Τι είναι ο ορισμός του καταμερισμού εργασίας. Κοινωνικός καταμερισμός εργασίας

διαφοροποίηση και απομόνωση των δραστηριοτήτων των ανθρώπων στη διαδικασία της κοινής εργασίας. Υπάρχει ένας γενικός καταμερισμός εργασίας - ο διαχωρισμός διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας σε κλίμακα Εθνική οικονομία(βιομηχανία, μεταφορές, γεωργία κ.λπ.) ιδιωτική - χαρακτηρίζει τη διαίρεση και την απομόνωση εργοστασιακή παραγωγήσε χωριστούς οικονομικούς κλάδους (μηχανουργείο, ναυπηγική κ.λπ.)· ενιαίο - αντιπροσωπεύουν τον διαχωρισμό διαφόρων τύπων εργασίας στο πλαίσιο μιας βιομηχανικής επιχείρησης. Οι κύριες μορφές ενδοπαραγωγικού καταμερισμού εργασίας είναι ο λειτουργικός, ο τεχνολογικός και ο επαγγελματικός. Σύμφωνα με τον λειτουργικό καταμερισμό εργασίας, οι εργαζόμενοι της επιχείρησης χωρίζονται σε βιομηχανικό και παραγωγικό προσωπικό και σε προσωπικό που ασχολείται με μη βιομηχανικές εργασίες (οικιακές υπηρεσίες κ.λπ.). Ο τεχνολογικός καταμερισμός εργασίας είναι ο καταμερισμός και η απομόνωση της παραγωγικής διαδικασίας σύμφωνα με το αντικείμενο ή τη λειτουργική αρχή. Η θεματική (αναλυτική) διαίρεση προβλέπει την ανάθεση στον εργαζόμενο ενός συγκροτήματος διαφόρων εργασιών που στοχεύουν στην κατασκευή ενός συγκεκριμένου τύπου προϊόντος. Λειτουργικό - βασίζεται στην ανάθεση ενός περιορισμένου συνόλου τεχνολογικών λειτουργιών σε εξειδικευμένες θέσεις εργασίας και αποτελεί τη βάση για τη διαμόρφωση γραμμών παραγωγής. Ο επαγγελματικός και ποιοτικός καταμερισμός εργασίας καθιστά δυνατή την ομαδοποίηση των εργαζομένων σύμφωνα με τους τύπους τεχνολογικών διαδικασιών που πραγματοποιούν, επισημαίνοντας διάφορα επαγγέλματα και ειδικότητες και εντός αυτών - κατηγορίες προσόντων κ.λπ. Τα αντικείμενα της εργασίας είναι όλα όσα στοχεύει η εργασία, η οποία υφίσταται αλλαγές για να αποκτήσει χρήσιμες ιδιότητεςκαι άρα ικανοποίηση ανθρώπινες ανάγκες. Η παραγωγική δύναμη της εργασίας είναι η ικανότητά της να παράγει όλο και περισσότερα προϊόντα καθώς μεγαλώνει ο τεχνικός εξοπλισμός της παραγωγής. Επαγγελματική r.t. - ειδικότητες και επαγγέλματα

Εξαιρετικός ορισμός

Ελλιπής ορισμός ↓

Εξετάστε τους τύπους κοινωνικού καταμερισμού εργασίας:

Γενικός καταμερισμός εργασίας περιλαμβάνει τη διαδικασία απομόνωσης διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας στο πλαίσιο ολόκληρης της κοινωνίας.

Ιδιωτικός καταμερισμός εργασίας - αυτή είναι η διαδικασία διαχωρισμού διαφόρων τύπων δραστηριοτήτων σε βιομηχανίες και υποτομείς.

Ενιαίος καταμερισμός εργασίας σημαίνει τον διαχωρισμό διαφόρων τύπων εργασίας εντός του οργανισμού, της επιχείρησης, εντός των δομικών τμημάτων της, καθώς και την κατανομή της εργασίας μεταξύ μεμονωμένους εργαζόμενους. 19

Υπάρχει ένα κλασικό σχήμα σύμφωνα με το οποίο ο καταμερισμός της εργασίας σε έναν οργανισμό πραγματοποιείται με τις ακόλουθες μορφές: τεχνολογικό, λειτουργικό, επαγγελματικό, προσόν.

Τεχνολογικός καταμερισμός εργασίας - αυτός είναι ο διαχωρισμός της παραγωγικής διαδικασίας σε τεχνικά ομοιογενή εργασία. διαίρεση της παραγωγικής διαδικασίας σε στάδια, φάσεις, λειτουργίες.

Στο πλαίσιο του τεχνολογικού καταμερισμού υπάρχουν λειτουργικός, θεματικός και αναλυτικός καταμερισμός εργασίας.

Λειτουργικός καταμερισμός εργασίαςπεριλαμβάνει διανομή και εξειδίκευση στην εκτέλεση μεμονωμένες λειτουργίεςή στάδια της τεχνολογικής διαδικασίας για μεμονωμένους εργαζομένους, την τοποθέτηση εργαζομένων για τη διασφάλιση της ορθολογικής απασχόλησής τους και τη βέλτιστη φόρτωση του εξοπλισμού.

Ουσιαστικός καταμερισμός εργασίαςαναθέτει μια ολόκληρη σειρά εργασιών σε συγκεκριμένο εργολάβο, επιτρέποντας την πλήρη κατασκευή του προϊόντος.

Λεπτομερής καταμερισμός εργασίαςείναι μια εξειδίκευση στην παραγωγή μεμονωμένων εξαρτημάτων του μελλοντικού τελικού προϊόντος.

Ο τεχνολογικός καταμερισμός της εργασίας καθορίζει την κατανομή των εργαζομένων σύμφωνα με την τεχνολογία παραγωγής και επηρεάζει σε μεγάλο βαθμό το επίπεδο του περιεχομένου της εργασίας. Με στενή εξειδίκευση, εμφανίζεται μονοτονία στο έργο, με πολύ ευρεία εξειδίκευση, αυξάνεται η πιθανότητα κακής ποιότητας απόδοσης της εργασίας. Το υπεύθυνο καθήκον του οργανωτή εργασίας είναι να βρει το βέλτιστο επίπεδο τεχνολογικού καταμερισμού της εργασίας. είκοσι

Λειτουργικός καταμερισμός εργασίας - ο διαχωρισμός των διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας και η εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας από τις σχετικές ομάδες εργαζομένων που ειδικεύονται στην εκτέλεση διαφόρων περιεχομένων και οικονομική σημασίαπαραγωγικές ή διαχειριστικές λειτουργίες.

Ο λειτουργικός καταμερισμός της εργασίας σε πραγματικές συνθήκες λειτουργεί ως διαχωρισμός των εργαζομένων σε ξεχωριστές λειτουργίες.

Σε αυτή τη βάση, το προσωπικό χωρίζεται σε εργάτες και υπαλλήλους. Οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε διευθυντές (γραμμικούς και λειτουργικούς), ειδικούς (εργαζόμενοι που εκτελούν ορισμένα οικονομικά, νομικά και άλλα ειδικές λειτουργίες) και τεχνικούς εκτελεστές (υπάλληλοι που εκτελούν καθήκοντα γραφείου). Με τη σειρά τους, οι εργαζόμενοι μπορούν να σχηματίσουν λειτουργικές ομάδες των κύριων εργαζομένων, των υπαλλήλων υπηρεσιών και των βοηθητικών εργαζομένων.

τα κύρια, που ασχολούνται με την άμεση παραγωγή προϊόντων ή την εκτέλεση βασικών εργασιών·

βοηθητικές, οι οποίες παρέχουν την εργασία τους για το έργο των κύριων.

παρόχους υπηρεσιών που δεν εμπλέκονται άμεσα τεχνολογική διαδικασία, αλλά δημιουργούν προϋποθέσεις για την εργασία των κύριων και βοηθητικών εργαζομένων. 21

Η ταξινόμηση των λειτουργιών που πληροί τις απαιτήσεις του καταμερισμού εργασίας μεταξύ διευθυντών, ειδικών και τεχνικών εκτελεστών αποτελείται από τρεις αλληλένδετες ομάδες λειτουργιών:

1) οργανωτική και διοικητική - το περιεχόμενό τους καθορίζεται από το σκοπό της λειτουργίας και το ρόλο στη διαδικασία διαχείρισης. Εκτελείται κυρίως από διευθυντές.

2) οι αναλυτικές και εποικοδομητικές λειτουργίες είναι κυρίως δημιουργικές, περιέχουν στοιχεία καινοτομίας και εκτελούνται από ειδικούς.

3) οι λειτουργίες της πληροφορικής είναι επαναλαμβανόμενες και συνδέονται με τη χρήση τεχνικά μέσα. Εκτελείται από τεχνικό επιτελείο. 22

Επαγγελματικός καταμερισμός εργασίας συνίσταται στο γεγονός ότι μέσα σε κάθε λειτουργική ομάδα υπάρχει ένας διαχωρισμός μεταξύ των εργαζομένων ανάλογα με τα επαγγέλματά τους.

Ως αποτέλεσμα του επαγγελματικού καταμερισμού της εργασίας, υπάρχει μια διαδικασία διαχωρισμού των επαγγελμάτων, και εντός αυτών - η κατανομή των ειδικοτήτων. Το επάγγελμα είναι ένα είδος δραστηριότητας ενός ατόμου που κατέχει ορισμένες θεωρητικές γνώσεις και πρακτικές δεξιότητες που αποκτήθηκαν ως αποτέλεσμα επαγγελματικής κατάρτισης. Ειδικότητα - ένα είδος επαγγέλματος, εξειδίκευση ενός υπαλλήλου εντός του επαγγέλματος. 23

Με βάση αυτή τη μορφή καταμερισμού εργασίας, καθορίζεται ο απαιτούμενος αριθμός εργαζομένων διαφόρων επαγγελμάτων.

Καταμερισμός εργασίας προσόντων - καταμερισμός εργασίας των ερμηνευτών ανάλογα με την πολυπλοκότητα, την ακρίβεια και την υπευθυνότητα της εργασίας που εκτελείται από αυτούς, σύμφωνα με τις επαγγελματικές γνώσεις και την εργασιακή εμπειρία. 24

Μια έκφραση του καταμερισμού εργασίας των προσόντων είναι η κατανομή της εργασίας και των εργαζομένων ανά κατηγορία, εργαζομένων - ανά θέση. Ο καταμερισμός της εργασίας πραγματοποιείται σύμφωνα με το επίπεδο προσόντων των εργαζομένων, με βάση τα απαιτούμενα προσόντα εργασίας. Από αυτό το τμήμα διαμορφώνεται η δομή προσόντων του προσωπικού του οργανισμού.

Εκτός από αυτά που σημειώθηκαν παραπάνω, υπάρχει επίσης κάθετος και οριζόντιος καταμερισμός εργασίας.

Κάθετος καταμερισμός εργασίας σε έναν οργανισμό οδηγεί σε μια ιεραρχία των επιπέδων διαχείρισης. Ο διευθυντής ανώτατου επιπέδου διαχειρίζεται τις δραστηριότητες των στελεχών μεσαίου και κατώτερου επιπέδου, δηλαδή έχει τυπικά περισσότερη εξουσία και υψηλότερη θέση. 25 Με έναν κάθετο καταμερισμό εργασίας, κάθε διευθυντής έχει ένα πεδίο δραστηριότητας για το οποίο είναι υπεύθυνος (μια σφαίρα ελέγχου) ή έναν ορισμένο αριθμό υπαλλήλων που είναι εξαρτημένοι από αυτόν. Δημιουργείται η λεγόμενη πυραμίδα ελέγχου. Στο σχ. Το 1 δείχνει τέσσερα τέτοια επίπεδα εργαζομένων.

Ρύζι. 1 Κάθετος καταμερισμός εργασίας

Το διάγραμμα δείχνει ότι υπάρχει υψηλότερο, μεσαίο και χαμηλότερο επίπεδο. Διευθυντές ανώτατου επιπέδου (ή ανώτερα στελέχη) είναι οι γενικοί διευθυντές και οι αναπληρωτές τους. Το έργο των ανώτερων στελεχών είναι μεγάλο και πολύπλοκο. Πραγματοποιούν διοικητική διαχείριση, πραγματοποιούν γενικό στρατηγικό σχεδιασμό.

Οι λύσεις τακτικών καθηκόντων κυριαρχούν στο έργο των μάνατζερ μεσαίου επιπέδου. Αυτή η κατηγορία προσωπικού περιλαμβάνει διευθυντές που διευθύνουν δομικά τμήματα, τμήματα του οργανισμού.

Οι διευθυντές μεσαίου επιπέδου είναι οι φορείς της πολιτικής του οργανισμού και ταυτόχρονα παρέχουν άμεσο έλεγχο στην εκτέλεση των διαδικασιών και των λειτουργιών. Μερικές από τις πιο σημαντικές εργασίες που εκτελούν περιλαμβάνουν:

διαχείριση και έλεγχος της προόδου των εργασιών·

μεταφορά πληροφοριών από πάνω προς τα κάτω και από κάτω προς τα πάνω.

προγραμματισμός εργασιών?

οργάνωση της εργασίας?

κίνητρα των εργαζομένων·

διατήρηση εσωτερικών και εξωτερικών επαφών·

κάνοντας αναφορά. 26

Σε σχέση με την τάση ανάθεσης εξουσίας, τα στελέχη μεσαίου επιπέδου πρέπει συχνά να επιλύουν τα προβλήματα ανάπτυξης μιας πολιτικής για την ανάπτυξη των τμημάτων. Επιπλέον, φέρουν μεγάλη ευθύνη για την οργάνωση του έργου των εκτελεστών για την υλοποίηση σχεδίων οργανωτικής αλλαγής, που κατεβαίνουν από πάνω. 27

Οι διευθυντές σε επίπεδο βάσης επικοινωνούν απευθείας με τους ερμηνευτές (εργάτες). Οι ευθύνες τους περιλαμβάνουν την επίλυση κατά κύριο λόγο επιχειρησιακών καθηκόντων. Τις περισσότερες φορές, το έργο των στελεχών της βάσης είναι ρουτίνας: αποφάσεις που σχετίζονται με την εκτέλεση των καθηκόντων και τη βελτιστοποίηση της χρήσης των πόρων που διατίθενται για αυτό. 28 Επομένως, αυτοί είναι που είναι άμεσα υπεύθυνοι για το έργο των εκτελεστών. Επίσης, τα καθήκοντα των διευθυντικών στελεχών κατώτερου επιπέδου περιλαμβάνουν όχι μόνο την επίλυση ολόκληρου του συνόλου των ζητημάτων και καθηκόντων που προκύπτουν εδώ, αλλά και την ανάλυση επιχειρησιακών καταστάσεων και την έγκαιρη μεταφορά των πιο σημαντικών πληροφοριών στο επόμενο, μεσαίο επίπεδο για τη λήψη αποφάσεων που είναι σημαντικές για άλλα υποσυστήματα ή τον οργανισμό στο σύνολό του.

