδιόκτητης μορφής ιδιοποίησης του προϊόντος, μεταξύ παραγωγής και κατανάλωσης κ.λπ. Περιγράφοντας την ανταγωνιστική βάση για την ανάπτυξη της βιομηχανικής παραγωγής στον καπιταλισμό, ο Κ. Ο Μαρξ από την αρχή περιλαμβάνει τον καταμερισμό των συνθηκών εργασίας, των μέσων εργασίας και των υλικών... και ως εκ τούτου το μοίρασμα μεταξύ κεφαλαίου και εργασίας... Όσο περισσότερο αναπτύσσεται ο καταμερισμός της εργασίας και όσο αυξάνεται η συσσώρευση, τόσο πιο ισχυρή αναπτύσσεται. αυτή η διάσπαση» (ό.π., τ. 3, σελ. 66).

Η ανάπτυξη του καπιταλισμού καθορίζει την οικονομική προσέγγιση των λαών και την ανάπτυξη του διεθνούς εμπορίου, αλλά αυτή η προοδευτική τάση στον καπιταλισμό γίνεται με την υποταγή ορισμένων λαών σε άλλους, με την καταπίεση και εκμετάλλευση λαών (βλ. Αποικίες και αποικιακή πολιτική, Νεοαποικισμός).

Στον σοσιαλισμό, δημιουργείται θεμελιωδώς νέο σύστημα R. t., που αντιστοιχεί στο οικονομικό της σύστημα. Με βάση την κυριαρχία της δημόσιας ιδιοκτησίας των μέσων παραγωγής και την κατάργηση της εκμετάλλευσης ανθρώπου από άνθρωπο, έχουν εξαλειφθεί τα εκμεταλλευτικά θεμέλια της παραγωγικότητας της εργασίας. σταδιακά μειώνεται. Το προγραμματισμένο R. t. είναι μια από τις απαραίτητες προϋποθέσεις για διευρυμένη σοσιαλιστική αναπαραγωγή. Το σύστημα λιανικού εμπορίου στην ΕΣΣΔ και σε άλλες χώρες του παγκόσμιου σοσιαλιστικού συστήματος είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με τη δομή της σοσιαλιστικής κοινωνίας. Στον σοσιαλισμό, ο συνδικαλισμός παίρνει τη μορφή συνεργασίας και αλληλοβοήθειας ανθρώπων που είναι απαλλαγμένοι από εκμετάλλευση.

Στον σοσιαλισμό, η κοινωνική διαστρωμάτωση βρίσκει την έκφανσή της με τις ακόλουθες μορφές: διαστρωμάτωση μεταξύ κλάδων της κοινωνικής παραγωγής και μεμονωμένων επιχειρήσεων. εδαφική Ρ. τ. (βλ. Τοποθέτηση παραγωγικών δυνάμεων); R. t. μεταξύ μεμονωμένων εργαζομένων, που συνδέονται με R. t. εντός των επιχειρήσεων. Η ανάπτυξη της σοσιαλιστικής παραγωγής σύμφωνα με τον βασικό οικονομικό νόμο του σοσιαλισμού και τον νόμο της προγραμματισμένης, αναλογικής ανάπτυξης της εθνικής οικονομίας καθορίζει τη συνεχή ανάπτυξη των κλάδων της σοσιαλιστικής παραγωγής, τη διαφοροποίηση των παλαιών κλάδων και την εμφάνιση νέων. Η προγραμματισμένη ανάπτυξη του εμπορίου μεταξύ τομέων και επιχειρήσεων δίνει στη σοσιαλιστική κοινωνία τεράστια πλεονεκτήματα έναντι του καπιταλιστικού οικονομικού συστήματος.

Η σοσιαλιστική οικονομία εισάγει επίσης αλλαγές στον συνδικαλισμό μέσα σε μια επιχείρηση και στον συνδικαλισμό μεταξύ ανθρώπων διαφορετικών επαγγελμάτων και ειδικοτήτων. Στο σοσιαλισμό, το πολιτιστικό και τεχνικό επίπεδο των εργατών και των συλλογικών αγροτών αυξάνεται ραγδαία και τα προσόντα τους ανεβαίνουν.

