Η έννοια της «αγοράς εργασίας»εκφράζει κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις που σχετίζονται με τη μεταβίβαση του δικαιώματος χρήσης εργασίας για ορισμένο χρόνο στον εργοδότη, με τη θέσπιση μισθών, ωρών εργασίας, συνθηκών εργασίας, με διακοπή της παραγωγής για κάποιο χρονικό διάστημα, με απώλεια εργασίας λόγω απόλυσης χωρίς υπαιτιότητα υπαλλήλου κ.λπ. Η έννοια της «αγοράς» περιλαμβάνει επίσης τον μηχανισμό εφαρμογής της, ο οποίος εμφανίζεται με τη μορφή ενός μοντέλου «ζήτησης-προσφοράς».
Να γιατί Η αγορά εργασίας είναι μια συλλογήκοινωνικές και εργασιακές σχέσεις μεταξύ αγοραστών και πωλητών σχετικά με τις συνθήκες απασχόλησης και χρήσης της εργασίας.
ΕΡΓΑΤΙΚΟ δυναμικο- Αυτές είναι πιθανές ικανότητες εργασίας.
Προκύπτουν σχέσεις σχετικά με την ανταλλαγή της λειτουργικής εργατικής δύναμης για τα μέσα διαβίωσης, δηλαδή για τους πραγματικούς μισθούς (ονομαστικοί μισθοί λαμβάνοντας υπόψη τις τιμές των αγαθών που αντιπροσωπεύονται στα μέσα διαβίωσης). δράση των μηχανισμών προσφοράς και ζήτησης αγαθών, εργατικής δύναμης και μέσων διαβίωσης.
Τα υποκείμενα της αγοράς εργασίας είναι οι εργοδότες, οι εργαζόμενοι και το κράτος.
Εργοδότες– πρόκειται για άτομα που εργάζονται ανεξάρτητα και απασχολούν συνεχώς ένα ή περισσότερα άτομα. Το μερίδιο των εργοδοτών είναι περίπου 10%.
Μισθωτοί, μεροκαματιάρηδες- πρόκειται για ανθρώπους που δεν έχουν τα μέσα παραγωγής, ζουν πουλώντας την εργατική τους δύναμη, δηλαδή την ικανότητα εργασίας τους. Η ευημερία τους εξαρτάται από την επιτυχία της πώλησης της εργατικής τους δύναμης.
κατάστασηρυθμίζει και δημιουργεί προϋποθέσεις για την ανάπτυξη της αγοράς εργασίας.
Μηχανισμός αγοράς εργασίαςαντιπροσωπεύει την αλληλεπίδραση και τον συντονισμό των διαφορετικών συμφερόντων των εργοδοτών και του εργαζόμενου πληθυσμού που επιθυμεί να εργαστεί με μισθωτή βάσει πληροφοριών που λαμβάνονται με τη μορφή μεταβολών στην τιμή της εργασίας (λειτουργικό εργατικό δυναμικό).
Τα στοιχεία του μηχανισμού της αγοράς εργασίας είναι η ζήτηση για εργασία (εργασία), η προσφορά εργασίας (εργασία), η τιμή της εργασίας (εργασία) και ο ανταγωνισμός.
Απαίτηση εργασίας(γενικοποιημένος αγοραστής) εκφράζει την ανάγκη των εργοδοτών για εργάτες που χρειάζονται για την παραγωγή αγαθών.
Προσφορά εργασίας(γενικοποιημένος πωλητής) εκφράζει ορισμένο αριθμό εργαζομένων με συγκεκριμένες γνώσεις και προσόντα, καθώς και εκείνο το τμήμα του ενεργού πληθυσμού που θέλει να εργαστεί.
ΤιμήΕΡΓΑΤΙΚΟ δυναμικο -αυτό είναι το τίμημα των μέσων διαβίωσης που είναι απαραίτητα για την κανονική αναπαραγωγή του εργατικού δυναμικού. Ο μισθωτός (πωλητής) προσπαθεί να πουλήσει την εργασία σε υψηλότερη τιμή και ο εργοδότης (αγοραστής) προσπαθεί να την αγοράσει φθηνότερα. Ως αποτέλεσμα, ο συμβατικός μισθός καθορίζεται σε επίπεδο χαμηλότερο από την τιμή του πωλητή, αλλά πάνω από την τιμή του αγοραστή.
Γραφικά, η σχέση μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων εκφράζεται χρησιμοποιώντας καμπύλες προσφοράς και ζήτησης (Εικόνα 3).
Μισθός
Δ – ζήτηση εργασίας
S – προσφορά εργασίας
L 0 Αριθμός εργαζομένων L
Σχήμα 3 – Αλληλεπίδραση προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας
Ας εξετάσουμε τη δράση του μοντέλουανταγωνιστική αγορά εργασίας.
Εάν οι μισθοί πέσουν στο επίπεδο του W 1, τότε ορισμένοι εργαζόμενοι μπορεί να παραιτηθούν. Η προσφορά εργασίας θα είναι ίση με S 1. Εάν η ζήτηση για τα παραγόμενα αγαθά παραμείνει σταθερή, η ζήτηση για εργασία θα είναι ίση με D 1, δηλαδή προκύπτει έλλειψη εργασίας. Ως αποτέλεσμα, δημιουργείται ανταγωνισμός μεταξύ των εργοδοτών για την πρόσληψη εργατικού δυναμικού. Θα αυξήσουν τους μισθούς στο επίπεδο του W 2 για να προσελκύσουν εργαζόμενους στις επιχειρήσεις τους. Σε αυτό το επίπεδο μισθών, η προσφορά εργασίας θα αυξηθεί σε τιμή S 2. Οι υψηλοί μισθοί θα αυξήσουν το κόστος του εργοδότη και θα οδηγήσουν σε υψηλότερες τιμές για τα αγαθά. Τότε η πώληση των αγαθών θα είναι δύσκολη. Επομένως, οι εργοδότες θα αναγκαστούν είτε να μειώσουν την παραγωγή είτε να μειώσουν τους μισθούς. Η ζήτηση εργασίας θα πέσει στο Δ 2. Ο ανταγωνισμός μεταξύ των εργαζομένων θα διευκολύνει τους εργοδότες να μειώσουν τους μισθούς. Ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι θα μειώσουν τις μισθολογικές τους απαιτήσεις. Θα πέσει στο W 0, όπου η ζήτηση είναι ίση με την προσφορά, τα συμφέροντα των εργοδοτών και των εργαζομένων θα συμπίπτουν. Η αγορά θα έρθει σε κατάσταση ισορροπίας. Ο μισθός W 0 γίνεται ισορροπία.
Τιμή ισορροπίαςείναι η τιμή της εργασίας στην οποία η ζητούμενη ποσότητα ισούται με την προσφερόμενη ποσότητα.
Η ανταγωνιστική αγορά εργασίας που εξετάζεται είναι μόνο ένα ιδανικό μοντέλο. Υπάρχουν δυνάμεις που λειτουργούν στην αγορά που υπαγορεύουν τους όρους τους.
Ανάλογα με την ικανότητα των πωλητών να επηρεάζουν την τιμή της εργασίας, ο ανταγωνισμός χωρίζεται σε δύο τύπους:
1) τέλειο?
2) ατελής.
Τέλειος διαγωνισμόςεμφανίζεται όταν υπάρχουν πολλοί πωλητές στην αγορά, κανένας από τους οποίους δεν μπορεί να επηρεάσει τις αλλαγές στην τιμή της εργασίας. Δέχονται την ήδη καθορισμένη τιμή για την εργασία. Οι πωλητές καθορίζουν μόνο τον όγκο της εργασίας που πωλείται. Αυτό εκδηλώνεται σε συνθήκες μονοψωνίας (ένας αγοραστής εργασίας και πολλοί πωλητές της), όταν ο αγοραστής υπαγορεύει την τιμή της εργασίας προς τα κάτω, εάν οι εργαζόμενοι δεν έχουν πού αλλού να βρουν δουλειά. Ένα παράδειγμα μονοψωνιστή θα ήταν μια μεγάλη εταιρεία σε μια μικρή πόλη.
Ατελής ανταγωνισμόςεμφανίζεται πολύ πιο συχνά και εμφανίζεται όταν υπάρχουν αρκετοί πωλητές στην αγορά που είναι σε θέση να αλλάξουν την τιμή και τον όγκο της εργασίας. Παραδείγματα ατελούς ανταγωνισμού είναι το μονοπώλιο, ο μονοπωλιακός ανταγωνισμός και οι ολιγοπωλιακές αγορές. Σε ένα μονοπώλιο (ένας πωλητής εργασίας και πολλοί αγοραστές), ο μονοπώλιος μπορεί να αυξήσει την τιμή της εργασίας πάνω από την ισορροπία, μειώνοντας την προσφορά εργασίας. Για παράδειγμα, ένα ισχυρό συνδικάτο μπορεί να είναι μονοπώλιο. Όταν αυξάνονται οι μισθοί, ο εργοδότης αναγκάζεται να απολύσει κάποιους εργαζόμενους.
Μορφές αγοράς εργασίας
Στον πραγματικό κόσμο, είτε οι επιχειρήσεις είτε οι εργαζόμενοι, είτε και τα δύο, έχουν αρκετή ισχύ στην αγορά για να επηρεάσουν τους μισθούς. Αυτή η ενότητα εξετάζει με συνέπεια πιθανές επιλογές για ατέλειες στην αγορά εργασίας.
Η ισχύς μιας επιχείρησης στην αγορά προϊόντων και στην αγορά εργασίας.Πολύ συχνά, οι μεγάλες επιχειρήσεις έχουν σημαντική ισχύ στην αγορά προϊόντων, αλλά, ταυτόχρονα, λειτουργούν σε μια τέλεια αγορά εργασίας. Σύμφωνα με την αρχή που καθορίσαμε παραπάνω, μια επιχείρηση σε μια τέλεια αγορά εργασίας θα μεγιστοποιήσει τα κέρδη με την πρόσληψη μέχρι να επιτευχθεί ισότητα. W= MRP L (υπενθυμίζουμε ότι αυτό ισχύει εάν και μόνο εάν W= M.R.C.ΜΕΓΑΛΟ). Εάν μια επιχείρηση δραστηριοποιείται σε μια αγορά προϊόντων με τέλειο ανταγωνισμό, τότε, όπως είναι γνωστό, P=MR. Από εδώ, όπως είδαμε, MRP L= βουλευτήςΜΕΓΑΛΟ MR = VMP L= βουλευτήςΜΕΓΑΛΟ Π. Επομένως, εάν εδώ έχουμε W= MRP L , τότε αυτό σημαίνει ότι την ίδια στιγμή W= VMPΜΕΓΑΛΟ. Με άλλα λόγια, οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν μισθό ίσο με την αξία των προϊόντων που παράγει ο τελευταίος εργάτης, δηλ. VMPΜΕΓΑΛΟ.
Ωστόσο, εάν μια επιχείρηση έχει ισχύ στην αγορά σε μια αγορά προϊόντων, τότε ΚΥΡΙΟΣ.θα είναι μικρότερο από Π, και συνεπώς, MRPΤο L θα είναι μικρότερο από VMPΜΕΓΑΛΟ. Αλλά αυτό σημαίνει ότι η πληρωμή των εργαζομένων είναι μικρότερη από την αξία των προϊόντων που παράγει ο τελευταίος εργάτης ( W<VMPΜΕΓΑΛΟ). Μερικές φορές σε αυτή και παρόμοιες περιπτώσεις μιλούν για «μονοπωλιακή εκμετάλλευση» της εργασίας.
Στο Σχ. 7.9 μια επιχείρηση με ισχύ στην αγορά στην αγορά προϊόντων, σε αντίθεση με μια επιχείρηση χωρίς αυτήν, δεν προσλαμβάνει εργατικό δυναμικό σε ποσότητα μεγάλο e1 (όπου Wε = VMP L), και σε ποσότητα μεγάλο e2 (όπου Wε = MRPΜΕΓΑΛΟ). Τονίζουμε ότι όταν προσλαμβάνουμε εργατικό δυναμικό σε ποσότητα μεγάλο e2, Wμι<VMPΜΕΓΑΛΟ.
Ρύζι. 7.9 Διαπραγματευτική δύναμη της επιχείρησης στην αγορά προϊόντων και στην αγορά εργασίας .
Αν όλα τα άλλα πράγματα είναι ίσα, μια επιχείρηση με ισχύ στην αγορά σε μια αγορά προϊόντος θα παράγει λιγότερο προϊόν από μια επιχείρηση με τέλειο ανταγωνισμό. Η ζήτηση εργασίας του πρώτου θα είναι χαμηλότερη από αυτή του δεύτερου. Εάν αρκετές επιχειρήσεις που απασχολούν ορισμένους τύπους εργαζομένων έχουν διαπραγματευτική ισχύ στις αγορές προϊόντων τους, τότε το συνολικό επίπεδο ζήτησης για τέτοιους εργαζομένους θα είναι χαμηλότερο και επομένως οι μισθοί τους θα είναι χαμηλότεροι. Ο λόγος των κερδών προς τους μισθούς σε τέτοιες βιομηχανίες θα είναι υψηλότερος, πράγμα που σημαίνει ότι η ανισότητα μεταξύ των ιδιοκτητών της εργασίας και άλλων πόρων θα είναι μεγαλύτερη.
Ωστόσο, η ύπαρξη σημαντικών οικονομιών κλίμακας σε τέτοιους κλάδους μπορεί να μεταφραστεί σε μεγαλύτερη παραγωγή και ίσως ακόμη μεγαλύτερη απασχόληση και υψηλότερους μισθούς. Επίσης, τα υψηλότερα κέρδη μπορούν να οδηγήσουν σε περισσότερες επενδύσεις, ταχύτερη ανάπτυξη και επομένως υψηλότερα κέρδη μακροπρόθεσμα.
Διαπραγματευτική δύναμη μιας επιχείρησης στην αγορά εργασίας.Όταν μόνο μία επιχείρηση ή λίγες μόνο επιχειρήσεις ενεργούν ως εργοδότες στην αγορά εργασίας, έχουν την ευκαιρία να επηρεάσουν τους μισθούς. Στην πρώτη περίπτωση μιλάμε μονοψωνία , στο δεύτερο – περίπου ολιγοψωνία .
Η Monopsony είναι μια αγορά στην οποία μια μεμονωμένη επιχείρηση είναι ο αγοραστής του προϊόντος ή ο εργοδότης.