Στο σχολικό βιβλίο Ν.Ι. Ο Kabushkin «Βασικές αρχές της Διοίκησης» αναφέρει ότι κατά τη διάρκεια του κάθετου καταμερισμού της εργασίας: «... διαμορφώνονται σχέσεις υποταγής - σχέσεις μεταξύ των ανώτατων και κατώτερων επιπέδων διαχείρισης (δηλαδή μεταξύ αυτών που λαμβάνουν αποφάσεις και εκείνων που φέρουν τα έξω). Οι σχέσεις υποταγής εμφανίζονται μετά τη λήψη της απόφασης από τον κορυφαίο διευθυντή και τη μεταφορά σε χαμηλότερο επίπεδο για εκτέλεση. Κάποιος θα πρέπει να αναλάβει τα καθήκοντα του καπετάνιου για να καθορίσει τις ευθύνες των υφισταμένων, να σχεδιάσει, να οργανώσει, να συντονίσει και να ελέγξει όλες τις δομές και τους συνδέσμους της οργάνωσης. Υπάρχουν πάντα δύο στιγμές σε μια τέτοια εργασία: διανοητικές (προετοιμασία και λήψη αποφάσεων) και εκούσια (εφαρμογή τους). 29

Οριζόντιος καταμερισμός εργασίας - αυτός είναι ένας καταμερισμός εργασίας στον οποίο ολόκληρη η ποσότητα της εργασίας χωρίζεται σε μικρές ομάδες. Μια τέτοια διαίρεση περιλαμβάνει το σχηματισμό λειτουργικών υποσυστημάτων. Το σχήμα 2 δείχνει ένα κλασικό παράδειγμα. Αυτά είναι λειτουργικά υποσυστήματα όπως το μάρκετινγκ, η παραγωγή, τα οικονομικά, το προσωπικό, η Ε&Α. Με έναν οριζόντιο καταμερισμό εργασίας, οι ειδικοί κατανέμονται σε διάφορους λειτουργικούς τομείς και τους ανατίθεται η εκτέλεση καθηκόντων που είναι σημαντικά από την άποψη αυτής της λειτουργικής περιοχής. τριάντα

Ρύζι. 2 Υποσυστήματα οριζόντιου καταμερισμού εργασίας

Όλοι οι οργανισμοί εφαρμόζουν έναν οριζόντιο καταμερισμό εργασίας, αναλύοντας όλη την εργασία στα συστατικά καθήκοντά της. Οι μεγαλύτεροι οργανισμοί κάνουν αυτή τη διαίρεση δημιουργώντας τμήματα ή τμήματα, τα οποία υποδιαιρούνται περαιτέρω σε μικρότερες μονάδες. Η διοίκηση είναι απαραίτητη για τον συντονισμό όλων των καθηκόντων του οργανισμού. 31

N.I. Ο Kabushkin σημειώνει ότι «στη διαδικασία του οριζόντιου καταμερισμού της εργασίας στην εργασιακή συλλογικότητα, επενδύονται σχέσεις συντονισμού (σχέσεις συντονισμού). Αναλαμβάνουν τον συντονισμό των ενεργειών των υπαλλήλων και των διευθυντών υποτμημάτων που δεν υπάγονται μεταξύ τους, ανήκουν στο ίδιο επίπεδο διοίκησης και πραγματοποιούν κοινές δραστηριότητες για την επίτευξη ενός κοινού στόχου. Αυτές οι σχέσεις δεν είναι διοικητικές. ο κοινός στόχος του οργανισμού αναγκάζει όλους τους εργαζόμενους να συνάψουν τέτοιες σχέσεις. Ένα παράδειγμα θα ήταν η σχέση μεταξύ των προϊσταμένων των τμημάτων ενός διοικητικού οργάνου ή των προϊσταμένων των διαρθρωτικών τμημάτων ενός τμήματος. 32

Με βάση τα παραπάνω, πρέπει να σημειωθεί ότι ο καταμερισμός της εργασίας σημαίνει την ταυτόχρονη συνύπαρξη διαφόρων ειδών εργασιακής δραστηριότητας και παίζει σημαντικό ρόλο στην οργάνωση της εργασίας, διότι:

Είναι απαραίτητο στοιχείο της παραγωγικής διαδικασίας και προϋπόθεση για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας.

Σας επιτρέπει να οργανώσετε τη διαδοχική και ταυτόχρονη επεξεργασία του αντικειμένου εργασίας σε όλα τα στάδια της παραγωγής.

Συμβάλλει στην εξειδίκευση των διαδικασιών παραγωγής (κάθε παραγωγή περιορίζεται στην κατασκευή ενός συγκεκριμένου τύπου ομοιογενούς προϊόντος) και στη βελτίωση των εργασιακών δεξιοτήτων των εμπλεκόμενων εργαζομένων. 33

Η βάση της οικονομικής ανάπτυξης είναι η δημιουργία της ίδιας της φύσης - η κατανομή των λειτουργιών μεταξύ των ανθρώπων, με βάση την ηλικία, το φύλο, τα φυσικά, φυσιολογικά και άλλα χαρακτηριστικά. Μηχανισμός οικονομική συνεργασίαυποθέτει ότι κάποια ομάδα ή άτομο επικεντρώνεται στην εκτέλεση ενός αυστηρά καθορισμένου τύπου εργασίας, ενώ άλλα ασχολούνται με άλλους τύπους δραστηριότητας.

Υπάρχουν διάφοροι ορισμοί του καταμερισμού της εργασίας. Εδώ είναι μόνο μερικά από αυτά.

Καταμερισμός της εργασίας- αυτή είναι μια ιστορική διαδικασία απομόνωσης, ενοποίησης, τροποποίησης ορισμένων τύπων δραστηριότητας, η οποία λαμβάνει χώρα σε κοινωνικές μορφές διαφοροποίησης και υλοποίησης διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας. Ο καταμερισμός της εργασίας στην κοινωνία αλλάζει συνεχώς και το ίδιο το σύστημα διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας γίνεται όλο και πιο περίπλοκο, αφού η ίδια η εργασιακή διαδικασία γίνεται πιο περίπλοκη και βαθαίνει.

καταμερισμός της εργασίας(ή ειδίκευση) είναι η αρχή της οργάνωσης της παραγωγής στην οικονομία, σύμφωνα με την οποία ένα άτομο ασχολείται με την παραγωγή ενός ξεχωριστού αγαθού. Χάρη στη λειτουργία αυτής της αρχής, με περιορισμένο αριθμό πόρων, οι άνθρωποι μπορούν να λάβουν πολύ περισσότερα οφέλη από ό,τι αν ο καθένας θα παρείχε στον εαυτό του όλα όσα χρειάζεται.

Διακρίνουν επίσης τον καταμερισμό της εργασίας με ευρεία και στενή έννοια (κατά τον Κ. Μαρξ).

Με μια ευρεία έννοια καταμερισμός της εργασίαςείναι ένα σύστημα διαφορετικών ως προς τα χαρακτηριστικά τους και που αλληλεπιδρούν ταυτόχρονα μεταξύ τους είδη εργασίας, παραγωγικές λειτουργίες, επαγγέλματα γενικά ή συνδυασμούς τους, καθώς και ένα σύστημα δημόσιες σχέσειςμεταξυ τους. Η εμπειρική ποικιλομορφία των επαγγελμάτων εξετάζεται από τις οικονομικές στατιστικές, την οικονομία της εργασίας, τις τομεακές οικονομικές επιστήμες, τη δημογραφία κ.λπ. Ο εδαφικός, συμπεριλαμβανομένου του διεθνούς, καταμερισμός εργασίας περιγράφεται από την οικονομική γεωγραφία. Για να προσδιορίσει τη συσχέτιση των διαφόρων συναρτήσεων παραγωγής από τη σκοπιά του υλικού τους αποτελέσματος, ο Κ. Μαρξ προτίμησε να χρησιμοποιήσει τον όρο «κατανομή της εργασίας».

Με στενή έννοια καταμερισμός της εργασίας- αυτός είναι ο κοινωνικός καταμερισμός της εργασίας ως ανθρώπινη δραστηριότητα στην κοινωνική της ουσία, η οποία, σε αντίθεση με την εξειδίκευση, είναι μια ιστορικά παροδική κοινωνική σχέση. Η εξειδίκευση της εργασίας είναι ο καταμερισμός των τύπων εργασίας ανάλογα με το αντικείμενο, που εκφράζει άμεσα την πρόοδο των παραγωγικών δυνάμεων και συμβάλλει σε αυτήν. Η ποικιλομορφία τέτοιων ειδών αντιστοιχεί στον βαθμό ανάπτυξης της φύσης από τον άνθρωπο και αυξάνεται παράλληλα με την ανάπτυξή του. Ωστόσο, στους ταξικούς σχηματισμούς η εξειδίκευση δεν λαμβάνει χώρα ως εξειδίκευση ολοκληρωμένων δραστηριοτήτων, αφού η ίδια επηρεάζεται από τον κοινωνικό καταμερισμό της εργασίας. Το τελευταίο διαιρεί την ανθρώπινη δραστηριότητα σε τέτοιες επιμέρους λειτουργίες και λειτουργίες, καθεμία από τις οποίες από μόνη της δεν έχει πλέον τη φύση της δραστηριότητας και δεν λειτουργεί ως τρόπος για να την αναπαράγει ένα άτομο. κοινωνικές σχέσεις, τον πολιτισμό του, τον πνευματικό του πλούτο και τον εαυτό του ως άνθρωπο. Αυτές οι μερικές συναρτήσεις στερούνται το δικό τους νόημα και λογική. η αναγκαιότητά τους εμφανίζεται μόνο ως απαιτήσεις που τους επιβάλλει από έξω το σύστημα του καταμερισμού της εργασίας. Τέτοιος είναι ο καταμερισμός υλικής και πνευματικής (ψυχικής και σωματικής), εκτελεστικής και διευθυντικής εργασίας, πρακτικών και ιδεολογικών λειτουργιών κ.λπ. Έκφραση του κοινωνικού καταμερισμού εργασίας είναι ο διαχωρισμός της υλικής παραγωγής, της επιστήμης, της τέχνης κ.λπ., ως χωριστών σφαίρες, καθώς και η ίδια η διαίρεση. Ο καταμερισμός της εργασίας ιστορικά εξελίσσεται αναπόφευκτα σε ταξικό καταμερισμό.

Λόγω του γεγονότος ότι τα μέλη της κοινωνίας άρχισαν να εξειδικεύονται στην παραγωγή ορισμένων αγαθών, επαγγέλματα- μεμονωμένες δραστηριότητες που σχετίζονται με την παραγωγή ενός αγαθού.

Αλλά ο καταμερισμός της εργασίας δεν σημαίνει καθόλου ότι στη φανταστική μας κοινωνία ένα άτομο θα ασχολείται με ένα είδος παραγωγής. Μπορεί να αποδειχθεί ότι πολλά άτομα θα πρέπει να ασχοληθούν με έναν συγκεκριμένο τύπο παραγωγής ή έτσι ώστε ένα άτομο να ασχοληθεί με την παραγωγή πολλών αγαθών.

Γιατί; Είναι όλα σχετικά με την αναλογία του μεγέθους της ανάγκης του πληθυσμού για ένα συγκεκριμένο όφελος και την παραγωγικότητα ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος. Εάν ένας ψαράς μπορεί να πιάσει σε μια μέρα αρκετά ψάρια για όλα τα μέλη της κοινωνίας, τότε θα υπάρχει μόνο ένας ψαράς σε αυτή τη φάρμα. Αλλά αν ένας κυνηγός από την αναφερόμενη φυλή δεν μπορεί να πυροβολήσει ορτύκια για όλους και η δουλειά του δεν είναι αρκετή για να ικανοποιήσει τις ανάγκες όλων των μελών της οικονομίας σε ορτύκια, τότε αρκετοί άνθρωποι θα πάνε για κυνήγι ταυτόχρονα. Ή, για παράδειγμα, εάν ένας αγγειοπλάστης μπορεί να παράγει τόσες πολλές γλάστρες που η κοινωνία δεν μπορεί να καταναλώσει, τότε θα έχει επιπλέον χρόνο που μπορεί να χρησιμοποιήσει για να παράγει κάποιο άλλο αγαθό, όπως κουτάλια ή πιάτα.

Έτσι, ο βαθμός «καταμερισμού» της εργασίας εξαρτάται από το μέγεθος της κοινωνίας. Για έναν δεδομένο πληθυσμό (δηλ. ορισμένη σύνθεσηκαι μέγεθος αναγκών) υπάρχει η δική του βέλτιστη δομή τάξεων, στην οποία το προϊόν που παράγεται από διαφορετικούς παραγωγούς θα είναι αρκετό για όλα τα μέλη και όλα τα προϊόντα θα παράγονται με το χαμηλότερο δυνατό κόστος. Με την αύξηση του πληθυσμού, αυτή η βέλτιστη δομή των επαγγελμάτων θα αλλάξει, ο αριθμός των παραγωγών εκείνων των αγαθών που έχουν ήδη παραχθεί από ένα άτομο θα αυξηθεί και εκείνοι οι τύποι παραγωγής που είχαν προηγουμένως ανατεθεί σε ένα άτομο θα ανατεθούν σε διαφορετικούς Ανθρωποι.

Στην ιστορία της οικονομίας, η διαδικασία του καταμερισμού της εργασίας πέρασε από διάφορα στάδια, που διέφεραν ως προς τον βαθμό εξειδίκευσης των μεμονωμένων μελών της κοινωνίας στην παραγωγή ενός συγκεκριμένου αγαθού.

Ο καταμερισμός της εργασίας συνήθως χωρίζεται σε διάφορους τύπους, ανάλογα με τα χαρακτηριστικά με τα οποία πραγματοποιείται.

Φυσικός καταμερισμός εργασίας: η διαδικασία διαχωρισμού των τύπων εργασιακής δραστηριότητας ανάλογα με το φύλο και την ηλικία.

Τεχνικός καταμερισμός εργασίας: καθορίζεται από τη φύση των μέσων παραγωγής που χρησιμοποιούνται, κυρίως των μηχανημάτων και της τεχνολογίας.

Δημόσια διαίρεσηεργασία: ο φυσικός και τεχνικός καταμερισμός της εργασίας, λαμβανόμενος στην αλληλεπίδρασή τους και σε ενότητα με οικονομικούς παράγοντες, υπό την επίδραση των οποίων υπάρχει μια απομόνωση, διαφοροποίηση διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας.

Επιπλέον, ο κοινωνικός καταμερισμός εργασίας περιλαμβάνει 2 ακόμη υποείδη: τομεακό και εδαφικό. Τομεακός καταμερισμός εργασίαςπροκαθορίζεται από τις συνθήκες παραγωγής, τη φύση των πρώτων υλών που χρησιμοποιούνται, την τεχνολογία, τον εξοπλισμό και το προϊόν που κατασκευάζεται. Εδαφικός καταμερισμός εργασίας- αυτή είναι η χωρική κατανομή διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας. Η ανάπτυξή του προκαθορίζεται τόσο από διαφορές στις φυσικές και κλιματικές συνθήκες όσο και από οικονομικούς παράγοντες.

Υπό γεωγραφικός καταμερισμός εργασίαςκατανοούμε τη χωρική μορφή του κοινωνικού καταμερισμού της εργασίας. Απαραίτητη προϋπόθεση για τον γεωγραφικό καταμερισμό της εργασίας είναι ότι διαφορετικές χώρες(ή συνοικίες) δούλευαν η μία για την άλλη, έτσι ώστε το αποτέλεσμα της εργασίας να μεταφέρεται από το ένα μέρος στο άλλο, έτσι ώστε να υπάρχει ένα χάσμα μεταξύ του τόπου παραγωγής και του τόπου κατανάλωσης.

