Απόλυση με μετάθεση- είναι τερματισμός σύμβαση εργασίαςμε τη μεταφορά εργαζομένου σε άλλο οργανισμό. Αυτός ο λόγος λύσης των εργασιακών σχέσεων μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη προβλέπεται στην παράγραφο 5 του άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα Ρωσική Ομοσπονδία.
Διαδικασία απόλυσης
Η διαδικασία για αυτό το είδος απόλυσης είναι παρόμοια με τη λύση μιας σύμβασης εργασίας. Η διαφορά είναι στο ιστορικό απασχόλησης και στην αδυναμία ανάκλησης της επιστολής παραίτησης σε περίπτωση μετάθεσης.
Η απόλυση με μετάθεση με πρωτοβουλία του εργαζομένου πραγματοποιείται μετά από πρόσκληση νέου εργοδότη και προσωπική δήλωση του εργαζομένου. Εάν συμφωνεί ο εργοδότης, δημοσιεύεται. Εάν ο εργοδότης διαφωνεί, ο εργαζόμενος θα πρέπει να λύσει τη σχέση εργασίας μέχρι δική του θέληση.
Σε περίπτωση πρωτοβουλίας του εργοδότη, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας επέρχεται με έγγραφη συμφωνία μεταξύ των εργοδοτών, συγκατάθεση του απολυμένου εργαζόμενου και προσωπική του δήλωση.
Τα πλεονεκτήματα της απόλυσης κατά τη σειρά μεταφοράς περιλαμβάνουν:
- εγγύηση απασχόλησης με τον εργοδότη που έστειλε γραπτή πρόσκληση στον εργαζόμενο να εργαστεί με μετάθεση εντός ενός μήνα μετά την απόλυση·
- δεν υπάρχει δοκιμαστική περίοδος για τον νέο εργοδότη.
- προαιρετική εργασία 2 εβδομάδες πριν την αναχώρηση (όπως συμφωνήθηκε με τον εργοδότη).
Την ημέρα της απόλυσης εξετάζεται η εντολή, ο οριστικός διακανονισμός με τον εργαζόμενο, καταβάλλεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές και εκδίδεται βιβλιάριο εργασίας.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι σε περίπτωση διακοπής εργασιακών σχέσεων σε σχέση με μετάθεση, ο εργαζόμενος δεν αποκτά αμέσως το δικαίωμα άδειας σε νέο χώρο εργασίας, αλλά με τον συνήθη τρόπο: μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας με νέο εργοδότη . Αυτή η περίοδος μπορεί να μειωθεί κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη.
Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας
Με τη λύση της σύμβασης εργασίας μέσω μεταβίβασης, γίνονται οι ακόλουθες εγγραφές στη σύμβαση εργασίας:- "απολύθηκε σε σχέση με τη μεταφορά κατόπιν αιτήματός του (όνομα του οργανισμού - νέος εργοδότης), παράγραφος 5 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας" (σε περίπτωση πρωτοβουλίας του εργαζομένου).
- "Απολύθηκε με μεταφορά σε (όνομα οργανισμού - νέος εργοδότης) με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, παράγραφος 5 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας" (με συμφωνία μεταξύ των εργοδοτών).
Γειά σου! Δεν είναι κάθε διευθυντής εξοικειωμένος με την απόλυση ενός υπαλλήλου με τη σειρά μεταφοράς σε άλλο οργανισμό. Τώρα θα σας πούμε λεπτομερώς για όλες τις περιπλοκές αυτής της διαδικασίας και θα σας διδάξουμε πώς να συντάξετε όλα τα απαραίτητα έγγραφα.
Χαρακτηριστικά της απόλυσης κατά τη σειρά μεταφοράς σε άλλο οργανισμό
Για καλύτερη κατανόησητο βάθος του ζητήματος, ας ξεκινήσουμε με τον ορισμό.
Μεταγραφική απόλυση- πρόκειται για καταγγελία της σύμβασης (σύμβαση εργασίας) εργαζομένου με έναν εργοδότη και ταυτόχρονη σύναψή της με άλλον εργοδότη.
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος κατέχει μόνιμη θέση σε έναν οργανισμό, αλλά του προσφέρθηκε μια πιο κερδοφόρα εργασία σε άλλη επιχείρηση. Τότε μπορεί να μεταφέρει από τη μια δουλειά στην άλλη. Στην πραγματικότητα, ο εργαζόμενος εγκαταλείπει την παλιά επιχείρηση και πιάνει δουλειά σε μια νέα.
Αλλά πριν απολύσει έναν υπάλληλο μετάφρασης, ο διευθυντής πρέπει να έχει ορισμένους λόγους.Αυτή είναι μια επιστολή - μια πρόσκληση από έναν μελλοντικό εργοδότη στο παρόν. Με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου και γραπτή αίτηση, ο σημερινός διευθυντής μπορεί να απολύσει τον υπάλληλο μετάθεσης.