Η ολιγοψία είναι μια αγορά στην οποία πολλές επιχειρήσεις είναι αγοραστές προϊόντων ή εργοδότες.
Αξίζει να σημειωθεί ότι στη Ρωσία η μονοψωνία είναι μια αρκετά τυπική κατάσταση. Σε μια μικρή πόλη, συχνά μια μεμονωμένη μεγάλη επιχείρηση (που συνήθως ανήκει στο στρατιωτικό-βιομηχανικό συγκρότημα) είναι ο κυρίαρχος εργοδότης του τοπικού εργατικού δυναμικού (η λεγόμενη «factory town»).
Τέτοιες επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν μια ανοδική κεκλιμένη καμπύλη προσφοράς. Αυτό φαίνεται στο Σχ. 7.10. Εάν μια επιχείρηση θέλει να προσλάβει περισσότερο εργατικό δυναμικό, πρέπει να πληρώσει υψηλότερους μισθούς προκειμένου να προσελκύσει νέους εργαζομένους από άλλους κλάδους. Αν, αντίθετα, μια επιχείρηση μειώσει την απασχόληση, μπορεί να μειώσει τους μισθούς.
Η καμπύλη προσφοράς εργασίας δείχνει το μισθό που πρέπει να καταβληθεί για να προσελκύσει συγκεκριμένο αριθμό εργαζομένων. Αυτή η πληρωμή αντιπροσωπεύει το μέσο κόστος της επιχείρησης για την πρόσληψη εργατικού δυναμικού ( ΤΟΞΟΜΕΓΑΛΟ). Αυτά τα έξοδα είναι ειδική περίπτωση μέσο κόστος ανά πόρο (όχι απαραίτητα εργατικά).
Το μέσο κόστος πόρων είναι το κόστος της επιχείρησης για κάθε μονάδα υπηρεσίας του πόρου που χρησιμοποιείται.
Ως εκ τούτου, όσον αφορά την αγορά εργασίας, η καμπύλη προσφοράς εργασίας είναι μια καμπύλη ΤΟΞΟΜΕΓΑΛΟ. Δείχνει τι μισθό πρέπει να ορίσει μια εταιρεία για να προσλάβει συγκεκριμένο αριθμό εργαζομένων.
Το οριακό κόστος πρόσληψης επιπλέον εργαζομένου ( MRC L) θα είναι υψηλότερο ΤΟΞΟΜΕΓΑΛΟ. Αυτό εξηγείται από το γεγονός ότι για να προσελκύσει κάθε επιπλέον εργαζόμενο, ο μισθός πρέπει να αυξάνεται κάθε φορά. Από εδώ MRCΤο L πρέπει να περιλαμβάνει το νέο, υψηλότερο μισθό που καταβάλλεται στον νέο εργαζόμενο, συν τη συνολική αύξηση των μισθών όλων των προηγουμένως προσληφθέντων εργαζομένων. Υποτίθεται ότι η επιχείρηση δεν μπορεί να κάνει διακρίσεις στις τιμές κατά την πρόσληψη εργαζομένων και πρέπει να πληρώσει Ολοιυπαλλήλους το ίδιομισθολογικό ποσοστό.
Πόσο εργατικό δυναμικό θα προσλάβει η επιχείρηση; Εάν λειτουργούσε σε μια τέλεια αγορά εργασίας (δεν είχε ισχύ στην αγορά αυτή), τότε θα προσλάμβανε εργατικό δυναμικό στο ποσό μεγάλο e1, δηλ. που W= MRPΜΕΓΑΛΟ.
Αν μια επιχείρηση με ισχύ στην αγορά ακολουθούσε τον ίδιο δρόμο, τότε τα κέρδη της δεν θα έφταναν στο μέγιστο, αφού εδώ MRPμεγάλο<M.R.C.ΜΕΓΑΛΟ. Επιλέγει τον όγκο μίσθωσης εργασίας που μεγιστοποιεί το κέρδος ( μεγάλοε2), στο οποίο M.R.C. L= MRPΜΕΓΑΛΟ. Σε αυτή την περίπτωση, το επιτόκιο της αγοράς θα είναι W 2, το οποίο, όπως βλέπουμε στο Σχ. 7,10, κάτω από το ποσοστό W 1, που αντιστοιχεί στη συμπεριφορά της εταιρείας σε μια τέλεια αγορά εργασίας.
Ρύζι. 7.10 Επιχείρηση με ισχύ στην αγορά εργασίας (μονοψωνία ή ολιγοψία).
Είναι ο περιορισμός της απασχόλησης που δημιουργεί τις προϋποθέσεις για τη μείωση του μισθού σε W 2, δεδομένου ότι η μείωση της απασχόλησης από μεγάλο e1 έως μεγάλοε2 η εταιρεία κινείται αριστερά και κάτω κατά μήκος της καμπύλης ΤΟΞΟ L, οποιοδήποτε σημείο στο οποίο αντιπροσωπεύει το ποσοστό μισθού. Έχοντας επιλέξει το σημείο όπου πληρούται η προϋπόθεση μεγιστοποίησης του κέρδους ( M.R.C. L= MRP L), η εταιρεία, σαν να "ξεκινά" από αυτήν, καθορίζει το ποσοστό μισθού στην καμπύλη ΤΟΞΟ L (στη τομή του τελευταίου με την κάθετη προς τον άξονα της τετμημένης που πέφτει από αυτό το σημείο).
Αν υποθέσουμε ότι η εταιρεία έχει ισχύ στην αγορά τόσο στην αγορά εργασίας όσο και στην αγορά προϊόντων, τότε, όπως φαίνεται από το Σχ. 7.11, μισθολογικός συντελεστής WΤο e θα είναι σημαντικά χαμηλότερο από ό,τι στην προηγούμενη περίπτωση (ταυτόχρονα VMPΓη MRP L αποκλίνουν και VMP L> MRP L λόγω της ισχύος της επιχείρησης στην αγορά προϊόντων). Η περίπτωση αυτή χαρακτηρίζεται μερικές φορές ως ακραία περίπτωση «μονοπωλιακής εκμετάλλευσης» της εργασίας.
Ρύζι. 7.11 Επιχείρηση με ισχύ στην αγορά προϊόντων (μονοπώλιο ή ολιγοπώλιο) και στην αγορά εργασίας.
Ας προσπαθήσουμε τώρα να συνοψίσουμε τις διάφορες καταστάσεις της αγοράς εργασίας που εξετάσαμε στον πίνακα 7.1.
Αναλύοντας τον Πίνακα 7.1, θα πρέπει να δώσετε προσοχή στο γεγονός ότι η γενική απαραίτητη προϋπόθεση για τη μεγιστοποίηση του κέρδους μιας εταιρείας στην αγορά πόρων (κυρίως στην αγορά εργασίας) είναι η ισότητα μεταξύ M.R.C.Και MRP.
Πίνακας 7.1
Πρόσληψη εργατικού δυναμικού από μια επιχείρηση μεγιστοποιώντας το κέρδος
Η αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται από όλα όσα αναφέρθηκαν παραπάνω για τις αγορές συντελεστών εν γένει. Ας εξετάσουμε τις ιδιαιτερότητες της τιμολόγησης στην αγορά εργασίας υπό συνθήκες τέλειου και ατελούς ανταγωνισμού.
Τέλειος ανταγωνισμός στην αγορά εργασίας.
Σε μια ανταγωνιστική αγορά εργασίας, αφενός, υπάρχει ένας μεγάλος αριθμός επιχειρήσεων που ανταγωνίζονται μεταξύ τους όταν προσλαμβάνουν ένα συγκεκριμένο είδος εργασίας και, αφετέρου, υπάρχουν πολλοί εργαζόμενοι που έχουν τα ίδια προσόντα και προσφέρουν ανεξάρτητα αυτό το είδος της εργατικής υπηρεσίας. Μια ανταγωνιστική αγορά χαρακτηρίζεται από το γεγονός ότι ούτε οι επιχειρήσεις ούτε οι εργαζόμενοι έχουν τον έλεγχο του μισθού.
Οι τιμές για τους συντελεστές παραγωγής, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας, καθορίζονται με βάση το νόμο της προσφοράς και της ζήτησης. Συνδυάζοντας την καμπύλη ζήτησης και την καμπύλη προσφοράς εργασίας, μπορεί να προσδιοριστεί ο μισθός ισορροπίας. Η τομή των καμπυλών ζήτησης εργασίας (D L) και προσφοράς εργασίας (S L) μας επιτρέπει να προσδιορίσουμε το ποσοστό μισθού ισορροπίας (W 0). Ισορροπία στην αγορά εργασίας σημαίνει ότι οι επιχειρηματίες που συμφωνούν να πληρώσουν μισθούς W 0 βρίσκουν την απαιτούμενη ποσότητα εργασίας στην αγορά. Στη θέση ισορροπίας, βρίσκουν δουλειά όλοι οι εργαζόμενοι που θέλουν να εργαστούν με ρυθμό W 0.
Για μια μεμονωμένη εταιρεία, ο μισθός W 0 είναι μια δεδομένη τιμή. Κάθε επιχείρηση που δραστηριοποιείται σε μια δεδομένη αγορά εργασίας προσλαμβάνει ένα μικρό μέρος της συνολικής προσφοράς ενός συγκεκριμένου τύπου εργασίας και δεν μπορεί να επηρεάσει το ποσοστό των μισθών. Η προσφορά εργασίας μιας τέτοιας επιχείρησης είναι απολύτως ελαστική. Εφόσον η τιμή ενός πόρου δίνεται για μια μεμονωμένη ανταγωνιστική επιχείρηση, το οριακό κόστος ενός δεδομένου πόρου (MRC) θα είναι σταθερό και ίσο με την τιμή του πόρου (ποσοστό μισθού). Είναι κερδοφόρο για μια επιχείρηση να προσλαμβάνει εργαζομένους μέχρι το σημείο στο οποίο ο τρέχων μισθός ισούται με το νομισματικό οριακό προϊόν της εργασίας (MRP L). Η επιχείρηση μεγιστοποιεί τα κέρδη της με την πρόσληψη εργαζομένων σε σημείο που οι μισθοί και επομένως το οριακό κόστος εργασίας ισοδυναμούν με το οριακό προϊόν τους σε νομισματικούς όρους (Σχήμα β).
Ατελής ανταγωνισμός στην αγορά εργασίας.
Ο τέλειος ανταγωνισμός στην αγορά εργασίας είναι η εξαίρεση παρά ο κανόνας. Οι περισσότερες από αυτές τις αγορές χαρακτηρίζονται από ατελές ανταγωνισμό, η ακραία περίπτωση του οποίου είναι η μονοψία ή το μονοπώλιο του αγοραστή. Μονοψωνία- μια κατάσταση όπου μια εταιρεία ενεργεί ως μονοπώλιο σε μια αγορά όπου είναι αγοραστής. Αυτή η κατάσταση στην αγορά εργασίας είναι δυνατή σε μικρές πόλεις, όπου μια μεγάλη επιχείρηση μπορεί να είναι ουσιαστικά ο μόνος εργοδότης. Εφόσον σε μια μονοψωνία ένας εργοδότης αντιπροσωπεύει την πλειονότητα της ζήτησης για ένα δεδομένο είδος εργασίας, η εργοδοτική επιχείρηση υπαγορεύει τον μισθό. Ο μισθός που πληρώνει μια επιχείρηση στους εργαζομένους σχετίζεται άμεσα με τον αριθμό των εργαζομένων που προσλαμβάνει.
Σε αντίθεση με μια απόλυτα ανταγωνιστική εταιρεία, η μονοψωνική έχει μια ανοδική καμπύλη προσφοράς. Μια μονοψωνική εταιρεία θα αναγκαστεί να πληρώσει υψηλότερο μισθό για να βρει περισσότερους εργαζόμενους. Με άλλα λόγια, για μια μονοψωνική εταιρεία, το οριακό κόστος ενός πόρου θα υπερβαίνει την τιμή του (MRС > W).Το κόστος ενός επιπλέον εργαζομένου θα υπερβαίνει τους μισθούς αυτού του εργαζομένου κατά το ποσό που απαιτείται για να φέρει τους μισθούς του προηγουμένως προσληφθέντος προσωπικού στο νέο της υψηλό επίπεδο. Ο νέος μισθός πρέπει να καταβληθεί τόσο στον πρόσθετο υπάλληλο όσο και σε όλους τους προηγουμένως προσληφθέντες υπαλλήλους. Στο γράφημα, μια τέτοια κατάσταση θα αντικατοπτρίζεται με τέτοιο τρόπο ώστε η καμπύλη οριακού κόστους να περνά πάνω από την καμπύλη προσφοράς εργασίας (βλ. σχήμα).
Όντας όλα τα άλλα πράγματα ίσα, ο μονοψωνιστής μεγιστοποιεί τα κέρδη του προσλαμβάνοντας λιγότερους εργάτες ενώ πληρώνει χαμηλότερο μισθό από αυτό που θα συνέβαινε στον ανταγωνισμό.
Για να μεγιστοποιήσει τα κέρδη, η εταιρεία θα ακολουθήσει τον κανόνα: MRC = MRP. Η τομή των καμπυλών οριακού κόστους (MRC) και οριακής απόδοσης πόρων (MRP) θα καθορίσει την ισορροπία της αγοράς της μονοψωνικής εταιρείας. Σε αυτήν την περίπτωση, ο αριθμός των εργαζομένων θα είναι L M και ο μισθός θα είναι W M. Ο μισθός σε αυτή την περίπτωση καθορίζεται από την καμπύλη προσφοράς εργασίας. Εάν αυτό το γράφημα απεικονίζει τον τέλειο ανταγωνισμό, η ισορροπία θα καθιερωνόταν στο σημείο τομής των καμπυλών προσφοράς και ζήτησης εργασίας. Ως αποτέλεσμα, ο αριθμός των εργαζομένων θα ήταν μικρότερος και οι μισθοί θα ήταν μεγάλοι.
Επιστροφή στο
Αυτή η αγορά είναι ένα «ιδανικό μοντέλο» και βασίζεται σε μια σειρά από υποθέσεις που είναι αρκετά μη ρεαλιστικές.