Στις συνθήκες μιας εμπορευματικής κοινωνίας, ο γεωγραφικός καταμερισμός της εργασίας συνεπάγεται αναγκαστικά τη μεταφορά προϊόντων από την οικονομία στην οικονομία, δηλ. ανταλλαγή, εμπόριο, αλλά κάτω από αυτές τις συνθήκες, η ανταλλαγή είναι μόνο ένα σημάδι για την «αναγνώριση» της παρουσίας ενός γεωγραφικού καταμερισμού εργασίας, αλλά όχι της «ουσίας» του.

Υπάρχουν 3 μορφές κοινωνικού καταμερισμού εργασίας:

Ο γενικός καταμερισμός εργασίας χαρακτηρίζεται από το διαχωρισμό μεγάλων τύπων (σφαίρες) δραστηριότητας, που διαφέρουν μεταξύ τους ως προς τη μορφή του προϊόντος.

Ο ιδιωτικός καταμερισμός εργασίας είναι η διαδικασία διαχωρισμού μεμονωμένων βιομηχανιών στο πλαίσιο μεγάλων κλάδων παραγωγής.

Ο ατομικός καταμερισμός εργασίας χαρακτηρίζει την απομόνωση της παραγωγής μεμονωμένων συστατικών τελικών προϊόντων, καθώς και την κατανομή μεμονωμένων τεχνολογικών λειτουργιών.

Η διαφοροποίηση συνίσταται στη διαδικασία απομόνωσης μεμονωμένων βιομηχανιών, λόγω των ιδιαιτεροτήτων των μέσων παραγωγής, της τεχνολογίας και της εργασίας που χρησιμοποιούνται.

Η εξειδίκευση βασίζεται στη διαφοροποίηση, αλλά αναπτύσσεται με βάση την εστίαση των προσπαθειών σε ένα στενό φάσμα βιομηχανικών προϊόντων.

Η καθολικότητα είναι το αντίθετο της εξειδίκευσης. Βασίζεται στην παραγωγή και πώληση ενός ευρέος φάσματος αγαθών και υπηρεσιών.

Διαφοροποίηση είναι η διεύρυνση της γκάμας των προϊόντων.

Η πρώτη και κύρια δήλωση του A. Smith, η οποία καθορίζει τη μεγαλύτερη πρόοδο στην ανάπτυξη της παραγωγικής δύναμης της εργασίας και ένα σημαντικό μερίδιο της τέχνης, της ικανότητας και της ευστροφίας με την οποία κατευθύνεται και εφαρμόζεται (η πρόοδος) είναι μια συνέπεια του καταμερισμού της εργασίας. Ο καταμερισμός της εργασίας είναι η πιο σημαντική και απαράδεκτη προϋπόθεση για την πρόοδο στην ανάπτυξη των παραγωγικών δυνάμεων, την ανάπτυξη της οικονομίας κάθε κράτους, κάθε κοινωνίας. Ο Α. Σμιθ ηγείται το απλούστερο παράδειγμαοι δράσεις του καταμερισμού της εργασίας σε μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις (εργοστάσιο στη σύγχρονη κοινωνία) - η στοιχειώδης παραγωγή καρφίτσες. Ένας εργάτης που δεν είναι εκπαιδευμένος σε αυτόν τον κλάδο και που δεν ξέρει πώς να χειρίζεται τις μηχανές που χρησιμοποιούνται σε αυτόν (η ώθηση για την εφεύρεση των μηχανών δόθηκε ακριβώς από τον καταμερισμό της εργασίας) δύσκολα μπορεί να φτιάξει μια καρφίτσα την ημέρα. Με την οργάνωση που υπάρχει σε μια τέτοια παραγωγή, είναι απαραίτητο να υποδιαιρεθεί το επάγγελμα σε μια σειρά από ειδικότητες, καθεμία από τις οποίες αποτελεί ξεχωριστή ενασχόληση. Ο ένας εργάτης τραβάει το σύρμα, ο άλλος το ισιώνει, ο τρίτος το κόβει, ο τέταρτος ακονίζει το άκρο, ο πέμπτος το αλέθει για να χωρέσει στην κεφαλή, η κατασκευή του οποίου απαιτεί δύο ή τρεις ακόμη ανεξάρτητες λειτουργίες, επιπλέον, το ακροφύσιο του, το γυάλισμα η ίδια η καρφίτσα, συσκευάζοντας το τελικό προϊόν. Έτσι, η εργασία στην παραγωγή καρφίδων χωρίζεται σε μια σειρά λειτουργιών πολλαπλών σταδίων και, ανάλογα με την οργάνωση της παραγωγής και το μέγεθος της επιχείρησης, μπορούν να εκτελεστούν μεμονωμένα (ένας εργαζόμενος - μία λειτουργία) ή να συνδυαστούν σε 2 - 3 (ένας εργαζόμενος - 2 - 3 επεμβάσεις). ). Χρησιμοποιώντας αυτό το απλούστερο παράδειγμα, ο A. Smith επιβεβαιώνει την αναμφισβήτητη προτεραιότητα ενός τέτοιου καταμερισμού εργασίας έναντι της εργασίας ενός μοναχικού εργάτη. 10 εργάτες επεξεργάζονταν 48.000 καρφίτσες την ημέρα, ενώ ένας είναι ικανός να βάλει 20 κομμάτια σε υψηλή τάση. Ο καταμερισμός της εργασίας σε οποιοδήποτε επάγγελμα, όσο κι αν εισάγεται, προκαλεί αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Η περαιτέρω ανάπτυξη (μέχρι σήμερα) της παραγωγής σε οποιονδήποτε τομέα της οικονομίας ήταν η πιο ξεκάθαρη επιβεβαίωση της «ανακάλυψης» του A. Smith.

Καταμερισμός της εργασίας- ένα οικονομικό φαινόμενο στο οποίο εμφανίζεται επαγγελματική εξειδίκευση, περιορίζοντας και μερικές φορές εμβαθύνοντας τις λειτουργίες ενός μεμονωμένου ειδικού. Η συνολική διαδικασία παραγωγής χωρίζεται σε εξαιρετικά απλές λειτουργίες, καθεμία από τις οποίες εκτελείται από ξεχωριστό άτομο ή μηχανισμό.

Είναι ο λόγος για την αύξηση της συνολικής παραγωγικότητας μιας οργανωμένης ομάδας ειδικών (συνεργιστικό αποτέλεσμα) λόγω:

Ανάπτυξη δεξιοτήτων και αυτοματισμός εκτέλεσης απλών επαναλαμβανόμενων πράξεων

Μειωμένος χρόνος μετάβασης μεταξύ διαφορετικών λειτουργιών

Κατανομή του κοινωνικού καταμερισμού εργασίας- η κατανομή των κοινωνικών λειτουργιών μεταξύ των ανθρώπων στην κοινωνία - και ο διεθνής καταμερισμός της εργασίας.

Ο καταμερισμός της εργασίας έχει οδηγήσει στον σύγχρονο κόσμο στην παρουσία μιας τεράστιας ποικιλίας διαφορετικών επαγγελμάτων και βιομηχανιών. Παλαιότερα (στην αρχαιότητα), οι άνθρωποι αναγκάζονταν να παρέχουν στον εαυτό τους σχεδόν πλήρως όλα όσα χρειάζονταν, ήταν εξαιρετικά αναποτελεσματικό, γεγονός που οδήγησε σε μια πρωτόγονη ζωή και άνεση. Σχεδόν όλα τα επιτεύγματα της εξέλιξης, της επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου μπορούν να εξηγηθούν από τη συνεχή εισαγωγή του καταμερισμού της εργασίας. Χάρη στην ανταλλαγή των αποτελεσμάτων της εργασίας, δηλαδή του εμπορίου, ο καταμερισμός της εργασίας γίνεται εφικτός στην κοινωνία.

Ο καταμερισμός της εργασίας είναι ο πρώτος κρίκος σε ολόκληρο το σύστημα οργάνωσης της εργασίας. . Καταμερισμός της εργασίας- αυτός είναι ο διαχωρισμός διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας και ο διαχωρισμός της εργασιακής διαδικασίας σε μέρη, καθένα από τα οποία εκτελείται από μια συγκεκριμένη ομάδα εργαζομένων, ενωμένη σύμφωνα με κοινά λειτουργικά, επαγγελματικά ή προσόντα χαρακτηριστικά.

Ο καταμερισμός της εργασίας, η ποιοτική διαφοροποίηση της εργασιακής δραστηριότητας στη διαδικασία ανάπτυξης της κοινωνίας, που οδηγεί στην απομόνωση και συνύπαρξη των διαφόρων τύπων της. Το R. t. υπάρχει σε διάφορες μορφές, που αντιστοιχούν στο επίπεδο ανάπτυξης των παραγωγικών δυνάμεων και στη φύση των σχέσεων παραγωγής. Η εκδήλωση του τ. του R. είναι η ανταλλαγή δραστηριότητας.

Υπάρχει R. t. μέσα στην κοινωνία και μέσα στην επιχείρηση. Αυτοί οι δύο κύριοι τύποι R. του τ. διασυνδέονται και αλληλοεξαρτώνται. Διαχωρισμός κοινωνική παραγωγήστα μεγάλα γένη της (όπως η γεωργία, η βιομηχανία κ.λπ.) ο Κ. Μαρξ αποκάλεσε τη γενική παραγωγή της παραγωγής, τη διαίρεση αυτών των τύπων παραγωγής σε τύπους και υποείδη (για παράδειγμα, βιομηχανία σε ξεχωριστούς κλάδους) - ιδιωτική παραγωγή παραγωγής, και, τέλος, η R. t. εντός της επιχείρησης - ενιαία R. t. Γενική, ιδιωτική και ατομική R. t. είναι αδιαχώριστα από την επαγγελματική R. t., εξειδίκευση των εργαζομένων. Ο όρος "R. t." χρησιμοποιείται επίσης για τον προσδιορισμό της εξειδίκευσης της παραγωγής εντός μιας χώρας και μεταξύ χωρών - εδαφικών και διεθνών R. t.

Ως αποτέλεσμα του κατακερματισμού της εργασίας, της μετατροπής της σε ιδιωτική εργασία και της ανάδυσης της ιδιωτικής ιδιοκτησίας, αντίθετα από τα οικονομικά συμφέροντα των ατόμων, προέκυψε η κοινωνική ανισότητα, η κοινωνία αναπτύχθηκε σε συνθήκες αυθορμητισμού. Έχει εισέλθει σε μια ανταγωνιστική περίοδο της ιστορίας της. Οι άνθρωποι άρχισαν να προσκολλώνται σε ορισμένα εργαλεία εργασίας και σε διάφορους τύπους όλο και πιο διαφοροποιημένων δραστηριοτήτων παρά τη θέληση και τη συνείδησή τους, λόγω της τυφλής ανάγκης ανάπτυξης της παραγωγής. Αυτό το κύριο χαρακτηριστικό του ανταγωνιστικού R. t. δεν είναι μια αιώνια κατάσταση, σαν να είναι εγγενής στην ίδια τη φύση των ανθρώπων, αλλά ένα ιστορικά παροδικό φαινόμενο.

Καταμερισμός της εργασίας -Πρόκειται για μια ιστορική διαδικασία απομόνωσης, εδραίωσης, τροποποίησης ορισμένων τύπων δραστηριότητας, η οποία λαμβάνει χώρα σε κοινωνικές μορφές διαφοροποίησης και υλοποίησης διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας. Ο καταμερισμός της εργασίας στην κοινωνία αλλάζει συνεχώς και το ίδιο το σύστημα διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας γίνεται όλο και πιο περίπλοκο, αφού η ίδια η εργασιακή διαδικασία γίνεται πιο περίπλοκη και βαθαίνει. καταμερισμός της εργασίας(ή εξειδίκευση) είναι η αρχή της οργάνωσης της παραγωγής στην οικονομία, σύμφωνα με την οποία ένα άτομο ασχολείται με την παραγωγή ενός συγκεκριμένου αγαθού. Χάρη στη λειτουργία αυτής της αρχής, με περιορισμένο αριθμό πόρων, οι άνθρωποι μπορούν να λάβουν πολύ περισσότερα οφέλη από ό,τι αν ο καθένας θα παρείχε στον εαυτό του όλα όσα χρειάζεται.

Διακρίνουν επίσης τον καταμερισμό της εργασίας με ευρεία και στενή έννοια (κατά τον Κ. Μαρξ). Με μια ευρεία έννοια, ο καταμερισμός της εργασίας- αυτό είναι ένα σύστημα διαφορετικών στα χαρακτηριστικά τους και ταυτόχρονα αλληλεπιδρώντας μεταξύ τους είδη εργασίας, παραγωγικές λειτουργίες, επαγγέλματα γενικά ή συνδυασμούς τους, καθώς και ένα σύστημα κοινωνικών σχέσεων μεταξύ τους. Η εμπειρική ποικιλομορφία των επαγγελμάτων εξετάζεται από τις οικονομικές στατιστικές, την οικονομία της εργασίας, τις τομεακές οικονομικές επιστήμες, τη δημογραφία κ.λπ. Ο εδαφικός, συμπεριλαμβανομένου του διεθνούς, καταμερισμός εργασίας περιγράφεται από την οικονομική γεωγραφία. Για να προσδιορίσει τη συσχέτιση των διαφόρων συναρτήσεων παραγωγής από τη σκοπιά του υλικού τους αποτελέσματος, ο Κ. Μαρξ προτίμησε να χρησιμοποιήσει τον όρο «κατανομή της εργασίας». Με στενή έννοια, ο καταμερισμός της εργασίας- αυτός είναι ο κοινωνικός καταμερισμός της εργασίας ως ανθρώπινη δραστηριότητα στην κοινωνική της ουσία, η οποία, σε αντίθεση με την εξειδίκευση, είναι μια ιστορικά παροδική κοινωνική σχέση. Η εξειδίκευση της εργασίας είναι ο καταμερισμός των τύπων εργασίας ανάλογα με το αντικείμενο, που εκφράζει άμεσα την πρόοδο των παραγωγικών δυνάμεων και συμβάλλει σε αυτήν. Η ποικιλομορφία τέτοιων ειδών αντιστοιχεί στον βαθμό ανάπτυξης της φύσης από τον άνθρωπο και αυξάνεται παράλληλα με την ανάπτυξή του. Ωστόσο, στους ταξικούς σχηματισμούς η εξειδίκευση δεν λαμβάνει χώρα ως εξειδίκευση ολοκληρωμένων δραστηριοτήτων, αφού η ίδια επηρεάζεται από τον κοινωνικό καταμερισμό της εργασίας. Η τελευταία διαιρεί την ανθρώπινη δραστηριότητα σε τέτοιες επιμέρους λειτουργίες και λειτουργίες, καθεμία από τις οποίες από μόνη της δεν έχει πλέον τη φύση της δραστηριότητας και δεν λειτουργεί ως τρόπος για να αναπαράγει ένα άτομο τις κοινωνικές του σχέσεις, τον πολιτισμό του, τον πνευματικό του πλούτο και τον εαυτό του ως πρόσωπο. Αυτές οι μερικές συναρτήσεις στερούνται το δικό τους νόημα και λογική. η αναγκαιότητά τους εμφανίζεται μόνο ως απαιτήσεις που τους επιβάλλει από έξω το σύστημα του καταμερισμού της εργασίας. Τέτοιος είναι ο διαχωρισμός υλικού και πνευματικού (ψυχικού και σωματικού), εκτέλεσης και διαχείρισης εργασίας, πρακτικών και ιδεολογικών λειτουργιών κ.λπ.