Ο Κώδικας Εργασίας δεν ορίζει έναν σαφή αλγόριθμο για τις ενέργειες του ηγέτη σε αυτήν την περίπτωση. Η αναφορά της μεταφοράς σε άλλο οργανισμό βρίσκεται στο άρθρο 77 αυτού του εγγράφου. Επομένως, κατά τη σύνταξη εγγράφων για απόλυση με μεταφορά, γίνεται αναφορά στο άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Στην πραγματικότητα, οι ηγέτες των επιχειρήσεων δεν λαμβάνουν πολλά οφέλη από αυτή τη διαδικασία. Τι να πεις για τους εργαζόμενους. Σε περίπτωση απόλυσης με αυτόν τον τρόπο, το κράτος προστατεύει τα δικαιώματα ενός πολίτη, χάρη στα οποία λαμβάνει εκατό τοις εκατό απασχόληση.
Εάν ο διευθυντής αρνηθεί να αποδεσμεύσει τον υπάλληλο
Εάν ο εργαζόμενος έχει εκφράσει την επιθυμία να εγκαταλείψει τη μεταβίβαση και ο εργοδότης του είναι αντίθετος, τότε ο εργαζόμενος δεν έχει άλλη επιλογή από το να φύγει με δική του βούληση. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος μένει χωρίς προστασία ενώπιον του νέου αρχηγού.
Αν δηλαδή η απόλυση γίνει με μετάθεση, τότε ο παραλήπτης πρέπει να προσλάβει τον υπάλληλο εντός μηνός, διαφορετικά μπορεί να προσφύγει στα δικαστήρια. Με δικαστική απόφαση, μπορούν είτε να το επαναφέρουν πρώην τόποςεργασία ή να υποχρεώσει τον επικεφαλής της επιχείρησης υποδοχής να προσλάβει αυτόν τον υπάλληλο.
Σε περίπτωση που η απόλυση γίνει με δική του βούληση, τότε δεν θα υπάρχει κανένας να υποβάλει αξιώσεις.
Μετάφραση και ανάπτυξη
Σε περίπτωση απόλυσης λόγω μετάθεσης, ο απολύων μπορεί να αναγκάσει τον εργαζόμενο να εργαστεί για περίοδο 2 εβδομάδων.Σε αυτό το διάστημα, ο διευθυντής θα μπορεί να βρει έναν υπάλληλο που θα αντικαταστήσει τον απολυμένο.
Μπορεί να τερματιστεί πριν από το χρονοδιάγραμμα, κατόπιν συμφωνίας όλων των μερών. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος δεν θα χρειαστεί να εργαστεί για τις προβλεπόμενες 2 εβδομάδες.
Είδη μεταγραφών
Η απόλυση κατά τη μεταφορά μπορεί να είναι εξωτερική και εσωτερική.
Εσωτερική μεταφορά (μεταφορά εντός της εταιρείας) είναι όταν ο εργοδότης παραμένει αμετάβλητος, αλλά αλλάζει η θέση του εργαζομένου, ο τόπος εργασίας του κ.λπ. μια τέτοια μεταφορά μπορεί να είναι και μόνιμη και προσωρινή.
Εξωτερική μεταφορά (μεταφορά σε άλλη εταιρεία) - συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος μετακινείται από τον έναν εργοδότη στον άλλο. Παράλληλα σε νέο χώρο εργασίας πρέπει να προσληφθεί μόνο για μόνιμη θέση.
Σε κάθε περίπτωση η συναίνεση του εργαζομένου είναι προαπαιτούμενομετάφραση.
Επιλογές για απόλυση με τη σειρά μεταφοράς σε άλλο οργανισμό
Υπάρχουν πολλές επιλογές για την απόλυση μεταφραστών. Όλα εξαρτώνται από το ποιος παίρνει την πρωτοβουλία.
Επιλογή 1: Ο υπάλληλος βρήκε ανεξάρτητα έναν οργανισμό όπου θα ήθελε να εργαστεί.
Εάν ο επικεφαλής αυτού του οργανισμού είναι έτοιμος να αναλάβει έναν υπάλληλο, τότε γράφει μια επιστολή πρόσκλησης που απευθύνεται στον τρέχοντα επικεφαλής, όπου επιβεβαιώνει ότι είναι έτοιμος να αναλάβει τον υπάλληλο του.
Αυτή η γραπτή ειδοποίηση ταχυδρομείται ή παραδίδεται αυτοπροσώπως στον τρέχοντα διευθυντή. Αν συμφωνεί με τη μεταγραφή, γράφει ο υπάλληλος κατά σειρά μετάφρασηςβάσει της οποίας εκδίδεται διαταγή απόλυσης, γίνεται εγγραφή στο βιβλιάριο εργασίας, προσωπική κάρτα, η τελική πληρωμή και έκδοση παραστατικών στα χέρια (βιβλίο εργασίας και κατάσταση εισοδήματος για 2 χρόνια).
Μαζί τους ο εργαζόμενος πηγαίνει σε νέο χώρο εργασίας, όπου γίνεται η απασχόλησή του.
Επιλογή 2: Η πρωτοβουλία προέρχεται από τον ηγέτη.