Η ολοκληρωμένη πολυτεχνική εκπαίδευση και η μετάβαση στην καθολική δευτεροβάθμια εκπαίδευση διασφαλίζουν την ελεύθερη επιλογή επαγγελμάτων για τα μέλη της σοσιαλιστικής κοινωνίας και διευκολύνουν το συνδυασμό και την αλλαγή ειδικοτήτων και επαγγελμάτων. Παράλληλα, η πολυτεχνική εκπαίδευση δεν αποκλείει την επαγγελματική εκπαίδευση και εξειδίκευση των μελών της κοινωνίας. Η δυνατότητα ελεύθερης επιλογής επαγγέλματος συμβάλλει στη μετατροπή της εργασίας στην πρώτη ζωτική αναγκαιότητα, που είναι μια από τις προϋποθέσεις για τη μετάβαση στην υψηλότερη φάση του κομμουνισμού.

Ένας ριζικά νέος, διεθνής σοσιαλιστικός καταμερισμός εργασίας έχει διαμορφωθεί μεταξύ των χωρών του παγκόσμιου σοσιαλιστικού συστήματος, ο οποίος είναι θεμελιωδώς διαφορετικός από τον διεθνή καταμερισμό εργασίας στο καπιταλιστικό οικονομικό σύστημα και διαμορφώνεται στη διαδικασία της συνεργασίας. ίσα κράτη, πηγαίνοντας στον ίδιο στόχο - την οικοδόμηση του κομμουνισμού. Χάρη στη σοσιαλιστική διεθνή οικονομική ανάπτυξη, διευκολύνεται η εξάλειψη της οικονομικής καθυστέρησης και της μονόπλευρης οικονομικής ανάπτυξης, που κληρονόμησαν μεμονωμένες χώρες από τον καπιταλισμό, ενισχύεται η οικονομική τους ανεξαρτησία, η οικονομία τους αναπτύσσεται ταχύτερα και η ευημερία των οι άνθρωποι σηκώνονται. Στο παρόν στάδιο, η σοσιαλιστική οικονομική ανάπτυξη της τεχνολογίας αναπτύσσεται περαιτέρω και εμβαθύνει στην πορεία της σοσιαλιστικής οικονομική ολοκλήρωση(βλ. Σοσιαλιστική οικονομική ολοκλήρωση).

L. Ya. Berry.

Βικιπαίδεια

Καταμερισμός της εργασίας

Καταμερισμός της εργασίας(επίσης - Εργατικό Σύλλογο) - η ιστορικά καθιερωμένη διαδικασία των ανθρώπων που ασκούν τις εξειδικευμένες δραστηριότητές τους σε έναν κοινό σκοπό για όλους, συνοδευόμενη από απομόνωση, τροποποίηση, ενοποίηση ορισμένων τύπων εργασιακής δραστηριότητας, η οποία προχωρά σε κοινωνικές μορφές διαφοροποίησης και υλοποίησης διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας.

Διακρίνω:

• γενικός καταμερισμός εργασίας ανάλογα με τους κλάδους της κοινωνικής παραγωγής.
• ιδιωτικός καταμερισμός εργασίας εντός βιομηχανιών·
• ένας ενιαίος καταμερισμός εργασίας εντός των οργανισμών σύμφωνα με τα τεχνολογικά, τα προσόντα και τα λειτουργικά χαρακτηριστικά.

Είναι ο λόγος για την αύξηση της συνολικής παραγωγικότητας μιας οργανωμένης ομάδας ειδικών (συνεργιστικό αποτέλεσμα) λόγω της ανάπτυξης δεξιοτήτων και της αυτοματοποίησης της εκτέλεσης απλών επαναλαμβανόμενων πράξεων, καθώς και με τη μείωση του χρόνου που αφιερώνεται στη μετάβαση μεταξύ των διαφόρων λειτουργιών.

Η έννοια του καταμερισμού της εργασίας περιγράφηκε για πρώτη φορά συστηματικά από τον Άνταμ Σμιθ στα τρία πρώτα κεφάλαια της πραγματείας του An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations.

Ο καταμερισμός της εργασίας έχει οδηγήσει στον σύγχρονο κόσμο στην παρουσία μιας τεράστιας ποικιλίας διαφορετικών επαγγελμάτων και βιομηχανιών. Στην αρχαιότητα, οι άνθρωποι αναγκάζονταν να παρέχουν σχεδόν πλήρως στον εαυτό τους όλα όσα χρειάζονταν, ήταν εξαιρετικά αναποτελεσματικό, γεγονός που οδήγησε σε μια πρωτόγονη ζωή και άνεση. Σχεδόν όλα τα επιτεύγματα της εξέλιξης, της επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου μπορούν να εξηγηθούν από τη συνεχή εισαγωγή του καταμερισμού της εργασίας. Χάρη στην ανταλλαγή των αποτελεσμάτων της εργασίας, δηλαδή του εμπορίου, ο καταμερισμός της εργασίας γίνεται εφικτός στην κοινωνία.