Μια έκφραση του κοινωνικού καταμερισμού της εργασίαςείναι το ξεχώρισμα ως ξεχωριστές σφαίρες υλικής παραγωγής, επιστήμης, τέχνης κ.λπ., καθώς και ο διαχωρισμός τους. Ο καταμερισμός της εργασίας ιστορικά εξελίσσεται αναπόφευκτα σε ταξικό καταμερισμό. Λόγω του γεγονότος ότι τα μέλη της κοινωνίας άρχισαν να ειδικεύονται στην παραγωγή ορισμένων αγαθών, εμφανίστηκαν επαγγέλματα στην κοινωνία - ξεχωριστοί τύποι δραστηριοτήτων που σχετίζονται με την παραγωγή οποιουδήποτε αγαθού. Βαθμός καταμερισμού εργασίας Αλλά ο καταμερισμός της εργασίας δεν σημαίνει καθόλου ότι στη φανταστική μας κοινωνία ένα άτομο θα ασχοληθεί με ένα είδος παραγωγής. Μπορεί να αποδειχθεί ότι πολλά άτομα θα πρέπει να ασχοληθούν με έναν συγκεκριμένο τύπο παραγωγής ή έτσι ώστε ένα άτομο να ασχοληθεί με την παραγωγή πολλών αγαθών. Γιατί; Είναι όλα σχετικά με την αναλογία του μεγέθους της ανάγκης του πληθυσμού για ένα συγκεκριμένο όφελος και την παραγωγικότητα ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος. Εάν ένας ψαράς μπορεί να πιάσει σε μια μέρα αρκετά ψάρια για όλα τα μέλη της κοινωνίας, τότε θα υπάρχει μόνο ένας ψαράς σε αυτή τη φάρμα. Αλλά αν ένας κυνηγός από την αναφερόμενη φυλή δεν μπορεί να πυροβολήσει ορτύκια για όλους και η δουλειά του δεν είναι αρκετή για να ικανοποιήσει τις ανάγκες όλων των μελών της οικονομίας σε ορτύκια, τότε αρκετοί άνθρωποι θα πάνε για κυνήγι ταυτόχρονα. Ή, για παράδειγμα, εάν ένας αγγειοπλάστης μπορεί να παράγει τόσες πολλές γλάστρες που η κοινωνία δεν μπορεί να καταναλώσει, τότε θα έχει επιπλέον χρόνο που μπορεί να χρησιμοποιήσει για να παράγει κάποιο άλλο αγαθό, όπως κουτάλια ή πιάτα. Έτσι, ο βαθμός "καταμερισμού" της εργασίας εξαρτάται από το μέγεθος της κοινωνίας. Για έναν συγκεκριμένο πληθυσμό (δηλαδή για μια συγκεκριμένη σύνθεση και μέγεθος αναγκών), υπάρχει μια βέλτιστη δομή επαγγελμάτων, στην οποία το προϊόν που παράγεται από διαφορετικούς παραγωγούς θα είναι αρκετό για όλα τα μέλη και όλα τα προϊόντα θα παράγονται στο χαμηλότερο δυνατό κόστος. Με την αύξηση του πληθυσμού, αυτή η βέλτιστη δομή των επαγγελμάτων θα αλλάξει, ο αριθμός των παραγωγών εκείνων των αγαθών που έχουν ήδη παραχθεί από ένα άτομο θα αυξηθεί και εκείνοι οι τύποι παραγωγής που είχαν προηγουμένως ανατεθεί σε ένα άτομο θα ανατεθούν σε διαφορετικούς Στην ιστορία της οικονομίας, η διαδικασία του καταμερισμού της εργασίας έχει περάσει από διάφορα στάδια, τα οποία διαφέρουν ως προς τον βαθμό εξειδίκευσης των μεμονωμένων μελών της κοινωνίας στην παραγωγή ενός συγκεκριμένου αγαθού.

Τύποι καταμερισμού εργασίας.Ο καταμερισμός της εργασίας συνήθως χωρίζεται σε διάφορους τύπους, ανάλογα με τα χαρακτηριστικά με τα οποία πραγματοποιείται. vΦυσικός καταμερισμός εργασίας : η διαδικασία διαχωρισμού των τύπων εργασιακής δραστηριότητας ανάλογα με το φύλο και την ηλικία. v Τεχνικός καταμερισμός εργασίας:καθορίζεται από τη φύση των μέσων παραγωγής που χρησιμοποιούνται, κυρίως των μηχανημάτων και της τεχνολογίας. v Κοινωνικός καταμερισμός εργασίας: ο φυσικός και τεχνικός καταμερισμός της εργασίας, λαμβανόμενος στην αλληλεπίδρασή τους και σε ενότητα με οικονομικούς παράγοντες, υπό την επίδραση των οποίων υπάρχει μια απομόνωση, διαφοροποίηση διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας.

Επιπλέον, ο κοινωνικός καταμερισμός εργασίας περιλαμβάνει 2 ακόμη υποείδη : υποκατάστημα και εδαφική. Τομεακός καταμερισμός εργασίαςπροκαθορίζεται από τις συνθήκες παραγωγής, τη φύση των πρώτων υλών που χρησιμοποιούνται, την τεχνολογία, τον εξοπλισμό και το προϊόν που κατασκευάζεται. Εδαφικός καταμερισμός εργασίας- αυτή είναι η χωρική κατανομή διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας. Η ανάπτυξή του προκαθορίζεται τόσο από διαφορές στις φυσικές και κλιματικές συνθήκες όσο και από οικονομικούς παράγοντες. Υπό γεωγραφική διαίρεσηεργασίας κατανοούμε τη χωρική μορφή του κοινωνικού καταμερισμού της εργασίας. Απαραίτητη προϋπόθεση για τον γεωγραφικό καταμερισμό της εργασίας είναι διαφορετικές χώρες (ή περιοχές) να εργάζονται η μια για την άλλη, το αποτέλεσμα της εργασίας να μεταφέρεται από το ένα μέρος στο άλλο, έτσι ώστε να υπάρχει κενό μεταξύ του τόπου παραγωγής και του τόπου παραγωγής. κατανάλωση Σε μια εμπορευματική κοινωνία, γεωγραφικά ο καταμερισμός της εργασίας συνεπάγεται αναγκαστικά τη μεταφορά προϊόντων από αγρόκτημα σε αγρόκτημα, δηλ. ανταλλαγή, εμπόριο, αλλά κάτω από αυτές τις συνθήκες, η ανταλλαγή είναι μόνο ένα σημάδι για την «αναγνώριση» της παρουσίας ενός γεωγραφικού καταμερισμού εργασίας, αλλά όχι της «ουσίας» του.

Υπάρχουν 3 μορφές κοινωνικού καταμερισμού εργασίας :

Γενικός καταμερισμός εργασίαςχαρακτηρίζεται από την απομόνωση μεγάλων γενών (σφαιρών) δραστηριότητας, τα οποία διαφέρουν μεταξύ τους ως προς τη διαμόρφωση του προϊόντος.

Ιδιωτικός καταμερισμός εργασίας- αυτή είναι η διαδικασία απομόνωσης μεμονωμένων βιομηχανιών στο πλαίσιο μεγάλων τύπων παραγωγής.

Ενιαίος καταμερισμός εργασίαςχαρακτηρίζει την απομόνωση της παραγωγής μεμονωμένων συστατικών τελικών προϊόντων, καθώς και την κατανομή μεμονωμένων τεχνολογικών λειτουργιών. Μορφές εκδήλωσης του καταμερισμού της εργασίας. ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑ-διάκρισησυνίσταται στη διαδικασία απομόνωσης μεμονωμένων βιομηχανιών, λόγω των ιδιαιτεροτήτων των μέσων παραγωγής, της τεχνολογίας και της εργασίας που χρησιμοποιούνται. ΕιδίκευσηΒασίζεται στη διαφοροποίηση, αλλά αναπτύσσεται ήδη με βάση την εστίαση των προσπαθειών σε μια στενή γκάμα κατασκευασμένων προϊόντων. Οικουμενοποίησηείναι το αντίθετο της εξειδίκευσης. Βασίζεται στην παραγωγή και πώληση ενός ευρέος φάσματος αγαθών και υπηρεσιών. Διαποικίληση- πρόκειται για διεύρυνση της γκάμας των προϊόντων.Α. Smith για τον καταμερισμό της εργασίας. Η πρώτη και κύρια δήλωση του A. Smith, η οποία καθορίζει τη μεγαλύτερη πρόοδο στην ανάπτυξη της παραγωγικής δύναμης της εργασίας και ένα σημαντικό μερίδιο της τέχνης, της ικανότητας και της ευστροφίας με την οποία κατευθύνεται και εφαρμόζεται (η πρόοδος) είναι μια συνέπεια του καταμερισμού της εργασίας. Ο καταμερισμός της εργασίας είναι η πιο σημαντική και απαράδεκτη προϋπόθεση για την πρόοδο στην ανάπτυξη των παραγωγικών δυνάμεων, την ανάπτυξη της οικονομίας κάθε κράτους, κάθε κοινωνίας. Ο A. Smith δίνει το απλούστερο παράδειγμα του καταμερισμού της εργασίας σε μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις (εργοστάσιο στη σύγχρονη κοινωνία) - τη στοιχειώδη παραγωγή καρφίτσες. Ένας εργάτης που δεν είναι εκπαιδευμένος σε αυτόν τον κλάδο και που δεν ξέρει πώς να χειρίζεται τις μηχανές που χρησιμοποιούνται σε αυτόν (η ώθηση για την εφεύρεση των μηχανών δόθηκε ακριβώς από τον καταμερισμό της εργασίας) δύσκολα θα μπορεί να φτιάχνει μια καρφίτσα την ημέρα. Με την οργάνωση που υπάρχει σε μια τέτοια παραγωγή, είναι απαραίτητο να υποδιαιρεθεί το επάγγελμα σε μια σειρά από ειδικότητες, καθεμία από τις οποίες αποτελεί ξεχωριστή ενασχόληση. Ο ένας εργάτης τραβάει το σύρμα, ο άλλος το ισιώνει, ο τρίτος το κόβει, ο τέταρτος ακονίζει το άκρο, ο πέμπτος το αλέθει για να χωρέσει στην κεφαλή, η κατασκευή του οποίου απαιτεί δύο ή τρεις ακόμη ανεξάρτητες λειτουργίες, επιπλέον, το ακροφύσιο του, το γυάλισμα η ίδια η καρφίτσα, συσκευάζοντας το τελικό προϊόν. Έτσι, η εργασία στην παραγωγή καρφίδων χωρίζεται σε μια σειρά λειτουργιών πολλαπλών σταδίων και, ανάλογα με την οργάνωση της παραγωγής και το μέγεθος της επιχείρησης, μπορούν να εκτελεστούν μεμονωμένα (ένας εργαζόμενος - μία λειτουργία) ή να συνδυαστούν σε 2 - 3 (ένας εργαζόμενος - 2 - 3 επεμβάσεις). ). Χρησιμοποιώντας αυτό το απλούστερο παράδειγμα, ο A. Smith επιβεβαιώνει την αναμφισβήτητη προτεραιότητα ενός τέτοιου καταμερισμού εργασίας έναντι της εργασίας ενός μοναχικού εργάτη. 10 εργάτες επεξεργάζονταν 48.000 καρφίτσες την ημέρα, ενώ ένας είναι ικανός να βάλει 20 κομμάτια σε υψηλή τάση. Ο καταμερισμός της εργασίας σε οποιοδήποτε επάγγελμα, όσο κι αν εισάγεται, προκαλεί αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Η περαιτέρω ανάπτυξη (μέχρι σήμερα) της παραγωγής σε οποιονδήποτε τομέα της οικονομίας ήταν η πιο ξεκάθαρη επιβεβαίωση της «ανακάλυψης» του A. Smith.

Από την ιστορία του καταμερισμού της εργασίας Αυστηρά μιλώντας, ο καταμερισμός της εργασίας στις ανθρώπινες κοινωνίες μπορούσε πάντα να βρεθεί. Άλλωστε, οι άνθρωποι δεν υπήρξαν ποτέ μόνοι τους και οι περιπτώσεις ανάδυσης μιας κοινωνίας και μιας οικονομίας που αποτελείται από ένα άτομο (όπως η οικονομία του Ροβινσώνα Κρούσο) ήταν μια αρκετά σπάνια εξαίρεση. Οι άνθρωποι πάντα ζούσαν τουλάχιστον ως οικογένεια ή φυλή. Αλλά η ανάπτυξη του καταμερισμού της εργασίας στην οικονομία οποιασδήποτε κοινωνίας περνά από πολλά διαδοχικά στάδιααπό μια πρωτόγονη κατάσταση σε ένα εξαιρετικά πολύπλοκο σύστημα κατανομής των καθηκόντων. Σχηματικά, αυτή η εξέλιξη μπορεί να αναπαρασταθεί ως εξής.

Πρώτο στάδιο. Αυτός είναι ένας φυσικός καταμερισμός εργασίας μέσα στην πρωτόγονη κοινωνία. Σε μια τέτοια κοινωνία υπήρχε πάντα μια ορισμένη κατανομή καθηκόντων, που καθοριζόταν εν μέρει από τη φύση του κάθε ατόμου, εν μέρει από το έθιμο και εν μέρει από τις οικονομίες κλίμακας που γνωρίζετε. Κατά κανόνα, οι άνδρες ασχολούνταν με το κυνήγι και τον πόλεμο, και οι γυναίκες παρακολουθούσαν την εστία και θήλαζαν παιδιά. Επιπλέον, σχεδόν σε οποιαδήποτε φυλή θα μπορούσε κανείς να βρει τέτοια «επαγγέλματα» ως αρχηγός και ιερέας (σαμάνος, μάγος κ.λπ.).

Δεύτερο επίπεδο. Καθώς ο αριθμός των μελών της κοινωνίας αυξάνεται, η ανάγκη για κάθε αγαθό αυξάνεται και καθίσταται δυνατό για τα άτομα να επικεντρωθούν στην παραγωγή μεμονωμένων αγαθών. Εμφανίζονται λοιπόν στις κοινωνίες διάφορα επαγγέλματα (τεχνίτες, αγρότες, κτηνοτρόφοι κ.λπ.) Η διαδικασία αναγνώρισης των επαγγελμάτων ξεκινά φυσικά με την παραγωγή εργαλείων. Ακόμα και στην εποχή του λίθου (!) υπήρχαν τεχνίτες που ασχολούνταν με την κοπή και λείανση λίθινων εργαλείων. Με την ανακάλυψη του σιδήρου εμφανίζεται ένα από τα πιο κοινά επαγγέλματα στο παρελθόν, ο σιδεράς. Χαρακτηριστικό αυτού του σταδίου είναι ότι ο κατασκευαστής παράγει όλα (ή σχεδόν όλα) τα πιθανά προϊόντα που σχετίζονται με το επάγγελμά του (κατά κανόνα αυτό είναι η επεξεργασία κάποιου τύπου πρώτης ύλης). Για παράδειγμα, ένας σιδεράς κάνει τα πάντα, από καρφιά και πέταλα μέχρι άροτρα και ξίφη, ένας ξυλουργός κάνει τα πάντα, από σκαμπό μέχρι ντουλάπια κ.λπ. Σε αυτό το στάδιο του καταμερισμού της εργασίας, μέρος των μελών της οικογένειας του τεχνίτη ή ακόμα και ολόκληρη η οικογένεια βοηθά τον στην παραγωγή, εκτελώντας ορισμένες λειτουργίες. Για παράδειγμα, ένας σιδεράς ή ένας ξυλουργός μπορούν να βοηθηθούν από γιους και αδέρφια, και έναν υφαντή ή έναν φούρναρη = γυναίκα και κόρες.