Υπάρχουν φορές που ένας οργανισμός χρειάζεται επειγόντως να μειώσει τον αριθμό των εργαζομένων, να απολύσει μέρος του προσωπικού. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να βρει ανεξάρτητα μια νέα δουλειά για τον εργαζόμενο. Οι διευθυντές συζητούν όλες τις αποχρώσεις και λαμβάνουν γραπτή συμφωνίαγια μετάθεση από υπάλληλο. Υπογράφεται τριμερής συμφωνία, η οποία προσδιορίζει τη θέση, τον μισθό, τις συνθήκες εργασίας κ.λπ.
Κάθε μία από αυτές τις επιλογές έχει τα δικά της χαρακτηριστικά. Ως εκ τούτου, κάθε διευθυντής πρέπει να γνωρίζει και να είναι σε θέση να συμπληρώσει όλα τα απαραίτητα έγγραφα. Τώρα θα αναλύσουμε λεπτομερώς κάθε επιλογή μετάφρασης, ώστε να μάθετε όλες τις λεπτές λεπτομέρειες αυτής της διαδικασίας.
Βήμα προς βήμα οδηγίες για απόλυση κατά τη μεταφορά με πρωτοβουλία του υπαλλήλου
- Ο τρέχων εργοδότης λαμβάνει μια επιστολή πρόσκλησης από έναν οργανισμό που είναι έτοιμος να δεχτεί τον υπάλληλο του. Συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή στο επιστολόχαρτο του οργανισμού. Θα πρέπει να αναφέρει τη θέση για την οποία γίνεται δεκτός ο εργαζόμενος και την κατά προσέγγιση ημερομηνία απασχόλησης. Μερικές φορές μια τέτοια επιστολή υποδεικνύει το ποσό του μελλοντικού μισθού, αλλά αυτό δεν είναι απαραίτητο.
- Ένας υπάλληλος που θέλει να μεταγραφεί γράφει δήλωση που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού ότι θέλει να παραιτηθεί λόγω της μεταγραφής.
- Μετά την υπογραφή της αίτησης, αποστέλλεται επιστολή στον οργανισμό που θα απασχολήσει τον απολυόμενο υπάλληλο, η οποία επιβεβαιώνει τη μετάθεση. Αυτό το στοιχείο είναι προαιρετικό και η επιστολή συντάσσεται για εξέταση από τη διοίκηση.
- Περαιτέρω, ο επικεφαλής της επιχείρησης σχηματίζει μια εντολή, όπου είναι απαραίτητο να υποδείξει με πρωτοβουλία ποιου πραγματοποιείται η μεταφορά "Στη σειρά μεταφοράς κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου". Επιπλέον, η παραγγελία πρέπει να κάνει αναφορά στη ρήτρα 5, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Μετά την υπογραφή της παραγγελίας, καταχωρείται στο Μητρώο παραγγελιών προσωπικού.
- Η εντολή πρέπει να κοινοποιηθεί στον εργαζόμενο εγγράφως.
- Κατόπιν αυτού, στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου (Τ-2), στην τέταρτη σελίδα, γίνεται καταχώρηση για την απόλυση του υπαλλήλου, όπου γίνεται αναφορά και στο άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με όλα τα αρχεία, μετά από τα οποία βάζει την υπογραφή του στην κάρτα.
- Μετά από αυτό, το αντίστοιχο καταχώρηση βιβλίου εργασίαςυπάλληλο, σύμφωνα με τις Οδηγίες συμπλήρωσης ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ.
Υπάρχουν 2 επιλογές εγγραφής:
Επιπλέον, το βιβλίο εργασίας αναφέρει τον αριθμό της εντολής απόλυσης και την ημερομηνία της. Η καταχώρηση πρέπει να γίνεται χωρίς συντομογραφίες, επικυρωμένη με τη σφραγίδα και την υπογραφή της κεφαλής.
- Την τελευταία εργάσιμη ημέρα ο εργαζόμενος υπολογίζεται με τη συμπλήρωση σημειώματος-υπολογισμού (έντυπο Τ-61). Έτσι, καταβάλλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση για διακοπές και ημερομίσθια για τις ημέρες εργασίας.
- Μετά από το οποίο ήδη πρώην υπάλληλοςέκδοση βιβλίου εργασίας. Πρέπει να γίνει σχετική εγγραφή στο Λογιστικό Βιβλίο Κίνησης Εργασιακών Βιβλίων, όπου ο εργαζόμενος βάζει την υπογραφή του.
- Εκτός από το βιβλιάριο εργασίας, εκδίδεται βεβαίωση αποδοχών 2 μηνών.
- Μετά από αυτό, ο απολυμένος υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να βρει εργασία σε νέα θέση εργασίας εντός 1 μηνός.
- Κατά την εγγραφή σε νέα τοποθεσία, καταγράφεται σε όλα τα σχετικά έγγραφα ότι έγινε αποδεκτή με μεταβίβαση.
Απόλυση υπαλλήλου με τη συγκατάθεσή του (η πρωτοβουλία προέρχεται από τον διευθυντή)
Η παραλλαγή αυτής της διαδικασίας μετάφρασης είναι παρόμοια με την προηγούμενη, επομένως δεν θα επαναλάβουμε τον εαυτό μας, αλλά θα μιλήσουμε για τις διαφορές και τα χαρακτηριστικά της μετάφρασης με πρωτοβουλία του διευθυντή.