Χαρακτηριστικά μιας ανταγωνιστικής αγοράς εργασίας:
1. Μεγάλος αριθμός αγοραστών (εταιρειών) και πωλητών (νοικοκυριά) Κάθε επιχείρηση αντιπροσωπεύει ένα μικρό μερίδιο της συνολικής ζήτησης εργασίας, κάθε νοικοκυριό παρέχει ένα μικρό μερίδιο της προσφοράς εργασίας και ως εκ τούτου, κανένας συμμετέχων στην αγορά δεν μπορεί να επηρεάσει την τιμή αγοράς. Όλοι οι συμμετέχοντες στην αγορά παίρνουν τιμές.
2. Η εργασία είναι ομοιογενής. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι έχουν τα ίδια προσόντα, την παραγωγικότητα και το ίδιο ανθρώπινο κεφάλαιο.
3. Δεν υπάρχουν φραγμοί εισόδου/εξόδου.
4. Οι πληροφορίες κατανέμονται πλήρως και συμμετρικά μεταξύ των συμμετεχόντων στην αγορά.
Υπό αυτές τις συνθήκες, το ποσοστό μισθού ισορροπίας καθορίζεται από τη διασταύρωση των καμπυλών ζήτησης και προσφοράς στην αγορά εργασίας και η μεμονωμένη επιχείρηση το λαμβάνει ως δεδομένο. Κάθε επιχείρηση που είναι παρούσα σε μια δεδομένη αγορά διαπιστώνει ότι στον μισθό ισορροπίας, ένας άπειρος αριθμός εργαζομένων θέλει να προσληφθεί.
Ο τέλειος ανταγωνισμός στην αγορά εργασίας προϋποθέτει την παρουσία τεσσάρων βασικών χαρακτηριστικών:
1) παρουσίαση της ζήτησης για ένα συγκεκριμένο είδος εργασίας (δηλαδή για εργαζόμενους συγκεκριμένου προσόντος και επαγγέλματος) από έναν αρκετά μεγάλο αριθμό επιχειρήσεων που ανταγωνίζονται μεταξύ τους·
2) την προσφορά της εργασίας τους από όλους τους εργάτες με τα ίδια προσόντα και επάγγελμα (δηλαδή μέλη κάποιας μη ανταγωνιστικής ομάδας) ανεξάρτητα ο ένας από τον άλλο·
3) η απουσία οποιασδήποτε ένωσης από την πλευρά τόσο των αγοραστών υπηρεσιών εργασίας (monopsony) όσο και των πωλητών τους (μονοπώλιο).
4) η αντικειμενική αδυναμία των παραγόντων ζήτησης (εταιρειών) και των παραγόντων προσφοράς (εργαζομένων) να θέσουν υπό έλεγχο την αγοραία τιμή της εργασίας, δηλαδή να υπαγορεύσουν αναγκαστικά το επίπεδο των μισθών.
Στείλτε την καλή δουλειά σας στη βάση γνώσεων είναι απλή. Χρησιμοποιήστε την παρακάτω φόρμα
Φοιτητές, μεταπτυχιακοί φοιτητές, νέοι επιστήμονες που χρησιμοποιούν τη βάση γνώσεων στις σπουδές και την εργασία τους θα σας είναι πολύ ευγνώμονες.
Εισαγωγή
Κεφάλαιο 1. Θεωρητικές βάσεις της μελέτης της «αγοράς εργασίας»
1.1. Γενικά χαρακτηριστικά της αγοράς εργασίας
1.2. Αγορά εργασίας σε συνθήκες τέλειου και ατελούς ανταγωνισμού
1.3. Μισθός: ουσία και μορφές
Κεφάλαιο 2. Ανάλυση των χαρακτηριστικών της εξέλιξης της ρωσικής αγοράς εργασίας
2.1. Γενικά χαρακτηριστικά της ανάπτυξης της ρωσικής αγοράς εργασίας
2.2. Η κλίμακα και η δομή της επισφαλούς απασχόλησης στη Ρωσία
συμπέρασμα
Βιβλιογραφία
Εφαρμογές
ΕΙΣΑΓΩΓΗ
Συνάφεια του ερευνητικού θέματος. Η αγορά εργασίας αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της οικονομίας της αγοράς, όπου λαμβάνονται αποφάσεις σχετικά με την πρόσληψη και απασχόληση εργαζομένων και διεξάγονται ατομικές και συλλογικές διαπραγματεύσεις (συχνά με τη συμμετοχή συνδικαλιστικών οργανώσεων και του κράτους) για το επίπεδο αμοιβής, εργασίας συνθήκες και άλλες πτυχές των εργασιακών σχέσεων μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων στο σημερινό θεσμικό περιβάλλον.
Σε μια οικονομία της αγοράς, η εργασία γίνεται εμπόρευμα και, ως εκ τούτου, είναι αντικείμενο αγοράς και πώλησης στην αγορά εργασίας. Επομένως, τα ζητήματα της μοναδικότητας της αγοραπωλησίας εργασίας, της διαφοράς της ως εμπόρευμα από άλλα αγαθά, της μοναδικότητας της αγοράς εργασίας ως της πιο περίπλοκης και εκρηκτικής αγοράς δεν έχουν μόνο θεωρητικό ενδιαφέρον, αλλά έχουν επίσης σημαντικό αντίκτυπο στην οικονομική πρακτική.
Κατά τη μετάβαση στην οικονομία της αγοράς, το κύριο καθήκον είναι η δημιουργία μιας πολιτισμένης αγοράς εργασίας. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί εάν ο μηχανισμός ρύθμισης της αγοράς συνδεθεί οργανικά με ένα ευρέως διακλαδισμένο και αξιόπιστα λειτουργικό σύστημα κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού. Η αγορά εργασίας κατέχει κεντρική θέση σε μια οικονομία της αγοράς, αφού η εργασία είναι ο καθοριστικός παράγοντας στην παραγωγή της κοινωνικής ζωής. Η επιχειρηματικότητα είναι καταδικασμένη να μαραζώσει χωρίς την κατάλληλη προσοχή στην αγορά εργασίας.
Κάθε εργαζόμενος, σε όλη τη διάρκεια της καριέρας του, ασχολείται συνεχώς με διάφορες πτυχές και προβλήματα της αγοράς εργασίας, όπως η απασχόληση, η ανεργία, οι μισθοί, η κοινωνική προστασία. Είναι απαραίτητο να πλοηγηθείτε σωστά στις πολύπλοκες υποδομές της αγοράς εργασίας, σε απροσδόκητες καταστάσεις που προκύπτουν στην αγορά, να αντιμετωπίσετε διάφορες επιχειρήσεις και ιδρύματα, να γνωρίσετε την εργατική νομοθεσία, τα δικαιώματα των εργαζομένων και των εργοδοτών και να αξιολογήσετε σωστά τις δυνατότητες και τις ευθύνες της απασχόλησης υπηρεσία. Η μελέτη των χαρακτηριστικών της αγοράς εργασίας, της δομής της, των διαφόρων παραγόντων και μεθόδων και μεθόδων ρύθμισης και των συνθηκών για τη διαμόρφωσή της στο σύστημα μεταρρυθμίσεων της ρωσικής αγοράς θα βοηθήσει στην κατανόηση αυτών των ζητημάτων.
Ο βαθμός ανάπτυξης του προβλήματος. Οι απαρχές της επιστημονικής κατανόησης της αγοράς εργασίας και των εργασιακών σχέσεων ανάγονται στους ιδρυτές της κλασικής πολιτικής οικονομίας - W. Petty, F. Quesnay, A. Smith, D. Riccardo, S. Sismondi, J.B. Sayu. Έχοντας εμπιστοσύνη στην παντοδυναμία των ρυθμιστικών αρχών της αγοράς, πίστευαν ότι διασφαλίζεται η πλήρης απασχόληση επειδή η προσφορά και η ζήτηση στην αγορά εργασίας ήταν πάντα ισορροπημένες.
Οι διάδοχοι των κλασικών - D. Barton, D. Bray, R. Jones - πίστευαν. Ότι η ισορροπία στην αγορά εργασίας μεταξύ προσφοράς και ζήτησης συνδέεται με τον καθορισμό της αγοραίας τιμής από τον μισθό ισορροπίας.
Ο Κ. Μαρξ πρότεινε μια σειρά από έννοιες που σχετίζονται άμεσα με τη μελέτη της αγοράς εργασίας, δημιουργώντας θεωρίες για τον κυκλικό χαρακτήρα της ανάπτυξης της οικονομίας γενικά και της αγοράς εργασίας ειδικότερα, της υπεραξίας και της εκμετάλλευσης της μισθωτής εργασίας. και την ανάπτυξη της οργανικής δομής του κεφαλαίου. Με βάση τον οποίο λειτουργεί ο νόμος του σχετικού υπερπληθυσμού, που δικαιολογεί το αναπόφευκτο της συγκρότησης εφεδρικού στρατού εργασίας (ανεργίας) στον καπιταλισμό.
Ο A. Marshall ανέπτυξε τα θεμέλια της σύγχρονης μικροοικονομικής θεωρίας, συμπεριλαμβανομένης, ειδικότερα, της ανάλυσης των αγορών παραγόντων. Ήταν ο Μάρσαλ που διατύπωσε τους νόμους της παράγωγης ζήτησης, μελέτησε τη ζήτηση για εργασία και την προσφορά της, εντόπισε παράγοντες που επηρεάζουν την ελαστικότητα της ζήτησης για εργασία (αργότερα συμπληρώθηκε από τον J. Hicks) και έδειξε την επίδραση της τελευταίας στην ικανότητα του εμπορίου συνδικάτα για την υπεράσπιση των συμφερόντων των εργαζομένων.
Ο θεσμισμός έχει συμβάλει σημαντικά στην έρευνα της αγοράς εργασίας. Η αρχή του συνδέεται με την έκδοση του βιβλίου του T. Veblen «The Theory of the Leisure Class» (1899). Ο Τ. Βέμπλεν πίστευε ότι η ουσία κάθε οικονομικού θεσμού αποτελείται από συστήματα αξιών που υιοθετούνται από μεγάλα στρώματα του πληθυσμού, σταθερά σύνολα κοινωνικών κανόνων και προτύπων συμπεριφοράς, στάσεις και πρότυπα κοσμοθεωρίας.
Στις τελευταίες δεκαετίες του εικοστού αιώνα. Η μελέτη της αγοράς εργασίας συνεχίστηκε στο εξωτερικό, οδηγώντας τους επιστήμονες σε νέες ανακαλύψεις. Η παραδοσιακή προσέγγιση που χρησιμοποιούσαν οι νεοκλασικοί οικονομολόγοι έβλεπε την αγορά εργασίας ως μια συνηθισμένη αγορά πόρων, όπου η τιμή της εργασίας καθορίζεται με βάση την αλληλεπίδραση προσφοράς και ζήτησης και η ίδια η εργασία είναι ομοιογενής και διαιρέσιμη. Από τα μέσα του εικοστού αιώνα. η ανάλυση της αγοράς εργασίας έγινε πιο περίπλοκη, οι μισθοί χωρίστηκαν σε δύο μέρη: αμοιβή για εργατικές προσπάθειες και αποζημίωση για ειδικές συνθήκες εργασίας. Η επόμενη ανακάλυψη, παρεμπιπτόντως, που έκαναν οι θεσμικοί ήταν ότι οι μεγάλες επιχειρήσεις δημιουργούν τις δικές τους εσωτερικές αγορές εργασίας. Περαιτέρω έρευνα οδήγησε στην αντίληψή τους για τη δυαδικότητα της αγοράς εργασίας και στη συνέχεια σε πιο λεπτομερή κατάτμηση.
Σκοπός του μαθήματος είναι, με βάση μια θεωρητική ανάλυση της ουσίας της αγοράς εργασίας και τις αναπτυγμένες μεθόδους για τον καθορισμό των μισθών, να αναλύσει τα γενικά χαρακτηριστικά της αγοράς εργασίας, τη δομή της, διάφορους παράγοντες και μεθόδους ρύθμισης, τις συνθήκες ο σχηματισμός του στο σύστημα μεταρρυθμίσεων της ρωσικής αγοράς.
Ο καθορισμένος στόχος απαιτεί την επίλυση των παρακάτω εργασιών:
· Προσδιορίστε το οικονομικό περιεχόμενο της έννοιας της «αγοράς εργασίας».
· Αξιολόγηση της αγοράς εργασίας υπό συνθήκες τέλειου και ατελούς ανταγωνισμού.
· Συστηματοποίηση των βασικών μορφών μισθών.
· Δώστε μια γενική περιγραφή της εγχώριας αγοράς εργασίας.
· Αναλύστε την κλίμακα της επισφαλούς απασχόλησης στη Ρωσία.
Η μεθοδολογική και θεωρητική βάση του μαθήματος αποτελείται από μελέτες της αγοράς εργασίας, ως της σημαντικότερης αγοράς συντελεστών παραγωγής, που παρουσιάζονται στην εγχώρια και ξένη βιβλιογραφία. Κατά την ανάπτυξη της έννοιας χρησιμοποιήθηκαν οι διατάξεις της θεωρίας του οικονομικού τομέα, της γενικής θεωρίας της αγοράς, της λογιστικής θεωρίας, της διαχείρισης και των κανονισμών.
Στο πλαίσιο της νεοκλασικής προσέγγισης, κατά την ανάπτυξη του αντικειμένου της έρευνας, χρησιμοποιήθηκαν γενικές επιστημονικές μέθοδοι, μέθοδοι οικονομικής έρευνας - συγκριτική, χρηματοοικονομική ανάλυση, καθώς και γραφικές και αναλυτικές.