Τρίτο στάδιο. Με την αύξηση του πληθυσμού και, κατά συνέπεια, το μέγεθος της ζήτησης για μεμονωμένα προϊόντα, οι τεχνίτες αρχίζουν να επικεντρώνονται στην παραγωγή οποιουδήποτε αγαθού. Μερικοί σιδηρουργοί φτιάχνουν πέταλα, άλλοι μόνο μαχαίρια και ψαλίδια, άλλοι μόνο καρφιά διαφόρων μεγεθών, τέταρτος μόνο όπλα κ.λπ. Στην Αρχαία Ρωσία, για παράδειγμα, υπήρχαν τα ακόλουθα ονόματα ξυλουργών: ξυλουργοί, ναυπηγοί, γεφυροποιοί, ξυλουργοί, οικοδόμοι, κάτοικοι των πόλεων (οχύρωση πόλεων), μοχθηροί (παραγωγή κριαριών), τοξότες, νονοί, βαρέλια, έλκηθρα, αρματοδρομίες κ.λπ. Εργατική συνεργασία Σημαντικός παράγοντας που επηρεάζει την παραγωγικότητα της εργασίας είναι η εργασιακή συνεργασία. Όσο βαθύτερος είναι ο καταμερισμός εργασίας και όσο στενότερη γίνεται η εξειδίκευση της παραγωγής, όσο περισσότερο οι παραγωγοί αλληλοεξαρτώνται, τόσο πιο απαραίτητος είναι η συνοχή και ο συντονισμός των ενεργειών μεταξύ των διαφορετικών βιομηχανιών. Για να λειτουργήσει σε συνθήκες αλληλεξάρτησης, είναι απαραίτητη η εργασιακή συνεργασία, τόσο στις συνθήκες της επιχείρησης όσο και στις συνθήκες ολόκληρης της κοινωνίας. εργασιακή συνεργασία- μια μορφή οργάνωσης της εργασίας, απόδοση εργασίας, που βασίζεται στην κοινή συμμετοχή σε μια ενιαία εργασιακή διαδικασία σημαντικού αριθμού εργαζομένων που εκτελούν διάφορες λειτουργίες αυτής της διαδικασίας. Μια μορφή οργάνωσης της κοινωνικής εργασίας στην οποία ένας μεγάλος αριθμός ατόμων συμμετέχει από κοινού στην ίδια εργασιακή διαδικασία ή σε διαφορετικές, αλλά αλληλένδετες, εργασιακές διαδικασίες.

Η βάση της οικονομικής ανάπτυξης είναι η δημιουργία της ίδιας της φύσης - η κατανομή των λειτουργιών μεταξύ των ανθρώπων, με βάση την ηλικία, το φύλο, τα φυσικά, φυσιολογικά και άλλα χαρακτηριστικά. Όμως ο άνθρωπος μπόρεσε να κάνει ένα ποιοτικό βήμα μπροστά και να περάσει από τον φυσικό καταμερισμό των λειτουργιών στον καταμερισμό της εργασίας, που έγινε η βάση της οικονομίας και της κοινωνικοοικονομικής προόδου. Ο μηχανισμός οικονομικής συνεργασίας των ανθρώπων προϋποθέτει ότι κάποια ομάδα ή άτομο επικεντρώνεται στην εκτέλεση ενός αυστηρά καθορισμένου τύπου εργασίας, ενώ άλλοι ασχολούνται με άλλους τύπους δραστηριοτήτων.

Η έννοια του «καταμερισμού της εργασίας»

Εάν προσέξετε την απομόνωση των τύπων δραστηριοτήτων που εκτελούνται από κάθε μέλος της κοινωνίας, τότε μπορείτε να δείτε ότι όλοι οι άνθρωποι είναι απομονωμένοι μεταξύ τους με τον ένα ή τον άλλο τρόπο από τη φύση των επαγγελμάτων, των δραστηριοτήτων, των λειτουργιών τους. Αυτή η απομόνωση είναι ο καταμερισμός της εργασίας. Κατά συνέπεια, ο καταμερισμός της εργασίας είναι μια ιστορική διαδικασία απομόνωσης, εδραίωσης, τροποποίησης ορισμένων τύπων δραστηριότητας, που λαμβάνει χώρα σε κοινωνικές μορφές διαφοροποίησης και υλοποίησης διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας.

Τώρα ξέρουμε ότι στη ζωή μας είμαστε καταδικασμένοι να κάνουμε μόνο συγκεκριμένους τύπους δραστηριοτήτων, ενώ στο σύνολό τους αντιπροσωπεύουν μια «θάλασσα χωρίς σύνορα» για την ελεύθερη επιλογή της μεθόδου και της κατεύθυνσης του «κολυμπήματός» μας. Αλλά είμαστε πραγματικά τόσο ελεύθεροι αν η δραστηριότητά μας είναι στενά εστιασμένη; Γιατί συμβαίνει, εκτελώντας μόνο ένα μάλλον στενό και συγκεκριμένο είδος δραστηριότητας, να έχουμε όλα τα απαραίτητα οφέλη που σε καμία περίπτωση δεν συνδέονται ή συνδέονται πολύ υπό όρους με την εργασιακή μας δραστηριότητα; Μετά από κάποιο προβληματισμό, μπορεί κανείς να καταλήξει στο συμπέρασμα ότι οι άνθρωποι έχουν όλα (ή σχεδόν όλα) που χρειάζονται μόνο επειδή ανταλλάσσουν τα αποτελέσματα της εργασιακής τους δραστηριότητας.

Ο καταμερισμός της εργασίας στην κοινωνία αλλάζει συνεχώς και το ίδιο το σύστημα διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας γίνεται όλο και πιο περίπλοκο, αφού η ίδια η εργασιακή διαδικασία γίνεται πιο περίπλοκη και βαθαίνει.

Επικεντρώνοντας τις προσπάθειες στην κατασκευή οποιουδήποτε πράγματος και ανταλλάσσοντας τα προϊόντα της εργασίας του με τα προϊόντα της εργασίας άλλων ανθρώπων, ένα άτομο σύντομα ανακάλυψε: αυτό του εξοικονομεί χρόνο και προσπάθεια, καθώς η παραγωγικότητα της εργασίας όλων των συμμετεχόντων στην ανταλλαγή τα αγαθά αυξάνονται. Και ως εκ τούτου, ο μηχανισμός επέκτασης και εμβάθυνσης του καταμερισμού εργασίας, που ξεκίνησε στην αρχαιότητα, εξακολουθεί να λειτουργεί σωστά μέχρι σήμερα, βοηθώντας τους ανθρώπους να χρησιμοποιήσουν τους διαθέσιμους πόρους με τον πιο ορθολογικό τρόπο και να αποκομίσουν το μεγαλύτερο όφελος.

Η απομόνωση διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας δημιουργεί συνθήκες για κάθε συμμετέχοντα στην παραγωγική διαδικασία να επιτύχει υψηλές δεξιότητες στην επιχείρηση που έχει επιλέξει, γεγονός που εξασφαλίζει περαιτέρω βελτίωση της ποιότητας των παραγόμενων προϊόντων και αύξηση της παραγωγής τους.

Παραγωγικότητα και ένταση εργασίας

Μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι ένα εμπόρευμα είναι προϊόν εργασίας που προορίζεται για ανταλλαγή προκειμένου να ικανοποιήσει τις κοινωνικές ανάγκες, δηλ. τις ανάγκες όχι του ίδιου του εμπορευματοπαραγωγού, αλλά οποιουδήποτε μέλους της κοινωνίας. Όπως έχει ήδη σημειωθεί, κάθε εμπόρευμα έχει ανταλλακτική αξία ή δυνατότητα ανταλλαγής σε μια ορισμένη αναλογία με άλλα αγαθά. Ωστόσο, όλα τα αγαθά συναλλάσσονται μόνο επειδή μπορούν να ικανοποιήσουν αυτήν ή την άλλη ανάγκη. Αυτή είναι η αξία του αποκτηθέντος αγαθού από τη μία ή την άλλη οικονομική οντότητα.

Ανταλλαγή και εμπορευματική κυκλοφορία

Αρχικά, οι άνθρωποι συνήψαν μια απλή ανταλλαγή εμπορευμάτων, ή τέτοιες ανταλλακτικές σχέσεις στις οποίες η πώληση και η αγορά αγαθών συνέπιπταν χρονικά και πραγματοποιούνταν χωρίς τη συμμετοχή χρημάτων. Η μορφή μιας τέτοιας ανταλλαγής εμπορευμάτων είναι η εξής: T (εμπόρευμα) - T (εμπόρευμα). Ως αποτέλεσμα της ανάπτυξης της ανταλλαγής εμπορευμάτων, ανοίγονταν όλο και περισσότερες ευκαιρίες για την απομόνωση των τύπων δραστηριότητας, επειδή αυξήθηκε η εγγύηση για την απόκτηση των ελλειπόντων αγαθών ή προϊόντων, από την παραγωγή των οποίων ο εμπορευματοπαραγωγός αρνήθηκε εσκεμμένα. Στη διαδικασία ανάπτυξης των εμπορευματικών σχέσεων, η ανταλλαγή εμπορευμάτων υπέστη σημαντικούς μετασχηματισμούς μέχρι να αντικατασταθεί από την εμπορευματική κυκλοφορία, η οποία βασίζεται στο χρήμα - ένα καθολικό εργαλείο αγορών που έχει τη δυνατότητα να ανταλλάσσει με οποιοδήποτε προϊόν.

Με την έλευση του χρήματος, η ανταλλαγή χωρίστηκε σε δύο αντίθετες και συμπληρωματικές πράξεις: την πώληση και την αγορά. Αυτό δημιούργησε τις προϋποθέσεις για τον ενδιάμεσο έμπορο να συμμετάσχει στην ανταλλαγή. Ως αποτέλεσμα, έλαβε χώρα ένας νέος μεγάλος καταμερισμός εργασίας (νωρίτερα υπήρχε διαχωρισμός του κυνηγιού από τη γεωργία, στη συνέχεια της βιοτεχνίας από τη γεωργία) - ο διαχωρισμός του εμπορίου σε ειδικό μεγάλο γένος ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ. Έτσι, η εμπορευματική κυκλοφορία είναι μια σχέση ανταλλαγής που διαμεσολαβείται από ένα νομισματικό ισοδύναμο. Έχει την εξής μορφή: Τ (αγαθά) - Δ (χρήματα) - Τ (αγαθά).

Τύποι καταμερισμού εργασίας

Για γενική ιδέασύστημα καταμερισμού εργασίας θα δώσει μια περιγραφή των διαφόρων τύπων του.

Φυσικός καταμερισμός εργασίας

Ιστορικά, ο φυσικός καταμερισμός της εργασίας ήταν ο πρώτος που εμφανίστηκε. Ο φυσικός καταμερισμός της εργασίας είναι η διαδικασία διαχωρισμού των τύπων εργασιακής δραστηριότητας ανάλογα με το φύλο και την ηλικία. Αυτός ο καταμερισμός εργασίας έπαιξε καθοριστικό ρόλο στην αυγή της διαμόρφωσης της ανθρώπινης κοινωνίας: μεταξύ ανδρών και γυναικών, μεταξύ εφήβων, ενηλίκων και ηλικιωμένων.

Αυτός ο καταμερισμός εργασίας ονομάζεται φυσικός επειδή ο χαρακτήρας του πηγάζει από την ίδια τη φύση του ανθρώπου, από την οριοθέτηση των λειτουργιών που ο καθένας μας πρέπει να επιτελεί λόγω των σωματικών, διανοητικών και πνευματικών του προσόντων. Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι αρχικά ο καθένας μας είναι πιο φυσικά προσαρμοσμένος για να εκτελεί ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων. Ή, όπως είπε ο φιλόσοφος Grigory Skovoroda, η «συγγένεια» του κάθε ανθρώπου με ένα συγκεκριμένο είδος δραστηριότητας. Έτσι, όποιο είδος καταμερισμού εργασίας μπορούμε να εξετάσουμε, πρέπει να θυμόμαστε ότι, ορατά ή αόρατα, ο φυσικός καταμερισμός της εργασίας είναι πάντα παρών σε αυτόν. φυσική στιγμή με η μεγαλύτερη δύναμηΕκδηλώνεται στην αναζήτηση τρόπων, μορφών και μεθόδων αυτοπραγμάτωσης από κάθε άτομο, που συχνά οδηγεί όχι μόνο σε αλλαγή τόπου εργασίας, αλλά και σε αλλαγή του είδους της εργασιακής δραστηριότητας. Ωστόσο, αυτό, με τη σειρά του, εξαρτάται από τη διαθεσιμότητα της ελευθερίας επιλογής της εργασιακής δραστηριότητας, η οποία προκαθορίζεται όχι μόνο από τον προσωπικό παράγοντα, αλλά και από τις οικονομικές, κοινωνικές, πολιτιστικές, πνευματικές και πολιτικές συνθήκες της ανθρώπινης ζωής και κοινωνίας.

Κανένα κοινωνικοοικονομικό σύστημα, όσο προηγμένο κι αν είναι, δεν μπορεί ή δεν πρέπει να εγκαταλείψει τον φυσικό καταμερισμό της εργασίας, ειδικά όσον αφορά τη γυναικεία εργασία. Δεν μπορεί να συσχετιστεί με εκείνους τους τύπους εργασιακής δραστηριότητας που μπορούν να βλάψουν την υγεία μιας γυναίκας και να επηρεάσουν μια νέα γενιά ανθρώπων. Διαφορετικά, η κοινωνία θα υποστεί στο μέλλον όχι μόνο κολοσσιαίες οικονομικές, αλλά και ηθικές και ηθικές απώλειες, υποβάθμιση του γενετικού ταμείου του έθνους.

Τεχνικός καταμερισμός εργασίας

Ένα άλλο είδος καταμερισμού εργασίας είναι ο τεχνικός του καταμερισμός. Ο τεχνικός καταμερισμός της εργασίας είναι μια τέτοια διαφοροποίηση της εργασιακής δραστηριότητας των ανθρώπων, η οποία προκαθορίζεται από την ίδια τη φύση των μέσων παραγωγής που χρησιμοποιούνται, κυρίως του εξοπλισμού και της τεχνολογίας. Εξετάστε ένα στοιχειώδες παράδειγμα που απεικονίζει την ανάπτυξη αυτού του τύπου καταμερισμού εργασίας. Όταν ένα άτομο για ράψιμο είχε μια απλή βελόνα και κλωστή, τότε αυτό το εργαλείο επέβαλε ορισμένο σύστημαοργάνωση της εργασίας και απαιτούσε μεγάλο αριθμό εργαζομένων. Όταν η ραπτομηχανή αντικατέστησε τη βελόνα, απαιτήθηκε διαφορετική οργάνωση της εργασίας, με αποτέλεσμα να απελευθερωθεί μια σημαντική μάζα ανθρώπων που ασχολούνταν με αυτό το είδος δραστηριότητας. Ως αποτέλεσμα, αναγκάστηκαν να αναζητήσουν άλλους τομείς εφαρμογής της εργασίας τους. Εδώ, η ίδια η αντικατάσταση ενός εργαλείου χειρός (βελόνας) από έναν μηχανισμό (ραπτομηχανή) απαιτούσε αλλαγές στο υπάρχον σύστημα καταμερισμού της εργασίας.