- Οι επικεφαλής των επιχειρήσεων συμφωνούν μεταξύ τους ότι ο ένας απολύει τον εργαζόμενο και ο δεύτερος αποδέχεται. Αυτό μπορεί να επιβεβαιωθεί με μια επιστολή πρόσκλησης (όπως στην πρώτη έκδοση).
- Μετά από αυτό, ο ίδιος ο εργαζόμενος θα πρέπει να εξοικειωθεί με την επερχόμενη μεταφορά. Θα πρέπει γραπτώς να του ενημερωθεί για τη θέση που θα καταλάβει, για τις συνθήκες εργασίας και το ύψος του μισθού. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνήσει με τη μετάθεση, τότε κανείς δεν μπορεί να τον αναγκάσει να αλλάξει τόπο εργασίας.
Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί με τη μεταβίβαση, μπορεί να σημειώσει στη γραπτή ειδοποίηση «Συμφωνώ για τη μεταφορά», βάζοντας την ημερομηνία και την υπογραφή. Καταρτίζεται τριμερής συμφωνία.
- Μετά από αυτό, ο παραλήπτης λαμβάνει μια επιστολή επιβεβαίωσης.
- Στην επιχείρηση όπου απολύεται ο εργαζόμενος, ο διευθυντής εκδίδει διάταγμα απόλυσης, το οποίο αναφέρει ότι η απόλυση γίνεται με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Είναι επίσης απαραίτητο να αναφερθούμε στο άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Μετά από αυτό, γίνονται κατάλληλες εγγραφές στο βιβλίο εργασίας και την προσωπική κάρτα, οι οποίες υποδεικνύουν επίσης ότι η απόλυση πραγματοποιείται με τη συγκατάθεση του εργαζομένου . Ένα δείγμα αρχείου απόλυσης με τη σειρά μεταφοράς στο βιβλίο εργασίας εξετάστηκε νωρίτερα στην πρώτη έκδοση.
- Είναι απαραίτητο να εξοικειωθεί ο υπάλληλος με όλα τα αρχεία και τις εντολές κατά της υπογραφής.
- Γίνεται υπολογισμός με την καταβολή όλων των αποζημιώσεων, μετά τον οποίο εκδίδεται βιβλιάριο εργασίας και βεβαίωση εισοδήματος 2 ετών.
Βασικά έγγραφα για την εγγραφή της απόλυσης
Όλα τα γράμματα είναι γραμμένα σε ελεύθερη μορφή. Η αίτηση του υπαλλήλου και η εντολή του επικεφαλής πρέπει να συντάσσονται σύμφωνα με όλους τους κανόνες. Παρακάτω παρέχουμε έναν πίνακα με τον οποίο μπορείτε να συνθέσετε σωστά το απαραίτητο έγγραφο.
| Αίτηση από υπάλληλο | 1. Όνομα του παραλήπτη. 2. Πλήρες όνομα του υπαλλήλου. 3. Τίτλος του εγγράφου (αίτηση). 4. Η ουσία της δήλωσης "Σας ζητώ να με απολύσετε ..."? 6. Υπογραφή. |
| Διαταγή (διαταγή) απόλυσης | 1. Όνομα του οργανισμού. 2. Το όνομα του εγγράφου και ο αριθμός του (Αρ. Παραγγελίας ...). 3. Ημερομηνία σύνταξης. 4. Μέθοδος καταγγελίας της σύμβασης μεταλλεύματος. 5. Πλήρες όνομα του απολυθέντος υπαλλήλου. 6. Αριθμός προσωπικού, θέση. 7. Βάση υπολογισμού. 8. Πληροφορίες σχετικά με τα διαθέσιμα έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη νομιμότητα της απόλυσης κατά τη μεταφορά. 9. Ημερομηνία και υπογραφή του επικεφαλής. 10. Η στήλη «Είμαι εξοικειωμένος με την παραγγελία», όπου βάζει την υπογραφή του ο αποχωρούντος υπάλληλος. |
Αποζημίωση για απόλυση με μετάθεση
Την τελευταία εργάσιμη ημέρα καταβάλλεται πλήρης πληρωμή στον εργαζόμενο.Τις περισσότερες φορές, αυτό είναι πληρωμή για τις ημέρες εργασίας του και αποζημίωση για διακοπές.
Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση, ας δούμε ένα παράδειγμα.
Παράδειγμα:Έστω ότι ένας υπάλληλος φεύγει στις 30/06/2016, ενώ φέτος δεν πήγε διακοπές. Εάν το ποσό της ετήσιας άδειας του είναι 24 ημέρες, τότε η εταιρεία πρέπει να του καταβάλει αποζημίωση για 12 ημέρες.
Διακοπές κατά τη μεταφορά
Όταν ένας εργαζόμενος έρχεται να βρει δουλειά σε νέο χώρο εργασίας, οι διακοπές του δεν σώζονται. Μπορεί να πάει διακοπές όχι νωρίτερα μετά από 6 μήνες. Οι εξαιρέσεις είναι:
- Αναχώρηση με άδεια μητρότητας.
- Εάν ο απολυόμενος υπάλληλος είναι κάτω των 18 ετών·
- Εγγραφή άδειας από υπάλληλο που είναι θετός γονέας παιδιού έως 3 μηνών.