Το νομικό πλαίσιο για το έργο αποτελείται από νόμους και κανονισμούς της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η εργασία του μαθήματος αποτελείται από μια εισαγωγή, δύο κεφάλαια, ένα συμπέρασμα και ένα παράρτημα. Η εισαγωγή τεκμηριώνει τη συνάφεια του προβλήματος και τον βαθμό εξέλιξής του. Στο πρώτο κεφάλαιο, «Θεωρητικές βάσεις της έρευνας αγοράς εργασίας», αποκαλύπτεται το οικονομικό περιεχόμενο της έννοιας της αγοράς εργασίας και καθορίζονται τα γενικότερα χαρακτηριστικά της σε συνθήκες τέλειου και ατελούς ανταγωνισμού. Το δεύτερο κεφάλαιο, «Ανάλυση των χαρακτηριστικών της εξέλιξης της ρωσικής αγοράς εργασίας», είναι αφιερωμένο στην ανάλυση της ανάπτυξης της εγχώριας αγοράς εργασίας, καθώς και στον προσδιορισμό της κλίμακας της επισφαλούς απασχόλησης στη Ρωσία. Συμπερασματικά, διατυπώνονται τα συμπεράσματα που προέκυψαν κατά τη διάρκεια της μελέτης. Κεφάλαιο 1. Θεωρητικές βάσεις της μελέτης της «αγοράς εργασίας»
1.1 Γενικά χαρακτηριστικά της αγοράς εργασίας
Από την αρχαιότητα, η ανθρώπινη εργασία ήταν το σημαντικότερο συστατικό κάθε οικονομικής δραστηριότητας. Δικαίως μπορεί να οριστεί ως παγκόσμιος συντελεστής παραγωγής. Πίσω στον 17ο αιώνα. Ένας από τους ιδρυτές της κλασικής πολιτικής οικονομίας, ο V. Petty, σημείωσε αφοριστικά: «Η εργασία είναι ο πατέρας και ο ενεργός δημιουργικός παράγοντας του πλούτου και η γη είναι η μητέρα της». Eskindarov M.L., Yudanov A.Yu. «Μικροοικονομία: Θεωρία και Ρωσική Πρακτική» - Σελ.418 Πράγματι, για τη δημιουργία οποιουδήποτε προϊόντος και υπηρεσίας, απαιτούνται δύο στοιχεία: ορισμένοι υλικοί πόροι και ανθρώπινη εργασία που εφαρμόζονται σε αυτά, γονιμοποιώντας τα. Ταυτόχρονα, δεν ήταν τυχαίο που η κλασική συνέκρινε την εργασία με μια αρσενική, ενεργή αρχή - χωρίς αυτήν, κανένας υλικός πόρος δεν μετατρέπεται σε τελικά προϊόντα. Στη σύγχρονη θεωρία των συντελεστών παραγωγής, η εργασία, μαζί με τη γη και το κεφάλαιο, θεωρείται ένας από τους τρεις βασικούς παράγοντες που δημιουργούν τον πλούτο των εθνών.
Η διαδικασία του κοινωνικού καταμερισμού της εργασίας, η ανάπτυξη των σχέσεων ανταλλαγής και αγοράς μετέτρεψαν την εργασία σε ένα συγκεκριμένο εμπόρευμα. Άρχισε να αγοράζεται και να πωλείται και σχηματίστηκε η προσφορά και η ζήτηση για αυτόν τον πόρο. Αυτό σήμαινε τη γέννηση της αγοράς εργασίας.
ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - τον τομέα των σχέσεων αγοράς όπου πραγματοποιούνται συναλλαγές για αγοραπωλησίες εργασίας. Μπορίσοφ Ε.Φ. «Οικονομική Θεωρία» - Σελ.179 Αυτός ο τύπος αγοράς εμφανίστηκε σε μαζική κλίμακα μόνο στην αρχική φάση του καπιταλισμού. Άλλωστε μόνο ένας ελεύθερος μπορεί να πουλήσει τη δουλειά του. Σε μια παραδοσιακή οικονομία, οι άνθρωποι τείνουν να κάνουν το ίδιο πράγμα με τους γονείς τους. Σε μια οικονομία διοίκησης, ποιος και τι να κάνει αποφασίζεται σε μεγάλο βαθμό από τον δουλοκτήτη, τον φεουδάρχη ή τον κυβερνητικό αξιωματούχο. Για παράδειγμα, στην ΕΣΣΔ επί Στάλιν, όλοι οι συλλογικοί αγρότες στερούνταν τα διαβατήριά τους και ως εκ τούτου δεν μπορούσαν να εγκαταλείψουν το συλλογικό τους αγρόκτημα χωρίς άδεια από τους ανωτέρους τους. Αυτή η περιορισμένη κινητικότητα του εργατικού δυναμικού.
Η αγορά εργασίας έχει μια σειρά από χαρακτηριστικά. Τα συστατικά του στοιχεία είναι ζωντανοί άνθρωποι που λειτουργούν ως φορείς της εργατικής δύναμης και είναι προικισμένοι με διάφορες ψυχοφυσιολογικές, κοινωνικές, πολιτιστικές, θρησκευτικές, πολιτικές και άλλες ιδιότητες. Στην αρχή του βιομηχανικού σταδίου της παραγωγής, το κύριο πρόσωπο στην αγορά εργασίας ήταν ένας χειρωνακτικός εργάτης που δεν είχε σχεδόν καθόλου εκπαίδευση ή προσόντα και ήταν κατάλληλος μόνο για απλή συντήρηση μηχανών. Η σύγχρονη αγορά περιλαμβάνει κυρίως τρεις κατηγορίες προσώπων, που ονομάζονται συμβατικά:
α) «μπλε κολάρο» (εργάτες εργοστασίων που ασχολούνται κυρίως με χειρωνακτική εργασία).
β) «γκρι κολάρο» (συνήθεις εργάτες υποστήριξης).
γ) «εργάτες λευκού γιακά» (εργαζόμενοι με γνώσεις: υπάλληλοι γραφείου, μηχανικό και τεχνικό προσωπικό κ.λπ.) Borisov E.F. «Οικονομική Θεωρία» - Σελ.179
Οι ιδιαιτερότητες της αγοράς εργασίας καθορίζονται σε μεγάλο βαθμό από τα χαρακτηριστικά του προϊόντος που παρουσιάζεται σε αυτήν. Τι αγοράζεται και πωλείται λοιπόν σε αυτή την αγορά; Η απάντηση φαίνεται προφανής - φυσικά, δουλειά. Η θεμελιώδης διαφορά μεταξύ της εργασίας και όλων των άλλων τύπων πόρων είναι αυτή δουλειά - Αυτή είναι μια σκόπιμη ανθρώπινη δραστηριότητα, η εφαρμογή των πνευματικών και σωματικών του ικανοτήτων στη διαδικασία παραγωγής αγαθών και υπηρεσιών, με στόχο τη μετατροπή της ουσίας της φύσης (πρώτες ύλες) για την ικανοποίηση των ανθρώπινων αναγκών. Guiliano A.A., Agadzhanyants A.V. “Fundamentals of Economics” - Phoenix, 2004.-P.257 Κατά τη διαδικασία της εργασίας πραγματοποιούνται οι στόχοι και τα ενδιαφέροντά της, εμφανίζεται η ευκαιρία να επιτευχθεί μια συγκεκριμένη κοινωνική θέση και η τιμή της εργασίας δεν είναι απλώς ένας τύπος πληρωμή για τη χρήση ενός πόρου, αλλά το τίμημα της ευημερίας του εργαζομένου και των οικογενειών του. Όμως στην αγορά εργασίας δεν πωλείται και αγοράζεται η ίδια η εργασία, αλλά οι υπηρεσίες εργασίας. Η αγοραπωλησία υπηρεσιών εργασίας έχει τη μορφή πρόσληψης ελεύθερου εργαζομένου υπό ορισμένες προϋποθέσεις που σχετίζονται με τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, τους μισθούς, τις εργασιακές ευθύνες και ορισμένες άλλες. Κατά την περίοδο απασχόλησης, ο εργοδότης - επιχείρηση ή κράτος - αγοράζει το δικαίωμα χρήσης των υπηρεσιών εργασίας, ο πωλητής και όχι η ίδια η εργασία, ιδιοκτήτης της οποίας εξακολουθεί να είναι ο εργαζόμενος.
Ένα άλλο χαρακτηριστικό της αγοράς εργασίας είναι η μεγάλη διάρκεια της σχέσης μεταξύ πωλητή και αγοραστή. Εάν στην αγορά των περισσότερων καταναλωτικών αγαθών (με εξαίρεση τα ακριβά προϊόντα που πωλούνται με πίστωση και τα αγαθά με υπηρεσία εγγύησης) η επαφή μεταξύ του πωλητή και του αγοραστή είναι φευγαλέα και τελειώνει με τη μεταβίβαση των δικαιωμάτων ιδιοκτησίας στο αντικείμενο συναλλαγής, τότε σε στην αγορά εργασίας η σχέση μεταξύ πωλητή και αγοραστή διαρκεί για εκείνο το χρονικό διάστημα, για το οποίο συνάπτεται η σύμβαση εργασίας του εργαζομένου. Η διάρκεια της επαφής μεταξύ πωλητή και αγοραστή είναι απαραίτητη προϋπόθεση για τη συνεχή επανάληψη των συναλλαγών αγοραπωλησίας υπηρεσιών εργασίας.
Επίσης, οι μη νομισματικοί παράγοντες παίζουν σημαντικό ρόλο στην αγορά εργασίας - η πολυπλοκότητα και το κύρος της εργασίας, οι συνθήκες εργασίας, η ασφάλεια της υγείας, η ασφάλεια της εργασίας και η επαγγελματική ανάπτυξη, το ηθικό κλίμα στην ομάδα κ.λπ.
Διάφορες θεσμικές δομές έχουν σημαντικό αντίκτυπο στην αγορά εργασίας - συνδικάτα, εργατική νομοθεσία, κυβερνητικές πολιτικές απασχόλησης και κατάρτισης. Αυτό οφείλεται, πρώτα απ 'όλα, στο γεγονός ότι οι πωλητές εμπορικών υπηρεσιών - μισθωτοί - αποτελούν τη συντριπτική πλειοψηφία του πληθυσμού και η μισθωτή εργασία είναι η πηγή της ευημερίας τους, ένα ορισμένο επίπεδο της οποίας αποτελεί προϋπόθεση για κοινωνική ειρήνη στην κοινωνία.
Έτσι, η εργασία μπορεί δικαίως να οριστεί ως παγκόσμιος παράγοντας παραγωγής. Η αγορά εργασίας είναι ο τομέας των σχέσεων αγοράς όπου πραγματοποιούνται συναλλαγές για αγοραπωλησίες εργασίας. Αυτός ο τύπος αγοράς εμφανίστηκε σε μαζική κλίμακα μόνο στην αρχική φάση του καπιταλισμού. Δουλειά - Αυτή είναι μια σκόπιμη ανθρώπινη δραστηριότητα, η εφαρμογή των πνευματικών και σωματικών του ικανοτήτων στη διαδικασία παραγωγής αγαθών και υπηρεσιών, με στόχο τη μετατροπή της ουσίας της φύσης (πρώτες ύλες) για την ικανοποίηση των ανθρώπινων αναγκών.
1.2 Αγορά εργασίας σε συνθήκες τέλειου και ατελούς ανταγωνισμού
ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣείναι μια αγορά για εργατικούς πόρους ως εμπόρευμα, η τιμή και η ποσότητα ισορροπίας της οποίας καθορίζονται από την αλληλεπίδραση προσφοράς και ζήτησης.
Οι εργαζόμενοι προσφέρουν την εργασία τους έναντι ορισμένης αμοιβής, δημιουργώντας προσφορά, και οι εργοδότες δημιουργούν ζήτηση για εργασία συγκεκριμένης ποιότητας. Ως εκ τούτου, η αγορά εργασίας είναι ένα οικονομικό περιβάλλον ή χώρος στον οποίο, ως αποτέλεσμα του ανταγωνισμού μεταξύ οικονομικών παραγόντων μέσω του μηχανισμού της προσφοράς και της ζήτησης, δημιουργείται ένας ορισμένος όγκος απασχόλησης και επίπεδο μισθών. Guiliano A.A., Agadzhanyants A.V. “Fundamentals of Economics” - Phoenix, 2004.-P.259
Ο τέλειος ανταγωνισμός στην αγορά εργασίας προϋποθέτει την παρουσία τεσσάρων βασικών χαρακτηριστικών:
1. Παρουσίαση της ζήτησης για ένα συγκεκριμένο είδος εργασίας (δηλαδή για εργαζόμενους συγκεκριμένου προσόντος και επαγγέλματος) από έναν αρκετά μεγάλο αριθμό ανταγωνιστικών επιχειρήσεων.
2. Προμήθεια της εργασίας τους από όλους τους εργαζόμενους με τα ίδια προσόντα και επάγγελμα (δηλαδή μέλη κάποιας μη ανταγωνιστικής ομάδας) ανεξάρτητα ο ένας από τον άλλον.
3. η απουσία οποιασδήποτε ενιαίας ένωσης τόσο από την πλευρά των αγοραστών υπηρεσιών εργασίας (monopsony) όσο και από τους πωλητές τους (μονοπώλιο).
4. η αντικειμενική αδυναμία των παραγόντων ζήτησης (εταιρειών) και των παραγόντων προσφοράς (εργαζομένων) να καθιερώσουν έλεγχο στην αγοραία τιμή της εργασίας, δηλ. υπαγορεύουν βαριά επίπεδα μισθών. Eskindarov M.L., Yudanov A.Yu. «Μικροοικονομία: Θεωρία και Πράξη» - Σελ.431
Σε συνθήκες τέλειου ανταγωνισμού, η τιμή της εργασίας διαμορφώνεται όπως η τιμή κάθε άλλου προϊόντος. Αυτό σημαίνει ότι όλοι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ίσο μισθό, ο οποίος δεν εξαρτάται από την εταιρεία στην οποία εργάζονται και εκλαμβάνεται από την εταιρεία ως προκαθορισμένη αξία.
Εικ.1. 1. Προσφορά και ζήτηση εργασίας για μια μεμονωμένη επιχείρηση υπό συνθήκες τέλειου ανταγωνισμού. Nureyev R.M. «Μάθημα μικροοικονομίας» - Μόσχα, εκδοτικός οίκος NORMA, 2001- Σελ.282
Το σχήμα δείχνει: στον τέλειο ανταγωνισμό, πρώτον, η προσφορά εργασίας είναι απολύτως ελαστική (η ευθεία γραμμή S L είναι παράλληλη με τον άξονα x) και, δεύτερον, το οριακό κόστος εργασίας (MRC) είναι σταθερό και ίσο με την τιμή του εργασία, δηλ. μισθολογικό ποσοστό (W O). Οι λόγοι για αυτό το είδος χρονοδιαγράμματος προσφοράς είναι προφανείς: μια τέλεια ανταγωνιστική επιχείρηση είναι τόσο μικρή που οι αλλαγές στη ζήτηση εργασίας της δεν έχουν καμία επίδραση στην αγορά. Όσες εργαζομένους και αν προσλάβει, θα πρέπει να τους πληρώνει τους ίδιους -που έχουν ήδη καθιερωθεί στην αγορά- μισθούς και, επομένως, να επιβαρύνει το ίδιο οριακό κόστος με κάθε νέα πρόσληψη, δηλ. S L = MRC = W O .