Κατά συνέπεια, η εμφάνιση νέων τύπων εξοπλισμού, τεχνολογιών, πρώτων υλών, υλικών και η χρήση τους στην παραγωγική διαδικασία υπαγορεύει έναν νέο καταμερισμό εργασίας. Όπως ο φυσικός καταμερισμός της εργασίας επιβάλλεται αρχικά από την ίδια τη φύση του ανθρώπου, έτσι και ο τεχνικός καταμερισμός της εργασίας επιβάλλεται από την ίδια τη φύση των αναδυόμενων νέων τεχνικών μέσων, των μέσων παραγωγής.

Κοινωνικός καταμερισμός εργασίας

Τέλος, είναι απαραίτητο να σταθούμε στον κοινωνικό καταμερισμό της εργασίας, που είναι ο φυσικός και τεχνικός καταμερισμός της εργασίας, λαμβανόμενος στην αλληλεπίδρασή τους και σε ενότητα με οικονομικούς παράγοντες (κόστος, τιμές, κέρδη, ζήτηση, προσφορά, φόροι κ.λπ.). , υπό την επίδραση της οποίας απομόνωση, διαφοροποίηση διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας. Η έννοια του κοινωνικού καταμερισμού της εργασίας περιλαμβάνει τον φυσικό και τεχνικό καταμερισμό της εργασίας λόγω του γεγονότος ότι κάθε είδους δραστηριότητα δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί εκτός ενός ατόμου (φυσικός καταμερισμός εργασίας) και εκτός των υλικών και τεχνικών μέσων (τεχνικός καταμερισμός εργασίας ) που χρησιμοποιούνται από άτομα στην παραγωγική διαδικασία. Στις παραγωγικές δραστηριότητες, οι άνθρωποι χρησιμοποιούν είτε ξεπερασμένο είτε νέο εξοπλισμό, αλλά σε κάθε περίπτωση θα επιβάλει ένα κατάλληλο σύστημα τεχνικού καταμερισμού εργασίας.

Όσον αφορά τον κοινωνικό καταμερισμό της εργασίας, μπορούμε να πούμε ότι είναι προκαθορισμένος από τις κοινωνικοοικονομικές συνθήκες παραγωγής. Για παράδειγμα, οι αγρότες, έχοντας ορισμένες οικόπεδαασχολείται τόσο με τη φυτική παραγωγή όσο και με την κτηνοτροφία. Ωστόσο, η συσσωρευμένη εμπειρία και οικονομικούς υπολογισμούςπροτείνουν ότι εάν κάποιοι εξ αυτών ειδικεύονται κυρίως στην καλλιέργεια και παρασκευή ζωοτροφών, ενώ άλλοι ασχολούνται μόνο με την πάχυνση ζώων, τότε το κόστος παραγωγής θα μειωθεί σημαντικά και για τα δύο. Με την πάροδο του χρόνου, αποδεικνύεται ότι η εξοικονόμηση κόστους παραγωγής μπορεί να επιτευχθεί μέσω μιας ξεχωριστής ενασχόλησης με την εκτροφή κρέατος και γαλακτοκομικών προϊόντων. Έτσι, γίνεται διαχωρισμός της φυτικής παραγωγής από την κτηνοτροφία και στη συνέχεια, στο πλαίσιο της κτηνοτροφίας, γίνεται ο καταμερισμός της εργασίας σε περιοχές κρεάτων και γαλακτοκομικών προϊόντων.

Ιστορικά, ο καταμερισμός της εργασίας μεταξύ κτηνοτροφίας και φυτικής παραγωγής προχωρούσε αρχικά υπό την άμεση επίδραση των φυσικών και κλιματικών συνθηκών. Η διαφορά σε αυτά απλώς εξασφάλισε χαμηλότερο κόστος και στις δύο περιπτώσεις. Και οι δύο τομείς επωφελήθηκαν από την κοινή χρήση των αποτελεσμάτων τους. Πρέπει να σημειωθεί ότι στις συνθήκες των σχέσεων αγοράς ο καταμερισμός της εργασίας είναι καθοριστικά προκαθορισμένος οικονομική σκοπιμότητα, απόκτηση πρόσθετων οφελών, εισοδήματος, μείωσης κόστους κ.λπ.

Τομεακός και εδαφικός καταμερισμός εργασίας

Στο πλαίσιο του κοινωνικού καταμερισμού εργασίας είναι απαραίτητο να ξεχωρίσουμε τον κλαδικό και εδαφικό καταμερισμό εργασίας. Ο τομεακός καταμερισμός εργασίας προκαθορίζεται από τις συνθήκες παραγωγής, τη φύση των πρώτων υλών που χρησιμοποιούνται, την τεχνολογία, τον εξοπλισμό και το προϊόν που κατασκευάζεται. Ο εδαφικός καταμερισμός της εργασίας χαρακτηρίζεται από τη χωρική κατανομή διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας. Η ανάπτυξή του προκαθορίζεται τόσο από διαφορές στις φυσικές και κλιματικές συνθήκες όσο και από οικονομικούς παράγοντες. Με την ανάπτυξη των παραγωγικών δυνάμεων, των μεταφορών και των επικοινωνιών, οι οικονομικοί παράγοντες παίζουν κυρίαρχο ρόλο. Ωστόσο, η ανάπτυξη των εξορυκτικών βιομηχανιών και της γεωργίας υπαγορεύεται από φυσικούς παράγοντες. Ποικιλίες του εδαφικού καταμερισμού εργασίας είναι ο περιφερειακός, περιφερειακός και διεθνής καταμερισμός εργασίας. Αλλά ούτε ο τομεακός ούτε ο εδαφικός καταμερισμός εργασίας μπορεί να υπάρχει ο ένας έξω από τον άλλο.

Γενικός, ιδιωτικός και ατομικός καταμερισμός εργασίας

Από την άποψη της κάλυψης, του βαθμού ανεξαρτησίας, καθώς και των τεχνικών, τεχνολογικών, οργανωτικών και οικονομικών σχέσεων μεταξύ διαφορετικών τύπων παραγωγής στον κοινωνικό καταμερισμό εργασίας, είναι σημαντικό να διακρίνουμε τρεις από τις μορφές της: γενική, ιδιωτική και ατομική. . Ο γενικός καταμερισμός εργασίας χαρακτηρίζεται από το διαχωρισμό μεγάλων τύπων (σφαίρες) δραστηριότητας, που διαφέρουν μεταξύ τους ως προς τη μορφή του προϊόντος. Περιλαμβάνει την κατανομή ποιμαντικών φυλών, δηλ. διαχωρισμός της κτηνοτροφίας από τη γεωργία, η βιοτεχνία από τη γεωργία (αργότερα - βιομηχανία και γεωργία), διαχωρισμός του εμπορίου από τη βιομηχανία. Τον ΧΧ αιώνα. υπήρξε διαχωρισμός και απομόνωση τόσο μεγάλων τύπων δραστηριότητας όπως οι υπηρεσίες, η επιστημονική παραγωγή, οι επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας, το αγροτοβιομηχανικό συγκρότημα, η πιστωτική και χρηματοοικονομική σφαίρα.

Ο ιδιωτικός καταμερισμός εργασίας είναι η διαδικασία διαχωρισμού μεμονωμένων βιομηχανιών στο πλαίσιο μεγάλων κλάδων παραγωγής. Χαρακτηρίζεται από την απελευθέρωση τελικών ομοιογενών ή παρόμοιων προϊόντων, ενωμένα από τεχνική και τεχνολογική ενότητα. Ο ιδιωτικός καταμερισμός εργασίας περιλαμβάνει τόσο μεμονωμένες βιομηχανίες όσο και υποτομείς και μεμονωμένες βιομηχανίες. Για παράδειγμα, στο πλαίσιο της βιομηχανίας, μπορούν να ονομαστούν βιομηχανίες όπως η μηχανολογία, η μεταλλουργία και η εξόρυξη, οι οποίες με τη σειρά τους περιλαμβάνουν έναν αριθμό υποτομέων. Έτσι, στη μηχανολογία, υπάρχουν περισσότεροι από εβδομήντα υποτομείς και βιομηχανίες, όπως η κατασκευή εργαλειομηχανών, η μηχανική μεταφορών, η ηλεκτρική μηχανική και η ηλεκτρονική. Ένας τέτοιος διαχωρισμός είναι επίσης χαρακτηριστικός όλων των άλλων μεγάλων τύπων παραγωγής που αναφέρονται παραπάνω.

Ο ατομικός καταμερισμός εργασίας χαρακτηρίζει την απομόνωση της παραγωγής μεμονωμένων συστατικών τελικών προϊόντων, καθώς και την κατανομή μεμονωμένων τεχνολογικών λειτουργιών. Περιλαμβάνει υπο-λεπτομερή, κόμβο προς μονάδα (παραγωγή εξαρτημάτων, συγκροτημάτων, εξαρτημάτων) και λειτουργικό (τεχνολογικές εργασίες για φυσική, ηλεκτροφυσική, ηλεκτροχημική επεξεργασία) καταμερισμό εργασίας. Ένας ενιαίος καταμερισμός εργασίας, κατά κανόνα, πραγματοποιείται εντός μεμονωμένων επιχειρήσεων.

Ιστορικά, η τάση στην ανάπτυξη του κοινωνικού καταμερισμού της εργασίας καθοριζόταν από τη μετάβαση από τον γενικό καταμερισμό εργασίας στον ειδικό και από τον ειδικό στον ατομικό καταμερισμό εργασίας. Από αυτή την άποψη, μπορούμε να πούμε ότι στην ανάπτυξή του ο κοινωνικός καταμερισμός της εργασίας πέρασε από τρία στάδια, καθένα από τα οποία καθοριζόταν από τον γενικό καταμερισμό της εργασίας, μετά τον ιδιωτικό και μετά τον ατομικό. Ωστόσο, προφανώς, δεν είναι απαραίτητο να απολυτοποιηθεί αυτό το σχήμα ανάπτυξης του κοινωνικού καταμερισμού εργασίας. Θα φανεί παρακάτω ότι κάθε επόμενος τύπος καταμερισμού εργασίας μπορεί να γίνει η αρχική βάση για την ανάπτυξη των ιστορικά προηγούμενων τύπων του καταμερισμού του.

Μορφές εκδήλωσης του καταμερισμού της εργασίας

Οι μορφές εκδήλωσης του κοινωνικού καταμερισμού της εργασίας περιλαμβάνουν τη διαφοροποίηση, την εξειδίκευση, την παγκοσμιοποίηση και τη διαφοροποίηση.

ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑ-διάκριση

Η διαφοροποίηση συνίσταται στη διαδικασία απομόνωσης, «απόσπασης» μεμονωμένων βιομηχανιών, λόγω των ιδιαιτεροτήτων των μέσων παραγωγής, της τεχνολογίας και της εργασίας που χρησιμοποιούνται. Με άλλα λόγια, είναι μια διαδικασία διαίρεσης της κοινωνικής παραγωγής σε όλο και περισσότερους νέους τύπους δραστηριότητας. Για παράδειγμα, πριν ο παραγωγός εμπορευμάτων ασχολούνταν όχι μόνο με την παραγωγή οποιωνδήποτε αγαθών, αλλά και με την πώλησή τους. Πλέον έχει επικεντρώσει όλη του την προσοχή στην παραγωγή αγαθών, ενώ η υλοποίησή τους πραγματοποιείται από άλλη, απολύτως ανεξάρτητη οικονομική οντότητα. Έτσι, μια ενιαία οικονομική δραστηριότητα διαφοροποιήθηκε σε δύο από τις ποικιλίες της, καθεμία από τις οποίες λειτουργικά υπήρχε ήδη μέσα σε αυτήν την ενότητα.

Ειδίκευση

Η εξειδίκευση πρέπει να διακρίνεται από τη διαφοροποίηση. Η εξειδίκευση βασίζεται στη διαφοροποίηση, αλλά αναπτύσσεται με βάση την εστίαση των προσπαθειών σε ένα στενό φάσμα βιομηχανικών προϊόντων. Η εξειδίκευση, λες, εδραιώνει και εμβαθύνει τη διαδικασία της διαφοροποίησης. Στο παραπάνω παράδειγμα, υπήρξε διαχωρισμός της παραγωγής από τις πωλήσεις (εμπόριο). Ας υποθέσουμε ότι ένας παραγωγός εμπορευμάτων παρήγαγε διάφορους τύπους επίπλων, αλλά αργότερα αποφάσισε να επικεντρώσει τις προσπάθειές του στην παραγωγή μόνο σετ κρεβατοκάμαρας. Ο παραγωγός εμπορευμάτων δεν έχει εγκαταλείψει την παραγωγή επίπλων, αλλά αναδιοργανώνει την παραγωγή με βάση την αντικατάσταση των καθολικών εργαλείων εργασίας με εξειδικευμένα. το εργατικό δυναμικό επιλέγεται επίσης με βάση τα οφέλη της εμπειρίας και της γνώσης στον συγκεκριμένο τομέα δραστηριότητας. Φυσικά, υπάρχουν πολλές συμβάσεις και μεταβατικές καταστάσεις, αλλά είναι ακόμα απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ αυτών των δύο εννοιών - διαφοροποίηση και εξειδίκευση.

Οικουμενοποίηση

Η καθολικότητα είναι το αντίθετο της εξειδίκευσης. Βασίζεται στην παραγωγή ή πώληση ενός ευρέος φάσματος αγαθών και υπηρεσιών. Ένα παράδειγμα είναι η παραγωγή όλων των τύπων και τύπων επίπλων, ακόμη και η παραγωγή κουζινικών σκευών, μαχαιροπήρουνων σε μία επιχείρηση. Ένα ανάλογο μιας τέτοιας παραγωγής στο εμπόριο μπορεί να χρησιμεύσει ως πολυκατάστημα.

Όσο για τη συγκέντρωση της παραγωγής, βρίσκει την τεχνική της έκφανση στη διαρκώς αυξανόμενη συγκέντρωση των μέσων παραγωγής (μηχανήματα, εξοπλισμός, άνθρωποι, πρώτες ύλες) και της εργασίας μέσα σε μια επιχείρηση. Ωστόσο, η κατεύθυνση ανάπτυξης της παραγωγής εξαρτάται από τη φύση της συγκέντρωσής τους: αν θα ακολουθήσει το μονοπάτι της παγκοσμιοποίησης ή - της εξειδίκευσης. Αυτό οφείλεται στον βαθμό ομοιογένειας της τεχνολογίας και των εφαρμοσμένων τεχνολογιών και των πρώτων υλών, και ως εκ τούτου του εργατικού δυναμικού.