Ποιος μπορεί να απολυθεί με σειρά μεταγραφής
Οποιοσδήποτε υπάλληλος μπορεί να απολυθεί με αυτόν τον τρόπο εάν έχει δώσει τη συγκατάθεσή του σε αυτό ή αν έχει αναλάβει την πρωτοβουλία μόνος του. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει τις ανύπαντρες μητέρες, πολύτεκνες μητέρες, γυναίκες σε άδεια μητρότηταςκαι τα λοιπά.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της απόλυσης
Όλα θετικά και αρνητικές πλευρέςΑς δούμε τις μεταγραφικές αποβολές στον πίνακα.
συμπέρασμα
Η απόλυση με μεταφορά σε άλλο οργανισμό είναι μια απλή διαδικασία.Ωστόσο, απαιτεί ορισμένες γνώσεις από τον διευθυντή και το τμήμα προσωπικού. Ελπίζουμε ότι αφού διαβάσατε το άρθρο μας, έχετε μάθει πολλά νέα πράγματα και τώρα μπορείτε εύκολα να υποβάλετε αίτηση για απόλυση για μετάφραση οποιασδήποτε πολυπλοκότητας.
Γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας για τη μεταφορά του εργαζομένου και όχι για την απόλυσή του.
Η βάση για τη μεταφορά είναι μια γραπτή πρόσκληση από τον μελλοντικό εργοδότη.
Η ανακοίνωση αναφέρει:
- ημερομηνία απασχόλησης του εργαζομένου·
- τίτλος εργασίας;
- Μισθός;
- υποδειγματική σύμβαση (καθήκοντα και ούτω καθεξής).
- άλλες σημαντικές πληροφορίες.
Το θέμα της μετάθεσης συμφωνείται από τον παρόντα εργοδότη με τον εργαζόμενο. Σύμφωνα με, εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει με τη μεταφορά, πρέπει να γράψει δήλωση σχετικά. Στη βάση του, ο τρέχων εργοδότης θα στείλει επιβεβαίωση/συγκατάθεση για τη μεταφορά στον μελλοντικό εργοδότη.
Ποιος υπόκειται
Με τη συγκατάθεση του εργαζομένου μπορεί να μετατεθεί για εργασία σε άλλο οργανισμό. Αυτό ισχύει για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από το καθεστώς τους (με ειδικές ανάγκες, ανύπαντρη μητέρα κ.λπ.).
Νόμος
Οποιαδήποτε εργασιακή σχέση ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στο Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής Νο. 1, μπορείτε να βρείτε έντυπα λογιστικών εγγράφων. Στο Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας Νο. 69, μπορείτε να βρείτε πληροφορίες για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας.
Όλες οι διαφορές που προκύπτουν κατά τις εργασιακές σχέσεις ρυθμίζονται από τον Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Είναι απαραίτητο να αιτιολογήσετε;
Ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να αιτιολογήσει τον λόγο της επιθυμίας του να μεταφερθεί σε εργασία σε άλλο οργανισμό. Ο εργοδότης υποχρεούται να αιτιολογήσει τον λόγο της απόλυσης του μεταφραστή. Ως λόγο, μπορεί να υποδείξει μια πρόσκληση από έναν μελλοντικό εργοδότη.
Η διαδικασία απόλυσης με μεταφορά σε άλλο οργανισμό
Η διαδικασία μεταφοράς μοιάζει με αυτό:
- Ο εργοδότης λαμβάνει πρόσκληση να εργαστεί για έναν εργαζόμενο από άλλον εργοδότη.
- Ο εργοδότης συντονίζει τη μεταφορά με τον εργαζόμενο.
- Εάν συμφωνεί ο εργαζόμενος, γράφει αντίστοιχη δήλωση.
- Σύμφωνα με, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει εντολή μεταφοράς του εργαζομένου (εντολή).
- Γίνεται κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.
- Γίνεται κατάλληλη εγγραφή στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.
- Το λογιστήριο κάνει τους απαραίτητους υπολογισμούς.
- Την ημέρα της μετάθεσης ο εργαζόμενος λαμβάνει τις πληρωμές που του αναλογούν, το βιβλιάριο εργασίας και τη βεβαίωση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.
Συμπλήρωση εγγράφων
Διαβάστε παρακάτω για το πώς συμπληρώνονται τα έγγραφα κατά τη μετάφραση.
Δήλωση
Πώς να γράψετε μια αίτηση για μετάθεση σε έναν υπάλληλο;
Εισαγάγετε τις ακόλουθες πληροφορίες σε αυτό:
- σε ποιον απευθύνεται το έγγραφο·
- τα προσωπικά σας δεδομένα·
- η ουσία του αιτήματος ("παρακαλώ μεταφράστε ...").
- ημερομηνία;
- υπογραφή.
Εάν ο εργοδότης συμφωνεί με τη μεταφορά, πρέπει να υπογράψει την αίτηση. Στη συνέχεια θα κατατεθεί στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου.