Είναι κερδοφόρο για την εταιρεία να αυξήσει τις προσλήψεις εργαζομένων μέχρι τον αριθμό των L O που αντιστοιχεί στο σημείο τομής των γραμμών προσφοράς και ζήτησης (B), όταν το οριακό κόστος εργασίας (MRC) είναι ίσο με το οριακό προϊόν χρήματος ( MRP).
Το εμβαδόν του σχήματος OABL O αντιστοιχεί στο συνολικό εισόδημα της εταιρείας, όπου ένα μέρος (το εμβαδόν του ορθογωνίου OW O BL O) αποτελεί το συνολικό μισθολογικό κόστος της (ο μισθός W O πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των εργαζόμενοι L O), και το άλλο (η περιοχή του τριγώνου W O AB) ως καθαρό εισόδημα (κέρδος) από τη χρήση πόρων εργασίας.
Κατά τη μετάβαση από μια μεμονωμένη επιχείρηση σε μια βιομηχανία που αντιπροσωπεύει ολόκληρο το σύνολο των επιχειρήσεων, το χρονοδιάγραμμα της ζήτησης και της προσφοράς εργασίας θα λάβει διαφορετική μορφή.
Εικ.1 .2. Προσφορά και ζήτηση εργασίας για έναν κλάδο υπό συνθήκες τέλειου ανταγωνισμού. Eskindarov M.L., Yudanov A.Yu. «Μικροοικονομία: Θεωρία και Πράξη» - Σελ.432
Εδώ μπορείτε να δείτε τη διασταύρωση των πολυκατευθυντικών καμπυλών προσφοράς και ζήτησης στο σημείο ισορροπίας, όπου διαμορφώνεται ο μισθός ισορροπίας (W O) και ο αριθμός ισορροπίας των απασχολούμενων εργαζομένων (LO). Είναι αυτή η τιμή εργασίας που αναδύεται σε επίπεδο κλάδου σε σχέση με την επιχείρηση που λειτουργεί ως πραγματικότητα της αγοράς ή δεδομένη, την οποία η επιχείρηση πρέπει να αποδεχθεί χωρίς παράπονο.
Σε συνθήκες τέλειου ανταγωνισμού, η επίδραση των κλασικών νόμων της αυτορρύθμισης της αγοράς εκδηλώνεται άμεσα. Στο σημείο ισορροπίας, δεν υπάρχει εξίσου περίσσεια ή έλλειψη εργασίας (η ζήτηση είναι ακριβώς ίση με την προσφορά). Αυτό σημαίνει ότι δεν υπάρχει ούτε ανεργία με τις αρνητικές κοινωνικές της συνέπειες, ούτε έλλειψη εργαζομένων, που οδηγεί σε μείωση των εργασιακών κινήτρων, μείωση των απαιτήσεων της διοίκησης της εταιρείας από το προσωπικό κ.λπ. Η ισορροπία είναι σταθερή: η ανάδραση μειώνει τις τυχαίες αποκλίσεις από αυτήν. Έτσι, η αύξηση της τιμής της εργασίας οδηγεί σε αύξηση της προσφοράς και μείωση της ζήτησης εργασίας. Υπάρχει πλεονάζουσα προσφορά εργασίας. Κάποιοι που θέλουν να κάνουν αίτηση για δουλειά δεν βρίσκουν κενές θέσεις, αρχίζει ο ανταγωνισμός, κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι συμφωνούν σε χαμηλότερους μισθούς μόνο και μόνο για να προσληφθούν. Σταδιακά, η τιμή της εργασίας μειώνεται στο αρχικό επίπεδο.
Ωστόσο, ο τέλειος ανταγωνισμός στην αγορά είναι η εξαίρεση και όχι ο κανόνας. Οι περισσότερες αγορές εργασίας χαρακτηρίζονται από ατελές ανταγωνισμό. Η ακραία του περίπτωση είναι η μονοψωνία.
Μονοψωνία- Αυτό είναι μονοπώλιο του αγοραστή στην αγορά λόγω του υπεραποθέματός του. Rossik E.Ya., Klyuev F.N. “Explanatory Dictionary of Economic Terms and Concepts” - Phoenix, 2006-P.76 Μια τέτοια κατάσταση μπορεί να προκύψει, για παράδειγμα, σε μια μικρή πόλη όπου ο μόνος εργοδότης είναι μια εταιρεία σε αυτήν. Τα κύρια σημάδια της μονοψωνίας περιλαμβάνουν:
§ συγκέντρωση του μεγαλύτερου μέρους (ή ακόμα και όλων) των εργαζομένων σε ένα συγκεκριμένο είδος εργασίας σε μια εταιρεία.
§ πλήρης (ή σχεδόν πλήρης) απουσία κινητικότητας εργαζομένων που δεν έχουν πραγματική ευκαιρία να αλλάξουν εργοδότες κατά την πώληση της εργασίας τους.
§ καθιέρωση μονοψωνιστών (ο μόνος εργοδότης) ελέγχου της τιμής της εργασίας προς το συμφέρον της μεγιστοποίησης των κερδών.
Εικ.1 .3. Μονοψωνία στην αγορά εργασίας. Avtonomov V.S., Galperin V.V. «Οικονομικό σχολείο. 50 διαλέξεις μικροοικονομίας» - Σελ.260
Η καμπύλη ζήτησης D L για το μονοψωνιστή είναι η καμπύλη οριακού προϊόντος σε νομισματικούς όρους MRP L και η καμπύλη προσφοράς εργασίας S L είναι η γραμμή του μέσου κόστους ενός πόρου (σε αυτή την περίπτωση, εργασίας) ARC L. Επιπλέον, πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι για έναν μονοψωνιστή, το οριακό κόστος του παράγοντα MRC L αυξάνεται ταχύτερα καθώς οι αγορές υπηρεσιών εργασίας αυξάνονται από το μέσο κόστος του πόρου, δηλ. ARC L. Αυτό συμβαίνει επειδή ένας μονοψωνιστής που προσλαμβάνει επιπλέον εργάτες αναγκάζεται όχι μόνο να προσελκύει νεοπροσλαμβανόμενους εργάτες με υψηλότερο μισθό, αλλά και να ορίζει αυτό το υψηλότερο ποσοστό για εργαζομένους που έχουν προσληφθεί νωρίτερα. Η ισορροπία στην αγορά εργασίας στην περίπτωση μιας μονοψωνίας καθορίζεται από το σημείο τομής των καμπυλών οριακού κόστους για έναν παράγοντα (MRC L) και τα οριακά έσοδα από το γινόμενο του παράγοντα που χρησιμοποιείται (MRP L), δηλ. σημείο Ε 1. Σχεδιάζοντας μια κατακόρυφη γραμμή από αυτό στην καμπύλη S L, προσδιορίζουμε το σημείο M και, κατά συνέπεια, το επίπεδο των μισθών στο μονοψώνιο W M. Και υπό συνθήκες τέλειου ανταγωνισμού, η ισορροπία θα καθοριζόταν από το σημείο τομής των καμπυλών MRP L και ARC L, δηλ. σημείο Ε. Επομένως, η βιομηχανία θα προσλαμβάνει λιγότερους εργαζομένους από ό,τι στον τέλειο ανταγωνισμό (κατά το ποσό L E L M) και με χαμηλότερο μισθό (κατά το ποσό W E W M).
Είναι ενδιαφέρον να εξετάσουμε την κατάσταση του λεγόμενου διπλού μονοπωλίου, το οποίο αναπτύσσεται όταν η μονοπωλιακή εξουσία του συνδικάτου αντιτίθεται στη μονοψωνική εξουσία της εργοδοσίας.
Καθόλου συνδικάταείναι ενώσεις μισθωτών που δημιουργούνται για την προστασία των οικονομικών συμφερόντων τους και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Σύμφωνα με τη σύνθεση των ενωμένων εργαζομένων, μπορούν να έχουν στενό επαγγελματικό, κλαδικό, περιφερειακό, εθνικό και ακόμη και διεθνή χαρακτήρα. Eskindarov M.L., Yudanov A.Yu. «Μικροοικονομία: Θεωρία και Πράξη» - Σελ.437
Είναι ευρέως γνωστό ότι σε οποιαδήποτε αγορά (εκτός από μια απόλυτα ανταγωνιστική αγορά) μπορούν να προκύψουν ενώσεις παραγόντων τόσο της ζήτησης όσο και της προσφοράς. Οι ενώσεις αυτές, που δημιουργήθηκαν για να αποκομίσουν οικονομικά πλεονεκτήματα και οφέλη για τα μέλη τους, δημιουργούν ορισμένους περιορισμούς στην ελευθερία του ανταγωνισμού με όλες τις επακόλουθες συνέπειες στον τομέα των τιμών.
Στην αγορά εργασίας, οι μισθωτοί δεν καταλαμβάνουν πάντα ίση θέση σε σχέση με τους εργοδότες που αντιστοιχεί σε δίκαιες οικονομικές σχέσεις. Εξάλλου, από την πλευρά του εργοδότη υπάρχουν πλεονεκτήματα όπως ο πλούτος, οι οργανωτικές δυνατότητες της επιχείρησης και συχνά η πολιτική επιρροή. Από αυτή την άποψη, οι μισθωτοί εργαζόμενοι έχουν μια φυσική ανάγκη να αντιταχθούν στους αγοραστές της εργασίας με τη συνδυασμένη δύναμη των πωλητών της.
Τα συνδικάτα πρέπει να παίξουν το ρόλο μιας τέτοιας δύναμης. Το κύριο καθήκον τους είναι να προστατεύουν τους εργαζόμενους από πιθανή εκμετάλλευση από επιχειρήσεις που απαιτούν εργασία και την πληρώνουν σε χαμηλό τίμημα. Ως εκ τούτου, τα συνδικάτα οργανώνουν συλλογικές μορφές πώλησης εργασίας αντί για ατομικές.
Έτσι, η αγορά εργασίας μπορεί να αναπτυχθεί υπό συνθήκες τέλειου και ατελούς ανταγωνισμού. . Ως εκ τούτου, η αγορά εργασίας είναι ένα οικονομικό περιβάλλον ή χώρος στον οποίο, ως αποτέλεσμα του ανταγωνισμού μεταξύ οικονομικών παραγόντων μέσω του μηχανισμού της προσφοράς και της ζήτησης, δημιουργείται ένας ορισμένος όγκος απασχόλησης και επίπεδο μισθών.
1,3 ΖαρΑμοιβή εργασίας: ουσία και μορφές
Σε μια σύγχρονη οικονομία της αγοράς, η αγορά εργασίας είναι μέρος της γενικής αγοράς των συντελεστών παραγωγής, στην οποία διαμορφώνονται διάφορες μορφές χρηματικής αμοιβής για τη χρήση οικονομικών πόρων. Οι μορφές αυτής της πληρωμής, ή οι τιμές των συντελεστών, διαφέρουν πολύ στους μηχανισμούς σχηματισμού τους και τους δίνονται ειδικές ονομασίες: τιμή εργασίας - μισθοί, τιμή γης - ενοίκιο, τιμή κεφαλαίου - τόκοι.
Μισθός (ή μισθός)- εισόδημα εργαζομένων σε χρήμα ή σε είδος. Rossik E.Ya., Klyuev F.N. «Επεξηγηματικό λεξικό οικονομικών όρων και εννοιών» - Phoenix, 2006-P.44
Οι μισθοί φαίνεται να είναι ένα απλό και ξεκάθαρο φαινόμενο. Σύμφωνα με μια σύμβαση εργασίας, ένα άτομο υποχρεούται να εργαστεί σε μια επιχείρηση (ίδρυμα) για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο και ο επιχειρηματίας, σε αντάλλαγμα για την εργασία του, υποχρεούται να πληρώσει ένα ορισμένο χρηματικό ποσό. Έτσι ολοκληρώνεται η αγοραπωλησία εργασίας. Επομένως, οι μισθοί γίνονται αντιληπτοί εξωτερικά ως η τιμή (νομισματική έκφραση) της εργασίας-εμπόρευμα.
Ο εργοδότης ενδιαφέρεται να προσλάβει άτομο με κανονική ποιότητα εργατικού δυναμικού. Μιλάμε για τουλάχιστον μέση απόδοση, η οποία παρέχει την απαιτούμενη ποσότητα εργασίας.
Με τη σειρά του, ο ιδιοκτήτης της εργατικής δύναμης την πουλά στον επιχειρηματία όχι για πάντα (αλλιώς θα μετατρεπόταν σε σκλάβο), αλλά για μια ορισμένη περίοδο. Ενδιαφέρεται, πρώτον, να διασφαλίσει ότι η επιχείρηση του παρέχει κανονικές ώρες και συνθήκες εργασίας. Δεύτερον, χρειάζεται έναν μισθό που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να αγοράσει όλα τα αγαθά της ζωής για να αποκαταστήσει το εργατικό δυναμικό - το σύνολο των σωματικών και πνευματικών ικανοτήτων στην εργασία. Με άλλα λόγια, οι κανονικοί μισθοί ισούνται με το κόστος διαβίωσης που είναι απαραίτητο για την αναπαραγωγή και ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού.
Σε αντίθεση με τα οικονομικά συστήματα που βασίζονται στον βίαιο καταναγκασμό, οι μισθοί στις συνθήκες της αγοράς δημιουργούν νέα κίνητρα για τους εργαζόμενους να εργαστούν. Αυτό επιτυγχάνεται χρησιμοποιώντας, πρώτα απ 'όλα, δύο κύριες μορφές μισθών: με βάση το χρόνο και το τεμάχιο.
Μισθοί χρόνου- είναι μια χρηματική πληρωμή για την υπηρεσία εργασίας ενός εργαζομένου, που υπολογίζεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας (ώρα, ημέρα, εβδομάδα, μήνας). Eskindarov M.L., Yudanov A.Yu. «Μικροοικονομία: Θεωρία και Πράξη» - Σελ.425 Οι μισθοί με βάση το χρόνο έχουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά τους:
§ βολικό κατά την εκτέλεση σύνθετων και σύνθετων εργασιών.
§ δημιουργεί πιθανές προϋποθέσεις για ποιοτική εργασία.