Διαποικίληση

Η διαφοροποίηση της παραγωγής αξίζει ιδιαίτερης προσοχής. Ως διαφοροποίηση πρέπει να νοείται η επέκταση της γκάμας των προϊόντων. Αυτό επιτυγχάνεται με δύο τρόπους. Το πρώτο είναι η διαφοροποίηση της αγοράς. Χαρακτηρίζεται από τη διεύρυνση της γκάμας των βιομηχανικών προϊόντων, τα οποία παράγονται ήδη από άλλες επιχειρήσεις. Ταυτόχρονα, αρκετά συχνά η διαδικασία μιας τέτοιας διαφοροποίησης συνοδεύεται από απορρόφηση ή συγχωνεύσεις με επιχειρήσεις που παράγουν τα ίδια προϊόντα. Το κυριότερο είναι ότι σε αυτή την περίπτωση, κατά κανόνα, δεν υπάρχει εμπλουτισμός της γκάμας των αγαθών που προσφέρονται στον αγοραστή.

Ο δεύτερος τρόπος είναι η διαφοροποίηση της παραγωγής, η οποία σχετίζεται άμεσα με την επιστημονική και τεχνολογική πρόοδο (STP), με την εμφάνιση ποιοτικά νέων αγαθών και τεχνολογιών. Αυτός ο τύπος διαφοροποίησης, σε αντίθεση με τη διαφοροποίηση της αγοράς, διαμορφώνει και ικανοποιεί προηγουμένως ανύπαρκτες ανάγκες ή ικανοποιεί υπάρχουσες ανάγκες με ένα νέο προϊόν ή υπηρεσία. Κατά κανόνα, η διαφοροποίηση της παραγωγής είναι στενά διασυνδεδεμένη με την υπάρχουσα παραγωγή σε μια δεδομένη επιχείρηση και αναπτύσσεται οργανικά από αυτήν.

Στο πλαίσιο της βιομηχανικής διαφοροποίησης, θα πρέπει να γίνει διάκριση μεταξύ τεχνολογικής, λεπτομερούς και διαφοροποίησης προϊόντων. Η διαφοροποίηση προϊόντων αναπτύσσεται σε μεγάλη κλίμακα. Έτσι, με τη βοήθεια των ίδιων τεχνολογικών λειτουργιών, εξαρτημάτων, συγκροτημάτων, εξαρτημάτων, είναι δυνατή η συναρμολόγηση τελικών προϊόντων και προϊόντων που είναι πολύ διαφορετικά ως προς τον λειτουργικό τους σκοπό. Αλλά αυτό καθίσταται δυνατό μόνο υπό τις συνθήκες επέκτασης της διαδικασίας διαφοροποίησης της παραγωγής των συστατικών συστατικών των τελικών προϊόντων. Ήταν η διαφοροποίηση της παραγωγής, ως συνέπεια της επιστημονικής και τεχνικής προόδου, που οδήγησε σε μια αλλαγή στις τάσεις ανάπτυξης του γενικού, του ιδιωτικού και του ατομικού καταμερισμού εργασίας.

Σύγχρονες τάσεις στην ανάπτυξη του καταμερισμού της εργασίας

Δομική και τεχνολογική κοινότητα προϊόντων

Ας αναλογιστούμε λοιπόν σύγχρονες τάσειςανάπτυξη του κοινωνικού καταμερισμού της εργασίας. Πρώτα απ 'όλα, σημειώνουμε ότι υπό την επίδραση της επιστημονικής και τεχνικής προόδου, εκδηλώνεται όλο και περισσότερο η εποικοδομητική και τεχνολογική κοινότητα των τύπων προϊόντων που παράγονται, κυρίως συγκροτημάτων, εξαρτημάτων και εξαρτημάτων. Έτσι, περίπου το 60-75% του σύγχρονου εξοπλισμού και οχημάτων αποτελείται από παρόμοια ή πανομοιότυπα εξαρτήματα και εξαρτήματα. Αυτό είναι συνέπεια της λεπτομερούς και τεχνολογικής διαφοροποίησης.

Η διαφοροποίηση της κοινωνικής παραγωγής δεν θα μπορούσε παρά να επηρεάσει την κλαδική διαφοροποίηση. Σε συνθήκες πρωτοφανούς ρυθμού διαφοροποίησης προϊόντων, η αρχή της κλαδικής διαφοροποίησης ήρθε σε σύγκρουση με τις τάσεις του κοινωνικού καταμερισμού της εργασίας και τις απαιτήσεις της επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου.

Η αυξανόμενη εποικοδομητική και τεχνολογική κοινότητα της συνεχώς αυξανόμενης μάζας διαφόρων τύπων προϊόντων οδηγεί σε μια πολύπλοκη και αντιφατική διαδικασία πραγματικής απομόνωσης της παραγωγής τελικών προϊόντων και των συστατικών τους. Γεγονός είναι ότι πολλά είδη προϊόντων του ίδιου οικονομικού τομέα είναι δομικά ασύμβατα μεταξύ τους ως προς τις μονάδες, τα συγκροτήματα, τα εξαρτήματα και τα εξαρτήματα, ενώ τα προϊόντα από άλλες βιομηχανίες έχουν πολλά κοινά με αυτά. εποικοδομητική στάσηστοιχεία. Για παράδειγμα, δεν υπάρχει τίποτα κοινό μεταξύ αυτοκινήτων και φορτηγών, εκτός από τις αρχές λειτουργίας τους και τα ονόματα των εξαρτημάτων και εξαρτημάτων, ενώ τα τελευταία έχουν πολλά πανομοιότυπα εξαρτήματα με προϊόντα της αντίστοιχης κατηγορίας εξοπλισμού για οδοποιία, τρακτέρ , γεωργική μηχανική.

Η ανάπτυξη ενός ενιαίου τμήματος σε ιδιωτικό

Η σύγχρονη παραγωγή συστατικών προϊόντων, προφανώς, βρίσκεται σε εκείνο το στάδιο της ανάπτυξής της, στο οποίο η παραγωγή τους έχει ξεπεράσει το πεδίο εφαρμογής των μεμονωμένων επιχειρήσεων και έχει ήδη απομονωθεί σε ξεχωριστούς κλάδους. Η έξοδος ενός ενιαίου καταμερισμού εργασίας πέρα ​​από τα όρια της επιχείρησης συνδέεται αναγκαστικά και αντικειμενικά με την ανάπτυξη μιας άλλης τάσης - την ανάπτυξη ενός ενιαίου καταμερισμού εργασίας σε ιδιωτικό. Εφόσον η ειδική εξειδικευμένη παραγωγή συστατικών προϊόντων παραμένει στενά συνδεδεμένη με ένα τελικό προϊόν, μπορεί κανείς να μιλήσει, αν και με ορισμένες, και μερικές φορές σημαντικές αποκλίσεις, για έναν μόνο καταμερισμό εργασίας. Όταν μια τέτοια παραγωγή κλείνει στον εαυτό της ένα σύμπλεγμα τεχνικών, τεχνολογικών, οργανωτικών, οικονομικών δεσμών για την παραγωγή ορισμένων τελικών προϊόντων, τότε αποκτά μια ανεξάρτητη, ίση και μερικές φορές προκαθοριστική σημασία σε σχέση με την επιλογή των κατευθύνσεων για την ανάπτυξη βιομηχανίες που παράγουν τελικά προϊόντα.

Η ανάπτυξη της λεπτομερούς και τεχνολογικής εξειδίκευσης της παραγωγής εντός της κοινωνίας δημιουργεί τη βάση για τη μετάβαση από την απλή συνεργασία (με βάση τον καταμερισμό της εργασίας ανά είδος, είδος, είδος προϊόντος) σε σύνθετη, με βάση το συνδυασμό λεπτομερών και τεχνολογικά υψηλής εξειδίκευσης βιομηχανιών. εντός βιομηχανικών συγκροτημάτων, παρά μεμονωμένων επιχειρήσεων, ενώσεων . Με την ανάπτυξη χωριστών βιομηχανιών για την παραγωγή εξαρτημάτων, ανταλλακτικών, εξαρτημάτων και τον εντοπισμό των εποικοδομητικών και τεχνολογικών κοινοτήτων τους, λαμβάνει χώρα η ενοποίηση πανομοιότυπων βιομηχανιών. Αυτό οδηγεί στη δημιουργία ανεξάρτητων βιομηχανιών και βιομηχανιών παραγωγής διατομεακών προϊόντων.

Το οικονομικό περιεχόμενο αυτών των διεργασιών έγκειται στο γεγονός ότι η άκαμπτη προσάρτηση του συστατικού σε έναν συγκεκριμένο τύπο τελικού προϊόντος υποδηλώνει τον κυρίαρχο ρόλο της αξίας χρήσης του μερικού προϊόντος και, αντίθετα, τη χρήση του μερικού προϊόντος σε μια μεγάλη γκάμα προϊόντων υποδηλώνει τον πρωταγωνιστικό ρόλο της αξίας. Μπορεί να ειπωθεί ότι όσο περισσότερο η αξία χρήσης κυριαρχεί στην ανταλλαγή, όσο ευρύτερη είναι η κλίμακα του ατομικού καταμερισμού εργασίας, όσο πιο συχνά και πιο επειγόντως εκδηλώνεται η ανταλλακτική αξία, τόσο πιο εμφανής είναι η ανάπτυξη του συγκεκριμένου καταμερισμού εργασίας. Επομένως, με την ανάπτυξη του ατομικού καταμερισμού της εργασίας σε ένα συγκεκριμένο, ένα αυξανόμενο μέρος των μερικών προϊόντων αποκτά ανεξάρτητη σημασίαως εμπόρευμα, που υποδηλώνει ένα νέο στάδιο στην ανάπτυξη της εμπορευματικής παραγωγής, τις σχέσεις αγοράς.

Ο αυξανόμενος ρόλος του ιδιωτικού καταμερισμού εργασίας στη διαδικασία περαιτέρω ανάπτυξης της βιομηχανικής παραγωγής εκδηλώνεται, αφενός, στη διαμόρφωση διατομεακών βιομηχανιών για την παραγωγή δομικά και τεχνολογικά συναφών ημιπροϊόντων και αφετέρου, στην ενσωμάτωση συναφών, αλλά χωριστών βιομηχανιών και βιομηχανιών σε βιομηχανικά συγκροτήματα.

Ο ιδιωτικός καταμερισμός εργασίας ως βάση του γενικού του καταμερισμού

Η θεωρούμενη τάση ενός ιδιωτικού καταμερισμού εργασίας, φυσικά, δεν αποκλείει την ανάπτυξή του με τον παραδοσιακό τρόπο - στο πλαίσιο του καταμερισμού της εργασίας. Ταυτόχρονα, διάφορα είδη εργασιακής δραστηριότητας, που προκύπτουν, μετασχηματίζονται και διαχωρίζονται, δημιουργούν έτσι τη βάση για τη διαμόρφωση νέων μεγάλων τύπων οικονομικής δραστηριότητας. Τέτοιοι νέοι σχηματισμοί περιλαμβάνουν τις δημόσιες επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας, το αγροτοβιομηχανικό συγκρότημα (AIC), τις υποδομές και την επιστημονική παραγωγή. Αυτές οι νέες μεγάλες σφαίρες κοινωνικής παραγωγής διαμορφώθηκαν σε μια ποιοτικά νέα βάση - μέσω της ενοποίησης μεμονωμένων βιομηχανιών, δηλ. στη βάση ενός ιδιωτικού καταμερισμού εργασίας. Έτσι, το αγροτοβιομηχανικό συγκρότημα διαμορφώθηκε στη βάση βιομηχανιών που εξυπηρετούν τη γεωργία και την αγροτική παραγωγή. Η κοινοτική οικονομία έχει ολοκληρωμένη παροχή θερμότητας, παροχή ενέργειας, οικονομία φυσικού αερίου. Κατά συνέπεια, αυτό που συμβαίνει σήμερα δεν είναι η «ανάπτυξη» ενός συγκεκριμένου καταμερισμού εργασίας από τον γενικό, αλλά, αντίθετα, ο σχηματισμός ενός γενικού καταμερισμού εργασίας στη βάση του συγκεκριμένου.

Έχοντας εξετάσει διάφορες πτυχές του καταμερισμού της εργασίας, θα ήθελα να επιστήσω την προσοχή στο γεγονός ότι όσο πιο εκτεταμένος και βαθύτερος είναι ο καταμερισμός της εργασίας, τόσο πιο ανεπτυγμένες είναι οι παραγωγικές δυνάμεις της κοινωνίας. Ο Α. Σμιθ αποκάλεσε τον καταμερισμό της εργασίας την ηγετική δύναμη στην οικονομική ανάπτυξη. Προσωποποιεί την κοινωνική παραγωγική δύναμη που προκύπτει από τη μορφή οργάνωσης της εργασίας και διαχείρισης της παραγωγής. Μερικές φορές αυτή η παραγωγική δύναμη κοστίζει ελάχιστα στην κοινωνία, αλλά δίνει τεράστια απόδοση, που εκφράζεται στην αύξηση της κοινωνικής παραγωγικότητας της εργασίας.

Οι τάσεις στην ανάπτυξη του καταμερισμού της εργασίας ως καθολικής μορφής ύπαρξης της κοινωνικής παραγωγής καθιστούν δυνατό τον καθορισμό των πιο σημαντικών κατευθύνσεων για τη βελτίωση των οικονομικών σχέσεων. Κατά συνέπεια, οι οικονομικές σχέσεις αντιπροσωπεύουν ένα κοινωνικό κέλυφος για την ύπαρξη και την ανάπτυξη του καταμερισμού της εργασίας. Οποιεσδήποτε αλλαγές στο σύστημα καταμερισμού της εργασίας επηρεάζουν άμεσα το σύστημα σχέσεων μεταξύ των οικονομικών οντοτήτων: μεταξύ ορισμένων από αυτές παύουν οι οικονομικοί δεσμοί, ενώ μεταξύ άλλων, αντίθετα, προκύπτουν. Έτσι, ο κοινωνικός καταμερισμός της εργασίας και η κοινωνικοποίησή του αντικατοπτρίζουν τόσο τις υλικές και τεχνικές (παραγωγικές δυνάμεις) όσο και τις κοινωνικοοικονομικές (παραγωγικές σχέσεις) πτυχές της κοινωνικής παραγωγής.

Κοινωνικοποίηση της εργασίας και της παραγωγής

Η διεύρυνση και η εμβάθυνση του καταμερισμού της εργασίας προϋποθέτουν την αμοιβαία προετοιμασία και προκαθορισμό ξεχωριστών τύπων δραστηριότητας και καθιστούν αδύνατη την ύπαρξη τους χωρίς τον άλλο. Από αυτή την άποψη, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι με τη διαδικασία εμβάθυνσης και επέκτασης του καταμερισμού της εργασίας, εκτυλίσσεται ταυτόχρονα και η διαδικασία της κοινωνικοποίησής του. Η κοινωνικοποίηση της εργασίας είναι η διαδικασία έλξης διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας, που συνδέονται είτε με την ανταλλαγή της απευθείας εργασιακής δραστηριότητας, είτε από τα αποτελέσματα ή τα προϊόντα της, σε μια ενιαία κοινωνική διαδικασία εργασίας.