Σειρά
Εκδίδεται μια εντολή με τα ακόλουθα στοιχεία καταχωρημένα σε αυτήν:
- Επωνυμία Επιχείρησης;
- αριθμός παραγγελίας;
- ημερομηνία έκδοσης;
- ο λόγος για την καταγγελία της σύμβασης με τον εργαζόμενο (μεταφορά)·
- στοιχεία υπαλλήλου·
- υπολογισμένα δεδομένα·
- ημερομηνία, σφραγίδα, υπογραφή.
Ο υπάλληλος πρέπει να υπογράψει την παραγγελία, ή μάλλον, να σημειώσει ότι είναι εξοικειωμένος με αυτήν.
Η παραγγελία καταχωρείται στο «Μητρώο Παραγγελιών».
Σπουδαίος! Σε περίπτωση μεταγραφής εργαζόμενου με οικονομική ευθύνη, ο εργοδότης πρέπει να του εκδώσει βεβαίωση ότι δεν έχει υλικές απαιτήσεις εναντίον του.
Σημειώστε στο βιβλίο εργασίας
Γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας με βάση το άρθρο. 84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο λόγος της μεταγραφής (απόλυσης) πρέπει να ταιριάζει με αυτόν της σχετικής σειράς.
Η καταχώριση στο βιβλίο εργασίας πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- Αριθμός και ημερομηνία παραγγελίας.
- αριθμός ρεκόρ;
- λόγο απόλυσης.
Το αρχείο επιβεβαιώνεται με την υπογραφή του υπαλλήλου προσωπικού και του επικεφαλής του οργανισμού, τη σφραγίδα.
Ποιες πληρωμές οφείλονται
Κατά τη μεταφορά, σύμφωνα με το άρθ. 84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την ημέρα της πραγματικής απόλυσης, ο εργαζόμενος λαμβάνει μισθό και αποζημίωση για διακοπές, εάν δεν το έχει χρησιμοποιήσει πριν.
Εξαιρέσεις:
- διάταγμα;
- μεταφορά ανηλίκων·
- άδεια εργαζομένων με υιοθετημένα τέκνα κάτω των 3 μηνών.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα
Ο εργαζόμενος πρέπει να σταθμίσει προσεκτικά τα υπέρ και τα κατά της μεταφοράς. Ας συζητήσουμε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της απόλυσης με μεταφορά σε άλλο οργανισμό.
Για έναν υπάλληλο
Σπουδαίος! Αφού απολυθεί από προηγούμενη εργασία με μετάθεση, ένας πολίτης πρέπει να υποβάλει αίτηση για απασχόληση σε νέο εργοδότη το αργότερο 30 ημέρες μετά το γεγονός της απόλυσης.
Ο εργοδότης που πρόσφερε μετάθεση σε έναν πολίτη και στη συνέχεια αρνήθηκε να τον προσλάβει φέρει διοικητική ευθύνη.
Για τον εργοδότη
Για έναν εργοδότη, η μεταφορά ενός εργαζομένου σε άλλο οργανισμό μοιάζει με κανονική απόλυση. Εάν η διαδικασία πραγματοποιείται σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όλες οι πληρωμές γίνονται εγκαίρως και πλήρως, όχι αρνητικές επιπτώσειςδεν θα.
Υπάρχει μόνο ένα μείον - η ανάγκη να αναζητήσετε έναν νέο υπάλληλο για να αντικαταστήσετε τον παλιό.
Η μεταφορά εργαζομένου από τη μια εταιρεία στην άλλη δεν είναι καθόλου δύσκολη. Ωστόσο, η διαδικασία απαιτεί γνώση. Οι έμπειροι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού ξέρουν πώς να το κάνουν. Οι πληροφορίες που παρουσιάζονται στο άρθρο θα βοηθήσουν έναν νεαρό ειδικό.
Η μετάβαση ενός πολίτη από τον έναν εργοδότη στον άλλο ή η αλλαγή του χώρου εργασίας σε μια εταιρεία είναι διαδικασίες που σχετίζονται με την εφαρμογή ορισμένων γραφειοκρατικών κανόνων που ρυθμίζονται από το άρθρο. 72.1 Κώδικας Εργασίας(TC) RF. Ας εξετάσουμε αναλυτικά πώς πραγματοποιείται η μετάθεση μέσω της διαδικασίας απόλυσης.
Γενικές έννοιες
Μεταφορά εργαζομένου σε νέο ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣμπορεί να είναι εξωτερικό και εσωτερικό. Η επιλογή μεταφοράς εξαρτάται από το πού λαμβάνει χώρα η εναλλαγή του εργατικού προσωπικού: εντός ενός οργανισμού ή η μεταφορά εργαζομένου σε άλλο οργανισμό.