Ταυτόχρονα αυτή:
§ δεν διεγείρει την ένταση του τοκετού.
§ απαιτεί έλεγχο των τρεχουσών εργασιακών δραστηριοτήτων.
Σε πολλές χώρες, κατά τον καθορισμό του μεγέθους των χρονικών μισθών, καθιερώνεται μια μονάδα μέτρησης για την τιμή της εργασίας - η τιμή μιας ώρας εργασίας. Το ωρομίσθιο (Zh) υπολογίζεται διαιρώντας τον καθορισμένο μισθό (Zp) με τον τυποποιημένο αριθμό ωρών εργασίας (V) Borisov E.F. «Οικονομική Θεωρία» - Σελ.189:
Zch = Zp/V.
Οι ωρομίσθιοι χρησιμοποιούνται συνήθως σε επιχειρήσεις όπου επικρατεί ένα αυστηρά ρυθμιζόμενο τεχνολογικό καθεστώς. Έτσι, στη μαζική παραγωγή, η παραγωγή των εργαζομένων και ο ρυθμός της εργασίας τους καθορίζονται από την ταχύτητα του μεταφορέα. Οι μισθοί με βάση το χρόνο είναι ωφέλιμοι για τους επιχειρηματίες, καθώς τους επιτρέπουν να αυξάνουν την ένταση (ένταση) της εργασίας χωρίς να αυξάνουν τις αμοιβές τους.
Καθορίζεται από δύο δείκτες:
Ш χρόνος εργασίας;
Ш τιμολόγιο (μισθός) Astakhov V.P. "Λογιστική" - Μόσχα, MCFR, 2006 - P.702.
Υπάρχουν απλοί μισθοί με βάση το χρόνο και χρονικά μπόνους.
Η βάση των απλών μισθών με βάση το χρόνο βασίζεται σε δύο δείκτες:
Ш ο χρόνος εργασίας που εργάστηκε.
Sh ποιότητα εργασίας. Astakhov V.P. "Λογιστική" - Μόσχα - Ροστόφ-ον-Ντον, εκδοτικός οίκος "Mart", 2007 - Σελ.56
Ο χρόνος εργασίας είναι ο καθοριστικός δείκτης κατά τον υπολογισμό των μισθών ενός εργαζομένου για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.
Η ποιότητα της εργασίας περιλαμβάνεται στην κατηγορία τιμολογίων του εργαζομένου. Αυτό μας επιτρέπει να λάβουμε υπόψη τα προσόντα και τις συνθήκες εργασίας του.
Το μειονέκτημα των απλών μισθών με βάση το χρόνο είναι ότι δεν είναι ισορροπημένοι, δηλ. η απουσία άμεσης σύνδεσης μεταξύ των δεδουλευμένων αποδοχών του εργαζομένου και του τελικού αποτελέσματός του.
Σε κάποιο βαθμό, αυτή η απόκλιση εξαλείφεται όταν χρησιμοποιείται ένα σύστημα μισθοδοσίας χρόνου. Η ουσία του έγκειται στον συνδυασμό ευθύνης και υλικού συμφέροντος του εργαζομένου. Σας επιτρέπει να συνδυάσετε την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας και να ορίσετε έναν λογικό μισθό για κάθε εργαζόμενο. Καθορίζεται ευθύνη για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας και αλόγιστη χρήση ορισμένων τύπων περιουσιακών στοιχείων. Η χρήση υλικού ενδιαφέροντος καθιστά δυνατή την υλοποίηση προγραμματισμένων εργασιών όχι μόνο έγκαιρα, αλλά και με υψηλή ποιότητα.
Ένα παράγωγο των ημερομισθίων είναι οι μισθοί τμηματικής εργασίας ή μερικοί μισθοί. Μισθοί τεμαχίου- είναι μια χρηματική αμοιβή για τις εργατικές υπηρεσίες ενός εργαζομένου, που υπολογίζεται ανάλογα με την ποσότητα των παραγόμενων προϊόντων. Eskindarov M.L., Yudanov A.Yu. «Μικροοικονομία: Θεωρία και Πράξη» - Σελ.425
Πλεονεκτήματα των μισθών τμηματικής εργασίας:
· εντείνει την εργασία.
· Μειώνει το κόστος επίβλεψης.
Έχει όμως και τα μειονεκτήματά του. Αυτή η μορφή:
· δεν ενδιαφέρει τον εργαζόμενο για τη βελτίωση της ποιότητας και διεγείρει ακόμη και την παραγωγή ελαττωμάτων.
· δεν είναι κατάλληλο για πολύπλοκες, μακροχρόνιες, σύνθετες εργασίες.
Οι μισθοί των τεμαχίων υπολογίζονται ανάλογα με τον όγκο των παραγόμενων προϊόντων και επομένως τα κέρδη αυξάνονται σε ευθεία αναλογία με τον αριθμό των προϊόντων που κατασκευάζονται. Αυτή η εξάρτηση εδραιώνεται χρησιμοποιώντας την τιμολόγηση τεμαχίων.
Οι τιμές υπολογίζονται έτσι. Τα αρχικά δεδομένα είναι η ωριαία (ή ημερήσια) τιμή της εργασίας και η τυποποιημένη ποσότητα προϊόντων που παράγει ένα άτομο που εργάζεται με μέση ένταση και μέση ικανότητα ανά ώρα (ή ημέρα). Η τιμή τεμαχίου (R w) υπολογίζεται διαιρώντας την ωριαία (ημερήσια) τιμή εργασίας (Zp) με τον ρυθμό παραγωγής (Nv) Borisov E.F. «Οικονομική Θεωρία» - Σελ.190:
Рш = Зп/Нв
Η τμηματική μορφή των μισθών επικεντρώνεται στην άμεση σχέση μεταξύ της αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας και των μισθών. Έτσι, τα συμφέροντα του εργοδότη και του εργαζομένου συμπίπτουν. Υπάρχουν οι ακόλουθοι τύποι αμοιβών κομματιού:
q άμεσο τεμάχιο.
q τεμάχιο-μπόνους?
q τμηματική-προοδευτική;
q έμμεση τεμαχική εργασία.
q συγχορδία Astakhov V.P. "Λογιστική" - Μόσχα - Rostov-on-Don, εκδοτικός οίκος "Mart", 2007 - Σελ.57.
Οι άμεσοι μισθοί τεμαχίων εξαρτώνται άμεσα από τον αριθμό των παραγόμενων προϊόντων και υπολογίζονται πολλαπλασιάζοντας την τιμή ανά μονάδα προϊόντος με την καθορισμένη ποσότητα. Ουσιαστικά, η χρήση του ενδείκνυται όταν χρησιμοποιείται εργατικό δυναμικό χαμηλής ειδίκευσης και επομένως το πρόβλημα της βελτίωσης της ποιότητας δεν είναι τόσο οξύ.
Οι μισθοί κομματιού μπόνους παρέχουν μπόνους στους καλλιτέχνες για την επίτευξη ορισμένων δεικτών των παραγωγικών τους δραστηριοτήτων.
Η προοδευτική μορφή αποδοχών διαφοροποιεί τους μισθούς σε ένα ποσό εντός των ορίων εκπλήρωσης των προγραμματισμένων καθηκόντων και όταν ξεπεραστούν, καθορίζονται αυξημένες τιμές, διαφοροποιημένες από το βαθμό υπερεκπλήρωσης αυτών των καθηκόντων. Το μέγιστο μέγεθος μιας τέτοιας αύξησης στην αναλογία τεμαχίου δεν πρέπει να υπερβαίνει το διπλάσιο του βασικού ρυθμού.
Οι έμμεσοι μισθοί τμηματικής εργασίας ισχύουν συχνότερα για βοηθητικούς εργαζόμενους που δεν σχετίζονται άμεσα με την παραγωγή προϊόντων (λιπαντικά, ρυθμιστές εξοπλισμού κ.λπ.). Σε ένα τέτοιο σύστημα, οι μισθοί τους εξαρτώνται άμεσα από τους μισθούς των κύριων εργαζομένων που συμμετέχουν στην παραγωγή προϊόντων σε αυτόν τον εξοπλισμό. Η έμμεση τιμή τεμαχίου υπολογίζεται διαιρώντας τον δασμολογικό συντελεστή ή τον μισθό με την ποσότητα των προϊόντων που σχεδιάζονται για παραγωγή ανά εργάτες τεμαχίου. Astakhov V.P. "Λογιστική" - Μόσχα, εκδοτικός οίκος MCFR, 2006 - Σελ.702
Οι κατ' αποκοπή μισθοί χρησιμοποιούνται συχνότερα σε εκείνους τους τομείς όπου η εργασία δεν μπορεί να κατανεμηθεί σε δελτίο και επομένως η πληρωμή της εξαρτάται άμεσα από το χρονοδιάγραμμα της συγκεκριμένης εργασίας. Με την παρουσία πληθωριστικών τάσεων στην οικονομία, η χρήση του κινητοποιεί αντικειμενικά τους εργαζομένους να εκτελούν αυτού του είδους τις εργασίες σε συντομότερο χρόνο.
Μορφές αμοιβής βάσει τεμαχίου και χρόνου χρησιμοποιούνται σε συνθήκες ατομικής και συλλογικής (ομαδικής) οργάνωσης εργασίας. Στην τελευταία περίπτωση, η λογιστική για την παραγωγή προϊόντων πραγματοποιείται σύμφωνα με την τελική λειτουργία, η οποία είναι το αποτέλεσμα της εργασίας της ομάδας για ορισμένο χρονικό διάστημα με τη μορφή κατασκευασμένων κιτ, προϊόντων κ.λπ. Η κατανομή των μισθών μεταξύ των μελών της ομάδας βασίζεται στις πραγματικές ώρες εργασίας που δούλεψε το καθένα από αυτά και στο επίπεδο των προσόντων τους.
Σύμφωνα με το άρθρο 129 του Κώδικα Εργασίας, ο μισθός είναι αμοιβή για εργασία ανάλογα με τα προσόντα του εργαζομένου, την πολυπλοκότητα, την ποσότητα, την ποιότητα και τις συνθήκες της εργασίας που εκτελείται, καθώς και αποζημιώσεις και κίνητρα. Ignatova T.V., Cherkasova T.P. «Οικονομική θεωρία» - Rostov-on-Don, εκδοτικός οίκος SKAGS, 2007 - Σελ.154
Υπάρχουν ονομαστικοί και πραγματικοί μισθοί.
Ονομαστικοί μισθοί- το τίμημα που καταβάλλεται για τη χρήση της εργασίας. Nureyev R.M. «Course of Microeconomics» - Μόσχα, εκδοτικός οίκος NORMA, 2001- Σελ.542 Ο δείκτης ονομαστικού μισθού (Iz) ορίζεται ως το πηλίκο διαίρεσης του ποσού των αποδοχών στην τρέχουσα περίοδο (Zt) με το ποσό των αποδοχών στην επιλεγμένη περίοδος βάσης (Zb), εκφρασμένη ως ποσοστό Borisov E.F. «Οικονομική Θεωρία» - Σελ.194:
Από = (Zt / Zb)* 100
Πραγματικός μισθός - αυτή είναι η «αγοραστική δύναμη» του ονομαστικού μισθού. Guiliano A.A., Agadzhanyants A.V. “Fundamentals of Economics” - Phoenix, 2004.- P.262 Ο δείκτης πραγματικών μισθών (Ir. z.) ως ποσοστό είναι ίσος με την αναλογία του δείκτη ονομαστικών μισθών (Iz) προς τον καθορισμένο δείκτη τιμών (Iz) Borisov E.F. «Οικονομική Θεωρία» - Σελ.194:
Και ρ. η. = (Από / Itz)*100
Υπάρχει δασμολόγιο και μη δασμολογικό σύστημα αμοιβών. Διάφορα επίπεδα μισθών καθορίζονται χρησιμοποιώντας το σύστημα τιμολόγησης - ένα σύνολο προτύπων (νομιμοποιημένοι κανόνες, κανόνες) που ρυθμίζουν το επίπεδο των μισθών εργαζομένων και εργαζομένων (Εικ. 2). Αυτό το σύστημα περιλαμβάνει:
1. δασμολογικοί συντελεστές.
2. χρονοδιαγράμματα τιμολογίων.
3. κατηγορία δασμών.
Τιμολόγιο δείχνουν τους μισθούς των εργαζομένων ανά ώρα ή ημέρα. Αυτές οι τιμές κατανέμονται σε τιμολογιακή κλίμακα - μια κλίμακα που καθορίζει την αναλογία των τιμολογιακών συντελεστών των εργαζομένων της δεύτερης, τρίτης και επόμενων κατηγοριών προς τον συντελεστή της πρώτης κατηγορίας. Μπορίσοφ Ε.Φ. “Οικονομική Θεωρία” Σελ.191 Η κατηγορία τιμολογίων είναι ένας δείκτης της πολυπλοκότητας της εργασίας και του επιπέδου προσόντων της εργασίας. Το επίπεδο εργασίας είναι μια σταθερή τιμή· μπορεί να αλλάξει λόγω αλλαγών στην τεχνολογική διαδικασία. Astakhov P.V. “Accounting” - Moscow, MCFR, 2006- P.708
Ωστόσο, οι πιο ειδικευμένοι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν ένα σταθερό πλεόνασμα εισοδήματος - οικονομικό ενοίκιο, πληρωμή για έναν σπάνιο πόρο - τα προσόντα ή τις ικανότητές τους. Όπως οι προηγμένες επιχειρήσεις λαμβάνουν πλεόνασμα παραγωγού, οι πιο παραγωγικοί εργαζόμενοι λαμβάνουν οικονομικό ενοίκιο.
Η διαφορά μεταξύ της ελάχιστης (δεσμευμένης) τιμής εργασίας και της αγοραίας τιμής αποτελεί οικονομικό ενοίκιο. Για όλους τους εργαζόμενους είναι ίσο με το εμβαδόν του τριγώνου WO EWE. Σε συνθήκες τέλειου ανταγωνισμού, η παρουσία οικονομικού ενοικίου αποτελεί κίνητρο για την εισροή νέων εργαζομένων στον κλάδο. Επομένως, σε έναν ανταγωνιστικό κλάδο, η μακροχρόνια καμπύλη προσφοράς γίνεται απόλυτα ελαστική και το οικονομικό μίσθωμα εξαφανίζεται. Ωστόσο, σε περιπτώσεις όπου οι νέοι εργαζόμενοι δεν έχουν τις δεξιότητες των παλαιών, το οικονομικό μίσθωμα μπορεί να διατηρηθεί για μεγάλο χρονικό διάστημα. Αυτό είναι χαρακτηριστικό για βιομηχανίες που προσελκύουν μοναδικούς ανθρώπινους πόρους. Ως αποτέλεσμα, η αύξηση της ζήτησης εκφράζεται σε αύξηση της τιμής της εργασίας και αύξηση των μισθών.