Οι εξεταζόμενοι τύποι, τύποι καταμερισμού εργασίας και μορφές εφαρμογής τους, καθώς και οι τάσεις ανάπτυξής του, σηματοδοτούν τη διαδικασία ενοποίησης ανόμοιων σφαιρών και οικονομικών οντοτήτων σε μια ενιαία κοινωνικοποιημένη παραγωγική διαδικασία. Κατά τη διάρκεια της τεχνικής και κοινωνικοοικονομικής προόδου, συνδυάζονται διάφοροι τύποι δραστηριοτήτων, επειδή τα περισσότερα από τα σύγχρονα οφέλη είναι το αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων μιας μάζας ανθρώπων, ορισμένοι από τους οποίους ασχολούνται με την παραγωγή μεμονωμένων εξαρτημάτων, άλλοι - εξαρτήματα, άλλα - μονάδες, τέταρτα - εξαρτήματα, πέμπτα - η υλοποίηση μεμονωμένων τεχνικών λειτουργιών, το έκτο - συναρμολόγηση και συναρμολόγηση τελικών προϊόντων. Η συγχώνευση κατακερματισμένων παραγωγικών διαδικασιών διαφόρων κλάδων και σφαιρών της εθνικής οικονομίας σε μια ενιαία κοινωνική παραγωγική διαδικασία ονομάζεται κοινωνικοποίηση της παραγωγής.

Η κοινωνικοποίηση της παραγωγής είναι μια αντιφατική ενότητα της κοινωνικοποίησης της εργασίας και των μέσων παραγωγής, που βρίσκεται στην ίδια τη διαδικασία της εργασίας, η οποία προϋποθέτει τόσο τη μια ή την άλλη μορφή της αλληλεπίδρασης του συνολικού εργατικού δυναμικού όσο και τη μια ή την άλλη κοινωνικοποιημένη μορφή. της λειτουργίας των μέσων παραγωγής. Ως εκ τούτου, μπορούν να αλληλοσυμπληρώνονται ή να αναπτύσσονται σε αντίθετες κατευθύνσεις, μπαίνοντας σε σύγκρουση.

Ταυτόχρονα, στις σχέσεις της κοινωνικοποίησης των μέσων παραγωγής, είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ δύο όψεων: η κοινωνικοποίηση των μέσων παραγωγής ως παράγοντας παραγωγής, δηλ. ως υλικό και υλικό περιεχόμενο της διαδικασίας κοινωνικοποίησης, και ως αντικείμενο των σχέσεων ιδιοκτησίας. Επομένως, στην κοινωνικοποίηση των μέσων παραγωγής, είναι απαραίτητο να δούμε τόσο υλικό παράγοντα όσο και κοινωνικοοικονομικές σχέσεις.

Ο καταμερισμός της εργασίας, η κοινωνικοποίησή του και η κοινωνικοποίηση των μέσων παραγωγής συνδέονται στενά μεταξύ τους και αλληλοσυμπληρώνονται. Η μεταξύ τους σχέση είναι κινητή στο βαθμό που η ίδια η υλικοτεχνική βάση της κοινωνικής παραγωγής είναι μεταβλητή, δηλ. οι παραγωγικές δυνάμεις, ο καταμερισμός και η κοινωνικοποίηση της εργασίας και σε ποιο βαθμό οι μορφές ιδιοκτησίας μπορούν να εξελιχθούν προς την κατεύθυνση της κοινωνικοποίησης των μέσων παραγωγής σύμφωνα με τις απαιτήσεις της ανάπτυξης των παραγωγικών δυνάμεων.

Όπως και στην περίπτωση του τεχνικού καταμερισμού της εργασίας, η ίδια η φύση των μέσων παραγωγής που χρησιμοποιούνται αλλάζει τόσο την αρχή και την έκταση της αλληλεπίδρασής τους, όσο και την αλληλεπίδραση με το εργατικό δυναμικό. Επομένως, η κοινωνικοποίηση των μέσων παραγωγής ως παραγωγικών δυνάμεων δεν εξαρτάται από την κοινωνική μορφή διαχείρισης.

Ωστόσο, είναι απαραίτητο να συνειδητοποιήσουμε ότι τα μέσα παραγωγής μπορούν να λειτουργήσουν έξω από τις οικονομικές σχέσεις, τις κυρίαρχες σχέσεις ιδιοκτησίας, και επομένως η κοινωνικοποίηση των μέσων παραγωγής ως παραγωγικές δυνάμεις επηρεάζεται από την κοινωνική μορφή της λειτουργίας τους.

Έτσι, πριν από την εμφάνιση της μηχανικής παραγωγής, κυριαρχούσε η ατομική ιδιοκτησία, το ατομικό κεφάλαιο, το οποίο στη συνέχεια, χάρη στη δική του συσσώρευση, πέρασε στη μεταποιητική παραγωγή (manufactory division of work). Ωστόσο, η εμφάνιση των μηχανών και η χρήση τους στην παραγωγή άνοιξε το δρόμο για έναν ποιοτικά νέο καταμερισμό εργασίας και την κοινωνικοποίηση της παραγωγής στη βάση της ενοποίησης των απομονωμένων κεφαλαίων σε κοινωνικό κεφάλαιο με τη μορφή μετοχικών εταιρειών. Παρά τον ιδιωτικό χαρακτήρα αυτής της εταιρικής μορφής ιδιοκτησίας, με τον τρόπο λειτουργίας της λειτουργεί ως μια ολοκληρωμένη κοινωνική δύναμη, ως κοινωνικό κεφάλαιο. Έτσι, το ιδιωτικό κεφάλαιο, μη μπορώντας να εξασφαλίσει τον κατάλληλο καταμερισμό της εργασίας και την κοινωνικοποίηση της παραγωγής, αναγκάστηκε να μετατραπεί σε κοινωνική μορφή.

Κατανόηση της διαδικασίας κοινωνικοποίησης των μέσων παραγωγής στην υλική, τεχνική και κοινωνικές πτυχέςσε ενότητα με την κοινωνικοποίηση της εργασίας επιτρέπει, ως πρώτη προσέγγιση, να εξετάσουμε τη δυναμική της κοινωνικής παραγωγής. Η πρώτη ώθηση στην ανάπτυξή του προέρχεται από τις παραγωγικές δυνάμεις, αλλά ο πραγματικός μετασχηματισμός του (καθώς και η οικονομική αξιοποίηση, η λειτουργία νέων παραγωγικών δυνάμεων) αρχίζει να λαμβάνει χώρα μόνο με την έναρξη των αλλαγών στο σύστημα των οικονομικών σχέσεων.

Η παραγωγή χάνει τον ιδιωτικό της χαρακτήρα και γίνεται κοινωνική διαδικασία λόγω της απόλυτης εξάρτησης των παραγωγών μεταξύ τους, όταν τα μέσα παραγωγής, ακόμα κι αν είναι ιδιοκτησία τα άτομα, λειτουργούν ως κοινωνικά λόγω της σχέσης τους με την παραγωγή. Με τον ίδιο τρόπο, η εργασία σε μεμονωμένες επιχειρήσεις αποδεικνύεται ότι κοινωνικοποιείται πραγματικά στο πλαίσιο μιας ενιαίας παραγωγικής διαδικασίας. Από αυτή την άποψη, θα ήθελα να επιστήσω την προσοχή στις ακόλουθες πτυχές της κοινωνικοποίησης των μέσων παραγωγής και εργασίας ως συστατικά μέρημια ενιαία διαδικασία κοινωνικοποίησης της παραγωγής.

Η κοινωνικοποίηση των μέσων παραγωγής μπορεί να προχωρήσει με τις ακόλουθες μορφές. Πρώτον, με τη συγκέντρωση κεφαλαίου, δηλ. αύξηση του μεγέθους του μέσω της συσσώρευσης επενδύσεων στην παραγωγή μέρους των κερδών.

Δεύτερον, στη βάση της συγκεντροποίησης του κεφαλαίου, δηλ. την ανάπτυξή του μέσω της απορρόφησης αδύναμων ανταγωνιστών ή της συγχώνευσης σχετικά ισοδύναμου κεφαλαίου σε μια ενιαία οντότητα. Οι διαδικασίες εξαγορών και συγχωνεύσεων οδηγούν στη συγκρότηση ολιγοπωλιακού και μονοπωλιακού κεφαλαίου, το οποίο δεν μπορεί να λειτουργήσει εκτός κρατικής εποπτείας και υπό προϋποθέσεις μπορεί να αναμένεται να κρατικοποιηθεί.

Ωστόσο, μια πολύ μεγαλύτερη κλίμακα της πραγματικής κοινωνικοποίησης των μέσων παραγωγής αντιπροσωπεύεται από το εταιρικό κεφάλαιο με το σύστημα συμμετοχής του στον οικονομικό έλεγχο υποκαταστημάτων, υποκαταστημάτων, θυγατρικών και εγγονών, συνδεδεμένων επιχειρήσεων, καθώς και δεκάδων χιλιάδων «ανεξάρτητων «επιχειρήσεις, οι οποίες αποδεικνύεται ότι είναι στενά συνδεδεμένες τεχνολογικά, τεχνικά, οργανωτικά, οικονομικά με το εταιρικό κεφάλαιο μέσω ενός συστήματος συμφωνιών για επιστημονική, τεχνική και βιομηχανική συνεργασία. Όλο αυτό το σύνολο φαινομενικά νομικά ανεξάρτητων επιχειρήσεων λειτουργεί ως ενιαίο σύνολο, ως κοινωνικό κεφάλαιο σε μια ενιαία διαδικασία εταιρικής αναπαραγωγής.

Ταυτόχρονα, μακριά από οποιαδήποτε κοινωνικοποίηση των μέσων παραγωγής, η ανάπτυξη του κεφαλαίου ενσαρκώνει την κοινωνικοποίηση της εργασίας και της παραγωγής. Τυπικά, μπορεί να υπάρχει μια εμφάνιση κοινωνικοποίησης των μέσων παραγωγής και εργασίας, ενώ λειτουργούν σε εντελώς άσχετες βιομηχανίες. Αυτό μπορεί να παρατηρηθεί και στο πλαίσιο του εταιρικού κεφαλαίου, όταν λειτουργεί ως όμιλος ετερογενών δραστηριοτήτων, δηλ. ενώσεις διαφορετικών βιομηχανιών και υπηρεσιών, που αποτελούν διαφορετικούς τύπους οικονομικής δραστηριότητας. Εδώ δεν υπάρχει συνεργασία της εργασίας μεταξύ των επιμέρους δεσμών παραγωγής και της ανταλλαγής των αποτελεσμάτων της οικονομικής δραστηριότητας.

Είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ άμεσης (άμεσης) και έμμεσης (έμμεσης) κοινωνικοποίησης της εργασίας. Ταυτόχρονα, η συνεργασία της είναι σημαντική, η οποία μπορεί να πραγματοποιηθεί με τη μορφή άμεσης ανταλλαγής εργασιακής δραστηριότητας σε μια ξεχωριστή οικονομική μονάδα (επιχείρηση) και με τη μορφή ανταλλαγής των αποτελεσμάτων της εργασιακής δραστηριότητας με βάση την εφαρμογή παραγωγική συνεργασία για την κατασκευή ορισμένων τύπων προϊόντων ή υποπροϊόντων. Στην τελευταία περίπτωση, η εργασία των εργαζομένων σε μεμονωμένες επιχειρήσεις λειτουργεί ως μέρος της εργασίας του συνόλου των εργαζομένων που συμμετέχουν σε συνεργασία για την κατασκευή ορισμένων προϊόντων. Ως αποτέλεσμα, η εργασία όλων των συμμετεχόντων στην παραγωγή αποκτά τον κοινωνικό χαρακτήρα του συνολικού εργάτη σε μια δεδομένη περιοχή παραγωγής. Υπό τις συνθήκες της επιστημονικής και τεχνικής προόδου, ένας τεράστιος αριθμός επιχειρήσεων παρασύρεται σε μια ενιαία διατομεακή παραγωγική διαδικασία στη βάση μιας πραγματικά συνεργατικής εργασίας, ακόμα κι αν αυτή η τελευταία διαμεσολαβείται από σχέσεις εμπορευμάτων-χρήματος.

Έτσι, η ανάγκη για μια συνεχή ανταλλαγή των καρπών της εξειδικευμένης εργασίας προκαθορίζει τη συνεργατική φύση των σχέσεων στη σφαίρα της παραγωγής αγαθών και υπηρεσιών. Συνεργασία παραγωγής είναι ο συνδυασμός χωριστών εργασιών παραγωγής ή χωριστών απελευθερώσεων μονάδων και εξαρτημάτων που είναι απαραίτητα για την κατασκευή των τελικών προϊόντων σε μια ενιαία παραγωγική διαδικασία.

συμπεράσματα

1. Ο καταμερισμός της εργασίας είναι η ιστορική διαδικασία διαχωρισμού των διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας σε ανεξάρτητες ή αλληλένδετες παραγωγές, ενώ η κοινωνικοποίηση της εργασίας στοχεύει στην προσέλκυση διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας άμεσα ή έμμεσα μέσω της ανταλλαγής σε μια ενιαία κοινωνική διαδικασία παραγωγής.

2. Υπάρχουν τρεις τύποι καταμερισμού εργασίας: φυσικός, τεχνικός και κοινωνικός. Ο φυσικός καταμερισμός της εργασίας προκαθορίζεται από τον διαχωρισμό της εργασιακής δραστηριότητας ανάλογα με το φύλο και την ηλικία, ο τεχνικός καταμερισμός της εργασίας καθορίζεται από τη φύση του εξοπλισμού και της τεχνολογίας που χρησιμοποιείται, ο κοινωνικός καταμερισμός της εργασίας καθορίζεται από τη φύση των οικονομικών σχέσεων που εκφράζονται σε τιμές και κόστος, προσφορά και ζήτηση κ.λπ.

3. Στο πλαίσιο του κοινωνικού καταμερισμού της εργασίας, είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ ατομικού, ιδιωτικού και γενικού καταμερισμού εργασίας. Το πρώτο χαρακτηρίζει τον καταμερισμό της εργασίας εντός της επιχείρησης, το δεύτερο - εντός των επιμέρους βιομηχανιών, το τρίτο - εντός των ορίων μεγάλων περιοχών κοινωνικής παραγωγής.

4. Μορφές εκδήλωσης του καταμερισμού της εργασίας είναι η διαφοροποίηση, η εξειδίκευση, η παγκοσμιοποίηση και η διαφοροποίηση. Η διαφοροποίηση εκφράζει οποιαδήποτε διαδικασία απομόνωσης ορισμένων τύπων παραγωγικής δραστηριότητας. Η εξειδίκευση εκφράζει ένα είδος διαφοροποίησης που χαρακτηρίζεται από τη συγκέντρωση των μέσων παραγωγής και της εργασίας στην παραγωγή ενός στενού φάσματος προϊόντων, ενώ η καθολικότητα, αντίθετα, συνοδεύεται από μια συγκέντρωση μέσων παραγωγής και εργασίας προκειμένου να παραχθεί ένα ευρύ φάσμα προϊόντων. γκάμα προϊόντων. Η διαφοροποίηση αναφέρεται στη διεύρυνση της γκάμας των προϊόντων που παράγονται από μια επιχείρηση.

5. Καταμερισμός εργασίας, ομιλία σε διάφοροι τύποικαι οι μορφές εκδήλωσής του, αποτελεί καθοριστική προϋπόθεση για την ανάπτυξη της εμπορευματικής παραγωγής και των σχέσεων αγοράς, αφού η συγκέντρωση της εργατικής προσπάθειας στην παραγωγή ενός στενού φάσματος προϊόντων ή στους επιμέρους τύπους του αναγκάζει τους παραγωγούς εμπορευμάτων να συνάψουν σχέσεις ανταλλαγής προκειμένου να αποκτήσουν τα οφέλη που τους λείπουν.