Η εσωτερική μετάθεση εργαζομένου συνεπάγεται ότι ένας πολίτης αλλάζει χώρο εργασίας σε μια εταιρεία με τον εργοδότη του, δηλαδή μετακομίζει σε άλλο διαρθρωτική υποδιαίρεσηή τα καθήκοντά του αλλάζουν. Μια τέτοια μεταφορά εντός της εταιρείας μπορεί να είναι προσωρινή ή μόνιμη (μάθετε περισσότερα για την προσωρινή μετάθεση ενός υπαλλήλου σε άλλη θέση). Εσωτερική μεταφορά μπορεί να γίνει μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, με εξαίρεση περιστάσεις ανωτέρας βίας (φυσικές και ανθρωπογενείς καταστροφές, εξάλειψη των συνεπειών τους κ.λπ.). Αυτές οι προϋποθέσεις διευκρινίζονται στο άρθρο 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σημείωση:όταν ένας εργαζόμενος πρέπει να μετακομίσει για να εργαστεί σε άλλη πόλη, αλλά ταυτόχρονα δεν αλλάζει τον εργοδότη (για παράδειγμα, ο εργαζόμενος πηγαίνει να εργαστεί σε θυγατρική), τότε μια τέτοια μεταφορά δεν μπορεί να θεωρηθεί εξωτερική. Δεν επισημοποιείται με απόλυση. Μια εξωτερική μεταβίβαση συνεπάγεται αλλαγή στον εργοδότη.
Μια εξωτερική μεταβίβαση προϋποθέτει ότι ο εργαζόμενος τερματίζει τη σύμβαση εργασίας με έναν εργοδότη και τη συνάπτει με άλλον εντός 1 μηνός. Αυτή η διαδικασία μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με τη συγκατάθεση του πολίτη.
Απόλυση με μετάθεση σε άλλον εργοδότη
Η μετάβαση σε άλλο οργανισμό μέσω της διαδικασίας απόλυσης μπορεί να ξεκινήσει από τον ίδιο τον εργαζόμενο ή από τον εργοδότη του (σημερινό ή μελλοντικό). Παρόμοια μορφή μετάβασης, σύμφωνα με το άρθ. Το 169 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει τα ακόλουθα οφέλη:
- εγγυημένη εκτέλεση σύμβασης εργασίας με νέο εργοδότη·
- πληρωμή των εξόδων που σχετίζονται με τη μετακόμιση σε άλλη περιοχή για τον εργαζόμενο και τα μέλη της οικογένειάς του.
Όταν απολυθεί με μετάθεση κατόπιν αιτήματος ενός εργαζομένου, πρέπει να ζητήσει από τον μελλοντικό του εργοδότη ειδική επιστολή πρόσκλησης να εργαστεί στον οργανισμό του (διαβάστε πώς γίνεται η μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας εντός της εταιρείας με πρωτοβουλία του εργαζομένου).
Αυτή η επιστολή πρέπει να περιέχει συγκεκριμένες πληροφορίες:
- επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του εργαζομένου που προσκλήθηκε να εργαστεί.
- τη θέση στην οποία μετατίθεται ο εργαζόμενος·
- την ημερομηνία της προτεινόμενης μεταφοράς·
- την υπογραφή του εργοδότη και τα στοιχεία της εταιρείας.
Εκτός από την παροχή αυτής της επιστολής, ένας πολίτης πρέπει να γράψει μια επιστολή παραίτησης με υποχρεωτική διατύπωση που θα υποδηλώνει ότι η απόλυση γίνεται με σκοπό τη μετάταξη σε άλλο οργανισμό. Πρέπει επίσης να αναφέρετε το πλήρες όνομά του.
Επιπροσθέτως
Με την απόλυση εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να του εκδώσει βεβαίωση που να επιβεβαιώνει τη δική του μισθοίτα τελευταία δύο χρόνια. Αυτό οφείλεται σε αλλαγή των κανόνων για την καταβολή των παροχών για αναρρωτική άδειααπό το 2011 (με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας Νο. 4n της 17ης Ιανουαρίου 2011).
Η επιλογή στην οποία ξεκινά η διαδικασία μεταφοράς από τον εργοδότη είναι ελαφρώς διαφορετική ως προς τον σχεδιασμό της. Μια τέτοια μεταβίβαση πραγματοποιείται βάσει επισημοποιημένης τριμερούς συμφωνίας, συμβαλλόμενα μέρη της οποίας είναι οι σημερινοί και μελλοντικοί εργοδότες, καθώς και απευθείας ο εργαζόμενος.
Η συμφωνία καθορίζει:
- καθήκοντα των μερών·
- όροι μεταβίβασης?
- θέση, αμοιβή, συνθήκες εργασίας του χώρου εργασίας όπου μετατίθεται ο εργαζόμενος.
Αλγόριθμος της διαδικασίας μετάφρασης
Μετά την υποβολή των παραπάνω εγγράφων στο τμήμα προσωπικού, οι υπάλληλοι αυτής της μονάδας πρέπει να εκτελέσουν έναν αριθμό πρωτοκόλλων ενεργειών. Για μεγαλύτερη σαφήνεια, παρουσιάζουμε τον αλγόριθμο της διαδικασίας εξωτερικής μεταφοράς μέσω απόλυσης χρησιμοποιώντας έναν πίνακα.