Ετσι,Οι μισθοί είναι η κύρια πηγή εισοδήματος για τον εργαζόμενο πληθυσμό. Στα οικονομικά υπάρχουν διαφορετικά επίπεδα μισθών. Ο ονομαστικός μισθός είναι το τίμημα που καταβάλλεται για τη χρήση της εργασίας. Πραγματικός μισθός είναι η «αγοραστική δύναμη» των ονομαστικών μισθών. Ωστόσο, οι πιο ειδικευμένοι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν ένα σταθερό πλεόνασμα εισοδήματος - οικονομικό ενοίκιο, πληρωμή για έναν σπάνιο πόρο - τα προσόντα ή τις ικανότητές τους.
Κεφάλαιο 2. Ανάλυση των χαρακτηριστικών της εξέλιξης της ρωσικής αγοράς εργασίας
2.1 Γενικά χαρακτηριστικά της ανάπτυξης της ρωσικής αγοράς εργασίας
Κατά την περίοδο των μεταρρυθμίσεων της αγοράς, η ρωσική αγορά εργασίας αναπτύχθηκε κυρίως με μη τυποποιημένο τρόπο. Η πρώτη (1991-1998) αντανακλούσε μια βαθιά μετασχηματιστική ύφεση που διήρκεσε σχεδόν μια δεκαετία και προκάλεσε μείωση της απασχόλησης, αύξηση της ανοιχτής ανεργίας, μείωση των ωρών εργασίας και απότομη πτώση των πραγματικών μισθών. Η δεύτερη (1999-2005) συνδέεται με μια έντονη άνοδο μετά τη μεταμόρφωση, συνοδευόμενη από θετική δυναμική στους βασικούς δείκτες της αγοράς εργασίας.
Στη Ρωσία, η διαμόρφωση νέων εργασιακών σχέσεων προχώρησε με πολλούς τρόπους διαφορετικά από ό,τι στις χώρες της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης (ΚΑΕ). Αυτό μας επέτρεψε να μιλήσουμε για την ύπαρξη δύο εναλλακτικών μοντέλων της μεταβατικής αγοράς εργασίας.
Ωστόσο, αρχικά τίποτα δεν προμήνυε ότι η ανάπτυξη της ρωσικής αγοράς εργασίας θα ακολουθούσε ένα διαφορετικό σενάριο και θα οδηγούσε στην εμφάνιση ενός συγκεκριμένου εθνικού μοντέλου. Ακολουθώντας άλλες μεταρρυθμισμένες οικονομίες, η Ρωσία «εισήγαγε» ένα τυπικό σύνολο ιδρυμάτων που λειτουργούν σε αυτόν τον τομέα. Αναπτύχθηκε νέα νομοθεσία για τον κατώτατο μισθό, δημιουργήθηκε σύστημα ασφάλισης ανεργίας, νομιμοποιήθηκε η απεργιακή δραστηριότητα, διαμορφώθηκε ένα πολύπλοκο πολυσταδιακό σύστημα συλλογικών διαπραγματεύσεων, καθιερώθηκαν φόροι στο ταμείο μισθών, εισήχθη πολιτική φορολογικού περιορισμού του εισοδήματος , έγιναν προσπάθειες αναπροσαρμογής των μισθών κ.λπ.
Δεν υπήρχε τίποτα «άτυπο» σε αυτά τα μέτρα. Εξ ου και η απολύτως φυσική προσδοκία ότι στη Ρωσία η αγορά εργασίας θα «λειτουργήσει» περίπου με τον ίδιο τρόπο όπως σε άλλες μετασοσιαλιστικές χώρες. Είναι αλήθεια ότι, δεδομένου του μεγαλύτερου βάθους της μετασχηματιστικής ύφεσης, θα μπορούσε να υποτεθεί ότι η κλίμακα και η σοβαρότητα των προβλημάτων θα ήταν διαφορετική: οι επιχειρήσεις θα «έδιδαν» πιο ενεργά το εργατικό δυναμικό τους, το ποσοστό ανεργίας θα γινόταν υψηλότερο, οι εργασιακές συγκρούσεις θα γινόταν πιο πολλές. , η πληθωριστική πίεση από το κόστος εργασίας θα αυξανόταν κ.λπ. Επιπλέον, έχοντας αποκτήσει πρόσθετες «βελτιωτικές νευρώσεις» με τη μορφή νεοεισαχθέντων ιδρυμάτων, η ρωσική αγορά εργασίας έχει διατηρήσει πολλούς νομοθετικούς κανόνες και περιορισμούς που ίσχυαν στο προηγούμενο σύστημα. Δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι τα πρώτα χρόνια των μεταρρυθμίσεων στη ρωσική οικονομία σημαδεύτηκαν από την προσδοκία μιας επικείμενης καταστροφής, η οποία, όπως φάνηκε στους περισσότερους παρατηρητές, αναπόφευκτα επρόκειτο να ξεσπάσει στον τομέα της απασχόλησης.
Ωστόσο, αυτές οι καταστροφικές προβλέψεις δεν έμελλε ποτέ να πραγματοποιηθούν. Πώς συμπεριφέρθηκε πραγματικά η ρωσική αγορά εργασίας υπό τις νέες οικονομικές και θεσμικές συνθήκες; Ας σταθούμε σε μερικά από τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά του ρωσικού μοντέλου.
Παρά τη βαθιά κρίση μετασχηματισμού, η ρωσική οικονομία κατάφερε να αποφύγει τη μεγάλης κλίμακας μείωση του εργατικού δυναμικού και της απασχόλησης που παρατηρήθηκε σε πολλές χώρες της ΚΑΕ (το πιο εντυπωσιακό παράδειγμα είναι η Ουγγαρία). Την αρχική πτώση του ποσοστού απασχόλησης από το 67 στο 53% ακολούθησε η μετέπειτα ανάκαμψή του στο 60%. Εάν αυτός ο δείκτης επανυπολογιστεί για τον πληθυσμό ηλικίας 15-64 ετών, τότε η τιμή του αυξάνεται στο 65%. Η μείωση της απασχόλησης στη ρωσική οικονομία ήταν σαφώς δυσανάλογη με την κλίμακα της μείωσης του ΑΕΠ, που έφτασε το 40% στο χαμηλότερο σημείο της κρίσης.
Αυτή η «ανευαισθησία» της απασχόλησης ήταν εν μέρει συνέπεια της εξάπλωσης των μη τυποποιημένων μορφών της. Η έντονη απόκλιση μεταξύ των τροχιών μεταβολών του ΑΕΠ και της απασχόλησης προκαθόρισε μια βαθιά «αποτυχία» στους δείκτες παραγωγικότητας της εργασίας. Από αυτή την άποψη, η κατάσταση στις χώρες της ΚΑΕ ήταν πολύ πιο ευνοϊκή: μετά από μια ελαφρά πτώση, η παραγωγικότητα της εργασίας σε αυτές επέστρεψε γρήγορα στις προ κρίσης αξίες και στη συνέχεια τις ξεπέρασε.
Σε διάφορους τομείς της οικονομίας, η διαδικασία συνολικής μείωσης της απασχόλησης ήταν εξαιρετικά άνιση. Όπως είναι γνωστό, ο «πυρήνας» του ρωσικού εργατικού δυναμικού αποτελείται από υπαλλήλους μεγάλων και μεσαίων επιχειρήσεων.
Εδώ συγκεντρώνεται το μεγαλύτερο μέρος της επίσημης απασχόλησης και οι μη τυποποιημένες μορφές εργασιακών σχέσεων εφαρμόζονται μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις. Εργαζόμενοι μικρών επιχειρήσεων, ιδιωτικοί εργαζόμενοι, ελεύθεροι επαγγελματίες κ.λπ. βρίσκονται στην «περιφέρεια», όπου χρησιμοποιούνται ενεργά μη τυπικές συμβάσεις εργασίας και η απασχόληση είναι ως επί το πλείστον άτυπη. Κατά την περίοδο της μεταρρύθμισης, ο «πυρήνας» και η «περιφέρεια» παρουσίασαν εντελώς διαφορετική δυναμική.
Είναι ενδιαφέρον ότι ακόμη και σε συνθήκες ανανεωμένης οικονομικής ανάπτυξης, ο «πυρήνας» όχι μόνο δεν αύξησε τον αριθμό των θέσεων εργασίας, αλλά συνέχισε να τις χάνει. Ως αποτέλεσμα, ολόκληρη η αύξηση του συνολικού αριθμού των απασχολουμένων, που συζητήθηκε παραπάνω, σημειώθηκε στην «περιφέρεια», δηλαδή κυρίως στη μη τυπική απασχόληση. Η έντονη αντίθεση στη συμπεριφορά του «πυρήνα» και της «περιφέρειας» δείχνει ότι κατά την προσέλκυση και χρήση εργατικού δυναμικού, το μέγεθος του αντίστοιχου κόστους για αυτούς είναι εντελώς διαφορετικό. Προφανώς, λόγω της υπερβολικής ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων στον επίσημο τομέα, συνέχισαν να δημιουργούνται νέες θέσεις εργασίας σχεδόν αποκλειστικά σε άτυπη ή ημιτυπική βάση.
Ένα ιδιαίτερο χαρακτηριστικό της ρωσικής εμπειρίας είναι η απότομη μείωση των ωρών εργασίας κατά την περίοδο της μεταρρύθμισης." η ΕΣΣΔ στις αρχές της δεκαετίας του 1960 από μια εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα σε πέντε ημέρες Μόνο στην περίπτωση αυτή η μείωση του χρόνου εργασίας ήταν πραγματική, και όχι «υπολογισμένη», όπως εκείνα τα χρόνια (τότε η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας, μετρούμενη σε ώρες , δεν άλλαξε, αφού ταυτόχρονα με τη μετάβαση σε πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα, η επτάωρη εργάσιμη ημέρα αντικαταστάθηκε από το οκτάωρο).
Τόσο θεσμικοί όσο και οικονομικοί παράγοντες συνέβαλαν στη μείωση των ωρών εργασίας στη Ρωσία. Στο τέλος της δεκαετίας 1980-1990, η διάρκεια της τυπικής εβδομάδας εργασίας μειώθηκε νομοθετικά (από 41 σε 40 ώρες), η ελάχιστη διάρκεια των διακοπών αυξήθηκε (από 18 σε 24 εργάσιμες ημέρες), οι «διακοπές» σε εθνικό επίπεδο εμφανίστηκαν νωρίς. Ιανουάριος και αρχές Μαΐου, Ο κύκλος των εργαζομένων με προνομιακό ωράριο έχει διευρυνθεί κατακόρυφα. Αργότερα σε αυτό προστέθηκαν οι διοικητικές άδειες και οι αναγκαστικές μετακινήσεις εργαζομένων σε μερική απασχόληση, στις οποίες άρχισαν να καταφεύγουν ενεργά οι επιχειρήσεις που βρίσκονταν σε δύσκολη οικονομική κατάσταση.
Και παρόλο που από τα μέσα της δεκαετίας του 1990 ο μέσος χρόνος εργασίας στη ρωσική οικονομία αυξήθηκε ελαφρά (κατά 4%), παραμένει πολύ χαμηλότερος από ό,τι πριν από την έναρξη των μεταρρυθμίσεων. Αυτό έρχεται σε αντίθεση με την κατάσταση στις χώρες της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης, όπου οι ώρες εργασίας παρέμειναν ουσιαστικά αμετάβλητες σε σύγκριση με την προ της μεταρρύθμισης περίοδο.
Το «σήμα κατατεθέν» της ρωσικής αγοράς εργασίας έχει γίνει μια ποικιλία «άτυπων» μεθόδων προσαρμογής - μερική απασχόληση και αναγκαστική διοικητική άδεια, δευτεροβάθμια απασχόληση και απασχόληση στον άτυπο τομέα, καθυστερήσεις μισθών και σκιώδεις μισθοί, πληρωμή σε είδος και παραγωγή αγαθών και υπηρεσιών.στα νοικοκυριά. Κατά κανόνα, ήταν αυτοί οι μηχανισμοί που δέχτηκαν το πρώτο χτύπημα, ενώ η προσαρμογή σε πιο καθιερωμένες μορφές συνέβη αργότερα, αποκτώντας έτσι έναν πιο ομαλό χαρακτήρα.
«Ατυπικότητα» σε αυτή την περίπτωση δεν σημαίνει τη μοναδικότητα τέτοιων μηχανισμών. Σε διάφορες τροποποιήσεις και συνδυασμούς, παρατηρήθηκαν σε άλλες μεταβατικές οικονομίες, αλλά πουθενά δεν ήταν τόσο σημαντική η κατανομή και η ποικιλομορφία τους και η ρίζα τους τόσο βαθιά όσο στη Ρωσία. Ως αποτέλεσμα, από ένα ορισμένο σημείο και μετά, τέτοιες μέθοδοι προσαρμογής άρχισαν να γίνονται αντιληπτές ως μια καθημερινή ρουτίνα, μια γενικά αποδεκτή πρακτική, ένα είδος κανόνα στις εργασιακές σχέσεις.
Όλοι αυτοί οι «άτυποι» μηχανισμοί έχουν ένα σημαντικό κοινό χαρακτηριστικό - τον άτυπο ή ημι-επίσημο χαρακτήρα τους. Συνήθως ενεργούν είτε κατά παράκαμψη νόμων και άλλων τυπικών περιορισμών, είτε παρά τους. Οι καθυστερημένοι και κρυφοί μισθοί, η μερική και δευτερεύουσα απασχόληση οδήγησαν στην εξατομίκευση των σχέσεων μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, με αποτέλεσμα οι ρητές συμβάσεις εργασίας να δίνουν τη θέση τους στις σιωπηρές.
Για το μεγαλύτερο μέρος της μεταβατικής περιόδου, η ρωσική αγορά εργασίας ρυθμιζόταν από νομοθεσία που κληρονομήθηκε από την εποχή της Σοβιετικής Ένωσης. Μέχρι το τέλος του 2001, στη χώρα ίσχυε ο Κώδικας Εργασίας (LLC), που εγκρίθηκε το 1971. Έτσι, στο πιο δύσκολο, αρχικό στάδιο της μεταρρύθμισης της ρωσικής οικονομίας, διατηρήθηκε νομοθεσία που αντιστοιχούσε στα χαρακτηριστικά ενός Δημιουργία συνθηκών για την αποτελεσματική λειτουργία της αγοράς εργασίας στον Εργατικό Κώδικα (LC), που εγκρίθηκε στα τέλη του 2001 (τέθηκε σε ισχύ τον Φεβρουάριο του 2002), κλήθηκε να δημιουργήσει ένα νέο περιβάλλον αγοράς. Αντικατέστησε τον προηγούμενο Εργατικό Κώδικα, καθώς και πολλούς συνοδευτικούς κανονισμούς που εγκρίθηκαν τις προηγούμενες δεκαετίες.
Η νέα εργατική νομοθεσία ήταν αποτέλεσμα συμβιβασμού μεταξύ διαφόρων πολιτικών δυνάμεων. Επομένως, δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι νόρμες που αντιστοιχούν στην πραγματικότητα της αγοράς συνυπάρχουν με περιορισμούς που κληρονομήθηκαν από τη σοβιετική περίοδο. Το συμπέρασμα αυτό μπορεί δικαίως να αποδοθεί τόσο στον Εργατικό Κώδικα στο σύνολό του όσο και στις διατάξεις του που ρυθμίζουν άμεσα διάφορα καθεστώτα απασχόλησης. Η ανάλυση δείχνει ότι η ρωσική νομοθεσία εξακολουθεί να επιβάλλει αυστηρούς περιορισμούς στη χρήση πολλών μη τυπικών μορφών εργασιακών σχέσεων.
Συνοψίζοντας όσα ειπώθηκαν, μπορεί να ειπωθεί ότι η ρωσική αγορά εργασίας χαρακτηριζόταν από σχετικά μικρές απώλειες στην απασχόληση, ευελιξία των ωρών εργασίας και υπερευελιξία των μισθών, την ευρεία εξάπλωση των «άτυπων» εργασιακών σχέσεων και, τέλος, από υψηλή επίσημη ρύθμιση και χαμηλή αποτελεσματικότητα των μηχανισμών επιβολής. Έτσι, αποδείχθηκε ότι ήταν καλά προσαρμοσμένο για να απορροφήσει τα πολυάριθμα αρνητικά σοκ που συνόδευαν τη διαδικασία του συστημικού μετασχηματισμού. Ωστόσο, είναι δύσκολο να θεωρηθεί ένα τόσο συγκεκριμένο μοντέλο της αγοράς εργασίας επαρκές για τις νέες συνθήκες που προέκυψαν μετά την είσοδο της ρωσικής οικονομίας στην περίοδο ανάκαμψης μετά τον μετασχηματισμό.
2.2 Κλίμακα και δομή της επισφαλούς εργασίας στη Ρωσία
Η επιλογή μιας συγκεκριμένης διαμόρφωσης κανόνων που αποτελούν τον «πυρήνα» της εργατικής νομοθεσίας αντιπροσωπεύει πάντα έναν πολιτικοοικονομικό συμβιβασμό μεταξύ των ακραίων πόλων - απόλυτη ευελιξία της αγοράς εργασίας και απόλυτη προστασία των εργαζομένων. Όσο πιο ισχυρή είναι η προστασία των τελευταίων, όσο πιο αυστηρή είναι η νομοθεσία σε σχέση με τους εργοδότες, τόσο υψηλότερο είναι το κόστος που αναγκάζονται να επωμιστούν οι επιχειρήσεις όταν προσαρμόζονται στις διακυμάνσεις της αγοράς. Αντίθετα, όσο πιο ελεύθεροι είναι οι εργοδότες στη χρήση της εργασίας και όσο λιγότερο προστατευμένοι είναι οι εργαζόμενοι, τόσο λιγότερο προβλέψιμες εργασιακές σχέσεις και λιγότερες επενδύσεις σε συγκεκριμένο ανθρώπινο κεφάλαιο. Μια ανάλυση της ισχύουσας ρωσικής εργατικής νομοθεσίας και των αλλαγών που έχουν σημειωθεί σε αυτήν δείχνει ότι η ρωσική αγορά εργασίας παραμένει εξαιρετικά ρυθμισμένη. Το συμπέρασμα αυτό επιβεβαιώνεται από ολοκληρωμένες αξιολογήσεις της ακαμψίας/ευελιξίας της εργατικής νομοθεσίας, οι οποίες δημοσιεύονται από διεθνείς οργανισμούς (όπως η Παγκόσμια Τράπεζα, ο ΟΟΣΑ, η ΔΟΕ κ.λπ.). Βασίζονται σε διαφορετικές μεθόδους, χρησιμοποιούν διαφορετικές κλίμακες, καλύπτουν διαφορετικές χώρες κ.λπ. Όμως, όλα δείχνουν ότι, από επίσημη νομική άποψη, η αγορά εργασίας που έχει διαμορφωθεί στη Ρωσία είναι μια από τις πιο ρυθμιζόμενες και άκαμπτες μεταξύ των χωρών με οικονομίες αγοράς και ίσως μεταξύ όλων των χωρών στον κόσμο γενικότερα.
Η ρωσική αγορά εργασίας αντιπροσωπεύει μια ιδιαίτερη περίπτωση. Η θεσμική του δομή βασίζεται στην αρχή των «σκληρών κανόνων - αδύναμης επιβολής». Σε ένα τέτοιο μοντέλο, πιθανότατα:
Το συνολικό επίπεδο επισφαλούς εργασίας θα είναι σχετικά χαμηλό.
Ο βαθμός στον οποίο οι επισφαλείς συμβάσεις εργασίας επιτρέπονται από το νόμο θα είναι περιορισμένος.
Η ανάπτυξη «άτυπων» μορφών απασχόλησης, που αποκλίνουν από το καθιερωμένο «πρότυπο» και δεν βρίσκονται ή βρίσκονται εντελώς έξω από το σωστό πεδίο, θα γίνει πολύ ενεργή Ερωτήσεις Οικονομικών Επιστημών 2006, Αρ. 1 - Σελ. 138.
Η μεταβατική ρωσική οικονομία αρχικά χαρακτηριζόταν από πολύ χαμηλό επίπεδο μη μόνιμης απασχόλησης, αλλά στη συνέχεια ο αριθμός των προσωρινών εργαζομένων άρχισε να αυξάνεται γρήγορα και τώρα αντιπροσωπεύουν πάνω από το 10% του συνολικού αριθμού των εργαζομένων. Το απότομο άλμα που σημειώθηκε το 2003-2004 οφειλόταν στην υιοθέτηση του νέου Εργατικού Κώδικα, ο οποίος διεύρυνε τις δυνατότητες χρήσης προσλήψεων ορισμένου χρόνου. Το επίπεδο υποαπασχόλησης στη ρωσική οικονομία παραμένει ασήμαντο - λιγότερο από 2%. Δεν υπάρχουν πολύ περισσότεροι «ελαφρά απασχολούμενοι» (με τυπικό χρόνο εργασίας λιγότερο από 30 ώρες την εβδομάδα) – 3-4%. Με την έναρξη της ανάκαμψης, τόσο η υποαπασχόληση όσο και η «χαμηλή απασχόληση» άρχισαν να μειώνονται ραγδαία, γεγονός που υποδηλώνει τον κυρίως αναγκαστικό χαρακτήρα τους. Ανάλογη δυναμική υπήρχε και στην υποαπασχόληση. Στο αποκορύφωμα της μεταβατικής κρίσης στα μέσα της δεκαετίας του 1990, το ποσοστό ήταν κοντά στο 4%, αλλά μετά την επανέναρξη της οικονομικής ανάπτυξης έπεσε σε λιγότερο από 1%. Η πιο μεγάλης κλίμακας μορφή μη τυποποιημένης απασχόλησης σε ρωσικές συνθήκες παραμένει η απασχόληση σε οικόπεδα ιδιωτικών νοικοκυριών. Περίπου το 16% του συνόλου των απασχολουμένων εργάζεται στα νοικοκυριά τους σε πρωτογενή απασχόληση (συμπεριλαμβανομένης της παραγωγής για ίδια κατανάλωση). Τέλος, το 1,4% των εργαζομένων συγκεντρώνεται στον άτυπο τομέα (εξαιρουμένης της παραγωγής για ιδιοκατανάλωση), αλλά με την προσθήκη ατόμων που παράγουν προϊόντα για προσωπική κατανάλωση σε ιδιωτικά οικιακά οικόπεδα, η εικόνα αλλάζει κάπως: τότε κάθε τέταρτος Ρώσος εργαζόμενος απασχολείται άτυπα.
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται περισσότερες από τις τυπικές 4/) ώρες την εβδομάδα μπορούν να θεωρηθούν υπεραπασχολούμενοι. Με βάση τα στοιχεία του ONPZ για τη διάρκεια μιας τυπικής εργάσιμης εβδομάδας, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι το τρέχον επίπεδο υπεραπασχόλησης στη ρωσική οικονομία είναι εξαιρετικά χαμηλό - περίπου 1,5%. Ωστόσο, τα στοιχεία για τη διάρκεια της πραγματικής εργάσιμης εβδομάδας δεν το επιβεβαιώνουν: από αυτό προκύπτει ότι επί του παρόντος περίπου κάθε δέκατος εργαζόμενος μπορεί να ταξινομηθεί ως υπεραπασχολούμενος. Λιγότερο από το 8% των μισθωτών έχει το καθεστώς των μη μισθωτών, εκ των οποίων περίπου το 6% είναι αυτοαπασχολούμενοι. Τέλος, η δευτερογενής απασχόληση είναι χαρακτηριστική μόνο για το 4% των εργαζομένων Questions of Economics, 2006 No. 1, P. 140.
Παρόμοια έγγραφα
Ορισμός της αγοράς εργασίας. Χαρακτηριστικά της λειτουργίας του σε συνθήκες τέλειου και ατελούς ανταγωνισμού. Ουσία, λειτουργίες, μορφές και συστήματα μισθοδοσίας. Η πολιτική απασχόλησης στη Δημοκρατία της Λευκορωσίας στο πλαίσιο των τάσεων στην παγκόσμια αγορά εργασίας.
εργασία μαθήματος, προστέθηκε 26/01/2010
Οικονομικό περιεχόμενο της αγοράς εργασίας. Η εργασία ως αντικείμενο πώλησης. Προσφορά και ζήτηση, μισθοί ως τιμή εργασίας. Αλλαγές στην απασχόληση ως αποτέλεσμα της λειτουργίας της αγοράς εργασίας, του μηχανισμού της κρατικής ρύθμισής της στη Ρωσική Ομοσπονδία.
εργασία μαθήματος, προστέθηκε 05/03/2015
Θεωρητικές προσεγγίσεις στην ανάλυση της αγοράς εργασίας και χαρακτηριστικά λειτουργίας της. Δομή της αγοράς εργασίας. Χαρακτηριστικά των κύριων προβλημάτων ανάπτυξης της αγοράς εργασίας στη Ρωσία. Τρόποι επίλυσης προβλημάτων της αγοράς εργασίας. Στόχοι και στόχοι της ομοσπονδιακής πολιτικής απασχόλησης στη Ρωσία.
εργασία μαθήματος, προστέθηκε 01/10/2010
Η ουσία και η εσωτερική δομή της αγοράς εργασίας, τα στοιχεία και οι κύριες λειτουργίες της, χαρακτηριστικά ανάπτυξης σε συνθήκες τέλειου και ατελούς ανταγωνισμού. Το σύστημα κρατικής ρύθμισης της αγοράς εργασίας, υφιστάμενα προβλήματα και τρόποι επίλυσής τους.
εργασία μαθήματος, προστέθηκε 14/06/2014
δοκιμή, προστέθηκε 14/07/2013
Η θέση της αγοράς εργασίας στην οικονομική δομή μιας οικονομίας της αγοράς. Γενικά χαρακτηριστικά της αγοράς εργασίας, χαρακτηριστικά του σχηματισμού της προσφοράς και της ζήτησης στην αγορά πόρων, οι μισθοί, οι μορφές και τα συστήματά τους. Διαμόρφωση τιμής ισορροπίας στην αγορά εργασίας.
εργασία μαθήματος, προστέθηκε 16/04/2009
Ουσία, δομή και λειτουργίες της αγοράς εργασίας. Ταξινόμηση και θεωρίες των αγορών εργασίας. Ο μηχανισμός λειτουργίας της αγοράς εργασίας. Χαρακτηριστικά της σύγχρονης αγοράς εργασίας. Ουσία, είδη και μορφές απασχόλησης. Ουσία, μορφές και είδη ανεργίας.
εργασία μαθήματος, προστέθηκε 16/06/2006
Η ουσία της αγοράς εργασίας και ο ρόλος της στην οικονομία. Λειτουργία της αγοράς εργασίας σε συνθήκες τέλειου ανταγωνισμού. Μακροοικονομική προσέγγιση στη μελέτη της αγοράς εργασίας. Ανάλυση της αγοράς εργασίας στη Δημοκρατία της Λευκορωσίας στο πλαίσιο των νεοκλασικών και κεϋνσιανών αντιλήψεων.
εργασία μαθήματος, προστέθηκε 15/12/2014
Η ουσία της αγοράς εργασίας, οι υποδομές και τα χαρακτηριστικά. Χαρακτηριστικά της αγοράς εργασίας στη σύγχρονη Ρωσία. Είδη και μορφές απασχόλησης. Προοπτικές για την έξοδο της ρωσικής οικονομίας από την κρίση. Ρύθμιση της αγοράς εργασίας, εξάλειψη ανισορροπιών και παραμορφώσεων.
εργασία μαθήματος, προστέθηκε 15/01/2009
Αγορά εργασίας, η δομή της. Η ουσία της απασχόλησης και της ανεργίας ως χαρακτηριστικό της κατάστασης της αγοράς εργασίας. Ο σκοπός της κρατικής ρύθμισης της ρωσικής αγοράς εργασίας. Ανάπτυξη νέων μεθόδων επίλυσης του προβλήματος της απασχόλησης στη χώρα και των συνεπειών της ανεργίας.