| Στάδια | Ενέργειες που πρέπει να γίνουν | ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ | Κανονιστικό έγγραφο |
| 1 | Καταχώριση εντολής απόλυσης με τη διατύπωση "σε σχέση με τη μεταφορά κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου" ή "σε σχέση με τη μεταφορά με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου" στο έντυπο Τ8 | – Δήλωση πολίτη (ή συγκατάθεσή του), – επιστολή πρόσκλησης (ή τριμερής συμφωνία) |
σελ. 5, μέρος 1, άρθ. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας |
| 2 | Εξοικείωση του υπαλλήλου με την παραγγελία υπό προσωπική υπογραφή | Διαταγή απόλυσης για μετάθεση στ. Τ8 | |
| 3 | Συμπλήρωση της φόρμας κάρτα T2: — 4 σελίδα — λόγους απόλυσης, - 2 σελ. - υπογραφή υπαλλήλου |
Διαταγή απόλυσης στ. Τ8 | |
| 4 | Καταγραφή της απόλυσης στο βιβλίο εργασίας που αναφέρει τον αριθμό και την ημερομηνία της εντολής απόλυσης, καθώς και το κανονιστικό άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. | Διαταγή απόλυσης στ. Τ8 | - Οδηγίες για τη συμπλήρωση των βιβλίων εργασίας για το αρ. 69 της 10.10.2003, - σελ. 5, μέρος 1, άρθ. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας |
| 5 | Διενέργεια τακτικού διακανονισμού με απολυμένο υπάλληλο: έκδοση μισθών και αποζημίωσης για την αχρησιμοποίητη περίοδο διακοπών (εάν υπάρχει). Ο υπολογισμός πραγματοποιείται την τελευταία ημέρα εργασίας και γίνεται με σημείωση-υπολογισμό σύμφωνα με το στ. Τ61 | Διαταγή απόλυσης στ. Τ8 | |
| 6 | Χορήγηση βεβαίωσης εργασίας στον εργαζόμενο και βεβαίωση αποδοχών για 2 χρόνια πριν την απόλυση |
Πιθανά προβλήματα
Πώς να απολύσετε μια γυναίκα σε άδεια μητρότητας
Υπάρχουν περιπτώσεις (για παράδειγμα, η εκκαθάριση μιας εταιρείας) όταν είναι απαραίτητο να μεταφερθεί μια γυναίκα που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας για να εργαστεί σε άλλο οργανισμό. Εάν η πρωτοβουλία προέρχεται από την ίδια την εργαζόμενη ή συμφώνησε με την απόλυση που προτείνει ο εργοδότης με μετάθεση, τότε αυτή γίνεται με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.
Μερικές φορές συμβαίνει ότι ένας πιθανός εργοδότης αλλάζει γνώμη σχετικά με την πρόσληψη ενός υπαλλήλου στην εταιρεία του. Υπάρχει μόνο μία διέξοδος από αυτήν την κατάσταση - η προσφυγή στα δικαστήρια. Ο εργαζόμενος οφείλει, εκτός από τη δήλωση αξίωσης, να υποβάλει στο δικαστήριο πρόσκληση υπογεγραμμένη από αυτόν τον εργοδότη. Αυτό το έγγραφο είναι το κύριο αποδεικτικό επιχείρημα για την υπεράσπιση των συμφερόντων του εργαζομένου.
Ένα άλλο πρόβλημα με την απόλυση με μεταγενέστερη μεταφορά μπορεί να είναι η διαφωνία του τρέχοντος εργοδότη αυτή η λειτουργία. Υπάρχει μόνο μία διέξοδος σε αυτή την περίπτωση - απόλυση από την τυπική επιλογή με τη διατύπωση "Κατόπιν αιτήματός τους". Προφανώς, στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος χάνει τα οφέλη της μετάθεσης μέσω απόλυσης.
Οφέλη αποχώρησης με μετεγγραφή
Με αυτή τη μορφή μετάβασης σε νέα δουλειάΟ εργαζόμενος έχει μια σειρά από οφέλη:
- εγγυημένη απασχόληση σε νέα οργάνωσηεντός 1 μηνός από την ημερομηνία απόλυσης από τον προηγούμενο τόπο απασχόλησης·
- καμία δοκιμαστική περίοδος στο νέο χώρο εργασίας.
Περισσότερα για την απόλυση με τη σειρά μεταγραφής στο επόμενο βίντεο
Μεταφορά μέσω απόλυσης σε έναν οργανισμό
Κατά τη μεταφορά του σε άλλο χώρο εργασίας στον ίδιο οργανισμό, ο εργαζόμενος πρέπει να δώσει τη γραπτή συγκατάθεσή του σε αυτή τη διαδικασία. Μετά από αυτό, εκδίδεται εντολή για την ολοκλήρωση της μεταφοράς από τον οργανισμό. Απαιτείται σχηματισμός επιπρόσθετη συμφωνίασε υφιστάμενη σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου.
Η επιλογή μετακίνησης σε άλλη θέση εργασίας σε έναν οργανισμό μέσω απόλυσης δεν είναι σαφής. Αυτή η επιλογή είναι νόμιμη, μπορεί να εφαρμοστεί, αλλά εάν ο εργοδότης έχει ανέντιμη πρόθεση, ο εργαζόμενος μπορεί να χάσει τη δουλειά του. Τότε είναι αδύνατο να αμφισβητηθεί αυτή η απόλυση ακόμη και κατά την προσφυγή στο δικαστήριο, διότι εκτελείται με την τήρηση όλων των απαραίτητων διατυπώσεων.
Κάντε ερωτήσεις στα σχόλια του άρθρου και λάβετε μια απάντηση ειδικού